Responsabilidade Social - SA 8000

A Marcopolo visa a melhoria das condies de trabalho em todo o mundo, estabelecendo

requisitos voluntrios a serem atendidos por empregadores no ambiente de trabalho, incluindo-se
os direitos dos trabalhadores, as condies no local de trabalho e os sistemas de gesto.
Principais Objetivos da SA 8000
Aprimorar o ambiente organizacional atravs da demonstrao da preocupao da
empresa com o trabalhador e do estabelecimento de condies adequadas de sade e segurana;
tica, transparncia, comunicao efetiva com acionistas - boas prticas de governana
corporativa e prestao de contas so os elementos fundamentais desta nova postura;
Desenvolvimento sustentvel: desenvolvimento que supre as necessidades do presente
sem comprometer a capacidade das geraes futuras em supri-ls;
Promover conscincia de responsabilidade social atravs da gesto de fornecedores
baseada na capacidade de atender requisitos legais e contratuais.
Para voc contribuir importante conhecer os nove requisitos da Norma SA8000,
explicados abaixo.
Atendimento dos Requisitos da SA 8000:2008

Trabalho Infantil e Juvenil A empresa compromete-se a no utilizar e nem apoiar

qualquer forma de trabalho infantil (menores de 16 anos). Caso seja constatada ocorrncia de
trabalho infantil procede-se conforme descrito na Poltica de Reparao Infantil.
No caso de trabalhador jovem, com idade entre 16 e 18 anos, somente permitida sua
atuao na Marcopolo se observadas as seguintes condies:
Estar regularmente matriculado em instituio de Ensino Mdio, mediante apresentao
dos comprovantes semestrais;
O horrio de trabalho no interfira nas atividades escolares;
O exerccio das atividades profissionais deve estar de acordo com o estabelecido na
Portaria N 04, artigo 405, de 21 de maro de 2002, desde que protegido com os Equipamentos de
Proteo Individual e de Proteo Coletiva, especificados para cada rea e funo. A promoo de
educao para crianas e adolescentes est prevista em procedimento especifico da empresa.

Trabalho Forado Todos os contratos de trabalho so realizados de acordo com a

CLT (Consolidao das Leis do Trabalho). A empresa no retm documentos, salrios nem pratica
nenhum tipo de ao que force os empregados a continuar trabalhando na empresa.

Sade e Segurana A empresa mantm instrues de trabalho nos postos, onde

descrevem os procedimentos que devem ser observados relativos sade e a segurana do

trabalho. Anualmente a empresa revisa o PPRA Programa de Preveno de Riscos e Acidentes

e o PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional.

Liberdade de Sindicalizao e Direito de Negociao Coletiva A empresa

respeita em sua plenitude o direito de todos os seus colaboradores de filiar-se a sindicatos, ou

qualquer outra associao profissional, garantindo que os representantes dos colaboradores no
sofram discriminao e tenham acesso aos membros do seu sindicato no local de trabalho.
Anualmente ocorre a negociao coletiva onde acordada entre o sindicato dos trabalhadores e o
sindicato patronal uma srie de itens, como piso salarial e outros benefcios.

Discriminao - A empresa elaborou um cdigo de conduta para a corporao com

uma viso fortemente pautada em valores. Um dos valores considerados pela organizao o
respeito e valorizao das pessoas. No cdigo de conduta da corporao Marcopolo est descrito
que a empresa no realiza nenhum tipo de discriminao. Por exemplo, A empresa deve oferecer
as mesmas oportunidades de crescimentos para todos os colaboradores, rejeitando qualquer tipo
de discriminao.... A Marcopolo tambm no permite comportamentos abusivos A empresa no
admite qualquer forma de assdio moral e sexual contra nenhum colaborador....

Prticas Disciplinares A empresa trata todos os colaboradores com dignidade e

respeito, no permite qualquer tipo de coero fsica e abuso verbal conforme definido no cdigo
de conduta.

