CDIGO DE TICA DEL CONFEDE

EXPOSICIN DE MOTIVOS
El Consejo Nacional para la Acreditacin de la Educacin Superior en Derecho
(CONFEDE), A. C. nace de conformidad con lo acordado en el Dcimo Cuarto
Congreso de la Asociacin de Facultades, Escuelas de Derecho, Departamentos
de Derecho e Institutos de Investigacin Jurdica, A, C. (ANFADE), que agrupa a
164 instituciones dedicadas a la formacin de juristas.
El congreso tuvo lugar en Ciudad Jurez, Chihuahua, en el mes de noviembre
del ao 2003 y fue convocado precisamente para analizar las cuestiones
relativas a la acreditacin de la enseanza del Derecho.
Las diversas ponencias que se presentaron fueron coincidentes en que cada da
era ms necesario crear un organismo acreditador que hasta la fecha no
exista- dedicado principalmente a fomentar una cultura de mejora continua en
las instituciones de educacin superior, propiciando que el desempeo de los
programas acadmicos alcancen parmetros de calidad, a nivel nacional e
internacional, con mayor calidad y pertinencia social.
El 21 de octubre del ao 2004 se protocoliz la creacin del CONFEDE como
organismo acreditador de facultades y escuelas de Derecho, segn Escritura
No. 76,815, del Libro 1319, Folios 53559-53569, ante la fe del Lic. Bernardo
Prez Fernndez del Castillo, Notario Pblico No. 23 del Distrito Federal,
habindose ya solicitado su reconocimiento formal ante el Consejo para la
Acreditacin de la Educacin Superior, A. C. (COPAES).
De esta forma, el CONFEDE se constituye como el organismo que adquiere el
compromiso de organizar los procesos de acreditacin de la enseanza jurdica
superior.
PROPSITOS
El presente Cdigo de tica servir para dirigir la conducta de los miembros del
CONFEDE en sus relaciones con las diversas instituciones que eventualmente
soliciten sus servicios como organismo acreditador, as como en sus
actividades internas.
El respeto a los principios contenidos en el presente cuerpo normativo, ser
factor determinante para que los procesos de acreditacin se realicen en un
marco que integre la legalidad -por el respeto a la normatividad aplicable- y la
legitimidad por el respeto a los valores trascendentes.
Ello permitir que, en el desarrollo de los procesos de acreditacin, se vele por
hacer realidad los principios de verdad, honestidad, integridad y
profesionalismo.
DISPOSICIONES GENERALES

Todos los miembros del CONFEDE estarn sujetos a los principios ticos que
profesa COPAES y que se tienen por reproducidos en el presente ordenamiento,
para todos los efectos de obligatoriedad y orientacin a que haya lugar.
Con independencia de lo anterior, es necesario sealar que para que el
CONFEDE pueda realizar sus funciones, es indispensable que todos sus
miembros respeten los principios del presente cdigo, porque slo as podrn
tener ascendiente sobre las instituciones sujetas al proceso de acreditacin.
Esto dar confianza y seguridad en las evaluaciones.

PRINCIPIOS
Honestidad.
Es el atributo que refleja el recto proceder del individuo; es constitutivo de
elementos vivos de decencia y de decoro; es compostura y urbanidad. La
honestidad implica buen comportamiento.
Equidad.
La equidad obliga a los miembros a actuar, respecto a las escuelas y facultades
que demandan o solicitan sus servicios, sin ningn tipo de preferencias.
Lealtad.
Es la manifestacin permanente de fidelidad que se traduce en solidaridad
para con el CONFEDE y para con sus compaeros. Adems, en que no
antepondrn intereses personales a los del CONFEDE y que se conducirn con
fidelidad, honor y bondad.
Vocacin de servicio.
Se manifiesta a travs de acciones de entrega diligente a las actividades
asignadas; implica disposicin para dar oportuna y esmerada atencin a los
requerimientos y trabajos encomendados.
Disciplina.
Significa la observancia y el estricto cumplimiento de las normas
administrativas por parte de los miembros del CONFEDE en el ejercicio de sus
funciones.
Honradez.
Tiene como fin principal no engaar ni engaarse. Debe ser considerada
siempre como la direccin que va anunciando el camino del hombre decente a
lo largo de la vida.
Cortesa.
La palabra amable, los ademanes moderados y las maneras gentiles, son
elementos de cortesa de los que nunca se deben apartar de los miembros del

Consejo. La cortesa infunde en el espritu de todo sensacin de

agradecimiento, y a la vez que halaga a uno, enaltece al otro; debe ser una
hermosa actitud constante con miras a la perfeccin por su uso y por el deseo
de hacernos grata la vida propia y hacrsela, por igual a los que nos rodean.
Probidad.
Conducta humana considerada como reflejo de integridad, entereza y hombra
de bien, componentes de la personalidad distinguida. Mientras ms alto sea el
grado de probidad, ms fecundo y perdurable ser el recuerdo de moralidad
dejado en sus relacionados.

Discrecin.
El hecho de saber guardar silencio de los casos que se ven y se hacen, cuando
stos ameritan secreto, es un rasgo de altura moral del individuo. Ms que una
simple actitud, es una verdadera virtud que se caracteriza con la fuerza de
voluntad de la prudencia y se distingue por la generosidad del sosegado
silencio.
Carcter.
El carcter es seriedad, cumplimiento, mando, voluntad definida y temple.
Transparencia.
La transparencia exige la ejecucin difana de los actos del servicio, e implica
que stos tienen en principio carcter pblico y son accesibles al conocimiento
de toda persona natural o jurdica que tenga inters legtimo en el asunto.
Confidencialidad.
La informacin que se proporciona al Consejo debe ser utilizada nica y
exclusivamente para llevar a cabo la evaluacin y la acreditacin de los
programas acadmicos.
RESPONSABILIDADES DE LOS MIEMBROS DE CONFEDE
Conducirse con honestidad, lealtad, equidad, honradez, cortesa, probidad,
discrecin, transparencia y confidencialidad, en estricta observancia de las
disposiciones legales y del Cdigo de tica de COPAES.
Aplicar sus conocimientos cientficos y tcnicos en provecho de la sociedad y
del CONFEDE.
Mantener el honor y la dignidad propios de su actividad y velar, con celo y
estricto apego a las normas jurdicas y morales, por los intereses y derechos de
quienes requieren de sus servicios.
Procurar actualizar y perfeccionar sus conocimientos para cooperar al
desarrollo del Derecho.

