AUDITOR FISCAL DO TRABALHO 2013 (CESPE)

CONHECIMENTOS BSICOS
LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2
Reconhecimento de tipos e gneros textuais. 3 Domnio da ortografia oficial. 3.1 Emprego
das letras. 3.2 Emprego da acentuao grfica. 4 Domnio dos mecanismos de coeso
textual. 4.1 Emprego de elementos de referenciao, substituio e repetio, de conectores
e outros elementos de sequenciao textual. 4.2 Emprego/correlao de tempos e modos
verbais. 5 Domnio da estrutura morfossinttica do perodo. 5.1 Relaes de coordenao
entre oraes e entre termos da orao. 5.2 Relaes de subordinao entre oraes e entre
termos da orao. 5.3 Emprego dos sinais de pontuao. 5.4 Concordncia verbal e nominal.
5.5 Emprego do sinal indicativo de crase. 5.6 Colocao dos pronomes tonos. 6 Reescritura
de frases e pargrafos do texto. 6.1 Substituio de palavras ou de trechos de texto. 6.2
Retextualizao de diferentes gneros e nveis de formalidade. 7 Correspondncia oficial
(conforme Manual de Redao da Presidncia da Repblica). 7.1 Adequao da linguagem
ao tipo de documento. 7.2 Adequao do formato do texto ao gnero.

RACIOCNIO LGICO: 1 Estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao: analogias,

inferncias, dedues e concluses. 3 Lgica sentencial (ou proposicional). 3.1 Proposies
simples e compostas. 3.2 Tabelas-verdade. 3.3 Equivalncias. 3.4 Leis de De Morgan. 3.5
Diagramas lgicos.4 Lgica de primeira ordem. 5 Princpios de contagem e probabilidade. 6
Operaes com conjuntos. 7 Raciocnio lgico envolvendo problemas aritmticos,
geomtricos e matriciais.

DIREITOS HUMANOS: 1 Teoria geral dos direitos humanos. 1.1 Conceito, terminologia,
estrutura normativa, fundamentao. 2 Afirmao histrica dos direitos humanos. 3 Direitos
humanos e a responsabilidade do Estado. 4 Direitos humanos na Constituio Federal. 5
Documentos histricos brasileiros. 6 Institucionalizao dos direitos e garantias
fundamentais. 7 Poltica nacional de direitos humanos. 8 Programas nacionais de direitos
humanos. 9 Globalizao e direitos humanos. 10 A proteo internacional dos direitos
humanos. 11 Fundamentos dos direitos humanos. 12 Caractersticas dos direitos humanos
no direito internacional. 13 Interpretao e aplicao dos tratados internacionais de proteo
aos direitos humanos. 14 As trs vertentes da proteo internacional da pessoa humana.
14.1 Direitos humanos, direito humanitrio e direito dos refugiados. 15 A interligao entre o

direito internacional e o direito interno na proteo dos direitos humanos. 16 A Constituio

