INDICE

INTRODUCCIN..

ANTECEDENTES EN LA LEGISLACION PERUANA...

I.

DERECHO LABORAL..

CAMPOS DEL DERECHO DE TRABAJO...

1.

2.

4.

II

1.1.

EL DERECHO INDIVIDUAL

1.2.

EL DERECHO COLECTIVO

1.3.

EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO PERUANO..

2.1.

INDUBIO PRO OPERARIO

2.2.

NORMA MS FAVORABLE AL TRABAJADOR:

2.3.

IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR

2.4.

CONDICIN MS BENEFICIOSA

2.5.

IGUALDAD ANTE LA LEY DE TRATO Y OPORTUNIDADES

2.6.

PRIMACA DE LA REALIDAD

2.7.

FOMENTO POR EL ESTADO DE LA AUTONOMA COLECTIVA

2.8.

FOMENTO DE LA FORMALIDAD QUE PERMITE AL ESTADO

VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LO PREVISTO POR EL
ORDENAMIENTO LABORAL

10

EL CONTRATO DE TRABAJO.

12

EL DERECHO LABORAL EN LA CONSTITUCIN POLTICA...

13

Facultad de Derecho y Ciencia Poltica

Escuela Profesional de Derecho

Art. 22 DEBER Y DERECHO AL TRABAJO..

14

Art. 23 ATENCION PRIORITARIA DEL DERECHO AL TRABAJO. PROTECCION 15

DE LA MADRE, MENORES E IMPEDIDOS QUE TRABAJO..
Art. 24 DERECHO A UNA REMUNERACIN

18

Art. 25 JORNADA DE TRABAJO..

19

Art. 26 PRINCIPIOS DE LA RELACION LABORAL...

21

Art. 27 PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO

22

Art. 28 DERECHOS DE SINDICALIZACION, NEGOCIACION COLECTIVA Y

HUELGA

Art. 29 PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA

EMPRESA...
CONCLUSIONES.

23

25
27

BIBLIOGRAFA.. 28

Derecho Laboral I

Facultad de Derecho y Ciencia Poltica

Escuela Profesional de Derecho

Derecho Laboral I

Facultad de Derecho y Ciencia Poltica

Escuela Profesional de Derecho

INTRODUCCIN

El trabajo consiste en una accin consciente llevada a cabo por un sujeto

y por ello el derecho de trabajo se ocupa del trabajo humano que
tradicionalmente haba sido dividido en manual e intelectual, que vienen a ser
actualmente las funciones que desarrollan los

obreros y empleados

respectivamente. El trabajo debe entenderse como un esfuerzo que

desplegamos encaminado hacia un fin, el sujeto al realizar una actividad se
propone lograr un objetivo productivo

que viene a ser un beneficio

econmico, sea cual fuera la naturaleza que le demos al trmino econmico,

ya sea en dinero, espacies u otro medio. Para que un trabajo sea calificado de
productivo, el fin econmico procurado para el sujeto que lo presta no tiene
que ser el nico ni el principal, basta que exista ese objetivo.
Sabemos que el trabajo es un instrumento para obtener la subsistencia y
bienestar, tanto del trabajador como de su familia (medio de realizacin de la
persona). "coincide con la vieja idea del derecho natural, segn la cual, a nadie
puede impedirse el ejercicio de una actividad honesta; siendo que el trabajo
es adems una actividad inherente al ser humano, que recurre a su esfuerzo
generalmente como principal o nico medio de subsistencia y satisfaccin de
sus necesidades. El concepto de libertad de trabajo comienza a desarrollarse
a partir de la Constitucin francesa de 1793, como una reaccin contra el
Estado corporativo, y se irradia a todas las constituciones del siglo XIX y XX
para limitar la eventual injerencia del Estado en la designacin de las
actividades a que debe dedicarse el ciudadano.

Derecho Laboral I

Facultad de Derecho y Ciencia Poltica

Escuela Profesional de Derecho

El Derecho Laboral en la Constitucin del Estado.

ANTECEDENTES EN LA LEGISLACION PERUANA

La inclusin de dicho precepto dentro del texto constitucional constituye

una repeticin del mismo concepto, expresado en trminos no necesariamente
iguales desde la Constitucin Vitalicia de Bolvar (1826), de efmera duracin.
El artculo 6 inciso 3) de la Convencin Americana de Derechos
Humanos, Costa Rica, 1969; seala los tipos de trabajo que no se consideran
forzosos. Articulo 148.- "Ningn gnero de trabajo, industria o comercio puede
ser prohibido, a no ser que se oponga a las costumbres pblicas, a la
seguridad, y a la salubridad de los peruanos". Constitucin de 1920: Articulo
46.- "La Nacin garantiza la libertad de trabajo pudiendo ejercerse libremente
todo oficio, industria o profesin que no se oponga a la moral, a la salud ni a la
seguridad pblica.
Hasta la vigente que tambin lo contiene, tanto por las razones histricas
sealadas como por el hecho de que se trata de un concepto universalmente
reconocido.
En lo que se refiere a las Constituciones del siglo pasado, en todas ellas
(1920, 1933,1979 Y 1993), se reconoce este principio, que est tambin
plasmado en diversos instrumentos internacionales como en las constituciones
de otros pases, lo que lo convierte en un principio aceptado universalmente.

