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UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS


ESCUELA DE CONTADURA PBLICA

Docente:
Evelyn Marlene Reyes de Beltrn

Materia:
Derecho Laboral

Tema:
Contrato Colectivo de Trabajo

Estudiante:
Jorge Heriberto Zepeda Zniga

Carnet:
ZZ11006

Grupo Terico:
01
Ciclo: I-2015

Ciudad Universitaria, San Salvador 17 de abril de 2015

Contenido
Introduccin.................................................................................................................i

Objetivos....................................................................................................................ii
1.

Historia del Derecho Colectivo...........................................................................1


1.1

Historia del Derecho Colectivo en El mbito Mundial..................................1

1.2

Historia del Derecho Colectivo en El Salvador.............................................3

2.

Organizaciones de Los Trabajadores Salvadoreos.........................................4

3.

Contratos............................................................................................................5
3.1

Concepto de Contrato..................................................................................5

3.2

Requisitos para la existencia de los contratos.............................................6

3.2.1 Requisitos de Existencia..........................................................................6


3.2.2 Requisitos de validez...............................................................................6
3.3

Contrato de Trabajo......................................................................................7

3.3.1 Concepto de Contrato de Trabajo............................................................7


3.3.2 Concepto de Relacin de Trabajo............................................................7
3.4

Contratos Individuales Y Contratos Colectivos............................................7

3.4.3 Definiciones...............................................................................................8
4.

Naturaleza Jurdica del Contrato Colectivo........................................................8

5.

Caractersticas del Contrato Colectivo.............................................................10

6.

Sujetos que Intervienen....................................................................................11

7.

Clusulas Que Debe Contener Un Contrato Colectivo De Trabajo.................11

8.

9.

7.1

Envoltura Protectora O Garantas..............................................................12

7.2

Elemento Obligatorio..................................................................................13

7.3

Elemento Normativo...................................................................................13

7.4

Elemento Eventual U Ocasional.................................................................13

Partes del Contrato Colectivo de Trabajo........................................................14


8.1

rea Econmica.........................................................................................14

8.2

rea Laboral...............................................................................................14

8.3

rea Sindical..............................................................................................14

8.4

rea De Condiciones De Empleos.............................................................14

8.5

rea Asistencial..........................................................................................14

8.6

rea Promocional.......................................................................................14

8.7

rea Contractual.........................................................................................15

8.8

rea De Fomento De Buenas Relaciones Obrero Patronal......................15

Requisitos para la celebracin de un Contrato Colectivo................................15


1

9.1

De Fondo....................................................................................................15

9.2

De Forma....................................................................................................15

10.

Procedimiento para la celebracin del Contrato Colectivo de Trabajo.........16

10.1

Solicitud Para La Celebracin De Contrato Colectivo............................16

10.2

Negociacin.............................................................................................17

10.3

Etapa Del Trato Directo...........................................................................17

10.4

Etapa De La Conciliacin........................................................................18

10.5

Etapa Del Arbitraje..................................................................................20

10.5.1 Pasos Para Realizar El Arbitraje..........................................................20


10.5.2 Requisitos Para Los rbitros.................................................................21
10.5.3 Personas Que No Pueden Ser rbitros................................................22
10.6

La Huelga................................................................................................22

10.6.1

Clasificacin de las Huelgas:...............................................................24

10.6.2

Efectos Que Produce La Huelga.........................................................25

10.6.3

Desarrollo De La Huelga.....................................................................25

10.6.4

Calificacin De La Huelga...................................................................26

10.6.5

Terminacin De La Huelga..................................................................28

10.7
11.

El Paro.....................................................................................................29

Procedimiento Para Inscripcin De Contrato Colectivo De Trabajo.............29

11.1

Requisitos:...............................................................................................29

11.2

Procedimiento.........................................................................................30

12.

Caso Prctico: Anlisis del Contrato Colectivo de Trabajo del ISSS-2014...30

13.

Conclusiones y Recomendaciones...............................................................35

Referencias..............................................................................................................36
Anexo.......................................................................................................................37
Contrato Colectivo de Trabajo ISSS-2014...........................................................37

Introduccin
Es importante conocer acerca del Contrato Colectivo, sus caractersticas,
elementos, clausulas, requisitos, y todo lo relacionado a cerca de dicho contrato,
por lo que se ha desarrollado una investigacin para conocer estos elementos, en
11 puntos, en el primer punto se detalla una breve historia acerca del derecho
colectivo a nivel nacional y mundial, en segundo lugar se presentan un lista de las
organizaciones de los trabajadores salvadoreos.
En el punto 3 se definen que son los contratos y los requisitos para la existencia
de los contratos, la definicin de contrato de trabajo y definicin de contrato
individual y colectivo, en el punto 4 se detalla la naturaleza jurdica del contrato
colectivo en el 5 las caractersticas y 6 los sujetos que intervienen en un contrato
colectivo, tambin en el apartado 7 las clusulas que debe contener un contrato
colectivo, las partes del contrato colectivo se encuentran en el apartado 8, ya en el
9 se detalla los requisitos para la celebracin de un contrato colectivo, ya casi
finalizando en el nmero 10, se estudian los procedimientos para la celebracin de
un contrato colectivo, y finalizando el contenido se describe el proceso para la
inscripcin de un contrato.
Se desarrolla un caso prctico, donde se analiz el contrato Colectivo de trabajo
de Instituto Salvadoreo del Seguro Socia del ao 2014, se presenta un resumen
analizando si cumple o no con la teora reflejada en el presente trabajo.
Para finalizar se presentan una serie de conclusiones y recomendaciones sobre el
trabajo desarrollado, y adicionalmente se detalla la bibliografa utilizada, y como
anexo el documento del Contrato Colectivo de Trabajo del ISSS-2014.

Objetivos
General:
Investigar la naturaleza jurdica, caractersticas, sujetos, clausulas, requisitos,
partes y procedimientos para la celebracin de un contrato de colectivo de trabajo,
as como tambin el procedimiento para la inscripcin de dicho contrato en el
ministerio de trabajo.
Especficos:

Indagar sobre la historia para que se diera la creacin del contrato colectivo

de trabajo a nivel mundial y en El Salvador.


Conocer acerca de la naturaleza jurdica del Contrato Colectivo de Trabajo.
Identificar sujetos que intervienen y las Caractersticas principales de un

Contrato Colectivo de Trabajo.


Comprender las clausulas, requisitos y partes de un Contrato Colectivo de

Trabajo.
Determinar los procedimientos para la celebracin e inscripcin de un

Contrato Colectivo de Trabajo.


Analizar Un Contrato Colectivo de Trabajo, para determinar si cumple con
las clausulas, requisitos y partes desarrolladas en la investigacin.

1.Historia del Derecho Colectivo


Es necesario conocer un poco de la historia que dio origen al derecho colectivo y
al contrato colectivo de trabajo, se presenta a partir de la perspectiva mundial y
especficamente en EL Salvador.

1.1

Historia del Derecho Colectivo en El mbito

Mundial.

En el siglo XVIII se dan varios acontecimientos con la Revolucin Industrial en


Inglaterra en 1973, dentro de estos se encuentran:

El Maquinismo.
La Transformacin agraria
Emigracin de los campesinos a las ciudades.
El Trabajo Infantil.

No exista una ley que regulara la jornada laboral, muy por el contrario, los
capitalistas consideraban que los obreros no tenan necesidad de disfrutar de
horas libres, afirmando que esto era perjudicial, tanto para los propios
trabajadores, como para la sociedad, el orden pblico y para la produccin
industrial, el permitirles a los obreros salir demasiado temprano del trabajo, todo lo
anterior sentaba sus bases en el pensamiento burgus Al aumentar la miseria
aumenta la prosperidad
Se pagaban mayores salarios en la industria que en la agricultura, pero como
siempre insuficientes para satisfacer las necesidades bsicas.
Ante las condiciones de miseria, los obreros intentaron liberarse y llegaron hasta el
extremo, en algunos intentos, de destruir las mquinas, pero stos eran recibidos
con las bayonetas de la represin, o por las leyes que les condenaban a muerte, o
la deportacin a pases lejanos.
1

Represin

En 1819 en Europa se reprime una gran concentracin de obreros; los


obreros celebraban una asamblea de masas.
Medidas Reaccionarias

Promulgacin de leyes, en las cuales quedaban en suspenso el

derecho de asociacin y de publicacin.


