Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos aprobada por Orden de 31 de octubre de 1972, que fue
sustituida ntegramente en dicho mbito por el IX Convenio de este sector, publicado en el BOE de 20 de
julio de 1995; asi como la inspeccin, supervisin y control tcnicos y de calidad en la ejecucin de tales
proyectos y estudios, en empresas que no aplicasen anteriormente otro Convenio colectivo de distinta
actividad.
2. Para preservar y garantizar los derechos fundamentales de asociacin y de libertad sindical,
constitucionalmente reconocidos, y para que tales derechos no queden vacos de contenido por
inaplicacin de los efectos juridicos inherentes a esos derechos, esencialmente del derecho de elegir y
designar libremente representante en el mbito estatal y sin discriminacin por razn del territorio, el
presente Convenio ser tambin, y especialmente, de obligada observancia en las empresas y a sus
trabajadores que, ejerciendo las actividades incluidas en su mbito funcional, se encuentren adscritos o
afiliados a las organizaciones firmantes del presente Convenio, y sin perjuicio, en todo caso, de las
normas de derecho necesario que en cada momento estn vigentes en nuestra legislacin.
Siempre que se respeten dichas normas de derecho necesario, en las empresas del sector que cuenten
con Convenio propio, se estar a lo en l establecido, si bien en ellas el presente Convenio de mbito
nacional siempre ser complementario, conforme a lo establecido en su artculo 48.3.
Las partes confieren al pacto contenido en el presente apartado carcter normativo e inderogable,
cualquiera que sea el perodo de vigencia inicial pactado para el presente Convenio.
i/&
\/
&_
~-
iJ.AI./'1
"1- 1
8 (
salarial, asi como respecto del plus de Convenio, una vez registrado y publicado, el 1 de enero de 2012 y
el 1 de enero de 2013, respectivamente, para los mismos conceptos indicados anteriormente. Las
restantes materias iniciarn su vigencia el da de la publicacin del Convenio en el Boletn Oficial del
Estado, salvo para las que se especifique otra fecha distinta.
2. Su vigencia se extender hasta el31 de diciembre de 2013, con las excepciones previstas en el ltimo
prrafo del articulo 1.2 y en el articulo 47.2, prorrogndose anualmente por tcita reconduccin, en sus
propios trminos, en tanto no se solicite su revisin y se formule su necesaria denuncia en los trminos
del articulo 5.
Artculo 5. Denuncia y revisin
1. Por cualquiera de las dos partes firmantes del presente Convenio podr pedirse, mediante denuncia
notificada fehacientemente por escrito a la otra parte, la revisin del mismo, con un mes mnimo de
antelacin al vencimiento del plazo de vigencia antes sealado y/o de cualquiera de sus prrrogas.
2. En el caso de solicitarse la revisin del Convenio, la parte que formule su denuncia deber
simultneamente presentar comunicacin de la promocin de la negociacin con propuesta concreta
sobre los puntos, el contenido mnimo que comprenda la revisin solicitada y requisitos establecidos en el
articulo 89.1 del Estatuto de los Trabajadores. Caso de incumplimiento, se tendr por no hecha la
denuncia. De esta comunicacin y de la propuesta se enviar copia, a efectos de registro, a la Direccin
General de Trabajo.
Artculo 6. Vinculacin a la totalidad
Siendo las condiciones pactadas un todo orgnico e indivisible, el presente Convenio ser nulo y quedar
sin efecto alguno en el supuesto de que la autoridad o jurisdiccin competente, en el ejercicio de las
facultades que le sean propias, objetase o invalidase alguno de sus pactos o no aprobara la totalidad de
su contenido, que debe ser uno e indivisible en su aplicacin.
Artculo 7. Compensacin. Absorcin
1. Todas las condiciones econmicas que se establecen en el presente Convenio, sean o no de
naturaleza salarial, son compensables en su conjunto y cmputo anual con las mejoras de cualquier tipo
que vinieran anteriormente satisfaciendo las empresas, bien sea por imperativo legal, Convenio colectivo,
laudo, contrato individual, uso o costumbre, concesin voluntaria de las empresas o por cualesquiera
otras causas.
2. Dichas condiciones tambin sern absorbibles, hasta donde alcancen y en cmputo anual, por los
aumentos que en el futuro pudieran establecerse en virtud de preceptos legales, Convenios colectivos o
contratos Individuales de trabajo, con la nica excepcin de aquellos conceptos que expresamente fuesen
excluidos de absorcin en el texto del presente Convenio.
Artculo 8. Respeto de las mejoras adquiridas
Se respetarn como derechos adquiridos, a titulo personal, las situaciones que pudieran existir a la fecha
de la firma de este Convenio que, computadas en conjunto y anualmente, resultasen superiores a las
establecidas en el mismo.
intentado sin efecto el obligado trmite interpretativo ante el Comit o transcurridos quince das hbiles
desde su solicitud sin que se haya celebrado, quedar expedita la va administrativa o jurisdiccional
correspondiente. Los acuerdos del Comit, interpretativos de este Convenio, tendrn la misma eficacia
partes lo solicite, conforme a los plazos y procedimiento establecidos en el articulo 82.3 y 41.4 del
Estatuto de los Trabajadores.
acuerdo, las partes debern recurrir a los procedimientos de aplicacin general y directa que se
establezcan en los acuerdos interprofesionales previstos en el articulo 83 del Estatuto de los Trabajadores
para solventar de manera efectiva las discrepancias en la negociacin de los acuerdos a que se refiere
este apartado, incluida la posibilidad de someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo
arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en perodo de consultas y solo ser recurrible conforme
al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
3. Pese a ser sta una clusula obligacional en lo que concierne a los firmantes, y normativa para los
afectados por el mbito de obligar del Convenio, las partes la establecen tambin para ellas con carcter
normativo a los solos efectos de lo dispuesto en el articulo 86.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores.
Las discrepancias producidas en el seno del Comit Paritario de Vigilancia e Interpretacin que
conlleven el bloqueo en la adopctn de acuerdos para la resoluctn de las funciones que legal o
convencionalmente tengan atribuidas, se someter a los sistemas no judiciales de solucin de conflictos
fll;
7. El Comit previsto en este articulo, se reunir dos veces al ao, al menos, con objeto de hacer una
evaluacin de la evolucin del empleo en el sector obligado por el mbito funcional de este Convenio y en
funcin de los datos que las partes puedan aportar a las reuniones que se celebren a tal fin.
8. Este Comit Paritario recabar del Servicio Pblico de Empleo la informacin necesaria para estudiar la
evolucin de la conversin de contratos temporales en indefinidos, dentro del sector.