Derecho Laboral I

Facultad de Derecho y Ciencia Poltica

Escuela Profesional de Derecho

El Derecho Laboral en la Constitucin del Estado

I.

DERECHO LABORAL
DERECHO: Conjunto de normas jurdicas que rigen la vida en una

sociedad.
DERECHO LABORAL: Conjunto de normas jurdicas que se dan de
trabajador a trabajador, de trabajador a patrn y viceversa.
DERECHO DEL TRABAJO: Es un conjunto de normas jurdicas que van a
regular las relaciones entre los trabajadores y los patrones; buscando siempre
el equilibrio entre el trabajo y el capital, stas leyes son de orden pblico.
El derecho laboral o derecho del trabajo es una rama del derecho cuyos
principios y normas jurdicas tienen como finalidad la tutela de los trabajadores
regulando las relaciones entre los sujetos de la relacin laboral: trabajadores,
empleadores, sindicatos, Estado.
Se encarga por tanto de normar la actividad humana lcita, prestada por
un trabajador en relacin de dependencia a un empleador (persona fsica o
jurdica) a cambio de una contraprestacin dineraria.
El trabajo humano es toda actividad realizada por el hombre, sea a travs
de esfuerzo fsico o intelectual, y dirigida a la produccin, modificacin o
transformacin de materias en bienes y servicios.
Deben desterrarse del lxico jurdico-laboral trminos de viejas usanzas,
referidos a obreros, patrones, que marcan lneas ideolgicas. Asimismo cabe
distinguir que no resulta del todo adecuado denominar empresario al
empleador, dado que quien es designado con aquel nombre es aquel que ha
montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relacin de
dependencia.
Partes importantes del Derecho Laboral son el Derecho de la Seguridad
Social, el Derecho Procesal Laboral, el Derecho Sindical o Colectivo.

Derecho Laboral I

Facultad de Derecho y Ciencia Poltica

Escuela Profesional de Derecho

AUTONOMIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

Aun cuando el Derecho del Trabajo recoge o utiliza algunas normas del
Derecho Civil, hoy se acepta por todos que el Derecho de Trabajo es una rama
del Derecho con autonoma en el dominio de aplicacin, en el contenido, en las
fuentes y en las tcnicas.

1. CAMPOS DEL DERECHO DE TRABAJO

Los campos del Derecho del Trabajo, son tres:

Derecho Individual,

Derecho Colectivo y

Derecho Procesal del Trabajo.

1.1. EL DERECHO INDIVIDUAL

Es el conjunto de normas que regulan el nacimiento, la vida y la
extincin de las relaciones individuales de trabajo. Determinan las
condiciones generales de la prestacin de trabajo, fijan los derechos y
obligaciones de los trabajadores y empleadores y seala regmenes
particulares a algunas formas de prestacin del trabajo.
ASPECTOS QUE COMPRENDE EL DERECHO INDIVIDUAL
Estn comprendidos los siguientes:
Contrato de Trabajo
Estabilidad Laboral
Jornada de Trabajo

1.2. EL DERECHO COLECTIVO

Derecho Laboral I

Facultad de Derecho y Ciencia Poltica

Escuela Profesional de Derecho

Es el conjunto de normas que regulan la formacin y fundaciones

de las organizaciones de trabajadores y empleadores, as como las
relaciones entre stas.
ASPECTOS QUE COMPRENDE EL DERECHO COLECTIVO
Comprende tres Derechos:

El Derecho a la Negociacin Colectiva que a su vez est

contenido en el derecho de auto normarse.

El Derecho a la Huelga, que a su vez est contenido en el

derecho de auto-tutelarse.

El derecho a la Sindicalizacin.

Descanso Semanal y vacaciones

Remuneraciones

Compensacin por tiempo de servicios

1.3. EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Es el conjunto de normas que permiten resolver los conflictos
laborales ya sean individuales o colectivos, jurdicos o econmicos, en
concordancia con la naturaleza y los fines del Derecho del Trabajo.
Dichos conflictos se resuelven por diferentes procedimientos a
travs de: La Autoridad Administrativa de Trabajo y por Magistrados del
Poder Judicial, Juzgados de Paz Letrado, Juzgados de Trabajo, Sala
Laboral, Sala de Derecho Constitucional y Social.
Tenemos tambin los procedimientos laborales siendo los
principales: La Inspeccin de Trabajo y Negociacin Colectiva.
Individual

Derecho Laboral I

Facultad de Derecho y Ciencia Poltica

Escuela Profesional de Derecho

2. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO PERUANO

CONCEPTO: Son lneas directrices que orientan la formacin de
normas, la aplicacin de stas en el ordenamiento jurdico y la forma en
que se resolvern los casos no previstos y aparecen para equiparar al
trabajador en relacin con el empleador y para que ste respete ciertos
mnimos establecidos por la norma o en algunos casos prefiera una
interpretacin o una norma por ser ms favorable al trabajador, los
principios justifican la existencia de normas tanto al momento de su
produccin, interpretacin, aplicacin o sustitucin.
En este material sealar los principios que han sido considerados
en el Ttulo Preliminar del Anteproyecto de la Ley General del Trabajo:
3.1. INDUBIO PRO OPERARIO: Se define como aquel principio que
permite optar por la interpretacin que ms beneficios otorgue al
trabajador en caso de duda sobre el significado de una norma. De
haber oscuridad en el sentido de una clusula del contrato de
trabajo, se prefiere igualmente el sentido ms ventajoso para el
trabajador.
Es un mandato exigido por la constitucin pues se encuentra en el
artculo 26 inciso tercero de nuestra Carta magna y en la Ley
Procesal del trabajo en el artculo II del Ttulo preliminar.
3.2. NORMA MS FAVORABLE AL TRABAJADOR: Se aplicar
cuando dos o ms normas regulen en forma incompatible un mismo
hecho. Este principio no se aplica para resolver los conflictos entre
normas estatales de distinto rango, caso en que prevalece la
superior. La comparacin entre las normas en conflicto se hace por
instituciones.
3.3.

