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I N D I C E
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INCISO E): Con el propsito de alcanzar las metas descriptas, ambas partes reconocen la necesidad de:
1)
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2)
3)
Favorecer el trabajo en equipo, dentro de un ambiente de trabajo que cumpla con las normas de
seguridad e higiene.
4)
5)
6)
La Empresa y el Sindicato comprenden la importancia de resolver los distintos puntos de vista sobre aspectos
relacionados al personal, a travs de la consulta permanente y el consenso. Ambas partes, se comprometen
adems, a realizar los mayores esfuerzos tendientes a que no se interrumpa la continuidad en el trabajo y el
funcionamiento empresarial.
RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA
INCISO F): Con el objetivo de cumplir en un todo los fines propuestos en el presente Convenio Colectivo de
Trabajo, LA EMPRESA se compromete a:
1)
2)
Mantener una cordial relacin y comunicacin permanente con sus trabajadores, as como con el
Sindicato, procurando resolver las situaciones por medio del dilogo continuo.
3)
Cumplir con la legislacin vigente en todos sus aspectos, capacitando asimismo al personal para el
cumplimiento de todas las normas, incluyendo las de seguridad e higiene, logrando de ese modo la
prevencin de accidentes y enfermedades.
4)
5)
6)
Proveer un mbito de trabajo cuyo nivel de organizacin, seguridad e higiene respete la dignidad
del trabajador.
RESPONSABILIDADES DEL SINDICATO
INCISO G): El Sindicato tiene el derecho y la responsabilidad de representar a los trabajadores incluidos en el
presente Convenio Colectivo de Trabajo, en relacin con las leyes laborales vigentes, los trminos de
contratacin y los procedimientos establecidos en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo, ejerciendo la
defensa de sus derechos e intereses y propendiendo a la elevacin personal, social y profesional de los mismos.
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INCISO H): El Sindicato apoyar a la Empresa, en pos de alcanzar los objetivos comunes de xito empresarial y
bienestar de su personal; en particular apoyando las iniciativas que promuevan la mejora constante de la calidad
y la productividad, en tanto ello redundar en la mejora de las condiciones laborales del personal representado.
INCISO I): El Sindicato acuerda cooperar con la Empresa en la implementacin de iniciativas de capacitacin y
entrenamiento para los Trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo.
INCISO J): Como parte del derecho de sus representados, y propendiendo a un mayor nivel de salud de los
Trabajadores, el Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia se compromete a brindar, en la medida que
la legislacin lo permita, al personal comprendido en el presente Convenio Colectivo de Trabajo una cobertura
de salud, de acuerdo a lo establecido por la normativa legal vigente, para todo el personal que se encontrara
afiliado a su obra social y su grupo familiar y/o a travs de planes mejoradores.
Sin perjuicio de ello, la Empresa signataria del presente Convenio Colectivo de Trabajo, se compromete a
instrumentar la regulacin de la cobertura mdica asistencial de sus Trabajadores la cual ser incorporada y
formar parte del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
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actuacin del Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia, aun cuando el domicilio de dicho centro de
trabajo se radique fuera de dicho trmino territorial.
AMBITO PERSONAL
INCISO C): Las condiciones de trabajo aqu reguladas afectarn a todo Trabajador empleado en la Empresa
incluidas en los mbitos anteriores, an cuando cumplieren actividades distintas pero accesorias o secundarias a
las actividades principales que justifican el presente Convenio Colectivo de Trabajo, salvo a los que desempeen
en cargos de representacin jurdica de la Empresa o de alta direccin, a no ser que en el contrato de estos
ltimos hagan referencia expresa a este Convenio Colectivo de Trabajo, en cuyo caso les ser de aplicacin.
A ttulo enunciativo quedan excluidos del mbito personal, los Presidentes, Directores, Consejeros, Sndicos,
Auditores, Secretarios, Subsecretarios, apoderados y/o representantes legales, Gerentes Generales,
Provinciales, Gerentes y Sub Gerentes.
ARTICULO N: 6 COMPENSACIN:
Las retribuciones que se establecen en el presente Convenio Colectivo de Trabajo tienen carcter de mnimas.
Los aumentos concedidos voluntariamente o a cuenta del Convenio Colectivo de Trabajo por la Empresa y/o
Estado Provincial, no sern absorbibles y compensables con las mejoras pactadas en el presente Convenio
Colectivo de Trabajo, salvo acuerdo de partes.
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ARTICULO N: 9 COMPATIBILIDAD:
INCISO A): La Empresa no podr impedir que el trabajador fuera de su horario de Trabajo realice otras tareas u
ocupaciones ajenas a la misma, siempre que no fueran competitivas o lesivas para esta ltima.
En ningn caso, dichas tareas justificaran incumplimiento laborales para con la Empresa.
INCISO B): Queda prohibido, inclusive fuera de su horario en la Empresa, realizar tareas y/o prestar
asesoramiento oneroso o gratuito a contratistas y/o proveedores, cuando no ha sido designado por la Empresa
para esa funcin.
INCISO C): Ningn Trabajador podr realizar funcin alguna, ajena a la Empresa, dentro de su horario normal de
trabajo.
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Fijar la calificacin del trabajo, una vez odos los representantes de los Trabajadores, segn el
sistema de consulta previa. Cuando esta calificacin se haga por valoracin de puestos de trabajo,
las comisiones de valoracin se compondrn de representaciones iguales empresariales y de los
Trabajadores representados por el Sindicato y/o Seccionales de ste, a opcin de la Organizacin
Sindical.
2)
Exigir los rendimientos mnimos o los habituales en cada puesto de trabajo de la Empresa.
3)
4)
5)
En el supuesto que la Empresa quiera implantar, modificar o sustituir los sistemas de organizacin
del trabajo, se podr establecer una Comisin Paritaria de Centro de Trabajo, que estar
compuesta por un mnimo de dos (2) miembros y un mximo de seis (6). La mitad de los
componentes procedern de la representacin sindical y sern designados por el Sindicato. La otra
mitad, ser nombrada por la direccin de la Empresa, a quin representarn. La composicin,
competencias y funcionamiento de la Comisin Paritaria de centro de trabajo sern las que la
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Informar al Sindicato sobre los cambios de carcter general establecidos en la organizacin del
trabajo, sin perjuicio de las facultades de la direccin en la materia.
2)
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1) Seleccin del personal que se realizar utilizndose por la Empresa los procedimientos que estime
convenientes, de acuerdo con sus necesidades y los medios de que disponga y con arreglo al presente
Convenio Colectivo de Trabajo.
2) La adaptacin del Trabajador al puesto de trabajo que le asigne la direccin comprender, entre otras,
las siguientes medidas o consideraciones:
Formacin adecuada.
Experiencia necesaria.
Acomodacin al puesto de trabajo.
Inters suficiente.
Calidad del material utilizado.
Cambios en los factores de medio ambiente.
Eficacia de las herramientas.
Incapacidad fsica o psquica para realizar este trabajo.
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Reemplazos Provisionales.
2)
Promociones.
3)
Traslados o permutas.
4)
Nuevos ingresos.
INCISO B): A efectos de posibilitar las postulaciones internas, la Empresa deber efectuar la publicacin de
vacantes y tomar los exmenes terico-prcticos, confeccionados y evaluados con la participacin del Sindicato,
que pudieran corresponder y que permitan una adecuada valoracin de los candidatos.
INCISO C): La Empresa se obliga a ingresar en forma inmediata a la esposa o uno de los hijos mayores de 18
aos de trabajadores fallecidos en actividad, que estuvieran a cargo exclusivo del trabajador, si existiera un
puesto para los que renan condiciones.
INCISO D): Los requisitos de ingreso que establezca la Empresa, atendern exclusivamente a los
requerimientos del puesto, capacidades y antecedentes de los postulantes, y a la aprobacin de los exmenes
mdicos correspondientes.
El Sindicato a travs de su Bolsa de Trabajo podr postular los candidatos que considere oportunos para la
cobertura de los cargos que se resuelvan cubrir, que sern considerados por la Empresa con igualdad de
oportunidad.
La Empresa deber comunicar al Sindicato, las vacantes que se produzcan, con el fin de verificar los postulantes
disponibles en la Bolsa de Trabajo del Sindicato.
INCISO E): El personal ingresar con las condiciones que se establecen en el presente Convenio Colectivo de
Trabajo. Las condiciones econmicas correspondientes sern las fijadas en las escalas y estructura salarial que
figuran en este Convenio. Excepcionalmente, la Empresa podr aplicar en el ingreso condiciones econmicas
superiores a la inicial de la escala de ingreso, en funcin de la experiencia, formacin, especializacin o
circunstancias especficas del candidato. De ello se informar a la Comisin Paritaria de este Convenio Colectivo
de Trabajo.
INCISO F): En atencin a la utilizacin restrictiva por la Empresa de la contratacin temporal y la promocin de la
contratacin directa, el perodo de prueba nunca superar el mximo legal previsto por la L.C.T.
Igual utilizacin restrictiva, existir respecto de la externalizacin de las funciones de produccin, a travs de la
contratacin y subcontratacin de Empresas, que en todos los casos, se debern regir por este Convenio
Colectivo de Trabajo, tanto en actividades que respondan a necesidades normales o extraordinarias de la
produccin o principales o accesorias de la misma, subsistiendo la responsabilidad solidaria de la Empresa
principal, en todos los casos.
INCISO G): El perodo de prueba ser de rigor.
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Peticin del interesado, por solicitud por escrito y motivada. En caso de acceder a dicha peticin, la
Empresa asignar el salario al Trabajador de acuerdo con lo que corresponda al grupo profesional
que ocupe en su nuevo destino, sin que tenga derecho a indemnizacin alguna.
2)
Mutuo acuerdo entre el Trabajador y Empresa, en cuyo caso se estar a lo convenido por ambas
partes, comunicndolo al Sindicato.
3)
3) 1- En estos supuestos, se respetar el salario del Trabajador, afectado por el traslado, aplicndose en cuanto
a las dems condiciones econmicas las que rijan para el nuevo puesto a cubrir.
ARTICULO N: 22 PERMUTAS:
INCISO A): Los Trabajadores con destino en localidades o Sectores, Divisiones y/o Departamentos distintos,
pertenecientes a la misma Empresa y categora, podrn concertar la permuta de sus respectivos puestos, a
reserva de lo que la Direccin decida en cada caso, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, la aptitud
de ambos permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que puedan apreciarse.
INCISO B): De realizarse la permuta, los Trabajadores aceptarn las modificaciones de salario a que pudiera dar
lugar el cambio sin que haya lugar a indemnizacin por gastos de traslado.
INCISO C): La Empresa aceptar permutas entre los Trabajadores afectados por este Convenio Colectivo de
Trabajo, siempre que con ello no se lesionen intereses de otros Trabajadores de la Empresa o Sector, Divisin
y/o Departamento, con acuerdo del Sindicato.
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INCISO B): Si se precisara destinar a los Trabajadores a tareas correspondientes a una categora inferior por un
periodo superior a una semana, ser necesario informar en forma previa a la Seccional del Sindicato, el cual
tendr que expedirse en el plazo de tres das laborables desde su notificacin, y los Trabajadores percibirn
durante este tiempo el salario correspondiente a su categora profesional.
INCISO C): Para los trabajos de inferior categora nunca se podr superar un mes en un periodo de un ao o de
tres (3) meses en tres (3) aos.
INCISO D): Cuando se destine a los Trabajadores a tareas correspondientes a una categora superior, pero no
proceda legalmente el ascenso, los Trabajadores tendrn derecho a la diferencia retributiva entre la categora
asignada y la funcin que realmente realice.
ARTICULO N: 24 PROMOCION:
SISTEMA DE PROMOCION
Con el fin de estimular el desarrollo personal del Trabajador para conseguir nuevas competencias, que le
capaciten para el desarrollo de nuevas funciones y el logro de mejores resultados, conforme lo requieran las
necesidades de adaptacin de la Empresa.
INCISO A): Esta promocin se produce cuando el Trabajador pasa de un Grupo Profesional a otro superior
dentro de la estructura organizativa establecida. Se considera como rgimen general, la capacidad acreditada
mediante concurso-oposicin. La adjudicacin de las vacantes se efectuar atendindose a los resultados de los
citados concursos.
Para la realizacin de las pruebas de acceso a las vacantes que se cubran por concurso-oposicin, se constituir
un Tribunal Calificador compuesto por: Un Presidente, que ser un Representante de la Empresa, un Secretario
de Actas que deber ser el responsable directo del Sector y/o Seccin en el que se produzca la vacante y un
Representante del Sindicato y/o quin ste designe.
