Actualización Legal

Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Revisin: Septiembre de 2015

ABOGADO
Corporacin Universitaria de la Costa, CUC, Barranquilla
ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL,

Universidad Libre, Barranquilla
AUDITOR INTERNO OHSAS 18001:2007
CATEDRATICO POSTGRADOS:
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA: Especializacin en Salud Ocupacional
FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA: Especializacin Gerencia en Salud Ocupacional.
CORSALUD: Especializacin Gerencia en Salud Ocupacional.
DOCENTE DIPLOMADOS SALUD OCUPACIONAL
Universidad del Atlntico, Barranquilla
Universidad de Crdoba, Montera
Escuela Superior de Administracin Pblica, ESAP
Universidad Popular del Cesar, Valledupar
Fundacin Universitaria del Area Andina, Valledupar
Universidad del Magdalena, Santa Marta.
Director Jurdico HEALTH AND LAW
ACTUALIZACION LEGAL EN RIESGOS LABORALES
JERARQUIA NORMATIVA
RESOLUCION
CIRCULAR
CONSTITUCION
LEY
DECRETO
Ley 9 de 1979
Cdigo Sanitario Nacional
Ley 100 de 1993

Sistema de Seguridad Social
Ley 1562 de 2012,

Sistema de Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST
1979
1993
2012
Ley 1750 de 2015: Modifica arts 8 y 9 de a Ley 1225 de 2008 (parques de diversiones)
LEYES
Ley 1751 de 2015: Regula derecho fundamental a la salud

Ley 1755 de 2015: Regula el derecho fundamental de peticin
Decreto 018 de 2015: Amplia hasta 31 de Diciembre de 2015 el plazo para obtener el certificado
de aptitud psicofsica para supervisores, vigilantes y escoltas que porten armas de fuego
Decreto 055 de 2015: Reglamenta la afiliacin de estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales
(Derogado por el Decreto 1072 de 2015)
Decreto 057 de 2015: Medidas y control afiliacin y pago de aportes en el Sistema General de
Seguridad Social en Salud
Decreto 060 de 2015: Prorroga hasta el 30 de Junio de 2015 el plazo para que los corredores de
seguros y agencias y agentes de seguros se registren ante el Ministerio del Trabajo
DECRETOS
Decreto 348 de 2015: Reglamenta servicio pblico de transporte automotor especial
Decreto 472 de 2015: Criterios de graduacin de multas por infraccin a las normas de SST y
Riesgos Laborales, se sealan normas para la aplicacin de la orden de clausura del lugar de
trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralizacin o prohibicin inmediata de trabajos o
tareas
Decreto 554 de 2015: Por el cual se reglamenta la Ley 1209 de 2008: Medidas de seguridad
aplicables a los establecimientos de piscinas de uso colectivo abiertas al pblico en general
Decreto 1072 de 2015: Por el cual se expide el Decreto Unico Reglamentario del Sector Trabajo
Decreto 1507 de 2015: Por el cual se modifica el Decreto 1072 de 2015, Unico Reglamentario del
sector trabajo, en lo referente al plazo para obtener el Registro Unico de Intermediarios del
Sistema General de Riesgos Laborales
Decreto 1528 de 2015: Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Unico Reglamentario del Sector Trabajo, contenidos en los artculos 2.2.4.2.1.6., 2.2.4.6.42.
y 2.2.4.10.1 del Ttulo 4 del Libro 2 de la Parte 2 referente a Riesgos laborales.
Resolucin 018 de 2015: Por la cual se actualiza el Cdigo Colombiano de Diseo Ssmico de
Puentes y se adopta como Norma Colombiana de Diseo de Puentes CCP-2014.
Resolucin 277 de 2015: Por la cual se expide el Reglamento Tcnico aplicable a alambre de
acero liso, grafilado y mallas electrosoldadas, para refuerzo de concreto que se fabriquen,
importen, o comercialicen en Colombia
RESOLUCIONES:
Resolucin 347 de 2015: Por medio de la cual se crea el Programa 40.000 primeros empleos y
se dictan otras disposiciones.
Resolucin 719 de 2015: Por la cual se establece la clasificacin de alimentos para consumo
humano de acuerdo con el riesgo en Salud Pblica.
Resolucin 2851 de 2015: Modifica articulo 3 de la Resolucin 156 de 2005
Ministerio de Salud y Proteccin Social.