Artculo 1O. Perodo de prueba de ingreso
1. Podr concertarse por escrito un periodo de prueba, que en ningn caso podr exceder de seis meses
para los tcnicos titulados, ni de tres meses para los dems trabajadores, excepto para los no
cualificados, en cuyo caso la duracin mxima ser de quince dias laborables. El empresario y el
trabajador estn, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la
prueba.
2. Durante el perodo de prueba el trabajador tendr los derechos y obligaciones correspondientes al
grupo, nivel y puesto de trabajo que desempee, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la
resolucin de la relacin laboral, que podr producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su
transcurso.
3. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir
plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados en la antigedad del trabajador en la
empresa. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopcin o acogimiento que afecten al
trabajador durante el perodo de prueba interrumpen el cmputo del mismo siempre que se produzca
acuerdo entre ambas partes.
formacin, anUgedad y mritos del trabajador, as como las facultades organizativas del empresario, sin
perjuicio de los acuerdos Colectivos que sobre la materia pudiesen existir entre la empresa y los
/1/,
J
1
d) Para la evaluacin de la medida en que se dan los requisitos exigidos en los aspirantes, se estar no
slo a lo dispuesto en el apartado b), sino a la valoracin de los mritos que de todos los aspirantes
ordene hacer la Direccin.
de prueba se deduzca la falta de idoneidad para la vacante del elegido, en cuyo caso continuar en su
situacin anterior, convocndose nuevamente la plaza.
f) Del tribunal que deba calificar las pruebas convocadas para cubrir puestos de nueva creacin o
vacantes, formar parte el miembro del Comit de Empresa o, en su defecto, el Delegado de Personal
que se designe por la representacin legal de los trabajadores.
2. En general, y por lo que se refiere a provisin de vacantes o puestos de nueva creacin, las empresas
seguirn observando las normas internas que sobre el particular existieran en las mismas con anterioridad
a la entrada en vigor de este Convenio.
Artculo 14. Anuncio de convocatorias
turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios
para la obtencin de un titulo acadmico o profesional.
b) A la adaptacin de la jamada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin profesional o
a la concesin del permiso oportuno de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto
de trabajo,
e) A la formacin necesaria para su adaptacin a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La
misma correr a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los crditos
destinados a la formacin. El tiempo destinado a la formacin se considerar en todo caso tiempo de
trabajo efectivo.
Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa tienen derecho a un permiso
retribuido de veinte horas anuales de formacin profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la
empresa, acumulables por un perodo de hasta cinco aos. El derecho se entender cumplido en todo
caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtencin de la formacin
profesional para el empleo en el marco de un plan de formacin desarrollado por iniciativa empresarial o
derecho a que se refiere este apartado la formacin que deba obligatoriamente impartr la empresa a su
cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concrecin
del modo de disfrute del permiso se fijar de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.
2. En todos los casos contemplados en el precedente apartado, la direccin de la empresa podr exigir la
presentacin de certificados del centro de enseanza que acrediten la asistencia del interesado. La falta
de esta asistencia con carcter reiterado supondr la supresin de los beneficios que en este artculo se
establecen.
3. Las empresas darn conocimiento anualmente a la representacin legal de los trabajadores, de los
costos aplicados a la formacin durante el ejercicio econmico.
)
4. Todos los trabajadores tendrn acceso a los cursos de formacin en la medida que renan los
requisitos exigidos en la correspondiente convocatoria.
5. Las empresas que dediquen gastos a formacin podrn disponer de un comit de formacin, del que
formarn parte, al menos, dos representantes designados por el Comit de Empresa o Delegados de
Personal, sin que sea necesario que tales representantes sean vocales de dicho Comit de Empresa o
Delegados de Personal. La misin de ese Comit ser la de asesorar y garantizar una visin global del
conjunto de la formacin dentro de la empresa, facilitando sobre todo la adaptacin de los trabajadores a
los cambios tecnolgicos.
6. Las empresas que obtengan fondos pblicos especialmente para la formacin, debern disponer
obligatoriamente de un Comit de Formacin, que participar en la elaboracin del plan anual que realice
la Direccin de la empresa con dichos fondos para la formacin de los trabajadores. A estos efectos, la
Direccin pondr a disposicin del comit de formacin el plan anual de formacin, con al menos quince
/d!J.
. 1 / ')
3. El empresario podr adoptar las medidas que estime ms oportunas de vigilancia y control para
verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su
adopcin y aplicacin la consideracin debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta, en su caso, la
capacidad real de Jos trabajadores discapacitados, as como el deber de informacin y consulta
establecido en el art. 64 del ET.
4. El empresario podr verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por
ste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal
mdico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podr determinar la suspensin de los
derechos econmicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones .
... :;;;;;:
Personal administrativo
111
IV
cada grupo profesional se describen las distintas aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general
de la prestacin (tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al
trabajador) que se agrupan en los niveles salariales establecidos en la tabla salarial del presente
Convenio.
Grupo l. Titulados.
Personal titulado: Es el que se halla en posesin de un ttulo o diploma universitario oficial de Ingeniero,
Arquitecto, Licenciado o Doctor (antes, de Grado Superior), Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico,
Aparejador y Diplomado (antes de Grado Medio), que est unido a la empresa por un vinculo de relacin
laboral concertado en razn del ttulo que posee, para ejercer funciones especficas para las que el mismo
le habilita y siempre que preste sus servicios en la empresa con carcter exclusivo o preferente por un
sueldo o tanto alzado, sin sujecin a la escala habitual de honorarios de su profesin.
Con objeto de fomentar y facilitar el contrato de relevo, tambin se incluyen en este grupo los
profesionales que, sin contar con las titulaciones universitarias antes citadas, tienen conocimientos
equivalentes equiparados por la empresa y/o experiencia consolidada y acreditada en el ejercicio de la
actividad profesional que ejerza en la empresa y reconocida por sta.
Grupo 11. Personal administrativo.
Se integran en este grupo los empleados que tienen a su cargo las funciones propias de administracikfn
y
gestin de las empresas en sus diversas reas.
~~
Jefes superiores: Son aquellos, provistos o no de poderes, que bajo la dependencia directa de la
direccin o gerencia llevan la responsabilidad directa de dos o ms departamentos o de una sucursal,
delegacin o agencia.
Jefe de primera: Es el empleado capacitado, provisto o no de poderes, que acta a las rdenes
inmediatas del Jefe superior, si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de uno o ms servicios. Estn
incluidas tambin aquellas personas que organizan o construyen la contabilidad de la empresa.
Los actuales Cajeros con firma, se mantendrn como puesto a extinguir con igual asimilacin a Jefes de
primera.