INCISO B): Las pruebas de acceso por concurso-oposicin debern realizarse de acuerdo con los siguientes
criterios:
1)
Examen de conocimientos bsicos sobre Seguridad e Higiene, Salud Laboral y Medio Ambiente: 5
puntos.
2)
3)
4)
5)
6)
7)
INCISO C): La Direccin de la Empresa designar al candidato seleccionado dentro del plazo mximo de treinta
(30) das, a contar desde el acta de examen.
INCISO D): Las vacantes que se originen debern ser cubiertas en primera instancia por los candidatos del
mismo Sector, Divisin o Departamento, pudiendo acceder a dichas vacantes candidatos de otros Sectores,
Divisiones o Departamentos, siempre que se hubiese agotado el procedimiento en primera instancia.
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ARTICULO N: 25 FORMACIN:
INCISO A): Ambas partes consideran de mxima importancia la formacin del personal para posibilitar la
eficacia en el desempeo de los puestos, su permanente adecuacin profesional a los cambios organizativos y
tecnolgicos, potenciando sus expectativas de promocin y desarrollo profesional.
La Empresa reconoce que la educacin, la formacin, el entrenamiento y la capacitacin de sus trabajadores,
constituyen un compromiso que debe ser ejercido en forma permanente para el desarrollo personal, social y
laboral de los mismos. Es por ello, que se desarrollar una poltica de formacin del personal que le permita
cumplir adecuadamente con las diversas exigencias de seguridad y calidad de servicio, dirigida a ampliar los
conocimientos y habilidades adquiridas por el personal.
La Empresa facilitar los medios precisos al efecto, y sern promovidas distintas formas de capacitacin y
perfeccionamiento profesional que estarn vinculadas con las necesidades de la Empresa, comprometindose a
mantener informado regularmente a su personal. Por su parte, los Trabajadores aceptan el compromiso de
adquirir los conocimientos y destrezas necesarios para actualizar su competencia profesional, tanto en el mbito
de la especialidad de su puesto de trabajo, como en el de las especialidades anexas y/o conexas. Para ello se
comprometen a acudir a los seminarios, cursos, cursillos que se organicen a tales fines, y obtener as una mayor
eficiencia y efectividad.
INCISO B): La formacin interna en la Empresa respetar el principio de igualdad de oportunidades e impulsar:
1)
2)
3)
4)
INCISO C): Ser facultad de ambas partes, constituir una Comisin de Formacin o Capacitacin, la que tendr
a su cargo las decisiones en todo lo que respecta a la programacin, funcionamiento, implementacin, control y
desarrollo en los planes de capacitacin. Asimismo, programar y concretar la realizacin de cursos de
capacitacin, concertando los acuerdos con las entidades educacionales nacionales, provinciales, municipales
y/o privadas.
Ser funcin de la Comisin de Capacitacin:
Reunirse en forma peridica como mnimo una vez por mes, a fin de analizar las solicitudes de
capacitacin de los distintos sectores y as tambin las propuestas de las entidades educacionales.
Proponer la nmina de asistentes a los cursos, respetando los cupos de inscripcin determinados
previamente.
Deber observar el cumplimiento estricto de la concurrencia de los participantes designados para los
cursos, interviniendo en forma inmediata cuando se presentaren obstculos para la concurrencia.
Motivar al personal para que en un futuro inmediato participe activamente en capacitacin, como as
tambin a todos los responsables de Sector, Divisin y/o Departamento.
Podr designar colaboradores de capacitacin en aquellos distritos que por la distancia y/o importancia
del servicio lo justifique.
Para el mejor logro de sus objetivos, la Comisin de capacitacin contar cuando fuere necesario con el
asesoramiento y/o colaboracin de los sectores Tcnicos de la Empresa.
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Para cada puesto de trabajo se estudiarn sus necesidades de formacin (perfil formativo del puesto). Se
definirn los mdulos de conocimientos y los objetivos que se deben alcanzar segn el nivel requerido, y se
informar al Sindicato. Asimismo, la Comisin de Formacin y/o Capacitacin, informar a los Trabajadores
sobre los perfiles formativos de su puesto de trabajo.
INCISO D): Se analizar tambin, el nivel de conocimientos de cada persona referido a su puesto de trabajo
(perfil formativo de la persona).
De esta forma se podrn comparar ambos perfiles y detectar las carencias formativas existentes.
INCISO E): Las carencias formativas importantes para poder desempear correctamente el trabajo asignado
deben subsanarse cuanto antes y con carcter obligatorio.
INCISO F): Con carcter voluntario, los Trabajadores podrn solicitar, por medio del Sindicato aquellos
seminarios, cursos, cursillos, encaminados a mejorar su desarrollo profesional (formacin dentro de su lnea de
evolucin profesional), que en general se impartirn fuera de horas de trabajo, para lo cul la Empresa se
compromete a facilitar los medios necesarios.
INCISO G): El Plan Anual de Formacin, que recoger la oferta formativa de la Empresa, ser expuesto, con
explicaciones de criterios y limitaciones -tanto de tiempo como de coste- al Sindicato, con carcter previo a su
ejecucin.
INCISO H): Dentro del Plan Anual, se deber discriminar el procedimiento retributivo durante los cursos de
formacin (gastos de locomocin, manutencin y estancia). La realizacin de la formacin deber ser
programada de forma que no tenga consecuencias restrictivas econmicas, ni de jornada.
INCISO I): Las partes firmantes asumen el contenido ntegro del procedimiento de Formacin Continua,
declarando que ser de aplicacin durante el mbito temporal del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
ARTICULO N: 26 CONTRATACIN:
MODALIDADES DE CONTRATACIN
INCISO A): Las modalidades de contratacin se instrumentarn mediante la legislacin vigente o la que la
Empresa y el Sindicato acuerden dentro del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
De generarse nuevas modalidades de contratacin que no resulten automticamente habilitadas, la Empresa y el
Sindicato acuerdan reunirse a fin de analizar la incorporacin y/o habilitacin de las mismas en el marco del
presente Convenio Colectivo de Trabajo.
INCISO B): La Empresa y el Sindicato acuerdan asimismo que la contratacin de Trabajadores a travs de
Empresas de servicios eventuales, requerir el cumplimiento de la normativa vigente y no podr -salvo supuesto
extraordinario que deber acreditar la Empresa- superar el trmino de seis (6) meses (contados para cada
Trabajador), debiendo la Empresa reconocer a dichos Trabajadores todos los extremos del presente Convenio
Colectivo de Trabajo, incluso los derivados de la antigedad.
La contratacin laboral se realizar de acuerdo con la legalidad vigente, bajo contratos por tiempo
indeterminado.
INCISO C): La Empresa habr de dar a conocer al Sindicato, los contratos a plazo fijo, eventuales o
contrataciones y subcontrataciones de contratistas para tareas normales o extraordinarias, principales o
accesorias de la produccin y servicios que presten.
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Profesionales Universitarios.
2)
Licenciados.
3)
Tcnicos.
4)
Jefes de Departamento.
5)
6)
TAREAS:
Ejemplos: En este Grupo profesional, se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por
analoga, son asimilables a las siguientes:
1)
Supervisin y direccin tcnica de un proceso o seccin de produccin, de la totalidad de los mismos,
de un grupo de servicios de la totalidad de los mismos.
2)
Coordinacin, supervisin, gestin y/o direccin de trabajos heterogneos del conjunto de actividades
dentro de un rea, servicio o departamento.
3)
Tareas de direccin tcnica de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado nivel de autonoma e
iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigacin, control de calidad y gestin, obras, montajes,
definicin de procesos industriales, administracin, asesora legal, laboral y fiscal, etc.-
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4)
Tareas de direccin de la gestin comercial con amplia responsabilidad sobre un sector geogrfico
delimitado.
5)
Tareas tcnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el mximo nivel de autonoma e iniciativa
dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la Empresa.
6)
Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un rea, servicio o departamento de una
Empresa de dimensin media Empresas de pequea dimensin, con responsabilidad sobre los resultados de
la misma.
Divisiones Funcionales: Las divisiones funcionales de este Grupo, corresponden a las Categoras 12 a 18 del
Registro de Divisiones Funcionales y/o Categoras previstas en este Convenio Colectivo de Trabajo.
INCISO C): GRUPO II: Personal Administrativo Contable:
Criterios Generales: Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de ms alta
cualificacin dentro del esquema de la Empresa, normalmente con alto grado de supervisin, con ciertos
conocimientos profesionales y con un determinado perodo de adaptacin.
Formacin: Ttulo Secundario Tcnico Especialista equivalente, complementado con formacin en el puesto
de trabajo conocimientos adquiridos en el desempeo de la profesin y; excepcionalmente, si tiene
conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin con formacin especfica en el puesto de trabajo
conocimientos adquiridos en el desempeo de la profesin.
Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes Categoras:
1)
Administrativo Superior.
2)
Administrativo Mayor.
3)
Administrativo Principal.
4)
Administrativo de Primera.
5)
Auxiliares.
6)
Ayudantes.
TAREAS
Ejemplos: En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por
analoga, son equiparables a las siguientes:
1)
2)
Tareas elementales de clculo de salarios, valoracin de costes, funciones de cobro y pago, etc.
dependiendo y ejecutando directamente las rdenes de un mando superior.
3)
4)
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grado de
5)
6)
Tareas elementales de delineacin de dibujo, con manejo de herramientas de informtica, que otros
han preparado, as como clculos sencillos.
7)
Divisiones Funcionales: Las divisiones funcionales de este Grupo, corresponden a las Categoras 6 a 12 del
Registro de Divisiones Funcionales y/o categoras prevista en este Convenio Colectivo de Trabajo.
INCISO D): GRUPO III: De Personal de Oficios:
Criterios Generales: Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con
instrucciones especficas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo fsico, con escasa formacin o
conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeo perodo de adaptacin.
Formacin: La de los niveles bsicos obligatorios, as como conocimientos adquiridos en el desempeo de su
profesin.
Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras:
1)
Ayudante de Oficio.
2)
3)
Oficial de Oficio.
4)
Almacenero.
5)
Auxiliares en General.
6)
7)
Conductor de mquinas.
8)
9)
10)
11)
12)
Maestranza-Portero-Sereno
TAREAS
Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analoga
son equivalentes a las siguientes:
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1)
Actividades sencillas, que exijan regulacin y puesta a punto o manejo de cuadros, indicadores y
paneles no automticos.
2)
Tareas de electrnica, siderurgia, automocin, instrumentacin, montaje o soldadura, albailera,
carpintera, electricidad, mecnica, pintura, etc.
3)
4)
5)
Tareas de recepcin que no exijan cualificacin especial o conocimiento de idiomas. Telefonista y/o
recepcionista.
6)
Realizacin de anlisis sencillos y rutinarios de fcil comprobacin, funciones de toma y preparacin de
muestras para anlisis.
7)
Tareas de ajuste de series de aparatos, construccin de forma de cable sin trazo de plantillas, montaje
elemental de series de conjuntos elementales, verificado de soldaduras de conexin.
8)
Tareas de verificacin consistentes en la comprobacin visual y/o mediante patrones de medicin
directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en procesos de montaje y
acabado de conjuntos y subconjuntos, limitndose a indicar su adecuacin o inadecuacin a dichos patrones.
9)
Trabajos de vigilancia y regulacin de mquinas estticas en desplazamientos de materiales ( cintas
transportadoras y similares).
10)
Realizar trabajos en mquinas herramientas preparadas por otro en base a instrucciones simples y/o
croquis sencillos.
11)
Realizar trabajos de corte, calentamiento, rebabado y escarpado u otros anlogos, utilizando sopletes,
martillos neumticos, etc.
12)
Conduccin con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad con otras
actividades conexas.
13)
Conduccin de mquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vaco, de elevacin, carga,
arrastre, etc. (locomotoras, tractores, palas, empujadoras, gras puente, gras de prtico, carretillas, etc.)
14)
Divisiones Funcionales: Las divisiones funcionales de este Grupo, corresponden a las categoras 5 a 12 del
Registro de Divisiones Funcionales y/o categoras previstas en este Convenio Colectivo de Trabajo.
INCISO E): GRUPO IV: Personal Subalterno:
Criterios Generales: Estarn incluidos aquellos Trabajadores/as que realicen tareas que se ejecuten segn
instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran
preferentemente esfuerzo fsico y/o atencin y que no necesitan de formacin especfica ni perodo de
adaptacin.
Formacin: Enseanza Obligatoria o certificado de Escolaridad o equivalente.
Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras:
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1)
Operarios no cualificados.
