UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA

CAMPUS SALVADOR
NOTA
Curso:

Direito

Disciplina:

DIREITO DO TRABALHO II

Professor (a):
Avaliao:

BRUNA CAMPOS
VT

Turma:

Noite

Data:

Nome do Aluno:
Matrcula:
Nome do Aluno:
Matrcula:
Nome do Aluno:
Matrcula:
Nome do Aluno:
Matrcula:
Nome do Aluno:
Matrcula:

1. Vocs foram contratados como consultores jurdicos pela empresa SLA

TRANSPORTE DE VALORES, SEGURANA E VIGILNCIA DE
EMPRESAS LTDA, que tem sede em Recife. A referida empresa
solicitou que vocs avaliassem o Contrato de Trabalho dos seus
empregados (vigilantes), e em seguida identificasse os erros, que
porventura houverem no Contrato laboral, fazendo as respectivas
retificaes (explicando o porqu do erro fundamento jurdico e
como seria o correto).
Assim, analisem o presente caso. Em seguida, comparem-no com a
Conveno Coletiva de Trabalho da Categoria e, como advogados,
elaborem um parecer, informando como seria a correta contratao
jurdica dos vigilantes da empresa. Verifiquem tambm se algum direito
constitucional (art. 7 da CF/88) que foi violado.
Fiquem atento, principalmente, aos direitos dos trabalhadores,
verificando as regras da Constituio Federal, da Consolidao das Leis
Trabalhistas e da Conveno Coletiva de Trabalho a seguir anexada.
Obs: Cuidado!! Podem existir ilegalidades em algumas clusulas da
Conveno Coletiva. Se isso acontecer, conserte-as!
Nmero mximo de componentes em um grupo: 5 (cinco).
Data limite para entrega: 25 de maio de 2015.
O trabalho deve ser feito de forma manuscrita.
1

REGRAS DO CONTRATO DE TRABALHO PARA CONTRATAES A

PARTIR DE 01 DE JUNHO DE 2014, DITADAS PELA EMPRESA SLA
TRANSPORTE DE VALORES, SEGURANA E VIGILNCIA DE
EMPRESAS LTDA:

Salrio: R$ 1000,00 (um mil reais)

Jornada de Trabalho Semanal: 44 horas semanais
Vale alimentao: R$ 45,00 (quarenta e cinco reais mensais)
Vale Transporte: de exclusiva responsabilidade do empregado.
Fardamento: de exclusiva responsabilidade do empregado.
Horas Extraordinrias: se realizadas, o pagamento do adicional de horas extraordinrias
ser de 40% (quarenta por cento) do valor da hora normal.
No ser possvel a realizao de pagamento do salrio por meio de cheque.
Adicional Noturno: se realizada a hora noturna (das 22 horas de um dia at s 5 horas do
dia seguinte), o pagamento do adicional noturno ser de 30% (trinta por cento) do valor
da hora normal.
Adicional de Boa Permanncia: O vigilante que no tiver qualquer falta injustificada em
um semestre, receber a gratificao no ms seguinte ao trmino do semestre-referncia,
no percentual de 15 % (quinze por cento) do salrio recebido pelo vigilante (R$
1.000,00).
permitido descontar dos salrios de seus empregados qualquer importncia a ttulo de
indenizao de armas ou outros instrumentos de trabalho. Este desconto no pode ser
superior metade do valor de venda do armamento ou do instrumento de labor.
Os empregados que trabalharem em agncias bancrias devero comprar coletes prova
de bala, sob pena de serem despedidos por justa causa.
As empresas asseguram a seus empregados, quando no exerccio de atividade em
condies insalubres ou perigosas, o adicional 20% (vinte por cento) sobre o seu salrio
bsico, nos termos da legislao em vigor.
Os vigilantes, aps 12 meses de trabalho, tero direito a 20 (vinte) dias teis de frias.
Excluem-se os direitos, que com estes confrontarem, definidos na Conveno Coletiva da
Categoria.

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO QUE CELEBRAM, DE UM

LADO, O SINDICATO DOS EMPREGADOS DE EMPRESAS DE
SEGURANA E VIGILNCIA, TRABALHADORES EM TRANSPORTE
DE VALORES, SEGURANA E VIGILNCIA DE EMPRESAS PESSOAL,
CURSO DE FORMAO E ESPECIALIZAO DE SEGURANA E
VIGILNCIA DO ESTADO DE PERNAMBUCO, E, DO OUTRO LADO, O
SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEGURANA E VIGILNCIA DO
ESTADO DE PERNAMBUCO, MEDIANTE AS CLUSULAS E
CONDIES SEGUINTES:
Pelo presente instrumento de CONVENO COLETIVA DE TRABALHO celebrada, de um
lado, pelo SINDICATO DOS EMPREGADOS DE EMPRESAS DE SEGURANA E
VIGILNCIA, TRABAULHADORES EM TRANSPORTE DE VALORES, SEGURANA E
VIGILNCIA DE EMPRESAS PESSOAL, CURSO DE FORMAO E ESPECIALIZAO
DE SEGURANA E VIGILNCIA DO ESTADO DE PERNAMBUCO, neste ato
representado pelo seu Presidente o Sr. JOS
INCIO CASSIANO DE SOUZA, e do outro lado, o SINDICATO DAS EMPRESAS DE
SEGURANA E VIGILNCIA DO

ESTADO DE PERNAMBUCO, neste ato representado

pelo seu Diretor-Presidente em Exerccio o Sr. AGOSTINHO GOMES, mediante autorizao

concedida por deliberao das respectivas Assemblias Gerais, realizadas na forma estabelecida
no art. 612, da Consolidao das Leis do Trabalho.

