COMPENSACIN POR EL TIEMPO DE

SERVICIO (CTS)
Definicin:

La Compensacin por Tiempo de Servicios, es un derecho

laboral que les corresponde a los trabajadores tanto del sector
privado como pblico.

Su principal funcin es actuar como fondo de previsin para

contingencias que originan el cese en el trabajo.

Por su naturaleza:

La compensacin por el tiempo de servicios tiene calidad de

BENEFICIO SOCIAL y sirve como previsin de contingencias que
origina el cese en el trabajo, y de promocin del trabajador y su
familia.

Por su mbito de aplicacin:

Todo trabajador tiene derecho a la Compensacin por el Tiempo

de Servicio (CTS) sujetos al rgimen laboral al cual pertenezca
(Cumpliendo un mnimo de horas requeridas para su jornada)

CLASIFICACIN

Reforma Del Servicio Civil Ley

30057
La ley del servicio civil es una de las reformas ms ambiciosas y
esperadas en los ltimos 20 aos ya que el Per est creciendo y
requiere modernizar su estado, prestar servicios de calidad a sus
ciudadanos y tener servidores pblicos adecuadamente remunerados
y comprometidos.
Esta ley establece un rgimen nico y
exclusivo para quienes
presten servicio en entidades pblicas del estado.
Y se basa en dos ejes:

La meritocracia: el mrito del servidor le permitir crecer

personalmente y profesionalmente dentro de una carrera

travs de concursos pblicos y evaluaciones.

El

enfoque ciudadano: los ciudadanos demandamos servicio

ms eficientes y de mejor calidad y el estado est obligado a

brindarnos excelencia y calidad en la atencin.
A quin se aplica y a quienes no?

La reforma se aplicar a 500 mil trabajadores del Estado de los tres

niveles de gobierno (nacional, regional y local) y que pertenecen a los
regmenes antiguos 276, 728 y CAS. Es decir, abarca casi al 40% del
total de servidores pblicos quienes iran pasando progresivamente al
nuevo rgimen El pase de estos trabajadores se realiza por concurso
pblico de mritos y es voluntario.
No se aplica a las carreras especiales del personal de las FFAA,

Polica Nacional, Salud, Educacin, as como al rgimen de empresas

pblicas, debido a su regulacin especial.
Cules son los objetivos de la reforma civil?

Mejorar la calidad del servicio pblico

Ordenar la planilla pblica
Revalorar la funcin pblica

Beneficios del nuevo rgimen

Para los ciudadanos

Mayor calidad en el servicio gracias a personal mas calificado

y reordenamiento de entidades.
Mayor continuidad en las polticas pblicas y memoria
institucional debido a menor rotacin de personal.
Mejor control y uso de recursos pblicos gracias a reglas
ordenadas.

Para los servidores (todos los grupos)

La estabilidad laboral de los servidores pblicos sobre la base del

mrito. Ya que No es finalidad de esta reforma despedir personal. Las
evaluaciones anuales estn concebidas para ser mecanismos de
medicin del desempeo y buscan que el trabajador pblico mejore y
se capacite permanentemente.
Compensacin por tiempo de servicios
Segn el art. 33: COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
El clculo de la compensacin por tiempo de servicios (CTS)
equivale al 100% del promedio mensual del monto resultante de la

valorizaciones Principal y
Ajustada que les fueron pagadas al
servidor civil en cada mes durante los ltimos treinta y seis (36)
meses de trabajo efectivamente prestado. En caso de que la
antigedad de trabajo efectivamente prestado sea menor a treinta y
seis (36) meses, se hace el clculo de manera proporcional.
El pago de la CTS es cancelatorio y solo se efectiviza a la
culminacin del vinculo del servidor con cada entidad.

En conclusin, a partir del 5 de Julio de 2013 entr en vigencia la

modificacin del art. 2 de la CTS estableciendo que en el caso de las
entidades de la Administracin pblica, la CTS es pagada
directamente por la entidad, dentro de las 48 horas de producido el
cese y con efecto cancelatorio, por lo que se infiere que stas no
siguen obligadas a efectuar los depsitos semestrales de la CTS.
Segn el art. 4 la presente ley entra en vigencia al da siguiente de su
publicacin en el Diario Oficial El Peruano.
Ejemplo:

Cunto podra ganar un servidor 276 que hoy tiene 49 aos y gana
s/. 2.900 mensuales si optara por pasar al nuevo rgimen (a un
puesto donde ganara igual s/. 2.900 mensuales)?

Sus ingresos HOY se incrementaran porque sus aguinaldos de

s/. 600 soles anuales a S/. 5.800 anuales.
Sus ingresos futuros tambin se incrementara dado que su CTS
pasara de S/. 435 a S/. 46.000 (por los 16 aos de servicio
restantes).
Al momento de su pase se le liquida los beneficios del rgimen
anterior.

CTS segn DL 276

La CTS para el personal nombrado del rgimen de la carrera

administrativa se otorga al cese de la misma, por el importe
equivalente al 50% de su remuneracin principal cuando tengan
menos de 20 "aos de servicios y el 100% de una remuneracin
principal cuando tenga 20 aos o mas hasta por un mximo de 30
aos.

Caractersticas:
Se otorga al personal
nombrado al trmino
de su relacin laboral
con el Estado,

Las entidades pblicas

solo podrn adelantar la
compensacin por tiempo
de servicios para la
adquisicin de terreno y la
compra o construccin de
vivienda

Si el servidor al momento
del cese cuenta con veinte
(20) aos o ms de
servicios se le otorgar un
monto equivalente a una
remuneracin principal por
cada ao completo o
fraccin mayor a seis

Conclusiones:

El pago de la
compensacin tiene
efectos
cancelatorio

Si el servidor al
momento del cese
cuenta con menos de
veinte (20) aos de
servicios se le otorgar
un monto equivalente
al 50%

La cts. es un beneficio social, originada como un seguro ante el

cese del trabajador a diferencia del sector privado, el sector
pblico cuenta con dos regmenes principales para el clculo de
la cts.

Se considera que los decretos no pueden modificar una norma

de rango superior Como es el caso de decreto supremo 051-91pcm y DL 276.

La CTS para el personal nombrado del rgimen de la carrera

administrativa se otorga al cese de la misma, por el importe
equivalente al 50% de su remuneracin principal cuando tengan
menos de 20 aos de servicios y el 100% de una remuneracin
principal cuando tenga 20 aos de servicios o ms por cada ao
completo o fraccin mayor de 6 meses, hasta por un mximo de
30 aos.

La ley del servicio civil es una de las reformas ms ambiciosas y

esperadas en los ltimos 20 aos ya que el Per est creciendo
y requiere modernizar su estado, prestar servicios de calidad a
sus ciudadanos y tener servidores pblicos adecuadamente
remunerados y comprometidos con el fin de establecer que a
los trabajadores del sector pblico que pertenecen a este
rgimen se les cancelar su CTS al cese del vnculo laboral.