ACTA 26-2006 Anexo III Manual

1
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

CENTRO UNIVERSITARIO DE ORIENTE
MANUAL DE ORGANIZACIN
CENTRO UNIVERSITARIO DE ORIENTE
Aprobado por Consejo Directivo segn Punto Sexto, Inciso 6.4; Del Acta 26-2006 de fecha 09 de
noviembre de 2006.
DIRECTORIO
Lic. Carlos Estuardo Glvez Barrios
Rector
CONSEJO DIRECTIVO
MSc. Mario Roberto Daz Moscoso
Presidente
MSc. Nery Waldemar Galdmez Cabrera
Secretario
MSc. Gildardo Guadalupe Arriola Mairn
Representante de Profesores
Dr. Benjamn Alejandro Prez Valds
Representante de Profesores
Ing. Agr. Walter Orlando Felipe Espinoza
Representante de Graduados
Vanesa Noem Monterrosa Morales
Representante de Estudiantes
Renato Esteban Franco Gmez
Representante de Estudiantes
MSc. MARIO ROBERTO DIAZ MOSCOSO

DIRECTOR
Elaboracin:
Arlin Magal Ortega Alvarado
Revisin y correccin:
Nery Waldemar Galdmez Cabrera
Apoyo y Asesora
Divisin de Desarrollo Organizacional
Lic. Frank Emilio Barrios Terraux
Divisin de Desarrollo Organizacional
Edificio de Recursos Educativos, 1er. Nivel Ciudad Universitaria, Zona 12
e-mail dorcas@usac.edu.gt;
telefax 2476-9736; PBX 24439500: ext. 1622 y 1623
INDICE
I
II
III
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
3.7
3.7.1
3.7.2
IV
4.1
4.1.1
4.1.2
4.1.3
4.1.4
4.1.5
4.1.5.1
4.1.6
4.2
4.2.1
4.2.2
4.2.3
4.2.4
4.2.5
4.2.6
4.2.7
4.2.8
4.2.8.1
V
5.1
5.2
5.3
5.4
5.5
5.6
5.7
5.8
5.8.1
Introduccin
Autorizacin
Informacin General del Marco Organizativo y Legal del Centro Universitario
Definicin
Base Legal
Marco Histrico
Misin
Visin
Objetivos
Funciones Generales del Centro Universitario de Oriente
Funciones especficas del Centro Universitario de Oriente
Estructura Organizativa
Informacin especifica del marco organizativo y legal de las unidades que
componen la estructura del Centro Universitario
Consejo Directivo
Definicin
Base legal
Antecedentes o marco histrico
Objetivos
Funciones especficas
Estructura organizativa
Descripcin de puestos, Consejo Directivo
Consejo Directivo
Direccin del Centro Universitario de Oriente
Definicin
Base Legal
Misin
Visin
Objetivos
Descripcin tcnicas de puestos, Direccin
Direccin
Secretara Administrativa
Definicin
Base Legal
Misin
Visin
Objetivos
Descripcin tcnica de puestos, Secretara Administrativa
Secretario Administrativo
7
8
9
9
9
9
10
11
11
11
11
13
14
14
14
14
14
14
15
16
17
11
19
19
19
19
19
19
19
20
20
21
21
23
23
23
23
23
23
23
24
24
25
25
V
5.1
5.2
5.3
5.4
5.5
5.6
5.7
5.8
5.8.1
VI
6.1
6.2
6.3
6.4
6.5
6.6
6.7
6.8
6.8.1
VII
7.1
7.2
7.3
7.4
7.5
7.6
7.7
7.8
7.8.1
VIII
Secretaria de Direccin y del Secretario Administrativo

Oficinista Fuera de Carrera (Secretaria Consejo Directivo)
Auxiliar de Biblioteca I
Oficinista fuera de carrera (Auxiliar de Biblioteca)
Oficinista fuera de carrera (telefonista)
Auxiliar de Medios Audiovisuales
Auxiliar de Laboratorio
Ayudante de Almacn
Mensajero II
Operador de Equipo de Reproduccin
Herrero Soldador
Piloto y Encargado de Vehculos
Agente de Vigilancia
Auxiliar de Servicios
Oficinista I (control de inventarios)
Tesorera
Definicin
Base legal
Antecedentes o Marco Histrico
Misin
Visin
Objetivos
Descripcin Tcnica de Puestos, Tesorera
Coordinacin Acadmica
Definicin
Base legal
Misin
Visin
Objetivos
Descripcin Tcnica de Puestos, Coordinacin Acadmica
Carrera de Agronoma
Definicin
Base legal
Misin
Visin
Objetivos
Descripcin Tcnica de Puestos, Carrera Agronoma
Carrera de Zootecnia
27
30
32
34
36
38
40
42
44
46
48
50
52
54
56
58
58
58
58
58
58
58
58
59
60
70
70
70
70
70
70
71
71
72
73
81
81
81
81
81
81
82
82
82
83
94
5
8.1
8.2
8.3
8.4
8.5
8.6
8.7
8.8
8.8.1
IX
Definicin
Base legal
Misin
Visin
Objetivos
Descripcin Tcnica de Puestos, Carrera Zootecnia
Carrera Administracin de Empresas
9.1
Definicin
9.2
Base legal
9.3
9.4
Misin
9.5
Visin
9.6
Objetivos
9.7
9.8
9.8.1
Descripcin Tcnica de Puestos, Carrera Administracin de Empresas
Programa de Ciencias Econmicas Fin de Semana
10.1
Definicin de la Carrera Administracin de Empresas
10.2
Base legal
10.3
10.5
Visin
10.6
Objetivos
10.7
10.8
Definicin de la Carrera Contadura Pblica y Auditora
10.9
Base legal
10.10
94
94
94
94
94
94
95
95
96
10
3
10
3
10
3
10
3
10
3
10
3
10
4
10
4
10
5
10
6
11
1
11
1
11
1
11
1
11
1
11
2
11
2
11
2
11
2
11
6
10.11
Objetivos
10.12
10.13
10.13.
1
X1
Descripcin tcnica de puestos
11.1
Definicin
11.2
Base Legal
11.3
11.4
Misin
11.5
Visin
11.6
Objetivos
11.7
11.8
11.8.1
Descripcin tcnica de puestos carrera Abogado y Notario
XII
Carrera Medicina
12.1
Definicin
12.2
Base Legal
12.3
12.4
Misin
12.5
Visin
12.6
Objetivos
12.7
12.8
12.8.1
Descripcin tcnica de puestos carrera de Medicina
Carrera Abogado y Notario
2
11
3
11
3
11
3
11
4
12
5
12
5
12
5
12
5
12
5
12
5
12
5
12
6
12
6
12
7
13
4
13
4
13
4
13
4
13
4
13
5
13
5
13
5
13
6
13
7
XIII
Ingeniera en Administracin de Tierras
13.1
Definicin
13.2
Base Legal
13.3
13.4
Misin
13.5
Visin
13.6
Objetivos
13.7
13.8
13.8.1
Descripcin tcnica de puestos carrera Ingeniera en Administracin de Tierras
XIV
Ciencias de la Comunicacin
14.1
Definicin
14.2
Base Legal
14.3
14.4
Misin
14.5
Visin
14.6
Objetivos
14.7
14.8.1
Descripcin tcnica de puestos carrera Ciencias de la Comunicacin
7
14
8
14
8
14
8
14
8
14
8
14
9
14
9
14
9
15
0
15
1
16
0
16
0
16
0
16
0
16
0
16
0
16
1
16
2
16
3
INTRODUCCIN
El Centro Universitario de Oriente -CUNORI-, se cre en 1977 como parte de la descentralizacin
y democratizacin de la educacin universitaria impulsada por la Universidad de San Carlos de
Guatemala en 1975.
Esta Unidad Acadmica ha alcanzado un crecimiento vertiginoso en cuanto a los servicios
fundamentales que ofrece (docencia, investigacin y extensin) y en espacio fsico, ya que en la
actualidad se estn atendiendo un poco ms de dos mil estudiantes. En consecuencia, el personal
tanto docente, administrativo, de servicio y de campo ha aumentado, lo que conlleva a mantener un
personal mejor organizado, que conozca sus responsabilidades y las desarrolle en aras de mantener
fortalecidas la visin, la misin y las funciones del Centro Universitario de Oriente.
El Manual de Organizacin es el resultado de la compilacin de informacin y a travs de
investigaciones realizadas para el efecto, a fin de tener un Manual que permita disponer de
informacin acerca del marco organizativo y de la jerarqua, estructura de los puestos y las calidades
del personal que labora en este Centro Universitario. Adems, este Manual de Organizacin, ha
tenido el apoyo y la asesora del Divisin de Desarrollo Organizacional de la Universidad de San
Carlos de Guatemala con el fin de tener un instrumento funcional que contribuya a coadyuvar la
gestin administrativa del Centro.
De manera general, el presente Manual de Organizacin incluye Informacin general del marco
organizativo y legal del Centro Universitario de Oriente y del marco organizativo y legal de sus
diferentes unidades, tanto administrativas, como las diferentes carreras que se ofrecen.
Entre la organizacin administrativa se incluyen, el Consejo Directivo, la Direccin, Secretara
Administrativa, Coordinacin Acadmica, Tesorera. Adems, se presenta la organizacin de cada
una de las siguientes carreras: Agronoma, Zootecnia, Administracin de Empresas, Programa de
Ciencias Econmicas, Abogado y Notario, Medicina, Ingeniera en Administracin de Tierras y
Ciencias de la Comunicacin.
9
Es inherente la inclusin de la informacin general en cuanto a la descripcin de los puestos que
incluye la naturaleza y especificaciones del puesto, sus atribuciones, responsabilidades y relaciones
de trabajo.
El propsito de este Manual de Organizacin es, entonces, proporcionar la informacin necesaria
para que las autoridades responsables de la direccin y administracin del Centro Universitario de
Oriente, cuenten con un instrumento tcnico que les facilite el cumplimiento de su gestin
administrativa, as como el control del desarrollo de las funciones de todo el personal a fin de
aprovechar mejor el uso de los recursos humanos y materiales con que cuenta el Centro.
II. AUTORIZACION
El uso y aplicacin del presente Manual de Organizacin del Centro Universitario de Oriente, est
autorizado por el Consejo Directivo de esta Unidad Acadmica, segn consta en el Punto Sexto,
Inciso 6.4; Del Acta 26-2006 de fecha 09 de noviembre de 2006.
10
III.
INFORMACIN GENERAL DEL MARCO ORGANIZATIVO Y

LEGAL DEL CENTRO UNIVERSITARIO DE ORIENTE
3.1 DEFINICION
El Centro Universitario de Oriente -CUNORI-, fue fundado en 1977 como parte de la
descentralizacin y democratizacin de la educacin universitaria impulsada por la
Universidad de San Carlos de Guatemala en 1975. La Institucin tiene veintinueve aos de
atender a la poblacin estudiantil, sector empresarial y comunidades del departamento. Esta
ubicado en la carretera CA 9- kilmetro 169 de la ruta al atlntico.
Esta institucin, adems de los proyectos educativos, realiza cuatro funciones como lo son la
investigacin, docencia, extensin y servicio, ante las instituciones pblicas, no
gubernamentales y privadas ubicadas en la regin, dependiendo de la demanda de cada una de
ellas, y las ejecuta a travs de los programas de prcticas, ejercicio profesional supervisado y
prctica profesional comunitaria que realizan los estudiantes de cada una de las carreras, con
asesora de los profesionales que laboran en las mismas.
3.2 BASE LEGAL

Fue autorizada la creacin del Centro Universitario de Oriente segn Acta 24-76, de fecha
siete de julio de mil novecientos setenta y seis, de Consejo Superior Universitario.
3.3 MARCO HISTRICO

El Centro Universitario de Oriente CUNORI - inici sus actividades en el ao de 1977, con
las carreras de: Tcnico en Produccin Hortcola y Tcnico en Produccin Pecuaria con
especialidades de Avicultura y Porcinotecnia; teniendo como sede la Ciudad de Chiquimula y
un rea de cobertura sobre los departamentos de El Progreso, Zacapa y Chiquimula. El primer
director de CUNORI, nombrado por acuerdo de Rectora, fue el Ing. Agr. Edgar Alejandro
11
Alvarado Mndez, durante su perodo se logr tramitar el financiamiento para la construccin
de los edificios del Centro Universitario.
La inauguracin oficial de los edificios del Centro Universitario de Oriente y el traslado
administrativo y docente a instalaciones propias, se efectu el 19 de julio de 1979, en la
administracin del Licenciado Eduardo Enrique Sayn Manzo, segundo Director de CUNORI
y nombrado por Consejo Superior Universitario. Fue en ese entonces que se construy una
galera para aves de postura, una galera para aves de engorde, un establo para bovinos, una
galera para crianza de cerdos una bodega en la granja pecuaria y una bodega en la Vega El
Zapotillo.
En 1988 por demanda de la poblacin y sector productivo de la regin se plante la posibilidad
de iniciar proyectos relacionados con el rea econmico-social. Como producto de ello, se
implement la carrera de ADMINISTRACIN DE EMPRESAS- PLAN DIARIO.
En 1988 las primeras dos carreras, Tcnico en Produccin Agrcola y Tcnico en Produccin
Pecuaria, plantearon elevar el perfil profesional a nivel de licenciatura, tomando en cuenta
algunas consideraciones del entorno donde se desempearan los egresados de estas carreras.
Fue en ese mismo ao en que inici la carrera de Administracin de Empresas, plan diario.
Posteriormente se realizaron estudios de demanda de la poblacin y sector productivo de la
regin para a la creacin de nuevas carreras, en esta Unidad Acadmica, como producto de
ello se implement la carrera de CONTADURA PBLICA en la modalidad de plan fin de
semana. La carrera fue creada en 1997, segn Acta 7-97 Punto duodcimo, de fecha nueve de
abril de 1997 de Consejo Superior Universitario, con el propsito de atender demandas del
sector empresarial, en el sentido de capacitar a nivel de educacin superior en el rea contable.
Considerando la demanda existente, se iniciaron las gestiones para implementar el proyecto de
la carrera de ADMINISTRACION DE EMPRESAS, Acta 1-99 punto Quinto, inciso 5.1 de
Consejo Directivo, en el programa especial de fin de semana.
El Centro Universitario de Oriente, a travs de un Convenio con Visin Mundial, se plante el
proyecto de la carrera de GERENCIA EN DESARROLLO COMUNITARIO, con el fin de
formar a los profesionales del rea rural, que tienen bajo su responsabilidad la gestin del
desarrollo de las comunidades. Este proyecto finaliz en el ao 2005, atendiendo durante su
funcionamiento cuatro cohortes a nivel de tcnico.
Las diferentes administraciones de este centro, siempre han estado anuentes a atender las
demandas de la poblacin, aperturando en el ao 2000, en coordinacin con la Facultad de
Ciencias Jurdicas y Sociales, la carrera de ABOGADO Y NOTARIO, considerando la
necesidad de apoyar las demandas del sector justicia en el rea de influencia.
Despus de realizado un estudio de demanda para la carrera de Medicina y luego de elaborado
un proyecto que fue aprobado por el Consejo Superior Universitario, se autoriz la carrera de
MEDICO Y CIRUJANO en el ao 2001, a travs de un convenio firmado con las
autoridades de la Facultad de Ciencias Mdicas del Campus Central.
12
Las ltimas carreras a nivel tcnico y de licenciatura que este centro ha implementado, son las
de Tcnico en Agrimensura y Licenciatura en Administracin de Tierras, Tcnico en
Periodismo Profesional, Locucin Profesional y Licenciatura en Ciencias de la Comunicacin,
las que iniciaron a partir del ao 2007.
Durante el tiempo de funcionamiento del centro, este ha realizado las funciones de docencia,
investigacin, extensin y servicio, con las asignaciones presupuestales que la administracin
le ha otorgado, as como gestiones y alianzas estratgicas que el CUNORI ha promovido.
3.4 MISIN
Somos una institucin con cultura democrtica, rectora de la Educacin Superior en el rea del
nor-oriente y responsable de contribuir al desarrollo y solucin de los problemas
socioeconmicos, mediante la creacin, difusin y aplicacin del conocimiento para mejorar la
calidad de vida de sus habitantes.
3.5
VISIN
Ser la Universidad estatal del nor-oriente de Guatemala, cuyo fin fundamental sea elevar el nivel
espiritual de los habitantes de la Regin, a travs de la profesionalizacin del recurso humano en
las diversas disciplinas cientficas, tecnolgicas y humansticas, orientando los programas de
docencia, investigacin y extensin universitaria hacia el logro de la excelencia acadmica como
factor de desarrollo
3.6
OBJETIVOS
a)
Contribuir en forma especial al planteamiento, estudio, socializacin y solucin de los

problemas regionales, mediante programas de investigacin cientfica, filosfica y tcnica, para
fortalecer y desarrollar el conocimiento en beneficio de la sociedad.
b)
Formar profesionales altamente calificados en las diversas carreras, para satisfacer las
necesidades de educacin superior demandadas por la sociedad nororiental de Guatemala.
c)
Crear y desarrollar la unidad de extensin, para la formulacin y evaluacin de planes

integrales, que busquen la solucin de las necesidades sociales.
d)
Vincular las actividades de Docencia, Investigacin y Extensin universitaria de

CUNORI, con todas las entidades nacionales e internacionales, para mantener un constante
intercambio de informacin y actualizacin de los procesos de formacin profesional.
e) Cultivar relaciones de cooperacin con asociaciones e instituciones que desarrollan labores

promocin del desarrollo comunitario, dando prioridad de atencin a los grupos sociales
marginados
13
3.7 FUNCIONES GENERALES DEL CENTRO UNIVERSITARIO DE

ORIENTE
a)
b)
c)
d)
Investigacin
Docencia
Extensin
Servicio
3.7.1 FUNCIONES ESPECFICAS DEL CENTRO UNIVERSITARIO
DE ORIENTE
a)
Anlisis crtico de la realidad natural y social de la regin que permita el conocimiento

de la misma, su interpretacin cientfica y proporcione las bases necesarias para crear
programas de accin.
b)
La investigacin en equipo multiprofesionales, con enfoques interdisciplinarios y

haciendo participar a personas de la colectividad como miembros del equipo de investigacin.
c)
El desarrollo educativo a travs de la formacin de recursos humanos calificados y el

desarrollo de programas de educacin de base y de educacin permanente para la educacin en
general.
d)
La formacin de los recursos humanos del nivel superior que se requieran en el rea de
influencia de los centros.
e)
El ofrecimiento a travs de la docencia extramuros de servicios profesionales, con el

objeto de que los miembros de la colectividad regional, reciban asesora y colaboracin en la
solucin de sus problemas concretos.
f)
El inventario y aforo constante de los recursos naturales, humanos y culturales, de la

regin.
g)
La participacin en el desarrollo de parques nacionales o los que el mismo Centro

considere que deben establecerse, as como promover acciones para proteger la fauna, la flora
y lo biotopos protegidos, y los Centros arqueolgicos y complejos espeleolgicos de la regin.
h)
Estudio del impacto ecolgico, econmico y social de los proyectos de carcter

regional y nacional.
i)
La promocin del potencial cultural de la regin.
j)
La evaluacin permanente del impacto de la Universidad de San Carlos de Guatemala

y de los programas de los Centros en los ambientes regionales.
k)
El desarrollo de actividades culturales y sociales que permite ampliar a los habitantes de la

regin, las perspectivas de su concepcin del mundo y les den la oportunidad de tomar parte
14
como sujetos crticos y participantes creativos, mediante programas orgnicos integrados de
desarrollo y formacin tica, esttica, cientfica y social.
Coordinacin
Acadmica
15
Consejo
Directivo
Direccin
Secretario
Administrativo
Coordinador Agronoma
Coordinador Zootecnia
Coordinador Admn. de
Empresas
Coordinador Medicina
Coordinador Derechos
Coordinador admn. de
Tierras
Coordinador CC de la
Comunicacin
Coordinador Plan fin de

Semana
16
IV.
INFORMACIN ESPECFICA DEL MARCO ORGANIZATIVO Y

LEGAL DE LAS UNIDADES QUE COMPONEN LA ESTRUCTURA
DEL CENTRO UNIVERSITARIO DE ORIENTE
4.1. CONSEJO DIRECTIVO
4.1.1 DEFINICIN
Es el rgano de decisin, administrativo-docente, del Centro Universitario de Oriente y se
integra por:
a)
El Director: quin acta como presidente del Consejo Directivo y representa la mxima
autoridad del Centro Regional Universitario.
b)
Dos representantes de profesores titulares, electos por y entre los profesores titulares de
la Unidad Acadmica, quienes duran en sus funciones un perodo de cuatro aos.
c)
Un representante de graduados electo por y entre los graduados de las diferentes

carreras del Centro Universitario de Oriente.
d)
Dos representantes estudiantiles: son dos miembros electos por y entre los estudiantes
que satisfagan lo exigido por el Artculo 11. de la Ley Orgnica de la Universidad de San
Carlos de Guatemala.
e)
Un secretario que es designado por el presidente del Consejo Directivo.
4.1.2 BASE LEGAL

Fue autorizado el Consejo Regional Universitario en la creacin del Centro Universitario de
Oriente segn Acta 24-76, de fecha siete de julio de mil novecientos setenta y seis, de Consejo
Superior Universitario.
4.1.3 ANTECEDENTES O MARCO HISTRICO

El Consejo Directivo inici sus actividades en el ao de 1977, en la fecha inicial del Centro
Universitario de Oriente como Consejo Regional, cambindose a Consejo Directivo segn
Reglamento de Elecciones de la Universidad de San Carlos de Guatemala que entr en vigencia
a partir de 1999.
4.1.4 OBJETIVOS
Son objetivos de Consejo Directivo, los siguientes:
a) Velar por la administracin del Centro Universitario de Oriente, teniendo como referente los
valores de calidad, igualdad, integracin, participacin, pensamiento crtico y transparencia.
b) Garantizar la excelencia acadmica del Centro Universitario de Oriente.
17
c) Disear e implementar normas que propongan posicionar las actuales propuestas acadmicas ya
existentes en el Centro; adems, que permitan diversificar la oferta de estudios para satisfacer la
necesidad de formacin y educacin en la regin nor-oriental.
4.1.5 FUNCIONES ESPECFICAS

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
Son funciones de Consejo Directivo, las siguientes:

Administrar el Centro.
Velar por el cumplimiento de las leyes universitarias y reglamentos del centro.
Proponer al Consejo Superior Universitario las medidas y proyectos que tiendan
a la superacin del Centro.
Aprobar los planes anuales de trabajo, el proyecto de presupuesto
correspondiente propuesto por el Director del Centro, trasladndolos al Consejo Superior
Universitario para aprobacin final.
Velar porque la metodologa y la tcnica aplicadas en el proceso de enseanza
aprendizaje y de investigacin que se realice en el Centro sean adecuadas.
Evaluar el impacto de las actividades del Centro en la comunidad del rea de
influencia del Centro.
Velar por la disponibilidad de recursos necesarios para el cumplimiento de los
fines del Centro.
Aprobar las medidas necesarias para el buen funcionamiento de los programas
acadmicos.
Aprobar las solicitudes relativas a incorporaciones o a equivalencias y traslados
de estudiantes, previa opinin del Coordinador Acadmico.
Conocer y resolver aquellos problemas que sean elevados por el estudiante,
personal administrativo o de servicio y profesores cuando los mismos no hayan podido ser
resueltos en instancias anteriores.
Nombrar al personal docente.
Velar por la correcta aplicacin de los fondos asignados al Centro.
Dar cumplimiento a la convocatoria que para la eleccin de autoridades del
Centro formule el Consejo Superior Universitario.
Cumplir con las atribuciones que le confiere el Reglamento Estatuto de la Carrera
Universitaria, parte acadmica.
Todas las que sean propias de su naturaleza.
18
4.1.6 ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

Presidente
Secretario
Profesor Titular
Electo
Profesor Titular
Electo
Figura 2. Estructura Organizativa de Consejo Directivo.
Estudiante
Electo
Estudiante electo
Representante de
egresados
19
4.1.6.1 DESCRIPCIN TCNICA DE PUESTOS, CONSEJO DIRECTIVO:

I. IDENTIFICACION
Ubicacin Administrativa: Consejo Directivo
Ttulo del puesto nominal: Profesor Titular y Director del Centro Universitario
Ttulo del puesto funcional:
Presidente de Consejo Directivo

II. DESCRIPCIN DEL PUESTO
1. Naturaleza del puesto
Mxima autoridad del Centro Regional, su carcter de miembro del Consejo Directivo es
permanente. Es electo dentro de los profesores titulares de la Unidad Acadmica, estudiantes y
egresados del Centro Universitario.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a)
b)
Asistir a reuniones peridicas con los miembros de Consejo Directivo.