Circular 010 de 2015 Atencin en salud en personas con discapacidad.
CIRCULARES:
Ministerio del Trabajo.
Circular 019 de 2015: Lineamientos de prevencion y promocin para la preparacin, respuesta y
atencin de casos de enfermedad por virus de ebola (EVE)
Ley 1750 de Enero 30 de 2015:

(Publicada en el Diario Oficial N 49410 de Enero 30/ 2015)
Por la cual se modifican los artculos 8 y 9 de la Ley 1225 de 2008

y se dictan otras disposiciones.
Comentario: La Ley 1225 de 2008 trata sobre el funcionamiento y operacin de los
parques de diversiones.
Ley 1751 de Febrero 16 de 2015:

(Publicada en el Diario Oficial N 49427 de Febrero 16/ 2015)
Por medio de la cual se regula el derecho fundamental a la salud y

Ley 1755 de Junio 30 de 2015:

(Publicada en el Diario Oficial N 49559 de Junio 30/ 2015)
Por medio de la cual se regula el derecho fundamental de peticin y se sustituye

un Ttulo del Cdigo de Procedimiento Administrativo y del Contencioso
administrativo.
Comentario: El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST regulado por el Decreto
1443 de 2014, obliga a los empleadores a comunicar y poner en conocimiento de sus trabajadores,
contratistas, trabajadores en misin y COPASST, informacin relativa a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Por ello, es necesario tener en cuenta lo sealado en la Ley 1755 de 2015, en especial el artculo 32, que
trata sobre el trmite del derecho de peticin ante organizaciones privadas.

Decreto 018 de Enero 8 de 2015:

Por el cual se modifica el artculo 8 del Decreto 738 de 2013,
modificado por el Artculo 1 del Decreto 931 de 2014: Certificado
de aptitud psicofsica para supervisores, vigilantes y escoltas que
porten armas de fuego
Comentario: El Art 1 del Dec 018/2015 amplia plazo para obtener el certificado de
aptitud psicofsica para supervisores, vigilantes y escoltas que porten armas de fuego,
hasta el 31 de Dic de 2015

(Publicado en el Diario Oficial N 49394 de Enero 14/ 2015)
Por el cual se reglamenta la afiliacin de estudiantes al Sistema

General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones.
Comentario: Decreto derogado por el Decreto 1072 de 2015: Decreto Unico Reglamentario
del Sector Trabajo.

Por el cual se prorroga el plazo establecido en el artculo 5 del

Decreto 1637 de 2013, prorrogado por el artculo 1 del Decreto
1441 de 2014.
Comentario 1: Se prorroga hasta el 30 de Junio de 2015 el plazo para que los
corredores de seguros y las agencias y agentes de seguros se registren ante el
Ministerio del Trabajo
Comentario 2: Decreto derogado por el Decreto 1072 de 2015: Decreto Unico Reglamentario
del Sector Trabajo.
Decreto 348 de Febrero 25 de 2015:

(Publicado en el Diario Oficial N 49436 de Febrero 25/ 2015)
Por el cual se reglamenta el servicio pblico de transporte

automotor especial y se adoptan otras disposiciones.
Decreto 472 de Marzo 17 de 2015:

Por el cual se reglamentan los criterios de graduacin de las
multas por infraccin a las normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo y Riesgos Laborales, se sealan normas para la aplicacin
de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de
la empresa y paralizacin o prohibicin inmediata de trabajos o
tareas y se dictan otras disposiciones.
Comentario: Decreto derogado por el Decreto 1072 de 2015: Decreto Unico Reglamentario
del Sector Trabajo.
. . . Decreto 1072 de 2015
Artculo 2.2.4.11.4. Criterios para graduar las multas. Las multas por infracciones a las normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo y Riesgos Laborales se graduarn atendiendo los siguientes criterios, en cuanto resulten aplicables, conforme a lo
establecido en los artculos 134 de la Ley 1438 de 2011 y 12 de la Ley 1610 de 2013:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
La reincidencia en la comisin de la infraccin.