Poco a poco se logr que se anularan muchas leyes coercitivas que
afectaban a los trabajadores, en especial la que prohiba su
asociacin en sindicatos; hubo una reforma electoral, aunque no
significaba la emancipacin poltica de la clase obrera, ya que a los
trabajadores no se les reconoca el derecho al sufragio.

En 1836 se fund en Inglaterra, la Asociacin de Trabajadores que asume una


ideologa socialista y crea la idea del internacionalista proletario, el ao siguiente
presenta al parlamento una carta en donde planteaban una serie de peticiones, la
peticin fue rechazada. La asociacin organiza filiales, en 1839 se decreta la
huelga general; el objetivo final era terminar con el capitalismo.
En 1848, en Francia, en la revolucin, la clase trabajadora, especialmente en
Pars, tuvo una participacin extraordinaria. Con las Trade Unions se obtuvieron
varias ventajas y daban un ejemplo de unidad, solidaridad y eficacia.
La tendencia en cuanto a la de reconocer el derecho de asociacin y a la huelga
deja de ser considerada un delito, los gobiernos prefieren conceder derechos a los
obreros, aunque sea desaprobado por los liberales.
Los sindicatos son reconocidos legalmente en 1884 ya en el ao 1881 se
constituy en Estados Unidos la Federacin del Trabajo. Pero fueron los
acontecimientos posteriores a la Gran Revolucin Socialista de octubre de 1917
en Rusia, las que sirvieron de motivacin a los obreros salvadoreos en el inicio
del proceso de organizacin.
2

1.2
Ao
1910
1914

Historia del Derecho Colectivo en El Salvador.


Evento
Se fund la Sociedad de Empleados de Comercio.
Se constituy la Confederacin de Obreros de El Salvador que
reuni a la Sociedad de Obreros de El Salvador, la Sociedad El
Quetzal; la Sociedad Cooperativa de Zapateros y Sastres y la

1920
1921

Sociedad de Carpinteros
Se tiene conocimiento que se dieron las primeras huelgas.
El 28 de febrero de 1921, finalizo la primera huelga general del
gremio de zapateros, en pro de mejores salarios y en contra de los

1923

despidos y malos tratos.


Se funda la Federacin Regional de Trabajadores de El Salvador,
FRTS que agrupo a los panificadores, ferrocarrileros, tejedores,
saloneros, domesticas, sorbeteros, instaladores elctricos,

1927

zapateros, barberos, pintores, motoristas y mecnicos


la FRTS (La Regional) que fund la Universidad Popular; luch
hasta la promulgacin de la Ley de Proteccin de Empleados de
Comercio, Ley de Registros de Agrupaciones Obreras y Gremiales,

1928
1931

decreto de creacin de juntas de conciliacin.


Se aprueba el Reglamento de las Horas de Trabajo.
En las nicas elecciones libres, el ingeniero Arturo Araujo llega al
poder apoyado por la masa campesina y obrera y los sectores
salarios y otras, que no pudo cumplir debido al desorden
administrativo y principalmente por el impacto de la crisis mundial
de los aos treinta que produjo en el pas: La cada del precio del

1932

caf, desempleo, reduccin de salarios y crisis de poder.


Se dio un levantamiento campesino en el occidente del pas y fue
sangrientamente reprimido por las fuerzas gubernamentales, con

1944

casi 30 mil vctimas.


Se form el comit Pro Confederacin de Trabajadores, que ante

1946

los malos tratos patronales, bajos salarios y constante represin


se crea el Departamento Nacional del Trabajo el 14 de diciembre de
ese mismo ao, se convirti en el Ministerio de Trabajo y Previsin

1950

Social.
Se redact una nueva constitucin poltica; El Comit de

Reorganizacin Obrero Sindical (C.R.O.S.) y sus organizaciones


no abandonaron ni de da ni de noche, el Saln Azul de la
Asamblea Legislativa, logrando la inclusin de un captulo sobre
Trabajo y Seguridad Social consagrando como principio
constitucional el derecho a formar sindicatos, igual
salarios para igual tarea, salario mnimo, aguinaldo, semana laboral
de 44 horas, pago de horas extras, descanso semanal, vacacin
anual, consideraciones a la mujer y menores, indemnizacin por
despido, prestaciones por maternidad, indemnizacin por
accidentes de trabajo, seguro social, contrato de aprendizaje,
contratos y convenciones colectivas, derecho de huelga y otros

1953

puntos.
Se decreta la Ley del Seguro Social para cubrir riesgos por
enfermedad, accidentes, maternidad, invalidez, vejez, muerte y
cesanta involuntaria.

2.Organizaciones de Los Trabajadores


Salvadoreos

1922 - C.O.C.A. Confederacin de Obreros Centro-Americanos


1924 - F.R.T.S. Federacin Regional de Trabajadores Salvadoreos
1927 - L.C. Ligas Campesinas
1944 - U.N.T. Unin Nacional de Trabajadores. 11
1947 - C.R.O.S.S Comit de Reorganizacin Obrero Sindical Salvadoreo.
1950 - U.N.O.C. Unin Nacional de Obreros Catlicos.
1952 - Comit Pro-Defensa de los Derechos laborales
1957 - C.G.T.S. Confederacin General de Trabajadores Salvadoreos.
1958 - C.G.S. Confederacin General de Sindicatos
1965 - F.U.S.S. Federacin Unitaria Sindical Salvadorea
1966 - Comit de Accin Popular
1968 - FESINCONSTRANS Federacin sindical de la Construccin Y el
Transporte.
1969 - FESTIAVTSCES Federacin Sindical de Trabajadores de La Industria
de Alimentos, Vestidos, Similares y Conexos de El Salvador.
1969 - FESTRAS Federacin Sindical de Trabajadores Salvadoreos
1970 - U.T.C. Unin de Trabajadores del Campo.
1970 - F.E.C.C.A.S. Federacin de Comunidades Campesinas Salvadoreas
1972 - FENASTRAS Federacin Nacional Sindical de Trabajadores
Salvadoreos

1977 - C.U.T.S. Confederacin Unitaria de Trabajadores Salvadoreos


1979 - U.P.D. Unidad Popular Democrtica
1980 - F.S.R. Federacin Sindical Revolucionaria
1982 - MUSYGES Movimiento de Unidad Sindical y Gremial de El Salvador
1982 - C.G.T. Central General de Trabajadores.
1984 - C.T.D. Central de Trabajadores Democrticos
1984 - C.S.T. Coordinadora de Solidaridad de los Trabajadores
1985 - CCTEM Consejo Coordinador de Trabajadores Estatales y Municipales
1985 - Comit Primero de Mayo
1986 - U.N.T.S. Unidad Nacional de los Trabajadores Salvadoreos
1986 - U.N.O.C Unin Nacional Obrero Campesino
1990 - INTEGREMIAL UNTS UNOC - CTS - AGEPYM
1991 - UNASTEMA Unidad Nacional Sindical de Trabajadores Estatales,
Municipales y de Autnomas
1994 - FEASIES Federacin de Asociaciones y Sindicatos Independientes de
El Salvador
1995 - FESTRAES Federacin de Sindicatos de Trabajadores de El Salvador
1995 - FUGTS Federacin Unin General de Trabajadores Salvadoreos
1998 - Federacin Sindical 2000
1998 - FESTES Federacin Sindical de Trabajadores de El Salvador
2000 - FESTRASPES Federacin Sindical de Trabajadores de los Servicios
pblicos de El Salvador.

3.Contratos
3.1

Concepto de Contrato

Segn Guillermo Cabanellas de Torres: es el acuerdo de dos o ms personas


sobre un objeto de inters jurdico.
El Cdigo Civil nuestro seala en su artculo 1309. Contrato es una convencin en
virtud de la cual una o ms personas se obligan para con otra u otras o
recprocamente a, dar, hacer, o no hacer alguna cosa. Los contratos son de
conformidad con nuestro Cdigo Civil, Art. 1310 y siguientes:
Unilaterales y bilaterales. Los primeros son aquellos en que una sola de
las partes se obliga hacia la otra, sin que ste le quede obligada; los
segundos cuando las partes se obligan recprocamente la una hacia la

otra;
A ttulo oneroso y a ttulo gratuito; son a ttulo oneroso cuando las ventajas
que procuran a una u otra de las partes, no le es concedida si no por una
5

prestacin, que ella le ha hecho o que se obliga a hacerle a la otra; son a


ttulo gratuito cuando aseguran a una u otras de las partes alguna ventaja,

independiente de toda prestacin de su parte.