Jefe de segunda: Es el empleado, provisto o no de poderes, que a las rdenes inmediatas del Jefe de
primera, si lo hubiere, est encargado de orientar, dirigir y dar unidad a una seccin, distribuyendo los
trabajos entre Oficiales, Auxiliares y dems personal que de l dependa.
Quedan adscritos a este nivel los Traductores e Intrpretes Jurados de ms de un idioma y los actuales
Cajeros sin firma reconocida en entidades bancarias o de crdito, se mantendrn como puesto a extinguir
~
~
V"
<:\
ordenador que utiliza, as como de las facilidades y ayuda que le presta al software para la puesta a
punto de programas, correspondindole estudiar los procesos complejos definidos por los analistas,
confeccionando organigramas ms detallados de tratamiento. Le corresponde redactar programas en el
lenguaje de programacin que le sea indicado. Asimismo, confecciona juegos de ensayo, pone a punto
creacin de los paneles o tarjetas de perforacin precisos para la programacin de las citadas mquinas
auxiliares.
Delineante Proyectista: Es el empleado que, dentro de las especialidades propias de la seccin en que
trabaje, proyecta o detalla los trabajos del Tcnico superior, a cuyas rdenes acta, o el que, sin superior
inmediato, realiza lo que personalmente concibe segn los datos y condiciones tcnicas exigidas por los
clientes o por la empresa.
Tcnico de primera: Es el empleado que acta a las rdenes de un superior, y bajo su propia
responsabilidad realiza trabajos tcnicos que requieren iniciativa, propios del Departamento de la empresa
Dibujante: Es el empleado que confecciona toda clase de rtulos, carteles y dibujos de carcter sencillo,
desarrollando trabajos de esta indole bajo la direccin de un Delineante-Proyectista.
Tcnico de segunda: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringidas y subordinada,
realiza trabajos tcnicos secundarios propios del Departamento de la empresa al que est adscrito.
Calcador: Es el que calca dibujos en papel transparente, realiza y acota croquis sencillos y efecta otras
labores anlogas.
Perforista y Grabador: Son los trabajadores que realizan el perfecto manejo de las mquinas perforadoras
y grabadora/jji;;endo suficientemente la tcnica de programacin de dichas maquinas, formatos, ~
tipos de validacin, etc., y debiendo consultar las tablas, listados o documentos necesarios para
desarrollar su trabajo.
Auxiliar Tcnico: Es el empleado que se dedica a operaciones tcnicas sencillas y auxiliares, propias del
Departamento de la empresa en que se desarrolle sus funciones, y a las rdenes de un superior.
Grupo IV. Servicios varios generales.
Se integran en este grupo el personal subalterno de la empresa, que realiza funciones de guarda,
vigilancia, control, limpieza de locales y recados en el interior y exterior de la empresa, as como el
personal de oficios varios con funciones necesarias para desarrollar las actividades propias de los
vigilancia y responsabilidad de los servicios subalternos, ordenanzas, botones y de limpieza. Tiene como
misin especfica vigilar las puertas y accesos a los locales de la empresa.
Ordenanza: Tendr este nivel el subalterno mayor de dieciocho aos, cuya misin consiste en hacer
recados dentro o fuera de la oficina, recoger y entregar correspondencia, as como otros trabajos
secundarios ordenados por sus Jefes.
Vigilante: Tiene a su cargo el servicio de vigilancia diurna o nocturna de los locales.
Botones: Es el subalterno menor de dieciocho aos que realiza recados, repartos y otras funciones de
carcter elemental.
Personal de limpieza: Est ocupado de la limpieza de los locales de las empresas.
Oficial de primera; Oficial de segunda; Ayudante; Pen; de oficios varios:
Mecnicos, Carpinteros, Electricistas, etctera, que realizan los trabajos propios de un oficio de cualquiera
de los niveles sealados .
Los Conductores de automviles sern considerados oficiales de primera si ejecutan toda clase de
reparaciones que no exijan elementos de taller. En los dems casos sern, como mnimo, Oficiales de
segunda.
Quedan asimilados a este nivel de Ayudantes los siguientes profesionales:
Operador de reproductora de planos: Es el encargado de la obtencin de copias de un original
impreso~
vegetal u otro papel, graduando la velocidad con el fin de que las copias tengan la mxima nitidez.
Operador de fotocopiadora: Est encargado de la obtencin de copias de un original de acuerdo con las
especificaciones requeridas, teniendo adems la funcin de la limpieza total de la mquina y la puesta a
punto para su buen funcionamiento.
Cualquiera de de los puestos de trabajo que se recogen en el presente artculo, podrn ser
desempeadas por personal masculino o femenino indistintamente.
2. Dentro del mes siguiente al de publicacin del Convenio en el Boletin Oficial del Estado>> se reunir la
Comisin mixta de Clasificacin Profesional establecida para el estudio y desarrollo del contenido
funci~ grupos profesionales y de los puestos de trabajo que en ellos se incluyan, qu~r
constituida por cuatro personas, con dos suplentes, designados por cada una de las dos partes firmantes
del presente Convenio.
La Comisin Mixta prevista en el prrafo anterior concluir sus trabajos, en todo caso, el da 30 de
noviembre de 2.013. Las conclusiones que acuerden la Comisin Mixta de Clasificacin Profesional, sern
elevadas a la Comisin Negociadora del Convenio para su aprobacin definitiva debiendo remitirse por la
Comisin Negociadora del Convenio dentro de un plazo de quince das a la Direccin General de Trabajo
a efectos de su inscripcin como anexo del presente Convenio y posterior publicacin en el Boletn
Oficial del Estado. A partir de la fecha de la citada publicacin las empresas dispondrn de un plazo de
seis meses para la adaptacin, cuando proceda, de su sistema de clasificacin profesional.
3. La relacin de puestos de trabajo incluida en la tabla salarial del presente Convenio es merament
enunciativa, sin que suponga obligacin de tener cubiertas todas las enumeradas si la importancia y
""--""'
1. La duracin mxima del contrato por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de
pedidos, previsto en el artculo 15.1.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ser
de doce meses dentro de un perodo de dieciocho meses.
En el caso de que dichos contratos se concierten por un perodo de tiempo inferior al mximo, podrn ser
prorrogados mediante acuerdo de las partes, por una sola vez, sin que la duracin total del contrato
pueda exceder del lmite mximo establecido en el prrafo anterior.
En estos contratos eventuales por circunstancias de la produccin, los perodos de prueba establecidos
en el artculo 10.1 se reducirn a la mitad.
