Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
XXIX.- Es de utilidad pblica la Ley del Seguro Social, y ella comprender seguros de
invalidez, de vejez, de vida, de cesacin involuntaria del trabajo, de enfermedades y
accidentes, de servicios de guardera y cualquier otro encaminado a la proteccin y
bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus
familiares;
B.- Entre los Poderes de la Unin, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores:
XI.- La seguridad social se organizar conforme a las siguientes bases mnimas:
a).- Cubrir los accidentes y enfermedades profesionales; las enfermedades no
profesionales y maternidad; y la jubilacin, la invalidez, vejez y muerte.
b).- En caso de accidente o enfermedad, se conservar el derecho altrabajo por el tiempo
que determine la ley.
c).- Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin; gozarn
forzosamente de un mes de descanso antes de la fecha fijada aproximadamente para el
parto y de otros dos despus del mismo, debiendo percibir su salario ntegro y conservar
su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relacin de trabajo. En el perodo
de lactancia tendrn dos descansos extraordinarios por da, de media hora cada uno, para
alimentar a sus hijos. Adems, disfrutarn de asistencia mdica y obsttrica, de
medicinas, de ayudas para la lactancia y del servicio de guarderas infantiles.
d).- Los familiares de los trabajadores tendrn derecho a asistencia mdica y medicinas,
en los casos y en la proporcin que determine la ley.
e).- Se establecern centros para vacaciones y para recuperacin, as como tiendas
econmicas para beneficio de los trabajadores y sus familiares.
f).- Se proporcionarn a los trabajadores habitaciones baratas, en arrendamiento o venta,
conforme a los programas previamente aprobados.
Adems, el Estado mediante las aportaciones que haga, establecer un fondo nacional de
la vivienda a fin de constituir depsitos en favor de dichos trabajadores y establecer un
sistema de financiamiento que permita otorgar a stos crdito barato y suficiente para que
adquieran en propiedad habitaciones cmodas e higinicas, o bien para construirlas,
repararlas,mejorarlas o pagar pasivos adquiridos por estos conceptos.
Las aportaciones que se hagan a dicho fondo sern enteradas al organismo encargado de
la seguridad social regulndose en su Ley y en las que corresponda, la forma y el
procedimiento conforme a los cuales se administrar el citado fondo y se otorgarn y
adjudicarn los crditos respectivos.
Una vez observado su fundamento, como pudimos a llegar a preocuparnos por la
Seguridad Social, es ms promulgar una ley referida a esta materia, rigiendo a instituto
encargado de su imparticin, diciendo as:
Debe colocar en un lugar visible todos los reglamentos y normas federales de seguridad
en el trabajo.
Debe asegurarse adems de que ests enterado de cualquier riesgo a la seguridad y la
salud antes de emprender una tarea o proyecto. Y si mi patrn me pide que haga un
trabajo que yo considero peligroso?
Mxico ratific la Convencin 155 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)
sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo, la cual es ley en
el pas y protege tu derecho a no realizar un trabajo si crees que representa un peligro
presente y grave para tu vida o salud.
No tienes que aceptar un trabajo que consideras que te pone en peligro. 2 Gua sobre
seguridad e higiene en el trabajo en Mxico A quin puedo informar de condiciones de
trabajo poco seguras o peligrosas? Puedes presentar una queja ante las autoridades
responsables de la higiene y seguridad en el trabajo, quienes enviarn a un inspector a tu
lugar de trabajo.
La Secretara del Trabajo y Previsin Social (STPS) realiza tres tipos principales
deinspeccin:
1. Inspeccin inicial: Es la que se lleva a cabo cuando empieza a funcionar tu lugar de
trabajo.
2. Inspecciones peridicas: Por lo general se realizan una vez al ao, pero pueden ser
ms o menos frecuentes dependiendo de cada empresa y del historial de seguridad del
lugar de trabajo.
3. Inspeccin de comprobacin: Se lleva a cabo para asegurarse de que los cambios que
los inspectores indicaron se hayan realizado efectivamente.
Multas Si el lugar donde trabajas no es seguro, la STPS puede imponer multas o cerrarlo
hasta que sea seguro para todos los trabajadores.
El tipo de multa depender de:
1. La gravedad de la violacin a la seguridad
2. El historial de infracciones del patrn.
3. La situacin financiera de la empresa. Inspecciones especiales de lugares de trabajo
poco seguros.
6.5 OBLIGACIONES PATRONALES
Artculo 15. Los patrones estn obligados a:
I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el instituto, comunicar sus altas y bajas, las
modificaciones de su salario y los demas datos, dentro de plazos no mayores de cinco
das hbiles;
II. Llevar registros, tales como nminas y listas de raya en las que se asiente
invariablemente el nmero de das trabajados y los salarios percibidos por sus
trabajadores, adems de otros datos que exijan la presente ley y sus reglamentos. es
obligatorio conservar estos registros durante los cinco aos siguientes al de su fecha;
III. Determinar las cuotas obrero patronal a su cargo y enterar su importe al instituto;
IV.Proporcionar al instituto los elementos necesarios para precisar la existencia,
naturaleza y cuanta de las obligaciones a su cargo establecidas por esta ley y los
reglamentos que correspondan;
V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el instituto, las que se
sujetaran a lo establecido por esta ley, el cdigo y los reglamentos respectivos;
VI. Tratndose de patrones que se dediquen en forma permanente o espordica a la
actividad de la construccin, debern expedir y entregar a cada trabajador constancia
escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente,
conforme a los periodos de pago establecidos, las cuales, en su caso, podrn ser
exhibidas por los trabajadores para acreditar sus derechos.
