Sei sulla pagina 1di 57

UNIVERSIDAD DEL GOLFO DE

MEXICO

Catedrtico:
LIC. ANGELICA ARENAS GUERRA
Alumna:
Laura Liliana Martinez aleman

Carrera:
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
GRUPO:
302
Materia:
Administracin de recursos humanos
COATZACOALCOS, VERACRUZ A 13 DE septiembre De 2015

Anlisis de puesto
Anlisis de puesto de gerente de ventas
empresa BIMBO
I.- Descripcin del puesto
a) Identificacin del puesto
Nombre del puesto: Gerente de ventas
Fecha: 06 de septiembre de 2015
Localizacin fsica: oficinas de 8 am a 1:00 pm y visitas a los
clientes de 1:00pmm a 5:00 pm
Ubicacin jerrquica: nivel 4
Subordinacin: Gerente general
Supervisin: Director de compras y ventas
Horario de trabajo: lunes a sbado de 8:00 am a 5:00 pm con
descanso los domingos
Caractersticas especiales.
Disponibilidad de tiempo, experiencia en el rea de ventas,
liderazgo, actitud positiva, facilidad de palabra, facilidad para
manejar nmeros, saber trabajar en equipo.

Especificacin del puesto

Inherentes
A) Requisitos mentales
-

Experiencia necesaria
Adaptacin al cargo
Iniciativa
Actitud positiva
Buen manejo de estrs

Adquiridos
-

Escolaridad: estudios profesionales en administracin o carreras


afines
Conocimientos en las actividades del puesto
Conocimientos bsicos en computacin
Manejo de cartera de clientes
Carta de recomendacin del empleo anterior.

B) Requisitos fsicos
-

Excelente presentacin
Esfuerzo fsico necesario
Edad de 20 a 30 aos
Destrezas y habilidades necesarias

C) Responsabilidad
-

Autorizar rdenes de venta


Material herramientas y equipo
Dinero, ttulos, valores o documentos
Contactos internos y externos
Informacin confidencial

D) Condiciones de trabajo

Ambiente de trabajo
Fsicos
-

Tener un rea propia de trabajo


Instalaciones seguras
Instrumentos de trabajo necesarios
Iluminacin y ventilacin

Psicolgicos
-

Integridad moral y tica


Capacidad de anlisis
Manejo de estrs y presin

Riesgos de trabajo
Accidentes por cadas
Accidentes automovilsticos en el trayecto de la casa al trabajo y
viceversa
Daos en la piel por exposicin al sol
-

Perfil del puesto


-

Escolaridad: estudios profesionales en administracin o carreras


afines

Conocimientos en el rea de ventas


Experiencia en el rea de ventas de un tiempo mnimo de 2 aos
Conocimientos bsicos en computacin
Manejo de cartera de clientes
Edad de 20 a 30 aos
Sexo: indistinto
Estado civil: de preferencia casado
Excelente presentacin
Facilidad de palabra, buen trato con las personas, facilidad para tomar
decisiones, actitud de liderazgo, adaptacin a diversas situaciones,
facilidad para negociar, productivo, con iniciativa.

Mtodo utilizado para realizar el anlisis de puesto

Reclutamiento
Solicitud de empleo

Curriculum Vitae
Nombre(s): Alma Yessenia
Apellido(s): Mlaga cuevas
Telfonos: 2480181 / 9211232398
Email: aymc_xphm@hotmail.com
Fecha de nacimiento: 1 de septiembre de 1994
Nacionalidad: Mexicana

Estado civil:

Casada

Curp: MACA940901MVZLVL04
RFC: MACA9409016B9

Experiencia profesional/laboral
Puesto de supervisin de ventas 2008-2011
Desempeo del puesto de estudio de mercados 2012-2014

Educacin y formacin
Carrera en administracin de empresas
Conocimientos en el rea de ventas
2 aos de experiencia en el rea de ventas
Habilidad de negociacin
Curso y certificado de herramientas tecnologas en manejo de Word y
Excel.

Fuentes de reclutamiento
Entrevista preliminar
Nombre completo:
Edad:
Estado civil:
Disponibilidad de tiempo
Cules son sus habilidades:

Cules son sus aspiraciones:


Donde has trabajado y porque te saliste de tu ltimo empleo:
Medio por el cual te enteraste de este trabajo:
Porque te interesa trabajar en esta empresa:
Cuanto te gustara ganar:
*GRABADA*

Examen de conocimientos

RESULTADO FINAL: 85.4

EXAMEN PSICOMETRICO

INTERPRETACION DEL ARBOL (TEST PSICOMETRICO)

Diversos contenidos indica imaginacin (frutas, flores, nubes)

Paisaje indica sentimentalismo (soleado)

Dibujo grande indica propensin a la fantasa y auto-dominio interno.

Dibujo cargado a la izquierda indica que la persona es diestra.

Imagen centralizada hacia arriba indica una manera personal de buscar


el equilibrio.

Lnea firme reafirmacin en la toma de decisiones

Tronco ensanchado en la base indica una bsqueda de posicin en el


medio.

Redondeles en el follaje indica ser afectivo y sentimental

Follaje totalmente cerrado indica que conserva sus pertenencias.

Detalles seriados indica tendencia a la organizacin

Follaje creciendo indica que procura progresar y mejorar.

Falta de sombreado indica falta de agresividad.

EXAMEN SOCIECONOMICO

ENTREVISTA PROFUNDA
REGISTRO DE LA ENTREVISTA INDIVIDUAL
Nombre
Fecha
entrevista

de

Telfono
contacto
Observacin de
presentacin
general del
candidato

Observacin de
expresin verbal
del candidato

temes evaluados y caractersticas identificadas


Grado

A
1. Formacin
2. Motivo de solicitud.
3. Comportamiento en el trabajo.
4. Proyectos
5. Potencial del desarrollo
6. Condiciones personales
7. Situacin familiar

No
Identifica
da
D

A: Alto: Este nivel debe asignrselo a aquellos candidatos que presentan total
acuerdo con el perfil requerido en este tem.
B: Bueno: Este nivel corresponde a la presencia deseable de los aspectos
evaluados en el tem, de acuerdo a lo establecido en el perfil del cargo.
C: Mnimo necesario: Este nivel indica que el candidato evaluado presenta lo
mnimo necesario de los requisitos para desempearse en el cargo al que est
postulando.
D: Insatisfactorio: Se utiliza esta categora para sealar que el candidato no
presenta coincidencias en este tem respecto a los requerimientos del cargo .

