VIERNES 26 DE ABRIL DEL 2013 | 18:04

Qu puestos son los ms difciles de

cubrir por las empresas en el Per?
Directora de Manpower en Amrica Latina seala que el 47% de las firmas en el
Per tiene problemas para encontrar talento
A nivel global, el 37% de empleadores tienen problemas para cubrir sus vacantes, pero en el
Per el porcentaje es mayor. Segn la encuesta sobre escasez de talento realizada
por Manpower, en nuestro pas esta cifra lleg al 47% en el 2012, siendo el tercer pas que
presenta mayor dificultad en Amrica Latina, despus de Estados Unidos (49%) y Brasil
(71%).
Como refiere Mnica Flores Barragn, directora general de Manpower en Latinoamrica, la
dificultad para encontrar talento es un problema mundial que se presenta con mayor gravedad
en Amrica Latina, segn lo que encontr el estudio aplicado a 60.000 empleadores.
Efectivamente, en la regin, el 41% de los empleadores seal que tena dificultades para
encontrar personal, cifra superior al promedio global. Eso quiere decir que a nivel regional
tenemos un mayor reto, refiri Mnica Flores Barragn, directora general de Manpower en
Latinoamrica.
PUESTOS MS DIFCILES
Flores indic que los principales puestos en los que las empresas en el Per tienen dificultad
para encontrar personal que cumpla sus expectativas son representantes de ventas,
obreros, gerentes, recepcionistas, profesores, operadores de maquinarias e
ingenieros con las competencias blandas necesarias para satisfacer el mercado laboral.
La demanda insatisfecha de estos puestos no es un problema exclusivo de la regin,
tambin es una tendencia mundial. Pero en Latinoamrica esta situacin se hace ms crtica
debido aldesfasado sistema educativo de la regin, que muchas veces impide el desarrollo
de las competencias que deben tener los trabajadores.
Los sistemas educativos en Latinoamrica estn pensados como era el mundo hace 100
aos, hace 50 o hace 20: aprendizajes de memoria con una enseanza centrada en un
profesor al frente del aula dictando, donde te tienes que aprender las cosas de memoria, con
un examen en el que tienes que hacer conocimiento repetitivo, donde hay poca oportunidad
de hacer trabajo en equipo, cuando ahora todos trabajamos en organizaciones
colaborativas, con pocas oportunidades de opinar o investigar.
QU SE BUSCA?
La directora de Manpower resume en ocho las competencias que hoy buscan todos los

empleadores: Autonoma *para la toma de decisiones e iniciativas; la capacidad del

*manejo numrico para obtener conclusiones a partir de datos; el desarrollo
del pensamiento cientfico; lacompetencia tecnolgica; la capacidad de autoaprendizaje;
una mentalidad abierta a la culturay tolerancia; el conocimiento de valores bsicos de
ciudadana y, sobre todo, la adecuadaexpresin lingstica en todos los niveles.
Hoy en da, el aprendizaje de un segundo idioma y el desarrollo de conocimientos que
trasciendan la formacin tcnica es fundamental para cubrir los estndares laborales que
requieren las empresas, concluye Flores.