Tratar en estas reuniones lo relacionado a metodologas y tcnicas aplicadas en el
proceso de enseanza aprendizaje y de investigacin.
c)
Velar por el cumplimiento de las leyes universitarias y reglamentos del Centro.
Aprobar las solicitudes relativas a incorporaciones o a equivalencias y traslados de
estudiantes, previa opinin del Coordinador Acadmico.
e)
Cumplir con las atribuciones que le confiere el Estatuto de la Carrera Universitaria.
2.2. Peridicas
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Aprobar los planes anuales de trabajo, el proyecto del presupuesto correspondiente.

Aprobar las medidas necesarias para el buen funcionamiento de los programas
acadmicos.
Conocer y resolver aquellos problemas que sean elevados por el estudiante, personal
administrativo o de servicio y profesores, cuando no se hayan resuelto en instancias
anteriores.
Velar por la disponibilidad de recursos necesarios para el cumplimiento de los fines
del Centro.
Evaluar el impacto de las actividades del Centro en la comunidad del rea de
influencia del Centro.
Velar por la correcta aplicacin de los fondos asignados al Centro.
20
2.3. Eventuales
a)
b)
c)
Representar a la Direccin General de Docencia, por designacin.

Nombrar al personal docente.
Dar cumplimiento a la convocatoria que para la eleccin de autoridades del Centro formule
el Consejo Superior.
d) Otras inherentes al puesto que sean propias de su naturaleza.
3. Responsabilidades del puesto
a)
b)
c)
Velar porque se cumpla y cumplir con la legislacin universitaria.

Velar por el buen funcionamiento del Centro Universitario de Oriente.
Velar por la correcta aplicacin de los fondos asignados al Centro Universitario.
4. Relaciones de trabajo
Por la naturaleza de sus funciones debe tener relacin estrecha con Consejo Superior
Universitario, Direccin General de Docencia, Registro y Estadstica, Bienestar Estudiantil,
Orientacin Vocacional, Rectora, y las Coordinaturas de las carreras del Centro Regional, y
Coordinacin Acadmica y otras que por su naturaleza sea necesario relacionarse.
III.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
1. Requisitos de formacin y experiencia
Ser profesional universitario egresado de la Universidad de San Carlos de Guatemala.

Poseer formacin y experiencia comprobada en educacin superior.
Poseer formacin y experiencia comprobada en docencia universitaria.
Poseer capacidad de organizacin y don de mando.
Poseer formacin y experiencia comprobada en administracin acadmica.
21
4.2
DIRECCIN DEL CENTRO UNIVERSITARIO DE ORIENTE
4.2.1 DEFINICIN
Es la unidad encargada de Coordinar, dirigir y controlar la ejecucin de los programas que
avala el Consejo Directivo, as como la responsable directa que se cumplan los lineamientos
que emanan de las autoridades superiores, est a cargo de un Director, el cual es electo
dentro de los cuerpos electorales del Centro, compuestos por profesores titulares, estudiantes
y egresados.
4.2.2 BASE LEGAL

La Direccin del Centro Universitario de Oriente fue autorizada para ejercer sus funciones a
cargo de la Unidad Acadmica en la misma fecha de creacin del Centro Universitario,
segn Acta 24-76, de fecha siete de julio de mil novecientos setenta y seis, de Consejo
4.2.3 ANTECEDENTES O MARCO HISTRICO

La oficina de Direccin se instala cuando inicia funciones el Centro Universitario de
Oriente, siendo el primer director el Ingeniero Agrnomo Edgar Alejandro Alvarado
Mndez, persona que asumi sus funciones en enero de 1977 y fue encargado del proceso
organizativo y de contratacin de personal para el funcionamiento del Centro Universitario
de Oriente. El Ingeniero Alvarado dej la direccin de CUNORI en 1978 por haber sido
beneficiado con una beca en el extranjero, asumiendo en forma interina el Licenciado
Eduardo Enrique Sacayn Manzo.
4.2.4 MISIN
Dirigir, supervisar y evaluar el trabajo que se realiza en el Centro Universitario de Oriente a
travs de sus dependencias, de manera sistemtica y permanente, solucionando problemas
institucionales dirigidos a obtener los lineamientos y directrices que conlleva la poltica
institucional, para garantizar el funcionamiento efectivo y eficaz del Centro.
4.2.5 VISIN
22
Lograr la calidad y la eficiencia en el desarrollo de los procesos administrativosdireccionales, con el objeto de alcanzar el estado mximo de la excelencia acadmica de la
educacin superior en la regin nor-oriental de Guatemala.
4.2.6 OBJETIVOS
a) Velar por el buen desarrollo de los procesos establecidos por la Universidad de San
Carlos de Guatemala y el Centro Universitario de Oriente, a fin de alcanzar los
estndares de calidad de la educacin superior.
b) Velar por la armona de los entes que conformar la estructura organizacional del Centro
Universitario de Oriente.
c) Realizar una gestin gil y eficiente a travs de la comunicacin y relacin con entes que
promuevan el desarrollo y fortalecimiento de la educacin superior.
d) Implementar procesos de direccin estratgica a todo nivel, a fin de promover la toma de
decisiones que fortalezcan el crecimiento de la Unidad Acadmica.
4.2.7 FUNCIONES ESPECFICAS

Son funciones generales de la Direccin, las siguientes:
a)
Ejecutar las acciones que promuevan el cumplimiento de las normas establecidas

por la Universidad de San Carlos de Guatemala.
b)
Garantizar la adecuada ejecucin del presupuesto asignado al Centro

c)
Implementar un sistema de comunicacin eficiente entre los diferentes niveles y

reas de la estructura organizativa del Centro a fin de lograr la eficiencia en el desarrollo de las
actividades asignadas.
d)
Garantizar la disponibilidad del espacio fsico, la infraestructura adecuada y los

recursos necesarios para asegurar el buen desarrollo de las actividades en general, que permitan
cumplir con las funciones de docencia, investigacin, extensin y servicio de la Unidad
Acadmica.
4.2.8
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
23
Director
Secretaria
Administrativa
Secretaria de
Direccin
Administrativos
Docentes
Figura 3. Estructura Organizativa de Direccin.
4.2.8.1
DESCRIPCIN TCNICA DE PUESTOS, DIRECCIN:

I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Direccin

Ttulo del puesto nominal: Profesor Titular X y Director Centro Regional
Director
Inmediato Superior:
Consejo Directivo.
Subalternos:
Secretario Administrativo y Secretaria de Direccin.

Trabajo de decisin superior que consiste en planificar, organizar, coordinar, dirigir y controlar
las actividades de un Centro Regional.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
24
a)
b)
c)
e)
f)
g)
h)
i)
Velar
por
el
cumplimiento de las actividades acadmicas y administrativas del Centro e informar
peridicamente al Consejo Directivo de la marcha de las labores del Centro.
Autorizar los gastos de
funcionamiento del Centro que le competen.
Conceder
licencias al Personal, de conformidad con lo establecido en las Normas y Procedimientos para
la Concesin de licencias con o sin goce de sueldos, ayudas becarias, pago de prestaciones
especiales al Personal de la Universidad de San Carlos de Guatemala.
Coordinar
las
actividades del personal administrativo del Centro velando por el cumplimiento de sus
funciones.
Tramitar y resolver los asuntos de carcter administrativo y financiero del Centro
que este dentro de su competencia.
Velar por el registro y presentacin oportuna de la informacin estadstica
necesaria para el buen funcionamiento del Centro.
Procurar el buen funcionamiento del archivo general del Centro y la
conservacin adecuada de todos los documentos.
Otras relaciones con el cargo.
2.2. Peridicas
a)
Representar al Centro Regional en sus relaciones internas
con la Universidad y presidir los actos oficiales del Centro.
b)
Presidir las sesiones del Consejo Directivo, as como convocar a las
mismas, por iniciativa propia o a solicitud de por lo menos tres de sus miembros.
c)
Ejecutar las decisiones del Consejo Directivo del Consejo
d)
Firmar conjuntamente con las autoridades propias de la
Universidad, los Diplomas de los egresados del Centro Directivo.
e)
Ejecutar y controlar el
presupuesto del Centro.
f)
Supervisar la elaboracin y de las nominas de sueldos del personal docente y
administrativo del Centro.
g)
Controlar la adquisicin de materiales, servicios o equipos, dando
cumplimiento a las leyes de la materia.
2.3. Eventuales
a)
Proponer al Consejo Directivo el proyecto de
presupuesto y plan de trabajo anual.
b)
Presentar la memoria anual de labores desarrolladas por el Centro.
c)
Nombrar
al
personal
administrativo y de servicio.
3. Responsabilidad
a)
b)

25
c)
Velar por la correcta aplicacin de los fondos asignados al Centro Universitario.

Por la naturaleza de sus funciones debe tener relacin estrecha con Consejo Superior
Universitario, Direccin General de Docencia, Registro y Estadstica, Orientacin Vocacional,
Rectora, y las Coordinaciones de las carreras del Centro Regional, y Coordinacin Acadmica
y otras que por su naturaleza sea necesario relacionarse.
III. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
Ser profesional universitario graduado o incorporado en la Universidad de San

Carlos de Guatemala.
Poseer capacidad de organizacin y don de mando
Poseer formacin y experiencia comprobada en administracin acadmica
Ser graduado o incorporado en la Universidad de San Carlos de Guatemala, en una carrera

afn.
Ser guatemalteco de origen de los comprendidos en el Artculo 144 de la Constitucin

Poltica de la Repblica.
Estar en el goce de sus derechos civiles.
Ser del Estado Seglar.
Ser colegiado activo.
SECRETARA ADMINISTRATIVA
5.1 DEFINICIN
Es la unidad encargada de coordinar, dirigir y controlar las actividades del personal
administrativo y de servicio de la Unidad Acadmica que conduzca al desarrollo pleno del
Centro.
5.2 BASE LEGAL

La plaza de Asistente Administrativo fue aprobada por Consejo Directivo segn Punto
Segundo del Acta 14-2003, de fecha 10 de julio de 2003.
5.4 ANTECEDENTES O MARCO HISTRICO
26
En 2003, el Director del Centro Universitario de Oriente, Maestro en Ciencias Mario
Roberto Daz Moscoso, present a Consejo Directivo la solicitud de aprobar el puesto de
Asistente Administrativo, con base en la necesidad de tener apoyo administrativo en la
Direccin. Para asumir el puesto de Asistente Administrativo se propone al Ingeniero
Agrnomo Jos Leonidas Ortega Alvarado, quien inicia funciones ese mismo ao y deja su
cargo el 31 de agosto de 2006. A partir del 01 de septiembre de 2006 a la fecha, es el
Maestro en Ciencias Nery Waldemar Galdmez Cabrera quien asume el puesto.
5.5 MISION
Realizar la planificacin, organizacin, direccin, coordinacin y control del proceso
administrativo que conlleve la realizacin eficiente de las acciones que permitan el eficaz
desarrollo de la Unidad Acadmica.
5.6 VISION
Lograr la calidad y la excelencia del proceso administrativo a travs de la implementacin de
normas, procedimientos y lineamientos que garanticen el efectivo funcionamiento del Centro
5.7 OBJETIVOS
a) Implementar procedimientos viables que garanticen la eficiencia de las acciones de
direccin y administracin del Centro Universitario de Oriente.
b) Mantener un sistema de informacin adecuado entre los sectores de docencia,
administracin y servicio para el buen desarrollo de las actividades especficas
respectivas.
c) Velar por la proteccin, cuidado y mantenimiento de la infraestructura fsica, equipo y
recursos materiales dentro del Centro.
5.8
FUNCIONES ESPECFICAS
Son funciones generales del Secretario Administrativo las siguientes:
a)
Elaborar y proponer los asuntos de formalizacin de las actividades.
b)
Promover la constante superacin de los trabajadores para que desarrollen
sus actividades con eficiencia.
c)
Revisar el presupuesto de funcionamiento de su unidad y de las otras del
sector administrativo.
d)
Elaborar conjuntamente con el Director el Plan general de Actividades
Administrativas y someterlo a la consideracin del Consejo Directivo.
e)
Organizar cursos, cursillos, conferencias y dems actividades tendientes a
la superacin de los trabajadores administrativos.
f)
Promover reuniones con el personal a su cargo para conocer la
problemtica existente en determinado momento.
g)
Informar mensualmente al Director del Centro de las actividades
administrativas realizadas.
27
h)
i)
j)
k)
l)
m)
Proponer al Consejo Directivo a travs del Director, las pruebas de

admisin para nuevo personal administrativo, siempre que estas no sean potestad de
Organismo Superior.
Revisar peridicamente las actividades asignadas a cada empleado.
Velar porque se cumplan las disposiciones y normas relativas al personal,
y establecer las medidas que sean necesarias cuando exista motivo para ello.
Controlar directamente los ingresos y salidas conforme horarios, de los
trabajadores del Centro.
Mantener comunicacin constante con los Agentes de Guardiana, para el
conocimiento de la situacin general del Centro Directivo.
Cualquier otra relacionada con la Administracin del Centro.
5.9 ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

Secretara
Administrativa
Secretaria
Tesorero
Encargado de
Control Acadmico
Personal
de Campo
Bibliotecaria
Personal de
servicio
Auxiliar de
Laboratorio
Encargado de
Inventarios
Encargado
deAlmacn
Guardiana
Mensajero
Piloto
Automovilista
Reproductor de
Materiales
Encargado de
Taller de Metales
Figura 4. Estructura Organizativa de Secretara Administrativa.
I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Secretario Administrativo
Ttulo del puesto nominal: Profesor Titular
Secretarias
de Carreras
Inmediato Superior:
Director
Supervisa a:
Secretaria de Direccin, Personal Administrativo y de

Servicio
28

Trabajo de decisin superior que consiste en apoyar al Director en actividades de carcter
docente, de investigacin, extensin y administracin de la Universidad; adems, participa como
Secretario del Consejo Directivo Universitario. El trabajo consiste en planificar, organizar,
coordinar y controlar actividades docentes, administrativas y de servicio para el desarrollo,
ejecucin y consecucin de objetivos, polticas, programas y planes de estudio del Centro
Universitario y velar porque se cumpla lo resuelto por el Consejo Directivo.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
)a
Elaborar y proponer los asuntos de formalizacin de las actividades de Direccin.
)b
Mantener comunicacin constante con los Agentes de Guardiana, para el
conocimiento de la situacin general del Centro Regional.
)c
Revisar diariamente la asistencia del personal docente, administrativo y de servicio.
)d
Controlar la asistencia del personal
)e
Supervisar las labores de conserjera
)f
Revisar y controlar las salidas y entradas de vehculos del Centro.
)g
Velar por el uso eficiente de los espacios tales como aulas, auditrium, saln de usos
mltiples, etc.
)h
Revisar las labores e informes de guardiana.
2.2. Peridicas
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
Promover la constante superacin de los trabajadores para que

desarrollen sus actividades con eficiencia.
Organizar cursos, cursillos, conferencias y dems actividades tendientes
a la superacin de los trabajadores administrativos y de servicio.
Promover reuniones con el personal a su cargo para conocer la
problemtica existente en determinado momento.
Informar mensualmente al Director del Centro de las actividades
administrativas realizadas.
Revisar peridicamente las actividades asignadas a cada empleado.
Velar porque se cumplan las disposiciones y normas relativas al
personal, y establecer las medidas que sean necesarias cuando exista motivo para ello.
Participar en reuniones de trabajo
Participar en sesiones de consejo directivo
Elaborar informes de labores
Participar en reuniones en el Campus Central.
Realizar trmites y gestiones.
2.3. Eventuales
a)
Elaborar el presupuesto de funcionamiento de su unidad y de
29
las otras del sector administrativo.
b)
Proponer al Consejo Directivo, a travs del Director, las
pruebas de admisin para nuevo personal administrativo, siempre que estas no sean potestad
de Organismo Superior.
c)
Cualquier otra relacionada con la Administracin del Centro
Universitario.
Por la naturaleza de sus funciones debe tener relacin con Direccin, Docentes, Personal
Administrativo y de servicio, Coordinaciones de las carreras del Centro Regional, Coordinacin
Acadmica y otras que por su naturaleza sea necesario relacionarse. Adems se le asigna el
cargo de Secretario de Consejo Directivo relacionndose estrechamente con rgano de
Decisin.
4. Responsabilidad
a)
b)
c)
d)
Representar al Director ante instancias externas del Centro Universitario de Oriente.

Ser intermediario en solucin de conflictos o problemas que surjan en el trabajo.
3.1 Requisitos de formacin y experiencia
Ser profesional universitario graduado de la Universidad de San Carlos de

Guatemala.
Ser guatemalteco de origen de los comprendidos en el Artculo 144 de la

Constitucin Poltica de la Repblica.

I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Secretaria de Direccin y del Secretario Administrativo.

