QUESTES

COMENTADAS DA 2
FASE DA OAB TRABALHO

QUESTES DA SEGUNDA FASE - XII EXAME UNIFICADO

1) Determinado empresrio pretende contratar Gustavo para prestar servios em

dois turnos que se alternam, compreendendo horrio diurno e noturno de trabalho.
Considerando que a atividade da empresa no se desenvolve continuamente e que
no h norma coletiva disciplinando a relao de trabalho, responda, de forma
fundamentada, s indagaes a seguir.
a) Qual deve ser o limite dirio de durao do trabalho de Gustavo?
b) Na hiptese, como ser tratado o perodo de trabalho que estiver compreendido
entre s 22 horas de um dia e s 05 horas do dia seguinte?

Comentrio
a) Trata-se de empregado que trabalha em turno ininterruptos de revezamento e,
portanto, de acordo com aquilo determinado no artigo 7da CF, o limite dirio ser
de 6 horas. Vejamos o artigo:
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociao coletiva;
O entendimento contido na OJ 360 do TST est em harmonia com o artigo citado
com relao jornada especial. Ao exercer atividades em sistema de alternncia de
turno (mesmo que em dois turnos de trabalho, que englobem em todo ou em parte,
o horrio diurno e o noturno) ser empregada a alternncia de horrio, prejudicial a
sade. irrelevante se tal atividade realizada de forma ininterrupta.
b) No h incompatibilidade do artigo 7 da CF e o artigo 37 que diz:
No caso do art. 36, lavrado o termo de reclamao, determinar-se- a realizaro de
diligncia para instruo do feito, observado, se for o caso o disposto no 2 do art.
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29, notificando-se posteriormente o reclamado por carta registrada, caso persista a

recusa, para que, em dia e hora previamente designados, venha prestar
esclarecimentos ou efetuar as devidas anotaes na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social ou sua entrega.
Pargrafo nico. No comparecendo o reclamado, lavrar-se- termo de ausncia,
sendo considerado revel e confesso sobre os termos da reclamao feita, devendo as
anotaes serem efetuadas por despacho da autoridade que tenha processado a
reclamao.
O empregado, portanto, tem direito reduo da hora noturna. Tal reduo deve
compreender os turnos ininterruptos de revezamento.
Entendimento a respeito do assunto da OJ 395 do TST: O trabalho em regime de
turnos ininterruptos de revezamento no retira o direito hora noturna reduzida,
no havendo incompatibilidade entre as disposies contidas nos Art.. 73, 1, da
CLT e no Art. 7, XIV, da Constituio Federal.

2) Um ex-empregado ajuza reclamao trabalhista contra a ex-empregadora (a

empresa A) e outra que, segundo alega, integra o mesmo grupo econmico (a
empresa B). Em defesa a empresa A afirma que pagou tudo ao reclamante, nada
mais lhe devendo, enquanto a empresa B sustenta sua ilegitimidade passiva,
negando a existncia de grupo econmico. Considerando que:
1) as reclamadas possuem advogados diferentes;
2) que o pedido foi julgado procedente, condenando-se solidariamente as rs; e
3) que a empresa A recorreu efetuando o recolhimento das custas e depsito
recursal, responda s indagaes a seguir.
a) O prazo para recurso das empresas diferenciado, haja vista terem procuradores
diferentes?

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b) A empresa B dever efetuar depsito recursal para viabilizar o recurso, no qual

insistir na sua absolvio por no integrar com a litisconsorte um grupo
econmico?