Examen medico
* PARA ELLAS Y ELLOS
1. Biometra Hemtica
Proporciona una idea muy confiable del estado general de la salud del paciente. A travs
del estudio de los elementos de la sangre (glbulos rojos, blancos y plaquetas) se evala
el estado de nutricin y se detectan irregularidades como: anemia alimentaria, falta de
hierro en la dieta, falta de cido flico (vitamina B9), la presencia de enfermedades
sistemticas como el paludismo y algunos tipos de cncer (leucemia, linfomas), la
existencia de procesos alrgicos activos en el cuerpo, datos de inflamacin e intensidad
de un proceso infeccioso, entre otras.
2. Qumica Sangunea
Con esta prueba de sangre se puede detectar si existen niveles fuera de rango o
anormales de glucosa, colesterol total, urea, creatinina y cido rico. El examen se
puede hacer a cualquier edad y su realizacin es importante para prevenir, disminuir o
evitar el avance de enfermedades como: la diabetes, obesidad, hipertensin arterial,
arterosclerosis (endurecimiento de las arterias), a travs de cambios de actitud de vida
(ejercicio, dieta y hbitos alimenticios).
3. Examen Oftalmolgico
Lo ms conveniente es revisar la agudeza visual por lo menos una vez al ao, ya que
puedes creer que ves bien, pero quiz te hayas acostumbrado a ver de cierta forma y
podras tener una baja visin sin percatarte de ello.
Tambin se tienen que examinar el interior del ojo utilizando un instrumento llamado
oftalmoscopio, aparato que sirve para revisar las partes que conforman al ojo, ver su
integridad anatmica y detectar la presencia de cataratas (opacidad del lente
transparente del ojo que causa visin borrosa).
4. Examen general de orina
Este estudio se pide para identificar cambios en la orina indicativos de enfermedad local
en las vas urinarias (infecciones), e incluso para detectar problemas en otros rganos,
como desequilibrios metablicos, deshidratacin, sobre hidratacin, lesiones de vas,
clculos renales, diabetes, parsitos y funcionamiento renal, entre otros.
5. A las mujeres se les practicara un examen de HCG (hormona de gonadotropina

crnica). Hormona presente en caso de embarazo.

CERTIFICADO MEDICO OFICIAL


I.Q.Radames Trejo Gonzales Ced. Profesional: 2549244 por este
medio certifica que la Srta. Alma Yessenia Mlaga Cuevas despus
de haberle realizado los siguientes exmenes:

Biometra hemtica
Qumica sangunea
Examen oftalmolgico
Examen general de orina
Examen de HCG (hormona de gonadotropina corinica).
Hormona presente en caso de embarazo

Dando dichos exmenes un resultado favorable en cuanto a la


salud de la paciente y no encontrando un resultado positivo de
embarazo, se certifica que la paciente se encuentra en ptimas
condiciones de salud pudiendo as realizar las funciones para que
sea requerida.

ATENTAMENTE
I.Q. Radames Trejo Gonzales
CED.PROF. 2549244

CONTRATO

CONTRATO POR TIEMPO DTERMINADO


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO FIJO O DETERMINADO Y DE
CARACTER EVENTUAL QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL C._________________A
QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA ''EL TRABAJADOR'' Y POR LA OTRA el
C.___________________________ A LA QUE EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA ''EL
PATRON'' O ''LA EMPRESA'' AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y
CLAUSULAS.

DECLARACIONES
I.- ''EL PATRON'', declara:
Ser una sociedad o persona fsica constituida conforme a las leyes del Pas. Con
domicilio en: _______________Estar representada en este Contrato por
____________________________
II.- Por su parte ''EL TRABAJADOR'' declara:
Llamarse _________de nacionalidad _______________Tiene_______aos de edad.
Estado civil _________Nombre de la esposa e hijos ___________con domicilio en
____________
Estar de acuerdo que ''LA EMPRESA'', necesita de sus servicios por tiempo fijo y
con carcter de eventual a partir del da _______ del mes de ___________ del ao
de ______al da ______del mes de ________________ del ao de _________.
CLAUSULAS
PRIMERA.- ''EL PATRON'' contrata a ''EL TRABAJADOR'' por tiempo determinado
y eventualmente por el periodo comprendido entre el da______del mes de
________del ao de____y el da ______del mes de _________del ao de
_________para prestar sus servicios y labores con el puesto de:
______________________. Las mencionadas labores son estrictamente de carcter
eventual toda vez que las partes consideran que en el trmino de duracin de
este Contrato pueden llevarse a cabo en forma total.
SEGUNDA.- El presente contrato obliga los expresante pactado conforma a las
disposiciones contenidas en el artculo 31 de la ley federal del trabajo y la
duracin del mismo ser la que se seala en la clusula anterior por lo que al
concluir su trmino las partes contratantes lo darn por terminado con apoyo
en el artculo antes mencionado e igualmente en los artculos 35,,37 fraccin I,
53 fraccin III y dems relativos de la citada Ley Federal del Trabajo, sin
responsabilidad de ninguna naturaleza para ''EL PATRON''.
TERCERA.- ''EL TRABAJADOR'' se obliga participar en todos los Planes de
Capacitacin y Adiestramiento que ''LA EMPRESA'' le imparta para el mejor
desarrollo de sus aptitudes y conocimiento, planes que podrn implantarse
dentro de los programas de produccin y durante las labores de ''EL

TRABAJADOR''. De igual modo deber observar las medidas preventivas de


riesgos de trabajo.
CUARTA.- EL TRABAJADOR'' prestar sus servicios en el domicilio de ''LA
EMPRESA'' o en el lugar que sta le indique en la ciudad de:
_________________________________.
QUINTA.El
horario
de
labores
de
''EL
TRABAJADOR''
ser:
__________________________________''EL
TRABAJADOR''
conviene
con
''LA
EMPRESA'' en que en cualquier momento su horario de trabajo puede ser
modificado de acuerdo con las necesidades de la misma, por lo que ''LA
EMPRESA'' podr establecer dicho horario con cualquiera de las modalidades
que seala el artculo 59 de la Ley Federal del Trabajo, ya sea para implantar
una labor semanaria de lunes a viernes y obtener el reposo del sbado en la
tarde, del sbado completo o cualquier otra modalidad equivalente.
SEXTA.- ''EL TRABAJADOR'' disfrutar de un salario diario de $________ ( con
letra) el cual le ser cubierto los das_______de cada ________________en el cual
se encuentra incluida la proporcin correspondiente a los sptimos das y das
de descanso obligatorio, y le ser pagado en el domicilio de ''LA EMPRESA''.
Del salario anterior, ''LA EMPRESA'' har por cuenta de ''EL TRABAJADOR'' las
deducciones legales correspondientes, particularmente las que se refieren a
Impuestos sobre la Renta, Seguro Social, cuota sindical etc.
SEPTIMA.- Por cada seis das de trabajo, ''EL TRABAJADOR'' disfrutar de un da
de descanso con goce de salario ntegro que ser preferentemente
____________________de cada semana. ''LA EMPRESA'' queda facultada para
variar el descanso semanal conforme a las necesidades de la misma.
OCTAVA.- ''EL TRABAJADOR'' se obliga en los trminos de la Fraccin X del
artculo 134 de la Ley Federal del Trabajo a someterse a todos los
reconocimientos y exmenes mdicos que ''LA EMPRESA'' indique.
NOVENA.- ''EL TRABAJADOR'' se obliga a observar y respetar las disposiciones
del Contrato Colectivo y del Reglamento Interior de Trabajo que exista en ''LA
EMPRESA''.
DECIMA.- ''EL TRABAJADOR'' no podr trabajar tiempo extraordinario sin
autorizacin que previamente le otorgue por escrito ''LA EMPRESA'', por
conducto de sus representantes.
DECIMA PRIMERA.- Si ''EL TRABAJADOR'' se presenta con retardo a sus labores
ser potestativo para ''LA EMPRESA'' admitirlo, y si lo hace cubrir nicamente
el tiempo efectivo de trabajo desarrollado.
DECIMA SEGUNDA.- ''EL TRABAJADOR'' disfrutar de los das de descanso
obligatorio y vacaciones que seale el Contrato Colectivo respectivo, o en su
defecto la Ley Federal del Trabajo. As como del aguinaldo proporcional
respectivo que la Ley Federal del Trabajo establece. De igual modo recibir la