2)
Pen.
3)
Cadete.
4)
Ayudante experto.
TAREAS
Ejemplos: En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por
analoga, son equiparables a las siguientes:
1)
Tareas manuales.
2)
Operaciones elementales con mquinas sencillas, entendiendo por tales a aquellas que no requieran
adiestramiento y conocimientos especficos.
3)
4)
5)
Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger
correspondencia.
6)
Tareas de tipo manual que conllevan el aprovechamiento y evacuacin de materias primas elaboradas
o semi-elaboradas, as como el utillaje necesario en cualquier proceso productivo.
7)
Tareas de recepcin, ordenacin, distribucin de mercancas y gneros, sin riesgo en el movimiento de
los mismos.
8)
Divisiones Funcionales: Las divisiones funcionales de este Grupo, corresponden a las Categoras 1 a 4 del
Registro de Divisiones Funcionales y/o categoras previstas en este Convenio Colectivo de Trabajo.
INCISO F): Definicin de los Grupos Profesionales:
GRUPO I: Personal Profesional, Tcnico de Conduccin: Se incluyen en este Grupo profesional a aquellas
categoras cuyas funciones requieran un alto grado de autonoma, conocimientos profesionales y
responsabilidades, que se ejercern sobre uno o varios sectores y/o centro de trabajo de la Empresa.
En cuanto a la valoracin especfica de algn sector, la formacin comn a este Grupo ser equiparable a los
niveles acadmicos de titulacin superior o media contemplados en los estudios especficos necesarios para
desarrollar su funcin. Esta formacin acadmica en algn caso puede ser sustituida por una formacin prctica
dilatada y ampliamente contrastada.
En este grupo se incluyen todas aquellas actividades que por analoga son asimilables a las siguientes:
1)
2)
3)
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4)
Tareas de anlisis fsicos, qumicos, biolgicos, etc., implicando adems en cuidado de los
instrumentos, preparacin de reactivos, obtencin de muestras y extensin de certificados y boletines de
anlisis.
5)
La responsabilidad del control, planificacin, programacin y desarrollo del conjunto de tareas de
informacin, etc.
6)
Tareas que consisten en el ejercicio de mando directo, al frente de un conjunto de operarios de oficio,
con la consiguiente funcin de dirigir y supervisar las tareas encomendadas.
7)
GRUPO II: Personal Administrativo: Lo integran categoras profesionales que desarrollen funciones consistentes
en realizar, integrar, coordinar y/o supervisar las tareas administrativas con o sin personal a su mando.
Un factor comn a las categoras de este grupo es el referido a los conocimientos profesionales de todo tipo de
labores administrativas, con una formacin acadmica de estudio secundario, de carcter obligatorio, o de
Formacin Profesional en su rama administrativa, o bien con una experiencia asimilable debidamente
contrastable por la Empresa.
En este grupo se desarrollan todas aquellas actividades que por analoga, son asimilables a las siguientes y bajo
la supervisin de sus superiores:
1)
Realizacin de funciones administrativas en trabajos de investigacin, control de calidad, estudios,
vigilancia y control de procesos o servicios de asesoramiento.
2)
Responsabilidad de ordenar y supervisar tareas de produccin, mantenimiento, servicios y
administracin.
3)
4)
Las tareas de elaboracin y control de la contabilidad, balances, costos, provisiones de tesorera y otros
trabajos anlogos.
5)
6)
Lectura de contadores, facturacin y cobro de recibos, as como la grabacin y operacin en
ordenadores de todas estas actuaciones.
7)
GRUPO III: Personal de Oficios: Las categoras profesionales incluidas en este grupo, engloban a aquellos
Trabajadores que poseen los conocimientos y prcticas de las artes y oficios clsicos o de los propios de la
actividad.
Como factor comn a este grupo prevalecen los conocimientos profesionales y experiencia continuada de este
tipo de actividades, as como la posible autonoma y mando sobre subordinados en situaciones extraordinarias
de averas.
Dentro de las categoras de este grupo profesional se desarrollan todas aquellas actividades equiparables a las
siguientes:
1)
Tareas de Mantenimiento y operacin, mecnica, electricidad, pintura, albailera, conductores, etc.,
con capacidad suficiente para desarrollar las tareas normales de su oficio.
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2)
3)
Tareas de apoyo y asistencia en este tipo de actividades, a otras categoras de este grupo
jerrquicamente superiores.
4)
GRUPO IV: Personal Subalterno: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que se
ejecutan segn instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia y que
requieran preferentemente esfuerzo fsico y/o un alto grado de atencin, no siendo precisa una formacin
especfica o unos conocimientos profesionales relevantes.
Desarrollan funciones y tareas asimilables a las siguientes:
1)
2)
3)
4)
5)
2)
3)
4)
Supervisor en General: Pertenecen a esta categora profesional, los Trabajadores cuyas funciones
consisten en dirigir y supervisar al personal que le sea asignado, ejerciendo el control sobre el
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resultado del trabajo, debiendo tener perfecto conocimiento de todas las labores que efectan y
siendo responsables de la disciplina y seguridad de los mismos, como as tambin del cuidado y
conservacin en el uso del equipamiento entregado a cargo y/o transitorio para la ejecucin de las
tareas.
5)
Montador Oficial de Oficio Superior: Es el agente que, teniendo amplios conocimientos y dominio de
un oficio, se halla capacitado para realizar trabajos especiales inherentes a su tarea, con rapidez y
perfeccin, solucionando cualquier dificultad relativa a la misma. Deber tener condiciones para
dirigir y supervisar a Montadores, Oficiales, Medio Oficiales, Auxiliares, Ayudantes de Oficio y
Aprendices que lo secundan en su tarea.
6)
Tcnico Superior: Son los que a las rdenes inmediatas de un jefe, y con completo conocimiento
Tcnico, realizan tareas de mxima responsabilidad relacionadas con el servicio que desempean,
as como cuantas otras cuya total y perfecta ejecucin requieran la suficiente capacidad tcnica
para resolver por propia iniciativa las dificultades que surjan en el desempeo de su cometido.
7)
Tcnico Auxiliar: Son aquellos tcnicos , que sin iniciativa propia, colaboran en la realizacin de los
trabajos de carcter elemental tcnico, que le encomiendan los tcnicos de categora superior.
8)
Administrativo Superior: Son los que a las rdenes inmediatas de un jefe, y con completo
conocimiento de los trabajos de categora inferior, realizan la tarea de mxima responsabilidad
relacionadas con el servicio que desempean, as como cuantas otras cuya total y perfecta
ejecucin requieran la suficiente capacidad para resolver por propia iniciativa las dificultades que
surjan en el desempeo de su cometido. A modo de orientacin realizan trabajos de redaccin de
propuestas, despacho de correspondencia, contabilidad, liquidacin de salarios y Seguridad Social
y dems trabajos propios de oficina.
9)
Montador Oficial de Oficio Mayor: Es el agente que puede realizar por si mismo todas las tareas de
un oficio, ejecutar trabajos de una especialidad con rapidez y seguridad. Debe tener una
experiencia mnima de dos (2) aos como oficial en el oficio.
10)
Administrativo Mayor: Son los que a las rdenes inmediatas de un jefe, y con conocimiento de los
trabajos de categora inferior, realizan la tarea con responsabilidad. A modo de orientacin,
realizan trabajos de redaccin, de despacho de correspondencia, contabilidad, liquidacin de
salarios y Seguridad Social y dems trabajos propios de oficina.
11)
Auxiliar Administrativo: Son los que ayudan a sus superiores en trabajos de tipo administrativo en
cualquiera de sus facetas, poseyendo conocimientos elementales de carcter burocrtico, tales
como mecanogrficos en general, manejo de mquinas de calcular, clculo numrico, manipulacin
de efectos y documentos, justificantes, costes y preparacin de recibos y cargos, etc.
12)
Toma Estado: Son los Trabajadores que realizan las funciones de lector y anotan el consumo
sealado por los contadores de los abonados en los registros de la Empresa, realizando el conjunto
de operaciones necesarias para proceder a la posterior facturacin de suministros, debiendo dar
cuenta a sus superiores de las anomalas que observen con motivo de estas actuaciones.
13)
Capataz o Jefe de Turno: Son aquellos obreros de superior categora, que interpretando las
rdenes recibidas de sus superiores, cuidan de su cumplimiento y dirigen personalmente los
trabajos del personal obrero, con perfecto conocimiento de las labores que los mismos efectan,
siendo responsables de su disciplina, seguridad y rendimiento, as como de la perfecta ejecucin
del trabajo.
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14)
Oficial de Oficio en General: Son los que poseyendo un oficio determinado lo practican y aplican
con tal grado de perfeccin que no slo le permiten llevar a cabo los trabajos generales de su oficio,
sino aquellos otros que suponen especial empeo y delicadeza dentro de l, con conocimiento
completo de los trabajos de taller, de las instalaciones de produccin o de la red de distribucin.
15)
Medio Oficial de Oficio en General: Integran esta categora aquellos operarios que, sin llegar a la
especializacin exigida para el trabajo ms perfecto, ejecutan con la suficiente correccin y eficacia,
tareas de carcter general o especialistas en los talleres, en las instalaciones de produccin o en la
red de distribucin. Este personal podr estar actuando a las rdenes de personal de superior
categora o tener a su cargo personal de categora inferior cuando el cometido asignado no sea de
mayor responsabilidad.
16)
Ayudante de Oficio en General: Es el agente que conociendo los rudimentos de un oficio, puede
realizar tareas bsicas no especializadas del oficio, deben tener aprobados cursos de capacitacin
que se establezcan para este nivel en cada uno de los oficios.
17)
Ayudante Experto: Es el agente que conociendo los rudimentos del oficio y en base a la experiencia
adquirida, puede realizar tareas no especializadas de baja complejidad.
18)
Pen en General: Son los agentes, que para el desempeo de sus funciones slo aportan su
esfuerzo fsico y no precisan prctica previa ni conocimiento de especialidad ninguna.
19)
20)
Vigilante Sereno: Pertenecen a esta categora los Trabajadores que desarrollen actividades de
vigilancia de recintos, de instalaciones de materiales, etc., en las distintas dependencias de la
Empresa.-
21)
Personal de Limpieza: Es el personal que tiene por misin la limpieza de las distintas dependencias
de la Empresa
22)
Cafetero: Es el personal encargado de realizar las tareas de que tienen que ver con el refrigerio del
personal, cuando corresponda.
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DENOMINACION
1 APRENDIZ
2 PEON EN GENEAL
3 PEON
4 AYUDANTE EXPERTO
5 AYUDANTE DE OFICIO EN GENERAL-PORTERO-MAESTRANZA-CAFETERO-SERENO
6 AYUDANTE DE MAQUINISTA - OPERADOR DE TELEFONIA - AYUDANTE ADMINISTRATIVO
7 AUXILIAR DE ATENCION AL PUBLICO - MEDIO OFICIAL DE OFICIO EN GENERAL
AYUDANTE TECNICO - ADMINISTRATIVO DE PRIMERA - AUXILIAR EN GENERAL
CHOFER DE FLOTA LIVIANA Y MEDIANA - MAQUINISTA - TURBINERO - PAOLERO
8 TOMA ESTADO
AYUDANTE TECNICO PRINCIPAL - ADMINISTRATIVO PRINCIPAL
MONTADOR OFICIAL DE OFICIO DE PRIMERA EN GENERAL - OPERADOR DE TELECONTROL
11 MONTADOR OFICIAL DE OFICIO MAYOR12 JEFE DE TURNO - SUPERVISOR AUXILIAR-ADMINISTRATIVO SUPERIOR-OFICIAL DE OFICIO SUPERIOR
13 SUPERVISOR PRINCIPAL
14 PROFESIONAL UNIVERSITARIO - SUPERVISOR MAYOR
15 PROFESIONAL UNIVERSITARIO - SUPERVISOR SUPERIOR
16 JEFE DE SECTOR
17 JEFE DE DIVISION
18 JEFE DE DEPARTAMENTO
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Por cada hora trabajada en estos das sin excederse del horario normal de la jornada normal y
habitual, se abonar solamente el cien por cien (100%) del valor de la hora trabajada por cuanto en
el sueldo mensual ya esta incluida la remuneracin hora. No corresponde el franco compensatorio.
2)
3)
INCISO H): La duracin del trabajo conforme se establece en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, no
podr exceder de las seis (6) horas diarias y las treinta y seis (36) horas semanales. Los Trabajadores que
realicen sus tareas en turnos rotativos, no percibirn recargos por tareas realizadas en Sbados, Domingos,
Feriados y/o Das no Laborables ni por jornadas nocturnas, en tanto no se excedan los lmites horarios previstos
en el presente Artculo, con excepcin de los feriados que se sealan expresamente en el presente Convenio
Colectivo de Trabajo.