CLUSULA 1: OBJETIVO
Esta Conveno Coletiva De Trabalho, fundamentada no que determina o Art. 611,
da Consolidao das Leis do Trabalho e demais cominaes legais, tendo como
finalidade a concesso de aumentos de salrios e a estipulao de condies de trabalho
aplicveis no mbito das respectivas representaes, especificamente, as relaes
individuais de trabalho mantidas entre as Empresas de Vigilncia e Segurana de Valores
e os empregados definidos na clusula seguinte.

CLUSULA 2: BENEFICIRIOS
So beneficirios desta Conveno Coletiva de Trabalho, os Empregados das Empresas de
Segurana e Vigilncia do Estado de Pernambuco, consoante o 3 subgrupo, do 2 plano CNTC,
do quadro que se refere ao art. 577, da Consolidao das Leis do Trabalho, excetuando-se os
empregados que exercem suas atividades em transporte de valores.

CLUSULA 3: DO REAJUSTE E DO PISO SALARIAL

3

O salrio bsico dos VIGILANTES a partir de 1 (primeiro) de maro de 2014 ser de R$

1.190,00 (um mil, cento e noventa reais), o que implica em um reajuste de 8,62%. (oito vrgula
sessenta e dois por cento), sobre o salrio vigente em 10 de maro de 2013.

PARGRAFO PRIMEIRO: Para fins de discriminao, o salrio bsico previsto no caput

ser formado pela adio das seguintes parcelas: piso salarial de R$ 800,00 (setecentos reais);
risco de vida de 30% (trinta por cento) calculado sobre o piso salarial, no valor nominal de R$
240,00 (duzentos e quarenta reais) e auxilio alimentao no valor de R$ 150,00 (cento e
cinqenta reais).

PARGRAFO SEGUNDO: A parcela referente ao auxilio alimentao no constitui salrio

in natura, nos termos do Art. 3, da Lei 6.321/76 (Lei que institui o Programa de Alimentao do
Trabalhador), combinado com os Arts. 4 e 6 Decreto n.o 5, de 05 de janeiro de 1991.

PARGRAFO TERCEIRO: O auxlio alimentao previsto nessa clusula, dever ser

concedido ou na forma de refeio ou na de alimentao, observando-se as determinaes
contidas no Programa de Alimentao do Trabalhador.

PARGRAFO QUARTO: As empresas que concederam o benefcio da alimentao em

valor superior ao previsto no pargrafo primeiro, se obrigam a no reduzir esse valor, desde que
o mesmo esteja previsto no contrato celebrado entre a empresa e o tomador dos servios.

PARGRAFO QUINTO: Fica garantido que em caso de modificao da poltica salarial do

Governo ou perdas salariais, as partes convenentes podero a qualquer tempo, voltarem a
negociar objetivando a reposio dessas perdas.

PARGRAFO SEXTO: Ficam autorizadas as empresas que concederam antecipaes

salariais, descontarem os percentuais respectivamente concedidos no perodo de 1 de maro de
2014 a 28 (vinte e oito) de fevereiro de 2015.

PARGRAFO STIMO: Fica concedido e/ou garantido aos empregados que percebem
salrio superior ao piso da categoria profissional, um reajuste salarial a partir de 1 (primeiro) de
maro de 2010, no percentual de 8,62% (oito vrgula sessenta e dois por cento) aplicado sobre o
salrio praticado no ms de maro 2014.

CLUSULA 4: DA ANOTAO DA FUNO DESEMPENHADA

Convencionam as partes que as Empresas anotaro nas C.T.P.S's dos profissionais a real funo
desempenhada pelo mesmo.

CUUSULA 5: DOS HORRIOS DE TRABALHO

Para a fixao do horrio de trabalho dos empregados atingidos pela presente norma, ser
observado o que estabelece o art. 7, inciso XIII, da Constituio Federal, ficando desde j
4

autorizado a celebrao de Acordo Coletivo de Trabalho, com a anuncia e chancela dos

Sindicatos convenentes, objetivando a prorrogao e compensao de jornada.

PARGRAFO NICO: Na hiptese da inobservncia do previsto no caput fica instituda

multa por descumprimento da norma no percentual de 2% (dois por cento), por meio de atraso,
ao ser calculada sobre o valor do piso salarial da categoria e revertida em favor do empregado
prejudicado.

