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Faça Evite
• Personalize! Ofereça experiências únicas que a • Errar na escolha da viagem, por exemplo: se uma pessoa é do Rio
pessoa só teria a chance de usufruir na viagem de Janeiro, talvez ela prefira uma viagem para outro estado. Caso
organizada pela companhia. alguém deteste ou tenha alergia ao sol, evite lugares quentes.
• Caso ache que não há ninguém em sua organiza- • Causar problemas com a viagem. Não adianta dá-la se a pessoa tiver
ção apto a preparar isso, contrate uma empresa grandes gastos. Isso pode tornar o prêmio um problema.
especializada em viagens de incentivo. • Não ter um retorno sobre o incentivo. Depois da viagem, pesquise
• Ao escolher uma viagem como incentivo, planeje-a como foi a experiência, que resultados trouxe para a empresa.
detalhadamente, pois tudo deve ocorrer de maneira Aproveite e colha depoimentos de quem viajou para usar em uma
adequada para que a experiência e o retorno desse próxima campanha.
incentivo sejam positivos.
aquecendo as vendas
pessoal
A Vitorinox entende a importância de personalizar os prêmios que dá a seus funcionários. E não estamos falando de pla-
cas gravadas nem nada. Na hora da contratação, os colaboradores respondem perguntas aparentemente inocentes, como:
"Qual seu doce favorito?". Quando quer dar um incentivo rápido, o gerente sabe exatamente o que cada funcionário gosta
e prefere. E é algo que fica na memória muito mais que dar doces iguais para todos.
olimpíadas
Para comemorar os 45 anos de existência, a Livrarias Curitiba realizou algumas ações voltadas aos funcionários da
instituição. Todos os colaboradores receberam um cartão assinado pelo diretor-presidente e um kit com presentes, além
de participarem de uma festinha com direito a bolo de aniversário promovida pela empresa.
Junto à comemoração, criaram um concurso cultural que premiou os funcionários-autores das cinco melhores respostas
para a pergunta: “Que razões você tem para continuar lendo pelos próximos 45 anos?”. Os vencedores ganharam vales-
presente no valor de R$200, que poderiam ser trocados por qualquer item da loja. Além disso, promoveram o Correio
Cultural, através do qual os colaboradores enviavam dicas de leitura aos colegas de trabalho. E, durante uma semana, eles
puderam adquirir livros com descontos exclusivos nas lojas da rede. O objetivo foi incentivar a leitura entre o público
interno da instituição.
prêmio de peso
A Westlike é uma empresa norte-americana especializada em adesivos. Além dos programas de incentivo normais, ela
promove um prêmio anual para o funcionário de melhor performance. A diferença é que quem escolhe os vencedores
não é alguém da empresa, e sim os alunos de uma faculdade de administração local. Funciona assim: os colaboradores
escrevem sua grande história do ano – de superação, a grande venda, o que for – e enviam-na para a faculdade, que faz
estudos de caso, analisa as melhores e premia o vencedor. O prêmio, assim, ganha um status muito maior.
FRASES
“ Um cavalo nunca
corre tão rápido
quanto corre quando
“seuSetrabalho
você limitar o significado de
a dinheiro, você logo
estará sem energia
“
tem outros para
“ Gerhard Gschwandtner
Expediente
Diretor: Raúl Candeloro | Equipe Editorial: Brasílio Andrade Neto, Cione dos Santos, Cleverson Uliana , Francisco Tramujas e Karen Jardzwski
Direção de arte: Bruna C. Montenegro | Diagramação: Jonny Santos | Revisão: Tania Cheremeta