1)
2)
Por cada hora suplementaria y/o extra, trabajada en horario diurno (entre las 6 y las 21 horas) se
abonar con ms un recargo del cincuenta por ciento (50%) y si fueran trabajadas en horario
nocturno (entre las 21 y las 6 horas), se abonarn con ms un recargo del cien por cien (100%).
3)
Por cada hora suplementaria y/o extra trabajada durante el franco semanal, se abonar el valor de
la remuneracin hora con mas un recargo del cien por cien (100%) sin perjuicio de la obligacin de
otorgar un franco compensatorio igual a la cantidad de horas trabajadas siempre que no excedan el
cincuenta por ciento (50%) de la jornada normal diaria (6 horas). Si se excediere dijo porcentaje se
otorgar un (1) da completo de franco compensatorio por cada da en que se haya excedido la
mitad de la jornada normal diaria
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Diciembre y das no laborables los siguientes: 1 de Enero, Jueves y Viernes Santo, 8 de Diciembre, el 13 de
Julio, Da del Trabajador de la Electricidad, y 01 de octubre, Da de S.P.S.E y el 21 de Enero Da de la
Creacin del Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia
Sern tambin considerados feriados o no laborables todos aquellos que en el futuro se establezcan por
Decretos o Leyes nacionales y aquellos de carcter provincial, municipal o comunal cuando la Entidad adhiera a
los mismos.
Adems se otorgar un (1) da franco compensatorio al Trabajador de semana no calendaria y guardia rotativa
continuada, cuando trabaje el 1 de Mayo y/o el 13 de Julio.
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20 das corridos
26 das corridos
32 das corridos
38 das corridos
45 das corridos
Si el plazo de vacaciones segn lo previsto en la legislacin vigente fuera superior al presente Convenio
Colectivo de Trabajo, se deber estar a los lmites establecidos en la nueva normativa legal.
INCISO B): A los efectos del cmputo de servicios para la aplicacin de la escala de das de licencia, se
computar como antigedad para el otorgamiento de la Licencia Anual Ordinaria por Vacaciones, el tiempo de
servicios prestados por el Trabajador en la actividad privada y/o pblica con debida certificacin y constancia de
autoridad competente conforme a la legislacin vigente.
INCISO C): El Trabajador tiene derecho a gozar de la Licencia Anual Ordinaria por Vacaciones a los seis (6)
meses de antigedad en la Empresa.
INCISO D): Cuando el Trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto en el Inciso B)
gozar de un perodo de descanso anual en proporcin de un (1) da de descanso por cada dieciocho (18) das
de trabajo efectivo computable de acuerdo al Inciso anterior.
INCISO E): La Empresa dar cuenta a sus Trabajadores del plan de vacaciones previsto en su organizacin con
dos (2) meses de antelacin a la fecha de disfrute.
INCISO F): Por solicitud expresa de los Trabajadores, las Empresas podrn conceder a los mismos las licencias
entre el 2 de mayo y el 30 de septiembre, cuando las razones de servicio lo permitan y previa autorizacin de la
Autoridad Administrativa Laboral Competente.
INCISO G): Se computarn como trabajados los das en que el trabajador no preste servicios por gozar de una
licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable, o por infortunio en el trabajo o
por otras causas no imputables al mismo.
INCISO H): La licencia Anual Ordinaria por Vacaciones, ser concedida en forma rotativa para que el Trabajador
no la usufructe todos los aos en el mismo mes cuando con ello se perjudique a otro Trabajador.
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INCISO I): La retribucin por vacaciones, ser liquidada sobre la base del promedio de las remuneraciones
percibidas en el semestre anterior, ms la doceava parte de la Bonificacin Anual por Eficiencia. (continua el
tratamiento en comisin hasta que se defina la escala retributiva).
INCISO J): En caso de que dentro del ao calendario el Trabajador cumpliera una antigedad, que diera derecho
a un trmino mayor de Licencia Anual Ordinaria por Vacaciones, se contar el tiempo mayor para el
otorgamiento de la misma.
INCISO K): Si el Trabajador contrajera enfermedad durante su licencia y sta fuera debidamente comprobada
por mdicos de la Empresa u oficiales, la licencia se considera en suspenso y, una vez dado de alta, continuar
haciendo uso de la misma, computndose los das cumplidos con anterioridad a la enfermedad. Asimismo se
suspender en caso de fallecimiento de familiares directos: padre, madre, cnyuge o hijos.
INCISO L): Las licencias sern concedidas en forma ininterrumpidas, con rotacin para que el Trabajador no
usufructe de ellas todos los aos en la misma poca. Dada las caractersticas especiales de la actividad que
desarrolla la Empresa, y el incremento de requerimientos de servicios, coincidente con la temporada primaveraverano, la Empresa y el Sindicato convienen que las vacaciones podrn otorgarse fuera del perodo legal
establecido en el Artculo 145 de la Ley de Contrato de Trabajo, a solicitud de los Trabajadores.
INCISO M): Los Trabajadores podrn permutar las licencias siempre que con ello no interfieran la rotacin y no
perjudiquen el servicio.
INCISO N): Los Trabajadores podrn solicitar hasta un cincuenta por ciento (50%) de su licencia con goce de
sueldo en cualquier momento del ao. En todos los casos el permiso deber solicitarse por escrito y se
conceder en la medida que no afecte el Servicio.
INCISO O): Por pedido fundado del Trabajador y con autorizacin de la Empresa, se podr acumular a un
perodo de vacaciones la mitad del perodo inmediato anterior no gozado en toda su extensin. Dicha
acumulacin y consecuentemente reduccin del perodo anterior de vacaciones se acordar en tanto y en cuanto
no afecte el normal desenvolvimiento del servicio.
INCISO P): Cuando un matrimonio se desempee en la Empresa, las vacaciones se otorgarn en forma conjunta
y simultnea, siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del o los servicios.
Por tiempo de doce (12) das en caso de matrimonio.(Este permiso puede agregarse a la licencia
ordinaria).
2)
3)
4)
Dos (2) das en el supuesto de accidente o enfermedad graves u hospitalizacin del cnyuge o
quin conviva en aparente matrimonio, hijo, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u
otro cnyuge.
5)
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6)
Durante tres (3) das en los casos de fallecimiento de nietos, abuelos o hermanos de uno u otro
cnyuge.
7)
Durante tres (3) das en los casos de fallecimiento del cnyuge, hijos, hijos polticos, padres o
padres polticos del Trabajador. Cuando el Trabajador necesitare hacer un desplazamiento al
efecto, igual o superior a doscientos (200) kilmetros, el plazo se ampliar hasta un mximo de diez
(10) das.
8)
Durante dos (2) das, por traslado o mudanza de su domicilio habitual, con la acreditacin
correspondiente.
9)
Por das u horas a determinar en cada caso, cuando el Trabajador necesitara consagrarse a la
atencin de un miembro enfermo de su familia siempre que se trate de ascendientes o
descendientes en primer grado, cnyuge o hermano a su exclusivo cargo, de comprobarse no tener
otra persona que lo asista, y se constatara la enfermedad por el facultativo que designe la
Empresa.
10)
Por das u horas a determinar en cada caso cuando el cnyuge o la persona con la cual estuviere
unido en aparente matrimonio, con hijos en edad infantil deba asistirse en razn de su enfermedad
fuera del hogar y siempre que se compruebe fehacientemente no tener el Trabajador otras
personas o familiares que puedan consagrarse del cuidado y atencin de los nios en el hogar.
11)
Todo Trabajador podr tomar el tiempo necesario para someterse a tratamiento, curaciones o
recurrir a los servicios del facultativo cuando su salud lo requiera. El permiso ser por el tiempo que
demande esta diligencia y podr ser constatado por el facultativo que designe la Empresa.
12)
Por asuntos particulares y a solicitud por escrito del Trabajador, la Empresa, conceder permisos
para realizar trmites de carcter imprescindible y adecuadamente justificados, durante las horas
de trabajo, tales como citaciones y/o gestiones policiales, judiciales, bancarias, organismos
oficiales, sean estos nacionales, provinciales y/o municipales u otros casos igualmente justificables
que imposibiliten la asistencia al trabajo. Los permisos debern ser solicitados por el Trabajador
dentro de las dos (2) primeras horas de la jornada del da laborable anterior al da de su usufructo y
los mismos debidamente comprobables, que no pudieran ser efectuados fuera del horario normal
de trabajo, con un mximo de tres (3) das y/o jornada de permisos de salida por mes y no ms de
diez (10) por ao calendario. Solamente en casos excepcionales y justificados, la Empresa,
contemplar y conceder la totalidad del beneficio de y por una sola vez, es decir los diez (10) das
completos.
13)
Por rendir exmenes en la enseanza media, dos (2) das por examen, con un mximo de diez (10)
das por ao calendario, debiendo estar referidos a los planes de enseanza oficiales u autorizados
por organismos nacionales y/o provinciales y/o municipales competentes.
14)
Por rendir exmenes en la enseanza terciaria y/o universitaria, tres (3) das por examen, con un
mximo de veinticinco (25) das en el ao calendario, pudiendo acumularse mayor cantidad de das
mediante razn justificada excediendo el lmite de das por examen. En todos los casos, se deber
acreditar haber rendido examen mediante la presentacin del certificado expedido por el instituto en
el cual curse los estudios.
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preferentemente iguales, uno anterior no menor de treinta (30) das y otro posterior al parto, el cual no ser
inferior a cuarenta y cinco (45) das corridos. Ambos perodos son acumulables.
En los casos de nacimiento mltiple, la licencia remunerada se ampliar a un total de ciento once (111) das
corridos, con un perodo posterior al parto no menor de sesenta y seis (66) das corridos.
Si el hijo no sobreviviese, la licencia ser acordada para el puerperio normal por no menos de cuarenta y cinco
(45) das corridos.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que
segn certificacin mdica deba su origen al embarazo o al parto y la incapacite para reanudarlo vencidos
aquellos plazos, la Trabajadora ser acreedora de los beneficios previstos en el Artculo N: 84 (Ausencias por
Enfermedad o Accidente Inculpable), del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
La Trabajadora podr solicitar una licencia complementaria por maternidad sin goce de sueldo de hasta un (1)
ao como mximo a continuacin de la licencia normal establecida en ste Artculo, no pudiendo ocupar ninguna
vacante producida durante ste perodo de ausencia debiendo solo computar ste a todos los efectos del
presente Convenio Colectivo de Trabajo.
INCISO B): En el perodo de lactancia, la Trabajadora dispondr durante la jornada de trabajo de dos (2) horas
para amamantar a su hijo, las cuales podrn ser divididas en perodos de una (1) hora, dentro de los horarios
que la misma lo solicite.
En el caso de nacimiento mltiple, el perodo de lactancia de la Trabajadora se ampliar en una (1) hora en ms
de lo establecido en el Inciso B) del presente Artculo.
INCISO C): Sin perjuicio de todo lo estipulado precedentemente, los beneficios superiores que fije la legislacin
vigente o futura, sobre maternidad, sern de aplicacin obligatoria para las Trabajadoras comprendidas en el
presente Convenio Colectivo de Trabajo.
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INCISO B): Los Trabajadores con una antigedad mayor de cinco (5) aos, podrn solicitar licencia sin sueldo
por el lmite mximo de doce (12) meses (tiempo sabtico), cuando la misma tenga como fin el desarrollo
profesional y humano del Trabajador.
INCISO C): Tendr derecho a licencia sin goce de sueldo, el Trabajador que desempee representaciones
polticas electivas y/o representaciones polticas no electivas, en funcin de estado y/o funciones diplomticas
temporarias en el servicio exterior de la Nacin, por todo el tiempo que dure su mandato o destino. Al ser
reincorporado volver a ocupar el cargo y categora que desempeaba, debindosele computar el perodo de
ausencia a todos los efectos del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
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Pgina 38
El incumplimiento de la puntualidad en la asistencia al trabajo de hasta tres (3) veces en un (1) mes
por tiempo inferior a treinta (30) minutos, sin la debida justificacin.
2)
Faltar un (1) da al trabajo durante un perodo de treinta (30) das sin causa que lo justifique.
3)
No dar aviso en tiempo oportuno cuando se falte al trabajo por motivos justificados, a no ser que se
pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
4)
El abandono del servicio, sin causa justificada, an cuando sea por breve tiempo. Si como
consecuencia del mismo se causare perjuicio de alguna consideracin a la Empresa o fuese causa
de accidente a sus compaeros de trabajo, esta falta podr ser considerada como grave o muy
grave, segn los casos.