CLUSULA 6: DO REGISTRO DE HORRIO

As empresas fornecero carto individual para registro de freqncia, onde os empregados
anotaro o horrio de entrada e sada do servio, obedecendo ao disposto na Clusula quinta
dessa Conveno ou em Acordo Coletivo de Trabalho a ser celebrado.

CLAUSULA 7: DO INTERVALO DE REFEIO

Fica dispensado o registro do ponto pelo empregado, nos intervalos para repouso e alimentao,
devendo constar este perodo no carto de ponto, escala ou em livro prprio, na forma do que
dispe o 2, do art. 71 da CLT.

CLUSULA 8: DA JORNADA NOTURNA

A hora noturna ser remunerada no percentual de 40% (quarenta por cento) superior a hora
diurna.

CLUSULA 9: QUANTIDADES DE HORAS MENSAIS

A quantidade de horas para todos os empregados ser de 220 (duzentos e vinte) horas mensais
em virtude do repouso remunerado.

CLASULA 10: DO CLCULO DAS HORAS EXTRAS

Sero consideradas como horas extraordinrias quelas que excederem limite previsto no inciso
XIII, do art. 7, da Constituio Federal, ressalvada a hiptese de Acordo Coletivo de Trabalho,
para fins de compensao de jornada.

CLUSULA 11: INCIDNCIA DA MDIA DE HORAS EXTRAS E

OUTROS ADICIONAIS
As empresas obrigam-se a incidir a mdia das horas extras, habitualmente praticadas, no repouso
semanal remunerado na proporo de 1/6, bem como, nas verbas rescisrias, 13 salrio e outros
adicionais.

CLUSULA
12:
DA
REMUNERAO
EXTRAORDINRIAS E SUPLEMENTARES

DAS

HORAS
5

Fica ajustado pelas partes que todas as horas extraordinrias e suplementares sero remuneradas
com um adicional de 50% (cinqenta por cento).

CLUSULA 13: DOS PERODOS DE DESCANSO

As empresas concedero aos seus empregados vigilantes, nos postos de servios onde os mesmos
permaneam em p por mais de quatro horas de trabalho consecutivas, um perodo de 15
(quinze) minutos de descanso sentado, sem que haja afastamento do posto de servio ou local de
trabalho, observados os dispositivos legais de proteo do trabalho atinentes matria.

CLUSULA 14: DO PAGAMENTO SALARIAL - MULTA POR ATRASO

NO PAGAMENTO
A data para o pagamento do salrio mensal dever obedecer a Legislao Federal aplicvel ao
presente caso;

PARGRAFO NICO: As empresas que no cumprirem o prazo legal para o pagamento

dos salrios sero multadas na forma e percentuais definidos na legislao especfica, percentual
que incidir no valor ou importncia salarial em atraso, e que dever ser paga em favor do
empregado prejudicado, excetuando-se o caso de fora maior.

CLUSULA 15: DO COMPROVANTE DE PAGAMENTO

As empresas fornecero aos seus empregados, comprovantes de pagamento do salrio,
indicando, discriminadamente, a natureza e os valores das diferentes importncias pagas, dos
descontos efetuados e dos montantes das contribuies para o F.G.T.S. e INSS.

CLUSULA 16: DA EFETUAO DO PAGAMENTO DO SALRIO EM

CHEQUE
As empresas que realizarem o pagamento de sua folha mensal em cheque dever efetuar tais
pagamentos pelo menos 3 (trs) horas antes do trmino do expediente bancrio.

CLUSULA 17: DOS UNIFORMES DE TRABALHO

As empresas fornecero aos seus empregados vigilantes os seguintes vesturios, que devero ser
utilizados exclusivamente nos locais de trabalho para a prestao dos seus respectivos servios:
02 (duas) calas, 02 (duas) camisas e 01 (um) par de sapatos, somente sendo concedido novos
vesturios pelas empresas suscitadas, quando houver o desgaste natural, decorrente do uso
normal do vesturio e no prazo mnimo de 01 (um) ano, ficando subordinada entrega de novo
vesturio a devoluo do antigo.

PARGRAFO NICO: Ser descontado do salrio do vigilante o valor de R$ 35,00 (trinta e

cinco reais) pela farda cedida, ou toda vez que o vigilante necessitar de uma nova.

CLUSULA 18: DOS UTENSLIOS DE PROTEO INDIVIDUAL

6

As empresas fornecero aos seus empregados vigilantes, quando a servio em campo aberto ou
rea sem cobertura, uma capa ou agasalho destinados a sua proteo, somente sendo concedida
nova capa ou agasalho pela empresa, quando houver desgaste natural, decorrente do uso normal
da capa ou agasalho, o que no poder ocorrer em perodo inferior a um ano, ficando
subordinada a nova capa ou novo agasalho devoluo do antigo utenslio.