Prima Vacacional respectiva, equivalente al 25% del importe pagado por


concepto de vacaciones.
DECIMA TERCERA.- Lo no previsto por este contrato se regir por las
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo o del Contrato Colectivo de Trabajo
existente, as como el Reglamento Interior de Trabajo.
DECIMA CUARTA.- Las partes contratantes manifiestan expresamente que la
temporalidad del presente contrato se debe a que la naturaleza del trabajo as
lo exige y se hace consistir en:
1.- Sustitucin temporalmente de otros u otros trabajadores
( ) Especifique a quien
2.- Por tratarse de trabajo de temporada (especifique el caso)
( ) Feria
( ) Exposiciones
( ) Seminario
( ) Edecanes
( ) Cosecha
( ) Explotacin de materia prima extraordinaria
( ) Realizar una fabricacin extraordinaria
( ) Surtir un podido extraordinario
( ) Inversin de capital determinado
( ) Otros (especifique) ___________________________________________.
DECIMA QUINTA.- Las partos contratantes manifiestan en trminos del artculo
39 de la Ley Federal del Trabajo que si vencido el trmino fijado en la clusula
primera subsiste la materia de trabajo, la relacin laboral se prorrogar nica y
exclusivamente por el tiempo que produce dicha circunstancia y
consecuentemente terminada sta, terminar tambin el contrato y/o relacin
laboral existente entre las partes contratantes.
Ledo que fue el presente contrato por quienes en el intervienen lo ratifican e
impuestos de su contenido lo firman por triplicado quedando el original en
depsito ante la junta de conciliacin y arbitraje y las copias una vez
registradas en poder de cada parte.

En la ciudad de ____________a los das_____ del mes de ____________ del ao____

________________________

________________________

''EL TRABAJADOR''

________________________

''EL PATRON''

_________________________

TESTIGO

TESTIGO

MANUAL DE INDUCCION
BIENVENIDA
A nombre de SERVICIONS INDUSTRIALES Y AMBIENTALES CLM
SA DE CV me complazco en brindarle una clida bienvenida a
nuestra compaa. Nos llena de alegra saber que es una
persona capacitada para esta labor, tal y como lo demostr en
las pruebas, y conocer su determinacin de trabajar junto a
nosotros.
En nuestra compaa cada persona cumple una labor
especifica que es muy importante para el buen
funcionamiento de esta, por eso nos sentimos contentos de
contar con su experiencia y capacidades. Le estar
agradecido que pueda pasar a mi oficina 20 minutos antes del
almuerzo para informarle sobre las responsabilidades de su
cargo y la forma en la que nos desempeamos.
Por favor sintase parte de este equipo porque todos los
trabajadores de CLM SA DE CV se desempean con unin, con
un propsito en mente y se brindan apoyo unos a otros.
Esperamos que pueda adaptarse pronto a nuestro ritmo de
trabajo y que la experiencia que adquirir contribuir a su
crecimiento personal y profesional.

De nuevo le damos la bienvenida y le recordamos que si tiene


alguna duda hganosla saber porque todos tenemos la
disposicin para colaborarle.
Saludos,

Ing. Luis Miguel Santos Snchez

HISTORIA DE LA EMPRESA
La empresa surgi de la fusin y alianzas con diferentes
empresas qumicas, ambientales e industriales. En 1999 se
puso en marcha Servicios Industriales y Ambientales CLM SA
de CV, construida en Villahermosa, Tabasco.
En el 2001, CLM ampla su lnea de productos y pasa a
producir tambin especialidades qumicas.
En 2003, invierte el 1% de sus ventas en investigacin y
desarrollo. Sus unidades son modernizadas y reciben
inversiones para aumentar su capacidad productiva.
En 2005 inaugura una planta de sulfatacin y sulfonacin para
la fabricacin de tenso activos no inicos para los mercados
de cosmticos y detergentes. Inverti el 2% de sus ventas en
investigacin y desarrollo.
En 2008 es marcada por cambios importantes para CLM. En
este perodo, la empresa fortalece su postura del negocio, su
catlogo de productos y encamina su actuacin hacia la
produccin de tenso activos y productos qumicos
especializados. Adems de esos cambios, inicia su proceso de
internacionalizacin con la adquisicin de empresas en Mxico

y Venezuela. Adquiere los activos operacionales de las lneas


de sulfatados y sulfonados de Unin Qumica en Mxico. A
partir de estas adquisiciones, CLM se convierte en una
importante proveedora de productos para la industria.
Siempre en lnea con la sustentabilidad desde 2010 el 20% de
las materias primas compradas por la empresa ya eran
provenientes de fuentes renovables y 35% de sus productos
ya contenan ingredientes "verdes". En la continuacin de su
plan de internacionalizacin.

MISION, VISION Y VALORES


MISIN
Ofrecer a nuestros clientes soluciones industriales y
ambientales integrales, mediante el cumplimiento de
normativas vigentes y el uso responsable de los recursos con
los que se cuenta; coadyuvando con el mejoramiento de la
condicin de vida de la sociedad, asegurando en todo
momento la funcionalidad, calidad y satisfaccin de nuestros
servicios y productos.

VISIN
Posicionar a CLM en el mercado regional, estatal y nacional, a
travs de alianzas estratgicas con socios comerciales,
permitiendo el desarrollo de nuevas lneas de negocio, que
cubran las necesidades industriales y ambientales que
nuestros clientes requieren.

VALORES

En CLM consideramos que la honestidad, confianza,


comunicacin, el trato personalizado, el trabajo colaborativo y
la innovacin, son factores de vital importancia para mantener
relaciones comerciales duraderas con nuestros clientes y
colaboradores.

OBJETIVOS
Objetivo general:
Combatir contra contaminacin del medio ambiente
Darle un mejor final a los residuos peligrosos.
Dar un mejor manejo de la materia orgnica para
reducir el impacto en el medio ambiente.

Objetivo especfico:

Capacitar

a la poblacin sobre el manejo de materiales

orgnicos.

Incentivar

a empresas a pensar en una situacin ms


social que econmica.

Dar a conocer las diferentes opciones de manejo que


manejo de residuos que existen.