2. El contrato de duracin determinada establecido en el artculo 15.1.a) del TRLET deber contener para
su validez la especificacin o identificacin suficiente, con precisin y claridad del servicio o proyecto que
constituya su objeto. En caso contrario, se entender que el contrato se ha suscrito por tiempo indefinido.
Cuando el contrato por servicio o proyecto determinado comprenda o incluya la fase de trabajos de
elaboracin de los estudios necesarios y de redaccin del proyecto en las oficinas de la empresa, as
como la fase de supervisin de la ejecucin del proyecto o montaje en obra, la precisin y claridad
exigidas para la validez del contrato en el prrafo anterior, debern comprender y se extendern a las dos
citadas fases de los trabajos que integran dicho contrato por proyecto o servicio determinado.
Los contratos de obra y/o servicio suscritos desde el 18 de junio de 2010, podrn tener, de conformidad
con la legislacin vigente, una duracin mxima de cuatro aos.
3. A efectos del mantenimiento e incremento de la productividad y del empleo estable, las
representaciones firmantes del presente Convenio entienden la necesidad de profundizar en la regulacin
de la contratacin dentro del sector, adecuando la misma a la realidad de la actividad que se presta, como
lo han hecho ya en los precedentes apartados de este artculo y pretendiendo, con ello, contribuir a la
competitividad de las empresas y a la mejora del empleo mediante la reduccin de la temporalidad en
aquellos trabajos que no sean eminentemente de carcter temporal.
La estabilidad del empleo, cuando exista estabilidad en la necesaria carga de trabajo en la empresa, en la
medida en que el capital humano constituye un activo fundamental en las empresas del sector, debe ser
un elemento a tener presente como garanta de la competitividad para las mismas y de seguridad para los
trabajadores y las propias empresas, siempre que no se trate de actividades de naturaleza temporal.
En consonancia con los principios reconocidos en los precedentes prrafos, la contratacin laboral en el
sector que lleven a cabo las empresas afectadas por el presente Convenio, deber respetar y ajustarse a
pero~
superior a seis meses durante un ao u ocho durante dos aos, el trabajador podr reclamar el
ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de
la vacante correspondiente a las funciones por l realizadas conforme a las reglas en materia
de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial
correspondiente. Estas acciones sern acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo
informe del comit o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podr reclamar
ante la jurisdiccin social. Mediante la negociacin colectiva en cada empresa se podrn
establecer perodos distintos de los expresados en este artculo a efectos de reclamar la
cobertura de vacantes.
El trabajador tendr derecho a la retribucin correspondiente a las funciones que efectivamente
realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendr la
r : : . e origen. No cabr invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobreve'Q
dJ
(
preservar la vida humana y el derecho a la integridad fsica de todos los que intervienen con su trabajo en
el proceso productivo de este sector, aunque ste no sea de especial riesgo, y por ello, llaman muy
especialmente la atencin de los destinatarios de este Convenio, para que cumplan y hagan cumplir las
normas de prevencin de riesgos laborales establecidas por la legislacin vigente en la materia,
extremando la vigilancia de las obligaciones legales de prevencin que tienen las empresas y las de
cumplimiento por parte de sus trabajadores de las normas establecidas y de las instrucciones que al
respecto reciban.
2. De conformidad con lo previsto en el artculo 35 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, y
cuando no existan representantes legales del personal, los trabajadores podrn elegir directamente, por
mayora simple, quien o quienes habrn de desempear el cometido de delegado de prevencin,
procurando siempre que tenga una adecuada formacin en la materia, y hasta tanto exista representacin
legal de los trabajadores.
3. Se constituye la Comisin Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo, que queda integrada por
cuatro representantes de cada una de las dos partes firmantes del presente Convenio, y que sern
designados, una vez ste entre en vigor, por las respectivas organizaciones firmantes. De entre ellos, se
designar, por cada parte, un Copresidente de la Comisin.
El reglamento de funcionamiento de esta Comisin Sectorial tendr el mismo contenido que el del Comit
Paritario previsto en el artculo 9 de este Convenio, slo con las modificaciones precisas en cuanto a
denominaciones y miembros que lo integran.
Las funciones de la Comisin Sectorial sern las de estudio, propuesta y ejecucin, en su caso, de las
acciones en materia de prevencin de riesgos, dentro del sector, que puedan financiarse con
asignaciones de recursos hechas por la Fundacin para la Prevencin de Riesgos Laborales o
instituciones similares que las convoquen y concedan, siempre que tales acciones sean acordadas en el
seno de la Comisin Sectorial.
Artculo 22. Jornada laboral
1. A partir del 1 de enero de 2012 la jornada ordinaria mxima de trabajo efectivo, en cmputo anual, ser
de mil ochocientas (1.800) horas. La distribucin semanal de la jornada ordinaria anual podr pactarse
con los representantes de los trabajadores en la empresa, teniendo en cuenta que, en ningn caso, se
podrn realizar ms de nueve horas ordinarias diarias de trabajo efectivo. De acuerdo con lo establecido
en el articulo 37.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ninguna fiesta laboral
ser recuperable.
2. Las empresas que tengan establecida jornada intensiva durante el verano no podrn rebasar las 36
horas semanales durante el perodo en que la tengan implantada.
3. En las empresas en que se realice joma da continuada, las condiciones de temporada ms beneficiosa
se mantendrn tal y como actualmente se realizan en cada empresa.
4. Todo trabajador desplazado a otra empresa u obras por razn de servicio, se atendr al horario del
centro del trabajo de destino, si bien, en cuanto al cmputo de las horas trabajadas durante el tiempo de
su desplazamiento, se respetarn las existentes en su empresa de origen.
5. Cuando de las 14 festividades que anualmente comprende el calendario oficial, segn el artculo 37.2
del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, al menos tres de ellas coincidan en sbado
o domingo sin ser trasladadas a otro da de la semana, la jornada mxima de trabajo efectivo citada en el
anterior apartado 1 de este artculo se reducir para ese ao en ocho horas.
6. Las jornadas laborales de los das 24 y 31 de diciembre no sern laborables ni recuperables. En el
cmputo anual mximo establecido en el anterior apartado 1, ya se ha tenido en cuenta lo pactado en
este apartado.
7. En las empresas que no la tengan establecida, podr pactarse una jornada flexible en las entradas y
salidas, respetndose un nmero de horas de presencia comn obligada atendiendo a las necesidades de
cada empresa.
Artculo 23. Vacaciones
1. Todos los trabajadores al servicio de la empresa disfrutarn de 23 das laborables de vacaciones
anuales retribuidas.
Las empresas que tuvieran establecidas condiciones ms favorables podrn aplicar lo establecido en el
artculo 7 del presente Convenio.