Consensuales o Reales; los primeros quedan concluidos para producir sus
efectos propios desde que las partes hubiesen recprocamente
manifestado su consentimiento; los segundos para producir sus efectos
propios, quedan concluidos desde que una de las partes haya hecho a la

otra tradicin de la cosa sobre lo que versare el contrato;


Conmutativo o Aleatorio; los primeros cuando una de las partes se obliga a
dar o hacer una cosa que se mira como equivalente a lo que la otra parte
debe de dar o hacer a su vez; los segundos cuando la prestacin debida
por una de las partes depende de un acontecimiento incierto que hace
imposible sta avaluacin hasta su realizacin.
Principales y Accesorios. Los primeros son aquellos que subsisten por si
solos, mientras que los accesorios solamente pueden existir unidos al
principal del que dependen.

3.2

a.
b.
c.
d.

Requisitos para la existencia de los contratos.

3.2.1 Requisitos de Existencia.


Consentimiento; si no hay acuerdo no existe contrato.
Que haya un objeto
Que tenga una causa
Solemnidad sustancial

3.2.2 Requisitos de validez.


a. Capacidad; los contratantes deben de tener capacidad de goce y capacidad
de ejercicio.
b. Consentimiento no viciado; no debe de existir error, fuerza y dolo.
El consentimiento es un acuerdo de voluntades encaminado a producir efectos
jurdicos y nace de dos declaraciones de voluntades, que partiendo de dos sujetos
diversos se dirigen a un fin comn, dentro de los contratos, encontramos los
Contratos de Trabajo, que es aquel que se celebra entre Patronos y Trabajadores.

3.3

Contrato de Trabajo

3.3.1 Concepto de Contrato de Trabajo


Contrato de Trabajo: es aquel que tiene por objeto la prestacin retribuida de
servicios de carcter econmico, ya sean industriales mercantiles o
agrcolas, ms tcnicamente cabe definirlos as: El que tiene por objeto la
prestacin continua de servicios privados y con carcter econmico y por el
cual una de las partes da una remuneracin o recompensa a cambio de
disfrutar o de servirse bajo su dependencia o direccin, de la actividad
profesional de otra.

3.3.2 Concepto de Relacin de Trabajo


Relacin de trabajo: deriva de la doctrina Italiana, segn la cual el mero
hecho de que una persona trabaje para otra en condiciones de subordinacin
contiene para ambas partes una serie de derechos y obligaciones de ndole
laboral, con independencia de que exista o no, un contrato de trabajo; De ah
que algunos Autores17 digan que pueda existir una relacin de trabajo sin
contrato, pero no un contrato sin relacin de trabajo.

Las relaciones colectivas de trabajo surgen con el nacimiento del Sindicato de


trabajadores y se desarrolla con este.
En sentido estricto, las relaciones colectivas de trabajo tiene por objeto nivelar las
fuerzas e intereses de los trabajadores y del patrono colocados en un plano de
igualdad, frente a frente, en la negociacin colectiva dialogando y conviniendo las
condiciones de trabajo en la empresa.

3.4

Contratos Individuales Y Contratos Colectivos.


3.4.3 Definiciones

Es importante definir que es un contrato individual y contrato colectivo para


comprender de forma ms clara cuando se haga mencin de Contrato Colectivo
de trabajo.

Contrato Individual:
7

El Cdigo de trabajo de El Salvador en su artculo 17, lo define de la siguiente


manera: es aqul por virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar
una obra, o a prestar un servicio, a uno o varios patronos, institucin, entidad o
comunidad de cualquier clase, bajo la dependencia de stos y mediante un
salario.
Contrato Colectivo:
Es el suscrito con uno o ms patronos por una entidad laboral, esto es, por un
sindicato o grupo obrero para facilitar la ocupacin remunerada a los trabajadores
afiliados o representados
Guillermo Cabanellas.
Es un contrato que establece condiciones de trabajo que regulan los contratos
individuales de trabajo en empresas o establecimientos, celebrado entre uno o
varios sindicatos, por una parte, y un patrono, por la otra. 1

4.Naturaleza Jurdica del Contrato Colectivo


Es importante destacar la naturaleza jurdica del Contrato Colectivo de trabajo.
El Contrato Colectivo es una fuente del Derecho Laboral y adems la institucin
central del Derecho Colectivo, pues ste es la finalidad inmediata del sindicato ya
que en l se establecen las condiciones de los trabajadores de determinada
Empresa, para lograr un nivel de vida decoroso y para eso se hace uso mano de
la legislacin laboral existente que permite este tipo de contratos.
Existe una serie de principios y derechos que emanan de este contrato, por
ejemplo: el mismo pago a los empleados que realizan un igual trabajo,
prestaciones adicionales a las que la ley regula. El Estado interviene, permitiendo
que exista una negociacin entre el patrono y el Sindicato, siguiendo las etapas
establecidas en la Ley.
1 Glosario Ministerio de Trabajo de El Salvador http://www.mtps.gob.sv/index.php?
option=com_glossary&id=17&Itemid=112

En el transcurrir del tiempo, los diferentes exponentes del derecho colectivo, han
dado diversas denominaciones a lo que en nuestro medio conocemos como
Contrato Colectivo, as decimos que fue llamado Convencin Colectiva de Trabajo,
Contrato de tarifa, Pactos colectivos, de condicin de trabajo, Bases
convencionales plurales de trabajo. (Espaa) Pacto profesional del trabajo.
Con la intencin de explicar la naturaleza jurdica del contrato colectivo algunos lo
han considerado:2
a. Un Mandato: Porque el sindicato representa a sus miembros; pero
debemos tomar en cuenta que el mandato depende de la voluntad del
mandante, no as el contrato colectivo que se celebra aunque no estn de
acuerdo los que no estn asociados o los afiliados que no quieran
celebrarlo.
b. Estipulacin a favor de terceros: Porque el sindicato contrata, pero en
inters de sus miembros y estos se benefician por su permanencia o
posterior ingreso a la empresa, siendo esto lo que constituye la ratificacin
para que se entienda formalizada esa gestin o estipulacin.
c. Gestin de negocio o agencia oficiosa: Tiene las mismas caractersticas
que la anterior, pero de aceptarse se obliga a los que no estn de acuerdo a
cumplir con las obligaciones y en contra de la voluntad de las personas no
puede configurarse la Agencia Oficiosa, Art. 2037C.C.
d. Que es un contrato de trabajo, No es aceptable, porque en el contrato
individual se regulan las prestaciones de servicios del trabajador y l
patrono se obliga a pagar una retribucin por el trabajo que realiza el
empleado.
e. Existe una teora moderna del trabajo y es en la que prevalecen los
intereses colectivos o sociales sobre los intereses individuales. Esta est
fundamentada en su naturaleza social, por lo que el contrato colectivo de
trabajo tiene el objetivo de velar por los intereses colectivos. 3

2 Buen L, Nestor de. Derecho del Trabajo Tomo II. 2005. Pg. 808.
3 Buen L. Nestor de. Ob. Cit. Pg. 809
9

5.Caractersticas del Contrato Colectivo


El contrato colectivo de trabajo tiene caractersticas comunes a toda la variedad
que de los contratos existe. En esta ocasin mencionaremos las que son propias
de l.

Contractual:
Existe entre las partes negociacin para acordar pactar o intercambiar voluntades
que aunque no siempre estn de acuerdo, las dos sinceramente aceptan y quedan
obligadas.

Colectivo:
Concurren intereses individuales en plural, pues afiliados o no al sindicato, una
vez celebrado est contrato, todos gozan de los mismos beneficios y adquieren las
mismas obligaciones pactadas, y cada trabajador que ingrese a la empresa
durante la vigencia de l tendr igual que todos.

Representativo:
Cuando se celebra un contrato colectivo, estn comprendidos todos los derechos,
de los trabajadores que se pretenden resguardar y deben ser representados por el
sindicato por medio de sus directivos o por apoderados quienes negocian con el
Patrono.

Proteccin:
La funcin protectora se da por la base fundamental que tiene el contrato
colectivo, de asegurar a los trabajadores un tratamiento econmico y normativo
adecuado.
El Estado tambin garantiza esta proteccin, con la existencia de leyes que
regulan este tipo de contratos, por excelencia de los derechos colectivos de los
trabajadores.