IRRENUNCIABILIDAD

DE

LOS

DERECHOS

DEL

TRABAJADOR: Se define como aquel que no permite que el titular

de un derecho previsto en una norma imperativa renuncie a los
beneficios otorgados por sta, el trabajador slo podr disponer en
el caso de una norma dispositiva, es decir derechos que pueden ser
desplazados segn prevean las partes.
Derecho Laboral I

Facultad de Derecho y Ciencia Poltica

Escuela Profesional de Derecho

3.4. CONDICIN MS BENEFICIOSA: Doctrinariamente se define

como aquel principio al que se recurre para conservar las ventajas
alcanzadas a partir de contratos de trabajo, concesiones unilaterales
no normativas del empleador o consolidacin por el transcurso del
tiempo, frente a nuevas normas que las supriman o rebajen. Solo
pueden ser dejadas sin efecto por acuerdo de partes, son una
sucesin de actos o hechos no normativos en que debe primar la
que beneficie al trabajador aplicando la teora de los derechos
adquiridos.
3.5. IGUALDAD ANTE LA LEY DE TRATO Y OPORTUNIDADES:
Ningn empleador puede tratar desigualmente a trabajadores
iguales o a la inversa. Est proscrita la discriminacin directa o
indirecta por razn de sexo, raza, origen, religin, opinin, idioma,
estado civil, responsabilidades familiares, edad, discapacidad, ser
portador del VIH/SIDA, condicin econmica o de cualquier otra
ndole.
No constituyen discriminacin las acciones positivas adoptadas
por el Estado destinadas a lograr una igualacin efectiva entre
diversas

colectividades

que

tengan

notorias

desigualdades

materiales. Est previsto en el artculo 2.2 de la Constitucin Poltica

del Estado.
3.6. PRIMACA DE LA REALIDAD: Este principio se fundamenta en
otorgarle el privilegio a lo que sucede en la realidad al o previsto en
los mecanismos formales en que se plasma un contrato y en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge en
documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es
decir, se debe preferir los hechos sobre las formas y las apariencias.
3.7. FOMENTO POR EL ESTADO DE LA AUTONOMA COLECTIVA:
La autonoma colectiva es aquella facultad que poseen tanto los
trabajadores como los empleadores de negociar y regular de manera
consensual (mediante convenio colectivo) los beneficios y derechos
dentro de un mbito especfico, se aplica como instrumento de

Derecho Laboral I

10

Facultad de Derecho y Ciencia Poltica

Escuela Profesional de Derecho

regulacin equilibrada de las relaciones laborales y generacin de

paz social.
3.8. FOMENTO DE LA FORMALIDAD QUE PERMITE AL ESTADO
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LO PREVISTO POR EL
ORDENAMIENTO LABORAL. Ms que un principio lo que busca es
incentivar la formalidad en las empresas mediante medidas
tributarias, financieras, crediticias, etc., que favorezcan a los
empleadores para conseguir que stas cumplan con otorgar a sus
trabajadores todos los derechos y beneficios que prevn las normas
laborales y ste principio es bsico como requisito para contratar con
el sector pblico o acceder a determinados beneficios, incentivos o
licencias.
3.9. LOS DEMS: Que son los derivados de la dignidad de la persona
y de su proteccin por el Estado.

4. EL CONTRATO DE TRABAJO
Todos los contratos son acuerdos de dos o ms partes, mediante
los que se crean, regulan, modifican o extinguen relaciones jurdicas
patrimoniales. As lo establece nuestro Cdigo Civil en su artculo 1351.
De este modo, tienen una eficacia constitutiva, pero tambin reguladora.
La primera la hemos tratado en el punto 1.4, y la segunda corresponde
hacerlo ahora.
El contrato de trabajo establece, pues, sin duda, derechos y
obligaciones para los sujetos laborales individuales.

Slo que esta

regulacin, de un lado, no es normativa, y del otro, comnmente no es

muy importante. De ambos rasgos vamos a ocuparnos enseguida.
Aunque para algunos autores, el contrato de trabajo no es una
fuente del derecho, porque

sus efectos alcanzan nicamente a las

partes que lo celebran; sin embargo de l tambin emanan derechos y

obligaciones. .

Derecho Laboral I

11

Facultad de Derecho y Ciencia Poltica

Escuela Profesional de Derecho

II

EL DERECHO LABORAL EN LA CONSTITUCIN POLTICA.