La resistencia, negativa u obstruccin a la accin investigadora o de supervisin por parte del Ministerio del Trabajo.
La utilizacin de medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar la infraccin o sus efectos.
El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o se hayan aplicado las normas legales
pertinentes.
El reconocimiento o aceptacin expresa de la infraccin, antes del decreto de pruebas.
Dao o peligro generado a los intereses jurdicos tutelados
La ausencia o deficiencia de las actividades de promocin y prevencin.
El beneficio econmico obtenido por el infractor para s o a favor de un tercero.
La proporcionalidad y razonabilidad conforme al nmero de trabajadores y el valor de los activos de la empresa.
El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las actividades de promocin y prevencin por parte de la
Administradora de Riesgos Laborales (ARL) o el Ministerio del Trabajo.
. . . Decreto 1072 de 2015

Artculo 2.2.4.11.5. Criterios de proporcionalidad y razonabilidad:
TAMAO DE EMPRESAS
Nmero de
trabajadores
Activos totales en nmero

de SMMLV
Art 13, inc 2 Ley 1562

(de 1 a 500 SMMLV)
Art 30, Ley 1562

(de 1 a 1.000 SMMLV)
()
()
Art 13, inc 4 Ley 1562

(de 20 a 1.000 SMMLV)
()
Valor multa en SMMLV
Hasta 10
500 SMMLV
De 1 hasta 5
Pequea empresa
De 11 a 50
501 a < 5000 SMMLV
De 6 hasta 20
Mediana empresa
De 51 a 200
100.000 a 610.000 UVT
Gran empresa
De 201 o ms
Microempresa
> 610.000 UVT
De 1 hasta 20
De 20 hasta 24
De 21 hasta 50
De 20 hasta 150
De 21 hasta 100
De 51 hasta 100
De 151 hasta 400
De 101 hasta 500
De 101 hasta 1000
De 401 hasta 1000
() Incumplimiento normas, Programas de Salud Ocupacional y obligaciones empleador en el Sistema General de Riesgos Laborales
() Omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales que afecten cmputo del Indice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluacin del
Programa de Salud Ocupacional
() Accidente de trabajo mortal por incumplimiento normas de Salud Ocupacional
. . . Decreto 1072 de 2015
Artculo 2.2.4.11.7. Plan de mejoramiento.

Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, los Directores Territoriales, las Oficinas Especiales y la Unidad de
Investigaciones Especiales
podrn ordenar Planes de Mejoramiento,
con el fin de que se efecten los correctivos tendientes a la superacin de las situaciones irregulares detectadas en
materia de seguridad y salud en el trabajo y dems normas del Sistema General de Riesgos Laborales.
El Plan debe contener como mnimo
las actividades concretas a desarrollar,
la persona responsable de cada una de ellas,
plazo determinado para su cumplimiento;
y su ejecucin debe estar orientada a
subsanar definitivamente las situaciones detectadas,
as como a prevenir que en el futuro se puedan volver a presentar.
. . . Decreto 1072 de 2015
Artculo 2.2.4.11.8. Trminos para la clausura o cierre del lugar de trabajo por parte del Inspector de Trabajo. Los
Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, en desarrollo de la potestad de polica administrativa, mediante Auto debidamente
motivado, podrn ordenar el cierre o clausura del lugar de trabajo cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida,
la integridad y la seguridad personal de los trabajadores, as:
a.
De tres (3) das a diez (10) das hbiles, conforme a lo dispuesto en el inciso 2 del artculo 8 de la Ley 1610 de 2013
b. De diez (10) das a treinta (30) das calendario, conforme a lo dispuesto en el inciso 4 del artculo 8 de la Ley 1610 de
2013, en caso de incurrir nuevamente en cualquiera de los hechos sancionados conforme al literal anterior.
. . . Decreto 1072 de 2015
Artculo 2.2.4.11.12. Paralizacin o prohibicin inmediata de trabajos y tareas. Sin perjuicio de lo establecido en
este captulo, los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social podrn ordenar la paralizacin o prohibicin inmediata de
trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e
inminente para la seguridad o salud de los trabajadores, hasta tanto se supere la inobservancia de la normatividad, de
conformidad con lo establecido en el artculo 11 de la Ley 1610 de 2013.
. . . Decreto 1072 de 2015
Artculo 2.2.4.11.13. Respeto de los derechos laborales y prestaciones sociales. En ningn caso la suspensin de
actividades o cierre del lugar de trabajo puede ocasionar detrimento a los trabajadores. Los das en que opere la
clausura o suspensin se contarn como das laborados para efectos del pago de salarios, primas, vacaciones y dems
prestaciones sociales a que stos tengan derecho.
. . . Decreto 1072 de 2015
Artculo 2.2.4.1.7. Reporte de accidentes y enfermedades a las Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales.
Los empleadores reportarn los accidentes graves y mortales, as como las enfermedades diagnosticadas como
laborales, directamente a la Direccin Territorial u Oficinas Especiales correspondientes, dentro de los dos (2) das
hbiles siguientes al evento o recibo del diagnstico de la enfermedad, independientemente del reporte que deben
realizar a las Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de Salud y lo establecido en el artculo
2.2.4.1.6 del presente Decreto.
Reporte del accidente grave, mortal y