PARGRAFO NICO: Ser descontado do salrio do vigilante o valor de R$ 35,00 (trinta e

cinco reais) pela capa ou agasalho cedido, ou toda vez que o vigilante necessitar de um novo.

CLUSULA 19: DOS COLETES PROVA DE BALA

As empresas fornecero para os empregados que exercem as suas atividades em
estabelecimentos bancrios, desde que autorizadas pelo Ministrio da Justia, coletes prova de
bala, observados os prazos e limites estabelecidos no item seguinte.

PARGRAFO PRIMEIRO. Sero fornecidos coletes no percentual de 100% (cem por

cento) por estabelecimento bancrio que a empresa mantenha contrato, at o dia 31 de outubro
do corrente ano.

PARGRAFO SEGUNDO. Aps o prazo que trata o item anterior, haver um implemento
de 5% (cinco por cento) a cada trinta dias, no fornecimento dos equipamentos que trata.

CLUSULA 20: DA ASSISTNCIA JURDICA

As empresas prestaro assistncia jurdica aos seus empregados vigilantes, sempre que se fizer
necessrio, em virtude de prtica de aes no desempenho de suas funes em defesa do
patrimnio sobre sua guarda, devidamente comprovadas.

CLUSULA 21: DA COMUNICAO DA DISPENSA POR JUSTA

CAUSA
As empresas se obrigam a comunicar, por escrito, aos seus empregados vigilantes a
fundamentao da demisso, sempre que tal fato ocorrer sobre a alegao de justa causa, gerando
a falta de tal comunicao a presuno de que a dispensa se deu sem justa causa, desde que, no
haja recusa por parte do empregado em colocar o ciente nessa comunicao.

CLUSULA 22: DOS DANOS PATRIMONIAIS

vedado s empresas descontar dos salrios de seus empregados qualquer importncia a ttulo
de indenizao de armas ou outros instrumentos de trabalho, bem como qualquer bem que esteja
sobre sua guarda, que tenham sido furtados, roubados, ou danificados, salvo nos casos de dolo ou
culpa do empregado, devidamente comprovado em sindicncia.

CLUSULA
23:
PROFISSIONAIS

DA

DECLARAO

DE

ANTECEDENTES

As empresas fornecero aos seus empregados, quando solicitado, declarao de antecedentes

profissionais, desde que o empregado no tenha sido afastado por justa causa, devendo a referida
declarao conter o tempo de servio, a funo desempenhada e a expresso "que nada desabone
a sua conduta profissional".

CLUSULA 24: DA VEDAO DA TRASFERNCIA

As empresas podero transferir o empregado, independente da anuncia do mesmo.

CLAUSULA 25: DAS PROMOES

Sempre que ocorrer promoo de seus empregados, as empresas procedero ao devido registro
em suas respectivas CTPSs, especificando o valor correspondente gratificao ou dos
aumentos dos salrios a que porventura tiverem direito.

CLUSULA 26: DO REEMBOLSO DE PASSAGENS

As empresas concedero reembolso de passagens para o empregado vigilante que se deslocar da
sede para o posto em que for designado, bem como, quando tiver de utilizar mais de uma
conduo em decorrncia de transferncia de posto.

CLUSULA 27: DOS ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE

As empresas asseguram a seus empregados, quando no exerccio de atividade em condies
insalubres ou perigosas, os adicionais de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) ou
10% (dez por cento), nos termos da legislao em vigor.

CLUSULA 28: DA CONCEITUAO DO VIGILANTE

Vigilante a pessoa habilitada e preparada, nos termos da legislao especfica, (Lei 7.102/83).

CLUSULA 29: DOS TESTES E EXAMES PARA ADMISSO NO

EMPREGO
As empresas se obrigam a no descontar do seu empregado, qualquer importncia referente a
testes e/ou exames de sade por ela solicitado ou exigido, quando da sua admisso.

CLUSULA 30: DA TRANSFERNCIA

As empresas pagaro as despesas de mudana do empregado, desde que a transferncia seja de
iniciativa da prpria empresa e importe necessariamente em mudana de residncia e esta, no
ocorra dentro da Regio Metropolitana do Recife.

CLUSULA 31: DO DIA DO VIGILANTE

8

Fica ajustado que o Dia do Vigilante ser comemorado no dia 22 de junho de cada ano, no
sendo, porm, considerado como feriado.

CLUSULA 32: DO ACESSO DO DELEGADO REPRESENTANTE

As empresas se comprometem a no obstacularem o acesso do Delegado Representante durante
o horrio comercial, para as informaes sindicais, desde que seja na empresa onde o referido
delegado exera suas atividades.

CLUSULA 33: DA ESTABILIDADE DOS DELEGADOS SINDICAIS

Os delegados representantes do sindicato junto s empresas tero uma estabilidade provisria de
90 (noventa) dias;
PARGRAFO PRIMEIRO: Estabilidade esta que se inicia no dia posterior a data da
comunicao por escrito a empresa, encerrando-se 90 (noventa) dias aps esta comunicao;
PARGRAFO SEGUNDO: Encerrado esse prazo, o Sindicato obreiro, por seu DiretorPresidente, indicar o nome do novo delegado sindical.