2. Salvo en las empresas que tengan establecido un perodo fijo anual para vacar la totalidad de sus
trabajadores, el perodo de vacaciones podr ser fraccionado por acuerdo entre empresa y trabajador,
establecindose un perodo mnimo por ao, de al menos ocho das continuados laborales, siempre
qu~
el trabajador as lo solicite a la empresa con la antelacin prevista en el apartado 3 del artculo 38 del
Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 24. Permisos retribuidos
1. Los trabajadores, previo aviso y justificacin, podrn ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince das naturales en caso de matrimonio.
b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves,
,hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, salvo en el caso de fallecimiento del cnyuge,
padres o hijos en el que el permiso ser el establecido en el siguiente inciso e). Cuando, con tal motivo, el
trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de ms de doscientos kilmetros, por cada uno d
los viajes de ida y vuelta, el plazo ser de cuatro das.
e) Cuatro das en los casos de fallecimiento del cnyuge, padres o hijos, incluyndose en este tiempo los
posibles desplazamientos.
d) Un da por traslado de domicilio habitual.
e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y
personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin del
trabajo debido en ms del veinte por ciento de las horas laborables en un perodo de tres meses, podr la
empresa pasar al trabajador afectado a la situacin de excedencia forzosa. En el supuesto de que el
trabajador por cumplimiento del deber o desempeo del cargo perciba una indemnizacin, se descontar
semanas en que podr ver incrementado dicho descanso maternal, de dos semanas ininterrumpidas, que
se sumarn a las legalmente establecidas por dicho descanso.
En el supuesto de que la persona trabajadora extinguiese el contrato de trabajo antes de que el hijo
cumpla los nueve meses, la empresa podr deducir de la liquidacin que corresponda a la trabajadora la
cuanta correspondiente a los permisos por lactancia no consolidados, disfrutados anticipadamente, que
se hayan podido acumular a la suspensin por maternidad legalmente establecida.
Artculo 25. Conciliacin de la vida familiar y laboral
En los derechos y deberes de los trabajadores con responsabilidades familiares, las partes respectivas de
la relacin laboral debern tener en cuenta las normas que al respecto establezca la Ley de Conciliacin
de la Vida Familiar y Laboral vigente en cada momento.
Artculo 26. Permisos sin sueldo
1. Los trabajadores que cuenten con una antigedad minlma de un ao en la empresa, tendrn derecho a
disfrutar de permiso sin sueldo por un mximo de un mes y por una sola vez al ao.
2. Alternativamente, dicho permiso ser fraccionable en dos perodos mximos de quince das naturales,
uno en cada semestre del ao.
3. Excepto en los casos en que se destinen a la formacin, de acuerdo con lo pactado en el articulo 15.1
del presente Convenio, las empresas podrn denegar la concesin de estos permisos cuando en las
mismas fechas se encuentren disfrutndolos el siguiente nmero de trabajadores:
Empresas de 1 a 20 trabajadores: un trabajador.
Empresas de 21 a 50 trabajadores: dos trabajadores.
Empresas de 51 a 100 trabajadores: tres trabajadores.
empresa.
Artculo 27. Faltas y sanciones
1. Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas reguladas por este Convenio se
clasificarn atendiendo a su importancia, reincidencia e intencin, en leves, graves y muy graves, de
conformidad con lo que se dispone en el presente articulo y en las normas vigentes del ordenamiento
jurdico laboral en lo que resulten de pertinente aplicacin.
A) Se considerarn faltas leves:
Tres faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada.
La no comunicacin, con la antelacin debida, de su falta al trabajo por causa justificada, a no ser que
pruebe la imposibilidad de hacerlo.
Falta de aseo y limpieza personal.
Falta de atencin y diligencia con los clientes.
La embriaguez ocasionaL
B) Son faltas graves:
Faltar dos das al trabajo sin justificacin.
La simulacin de enfermedad o accidente.
Simular la presencia de otro trabajador, valindose de su ficha, firma, tarjeta o medio de control.
Cambiar, mirar o revolver los armarios y ropas de los compaeros sin la debida autorizacin.
Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a sus superiores.
La reincidencia en las faltas leves, salvo las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de
pe~uicio
grave.
trabajo que derive de la detencin del trabajador, mientras no se trate de sancin firme impuesta por la
autoridad competente y siempre que el hecho de la detencin haya sido puesto en conocimiento de la
Direccin de la empresa antes de transcurridos cuatro das hbiles de ausencia al trabajo. En todo
la empresa no vendr obligada a abonar los salarios correspondientes a los das de ausencia al trabajo
por causa de detencin.
falsear datos ante la representacin legal de los trabajadores, si tales falsedades tienen como finalidad
maliciosa el conseguir algn beneficio.
La simulacin comprobada de enfermedad; inutilizar, destrozar o causar desperfectos en mquinas,
aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos de la empresa; haber recado sobre el
trabajador sentencia de los Tribunales de Justicia competentes por delitos de robo, hurto, estafa y
malversacin, cometidos fuera de la empresa, que puedan motivar desconfianza hacia su autor; la
continua y habitual falta de aseo y limpieza personal, que produzca quejas justificadas de los
compaeros; la embriaguez durante el trabajo; dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen
competencia a la empresa, si no media autorizacin de la misma; los malos tratos de palabra u obra o
falta grave de respeto y consideracin a los jefes, compaeros o subordinados, considerndose como
tales las conductas sexistas legalmente tipificadas como acoso sexual, y las conductas de acoso moral
A) Faltas leves:
Amonestacin verbal.
Amonestacin por escrito.
de la empresa.
C) Faltas muy graves:
Prdida temporal o definitiva de la categora profesional.
Suspensin de empleo y sueldo de once das a dos meses.
Inhabilitacin durante dos aos o definitivamente para ascender en el sistema de clasificacin profesional
de la empresa.
Despido.
Para la aplicacin de las sanciones que anteceden se tendr en cuenta el mayor o menor grado de
responsabilidad del que cometa la falta, grupo y nivel profesional y repercusin del hecho en los dems
trabajadores y en la empresa.
3. La facultad de imponer las sanciones corresponde a la direccin de la empresa, que pondr en
conocimiento de los representantes legales de los trabajadores las que se refieran a faltas graves o muy
graves.