enfermedad laboral
(2 das hbiles)
MinTrabajo
ARL
15 das
calendario
15 das
hbiles
10 das
hbiles
Decreto 554 de Marzo 27 de 2015:

Por el cual se reglamenta la Ley 1209 de 2008.
Comentario: La Ley 1209 de 2008 trata sobre medidas de seguridad en piscinas de
uso colectivo abiertas al pblico
Decreto 1072 de Mayo 25 de 2015:

Por el cual se expide el Decreto Unico Reglamentario del Sector Trabajo
Comentario: El Decreto 1072 de 2015 recopila y organiza la legislacin nacional vigente

relacionada con el Sector trabajo
. . . . .Decreto 1072 de 2015
LIBRO 1. ESTRUCTURA DEL SECTOR TRABAJO.
LIBRO 2. REGIMEN REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO.
LIBRO 3. DISPOSICIONES FINALES.

. . . . .Decreto 1072 de 2015
LIBRO 1. ESTRUCTURA DEL SECTOR TRABAJO.
Parte 1. Sector Central

Parte 2. Sector Descentralizado
. . . . .Decreto 1072 de 2015
LIBRO 2. REGIMEN REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO.

Parte 1. Disposiciones Generales
Parte 2. Reglamentaciones
Titulo 1. Relaciones laborales individuales.

Titulo 2. Relaciones laborales colectivas.
Titulo 3. Inspeccin, Vigilancia y Control.
Titulo 4. Riesgos Laborales.
Titulo 5. Juntas de Calificacin de Invalidez.

Titulo 6. Normas referentes al mpleo.
Titulo 7. Subsidio familiar.
Titulo 8. Asociatividad social y solidaria.
. . . . .Decreto 1072 de 2015
LIBRO 3. DISPOSICIONES FINALES.

Parte 1. Derogatorias y vigencia.
Quedan derogadas todas las disposiciones de naturaleza reglamentaria relativas al sector trabajo
que versen sobre las misma materias. Excepto:
1.
Decretos que crean y conforman Comisiones Intersectoriales.
2.
Decretos que incorporan reglamentos tcnicos, en particular:

Dec 2644 de 1994: Tabla indemnizaciones 5% a 49.99 %
Dec 1607 de 2002: Tabla clasificacin actividades econmicas.
Dec 1477 de 2014: Tabla enfermedades laborales.
Dec 1507 de 2014: Manual Unico Califi Perdida Laboral y Ocupacional
3.
Disposiciones sobre pensiones, afiliacin al SGSS.
4.
Disposiciones que desarrollan Leyes Marco.
5.
Norma de naturaleza reglamentaria. Suspendidas por la Jurisdiccin Contencioso

Administrativa.
Introduccin SG-SST
CAMPO DE APLICACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.1.)
Las directrices para implementar el Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo SG-SST son de obligatorio cumplimiento y deben ser
aplicadas por:
todos los empleadores pblicos y privados,
los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo,
las organizaciones de economa solidaria y del sector cooperativo,
las empresas de servicios temporales

Y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes,
contratistas,
trabajadores cooperados y
trabajadores en misin
Introduccin SG-SST
TRANSICION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.37.)
Poltica
Organizacin
AUDITORIA
Los empleadores debern sustituir el