Normativo:

10

Este consiste en la obligatoriedad que nace para las partes contratantes que
dictan sus propias reglas y parmetros con los cuales regularan la relacin laboral.

6.Sujetos que Intervienen.


En las relaciones colectivas de trabajo los sindicatos de trabajadores, el
empleador individualmente, o las asociaciones de empleadores son los sujetos del
sistema. Esto otorga cierta particularidad a stas relaciones de trabajo.
La diferencia bsica consiste en que en la relacin individual, el trabajador es una
persona fsica y entre el Contrato Individual y el Contrato Colectivo el empleador
es la persona fsica o moral a quien el trabajador le presta un servicio material o
intelectual en virtud de un Contrato Individual de Trabajo, en cambio en el Contrato
Colectivo es aquel que se celebra entre uno o ms sindicatos de trabajadores y un
patrono y se regulan las condiciones de todos los contratos individuales de trabajo.

7.Clusulas Que Debe Contener Un Contrato


Colectivo De Trabajo
La forma de redactar un contrato colectivo de trabajo puede variar en su forma de
acuerdo al criterio de las partes, pues no existen formalidades que deban seguirse
pero s debemos mencionar que el contenido es comn a todos y hablamos de las
clusulas bsicas que debe contener y con las que se pretende revestir de
legalidad las pretensiones de las partes que lo celebren, adems que deben
respetar las disposiciones de la ley, en el sentido en que no pueden redactar
clusulas de exclusin que afecte a trabajadores afiliados o no al sindicato.

7.1

Envoltura Protectora O Garantas

El conjunto de normas convencionales y legales que tiene por finalidad asegurar la


vida y aplicacin efectiva de los contratos colectivos de trabajo as tenemos.
- Fecha en que comenzar a surtir efecto, luego de haber sido inscrito en el
11

Departamento Nacional de Organizaciones Sociales del Ministerio de Trabajo y


Previsin Social segn Art. 278 CT.
- Vigencia, el tiempo de vigencia lo acuerdan las partes y puede ser desde un ao
y no ms de tres aos, segn Art. 276 inc.1 CT.
- Revisin, para sta, la ley estipul en el Art. 276 CT, que puede revisarse el
Contrato Colectivo s es necesario cambiar o agregar otra disposicin para
conveniencia de las partes contratantes, adems se establece que cualquiera de
las partes interesadas, puede hacer la solicitud, en el penltimo mes del
vencimiento o de su prrroga.
- Terminacin, son muchas las causas por las que puede terminar un Contrato
Colectivo de Trabajo, mencionaremos las que nuestra legislacin contempla; que
son las siguientes:

Por mutuo consentimiento de las partes, siempre que se hayan llenado los

mismos requisitos que para su celebracin.


Por quiebra o concurso del patrono.
Por agotamiento de la materia objeto de la industria extractiva.
Por el cierre total de la empresa.
Por imposibilidad total de la obra para el caso de los sindicatos que se
crean para una obra, determinada y cuando termina esta ya no tiene razn
de ser, otro ejemplo es por incapacidad fsica o mental del patrono que le

imposibilite para continuar laborando, etc.


Por las dems causas que puedan establecerse en el contrato.

En este caso, la clusula se determina por las partes en la negociacin.


Adems es oportuno mencionar que cuando el sindicato que celebr el
contrato se disuelve tambin es causal de disolucin del contrato colectivo de
trabajo.

7.2

Elemento Obligatorio

Lo forman las normas o clusulas que tratan de asegurar su efectividad o


ejecucin, los deberes especficos de cada una de las partes, como lo son las
formaciones de comisiones mixtas, las multas, proporcionar local al sindicato, etc.
12

Art. 275 literal d y e del CT. En sntesis podemos decir que su finalidad es velar por
que se cumplan todos los elementos normativos.

7.3

Elemento Normativo

Son las clusulas que indican o determinan el desempeo del trabajo y bajo que
condiciones se regirn los contratos individuales celebrados o por celebrarse,
dentro de stos elementos normativos podemos citar salarios, vacaciones,
jornadas de trabajo, aguinaldos, estabilidad. Art. 275 literal ch. CT, distinguindose
dos tipos de condiciones, una individual para prestar un mejor servicio (salarios,
vacaciones) y otra de carcter colectivo (servicios sociales, hospitales, campos
deportivos, etc).

7.4

Elemento Eventual U Ocasional

Cabe mencionar que este elemento no es incluido por todos los autores, sin
embargo, al igual que en los contratos individuales donde existen los elementos
accidentales, este elemento eventual u ocasional nace de los acuerdos celebrados
en ocasiones especiales, es decir cuando sea de un inters especial para las
partes.

8.Partes del Contrato Colectivo de Trabajo.


Las reas que se incluyen en el contrato colectivo para negociacin, aprobacin, y
celebracin son de acuerdo a las necesidades de los trabajadores y de los
patronos, pero consideramos oportuno mencionarlas y lo que cada una contiene.

8.1

rea Econmica

Salarios, aguinaldos, viticos, bonificaciones, contribuciones, indemnizaciones por


retiro voluntario, etc.
13

8.2

rea Laboral

Derechos y obligaciones, horarios, estabilidad laboral, tiempo de tolerancia,


procedimiento para dar plazas, ascensos, trabajo efectivo, calidad, vacaciones,
sujetos.

8.3

rea Sindical

Reconocimiento, y representacin, no discriminacin, permisos sindicales,


retencin de cuotas.

8.4

rea De Condiciones De Empleos

Suministros de tiles, uniformes, comits de salud, herramientas de trabajo.

8.5

rea Asistencial

Asistencia mdica, prestamos, crditos para tiles escolares, defunciones etc.

8.6

rea Promocional

Capacitacin tcnica, acadmica y sindical.

8.7

rea Contractual

Clusula de obligatoriedad, irrenunciabilidad de derechos, (reglamento interno de


los sindicatos, ste se revisa y el sindicato pude opinar).

8.8

rea

De

Fomento

De

Buenas

Relaciones

Obrero Patronal.
Establecimiento de comits, accesorios etc.

14

9.Requisitos

para

la

celebracin

de

un

Contrato Colectivo.
9.1

De Fondo

Uno es el requisito que nuestra ley establece para la celebracin de un contrato


Colectivo y ste est regulado en los artculos 270 CT. Con relacin al Art. 219 que
establece la obtencin de la personalidad jurdica del sindicato para considerar
legal su existencia y hacer uso del derecho que la ley establece de celebrar un
contrato colectivo de trabajo.

9.2

De Forma

Esto es ya la parte fsica del documento que contiene todas las disposiciones que
se regularan en el contrato colectivo de trabajo y en nuestra legislacin laboral se
encuentra en el Art. 275. CT.
a)
b)
c)
d)

Lugar y fecha en que se otorga


Nombres completos de las partes y la calidad en la que actan
Fecha en que estar en vigencia
Condiciones generales que regularan los contratos individuales que se

celebraran dentro del contrato colectivo.


e) Clusulas que determinan derechos y obligaciones de las partes.
f) Dems estipulaciones en que convengan los contratantes.

10.

Procedimiento para la celebracin del

Contrato Colectivo de Trabajo.

Los sindicatos ya constituidos y legalizados, haciendo uso de una disposicin


consagrada en el Art. 47 inc.1 de la CN. Que establece es derecho de los
trabajadores de asociarse para la defensa de sus intereses, pretende por medio
de la celebracin de un contrato colectivo de trabajo, garantizar el cumplimiento de
todas sus pretensiones, que llevan como objeto principal lograr un nivel de vida
15

ms decoroso y digno, para los trabajadores e inician el proceso de celebracin


del contrato colectivo de trabajo, el cual se realiza por las etapas que a
continuacin desarrollamos.

10.1

Solicitud Para La Celebracin De Contrato

Colectivo

El Art. 271 CT establece que para obligar al patrono a celebrar un Contrato


Colectivo el sindicato debe cumplir con el presupuesto de tener afiliados al 51% de
los trabajadores de la empresa; pero tambin el patrono puede alegar al sindicato
que represente a la mayora de los trabajadores.
Esto se inicia con un pliego de peticiones que contiene:
a) Solicitud formulada por escrito

Esta deber contener segn el art. 482 CT.

El nombre y generales del patrono, sindicato de patronos o sindicato

de trabajadores a quien se le presenta.