CLUSULA 34 - DA ESTABILIDADE DO EMPREGADO ACIDENTADO

Ser concedida estabilidade ao empregado acidentado na conformidade da legislao em vigor.

CLUSULA 35 - DA LICENA AO ESTUDANTE

As empresas concedero licena remunerada ao empregado estudante do 1, 2 ou 3 graus, para
realizao de provas, desde que avisado e comprovada a realizao da mesma, por escrito a
empresa com 72 (setenta e duas) horas de antecedncia.

CLUSULA 36 - DA DISPENSA DOS DIRETORES SINDICAIS

Os diretores sindicais tero dispensa para participar das reunies do sindicato, em nmero
mximo de 02 (duas) reunies ou Assemblias por ms, desde que comunicada prvia e
expressamente pelo prprio sindicato das empresas com uma antecedncia mnima de 05 (cinco)
dias teis.

PARGRAFO PRIMEIRO: Durante a vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, os

empregados que exercerem cargo de diretoria do sindicato, no total de 13 (treze) diretores,
poder deixar de comparecer ao trabalho, para exerccio de suas funes sindicais, desde que
devidamente indicado pelo Diretor-Presidente da entidade profissional, aplicando-se no caso, o
previsto no 2 do art. 543, da Consolidao das Leis do Trabalho, sem prejuzo da percepo
de seu salrio contratual, acrescido do adicional de risco de vida previsto nesta Conveno
Coletiva de Trabalho.

PARGRAFO SEGUNDO: A entidade obreira se obriga a informar entidade econmica,

no prazo de 20 (vinte) dias teis contados do depsito da presente Conveno Coletiva na
DRTE/PE, os nomes do que trata o item anterior.

CLUSULA 37: DA VALIDADE DO ATESTADO M DICO

As empresas acataro os atestados mdicos e odontolgicos emitidos pelos profissionais de
sade conveniados com o sindicato obreiro, desde que os seus emissores estejam enquadrados no
que determina o Regulamento de Benefcio da Previdncia Social e o referido Sindicato fornea
s empresas o nome das clnicas conveniadas.

PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas que possurem servios mdicos prprios ou

conveniados, sero responsveis pelos atestados mdicos e odontolgicos para abono de falta;

PARGRAFO SEGUNDO: A falta justificada mediante atestado mdico, s ser abonada

se o referido atestado for apresentado, mediante contra recibo, ao Departamento de Pessoal das
empresas at 72 (setenta e duas horas) contadas do afastamento do empregado.

CLUSULA 38: DO ABONO DE FALTA PARA ACOMPANHAMENTOM

DICO DE FILHOS MENORES
Fica assegurado aos empregados o abono de falta, mediante comprovao de declarao do
pediatra quando do seu efetivo acompanhamento consulta mdica de filho menor de um ano,
devidamente cadastrado pelo Departamento de Pessoal da empresa para fins de salrio famlia,
ficando esta concesso limitada a uma vez por ano.

CLUSULA 39: SEGURO DE VIDA

As empresas se obrigam a realizar seguro de vida individual ou em grupo para os vigilantes,
objetivando indenizaes em caso de morte ou invalidez permanente em servio, consoante o
que estabelece o art. 19, inciso IV, da Lei 7.102/83 c/c o art. 21, do Decreto 89.056/83 e a
Resoluo do Instituto de Resseguro do Brasil.

PARGRAFO NICO: Nos termos da legislao que trata o caput, o valor desse seguro
correspondente, em caso de morte, a 26 (vinte e seis) vezes o salrio do Vigilante, e, em caso de
invalidez, a 52 (cinqenta e duas) vezes esse mesmo salrio.

CLUSULA 40: REEMBOLSO DAS DESPESAS

As empresas asseguram aos empregados o reembolso total das despesas de alimentao e
pernoite quando os servios sejam executados a mais de 150 Km (cento e cinqenta quilmetros)
da rea metropolitana do posto em que estiver lotado, desde que o empregado no possua
residncia prpria ou alugada no local de prestao de servio, ou ainda que a empresa no
possua acomodaes adequadas.

10

CLUSULA 41: QUADRO DE AVISOS

As empresas permitiro a fixao nas suas dependncias de quadro de avisos do sindicato, para
que sejam afixadas comunicaes de interesse dos trabalhadores, porm no sero permitidos as
de contedo poltico-partidrio ou ofensivo.

CLUSULA 42: DA OBRIGATORIEDADE DE CURSOS/RECICLAGEM DIPLOMA

As empresas promovero cursos de reciclagem para todos os Vigilantes.

PARGRAFO NICO: As empresas entregaro, no prazo de 10 (dez) dias, contados da data

da homologao da resciso do contrato de trabalho, o(s) diploma(s) do Curso de Formao de
Vigilante, atualizao e reciclagem ao empregado ou ao representante sindical, desde que o
referido diploma esteja sob a sua guarda.