brasileira e os tratados internacionais de direitos humanos. 17 Sistema internacional de
proteo dos direitos humanos. 18 Universalismo e relativismo cultural. 18.1 Precedentes
histricos. 19 O sistema da liga das naes. 20 A Organizao Internacional do Trabalho
(OIT). 21 Instrumentos internacionais de direitos humanos. 22 O ncleo de direito
internacional dos direitos humanos. 22.1 Carta das Naes Unidas. 22.2 Declarao
universal de direitos humanos. 22.3 Pacto internacional de direitos civis e polticos. 22.4
Pacto internacional de direitos econmicos, sociais e culturais. 22.5 Conveno internacional
sobre a eliminao de todas as formas de discriminao racial. 22.6 Conveno sobre a
eliminao de todas as formas de discriminao contra a mulher. 22.7 Conveno contra a
tortura e outros tratamentos ou penas cruis, desumanos ou degradantes. 22.8 Conveno
sobre os direitos da criana. 22.9 Conveno internacional sobre a proteo de direitos de
todos os migrantes trabalhadores e membros de suas famlias. 23 Os limites dos direitos
humanos na ordem internacional. 24 A natureza objetiva da proteo internacional dos
direitos humanos. 25 Mecanismos de proteo contra as violaes de direitos humanos. 26
Responsabilidade internacional em matria de direitos humanos. 27 Regra do esgotamento
dos recursos internos na proteo dos direitos humanos. 28 Mecanismo unilateral e
mecanismo institucional ou coletivo. 29 A proteo dos direitos humanos na ONU. 29.1
Sistemas convencional e extraconvencional da ONU. 30 Sistema europeu de direitos
humanos. 31 Sistema interamericano de direitos humanos. 31.1 Comisso interamericana de
direitos humanos e corte interamericana de direitos humanos. 31.2 Proteo dos direitos
humanos no Mercosul. 32 Responsabilidade internacional dos estados por violaes de
direitos sociais, econmicos e culturais. 33 Mecanismos coletivos e afirmao do indivduo
como sujeito de direito internacional. 34 Implementao das decises de responsabilizao
internacional do Estado por violao de direitos humanos. 35 Instrumentos e Normas
Internacionais de Direitos Humanos. 35.1 Declarao Universal dos Direitos Humanos
(Resoluo Assembleia ONU de 10.12.1948). 35.2 Conveno Americana sobre Direitos
Humanos (Pacto de San Jos de Costa Rica, aprovada pelo Decreto Legislativo n 27, em
25.09.1992 e promulgada pelo Decreto n 678, de 06.11.1992). 36 A Auditoria Fiscal do
Trabalho como agente de proteo e concretizao dos direitos fundamentais dos
trabalhadores. 36.1 Segurana e Sade no Trabalho. 36.2 Combate reduo anloga ao
trabalho escravo. 36.3 Discriminao e aes afirmativas. 36.4 Direitos da mulher, da
Criana, do Adolescente e do Idoso. 36.5 Direito das Pessoas com Deficincia. 37 Programa
Nacional de Direitos Humanos (Decreto n 7.037/2009 - Eixos Orientadores II e III).

ADMINISTRAO GERAL E PBLICA: 1 Evoluo da administrao. 1.1 Principais

abordagens da administrao (clssica at contingencial). 1.2 Evoluo da administrao
pblica no Brasil (aps 1930); reformas administrativas; a nova gesto pblica. 2 Processo
administrativo. 2.1 Funes de administrao: planejamento, organizao, direo e controle.

2.2 Processo de planejamento. 2.2.1 Planejamento estratgico: viso, misso e anlise

SWOT. 2.2.2 Anlise competitiva e estratgias genricas. 2.2.3 Redes e alianas. 2.2.4
Planejamento ttico. 2.2.5 Planejamento operacional. 2.2.6 Administrao por objetivos. 2.2.7
Balanced scorecard. 2.2.8 Processo decisrio. 2.3 Organizao. 2.3.1 Estrutura
organizacional. 2.3.2 Tipos de departamentalizao: caractersticas, vantagens e
desvantagens de cada tipo. 2.3.3 Organizao informal. 2.3.4 Cultura organizacional. 2.4
Direo. 2.4.1 Motivao e liderana. 2.4.2 Comunicao. 2.4.3 Descentralizao e
delegao. 2.5 Controle. 2.5.1 Caractersticas. 2.5.2 Tipos, vantagens e desvantagens. 2.5.3
Sistema de medio de desempenho organizacional. 3 Gesto de pessoas. 3.1 Equilbrio
organizacional. 3.2 Objetivos, desafios e caractersticas da gesto de pessoas. 3.3 Gesto
por Competncias 3.3.1 Objetivos, caractersticas e vantagens. 3.4 Gesto de desempenho.
4 Gesto da qualidade e modelo de excelncia gerencial. 4.1 Principais tericos e suas
contribuies para a gesto da qualidade. 4.2 Ferramentas de gesto da qualidade. 4.3
Modelo da fundao nacional da qualidade. 4.4 Modelo de gespublica. 5 Gesto de projetos.
5.1 Elaborao, anlise e avaliao de projetos. 5.2 Principais caractersticas dos modelos
de gesto de projetos. 5.3 Projetos e suas etapas. 6 Gesto de processos. 6.1 Conceitos da
abordagem por processos. 6.2 Tcnicas de mapeamento, anlise e melhoria de processos.
6.3 Noes de estatstica aplicada ao controle e melhoria de processos. 7 Legislao
administrativa. 7.1 Administrao direta, indireta, e fundacional. 7.2 Atos administrativos. 7.3
Requisio. 8 Oramento pblico. 8.1 Princpios oramentrios. 8.2 Diretrizes oramentrias.
8.3 Processo oramentrio. 8.4 Mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico;
normas legais aplicveis. 8.5 Receita pblica: categorias, fontes, estgios; dvida ativa. 8.6
Despesa pblica: categorias, estgios. 8.7 Suprimento de fundos. 8.8 Restos a pagar. 8.9
Despesas de exerccios anteriores. 8.10 A conta nica do Tesouro. 9 tica no servio pblico.
9.1 Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal
(Decreto n 1.171/1994). 9.2 Cdigo de tica dos agentes pblicos do MTE (Portaria/MTE n
2.973/2010). 9.3 Comportamento profissional; atitudes no servio; organizao do trabalho;
prioridade em servio; 10 Conflito de interesses. 10.1 Lei n 12.813/2013.