Comentrio
a) O prazo no ser diferenciado, pois h entendimento do TST, onde a aplicao do
artigo 191 do CPC vedada quando se refere ao processo trabalhista. Apesar do
princpio da subsidiariedade defender que no caso de omisso da CLT, se d
aplicao do Cdigo de Processo Civil, o processo trabalhista tem como princpio
norteador o princpio da celeridade, o que no seria respeitado se o prazo fosse
duplicado. Justificando assim a no aplicabilidade de tal artigo na situao posta em
questo.
b) Ser desnecessrio o depsito recursal pela empresa B, pois havendo
condenao solidria e j havendo recolhimento pela empresa A, que no requereu
sua excluso da lide, o depsito por ela feito poder ser aproveitado pela empresa
B, na forma da Smula n. 128, III, do TST:
I - nus da parte recorrente efetuar o depsito legal, integralmente, em relao a
cada novo recurso interposto, sob pena de desero. Atingido o valor da condenao,
nenhum depsito mais exigido para qualquer recurso. (Ex.: Smula n 128 alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.03, que incorporou a OJ n 139 da SBDI-1 inserida em 27.11.1998).
II - Garantido o juzo, na fase executria, a exigncia de depsito para recorrer de
qualquer deciso viola os incisos II e LV do art. 5 da CF/1988. Havendo, porm,
elevao do valor do dbito, exige-se a complementao da garantia do juzo. (Ex.:
OJ n 189 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000).
III - Havendo condenao solidria de duas ou mais empresas, o depsito recursal
efetuado por uma delas aproveita as demais, quando a empresa que efetuou o
depsito no pleiteia sua excluso da lide. (Ex.: OJ n 190 da SBDI-1 - inserida em
08.11.2000).

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3) Serafim Almeida ajuizou reclamao trabalhista contra o ex-empregador

postulando o pagamento de horas extras e verbas resilitrias. Em audincia,
entabulou acordo com o reclamado, que foi homologado judicialmente, no qual
conferiu quitao geral quanto ao extinto contrato de trabalho. Tempos depois
contratou novo advogado e ajuizou nova demanda contra a mesma empresa, desta
feita pedindo apenas diferena em razo de equiparao salarial verba no
perseguida na 1 ao.
Diante desse quadro, responda aos itens a seguir.
A) Analise a validade, ou no, de um acordo judicial no qual a parte concede
quitao sobre objeto que no foi postulado na petio inicial, justificando em
qualquer hiptese.
B) Informe o fenmeno jurdico que inviabiliza o prosseguimento da 2 ao
ajuizada, apresentando o fundamento legal respectivo.

Comentrio
a) De acordo com a Orientao Jurisprudencial 132 da SDI-2, do TST: Acordo
celebrado - homologado judicialmente - em que o empregado d plena e ampla
quitao, sem qualquer ressalva, alcana no s o objeto da inicial, como tambm
todas as demais parcelas referentes ao extinto contrato de trabalho, violando a coisa
julgada, a propositura de nova reclamao trabalhista. vlido, portanto, conferir
quitao mesmo de verba no postulada.
b) Conforme o Artigo 301, 1, do CPC: Compete-lhe, porm, antes de discutir o
mrito, alegar: 1o Verifica-se a litispendncia ou a coisa julgada, quando se
reproduz ao anteriormente ajuizada. Ocorrer, portanto, o fenmeno da coisa
julgada.

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4) O juiz deferiu o pagamento de frias vencidas + 1/3 em reclamao trabalhista,

sob o fundamento de inexistncia de comprovao de fruio ou pagamento destas,
j que a empresa r no produziu qualquer prova da alegao de que o empregado
gozara ou recebera as frias. Transitada em julgado a deciso, a r ajuizou ao
rescisria juntando recibo da poca da resciso do contrato de trabalho do autor, no
qual estava comprovado o pagamento do perodo de frias objeto da condenao.
Alegou tratar-se de documento novo, mas que no foi juntado por esquecimento do
advogado.
a) Qual o entendimento do TST acerca de documento novo para efeitos de
ajuizamento de Ao Rescisria? Fundamente.
b) Qual dever ser a deciso sobre o cabimento ou no da Ao Rescisria nesta
hiptese? Fundamente.

Comentrio
a) De acordo com a Smula 402 do TST: Documento novo o cronologicamente
velho, j existente ao tempo da deciso rescindenda, mas ignorado pelo interessado
ou de impossvel utilizao, poca, no processo. No documento novo apto a
viabilizar a desconstituio de julgado:
a) sentena normativa proferida ou transitada em julgado posteriormente sentena
rescindenda;
b) sentena normativa preexistente sentena rescindenda, mas no exibida no
processo principal, em virtude de negligncia da parte, quando podia e deveria
louvar-se de documento j existente e no ignorado quando emitida a deciso
rescindenda.
A parte no conhecia ou era de impossvel utilizao.
b) O pedido da ao rescisria ( uma ao autnoma ou remdio, que tem como
objetivo desfazer os efeitos de sentena j transitada em julgado, ou seja, da qual j
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no caiba mais qualquer recurso, tendo em vista vcio existente que a torne anulvel)
deve ser julgado como improcedente, pois a hiptese sitada na questo no se refere
a documento novo de acordo com a Smula 402 do TST.