Ttulo del puesto nominal: Secretaria III
Inmediato superior:
Secretaria de Direccin y de Secretara Administrativa.
Director y Secretario Administrativo

30
Trabajo de oficina que consiste en realizar tareas secretariales de variedad y dificultad, en apoyo a
un jefe de departamento, escuela facultativa, secretara adjunta, direccin de centro regional u otra
dependencia de similar jerarqua. Labora con alguna independencia, sigue instrucciones
generales, aplica su criterio para resolver problemas de trabajo de acuerdo con las normas
generales y prcticas establecidas en la dependencia, guarda discrecin sobre asuntos que le
confen, mantiene buenas relaciones con el pblico y observa buena presentacin.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
* De la Direccin
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Recibir y despachar correspondencia del Director y del Asistente Administrativo

Atender al pblico (estudiantes, personal interno y personal externo)
Atender telfono
Redactar notas, convocatorias y circulares
Redactar acuerdos de Direccin (nombramientos para comisin)
Llevar el control de uso de salones de uso mltiple
Llevar el control de uso de los vehculos propiedad del Centro
Fotocopiar papelera de Direccin
Archivar
a)
b)
c)
d)
e)
De Consejo Directivo
Recibir y despachar correspondencia dirigida al Consejo Directivo
Redactar notas
Fotocopiar documentos de Consejo Directivo.
Archivar
Imprimir Actas de Consejo Directivo en hojas movibles, autorizadas por la Contralora
General de Cuentas.
2.2. Peridicas
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Levantar actas administrativas de salida de vacaciones del personal de

planilla, servicio y de campo
Realizar transcripciones de puntos de Actas de Consejo Directivo
Elaborar invitaciones para diferentes actividades (eventos especiales)
Elaborar salidas de almacn
Elaborar solicitudes de ordenes de compra (de material usado en la oficina de direccin y/o
de la secretara administrativa)
Elaborar cartas de recomendacin, tanto firmadas por el Director como por el Secretario
Administrativo.
Proveer a los miembros del Consejo Directivo de la documentacin y/o recursos necesarios
para el buen desarrollo de las reuniones y actividades de ese Organismo
2.3. Eventuales
31
a)
Apoyar en la realizacin de la Leccin Inaugural (hacer invitaciones, y remitirlas a quien

corresponda)
b) Elaborar invitaciones a actividades diversas
c) Elaborar diplomas de reconocimiento a los estudiantes que hayan obtenido un mejor
rendimiento acadmico.
d) Elaborar diplomas al personal, por su desempeo laboral (fin de ao)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
Elaborar nombramientos para contratos de personal (personal docente renglones 011, 022 y
029)
Colaborar en las actividades de Aniversario del Centro
Colaborar con el Consejo Directivo en la organizacin de eventos electorales (publicacin
de convocatorias).
Apoyar en las elecciones del Plan de Prestaciones como representante de los trabajadores de
esta Unidad.
Preparar togas para ser utilizadas en Actos de Graduacin
Informar a los auxiliares de limpieza de actividades extraordinarias en reas especficas
Por la naturaleza del cargo mantiene relacin con las entidades siguientes:
Organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, Dependencias gubernamentales,
Departamento de Registro y Estadstica, Direccin General Financiera, Departamento de
Auditora Interna, Departamento de Planificacin, Rectora, carreras del Centro Universitario,
Tesorera y Encargado de Audiovisuales.
4. Responsabilidad
a)
b)
c)
Dar Impresin de Actas de Consejo Directivo

Recibir y despachar correspondencia
Llevar el control de uso de salones y vehculos.

3.1. Requisitos de formacin y experiencia
a.
Personal Externo
Secretaria Bilinge, Secretaria Comercial y Oficinista u otra carrera afn al campo secretarial,
conocimientos de computacin y tres aos en la ejecucin de trabajos secretariales.
32
b. Personal Interno
conocimientos de computacin y dos aos en la ejecucin de trabajos secretariales o como
Secretaria II.
I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Consejo Directivo.
Ttulo del puesto nominal: Oficinista fuera de carrera
Inmediato superior:
Ayudante del Secretario de Consejo Directivo.
Secretario Consejo Directivo

Trabajo de oficina que consiste en realizar tareas secretariales de variedad y dificultad, en apoyo a
un jefe de departamento, escuela facultativa, secretara adjunta, direccin de centro regional u otra
dependencia de similar jerarqua. Labora con alguna independencia, sigue instrucciones
generales, aplica su criterio para resolver problemas de trabajo de acuerdo con las normas
generales y prcticas establecidas en la dependencia, guarda discrecin sobre asuntos que le
confen, mantiene buenas relaciones con el pblico y observa buena presentacin.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Recibir y despachar correspondencia del Consejo Directivo
b) Contactar con los miembros del consejo para confirmar reuniones y participacin.
33
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Realizar transcripciones de puntos de Actas de Consejo Directivo

Atender al pblico (estudiantes, personal interno y personal externo)
Atender telfono
Redactar notas, convocatorias y circulares
Fotocopiar papelera de Consejo Directivo
Archivar documentacin de Consejo Directivo
Imprimir Actas de Consejo Directivo en hojas movibles, autorizadas por la Contralora
General de Cuentas.
2.2. Peridicas
a) Elaborar salidas de almacn
b) Elaborar solicitudes de ordenes de compra (de material usado en la oficina)
c) Proveer a los miembros del Consejo Directivo de la documentacin y/o recursos necesarios
para el buen desarrollo de las reuniones y actividades de ese Organismo.
2.3. Eventuales
a)
Elaboracin de nombramientos para contratos de personal (personal docente renglones

011,022 y 029)
b) Colaborar en las actividades de Aniversario del Centro
c) Colaborar con el Consejo Directivo en la organizacin de eventos electorales (publicacin
de convocatorias).
Por la naturaleza del cargo mantiene relacin con las entidades siguientes:
Organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, Dependencias gubernamentales,
Direccin General Financiera, Departamento de Auditora Interna, Departamento de
Planificacin, Rectora, carreras del Centro Universitario.
4. Responsabilidad
a) Dar Impresin de Actas de Consejo Directivo
)b
Recibir y despachar correspondencia
a. Personal Externo
Secretaria Bilinge, Secretaria Comercial y Oficinista u otra carrera afn al campo
secretarial, conocimientos de computacin y tres aos en la ejecucin de trabajos
secretariales.
b. Personal Interno
secretarial, conocimientos de computacin y dos aos en la ejecucin de trabajos
secretariales.
34
I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Biblioteca
Ttulo del puesto nominal: Auxiliar de Biblioteca I
Bibliotecaria
Inmediato superior:
Subalterno:
Oficinista Fuera de Carrera y Encargada da sbado.

Trabajo tcnico que consiste en ejecutar labores auxiliares rutinarias en la Biblioteca Central, en
una biblioteca de dependencia, o bien ser responsable de una biblioteca de pequea magnitud.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a). Atender al pblico
b). Promover uso de Biblioteca: orientando sobre el manejo y localizacin de la bibliografa.
c). Realizar y controlar prstamos de libros: internos y externos
35
d). Ejercer el control de usuarios morosos.
2.2. Peridicas
a) Realizar estadsticas
b) Ejecutar Inventarios
c) Solicitar a morosos la devolucin del material bibliogrfico.
2.3. Eventuales
a) Proporcionar orientacin sobre el uso de la Biblioteca
b) Revisar y avalar bibliografas de trabajos de investigacin.
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relacin estrecha con Biblioteca Central, Bibliotecas de
otras dependencias de USAC, CEDIA, carreras del Centro Universitario.
4. Responsabilidad
.a
Clasificar y catalogar el material bibliogrfico a travs de su anlisis y

descripcin fsica, de acuerdo a normas establecidas.
.b
Coordinar, dirigir y controlar las actividades tcnicas de la Biblioteca y
personal a su cargo.
a. Personal Externo
Dos aos de estudios universitarios de la carrera de Bibliotecologa, conocimientos de
computacin y dos aos en la realizacin de labores de bibliotecologa.
b. Personal Interno
Ttulo de nivel medio, acreditar conocimiento en bibliotecologa y tres aos en la realizacin
de labores de bibliotecologa.
36
I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Biblioteca
Titulo del puesto nominal: Oficinista Fuera de Carrera
Inmediato Superior:
Ayudante de Biblioteca
Auxiliar de Biblioteca I
Trabajo tcnico que consiste en ejecutar labores auxiliares rutinarias en la Biblioteca Central, en
una biblioteca de dependencia, o bien ser responsable de una biblioteca de pequea magnitud.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a)
Prestar libros a personal interno y externo de

CUNORI.
b)
c)
Ordenar libros, tesis, revistas etc.

Prestar servicio audio vidual: videos, Cd`s,
37
encarta, etc.
2.2. Peridicas
a)
Ingresar tesis, informes, Ejercicio Profesional

Supervisado, al computador (mantener el listado de los mismos al da e imprimirlos para
consulta de estudiantes).
b)
Elaborar estadsticas sobre: cantidad de
personas que consultan en Biblioteca, cantidad y tipo de libros que consultan, prstamos
internos y externos.
2.3. Eventuales
a)
Realizar limpieza a los libros: aspirar el

polvo y reordenar libros de acuerdo a su clasificacin.
Por la naturaleza del trabajo se tiene relacin con los departamentos internos de CUNORI:
Direccin, Control Acadmico y dems carreras del Centro.
4. Responsabilidad
a)
b)
c)
Atender al pblico
Mantener el orden en Biblioteca
Controlar prstamos de libros.

a. Personal Externo
Dos aos de estudios universitarios de la carrera de Bibliotecologa, conocimientos de
computacin y dos aos en la realizacin de labores de bibliotecologa.
b. Personal Interno
Ttulo de nivel medio, acreditar conocimiento en bibliotecologa y tres aos en la realizacin
de labores de bibliotecologa.
38
I.
IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Recepcin

Titulo del puesto nominal: Oficinista Fuera de Carrera
Titulo del puesto funcional:
Telefonista
Inmediato superior:
Trabajo de oficina que consiste en atender una planta telefnica con eficiencia y adecuadas
relaciones humanas, para recibir, trasladar y efectuar llamadas telefnicas, tanto dentro
como fuera de la Universidad.
2. Atribuciones
39
2.1. Ordinarias
a)
b)
c)
d)
e)
Recibir, trasladar y efectuar llamadas a las extensiones del Centro.

Proporcionar informacin a las personas que visitan el Centro.
Enviar y recibir faxes.
Entregar correspondencia externa al personal.
Dar informacin por el altoparlante.
2.2. Peridicas
a)
Entregar a estudiantes de las diferentes carreras las hojas de solvencias,

al final del semestre, para que soliciten las firmas correspondientes.
b)
Colaborar con Control Acadmico en la entrega de recibos de pago de
inscripcin de CALUSAC y recibir inscripciones.
2.3. Eventuales
a)
Proporcionar colaboracin a la Secretara Administrativa, cuando se

solicite apoyo.
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relacin con todas las oficinas del Centro Universitario
y con los departamentos del Campus Central.
4. Responsabilidad
a) Atender la planta telefnica con responsabilidad.
b) Hacer buen uso de los aparatos que estn en la oficina de recepcin.
a. Personal Externo
Ttulo de nivel medio y un ao en labores de oficina, que incluya atencin al pblico.
b. Personal Interno
Ttulo de nivel medio y seis meses en labores de oficina, que incluya atencin al pblico.
En ambos casos acreditar cursos de relaciones humanas y computacin.
40
I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Oficina de Medios Audiovisuales
Ttulo del puesto nominal: Pen Operario
Inmediato superior:
Auxiliar de Medios Audiovisuales

Trabajo tcnico que consiste en preparar equipo audiovisual, velando por el buen uso y
mantenimiento de ste y del equipo en un centro de ayudas audiovisuales, as como asistir en el
manejo de equipo para labores docentes y/o investigacin, segn los fines y naturaleza de la
41
dependencia.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a)
b)
c)
Verificar que los retroproyectores de las aulas estn en su lugar.

Prestar las caoneras para exposiciones en clase.
Atender a solicitud de la Direccin, a las personas que necesiten los aparatos
audiovisuales en reuniones que se efecten en el Auditrium del Centro.
d)
Velar por que los aparatos estn en buen estado y reportar cualquier fallo que
exista.
2.2. Peridicas
a)
b)
c)
Realizar limpieza de retroproyectores de los salones de clase.

Realizar limpieza del filtro de las caoneras cada semana.
Realizar limpieza de equipo audiovisual (televisores, videos y DVDs).
2.3. Eventuales
a)
Proporcionar colaboracin en asistencia a salones, (llevar sillas y

regresarlas en donde se indique) para eventos especiales.
b)
Conducir vehculos en casos de emergencia.
c)
Elaborar servicio de limpieza alrededor del Centro y parqueo, en eventos
especiales.
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relacin con todos los departamentos del Centro.
4. Responsabilidad
a)
b)
Mantener en buen estado los aparatos audiovisuales.

Velar por el buen uso de los aparatos a su cargo.

a. Personal Externo
Ttulo de nivel medio con especialidad en dibujo o diseo grfico u otra carrera afn y un
42
ao en la ejecucin de actividades relacionadas con procesos audiovisuales.
b. Personal Interno
Ttulo de nivel medio y dos aos en la ejecucin de actividades relacionadas con procesos
audiovisuales.
I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Auxiliar de laboratorio I
Ttulo del puesto nominal: Auxiliar de laboratorio
Inmediato superior:
Auxiliar de laboratorio
43
Trabajo tcnico que consiste en ejecutar tareas prcticas en el control, colocacin, preparacin de
material de apoyo y mantenimiento sencillo de equipo de laboratorio, con el objeto de utilizarlo
en la prctica de estudiantes con fines de docencia, investigacin y/o anlisis varios.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a)
b)
Preparar equipo para atender a estudiantes en el uso de laboratorio.

Revisar que todo quede en el lugar correspondiente despus del uso que se
de.
2.2. Peridicas
a) Mantenimiento de bodega de laboratorio.
b) Preparar reactivos y soluciones.
2.3. Eventuales
a)
Realizar pedidos de equipo de laboratorio (reactivos, cristalera etc.)
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relacin con las carreras de: Agronoma, Zootecnia
y Medicina.
4. Responsabilidad
a)
Velar por el buen mantenimiento del equipo de laboratorio.

a. Personal Externo
Ttulo de nivel medio, acreditar curso de laboratorio que se trate y un ao en la ejecucin de
tareas relacionadas con el laboratorio que se trate.
b. Personal Interno
Tercer ao bsico, acreditar capacitacin de Laboratorista que el puesto requiera y dos aos en
la ejecucin de tareas relacionadas con el laboratorio que se trate.
44
I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Almacn
Ttulo del puesto nominal: Ayudante de Almacn
Inmediato superior:
Encargado de Almacn
Secretario Administrativo y Director
45
Trabajo de servicio que consiste en asistir en las tareas que se realizan en un almacn o efectuar
tareas relacionadas con el control de existencia de materiales, suministros y equipo de diversa
ndole en un almacn o bodega de poco movimiento, como encargado de la misma.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a)
b)
Recibir y registrar en forma contable los insumos y bienes de activo fijo

Despachar y registrar en forma contable insumos y bienes de activo fijo
2.2. Peridicas
a)
Reportar mensualmente a la autoridad superior el movimiento de

almacn.
2.3. Eventuales
a)
Participar en la comisin de ventas pecuarias de la Unidad Acadmica.
Por la naturaleza de la plaza se tiene relacin con Direccin, Secretara Administrativa y
Tesorera del Centro Universitario.
4. Responsabilidad
a)
Controlar bienes de almacn

a. Personal Externo
Tercer ao bsico y dos aos en tareas relacionadas con el puesto.
b. Personal Interno
46
Primaria completa y tres aos en tareas relacionadas con el puesto.
I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Secretara Administrativa
Ttulo del puesto nominal: Mensajero II
47
Inmediato superior:
Mensajero
Trabajo de servicio que consiste en distribuir correspondencia y otros documentos dentro y fuera
de la Ciudad Universitaria, segn instrucciones recibidas.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a)
b)
Entregar papelera en las diferentes oficinas del Centro Universitario

Entregar correspondencia a las diferentes instituciones gubernamentales y no
gubernamentales.
c)
Realizar depsitos de ingreso de Tesorera en bancos del sistema.
d)
Trasladar recibos de pago de las carreras autofinanciables del banco a las
oficinas correspondientes.
e)
Realizar otras actividades asignadas.
2.2. Peridicas
a) Viajar a la ciudad capital, al Campus Central, para hacer recibir y entregar documentos a las
diferentes oficinas que tenga relacin la Unidad Acadmica.
b) Entregar convocatorias de reunin de Consejo Directivo
c) Solicitar cotizacin del pago de luz en DEORSA.
d) Solicitar cotizaciones de compras que se requieran en la Unidad Acadmica.
e) Realizar algunas compras requeridas por las dependencias del Centro.
f) Realizar la lectura de medidores de energa elctrica de los diferentes negocios que funcionan
en el Centro.
2.3. Eventuales
a)
Cooperar en reparaciones menores en sistemas elctricos del Centro y en
sistemas elctricos de los vehculos.
b)
Colaborar cuando los vehculos tiene algn problema mecnico y el
encargado esta ocupado.
c)
Conducir vehculos del Centro para realizar giras con estudiantes y
docentes de las diferentes carreras del Centro a diferentes puntos del pas cuando el piloto no
puede hacerlo.
Por la naturaleza de sus funciones la relacin directa es con Direccin, Secretario Administrativo,
Tesorera, Control Acadmico, todas las carreras que funcionan en el Centro, y dependencias del
Campus Central.
48
4. Responsabilidad
a) Vehculos en los que se viajan en la ciudad capital.
b) Papelera que contenga valor como: cheque de fin de mes etc.
c)
Vehiculo que se utiliza para realizar las diferentes actividades antes
mencionadas en la ciudad de Chiquimula (moto).
a. Personal Externo
Segundo ao bsico, licencia para conducir motocicleta y/o vehculo automotriz y un ao en
la ejecucin de tareas relacionadas con mensajera.
b. Personal Interno
Primaria completa, licencia para conducir motocicleta y/o vehculo automotriz y dos aos
como Mensajero I.
I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Reproduccin de Materiales
49
Ttulo del puesto nominal: Operador de Equipo de Reproduccin de materiales I
Inmediato superior:
Operador de Equipo de Reproduccin de materiales
Trabajo de servicio que consiste en ejecutar tareas relacionadas con el manejo de equipo sencillo
para la reproduccin de materiales impresos.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a)
b)
c)
Limpiar diariamente el equipo.

Recargar diariamente insumos (papel) a cada mquina
Reproducir documentos de apoyo a la docencia de las diferentes carreras.
2.2. Peridicas
a)
b)
c)
d)
e)
Elaborar un informe semanal de reproduccin efectuada (fotocopias y

duplicados electrnicos).
Elaborar un informe semanal de materiales y suministros consumidos.
Elaborar un informe mensual de reproduccin de materiales y suministros
consumidos.
Enviar informe mensual a la Direccin del Centro.
Archivar informes y solicitudes de reproduccin por mes.
2.3. Eventuales
a)
Elaborar salidas de almacn con el objeto de requerir materiales y
suministros.
b)
Elaborar solicitudes de compra para chequeo y mantenimiento del
equipo de reproduccin.
c)
Registrar y controlar en fichas de mantenimiento, los servicios y cambios
de partes, efectuadas al equipo.
d)
Elaborar informe anual de reproduccin y consumo.
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relacin todas las carreras y departamentos del Centro.
4. Responsabilidad
50
a)
b)
c)
d)
e)
Mantener en buenas condiciones el Equipo de reproduccin.

Realizar las tareas encomendadas con eficiencia y eficacia.
Entregar de forma oportuna los informes.
Velar por la optimizacin de los recursos.
Realizar actividades que sean del giro normal del departamento.

a. Personal Externo
Segundo ao bsico y un ao en el manejo de mquinas sencillas de reproduccin de
materiales.
b. Personal Interno
Primaria completa y dos aos en el manejo de equipo de reproduccin de materiales, de
preferencia en imprenta.
I. IDENTIFICACIN
51
Ubicacin Administrativa: Taller de metales
Ttulo del puesto nominal: Herrero Soldador
Inmediato superior:
Encargado de taller de metales
Trabajo de servicio que consiste en realizar tareas de soldadura elctrica y autgena para elaborar
estructuras y otros objetos de metal.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Ejecutar las rdenes de trabajo conforme a un tiempo prudencial o de urgencia si el caso lo
amerite.
.
2.2. Peridicas
a)
Revisar en forma mensual el equipo y herramientas del taller para su

mantenimiento.
b)
Informar cada mes las actividades realizadas.
2.3. Eventuales
a)
Reparar muebles, vehculos y otros, atendiendo rdenes superiores.

Por la naturaleza de sus funciones se tiene relacin con: Direccin, Secretara Administrativa y
Almacn del Centro Universitario de Oriente.
4. Responsabilidad
a) Atender las rdenes de trabajo de las autoridades administrativas.
b) Mantener en buen funcionamiento el equipo y herramientas del taller
c) Llevar control de los trabajos realizados en el taller.
52
a. Personal Externo
Primaria completa, capacitacin en construcciones metlicas y soldadura y dos aos en la
realizacin de trabajos de herrera.
b. Personal Interno
Primaria completa y tres aos como Ayudante de Trabajo Operativo, con conocimientos en
trabajos de herrera.
53
I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Taller de reparacin de Vehculos
Ttulo del puesto nominal: Piloto Automovilista I
Inmediato superior:
Piloto y Encargado de Vehculos

Trabajo de servicio que consiste en conducir vehculos livianos y/o pesados, para transportar
personas o realizar otras actividades oficiales de la Universidad.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a)
Conducir los vehculos del Centro para el transporte de personas, equipo, materiales y
objetos de incumbencia del Centro Universitario de Oriente.
b)
Realizar el mantenimiento y limpieza de vehculos
c)
Realizar el mantenimiento del taller de reparacin de vehculos.
2.2.
Peridicas
a)
b)
c)
Realizar el mantenimiento y revisin de vehculos

Llevar fichas de control del mantenimiento y reparacin de vehculos
Realizar mantenimiento y cambio de aceite a la planta elctrica.
2.3. Eventuales
a)
Manejar vehculos y transportar personas u objetos en situaciones de

emergencias, como ayuda social del Centro a la poblacin.
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relacin con Direccin, Secretara Administrativa,
Tesorera, Coordinacin Acadmica, y en el campus Central traslado de papelera a Registro y
Estadstica, Personal, Caja, Calusac, Facultades y Escuelas no Facultativas, si as lo amerita.
54
4. Responsabilidad
a)
b)
c)
d)
e)
De los vehculos que se le asigne a comisin.