Nombre y generales del peticionario
Los nombres de las personas encargadas de la negociacin
Una breve relacin de los fundamentos sociales jurdicos,
econmicos y tcnicos en los que se basa el pliego de peticiones.

b) Dos ejemplares del proyecto del Contrato Colectivo

Esto es todo el proyecto que contiene los fundamentos en los que basan los
trabajadores del sindicato sus peticiones pueden ser en lo social, jurdico
econmico, tcnicos u otras reas que consideran adecuado regular en el
contrato.
c) Certificacin de punto de acta de la sesin donde se aprob el proyecto.

Los trabajadores en asamblea general ya discutieron los puntos que pretenden


regular en que se basar su peticin y en sta reunin levantarn un acta la que
se certificar para que quede constancia de que hubo consenso de los acuerdos.

16

Esta solicitud con el pliego de peticiones, se hace llegar a quien va dirigido por
conducto del Director General del Trabajo, quien certificar al pie de la solicitud el
da y hora de la presentacin, el Director se quedar con una copia y enviar su
original, sin prdida de tiempo a quien corresponda, segn el Art.483 CT.

10.2

Negociacin

La directiva del sindicato designa quienes de sus miembros tendrn a cargo la


negociacin del contrato, o podrn nombrar a uno o ms de sus apoderados
legalmente constituidos, stos por una parte y el patrono por la otra. Art. 274 CT.
La parte a quien se dirija la peticin dentro de las veinticuatro horas siguientes
debe reunirse con la parte solicitante para determinar el lugar y fecha en que se
harn las reuniones de negociacin segn Art.484 CT.
Si las partes interesadas no se renen o no acuerdan sobre lo anterior, cualquiera
de las partes debe dar aviso al Director General del Trabajo quien previa audiencia
de las partes debe determinarlo. Art.485 CT.
10.3

Etapa Del Trato Directo

En estas reuniones se procura llegar a un acuerdo directo sobre el proyecto del


contrato. La ley en su Art. 486 CT, seala veinte das hbiles para esta etapa,
contados desde que el patrono recibi el pliego de peticiones.
Cuando se acuerda en la negociacin directa sobre el proyecto de contrato de
trabajo se someten a la aprobacin de la respectiva asamblea sindical; Esto es
tomando en cuenta que no todo lo que se presenta en el proyecto ser aceptado
sin restricciones por el patrono. Pues puede existir disminuciones en algunas
pretensiones y en otros cambios que se consideren en la discusin.
Puede suceder que exista un acuerdo parcial, esto se har constar en acta que se
extender en duplicados especificando los puntos que se acordaron y los que no,
luego de esto, una de las partes podr solicitar al Director General de Trabajo que
inicie la etapa de conciliacin.

17

10.4

Etapa De La Conciliacin

Cuando se hace esta solicitud se anexa el acta donde consta que an existen
puntos en los que no hay acuerdo; Aunque sta tambin procede cuando desde el
inicio de la peticin que hace al patrono, conste que no quiere negociar Art.488
CT.; es mas, cuando existen negativa desde el momento que se recibe el pliego de
peticiones, ya no es necesario dar el trmino de veinte das hbiles, para dicha
negociacin y se puede pedir que se inicie la conciliacin.
Es importante mencionar que cuando existe negativa de negociar por la parte a
quien se hace la peticin y se fundara en falta de titularidad de los solicitantes, el
Director General de Trabajo, como un acto previo a la conciliacin, comprobar si
existe tal extremo o no, esto en un plazo no mayor de tres das hbiles contados a
partir del siguiente al de la solicitud.
Esta diligencia no estar sujeta a ninguna formalidad y la resolucin del Director
General no admitir recurso alguno.
Si se comprueba que los peticionarios no tienen la Titularidad, es decir que no
representa a la mayora de trabajadores, dicho conflicto se dar por terminado, de
lo contrario se iniciar la conciliacin Art. 491. CT.
El Director General de Trabajo al recibir la solicitud, si decide no intervenir, puede
nombrar a un conciliador, para que durante las cuarenta y ocho horas siguientes
cite a las partes en conflicto, a efecto de que stos acuerden el horario para
celebrar la reunin de conciliacin y que nombren a las personas que los
representen y asesoren, en caso de desacuerdo o inasistencia, el Director har los
sealamientos respectivos.
Cuando se da el caso de que en las reuniones tengan que abordarse asuntos
importantes y difciles, podrn participar uno o ms conciliadores nombrados por el
poder Ejecutivo en ramo del Derecho Laboral y Previsin Social Art. 492 CT.
Cuando el comportamiento de los conciliadores por alguna razn se vuelva
inadecuado o acalorado, el conciliador debe moderarlos y procurara avenirlos,
proponiendo sobre los puntos de discordia las soluciones, que a su juicio, sean
18

equitativas o encaminadas a armonizar los intereses, tanto del capital como del
trabajo Art.493.CT.
Para este proceso de conciliacin, la ley no dict ninguna formalidad, con el objeto
de no obstaculizar el avenimiento y que se d la mayor flexibilidad al trmite y a la
negociacin, Art. 494 CT.
En la conciliacin slo se negociaran los puntos sobre los cuales no hubo acuerdo
en la etapa de trato directo y se harn todas las reuniones necesarias, aunque la
ley ya estableci una duracin mxima de quince das hbiles, si es necesario las
partes pueden acordar una prrroga y puede darse el caso en que termine la
conciliacin anticipadamente por las razones siguientes:

Una de las partes manifiesta que no est dispuesto a conciliar.


Una de las partes deja de concurrir a tres reuniones conciliatorias.

Si esto pasa se levantar un acta consignando el hecho, el conciliador devolver


las diligencias al Director General de Trabajo, ste dictara resolucin declarando
que ha terminado la etapa de conciliacin y se har saber a las partes, dentro de
veinticuatro horas de esta notificacin, si cualquier de las partes decide someterla
a arbitraje le comunicara al Director General de Trabajo, para que ste lo haga
saber a la otra parte, pidindole que manifieste dentro de 24 horas siguientes si
est de acuerdo, se pasa a la etapa de arbitraje, pero si la respuesta es negativa
el Director General de
Trabajo la notificar al oferente y si ste fuere la parte que promovi el conflicto,
dentro de veinticuatro horas, manifestar a este funcionario el propsito de
declarar la huelga o paro o que desiste del conflicto, Art. 498 CT .

10.5

Etapa Del Arbitraje

En el arbitraje no necesitan las partes un escrito de compromiso con solo


manifestar el acuerdo de someterse a arbitraje y en los casos siguientes:

Cuando las partes voluntariamente convengan en someterse al


arbitraje como un medio de solucionar los conflictos.
19

Cuando en el contrato colectivo de trabajo se hubiere estipulado al

arbitraje obligatorio.
Siempre que se trate de un servicio esencial a la comunidad.

10.5.1 Pasos Para Realizar El Arbitraje


a) Dentro de veinticuatro horas de haberse sometido al arbitraje las partes deben
nombrar un arbitrador y se comunica al Director General de Trabajo si una de las
partes no ha hecho este nombramiento lo har el Director General de Trabajo, en
nombre del infractor o infractores.
b) Una vez nombrados sern citados por el Director General de Trabajo a su
despacho dentro de las 24 horas siguientes para ser juramentados por este
funcionario y elegir el 3er arbitrador que ser el presidente del tribunal y dar
posicin a los miembros del tribunal.
c) Al dar posicin a los rbitros, el Director General de Trabajo entregar al
presidente todos los antecedentes, informes y diligencias del procedimiento
conciliatorio, para esto tiene cinco das y aqu se tratara por ltima vez de lograr
un avenimiento, si se logra se levantar acta y se firmara, de lo contrario continua
el proceso.
Las investigaciones que puede hacer el tribunal para dar una mejor resolucin son
las siguientes:

Solicitar a las partes alguna informacin que consideren

conveniente revisar y que no posea en el momento.


Ordenar inspeccin y peritajes
Interrogar a las partes
Recibir declaraciones

Cuando el tribunal ya tiene toda la informacin necesaria, proceder a deliberar de


forma equitativa y como lo dicte su conciencia, siempre que tenga asistencia plena
de todos sus miembros porque sus resoluciones se adoptaran por mayora.
La ley previ una multa de cien colones para aquel miembro que no asista
injustificadamente a las actuaciones del tribunal, art. 508 C. T.
20

d) Dentro de los 30 das siguientes al de la integracin del tribunal, este deber


pronunciar su fallo llamado LAUDO ARBITRAL el cual deben firmar cada uno de
los miembros si alguno no lo hace se hace constar, pero el laudo tendr el mismo
efecto.
Si ste se pronunciara fuera del tiempo establecido no ser nulo, pero los rbitros
perdern sus honorarios, stos son determinados y pagados por el Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, por tratarse de personas que ejercen una funcin
pblica y se designa por esta razn una partida en el presupuesto anual que
corresponde a este efecto.