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QUESTES DE SEGUNDA FASE - XI EXAME UNIFICADO

1) Roberto interps Recurso Ordinrio ao ter cincia de que foi julgado

improcedente o seu pedido de reconhecimento de vnculo empregatcio em face da
empresa NOVATEC LNEA COMPUTADORES LTDA. Ele no juntou declarao de
miserabilidade na petio inicial e no recurso, mas requereu, em pedido expresso no
apelo, o benefcio da gratuidade de justia, afirmando no ter recursos para recolher
o valor das custas sem prejuzo do seu sustento e de sua famlia. O juiz prolator da
sentena negou seguimento ao recurso, considerando-o deserto.
Diante deste panorama, responda justificadamente:
a) Considerando que Roberto no juntou a declarao de miserabilidade, analise se
possvel o deferimento da gratuidade de justia na hiptese retratada.
b) Analise se, tecnicamente, a deciso que negou seguimento ao recurso est correta.

Comentrio
a) De acordo tanto com o Art. 790, 3, da CLT:
Art. 790. Nas Varas do Trabalho, nos Juzos de Direito, nos Tribunais e no Tribunal
Superior do Trabalho, a forma de pagamento das custas e emolumentos obedecer
s instrues que sero expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho.
3o facultado aos juzes, rgos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho
de qualquer instncia conceder, a requerimento ou de ofcio, o benefcio da justia
gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, queles que perceberem
salrio igual ou inferior ao dobro do mnimo legal, ou declararem, sob as penas da
lei, que no esto em condies de pagar as custas do processo sem prejuzo do
sustento prprio ou de sua famlia.
A gratuidade de justia, est tambm regulamentada na Lei n 060/50. TST entende
que esse benefcio deve ser requerido a qualquer tempo e em qualquer grau de
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jurisdio. Se, porm, na fase recursal, o prazo alusivo aos recurso OJ n 269 da
SDI-I do TST , o que ocorreu no caso em exam, seria possvel o juiz deferir de ofcio
da gratuidade, desde que presentes os requisitos do artigo citado acima.
b) A jurisprudncia consolidada preconiza que basta a simples afirmao do
declarante ou de seu advogado quanto ao seu estado de miserabilidade para que se
configure a situao econmica que justifique a concesso de tal benefcio, na forma
da OJ n 304 da SDI-I do TST. Sendo assim, tecnicamente, est incorreta a deciso
que denegou seguimento ao recurso porque, comprovado o preenchimento dos
requisitos para sua concesso, poderia o Juiz de origem conceder a gratuidade, ou,
ao menos, deixar o recurso ter seguimento para que o julgador de 2 grau decidisse
sobre a concesso do benefcio requerido em sede recursal.

2) Joo, empregado da empresa Beta, sentiu-se mal durante o exerccio da sua

atividade e procurou o departamento mdico do empregador, que lhe concedeu 15
(quinze) dias de afastamento do trabalho para o devido tratamento. Aps o decurso
do prazo, Joo retornou ao seu mister mas, 10 (dez) dias depois, voltou a sentir o
mesmo problema de sade, tendo sido encaminhado ao INSS, onde obteve benefcio
de auxlio doena comum.
Diante da situao, responda, justificadamente, aos itens a seguir.
a) A quem competir o pagamento do salrio em relao aos primeiros 15 dias de
afastamento?
b) Caso o INSS concedesse de plano a Joo, dada a gravidade da situao, a
aposentadoria por invalidez comum, que efeito jurdico o benefcio previdencirio
teria sobre o contrato de trabalho?