CLUSULA 43: DA MANUTENO DO ARMAMENTO

Sero realizadas, mensalmente, reviso e manuteno das armas e munies utilizadas nos
postos de servios pelas empresas.

CLUSULA 44: DA ADMISSO DE PORTADORES DE DEFICINCIA.

Em face da conciliao celebrada nos autos do processo n.o 09099-2002-000-06-00-2 (AAN 00022/02), promovido pelo Ministrio Pblico, as empresas se obrigam quando da necessidade
da contratao de novos empregados, darem preferncia a portadores de deficincia fsica,
enquadrados no Art. 4, do Decreto n.o 3.298/99, devendo para tal observar os seguintes
procedimentos:
PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas faro publicar, em dois finais de semana em cada ms,
durante trs meses, em jornal de grande circulao nos Estados onde tiver estabelecimento, a
abertura de programa de contratao de pessoas portadoras de deficincia e beneficirios
reabilitados da Previdncia Social, para eventuais vagas que venham a ocorrer em seu quadro,
indicando local para recebimento de currculos.
PARGRAFO SEGUNDO: No momento em que houver necessidade de contrataes de
empregados, devero as empresas oficiar, nos locais onde existirem as vagas:
a) s Delegacias Regionais do Trabalho e s Unidades de Referncia de Reabilitao
Profissional do Instituto Nacional de Seguro INSS, mediante protocolo ou atravs da
internet ou qualquer outro programa informatizado que aqueles rgos possuam para
recebimento de correspondncias.
b) s entidades de e para pessoas por1adoras de deficincia conforme listagem disponvel na
pgina eletrnica da Procuradoria Geral do Trabalho (WWW.pgt.mpt.gov.br),
informando-lhes da disponibilidade de vagas e das exigncias necessrias ao seu
preenchimento, bem como solicitando a indicao, no prazo de 15 (quinze) dias, de
11

candidatos que se enquadrem, nos termos do Ar1. 93, da lei n 8.213/91 e Ar1. 36, do
Decreto n 3.298/99 (beneficirio reabilitado ou por1ador de deficincia).
PARGRAFO TERCEIRO: Ter-se- por cumprida a exigncia legal relativamente quela vaga,
podendo a empresa realizar livremente a contratao de trabalhador, ainda que no seja
beneficirio reabilitado ou portador de deficincia, nas hipteses de:
a) os supramencionados rgos e entidades no procederem indicao no prazo fixado ou de
apresentarem respostas negativas e, ainda, de no aparecer, espontaneamente, nenhum candidato
na condio do Art. 36, do Decreto 3.298/99;
b) os candidatos indicados ou que tenham se apresentados no atenderem convocao da
empresa para participao em testes seletivos;
c) os candidatos indicados ou que tenham se apresentados serem reprovados nos testes seletivos;
d) os candidatos submetidos e aprovados em testes seletivos desistirem da colocao;
PARGRAFO QUARTO: As empresas obrigam-se a contratar preferencialmente os candidatos
beneficirios reabilitados ou portadores de deficincia desde que tenham atendido os requisitos
do cargo e sejam aprovados nos processos seletivos estabelecidos por cada empresa para o cargo.
PARGRAFO QUINTO: Preenchido o nmero de vagas decorrente da aplicao do percentual
estabelecido no Art. 93 da Lei n 8.213/91 e no M. 36, do Decreto n 3.298/99, as empresa ficam
dispensada das obrigaes estabelecidas nos itens anteriores, ficando cientes, entretanto, de que
devero manter o percentual referido.
PARGRAFO SEXTO: A presente clusula abranger todas as unidades da empresa no
territrio nacional.
PARGRAFO STIMO: As empresas devero, ainda, a observar o disposto no 10 do Art. 36,
do Decreto 3.298/99.
PARGRAFO OITAVO: As condies aqui ajustadas no impedem o recrutamento, e seleo e
a contratao de beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia mediante outros
procedimentos aqui no especificados.

CLUSULA 45 - DA SUCESSO DO CONTRATO

As empresas, que porventura, venham a assumir, em decorrncia de processo de licitao
pblica, contrato de prestao de servio de uma outra empresa, obriga-se a contratar pelo menos
90% (noventa por cento) dos efetivos lotados naquele contrato, desde que esse efetivo haja sido
colocado sua disposio, por escrito, pela empresa remanescente, no prazo de 30 (trinta) dias
anteriores ao incio do novo contrato.
PARGRAFO PRIMEIRO: O percentual previsto no caput, poder deixar de ser atendido nas
seguintes hipteses:
a) que no haja recusa do empregado em ser contratado pela nova empresa
12

b) que no haja anuncia do tomador de servio, a fim de que os empregados da empresa

sucedida continuem exercendo suas atividades nos mesmos postos de servios;
c) que as verbas rescisrias no estejam devidamente homologadas na forma da lei.
PARGRAFO SEGUNDO. As empresas que absorverem trabalhadores, na conformidade do
previsto no caput, no respondero por nenhuma obrigao trabalhista, administrativa ou
judicial, decorrentes de acordos preexistentes.
PARGRAFO TERCEIRO. Todas as clusulas do contrato de trabalho podero ser modificadas
a qualquer tempo, para atender s exigncias da nova empresa.