Programa de Salud Ocupacional por
Planificacin
Y
aplicacin
Acciones en
pro
de mejoras
Evaluacin
el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

para lo cual,
a partir del 31 de Julio de 2014
SUBPROGRAMA
MEDICINA PREVENTIVA Y
DEL TRABAJO
debern dar inicio a las

acciones necesarias para ajustarse
PROGRAMA DE
SALUD
OCUPACIONAL
SUBPROGRAMA
HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
a lo establecido
en el Decreto 1072 de 2015
FUNCIONAMIENTO
COMIT PARITARIO DE
SALUD OCUPACIONAL
Introduccin SG-SST
PLAZOS PARA SUSTITUIR EL PSO POR EL SG-SST

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.37.)
menos de
10
trabajadores
18 meses
Vence:
Ene 31/2016
10 a 200
trabajadores
24 meses
Vence:
Julio 31/2016
201
o ms trabajadores
30 meses
Vence:
Ene 31/2017
Introduccin SG-SST
POLITICA DE SST
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.5.)
El empleador o contratante debe establecer por escrito una poltica se

Seguridad y Salud en el Trabajo que debe ser parte de las polticas de
gestin de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y
todos sus trabajadores, incluyendo los contratistas y subcontratistas.
Esta poltica debe ser comunicada al Comit Paritario o Viga de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Introduccin SG-SST
OBLIGACIONES EMPLEADOR PARA CON EL SG-SST

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.8.)
1. Definir, firmar y divulgar la Poltica de SST

2. Asignacin y comunicacin de responsabilidades
3. Rendicin de cuentas al interior de la empresa
4.
Definicin de recursos: financieros, tcnicos y humanos.
5. Cumplimiento requisitos normativos aplicables
6. Gestin de los peligros y riesgos.

7. Plan de trabajo anual en SST
8. Prevencin y promocin de Riesgos Laborales
9. Participacin de los trabajadores/
Informar a trabajadores y/o contratistas, COPASST, desarrollo etapas del SG-SST.
10. Garantizar disponibilidad Direccin de la SST (perfil estndares mnimos)
11. Integracin SST al conjunto de sistemas de gestin, procesos, procedimientos y
decisiones en la empresa.
Introduccin SG-SST
CAPACITACION EN SST
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.11.)
El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y

prctica en SST necesarios para sus trabajadores.
Debe desarrollar un programa de capacitacin que proporcione

conocimientos para identificar los peligros y controlar los riesgos
relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la
organizacin incluyendo a
trabajadores dependientes, contratistas, cooperados, trabajadores en
misin
Estar documentado, ser impartido por personal idneo.
El programa debe ser revisado mnimo una (1) vez al ao, con la
participacin del COPASST o Viga de SST y la alta direccin de la
empresa, con el fin de identificar las acciones de mejora.
Introduccin SG-SST
DOCUMENTACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)
El empleador debe mantener disponibles y actualizados entre otros:

1. Poltica y objetivos en SST, firmados por el empleador
2. Responsabilidades asignadas
3. Identificacin anual de peligros y valoracin de riesgos
4.
Informe condiciones de salud
5. Plan de trabajo anual de SST, firmado por el empleador y el responsable del

SG-SST.
6. Programa capacitacin anual de SST, incluyendo soportes induccin,
reinduccin y capacitaciones de los trabajadores dependientes, contratistas,
cooperados y en misin.
7. Procedimientos e instructivos internos de SST
8. Registro entrega equipos, EPP
Introduccin SG-SST
DOCUMENTACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)
. . . continuacin
9. Registro entrega protocolos de seguridad, de las fichas tcnicas cuando aplique
10. Soportes convocatorias COPASST, actas, soportes actuaciones (4 horas).
11. Reportes investigaciones incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
12. Identificacin amenazas- anlisis vulnerabilidad
13. Programas vigilancia epidemiolgica, resultados mediciones ambientales y los
perfiles de salud,
14. Registros inspecciones de seguridad
15. Matriz legal actualizada
16. Evidencias gestiones control riesgos prioritarios.
Introduccin SG-SST
CONSERVACION DE DOCUMENTOS
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.13.)
Resultados perfiles epidemiolgicos

salud
Conceptos exmenes ingreso, peridicos y de retiro (*)
Resultados mediciones y monitoreo ambientes de trabajo