ORGANIGRAMA

Gerencia
General
Calidad

Proyectos y
Servicios

Seguridad e
Higiene

Mrquetin y
Publicidad

Contabilida
d

Servicios
Ambientale
s
Logstica y
Transporte
Construccin y
Mantenimiento

POLITICAS

Recursos
Humanos

Auxiliar
Contable

POLITICAS INTERNAS:
HORARIOS DE TRABAJO. La duracin de la jornada de
trabajo ser de 48 hrs a la semana, hora de jornada
diurna debiendo el trabajador de presentarse en el
horario asignado segn el rol de trabajo interno.
HORARIO DE COMIDA. El tiempo que el trabajador use
como descanso y para comida no se computara como
tiempo efectivo de trabajo dado que el mismo lo utilizara
fuera de las instalaciones del centro de trabajo.
USO DEL UNIFORME. Se debern presentar a laborar
con los uniformes, de lo contrario se negara la entrada, a
menos que se haya sacado permiso correspondiente en
el rea correspondiente.
HORAS EXTRAS. Se prohbe al trabajador laborar
tiempo extraordinario por su cuenta y solo podr hacerlo
cuando exista autorizacin previa por escrita del patrn,
debiendo estar dicha autorizacin firmada por el patrn y
el jefe inmediato del trabajador y/o jefe de personal
independientemente de estarse a lo dispuesto sobre
dicho particular, dicha prohibicin se hace extensiva a lo
referente a sptimos das, descansos obligatorios y das
festivos debiendo estarse a lo sealado por artculos
citados en contratos.
PRESTACION DE SERVICIOS. El trabajador debe
prestar sus servicios subordinados jurdicamente a la
empresa Servicios Industriales y Ambientales CLM SA de
CV, considerando en qu departamento se desempeara.

POLITICAS EXTERNAS:
La empresa mejorar continuamente su rentabilidad para
asegurar su permanencia en el negocio y aumentar la
satisfaccin de sus accionistas.
La empresa cumplir los requisitos acordados con los
clientes.
La empresa trabajara bajo las normas de SSPA
establecidas en cada empresa.
Los precios no sern sujetos a cambios sin previo aviso.
Se contara con la supervisin de un grupo tcnico de
ingenieros por cada planta donde se realice el trabajo.

PRINCIPALES ACCIONISTAS
Las acciones representativas del capital social de la Compaa son
aproximadamente $5, 000,000.00. Dichas acciones comenzaron a cotizar en la
BMV en febrero de 2003, cuando la Compaa llev a cabo su oferta pblica
inicial.

ACCIONISTAS UNICOS Y PRINCIPALES

Carlos Alberto Hiplito Gutirrez

80% de las acciones

Luis Miguel Santos Snchez

20% de las acciones

SERVICIOS QUE OFRECEMOS


RECOLECCION Y TRANSPORTE:
Recoleccin, transporte y disposicin final de:
a) Residuos Peligrosos y de Manejo Especial
b) Lodos bentonticos base agua y base aceite, as como de
lixiviados livianos y densos.
c) Residuos slidos urbanos
d) Aguas Residuales
Asistencia y certificacin a estaciones de servicio
(gasolineras): limpieza en reas de despacho, desazolve y
limpieza de rejillas, trampas de aceite y tanques de
almacenamiento de combustibles.
Suministro de agua de pozo y potable (pipas de 20 y 30 mil
litros)
Colocacin de geomembrana por termofusin en crcamos de
recuperacin de lodos y en recubrimiento de peras en pozos
de perforacin.

LIMPIEZA ECOLOGICA:
Desazolve en espacios confinados (vaporizacin y
esterilizacin)
Certificacin a estaciones de servicio.

EVALUACION Y CARACTERIZACION:
Calidad de suelo, aire y agua
Saneamiento y restauracin de sitios contaminados

ELABORACON DE ESTUDIOS:
Impacto Ambiental

Riesgo Ambiental (estudios y altas)

Planes de contingencia

GESTION
Asesoras y capacitacin de proteccin ambiental
Trmites y documentacin ante autoridades ambientales
(federal, estatal y municipal)
SERVICIOS INDUSTRIALES
Montaje
de
instalaciones
instrumentacin.

elctricas

de

Servicios de Mantenimiento, pruebas primarias, de


puesta en servicio a subestaciones elctricas y
cuartos de Control.
Construccin de redes de distribucin elctrica.
Revisin y desarrollo de ingeniera en proteccin
control, medicin y comunicaciones.
Mantenimiento de equipos de aire acondicionado.
Materiales de limpieza industrial.
Refacciones elctricas.
Renta de maquinaria.
Voz y Datos.

RELACIONES DE TRABAJO
Jornada y horarios de trabajo
TIEMPO DE TRABAJO
Las normas reguladoras son el Estatuto de los
trabajadores (artculos 34 a 38) y los convenios
colectivos. Mximos y mnimos establecidos por ley
Jornada mxima de 40 horas semanales.
Descanso semanal (domingo).
No tenemos horarios nocturnos para los trabajadores de
oficina. nicamente los choferes y ayudantes de
choferes.
La jornada diaria no exceder las 8 horas que marca la
ley

EL CALENDARIO ANUAL
La empresa deber hacer cada ao un calendario laboral.
De igual forma, deber exponer un ejemplar de este
calendario en un lugar visible de cada centro de trabajo
para que toda la plantilla pueda conocerlo. Al elaborar el
calendario laboral, se debe tener en cuenta el horario de
trabajo y la distribucin anual de los das laborables y los
festivos, descanso semanales, o entre semanas, puentes
(si los hubiere) y otros das no laborables.

LA JORNADA NOCTURNA
Se considerar trabajo nocturno el realizado ente las 22
y las 6 horas. La jornada de trabajo nocturno no podr
exceder de 8 horas diarias de promedio en un periodo de
referencia de 15 das.

El trabajo nocturno tendr una retribucin especfica que


se determinar por negociacin colectiva. El gerente
general debe garantizar que los trabajadores/as
nocturnos dispongan de una evaluacin gratuita de salud
antes de desempear un trabajo nocturno.
Los trabajadores menores de 18 aos no podrn realizar
trabajos nocturnos.

Salarios e incentivos
El salario que le ofreceos a nuestros colaboradores es superior al
que marca la ley adems de que le damos la oportunidad a nuestro
personal de por medio de su trabajo y aportaciones a nuestra
empresa poder incrementar sus ingresos por medio de incentivos.
La empresa obtiene beneficios al implementar los incentivos, as
como tambin los colaboradores. Por mencionar algunos son: hacer
rutas nocturnas por trabajos de ltima hora y horas extras en caso
de auditoria.
Comisiones.
Bonos de asistencia y puntualidad.
Productividad.