De documentos y objetos que se trasporten.
Mantener en buenas condiciones los vehculos
Mantener en buenas condiciones el taller.
Controlar las tarjetas de los vehculos

a. Personal Externo
Tercer ao bsico, conocimiento de mecnica automotriz y mecnica general y dos aos en la
conduccin de vehculo automotriz.
b. Personal Interno
Primaria completa, conocimientos de mecnica automotriz y mecnica general y tres aos en
la conduccin de vehculo automotriz.
En ambos casos poseer licencia profesional de Piloto Automovilista.
55
I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Guardiana
Ttulo del puesto nominal: Agente de Vigilancia I
Inmediato superior:
Agente de Vigilancia
Trabajo de servicio que consiste en ejecutar tareas que garanticen las condiciones de seguridad de
las instalaciones de centros regionales, escuelas, facultades y dependencias administrativas en
general, resguardando los bienes muebles y/o inmuebles que tienen asignados los mismos.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a)
b)
c)
Vigilar toda el rea que corresponda a las instalaciones del Centro.

Llevar un control de entradas y salidas de vehculos.
Reportar a la Secretara Administrativa la entrada del personal en
horas inhbiles y revisar si tiene autorizacin por escrito.
2.2. Peridicas
a) Las que sean remitidas por orden superior.
2.3. Eventuales
a) Las que el Director o Asistente Administrativo soliciten.
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relacin con todo el personal del Centro Universitario.
4. Responsabilidad
a)
b)
c)
Vigilar todas las instalaciones del Centro Universitario.

Usar y manejar armas de fuego.
Elaborar un informe diario de lo acontecido dentro de las instalaciones del
56
Centro cada da.

a. Personal Externo
Cursar cuarto ao de nivel medio, adiestramiento en normas de seguridad y defensa personal y
dos aos en el desempeo de puestos similares.
b. Personal Interno
Cuarto ao de nivel medio, adiestramiento en normas de seguridad y defensa personal y un
ao en el desempeo de puestos similares.
57
I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Conserjera
Ttulo del puesto nominal: Auxiliar de Servicios I
Inmediato superior:
Trabajo de servicio que consiste en realizar tareas relacionadas con limpieza, mensajera y
aquellas auxiliares, manuales o mecnicas del rea de oficina.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a)
b)
2.2. Peridicas
a)
b)
c)
Realizar tareas de limpieza de acuerdo al rea que le sea asignada.

Mantener limpio corredores y oficinas administrativas.
Preparar salones para actividades que se realicen en el Centro.
Acondicionar mobiliario antes y despus de cada evento.
Realizar la limpieza de vidrios, techo, paredes, pasillos y grama.
2.3. Eventuales
a)
Reparar tuberas y drenajes.
b)
Realizar reparaciones elctricas, interruptores, lmparas, lavamanos,
sanitarios, techos, canales, y otras que le sean indicadas.
Por la naturaleza de sus funciones tiene relacin con el Jefe inmediato, personal administrativo y
Direccin.
4. Responsabilidad
58
Mantener la limpieza del rea que se le ha designado.

a. Personal Externo
Primaria completa, conocimiento en el manejo de tiles y materiales de limpieza y seis meses
en labores de limpieza.
b. Personal Interno
Primaria completa, conocimiento en el manejo de tiles y materiales de limpieza y seis
meses en labores de limpieza.
59
I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Oficina de Control de Inventarios
Ttulo del puesto nominal: Oficinista I
Inmediato superior:
Encargado de Control de Inventarios
Trabajo tcnico que consiste en llevar registro y control de los bienes muebles que pertenecen a la
Unidad Acadmica.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a)
b)
c)
Llevar registro de compra de activos.

Controlar bienes a los usuarios responsables.
Elaborar tarjetas de responsabilidad.
2.2. Peridicas
a)
Llevar el registro de compras de bienes muebles.
2.3. Eventuales
a) Elaborar el inventario fsico anual.
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relacin con todos los departamentos del Centro,
especialmente con Tesorera, almacn y Auditora Interna.
4. Responsabilidad
60
a)
b)
Registro y control de inventarios

Actualizacin de tarjeta de responsabilidad.

a. Personal Externo
Perito Contador, Perito en Administracin de Empresas con conocimientos de computacin

y dos aos en la ejecucin de trabajos contables.
b. Personal Interno
Perito Contador, Perito en Administracin de Empresas, conocimientos de computacin y un
ao como Oficinista.
V
5.1
TESORERA
DEFINICIN
Es el departamento encargado de llevar el manejo, registro y control de los flujos financieros
que se ejecutan en la Unidad Acadmica.
61
5.2
BASE LEGAL
El departamento de Tesorera se estableci cuando se estructur administrativamente la
Unidad Acadmica en 1977.
5.3
ANTECEDENTES O MARCO HISTORICO

La unidad de Tesorera inicia sus funciones al mismo tiempo que el Centro Universitario de
Oriente empieza a funcionar oficialmente.
5.4
MISION
Fomentar acciones tendientes a la distribucin de los recursos presupuestarios asignados al
Centro Universitario de Oriente asignados por la Administracin Central de la Universidad
de San Carlos de Guatemala y generados por los distintos programas del Centro, en forma
racional, equitativa y armnica para todas las dependencias.
5.5
VISION
Garantizar la equidad en la asignacin y ejecucin de los recursos presupuestarios
distribuidos en todas las dependencias del Centro Universitario de Oriente.
5.6
OBJETIVOS
a)
Velar por la buena administracin de los recursos financieros del

Centro Universitario de Oriente
b)
Realizar la ejecucin del presupuesto segn lo planificado en el

proyecto de presupuesto autorizado por el Consejo Directivo
5.7
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
Elaborar y presentar ante el Consejo Directivo el Anteproyecto de Presupuesto de Ingresos y
Egresos del Centro Universitario de Oriente.
Controlar y reportar mensualmente el movimiento del presupuesto, al Consejo Directivo.
Manejar, registrar y controlar los flujos financieros de la Unidad Acadmica.
Tramitar nombramientos.
Asesorar a la Direccin en Asuntos Financieros, a travs del Secretario Administrativo.
Pagar sueldos al personal del Centro.
Pagar ayudas becarias a los alumnos que gozan de la misma por parte de la Universidad de
San Carlos en esta Unidad Acadmica.
Reportar semanalmente, los movimientos de efectivo.
Controlar la venta de productos de Docencia Productiva.
Cooperar con la Direccin Financiera de la Universidad de San Carlos, a efecto de que se
cumplan todas las disposiciones de naturaleza presupuestaria y financiera.
62
5.8
Director
Secretario
Administrativo
Tesorero
Auxiliar de Tesorera
(Presupuesto
Ordinario)
Auxiliar de Tesorera
(Presupuesto
Autofinanciable)
Figura 5. Estructura Organizativa de Tesorera.
5.8.1 DESCRIPCIN TCNICA DE PUESTOS, TESORERA;

Para el cumplimiento de sus objetivos y funciones la Tesorera est organizada con los
puestos siguientes:
63
Nombre:
Tesorero I
Oficinista I
Auxiliar de Tesorera F.C.
Auxiliar de Tesorera F.C.
Cdigo:
04.15.31
12.05.56
99.99.90
99.99.90
Los puestos descritos pertenecen a la estructura de puestos de la Secretara Administrativa,

los nombres y los cdigos se extraen del Manual de Clasificacin y Administracin de
Salarios de la DAP.
I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Tesorera
Ttulo del puesto nominal: Tesorero I
64
Inmediato superior:
Tesorero
Secretario Administrativo y Director.
Subalternos: Auxiliar de Tesorera presupuesto ordinario y Auxiliares de Tesorera Presupuesto

Autofinanciables.
Trabajo tcnico que consiste en administrar, coordinar, ejecutar y supervisar actividades
relacionadas con la informacin y aplicacin del manejo y control de fondos presupuestarios y
dems operaciones propias de una agencia de tesorera de un centro regional o dependencia
administrativa de similar magnitud y responsabilidad por variedad de operaciones.
2. Atribuciones
2.1.
Ordinarias
a)
Controlar y reportar mensualmente el movimiento del presupuesto, al

Consejo Directivo.
b)
Autorizar las solicitudes de compras de acuerdo a la disponibilidad

financiera.
2.2. Peridicas
a)
b)
Tramitar nombramientos de Personal

Asesorar a la Direccin en asuntos financieros, a travs del Secretario
Administrativo.
c)
Cooperar con la Direccin Financiera de la Universidad de San

Carlos, a efecto de que se cumplan todas las disposiciones de naturaleza presupuestaria y
financiera.
d)
Realizar transferencias de recursos financieros.
e)
Realizar ejecuciones presupuestales mensualmente.
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relacin estrecha en el Campus Central con los
departamentos de Caja, Presupuestos, Contabilidad y Auditora Interna. Con los departamentos
internos del Centro Universitario: Direccin, Carreras Autofinanciables.
4. Responsabilidad
Manejo, registro y control de los recursos financieros del presupuesto ordinario y
65
autofinanciable de la Unidad Acadmica.
a. Personal Externo
Cuarto ao en la carrera de Contador Pblico y Auditor, conocimiento de Legislacin Fiscal
y dos aos en la ejecucin de labores de tesorera y/o de auxiliatura contable.
b. Personal Interno
Tres aos de la carrera de Contador Pblico y Auditor y tres aos como Auxiliar de
Tesorero.
I. IDENTIFICACIN
66
Ttulo del puesto funcional: Auxiliar de Tesorera
Inmediato superior:
Tesorero
Trabajo tcnico que consiste en ejecutar tareas auxiliares relacionadas con la ejecucin y
operacin de una agencia de tesorera de gran variedad de operaciones y bajo volumen o menor
nmero de operaciones con mayor volumen.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Atender al personal del Centro Universitario de Oriente

Atender a los estudiantes.
Registrar ingresos a Tesorera.
Elaborar correspondencia.
Archivar papelera.
Ordenar y actualizar expedientes del personal.
Elaborar documentos relacionados con Tesorera (ejemplo: certificados de
trabajo para consultas en el IGSS, a solicitud del personal del Centro y constancias de
trabajo).
2.2. Peridicas
a)
b)
c)
d)
e)
Elaborar nminas para pago de personal.

Realizar los pagos al personal del Centro.
Realizar liquidaciones.
Elaborar conciliaciones bancarias.
Cotizar las compras.
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relacin con los departamentos de Campus Central:
Caja, Presupuestos, Auditoria Interna, Contabilidad y con los departamentos del Centro:
Direccin y carreras del Centro.
4. Responsabilidad
a) Manejo y liquidacin de documentos.
67
a. Personal Externo
Perito Contador, con conocimientos de computacin y Legislacin Fiscal y un ao en labores
inherentes al rea contable.
b. Personal Interno
Ttulo de nivel medio con conocimientos de computacin y Legislacin Fiscal y dos aos en
labores relacionadas con el rea contable.
I. IDENTIFICACIN
68

Ttulo del puesto nominal: Auxiliar de Tesorera Fuera de Carrera
Ttulo del puesto funcional: Auxiliar de Tesorera Plan Fin de Semana y Abogado y Notario
Inmediato superior: Tesorero y Coordinadores de las carreras de Abogado y Notario y Ciencias
Econmicas.
Subalterno:
---II. DESCRIPCIN DEL PUESTO

operacin de una agencia de tesorera de gran variedad de operaciones y bajo volumen o menor
nmero de operaciones con mayor volumen.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Controlar la ejecucin presupuestal (ingresos y egresos), de las carreras

cofinanciables, aplicando los procedimientos legales.
Revisar expedientes de compras menores de las carreras cofinanciables,
considerando los requisitos mnimos de ejecucin presupuestal.
Operar el libro de bancos de las carreras cofinanciables, con base a
documentacin de soporte.
Pagar a proveedores de las carreras cofinanciables, con base a documentacin
de soporte.
Elaborar liquidacin de fondo fijo de las carreras cofinanciables, con base a
la documentacin de soporte.
Revisar expedientes de gastos por viticos y servicios adquiridos de las
carreras cofinanciables, considerando los requisitos mnimos de ejecucin presupuestal.
Elaborar Cheques para pago de compras menores, viticos y servicios
adquiridos por las carreras cofinanciables, con base a documentacin de soporte.
2.2. Peridicas
a)
Entregar liquidacin de fondo fijo y nminas de las carreras

cofinanciables, debidamente autorizadas por las autoridades correspondientes.
b)
Efectuar pagos a personal docente, administrativo y a proveedores de
las carreras cofinanciables, debidamente autorizados.
c)
Elaborar conciliaciones bancarias de las carreras cofinanciables, con
base a documentacin de soporte.
69
d)
e)
Recibir y archivar documentos de Tesorera.

Redactar, entregar, recibir y archivar correspondencia, luego de
informar e informarse de las mismas.
f)
Elaborar solicitud de compras.
g)
Elaborar rdenes de compras, con base a normas internas y aspectos
legales establecidos.
h)
Tramitar pago de docentes contratados en el rengln de gasto 029,
basado en los requisitos mnimos legales.
2.3. Eventuales
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
Elaborar contratos de personal docente y administrativo de las carreras cofinanciables,

del rengln de gasto 022, basado en las normas internas de la Universidad y Leyes que
regulan la relacin laboral.
Elaborar contratos administrativos por servicios Tcnico y Profesionales del personal
docente temporal contrato en el rengln de gasto 029, de las carreras cofinanciables, basado
en las normas internas de la Universidad y Leyes que regulan la ejecucin de este rengln.
Solicitar firma de los contratos administrativos a los contratistas, luego de haber
concluido la elaboracin y revisin de los mismos, por escrito.
Solicitar firma de los contratos administrativos a los contratistas, luego de haber
concluido la elaboracin y revisin de los mismos, por escrito.
Solicitar firma de los contratos administrativos del seos Rector, autntica de firmas al
Departamento Jurdico de la Universidad.
Elaborar solicitud de compra, por servicios Tcnico y Profesionales del rengln de
gasto 029.
Elaborar rdenes de compras, con base a normas internas y aspectos legales
establecidos, por servicios Tcnicos y Profesionales del rengln 029.
Presentar al Departamento de Presupuesto de la Universidad, rdenes de compras,
debidamente requisitadas.
Presentar al departamento de Auditora Interna, las rdenes de compras, debidamente
requisitadas para la visa, a efecto de que se haga efectivo el pago correspondiente.
Recibir cheques de la Seccin de Caja de la Universidad.
Elaborar certificados de trabajo, para uso de consultas mdicas al IGSS, a solicitud de
empleados de las carreras cofinanciables.
Elaborar constancias de ingresos.
Presentar informes financieros a requerimiento de los interesados.
Otras atribuciones inherentes a Tesorera a solicitud del jefe inmediato.
Caja, Presupuesto, Auditora Interna, Contabilidad y con los departamentos del Centro: Direccin,
carrera de Abogado y Notario y Programa Ciencias Econmicas.
70
4. Responsabilidad
Informar al Tesorero y al Director sobre la ejecucin presupuestal de las carreras de Abogado y
Notario y el programa de Fin de Semana: Ciencias Econmicas.
a. Personal Externo
b. Personal Interno
71
I. IDENTIFICACIN
Ttulo del puesto nominal: Auxiliar de Tesorera Fuera de Clasificacin
Auxiliar de Tesorera Fuera de carrera
Inmediato superior:
Tesorero y Coordinador de la carrera de Medicina.
Subalterno:

operacin de una agencia de tesorera de gran variedad de operaciones y bajo volumen o
menor nmero de operaciones con mayor volumen.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Realizar ingresos de boletas de pago con el recibo 101 C.
b) Archivar documentos.
c) Tramitar de cotizaciones para efectuar compras.
d) Clasificar de depsitos.
e) Llamar a oficinas de Campus Central para trmites de papelera.
f) Cotizar bienes que se desean adquirir.
g) Controlar agenda de compras.
2.2. Peridicas
a) Solicitar compra de equipo.
b)
Entregar liquidacin de fondo fijo y nminas de la carrera de Medicina,
debidamente autorizadas por las autoridades correspondientes.
c)
Efectuar pagos a personal docente, administrativo y a proveedores de la
carrera de Medicina, debidamente autorizados.
d)
Elaborar conciliaciones bancarias de las carreras cofinanciables, con
base a documentacin de soporte.
e)
Recibir y archivar documentos de Tesorera.
f)
Redactar, entregar, recibir y archivar correspondencia, luego de
informar e informarse de las mismas.
g) Elaborar rdenes de compras, con base a normas internas y aspectos legales establecidos.
h)
Tramitar pago de docentes contratados en el rengln de gasto 029,
basado en los requisitos mnimos legales.
i)
Viajar al Campus Central para trmite de papelera.
72
2.3. Eventuales
a)
b)
c)
d)
Tramitar papelera del IGSS.

Comprar fianzas en el banco.
Tramitar autnticas.
Proporcionar colaboracin para la elaboracin del presupuesto.
Caja, Presupuesto, Auditora Interna, Contabilidad y con los departamentos del Centro:
Direccin, carrera de Medicina.
4. Responsabilidad
Informar al Tesorero, Coordinador de Carrera y al Director sobre la ejecucin presupuestal de
la carrera de Medicina.
a. Personal Externo
b. Personal Interno
73
VI.
6.1
COORDINACIN ACADMICA
DEFINICIN
Es el rgano encargado de coordinar, dirigir, ejecutar y controlar todas las disposiciones
superiores en cuanto a la Docencia.
6.2
BASE LEGAL
La Coordinacin Acadmica del Centro Universitario de Oriente ejerci sus funciones a
partir de la creacin del Centro Universitario, segn Acta 24-76, de fecha siete de julio de
mil novecientos setenta y seis, de Consejo Superior Universitario.
6.3
ANTECEDENTES O MARCO HISTRICO

La Coordinacin Acadmica del Centro Universitario de Oriente, fue creada en el ao de
1977. Entre los profesionales que han ocupado el puesto de Coordinador Acadmico estn:
Lic. Luis Molina Loza, Ing. Rodolfo Chicas Soto, Ing. Mario Daz, Licda. Eunice Recinos
de Vsquez, Ing. Gabriel Heredia Castro, Licda. Isabel Crdenas de Mndez, Licda. Eduina
Linares, Licda. Mirna Carranza, Ing. Edwin Coy Cordn
6.4
MISION
La Coordinacin Acadmica del Centro Universitario de oriente, de la Universidad de San
Carlos de Guatemala, se encarga de planificar, coordinar, impulsar y supervisar las
actividades de docencia; tambin planifica y evala las polticas y estrategias dirigidas a la
bsqueda de la excelencia en el desarrollo de dichas actividades, y para su integracin con
las funciones de investigacin, extensin y servicio, con la finalidad de egresar profesionales
capaces de desempearse con eficiencia en el cumplimiento de su misin profesional y
comprometidos en el mejoramiento de la calidad de vida de los guatemaltecos.
6.5
VISION
Ser una Dependencia Universitaria, que brinde una atencin de alta calidad a los alumnos,
profesores, egresados; en un ambiente adecuado, con un capital humano motivado y
capacitado; dotada de recursos tecnolgicos que le permita dar respuestas oportunas y
efectivas.
Ejecutar los procesos de informacin, admisin, ingreso estudiantil y control acadmico de
alumnos y graduandos de pregrado, grado y postgrado, mediante el aprovechamiento de
personal capacitado y el uso de tecnologa informtica.
Mantener actualizada y preservar la base de datos de toda la informacin acadmica de los y
las estudiantes de la universidad, con el fin de producir reportes estadsticos confiables, para
la toma de decisiones en las diferentes carreras.
74
6.6
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
6.7
OBJETIVOS
Coordinar la actividad acadmica y docente, a fin de garantizar la
prestacin de un servicio educativo de la mayor calidad posible, apegado a los reglamentos y
normativos legales y vigentes y orientado hacia el logro de la misin y visin del Centro
Planificar, coordinar, e impulsar las actividades de docencia,
investigacin, extensin y servicio del Centro.
Promover el estudio para el establecimiento de nuevas carreras y
determinar los requisitos acadmicos para su creacin.
Proponer conjuntamente con el Coordinador de Carrera, los
curricula de estudios e impulsar los cambios y ajustes curriculares de las distintas carreras que se
imparten en el Centro, de acuerdo a las necesidades y posibilidades de desarrollo de las mismas,
en la regin.
Dictaminar sobre solicitudes de exmenes especiales o
extraordinarios que estn contemplados en el Normativo de de Evaluacin y Promocin
Estudiantil.
Dictaminar sobre equivalencias de cursos, traslados de estudiantes a
otras carreras y dems aspectos relacionados con los planes de estudio.
Elaborar y proponer los reglamentos relativos a asuntos acadmicos
o docentes.
Promover la constante superacin cientfica y pedaggica de los
profesores.
a) Velar por el cumplimiento del Reglamento de Evaluacin del Rendimiento Estudiantil de los
Centro Regionales Universitarios.
b) Promocionar la informacin relacionada con la seleccin de profesores y estudiantes que deseen
gozar de becas para estudios, y enviarla a donde corresponda.
c) Velar porque la enseanza en el Centro Universitario, se imparta con la mayor eficiencia.
d) Elaborar con los Coordinadores de las distintas carreras y reas el plan general de actividades
docentes y someterlo a consideracin del Director y del Consejo Regional.
e) Organizar cursos, cursillos, conferencias y dems actividades tendientes a la superacin de la
docencia y la investigacin.
f) Promover reuniones de profesores para la programacin y desarrollo de las actividades docentes.
g) Impartir docencia directa, acorde con su condicin de profesor titular.
h) Informar al Director y al Consejo Regional de las actividades acadmicas y docentes del Centro.
i) Convocar y presidir reuniones con Coordinadores de Carrera cuando lo considere necesario.
j) Velar por el buen desarrollo de las actividades de control y registro acadmico del Centro.
k) Cualquier otra que tienda a la constante superacin de las labores acadmicas y docentes del
Centro.
Coordinador
Acadmico
Auxiliar de Control
Acadmico
Oficinista I
75
6.8
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA:
Coordinador Agronoma
Coordinador Zootecnia
Coordinador Admn. de
Empresas
Coordinador CC de la
Comunicacin
Coordinador Medicina
Coordinador Plan fin de

Semana
Coordinador Derecho
Coordinador admn. de
Tierras
76
Figura 6. Estructura Organizativa de Coordinacin Acadmica.
6.8.1
DESCRIPCION
ACADEMICA
TECNICA
DE
PUESTOS,
COORDINACION
Para el cumplimiento de sus objetivos y funciones la coordinacin Acadmica est

organizada con los puestos siguientes:
Nombre:
Coordinador Acadmico
Auxiliar de Control Acadmico
Oficinista I
Cdigo:
21.01.31
12.25.13
12.05.56
77
I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Coordinacin Acadmica
Ttulo del puesto funcional: Coordinador Acadmico
Inmediato superior:
Director
Subalternos:
Auxiliar de Control Acadmico y Oficinista F.C.