NOES DE INFORMTICA: 1 Noes de sistema operacional (ambientes Linux e

Windows). 2 Edio de textos, planilhas e apresentaes (ambientes Microsoft Office e
BrOffice). 3 Redes de computadores. 3.1 Conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e
procedimentos de Internet e intranet. 3.2 Programas de navegao (Microsoft Internet
Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome e similares). 3.3 Programas de correio eletrnico
(Outlook Express, Mozilla Thunderbird). 3.4 Stios de busca e pesquisa na Internet. 3.5
Grupos de discusso. 3.6 Redes sociais. 4 Conceitos de organizao e de gerenciamento de
informaes, arquivos, pastas e programas. 5 Segurana da informao. 5.1 Procedimentos
de segurana.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. 1.1
Princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitucionais. 2.1 Normas de eficcia
plena, contida e limitada. 2.2 Normas programticas. 3 Direitos e garantias fundamentais. 3.1
Direitos e deveres individuais e coletivos, direitos sociais, direitos de nacionalidade, direitos
polticos, partidos polticos. 3.2 Direitos Fundamentais do Trabalho na Constituio de 1988.
3.2.1 Sistema Estatal de Proteo. 3.2.2 Inspeo do Trabalho. 3.2.3 Justia do Trabalho e
Ministrio Pblico do Trabalho. 4 Organizao poltico-administrativa do Estado. 4.1 Estado
federal brasileiro, Unio, estados, Distrito Federal, municpios e territrios. 5 Administrao
Pblica. 5.1 Disposies gerais, servidores pblicos. 6 Poder Executivo. 6.1 Atribuies e
responsabilidades do Presidente da Repblica. 7 Poder Legislativo. 7.1 Estrutura. 7.2
Funcionamento e atribuies. 7.3 Processo legislativo. 7.4 Fiscalizao contbil, financeira e
oramentria. 7.5 Comisses parlamentares de inqurito. 8 Poder Judicirio. 8.1 Disposies
gerais. 8.2 rgos do Poder Judicirio. 8.2.1 Organizao e competncias, Conselho
Nacional de Justia. 8.2.1.1 Composio e competncias. 9 Funes essenciais Justia.
9.1 Ministrio Pblico, Advocacia Pblica. 9.2 Defensoria Pblica.

DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Estado, governo e administrao pblica: conceitos,

elementos, poderes, natureza, fins e princpios. 2 Direito administrativo: conceito, fontes e
princpios. 3 Ato administrativo. 3.1 Conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies.
3.2 Invalidao, anulao e revogao. 3.3 Prescrio. 4 Agentes administrativos. 4.1
Investidura e exerccio da funo pblica. 4.2 Direitos e deveres dos funcionrios pblicos;
regimes jurdicos. 4.3 Processo administrativo: conceito, princpios, fases e modalidades. 4.4
Lei n 8.112/1990 e alteraes. 5 Poderes da administrao: vinculado, discricionrio,
hierrquico, disciplinar e regulamentar. 6 Princpios bsicos da administrao. 6.1
Responsabilidade civil da administrao: evoluo doutrinria e reparao do dano. 6.2
Enriquecimento ilcito e uso e abuso de poder. 6.3 Improbidade administrativa: sanes
penais e civis - Lei n 8.429/1992 e alteraes. 7 Servios pblicos: conceito, classificao,
regulamentao, formas e competncia de prestao. 8 Organizao administrativa. 8.1
Administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada. 8.2 Autarquias, fundaes,
empresas pblicas e sociedades de economia mista. 9 Controle e responsabilizao da
administrao. 9.1 Controle administrativo. 9.2 Controle judicial. 9.3 Controle legislativo. 9.4
Responsabilidade civil do Estado.

AUDITORIA: 1 Normas brasileiras para o exerccio da auditoria interna: independncia,

competncia profissional, mbito do trabalho, execuo do trabalho e administrao do rgo

de auditoria interna. 2 Auditoria no setor pblico federal. 2.1 Finalidades e objetivos da

auditoria governamental. 2.2 Abrangncia de atuao. 2.3 Formas e tipos. 2.4 Normas
relativas execuo dos trabalhos. 2.5 Normas relativas opinio do auditor. 2.6 Relatrios
e pareceres de auditoria. 2.7 Operacionalidade. 3 Objetivos, tcnicas e procedimentos de
auditoria: planejamento dos trabalhos. 3.1 Programas de auditoria. 3.2 Papis de trabalho.
3.3 Testes de auditoria. 3.4 Amostragem estatstica em auditoria. 3.5 Eventos ou transaes
subsequentes. 3.6 Reviso analtica. 3.7 Entrevista. 3.8 Conferncia de clculo. 3.9
Confirmao. Interpretao das informaes. 3.10 Observao. 3.11 Procedimentos de
auditoria em reas especficas das demonstraes contbeis.

ECONOMIA DO TRABALHO: 1 Economia do trabalho. 1.1 Conceitos bsicos e definies.

1.2 Populao e fora de trabalho. 1.3 Populao economicamente ativa e sua composio:
empregados, subempregos e desempregados. 1.4 Rotatividade da Mo-de-obra. 1.5
Indicadores do mercado de trabalho. 1.6 Mercado de trabalho formal e informal. 2 O mercado
de trabalho. 2.1 Demanda por trabalho: o modelo competitivo e modelos no competitivos, as
decises de emprego das empresas, custos no salariais, elasticidades da demanda. 2.2
Oferta de trabalho: a deciso de trabalhar e a opo renda x lazer, a curva de oferta de
trabalho, elasticidades da oferta. 2.3 O equilbrio no mercado de trabalho. 3 Os diferenciais
de salrio. 3.1 Diferenciao compensatria. 3.2 Capital Humano: educao e treinamento.
3.3 Discriminao no mercado de trabalho. 3.4 Segmentao no mercado de trabalho. 4
Desemprego. 4.1 A taxa natural de desemprego. 4.2 Tipos de desemprego e suas causas.
4.3 Salrio eficincia e modelos de procura de emprego. 5 Instituies e mercado de
trabalho. 5.1 A interveno governamental: poltica salarial e polticas de emprego. 5.2
Assistncia ao desemprego. 5.3 Modelos tradicionais sobre o papel dos sindicatos e modelo
de preferncia salarial. 5.4 Sindicato: monoplio bilateral e monopsnio. 6 O mercado de
trabalho no Brasil.

