FOL para Educacin infantil.

LA RELACIN
LABORAL
Unidad didctica 3

INDICE
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1.- El trabajo y las relaciones laborales.

El derecho del trabajo y su mbito de aplicacin.
Las fuentes del derecho.
El cumplimiento de la normativa.

2.- El contrato de trabajo.

Las relaciones laborales y el contrato.
Tipologa de contratos.

3.- La contratacin.
La forma del contrato y trmites inciales.
Periodo de prueba.
Medidas de fomento del trabajo.

4.- La modificacin , suspensin y extincin del contrato.

5.- Nuevas formas de organizacin del trabajo, el teletrabajo y la
subcontratacin.

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1.- El trabajo y las relaciones laborales.

1.1.- El derecho del trabajo.
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Tipos de relaciones laborales que se establecen en el trabajo

Individual

Colectiva

Contrato de trabajo

Reguladas
por

Convenios colectivos.

El derecho laboral o del trabajo . Es la rama del derecho que

regula las relaciones individuales y colectivas que se generan con la
prestacin voluntaria de servicios retribuidos, por cuenta ajena y
dentro del mbito de la organizacin y direccin de la empresa..
Caractersticas o mbitos de aplicacin:

Personal, voluntaria, retribuida, por cuenta ajena y dependiente.

*Existen relaciones laborales de carcter especifico ( normativa especifica)

Tambin existen las relaciones no laborales.
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1.- El trabajo y las relaciones laborales.

1.2.- Las fuentes del derecho laboral (I).
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Pueden ser externas e internas , pero se rigen por el principio de

jerarqua normativa: una norma de rango inferior no puede
contradecir lo que ha regulado una norma de rango superior.
Fuentes externas de relacin laboral son las que proceden de fuera de
Espaa.
Fuentes internas son las que proceden de nuestro ordenamiento
jurdico. La constitucin, leyes orgnicas, leyes ordinarias, R. D.
ordenes ministeriales, convenios colectivos etc..
Principios del derecho laboral:
Principio
Principio
Principio
Principio
Principio

de
de
de
de
de

irrenunciabilidad de derechos.
norma bsica.
norma ms favorable.
in dubio pro operario.
condiciones ms beneficiosas.

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1.- El trabajo y las relaciones laborales

1.2.- Las fuentes del derecho laboral (II).
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Normas jurdicas escritas

Poder legislativo

Poder ejecutivo (Gobierno)

(Parlamento)

Normas con rango de ley

RD ley

Constitucin
Leyes orgnicas
Leyes ordinarias.

Reglamentos

RD legislativo

Texto
refundido

Reales decretos
rdenes
Circulares, resoluciones
Texto
articulado

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1.- El trabajo y las relaciones laborales

1.3.- El cumplimiento de la normativa laboral.
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rganos que desarrollan actividades de control, resolucin de conflictos

y sancin de las infracciones:
La administracin laboral:
Inspeccin de Trabajo y Seguridad
Social..
Social
Asesora a trabajadores y
empresas.
Mediador en los conflictos
laborales.
Emite informes.
Adopta medidas de salud
laboral.
Investiga infracciones.
INSS..
INSS
SPE..
SPE
INSHT..
INSHT

La jurisdiccin de lo social:
Juzgados de lo social.
social mbito
Provincial.
Salas sociales de los tribunales
superiores de justicia de la
comunidades autnomas.
Sala social de la Audiencia
Nacional . Competencia en toda
Espaa.
Sala social del Tribunal
Supremo. rgano de mayor
rango jerrquico con jurisdiccin
en toda Espaa.

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2.- El contrato de trabajo.

2.1.- Las relaciones laborales y el contrato (I).
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El contrato de trabajo: acuerdo mediante el cual una persona

trabajadora se compromete a prestar determinados servicios por
cuenta de la empresa dentro de su mbito de organizacin y
direccin, a cambio de una remuneracin.
Para que sea vlido se supone que el acuerdo ha sido negociado
libremente.
Es nulo el consentimiento prestado con:
Violencia.
Error.
Intimidacin.
Engao.

Cuando se producen vicios o falta de algn elemento esencial del

contrato, este ser nulo; puede ser total o parcial.

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2.- El contrato de trabajo.

2.1.- Las relaciones laborales y el contrato (II).
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Requisitos para concertar el contrato de trabajo.

