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CASO 3
Al terminar estas lecturas, tenga en cuenta que debe entregar como evidencia lo
siguiente:
PLAN DE PRUEBAS
ADMINISTRAR LA GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Introduccin
Propsito:
Alcance
El plan maestro de pruebas describe el detalle de las diferentes pruebas a ser
aplicadas, as como tambin las herramientas y metodologas a utilizar en cada
una de estas. Las pruebas que sern realizadas son:
Pruebas Unitarias: Se validaran las piezas individuales del software como una
unidad independiente, bucles, condicionales, etc.
Referencias
-
Requerimientos de Software.
Audiencia
En la parte de audiencia estn involucradas y participan todas aquellas personas
involucradas directamente en:
Obtener
objetivos.
Definir
acciones
Desarrollo
Definir Pruebas
Realizar
Planeacin
Aprobacin
Medir los
conocimientos
Etapas
Definir
Procedimientos
Ejecucin
Referencias
Cronograma del Proyecto
Especificacin Requerimientos de Software:
- Requerimientos funcionales del Software.
- Requerimientos no funcionales del Software.
Misin de las Pruebas
Contexto del Proyecto y Antecedentes
Realizar levantamiento y un posterior anlisis de los procesos de Administracin
de recursos humanos, con el fin de plantear una arquitectura de solucin
tecnolgica que permita la optimizacin, monitoreo y eficiencia de los procesos de
negocio que constituyen y representan valor en las objetivos estratgicos de la
organizacin.
Misin de las Pruebas aplicable a este proyecto
La misin de la evaluacin para el presente proyecto se define enfocada al
aseguramiento de la calidad de los componentes y artefactos tecnolgicos
desarrollados, de manera que estos cumplan con la especificacin de los
requerimientos del cliente. Para esto se definen los siguientes lineamientos que
constituyen la misin y objetivos dentro este esfuerzo de pruebas:
Evaluacin de Pruebas:
-
Logros:
-
Aseguramiento de la calidad.
Solicitudes de cambios.
Riesgos de calidad.
Verificacin de los casos de uso.
Comprobacin de los requerimientos funcionales y no funcionales
Documentacin
Especificacin de Requerimientos
Estimaciones
Modelos - Diagramas
Diseador
Ejecucin
CHEQUEO PRUEBAS
Hay Cambios
Anlisis de Pruebas
Diseador de pruebas
No Hay Cambios
Grupo Anlisis de Pruebas
Hay Cambios
Pruebas de funcionales
Anlisista de Pruebas
No Hay Cambios
Pruebas de Sistema
Pruebas de Rendimiento
Hay Cambios
Administradores de Pruebas
No Hay Cambios
VISIN DE PRUEBAS
El plan de pruebas se basar en su totalidad en pruebas funcionales, instalacin,
regresin y otras teniendo en cuenta los requerimientos no funcionales.
Revisin de la documentacin: La estrategia para realizar estas pruebas,
consiste en la revisin de la documentacin y casos de uso verificando su
completitud y concordancia en la informacin que se encuentra en ellos.
Pruebas de Aceptacin
Las pruebas de aceptacin se basarn en su totalidad en pruebas funcionales,
instalacin, y otras teniendo en cuenta los requerimientos funcionales las pruebas.
Adicionalmente estas pruebas sern de caja negra.
HERRAMIENTAS DE PRUEBA
Herramientas tcnicas para las pruebas enfocadas en la reduccin de riegos.
Factor de Prueba:
Conformidad
Tcnica:
Pruebas de
operacin
Descripcin:
Con las pruebas de operacin se garantiza que el usuario est bien capacitado en el
manejo del software y adems se lleva un registro para guardar los caminos no
contemplados dentro de las pruebas previas del software, y con ello se tomarn las
medidas adecuadas.
Factor de
Prueba:
Facilidad de Uso
Tcnica:
Revisiones
Descripcin:
Se debe incluir al cliente y/o usuario final con un role de evaluador durante
sesiones de revisin en las cuales se discutirn los escenarios de calidad
referentes a la usabilidad del software.
Lder: Coordinador
Diseo
Factor de Prueba:
Proceso:
Cdigo
Facilidad de Operacin
Tcnica:
Pruebas de Requerimientos
Descripcin:
Validar los requerimientos no funcionales de ambiente recolectados con el cliente versus las
caractersticas requeridas por el ambiente de produccin.
Requerimientos funcionales:
-
GUI
Tiempos de respuesta.