Horrio de Trabalho A jornada de trabalho 44 horas semanais e est em acordo

com a CLT. Os trabalhos extra jornada so realizados voluntariamente e remunerados de forma

diferenciada, conforme acordo sindical vigente.

Remunerao - A empresa assegura que o salrio nominal pago por uma semana

padro de trabalho seja, no mnimo, a mdia salarial existente no mercado para cada funo,
sendo suficiente para atender as necessidades bsicas dos colaboradores e proporcionar alguma
renda extra. Esta mdia obtida via pesquisa salarial feita junto as empresas da regio. As
necessidades bsicas dos colaboradores so avaliadas pela composio da Cesta Bsica do SESI
e pesquisa de preos na regio.
A empresa assegura que as dedues dos salrios e benefcio estejam em plena
conformidade com todas as leis aplicveis, e que sua composio seja detalhada, clara e
disponvel para consulta do colaborador. O descritivo dos vencimentos e o valor dos proventos so
disponibilizados at o 5 (quinto) dia til de cada ms subseqente ao trabalhado, em
conformidade com a lei vigente. O valor dos proventos depositado na conta bancria do
colaborador.
A empresa assegura que contratos de trabalho, de estgio e de aprendizagem
estabelecidos, esto em conformidade com as condies legais, legislaes, regulamentaes
trabalhistas e de seguridade social vigentes.

Poltica de Reparao de Crianas

Caso a empresa venha a encontrar em suas unidades crianas em situao de trabalho
infantil (menores de 16 anos), a empresa estabelece como conduta de reparao a
disponibilizao de condies adequadas para que elas freqentem a escola, incluindo apoio
scio-econmico. Caso isto ocorra em seus fornecedores ou representantes, a Marcopolo
procurar influenciar a reparao em sua origem. O Comit de Responsabilidade Social tomar as
providncias necessrias, mediante emisso de Solicitao de Ao Corretiva/Preventiva para o
caso.
Caso a empresa venha a encontrar em suas unidades crianas em situao de trabalho
infantil (menores de 16 anos), a empresa estabelece como conduta de reparao a
disponibilizao de condies adequadas para que elas freqentem a escola, incluindo apoio
scio-econmico. Caso isto ocorra em seus fornecedores ou representantes, a Marcopolo
procurar influenciar a reparao em sua origem. O Comit de Responsabilidade Social tomar as
providncias necessrias, mediante emisso de Solicitao de Ao Corretiva/Preventiva para o
caso.
Desempenho do Sistema

Controle de Fornecedores - At o momento foram realizadas 22 auditorias em

fornecedores com foco em Responsabilidade Social e 09 com nfase em Sade e Segurana.

Para o prximo trimestre est programado, conforme agenda 06 auditorias.

Horas Extras - Em virtude da alta da produo no primeiro semestre de 2010, houve

alguns casos de colaboradores que excederam o limite estabelecido na Norma. A empresa esta
monitorando e tomando as aes necessrias, como readequao do quadro funcional atravs de
novas contrataes, ampliao de rea, implementao do 3 turno e terceirizao de peas
fabricadas.

Pesquisa de Clima - Foi realizada a pesquisa de clima interno no ms de set/2009.

Os resultados desta pesquisa bem como as aes a serem implementadas foram divulgadas aos
colaboradores em fev/2010. Atingimos em 2009 o ndice de 78% de satisfao.

Auditoria Externa - A ltima auditoria externa (no anunciada) foi realizada no ms de

agosto/2010. Apontamentos: No Conformidade Maior: 01 No Conformidade Menor: 01,

Observaes: 04 , Pontos Positivos: 03.

Auditoria Interna - Unidade Planalto realizada em setembro/09: 01 Observao.

- Unidade Ana Rech realizada em Outubro/09: 02 Observaes.

Gilnei Antonio da Silva Vieira

Representante da Administrao para Responsabilidade Social - SA 8000