Das de descanso y vacaciones


LAS VACACIONES
La duracin mnima de las vacaciones anuales es de 15
das naturales, incluidos das festivos o no laborables, en
algunos convenios las vacaciones se fijan por das
laborables, en cualquier caso su disfrute es obligatorio.
El tiempo de vacaciones no puede cambiarse por salario.
El tiempo de disfrute de las vacaciones no puede
reducirse en el caso de que se haya impuesto una
sancin a la persona que debe disfrutarlas.
Cuando la fecha de vacaciones se pongan en
conocimiento del trabajador y ste no est de acuerdo
de deber interponer la demanda en el plazo de veinte
das hbiles desde el da de la comunicacin al
trabajador o trabajadora

El trabajador deber conocer las fechas que le


correspondan para tomar las vacaciones, como mnimo,
dos meses antes del comienzo de las mismas.

Capacitacin y adiestramiento
Se capacitara a nuestro personal peridicamente con los cursos y
programas que nos emita la Canacintra y/o invitaciones a nuestras
instalaciones, tomando en cuenta el puesto de cada empleado.

Ascensos y vacantes
Para satisfacer las necesidades de mano de obra de la Entidad, el rea de Recursos
Humanos en coordinacin con los Encargados de rea, se apegarn en la medida de lo
posible al siguiente procedimiento para cubrir las vacantes temporales y definitivas del
personal
El Encargado de rea enviar a Recursos Humanos el requerimiento de personal, y
tendrn la opcin de proponer candidatos internos, inclusive de otras reas, para su
anlisis y aprobacin. Recursos Humanos analizar la requisicin de personal del tipo de
vacante a cubrir (tipo de contratacin, posicin, categora, rea, entre otros datos).
Vacantes
1. Los Encargados de rea propondrn a Recursos Humanos, los candidatos internos a
ocupar una posicin vacante que se suscite, tomando en cuenta su escolaridad,
experiencia laboral; cursos de capacitacin recibida. Y la especialidad que tienen dentro
del rea para el caso de cubrir vacantes, ascensos y transferencias definitivas.
2 .Recursos Humanos analizar la preseleccin del candidato propuesto por el propio
Encargado de rea, y en caso de ser necesario, propondr opciones de candidatos
externos para programar sus entrevistas.
3. En este ltimo caso, una vez entrevistado y seleccionado el candidato definitivo, el
Encargado de rea enviar la requisicin de personal a Recursos Humanos para iniciar
con el proceso de contratacin, promocin o transferencia definitiva.

Permisos y faltas
Los permisos que soliciten los trabajadores se regirn por lo
establecido en el Contrato de Trabajo que se encuentra celebrado
entre las partes.
En base al reglamento interno en lo que respecta a las faltas por
enfermedad se encuentra lo siguiente:
ARTICULO 33. En caso de cualquier enfermedad profesional o
natural de un trabajador que le impida asistir a sus labores, este
deber avisar a la Empresa dentro de los treinta minutos siguientes
a la hora en que deba haber entrado a su trabajo el da en que
tenga el impedimento para trabajar, independientemente del aviso
que est a dar al Instituto Mexicano del Seguro Social, en caso
contrario se equipar a falta injustificada.
ARTICULO 34. El trabajador debe justificar su ausencia a las labores
con el certificado de Incapacidad, expedido por el mdico
debidamente autorizado por el Instituto Mexicano de Seguridad
Social, sin cuyo requisito las faltas de asistencia en que incurriese el
trabajador se tomarn como injustificadas, as mismo deber de
entregar las mismas tan luego como le sean expedidas.
ARTICULO 35. Cuando el trabajador solicite permiso para asistir a
alguna cita mdica ante el Instituto Mexicano de Seguridad Social
debern de pedir al departamento de trabajo social, la constancia
respectiva en la que incluya el da, hora de cita y la hora en que
sali de la misma, en caso contrario se le tomar como medida falta
el tiempo computable.
Las faltas a consecuencia de cualquier otro motivo que no se haya
mencionado anteriormente el empleado deber reportarse con su
jefe de departamento correspondiente para dar aviso del porqu de

su inasistencia. Quedando a consideracin d la empresa las


medidas a tomar de acuerdo al caso de que se trate.

Seguridad social y servicios mdicos


Seguro colectivo:
La empresa se obliga a tener concertado un seguro colectivo de
accidente, en virtud del cual l trabajador que por motivo de cualquier
tipo de accidente, laboral o no laboral, quedase en situacin de
invalidez, con una incapacidad permanente absoluta para cualquier
profesin percibir una cantidad de dinero de acuerdo a su situacin.
En caso de fallecimiento por causa de accidente los familiares o las
personas que hayan sido designados como beneficiarios por este
percibirn de una suma de dinero.
En ningn caso sern acumulables la indemnizacin por invalidez o
accidentes

Sanciones
La empresa podr sancionar a sus trabajadores amonestndolos o
suspendindolos de su trabajo sin goce de sueldo.
Amonestacin verbal (sealar las conductas que se consideren
acordes a esta sancin)
Amonestacin por escrito
Suspensin (de acuerdo a la conducta puede ser mximo hasta
ocho das sin goce de sueldo.- Sealar causas)
Rescisin (de conformidad a la Ley Federal del Trabajo)
ARTICULO 39. Ser causa de amonestacin todas las faltas cometidas
por el trabajador, que por su gravedad no sean causa ni motivo de
rescisin de Contrato Individual.
ARTICULO 40. Las sanciones consistentes en suspensiones a que se
refiere este Reglamento, se aplicarn impidiendo al trabajador la
entrada a sus labores y dejando de cubrirle el salario correspondiente
al da en que se encuentre suspendido.
ARTICULO 41. Queda facultada la Empresa para aplicarles a todos los
trabajadores que lleguen tarde injustificadamente o falten a su
trabajo las siguientes sanciones:
Cada vez que injustificadamente se deje de registrar
asistencia se amonestar por parte de la Empresa y en
este caso el trabajador deber solicitar la autorizacin del
patrn para su justificacin.
Todo trabajador que llegue tarde se le computarn sus
retardos en su rcord de asistencia, teniendo como
tolerancia 30 minutos para prestarse a sus labores
Por cada tres retardos en el mes, suspensin de sus
labores de un da, sin goce de sueldo y por reincidencia de

esas suspensiones, la Empresa podr sancionar de


acuerdo a la Ley Federal del trabajo.
Por falta injustificada de un da se aplicar una suspensin
por el trmino de dos das laborables sin goce de sueldo;
por falta de dos das, cuatro das de suspensin; por falta
de tres das, se suspender una semana.
Por faltas injustificadas de ms de tres das en el mes (no
considerando mes calendario, sino las faltas que ocurren
en 30 das) de cualquier trabajador, la Empresa podr
rescindir el Contrato de Trabajo, de acuerdo a lo
establecido por el numeral 47 de la Ley Federal del
Trabajo.