Actualmente se encuentra normado en nuestra constitucin Poltica del Per

algunos artculos con relacin en el Derecho al Trabajo:

Artculo 2. Toda persona tiene derecho:

Inc. 15.- A trabajar libremente, con sujecin a ley.
La importancia del derecho consagrado en el inciso 15) del artculo 2 de la
Constitucin, conocido como libertad de trabajo, se ve reforzada por una
segunda referencia en el artculo 59 de la misma Carta Poltica, por la que se
consagra al Estado como garante de la libertad de trabajo196, as como su
vinculacin con el artculo 22, que despus de declarado como deber y derecho
lo califica como, " base del bienestar social y un medio de realizacin de la
persona.
El ejercicio del derecho constitucional de trabajar libremente y con arreglo a ley
tiene las siguientes formas de manifestarse:
a) La eleccin del tipo de trabajo que se quiere realizar, sobre la base de las
aptitudes del trabajador y a las caractersticas de su proyecto de vida. Implica
tener en cuenta, entre otras cosas, el grado de dedicacin al trabajo (tiempo
completo, tiempo parcial, labores permanentes o intermitentes), capacitacin
necesaria, riesgos que implica la ejecucin de cierto tipo de trabajos y otras
consideraciones, a fin de poder satisfacer necesidades de otro tipo, como
podran ser educativas, familiares, etc.
b) El derecho de cambiar el tipo de trabajo en el momento en que lo estime
conveniente el trabajador, cumpliendo los requisitos establecidos en la ley
(comunicacin de preaviso en caso de los trabajadores contratados a tiempo
indeterminado, o eventual pago de una indemnizacin por perjuicios en caso de
incumplimiento contractual). Este precepto impide la continuacin forzada o
coercitiva de un contrato de trabajo a plazo fijo cuya continuacin no desea el
trabajador.
c) El derecho de oponerse a cualquier forma de trabajo forzoso.

Derecho Laboral I

12

Facultad de Derecho y Ciencia Poltica

Escuela Profesional de Derecho

d) La necesidad de que el trabajo a ejecutarse no sea contrario al

ordenamiento legal vigente, en cuanto este pudiera prohibir determinado tipo
de actividades por ser contrarias al orden pblico (por ejemplo, el trabajo que
implique una actividad delictiva en su ejecucin).
Art. 22 DEBER Y DERECHO AL TRABAJO
El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un
medio de realizacin de la persona
La interpretacin del derecho constitucional en el Per ha evolucionado
notablemente, siendo este derecho el ms utilizado y visto por el Tribunal
Constitucional en las sentencias de amparo laboral.
EL DEBER AL TRABAJO: Descrito por este articulo 22 viene a ser como
una obligacin general a los ciudadanos pero sin sancin concreta, es una
suerte de llamada a la participacin en el inters general de la sociedad a
evolucionar, vinculando el deber como una obligacin a colaborar con el
bienestar social.
EL DERECHO AL TRABAJO: En primer lugar el concepto de derecho de
trabajo aparece recogido en las normas internacionales sobre los derechos
humanos por cuanto la Declaracin Universal de los Derechos Humanos
comprende la libertad de eleccin del trabajo en condiciones equitativas y
satisfactorias, as como la proteccin contra el desempleo, El Pacto
Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales prev que el
Estado debe tomar las medidas adecuadas para garantizar el trabajo, orientar y
formar profesionalmente, la ocupacin plena y productiva; y el Protocolo
Adicional a la Convencin Americana sobre derechos Humanos en materia de
Derechos Econmicos, Sociales y Culturales indica que el derecho del trabajo
incluye la oportunidad de obtener los medios para llevar una vida digna, que
importa orientacin vocacional para alcanzar un empleo pleno, proyectos de
capacitacin y programas de atencin familiar.
Este derecho tambin conlleva la LIBERTAD AL TRABAJO recogido en el
artculo 15 de la Constitucin, derecho que da a toda persona la posibilidad de
determinar con su empleador la forma, modalidad y lugar de trabajo ( por
cuenta propia o por cuenta ajena), as como el compromiso del Estado de no
Derecho Laboral I

13

Facultad de Derecho y Ciencia Poltica

Escuela Profesional de Derecho

tener injerencia sobre la libre determinacin de las personas (el derecho a la

libertad de trabajo comprende de manera enunciativa: el derecho de todo
trabajador a seguir su vocacin y a dedicarse a la actividad que mejor responda
a sus expectativas, la libre eleccin del trabajo, la libertad para aceptar o no un
trabajo y la libertad para cambiar de empleo). Pero el Estado debe de brindar y
garantizar las condiciones de trabajo mnimas para que las personas puedan
trabajar.

CONTENIDO DEL DERECHO AL TRABAJO

Para el Tribunal Constitucional, el derecho al trabajo tiene un contenido
laboral definido, concreto y exigible:
Acceso (aplicacin del principio de Primaca de la Realidad)
Desarrollo (el derecho a la promocin o ascenso)
Extincin (la reposicin ante despidos sin expresin de causa)
Art. 23 ATENCION PRIORITARIA DEL DERECHO AL TRABAJO.
PROTECCION DE LA MADRE, MENORES E IMPEDIDOS QUE TRABAJO
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria
del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al
impedido que trabaja.
La Constitucin establece tres reas para la aplicacin de la ATENCION
PRIORITARIA especialmente definidas, que son:
a) Proteccin a la madre trabajadora: Esta se da a travs de la
LEGISLACION PREVISIONAL principalmente, debindose mencionar, entre
otros, el subsidio por lactancia, el descanso pre y post natal, as como el
permiso por lactancia materna durante el primer ao de edad del hijo.
b) Proteccin al trabajador menor de edad: El trabajador menor de
edad se encuentra sujeto a las reglas especiales relacionadas con el tipo de
actividad y la jornada de trabajo. Las reglas en referencia se encuentran en el
Cdigo de los Nios y Adolescentes. El trabajo de los menores de edad no
puede estar sujeto a restricciones tales que dificulten su contratacin. No
Derecho Laboral I