5)
6)
7)
8)
Las discusiones sobre asuntos extraos al trabajo dentro de las dependencias de la Empresa o
durante actos de servicio. Si tales discusiones produjeran escndalo notorio podrn ser
consideradas como falta muy grave.
INCISO B): Faltas Graves: Sern consideradas como faltas graves las siguientes:
1)
2)
Faltar dos (2) das al trabajo durante un perodo de treinta (30) das sin causa que lo justifique.
3)
4)
5)
6)
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7)
8)
9)
La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro
de un trimestre y habiendo mediado comunicacin escrita.
10)
11)
12)
INCISO C): Faltas muy Graves: Sern consideradas como faltas muy graves las siguientes:
1)
Ms de diez (10) incumplimientos de puntualidad no justificados en la asistencia al trabajo cometidos en
un perodo de seis (6) meses o de veinte (20) das durante un ao.
2)
Faltar tres (3) o ms das al trabajo durante un perodo de treinta (30) das sin causa que lo justifique.
3)
El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la
Empresa como a los compaeros de trabajo o a cualquiera otra persona dentro de las dependencias de la
Empresa o durante el trabajo en cualquier lugar.
4)
El hurto de fluido elctrico o agua o complicidad con el mismo, as como el derivado de la utilizacin
fraudulenta de la tarifa de Empleado.
5)
Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materias primas, tiles, herramientas,
maquinaria, aparatos, materiales, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa.
6)
7)
8)
9)
Dedicarse a actividades contrarias a los intereses de la Empresa o que pudieren incidir en decoro o
menoscabo del buen nombre o imagen de la misma.
10)
Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideracin a los clientes, jefes,
compaeros de trabajo y subordinados o a sus familiares, como consecuencia de la relacin laboral.
11)
12)
13)
14)
La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un
semestre.
ARTICULO N 40 SANCIONES:
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Amonestacin.
INCISO B): Por Faltas Graves:
1)
2)
En caso de uso indebido de la tarifa elctrica y/u otros servicios que goce el Trabajador, prdida del
derecho de disfrute de dicha compensacin, durante un tiempo comprendido entre seis (6) meses y
un (1) ao.
INCISO C): Por Faltas muy Graves:
1)
2)
Traslado a otro centro de trabajo en distinta localidad, sin derecho a indemnizacin alguna.
3)
Primera fase:
1) Dentro de las veinticuatro horas de haber tenido conocimiento de la existencia de hechos que pudieran
ser constitutivos de falta, la jefatura directa del Trabajador presunto responsable de los mismos, elevar
un Parte-denuncia al Jefe inmediato superior, quien, a su vez, lo trasladar a la gerencia respectiva.
2) La gerencia, si lo considerase oportuno, decidir la apertura de expediente o, directamente, la
imposicin de una sancin de conformidad con lo prevenido por este Convenio Colectivo de Trabajo.
3) Decidida la apertura de expediente, la gerencia, proceder de inmediato al desarrollo de las diligencias
pertinentes.
Segunda fase:
1)
El Instructor notificar por escrito al afectado el acuerdo adoptado por la gerencia de la Empresa de
incoarle expediente en averiguacin de su posible responsabilidad respecto de los hechos
contenidos en el correspondiente parte denuncia.
2)
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3)
El Instructor practicar las pruebas que estime pertinentes, segn su leal saber y entender,
tendientes a la mayor concrecin de los hechos y emitir su opinin respecto de si pueden ser o no
constitutivos de falta laboral. Si no se apreciase la imputabilidad de los hechos denunciados se
proveer en esta fase el sobreseimiento del expediente y el archivo de las actuaciones,
comunicndolo as al Trabajador imputado y Sindicato en su caso.
4)
5)
6)
En el plazo mximo de cinco (5) das hbiles, el afectado presentar el Pliego de Descargos
alegando cuanto estime oportuno a su derecho, as como proponiendo o solicitando la prctica de
cuantas pruebas considere convenientes para su defensa.
7)
En el plazo mximo de otros cinco (5) das hbiles el Instructor practicar las pruebas propuestas
por el afectado, siempre que estas sean factibles, y al caso, y no meramente dilatorias u
obstruccionistas.
Practicadas las pruebas propuestas u otras para mejor proveer, el Instructor elaborar y enviar a la Direccin
de la Empresa un informe resumen de las mismas, dando por concluidas las actuaciones del expediente y
emitiendo su parecer al respecto acompaado, en su caso, de una propuesta de sancin de conformidad con lo
previsto en este Convenio Colectivo de Trabajo o legislacin laboral vigente o de una propuesta de archivo de
las actuaciones por no apreciar existencia de responsabilidad.
Tercera fase:
1) La Gerencia de la Empresa, a la vista del informe presentado por el Instructor, dictar
resolucin imponiendo la sancin que se considere oportuna o bien, declarando la inexistencia
de responsabilidad por los hechos imputados, ordenar el sobreseimiento del expediente.
2) La gerencia comunicar al afectado la resolucin dictada, con entrega de copia y duplicado de
la notificacin para su firma y posterior unin al expediente y al Sindicato.
3) Asimismo, en el caso de que la falta fuere considerada grave o muy grave y, especialmente,
en caso de despido, se comunicar al Sindicato, la sancin impuesta.
4) Desde la notificacin al Trabajador, comenzaran a contarse los plazos previstos por la Ley de
Contrato de Trabajo, sea para el cuestionamiento de la sancin disciplinaria o el plazo de
prescripcin en caso de despido con justa causa.
INCISO C): Plazos: El plazo mximo de sustanciacin del expediente ser de sesenta das corridos.
INCISO D): Prescripcin de Faltas: Se establece que las faltas leves prescribirn a los Treinta (30) das; las
graves a los Cuarenta y Cinco (45) das, y las muy graves a los sesenta (60) das, a partir de la fecha en que la
Empresa tuvo conocimiento de su comisin, y en todo caso, a los tres (3) meses de haberse cometido.
Se entiende que el conocimiento queda referido respecto de quien en la Empresa tiene la facultad de sancionar
o elevar la recomendacin de sancin.
NORMAS DE PERSONAL DE LA EMPRESA:
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Las Normas de Personal establecidas en la Empresa, tambin sern de aplicacin, teniendo en cuenta que
forman parte integrante de los artculos enunciados precedentemente, y se encuentran debidamente
reglamentadas.
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siendo el uso de las mismas, de carcter obligatorio y personal, es decir que en todos los casos sern utilizadas
exclusivamente por el Trabajador al que se le hubiera entregado.
INCISO B): La ropa provista por la Empresa, solo podr llevar como identificacin exterior la sigla bordada o
estampada de la institucin y como identificacin interior y no visible, en tinta indeleble o caracterstica similar, la
fecha en que se hace entrega de la misma.
INCISO C): La Empresa, repondr la ropa, calzado y/o indumentaria de trabajo, en casos de desgaste prematuro
o deterioro accidental, no imputables al Trabajador; contra presentacin de la/s prenda/s que correspondiere,
la/s que deber/n pertenecer a la ltima entrega efectuada.
INCISO D): Los tipos de prendas, las cantidades a entregar y la fecha de entrega, sern determinadas
anualmente por El Comit de Higiene, Salubridad, Seguridad en el Trabajo y Ecologa Industrial, del presente
Convenio Colectivo de Trabajo, de conformidad al tipo de tareas que desarrolle cada Trabajador, quedando a
cargo de cada Trabajador la buena conservacin de las mismas.
La Empresa, proveer y entregar anualmente al Trabajador de los Sectores, Divisiones y/o Departamentos:
TCNICO, OFICIO, OPERACIN y MANUAL, La siguiente ropa:
Pantaln de tela jean o similar; camisa tela de algodn tipo grafa o similar; mameluco de tela jean o
similar, y para MAESTRANZA: Chaqueta o guardapolvo y pantaln.
La Empresa, proveer y entregar anualmente al Trabajador de los Sectores; Divisiones y/o Departamentos:
TECNICO; OFICIO; OPERACIN; MANUAL y/o MAESTRANZA el siguiente calzado:
La Empresa, proveer y entregar cada tres (3) aos al Trabajador de los Sectores; Divisiones y/o
Departamentos: TECNICO; OFICIO; OPERACIN; MANUAL y/o MAESTRANZA que realice tareas a la
intemperie, la siguiente indumentaria:
Para el resto del personal la Empresa podr disponer la entrega de ropa que uniforme en la vestimenta al
personal; en dicho caso, su uso ser de carcter obligatorio.
INCISO E): En caso de que antes del vencimiento del plazo de uso algunas de estas ropas o calzado se
deterioraran, se les reemplazar en un trmino no mayor de quince (15) das.
INCISO F): La Empresa, deber proporcionar a los Trabajadores todos los tiles, herramientas, equipos y
materiales necesarios para el desempeo de su labor, como as tambin todos los elementos adecuados para
proteger, de acuerdo con la Ley en la materia la salud o vida del Trabajador, cuando desempee tareas que
puedan daarla. Todos lo tiles, herramientas, equipos, materiales y elementos debern ser de buena calidad
debiendo reponerse tan pronto como dejen de ser eficientes.
INCISO G): La Empresa, no podr responsabilizar al Trabajador por eventuales desperfectos, desgaste natural
y/o daos ocasionales que en uso normal pueda ocurrir a los tiles, herramientas, equipos, materiales y
elementos, en tanto y en cuanto, no sean debido a intencionalidad o culpa grave de su parte en la mala
utilizacin de los mismos.
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INCISO H): Los Trabajadores sern responsables del cuidado de los tiles, herramientas, equipos, materiales y
elementos que la Empresa les suministre para el desarrollo de sus tareas.
INCISO I): La Empresa, a los efectos de asegurar la provisin de ropa, calzado e indumentaria de trabajo de
conformidad con este Artculo, deber adoptar los recaudos necesarios en las peticiones y adjudicaciones
pertinentes y comunicar fehacientemente al Sindicato la fecha tentativa prevista para hacer efectiva la entrega.
As tambin, en los casos de fuerza mayor debidamente justificables o demostrables por los cuales no se pueda
cumplir con lo previsto en este Artculo y que no fueran imputables a la Empresa.
INCISO J): Los casos no previstos en este Artculo y que se relacionen con el mismo, sern resueltos por la
Empresa y el Sindicato, en el Comit de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, del presente
Convenio Colectivo de Trabajo.
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cumpla el trabajador, el Empleador deber reasignarle otras que pueda ejecutar sin disminucin de su
remuneracin. Si no pudiere hacerlo, regir lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo.
2)
INCISO D): Durante el lapso en que se expida la Junta Mdica Paritaria la Empresa seguir abonando las
remuneraciones al Trabajador.
INCISO E): En caso que la Junta Mdica Paritaria emita un dictamen desfavorable al Trabajador, el mismo no
ser considerado violacin del Contrato de Trabajo, pero la Empresa tendr derecho a descontar los jornales
que no hubiera correspondido abonar.
INCISO F): La Junta Mdica Paritaria no funcionar con carcter permanente, sino que ser convocada cuando
la situacin lo requiera.
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La Empresa, en todas las secciones donde se efecten trabajos que, por su naturaleza, requieran
precauciones especiales, colocar avisos cuyas instrucciones deber seguir el personal.
2)
Ser obligatorio el uso de todos aquellos elementos de proteccin que la Empresa ponga a
disposicin del personal en salvaguarda de posibles accidentes, considerndose como
incumplimiento grave el no uso de los mismos.
3)
La Empresa, de acuerdo a la legislacin vigente, buscar individualizar y eliminar las causas que
generan los riesgos.
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3) Conocer las normas y procedimientos que, en materia de Prevencin de Riesgos Laborales, se dicten
por la Direccin de la Empresa y promover su divulgacin a todos los Trabajadores afectados por las
mismas, fomentando la colaboracin de stos en su observancia.
4) Recibir las actas de inspeccin de las A.R.T., examinando y ponderando el contenido de las mismas o
de los Planes de Mejoramiento.
5) Proponer, a la vista de los datos contenidos en las diferentes actas, la adopcin de las medidas
generales oportunas cuando, por la frecuencia de los accidentes de trabajo o por la aparicin de nuevos
riesgos causantes de los mismos, se estimen necesarias.
6) Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de los planes y programas de prevencin
de riesgos laborales en la Empresa.
