La igualdad de gnero es un principio constitucional que estipula que

hombres y mujeres son iguales ante la ley, lo que significa que todas las
personas, sin distingo alguno tenemos los mismos derechos y deberes
frente
al
Estado
y
la
sociedad
en
su
conjunto.
Sabemos bien que no basta decretar la igualdad en la ley si en la realidad
no es un hecho. Para que as lo sea, la igualdad debe traducirse en
oportunidades reales y efectivas para ir a la escuela, acceder a un trabajo, a
servicios de salud y seguridad social; competir por puestos o cargos de
representacin popular; gozar de libertades para elegir pareja, conformar
una familia y participar en los asuntos de nuestras comunidades,
organizaciones
y
partidos
polticos.
El reconocimiento de la igualdad de gnero ha sido una conquista histrica
de las mujeres. Hace 250 aos plantearse la igualdad de derecho era un
hecho inconcebible ya que se consideraba que las mujeres eran
naturalmente diferentes e inferiores a los hombres. Veamos...

Teora de la equidad laboral

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La teora de la equidad es una teora creada por John Stacey Adams en la que intenta
explicar la satisfaccin relacional en trminos de percepciones de tarifas/ distribuciones
injustas de recursos dentro de las relaciones interpersonales. Considerada una de las
teoras de la justicia, la teora de la equidad fue desarrollada en 1963 por John Stacey
Adams, quien afirm que los empleados buscan mantener la equidad entre los insumos
que traen a un puesto de trabajo y los resultados que reciben de ella contra las entradas
percibidas y los resultados de los dems (Adams, 1965).1

La creencia es el trato justo del valor de personas lo que les provoca motivacin para
mantener la imparcialidad que se mantiene dentro de las relaciones de la organizacin y
con sus compaeros de trabajo. La estructura de la equidad en el lugar de trabajo est
basada en la proporcin de insumos a los resultados. Insumos son las contribuciones
hechas por el empleado de la organizacin.
Una manera de verlo es con esta frmula donde se comparan los motivadores internos
y externos del mismo individuo con relacin a los dems

Por lo tanto un individuo tendr en cuenta que se trat bastante si percibe la proporcin
de sus aportaciones a sus resultados equivalentes a los que le rodean y sera aceptable
para un colega ms alto a recibir una indemnizacin mayor, puesto que el valor de su
experiencia (y entrada) es mayor que el propio.2