Ser necesaria la instruccin de expediente en la imposicin de sanciones a los trabajadores que
ostenten cargos electivos sindicales, y en aquellos otros casos establecidos en la legislacin en vigor o lo
decida la empresa. La formacin de expediente se ajustar a las siguientes normas:
a) Se iniciar con una orden escrita del jefe de la empresa, con la designacin del instructor y del
secretario. Comenzarn las actuaciones tomando declaracin al autor de la falta y a los testigos,
admitiendo cuantas pruebas aporten. En los casos de falta muy grave, si el instructor lo juzga pertinente,
propondr a la direccin de la empresa la suspensin de empleo y sueldo del inculpado por el tiempo que
dure la incoacin del expediente, previa audiencia de los representantes legales de los trabajadores.
b) La tramitacin del expediente, si no es preciso aportar pruebas de cualquier clase que sean de lugares
distintos a la localidad que se incoe, se tenninar en un plazo no superior a veinte das. En caso contrario,
se efectuar con la mxima diligencia, una vez incorporadas las pruebas al expediente.
e) La resolucin recada se comunicar por escrito, expresando las causas que la motivaron, debiendo
firmar el duplicado el interesado. Caso de que se negase a firmar, se le har la notificacin ante testigos.
/ 4 . Las empresas anotarn en los expedientes personales de sus trabajadores las sanciones por faltas
graves o muy graves que se les Impongan, anotando tambin las reincidencias en las faltas leves. La
prescripcin de las faltas se producir segn lo establecido en el artculo 60.2 del texto refundido de la
'Y.) ~
(5/
~
respect~
consistirn, en este orden, en cinco trienios del cinco por ciento cada uno del salario base pactado para
su categora en las tablas salariales del presente Convenio, tres trienios siguientes del diez por ciento
cada uno y un ltimo trienio del cinco por ciento del indicado salario.
2. No obstante, de acuerdo con lo pactado en el artculo 8, y en sus propios trminos, aquellas empresas
que vinieran satisfaciendo por el concepto de antigedad un porcentaje por trienio superior a los indicados
sin que, en ningn caso puedan superarse las limitaciones que estableca el artculo 25 del Estatuto de
los Trabajadores, de 10 de marzo de 1980, que se mantienen.
En el supuesto contemplado en el prrafo precedente, para los trabajadores que en el mismo se
mencionan, y siempre con las limitaciones en l establecidas, la antigedad no ser absorbible en ningn
caso.
3. Los trienios se devengarn a partir del 1 de enero del ao en que se cumplan y todos ellos se abonarn
con arreglo a la ltima categora y sueldo base de Convenio que tenga el trabajador.
estn establecidas.
2. Las empresas afectadas por este Convenio, desde el quinto da de la correspondiente baja, inclusive,
en enfermedades de ms de 30 dias de duracin, complementarn las prestaciones econmicas de la
Seguridad Social de la incapacidad temporal (IT) por enfermedad o accidente de trabajo hasta el100 por
100 del salario durante un plazo mximo de doce meses a partir de la baja.
Este complemento se podr prorrogar, con un lmite de seis meses ms, cuando el organismo competente
reconozca expresamente la situacin de prrroga de la prestacin econmica de la incapacidad temporal,
por presumirse que durante la prrroga el trabajador puede ser dado de alta mdica por curacin.
3. Los empleados estn obligados, salvo imposibilidad manifiesta y justificada, a cursar la baja de la
Seguridad Social dentro de las cuarenta y ocho horas. Habrn de prestarse tambin a ser reconocidos por
el mdico que designe la empresa, al objeto de que ste informe sobre la imposibilidad de prestar
servicio. La resistencia del empleado a ser reconocido establecer la presuncin de que la enfennedad es
simulada. En caso de discrepancia entre el mdico de la empresa y el del empleado, se someter la
cuestin a la Inspeccin Mdica de la Seguridad Social, cuyo dictamen ser decisivo.
Artculo 30. Seguro complementario de accidentes de trabajo
1. Para cubrir los riesgos de los viajes de servicio, la direccin de la empresa concertar el
establecimiento de un seguro de accidentes, complementario del obligatorio, siempre que no tenga en
Mes x 14
~YJ
~.
0!/.
\..
{ !)t
Ah ual
1.673,63
23.430,82
1.243,21
17.404,94
16.783,34
15.387,12
13.447,70
11.585,70
11.197,20
10.421,88
692,70
9.697,80
492,49
6.894,86
2. Para el ao 2013, una vez incrementada la tabla salarial del ao 2012 en un 0,80%, que se aplicar
con efectos retroactivos del 1 de enero de 2013, los salarios pactados en el presente Convenio, en
cmputo anual, y agrupados por niveles, son los siguientes:
Mes x 14
~//
1.687,02
23.618,28
1.253,16
17.544,24
16.917,60
15.510,18
13.555,22
11.678,38
11.286,80
10.505,32
1
~
~
~
/
A"
Anual
698,24
9.775,36
496,43
6.950,02
...
U-V-
3. Las empresas dispondrn de treinta y dos das para la regularizacin y abono de las diferencias a que
hubiere lugar por aplicacin de los salarios establecidos en el presente artculo.
4. En los casos de posible inaplicacin salarial del Convenio, previstos en el apartado 3 del artculo 82 del
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se estar a lo dispuesto en la legislacin
vigente sobre la materia en cada momento.
~...__..,
naturales, ms una paga extraordinaria en el mes de julio y otra en Navidad, de acuerdo con lo --->,,.....l;)r
establecido en el artculo 33.
No obstante, los importes de las dos pagas extraordinarias podrn prorratearse por la empresa entre las
doce pagas mensuales, previo acuerdo con la representacin de los trabajadores.
2. Las pagas extraordinarias de julio y Navidad debern hacerse efectivas entre los das 15 y 20, ambos
inclusive, de los respectivos meses y en proporcin al tiempo trabajado en el semestre natural anterior a
la de julio y en el segundo semestre del ao para la correspondiente a Navidad. El tiempo trabajado se
computar en dlas, sin que proceda, ni por defecto, ni por exceso, el redondeo en meses completos.
3. Las empresas que vinieran abonando mayor nmero de pagas al ao que las establecidas en el
apartado 1 del presente artculo, podrn continuar manteniendo el nmero de ellas.
Artculo 35. Trabajo nocturno
El trabajo nocturno, entendiendo por tal el efectuado entre las veintids horas y las seis de la maana, se
retribuir con un ciento por ciento ms de los salarios fijados en el artculo 33 del presente Convenio,
salvo para el personal sujeto al sistema de tumo y para el contratado expresamente para la realizacin de
distribucin por secciones o departamentos. Asimismo, en funcin de esta informacin y de los criterios
que excedan de la jomada semanal ordinaria cuando sta se haya pactado con los representantes de los
trabajadores conforme al artculo 22 del presente Convenio,
3. Por lo que se refiere a los recargos para las horas extraordinarias, as como a la limitacin del nmero
de ellas, habr de estarse en todo caso, adems de lo pactado en los dos apartados anteriores, a lo
previsto en la legislacin general vigente en cada momento.