A. La empresa

B. El trabajador o trabajadora

Puede ser persona fsica o

jurdica.
El empresario o empresaria
debe ser mayor de edad o menor
emancipado o con representante
legal.

Debe ser persona fsica.

Mayor de edad o menor
emancipado. Si es mayor de 16 y
menor
de
18
debe
tener
autorizacin .
Menores
de
16
espectculos pblicos.

solo

No
comunitarios
permiso de residencia.

necesitan

De los contratos de trabajo se derivan unos derechos y deberes

que deben cumplir por ambas partes.
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en

2.- El contrato de trabajo.

2.1.- Las relaciones laborales y el contrato (III).
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Derechos y obligaciones de las personas trabajadoras.

Estn recogidos en la Constitucin y el Estatuto de los
Trabajadores.
Derechos y obligaciones de la empresa.
La principal obligacin es cumplir la normativa laboral y respetar los
derechos de las personas que tiene contratadas.
Poder de direccin y organizacin:

Facultad para decidir el sistema organizativo.

Capacidad de dictar rdenes e instrucciones relativas a la prestacin

laboral.

Potestad de vigilancia y control sobre el cumplimiento de las

obligaciones del trabajador o trabajadora.

Poder disciplinario para sancionar.

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2.- El contrato de trabajo.

2.2.- Tipologas de contratos.
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Contratos de trabajo
Segn la duracin
de la prestacin

A tiempo completo
A tiempo parcial

Segn la duracin del contrato

Indefinido

Ordinarios.
De apoyo a
emprendedores
Fijo
discontinuo.

Temporal

Formativos
Para la
formacin y el
aprendizaje.
En prcticas.

Duracin determinada
Por obras.
Eventual por
circunstancias de
produccin.
De interinidad.
De relevo.
De sustitucin.

* Existen contratos indefinidos o temporales bonificados para diversos colectivos.

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3.- La contratacin .
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3.1.- Formas de contrato y trmites inciales (I).

El contrato se puede establecer:
Verbalmente
Cuando sean de duracin determinada (menos de 4 semanas)
Cuando sean contratos indefinidos ordinario.

Por escrito:
Contratos formativos.
Contratos para realizacin de una obra o servicio determinado.
Contratos de duracin determinada ( ms de 4 semanas).
Fijos discontinuo y de relevos.
A tiempo parcial.
Trabajo a distancia.
Personal trabajador en Espaa al servicio de empresas espaolas en el
extranjero.
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3.- La contratacin .
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3.1.- Formas de contrato y trmites inciales (II).

Cuando la relacin laboral supere las 4 semanas la empresa esta
obligada a informar por escrito sobre los siguientes aspectos:
Identidad de las partes del contrato.
La fecha de comienzo y su duracin.
Domicilio social de la empresa y del centro de trabajo.
La categora o grupo profesional de trabajador o trabajadora.
La cuanta del salario base, de los complementos y la periodicidad del pago.
Duracin y distribucin de la jornada ordinaria de trabajo.
Duracin de las vacaciones.
Los plazos de preaviso, si procede, que estn obligados a respetar la
empresa y el trabajador o trabajadora.
El convenio colectivo aplicable a la relacin laboral.
* Facilitar una copia a los representantes de los trabajadores y comunicar al SPE.

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3.- La contratacin .
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3.2. Periodo de prueba.

Al inicio de la relacin laboral se puede acordar un periodo de prueba,
que la empresa o la persona trabajadora pueden dar por finalizada sin
necesidad de preaviso ni derecho a indemnizacin. Durante este
periodo:
La empresa comprueba la actitud de la persona trabajadora.
La persona trabajadora conoce las condiciones del trabajo.

Duracin mxima de este periodo:

Lo estipulado en los convenios y computa a efectos de antigedad.
Si no esta estipulado, existe unos lmites:
Tcnicos o tcnicas con titulacin universitaria

6 meses.

Resto de los trabajadores y trabajadoras :

Empresas de menos de 25 personas trabajadoras
Empresas de 25 o ms personas trabajadoras
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3 meses.
2 meses.

3.- La contratacin .
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3.3.- Medidas de fomento del trabajo.

Son las promovidas por el gobierno, ante la precariedad laboral y la
falta de estabilidad en los contratos, para facilitar la incorporacin al
mercado laboral de determinados colectivos de trabajadores y
trabajadoras.

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4.- Modificacin, suspensin y

extincin del contrato .
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4.1.- Modificaciones del contrato de trabajo (I).

Las condiciones del contrato pueden verse alteradas y hacer
necesario unas modificaciones. Siempre dentro de los limites del
Estatuto de los trabajadores.
Tipos de modificaciones:
Movilidad funcional.
Movilidad geogrfica.
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

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4.- Modificacin, suspensin y

extincin del contrato .
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4.1.- Modificaciones del contrato de trabajo (II).

Movilidad funcional: se produce cuando la empresas asigna a un
trabajador o trabajadora funciones diferentes de aquellas que se
pactaron inicialmente.

Interna.

Externa.

Se
produce
dentro de un
mismo grupo
profesional o
equivalente
categora.

Se produce fuera del grupo profesional o entre

categoras no equivalentes. Requiere razones
tcnicas u organizativas.. Puede ser:
Ascendente. Si dura un determinado
tiempo, da derecho al salario de la categora
y a reclamar el ascenso.
Descendente .Mantienen el salario de su
categora y se debe comunicar a los
representantes.
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4.- Modificacin, suspensin y

extincin del contrato .
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4.1.- Modificaciones del contrato de trabajo (III).

Movilidad geogrfica. La empresa debe alegar razones tcnicas,
econmicas, organizativas o de produccin. Segn su duracin :
Desplazamiento. Tiene carcter temporal, no ms de 12 meses en un
periodo de 3 aos.
Traslado. Carcter definitivo y puede requerir cambio de residencia.
Puede ser individual o colectivo.

Derechos de la persona trabajadora:

En caso de desplazamiento:
Aceptar con las compensaciones que proceda.
Desplazarse y reclamar.
En caso de traslado:
Aceptar con una compensacin econmica.
Trasladarse e impugnar.
Extinguir el contrato.
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4.- Modificacin, suspensin y

extincin del contrato .
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4.1.- Modificaciones del contrato de trabajo (IV).

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Afectan a:
Jornada de trabajo.
Horario.
Rgimen de trabajo a turnos.
Sistema de remuneracin.
Sistema de trabajo y rendimientos.
Funciones que excedan de los limites para la movilidad funcional.
La distribucin del tiempo de trabajo.

Segn el ET solo se pueden tomar cuando existan razones econmicas,

tcnicas, organizativas que lo justifiquen.
Pueden ser individuales o colectivos y los trabajadores o trabajadoras
pueden:
Aceptar.
Rescindir el contrato.
Recurrir.
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4.- Modificacin, suspensin y

extincin del contrato .
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4.2.- la suspensin del contrato.

Es la interrupcin temporal de las obligaciones derivadas del contrato
sin que se extinga la relacin laboral. Diferenciar entre voluntarias e
involuntarias.
Voluntarias
Por voluntad de ambas partes
De forma unilateral por parte de la
empresa. Puede ser:
Razones disciplinarias.
Por cierre legal.
De forma unilateral, por parte del
trabajador. Puede ser:
Excedencia forzosa.
Por excedencia voluntaria.
Por ejercicio de la huelga.

Involuntarias
Motivos de salud y cuidado de
hijos y familiares.
Motivos legales.
Motivos que impidan la prestacin
laboral:
Fuerza mayor temporal.
Causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin.
Victima de violencia de genero.

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4.- Modificacin, suspensin y

extincin del contrato .
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4.3.- La extincin del contrato (I).

Supone poner fin a la relacin laboral entre empresa y trabajador
o trabajadora y, por lo tanto, implica el cese definitivo de las
obligaciones que se derivan por ambas partes.
Obligaciones de la empresa;
Comunicar a la persona trabajadora la finalizacin de la relacin.
Liquidarle las deudas pendientes con un documento denominado
finiquito donde se saldaran:
Todas las percepciones salariales y no salariales de los das
trabajados del mes en curso hasta la fecha de extincin.
La parte proporcional de las pagas extraordinarias pendientes.
La parte proporcional de las vacaciones.
El importe de la indemnizacin, se es necesario, o de los salarios de
tramitacin.

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4.- Modificacin, suspensin y

extincin del contrato .
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4.3.- La extincin del contrato (II). Causas

A. Por voluntad conjunta.
B. Por voluntad del trabajador o trabajadora.
C. Por voluntad de la empresa.
D. Por causas que afectan a las personas .

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4.- Modificacin, suspensin y

extincin del contrato .
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4.3.- La extincin del contrato (III). Causas

A. Por voluntad conjunta:
Mutuo acuerdo. Deben de liquidar las cantidades adeudadas, pero no hay
indemnizacin ni se pude pedir prestacin por desempleo.
Por causas pactadas en el contrato. Debe ser lcita.
Por expiracin del tiempo pactado.

B. Por voluntad del trabajador o trabajadora:

Por dimisin. Debe de haber preaviso. No genera derecho a
indemnizacin ni a prestacin por desempleo.
Por abandono del puesto de trabajo. La empresa puede reclamar daos y
perjuicios. No genera derecho a indemnizacin ni a prestacin por
desempleo.
Por incumplimiento grave de la empresa. Cuando se produzcan
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que afecten a
sus dignidad. Tiene derecho a indemnizacin.
Por ser vctima de violencia de genero.
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4.- Modificacin, suspensin y

extincin del contrato .
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4.3.- La extincin del contrato (IV).

C. Por voluntad de la empresa.
El despido por causas objetivas. Esta
circunstancias que la ley denomina objetivas:

basado

en

Ineptitud del trabajador reconocida o sobrevenida.

Falta de adaptacin a las modificaciones tcnicas del puesto de
trabajo, despus de 2 meses como mnimo.
Amortizacin del puesto de trabajo por razones tcnicas,
organizativas o de produccin.
Faltas asistencia, aunque sean justificadas, pero intermitentes.
Contratos por tiempo indefinido para la ejecucin de planes y
programas pblicos sin dotacin econmica estable.
La empresa debe notificarlo con antelacin.

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4.- Modificacin, suspensin y

extincin del contrato .
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4.3.- La extincin del contrato (V).

El despido disciplinario. Esta basado en un incumplimiento
contractual, grave o muy grave de la persona trabajadora. El ET
establece las siguientes causas:
Faltas asistencia o puntualidad repetidas e injustificadas.
Indisciplina o desobediencia.
Ofensas verbales o fsicas.
Transgresin de la buena fe contractual.
Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo.
Embriaguez o toxicomana que afecten negativamente al trabajo.
Acoso.

Se debe notificar a la persona con causa y fecha. No genera

derecho a indemnizacin pero la empresa debe liquidar las
cantidades que se adeuden.

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4.- Modificacin, suspensin y

extincin del contrato .
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4.3.- La extincin del contrato (VI).

El despido colectivo y por causas de fuerza mayor.
Causas del despido colectivo.
Econmicos.
Tcnicas.
Organizativas.

Solicita la autorizacin del ERE a la autoridad

laboral.

Productivas

Causas de fuerza mayor debido a hechos involuntarios.

En ambos casos corresponde indemnizacin de 20 das por ao
trabajado, con un mximo de 12 mensualidades..

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4.- Modificacin, suspensin y

extincin del contrato .
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4.3.- La extincin del contrato (VII).

D. Por causas que afectan a la persona.
Afectan a la persona trabajadora como defuncin, incapacidad o
jubilacin. En el caso de incapacidad tienen que tratarse de gran
invalidez o invalidez permanente total o absoluta. Cuando se
considera que situacin de incapacidad pueda ser revisable se
reservar el puesto de trabajo durante 2 aos.
Afectan a la empresa.
Cuando hay defuncin, incapacidad o jubilacin. Las personas
trabajadoras tienen derecho a indemnizacin de un mes de
salario.
Cuando se trata de persona jurdica.

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5.- Nuevas formas de organizacin

del trabajo .
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El teletrabajo.
Una forma de organizacin y/o realizacin del trabajo, utilizando
las tecnologas de la informacin, en la que un trabajo fuera de
los locales de la empresa, de manera regular. Implica contrato o
relacin de trabajo.
La subcontratacin.
Supone la derivacin de parte de la actividad principal de una
empresa a otra, generalmente ms pequea. La empresa
contratista asume la obligacin de realizar el servicio. EL Estatuto
de los Trabajadores regula esta prctica para evitar la vulneracin
de derechos.

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