Velar porque el ejercicio profesional se realice de manera consciente y digna, y

para que la expresin de la verdad sea una norma permanente de su conducta.
Obrar con honradez y buena fe. No debe aconsejar actos fraudulentos, afirmar
o negar con falsedad.
Vigilar que la relacin entre el evaluador y las escuelas o facultades se
desarrolle dentro de la ms absoluta reserva y confidencialidad.
Buscar el trato equitativo para con todos los miembros y para con las escuelas
y facultades.
Estar consciente de que, por encima de los intereses individuales, estn los
principios de cooperacin y solidaridad.

Actuar teniendo presente que lo derechos y obligaciones son para todos los
miembros, y que no caben discriminaciones por sexo, religin, ideas polticas,
posicin econmica, antigedad o cargo que tiendan a diferenciarnos.
Coadyuvar a generar una mejor calidad de la educacin en Mxico y en los
pases que requieran los servicios de CONFEDE.
No ceder a otra persona las funciones o actividades que se hayan delegado
para su cumplimiento.
Rechazar remuneraciones u obsequios que puedan influir en la objetividad de
su evaluacin.
RESPONSABILIDADES DE LOS VISITADORES QUE SEAN INVITADOS POR EL
CONFEDE
Cumplir con las responsabilidad de evaluar, cuando sea requerido por el
CONFEDE.
Integrar el comit de su especialidad para el que haya sido invitado.
Actuar con imparcialidad, honestidad y tica en las responsabilidades que le
asigne el CONFEDE.
Realizar los informes de gabinete, de campo y final sobre cada evaluacin que
haga del o de los programas acadmicos que efecte.
Respetar el procedimiento de evaluacin con los criterios establecidos por el
CONFEDE.
Terminar la evaluacin una vez que se inicie, sin modificaciones, ni
interrupciones.
Aplicar los procedimientos y mecanismos para la acreditacin del o los
programas acadmicos que se evalen.
Abstenerse de participar en la evaluacin de instituciones a la cual pertenezca
o haya pertenecido.

Respetar los principios de legalidad, imparcialidad, transparencia y discrecin,

antes, durante y despus de realizar la evaluacin, ya sea a favor o en contra
de la acreditacin.
Tener en cuenta las consideraciones ticas propias de la actividad cientfica y
particulares de las distintas disciplinas.
SANCIONES
Las sanciones consistirn en:
Amonestacin por escrito.
Suspensin del procedimiento de evaluacin.
Negacin y cancelacin de la acreditacin.
Expulsin del CONFEDE.

Para aplicar las sanciones se tendr en cuenta:

La gravedad de la falta en que se incurra.
Las circunstancias y antecedentes de la falta y
Las condiciones y los medios que se utilizaron para el incumplimiento.
Tendrn derecho a inconformarse de las resoluciones emitidas, de acuerdo a
las normas que regulan al CONFEDE.

Instituto Tecnolgico superior de Irapuato

Las normas contenidas en el presente Cdigo, guiarn la operacin de la Comunidad
ITESI, en todo momento, debiendo ser observadas en todas las acciones por cada uno
de sus miembros.
I
Asumir el compromiso y la responsabilidad de realizar el trabajo, con una orientacin
de beneficio a la Educacin Superior, las Instituciones Educativas, los Alumnos, el
Personal Administrativo y Docente, as como la Sociedad.
II
Aceptar y ofrecer siempre una crtica constructiva, as como dar Reconocimiento y
Crdito a las contribuciones de sus compaeros.
III
Considerar que faltar, al Honor y Dignidad profesional cuando en sus labores,
intervenga o acepte arreglos y asuntos a ttulo personal, directa o indirectamente.
IV
Utilizar solamente los Ttulos o Grados acadmicos que posea y presentarse como
especialista en disciplinas en que est facultado.
V
Aceptar con responsabilidad las consecuencias de sus actos, conducindose con
Justicia, Honradez, Diligencia, Lealtad, Respeto, Discrecin, Responsabilidad y Dignidad.
VI

Tratar a las personas con justicia e imparcialidad sin importar factores tales como:
Raza, Religin, Gnero, Profesin, Incapacidad, Edad o Procedencia, no dandolos en
sus propiedades, reputacin o trabajo.
VII
Aplicar plenamente con oportunidad y puntualidad los conocimientos cientficos y
recursos tcnicos, cuando se utilice informacin, material tcnico o procedimientos de
otros, obtener antes su autorizacin, dando el crdito correspondiente.
VIII
No consumir bebidas embriagantes, enervantes o cualquier otro tipo de droga durante
el ejercicio de sus funciones.
IX
Buscar que todas las actividades de las personas o la institucin, estn orientadas
hacia el desarrollo sustentable.
X
Difundir este cdigo de tica, cotidianamente mediante el ejemplo.

Cdigo de tica de los Servidores Pblicos de la Administracin

Pblica Federal.
CODIGO DE ETICA DE LOS SERVIDORES PUBLICOS
DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
BIEN COMUN
Todas las decisiones y acciones del servidor pblico deben estar dirigidas a la
satisfaccin de las necesidades e intereses de la sociedad, por encima de intereses
particulares ajenos al bienestar de la colectividad. El servidor pblico no debe permitir
que influyan en sus juicios y conducta, intereses que puedan perjudicar o beneficiar a
personas o grupos en detrimento del bienestar de la sociedad. El compromiso con el b
ien comn implica que el servidor pblico est consciente de que el servicio pblico es
un patrimonio que pertenece a todos los mexicanos y que representa una misin que
slo adquiere legitimidad cuando busca satisfacer las demandas sociales y no cuando
se persiguen beneficios individuales.
INTEGRIDAD
El servidor pblico debe actuar con honestidad, atendiendo siempre a la verdad.
Conducindose de esta manera, el servidor pblico fomentar la credibilidad de la
sociedad en las instituciones pblicas y contribuir a generar una cultura de confianza
y de apego a la verdad.
HONRADEZ
El servidor pblico no deber utilizar su cargo pblico para obtener algn provecho o
ventaja personal o a favor de terceros. Tampoco deber buscar o aceptar
compensaciones o prestaciones de cualquier persona u organizacin que puedan
comprometer su desempeo como servidor pblico.