Trabajo de direccin que consiste en coordinar, dirigir, ejecutar y supervisar todas las
disposiciones superiores en cuanto a docencia. Para cumplir con la funcin asignada, la
78
Coordinacin Acadmica est integrada por los Coordinadores de Carrera y el Coordinador
Acadmico, todos con derecho a voz y voto.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a)
b)
c)
d)
e)
Tramitar y resolver los asuntos estudiantiles.

Velar por el Registro e informacin estadstica del Centro Universitario.
Atender solicitudes estudiantiles.
Impartir docencia directa, acorde con sus condiciones de profesor titular.
Velar por el buen funcionamiento y desarrollo de las actividades de Control
Acadmico del Centro.
f)
Velar porque se imparta la enseanza del Centro con eficiencia.
2.2. Peridicas
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Convocar y presidir reuniones quincenales con Coordinadores de todas

las carreras del Centro, para tratar asuntos relacionados con docencia y estudiantiles.
Programar con los Coordinadores de las distintas carreras actividades
de promocin estudiantil, para estudiantes de futuro ingreso.
Organizar cursos, cursillo, conferencias y dems actividades tendientes
a la superacin de la docencia y la investigacin.
Promover reuniones de profesores para la programacin y desarrollo de
las actividades docentes.
Promocionar la informacin relacionada con la seleccin de profesores
y estudiantes que quieren gozar de becas para estudios y enviarla a donde corresponda.
Cualquier otra que atienda a la constante superacin de las labores
acadmicas y docentes del Centro.
2.3. Eventuales
a)
Elaborar con los Coordinadores de las distintas carreras y reas el plan

general de actividades docentes y someterlo a consideracin del Director y del Consejo
Directivo.
b)
Convocar a Profesores Titulares a participar en la Coordinacin de la
Escuela de Vacaciones.
c)
Promocionar junto al departamento de Orientacin Vocacional y el
Sistema de Nivelacin (SUN) las actividades de Exmenes de Orientacin Vocacional y
Conocimientos Bsicos para los futuros estudiantes de primer ingreso al Centro.
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relacin con los departamentos del Campus Central:
Registro y Estadstica, Bienestar Estudiantil, Orientacin Vocacional y Calusac. En la Unidad
Acadmica con: Consejo Directivo, Direccin y Coordinaturas de las Carreras.
79
4. Responsabilidad
a)
Velar por el cumplimiento de los Normativos de Evaluacin del Rendimiento

Estudiantil de Centro Regionales.
b)
Velar porque la enseanza del Centro Universitario se imparta con la mayor
eficiencia.
c)
Cumplir con las leyes y Reglamento que dicte la Universidad de San Carlos
de Guatemala


Guatemala.
I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Control Acadmico
Ttulo del puesto nominal: Auxiliar de Control Acadmico I
Ttulo del puesto funcional: Control Acadmico
Jefe inmediato:
Coordinador de Coordinacin Acadmica
Subalterno:
Oficinista F.C.
80
Trabajo de oficina que consiste en ejecutar tareas de dificultad moderada de registro, control y
archivo de asuntos relacionados con el control acadmico estudiantil en una facultad, centro
regional o escuela no facultativa.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Llevar registro y control de correspondencia interna y externa.
b) Redactar, entregar, recibir y archivar correspondencia administrativa, docente y estudiantil.
c)
Recibir la correspondencia estudiantil y de docentes y dar respuesta a lo solicitado a
Coordinacin Acadmica.
d) Archivar la correspondencia recibida y enviada
e)
Recibir las solicitudes de certificacin de cursos, cierres de pensum, certificacin de
inscripciones y certificacin de Actas de Graduacin, entregarlas a los estudiantes en el da
que se haya estipulado
f)
Elaborar transcripciones de los puntos tratados en reuniones de Coordinacin
Acadmica a los estudiantes, docentes o personal administrativo, segn sea el caso.
g)
Entregar recibos de inscripcin a estudiantes de Calusac e inscribirlos en el Campus
Central.
h)
Atender al personal y estudiantes del Centro Universitario.
i)
Proporcionar informacin de las carreras del Centro a las personas que lo requieran, en
forma personal o telefnicamente.
2.2. Peridicas
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Tramitar equivalencias a los estudiantes que vienen de otras Universidades,

equivalencias entre Unidades Acadmicas y equivalencias en la misma Unidad Acadmica.
Redactar convocatorias para las reuniones de Coordinacin Acadmica cada
quince das y enviarlas a las Coordinaciones de las carreras
Enviar circulares al personal docente o administrativo, para informarles sobre
algn acontecimiento o solicitud que requiera el Coordinador Acadmico.
Elaborar informes estadsticos al departamento de Registro y Estadstica
Asignar a los estudiantes que estn interesados en exmenes de
conocimientos bsicos para el ingreso a la Universidad
Tramitar retiros de matrcula cuando el estudiante ha optado por no continuar
sus estudios y enviarlo a Registro y Estadstica.
Entregar formularios de solicitud para llevar cursos en otra carrera, siempre y
cuando sean equivalentes.
Entregar al estudiante interesado solicitud de graduacin, y revisar el
expediente para su aprobacin. Despus enviarlo a Consejo Directivo para que se le asigne
lugar, hora y fecha de graduacin.
Tramitar inscripciones extraordinarias en el departamento de Registro y
Estadstica.
81
j)
Elaborar las Actas de Graduacin de tcnicos, licenciados y juramentos

respectivos.
2.3. Eventuales
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Realizar inscripciones ordinarias y extraordinarias a estudiantes de reingreso

y primer ingreso a la Universidad.
Emitir listado de inscritos por carrera de reingreso y primer ingreso y enviar
la correspondiente papelera al departamento de Registro y Estadstica.
Abrir expedientes para los estudiantes de primer ingreso por carrera.
Tramitar carreras simultneas para los estudiantes que llevan dos carreras en
el Centro Universitario.
Tramitar traslados de matrcula a travs del departamento de Registro y
Estadstica.
Tramitar cambios de carrera en la misma Unidad Acadmica.
Entregar resultados de conocimientos bsicos a estudiantes futuros de la
Universidad.
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relacin con los departamentos del Campus Central:
Registro y Estadstica, Bienestar Estudiantil, Orientacin Vocacional y Calusac. En la Unidad
Acadmica con: Consejo Directivo, Direccin y Coordinaturas de las Carreras.
4. Responsabilidad
a)
Llevar el Registro y Control de los estudiantes desde su ingreso a la Universidad hasta

la graduacin.
b)
Otorgar informacin al departamento de Registro y Estadstica en lo relacionado a
datos estadsticos, cuando sea solicitado.

3.1 Requisitos de formacin y experiencia:
a. Personal Externo
Ttulo de nivel medio con especialidad en computacin, no ser estudiante de la unidad
acadmica a que pertenezca y tres aos en la ejecucin de tareas relacionadas con el puesto,
que incluya atencin al pblico.
82
b. Personal Interno
Ttulo de nivel medio, conocimientos de computacin, no ser estudiante de la unidad
acadmica a que pertenezca y cuatro aos en la ejecucin de tareas afines.
I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Control Acadmico
Inmediato superior:
Operadora del Programa de Control Acadmico
83
Supervisa a:

Trabajo de oficina que consiste en ejecutar tareas de dificultad moderada de registro, control y
archivo de asuntos relacionados con el control acadmico estudiantil en una facultad, centro
regional o escuela no facultativa.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Elaborar certificaciones de cursos aprobados a estudiantes de todas las carreras del Centro
Universitario.
b) Elaborar cierres de Pensum para estudiantes de nivel tcnico y licenciatura de las carreras del
Centro.
c) Elaborar constancias de inscripcin de estudiantes.
2.2. Peridicas
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Ingresar equivalencias entre unidades acadmicas y de la misma unidad

acadmica de todas las carreras del Centro.
Ingresar al programa de control acadmico asignaciones de cursos de
todas las carreras y de Escuela de vacaciones (Junio y Diciembre).
Revisar e imprimir asignaciones de las carreras del Centro.
Ingresar al programa de control acadmico notas de fin de asignatura,
primera y segunda recuperacin de las carreras de Agronoma, Administracin de Empresas y
Zootecnia.
Imprimir notas de fin de asignatura, primera y segunda recuperacin,
de escuela de vacaciones, cursos extra-carta y fuera de carrera, por suficiencia de las carreras.
Ingresar al programa de control acadmico los cursos por secciones que
impartieren durante el semestre de las carreras del Centro.
2.3. Eventuales
a) Atender problemas relacionados con el Programa de Control Acadmico.
b) Depurar el padrn electoral segn el evento requerido.
c) Recibir actas de evaluacin y archivo de la misma.
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relacin con los departamentos de Registro y
Estadstica, Bienestar Estudiantil, Orientacin Vocacional y Calusac. En la Unidad Acadmica
84
con: Consejo Directivo, Direccin y Coordinaturas de las Carreras.
4. Responsabilidad
a) Velar porque el Programa este funcionando debidamente.
b) Velar porque las notas sean ingresadas debidamente al sistema.
a. Personal Externo
Ttulo de nivel medio con especialidad en computacin, no ser estudiante de la unidad
acadmica a que pertenezca y tres aos en la ejecucin de tareas relacionadas con el puesto,
que incluya atencin al pblico.
b. Personal Interno
Ttulo de nivel medio, conocimientos de computacin, no ser estudiante de la unidad
acadmica a que pertenezca y cuatro aos en la ejecucin de tareas afines.
VII
7.1
CARRERA DE AGRONOMA
DEFINICIN
Es un proyecto que forma profesionales que pueden desempearse en los roles de: productor,
Gerente de Empresas y Proyectos Agrcolas, Proveedor de Servicios Tcnicos y Promotor
del Desarrollo. Entre las funciones principales que desarrollar un profesional de la carrera
de Agronoma estn:
a)
Caracterizar y diagnosticar la problemtica de las unidades de
produccin y
ecomendar alternativas de solucin y mitigacin.
85
b)
c)
d)
e)
f)
7.2
Planificar, ejecutar y evaluar el proceso productivo agrcola con

eficiencia y eficacia.
Disear, ejecutar, supervisar o evaluar proyectos.
Asesorar en diversas actividades agrcolas.
Generar o transferir conocimientos y demostrar tecnologas.
Dirigir y administrar empresas y proyectos agrcolas.
BASE LEGAL
La carrera de Agronoma dio inicio en el ao de 1977, segn Acta 24-76, de fecha siete de
julio de mil novecientos setenta y seis, de Consejo Superior Universitario.
7.3

La carrera de Agronoma naci con el Centro Universitario de Oriente con el nombre de:
Tcnico en Produccin Hortcola, aos ms tarde cambiara su nombre a Tcnico en
Produccin Agrcola. En 1,986 fue aprobada la licenciatura de Ingeniero Agrnomo con
nfasis en Produccin y Sistemas de Riegos, de acuerdo al Acta 14-86 de Consejo Superior
Universitario. A la fecha la carrera de Agronoma cuenta con 57 profesionales y 225
Tcnicos.
7.4
MISIN
Ejercer el liderazgo en educacin superior agrcola, cumpliendo con las funciones de
docencia, investigacin, extensin y servicio con excelencia acadmica, para formar
profesionales de xito. Manejar sosteniblemente los recursos naturales y contribuir en el
desarrollo de la sociedad nororiental de Guatemala.
7.5
VISIN
Formar profesionales en agronoma con una base humanstica y cientfica-tecnolgica, que
les permita vincularse en el proceso de desarrollo de la agricultura y el manejo sostenible de
los recursos naturales, con el propsito de contribuir en la produccin rentable de alimentos
y/o servicios, la conservacin del medio ambiente, el desarrollo socioeconmico y cultural
de la regin nororiental del pas.
7.6
a)
OBJETIVOS
Contribuir con el desarrollo sostenible de la produccin agrcola y el

adecuado manejo de los recursos naturales de la regin y del pas, con la finalidad de elevar la
calidad de vida de sus habitantes.
b)
Formar recurso humano con excelencia acadmica en el campo de la
produccin agrcola que le permita mediante una formacin integral desempearse dentro de
la sociedad con eficiencia y eficacia, responsabilidad, tica y respeto a la naturaleza.
86
c)
Generar, validar y transferir conocimientos cientfico-tecnolgico y

humanstico, para desarrollar los sistemas de produccin en beneficio de la sociedad oriental
del pas.
d)
Administrar en forma eficiente los recursos humanos, fsicos y
financieros de la carrera de agronoma para cumplir con las funciones de docencia,
investigacin, extensin y servicio.
7.7
FUNCIN ESPECFICA
Formar profesionales que adems de conocer la cotidianidad productiva, gerencial y
comercial de las empresas agrcolas y familias rurales, proporcionar una formacin
conceptual, procedimental y actitudinal para que formulen soluciones a los problemas
cotidianos del rea agrcola, aplicando en forma correcta tecnologas compatibles con los
recursos que se posean y ejecutando las actividades agrcolas.
7.8
Coordinador de Carrera
Secretaria
Docentes
Peones
Figura 7. Estructura Organizativa de la carera de Agronoma.
7.8.1 DESCRIPCIN
AGRONOMA
TCNICA
DE
PUESTOS,
CARRERA
DE
Para el cumplimiento de sus objetivos y funciones la carrera de Agronoma est organizada

con los puestos siguientes:
Nombre:
Cdigo:
87
Coordinador de la Carrera de Agronoma
Docentes de la carrera de Agronoma
Secretaria I
Personal de Campo:
Pen
Pen
Pen
21.01.70
12.05.16
14.30.16
14.30.16
14.30.16
I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Coordinacin de Agronoma
Coordinador de la carrera de Agronoma
88
Inmediato superior:
Subalternos:
Docentes de la carrera y Secretaria

Trabajo de Coordinacin que consiste en fomentar, generar y coordinar el desarrollo de

programas, proyectos, y actividades orientadas a cumplir con las funciones de docencia,
investigacin, extensin y servicio en el rea agrcola.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Supervisar la docencia (cumplimiento y puntualidad).

Impartir docencia directa.
Velar por el cumplimiento de las actividades acadmicas.
Brindar asesora a estudiantes y docentes.
Supervisar el trabajo de secretara de la carrera.
Supervisar las actividades de campo.
2.2. Peridicas
a)
Programar y organizar los servicios de docencia, investigacin, extensin y
servicio.
b)
Participar en reuniones de Coordinacin Acadmica.
c)
Organizar talleres, cursos y otras actividades acadmicas.
d)
Velar por el cumplimiento de las actividades acadmicas (exmenes
parciales, zonas, actas de exmenes finales).
e)
Convocar y dirigir reuniones con profesores de la carrera.
f)
Realizar trmites para el conseguimiento de los recursos (equipo, materiales,
etc.) que sean necesarias para el desarrollo de las actividades.
2.3. Eventuales
a) Elaborar el plan anual de actividades de la carrera.
b) Revisar guas programticas.
c) Presentar a Direccin el informe anual de actividades desarrolladas.
d) Dar el visto bueno de las solicitudes de permisos de los profesores.
e) Cumplir con actividades designadas por Direccin o Consejo Directivo.
f) Analizar la pertinencia del diseo curricular (cambios curriculares).
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relacin estrecha con Coordinacin Acadmica,
Direccin y Tesorera.
89
a)
b)
c)
d)
e)
f)
4. Responsabilidad
Ejercer docencia directa de acuerdo a la condicin de profesor titular.
Velar por el cumplimiento de las actividades de los profesores.
Organizar, coordinar y supervisar las actividades acadmicas de Agronoma.
Supervisar el manejo y disponibilidad de los recursos de la carrera.
Autorizar nombramiento de comisiones de trabajo.
Elaborar el plan anual de actividades y el informe de actividades realizadas

Ser profesional universitario graduado de la Universidad de San Carlos de Guatemala.
Poseer capacidad de organizacin y don de mando.

I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Agronoma
Ttulo del puesto nominal: Secretaria II
90
Inmediato:
Secretaria
Subalterno:
Trabajo de oficina que consiste en realizar tareas secretariales de variedad y dificultad en apoyo a
un jefe de oficina en una facultad, escuela no facultativa u otra dependencia de similar jerarqua.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Atender a estudiantes y pblico.
b)
Mecanografiar material educativo y de otra ndole relacionada con las
actividades propias de su puesto, del Coordinador y Docentes de la carrera.
c) Recibir y archivar correspondencia.
d) Realizar llamadas telefnicas.
e) Entregar correspondencia y convocatorias a docentes de la carrera.
f) Llevar material de apoyo a la docencia para su reproduccin.
2.2. Peridicas
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Elaborar Exmenes cortos parciales, finales, convocatorias y notas diversas

Elaborar calendarios de exmenes parciales y finales.
Controlar notas en formularios A.
Elaborar notas de la comisin de Evaluacin docente de la carrera.
Elaborar solicitudes de compra y salidas de almacn.
Entregar formularios A con notas a Oficina de Control Acadmico
2.3. Eventuales
a)
Tramitar viticos, nombramientos de comisin, solicitud de viticos e

informe de comisin, y solicitudes de combustible.
b)
Elaborar notas sobre equivalencias.
c) Elaborar guas programticas.
d) Redactar notas de la Comisin del Ejercicio Profesional Supervisado.
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relacin estrecha con Control Acadmico, Docentes de
la carrera y Direccin.
91
a)
4. Responsabilidad
Controlar notas de fin de asignatura, primera y segunda recuperacin en formulario A.

a. Personal Externo
conocimientos de computacin y dos aos en la ejecucin de tareas secretariales.
b. Personal Interno
secretarial, conocimientos de computacin y un ao como Oficinista I o Secretaria I
I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Carrera de Agronoma
Ttulo del puesto nominal: Pen
Jardinero
92
Inmediato superior:
Subalterno:
Trabajo de servicio que consiste en realizar tareas de siembra y cultivo de plantas ornamentales,
construccin de cercos y arriates, recoleccin y transporte de desechos en jardines y otras reas de
la Universidad.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Realizar tareas de siembra, riego y cultivo de plantas.
b) Recolectar y transportar desechos en el vivero.
c) Realizar la limpieza del rea de trabajo.
2.2. Peridicas
a) Realizar labores de limpieza en toda el rea.
b) Trasplantar rboles.
c) Abonar cultivos.
2.3. Eventuales
Por las funciones del puesto se tiene relacin directa con la carrera de Agronoma.
4. Responsabilidad
a) Velar por el cuidado y mantenimiento de las plantas.

a. Personal Externo
93
Primaria completa, conocimiento en jardinera ornamental y un ao en trabajos de jardinera.
b. Personal Interno
Primaria completa y dos aos en trabajos de jardinera.
I. IDENTIFICACIN
94
Inmediato superior:
Pen
Subalterno:
Trabajo de servicio que consiste en ejecutar diversas tareas sencillas, ordinarias, livianas y
pesadas que complementan las funciones de mantenimiento y servicio; empleando para ello
esfuerzo fsico.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Realizar la preparacin de terrenos, limpias, riegos aspersiones y cosecha.
b) Realizar limpias de malezas de las reas de cultivos.
c) Podar rboles frutales.
2.2. Peridicas
a) Dar mantenimiento de tomas de riego.
b) Arreglar cercos.
c) Aplicar productos para el control fitosanitario.
2.3. Eventuales
a) Introducir el agua de riego
4. Responsabilidad
Cumplir con las funciones que le sean asignadas.