CLUSULA 46 - DA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL

As empresas descontaro de seus empregados sindicalizados a ttulo de contribuio assistencial,
abrangido pela representao sindical profissional, uma nica vez, no salrio do ms de abril de
2014, importncia de 'R$ 20,00 (vinte reais), desconto esse que dever ser recolhido aos cofres
da entidade profissional, at 10 (dez) dias aps o efetivo desconto.

CLUSULA 47 - DA CONTRLBUIOASSOCIATLVA
Com fundamento no Art. ao, da Constituio Federal e na deciso da Assemblia Geral
Extraordinria, as empresas descontaro, dos empregados sindicalizados, a ttulo de
mensalidade, a partir de maro de 2014, para o Sindicato dos Empregados em Empresas de
Vigilncia no Estado de Pernambuco, o percentual de 3% (trs por cento),do valor do salrio
bsico, valor esse que dever ser recolhido ao rgo beneficirio at o quinto dia til posterior ao
efetivo desconto, sob pena de ser corrigido o valor pela UFIR.
PARGRAFO PRIMEIRO. As contribuies previstas nas clusulas 46 e 47, sero descontadas
a ttulo de apoio aos servios prestados pelo sindicato ao conjunto da categoria e somente
podero ser suspensas na hiptese da manifestao de oposio do trabalhador, junto ao
Sindicato dos Empregados, de forma pessoal, individual e por escrito, no prazo de 10 (dez) dias
aps o depsito da SRT/PE , sendo o referido desconto de exclusiva responsabilidade da
entidade obreira.
PARGRAFO SEGUNDQ O desconto efetuado em favor do sindicato profissional constar da
folha de pagamento do empregado com a denominao de DESCONTO SINDICAL.

CLUSULA 48 - DA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas sindicalizadas contribuiro para a entidade patronal, com a importncia de R$ 14,50
(quatorze reais e cinqenta centavos) por empregado, devidamente informado ao Departamento
de Polcia Federal.

13

PARGRAFO PRIMEIRO: Objetivando o recebimento dos valores que trata o caput, devero
ser observadas pelas empresas a mesma metodologia utilizada para o pagamento das
mensalidades.
PARGRAFO SEGUNDQ Fica assegurado o direito de oposio no prazo de 10 (dez) dias,
contados da data do depsito na SRT/PE e da divulgao pela imprensa, desde que a empresa se
manifeste expressamente junto a entidade sindical empresarial.

CLUSULA 49 - DA DECLARAO DE REGULARIDADE SINDICAL

Obrigam-se os sindicatos convenentes, expedirem, desde que solicitados oficialmente, com
antecedncia de 24 (vinte e quatro) horas, declaraes para fins de licitao em rgos pblicos,
federais, estaduais e municipais, para as empresas, que se encontrem em situao regular para
entidades, onde faro constar a seguinte expresso: ENCONTRA-SE, NOS TERMOS DA
ATUAL CONVENO COLETIVA DE TRABALHADO, 2010/2011, COM SUAS
OBRIGAES SINDICAIS REGULAMENTADAS.

CLUSULA 50 - RELAO DOS SCIOS

As empresas se obrigam a fornecerem mensalmente, ao sindicato obreiro, a relao nominal de
todos os scios daquele sindicato.

CLUSULA 51 - DO TRANSPORTE DE ACIDENTADOS

Fica garantido aos empregados, veculo de transporte para aqueles que foram acidentados,
durante a sua jornada de trabalho.

CLUSULA 52 - DO FORNECIMENTO GRATUITO DE REFEICES

Quando em virtude das necessidades dos servios o empregado tiver sua jornada prorrogada
alm das 02 (duas) horas previstas na clusula 58, ficar a empresa obrigada a fornecer-lhes
refeio e quando assim no o fizer reembolsaro as despesas efetuadas a esse fim.
PARGRAFO NICO. Na hiptese do item acima, a quantia equivalente a refeio fornecida
no repercutir na remunerao e nem poder ser considerada salrio in natura.

CLUSULA 53 - DO CONTRATO DE EXPERINCIA

Fica garantida a no celebrao de um novo contrato de experincia para o empregado
readmitido no perodo de 01 (um) ano na mesma funo, desde que tenha cumprido
integralmente o contrato de experincia.

CLUSULA 54 - DO CONTRATO HORA

Fica permitida a contratao de empregado administrativo pelo sistema de contrato-hora,
todavia o valor da hora trabalhada no poder ser inferior quela calculada pelo piso da
categoria, desde que no sejam reduzidos os salrios individuais efetivamente praticados.