Comentrio
a) Art. 60. O auxlio-doena ser devido ao segurado empregado a contar do dcimo
sexto dia do afastamento da atividade, e, no caso dos demais segurados, a contar da
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data do incio da incapacidade e enquanto ele permanecer incapaz. (Redao dada

pela Lei n 9.876, de 26.11.99)
1 Quando requerido por segurado afastado da atividade por mais de 30 (trinta)
dias, o auxlio-doena ser devido a contar da data da entrada do requerimento.
2 O disposto no 1 no se aplica quando o auxlio-doena for decorrida de
acidente do trabalho.
Portanto, nos primeiros 15 dias de afastamento, quando por motivo de doena a
empregadora dever pagar o salrio. Tambm conforme o Art. 476 da CLT e o
Decreto n. 3.048/99, Art. 75.
b) Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu
contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a
efetivao do benefcio.
1 Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria
cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da
aposentadoria, facultado, porem, ao empregador o direito de indeniz-lo por reciso
do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478.
1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria
cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da
aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por
resciso do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese
de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao dever ser paga na forma
do art. 497. (Redao dada pela Lei n 4.824, de 5.11.1965)
2 - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder
rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde que
tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato.
De acordo com o artigo acima, portanto, o contrato ficar suspenso at que haja a
recuperao.

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3) Em reclamao trabalhista movida por uma empregada contra o ex-empregador,

o pedido de indenizao por dano moral foi julgado improcedente na sentena.
Inconformada, a empregada recorreu e o TRT deferiu parcialmente este pedido.
Irresignada com o valor deferido, que entendia insuficiente, a empregada ainda
manejou recurso de revista, sendo mantida pelo TST a quantia j fixada. Adveio em
seguida o trnsito em julgado.
Diante dessa situao, responda aos seguintes itens.
a) A partir de quando ser computada a correo monetria do pedido de dano
moral?
Justifique sua resposta.
b) Se os juros no fossem requeridos na petio inicial, analise se haveria
julgamento extra petita se o juiz os deferisse. Justifique sua resposta.

Comentrio
a) A partir do acrdo proferido pelo TRT, que foi a 1 que a arbitrou OU a partir da
deciso do TRT, na forma da Smula n. 439 do TST. Nas condenaes por dano
moral, a atualizao monetria devida a partir da data da deciso de arbitramento
ou de alterao do valor. Os juros incidem desde o ajuizamento da ao, nos termos
do art. 883 da CLT.
b) No haveria julgamento extra petita, pois os juros incluem-se na liquidao na
forma da Smula 211 do TST (Os juros de mora e a correo monetria incluem-se
na liquidao, ainda que omisso o pedido inicial ou a condenao). Podem ainda
ser considerados pedidos implcitos, na forma da Smula 211 do TST OU CPC, Art.
293.

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4) Numa reclamao trabalhista o autor formulou pedido de verbas resilitrias e

horas extras. Na 1 audincia, ocorrida 40 dias aps o desligamento, a empresa
reconheceu que no pagou as verbas devidas pela sada, e requereu o seu adiamento,
face ausncia de suas testemunhas, o que foi deferido. Na 2 audincia, agora com
a presena das testemunhas, ofereceu, no incio da sesso, o pagamento das verbas
resilitrias incontroversas adicionadas da multa do Art. 477, 8, da CLT. Diante
dessa situao, responda:
a) Comente se a empresa, nesta situao, fica sujeita a algum pagamento adicional
em relao s verbas da ruptura.
b) Analise, na mesma situao, caso o empregador do autor fosse um Municpio, se
haveria algum pagamento adicional.

Comentrio
a) Art. 467 Em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo controvrsia
sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao
trabalhador, data do comparecimento Justia do Trabalho, a parte incontroversa
dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de 50% (cinquenta por cento). No
tendo quitado os direitos devidos na 1 audincia, ficar sujeita ao pagamento de
50% das verbas resilitrias, conforme Art. 467, caput, da CLT. No tendo quitado os
direitos devidos na 1 audincia, ficar sujeita ao pagamento de 50% das verbas
resilitrias, que seria o

dinheiro devido ao empregado, pelo empregador, pela

extino do contrato de trabalho.

b) Caso o empregador fosse um Municpio, o artigo 467 da CLT seria inaplicvel,
conforme pargrafo nico do citado diploma. Vejamos:
"Pargrafo nico.