95
a. Personal Externo
Primaria completa y conocimiento en el manejo de herramientas propias del puesto y seis
meses en labores afines al puesto.
b. Personal Interno
.
I. IDENTIFICACIN
96
Inmediato superior:
Tractorista
Subalterno:
Trabajo de servicio que consiste en manejar tractor para realizar tareas de apoyo a la agricultura
para el cultivo y/o cosecha de productos mecanizables, que sirvan de medio para la enseanza y/o
investigacin.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Preparar de terreno (arado, rastra y surcos).
2.2. Peridicas
a) Proporcionar servicio de mantenimiento de tractor.
b) Transportar materia orgnica para el vivero
2.3. Eventuales
a) Transportar cosechas.
4. Responsabilidad
97
a. Personal Externo
Primaria completa, licencia para conducir tractor y dos aos en el manejo de maquinaria y
equipo pesado.
b. Personal Interno
Primaria completa, licencia para conducir tractor y un ao en el manejo de maquinaria y
equipo pesado.
VIII CARRERA DE ZOOTECNIA

8.1
DEFINICIN
98
Es un proyecto educativo que formar profesionales capacitados, en el nivel tcnico, para
desempearse como: extensionista, agente de ventas, asistente de programas
de
salud
animal, profesor de nivel medio, micro empresario, asistente en la produccin animal. En el
nivel de licenciatura asumir los roles de: Docente universitario, empresario, gerente de
ventas, director de programas de produccin animal y de desarrollo e investigador.
8.2
BASE LEGAL
La carrera de Zootecnia inicio en 1977, segn Acta 24-76, de fecha siete de julio de mil
novecientos setenta y seis, de Consejo Superior Universitario.
.
8.3

La carrera de Zootecnia inici con el Centro Universitario de Oriente con el nombre de:
Tcnico en Produccin Pecuaria con especialidad en Avicultura y Porcinotecnia. En 1986
fue aprobada la licenciatura en Zootecnia, de acuerdo al Acta 14-86 de Consejo Superior
Universitario. La coordinacin de la carrera y sus profesores ha promovido la realizacin de
dos readecuaciones curriculares, una en 1999 y la otra en 2005 con el objeto de actualizar el
pensum de estudio segn las necesidades de preparacin acadmica de profesionales. A la
fecha la carrera de Zootecnia cuenta con 42 profesionales y 155 Tcnicos.
8.4.
MISION
La carrera de Zootecnia del Centro Universitario de Oriente, es responsable de formar
profesionales en el mbito pecuario, con excelencia cientfica, tcnica, humanstica y tica
con emprendimiento empresarial que les permita desarrollar de manera creativa y solidaria,
los planes, programas y proyectos en el campo de la produccin animal.
8.5
VISION
Ser la carrera de Zootecnia del Centro Universitario de Oriente de Guatemala, cuyo fin es la
crianza, manejo y explotacin racional de las especies animales econmicamente
importantes a travs de la profesionalizacin del recurso humano, capaces de desempear los
roles que con pasin y honestidad desarrollaran integralmente el campo pecuario, tendiente
al mejoramiento de incremento de la produccin del pas.
8.6
OBJETIVOS
a.
Evaluar la crisis alimentaria con una visin global de la sociedad, as como el

desarrollo socio econmico, modos de produccin y condiciones productivas.
b.
Responder a las necesidades de produccin, planeacin, gestin
administrativa, comercializacin y organizacin de productores, partiendo de tecnologas
de menor costo y fcil adopcin para los productores.
c.
Comprender la relacin suelo-agua-planta-animal que consiste en la
produccin de forrajes y otros alimentos para anlisis y su posterior conversin a
productos para el consumo humano.
d.
Formar recurso humano especializado y competitivo que contribuya a mejorar
la produccin pecuaria a travs de la tecnificacin y administracin moderna del recurso
humano pecuario del pas
99
e.
Formar investigadores capaces de analizar la realidad pecuaria, encontrando

los principios de la casualidad de los problemas que se presenten en la produccin
animal.
f.
Coadyuvar al desarrollo socioeconmico de la poblacin a travs del servicio,
transfiriendo tecnologa apropiada como alternativas de solucin a la problemtica
nacional.
8.7
8.8
a.
Proyeccin de las funciones y actividades de la carrera de Zootecnia a los

estudiantes, egresados y a la sociedad en general en el oriente del pas.
b.
Desarrollar, ejecutar y evaluar el programa de docencia directa de la carrera

con el propsito de egresar profesionales que cumplan las expectativas de la produccin
animal de regin.
c.
Generar informacin a travs de las lneas de investigacin de la carrera para

transferir tecnologa apropiada a la produccin animal.
d.
Desarrollar y ejecutar el programa de docencia productiva en la granja

experimental de la carrera a travs de la ejecucin de proyectos productivos en el rea de
la produccin animal.
Secretaria
Docentes
Figura
8.
carera
Peones
Estructura
Organizativa de la
de Zootecnia.
8.8.1 DESCRIPCIN TCNICA DE PUESTOS, CARRERA DE ZOOTECNIA
100
Para el cumplimiento de sus objetivos y funciones la carrera de Zootecnia est organizada

con los puestos siguientes:
Nombre:
Coordinador de la Carrera de Zootecnia
Docentes de la carrera de Zootecnia
Secretaria I
Personal de Campo
I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Coordinacin Zootecnia
Cdigo:
21.01.75
12.05.16
14.30.16
101
Coordinador de la carrera de Zootecnia
Jefe inmediato:
Supervisa a:


programas, proyectos y actividades orientadas a cumplir con las funciones de docencia,
investigacin, extensin y servicio en el rea de pecuaria..
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Ejercer docencia directa.

Supervisar el manejo y disponibilidad de recursos.
Asignar y supervisar el trabajo de campo.
Organizar coordinar y supervisar la docencia.
Participar en investigacin.
2.2. Peridicas
a) Revisar programas (adecuacin curricular)
b) Programar, organizar y supervisar los servicios de docencia, investigacin, extensin y
servicio.
c) Realizar investigacin programada.
d) Participar en reuniones de Coordinacin Acadmica.
e) Organizar talleres, cursos, seminarios y otras actividades acadmicas.
f)
Velar por el cumplimiento de las actividades acadmicas (exmenes parciales, zonas,
actas de exmenes finales).
g) Convocar y dirigir reuniones con profesores de la carrera.
h)
Avalar permisos de docentes y secretaria.
i)
Realizar trmites para el conseguimiento de los recursos (equipo, materiales, etc.) que
sean necesarias para el desarrollo de las actividades.
102
2.3. Eventuales
a)
Elaborar el plan anual de actividades de la carrera.
b)
Revisar guas programticas.
c)
Presentar a Direccin el informe anual de actividades desarrolladas.
d)
Cumplir con actividades designadas por Direccin o Consejo Directivo.
e)
Analizar la pertinencia del diseo curricular (cambios curriculares).
f)
Elaborar memoria de labores de la carrera.
Direccin y Tesorera.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
4. Responsabilidad
Ejercer docencia directa de acuerdo a la condicin de profesor titular.
Organizar, coordinar y supervisar las actividades acadmicas de Zootecnia.
Elaborar el plan anual de actividades y el informe de actividades realizadas.


Guatemala.

I. IDENTIFICACIN
103
Ubicacin Administrativa: Zootecnia
Inmediato superior:
Secretaria
Subalterno:

2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a)
Atender a estudiantes y pblico.
b)
Mecanografiar material educativo y de otra ndole relacionada con las
actividades propias de su puesto, del Coordinador y Docentes de la carrera.
c)
Mecanografiar exmenes cortos y parciales.
d)
Recibir y archivar correspondencia.
e)
Realizar llamadas telefnicas.
f)
Entregar correspondencia y convocatorias a docentes de la carrera.
g)
Llevar material de apoyo a la docencia para su reproduccin.
2.2. Peridicas
a)
Elaborar de Exmenes cortos parciales, finales, convocatorias y notas diversas
b)
Elaborar de calendarios de exmenes parciales y finales.
c)
d)
Elaboracin de notas de la comisin de Evaluacin docente de la carrera.
e)
Elaboracin de solicitudes de compra y salidas de almacn.
f)
Entregar formulario A con notas de fin de asignatura, primer y segunda
recuperacin a la oficina de Control Acadmico.
2.3. Eventuales
a)
Elaborar solicitud de viticos informe de comisin, nombramientos de comisin, y
104
b)
c)
d)
solicitudes de combustible.
Elaborar de notas sobre equivalencias.
Elaborar de guas programticas.
Redactar notas de la Comisin del Ejercicio Profesional Supervisado.
3.
Relaciones de trabajo
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relacin estrecha con Control Acadmico,
Docentes de la carrera y Direccin.
4. Responsabilidad
a) Controlar notas en formulario A de fin de asignatura, primera y segunda recuperacin.
a. Personal Externo
b. Personal Interno
conocimientos de computacin y un ao como Oficinista I o Secretaria I
I. IDENTIFICACIN
105
Ubicacin Administrativa:
Zootecnia
Ttulo del puesto nominal:
Pen
Pen
Inmediato superior:
Subalterno:
----II. DESCRIPCIN DEL PUESTO
1. Naturaleza del puesto:

Trabajo de servicio que consiste en ejecutar diversas tareas sencillas, ordinarias, livianas y
pesadas que complementan las funciones de mantenimiento y servicio; empleando para ello
esfuerzo fsico.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Alimentar Aves.
b) Alimentar cerdos.
c) Limpiar diariamente las cochiqueras.
d) Limpiar diariamente las instalaciones y jaulas de conejos.
e) Alimentar cabras y ovejas.
2.2. Peridicas
a) Realizar la limpieza del gallinero dos veces por semana.
b) Trabajar en la elaboracin de abono.
2.3. Eventuales
a) Chapear el rea de la granja.
b) Colocar tubos para bebederos en los gallineros.
c) Realizar zanjas para colocar tuberas de agua.
Por las funciones del puesto se tiene relacin directa con la carrera de Zootecnia
4. Responsabilidad
106
c. Personal Externo
d. Personal Interno
IX
9.1
CARRERA DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
DEFINICIN
107
Es un proyecto educativo que forma profesionales capacitados para asumir los roles de
Gerente General, Gerente de Ventas, Gerente de Recursos Humanos, Gerente Financiero y
Asesor, con habilidades en liderazgo, creatividad, relaciones humanas trabajo en quipo,
con actitudes para practicar la disposicin al trabajo, responsabilidad, honestidad, servicio
al cliente, dinamismo y tica profesional.
9.2
BASE LEGAL
La carrera de Administracin inicio en el ao de 1989, segn Acta de Consejo Superior
Universitario.
9.3

La carrera de Administracin de Empresas se implement, como producto de un estudio
solicitado por la Comisin para el Desarrollo de Centros Regionales Universitarios,
-COPLADECRU- en 1986, a travs de la investigacin se detect que la poblacin
demandaba estudios superiores en el rea de Administracin. Es por ello, que profesionales
como las licenciadas Olga Snchez Cardona e Isabel Crdenas Castillo, primeras
profesionales de las ciencias econmicas que laboran en CUNORI, elaboraron y apoyaron la
gestin de este proyecto, siendo Director, en ese entonces, de esta Unidad Acadmica el
M.V. Fraterno Daz Monge.
El proyecto fue sujeto de una evaluacin curricular en el ao 1994 y como producto de ello
se iniciaron actividades encaminadas a realizar una propuesta de Adecuacin Curricular,
cuyo objetivo fue hacer los cambios pertinentes, para que el Perfil Profesional de la Carrera
respondiera a las demandas del Perfil Ocupacional. La propuesta fue presentada y elaborada
por la Licenciada Eduina Linares Ruiz, la que fue aprobada en su oportunidad, esta accin
dio lugar a que la carrera tuviera un nuevo Plan a ejecutar en el ao de 1999.
9.4
MISION
Somos la carrera de Administracin de Empresas que forma profesionales con competencias
tcnicas cientficas y humansticas; asumiendo el compromiso de crear, transferir, difundir y
aplicar el conocimiento, para contribuir al desarrollo sostenible y al mejoramiento de las
condiciones sociales en el rea de nororiente.
9.5
VISION
Ser lderes en la rama de Administracin de Empresas en el nororiente del pas, con
participacin en la solucin de los problemas socioeconmicos, a nivel nacional e
internacional; formando recurso humano con tica y rigor cientfico, adaptado a las
tendencias globales.
9.6
OBJETIVOS
108
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
9.7
Proveer los conocimientos actualizados en las reas de administracin,

mercadotecnia, agroindustria, financiera, realidad nacional y legal, acordes a las
competencias que establece la demanda del sector productivo a nivel nacional y regional.
Desarrollar habilidades para que los profesionales elaboren planes
estratgicos que les permita proponer medidas que tiendan a resolver problemas del campo
de la profesin.
Los profesionales egresados, sern capaces de aplicar en el desempeo
de la profesin, principios que les permita realizar una eficiente combinacin de los recursos
productivos bajo su cargo.
Aplicacin de tcnicas en el desarrollo de la formacin del
profesional, que le permitan integrar las competencias correspondientes en las diferentes
reas de formacin que conforman el plan de estudios, para proveerles una slida base en su
formacin profesional.
Interpretar tcnica y cientficamente los problemas contextuales,
vinculados con la profesin y los sectores productivos, para aportar las soluciones
pertinentes acordes a la realidad nacional.
Que el estudiante adquiera habilidad para utilizar sistemas de
informacin electrnica en el campo de la especialidad.
Desarrollar la actitud crtica participativa en el anlisis y
planteamiento de solucin a problemas de carcter regional y administrativo.
a)
Iniciar con nfasis el desarrollo del rea instrumental, para que el

estudiante, utilice con precisin, algunas herramientas como matemticas y sistemas de
informacin, que le permitan desempear con eficiencia la profesin.
b)
Analizar y disear estructuras organizacionales.
c)
Elaborar
propuestas
de
solucin
problemas
del
campo
administrativo.
d)
Inducir al estudiante en la aplicacin de operaciones financieras en el

campo comercial, agropecuario, industrial y bancario, creando criterio para la toma de
decisiones en los negocios.
e)
Aplicar el concepto de costo de oportunidad, sobre la base del valor

del dinero en el tiempo, en operaciones financieras ciertas e inciertas, de corto y largo plazo,
que le permitan formar un criterio en la toma de decisiones de inversin.
f)
Elaborar planes estratgicos que le permitan resolver la problemtica

empresarial.
g)
Elaborar instrumentos de planificacin (diagramas Gantt, CPM) para

evaluar el avance de planes de trabajo, investigaciones y/o actividades planificadas.
h)
Disear estructuras organizacionales, acorde a los cambios de la

organizacin.
109
9.8
Secretaria
Docentes
Figura 9.
Estructura Organizativa de
la carera de Administracin
de Empresas.
110
9.8.1 DESCRIPCIN
TCNICA
DE
ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
PUESTOS,
CARRERA
DE
Para el cumplimiento de sus objetivos y funciones la carrera de Administracin de Empresas

est organizada con los puestos siguientes:
Nombre:
Coordinador de la Carrera de Administracin de Empresas
Docentes de la carrera de Administracin de Empresas
Secretaria I
Cdigo:
21.01.41
12.05.16
111
II.
IDENTIFICACION
Ubicacin Administrativa: Coordinacin de Administracin de Empresas

Coordinador de la carrera de Administracin de Empresas
Inmediato superior:
Subalterno:


investigacin, extensin y servicio en el rea de Administracin.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
)i

Asignar y supervisar el trabajo de campo.
Participar en investigacin.
2.2. Peridicas
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Revisar programas (adecuacin curricular)

Programar, organizar y supervisar los servicios de docencia, investigacin,
extensin y servicio.
Realizar investigacin programada.
Participar en reuniones de Coordinacin Acadmica.
Organizar talleres, cursos, seminarios y otras actividades acadmicas.
Velar por el cumplimiento de las actividades acadmicas (exmenes parciales,
zonas, actas de exmenes finales).
Avalar los permisos de docentes y secretaria.
Realizar trmites para el conseguimiento de los recursos (equipo, materiales, etc.)
112
que sean necesarias para el desarrollo de las actividades.
2.3. Eventuales
a)
b)
c)
d)
e)
Analizar la pertinencia del diseo curricular (cambios curriculares).
f)
Elaborar memoria de labores de la carrera de Administracin de Empresas.
Direccin.
a)
b)
c)
d)
e)
4. Responsabilidad
Organizar, coordinar y supervisar las actividades acadmicas de Administracin.


Guatemala.
113
I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Administracin de Empresas
Inmediato superior:
Secretaria
Coordinador de la carrera de Administracin de Empresas.
Subalterno:
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

Mecanografiar material educativo y de otra ndole relacionada con las actividades
propias de su puesto, del Coordinador y Docentes de la carrera.
2.2. Peridicas
a)
b)
c)
d)

Entregar formulario A con notas de fin de asignatura, primer y segunda
recuperacin a la oficina de Control Acadmico.
e)
Elaborar notas de la comisin de Evaluacin docente de la carrera.
f)
114
2.3. Eventuales
a)
Elaborar nombramientos de comisin, solicitud de viticos e informe de comisin, y

solicitudes de combustible.
b)
c)
Elaborar guas programticas.
4.
Responsabilidad
Controlar en formulario A notas de fin de asignatura y de recuperacin.

a. Personal Externo
b. Personal Interno
conocimientos de computacin y un ao como Oficinista I o Secretaria I.
115
PROGRAMA DE CIENCIAS ECONMICAS FIN DE SEMANA
Carreras: Administracin de Empresas y Contadura Pblica y Auditoria.
10.1 DEFINICIN DE LA CARRERA ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

La carrera de Tcnico en Administracin de Empresas, se concibe como el estudio
sistemtico de alto nivel orientado al conocimiento cientfico-tcnico, as como al desarrollo
de la capacidad de anlisis y decisin en el campo de la Administracin de Negocios, para
enfrentar con eficacia y eficiencia las demandas del sistema conformado por la pequea y
mediana empresa, en el contexto socioeconmico de la regin nororiental y del pas en
general.
10.2 BASE LEGAL

La carrera de Administracin de Empresas Plan Fin de Semana inici en el ao de 1999,
segn Acta 1-99 de Consejo Directivo, en donde se autoriza la extensin de la carrera de
Administracin de Empresas Plan Diario.

La carrera de Administracin de Empresas Plan Fin de Semana, es un proyecto educativo
que surge de la necesidad de implementar carreras relacionadas con el rea econmica
social, para satisfacer la demanda de la poblacin estudiantil trabajadora. Ante el
encarecimiento de la educacin superior privada ofertada en plan sbado, particularmente,
en la especialidad de Administracin de Empresas, y la demanda planteada por la sociedad
nororiental, a partir de mil novecientos noventa y nueve (1999), el Honorable Consejo
Regional del Centro Universitario de Oriente CUNORI-, autoriz ampliar la cobertura de
carreras de Tcnico en administracin de empresas y Licenciatura en administracin
empresas, para que tambin stas, se sirvieran en plan sbado y con la modalidad de la
coparticipacin.
10.4 MISIN
Formar profesionales de alta calidad tcnica en el rea de Administracin de Empresas y
crear y difundir conocimientos, contribuyendo as con el desarrollo de las empresas y con el
bienestar de la sociedad.
10.5 VISION
Ser lderes en la rama de Administracin de Empresas en el nororiente del pas, con
participacin en la solucin de los problemas socioeconmicos, a nivel nacional e
internacional; formando recurso humano con tica profesional y rigor cientfico, adaptado a
las tendencias globales.
116
10.6 OBJETIVOS
a)
Formar profesionales competitivos en el rea de la Administracin,

para proveer el recurso humano que influya activamente en la solucin de los problemas
socioeconmicos.
b)
Desarrollar proyectos de investigacin, para facilitar los procesos

productivos y fortalecer el conocimiento en beneficio de la sociedad.
c)
Desarrollar y promover proyectos de extensin y servicio que

contribuyan al mejoramiento del nivel de vida de la poblacin.
10.7 FUNCIONES ESPECFICAS

a)
b)
c)
Impartir docencia en el campo de la Administracin de Empresas.

Realizar investigacin en las reas de Administracin, Mercadotecnia,
Produccin y Mtodos Cuantitativos.
Realizar investigacin a travs de la asistencia a conferencias,
realizacin de prcticas y estudios en las reas de Mercadeo, Administracin y Produccin,
para entidades privadas y pblicas de la regin nororiental.
10.8 DEFINICIN
AUDITORA
DE
LA CARRERA
CONTADURA
PBLICA
Las carreras de Auditor Tcnico y Contador Pblico y Auditor, se conciben como el estudio
sistemtico de alto nivel orientado al conocimiento cientfico-tcnico, as como al desarrollo
de la capacidad de anlisis en los campos de: contabilidad, Auditora, finanzas, administracin y derecho empresarial, que le permitan interactuar con eficacia y eficiencia en el
sistema conformado por la pequea y mediana empresa, instituciones pblicas,
organizaciones no gubernamentales y organismos internacionales, asentados en la regin
nororiental del pas.
10.9 BASE LEGAL

La carrera de Contadura Pblica y Auditora Plan Fin de Semana inicio en el ao de 1999,
segn Punto Dcimo Segundo del Acta No. 17-97 de Consejo Superior Universitario, de
fecha nueve de abril de mil novecientos noventa y siete.