Asimismo, debern cubrir las cuotas obrero patronales, aun en el caso de que no sea
posible determinar el o los trabajadores a quienes se deban aplicar, por incumplimiento
del patrn a las obligaciones previstas en las fracciones anteriores, en este ltimo caso,
su monto se destinara a la reserva general financiera y actuarial a que se refiere el
artculo 280, fraccin iv de esta ley, sin perjuicio de que a aquellos trabajadores que
acreditaren sus derechos, se les otorguen las prestaciones diferidas que les
correspondan;
VII. Cumplir con las obligaciones que les impone el captulo sexto del ttulo II de esta ley,
en relacin con el seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez;
VIII. Cumplir con las demas disposiciones de esta ley y susreglamentos, y
IX. Expedir y entregar, tratndose de trabajadores eventuales de la ciudad o del campo,
constancia de los das laborados de acuerdo a lo que establezcan los reglamentos
respectivos.
Las disposiciones contenidas en las fracciones i, ii, iii y vi no son aplicables en los casos
de construccin, ampliacin o reparacin de inmuebles, cuando los trabajos se realicen en
forma personal por el propietario, o bien, obras realizadas por cooperacin comunitaria,
debindose comprobar el hecho, en los trminos del reglamento respectivo.
La informacin a que se refieren las fracciones I, III, III y IV, deber proporcionarse al
instituto en documento impreso, o en medios magnticos, digitales, electrnicos, pticos,
magneto pticos o de cualquier otra naturaleza, conforme a las disposiciones de esta ley y
sus reglamentos.
Articulo 15 a. cuando en la contratacin de trabajadores para un patrn, a fin de que
ejecuten trabajos o presten servicios para l, participe un intermediario laboral, cualquiera
que sea la denominacin que patrn e intermediarios asuman, ambos sern responsables
solidarios entre si y en relacin con el trabajador, respecto del cumplimiento de las
obligaciones contenidas en esta ley.
No sern considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que
presten servicios a otras, para ejecutarlos con elementos propios y suficientes para
cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, en los
para reclamar, ensu caso, los importes que hayan sido depositados en la cuenta individual
abierta a su nombre, en los trminos de la presente ley.
Artculo 18. Los trabajadores tienen el derecho de solicitar al instituto su inscripcin,
comunicar las modificaciones de su salario y demas condiciones de trabajo y, en su caso,
presentar la documentacin que acredite dicha relacin, demuestre el periodo laborado y
los salarios percibidos. Lo anterior no libera a los patrones del cumplimiento de sus
obligaciones ni les exime de las sanciones y responsabilidades en que hubieran incurrido.
Asimismo el trabajador por conducto del instituto podr realizar los trmites
administrativos necesarios para ejercer los derechos derivados de las pensiones
establecidas por esta ley.
Artculo 19. Para los efectos de esta ley, las sociedades cooperativas pagaran la cuota
correspondiente a los patrones, y cada uno de los socios a que se refiere la fraccin II del
artculo 12 de esta ley cubrirn sus cuotas como trabajadores.
Artculo 20. Las semanas reconocidas para el otorgamiento de las prestaciones a que se
refiere este ttulo, se obtendrn dividiendo entre siete los das de cotizacin acumulados,
hecha esta divisin, si existiera un sobrante de das mayor a tres, este se considerara
como otra semana completa, no tomndose en cuenta el exceso si el nmero de das
fuera de tres o menor
Artculo 21. Los avisos de baja de los trabajadores incapacitados temporalmente para el
trabajo, no surtirn efectos para las finalidades delseguro social, mientras dure el estado
de incapacidad.
Artculo 22. Los documentos, datos e informes que los trabajadores, patrones y demas
personas proporcionen al instituto, en cumplimiento de las obligaciones que les impone
esta ley, sern estrictamente confidenciales y no podrn comunicarse o darse a conocer
en forma nominativa e individual.
Lo dispuesto en el prrafo anterior no se aplicara cuando:
I. Se trate de juicios y procedimientos en que el instituto fuere parte;
II. Se hubieran celebrado convenios de colaboracin con la federacin, entidades
federativas o municipios o sus respectivas administraciones pblicas, para el intercambio
de informacin relacionada con el cumplimiento de sus objetivos, con las restricciones
pactadas en los convenios en los cuales se incluir invariablemente una clusula de
confidencialidad y no difusin de la informacin intercambiada;
III. Lo soliciten la secretaria de contralora y desarrollo administrativo, la contralora interna
en el instituto, las autoridades fiscales federales, las instituciones de seguridad social y el
ministerio pblico federal, en ejercicio de sus atribuciones, y
IV. En los casos previstos en ley.
El instituto podr celebrar convenios de colaboracin con los sectores social o privado
para el intercambio de informacin estadstica, relacionada con el cumplimiento de sus
objetivos, con la restriccin a que se refiere el primer prrafo de este artculo y aquellas
pactadas en los propios convenios.