14

Facultad de Derecho y Ciencia Poltica

Escuela Profesional de Derecho

podemos olvidar que cuando el trabajo de la mujer se encontraba sujeto a

ciertos privilegios su contratacin se haca ms difcil con respecto al varn. El
ingreso explosivo de la mujer en el mercado laboral se debi en gran parte a la
derogacin de tales privilegios.
c) Proteccin al Trabajador Impedido: En aplicacin a este mandato
constitucional se han establecido una serie de normas para su aplicacin tales
como la Ley Nro. 27050 Ley General de la Persona Discapacitada, El Decreto
Supremo 052-2001-PCM, que ratifica la Convencin Interamericana para la
eliminacin de todas las formas de discriminacin contra las personas con
discapacidad, etc.

Art. 23 PROMOCION DEL TRABAJO, EMPLEO PRODUCTIVO Y

EDUCACION PARA EL TRABAJO
El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en
especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin
para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre
consentimiento.
Establece como responsabilidad del Estado la promocin de condiciones
para el progreso social y econmico, con incidencia en las polticas de empleo
productivo y de educacin para el trabajo.
El estado promueve condiciones para el progreso social y econmico: El
marco de esta disposicin trasciende lo estrictamente laboral e ingresa al
campo de la actividad propia del Estado quien mediante sus poderes pblicos
disean y ejecutan las polticas pblicas, as como las disposiciones del
rgimen econmico social de mercado, estimulando la creacin de riqueza y
garantizando la libertad de trabajo y la libertad de empresa, asimismo se
encarga de las policitas educativas y de formacin profesional a fin de mejorar
los niveles de aprendizaje para incorporarse a la actividad laboral.
Derecho Laboral I

15

Facultad de Derecho y Ciencia Poltica

Escuela Profesional de Derecho

Empleo productivo: Debemos entender como aquel derecho que persigue

un fin econmico, una compensacin por la actividad desarrollada, por
oposicin a las no productivas, este a su vez puede ser dependiente o de
carcter autnomo.
Educacin para el trabajo: Apunta a mejorar la aptitud en las habilidades y
conocimientos tcnicos y prcticos para el desarrollo de la actividad laboral,
especialmente en el presente contexto de cambio tecnolgico y social. Una
adecuada formacin ayuda al trabajador no solo a encontrar un empleo sino a
conservar en que tiene, adaptndose mejor a los cambios, asumir nuevas
tareas y mejorar su rendimiento.
No se puede limitar derechos constitucionales: Se establece el marco de
respeto que debe existir en toda relacin laboral, en donde se prohbe:
Limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, sean estrictamente
laborales o no.
Desconocer la dignidad del trabajador
Rebajar la dignidad del trabajador.
Este artculo es de carcter unilateral, por cuanto est hecho para
defender solamente la dignidad de los trabajadores, mas no as de los
empleadores ( quien tiene sus derechos protegidos por otros artculos de la
constitucin); La razn de tal limitacin es simple, el trabajador se encuentra en
un estado de subordinacin ante su empleador y por lo tanto con cierta
desventaja con l, por lo que queda claro y obliga tanto a trabajador como
empleador a que ningn contrato de trabajo puede establecer limitaciones a los
derechos constitucionales al trabajo y menos a la dignidad del trabajador,
debiendo existir equilibrio y razonabilidad entre estos derechos y el del
empleador.
No

existe

obligacin

de

trabajar sin

remuneracin

sin

libre

consentimiento: Esta disposicin establece tres supuestas prohibiciones, las

cuales son:
Trabajo Libre, es decir, existe voluntad de trabajar de manera onerosa
pero no se remunera.
Derecho Laboral I

16

Facultad de Derecho y Ciencia Poltica

Escuela Profesional de Derecho

Trabajo No Libre y No remunerado, No existe la voluntad de trabajar, se

obliga a hacerlo y no se remunera el mismo.
Trabajo No Libre y remunerado, No existe la voluntad de trabajar, se
obliga a hacerlo y se remunera el mismo.

Art. 24 DERECHO A UNA REMUNERACIN

El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente,
que procure, para l, y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneracin y de los Beneficios Sociales del trabajador
tiene la prioridad sobre cualquier otra obligacin del empleador.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin
de la organizacin representativa de los trabajadores y de los empleadores.
En primer lugar, es importante sealar que el contrato de trabajo es un
negocio jurdico oneroso en virtud del cual el empleador debe abonar una
retribucin por los servicios prestados por el trabajador. La remuneracin es
uno de los elementos esenciales de la relacin laboral.
Hay que tener en cuenta la ley de productividad y competitividad laboral
indica que el contrato de trabajo se caracteriza por ser subordinado,
remunerado y con una prestacin personal del trabajador. La remuneracin es
todo lo que percibe el trabajador por los servicios prestados sea en dinero o en
especie, la remuneracin comprende aquellos conceptos que representan una
ventaja o beneficio patrimonial para el trabajador y su familia (ya sea en bienes
o servicios), sin tener en cuenta la condicin, el plazo o la modalidad de
entrega, no se considera remuneracin aquellos conceptos que se encuentren
excluidos legalmente o que, por definicin, no ingrese dentro de esta
institucin.
Las normas laborales tienen una definicin concreta sobre remuneracin
que seala Para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe por
sus servicios, en dinero o especie, cualquiera sea la forma o denominacin que
se les de, siempre que sea de su libre disposicin. La constitucin indica que

