ANLISIS DE PUESTO DE TRABAJO

Qu es un puesto de trabajo?
Conjunto de actividades y responsabilidades que se le asignan a una
persona y desempea dentro de una organizacin.
Qu es un Anlisis de Puestos de Trabajo?
Es el proceso de estudio, investigacin por el cual se determina la
informacin pertinente relativa a un trabajo especfico, mediante la
observacin.
Informacin para el Anlisis del Puesto de trabajo
Qu se hace en el puesto de trabajo?
Porque se hace?
Cmo se hace?
Con que lo hace?
Dnde se hace?
En qu condiciones se hace?
Qu responsabilidades implica?
Funcionalidad del APT
1. Planificacin de recursos humanos
2. Reclutamiento
3. Seleccin
4. Formacin
5. Valoracin de puestos
6. Evaluacin del rendimiento
7. Evaluacin del potencial
8. Planes de carrera
9. Salud laboral

10. Diseo de puestos

11. Diseo organizacional
12. Orientacin y consejo profesional
Al realizar un APT, se pueden encontrar tres tipos de datos
1. CUALITATIVOS
Esencialmente cuantitativos:
Son los datos de naturaleza cuantitativa como, por ejemplo, nmero de
personas que dependen del ocupante del puesto.
2. CUANTITATIVOS PERO OBTENIDOS A PARTIR DE JUICIOS
SUBJETIVOS
De naturaleza cuantitativa pero obtenida a partir de juicios subjetivos:
Son datos de naturaleza cuantitativa pero que, por razones prcticas, se
obtienen a partir de juicios subjetivos. Por ejemplo, el tiempo que un
operario necesita para aprender el trabajo se podra obtener observando
a uno de nuevo ingreso y comprobando el tiempo que tarda en aprender
las funciones y tareas incluidas en el puesto, sin embargo, por razones
prcticas, en la mayora de las ocasiones este dato se obtiene a partir de
la opinin de operarios que llevan ya tiempo realizando el trabajo, de
superiores o de expertos.

3. ESENCIALMENTE SUBJETIVOS
Esencialmente subjetivos:
Son los datos de naturaleza esencialmente cualitativa y que se tratarn
de cuantificar. Por ejemplo, el tipo de decisiones que debe tomar el
ocupante del puesto.

EJEMPLO DE EMPRESA METALMECANICA

PRODUCTO: PERNO CABEZA HEXAGONAL

Departamento de Talento Humano

Descripcin de puesto:
Nombre de puesto: Tcnico _________
Supervisado por:
Jefe Inmediato:
Numero de personas que ocupan el cargo: 2
Descripcin bsica del puesto:
Es el encargado de diseo, estadstica, costos y en la gestin logstica asegurando que estas
tengan una perfecta ejecucin de sus actividades y procesos.
Especificaciones y Requisitos del puesto.
Optimizar las actividades de estadstica, costos y logstica a travs de tcnicas y
herramientas de confiabilidad para incrementar la productividad y reducir los costos como
apoyo a la sustentabilidad y la competitividad de la empresa
Perfil de conocimientos
Administrar eficientemente los recursos necesarios para mantener en ptimas condiciones
el equipo, mquinas e instalaciones; as como proporcionar los servicios requeridos con el
auxilio de: equipo de diagnstico y medicin, mquinas y herramientas, computadoras,
informacin tcnica, manuales operativos, planos y diagramas
Experiencia: 1 a 2 aos de experiencia como mnimo en cargos similares.
Funciones Especficas del puesto:
La persona a desempear el cargo deber cumplir con las siguientes funciones y actividades
dispuestas para el mismo.

Realizar un costeo general en los procesos.

Coordinar con los ingenieros para realizar un correcto diagnostico en el rea de
logstica
Validar estudios de ingeniera y proyectos tcnico-econmicos mediante anlisis de
factibilidad para mejorar los procesos productivos en la empresa.
Optimizar las actividades del mantenimiento y las condiciones de operacin de los
equipo