Prestaciones
Servicios Industriales y Ambientales CLM SA de CV cuenta con las siguientes
prestaciones que se encentran marcadas en la Ley Federal de Trabajo:

Jornada de trabajo

Descansos
Vacaciones
Aguinaldo
Fondo de ahorros
PTU(Participacin de los trabajadores en las utilidades)
Bono de asistencia
Bono de puntualidad
Crdito para vivienda
Capacitaciones
Seguro Social
Vales de gasolina
Apoyo monetario por accidente en horario fuera de la hora de trabajo

Reglamento interior de trabajo


GUIA DE REGLAMENTEO INTERIOR DE TRABAJO, QUE RIGE LAS
RELACIONES ENTRE LOS TRABAJADORES Y LA EMPRESA.
REGLAMENTEO INTERIOR DE TRABAJO que celebran por una parte la
empresa SERVICIOS INDUSTRIALES Y AMBIENTALES CLM S.A. DE C.V.
representada por el Sr. LUIS MIGUEL SANTOS SANCHEZ Y CARLOS
ALBERTO HIPOLITO GUTIERREZ, y por la otra ALMA YESSENIA
MALAGA CUEVAS reconocindose ambas partes su personalidad
para actuar en el presente y se sujetan a las clusulas que ms
adelante se sealan, as como en base a las siguientes
A) DISPOSICIONES GENERALES:
ARTICULO 1. Para regularizar el desarrollo de las labores de los
trabajadores de SERVICIOS INDUSTRIALES Y AMBIENTALES CLM S.A.
DE C.V de acuerdo con lo dispuesto en los numerales 422, 423, 424
y 425 de la Ley Federal del Trabajo, se formula el presente
Reglamento cuyos artculos establecen los derechos y obligaciones
a que se sujetarn ambas partes.
ARTICULO 2. Para ingresar al servicio de la Empresa, el solicitante
est obligado a sujetarse previamente a un examen mdico de
admisin en caso de que la Empresa determine practicarlo.
Debiendo proporcionar a la misma y al mdico de esta, todos los
datos e informes que se le soliciten. Igualmente deber presentar
cualquier documento, licencia o autorizacin que exijan las
Autoridades para el desempeo de las labores a las cuales ser
contratado
B) DE LA JORNADA DE TRABAJO: ARTCULO 3. La jornada de trabajo
del personal al servicio de la Empresa ser 40 horas semanales, las
cuales se repartirn de acuerdo con las horas de trabajo

establecidas en el Captulo
HORARIOS DE TRABAJO.

del

Reglamento

determinado

ARTICULO 4. La Empresa de comn acuerdo se distribuir las horas


de labor sujetndose a lo establecido en la Ley.
ARTICULO 5. Slo se considerar tiempo extra el que, previa orden
por escrito de la empresa se labore ms all de la jornada
establecida por el Articulo inmediato anterior.
C) LUGAR Y MOMENTO EN QUE DEBEN EMPEZAR Y TERMINAR LA
JORNADA DE TRABAJO ARTICULO 6. La jornada de trabajo deber
principiar y terminar exactamente en la hora fijada para cada
trabajador en
sus lugares previamente establecidos por la
empresa.
ARTICULO 7. Los trabajadores tendrn obligacin de principiar y
terminar ocasionalmente su jornada de trabajo en lugar diferente al
en que presten su servicios cuando las necesidades de trabajo lo
demanden.
ARTICULO 8. Todo trabajador deber presentarse en el lugar de su
trabajo en el rea previamente designada ya que de no hacerlo, se
le podr considerar como falta injustificada.
D) HORARIO DE TRABAJO ARTICULO 9. El horario de entrada y
salida de los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa;
de descanso semanal y otros se fijan como sigue: (En este campo
debern sealarse los horarios que se cubran por turno durante la
semana de trabajo) En caso y por necesidades propias de la
Empresa, cuando el trabajador que estar en alguna obra o en el
domicilio de algn cliente, deber sujetarse al horario para entrar,
tomar alimentos y salir. El da de descanso ser de preferencia el
DOMINGO o en su defecto cualquier otro da de acuerdo con los
artculos 70 y 71 de la Ley Federal del Trabajo, en virtud de la
continuidad de las labores que desempean. La empresa en todo
tiempo est facultada para modificar los horarios que anteceden,
siempre y cuando se desarrolle la jornada con estricto apego a lo
establecido por la Ley. De acuerdo con las necesidades de trabajo
de la Empresa en coordinacin con el representante de los

trabajadores estn facultados para fijar los horarios en que se deba


tomar el descanso durante la jornada laboral debiendo sealar los
lugares para tal efecto.
ARTICULO 10. Todo el personal deber salir de los lugares de trabajo
dentro de la Empresa, tanto al interrumpir su jornada para tomar los
alimentos, como al concluir su jornada de trabajo. Aquellos
trabajadores que deseen llevar acabo su aseo y arreglo personal en
los baos de la Empresa, podrn permanecer en su interior hasta
por quince minutos despus de su hora de salida, de que en ningn
momento se considerar parte de la jornada de trabajo.
ARTICULO 11. Todos los trabajadores debern marcar personal y
puntualmente su registro de asistencia al iniciar y terminar sus
labores en la empresa o el lugar que se le seale. Ningn trabajador
est autorizado para registrar ni firmar por otro sin autorizacin
expresa de la Empresa, en caso de contravenir a esta disposicin
serpa causa de sancin de acuerdo con este reglamento.
ARTICULO 12. Queda estrictamente prohibido a los trabajadores
laborar tiempo extraordinario, si no es con orden previa y escrita de
la Empresa, sin cuyo requisito no le ser abonada cantidad alguna
por este concepto.
ARTICULO 13. Cuando falte a sus labores un trabajador por
enfermedad deber de justificarla exclusivamente con el certificado
de incapacidad expedido por los mdicos del Instituto Mexicano del
Seguro Social, inmediatamente despus de que se haya expedido
en caso contrario, se tomar como falta injustificada en trminos de
lo establecido por el diverso 47 de la Ley Federal del Trabajo. F)
ASEO DE LOS LUGARES Y EQUIPO DE TRABAJO.
ARTICULO 14. Los trabajadores debern asear, mantener
perfectamente limpios sus lugares e instrumentos de trabajo
depositando la basura en sus lugares previamente establecidos. G)
INDICACIONES PARA EVITAR ACCIDENTES PROFESIONALES:
ARTICULO 15. Queda estrictamente prohibido a los trabajadores,
fumar encender fsforos y an portar cualquier artefacto que
produzca chispas dentro de las instalaciones de la Empresa a

excepcin de aquellos
sealados para ello.