O disposto no caput no se aplica Unio, aos Estados, ao

Distrito Federal, aos Municpios e as suas autarquias e fundaes pblicas.

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QUESTES DE SEGUNDA FASE X EXAME UNIFICADO

1) Jssica gerente de uma sapataria e responsvel por oito funcionrios da filial,

orientando as atividades e fiscalizando as tarefas por eles realizadas, tomando todas
as medidas necessrias para o bom andamento dos servios, inclusive punindo-os,
quando necessrio. Jssica cumpre jornada de 2 a 6 feira das 10:00 h s 20:00 h
com intervalo de uma hora para refeio e aos sbados das 10:00 s 17:00 h com
pausa alimentar de uma hora e meia. No seu contracheque existem, na coluna de
crdito, os ttulos salrio R$ 3.000,00 e gratificao de funo R$
1.000,00.
Com base na hiptese acima, responda aos itens a seguir.
a) Quais so os elementos necessrios para que um empregado seja considerado
ocupante de cargo de confiana?
b) Analise e justifique se possvel empregada em questo reivindicar o
pagamento de horas extras.

Comentrio
a) Art. 62 No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo:
I os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de
horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social e no registro de empregados;
II os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se
equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de
departamento ou filial.
Diante da citao do artigo acima e ainda, de acordo com a exigncia doutrinria,
dever existir a conjugao do elemento subjetivo (poder de mando, controle,

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direo, gesto) e do objetivo (padro salarial diferenciado ou gratificao de funo,

se houver, de no mnimo 40% do salrio do cargo efetivo).
b) De acordo com o pargrafo nico do artigo citado acima, Jssica, ter direito a
horas extras, pois como a gratificao recebida era inferior aos 40% citados no
artigo, e ela no exerce cargo de confiana, tem portanto, limite de jornada
(avaliamos ainda a falta do elemento objetivo), de acordo com o mesmo dispositivo.

2) Numa reclamao trabalhista movida em litisconsrcio passivo, o autor e a

empresa

reclamada

X (sociedade

de economia mista)

foram vencidos

reciprocamente em alguns pedidos, tendo ambos se quedado inertes no prazo

recursal. Porm, a empresa reclamada Y (pessoa jurdica de direito privado),
vencida tambm em relao a alguns pedidos na referida ao trabalhista, interps
recurso ordinrio, com observncia dos pressupostos legais de admissibilidade,
tendo inclusive efetuado o preparo. Em seguida, o Juiz do Trabalho notificou as
partes para que oferecessem suas razes de contrariedade, em igual prazo ao que
teve o recorrente.
Considerando os fatos narrados acima, responda, de forma fundamentada, aos itens
a seguir.
a) Analise a possibilidade de o autor recorrer, ou no, dos pedidos em que foi
vencido, e de que maneira isso se daria, se possvel for.
b) Caso ambas as empresas tivessem recorrido ordinariamente, e tendo a empresa
Y requerido sua excluso da lide, analise e justifique quanto necessidade, ou no,
de a reclamada X efetuar preparo.

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Comentrio
a) Diante da situao, ter o reclamante que manifestar sua inconcordncia por meio
de um recurso adesivo. Tal instituto fica subordinado ao recurso principal e regido
pelo dispositivo do CPC, aplicvel ao caso em questo:
Art. 500.do CPC:
I - poder ser interposto perante a autoridade judiciria competente para admitir o
recurso principal, dentro de dez (10) dias contados da publicao do despacho, que o
admitiu;
II - ser admissvel na apelao e no recurso extraordinrio;
III - no ser conhecido, se houver desistncia do recurso principal, ou se for ele
declarado inadmissvel ou deserto.
Pargrafo nico. Ao recurso adesivo se aplicam as mesmas regras do recurso
independente, quanto s condies de admissibilidade, preparo e julgamento no
tribunal superior.
b) Sabendo que preparo se constitui pelo pagamento de um tributo da espcie de
taxa, e que por ser a Empresa X sociedade de economia mista, conclumos que a
mesma possui obrigao de efetuar o preparo, uma vez que dele no isento.