7) Conocer y ser informado sobre la poltica de reconocimientos mdicos establecida para la vigilancia de
la salud de los Trabajadores, de acuerdo con lo previsto con la normativa de Seguridad e higiene en el
trabajo y Ley de riesgos del trabajo.
8) Promover la formacin adecuada de todos los Trabajadores en materia de Prevencin de Riesgos
Laborales, siendo informado de los planes y cursos de enseanza, formacin y divulgacin que sobre la
materia se elaboren en la actividad (Empresas de Energa).
9) Ser informado de las estadsticas de siniestralidad y ausentismo.
10) Proponer las reglas generales para la concesin de premios y recompensas a los trabajadores
distinguidos en temas de Prevencin de Riesgos Laborales.
2)
Los dictmenes que surjan del SSOyMA sern ejecutados a la brevedad, para lo cual la Empresa deber
destinar la suma de dinero y los trabajadores necesarios para su ejecucin.
INCISO C): Hasta tanto no se d cumplimiento a lo especificado en el Inciso B) del presente Artculo, sern
consideradas Tareas Riesgosas:
1)
Las tareas que se realicen a cualquier altura o profundidad sobre mecanismos en movimiento.
2)
Los trabajos que se efecten en celdas, equipos y barras de media y alta tensin, que estando si
tensin forman parte de una instalacin no protegida en servicio, tanto sea en generadores,
subestaciones, cmaras y plataformas de transformacin. Entendindose por instalacin protegida
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aquellas que tienen sus elementos de alta tensin no accesibles por estar rodeados de un tejido o
malla metlica o tabique macizo de proteccin en los lugares susceptibles de ser alcanzados.
3)
Los trabajos con tensin en torres o postes, como tambin las tareas de atencin y reparacin de
redes areas y subterrneas de baja, media y alta tensin.
4)
5)
6)
Lugares de trabajo donde se supere los ochenta y cinco (85) dB, de nivel sonoro continuo
Equivalente (Neq), y no se proveyese proteccin auditiva.
INCISO D): Se considerarn igualmente de riesgo los siguientes trabajos en instalaciones de baja tensin, con
tensin de distribucin de 220V o ms:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
INCISO E): Para determinar la Evaluacin General de Riesgos se tendr como referencia a las normas IRAM
3800/3801.
INCISO F): Ser responsabilidad no delegable de la Empresa, el asegurar que los elementos de proteccin
personal, se encuentran en todo momento en perfectas condiciones de uso, como as mismo ser obligatoriedad
para los Trabajadores usar dichos elementos de proteccin personal y/o seguridad, que debern responder en
todos los casos, al modelo aprobado por el Comit de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
INCISO G): A los efectos de minimizar los riesgos a los cuales estn expuestos los Trabajadores que
desempean las tareas enunciadas en el presente Artculo, la Empresa se compromete a disponer los recursos
con el fin de efectuar cursos de capacitacin destinados a la educacin, prevencin y concientizacin de los
Trabajadores con respecto a los riesgos que estn expuestos.
INCISO H): Previo a la asignacin de trabajadores para la ejecucin de tareas con tensin en instalaciones
elctricas mayores a un (1) kV, debern cumplir con la obligatoriedad de poner a disposicin del Comit
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, los planes de capacitacin para la habilitacin de los
trabajadores que llevarn a cabo las tareas mencionadas, de acuerdo a lo establecido en la Resolucin 592/04
de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y aquellas que en el futuro la reemplacen.
INCISO I): Los casos no previstos en el presente Artculo y aquellos que surjan de la implementacin de nuevas
tcnicas impuestas por el progreso y su aplicacin, sern de competencia del Comit de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente.
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INCISO J): Todos los Trabajadores que realicen tareas concordantes a las que se refiere el presente Artculo,
debern ser encuadrados por la Empresa, bajo el rgimen del Decreto 937/74.
INCISO K): Tareas Insalubres:
1) Si por razones de emergencia, y en casos muy excepcionales, debieran realizarse tareas en lugares
insalubres, dichas horas se compensarn con horas francos a razn de dos (2) horas por cada hora de
trabajo, bajo estas condiciones.
2) Cuando un Trabajador realice tareas insalubres alternadas o no por ms de tres (3) horas de trabajo,
toda la jornada ser computada como tal.
3) Cuando el Trabajador de semana calendaria con horario de 7 horas trabaje circunstancialmente en
cualquier da hbil de la semana en tareas insalubres con horario de 6 horas diarias, no deber
compensar en sus das francos el menor tiempo trabajado y si eventualmente debiera seguir realizando
tareas insalubres en das sbados o domingos, cobrar el recargo que se estipula a continuacin y se
compensar el tiempo trabajado a raz de dos (2) horas francos por cada hora extra trabajada.
2)
3)
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ARTCULO N 54 CITACIONES:
La Empresa y el Sindicato acuerdan que para los supuestos de citaciones del Ministerio de Trabajo, Ministerios
Provinciales de Trabajo, Judiciales y/o similares, la Empresa otorgar las licencias correspondientes en un todo
de acuerdo a las disposiciones legales vigentes. El Trabajador deber acreditar tales supuestos de modo
fehaciente.
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ARTICULO N 55 PLANTEAMIENTO:
Todas las personas tienen derecho al respeto y a la debida consideracin de su dignidad, siendo el acoso sexual
y la violencia laboral en las relaciones laborales aquellos comportamientos que pueden conllevar la vulneracin
de los derechos fundamentales protegidos por la Constitucin Nacional y Provincial.
ARTICULO N 56 CONCEPTO:
INCISO A): Se considerar constitutiva de acoso sexual cualquier conducta, proposicin o requerimiento de
naturaleza sexual que tenga lugar en el mbito de organizacin y direccin de una Empresa, respecto de las que
el sujeto activo sepa -o est en condiciones de saber- que resultan indeseadas, irrazonables y ofensivas para
quien las padece, cuya respuesta ante las mismas puede determinar una decisin que afecte a su empleo o a
sus condiciones de trabajo.
INCISO B): La mera atencin sexual puede convertirse en acoso si contina una vez que la persona objeto de la
misma ha dado claras muestras de rechazo, sean del tenor que fueren. Ello distingue el acoso sexual de las
aproximaciones personales libremente aceptadas, basadas, por tanto, en el consentimiento mutuo.
INCISO C): Se considerar violencia laboral, a toda conducta activa u omisiva, ejercida en el mbito laboral que,
valindose de su posicin jerrquica o de circunstancias vinculadas con su funcin, constituya un manifiesto
abuso de poder, materializado mediante amenaza, intimidacin, inequidad salarial o de trato en razones de
gnero, raza, religin, acoso, maltrato fsico, psicolgico y/o social u ofensa que atente contra la dignidad,
integridad psicofsica o psicolgica del trabajador o trabajadora.
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INCISO B): Lo afectado negativamente aqu es el propio entorno laboral, entendido como condicin de trabajo en
s mismo: El sujeto pasivo se ve sometido a tal tipo de presin en su trabajo -por actitudes de connotacin
sexual- que ello termina crendole una situacin laboral insostenible. La consecuencia negativa directa es
normalmente personal -de naturaleza psicolgica- y sta, a su vez, es causa de una repercusin desfavorable en
su prestacin laboral.
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estipuladas en dicha normativa aplicable y remitidos al domicilio legal del Sindicato Regional de Luz y Fuerza de
la Patagonia, Maip 1.631, Comodoro Rivadavia, Provincia del Chubut.
La falta de pago de todos los aportes de los trabajadores, habilitar el cobro judicial de los crditos previstos por
la va de apremio o de ejecucin fiscal prescriptos en el Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin,
sirviendo de suficiente ttulo ejecutivo el Certificado de Deuda expedido por la Asociacin Sindical respectiva.
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MONTO
COEFICIENTE
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
897,82
946,79
995,76
1044,74
1142,68
1240,62
1338,57
1436,51
1534,46
1632,40
1762,99
1893,58
2024,18
2154,77
2285,36
2415,95
2546,54
0,550000
0,580000
0,610000
0,640000
0,700000
0,760000
0,820000
0,880000
0,940000
1,000000
1,080000
1,160000
1,240000
1,320000
1,400000
1,480000
1,560000
Pgina 60
18
2677,14
1,640000
TITULO
SECUNDARIO
SECUNDARIO TECNICO
TERCIARIO Y/O UNIVERS. MENOR DE 5 AOS NO ESPEC.
TERCIARIO ESPECIFICO Y UNIVERSIT MENOR 5 AOS ESPEC.
UNIVERSITARIO 5 AOS O MAYOR 5 AOS NO ESPECIF.
UNIVERSITARIO 5 AOS O MAYOR 5 AOS ESPECIFICO
18,00 %
30,00 %
30,00 %
43,00 %
43,00 %
60,00 %
INCISO B): Los ttulos otorgados en el extranjero, tendrn la validez equivalente a ttulos otorgados en el pas,
con independencia de su denominacin, atendiendo a los programas analticos del mismo, revalidando el mismo
ante los organismos nacionales y/o provinciales de competencia.
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INCISO C): En caso de discrepancia, los Trabajadores interesados, podrn formular su reclamo ante la Comisin
Paritaria creada en el presente Convenio Colectivo de Trabajo.
PORCENT.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
80%
80%
80%
80%
80%
80%
80%
80%
80%
80%
80%
80%
80%
80%
80%
80%
80%
90%
Todos los porcentajes mencionados en el presente artculo, se calcularn sobre el sueldo bsico de la categora
10.
PORCENT.
30%
35%
45%
50%
60%
70%
80%
Todos los porcentajes mencionados en el presente artculo, se calcularn sobre el sueldo bsico de la categora
10.
Esta bonificacin es incompatible con el reconocimiento y pago de horas extras o suplementarias
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CATEG.
12
13
14
15
16
17
18
PORCENT.
70%
70%
75%
75%
80%
85%
90%
Todos los porcentajes mencionados en el presente artculo, se calcularn sobre el sueldo bsico de la categora
10.
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MAT3
50,00
Todos los porcentajes mencionados en el presente artculo, se calcularn sobre el sueldo bsico de la categora
10.
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Al cumplir dos (2) aos hasta nueve (9) aos de servicio, un monto mensual equivalente al dos y medio
por ciento (2,5 %) de la remuneracin del Trabajador.
Al cumplir diez (10) aos hasta catorce (14) aos de servicio, un monto mensual equivalente al cinco
por ciento (5%) de la remuneracin del Trabajador.
Al cumplir quince (15) aos hasta diecinueve (19) aos de servicio, un monto mensual equivalente al
siete y medio por ciento (7,5%) de la remuneracin del Trabajador.
Al cumplir veinte (20) aos hasta veinticuatro (24) aos de servicio, un monto mensual equivalente al
diez por ciento (10%) de la remuneracin del Trabajador.
Al cumplir veinticinco (25) aos y en adelante, un monto mensual equivalente al quince por ciento (15
%) de la remuneracin del Trabajador, aumento que se aplicar con el mismo concepto que se aplic
los porcentuales precitados y que absorbern los mismos.
ANTIG.
ADIC.ANTIG.%
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25 o
ms
0,00%
2,50%
2,50%
2,50%
2,50%
2,50%
2,50%
2,50%
2,50%
5,00%
5,00%
5,00%
5,00%
5,00%
7,50%
7,50%
7,50%
7,50%
7,50%
10,00%
10,00%
10,00%
10,00%
10,00%
15,00%
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1)
Para abonar la Bonificacin Anual por Eficiencia se tendr en cuenta la remuneracin que el Trabajador perciba al
31 de Diciembre del ao por el cual se le abona dicha bonificacin y ser abonada dentro de los treinta (30) primeros das
del ao subsiguiente.
2)
La Empresa y el Sindicato, podrn alterar la fecha de pago de la Bonificacin Anual por Eficiencia pudiendo
adoptarse otra modalidad de pago anual.
INCISO B): EL MONTO DE LA BONIFICACIN SER EL SIGUIENTE:
1)
Hasta 5 aos de antigedad el 100 % de la remuneracin.
2)
De 5 y hasta 10 antigedad aos, el 130 % de la remuneracin.
3)
Ms de 10 antigedad aos, el 160 % de su remuneracin.
Estos montos sern afectados por los coeficientes que resulten de aplicar la Reglamentacin del presente Artculo.
Los porcentajes anteriores sern aumentados de la siguiente manera:
a.
En un 20 % del monto que le corresponda percibir, si por el ao que la perciba y uno anterior no hubiese sufrido
ninguna deduccin, es decir que ha cumplido satisfactoriamente con los requisitos de dicha reglamentacin, en dos aos.
b.