IMPARCIALIDAD
El servidor pblico actuar sin conceder preferencias o privilegios indebidos a
organizacin o persona alguna. Su compromiso es tom ar decisiones y ejercer sus
funciones de manera objetiva, sin prejuicios personales y sin permitir la influencia
indebida de otras personas.
JUSTICIA
El servidor pblico debe conducirse invariablemente con apego a las normas jurdicas
inherentes a la funcin que desempea. Respetar el Estado de Derecho es una
responsabilidad que, ms que nadie, debe asumir y cumplir el servidor
pblico.Mircoles 31 de julio de 2002 DIARIO OFICIAL (Segunda Seccin) 3 Para ello, es
su obligacin conocer, cumplir y hacer cumplir las disposiciones jurdicas que regulen
el ejercicio de sus funciones.
TRANSPARENCIA
El servidor pblico debe permitir y garantizar el acceso a la informacin
gubernamental, sin ms lmite que el que imponga el inters pblico y los derechos de
privacidad de los particulares establecidos por la ley. La transparencia en el servicio
pblico tambin implica que el servidor pblico haga un uso responsable y claro de los
recursos pblicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su aplicacin.
RENDICION DE CUENTAS
Para el servidor pblico rendir cuentas significa asumir plenamente ante la sociedad, la
responsabilidad de desempear sus funciones en forma adecuada y sujetarse a la
evaluacin de la propia sociedad. Ello lo obliga a realizar sus funciones con eficacia y
calidad, as como a contar permanentemente con la disposicin para desarrollar
procesos de mejora continua, de modernizacin y de optimizacin de recursos pblicos.
ENTORNO CULTURAL Y ECOLOGICO
Al realizar sus actividades, el servidor pblico debe evitar la afectacin de nuestro
patrimonio cultural y del ecosistema donde vivimos, asumiendo una frrea voluntad de
respeto, defensa y preservacin de la cultura y del medio ambiente de nuestro pas,
que se refleje en sus decisiones y actos. Nuestra cultura y el entorno ambiental son
nuestro principal legado para las generaciones futuras, por lo que los servidores
pblicos tambin tienen la responsabilidad de promover en la sociedad su proteccin y
conservacin.
GENEROSIDAD
El servidor pblico debe conducirse con una actitud sensible y solidaria, de respeto y
apoyo hacia la sociedad y los servidores pblicos con quienes interacta. Esta
conducta debe ofrecerse con especial atencin hacia las personas o grupos sociales
que carecen de los elementos suficientes para alcanzar su desarrollo integral, como los
adultos en plenitud, los nios, las personas con capacidades especiales, los miembros
de nuestras etnias y quienes menos tienen.
IGUALDAD
El servidor pblico debe prestar los servicios que se le han encomendado a todos los
miembros de la sociedad que tengan derecho a recibirlos, sin importar su sexo, edad,
raza, credo, religin o preferencia poltica. No debe permitir que influyan en su

actuacin, circunstancias ajenas que propicien el incumplimiento de la responsabilidad

que tiene para brindar a quien le corresponde los servicios pblicos a su cargo.
RESPETO
El servidor pblico debe dar a las personas un trato digno, corts, cordial y tolerante.
Est obligado a reconocer y considerar en todo momento los derechos, libertades y
cualidades inherentes a la condicin humana.
LIDERAZGO
El servidor pblico debe convertirse en un decidido promotor de valores y principios en
la sociedad, partiendo de su ejemplo personal al aplicar cabalmente en el desempeo
de su cargo pblico este Cdigo de Etica y el Cdigo de Conducta de la institucin
pblica a la que est adscrito. El liderazgo tambin debe asumirlo dentro de la
institucin pblica en que se desempee, fomentando aquellas conductas que
promuevan una cultura tica y de calidad en el servicio pblico. El Mircoles 31 de julio
de 2002 DIARIO OFICIAL (Segunda Seccin) 4 servidor pblico tiene una
responsabilidad especial, ya que a travs de su actitud, actuacin y desempeo se
construye la confianza de los ciudadanos en sus instituciones.

co

Coca-Cola
Nuestro cdigo de tica se aplica a nuestro director general, director de
finanzas y administracin, adems de a nuestros consejeros, funcionarios y
empleados. En caso de modificar las provisiones del cdigo de tica que
aplican a nuestro director general, director de finanzas y administracin y
personas desempeando funciones similares, o si concedemos alguna exencin
de dichas provisiones, describiremos dichas modificaciones o exenciones en
esta misma direccin electrnica.
1. El apego a principios ticos habla de un sentido de respeto, honestidad e
integridad, valores imprescindibles para el desempeo armonioso del trabajo.
2. Estos valores constituyen una parte esencial de nuestra cultura corporativa y
son una pieza fundamental en la vida de nuestras empresas.
3. Los negocios de Coca-Cola FEMSA operan bajo la premisa fundamental de
que estn regidos por leyes y ordenamientos, cuya observancia y cumplimiento

es indispensable para que puedan existir y funcionar ptimamente en su

entorno social.
4. Aunque todos estos valores son parte de nuestra cultura organizacional y del
quehacer diario de nuestras empresas, es necesario formalizarlos y establecer
un marco de referencia comn que unifique los criterios y oriente las acciones
de todas las personas empleadas por Coca-Cola FEMSA.
5. En atencin a las anteriores consideraciones el Consejo de Administracin de
Coca-Cola FEMSA ha aprobado y autorizado la expedicin de este Cdigo de
tica de Negocios.
Objetivos
El presente Cdigo de tica de Negocios tiene los siguientes objetivos:
1. Dar a conocer a los consejeros, directivos y empleados de la organizacin
sus obligaciones de carcter tico, hacia la empresa, inversionistas, clientes,
acreedores, proveedores, competidores y autoridades, en su carcter de
representantes de la empresa.
2. Establecer criterios bsicos para normar el comportamiento tico de todas
las personas que laboran en nuestras empresas.
3. Compartir nuestros valores ticos con las personas interesadas en conocer
Coca-Cola FEMSA.
4. Sealar las sanciones a que se hacen acreedores quienes cometen faltas en
contra de nuestro Cdigo de tica de Negocios.
Alcance
1. El presente Cdigo de tica de Negocios est dirigido para la observancia
por parte de los miembros del Consejo de Administracin (consejeros),
directores y gerentes (directivos) y empleados de Coca-Cola FEMSA.
2. Este Cdigo parte del hecho de que en la mayora de las veces la accin
correcta es clara, independientemente de que est o no incorporada a un
cdigo.
3. Por la razn anterior, este documento no es ni pretende ser, exhaustivo
incluyendo todas las situaciones donde pudiera presentarse un aparente
conflicto de ndole tico.
4. Este Cdigo describe situaciones
generales relativas a las relaciones con nuestros inversionistas, clientes,
proveedores, autoridades y con el medio ambiente, considerando aqullas en
que existe mayor riesgo de un conflicto tico potencial.
5. Se irn incorporando nuevos temas en la medida en que sea necesario para
hacer frente a la dinmica de las situaciones de negocios y del entorno en
general.

6. Las situaciones no previstas en este Cdigo de tica de Negocios, deben

resolverse de acuerdo con un criterio sano de administracin. En caso de duda,
es necesario consultar con el rea de Recursos Humanos, Auditora Interna o,
en ltima instancia, con el Comit de Auditora del Consejo de Administracin.