Con el propsito de hacer accesible la educacin superior a la poblacin nororiental, que por
razones laborales o geogrficas, les impeda continuar sus estudios, el Consejo Superior
Universitario, a partir del ao mil novecientos noventa y siete (1997), autoriza la creacin de
117
las carreras de Auditor Tcnico y Licenciatura en contadura pblica y auditora, para que se
impartan en plan sbado, con la condicin que funcionaran principalmente con el aporte
financiero de los estudiantes.
10.11 OBJETIVOS
a)
Dotar al estudiante de los conocimientos, tcnicas, habilidades y

destrenzas, para su buen desempeo en el procesamiento de la informacin financiera de
empresas comerciales, industriales y trasnacionales, tanto de naturaleza individual como
social, as como de instituciones gubernamentales y no gubernamentales.
b)
Elevar la formacin acadmica del estudiante en el campo de las

fianzas, que le permitan analizar e interpretar la informacin financiera, con el fin de
utilizarla como base la planificacin de los recursos en la toma decisiones.
c)
Lograr el Desarrollo de habilidades y destrezas en el estudiante en el

campo de los sistemas de informacin, que le permitan utilizar la computadora como una
herramienta eficaz para agilizar las operaciones contables de una entidad econmica.

a)
b)
Impartir docencia en el campo de la Contadura Pblica y Auditora

Realizar investigacin en las reas de Contabilidad, finanzas, auditoria
e impuestos.
c)
Realizar extensin a travs de conferencias y prcticas de Auditoras a

entidades pblicas y privadas de la regin Nororiental.
118
Coordinador del
Programa de
Ciencias
Econmicas
Oficinista F.C.
Docentes
Oficinista
Coordinador
Oficinista F.C.
Docentes
Docentes
Docentes
Docentes
Auxiliar de
Servicios
Figura 10. Estructura Organizativa de la carera del Programa de Ciencias Econmicas Plan Fin de Semana.
10.13.1 DESCRIPCIN TCNICA DE PUESTOS:

Para el cumplimiento de sus objetivos y funciones la carrera de Administracin de Empresas
y Auditora est organizada con los puestos siguientes:
Nombre:
Coordinador de la Carrera de Admn. y Auditora
Docentes de la carrera de Admn. de Empresas y Auditora
Oficinista Coordinador
Oficinista F.C.
Oficinista F.C.
Cdigo:
21.01.65
99.99.90
99.99.90
99.99.90
99.99.90
119
I. IDENTIFICACION
Ubicacin Administrativa: Coordinador Programa Ciencias Econmicas
Titulo del puesto nominal: Profesor Titular
Ttulo del puesto funcional: Coordinador de la carrera de Administracin de Empresas y
Contador Pblico y Auditor.
Inmediato superior:
Coordinador del Programa de Ciencias Econmicas.
Subalternos:

investigacin, extensin y servicio en el rea de Administracin y Auditora.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
120
a)
b)
c)
d)
e)
g)
h)
)i

Supervisar el manejo y disponibilidad de recursos..
Supervisin del trabajo de secretara de la carrera.
Realizar investigacin.
2.2. Peridicas
)a
)b
Programar, organizar y supervisar los servicios de docencia, investigacin,
extensin y servicio.
)c
Realizar investigacin programada.
)d
)e
Velar por el cumplimiento de las actividades acadmicas (exmenes
parciales, zonas, actas de exmenes finales).
)f
)g
Avalar permisos de docentes y secretaria.
)h
Realizar trmites para gestionar los recursos (equipo, materiales, etc.) que
2.3. Eventuales
a)
b)
c)
d)
e)
f)

Analizar de la pertinencia del diseo curricular (cambios curriculares).
Elaborar la memoria de labores de las carreras de Ciencias Econmicas.
Direccin.
a)
b)
c)
d)
e)
4. Responsabilidad
Organizar, coordinar y supervisar las actividades acadmicas de la carrera
121
Guatemala.
I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Administracin de Empresas y Auditora
Ttulo del puesto nominal: Oficinista Coordinador
Oficinista Coordinador
Inmediato superior:
Subalternos:
Secretaria, Oficinista y Auxiliar de Servicios.

Trabajo de oficina que consiste en realizar tareas secretariales de alguna variedad y dificultad en
una unidad pequea o auxiliar a una secretaria de mayor jerarqua.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Atender a estudiantes y pblico en general.
b) Recibir y archivar correspondencia.
c) Realizar llamadas telefnicas.
d) Ingresar notas al sistema de Control Acadmico
122
e) Ingresar Asignaciones de cursos
f) Equivalencias de Cursos.
2.2. Peridicas
a) Ingresar y asignar cursos al programa de Control Acadmico y en hojas mviles.
b) Elaborar Actas de fin de asignaturas.
c) Elaborar Exmenes cortos parciales, finales, convocatorias y notas diversas
d) Elaborar calendarios de exmenes parciales y finales.
e) Control de notas en formularios A.
.
2.3. Eventuales
a) Elaboracin de notas sobre equivalencias.
b) Elaborar estadsticas de aprobacin y reprobacin de cursos.
c) Asignar cursos a los estudiantes.
d) Ingresar de cursos de Fin de Asignatura, recuperaciones
e) Cartas de recomendacin
f) Elaboracin de hojas de pensum.
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relacin estrecha con Control Acadmico, Docentes
de la carrera y Direccin.
4. Responsabilidad
Ingreso de notas de estudiantes de fin de asignatura y de recuperacin, asignaciones.

a. Personal Externo
conocimientos bsicos de computacin y un ao en la ejecucin de labores de oficina.
b. Personal Interno
conocimientos bsicos de computacin y seis meses en la ejecucin de labores de oficina.
123
I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Administracin de Empresas y Auditora
Ttulo del puesto nominal: Oficinista F.C.
Inmediato superior:
Secretaria
Subalterno:
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a)
Atender estudiantes y pblico en general.
b)
Archivar Correspondencia
c)
Realizar la recepcin de boletas para pagos mensuales
d)
Actualizar el registro de estudiantes
e)
g)
Entregar certificaciones a estudiantes.
124
2.2. Peridicas
a) Elaborar constancias de solvencias de pago.
b) Entregar correspondencia
c) Atender solicitudes de audiovisuales
d) Atender solicitudes de saln de usos mltiples y auditrium.
e) Apoyar a control acadmico en el proceso de inscripcin.
f) Elaborar avisos a estudiantes relacionados con asignaciones.
.
2.3. Eventuales
a) Recibir trabajo de estudiantes para los docentes.
b) Recibir trabajo de graduacin.
c) Entregar puntos de examen general privado.
d) Realizar las Inscripciones de matrcula consolidada.
4. Responsabilidad
Inscripciones de estudiantes y llevar el archivo ordenado.

a. Personal Externo
b. Personal Interno
125
I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Carrera de Administracin de Empresas y Auditora
Inmediato superior:
Oficinista.
Coordinador del programa de Ciencias Econmicas.
Subalterno:
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Atender estudiantes y pblico en general.
b) Reproducir materiales
c) Revisar equipos de audiovisuales
d) Registrar y Controlar la cuenta corriente
e) Tramitar pago de profesores
f) Recepcin de solicitudes de compra
g) Hacer cotizaciones para compras
126
h) Apoyar a los docentes.
2.2. Peridicas
a) Recibir documento de oferta de servicios de docentes
b) Apoyar en recepcin de solicitudes y extensiones de solvencias de pago
c) Asignar cursos
d) Hacer la estructura en los flujos de efectivo
e) Solicitar caonera a la oficina respectiva.
2.3. Eventuales
a) Atender asuntos especficos solicitados por la coordinacin.
b) Mantener avisos vigentes en los informes.
c) Apoyar en la promocin de las carreras que se sirven en el programa.
d) Apoyar a docentes en diversas actividades.
4. Responsabilidad
Todo lo relacionado a la ejecucin presupuestaria del programa.
Asistentes en las diversas actividades que requieran en el puesto.
a. Personal Externo
b. Personal Interno
127
I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Conserjera.
Ttulo del puesto nominal: Auxiliar de Servicios.
Auxiliar de Servicios.
Inmediato superior:
Coordinador de Ciencias Econmicas.
Subalterno:

2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Realizar tareas de limpieza de acuerdo al rea que le sea asignada.
b) Realizar la limpieza en corredores y oficinas administrativas.
2.2. Peridicas
a) Preparar salones para actividades que se realicen en el Centro.
b) Movilizar mobiliario antes y despus de cada evento.
c) Limpieza de vidrio, techo, paredes, grama.
128
2.3. Eventuales
a) Atender a todo lo relacionado a apoyo de servicio, cuando lo indique el jefe superior.
Por la naturaleza de sus funciones tiene relacin con el Jefe inmediato, y personal administrativo
de la carrera.
4. Responsabilidad

a. Personal Externo
b. Personal Interno
129
XI
CARRERA DE ABOGADO Y NOTARIO
11.1 DEFINICIN
Es el profesional universitario a nivel de licenciado formado en el estudio sistemtico de alto
nivel de Abogado y Notario, orientado a profundizar en el conocimiento jurdico-cientfico,
as como en una cultura general que le permita conocer el origen e implicaciones del
Derecho, la realidad social en la cual se origina y los objetivos que est llamado a cumplir.
11.2 BASE LEGAL

La carrera de Abogado y Notario inici en el ao 2000, segn punto Octavo del Acta No. 022000 de fecha 19 de noviembre de mil novecientos noventa y nueve, de Consejo Superior
Universitario.

La carrera de Abogado y Notario se implement, como producto de la necesidad de ampliar
la oferta de carreras del Centro Universitario de Oriente, a travs de una encuesta que reflej
la necesidad que exista de la poblacin estudiantil por estudiar dicha carrera. En la
Direccin del Dr. Dvila, el BID investig sobre la estructura del Centro y exista la
necesidad de ampliar ms carreras, fue entonces que se elabor el proyecto de Abogado y
Notario. Despus de realizados los trmites correspondientes con la Universidad se obtuvo la
autorizacin y dio inicio la carrera de Abogado y Notario en el ao 2000.
11.4 MISION
Ser la escuela lder en la regin, de estudios educacin superior en materia jurdico social,
cumpliendo con las funciones de docencia, investigacin, extensin y servicio con
excelencia acadmica, manteniendo constante la preparacin y actualizacin de los mtodos
y tcnicas en el tema de educacin jurdica, para formar profesionales de xito
130
11.5 VISION
La formacin de Abogados y Notarios con pleno conocimiento de la realidad jurdicosocial, de nuestro pas, formados con bases tica, cientfica y tecnolgica, y con alta
vocacin de servicio, e instruidos sobre valores como la justicia y honestidad, para
contribuir de manera activa a la solucin de los conflictos, as como a las necesidades de la
poblacin, siendo defensores de la observancia de las leyes y promotores del desarrollo
integral de la regin nororiental del pas.
11.6 OBJETIVOS
A travs del proceso formativo en el Centro Universitario, se persigue en el futuro
profesional:
a)
b)
c)
d)
Proveerle los conocimientos jurdicos cientficos que le permitan

ejercer la practica de la Abogaca y Notariado en el mbito pblico y privado.
Cultivarle los valores ticos y morales para el ejercicio de su profesin
con apego a la dignidad humana utilizando como herramienta imperativa los valores
fundamentales del hombre.
Fomentar el hbito de la lectura como medio indispensable para
actualizacin de sus conocimientos en la interpretacin de las normas jurdicas para la
correcta aplicacin de la justicia.
Cambiar el ejercicio de la profesin con la cultura en general, as
como la evolucin cientfica para facilitarle su labor y propiciar el uso de la tcnica en la
prctica profesional.

a)
Realizar estudios estratgicos para el mejoramiento del aprendizaje de los estudiantes

de la Carrera de Abogado y Notario.
b)
Realizar actividades tendientes a promover la investigacin y los valores ticos en el

ejercicio de la profesin, en los estudiantes de la carrera.
c)
Capacitar a los docentes para lograr desarrollar en los estudiantes la tecnificacin en

la elaboracin de instrumentos pblicos y herramientas jurdicas utilizadas en el mbito
jurdico.
d)
Realizar actividades educacionales para fomentar hbitos de lectura en los

estudiantes.
e)
Realizar actividades de proyeccin social a la comunidad y regin oriental del pas,

coadyuvando a la solucin de problemas de poblacin.
11.8 ESTRUCTURAORGANIZATIVA
131
Secretaria
Docentes
Personal de Servicios
Figura 11. Estructura Organizativa de la carera de Abogado y Notario
11.8.1 DESCRIPCIN TCNICA DE PUESTOS, CARRERA DE ABOGADO

Y NOTARIO:
Nombre:
Coordinador de la Carrera de Abogado y Notario
Docentes de la carrera de Abogado y Notario
Oficinista F.C.
Cdigo:
21.01.65
99.99.90
99.99.90
132
I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Carrera de Abogado y Notario.
Coordinador de la carrera de Abogado y Notario
Jefe inmediato:
Supervisa a:


investigacin, extensin y servicio en el rea de Derecho.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a)
b)
c)

133
d)
e)
f)
g)
h)

Investigacin.
2.2. Peridicas
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

Programar, organizar y supervisar los servicios de docencia, investigacin, extensin y
servicio.
Organizacin de talleres, cursos, seminarios y otras actividades acadmicas.
Autorizar permisos de docentes.
Realizar trmites para el conseguimiento de los recursos (equipo, materiales, etc.) que
2.3. Eventuales
a)
b)
c)
d)
e) Elaborar la memoria de labores.
Direccin.
4. Responsabilidad
a)
b)
c)
d)
e)

Organizar, coordinar y supervisar las actividades acadmicas de Abogado y Notario


Guatemala.
134


I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Carrera de Abogado y Notario
Jefe inmediato:
Secretaria
Coordinador de la carrera de Abogado y Notario.
Supervisa a:
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a)
b)
c)
d)
135
e)
f)

2.2. Peridicas
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Ingresar y asignar cursos al programa de Control Acadmico y en hojas mviles.

Elaborar Actas de fin de asignaturas.
Elaborar de calendarios de exmenes parciales y finales.
2.3. Eventuales
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Elaborar viticos, nombramientos de comisin, solicitud de viticos e informe de

comisin, y solicitudes de combustible.
Elaborar estadsticas de aprobacin y reprobacin de cursos.
Asignar cursos a los estudiantes.
Ingresar cursos de Fin de Asignatura, recuperaciones
5.
Responsabilidad
Ingresar notas de estudiantes de fin de asignatura y de recuperacin

a. Personal Externo
b. Personal Interno
136
I. IDENTIFICACIN
Ttulo del puesto nominal: Auxiliar de Servicios
Jefe inmediato:
Coordinador (a) de Abogado y Notario
Supervisa a:
----

2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a)
b)
Realizar tareas de limpieza de acuerdo al rea que le sea asignada.

Mantenimiento de limpieza en corredores y oficinas administrativas.
2.2. Peridicas
137
a)
b)
c)
Preparar salones para actividades que se realicen en el Centro.

Movilizar mobiliario antes y despus de cada evento.
Limpiar vidrios, techo, paredes y grama.
2.3. Eventuales
a)
Atender a todo lo relacionado a apoyo de servicio, cuando lo indique el jefe superior.

de la carrera.
4. Responsabilidad
a. Personal Externo
b. Personal Interno
138
XII
CARRERA DE MEDICINA
12.1 DEFINICIN
La carrera de Mdico y Cirujano del Centro Universitario de Oriente, es una carrera con
pensum cerrado, y consta de 6 aos, ms el tiempo que el estudiante utilice para la realizacin
de la tesis de grado, est orientada a la formacin de personal de salud que solucione los
problemas que aquejan a la sociedad, pudindose desenvolver en cualquier mbito de la rama
profesional.
12.2 BASE LEGAL

La Carrera de Mdico y Cirujano fue aprobada segn Acta No. 02-2000 de la sesin celebrada
por el Consejo Superior Universitario, el 19 de noviembre de ao 1999, en el punto Octavo, se
aprobaban los dos primeros ao de la carrera. En el Acta No. 01-2003 de la sesin celebrada
por el Consejo Superior Universitario el da 15 de enero de 2003, en el punto Dcimo Cuarto,
se aprobaba el 3er ao de la carrera en el Centro Universitario de Oriente, aprobndose el resto
de la carrera de cuarto a sexto ao en el Acta No. 02-2004 celebrada por el Consejo Superior
Universitario el da 11 de febrero del 2004 en el Punto Dcimo Segundo en el CUNORI.
12.3 ANTECEDENTES O MARCO HISTRICO:

La Carrera de Mdico y Cirujano del Centro Universitario de Oriente empieza a impartir
clases en el ao 2001, con un coordinador que hasta la fecha es el Dr. Benjamn Alejandro
139
Prez Valds, con un cuerpo docente de 6 catedrticos, una secretaria, un persona encargada
de la limpieza. La primera promocin contaba con 86 estudiantes, habiendo hecho propaganda
en el segundo semestre del ao 2000 en los colegios de todo el departamento de Chiquimula.
Los primeros dos aos transcurrieron normalmente. En el ao 2003, el nmero de estudiantes
iba creciendo y la promocin que deba pasar a tercer ao luch junto con el Coordinador y los
Padres de Familia para que aprobaran el tercer ao del la carrera logrndolo y en el ao 2004
aprobaron el resto de la carrera. La primera promocin se gradu el 29 de junio del 2007 con
un total de 16 nuevos mdicos.
12.4 MISIN
La Carrera de Mdico y Cirujano del Centro Universitario de Oriente CUNORI-, adquiere su
razn de ser, al producir recursos humanos en salud, comprometidos con la sociedad
guatemalteca, con formacin cientfica, tcnica, tica, social y humanstica para el abordaje y
propuestas de solucin multidisciplinaria, transdisciplinaria, multiprofesional e intersectorial
de los problemas de salud-enfermedad-atencin de la regin. Asimismo crea conocimiento de
alta calidad til para contribuir al desarrollo nacional.
12.5 VISIN
Formar profesionales en ciencias mdicas, capaces y comprometidos a resolver los problemas
mdicos que le sean consultados, con un 100% de excelencia, tanto acadmica como
humanitaria.
12.6 OBJETIVOS
a)
Fomentar la descentralizacin de la educacin superior.
b)
Formar mdicos en la misma regin en la que habitan a fin de

entender de una mejor manera, los problemas de la poblacin a la que atienden.
c)
Brindar la oportunidad a las personas que por razones econmicas y

geogrficas o pueden ir a estudiar medicina a la capital.
d)
Promover la integracin de la mujer oriental, en el estudio de

medicina a travs de poner la carrera, al alcance de sus comunidades.
e)
Promover el desarrollo social, en materia de salud a travs de la

presencia activa de la carrera, en los problemas sanitarios de la regin nororiental.
f)
Fomentar la integracin de la mujer a la poblacin econmicamente

activa del pas.
12.7 FUNCIONES ESPECIFICAS
140
a)
Elevar el nivel espiritual de los habitantes de la regin nororiental de

Guatemala.
b)
Fomentar en los universitario la prctica de valores y sensibilidad

social mediante la promocin, conservacin difusin y transmisin de la cultura en todas sus
manifestaciones, a travs de la profesionalizacin del recurso humano en diversas disciplinas
cientficas, tecnolgicas y humansticas.
c)
Orientar los programas de docencia, investigacin y extensin

universitaria hacia el logro de la excelencia acadmica como factor de desarrollo regional y
nacional
12.8 ESTRUCTURA ORGANIZATIVA:
Secretara
Operador de equipo y
Reproduccin de Materiales
Personal docente
Figura 12.
de la carera de Medicina.
Estructura
Organizativa
141
12.8.1 DESCRIPCIN TCNICA DE PUESTOS, CARRERA DE MEDICINA:

Nombre:
Coordinador de la Carrera de Medicina
Secretaria
Docentes de la carrera de Medicina
Operador de Equipo Reproduccin de Materiales
Oficinista Fuera de Carrera
Cdigo:
21.01.65
12.05.16
99.99.90
99.99.90
99.99.90
142
I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Carrera de Medicina
Coordinador de la carrera de Medicina
Jefe inmediato:
Supervisa a:


investigacin, extensin y servicio en el rea de Medicina.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Supervisar del trabajo de secretara de la carrera.
143
g)
h)

Investigacin
2.2. Peridicas
a)
b)
Programar, organizar y supervisar los servicios de docencia, investigacin, extensin
y servicio.
c)
d)
e)
f)
Asistir a reuniones que convoque Coordinacin Acadmica.
g)
Supervisar el EPS Rural
h)
Visitar los Centros de Prctica.
i)
Autorizar permisos a docentes.
j)
que sean necesarios para el desarrollo de las actividades.
2.3. Eventuales
a)
b)
c)
d)
e)
f)

Representar al Centro Universitario de Oriente ante el Consejo de Desarrollo Departamental.
Elaborar la memoria de labores.
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relacin estrecha con Consejo Directivo, Direccin,
Coordinacin Acadmica, Tesorera, Sistema de Informacin Geogrfica, Comisin de
seguimiento, Facultad de Ciencias Mdicas.
4. Responsabilidad
a)
b)
c)
d)
e)

Organizar, coordinar y supervisar las actividades acadmicas de Medicina
144

Guatemala.
I. IDENTIFICACIN
Jefe inmediato:
Secretaria
Supervisa a:
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Atender a estudiantes y pblico.
b) Mecanografiar memorando, notas, constancias de trabajo.
c) Recibir, enviar y archivar correspondencia y elaborar agenda de la correspondencia.
d) Realizar llamadas telefnicas.
e) Entregar correspondencia y convocatorias a docentes de la carrera.
f) Registrar, controlar y archivar boletas de pago de las mensualidades de cada estudiante.
145
g) Llevar archivo de FORM 101C con listado de recibos y entregarlos a Tesorera.
h) Solicitar fotocopias para apoyo docente.
2.2. Peridicas
a) Inscribir a estudiantes de la carrera de Medicina.
b) Participar en reuniones de directores de Fase y Coordinador.
c) Llevar control de uso de GPS para estudiantes de cuarto y sexto ao.
2.3. Eventuales
a) Mantener comunicacin con los docentes en relacin a sus contratos de trabajo.
b) Redactar documentos solicitados por los docentes cuando estos lo requieran.
c) Llevar el control de retroproyectores y caonera para ser utilizados por los docentes.
la carrera, Tesorera y Direccin. La comunicacin externa es con la Facultad de Ciencias
Mdicas.
4. Responsabilidad
Control de papelera estudiantil, estar presente en reuniones de la Coordinacin de la Carrera.
a. Personal Externo
b. Personal Interno
146
I. IDENTIFICACIN
Ttulo del puesto nominal: Oficinista Fuera de Carrera
Jefe inmediato:
Oficinista I
Supervisa a:
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a)
b)
propias de su puesto, del Coordinador y Docentes de la carrera (presentaciones en Power
Point, bajar informacin de Internet).
c)
d)
Entregar correspondencia
147
2.2. Peridicas
a) Ingresar y asignar cursos al programa de Control Acadmico
b) Elaborar actas de fin de asignaturas y de recuperacin.
c) Elaborar calendarios de exmenes parciales y finales.
d) Controlar notas en formularios A.
e) Realizar consolidado de medio y fin de ao.
f) Realizar y depurar listado de alumnos.
g) Realizar los calendarios de exmenes.
h) Llevar el control de caoneras y computadoras.
2.3. Eventuales
a)
d)
e)
f)
g)
Ingresar cursos de Fin de Asignatura, recuperaciones
h)
4. Responsabilidad
Ingresar notas de estudiantes de fin de asignatura y de recuperacin.

a. Personal Externo
b. Personal Interno
148
I. IDENTIFICACION
Ubicacin Administrativa: Reproduccin de Materiales
Titulo del puesto nominal: Oficinista Fuera de Carrera.
Operador de Equipo de Reproduccin de materiales I
Jefe inmediato:
Coordinador de Medicina
Supervisa a:

2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a)
Limpiar a diario el equipo
b)
Recargar diariamente Insumos (papel) a cada mquina
c)
Reproducir documentos de apoyo a la docencia.
d)
Realizar lectura del contador de la fotocopiadora al inicio y finalizacin de la jornada
de trabajo.
2.2. Peridicas
a) Elaborar informe semanal de reproduccin efectuada (fotocopias y duplicados electrnicos).
149
b)
c)
d)
e)
f)
Elaborar informe semanal de materiales y suministros consumidos.

