ADMINISTRACIN DE RECURSOS

HUMANOS

Remuneracin
Mg. Harold Hurtado Vacalla
2015

RECOMPENSAS
Trabajo del
empleado

Rendimientos y
resultados

Recompensas que
ofrece la
organizacin

Remuneracin
Total

Remuneracin
Bsica

Incentivos
Salariales

Prestaciones

Salario mensual
o Salario por
hora

Bonos,
Participacin en
los resultados,
etc.

Seguro de Vida,
Seguro de
Salud, Comida
subsidiada, etc.

RECOMPENSAS
Recompensas
Directas

Salario directo,
premios y
comisiones

Indirectas

Das de feriado,
Horas Extras,
Aguinaldo, etc.

Financiera
Recompensa
Organizacional

No Financiera

Oportunidades de
desarrollo, Seguridad
de Empleo, Calidad de
Vida en el Trabajo, etc.

Composicin de los
Salarios

Factores Internos

Tecnologa, poltica,
desempeo y
capacidad,
competitividad

Factores Externos

Mercado, economa,
sindicatos,
legislacin laboral,
clientes, competencia

MTODOS DE EVALUACIN DE PUESTOS

Mtodo de escalafn simple colocar los empleados de acuerdo
con su funcin en un criterio seleccionado, para que ste sea el
parmetro de comparacin (puesto contra puesto)
Mtodo de categoras previamente determinadas es una
variante del mtodo anterior y tambin podra decrsele mtodo de
escalafones simultneos, ya que los puestos se dividen en categoras
previamente definidas.
Mtodo de comparacin de factores los puestos se evalan y
comparan en razn de factores evaluativos o factores de
especificaciones

PROGRAMA DE INCENTIVOS

Lic. Adm. Harold Hurtado

Vacalla
2013

MTODOS DE REMUNERACIN

Variable

Flexible

PLAN DE BONO ANUAL

Ej. Remuneracin Variable
Valor monetario
Es en funcin a la aportacin del desempeo
Rentabilidad de la empresa
Productividad
Etc.
Existen dos tipos de planes de Bono Anual
Metas definidas
Flexible o de valor agregado

DISTRIBUCIN DE ACCIONES
Distribucin

Compra

Es gratuita

Vendidas a precio subsidiado

Para algunos trabajadores

Empleado principal asociado y

accionista

Compensacin
Flexible
Sustituyen el $ del bono

Dentro de un plazo determinado

REMUNERACIN POR COMPETENCIA

Nivel de
capacitacin

Grado de
informacin

REMUNERACIN POR COMPETENCIAS

1. Discusin del
Gerente con cada
colaborador para
determinar
Competencias

2. Programacin
Conjunta del
Proceso de
Capacitacin

3. Remuneracin
Personalizada de
acuerdo a la
persona y no al
puesto

DISTRIBUCIN DE UTILIDADES ENTRE LOS

TRABAJADORES
Remuneracin Variable
Distribuida entre los trabajadores
Es de forma anual

PRESTACIONES Y SERVICIOS

Mg. Harold Hurtado

Vacalla
2015

PRESTACIONES SOCIALES
Son pagos econmicos
indirectos que se ofrecen a
los trabajadores e incluyen
la salud y la seguridad, las
vacaciones, las pensiones,
las becas para educacin,
los
descuentos
en
productos de la compaa,
etc.
Son recompensas extramonetarias, que se otorgan
por el hecho de pertenecer a
la organizacin y tienen por
objeto atraer y retener a los
empleados

Gratificaciones y
beneficios de la
organizacin
adicionales

Asistencia mdica
hospitalario, seguro
de vida, pago por
antigedad, etc.

Otros

Provisin de
automvil

TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES

1. En razn de su
Obligatoriedad Legal
2. En razn de su
Naturaleza
3. En razn de sus
Objetivos

PLAN DE PRESTACIONES SOCIALES

Criterios
de Diseo
Debe tomar en
cuenta con el
principio de la
inversin y el
principio de la
responsabilidad

Aspectos
Relevantes
Se deben relacionar
con las aportaciones
para las provisiones.
Las prestaciones no
necesariamente
aumentan la
motivacin

Etapas del
Diseo
Establecer Objetivos y
Estrategia de las
prestaciones,
Involucrar a todos
Comunicar las
prestaciones
Auditar los Costos

ETAPAS DEL DISEO

Objetivos y
estrategias

Participantes
y sindicatos

Auditar
Costos

Comunicar
Prestaciones