4. Salvo pacto individual en contrario, las horas extraordinarias se compensarn por tiempos equivalentes
de descanso incrementados, al menos, en el setenta y cinco por ciento. Previo acuerdo entre empresa y
trabajador, la compensacin con tiempo de descanso se har acumulando horas hasta completar, al
menos, el tiempo equivalente a una jornada, que se disfrutar dentro del mismo ao natural en que se
hayan realizado las horas extraordinarias o, como mximo, en la primera semana del mes de enero
siguiente.
interrumpido el desplazamiento cuando el trabajador haga uso de su derecho de estancia durante cuatro
das laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento.
3. En los viajes de servicio que originen desplazamientos a distinta localidad de un mximo de tres das
completos, la cuanta de la dieta indicada en el apartado 1 se incrementar en un veinticinco por ciento.
4. Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle la empresa trabajos
en lugar distinto al habitual, aun cuando sea dentro de la misma localidad, tendr derecho a percibir 10
euros en concepto de dieta por comida o cena.
5. Cuando, con motivo de un viaje de servicio, la empresa autorice el uso del vehculo propio del
trabajador, ste tendr derecho a percibir, como gastos de locomocin la cantidad de 0,19 euros por
kilmetro recorrido, ms, salvo en los casos en que la empresa abone mayor importe por kilmetro
recorrido, los gastos de peaje y aparcamiento que se justifiquen. Se difiere el incremento del importe
vigente de la citada locomocin al momento en que entre en vigor la nueva cuanta en que se revise el
lmite de exencin fiscal, establecindose, a partir de entonces, la tocomocin en el mismo importe que se
fije como exento fiscalmente. Se mantendrn las cantidades superiores que, como locomocin, vinieran
abonando las empresas.
6. La movilidad geogrfica de los trabajadores tendr las limitaciones y se regir por lo que establecen las Z::S~1}~
normas contenidas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
7. El trabajo que presten los trabajadores espaoles contratados en Espaa al servicio de empresas
espaolas en el extranjero se regular por el contrato celebrado al efecto con sumisin estricta a la
legislacin espaola y al presente Convenio. En consecuencia, dichos trabajadores tendrn como minimr .
/)
lw
4
los derechos econmicos que les corresponderan caso de trabajar en territorio espaol. El trabajador y el
(2.109,69 euros) desde el da 1 de enero de dicho ao y con efectos retroactivos desde dicho da.
2. Los trabajadores titulados de los niveles 1 y 2 del artculo 33 del presente Convenio que accedan a su
primer empleo como tales y los mismos contratados en prcticas conforme al artculo 11.1 del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, comenzarn a devengar el citado plus al cumplirse
correspondiente, sin cuyos requisitos no tendr validez alguna la supresin del plus de Convenio pactada
en el prrafo anterior.
3. El importe del plus de Convenio establecido en el presente artculo no se computar en el clculo del
valor de las horas extraordinarias, bonificacin por aos de servicio o premio por antigedad y
complementos en situacin de baja por incapacidad temporal.
4. La falta injustificada al trabajo facultar a la empresa para deducir en nmina el importe del veinticinco
por ciento del plus de Convenio mensual que correspondera al trabajador. No teniendo carcter de
sancin la deduccin de dicho plus, sino de compensacin o resarcimiento a la empresa de los perjuicios
que se le ocasionan por la ausencia injustificada, la deduccin del indicado plus se entiende que
proceder sin pe~uicio de las medidas disciplinarias que correspondan conforme a la legislacin en vigor.
5. Las empresas dispondrn de treinta y dos dias para la regularizacin y abono de las diferencias a que
~
~-~
trabajo, se proceder a descontar de la liquidacin el importe del salario mensual de un da por cada uno
de incumplimiento del preaviso como resarcimiento de los daos y perjuicios que, tal omisin del plazo,
ocasione a la empresa. Lo establecido en el prrafo precedente se entiende sin perjuicio de la
indemnizacin prevista en los supuestos que contempla e! articulo 21
Libertad Sindical.
2. A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos, las empresas descontarn en la nmina
mensual de los mismos el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la
realizacin de tal operacin, remitir a la Direccin de la empresa un escrito en el que se expresar con
claridad la orden de descuento, la cuanta de la cuota, as como el nmero de la cuenta corriente o libreta
de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarn
las antedichas detracciones, salvo indicacin en contrario, durante perodos de un ao. La Direccin de la
empresa entregar copia de la transferencia a la representacin sindical en la empresa.
Articulo 42. Comits de empresa. Medios telemticos
1. Adems de las competencias que se establecen en el articulo 64 del texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores y siempre con la observancia del sigilo profesional previsto en el articulo 65
~
~
--(
jir.
)
g) En los procesos de seleccin de personal, velar no slo por el cumplimiento de la normativa vigente o
paccionada, sino tambin por la observancia de los principios de no discriminacin, igualdad de sexo y
fomento de una poltica racional de empleo.
~-
2. Caso de as convenir a ambas partes, se podr acordar en el seno de la empresa la utilizacin por
parte de los representantes legales de los trabajadores en la empresa de los medios telemticos
propiedad de la misma, as como las condiciones para su uso.
Artculo 43. Garantas de los representantes de los trabajadores
1. Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal tendrn las garantas que se
establecen en el artculo 68 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y las que se
determinan a continuacin:
a) No se computar dentro del mximo legal de horas mensuales disponibles para el ejercicio de sus
funciones de representacin, el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designacin de
delegados de personal o miembros de comits de empresa como componentes de comisiones
negociadoras de Convenios colectivos en los que sean afectados, y por lo que se refiere a la celebracin
de sesiones oficiales a travs de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en
En cuanto a los supuestos de prcticas que, a juicio de alguna de las partes, quepa calificar de
antisindicales, se estar a lo dispuesto en las leyes.
Artculo 45. Trabajos en pantallas
1. Se denominan pantallas de datos y/o de visualizacin al conjunto terminal-pantalla de rayos catdicos,
que permiten una gran informacin (caracteres o smbolos a gran velocidad), unidas a un teclado
numrico y/o alfabtico.
2. Los locales y puestos de trabajo en los que se utilicen.las pantallas de datos han de estar diseados,
equipados, mantenidos y utilizados de tal forma que no causen daos a los usuarios de las mismas.