10.5.2 Requisitos Para Los rbitros

Deben ser ciudadanos salvadoreos


Mayores de 21 aos
Saber leer y escribir
Encontrarse en pleno goce de sus Derechos Civiles y Polticos
Que no hayan sido condenados por delitos.

10.5.3 Personas Que No Pueden Ser rbitros

Personas que directa e indirectamente hubieran intervenido en


representacin de las partes en las etapas de arreglo directo o de

conciliacin.
Toda persona ligada a cualquiera de las partes como sus directivos,
empleados, representantes, socios, afiliados, asesores, apoderados o
abogados permanentes.

Si es el caso de que se da una de los prohibiciones que la ley estableci, la


parte que se considere afectada por el nombramiento de dicho rbitro, podr
recusarlo ante el
D. G. de T. durante las 48 horas siguiente de la juramentacin y el D. G. de T
deber resolver el incidente en otras 48 horas y esta resolucin no admitir
recurso alguno, art. 504 CT
21

Adems la ley estableci en su Art. 505 CT. otras causas por las cuales puede
recusarse a un rbitro, como ser parientes dentro del cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad de cualquiera de las partes. O de sus
representantes socios, directivos asesores o apoderado, o tener enemistades
por hechos determinados con estos o por el hecho de tener intereses en el
conflicto.

10.6

La Huelga

Huelga es la suspensin colectiva y pacfica del trabajo, concertada por una


pluralidad o coalicin mayoritaria de trabajadores, provista de un inters
profesional o econmico.
Es una suspensin colectiva del trabajo, para dar a entender que el principal
efecto de la huelga es el de producir una suspensin de los contratos de trabajo y
consecuentemente de las labores que se realizan en la empresa afectada.
Es colectiva, porque por su naturaleza afecta a una pluralidad de trabajadores que
necesariamente intervienen.
Es pacfica, o debe serlo porque los trabajadores deben concretarse nica y
exclusivamente a la suspensin del trabajo, sin que se ejerzan actos de coaccin o
de violencia sobre las personas y propiedades de la empresa.
Es concertada por una pluralidad de trabajadores, para indicar que el titular del
derecho de huelga no es el sindicato que ha promovido el conflicto colectivo, como
comnmente se ha credo, sino que es la pluralidad o una agrupacin de
trabajadores, el sindicato de hecho interviene en la huelga y ejerce control y
direccin sobre la misma, pero lo hace como un activista, ya que la titularidad es
de los trabajadores.
Se dice que tiene inters profesional o econmico, para significar no solamente
que su fin es el mejoramiento o la defensa de los intereses profesionales y
econmicos de los trabajadores, sino tambin, para diferenciarlas de las huelgas
22

polticas o solidarias que tiene otros objetivos o propsitos extralaborales y por ello
resultan ilegales.
Debemos sin embargo, diferenciar lo que es el derecho a la huelga y el derecho
de huelga.
El derecho a la huelga, es un derecho social, anterior a toda regulacin jurdica.
En la etapa en que el trabajo no mereca la preocupacin o el inters del
legislador, el patrono impona su voluntad y su fuerza econmica y decida
libremente en su empresa, la huelga entonces constitua una reaccin normal,
natural, espontnea y defensiva de los trabajadores frente a la injusticia y los
malos tratos. Es entonces en otra etapa de mayor conciencia poltica, la huelga se
vuelve una conducta activa, dinmica, que expresa la intencin de suspender el
trabajo en una negociacin y su fundamento se encuentra en una norma escrita,
deriva del reconocimiento que hace el Estado de la existencia de ese derecho
social antes mencionado, de ah que el derecho a la huelga, de instrumento de
rebelda positiva, pase a ser un trmite administrativo, una etapa de un conflicto y
excepcionalmente judicial, cuando se pone en manos de autoridad la decisin de
su calificacin.
La huelga no es un conflicto, sino un hecho que aparece como consecuencia de
un conflicto econmico o de intereses y que tiende a influir en la solucin de este
conflicto. De tal manera que hay conflictos que no llegan a la huelga y hay huelgas
que no tiene como origen un conflicto, eso s, el conflicto siempre precede a la
huelga, es su origen y no al contrario.

10.6.1 Clasificacin de las Huelgas:

1. Por el sistema legal, pueden ser reguladas por la Ley, porque no es un


derecho absoluto y no es para todos los trabajadores y las prohibidas por la
ley, porque son antisociales y tienen fines distintos a los sealados en la ley.
2. En razn del cumplimiento de determinados trmites: pueden ser
legales, porque se han observado todos los plazos y procedimientos
establecidos en la ley e ilegales, porque no se han observado los
23

procedimientos legales o las etapas que se han fijado previamente en los


conflictos.
3. Por su extensin: se dividen en generales, cuando comprende todas las
profesiones y a todos los trabajadores de todas las empresas de un pas y
parciales, cuando solo comprende partes de la empresa o partes de un pas
o industria.
4. Por el contenido de las reivindicaciones o el objeto perseguido; son
defensivas, cuando se oponen a pretensiones injustas de los patronos o del
Gobierno; ofensivas, cuando persiguen obtener nuevas ventajas de todo
tipo; econmicas, cuando el objetivo principal es la mejora salarial de los
trabajadores; sociales, cuando lo que se persigue son fines mediatos del
sindicato o prestaciones de orden social para los trabajadores; polticas,
cuando lo que se pretende es reclamos sobre reformas legales, fin a una
guerra, etc. y revolucionarias, cuando el fin es abolir el sistema de gobierno,
la propiedad privada.
5. Por la actitud de los trabajadores: es pacfica, si en su desarrollo no se
observa actitudes beligerantes de los trabajadores o del patrono; o violenta,
si hay actos que rien con el orden pblico, porque se altera la paz social.
6. Por la efectividad: es real, cuando de verdad se paralizan las labores y
crea conmocin en la empresa o en el pas; simblica, cuando solo se trata
de una demostracin de fuerza de los trabajadores.
7. Por los efectos secundarios que produce: es pasiva, cuando solo
disminuye la actividad en la empresa o la reducen y los trabajadores
continan en sus puestos de trabajo; de advertencia, es una suspensin
total de las actividades, pero sin abandonar la empresa y es de escasa
duracin, directa, cuando solo intervienen trabajadores y patronos de una
empresa sin intervencin de actores ajeno al problema; y de solidaridad,
cuando se trata de apoyar a otro sindicato que tiene problemas con el
patrono y se realiza para presionar ms, generalmente realizados por
sindicatos hermanos.
10.6.2

Efectos Que Produce La Huelga

24

1. Efectos Jurdicos, porque implica la suspensin de los contratos individuales


de trabajo de todos los trabajadores en huelga.
2. Efectos Econmicos, porque tanto el patrono como el trabajador no reciben
ingresos de ninguna clase, perjudicando la economa de ambos.
3. Efectos Sociales, porque no solo afecta intereses de las partes en el
conflicto sino a otras personas como lo son la familia del trabajador, los
proveedores del patrono y los que viven cerca del lugar de la huelga, porque
de una y otra manera sufren los efectos de la suspensin del trabajo.