Derecho Laboral I

17

Facultad de Derecho y Ciencia Poltica

Escuela Profesional de Derecho

el pago de las remuneraciones y beneficios sociales tienen prioridad sobre

cualquier otra obligacin del empleador.
LA REMUNERACIN MNIMA VITAL: Son las cantidades que fija el
Estado como el menor pago posible a un trabajador en el pas, o en una
determinada parte del pas. Esto supone que si bien el mercado laboral debe y
puede fijar las remuneraciones, funciona imperfectamente en el caso de
trabajadores, que debido a la calidad de trabajo que realizan, podran recibir
una remuneracin irrisoria.
Segn los lineamientos de la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo),
la remuneracin mnima debe nacer del consenso entre los representantes de
los trabajadores, el Estado y los empleadores, en la cual se debe tomar en
cuenta, cambios graduales de acuerdo a la situacin econmica de un pas, en
su poder adquisitivo y en los aumentos en su productividad, debiendo vincular
tales situaciones al costo de una canasta mnima mensual.

Art. 25 JORNADA DE TRABAJO

La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y
ocho horas semanales, como mximo.
En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas
trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar dicho mximo.
Los trabajadores tienen

derecho

descanso

semanal

y anual

remunerados. Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o por

convenio.
El desarrollo de la relacin laboral requiere de la delimitacin de un
espacio de tiempo para su ejecucin, por lo cual, la determinacin del lapso en
el cual se desarrollara la labor del trabajador resulta imprescindible para
conseguir una adecuada prestacin del servicio. De este modo, la fijacin de la
jornada o tiempo de trabajo constituye uno de los aspectos ms importantes del
vnculo laboral, pues constituye el periodo en el cual el trabajador se obliga a
poner su actividad laboral a disposicin del empleador.

Derecho Laboral I

18

Facultad de Derecho y Ciencia Poltica

Escuela Profesional de Derecho

La definicin que la mayora de los autores le da a la JORNADA DE

TRABAJO es: por jornada de trabajo se entiende el tiempo de cada da,
semana o ao, que ha de dedicar el trabajador a la ejecucin de su contrato de
trabajo; Sin embargo, esto podra conducir a pensar que el trabajador lo que
vende ES SU TIEMPO para trabajar y no propiamente su fuerza de trabajo,
pero los autores aclaran esta controversia cuando sostienen que el trabajador
no debe realmente tiempo, sino el trabajo prestado durante un cierto tiempo. En
este caso, se presume que la jornada se invierte en trabajo efectivo y real,
aunque tambin se considera como jornada de trabajo el tiempo que el
trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor alguna
por causa que no le es imputable.
Esto supone que la jornada de trabajo es un derecho y una obligacin del
trabajador, en la medida que este debe poner a disposicin del empleador su
fuerza de trabajo, pero solamente por determinado lapso. Esta limitacin
temporal de la prestacin del servicio es la que constituye el derecho del
trabajador y crea la obligacin del Estado de establecer jornadas mximas, de
tal manera que el exceso de trabajo no atente contra la salud fsica y mental de
quien lo realiza, dentro de los lmites de razonabilidad, dado que la regulacin
de la jornada mxima de trabajo no solo es la proteccin de la salud y
seguridad de los trabajadores, es tambin el uso eficiente de la fuerza de
trabajo dentro de la unidad productiva y produce un beneficio generalizado
dentro de la sociedad
Art. 26 PRINCIPIOS DE LA RELACION LABORAL
En la relacin laboral se respeta los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin.
2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la
Ley.
3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma.
Principio de Igualdad: Para desarrollar este tema debemos mencionar el
Convenio 111 de la OIT, ratificado por el Per, que manifiesta lo siguiente:

Derecho Laboral I

19

Facultad de Derecho y Ciencia Poltica

Escuela Profesional de Derecho

1. A los efectos de este Convenio, el trmino discriminacin comprende:

a) Cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de
raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social
que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de tratado
en el empleo y la ocupacin.
b) Cualquier otra distincin, exclusin o preferencia que tenga por efecto
anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u
ocupacin; Salvo que las distinciones o preferencias se encuentren basadas en
las calificaciones exigidas para un empleo determinado no sern consideradas
discriminacin.
Principio de Irrenunciabilidad de derechos: Este principio se fundamenta
en el carcter protector del Derecho Laboral en la medida que presume la
nulidad de todo acto del trabajador que disponga de un derecho reconocido en
una norma imperativa. Dada la desigualdad que caracteriza a las partes
laborales, a diferencia del Derecho Civil, el ordenamiento laboral no confiere
validez a todos los actos de disponibilidad del trabajador.
La imposibilidad de lograr un equilibrio en la negociacin entre empleadortrabajador genera que este ltimo no cuente con la misma capacidad de
disposicin de sus derechos.
La renuncia, es una especie de disposicin que supone todo acto de
desprendimiento de nuestro patrimonio de un bien mediante, gravamen y
renuncia. Ahora bien utilizado este axioma en el derecho laboral, el principio de
irrenunciabilidad puede ser definido como la imposibilidad que tiene el
trabajador para abandonar unilateralmente e irrevocablemente un derecho
contenido en un norma obligatoria.
Esta irrenunciabilidad SOLO ES DE APLICACIN para el trabajador, por
cuanto siendo su fin el evitar la desigualdad entre las partes laborales y la
necesidad de proteger a la parte ms dbil de esta relacin, cualquier acto de
renuncia del empleador como su facultad de direccin (dictar normas, fiscalizar
y sancionar los incumplimientos laborales) solo sera un acto de liberalidad en
la cual, a lo mucho la relacin laboral se convertira en un vnculo de carcter
civil.
Derecho Laboral I

20

Facultad de Derecho y Ciencia Poltica

Escuela Profesional de Derecho

Es en el caso del trabajador que estos derechos si son irrenunciables,

pero hay que tener en cuenta que el ACTO DE RENUNCIA del trabajador
puede ser temporal, por cuanto solo se prescinde por cierto tiempo del derecho
al trabajo, pero no a su derecho a trabajar.
PRINCIPIO DE INDUBIO PRO OPERARIO: Tiene un reducido marco de
aplicacin, solamente se da en el escaso de duda en la interpretacin de la
norma laboral, en ese caso se debe de escoger la ms favorable al trabajador.

Art. 27 PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO

La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido
arbitrario
La doctrina establece dos aspectos en cuanto establecer la estabilidad en
el trabajo:
La estabilidad Laboral de Entrada: Se refiere a la preferencia en la
contratacin de duracin indefinida sobre la temporal, reflejada en la
autorizacin de celebrar contratos temporales solo cuando la labor que se vaya
a cumplir sea de tal naturaleza.
La estabilidad Laboral de Salida: La cual se encuentra referida a la
prohibicin del despido injustificado o arbitrario. Sin embargo, y como se ha
sealado, existen dos modelos de estabilidad diferenciados, entre otros
aspectos, en las consecuencias del acto de despido:
a) La estabilidad laboral absoluta, en este caso, ante cualquier despido
producido sin la existencia de una causa justa, procede la restitucin o
reposicin del trabajador al empleo.
b) La estabilidad laboral relativa, de acuerdo a este modelo, la decisin
del empleador de dar por concluida la relacin laboral sin causa justa tiene
efectos extintivos, teniendo derecho el trabajador a una indemnizacin
econmica a cargo del empleador.
Art.

28

DERECHOS

DE

SINDICALIZACION,

NEGOCIACION

COLECTIVA Y HUELGA

Derecho Laboral I

21

Facultad de Derecho y Ciencia Poltica

Escuela Profesional de Derecho

El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y

huelga. Cautela su ejercicio democrtico:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin
pacifica de los conflictos laborales. La convencin colectiva tiene fuerza
vinculante en el mbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el
inters social. Seala sus excepciones y limitaciones.
El derecho a la sindicalizacin, negociacin colectiva y huelga,
histricamente ha recorrido etapas de prohibicin, tolerancia y reconocimiento
normativo. Esta evolucin ha marcado las etapas de lucha sindical y la
aceptacin por parte del estado de la necesaria regulacin de estos derechos
que fomente la accin sindical a travs de sus tres manifestaciones clsicas: La
liberta sindical, la negociacin colectiva y la Huelga.
La Libertad Sindical Es el derecho fundamental de los trabajadores a
agruparse establemente para participar en la proteccin de sus derechos
gremiales, dirigir y proteger los intereses econmicos y sociales de los
trabajadores.
La libertad puede ser tambin individual y colectiva, en el primero de ellos,
est constituida por todos los derechos que poseen los trabajadores para
constituir y afiliarse a las organizaciones que consideren convenientes, sin
autorizacin previa de ninguna autoridad o de su empleador, asimismo el
derecho a no ser obligados a afiliarse a una organizacin sindical, es decir, que
tienen derecho a elegir, libre y voluntariamente, sin desean afiliarse, no afiliarse
o desafiliarse a un sindicato, no pudiendo estar condicionados por la amenaza
de perder su empleo o sufrir cualquier tipo de represalia durante la relacin
laboral.

Tambin es colectiva, por cuanto tiene derecho a colectivamente a

realizar libremente las funciones constitucionales en la defensa y promocin de
los intereses de los trabajadores.
Derecho Laboral I

22

Facultad de Derecho y Ciencia Poltica

Escuela Profesional de Derecho

El derecho a la negociacin colectiva La negociacin colectiva son todas

aquellas negociaciones que tiene lugar entre un empleador, un grupo de
empleadores o una organizacin o varias organizaciones de empleadores, por
una parte y una organizacin o varias organizaciones de trabajadores, con el
fin de: Fijar las condiciones de trabajo y empleo o regular las relaciones entre
empleadores y trabajadores.
Asimismo el acuerdo al que se llega se le llama CONVENIO COLECTIVO,
que es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo,
celebrado entre un empleador y los representantes de los trabajadores.
El derecho de huelga Es cualquier suspensin absoluta de actividades,
decidida por la mayora de los trabajadores, con abandono del centro del
trabajo y dirigidas directamente contra el empleador a efecto de lograr el
reconocimiento de los derechos laborales irrenunciables y el cumplimiento de
convenios suscritos.