lugares

en

que

expresamente

sean

ARTICULOS 16. Los trabajadores deben en todo caso usar los


protectores mecnicos de las mquinas y los protectores personales
que sean necesarios en el desempeo del trabajo.
ARTICULO 17. Queda prohibido a los trabajadores distraer a sus
compaeros cuando estn laborando, salvo los casos en que por la
naturaleza del trabajo sea necesario.
ARTICULO 18. Queda estrictamente prohibido a los trabajadores,
correr y jugar dentro de la empresa, en todos y cada uno de los
lugares de trabajo y ejecutar cualquier acto que pueda poner en
peligro la vida o la salud de los mismos.
ARTICULO 19. Todo trabajador est obligado a comunicar a la
empresa las observaciones que tiendan a evitar daos y perjuicios a
las personas, intereses y propiedades de sus compaeros o de la
propia empresa.
ARTICULO 20. Los trabajadores estn obligados a observar las
medidas preventivas establecidas en los reglamentos de seguridad
y de ms disposiciones que sobre la materia expida la empresa y/o
la comisin mixta de Higiene y Seguridad y la de Capacitacin y
Adiestramiento.
ARTICULO 21. Queda estrictamente prohibida la celebracin de rifas
de cualquier naturaleza.
H) PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTE ARTICULO 22.
Todos los trabajadores que sufran accidentes debern comunicarlo
inmediatamente a la empresa a fin de que tome las medidas
pertinentes: si debido a su estado el trabajador accidentado no
pudiese dar aviso, tendrn la obligacin de darlo sus compaeros
que hubiesen presenciado el accidente o tuvieren conocimiento del
mismo. I) LABORES INSALUBRES Y PELIGROSAS
ARTICULO 23. Con el objeto de determinar si existen labores
insalubres y peligrosas dentro de la empresa, se estar a lo
dispuesto en los artculos con nmero 166 y 176 de la Ley Federal

del Trabajo y en caso de existir aquellas dentro de la empresa, sta


ocupar solamente para dichas actividades a los trabajadores
mayores de 18 aos.
J) DAS Y LUGARES DE PAGO ARTICULO 24. El pago de los salarios se
har a los trabajadores semanalmente los das_______ (pudiendo ser
viernes o sbados), si el da de pago fuese festivo o que no se
labore el pago se efectuar el da inmediato anterior. Para los
efectos de estar en posibilidad de formular la nmina, la semana se
cortar con anticipacin al da de pago. Todos los pagos de salarios
debern hacerse dentro de las horas de trabajo o inmediatamente
despus de su trmino y de acuerdo con la reglamentacin que al
efecto establece la empresa debiendo presentarse los trabajadores
en el lugar que se les indique en el momento en que reciban
rdenes para tal efecto.
ARTICULO 25. Los das de pago de salarios de los trabajadores,
deberan firmar un recibo a favor de la empresa, o los documentos
que la misma presente por la totalidad de los sueldos devengados,
ha esta fecha que ampare el recibo entendindose que el
otorgamiento del mismo implicar un finiquito total para la empresa
por los sueldos o prestaciones hasta la fecha del mismo aun cuando
no se diga en el recibo anterior.
ARTICULO 26. El pago de los salarios correspondientes al tiempo
extraordinario trabajado se efectuar el da de pago de los salarios
ordinarios y quedar amparado por el mismo recibo, por lo que
todos los trabajadores que tuvieren liquidacin de tiempo
extraordinario pendiente, a menos que se trate de aquel que
hubiere sido laborado dentro de la semana inmediata anterior,
deber reclamarlo antes de firmar el finiquito correspondiente.
K) DE LAS VACACIONES DISFRUTE Y PAGO ARTICULO 27. Todos los
trabajadores que laboren por espacio de un ao para la empresa
tendrn derecho al pago y disfrute de las vacaciones en trminos
de la Ley Federal del Trabajo.
ARTICULO 28. De igual manera todos los trabajadores tendrn
derecho al momento de que se les otorguen vacaciones al pago de
la prima vacacional de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.

ARTICULO 29. Los periodos vacacionales, se determinarn de


comn acuerdo con el sindicato y la empresa, en forma escalonada,
y conforme a las necesidades de la propia empresa.
L) DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES Y NATURALES ARTICULO
30. Todos los trabajadores estn obligados adems del examen
mdico a que se refiere el artculo 2, a sujetarse a los periodos que
determine la empresa.
ARTICULO 31. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o
contraiga alguna enfermedad profesional, est obligado a sujetarse
a examen o exmenes mdicos que determine el Instituto Mexicano
del Seguro Social y las disposiciones legales aplicables al caso
aplicable al caso.
ARTICULO 32. En caso de riesgo profesional queda a cargo del
Instituto Mexicano del Seguro Social, todas las obligaciones que
puedan corresponder a la Empresa, en virtud de estar asegurados
todos los trabajadores ante dicho instituto
ARTICULO 33. En caso de cualquier enfermedad profesional o
natural de un trabajador que le impida asistir a sus labores, este
deber avisar a la Empresa dentro de los treinta minutos siguientes
a la hora en que deba haber entrado a su trabajo el da en que
tenga el impedimento para trabajar, independientemente del aviso
que est a dar al Instituto Mexicano del Seguro Social, en caso
contrario se equipar a falta injustificada.
ARTICULO 34. El trabajador debe justificar su ausencia a las labores
con el certificado de Incapacidad, expedido por el mdico
debidamente autorizado por el Instituto Mexicano de Seguridad
Social, sin cuyo requisito las faltas de asistencia en que incurriese el
trabajador se tomarn como injustificadas, as mismo deber de
entregar las mismas tan luego como le sean expedidas.
ARTICULO 35. Cuando el trabajador solicite permiso para asistir a
alguna cita mdica ante el Instituto Mexicano de Seguridad Social
debern de pedir al departamento de trabajo social, la constancia
respectiva en la que incluya el da, hora de cita y la hora en que

sali de la misma, en caso contrario se le tomar como medida falta


el tiempo computable.
ARTICULO 36. Cuando algn trabajador contraiga alguna
enfermedad contagiosa, deber dar aviso inmediatamente a la
Empresa a fin de que se tomen las providencias necesarias. Todos
los trabajadores que estuvieren en contacto directo con cualquier
trabajador afectado de este padecimiento estn obligados a tener
conocimiento del mismo de dar aviso segn lo establecido en este
artculo. La Empresa tomar todas las medidas necesarias para
evitar el contagio o propagacin de la enfermedad.
M) DE LOS PERMISOS ARTICULO 37. Los permisos que soliciten los
trabajadores se regirn por lo establecido en el Contrato de Trabajo
que se encuentra celebrado entre las partes.
N) DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS ARTICULO 38. La empresa podr
sancionar a sus trabajadores amonestndolos o suspendindolos de
su trabajo sin goce de sueldo. A) Amonestacin verbal (sealar las
conductas que se consideren acordes a esta sancin) B)
Amonestacin por escrito C) Suspensin (de acuerdo a la conducta
puede ser mximo hasta ocho das sin goce de sueldo.- Sealar
causas) D) Rescisin (de conformidad a la Ley Federal del Trabajo)
ARTICULO 39. Ser causa de amonestacin todas las faltas
cometidas por el trabajador, que por su gravedad no sean causa ni
motivo de rescisin de Contrato Individual.
ARTICULO 40. Las sanciones consistentes en suspensiones a que se
refiere este Reglamento, se aplicarn impidiendo al trabajador la
entrada a sus labores y dejando de cubrirle el salario
correspondiente al da en que se encuentre suspendido.
ARTICULO 41. Queda facultada la Empresa para aplicarles a todos
los trabajadores que lleguen tarde injustificadamente o falten a su
trabajo
las
siguientes
sanciones:
A)
Cada
vez
que
injustificadamente se deje de registrar asistencia se amonestar
por parte de la Empresa y en este caso el trabajador deber
solicitar la autorizacin del patrn para su justificacin. B) Todo
trabajador que llegue tarde se le computarn sus retardos en su