10.6.3 Desarrollo De La Huelga

Cuando el Director General de Trabajo, notifica la resolucin que declara


terminada la etapa de Conciliacin, el Sindicato, dentro de las 24 horas siguientes
deber manifestarle a dicho funcionario, el propsito de declarar la huelga.
En tal caso, los trabajadores deben convocar a una reunin de todos los
trabajadores y en votacin secreta deben tomar 2 acuerdos:
1. El Acuerdo de Huelga.
2. La eleccin del Comit de Huelga.
Estos acuerdos deben notificarse al patrono, por medio del Director General de
Trabajo, dentro de los 7 das siguientes de haber sido adoptados. Art. 529 CT
Funciones especfica del Comit de Huelga
1. Es el negociador de la solucin del conflicto. Art. 529 Inc. 5 CT
2. Es el informador de los trabajadores.
3. Es el rgano de comunicacin con las autoridades. Art. 549 y 552CT.
Los trabajadores debern hacer estallar la huelga a partir del 5 da de la fecha de
la notificacin del acuerdo y antes de que transcurran 30 das de la misma fecha y
estallada el sindicato comunicar al Director General de Trabajo el da y la hora en
que ocurri la suspensin del trabajo.
25

10.6.4 Calificacin De La Huelga

Para calificar la legalidad de la huelga sern competentes los jueces de lo Laboral


o de Primera Instancia con competencia en materia laboral. Cualquiera de las
partes, patrono o sindicato, podr pedir al juez que califique la legalidad o
ilegalidad de la huelga y si la huelga afecta servicios pblicos, los que prestan las
Instituciones Autnomas o esenciales a la comunidad, sealados en el Art. 515 CT.
Podr pedir la calificacin la Fiscala General de la Repblica.
Al recibir la solicitud, el juez debe realizar las siguientes diligencias:
1. Pedir al Director General de Trabajo, que le remita las diligencias
correspondientes, es decir, todo lo que ha ocurrido en las etapas de Trato
Directo y Conciliacin. El director las remitir dentro de las 24 horas
siguientes al recibo de la peticin.
2. Prevendr a los huelguistas, por medio del Comit de Huelga, para que
dentro de las 24 horas siguientes a la notificacin, le presenten el acta en
que conste el acuerdo de huelga.
Si el juez recibe esos documentos, previa cita de partes har una inspeccin en el
lugar afectado por la huelga, para comprobar que la mayora se encuentra en
huelga
y que lo hacen pacficamente.
La huelga ser declarada ilegal en los siguientes casos:
1. Cuando se trate de un servicio esencial, es decir, aquellos servicios cuya
interrupcin ponga en peligro o amenace poner en peligro la vida, la
seguridad, la salud o las condiciones normales de existencia de toda o
parte de la poblacin, en este caso la ilegalidad se declarar dentro de las
24 horas siguientes a la de la presentacin de la solicitud de calificacin de
cualquiera de las partes. Art. 553 lit. a y 555 C.T.
26

2. Cuando tenga objetivos distintos a los sealados en el Art. 528 CT, es decir,
que no sea resultado o producto de la celebracin o revisin de Contrato
Colectivos de Trabajo. En este caso la ilegalidad se declarar dentro de las
24 horas siguientes a la de la presentacin de la solicitud de calificacin de
cualquiera de las partes. Art. 553 lit. b y 555 CT.
3. Cuando no se haya cumplido lo dispuesto en el Cdigo de Trabajo respecto
de las etapas de Trato Directo y de Conciliacin, en este caso no ser
necesario la inspeccin y la huelga ser declarada ilegal dentro de las 24
horas si el Director General de Trabajo informa al juez que no existen tales
diligencias y ser declarada ilegal dentro de las 72 horas de haberse
recibido las diligencias enviadas por el Director General de Trabajo. Art. 553
lit. c y 556 lit. a y b CT.
4. Cuando ha sido estallada antes de haber transcurrido 5 das de haber sido
notificado. El patrono del acuerdo de huelga, o despus de los 30 das de la
misma fecha. En este caso no ser necesario la inspeccin y la huelga ser
declarada ilegal dentro de las 72 horas de haberse recibido las diligencias
enviadas por el Director General de Trabajo. Arts. 553 ch) y 556 Inc. 2 C.T.
5. Cuando no se limita a la suspensin pacfica del trabajo, en este caso si es
necesario que el juez haga la inspeccin y declarar ilegal la huelga dentro
de las 72 horas de haber establecido esta circunstancia. Art. 553 lit. d y 557
Inc. 2 CT
6. Cuando no hubiese sido declarada por la mayora absoluta de trabajadores
y de la inspeccin solicitada por cualquiera de las partes, resultare que los
huelguistas no respetan la libertad de trabajo de quienes no se hubiesen
adherido a la huelga. En este caso es necesario que el juez realice la
inspeccin que se le ha solicitado y declarar ilegal la huelga dentro de las
72 horas de haber establecido esa circunstancia. Art. 553 lit. e y 557 Inc. 1
CT.
7. Cuando de la inspeccin resulte que los trabajadores en huelga no
constituyen, por lo menos el 50% del personal de la empresa o
establecimiento afectados. En este caso si es necesario que el juez haga la
inspeccin y declarar ilegal la huelga dentro de las 72 horas de haber
establecido esa circunstancia. Art. 553 lit. f y 557 Inc. 1 CT.
27

10.6.5 Terminacin De La Huelga

Finaliza segn nuestro Cdigo de trabajo art. 566

Por arreglo directo


Por someter el conflicto al conocimiento de rbitros
Por la declaratoria de ilegalidad.

En cuanto al arreglo directo se observara lo que la ley establecen en el inc. 1 y 2


del art. 487 y con relacin al Proceso de celebracin de un contrato diremos que
estas etapas de conflicto pueden o no darse por lo que cuando ya se lleg a un
acuerdo sobre todas las clusulas del contrato colectivo se procede a la
inscripcin que la ley establece para que entre en vigor.

10.7

El Paro

El cdigo de trabajo en su Art. 539 y siguientes establece El Paro como:


La suspensin total del trabajo ordenada por un patrono o sindicato de patronos
en una o varias empresas.
En nuestro medio casi nunca se dan, pero la ley establece que sern solo para
efectos laborales y cuando tengan que ver con objetivos de la defensa de
intereses econmicos del capital, a travs de la celebracin o revisin del Contrato
Colectivo de Trabajo. Art. 540. Y solo puede sujetarse a la etapa de tracto directo y
conciliacin, este debe ser notificado a los trabajadores por medio del Director
General de Trabajo y para que se haga efectivo deben transcurrir 4 das despus
de la notificacin y que no hayan pasado 30 das de esta. Art. 543 CT.
Cuando ya se efectu se comunica al Director General de Trabajo la hora y fecha
en que se dio; para los dems pasos se observara los mismos que la ley
estableci para la huelga.

28

11.
11.1

Procedimiento Para Inscripcin De


Contrato Colectivo De Trabajo.

Requisitos:

Para efectos de inscripcin se debe cumplir con algunos requisitos.


a)
b)
c)
d)

Presentar por escrito solicitud de inscripcin de Contrato


Colectivo de Trabajo
Contrato Colectivo (Original y 3 copias)
Copias de documentos que acrediten la personera tcnica de las partes

contratantes.
e) Copia de la convocatoria y acta certificada de la Asamblea en la que se
aprob el contenido del Contrato Colectivo de Trabajo.
f) Documento nico de Identidad (DUI) o cualquier otro documento personal
de quien presenta la informacin.4

11.2

Procedimiento

1. El directivo sindical o representante legal de la empresa entrega la


documentacin requerida al Departamento Nacional de Organizaciones
Sociales para su correspondiente trmite.
2. Llegada la fecha acordada para la entrega de documentacin solicitada,
el directivo sindical o el representante legal de la empresa, se presenta al
Departamento Nacional de Organizaciones Sociales, en donde se le
hace entrega de uno o los dos ejemplares del contrato colectivo de
trabajo con la razn de inscripcin debidamente firmada y el sello del
Departamento en cada una de sus hojas.
3. La persona a la que se hace entrega de la documentacin firma el libro
de entrega de documentacin de Departamento y aqu ya inscrito el CCT
inicia su vigencia.

4 Inscripcin de Contratos Colectivos, Ministerio de Trabajohttp://www.mtps.gob.sv/index.php?


option=com_content&view=article&id=1476:inscripcion-de-contratos-colectivos&catid=119&Itemid=55

29

12.

Caso Prctico: Anlisis del Contrato


Colectivo de Trabajo del ISSS-2014

S ha analizado el Contrato Colectivo de Trabajo del Instituto Salvadoreo del


Seguro Social (ISSS) que se firm el da 27 de mayo de 2014, verificando si
cumple con las caractersticas, Clusulas, Requisitos y Partes, que se han
estudiado en el presente trabajo.

Caractersticas que cumple el Contrato Colectivo de Trabajo del ISSS-2014.