En un 40 % del monto que le corresponde percibir, si por el ao que la percibe y en dos aos anteriores no
hubiese sufrido ninguna deduccin, es decir que ha cumplido satisfactoriamente con los requisitos de dicha reglamentacin
en tres aos.
c.
En un 60 % del monto que le corresponda percibir, si por el ao que la percibe y en tres aos anteriores no
hubiere sufrido ninguna deduccin es decir que ha cumplido satisfactoriamente con los requisitos de dicha reglamentacin
en cuatro aos.
d.
En un 80 % del monto que le corresponda percibir, si por el ao que la percibe y en cuatro aos anteriores no
hubiere sufrido ninguna deduccin, es decir que ha cumplido satisfactoriamente con las requisitos de dicha reglamentacin
en cinco aos.
e.
En un 100% del monto que le corresponda percibir si por el ao que la percibe y en cinco anos anteriores no
hubiere sufrido deduccin, es decir que ha cumplido satisfactoriamente con los requisitos de dicha reglamentacin en seis
aos.
Si algn Trabajador de acuerdo a la reglamentacin no se hiciera acreedor al incremento anual del punto anterior, esta
prdida solo tendr vigencia en ese ao, pero seguir usufructuando del porcentaje de aumento, ya acumulado por
derechos en aos anteriores.
INCISO C): REGLAMENTACIN PARA EL PAGO DE LA BONIFICACIN ANUAL POR EFICIENCIA
La Bonificacin Anual por Eficiencia se ajustar a las condiciones que se detallan a continuacin:
1)
DERECHO A LA BONIFICACIN:
a.
Trabajadores en Actividad: Comprende a todos los Trabajadores en actividad al 31 de Diciembre de cada ao y
que tengan uno (1) o ms aos de antigedad, en la Entidad.
b.
Trabajadores egresados por su voluntad, fallecidos o jubilados durante el ao calendario anterior.
2)
Trabajadores con Menos de un (1) Ao de Antigedad: Se les liquidar el 8,33 % de la remuneracin mensual por
cada mes entero trabajado.
3)
La antigedad a tener en cuenta para determinar el monto de la Bonificacin Anual por Eficiencia, ser la que
determina el presente Convenio Colectivo de Trabajo en el Inciso B) del Artculo N: 30 (Orden y Cmputo de Antigedad
del Trabajador) al 31 de Diciembre, con la sola excepcin de aquellos contratos laborales especiales y/o regmenes
laborales que hubiesen regido en la Entidad y que se incorporan a la presente reglamentacin, a partir de la fecha de
aplicacin del presente Convenio Colectivo de Trabajo, a los mismos se le aplicar los porcentajes sealados en el Inciso
B), Punto 1, 2 y 3, segn corresponda, de acuerdo a los tiempos sealados en los mismos.
4)
A los efectos del clculo de la presente Bonificacin, se tomar la remuneracin normal y habitual del Trabajador,
con exclusin de las horas suplementarias que no sern tomadas en cuenta para el presente clculo.
5)
Trabajadores Egresados por su Voluntad, Fallecidos o Jubilados: La Bonificacin Anual por Eficiencia se liquidar
al ltimo da trabajado y proporcionalmente a los meses enteros trabajados durante el ao, habida cuenta de las dems
condiciones establecidas en esta reglamentacin.
a.
Al Trabajador que el da de su renuncia por jubilacin o al da de su fallecimiento, haya cumplido ciento ochenta
(180) das de trabajo en el ao, se le debe abonar el total de la Bonificacin Anual por Eficiencia como si hubiese trabajado
hasta el 31 de Diciembre, de acuerdo a la reglamentacin vigente.
b.
Al Trabajador que no hubiese cumplido los ciento ochenta (180) das de trabajo en el ao, la Bonificacin Anual
por Eficiencia, se le liquidar proporcionalmente al tiempo trabajado, tomndose como base trescientos sesenta (360) das
de trabajo para el jubilado (360 igual a 100) y ciento ochenta (180) das de trabajo para el Trabajador que fallece (180 igual
a 100).
6)
Ausencias sin Goce de Sueldo: La Bonificacin Anual por Eficiencia se liquidar en proporcin a los meses
enteros trabajados durante el ao.
7)
Inasistencias sin Goce de Sueldo: Por cada da de inasistencia sin goce de haberes la Bonificacin se reducir en
un tres por ciento (3%).
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8)
Licencias sin Goce de Sueldo: Por cada da de ausencia, se reducir en un tres por ciento (3%) del monto bsico
de la Bonificacin.
9)
Licencias con Goce de Sueldo: Los Licencias que se otorguen no originarn descuentos de la bonificacin anual
por eficiencia.
10)
Trabajadores en uso de Licencia por Accidente o Enfermedad Inculpable: Al solo efecto del pago de la
Bonificacin Anual por Eficiencia, a los Trabajadores ausentes por accidente o enfermedad inculpable durante el ao
calendario, no se les liquidar sobre su remuneracin ntegra, mientras dure su perodo de licencia con Goce de Haberes.
11)
Permisos Gremiales con o sin Goce de Sueldo: Durante el perodo con permiso gremial, no se practicar
deduccin de la Bonificacin Anual por Eficiencia.
12)
Medidas Disciplinarias:
a.
Suspensiones: Por cada da de Suspensin, la Bonificacin Anual por Eficiencia se reducir en un quince por
ciento (15%).
13)
Faltas de Puntualidad:
a.
Por cada llegada tarde, despus de las 5 llegadas tarde en el mes la Bonificacin Anual por Eficiencia se reducir
en un uno por ciento (1%).
b.
Por cada llegada tarde, despus de las trece (13) llegadas tarde en el ao, la Bonificacin Anual por Eficiencia se
reducir en un dos por ciento (2%).
c.
A estos efectos se acumulan los excedentes de llegadas que no hayan originado amonestaciones o suspensiones.
INCISO D): EXCLUSIONES: Trabajadores despedidos con justa causa: No se proceder al pago de la Bonificacin en caso
de despido con justa causa.
INCISO E): DEDUCCIONES: Sobre la Bonificacin Anual por Eficiencia, se practicarn en forma acumulativa las
deducciones que, en cada caso pudieran corresponder.
ARTICULO N: 86
CALENDARIA)
INCISO A ) Al Trabajador que le corresponda percibir el Treinta y Cinco ( 35 %) previsto en el Artculo 77 del
presente convenio Colectivo y que mantenga durante el mes una asistencia perfecta, se le abonar un adicional
no remunerativo del seis por ciento (6%) de su remuneracin. Por la primera ausencia en da Sbado, Domingo,
Feriados o das no Laborables que le correspondiera trabajar por su diagrama, le ser descontado un tercio (1/3)
del seis (6%); por la segunda ausencia se le descontar dos tercios (2/3) del seis por ciento (6%) y por tres
faltas en esos das, no percibir este adicional.INCISO B ) Al Trabajador que le corresponda percibir el Diescisiete con 50/100 ( 17,50 %) previsto en el Artculo
77 del presente convenio Colectivo y que mantenga durante el mes una asistencia perfecta, se le abonar un
adicional no remunerativo del Tres por ciento (3%) de su remuneracin. Por la primera ausencia en da Sbado,
Feriados o das no Laborables que le correspondiera trabajar por su diagrama, le ser descontado un tercio (1/3)
del tres (3%); por la segunda ausencia se le descontar dos tercios (2/3) del tres por ciento (3%) y por tres faltas
en esos das, no percibir este adicional.No se considerarn ausencias a estos efectos las motivadas por Licencias con goce de haberes (Maternidad y/o
Paternidad, y Vacaciones Anuales), y licencias o permisos gremiales.
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INCISO C): La determinacin del haber mensual que servir de base para liquidar la gratificacin prevista en este apartado,
se efectuar considerando la remuneracin total del Trabajador que accede al beneficio, asignada al ltimo da o al
promedio de los ltimos seis (6) meses, tomndose como base la mayor.
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INCISO A): La Empresa acuerda reembolsar al personal, cuando su cnyuge trabaje y no perciba beneficio
similar, y que acreditare tener a su cargo uno o ms hijos comprendidos entre los cuarenta y cinco (45) das de
vida y hasta los tres (3) aos de edad, y que asistan a guarderas infantiles o salas maternales, una suma
mensual per capita de hasta el equivalente del treinta por ciento (30%) del Sueldo Bsico de la categora 10, en
concepto de Compensacin por Gastos de Guardera, en los trminos del Artculo 103 bis de la Ley de Contrato
de Trabajo, en las localidades donde la Empresa no cuente con este servicio.INCISO B): Para tener acceso al beneficio, el personal citado deber acreditar ser madre o padre, del nio por
quien se solicita el reembolso por guardera. En el primer supuesto deber presentar ante la Empresa la
correspondiente partida de nacimiento y/o sentencia judicial en el caso de adopcin. Asimismo deber completar
la solicitud que suministrar la Empresa, la que tendr carcter de Declaracin Jurada. Adems, el beneficiario
deber presentar el recibo de pago o factura cancelada expedida en legal forma y que se encuentre adecuada a
las actuales disposiciones impositivas sobre la materia.INCISO C): Queda expresamente acordado que, la suma a abonarse al beneficiario es la que sta realmente
abone por el gasto de guarda de su hijo, de modo que, la compensacin establecida en el Inciso A) del presente
Artculo, representa el tope mximo del beneficio. Cualquier excedente de dicha cantidad, que deba realmente
abonarse por la guarda del nio ser por exclusiva cuenta del progenitor.INCISO D): El pago del beneficio se efectuar contra la presentacin del comprobante correspondiente.-
ARTICULO N: 92 JUBILACIN
INCISO A): La Empresa dispondr el cese de la relacin laboral de todos aquellos Trabajadores que renan los
requisitos necesarios para obtener las prestaciones de la ley 1.782 y su modificatoria 2.060, que rijan la materia
en el mbito de la Provincia de Santa Cruz, tanto en el rgimen general como en los regmenes de excepcin.
INCISO B): Para hacer efectivo lo dispuesto en el Inciso anterior, la Empresa deber preavisar a los
Trabajadores e intimar a los mismos a que inicien los trmites pertinentes, extendindoseles los certificados de
los servicios y dems documentacin necesaria a esos fines. A partir de la copia de la tarjeta de iniciacin del
trmite ante el A.N.Se.S. o la Copia de iniciacin de trmite en la Caja de Previsin Social, la Empresa
mantendr la relacin de trabajo hasta que la Autoridad de Aplicacin, otorgue el beneficio y por un plazo
mximo de dieciocho (18) meses, que podr ser prorrogado mediante acuerdo con el Sindicato segn causas
que lo justifiquen. Otorgado el beneficio o vencido dicho plazo cesar la relacin laboral, obligndose la Empresa
a expedir certificados finales y definitivos en un plazo no mayor de quince (15) das.
INCISO C): La modalidad establecida en el Inciso anterior ser tambin de aplicacin para los beneficios
derivados de la incapacidad del Trabajador, debindose en tal caso, declarar a este ltimo fuera del plantel en
que revistare, conservndole no obstante hasta su retiro, la totalidad del salario de escala y asignaciones
complementarias que pudieran corresponderle segn su ltima funcin.
INCISO D): En caso que el Trabajador haya iniciado el trmite de jubilacin y/o retiro por invalidez y la demora
no sea provocada por hechos atinentes al Trabajador se extendern los plazos fijados hasta que finalice el
trmite previsional.
ARTCULO N: 93 BECAS
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INCISO A): La Empresa otorgar dos (2) becas por ao, para los hijos menores de veinticinco (25) aos de
Trabajadores en actividad, que se distribuirn de la siguiente forma: La mitad para realizar estudios de
enseanza media de ciclo completo y la mitad para realizar o completar estudios universitarios y terciarios.
INCISO B): Estas becas sern asignadas con sujecin a las siguientes bases:
1)
Los aspirantes debern estar a exclusivo cargo del Trabajador y no tener empleo u ocupacin rentada.
2)
Sern anuales y consistirn en una contribucin equivalente y no remuneratoria de diez (10) veces el
Salario Bsico de la categora 11, para el caso de estudios universitarios o terciarios, y de cinco (5) veces de
igual categora para estudios de enseanza media.
3)
a.
b.
c.
El saldo al 31 de Octubre.
4)
Las becas se asignarn a los mejores promedios de calificaciones obtenidas en el ciclo anterior de los
postulantes y sern suspendidas en el caso de que el alumno becado abandone los estudios durante el ciclo
lectivo.
5)
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CAPITULO XXI
ARTCULO N: 94 DERECHOS SINDICALES
INCISO A): Se crea la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo de Trabajo como organismo de interpretacin,
arbitraje, conciliacin y vigilancia de su cumplimiento.
