CAPITULO VII.

RELACIN DE TRABAJO
QU ES LA RELACIN DE TRABAJO?
Se entiende por esta cualquiera que sea el acto que le de origen a la
prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona mediante
el pago de un salario.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Cualquiera que sea su forma o denominacin es aquel por virtud del cual
una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado
mediante el pago de un salario.
Los preceptos antes transcritos no distinguen en realidad la relacin de
trabajo de contrato de trabajo pues en ambos casos se establecen como
elementos de definicin en servicio personal subordinado y el pago de
un salario, sin embargo la relacin de trabajo inicia en el preciso
momento en que se empieza aprestar el servicio, en cambio el contrato
de trabajo se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades.
En la prctica se puede dar el caso de que exista un contrato de trabajo
sin la relacin de trabajo (ejemplo, cuando se celebra un contrato de
trabajo y se pacta que el servicio se preste posteriormente)
Las condiciones de trabajo debern hacerse por escrito, se harn dos
ejemplares por lo menos y de los cuales quedara uno en poder de cada
parte.
El escrito en que consten las condiciones de trabajo debern contener:
(ART. 25 LFT)
A) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, asi como domicilio
del patron y del trabajador
B) Tipo de relacin del trabajo
C) servicio o servicios que deben prestarse (los que determinaran con
la mayor precisin posible)
D) Lugar o lugares donde deba prestarse el servicio
E) Duracin de la jornada
F) Forma y monto del salario
G) Da y lugar de pago
H) Indicacin de que el trabajador ser capacitado de acuerdo a lo
que establezca la empresa o a lo dispuesto en la legislacin
I) otras condiciones de trabajo
La falta del escrito en que consten las condiciones de
imputable al patrn

trabajo ser

Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestar,

el trabajador quedara obligado a desempear el trabajo que sea
compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea del
mismo gnero de los que formen el objeto de la empresa o
establecimiento.
Para la proteccin de servicios de trabajadores mexicanos fuera de la
republica mexicana se observara lo siguiente:
(ART. 28 LFT)

I. Las condiciones de trabajo sern constar por escrito y contendrn para

su validez las estipulaciones siguientes:
A) los requisitos sealados en el artculo 25.
B) los gastos de transporte, repatriacin, traslado hasta el lugar de
origen y alimentacin del trabajador y de su familia, en su caso, y todos
los que se originen por el paso de las fronteras y cumplimiento de las
disposiciones sobre migracin, o por cualquier otro concepto semejante,
sern por cuenta exclusiva del patrn. El trabajador percibir integro el
salario que le corresponda, sin que pueda descontarse cantidad alguna
por esos conceptos.
C) El trabajador tendr derecho a las prestaciones que otorguen las
instituciones de seguridad y previsin social a los extranjeros en el pas
al que vaya a prestar sus servicios. En todo caso, tendr derecho a ser
indemnizado por los riesgos de trabajo con una cantidad igual a la que
seala esta ley, por lo menos;
D) Tendr derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar cercano,
mediante arrendamiento o cualquier otra forma, de vivienda decorosa e
higinica.
ELEMENTOS DE LA RELACIN DE TRABAJO
De acuerdo con el autor Mario de la Cueva, los elementos de una
relacin de trabajo son los datos que la componen, sus partes
integrantes sin las cuales no se puede existir. Admitido este punto de
vista si analizamos la definicin del art. 20 LFT., encontramos que en ella
se hace referencia a 4 nociones:
A) Dos personas. Una de las cuales tiene el carcter de trabajador y
la otra de patrn.
B) Una prestacin de trabajo.
C) La subordinacin.
D) El salario.
Si no existe el primero de los elementos, esto es la presencia de un
trabajador y un patrn, y un segundo o sea la prestacin de trabajo no
puede darse la relacin de trabajo.

LA RELACIN DE TRABAJO TIENE DOS ELEMENTOS

EL ACTO JURDICO TIENE 2 TIPOS DE ELEMENTOS

ESTRUCTURA DEL ACTO JURIDICO

CAPACIDAD: Aptitud para ser sujeto de relaciones jurdicas. Si un sujeto

puede ser titular de obligaciones y derechos afirmando que tiene
capacidad de goce. Si, por el contrario puede por s mismo disponer de
derechos y contraer obligaciones su capacidad ser tambin de ejercicio.
(Art.691 LFT) la mayora de edad laboral se alcanza a los 16 aos tal y
como lo dispone el art 23 LFT.
LIBRE ALBEDRIO: Con la expresin libre albedrio queremos significar
de manera positiva la ausencia de vicios del consentimiento.
Tradicionalmente se habla de que tienen el carcter de vicios el dolo, la
mala fe, la violencia, el error y la lesin (art. 5l LFT, prrafo I)
LICITUD EN EL OBJETO: Mucha ms importancia sed a en el derecho
del trabajo al objeto del negocio jurdico que a la voluntad. La relacin
fundamental de ilicitudes aparece consagrada en el art. 5 LFT. Sin
embargo son tambin de considerarse otras disposiciones y en particular
el art. 133 y 135 LFT relativos a las prohibiciones que se dicta tanto
respecto de los trabajadores como de los patrones.