Mensajes.
Pruebas de Integracin
Las pruebas de integracin que se realizaran durante el proceso de desarrollo de
los componentes de software, deben seguir las siguientes polticas y lineamientos
de ejecucin:
ENTRADA
PROCESO
HERRAMIENTAS
JUICIO DE EXITO
* Concordancia de los procedimientos del sistema con los requerimientos de usuario
OBJETIVO DE LA TECNICA
Verificar que los componentes funcionen adecuadamente de manera individual cuando se
encuentran integrados con otros mdulos y componentes
TCNICA
Pruebas de Regresin
HERRAMIENTAS
-
JUICIO DE EXITO
OBJETIVO DE LA TECNICA
Verificar que la parametrizacin de componentes y todos los aspectos referentes a la
integracin de partes del software (consideraciones, configuraciones, ajustes) cumplan
con lo preestablecido pro el equipo desarrollo en la fase de diseo.
TCNICA
Listas de Chequeo
HERRAMIENTAS
Listas de chequeo con los items a comprobar para la integracin
JUICIO DE EXITO
El 100% de los tems han sido chequeados y cumplen con la condicin para ser
aprobados.
Que todos los set de pruebas diseadas para cada caso de uso se ejecuten de
manera exitosa, cumpliendo los criterios de aceptacin definidos para cada uno.
Suspensin y Reanudacin
Una caracterstica principal tiene un error que impide probar un rea importante.
El entorno de pruebas no es lo suficientemente estable como para confiar en los
resultados.
El entorno de pruebas es muy diferente del entorno de produccin.
No se puede instalar la nueva versin o un componente
Objetivo de la
Tctica:
Tctica:
Herramientas
necesarias:
Criterio de xito:
Consideraciones
Especiales:
PRUEBAS DE FUNCIONAMIENTO:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Registro de Personal:
Objetivo de la
Tctica:
Tctica:
Herramientas
necesarias:
Ninguna.
Criterio de
xito:
Consideracio
nes
Especiales:
Ninguna
Bsqueda de Personal.
Objetivo de la
Tctica:
Tctica:
Criterio de xito:
Consideracione
s Especiales:
Ninguna
Modificacin de Personal.
Objetivo de la
Tctica:
Tctica:
Criterio de xito:
Consideracione
s Especiales:
Ninguna
Eliminacin de Personal
Objetivo de la
Tctica:
Tctica:
Criterio de xito:
Consideracione
s Especiales:
Ninguna
Nmina
Objetivo de la
Tctica:
Tctica:
Criterio de xito:
Consideracione
s Especiales:
Ninguna
Cargos
Registro de Cargos
Objetivo de la
Tctica:
Tctica:
Criterio de
xito:
Consideracio
nes
Especiales:
Ninguna
Bsqueda de Cargos.
Objetivo de la
Tctica:
Tctica:
Criterio de xito:
Consideracione
s Especiales:
Ninguna
Modificacin de Cargos.
Objetivo de la
Tctica:
Tctica:
Criterio de xito:
Consideracione
s Especiales:
Ninguna
Eliminacin de Cargos.
Objetivo de la
Tctica:
Tctica:
Criterio de xito:
Consideracione
s Especiales:
Ninguna
Presupuestos
Objetivo de la
Tctica:
Tctica:
Criterio de xito:
Consideracione
s Especiales:
Ninguna
Cuentas
Registro de Cuentas
Objetivo de la
Tctica:
Tctica:
Criterio de xito:
Consideracione
s Especiales:
Ninguna
Auditoria
Objetivo de la
Tctica:
Tctica:
Criterio de xito:
Consideracione
s Especiales:
Ninguna
Reportes
Objetivo de la
Tctica:
Tctica:
Criterio de xito:
Consideracione
s Especiales:
Ninguna
Objetivo de la
Tctica:
Tctica:
Herramientas
necesarias:
Ninguna
Criterio de xito:
Consideracione
s Especiales:
Ninguna.
Objetivo de la
Tctica:
Tctica:
Herramientas
necesarias:
Ninguna.
Criterio de xito:
Consideracione
s Especiales:
Contar con el personal calificado para llevar a cabo cada una de las etapas
descritas en el plan de pruebas.
ROL
Administrador de
Pruebas
Diseador de Pruebas
Analista de Pruebas
RECURSOS HUMANOS
RESPONSABILIDADES ESPECFICAS O COMENTARIOS