~ (') 13. El puesto de trabajo, as como el mobiliario principal y auxiliar debern situarse de modo que eviten
~-, \ )
t-,
cualquier
4. En la utilizacin de las citadas pantallas de datos se tendr especial cuidado en el cumplimiento de las
1. Las partes firmantes del presente Convenio, convienen expresamente en recordar a las empresas
obligadas por este Convenio que, en las relaciones laborales con sus trabajadores, debern respetarse
las normas de no discriminacin previstas en el artculo 17.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de
~bajadores,
sexo y a la aplicacin de la Ley Orgnica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, en todas sus
disposiciones que sean aplicables a las empresas obligadas por el presente Convenio y durante su
periodo de vigencia.
2. Las partes firmantes, recomiendan a sus representados la aplicacin ntegra del Acuerdo Marco
persona en circunstancias relativas al trabajo. La violencia ocurre cuando uno o ms trabajadores o jefes,
deliberadamente, violan la dignidad del jefe o del trabajador, afectando a su salud y/o creando un
ambiente hostil en el trabajo.
Respecto al acoso sexual y/o por razn de sexo, sin perjuicio de lo establecido en el Cdigo Penal, segn
de Ley Orgnica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres ya mencionada, constituye acoso sexual
cualquier comportamiento, verbal o fsico, de naturaleza sexual que tenga el propsito o produzca el
efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entamo intimidatorio,
degradante u ofensivo; y constituye acoso por razn de sexo cualquier comportamiento realizado en
funcin del sexo de una persona, con el propsito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un
entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
_...-'<;::;c._,
3. Haciendo uso de las facultades atribuidas por el articulo 83.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores a las partes firmantes del presente Convenio, se establece su complementariedad
respecto de los restantes Convenios del mismo mbito funcional cualquiera que fuere su mbito territorial.
Por tanto, el presente Convenio regir como normativa supletoria, y sustitutiva de la Ordenanza Laboral
de Oficinas y Despachos, de los restantes Convenios colectivos del sector, en los aspectos y materias en
stos no previstos, sin perjuicio, en todo caso, de la prohibicin de concurrencia que dispone el primer
prrafo del articulo 84 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Disposicin Final primera. Eficacia y concurrencia. Adhesin
1. El Convenio colectivo de Empresas de Ingeniera y Oficinas de Estudios Tcnicos obliga por todo el
tiempo de su vigencia a la totalidad de los empresarios y trabajadores comprendidos dentro de su mbito
de aplicacin, segn determina el artculo 82.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, y no podr ser afectado en tanto est en vigor por lo dispuesto en Convenios de mbito
distinto, y salvo pacto expreso en l contenido, de acuerdo tambin con lo previsto en el primer prrafo del
artculo 84 del ya citado texto refundido, y en el artculo 37.1 de la Constitucin , que garantiza su fuerza
vinculante.
2. Las representaciones de las empresas y de los trabajadores que a la entrada en vigor de este
Convenio se encuentren afectados por otros Convenios colectivos vigentes, al concluir sus respectivas
vigencias, podrn adherirse expresamente al presente, de comn acuerdo las partes legitimadas para
ello, en los trminos que determina el artculo 92.1 del ya citado texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, previa notificacin conjunta a las partes signatarias de este Convenio colectivo nacional
y a la Direccin General de Trabajo.
3. Los Convenios colectivos de igual mbito funcional a ste, y de inferior mbito territorial, que no hayan
sido revisados en el perodo del ao siguiente al de concluir sus respectivas vigencias, sern
automticamente sustituidos por este Convenio colectivo Nacional de Empresas de Ingeniera y Oficinas
de Estudios Tcnicos, sin necesidad de ningn tipo de adhesin expresa.
A .J.o
p
1
El presente Convenio colectivo, dentro de su mbito, deroga y sustituye totalmente de modo expreso, a
partir de la fecha de entrada en vigor, al anterior XVI Convenio de Empresas de Ingeniera y Oficinas de
Estudios Tcnicos, de mbito nacional, suscrito con fecha 8-7-2011, publicado en el Boletn Oficial del
EstadO>> de fecha 13 de octubre de 2011 por Resolucin de la Direccin General de Trabajo de fecha
29-09-2011 y su revisin salarial publicada con fecha
Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos aprobada por Orden de 31 de octubre de 1972, conforme a
'fr'
ANEJO l.
Acta de la Comisin Negociadora del XVII Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniera
y Oficinas de Estudios Tcnicos sobre su Comisin Paritaria Sectorial de Formacin
V?
VDa.
FES-UGT:
Titulares:
D. Eduardo Herreros Andrs
Da. Cruz Gutiez Pardo
Suplentes:
D. Luis Carlos Gonzalez Lpez
En representacin empresarial:
TECNIBERIA (Asociacin Espaola de Empresas de Ingeniera, Consultora y Servicios Tecnolgicos):
Titulares:
Da. Juncal Snchez Fernndez
Da. Cristina Hidalgo
D Manuel Asensio Menchero
D. Juan Carlos Urbano
Suplentes:
D. Bias Muoz Lpez
D. Jase F. Marbn Rodrguez
ro"'"""jEf'
de dichas empresas, queda integrada por las personas indicadas anteriormente. La Comisin tendr las
mismas funciones y facultades que se confieren en el R. Decreto 395/2007 o norma que lo sustituya.
Actuarn como Copresidentes, representando conjuntamente a la Comisin Paritaria Sectorial de
Fonmacin, Cristina Hidalgo y Flix Relinque.
Segundo.-Como nonmas reglamentarias, adems de las ya citadas, se establece que los
acuerdos de la Comisin, que debern adoptarse siempre con la presencia de los dos Copresidentes,
requerirn para su validez la mayora de las tres cuartas partes de cada una de las representaciones,
celebrarn en el que, previo acuerdo en cada caso, de los dos Copresidentes, se decida.
COMFIA-CC.OO.:
Titulares:
D. Vctor Manuel de Vicente lsasi
Da. Marta Martnez Ayuso
Suplentes:
D. Manuel Cabrera Corral
FES-UGT:
Titulares:
D. Eduardo Herreros Andrs
D. Francisco Javier Daz Rodrguez
Suplentes:
D. Luis Carlos Gonzalez Lpez
En representacin empresarial:
Suplentes:
D. Manuel Asensio Menchero
Da. Juncal Snchez Fernndez
~
/
FES-UGT:
Titulares:
D. Eduardo Herreros Andrs
D. Francisco Javier Daz Rodrguez
Titulares:
D.
D.
D.
D.
Esta comisin tcnica, mantendr su primera reunin en el plazo mximo de un mes a contar
desde la fecha de finma del presente acta y finalizar sus funciones conforme a lo establecido en el art.
17.2 del presente convenio.
Las Comisiones constituidas en este acto, podrn contar con la presencia de asesores tcnicos
por cada representacin, cuando as se considere o
rtuno.