Elaborar informe mensual de reproduccin de materiales y suministros consumidos.
Enviar informe mensual a la Coordinacin de la carrera.
Velar por el mantenimiento de la fotocopiadora.
2.3. Eventuales
a)
b)
Elaborar de salidas de almacn con el objeto de requerir materiales y suministros.

Elaborar solicitud de compra para chequeo y mantenimiento del equipo de
reproduccin.
c)
Registrar y controlar en fichas de mantenimiento los servicios y cambios de partes
efectuadas al equipo.
d)
Elaborar informe anual de reproduccin y consumo.
e)
Otras inherentes al cargo que se asigne el jefe inmediato.
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relacin con los docentes, secretarias y Coordinador de
la carrera.
4. Responsabilidad
a)
b)
c)
d)
e)


a. Personal Externo
Segundo ao bsico y un ao en el manejo de mquinas sencillas de reproduccin de materiales.
b. Personal Interno
150
I. IDENTIFICACIN
Jefe inmediato:
Coordinador de Medicina
Supervisa a:

2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
b) Mantener limpio corredores y oficinas administrativas.
2.2. Peridicas
a) Preparar salones para actividades que se realicen en la carrera.
151
c) Limpiar vidrios, techo, paredes y grama.
2.3. Eventuales
de la carrera.
4. Responsabilidad
a. Personal Externo
Primaria completa, conocimiento en el manejo de tiles y materiales de limpieza y seis meses en
labores de limpieza.
b. Personal Interno
Primaria completa, conocimiento en el manejo de tiles y materiales de limpieza y seis meses en
labores de limpieza.
152
XIII INGENIERA EN ADMINISTRACIN DE TIERRAS:

13.1 DEFINICIN DE LA CARRERA
La carrera de Ingeniera en Administracin de Tierras con salida intermedia a nivel de
Tcnico Universitario en Agrimensura brinda la oportunidad de formarse acadmicamente
para abordar la problemtica de la tierra desde una perspectiva tcnica, social, legal y
econmica. Lo prepara para trabajar en instancias del Estada que realizan actividades en
administracin de tierras, las municipalidades, Organizaciones no Gubernamentales y el
Sector Privado en actividades ligadas al tema tierra.
13.2 BASE LEGAL

Las carreras de Tcnico en Agrimensura e Ingeniera en Administracin de Tierras fueron
aprobadas segn Punto SEXTO, Inciso 6.2, Subinciso 6.2.3 del Acta No. 29-2005 de
Consejo Superior Universitario, de fecha veinticinco de noviembre de 2005, para dar inicio
en enero de 2007.

La carrera de Administracin de Tierras nace en el Centro universitario de Oriente en al ao
2007, como un proyecto educativo cofinanciable debido a la necesidad de formar recurso
humano calificado en los procesos de determinar, registrar y difundir informacin acerca de
la propiedad, valor y el uso de la tierra; con el propsito de apoyar y participar en la
implementacin y administracin de polticas de desarrollo territorial en Guatemala.
Para conformar la carrera, la Facultad de Agronoma de la USAC, gestion ante el
Ministerio de Educacin Superior (NUFFIC) y el Catastro Holands, el apoyo tcnico y
financiero para la elaboracin e implementacin de una carrera tcnica en Administracin de
153
Tierras en el Campus Central y 3 Centros Regionales (CUDEP, CUNOC y CUNORI), que
requera el diseo de un currculo por competencias, la formacin y capacitacin de
profesores de la universidad en el rea de Geomtica, Administracin de Tierras y
Administracin de Informacin Espacial, as como la adquisicin e implementacin de
equipo y software, para preparar y diversificar las carreras tradicionales de Agronoma; para
que abordaran el tema tierra no solo desde el mbito productivo sino desde una perspectiva
mas amplia abarcando lo social, lo jurdico y lo econmico.
13.4 MISION
Formar profesionales especializados en administracin territorial dentro de un enfoque
multidisciplinario, como una estrategia para abordar el tema Tierra desde lo econmico,
social y jurdico en congruencia con los Acuerdos de Paz que contribuya a los procesos de
administracin de tierras en el pas.
13.5 VISION
Carrera de educacin superior acreditada y certificada a nivel nacional e internacional, que
cuenta con un currculo dinmico y flexible en las reas tecnolgica, jurdica y social; con
recursos tcnicos y financieros para formar recurso humano calificado y posicionado en el
desarrollo y ordenamiento territorial del pas.
13.6 OBJETIVOS
a)
b)
c)
d)
e)
Formar y graduar tcnicos en agrimensura e ingenieros en

administracin de tierras para satisfacer las necesidades de profesionales con capacidad para
gestionar informacin sobre la superficie terrestre y su entorno cercano.
Formar profesionales que suministren y administren informacin
grfica y espacial, numrica y literal de una porcin de terreno o un territorio para ser usada
como una herramienta para el desarrollo de proyectos socio-econmicos y el ordenamiento
del territorio.
Incorporar a la sociedad, profesionales formados con rigurosidad
tcnica y tica en el campo de las mediciones, recoleccin, procesamiento de datos,
administracin de informacin espacial y anlisis de resultados, para la determinacin de la
forma y dimensiones de la Tierra y la aplicacin de polticas de ordenamiento territorial.
Promover la formacin de individuos reflexivos, creativos, autnomos
y comprometidos con la sociedad.
Desarrollar procesos de reflexin sobre el conocimiento disciplinar,
tanto en el momento de aprender como en el momento de ensear.
13.7 FUNCIONES GENERALES
154
a)
Desarrollar un currculo por competencias a nivel de tcnico

universitario y licenciatura, a travs de un plan de estudios dinmico, flexible y adaptado a
las necesidades y tendencias de la administracin de tierras en Guatemala.
b)
Realizar estudios estratgicos para la generacin y divulgacin de

informacin sobre la tierra que retroalimente la docencia y fortalezca el proceso de
enseanza aprendizaje.
c)
Desarrollar programas de capacitacin,

actualizacin y
de
especializacin del personal docente que fortalezca las capacidades locales en el tema de
administracin de tierras.
d)
Realizar actividades de prestacin de servicios a los usuarios de

informacin sobre la tierra, en las reas de Topografa, Anlisis espacial y descriptiva de
informacin territorial.
Secretara
Personal docente
Figura 13. Estructura Organizativa de las carreras de Administracin de Tierras.
155
13.8.1 DESCRIPCIN TCNICA DE PUESTOS, CARRERAS DE

INGENIERA EN ADMINISTRACIN DE TIERRAS:
Nombre:
Coordinador de las Carreras de Administracin de Tierras
Secretaria.
Docentes de las Ingeniera en Administracin de Tierras
Oficinista F.C.
Cdigo:
21.01.65
12.05.16
99.99.90
99.99.90
156
I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Carreras de Ingeniera en Administracin de Tierras.
Ttulo del puesto nominal: Profesor Titular.
Coordinador de las carreras de Administracin de Tierras.
Jefe inmediato:
Coordinador Acadmico.
Supervisa a:
Docentes de la carrera, Reproduccin de Materias, Secretaria

y Auxiliar de Servicios.

investigacin, extensin y servicio en el rea de la Administracin de Tierras.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a)
157
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)

Investigacin.
2.2. Peridicas
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)

Programar, organizar y supervisar los servicios de docencia, investigacin, extensin
y servicio.
Asistir a reuniones que convoque Coordinacin Acadmica.
Autorizar permisos de docentes.
que sean necesarias para el desarrollo de las actividades.
2.3. Eventuales
a)
b)
c)
d)
e)

Elaborar memoria de labores.
Coordinacin Acadmica, Tesorera.
4. Responsabilidad
a)
b)
c)
d)
e)

Organizar, coordinar y supervisar las actividades acadmicas que se realicen en la carrera.

Guatemala.
158

I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa:
Coordinacin de la carrera de Administracin de Tierras.
Ttulo del puesto nominal:
Oficinista Fuera de Carrera.
Secretaria
Jefe inmediato:
Coordinador de las carreras de Administracin de Tierras.
Supervisa a:
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
159
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

2.2. Peridicas
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Ingresar y asignar cursos al programa de Control Acadmico.

Elaborar Actas de fin de asignaturas.
Elaborar Exmenes cortos parciales, finales, convocatorias y notas diversas.
2.3. Eventuales
a)
b)
c)
d)
e)
f)

Ingresar cursos de Fin de Asignatura, recuperaciones.
4. Responsabilidad
Ingreso de notas de estudiantes de fin de asignatura y de recuperacin.
a. Personal Externo
160
b. Personal Interno
I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Ingeniera en Administracin de Tierras.
Ttulo del puesto nominal: Oficinista Fuera de Carrera.
Jefe inmediato:
Coordinador de Ingeniera en Administracin de Tierras.
Supervisa a:

2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Limpiar a diario el equipo
161
b) Recargar a diario Insumos (papel) a cada mquina.
c) Reproducir documentos de apoyo a la docencia.
2.2. Peridicas
a)
b)
c)
d)
e)
Elaborar informe semanal de reproduccin efectuada (fotocopias y duplicados electrnicos).

2.3. Eventuales
a)
b)
Elaborar salidas de almacn con el objeto de requerir materiales y suministros.

reproduccin.
c)
d)
Elaborar el informe anual de reproduccin y consumo.
la carrera.
4. Responsabilidad
a)
b)
c)
d)
e)


a. Personal Externo
materiales.
b. Personal Interno
162
I. IDENTIFICACIN
Jefe inmediato:
Coordinador de Ingeniera en Administracin de Tierras.
Supervisa a:

2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
163
b) Mantener limpio corredores y oficinas administrativas.
2.2. Peridicas
b) Movilizar de mobiliario antes y despus de cada evento.
c) Limpiar vidrio, techo, paredes y grama.
2.3. Eventuales
Por la naturaleza de sus funciones tiene relacin con el Jefe inmediato, y personal
administrativo de la carrera.
4. Responsabilidad

a. Personal Externo
b. Personal Interno
164
XIV CIENCIAS DE LA COMUNICACIN:

14.1 DEFINICIN DE LA CARRERA
PERIODISTA PROFESIONAL Con duracin de tres aos. Para obtener el ttulo se requiere
aprobar 19 cursos, 5 talleres y 4 unidades integradoras, realizar satisfactoriamente las
prcticas correspondientes y aprobar el examen tcnico profesional que se realiza en dos
fases: oral y escrita.
LOCUTOR PROFESIONAL:
Carrera intermedia con tres aos de duracin,
14.2 BASE LEGAL

La carrera de Ciencias de la Comunicacin inicio en el ao 2007 segn Acta 10-2006 de
fecha veintids de marzo de dos mil seis, del Consejo Superior Universitario.
165
Los periodistas de la regin nororiental realizan su labor de manera emprica por lo que han
requerido de una carrera a nivel universitaria que les permita fortalecer su desempeo
laboral. Fue as que a solicitud de estudiantes y personas interesadas en las carreras que
ofrece la Escuela de Ciencias de la Comunicacin, se aboc con el Licenciado, de origen
chiquimulteco, Gustavo Bracamonte quien realiz el estudio correspondiente para someterlo
a consideracin del Consejo Superior Universitario, aprobndose en el ao 2,006 con las
carreras de Periodismo Profesional, Locucin Profesional y Licenciatura en Ciencias de la
comunicacin dando inicio a partir de enero del ao 2,007.
14.4 MISION
Formar profesionales de la comunicacin, capaces de intervenir humana, tcnica y
cientficamente en el proceso de transformacin del pas.
14.5 VISION
Ser la carrera comprometida con la formacin de profesionales de la comunicacin, con
bases fundamentadas sobre la tica, la ciencia y la tecnologa para que asuman objetivamente
su papel de comunicadores enlazadores entre los fenmenos sociales y la opinin pblica.
14.6 OBJETIVOS
a)
Formar profesionales de la comunicacin, capaces de intervenir

humana, tcnica y cientficamente en el proceso de transformacin del pas.
b)
Formar profesionales capaces de investigar, analizar e informar sobre

diversos hechos sociales para que desarrollen una dinmica y eficiente funcin en la
resolucin de la problemtica nacional.
c)
Establecer y fomentar la adecuacin del estudiante de Ciencias de la

Comunicacin al medio guatemalteco, proporcionndole los conocimientos tericos y
prcticos, que le permitan la interpretacin de los fenmenos socioeconmicos del pas y de
la funcin que el profesional de las ciencias de la comunicacin desempea.
d)
Promover la dinmica entre estudiantes y profesores, en los procesos

tendentes a formar una conciencia crtica en torno a los problemas del subdesarrollo y
proyectar su accin, con miras a incorporar a la mayora de la poblacin en la bsqueda de
soluciones que permitan la transformacin de Guatemala.
e)
Preparar periodistas capaces de hacer uso de todos los medios de

comunicacin social, haciendo nfasis en los ms adecuados a las necesidades del pas.
166
f)
Formar profesionales de la comunicacin que asuman objetivamente

su papel de comunicadores y enlazadores entre los fenmenos sociales y la opinin pblica.
14.7 FUNCIONES
a)
Desarrollar en forma dinmica un currculo de contenido fundamental en los aspectos

cientficos y tcnicos de la comunicacin que permita al estudiante universitario de esta
carrera, el conocimiento de su contexto social, para corresponder objetivamente en la
dimensin de la especialidad que ha escogido estudiar.
b)
Desarrollar proyectos de investigacin que generen el descubrimiento de puntos de anlisis

para ejecutar acciones comunicacionales y estratgicas que permitan elaborar programas,
proyectos y acciones informativas, orientadoras y educativas a la poblacin del rea.
c)
Ejecutar acciones tcnicas y educativas de acompaamiento, asesora y capacitacin en el

campo de la comunicacin social a las personas e instituciones que ejercen empricamente el
rol de comunicadores sociales en el seno comunitario.
d)
Preparar, organizar y ejecutar acciones comunicacionales con el propsito de informar en el

mbito local, regional, nacional e internacional del quehacer de la vida y desarrollo del
Centro Universitario de Oriente.
e)
Establecer canales de comunicacin, cooperacin y acciones conjuntas con otras

instituciones nacionales e internacionales de objetivos similares, con el propsito de
desarrollar acciones conjuntas de proyeccin humana.
f) Organizar, coordinar y desarrollar programas, programas, proyectos y actividades con el fin

de apoyar y fortalecer la estructura social, econmica, filosfica y objetivos del Centro
14.8 ESTRUCTURA ORGANIZATIVA:
167
Secretara
Personal docente
Figura 14. Estructura Organizativa de la carera de Ciencias de la Comunicacin.
14.8.1 DESCRIPCIN TCNICA DE PUESTOS, CARRERA DE

CIENCIAS DE LA COMUNICACIN:
Nombre:
Cdigo:
Coordinador de la Carrera de Ciencias de la Comunicacin
Secretaria.
Docentes de la carrera de Ciencias de la Comunicacin
Oficinista F.C.
21.01.65
12.05.16
99.99.90
99.99.90
168
I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Carrera de Ciencias de la Comunicacin.
Ttulo del puesto nominal: Profesor Titular.
Coordinador de la carrera de Ciencias de la Comunicacin.
Jefe inmediato:
Coordinador Acadmico.
Supervisa a:
Docentes de la carrera, Reproduccin de Materias, Secretaria

y Auxiliar de Servicios.
169
investigacin, extensin y servicio en el rea de la Ciencias de la Comunicacin.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)

Supervisin del trabajo de secretara de la carrera.
Investigacin
2.2. Peridicas
a) Revisar programas (adecuacin curricular)
b) Programar, organizar y supervisar los servicios de docencia, investigacin, extensin y
servicio.
c) Organizar de talleres, cursos, seminarios y otras actividades acadmicas.
d) Velar por el cumplimiento de las actividades acadmicas (exmenes parciales, zonas, actas de
exmenes finales).
e) Convocar y dirigir reuniones con profesores de la carrera.
f) Asistir a reuniones que convoque Coordinacin Acadmica.
g) Supervisar EPS.
h) Autorizar Permisos de docentes.
i) Realizar trmites para el conseguimiento de los recursos (equipo, materiales, etc.) que sean
necesarias para el desarrollo de las actividades.
2.3. Eventuales
a)
b)
c)
d)
e)

Elaborar memoria de labores.
Coordinacin Acadmica, Tesorera y la Escuela de Ciencias de la Comunicacin.
4. Responsabilidad
170
a)
b)
c)
d)
e)

Organizar, coordinar y supervisar las actividades acadmicas de Ciencias de la Comunicacin.

Guatemala.

I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Carreras de Ciencias de la Comunicacin.
Jefe inmediato:
Secretaria
Coordinador de la carrera de Ciencias de la Comunicacin.
Supervisa a:
171
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

2.2. Peridicas
a) Ingresar y asignar cursos al programa de Control Acadmico.
b) Elaborar Actas de fin de asignaturas.
c) Elaborar Exmenes cortos parciales, finales, convocatorias y notas diversas.
d) Elaborar calendarios de exmenes parciales y finales.
e) Controlar notas en formularios A.
f) Elaborar solicitudes de compra y salidas de almacn.
2.3. Eventuales
a)
b)
c)
d)
e)
f)

Ingresar cursos de Fin de Asignatura, recuperaciones.
4. Responsabilidad
172
Ingreso de notas de estudiantes de fin de asignatura y de recuperacin.
a. Personal Externo
b. Personal Interno
I. IDENTIFICACIN
Ubicacin Administrativa: Carreras de Ciencias de la Comunicacin.
Jefe inmediato:
Coordinador de Ciencias de la Comunicacin.
Supervisa a:

173
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Limpiar a diario del equipo.
b) Recargar a diario Insumos (papel) a cada mquina.
c) Reproducir documentos de apoyo a la docencia.
2.2. Peridicas
a)
b)
c)
d)
e)
Elaborar informe semanal de reproduccin efectuada (fotocopias y duplicados electrnicos).

2.3. Eventuales
a)
b)
Elaborar salidas de almacn con el objeto de requerir materiales y suministros.

reproduccin.
c)
d)
Elaborar el informe anual de reproduccin y consumo.
la carrera.
4. Responsabilidad
a)
b)
c)
d)
e)

174
a. Personal Externo
materiales.
b. Personal Interno
I. IDENTIFICACIN
Inmediato superior:
Coordinador de Ciencias de la Comunicacin.
Subalterno:
----
175
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
b) Mantener limpieza en corredores y oficinas administrativas.
2.2. Peridicas
c) Limpiar vidrios, techo, paredes y grama.
2.3. Eventuales
de la carrera.
4. Responsabilidad

a. Personal Externo
b. Personal Interno
Personal
Docente
176

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1

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

MSc. MARIO ROBERTO DIAZ MOSCOSO

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Antecedentes o Marco Histrico

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3.2 BASE LEGAL

3.3 MARCO HISTRICO

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3.7.1 FUNCIONES ESPECFICAS DEL CENTRO UNIVERSITARIO

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La investigacin en equipo multiprofesionales, con enfoques interdisciplinarios y

El desarrollo educativo a travs de la formacin de recursos humanos calificados y el

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La promocin del potencial cultural de la regin.

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El desarrollo de actividades culturales y sociales que permite ampliar a los habitantes de la

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INFORMACIN ESPECFICA DEL MARCO ORGANIZATIVO Y

Un representante de graduados electo por y entre los graduados de las diferentes

Un secretario que es designado por el presidente del Consejo Directivo.

4.1.2 BASE LEGAL

4.1.3 ANTECEDENTES O MARCO HISTRICO

4.1.5 FUNCIONES ESPECFICAS

Son funciones de Consejo Directivo, las siguientes:

4.1.6 ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

Figura 2. Estructura Organizativa de Consejo Directivo.

4.1.6.1 DESCRIPCIN TCNICA DE PUESTOS, CONSEJO DIRECTIVO:

Presidente de Consejo Directivo

Asistir a reuniones peridicas con los miembros de Consejo Directivo.

Aprobar los planes anuales de trabajo, el proyecto del presupuesto correspondiente.

Representar a la Direccin General de Docencia, por designacin.

Velar porque se cumpla y cumplir con la legislacin universitaria.

ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

1. Requisitos de formacin y experiencia

Ser profesional universitario egresado de la Universidad de San Carlos de Guatemala.

DIRECCIN DEL CENTRO UNIVERSITARIO DE ORIENTE

4.2.2 BASE LEGAL

4.2.3 ANTECEDENTES O MARCO HISTRICO

4.2.7 FUNCIONES ESPECFICAS