Responsabilidades
1. Consejo de Administracin
1.1 Aprobar el Contenido del Cdigo de tica de Negocios.
1.2 Autorizar sus adecuaciones.
1.3 Expedir el Cdigo de tica de Negocios.
1.4 Asegurar, en coordinacin con la Direccin General, la divulgacin de este
Cdigo, incluyendo su publicacin en el formato oficial apropiado o en la pgina
de Internet de la compaa, as como de cualquier cambio en dicho Cdigo, o
dispensa del mismo aplicable a algn consejero o directivo.
2. Consejeros
2.1 Conocer el Cdigo y darle cabal cumplimiento.
2.2 Sealar al Presidente del Consejo de Administr acin, los aspectos de este
Cdigo cuya interpretacin u aplicacin no es lo suficientemente clara, para
definir una solucin.
2.3 Firmar anualmente la carta de cumplimiento con el Cdigo de tica de
Negocios de Coca-Cola FEMSA.
3. Comit de Auditora y Comit de Recursos Humanos del Consejo
3.1 Supervisar el cumplimiento del Cdigo de tica de Negocios y presentar al
Consejo de Administracin las propuestas de modificacin que hubiere para su
aprobacin. Para ms detalle ver Sistema de Monitoreo (Anexo I).
4. Directivos
4.1 Conocer el Cdigo de tica de Negocios y cumplir con sus disposiciones.
4.2 Asegurarse de que l y sus colaboradores conozcan y refrenden
anualmente su compromiso de cumplir con el Cdigo.
4.3 Tomar las medidas necesarias para que el personal que le reporta le d la
debida importancia al contenido de este Cdigo en el desarrollo de sus
actividades.
4.4 Apoyar a sus colaboradores inmediatos para aclarar dudas o comentar y
resolver cualquier dificultad que se presente en la interpretacin de este
Cdigo, o en su aplicacin.

4.5 Cumplir con las leyes aplicables a las actividades de su competencia, as

como con las polticas, normas y disposiciones internas sobre sus actividades,
productos y servicios de su rea.
4.6 Firmar anualmente la carta de cumplimiento con el Cdigo de tica de
Negocios de Coca-Cola FEMSA mediante la cual informan que, en su gestin,
han cumplido con las disposiciones del Cdigo, y si tienen conocimiento de
algn incumplimiento por su propia parte o por parte de personas de cualquier
nivel organizacional.
5. Recursos Humanos
5.1 Difundir el Cdigo entre el personal, especialmente el de nuevo ingreso,
mediante la entrega de una copia del mismo a cada empleado, recabando
acuse de recibo.
5.2 Incluir en los programas de induccin los temas contenidos en el Cdigo de
tica de Negocios.
5.3 Difundir a los directivos y empleados las adecuaciones que se le hagan al
presente Cdigo con el fin de mantenerlos actualizados del contenido del
mismo.
5.4 Difundir la Poltica Corporativa relativa al Sistema de Denuncias entre el
personal, a travs de los medios establecidos en la propia poltica.
5.5 Difundir la Gua en materia de informacin privilegiada y compra-venta de
acciones y otros valores, entre los directivos y empleados que dispongan de
informacin confidencial de la compaa, mediante la entrega de una copia de
la misma a cada uno de ellos, recabando acuse de recibo.
6. Secretara del Consejo
6.1 Asegurarse que todos los consejeros y directivos firmen anualmente la
carta de cumplimiento con el Cdigo de tica de Negocios de Coca-Cola
FEMSA.
6.2 Difundir la Poltica Corporativa relativa al Sistema de Denuncias entre los
miembros del Consejo de Administracin, mediante la entrega de una copia de
la misma a cada uno de ellos, recabando acuse de recibo.
6.3 Difundir la Gua en materia de informacin privilegiada y compra-venta de
acciones y otros valores, entre los miembros del Consejo de Administracin,
mediante la entrega de una copia de la misma a cada uno de ellos, recabando
acuse de recibo.
6.4 Difundir a los miembros del Consejo de
Administracin las adecuaciones que se le hagan al presente Cdigo con el fin
de mantenerlos actualizados, del contenido del mismo.
6.5 Informar al Comit de Auditora y de Recursos Humanos del Consejo de
Administracin sobre cualquier incumplimiento al Cdigo de tica de Negocios

de Coca-Cola FEMSA reportado en las cartas de cumplimiento que se reciben

anualmente.
7. Auditora Interna
7.1 Evaluar la observancia de las disposiciones contenidas en el Cdigo de
tica de Negocios.
7.2 Reportar al Comit de Auditora y de Recursos Humanos cualquier violacin
relevante observada, as como las respectivas medidas adoptadas por la
administracin, en cada uno de los casos de que se trate.
Sanciones
1.1 Las violaciones a este Cdigo sern objeto de sanciones.
1.2 La severidad de las referidas sanciones estar en funcin de la gravedad de
las faltas cometidas.
1.3 En casos de faltas o delitos graves las sanciones podrn ir desde el despido
hasta la denuncia penal ante las autoridades competentes.
1.4 Con fines ejemplificativos se consideran violaciones al Cdigo las siguientes
acciones:
a) Incumplir disposiciones legales que generen sanciones por parte de las
autoridades, dao patrimonial, o contingencias futuras para la empresa.
b) Desatender en forma negligente las polticas, normas y prcticas para la
buena administracin de las empresas con serio perjuicio de las mismas.
c) Cometer acoso sexual entre el personal de la empresa.
d) Evidenciar intoxicacin por droga o alcohol y/o tener conductas inmorales en
las instalaciones de la empresa.
e) Discriminar, intimidar u hostigar a otra persona por causa de raza, color,
sexo, edad, origen, creencias, preferencia sexual o capacidad fsica.
f) Incumplir normas de seguridad que pongan en riesgo la vida del personal o
los bienes de la empresa.
g) Denunciar infundadamente y de mala fe a una persona inocente.
h) Consumir, distribuir, transportar, vender y poseer cualquier tipo de droga
prohibida.
i) Comprometer legalmente a la empresa sin tener autorizacin para tales
fines.
j) Omitir o no informar con oportunidad sobre violaciones al Cdigo.
k) Realizar operaciones en beneficio personal, familiar o de terceros, en
perjuicio de la empresa.

l) Influir, ejercer coercin, manipular o engaar a cualquier auditor que

desempee una investigacin o revisin dentro de la empresa.
m) Distorsionar los registros contables.
n) Reportar operaciones ficticias entre otras sobre ventas, compras, prstamos,
crditos y gastos.
o) Cobrar cheques falsificando endosos.
p) Falsificar o alterar comprobantes.
q) Efectuar ventas fuera de los territorios autorizados.
r) Llevar a cabo compras innecesarias de bienes y servicios en perjuicio de la
empresa.
1.5 Cuando exista duda sobre la existencia de una violacin al presente Cdigo,
las reas de Recursos Humanos y de Auditora Interna de la unidad de negocio
donde est se presente, procedern a validar y evaluar la evidencia disponible
antes de que se imponga la sancin correspondiente al posible infractor.
1.6 Con el apoyo organizacional que se considere necesario, las sanciones
debern ser impuestas conjuntamente por el nivel superior de quien haya
cometido la falta y las reas de Legal y Recursos Humanos de la unidad de
negocio correspondiente.
1.7 En caso de que se presente o se presuma un incumplimiento se debe
notificar inmediatamente a travs del Sistema de Denuncias establecido en
Coca-Cola FEMSA.