Questo 3) DEMTRIO ajuizou reclamao trabalhista pleiteando o pagamento de

multas previstas no instrumento normativo de sua categoria, cujo destinatrio o
empregado lesado, em virtude do descumprimento, pelo empregador, da quitao
do adicional de 50% sobre as horas extras e do acrscimo de 1/3 nas frias. Em
contestao, a reclamada sustentou que tais multas eram indevidas porque se
tratava de meras repeties de dispositivo legal, sendo que a CLT no prev multa
para o empregador nessas hipteses. Adiciona e comprova que, no tocante multa
pelo descumprimento do tero de frias, isso j objeto de ao anterior ajuizada
pelo mesmo reclamante e que tramita em outra Vara, atualmente em fase de
recurso.

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Responda, justificadamente, aos itens a seguir:

a) Analise se so vlidas as multas previstas no instrumento normativo.
b) Informe que fenmeno jurdico processual ocorreu em relao ao pedido de multa
pela ausncia de pagamento do tero das frias.

Comentrio
a) Verificando a Smula n. 384, II do TST:
II- aplicvel multa prevista em instrumento normativo (sentena normativa,
conveno ou acordo coletivo) em caso de descumprimento de obrigao prevista
em lei, mesmo que a norma coletiva seja mera repetio de texto legal.
Diante da avaliao desse dispositivo, podemos concluir que as multas so vlidas e
aplicveis, no caso de descumprimento de obrigao prevista em lei, ainda que a
norma coletiva seja mera repetio de texto normativo.
b) Litispendncia, diante do Artigo 301, 1 e 3, do CPC:
1o Verifica-se a litispendncia ou a coisa julgada, quando se reproduz ao
anteriormente ajuizada.
3o H litispendncia, quando se repete ao, que est em curso; h coisa julgada,
quando se repete ao que j foi decidida por sentena, de que no caiba recurso.

4) Pedro trabalhou numa empresa de 10.02.2011 a 20.05.2013, quando foi

dispensado sem justa causa e recebeu as verbas devidas. Aps, ajuizou ao
pleiteando a participao nos lucros (PL) de 2013, prevista em acordo coletivo,
requerendo que o clculo fosse proporcional ao tempo trabalhado. Defendendo-se, a
empresa advoga que a parcela indevida porque uma das condies para o
recebimento da PL, prevista no acordo coletivo, que o empregado esteja com o
contrato em vigor no ms de dezembro de 2013, o que no ocorre no caso.

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Diante dessa situao, responda:

a) Pedro tem direito participao proporcional nos lucros de 2013? Justifique sua
resposta.
b) Analise se a participao nos lucros est sujeita a alguma incidncia tributria.
Justifique sua resposta.

Comentrio
a) Pedro ter direito participao proporcional, pois a jurisprudncia no entende
que haja exigncia de acordo coletivo. Vejamos OJ 390, do TST:
PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS. RESCISO CONTRATUAL
ANTERIOR

DATA

DA

DISTRIBUIO

DOS

LUCROS.

PAGAMENTO

PROPORCIONAL AOS MESES TRABALHADOS. PRINCPIO DA ISONOMIA.

(DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010).
Fere o princpio da isonomia instituir vantagem mediante acordo coletivo ou norma
regulamentar que condiciona a percepo da parcela participao nos lucros e
resultados ao fato de estar o contrato de trabalho em vigor na data prevista para a
distribuio dos lucros. Assim, inclusive na resciso contratual antecipada, devido
o pagamento da parcela de forma proporcional aos meses trabalhados, pois o exempregado concorreu para os resultados positivos da empresa.
b) Est sujeita contribuio fiscal ou recolhe Imposto de Renda, conforme Lei
10.101/00, Art. 3, 5. Vejamos:
Art. 3 A participao de que trata o art. 2o no substitui ou complementa a
remunerao devida a qualquer empregado, nem constitui base de incidncia de
qualquer encargo trabalhista, no se lhe aplicando o princpio da habitualidade.
5 As participaes de que trata este artigo sero tributadas na fonte, em separado
dos demais rendimentos recebidos no ms, como antecipao do imposto de renda
devido na declarao de rendimentos da pessoa fsica, competindo pessoa jurdica
a responsabilidade pela reteno e pelo recolhimento do imposto.
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