DIREITO DO TRABALHO: 1 Princpios e fontes do direito do trabalho. 2 Direitos

constitucionais dos trabalhadores (artigo 7 da Constituio Federal de 1988). 3 Relao de
trabalho e relao de emprego. 3.1 Requisitos e distino. 3.2 Relaes de trabalho lato
sensu (trabalho autnomo, eventual, temporrio e avulso). 4 Sujeitos do contrato de trabalho
stricto sensu. 4.1 Empregado e empregador (conceito e caracterizao). 4.2 Poderes do
empregador no contrato de trabalho. 5 Grupo econmico. 5.1 Sucesso de empregadores.
5.2 Responsabilidade solidria. 6 Contrato individual de trabalho. 6.1 Conceito, classificao
e caractersticas. 7 Alterao do contrato de trabalho. 7.1 Alterao unilateral e bilateral. 7.2
O jus variandi. 8 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. 8.1 Caracterizao e
distino. 9 Resciso do contrato de trabalho. 9.1 Justa causa. 9.2 Resciso indireta. 9.3

Dispensa arbitrria. 9.4 Culpa recproca. 9.5 Indenizao. 10 Aviso prvio. 11 Estabilidade e
garantias provisrias de emprego. 11.1 Formas de estabilidade. 11.2 Despedida e
reintegrao de empregado estvel. 12 Durao do trabalho. 12.1 Jornada de trabalho. 12.2
Perodos de descanso. 12.3 Intervalo para repouso e alimentao. 12.4 Descanso semanal
remunerado. 12.5 Trabalho noturno e trabalho extraordinrio. 12.6 Sistema de compensao
de horas. 13 Salrio mnimo. 13.1 Irredutibilidade e garantia. 14 Frias. 14.1 Direito a frias e
sua durao. 14.2 Concesso e poca das frias. 14.3 Remunerao e abono de frias. 15
Salrio e remunerao. 15.1 Conceito e distines. 15.2 Composio do salrio. 15.3
Modalidades de salrio. 15.4 Formas e meios de pagamento do salrio. 15.5 13 salrio. 16
Equiparao salarial. 16.1 Princpio da igualdade de salrio. 16.2 Desvio de funo. 17
FGTS. 18 Prescrio e decadncia. 19 Proteo ao trabalho da mulher. 19.1 Estabilidade da
gestante. 19.2 Licena maternidade. 20 Direito coletivo do trabalho. 20.1 Conveno n 87 da
OIT (liberdade sindical). 20.2 Organizao sindical. 20.3 Conceito de categoria. 20.4
Categoria diferenciada. 20.5 Convenes e acordos coletivos de trabalho. 21 Direito de greve
e servios essenciais. 22 Comisses de conciliao prvia. 23 Renncia e transao. 24
Combate ao trabalho infantil e s condies anlogas de escravido. 25 Regulamento da
Inspeo do Trabalho. 25.1 Lei n 10.593/2002. 25.2 Lei n 11.890/2008. 25.3 Decreto n
4.552/2002. 26 Trabalho Domstico. 27 Trabalho Porturio. 28 Aprendizagem Profissional.
28.1 Lei n 10.097/2000. 28.2 Decreto n 5.598/2005. 29 Smulas do Tribunal Superior do
Trabalho.

SEGURIDADE SOCIAL: 1 Seguridade Social: origem e evoluo no Brasil; conceituao;

organizao e princpios constitucionais. 2 Regime Geral da Previdncia Social: beneficirio,
benefcios e custeio. 3 Salrio-de-contribuio: conceito, parcelas integrantes e excludas,
limites mnimo e mximo; salrio-base, enquadramento, proporcionalidade e reajustamento.
4 Planos de benefcios da previdncia social: espcies de benefcios e prestaes,
disposies gerais e especficas, perodos de carncia, salrio-de-benefcio, renda mensal
do benefcio, reajustamento do valor do benefcio. 5 PIS/PASEP. 6 Legislao acidentria.
6.1 Regulamento do seguro de acidentes do trabalho (urbano e rural). 6.2 Molstia
profissional. 7 Microempreendedor individual.