1. SUPERVIVENCIA Y BIENESTAR FISICO

En Coca-Cola FEMSA, reconocemos la dignidad de las personas y respetamos
su libertad y su privacidad.
2.COMPAERISMO
Nadie ser discriminado por razones de sexo, estado civil, edad, religin, raza,
capacidad fsica, preferencia poltica o clase social.
3._DIGNIDAD Y HUMILDAD
Los consejeros, directivos y empleados de Coca-Cola FEMSA deben observar
una conducta leal, respetuosa, diligente y honesta para asi poder ganasre una
posicin en la sociedad de dignidad y autorrespeto
4._INSTRUCCION
. Los directivos y empleados deben desarrollar una actividad de capacitacin
para asi satisfacer su curiosidad y adquirir nuevas habilidades y conocimientos
para hacer un trabajo eficiente y una vida culta

5._DELEITE ESTETICO
La informacin financiera deber ser veraz y suficiente para los propsitos de
los usuarios de la misma asi como de los eventos dentro de la misma empresa
6._CREATIVIDAD
Todos los consejeros directivos y empleados podrn realizar actividades en las
cuales puedan mostrar su personalidad para poder identificarse asi mismos
con los resultados de su propia actividad
7._NUEVA EXPERIENCIA
Todo el personal de coca-cola podrn tener la oportunidad de nuevas
experiencias en actividades polticas de cualquier fuero, deben tener especial
cuidado en no involucrar a Coca-Cola FEMSA, estableciendo claramente que se
acta a ttulo personal y no en representacin de la empresa, ya que esta no
influye, apoya o interviene en ninguna forma en dichas actividades.
8._SEGURIDAD._
Deber evitarse todo contacto con personas deshonestas que pretendan o
puedan perjudicar a las empresas de Coca-Cola FEMSA.. Est prohibido
despedir, degradar, suspender, amenazar, acosar, interferir con el derecho de
empleo o en cualquier otra forma de discriminar a un consejero, directivo o
empleado, por proporcionar informacin, ayudar a que se proporcione
informacin, o colaborar en una investigacin donde se presuma el
incumplimiento de alguna disposicin establecida en las Polticas Corporativas
de Coca-Cola FEMSA o en el presente Cdigo.
9._LIBERTAD
Quienes tengan a su cargo personas que le reporten, tienen la obligacin moral
de respetarlas y protegerlas en lo pertinente..
10._JUSTICIA
Se prohbe, condena y debe ser denunciado el acoso sexual por el dao moral
que causa a quienes lo experimentan.
11._PERSONALIDAD._
Se mostraran las cualidades de la personalidad humana.

Bimbo
CDIGO DE TICA DE GRUPO BIMBO
En Grupo Bimbo consideramos la Integridad como el ms alto valor que nos
distingue.
Para vivir Nuestros Principios y Valores y por lo tanto cumplir con este Cdigo,
es indispensable
que seamos personas de alta calidad moral y que nos sea natural cumplir con
el mismo,
predicando con el ejemplo.
Cumplir con las disposiciones de Nuestro Cdigo de tica nos llevar siempre a
tener la
satisfaccin de haber actuado lealmente con Nuestra Empresa y con Nuestros
Grupos de Inters
de manera clara y honesta, en un ambiente de confianza y cordialidad en todos
los aspectos de
nuestra vida, tanto en lo personal como en lo profesional.
1.- Con nuestros Consumidores y Clientes
Nuestros Clientes y Consumidores son la esencia por la cual existimos. Su
satisfaccin es esencial
para nuestro xito. Por lo tanto, la calidad e inocuidad de Nuestros Productos
as como Nuestro
Servicio son el principal compromiso con ellos.
Ofrecemos al pblico en general productos alimenticios desde la gama bsica
hasta la
complementaria. Tenemos el firme compromiso de informar a nuestros
consumidores de los
valores nutritivos de cada uno de Nuestros Productos.
Nos comprometemos a poner a disposicin del pblico Nuestros Productos en
todos los canales en
donde operamos en cantidad suficiente, garantizando su frescura y su recogido
oportuno.
Nuestros Clientes son nuestros aliados estratgicos y por ello nos esforzamos
para que nuestra
propuesta de negocio propicie su crecimiento y desarrollo.

En nuestro trato con Clientes no hay cabida para ningn tipo de corrupcin,
soborno, favoritismo o
cualquier actividad que sea contraria a las buenas costumbres o atente contra
la salud de la
poblacin.
2.- Con Nuestros Accionistas y Socios
Buscamos establecer las mejores prcticas corporativas para dar total
transparencia y certidumbre
a Nuestros Accionistas. Estamos convencidos que un buen Gobierno
Corporativo fortalece el
mandato de los Accionistas de ser una Empresa bien administrada, socialmente
responsable,
eficiente y rentable, y por ello nos esmeramos en ser modelo de gestin.
Nuestro compromiso es proporcionar a Nuestros Accionistas y Socios una
rentabilidad razonable
por su inversin de manera sostenida creando valor en el largo plazo.
Nuestras Empresas cumplen, de acuerdo a las legislaciones, con la informacin
necesaria para
que la toma de decisiones de Nuestros Accionistas y Socios se haga sobre
bases consistentes,
homogneas y conocidas. Esta informacin est basada siempre en una
contabilidad transparente
y clara, apegada a las normas aplicables.
Utilizamos de manera prudente y rentable los recursos, observando las ms
altas normas de
conducta tica y legal en todas nuestras prcticas de negocio y transacciones
que realizamos.
3.- Con Nuestros Colaboradores
En Grupo Bimbo buscamos que todo Colaborador sea respetado y que
encuentre un espacio
adecuado para su desarrollo tanto en el mbito profesional como en el
personal.
El trato con Nuestros Colaboradores se basa en la Regla de Oro: Respeto,
Justicia, Confianza y

Afecto.Aquellos colaboradores que deseen hacer llegar una sugerencia de

cmo mejorar la vivencia de
los valores en Grupo Bimbo pueden hacerlo a travs de Lnea Comenta.
a) Respeto a la Individualidad
Cada persona tiene un valor nico y reconocemos que su contribucin
individual es
indispensable para el equipo de trabajo en el que se desenvuelve. Por ello les
respetamos y no
permitimos que exista ningn tipo de discriminacin ya sea por edad, religin,
sexo, raza,
preferencia sexual o por cualquier condicin que se encuentre protegida por las
leyes de la
comunidad en que operamos. Esta disposicin aplica para todos los aspectos
del empleo,
incluyendo reclutamiento, seleccin, promocin, cambio de puesto,
transferencias, terminacin
de la relacin laboral, compensacin, educacin, capacitacin y en general a
todas las
condiciones del trabajo.
b) Desarrollo y Valores
Estamos comprometidos a propiciar el desarrollo de Nuestro Personal de
manera subsidiaria y
fomentar el aprecio a los ms altos valores morales y normas ticas.
Transmitimos y difundimos
Nuestros Valores y Principios a travs de nuestra conducta.
Reconocemos que la confianza es la base para una relacin estrecha y
duradera y que sta se
fundamenta en la integridad de la persona. En Grupo Bimbo creemos en la
buena fe del otro
salvo prueba en contrario.
No toleramos ningn tipo de acoso o condicionamiento al personal, ni que el
xito de una
persona dependa de favoritismos o sobornos. Nuestro compromiso es
mantener un ambiente

de trabajo en contra del hostigamiento, incluyendo lenguaje o conductas que

puedan ser
intimidantes, discriminatorias y/u ofensivas.
Entendemos que esta postura de respeto le brindar a Nuestro Personal la
seguridad en su
empleo que les permitir confiar en la Empresa y dedicarse a sus tareas con
esmero.
Brindamos al personal las facilidades pertinentes para que desarrollen su
talento y
competencias y lo puedan aplicar para tomar mayores responsabilidades,
dentro de las
oportunidades que se les presenten.
c) Seguridad
Apreciamos y respetamos profundamente la vida y la salud de todos Nuestros
Colaboradores.
La integridad fsica de Nuestro Personal tiene prioridad sobre la eficiencia en la
operacin y los
resultados de la Empresa. Nos comprometemos por ello, a proporcionar un
ambiente de trabajo
seguro y a generar continuamente una cultura que preserve la salud fsica y
mental de los
Colaboradores.
Asimismo, debemos tener presente la seguridad de Clientes, Proveedores y el
entorno social en
que realizamos nuestras operaciones para cuidar la integridad fsica de todos.
d) Claridad y Responsabilidad en las Funciones
Reconocemos la importancia de transmitir a Nuestros Colaboradores la
informacin que
requieran para el cumplimiento de sus funciones, pues solamente as podrn
estar involucrados
con los objetivos y proyectos prioritarios de la Empresa; para el logro de los
mismos con
profesionalismo y entusiasmo.
e) Organizaciones Laborales

Es nuestro compromiso fundamental que all donde exista alguna asociacin

laboral se respete
su independencia siempre y cuando represente los intereses legtimos de los
trabajadores,
buscando que las relaciones sean de colaboracin y mutuo beneficio. Toda
relacin con Organizaciones Laborales deber apegarse estrictamente a las
disposiciones
legales de la comunidad en la que la Empresa opere.
f) Informacin y Confidencialidad
Cuando integramos a un Colaborador a Grupo Bimbo, ste asume el
compromiso de dar uso
responsable y legtimo a la informacin a la que tenga acceso, guardando en
todo momento la
confidencialidad y seguridad de la informacin como propiedad intelectual y
secreto industrial
de la Empresa.
An en el caso de que algn Colaborador por cualquier causa deje de laborar
para Grupo
Bimbo, deber mantener este compromiso al que se sujeta por tica
profesional y por la
observacin de las leyes de los pases donde operamos.
g) Conflicto de Intereses
Esperamos que todo el personal labore dedicadamente en beneficio de la
Empresa y de todos
los que la integramos, sin que nuestra toma de decisiones se vea afectada por
cualquier factor
que favorezca intereses ajenos a la productividad, eficacia, eficiencia y el
cumplimiento de
nuestras metas.
Con el propsito de evitar que se presenten conflictos entre los intereses
personales y los del
Grupo y para propiciar una solucin en caso de requerirse, todos los
Colaboradores de Grupo
Bimbo tenemos la responsabilidad de declarar cualquier inters financiero o de
otra ndole, que

pueda entrar en conflicto con la Empresa. Si algn Colaborador considera que

existen intereses
personales que pueden influir en su desempeo en el trabajo o en su toma de
decisiones, habr
de comunicrselo por escrito a su jefe inmediato. Todo el personal de Grupo
Bimbo debe
reportar anualmente y por escrito los conflictos de inters que tuviera (existe
una poltica
especfica para este efecto).
Ningn Colaborador puede ni debe tener inters financiero alguno, laborar o
ser consultor, o de
cualquier otra ndole en un negocio Competidor, Proveedor o Cliente.
h) Integridad y Corrupcin
En Grupo Bimbo no sobornamos, no recibimos favores ni dinero para otorgar
beneficios a
quien sea.
Entendemos con toda claridad que para evitar estos actos, debemos remover
cualquier
anomala para que no haya motivo alguno de caer en corrupcin.
Sobornar para obtener algn beneficio no ayuda en nada al Grupo y lo pone en
una situacin
muy grave e impide su avance.
Recibir dinero, obsequios o favores, afecta profundamente los resultados y
pone en entredicho
la reputacin de la Empresa y de todos nosotros.
Estas acciones son ilegales y pueden constituir un delito.
I) Trabajo de Familiares
Los familiares de los Colaboradores de Grupo Bimbo podrn trabajar dentro de
la Empresa
siempre y cuando la naturaleza de su parentesco no afecte, ni el desempeo
de su trabajo, ni la
relacin laboral entre Colaborador y Empresa. Por tanto, han de excluirse las
siguientes
situaciones entre familia:

! Relacin de trabajo en donde exista interaccin de procesos entre familiares.

! Relacin Jefe-Colaborador.
! Si en el parentesco uno de ellos tiene nivel ejecutivo o directivo, su familiar
no deber
laborar en el mismo departamento, e incluso deber laborar en diferente rea
y/o centro de
trabajo.Para llevar a efecto lo anterior, los que ejercen cualquier nivel de
jefatura tienen la
responsabilidad de vigilar este aspecto para prevenir posibles conflictos y
actuar con
oportunidad.
4.- Con Nuestros Proveedores
Trato
Con Nuestros Proveedores tenemos el compromiso de llevar a cabo
negociaciones honestas y
equitativas, sin discriminaciones y/o imposiciones. Todo Proveedor ser siempre
tratado con la
Regla de Oro: Respeto, Justicia, Confianza y Afecto.
Nuestro compromiso es un trato que incluya no slo el respeto a las personas
que representan
a los Proveedores, sino el proporcionar la informacin necesaria de los
resultados de los
concursos y licitaciones, de manera que estos procesos sean transparentes y
justos.
Seleccin y Desarrollo
Todas las propuestas que Nuestros Proveedores hagan sern revisadas de
manera integral
considerando el precio, el valor agregado, la calidad y el servicio que ofrezcan.
Otorgamos el ms alto valor a la competencia justa en el proceso de
evaluacin para la
seleccin de los mejores. Hemos de ser consistentes con el compromiso que
adquirimos para
construir relaciones de negocios duraderas, equitativas y justas.
Estamos comprometidos tambin a proteger los derechos de los Proveedores
en lo que

corresponde a la confidencialidad de la informacin suministrada, esperando

en contrapartida
que los Proveedores cumplan a su vez con las polticas de Grupo Bimbo.
Involucramos a nuestros Proveedores, buscando su desarrollo y
proporcionndoles apoyo e
informacin para mejorar las caractersticas de los materiales y servicios que
requerimos de
ellos, a travs de una relacin de confianza a largo plazo.
Condiciones
Consideramos que uno de nuestros principales compromisos con Nuestros
Proveedores es el
pago oportuno por sus servicios y productos. Para ello establecemos acuerdos
claros en
materia de condiciones de pago y definimos procesos estables, simples y
transparentes que no
se presten a interpretaciones o malas prcticas.
Aspiramos a tener Proveedores que en cada transaccin obtengan beneficios
justos que
promuevan su desarrollo sustentable, para estar en posibilidad de brindar un
servicio que
evolucione en todos sus elementos, no slo en el precio.
Comprometidos a promover la legalidad de las operaciones, somos cuidadosos
de que
Nuestros Proveedores no incurran en prcticas ilegales como el lavado de
dinero, el
incumplimiento de sus obligaciones fiscales, medioambientales o sociales, tales
como el pago
de seguridad social, impuestos o trabajo de menores de edad, de acuerdo a la
legislacin del
pas. Grupo Bimbo no sostendr ninguna relacin comercial con aquellos
proveedores que
incurran en este tipo de prcticas .
Buscamos que Nuestros Proveedores nos ayuden a ofrecer productos de
excelencia, por lo

tanto, trabajamos con aquellos que nos garanticen los ms altos estndares de
calidad y
seguridad alimentaria.
Grupo Bimbo fomenta el cuidado del medio ambiente y la biodiversidad y por
lo tanto espera
que sus proveedores tambin lo hagan
Anticorrupcin
En Grupo Bimbo buscamos obtener del Proveedor nicamente los beneficios
correspondientes
a la misma negociacin de que se trate, sin obtener ventajas personales a
costa de la
asignacin de contratos y por la adquisicin de bienes y/o servicios.
Buscaremos que la
relacin con Nuestros Proveedores sea siempre una relacin ganar-ganar. Para
Grupo Bimbo el mejor reconocimiento que se puede recibir de un Proveedor es
que
cumpla con lo pactado, por tanto no aceptamos nosotros ni nuestros familiares
dinero, regalos,
servicios, descuentos, viajes o entretenimientos. Sin embargo, entendemos
que Nuestros
Proveedores hagan esfuerzos por promover sus marcas, productos y servicios,
por lo que est
permitido que entreguen productos promocionales siempre y cuando su valor
sea simblico.
En general, nuestras relaciones con los Proveedores se basan en la confianza
mutua y
aspiramos a que la experiencia comercial sea satisfactoria y libre de todo tipo
de corrupcin.
Cualquier situacin dudosa, debe ser reportada de inmediato al jefe directo por
escrito y desde
luego antes de realizarse cualquier transaccin.
Apoyando este concepto, hacemos partcipes a Nuestros Proveedores de
nuestro principio de
Integridad Personal y por ello les pedimos que asuman la responsabilidad de no
ofrecer
retribuciones o regalos a nuestros Colaboradores.

Asimismo ponemos a su disposicin la Lnea Comenta como un espacio para

expresar sus
comentarios, sugerencias y quejas en un marco de confidencialidad. Asumimos
el compromiso
de revisar exhaustivamente cada caso y actuar en consecuencia. Este espacio
est disponible
antes, durante y despus de la relacin Proveedor-Cliente en la inteligencia de
que actuaremos
con toda justicia y sin afectar los intereses de las partes si las quejas proceden.
5.- Con Nuestra Competencia
En Grupo Bimbo estamos comprometidos a competir en el mercado basados en
precio, calidad y
servicio, en un marco de integridad, respetando a Nuestros Competidores en
todos los sentidos.
Toda publicidad o promocin est basada en la verdad y cumpliendo la
legislacin de cada pas en
materia de competencia. Competimos a travs de la calidad, el servicio y la
estrategia comercial,
acordes a Nuestros Principios y Valores.
Respetamos a Nuestros Competidores y siempre que tengamos que hablar de
ellos utilizaremos
informacin basada en hechos. Toda comparacin con la competencia se har
utilizando trminos
exactos, sin calificativos y sin emplear informacin o argumentacin engaosa.
6.- Con el Gobierno
Respeto a las Leyes
Nos mantenemos informados de las leyes de cada pas en el que operamos y
hacemos las
adaptaciones que sean necesarias para no incurrir en ninguna violacin.
Este principio aplica a todas las reas de negocio sin excepcin. El
incumplimiento de la ley es
un delito que le puede acarrear a la Compaa severos daos econmicos y
deterioro en su
imagen.

En la medida de lo posible participamos en los Organismos pertinentes para

analizar y
comprender la legislacin, siempre de la manera ms respetuosa y con el
espritu de colaborar
con el desarrollo del pas correspondiente.
Respeto a Costumbres Locales
Al tener presencia en pases con culturas y legislaciones particulares,
procuramos entender y
respetar las costumbres y prcticas locales en la medida que no violen la ley o
que sean
contradictorias con nuestros principios y valores o estn en contra de lo
establecido en este
Cdigo.
Si existiera duda en cuanto a la congruencia con Nuestros Valores y las
costumbres locales,
habr que consultar con el Director General de la Organizacin correspondiente
para
determinar el curso de accin.
Participacin en Actividades Polticas
No nos pronunciamos por ninguna filiacin ideolgica ni partidista, pero
alentamos la
colaboracin cvica en asociaciones profesionales y organismos ciudadanos, a
la vez que
estimulamos el ejercicio responsable de los derechos polticos. La participacin
de los
Colaboradores en procesos polticos y/o electorales ser enteramente a ttulo
personal y no
podr incluir contribuciones de tiempo, apoyo financiero y recursos que
pertenezcan al Grupo.
Cuando un Colaborador elija participar en poltica, aportar y dar su opinin, lo
har como
individuo y no deber dar la apariencia de estar actuando en nombre y/o
representacin de
Grupo Bimbo.
7.- Con la Sociedad

Reconocemos que nuestra razn de ser es la sociedad en la que estamos

inmersos, es a ella a
quien nos debemos y para quien trabajamos. Por ello, promovemos el
voluntariado entre
Nuestro Personal, y estamos comprometidos y apoyamos con nuestro trabajo y
actitudes
cotidianas los Principios y Valores que dan sustento a la comunidad en que
vivimos.
Generacin y Conservacin de Empleo
Estamos comprometidos con el crecimiento econmico y social de las
comunidades donde se
encuentren Nuestras Empresas a travs de la creacin y mantenimiento de
fuentes de empleo
digno y productivo.
Capacitamos a Nuestros Colaboradores. Como Grupo, invertimos en el
entrenamiento de
Nuestro Personal y hacemos todo lo posible por mantener el trabajo de
aquellos que realizan
sus funciones adecuadamente y mantienen una actitud positiva.
Publicidad
Nos comprometemos a que nuestras campaas promuevan el fortalecimiento
de los valores
ticos universales, entendiendo por stos la unidad familiar, la integridad fsica
y emocional de
las personas, el respeto a los derechos universales de los nios, el respeto a las
personas con
discapacidad, de la tercera edad o de cualquier etnia o condicin social, entre
otros.
Somos conscientes del impacto de nuestra publicidad y por ello cuidamos que
siempre sea
responsable y veraz, cuidando que no pueda inducir a interpretaciones
errneas en cuanto a
valor nutricional, uso y atributos de los productos.
Medio ambiente

Entendemos que nuestra operacin tiene, inevitablemente, un impacto en el

medio ambiente,
por ello estamos comprometidos a buscar permanentemente los medios para
disminuirlo
mediante la mejora continua en el control de emisiones, manejo de los
residuos, tratamiento de
aguas, ahorro de energa y todo elemento que potencialmente le pueda
afectar.
Promovemos entre todo Nuestro Personal el cuidado meticuloso del medio
ambiente y la
biodiversidad, y reconocemos las prcticas responsables en su labor cotidiana.
8.- Con la Productividad
En Grupo Bimbo deseamos construir una Empresa altamente productiva y
plenamente humana.
Entendemos que para poder cumplir nuestras responsabilidades tanto internas
como externas,
debemos darle un uso productivo y sustentable a nuestros recursos.
Austeridad
Estamos convencidos de que los negocios y la operacin cotidiana del Grupo
deben llevarse a
cabo en un contexto de sencillez. Estamos comprometidos con llevar a cabo
todos nuestros
procesos de negocio bajo el principio de austeridad.Hacemos uso eficiente de
los recursos disponibles a nuestro alcance, evitando desperdicios,
buscando mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento, procurando
maximizar su
capacidad y prolongar su vida til.
Nuestro objetivo es la funcionalidad de los gastos, cuidando siempre que se
respete la dignidad
de los Colaboradores y su seguridad.
Proteccin de Activos
Nuestro compromiso es proteger y optimizar el valor de la inversin,
principalmente a travs de
la utilizacin prudente y rentable de los recursos, vigilando que cumplan las
normas de

seguridad pertinentes.
La custodia y preservacin de los activos de Grupo Bimbo es responsabilidad
de todos y cada
uno de los que integramos la Empresa.
Entendemos por activos de la Empresa no slo la maquinaria, edificios,
camiones o mobiliario
sino tambin los planos, diseos, frmulas, procesos, sistemas, dibujos,
tecnologa, planes de
lanzamiento de productos, estrategias de negocio, campaas promocionales y
desde luego
Nuestras Marcas.
Los Colaboradores tenemos el compromiso de salvaguardar los activos de la
Empresa. En
especial, estamos comprometidos con la proteccin de la propiedad intelectual,
representada
esencialmente por sus procesos de fabricacin, sistemas de informacin y
esquemas de
comercializacin, incluyendo tambin informacin financiera, de productos y
del personal.
El uso de los activos se destinar al objeto del negocio y est estrictamente
prohibido hacer otro
uso de los mismos. Todos los Colaboradores de Grupo Bimbo tenemos la
obligacin de
denunciar cualquier desviacin que sea de nuestro conocimiento.
Faltas al Cdigo de tica
La observancia de este cdigo es estrictamente obligatoria.
Los Jefes de la Empresa, en cualquier nivel, sern ejemplo intachable de su
cumplimiento, de
difundirlo constantemente y de tomar las medidas disciplinarias que
correspondan cuando alguno
de sus Colaboradores lo incumpla.
Cualquier Colaborador que realice prcticas de negocios en trminos diferentes
a las establecidas
en este Cdigo ser sujeto a medidas disciplinarias que pueden llegar hasta la
terminacin de la

relacin laboral y/o accin legal.

En una Empresa de carcter internacional es inevitable que ocurran situaciones
que no estn
previstas en este Cdigo. En ese caso deben guiarnos el apego a la ley,
Nuestros Valores y
Principios y la buena voluntad.
Los Colaboradores de Grupo Bimbo siempre tendremos la libertad de consultar
a nuestros jefes o
a travs de Lnea Comenta, acerca de las situaciones en donde se generen
dudas.
La Direccin de Auditora incluir en sus revisiones el cumplimiento de este
Cdigo.
El Comit de tica reportar al Comit de Auditora del Consejo de
Administracin cada trimestre.
Las Direcciones Funcionales relacionadas a cada uno de Nuestros Grupos de
Inters
(Colaboradores, Accionistas, Proveedores, Clientes) son las responsables del
cumplimiento de
este Cdigo de tica por parte de los mismos.
La Direccin de Relaciones Institucionales elaborar planes para la difusin de
este Cdigo.

Jonathan Lemuel Morales Osorio

Etica y Valores
Wendy Mercado Donato
Agosto-Diciembre
2/12/2014

Jonathan Lemuel Morales Osorio

Etica y Valores
Wendy Mercado Donato
Agosto-Diciembre
2/12/2014