Art.

29

PARTICIPACIN

DE

LOS

TRABAJADORES

EN

LAS

UTILIDADES DE LA EMPRESA
El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades de la empresa y promueve otras formas de participacin
En nuestro pas, el derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades y la promocin de otras formas de participacin estn reconocidos en
nuestro sistema jurdico. La influencia de los trabajadores, alentara la
participacin activa de estos en diferentes niveles de produccin y
administracin de la unidad productiva o de servicios, como lo es la empresa.
Formas de participacin: La doctrina sobre la materia reconoce tres
niveles de participacin:
Participacin en las Utilidades El trmino Balance alude al conjunto de
operaciones tendientes a comprobar la exactitud de los resultados de un
ejercicio econmico, su importancia se debe a saber exactamente si la
empresa ha obtenido prdidas o ganancias.

Derecho Laboral I

23

Facultad de Derecho y Ciencia Poltica

Escuela Profesional de Derecho

Asimismo la utilidad se entiende al exceso de ingresos sobre los gastos,

por lo tanto el capital aumenta.
Esta forma de participacin asigna al trabajador un porcentaje de la renta
anual antes de impuestos obtenida en el ejercicio por la empresa.
Participacin en la gestin Mediante esta forma, los trabajadores influyen
(directa o indirectamente, Regular o permanentemente), en las decisiones de la
empresa, de manera independiente de los derechos de los propietarios de la
misma.
Participacin en la propiedad Constituye una forma ms profunda de
participacin, los trabajadores se convierten en dueos de una parte del capital
social, mediante la entrega de acciones y otras frmulas que propician la
participacin de los trabajadores:
a) La entrega directa de acciones (stock options) de carcter gratuito o
por un precio inferior a su valor real. El titular tiene la facultad de declinar o no a
su derecho de compra y adquirir o no acciones segn requisitos que se hayan
pactado.
b) La concesin de prstamos (restricted stock grant) sin inters o del tipo
preferencial para que el trabajador pueda adquirir una cantidad de paquetes de
acciones.
c) La entrega de obligaciones cambiables en acciones, mediante esta
modalidad el beneficiario ejercitara su facultad para convertir las obligaciones
en acciones si estas no se deprecian, y de acuerdo con el tipo de conversin se
adquieren las acciones en condiciones favorables.
La participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa
resulta ser una prestacin obligatoria en virtud de las normas, con lo cual,
cualquier trabajador que vea afectado su derecho podr accionar judicialmente
a fin de que el empleador le abone dicho concepto, despus de verificarse que
se haya cumplido con los requisitos exigidos por ley.

Derecho Laboral I

24

Facultad de Derecho y Ciencia Poltica

Escuela Profesional de Derecho

Derecho Laboral I

25

Facultad de Derecho y Ciencia Poltica

Escuela Profesional de Derecho

CONCLUSIONES.
De acuerdo a lo expuesto definimos lo siguiente trminos:
Derecho laboral: como conjunto de normas jurdicas que se dan de

trabajador a trabajador, de trabajador a patrn y viceversa.

Derecho del trabajo: lo definimos como conjunto de normas jurdicas

que van a regular las relaciones entre los trabajadores y los patrones;
buscando siempre el equilibrio entre el trabajo y el capital, estas leyes
son de orden pblico.
Adems

que derecho laboral o derecho del trabajo es una rama del

derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen como finalidad la

tutela de los trabajadores regulando las relaciones entre los sujetos de la
relacin laboral: trabajadores, empleadores, sindicatos, Estado.
Cabe mencionar que el derecho trabajo est estructurado en la
constitucin poltica del Per como uno de los derechos fundamentales
inherente al hombre; as como tambin en los artculos 22 29
estructura las diferentes modalidades de trabajo y las diversas maneras
de su respaldo y proteccin del trabajador con la finalidad de ejercer su
derecho al trabajo sin ninguna explotacin ni maltrato fsico y/o
psicolgico, asegurando una remuneracin que para muchos no se
adecua a la realidad familiar por la que atraviesa la familia peruana.
Es indispensable que el Estado a travs de la constitucin garantiza la
estabilidad laboral,

la cual debe adecuarse a nuestra realidad

socioeconmica que, al ser aplicada traiga consigo el desarrollo de la

misma, para tal efecto, es necesario que la ley suprema,

en mencin

garantice el equilibrio del ejercicio de los derechos y obligaciones del

trabajador,

sancionando

el

incumplimiento

segn

corresponda,

garantizando la produccin y productividad eficientes en beneficio del

desarrollo socioeconmico para alcanzar la paz social.

Derecho Laboral I

26

Facultad de Derecho y Ciencia Poltica

Escuela Profesional de Derecho

BIBLIOGRAFA.

RENDON VASQUES, Jorge; Introduccin al Derecho del Trabajo.

NEVES MUJICA, Javier, Introduccin al derecho laboral.
GOMEZ VALDEZ, Francisco; Derecho Individual del trabajo
GOMEZ Valdez, Francisco; Derecho Colectivo de Trabajo.
CARRILLO GONZALES, Vctor, Legislacin Laboral.

Derecho Laboral I

27