Registros actividades capacitacin, entrenamiento
(mnimo 20 aos a
partir del retiro del
trabajador)
Registro suministro EPP

(*) Reserva y custodia de resultados exmenes, a cargo del
mdico de la empresa, cuando sta lo tenga.
Introduccin SG-SST
Identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.15.)
El Panorama de Factores de Riesgos se entender como identificacin de peligros,

evaluacin y valoracin de los riesgos.
Cuando en el proceso productivo se involucren agentes potencialmente
cancergenos, debern ser considerados como prioritarios, independiente de su
dosis y nivel de exposicin.
El empleador debe informar al COPASST o Viga de SST sobre los resultados

de las evaluaciones de los ambientes de trabajo (*)
Se deben identificar y relacionar en el SG-SST los trabajadores que se dediquen en
forma permanente a las actividades de alto riesgo a que hace referencia el Decreto
2090 de 2003
(*) Los informes y estudios sobre actividades de riesgo adelantados por las ARLs son de conocimiento pblico, as
versen sobre temas especficos de una determinada actividad o empresa.
(Decreto 1295 de 1994, art. 60)
Introduccin SG-SST
INDICADORES DEL SG-SST

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.19.)
El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos)

mediante los cuales se evalen:
La estructura,
El proceso y
Los resultados
del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Introduccin SG-SST
GESTION DEL CAMBIO

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.26.)
El empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para

evaluar el impacto sobre la SST que puedan generar
los cambios internos
introduccin de nuevos procesos, cambio en los mtodos de trabajo, cambios en
instalaciones entre otros, o
los cambios externos
cambios en la legislacin, evolucin del conocimiento en SST, entre otros
Para ello debe realizar la identificacin de peligros y la evaluacin de riesgos que

puedan derivarse de estos cambios y debe adoptar las medidas de prevencin y
control antes de su implementacin, con el apoyo del Comit Paritario o Viga de
Seguridad o Salud en el Trabajo. De la misma manera debe actualizar el plan de
trabajo anual en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Introduccin SG-SST
CONTRATACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.28.)
Se debe considerar como mnimo:

Aspectos de SST en la evaluacin y seleccin.
Canales de comunicacin para la gestin de la SST con los proveedores,
trabajadores cooperados, en misin, contratistas, etc.
Verificar afiliacin a Riesgos Laborales de los contratistas,
Informar peligros y riesgos zona de trabajo.
Exigir informacin sobre presuntos accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
Verificar peridicamente cumplimiento normatividad SST
Los proveedores y contratistas deben cumplir con las responsabilidades del

SG-SST

Introduccin SG-SST
Introduccin SG-SST
AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.29.)
El empleador debe realizar una Auditoras Anual, la cual ser

planificada con la participacin del COPASST o Viga de
SST.
Si la Auditora se realiza con personal interno de la entidad,
debe set independiente de la actividad, rea o proceso objeto de
verificacin.
Introduccin SG-SST
REVISION ALTA DIRECCION

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.31.)
Los resultados de la revisin de la alta direccin deben ser

documentados y divulgados al COPASST o Viga de Seguridad y
Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST quien deber definir e
implementar las acciones preventivas, correctivas y de mejora a que
hubiere lugar.
(Pargrafo artculo 2.2.4.6.31 Decreto 1072 de 2015)
SSL - Sistemas de Seguridad y Salud Laboral
Introduccin SG-SST
IMPORTANCIA DEL COPASST EN EL SG-SST

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.31.)
ASPECTOS
Ser informado de la Poltica de SST
Dec 1072/2015
2.2.4.6.5
Contar con los recursos financieros, tcnicos y humanos
2.2.4.6.8. num 4
Ser informado del desarrollo etapas del SG-SST.
2.2.4.6.8. num 9
Ser capacitado por la ARL en los aspectos relativos al SG-SST.
2.2.4.6.9
Participar en la revisin anual al programa capacitacin en SST
2.2.4.6.11. parg 1
Recibir informe resultados evaluaciones ambientes de trabajo.
2.2.4.6.15. parg 3
Apoyar al empleador en la identificacin de peligros/evaluacin de

riesgos y actualizacin del Plan de Trabajo anual.
2.2.4.6.26
Planificar con empleador Auditoria anual cumplimiento del SG-SST
2.2.4.6.29
Ser informado resultados revisin anual al SG-SST realizado por la alta

direccin
2.2.4.6.31
Decreto 1507 de Julio 13 de 2015:

Por el cual se modifica el Decreto 1072 de 2015, Unico Reglamentario del
sector trabajo, en lo referente al plazo para obtener el Registro Unico
de Intermediarios del Sistema General de Riesgos Laborales
Comentario: Se concede hasta el 1 de Julio de 016 para que los corredores de seguros, las
agencias y agentes de seguros acrediten ante el Ministerio del Trabajo los requisitos en
materia de idoneidad profesional e infraestructura humana y operativa y para que se
registren en el Registro Unico de Intermediarios
Decreto 1528 de Julio 16 de 2015:

Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Unico Reglamentario del Sector Trabajo, contenidos en los artculos
2.2.4.2.1.6., 2.2.4.6.42. y 2.2.4.10.1 del Ttulo 4 del Libro 2 de la Parte 2
referente a Riesgos laborales.
Comentario: Los yerros tienen que ver con errores de transcripcin al momento de
compilar el Decreto 1072 de 2015.
Resolucin 0108 de Enero 14 de 2015:

Por la cual se actualiza el Cdigo Colombiano de Diseo Ssmico de

Puentes y se adopta como Norma Colombiana de Diseo de Puentes
CCP-2014.
Resolucin 0347 de Febrero 11 de 2015:

Por medio de la cual se crea el Programa 40.000 primeros empleos y

Resolucin 0277 de Febrero 12 de 2015:

Por la cual se expide el Reglamento Tcnico aplicable a alambre de

acero liso, grafilado y mallas electrosoldadas, para refuerzo de
concreto que se fabriquen, importen, o comercialicen en Colombia
Resolucin 0719 de Marzo 13 de 2015:

(Publicado en el Diario Oficial N 49452 de Marzo 13/ 2015)
Por la cual se establece la clasificacin de alimentos para consumo

humano de acuerdo con el riesgo en Salud Pblica.
Circular 019 de Mayo 28 de 2015, Ministerio del Trabajo:

Lineamientos de prevencin y promocin para la preparacin, respuesta
y atencin de casos de enfermedad por virus del bola (EVE).
Comentario: De acuerdo con la Circular 019 de 2015, los empleadores, contratantes,
trabajadores dependientes y contratistas ante la eventual introduccin en Colombia de casos
de EVE, debern cumplir con las medidas de prevencin y promocin sealadas en dicha
Circular.

www.laborando.jimdo.com
e-mail: jesus.palomino@hotmail.com
Cel. 310 - 640 39 28
Barranquilla, Colombia

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Jess Palomino Cervantes

Derecho Laboral y Seguridad Social

Revisin: Septiembre de 2015

Jess Palomino Cervantes

Corporacin Universitaria de la Costa, CUC, Barranquilla

ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL,

Jess Palomino Cervantes

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Ley 100 de 1993

Ley 1562 de 2012,

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Ley 1751 de 2015: Regula derecho fundamental a la salud

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Decreto 348 de 2015: Reglamenta servicio pblico de transporte automotor especial

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Ministerio de Salud y Proteccin Social.

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Ley 1750 de Enero 30 de 2015:

Por la cual se modifican los artculos 8 y 9 de la Ley 1225 de 2008

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Ley 1751 de Febrero 16 de 2015:

Por medio de la cual se regula el derecho fundamental a la salud y

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Ley 1755 de Junio 30 de 2015:

Por medio de la cual se regula el derecho fundamental de peticin y se sustituye

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Decreto 018 de Enero 8 de 2015:

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Decreto 055 de Enero 14 de 2015:

Por el cual se reglamenta la afiliacin de estudiantes al Sistema

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Decreto 060 de Enero 14 de 2015:

Por el cual se prorroga el plazo establecido en el artculo 5 del

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Decreto 348 de Febrero 25 de 2015: