UNIVERSIDAD NACIONAL

DANIEL ALCIDES CARRIN

Escuela de Formacin
Profesional de metalurgia

CURSO:

HIDROMETALURGIA I

A:

Ing. PANEZ CRISTOBAL,

De:

ZEVALLOS FERNANDEZ,

JULIO
Jimmy
ASUNTO:

DECRETO SUPREMO N 055SEMESTRE: 2010-EM

VI
__________________________
ZEVALL
OS FERNANDEZ, Jimmy
COD:
1024203190

FUNDAMENTO TEORICO:
Como se puede ver el ser humano es el representante del
100% de los accidentes, ya sea porque comete prcticas

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inseguras, o porque ocasiona condiciones inseguras. De ah

la necesidad de contar plenamente con el ser humano y
conocer
sus
pautas
de conducta de
cara
a
plantear estrategias vlidas y efectivas en la prevencin de
accidentes.
Sin lugar a duda, el respeto a las normas, y su
cumplimiento posibilitar transformar a los empleados en
trabajadores con comportamiento seguro, siendo ste uno
de los pilares en que se apoya la tarea para lograr la
disminucin de los accidentes de trabajo, reconociendo
adems que los accidentes no slo se producen por
condiciones inseguras del lugar o del trabajo, sino tambin
por actos inseguras del trabajador. Esto tiene como
principal medida para contrarrestarla, a la que podemos
brindarle a todos los niveles jerrquicos de los empleados
de la empresa u organizacin.
Con la finalidad de reglamentar adecuadamente los
aspectos referidos a bienestar, escuelas, recreacin,
servicios de asistencia social y de salud no considerados en
el Reglamento de Seguridad e Higiene Minera as como
incorporar nuevos conceptos tcnicos. El Ministerio de
Energa y Minas public el Decreto Supremo N 055-2010EM, decreto a travs de la cual ha aprobado el Reglamento
de Seguridad y Salud Ocupacional y otras medidas
complementarias en minera.
La presente norma se encuentra conformada por 396
artculos, 31 anexos y 3 guas. Entre los aspectos relevantes
se encuentra el referido a las obligaciones que deben
cumplir los trabajadores mineros dentro de las instalaciones
as como las condiciones de seguridad que stas deben
reunir para efectos de la proteccin de dichos trabajadores,
entre otros aspectos de inters.

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OBJETIVOS:
Tiene como objetivo prevenir la ocurrencia de incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales, promoviendo una
cultura de prevencin de riesgos laborales en la actividad
minera para ello cuenta con la participacin de los trabajadores,
empleadores y el Estado, quienes velarn por su promocin,
difusin y cumplimiento. Art. 1.
Saber a qu peligros estamos expuestos al desarrollar nuestro
trabajo.
Sabes que equipos de proteccin debemos de usar para evitar
los accidentes.
Aprender para que sirven las capacitaciones, inducciones, etc.
PROCEDIMIENTO:
1. Decreto Supremo N 055-2010
El Decreto Supremo N 055-2010-EM, fue aprobado con la
finalidad de reglamentar adecuadamente los aspectos referidos
a bienestar, escuelas, recreacin, servicios de asistencia social
y de salud no considerados en el Reglamento de Seguridad e
Higiene Minera as como incorporar nuevos conceptos tcnicos
necesarios, el da domingo 22 de agosto del 2010, el Ministerio
de Energa y Minas public el Decreto Supremo N 055-2010EM, a travs de la cual ha aprobado el Reglamento de
Seguridad
y
Salud
Ocupacional
y
otras
medidas
complementarias en minera las cuales se constituyen como la
base sobre la cual se rigen las operaciones de este sector.
Esta norma se encuentra conformada por 396 artculos, 32
anexos y 3 guas. Entre los aspectos relevantes se encuentra el
referido a las obligaciones que deben cumplir los trabajadores
mineros dentro de las instalaciones as como las condiciones de
seguridad que stas deben reunir para efectos de la proteccin
de dichos trabajadores, entre otros aspectos de inters, que lo
que hacen es asegurar el bienestar de las personas que
trabajan en este sector, que hoy en da se constituye como la
actividad econmica ms importante del pas.
Por tanto este decreto fue aprobado con la finalidad de
enmarcar adecuadamente los aspectos referidos a bienestar,
escuelas, recreacin, servicios de asistencia social y de salud,
no considerados en el Reglamento de Seguridad e Higiene
Minera aprobado por Decreto Supremo N 046-2001-EM y
habindose
considerado,
asimismo,
incorporar
nuevos
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conceptos tcnicos, resulta necesario aprobar

Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional.

el

nuevo

El proyecto de este Reglamento de Seguridad y Salud

Ocupacional se public en la pgina Web del Ministerio de
Energa y Minas, recibindose importantes aportes que lo
complementan; Que, segn lo establecido en el Artculo 4 del
Decreto Supremo N 014-92-EM, TUO de la Ley General de
Minera, en relacin con la compra de productos minerales y las
consecuencias de dicha adquisicin, se hace necesario
establecer un procedimiento que establezca claramente el
origen de los productos minerales a ser comercializados.
Como referencia se debe sealar que el Decreto Supremo N
014-92-EM, TUO de la Ley General de Minera, establece las
condiciones de acuerdo a las cuales el titular minero ser
considerado pequeo productor minero o productor minero
artesanal, sin definir la autoridad competente que llevar a
cabo su fiscalizacin en caso de modificacin de los rangos de
capacidad instalada de produccin y/o beneficio y/o extensin
previstos en el artculo 91 de la norma citada.
Por otro lado, se hace necesario establecer un mecanismo
adicional que permita tener conocimiento de la situacin de
estabilidad qumica y fsica de los depsitos de relaves, pilas de
lixiviacin (PADs), que se ubican en los centros operativos de
las minas, as mismo los depsitos de desmonte (botaderos)
que
se
encuentran
en
operacin.
2. Capacitaciones y liderazgo:
-

Capacitaciones: Capacitacin, o desarrollo de personal, es

toda actividad realizada en una organizacin, respondiendo a
sus
necesidades,
que
busca
mejorar
la
actitud,
conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
Concretamente,
la
capacitacin:
- busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo,
- en funcin de las necesidades de la empresa,
- en un proceso estructurado con metas bien definidas.
La necesidad de capacitacin surge cuando hay diferencia
entre lo que una persona debera saber para desempear
una tarea, y lo que sabe realmente. Estas diferencias suelen
ser descubiertas al hacer evaluaciones de desempeo, o
descripciones
de
perfil
de
puesto.
Dados los cambios continuos en la actividad de las
organizaciones, prcticamente ya no existen puestos de
trabajo estticos. Cada persona debe estar preparado para
ocupar las funciones que requiera la empresa. El cambio

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influye sobre lo que cada persona debe saber, y tambin

sobre
la
forma
de
llevar
a
cabo
las
tareas.
Una de las principales responsabilidades de la supervisin es
adelantarse a los cambios previendo demandas futuras de
capacitacin, y hacerlo segn las aptitudes y el potencial de
cada persona.
La organizacin invierte recursos con cada colaborador al
seleccionarlo, incorporarlo, y capacitarlo. Para proteger esta
inversin, la organizacin debera conocer el potencial de sus
hombres. Esto permite saber si cada persona ha llegado a su
techo laboral, o puede alcanzar posiciones ms elevadas.
Tambin permite ver si hay otras tareas de nivel similar que
puede realizar, desarrollando sus aptitudes y mejorando el
desempeo
de
la
empresa.
Otra forma importante en que la organizacin protege su
inversin en recursos humanos es por medio del
planeamiento de carrera. Estimula las posibilidades de
crecimiento personal de cada colaborador, y permite contar
con cuadros de reemplazo.
La capacitacin permite evitar la obsolescencia de los
conocimientos del personal, que ocurre generalmente entre
los empleados ms antiguos si no han sido reentrenados.
Tambin permite adaptarse a los rpidos cambios sociales,
como la situacin de las mujeres que trabajan, el aumento
de la poblacin con ttulos universitarios, la mayor esperanza
de vida, los continuos cambios de productos y servicios, el
avance de la informtica en todas las reas, y las crecientes
y diversas demandas del mercado. Disminuye la tasa de
rotacin de personal, y permite entrenar sustitutos que
puedan ocupar nuevas funciones rpida y eficazmente.
Por ello, las inversiones en capacitacin redundan en
beneficios tanto para la persona entrenada como para la
empresa que la entrena. Y las empresas que mayores
esfuerzos realizan en este sentido, son las que ms se
beneficiarn en los mercados hper-competitivos que
llegaron para quedarse.

Liderazgo:

La habilidad del lder para orientar el trayecto a seguir, a

travs de la estimulacin, de todas las reas que conforman
un sistema de organizaciones; potenciando al mximo cada
una de ellas y logrando, a travs de la creatividad, la
consecucin de objetivos y la satisfaccin de las necesidades
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de
la
empresa.
Tanto es as que John Maxwell establece que el liderazgo
organizacional representa la capacidad para mejorar a las
personas en un rea, a travs de la orientacin de un lder, el
cual Maxwell define como aquel que tiene esa capacidad de
influencia a travs de la cual sus subordinados mejoran sus
aptitudes
y
capacidades.
En definitiva, el concepto de liderazgo organizacional hace
referencia a la habilidad o capacidad interpersonal del lder o
el proceso a travs del cual ste influye, induce y anima a los
empleados a llevar a cabo los objetivos de la empresa con
entusiasmo y por propia voluntad.

Caractersticas:
La existencia de planes
Un procedimiento estandarizado
Formalizacin
Firmeza organizacional
Tienden a equilibrar la relacin grupo-lder. Sin embargo, una
de las desventajas del liderazgo organizacional es que
cuando el lder no tiene control sobre las recompensas del
organismo, o cuando existe un alejamiento importante entre
los superiores y los subordinados, el lder es anulado tanto
en su funcin de relacionarse con el grupo como en su
funcin
de
organizar
el
trabajo.
Cabe aadir que, al igual que el resto, el liderazgo
organizacional no es incompatible a otros estilos de
liderazgo.

3. EPP`s:

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Los EPP comprenden todos aquellos dispositivos, accesorios y

vestimentas de diversos diseos que emplea el trabajador para
protegerse contra posibles lesiones.
Los equipos de proteccin personal (EPP) constituyen uno de los
conceptos ms bsicos en cuanto a la seguridad en el lugar de
trabajo y son necesarios cuando los peligros no han podido ser
eliminados por completo o controlados por otros medios como
por ejemplo: Controles de Ingeniera.
La Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, en su Artculo n 68 establece que: las empresas
debern proporcionar a sus trabajadores, los equipos e
implementos de proteccin necesarios, no pudiendo en caso
alguno cobrarles su valor.

Requisitos de un E.P.P.:

Proporcionar mximo confort y su peso debe ser el mnimo

compatible con la eficiencia en la proteccin.

No debe restringir los movimientos del trabajador.

Debe ser durable y de ser posible el mantenimiento debe

hacerse en la empresa.

Debe ser construido de acuerdo con las normas de

construccin.

Debe tener una apariencia atractiva.

Clasificacin de los E.P.P.:

1. Proteccin a la Cabeza (crneo).

2. Proteccin de Ojos y Cara.

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3. Proteccin a los Odos.

4. Proteccin de las Vas Respiratorias.
5. Proteccin de Manos y Brazos.
6. Proteccin de Pies y Piernas.
7. Cinturones de Seguridad para trabajo en Altura.
8. Ropa de Trabajo.
9. Ropa Protectora.

a. Proteccin a la Cabeza:

Los elementos de proteccin a la cabeza, bsicamente se

reducen a los cascos de seguridad.

Los cascos de seguridad proveen proteccin contra casos

de impactos y penetracin de objetos que caen sobre la
cabeza.

Los cascos de seguridad tambin pueden proteger contra

choques elctricos y quemaduras.

El casco protector no se debe caer de la cabeza durante

las actividades de trabajo, para evitar esto puede usarse
una correa sujetada a la quijada.

Es necesario inspeccionarlo peridicamente para detectar

rajaduras o dao que pueden reducir el grado de
proteccin ofrecido.

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b. Proteccin de Ojos y Cara.

Todos los trabajadores que ejecuten cualquier operacin

que pueda poner en peligro sus ojos, dispondrn de
proteccin apropiada para estos rganos.

Los anteojos protectores para trabajadores ocupados en

operaciones que requieran empleo de sustancias
qumicas corrosivas o similares, sern fabricados de
material blando que se ajuste a la cara, resistente al
ataque de dichas sustancias.

Para casos de desprendimiento de partculas deben

usarse lentes con lunas resistentes a impactos.

Para casos de radiacin infrarroja deben usarse pantallas

protectoras provistas de filtro.

Tambin pueden usarse caretas transparentes

proteger la cara contra impactos de partculas.

para

Proteccin para los ojos: Son elementos diseados

para la proteccin de los ojos, y dentro de estos
encontramos:
-

Contra proyeccin de partculas.

Contra lquidos, humos, vapores y gases

Contra radiaciones.

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Proteccin a la cara: Son elementos diseados para la

proteccin de los ojos y cara, dentro de estos tenemos:
-

Mascaras con lentes de proteccin (mascaras de

soldador), estn formados de una mscara provista de
lentes para filtrar los rayos ultravioletas e infrarrojos.

Protectores faciales, permiten la proteccin contra

partculas y otros cuerpos extraos. Pueden ser de
plstico transparente, cristal templado o rejilla metlica.

c. Proteccin de los Odos:

- Cuando el nivel del ruido exceda los 85 decibeles, punto
que es considerado como lmite superior para la audicin
normal, es necesario dotar de proteccin auditiva al
trabajador.
- Los protectores auditivos, pueden ser: tapones de caucho
u orejeras (auriculares).
- Tapones, son elementos que se insertan en el conducto
auditivo externo y permanecen en posicin sin ningn
dispositivo especial de sujecin.
- Orejeras, son elementos semiesfricos de plstico,
rellenos con absorbentes de ruido (material poroso), los
cuales se sostienen por una banda de sujecin alrededor
de la cabeza.

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d. Proteccin Respiratoria:
- Ningn respirador es capaz de evitar el ingreso de todos
los contaminantes del aire a la zona de respiracin del
usuario. Los respiradores ayudan a proteger contra
determinados contaminantes presentes en el aire,
reduciendo las concentraciones en la zona de respiracin
por debajo del TLV u otros niveles de exposicin
recomendados. El uso inadecuado del respirador puede
ocasionar una sobre exposicin a los contaminantes
provocando enfermedades o muerte.
- Limitaciones generales de su uso.
- Estos respiradores no suministran oxigeno.
- No los use cuando las concentraciones de los
contaminantes sean peligrosas para la vida o la salud, o
en atmsferas que contengan menos de 16% de oxgeno.
- No use respiradores de presin negativa o positiva con
mscara de ajuste facial si existe barbas u otras
porosidades en el rostro que no permita el ajuste
hermtico.
-

Tipos de respiradores.
Respiradores de filtro mecnico: polvos y neblinas.
Respiradores de cartucho qumico: vapores orgnicos y
gases.
Mscaras de depsito: Cuando el ambiente est viciado
del mismo gas o vapor.
Respiradores y mscaras con suministro de aire: para
atmsferas donde hay menos de 16% de oxgeno en
volumen.

e. Proteccin de Manos y Brazos:

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Los guantes que se doten a los trabajadores, sern

seleccionados de acuerdo a los riesgos a los cuales el
usuario este expuesto y a la necesidad de movimiento
libre de los dedos.
Los guantes deben ser de la talla apropiada y mantenerse
en buenas condiciones.
No deben usarse guantes para trabajar con o cerca de
maquinaria en movimiento o giratoria.
Los guantes que se encuentran rotos, rasgados o
impregnados con materiales qumicos no deben ser
utilizados.

Tipos de guantes.
-

Para la manipulacin de materiales speros o con bordes

filosos se recomienda el uso de guantes de cuero o lona.
Para revisar trabajos de soldadura o fundicin donde haya
el riesgo de quemaduras con material incandescente se
recomienda el uso de guantes y mangas resistentes al
calor.
Para trabajos elctricos se deben usar guantes de
material aislante.
Para manipular sustancias qumicas se recomienda el uso
de guantes largos de hule o de neopreno.

f. Proteccin de Pies y Piernas:

- El calzado de seguridad debe proteger el pie de los
trabajadores contra humedad y sustancias calientes,
contra superficies speras, contra pisadas sobre objetos
filosos y agudos y contra cada de objetos, as mismo
debe proteger contra el riesgo elctrico.
Tipos de calzado.
-

Para trabajos donde haya riesgo de cada de objetos

contundentes tales como lingotes de metal, planchas,
etc., debe dotarse de calzado de cuero con puntera de
metal.

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Para trabajos elctricos el calzado debe ser de cuero sin

ninguna parte metlica, la suela debe ser de un material
aislante.
Para trabajos en medios hmedos se usarn botas de
goma con suela antideslizante.
Para trabajos con metales fundidos o lquidos calientes el
calzado se ajustar al pie y al tobillo para evitar el ingreso
de dichos materiales por las ranuras.
Para proteger las piernas contra la salpicadura de metales
fundidos se dotar de polainas de seguridad, las cuales
deben ser resistentes al calor.

g. Cinturones de seguridad para trabajo en altura.

-

Son elementos de proteccin que se utilizan en trabajos

efectuados en altura, para evitar cadas del trabajador.
Para efectuar trabajos a ms de 1.8 metros de altura del
nivel del piso se debe dotar al trabajador de:
Cinturn o Arns de Seguridad enganchados a una lnea
de vida.

h. Ropa de Trabajo:
- Cuando se seleccione ropa de trabajo se debern tomar
en consideracin los riesgos a los cuales el trabajador
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puede estar expuesto y se seleccionar aquellos tipos que

reducen los riesgos al mnimo.
Restricciones de Uso.
- La ropa de trabajo no debe ofrecer peligro de
engancharse o de ser atrapado por las piezas de las
mquinas en movimiento.
- No se debe llevar en los bolsillos objetos afilados o con
puntas, ni materiales explosivos o inflamables.
- Es obligacin del personal el uso de la ropa de trabajo
dotado por la empresa mientras dure la jornada de
trabajo.
i. Ropa Protectora:
- Es la ropa especial que debe usarse como proteccin
contra ciertos riesgos especficos y en especial contra la
manipulacin de sustancias custicas o corrosivas y que
no protegen la ropa ordinaria de trabajo.
Tipo de ropa protectora.
-

Los vestidos protectores y capuchones para los

trabajadores expuestos a sustancias corrosivas u otras
sustancias dainas sern de caucho o goma.
Para trabajos de funcin se dotan de trajes o mandiles de
asbesto y ltimamente se usan trajes de algodn
aluminizado que refracta el calor.
Para trabajos en equipos que emiten radiacin (rayos x)

4. IPER C:
El procedimiento para la identificacin de Peligros y Evaluacin
de Riesgos y su control tambin conocida por su sigla IPERC
tiene por objetivo proporcionar informacin sobre los peligros y
riesgos ocupacionales presentes en las actividades laborales
que permita prevenir daos a la salud de los colaboradores, a
las instalaciones y al ambiente.

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Los peligros que se presenten en un centro de trabajo pueden

ser de seis tipos:
a. Del propio ambiente fsico del trabajo: es inminente algn
dao causado a uno o ms colaboradores por una
infraestructura deteriorada o por una mala e inadecuada
disposicin de sus objetos.
b. Ergonmicos: es el dao directo a los msculos o sistema
seo producto de la manipulacin inadecuada de un
equipo u artefacto que el colaborador utiliza para hacer
su trabajo.
c. Psicosociales: es el dao a la salud mental del capital
humano producto de la sobrecarga laboral y los estmulos
externos que pueda sufrir el colaborador.
d. Biolgicos: este peligro surge por la presencia de un
organismo o sustancia que pone en peligro la salud e
integridad de los colaboradores.
e. Fsicos: en este punto, la alteracin de la salud de los
trabajadores puede ser por las siguientes causas: ruido,
temperaturas extremas, ventilacin, iluminacin, presin
atmosfrica, elctrico, radiacin y vibracin. Los efectos
nocivos se presentan dependiendo de la intensidad y
tiempo de exposicin.
f. Qumicos: es el dao causado al capital humano por la
presencia de sustancias qumicas naturales o sintticas
en estado lquido, slido o gaseoso que al entrar en
contacto con los colaboradores, son nocivos para la salud.
Luego de identificar los peligros, es necesario llevar a cabo
un proceso de evaluacin de riesgo teniendo en cuenta la
adecuacin de los medios de control, normas existentes y la
toma de decisiones si el riesgo es aceptable o no.
El IPERC debe ser elaborado por un Ingeniero en Seguridad
debidamente colegiado.
Beneficios del IPERC:
La Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos (IPERC)
es un procedimiento que tiene como fin brindar toda la
informacin sobre los peligros y riesgos ocupacionales
presentes en las actividades econmicas, procesos,
instalaciones y servicios relacionados a la empresa sobre los
cuales se tiene influencia y pueden controlarse, con la
finalidad de prevenir daos a la salud de los colaboradores
de la empresa y propiedad en el emplazamiento de la
empresa.
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Si el procedimiento de IPERC est bien realizado, permitir

contar con informacin confiable para definir las
competencias que deben tener los colaboradores en relacin
a la seguridad y salud en el trabajo para las diferentes
actividades.
Adems, el procedimiento de IPERC permite definir el perfil
de la evaluacin mdico ocupacional para la vigilancia de la
salud del capital humano. Sin conocer los riesgos
ocupacionales a los que se expone o se expondr el
trabajador no es posible realizar correctamente las
evaluaciones mdico ocupacionales (antes, durante y al
retiro).
Es importante destacar que el IPER, es un mtodo basado en
un conjunto de reglas, estndares enlazados entre s, de tal
forma que permite:
-

Identificar peligros, que puedan causar dao a las

personas.
Evaluar, controlar, monitorear y comunicar los riesgos
que se encuentran asociados a una actividad o
proceso.
Permite a las empresas disminuir las perdidas y
aumentar las oportunidades de mejora.

5. Conclusiones:
-

Los equipos de seguridad son muy importantes ya que

pueden evitar muchos accidentes que en varios casos
puede costarte hasta la vida.
El decreto supremo 055 fue promulgado el 2010 lo cual
beneficia mucho a los trabajadores mineros en cuanto a lo
que se refiere a su seguridad.
Los procedimiento de identificacin y evaluacin de peligros
son muy importantes porque asi podemos prevenir
accidentes que tienen muchas consecuencias.

6. Sugerencias:

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Las practicas debemos de desarrollarlas con mucho

cuidado ya que podemos producir accidentes.
La supervisin del docente ser muy importante en
este caso ya que as estaremos guiados de la manera
correcta.
Deberamos de tener una gua de prcticas que nos
ayude a realizar las prcticas.

7. Bibliografa:
-

http://www.cantella.pe/identificacion-peligros.php
http://www.minem.gob.pe/_legislacion.php?
idSector=1&idLegislacion=6013
https://www.google.com.pe/url?
sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&sqi=2&v
ed=0CCEQFjABahUKEwjEgIXU0fXHAhXFqoAKHQ0dAHg
&url=http%3A%2F%2Fwww.coaching-safety.com
%2Findex.php%3Ffile%3DDS-055-2010-EM.pdf%26fil
%3DDS-055-2010-EM.&usg=AFQjCNFAaUo8TgZSi0b-

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wwYi_NkdbCJJWg&sig2=7OKhmtd_TQdDfw_aRQTNfQ&b
vm=bv.102537793,d.dmo&cad=rja
http://opsemi.blogspot.pe/p/epp.html
http://solutions.3m.com.pe/wps/portal/3M/es_PE/PPE_S
afetySolutions_LA/Safety/Industry/Seven/
http://seguridminera.blogspot.pe/p/elementos-deproteccion-personal-epp.html

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