rcord de asistencia, teniendo como tolerancia___ minutos para


prestarse a sus labores C) Por cada tres retardos en el mes,
suspensin de sus labores de un da, sin goce de sueldo y por
reincidencia de esas suspensiones, la Empresa podr sancionar de
acuerdo a la Ley Federal del trabajo. D) Por falta injustificada de un
da se aplicar una suspensin por el trmino de dos das laborables
sin goce de sueldo; por falta de dos das, cuatro das de suspensin;
por falta de tres das, se suspender una semana. E) Por faltas
injustificadas de ms de tres das en el mes (no considerando mes
calendario, sino las faltas que ocurren en 30 das) de cualquier
trabajador, la Empresa podr rescindir el Contrato de Trabajo, de
acuerdo a lo establecido por el numeral 47 de la Ley Federal del
Trabajo.
O) EQUIPO Y TILES DE TRABAJO. ARTICULO 42. La herramienta,
tiles y equipo de trabajo se proveern por parte de la empresa
debiendo dar su nombre y datos solicitados. Est estrictamente
prohibido el utilizar nombres de compaeros o informar datos falsos
al almacenista. La entrega, recepcin, cambio o baja de los mismos
tiles y equipos de trabajo, se sujetarn a los mtodos que
establezca la Empresa y sern proporcionados siempre con vales
autorizados.
ARTICULO 43. Cada trabajador se har responsable de la
herramienta que se le proporcione y si al efectuar inventario le
llegara a faltar una pieza, tendr que reponerla en materia fsica o
bien pagar el valor de la misma. En caso de que el trabajador
compruebe el deterioro por el desgaste natural de la herramienta
no se le har cargo alguno siempre y cuando presente de inmediato
la herramienta al patrn.
P) DE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ARTICULO 44. Son
obligaciones de la Empresa: I.- Cumplir fielmente con las
estipulaciones de este reglamento de acuerdo a la Ley Federal del
Trabajo. II.- Tratar a los trabajadores con respeto y decencia y
obligar a sus representantes a proceder de igual forma, dndoles
las instrucciones de trabajo con toda claridad y si fuera posible, por
escrito. III.- Dar a conocer por escrito a los trabajadores quienes son
las personas que tienen su representacin y de ser posible tambin

sus facultades. IV.- Proporcionar con prontitud los materiales y tiles


de trabajo, cumpliendo con las estipulaciones en el contrato de
trabajo. V.- No deber de obligar a los trabajadores a que operen
cualquier mquina y aparatos, sin antes habrseles instruido
perfectamente en su funcionamiento y manejo. VI.- Las dems que
establece la Ley Federal del Trabajo.
Q) DISPOSICIONES VARIAS ARTICULO 45. La empresa podr dar
antes de aplicar las sanciones la oportunidad al trabajador
inculpado para que manifieste lo que a su inters convenga en
relacin a la falta cometida. En caso de que la Empresa lo estime
conveniente se llevar a efecto una investigacin de los hechos en
los que participarn todas las personas que la Empresa considere
necesario.
ARTICULO 46. De la investigacin que practique en los trminos
anteriores, se levantar un acta en que consignar el resultado de
la misma aun cuando el trabajador inculpado se hubiese negado a
invertir. El acta ser firmada por todas las personas que figuran en
la investigacin o solamente por el representante de la Empresa si
las dems personas se negaran a hacerlo, aun cuando entre estas
estuviere el trabajador inculpado.
ARTICULO 47. Los trabajadores debern poner en conocimiento de
la Empresa cualquier acto de sabotaje, robo o daos contra bienes
de la propiedad de la misma o del personal de esta o de cualquier
intento de ejecucin de los actos citados y de aquellos que en
forma alguna entorpecen el trabajo o el proceso de desarrollo.
ARTICULO 48. Queda prohibido introducir a la Empresa personas
extraas a la misma. Para ello se requerir autorizacin especial del
Patrn: La violacin de esta prohibicin dar lugar a la rescisin de
contrato de trabajo.
ARTICULO 49. La Empresa contempla dentro de las instalaciones un
lugar destinado para que los trabajadores tomen sus alimentos.
Asimismo tienen establecidos baos para el caso de que los
trabajadores deseen hacer uso de ellos. Cuando se usen stos
dentro de la jornada de trabajo debern permanecer en ellos
nicamente el tiempo necesario.

ARTICULO 50. La Empresa tendr en todo tiempo el derecho de


registrar a cualquier trabajador, as como los automviles, bultos u
objetos que saque de la empresa ya sea de oficinas, fabricacin,
bodega, etc.
ARTICULO 51. EL presente Reglamento surtir sus efectos a partir
de la fecha en que sea depositado en el H. Junta Local de
Conciliacin y Arbitraje en el Estado.

A 13 DE SEPTIEMBRE DE 2015

Seguridad e higiene industrial


Tanto la Entidad como el empleado se obligan a observar las medidas de seguridad e
higiene industrial vigentes y las que en el futuro emitan las autoridades competentes, a fin
de prevenir accidentes y enfermedades profesionales
La empresa se obliga a brindar a sus empleados un ambiente propicio en materia
de seguridad e higiene industrial.
La empresa impartir cursos de capacitacin para actualizar y desarrollar las
habilidades y conocimientos del personal, de acuerdo al Programa Anual de
Capacitacin.
La empresa deber integrar una Comisin de Seguridad e Higiene responsable de
salvaguardar la integridad y proteccin de los recursos humanos
La Empresa mantendr un directorio actualizado que contenga los nmeros
telefnicos de los servidos de emergencia, brigadistas institucionales, rutas de
evacuacin, de acuerdo al plan de atencin a contingencias establecido,
hacindolo del conocimiento a todo el personal a travs de las carpetas del
Sistema de Gestin Integral.
Los empleados, en cumplimiento a la normatividad aplicable, quedan obligados a
someterse a los reconocimientos mdicos que a juicio del IMSS y de la Entidad,
consideren necesarios, as como a acatar las medidas encaminadas a evitar
enfermedades y su propagacin.
La empresa se obliga a conceder toda dase de facilidades a los empleados, para
que se sometan a las campaas de vacunacin y de prevencin de enfermedades
que el IMSS determine.
Es obligacin de la Entidad efectuar el aseo y el mantenimiento de las instalaciones,
del mobiliario y del equipo.

Es responsabilidad de la Comisin de Seguridad e Higiene de la empresa revisar


peridicamente el equipo de seguridad, las instalaciones y las condiciones en que
se efecta el trabajo
Es obligacin de todos los empleados comunicar a su jefe inmediato o a cualquier
miembro de la Comisin de Seguridad e Higiene, sobre todas las situaciones
peligrosas que pudieren representar un riesgo tanto para el personal como para la
Entidad. Asimismo, cada empleado est obligado a evitar la prctica de actividades
y costumbres que atenten contra su seguridad y contra la de sus compaeros.

RECORRIDO POR LAS


INSTALACIONES

Potrebbero piacerti anche