LEGISLAO PREVIDENCIRIA: 1 Legislao Previdenciria: contedo; fontes e

autonomia. (Lei n 8.212/1991 - Ttulos I a V, Ttulo VI - Introduo e Captulo I e Titulo VIII;
Lei n 8.213/1991). 2 Regulamento da Previdncia Social. 2.1 Decreto n 3.048/1999 e
alteraes.

SEGURANA E SADE NO TRABALHO: 1 Segurana e sade no trabalho nos diplomas

legais vigentes no pas: Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. 2 Normas
Internacionais da Organizao Internacional do Trabalho (OIT). 2.1 Conveno n 81 Inspeo do Trabalho (Decreto n 95.461/1987). 2.2 Conveno n 139 - Preveno e
controle de riscos profissionais causados por substncias ou agentes cancergenos (Decreto
n 157/1991). 2.3 Conveno n 148 - Proteo dos Trabalhadores contra os riscos
profissionais devidos contaminao do ar, ao rudo, s vibraes no local de trabalho
(Decreto n 93.413/1986). 2.4 Conveno n 155 - Segurana de Sade dos Trabalhadores
(Decreto n 1.254/1994). 2.5 Conveno n 161 - Servios de Sade do Trabalho (Decreto n
127/1991). 3 Doenas ocupacionais, acidente do trabalho e conduta mdico-pericial. 3.1
Conceito e epidemiologia. 3.2 Impacto do trabalho sobre a sade e segurana dos
trabalhadores. 3.3 Indicadores de sade-doena dos trabalhadores. 3.4 Situao atual da
sade dos trabalhadores no Brasil. 3.5 Patologia do trabalho. 3.6 Conduta pericial. 3.7
Normas Tcnicas das LER/DORT. 4 Segurana e medicina no trabalho. 4.1 CIPA. 4.2
Atividades insalubres ou perigosas. 5 Proteo ao trabalho do menor. 6 Proteo ao trabalho
da mulher.

LEGISLAO DO TRABALHO: 1 Consolidao das Leis do Trabalho - CLT - Ttulos I e II. 2

Normas Regulamentadoras aprovadas pela Portaria MTb n 3.214, de 08/06/1978.

CONTABILIDADE GERAL: 1 Lei n 6.404/1976, suas alteraes e legislao complementar.

1.1 Pronunciamentos do Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 2 Princpios
fundamentais de contabilidade (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade - CFC por meio da Resoluo do CFC n 750/1993, atualizada pela Resoluo CFC n 1.282/2010).
3 Patrimnio: componentes patrimoniais (ativo, passivo e patrimnio lquido). 4 Fatos
contbeis e respectivas variaes patrimoniais. 5 Contas patrimoniais e de resultado. 5.1
Apurao de resultados. 5.2 Plano de contas. 6 Funes e estrutura das contas. 7 Anlise
econmico-financeira. 7.1 Indicadores de liquidez. 7.2 Indicadores de rentabilidade. 7.3
Indicadores de lucratividade. 7.4 Anlise vertical e horizontal. 8 Efeitos inflacionrios sobre o
patrimnio das empresas. 9 Avaliao e contabilizao de itens patrimoniais e de resultado
de investimentos societrios no pas. 10 Destinao de resultado. 11 Custos para avaliao
de estoques. 12 Custos para tomada de decises. 13 Sistemas de custos e informaes
gerenciais. 14 Estudo da relao custo versus volume versus lucro. 15 Elaborao de
demonstraes contbeis pela legislao societria, pelos princpios fundamentais da
contabilidade e pronunciamentos contbeis do Comit de Pronunciamentos Contbeis
(CPC). 15.1 Demonstrao dos fluxos de caixa (mtodos direto e indireto). 15.2 Balano
patrimonial. 15.3 Demonstrao do resultado do exerccio. 15.4 Demonstrao do valor

adicionado. 16 Fuso, ciso e incorporao de empresas. 17 Consolidao de

demonstraes contbeis. 18 Tributos recuperveis