1)
Composicin:
a.
La Comisin Paritaria se compondr de ocho (8) vocales como mximo, con representacin igual de
representantes de la Empresa y Trabajadores as como de los asesores respectivos.
b.
El presidente ser designado entre los vocales en representacin de los Trabajadores, el cual designar
a su vez libremente al secretario.
c.
Los vocales empresarios y Trabajadores sern elegidos por las respectivas representaciones.
d.
Los asesores sern designados libremente por los vocales de cada una de las representaciones.
2)
a.
b.
Arbitraje de las cuestiones o problemas sometidos a su consideracin por ambas partes o en los
supuestos previstos concretamente en el presente texto.
c.
Intervenir en los conflictos colectivos ejerciendo las funciones de mediacin, con audiencia previa de
ambas partes.
d.
e.
INCISO B): El ejercicio de las anteriores funciones no obstaculizar en ningn caso la competencia respectiva de
las jurisdicciones administrativas y contenciosas previstas en las disposiciones legales, previo agotamiento de
las vas paritarias previstas en los supuestos anteriores.
INCISO C): Domicilio: La Comisin Paritaria tendr su domicilio en la Sede Central de la Empresa sita en Av.
Roca N 669 de Ro Gallegos, pudiendo, no obstante, domiciliarse, reunirse o actuar en cualquier otra sede,
previo acuerdo de la misma.
INCISO D): Celebrar cuantas reuniones sean solicitadas por una de las partes y convocadas por su presidente.
INCISO E): Los Trabajadores y la Empresa interesada podrn dirigir sus comunicaciones a las siguientes
dependencias: Seccionales y Sede Central del Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia.
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INCISO F): Sumisin de cuestiones a la Comisin: Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisin
Paritaria de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la
interpretacin y aplicacin del Convenio Colectivo de Trabajo para que la Comisin emita dictamen o acte en la
forma reglamentaria prevista.
INCISO G): La Comisin Paritaria deber resolver la consulta realizada en un plazo no superior a treinta (30)
das, desde la fecha en que esta Comisin tenga conocimiento de la misma, salvo situaciones de urgencia.
INCISO H): Las decisiones de la Comisin Paritaria se adoptarn por simple mayora de los miembros presentes
en cada deliberacin, pudiendo adoptar decisiones vlidas con un qurum de la mitad ms uno de la totalidad de
los miembros. En caso de empate en las decisiones, el Presidente tendr doble voto, dejndose constancia de
ello en el caso de que ocurra.
INCISO A): El Sindicato tendr, adems de los derechos de informacin y consulta previstos en el presente Convenio
Colectivo de Trabajo:
1)
Deber recibir informacin, que le ser facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolucin general del sector
econmico, sobre la situacin de la produccin y ventas de la entidad, sobre su programa de produccin y evolucin
probable del empleo en la Empresa.
2)
Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la Empresa revista la forma de
sociedad por acciones o participaciones, de los dems documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas
condiciones que a stos.
3)
Recibir informe con carcter previo a la ejecucin por parte de la empresa de las decisiones adoptadas por sta,
sobre las siguientes cuestiones:
a.
b.
c.
d.
e.
Emitir informe cuando la fusin, absorcin o modificaciones de los estatutos jurdico de la Empresa suponga
cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
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f.
Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la Empresa, as como de los documentos
relativos a la terminacin de la relacin laboral.
g.
Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
h.
Conocer, trimestralmente al menos, las estadsticas sobre el ndice de ausentismo y sus causas, los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad, los estudios peridicos o
especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevencin que se utilizan.
INCISO B) - DERECHO DE CONSULTA PREVIA VINCULANTE. En los casos previstos en este Convenio Colectivo de
Trabajo, la Empresa estar obligada a consultar al SINDICATO y en forma previa, mediante comunicacin escrita con
descripcin de los antecedentes de las medidas a adoptar, su implementacin y descripcin de modo, tiempo y lugar de la
misma. El SINDICATO deber contestar fundadamente dentro de los diez (10) das de recibida la consulta, adhiriendo,
oponindose proponiendo modificaciones alternativas. Salvo el caso de silencio o adhesin en ningn caso la EMPRESA
podr implementar la medida consultada, que ser sometida a la Comisin Paritaria Permanente, para su resolucin.-
2)
3)
4)
Un (1) delegado como mnimo por turno, Sector, Divisin y/o Departamento.
2)
3)
Velar para que se cumplan las condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo emergentes de leyes
laborales y de este Convenio Colectivo de Trabajo.
4)
5)
No tomar decisiones de carcter coercitivo, sin haber agotado todas las instancias con la representacin
empresaria y con la intervencin del Sindicato.
6)
Elevar los reclamos a la autoridad designada por la Empresa sobre los asuntos inherentes al cometido
de sus funciones.
INCISO D): Actuacin de los delegados: Los delegados, en el cumplimiento de sus funciones especficas,
coordinarn en todos los casos con su superior, la oportunidad para retirarse momentneamente de sus tareas,
cuando as lo requiera el cumplimiento de su mandato, debiendo obtener la debida autorizacin previa de su
supervisor o responsable.
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INCISO E): La Empresa otorgar a los representantes gremiales autorizacin para cumplir con su gestin
gremial -dentro de la misma y durante la jornada de trabajo-.
INCISO F): A fin de posibilitar la labor sindical dentro de la planta, la Empresa facilitar -cuando resulte
necesario- un lugar adecuado para que en l puedan tramitarse asuntos sindicales con el mobiliario mnimo
necesario.
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2,50%
3,50%
4,50%
4,50%
Contribucin Entidad Patronal: En todos los casos la contribucin patronal se establece en un seis por ciento (6%).
INCISO D): Los aportes y las contribuciones fijadas se aplicarn sobre todas las remuneraciones que perciba el Trabajador,
de acuerdo a lo establecido en el presente Convenio Colectivo de Trabajo.
INCISO E): En caso de mora y/o falta de pago de los aportes y contribuciones fijados en los Incisos anteriores, se
establecen los intereses moratorios y punitorios que rijan para igual hiptesis con los aportes y contribuciones a los
organismos de la seguridad social.
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INCISO A): A todos los Trabajadores domiciliados en zonas suburbanas, o aquellos que residan en otra localidad y que
deban trasladarse diariamente a desempear sus tareas laborales, por medios propios o de transporte pblico, la Empresa,
abonar una compensacin mensual por Reconocimiento de Traslado.
INCISO B): La compensacin mensual por Reconocimiento de Traslado, ser equivalente al treinta por ciento (30%) del
Sueldo Bsico de la categora 11.
INCISO C): A los Trabajadores que utilicen medios propios o de transporte pblico, para desempear sus tareas, la
Empresa, abonar la compensacin establecida en el presente Artculo.
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3)
4)
5)
6)
7)
Capacitacin.
8)
Personal efectivizado.
9)
10)
11)
12)
Programas de innovacin tecnolgica y organizacional que impacten sobre la plantilla de personal o
puedan involucrar modificacin de condiciones de trabajo.
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INCISO A): Ambas partes destacan y coinciden en que la actividad empresarial del sector involucrado en el presente
Convenio Colectivo de Trabajo, va asociada implcitamente a los beneficios sociales que comporta, ya sea de manera
expresa y voluntaria o incluso sin pretenderlo. Toda Empresa "sana" que genera puestos de trabajo directos e indirectos es
fuente de riqueza social, ms all de los beneficios que generen sus productos y servicios a sus usuarios y a la propia
Empresa y sus accionistas. Estos beneficios podrn ser reinvertidos en la Empresa para asegurar su crecimiento y seguir
generando riqueza, y se convertirn en manos de sus receptores, junto a los salarios percibidos por sus Trabajadores, en
fuente de consumo, adems de aportar ingresos a la Administracin para contribuir al desarrollo econmico del Municipio,
Provincia, Regin o Pas, socializndose as la riqueza generada.
CONCEPTO DE UNA EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE
INCISO B): Tras lo anteriormente expuesto, ambas partes destacan que se considerar a los efectos del presente Convenio
Colectivo de Trabajo socialmente responsable, como aquella organizacin competitiva en trminos econmicos, que
intenta cumplir de manera excelente sus cometidos para continuar sindolo y asegurar su pervivencia, pero dando tambin
respuesta satisfactoria a los siguientes requisitos:
1)
Ofrecer productos y servicios que respondan a necesidades de sus usuarios, contribuyendo al bienestar de los
mismos.
2)
Tener un comportamiento que vaya ms all del cumplimiento de los mnimos reglamentarios, optimizando en
forma y contenido la aplicacin de todo lo que le es exigible.
3)
La tica ha de impregnar todas las decisiones de directivos y personal con mando, y formar parte consustancial de
la cultura de Empresa.
4)
Las relaciones con los Trabajadores han de ser prioritarias, asegurando unas condiciones de trabajo seguras y
saludables.
5)
6)
Ha de integrarse en la comunidad de la que forma parte, respondiendo con la sensibilidad adecuada y las
acciones sociales oportunas a las necesidades planteadas, atendindolas de la mejor forma posible y estando en equilibrio
sus intereses con los de la sociedad.
7)
Ha de ser capaz de conseguir un crecimiento econmico sostenible, con mayores y mejores empleos y una mayor
cohesin social de la que forman parte.
8)
9)
Ambas partes signatarias, asumen como compromiso para practicar la responsabilidad social de las Empresas, a
travs de las siguientes acciones:
a.
b.
Nuevas aptitudes y una mayor participacin de los Trabajadores y el Sindicato en un dilogo bidireccional que
pueda estructurar una realimentacin y un ajuste permanentes.
BALANCES ANUALES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
INCISO C): La Empresa involucrada en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, asumen el compromiso de poner en
marcha, a partir del segundo ao de vigencia del presente, Balances Anuales de la Responsabilidad Social de las
Empresas, que sern publicitados a la Comunidad y al Sindicato.
A partir del tercer ao de vigencia del presente Convenio Colectivo de Trabajo, dichos balances podrn ser sometidos a
auditorias sociales tanto por parte del Sindicato, como de otras Asociaciones Civiles y Organismos del Estado, tanto
Provincial como Nacional.
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INSTRUMENTACIN
Con el fin de dar cumplimiento a los objetivos enunciados, se establecer a escala empresarial una modalidad que se
denominar "cogestin", entendida como la participacin de los Trabajadores en cuestiones relativas a la gestin
empresarial que se manifiesta a nivel de personal.
MARCO LEGAL
A tal fin se deber admitir un miembro dentro de sus mximas autoridades de representacin -Directorio, Consejo de
Administracin, Gerencia, etc.- que ser designado por el Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia, el que tendr
voz y voto sobre aquellas cuestiones relativas al cumplimiento de las leyes vigentes a favor de los Trabajadores,
prescripciones para la prevencin de accidentes, los Convenios Colectivos de Trabajo y los acuerdos empresariales, as
como por la igualdad en el trato de todos los Trabajadores, independientemente de su origen, religin, nacionalidad,
militancia o conviccin poltica, as como de su sexo o identidad sexual.
Dicho representante de los Trabajadores tendr derecho de participacin, con voz y voto, en cuestiones sociales, de
personal y econmicas, en particular:
1)
Estudiar y proponer eventuales modificaciones de Planteles en concordancia con las polticas definidas entre las
Empresas y el Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia.
2)
3)
Participar en la decisin de los ingresos y las promociones de Trabajadores, para cubrir vacantes o plazas nuevas
autorizadas, de acuerdo al rgimen establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo vigente.
4)
5)
6)
7)
Determinar en forma gradual, aquellas medidas que contribuyan a la concrecin de la democracia industrial y los
derechos de cogestin dentro de cada Empresa.
8)
Asesorar con respecto a las normativas y legislacin vigentes en cuanto a los derechos laborales de los
Trabajadores, como as tambin toda otra cuestin relativa a las relaciones laborales, que lleve a una correcta interpretacin
y evite situaciones de conflicto entre las Empresas y el Sindicato.
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3)
Obstruir, dificultar o impedir la libre afiliacin de los Trabajadores al Sindicato o directa o indirectamente
los derechos de la libertad sindical en forma amplia.
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4)
Despedir, suspender, modificar condiciones de trabajo u interferir con el desempeo gremial de
representantes sindicales, dentro o fuera de las Empresas o dispensar en forma directa o indirecta, algn tipo de
trato ofensivo o discriminatorio.
5)
Incumplir, obstaculizar o negar, los derechos de informacin y consulta previstos en este Convenio
Colectivo de Trabajo.
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