El contrato Colectivo del ISSS-2014, cumple con la caracterstica Contractual, ya


que se presentan las diferentes voluntades de las partes relacionadas que son El
Director General del ISSS, es decir el representante Legal y la secretaria General
del Sindicato de trabajadores del instituto Salvadoreo del Seguro Social, Cuyas
Siglas son STISSS, ambas partes estn aceptando y firmando las clusulas del
contrato, Es decir se estn obligando a cumplir todo lo establecido en dicho
contrato.
Tambin esta la caracterstica Colectivo, que como el nombre del contrato lo
indica es un Contrato Colectivo es decir est velando por el cumplimiento de lo
establecido en el contrato, no slo para una persona sino para todos las personas
involucradas establecidas en dicho contrato, todos van a gozar de los mismos
beneficios y de igual manera est adquiriendo las mismas obligaciones.
El Contrato Colectivo Es Representativo que es otra caracterstica principal de
este tipo de contrato, ya que todos los trabajadores del ISSS, estn representados
por STISS, como ya se mencion anteriormente que es Director del ISSS y el
secretario del STISS, los involucrados directamente en este contrato.
El Contrato sirve de Protector Es decir est asegurando a los trabajadores el
tratamiento econmico y normativo adecuado.
Es Normativo ya que estn naciendo obligaciones para ambas partes, y el
cumplimiento de reglas y parmetros que van a regular la relacin laboral.
Sujetos Que Intervienen
Los sujetos que intervienen son El Director General Del ISSS, y el presentante del
STISSS

Noel Antonio Flores Sosa quien es el Representante Legal del ISSS y;


Armida Estela Franco Vanegas, Representante del Sindicato de Trabajadores del
Seguro Social.

30

Clusulas del Contrato Colectivo de Trabajo


Con Respecto a las clusulas del contrato este est compuesto por un total de 84
que estn dentro de 10 captulos.
Cada contrato Colectivo tendr sus propias clusulas no hay un formato para usar
de manera estndar.
En la teora investigada se presentan 4 tipos de clusulas que son las siguientes:
1. Envoltura Protectora o Garanta
en el caso del contrato de colectivo del ISSS, se encuentran en las clusulas
especficas 76- Suspensin Colectiva de los trabajadores y 84 que es vigencia,
para poder asegurar la vida y aplicacin efectiva del contrato, tambin en el
captulo III encontramos lo referente a las Garantas de los trabajadores las
clausulas son las siguientes:
Clusula

Nombre

18

Audiencia de los trabajadores

19

Expedientes personales

20

Prescripcin de Sanciones Disciplinarias

21

trmino de Prueba

2. Elemento Obligatorio
Busca el cumplimiento y ejecucin de cada una de las partes, en el Contrato
Colectivo del ISSS encontramos:
El Captulo II, que trata sobre El Personal, a continuacin se mencionan algunas
clusulas comprendidas en este captulo:
Clusula

Descripcin

Respeto Mutuo y Obediencia

Ejecucin del trabajo

Implementos del trabajo

Conservacin de los implementos de trabajo

10

Justificacin de Inasistencia al trabajo

11

Obligaciones y Prohibiciones Generales

Estas son algunas de las clusulas que son parte del elemento obligatorio.
31

Tambin en el captulo IX, Prestaciones Y Obligaciones del Sindicato, que son


parte del elemento obligatorio encontramos:
Clusula

Nombre

65

Retencin de Cuotas Sindicales

66

Transporte o Vehculo para Sindicato

67

Local para el Sindicato

3. Elemento Normativo
En este elemento encontramos clusulas que indican o determinan el desempeo
del trabajo, para el caso del Contrato Colectivo del ISSS encontramos en el
Captulo V Jornada de trabajo, descanso Semanal, Das de Asueto y trabajo
extraordinario.
Clusula

Nombre

31

Jornada de Trabajo, Horarios Y Turnos

32

Descanso Semanal

33

Das de asueto

34

Trabajo de Tiempo Extraordinario

35

Remuneracin del trabajo del tiempo Extraordinario

En el Captulo VI, encontramos lo relacionado a la Estabilidad Laboral.


Clusula

Nombre

36

Derecho de estabilidad

37

Inamovilidad Sindical

En el captulo VII se encuentran las Prestaciones Sociales


Clusula

Nombre

38

Vacaciones

39

Aguinaldo
32

40

Prima Especial

41

Alimentacin y pausa para tomar alimentos

42

Venta de alimentos

43

Uniformes Y Ropa Especial

44

Local para Cambiarse Ropa

45

Transporte

46

Viticos

47

Prestaciones por Incapacidad

48

Despensas Familiares

49

Vivienda para los trabajadores

50

Contribucin para salud

Esas son algunas de las clusulas que se encuentran dentro de las prestaciones
sociales, tambin estn las relacionadas al seguro de vida, descanso Pre y Post
natal anteojos para los trabajadores entre otros.
En el captulo VIII encontramos Salud Y Seguridad Ocupacional:
Donde se encuentran plasmadas clusulas referentes al Comit de seguridad y
Salud Ocupacional (61), baos Y Lavamanos (62), mantenimiento de Botiquines
(63)
El contrato Colectivo del ISSS-2014 cuentas con las partes y elementos
principales, tiene su rea econmica, Laboral, Sindical, Condiciones de empleo,
rea Asistencial, Promocional, Contractual.
Inscripcin del Contrato Colectivo
El Contrato Colectivo se inscribi en el ministerio de trabajo el 27/05/2014, es decir
cumpli con sus requisitos de Fondo, que es que el sindicato est legalmente
reconocido para poder hacer uso de este derecho, y tambin cumpli el requisito
de Forma segn el artculo 275 de Cdigo de trabajo que establece las
generalidades que debe contener un contrato.

33

13.

Conclusiones y Recomendaciones

Conclusiones

Al Conocer un poco sobre la historia del derecho colectivo a nivel nacional y


mundial se determin que este ha buscado la mejora de las condiciones y
derechos de los trabajadores.
Analizar la naturaleza jurdica y las caractersticas propias de un contrato
colectivo, sirvi para entender el objetivo que busca la creacin de este tipo
de contrato y el porqu de la lucha de los sindicatos por lograr la firma de
este.
Al estudiar las clausula, requisitos y partes de un contrato colectivo de
trabajo se determin que estos pueden cambiar, dependiendo de las
necesidades que los sindicatos buscan satisfacer, es decir no existe un
formato global para este tipo de contratos.
Es importante conocer los procedimientos para la celebracin e inscripcin
de un contrato Colectivo de trabajo, ya se puede saber que es un proceso
que muchas veces no puede ser fcil conseguir dependiendo de las
exigencias que demandan los sindicatos y lo que los patronos esperan
tambin de los trabajadores.
Al analizar un Contrato Colectivo real, en este caso del ISSS-2014, permiti
verificar la teora presentada en el presente documento, donde se
comprob que si se cumple en la realidad dicha teora.

Recomendaciones

Estudiar siempre los antecedentes histricos para comprender ms el tema


en su situacin actual, es decir conocer el porqu de la lucha por conseguir
este tipo de contratos.

34

Es importante que todas las personas conozcan acerca de las


caractersticas y la naturaleza jurdica del contrato colectivo, para que
entiendan la importancia de dicho contrato.
Es Necesario que las personas que forman parte de un contrato colectivo
de trabajo conozcan las clausulas, requisitos y partes para poder dar
seguimiento y cumplimiento a dicho contrato.
Es oportuno que los profesionales en general que forman o no parte de un
sindicato, conozcan los procedimientos para la celebracin e inscripcin de
un contrato colectivo.

Referencias.
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, Fecha 14/04/2015, hora 23:42
Inscripcin de Contratos Colectivos
Link:
<<http://www.mtps.gob.sv/index.php?
option=com_content&view=article&id=1476:inscripcion-de-contratoscolectivos-&catid=119&Itemid=55 >>

Contrato Colectivo de Trabajo ISSS-2014, Fecha 14/04/2015, Hora 23:43


Link: <<http://publica.gobiernoabierto.gob.sv/institutions/institutosalvadoreno-del-seguro-social/information_standards/otros-documentosnormativos>>
DE LA CUEVA MARIA. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo II.
Editorial Porra, Mxico 2002. 12 Edicin. . ISBN 970-07-1193-5
De Buen Nestor, Derecho de Trabajo. Tomo II, Derecho Colectivo de Trabajo,
19 Edicin, Porra, Mxico 2005, ISBN, 970-07-797-8
Derecho Colectivo de Trabajo Segn la Legislacin Laboral Salvadorea,
Contratos Colectivos, Tesis presentada por Yolanda Hernndez, Elsy Lpez,
Jennie Gonzales, Para Optar al grado de: Lic. En Ciencias Jurdicas.
Universidad Francisco Gavidia.

35

Anexo
Contrato Colectivo de Trabajo ISSS-2014

36