CLUSULA 55 - DO REGISTRO PROFISSIONAL

14

As empresas se obrigam durante a vigncia da presente Conveno a providenciar junto a D.P

.F/PE o registro de todos seus empregados vigilantes.

CLUSULA 56 - DA SOLUO DAS CONTROVRSIAS

Quaisquer dvidas, controvrsias, ou litgios, resultantes da interpretao ou aplicao desta
Conveno Coletiva de Trabalho, sero processadas e julgadas pela Justia do Trabalho,
respeitada a sua competncia constitucional.

CLUSULA 57- DA COMISSO DE PREVENO DE ACIDENTES

As empresas se obrigam a constiturem CIPAs nos termos da legislao em vigor, sendo que o
Presidente e o Vice Presidente da CIPA sero indicados pelo empregador.

CLUSULA 58 - DA GRATIFICAO NATALINA

As empresas garantiro o pagamento da Gratificao Natalina em conformidade com o que
determina a legislao em vigor.

CLUSULA 59 - DO CONVNIO
FARMCIA/TICA/SEGURO SADE

MDICO/PLANO

SADE/

Convencionam as partes, que o sindicato obreiro poder firmar Convnio Mdico/Plano de

Sade/Farmcia/tica/Seguro Sade, ficando as empresas, mediante autorizao expressa do
empregado, obrigadas a efetuarem os descontos nos respectivos salrios, sob a rubrica de
convnio, limitando-se esses convnios nica e exclusivamente aos empregados associados com
o sindicato.
PARGRAFO NICO: Em caso de dispensa do empregado, a empresa comunicar esse fato
diretamente ao sindicato obreiro, ficando a partir desse instante completamente desobrigada de
quaisquer nus.

CLUSULA 60 - DA COMISSO PRVIA DE NEGOCIAO

Firmam as partes que na conformidade da Lei n 9.958/2000 ser por aditamento a esta
conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho institudas as comisses prvias de negociaes,
instrumentos prprios que definiro suas constituies e normas de funcionamento, garantindose de logo a assistncia dos sindicatos das categorias na hiptese de Acordo Coletivo de
Trabalho.

CLUSULA 61 DA COMISSO PARITRIA

Fica instituda Comisso Paritria de apoio tcnico administrativo ao sindicato competente,
constituda por dois representantes da categoria patronal e dois representantes da categoria
obreira, alm de representantes de rgos pblicos ligados direta ou indiretamente ao setor, caso
estes aceitem.

15

PARGRAFO NICO. Essa comisso tem por objetivo melhorar a prestao de servios de
vigilncia e segurana proporcionando uma maior garantia as empresas e trabalhadores.

CLUSULA 62- DA SUPREMACIA DA PRESENTE CONVENO

Todos os acordos coletivos preexistentes sero revogados de pleno direito, a partir do registro da
presente Conveno, desde que suas avenas conflituem direta ou indiretamente com as
clusulas nela convencionadas

CLUSULA 63 - DA EXTENSO
A presente Conveno Coletiva do Trabalho, se estende a todos os integrantes da categoria
profissional do Estado de Pernambuco, tais sejam: vigilantes, vigias, guardas noturnos, agentes
de segurana, porteiros, auxiliares de portaria, fiscais patrimoniais e de piso, guardies, zeladores
e similares em exerccio de segurana pessoal, patrimonial, ostensiva, armados ou desarmados,
definidos como vigilante nos termos das Leis nos. 7.102/83 e 8.863/94, exercendo suas
atividades de vigilncia em empresas ou residncias.

CLUSULA 64 DA PRORROGAO E DA REVISO

O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao parcial, ou total da presente
Conveno Coletiva do Trabalho, obedecer ao disposto no art. 615, da Consolidao das Leis
Trabalho.

CLUSULA 65 - DA VIGNCIA
Esta Conveno Coletiva de Trabalho digitada em 03 (trs) vias de igual teor e forma, extraindose tantas cpias quantas forem necessrias para arquivo e uso dos convenentes uma das quais
ser depositada na Superintendncia Regional do Trabalho no Estado de Pernambuco para fins
de registro, em conformidade com o art. 614, da Consolidao das Leis do Trabalho.
PARGRAFO NICO: A vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho ser de 2 anos.
E por estarem assim justos e acordados, assinam a presente Conveno Coletiva de Trabalho,
assistidos por seus respectivos advogados, para que produza os efeitos legais.
Recife, 01 de Maro de 2014.
SINDICATO DOS EMPREGADOS DE EMPRESAS DE SEGURANA E VIGILNCIA,
TRABALHADORES EM TRANSPORTE DE VALORES, SEGURANA E
VIGILNCIA DE EMPRESAS DE PESSOAL, CURSO DE
FORMAO E
ESPECIALIZAO
DE SEGURANA E VIGILNCIA DOP ESTADO DE
PERNAMBUCO.
SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEGURANA E VIGILNCIA DO ESTADO DE
PERNAMBUCO
16