CAPITULO IX. SUSPENSIN Y DISOLUCIN DE LAS

RELACIONES DE TRABAJO

CONCEPTO Y OBJETO DE LA INSTITUCIN

La informacin relativa a esta institucin es fundamental para desarrollar
los reglamentos interiores de trabajo y en su defecto poder infraccionar
al trabajador cuando este incurra en faltas de disciplina.
SUSPENSIN: Alberto Carro Igelno el cese temporal de las
obligaciones del trabajador de ejecutar una obra o prestar un servicio as
como de otros deberes, derechos propios de la relacin laboral; ante la
presencia de ciertas causas fijadas por la ley o estipuladas en el
contrato
ART. 42 LFT La suspensin es el cese de la obligacin de prestar el
servicio y de pagar el salario
ART 42 LFT. Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de
prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el
trabajador y el patrn:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad
que no constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.
Si el trabajador obro en defensa de la persona o de los intereses del
patrn, tendr este la obligacin de pagar los salarios que hubiese
dejado de percibir aquel;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos
mencionados en el artculo 5o de la constitucin, y el de las obligaciones
consignadas en el artculo 31, fraccin III de la misma constitucin;
VI. la designacin de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales, juntas de conciliacin, conciliacin y arbitraje,
comisin nacional de los salarios mnimos, comisin nacional para la
participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas y
otros semejantes; y
VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos,
necesarios para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al
trabajador.
CAUSAS DE SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL

EJERCICIOS
Dulce Ma. vila Hernndez trabajador de operacin advierte
un ruido no conocido en la maquina que opera y no da aviso
inmediato a su jefe. Al los das la maquina sufre una
descompostura con lo cual se detiene la produccin por medio
da
Cmo puede actual el patrn?
R:
Art 47 fraccin V si acta de mala fe y fraccin VI si
actu de buena fe
Art 134 fraccin V y XII
Art 423 fraccin X
Sandra Lpez se descuida y con cierra frecuencia comete
errores de calidad en el producto lo cual ocasiona volverlo a
procesar.
Cmo puede actuar el patrn?
R:
1) SUSPENDER art. 134 fraccin IV LFT
2) DESPEDIR art 47 fraccin V LFT

TERMINO EN QUE SURTIRA EFECTO LA SUSPENSIN

NOTA:
DIFERENCIA
ENTRE
SUSPENSIN
RELACIONES LABORALES

INTERRUPCIN

DE

SUSPENSION. Presume la continuidad de la relacin laboral pero

detiene el cumplimiento por regla general de las obligaciones
fundamentales, existen otros casos que tambin pueden generar que
cese momentneamente la obligacin pero que no constituyen causas
de suspensin; a estas se les denomina causas de interrupcin de la
prestacin del servicio
LA RESCISION EN LA RELACIN DE TRABAJO
RESCISIN es el acto en virtud del cual uno de los sujetos da por
terminada esta de manera unilateral invocando una causa grave de
incumplimiento imputable al otro sujeto.
Debemos precisar que la rescisin solo opera respecto a las relaciones
individuales no respecto a las colectivas. La ley no seala causas ni
procedimientos para que pueda rescindirse un contrato colectivo de
trabajo (art. 46 LFT)
Con el
objeto de precisar mejor el concepto y posteriormente
examinarlas causas especificas de la rescisin contempladas en el art.
47 LFT.
La rescisin seala caractersticas fundamentales.
A. Es un acto unilateral
B. Es un acto potestativo
C. Es un acto formal
A) La rescisin supone acto unilateral; esto es, solo uno de los sujetos
de la relacin laboral.

B) La posibilidad de rescindir no implica que necesariamente se deba

hacer uso de esta facultad. El trabajador o el patrn afectado por
el incumplimiento de la otra parte, bien pueden pasar por alto esa
situacin
C) Significa que el patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la
fecha, de la causa (s)de la rescisin

EJERCICIOS
En una empresa de fabricacin de calzado, un trabajador durante un
mes, no proceso adecuadamente 10 pares de suelas, las cuales ya
montadas en el calzado se abrieron provocando la prdida total del
calzado
Qu deber hacer la empresa?
a) Art 47 fraccin V y VI
b) Art 134 fraccin IV
c) Art 110 fraccin I
(30%)
$1745.244
Salario diario: 62.33 - 18.69
Salari semanal: 436.31 - 130.89
Salario mensual: 1745.24 - 523.57

mximo

pagar:

TERMINACIN DE LA RELACION DE TRABAJO

Es la cesacin de sus efectos o parte de determinado momento. Ello
significa que al producirse el acontecimiento que condicionaba la
terminacin se extingue la obligacin de prestar el servicio subordinado
y de pagar el salario, as como todas las obligaciones secundarias (ART.
53 LFT)
ARTICULO 53. Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del
capital, de conformidad con los artculos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador,
que haga imposible la prestacin del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artculo 434.

EJERCICIOS
1.-Un trabajador le fue otorgado un prstamo por $ 2,000.00.
Cmo se le descontara? El 30%
Cantidad que se descontara, si se pacto el descuento de forma
semanal? $ 124.06
Durante cuantas semanas se le descontara? Art 110 frac. I
Datos:
Salario diario: $100.00 (30%) $ 30.00
Zona C
Salario semanal:

$700.00
$ 59.08=$17.72
$413.56=$124.068
Descuento semanal: 124.06 X 17 semanas (16.12
PRESIDENTE DE LA HONORABLE
JUNTA DE CONCILIACION Y
ALBITRAJE DEL ESTADO DE
TLAXCALA.
Dulce Mara vila Hernndez en mi carcter de
apoderado legal de la empresa x S.A de C.V personalidad
que acredito en trminos del poder notarias numero cincuenta
y dos ente el notario nmero dos Lic. Alejandro Montao del
Distrito Judicial de Ocampo; manifiesto para todos los efectos
legales en que haya lugar que, con fecha seis de marzo de
dos mil doce, mi representado ha procedido a rescindir el
contrato individual de trabajo del trabajador Manuel
Velzquez, con fundamento en los fracciones ----- del artculo
47 de la Ley de la Materia en vigor.
Lo anterior es consecuencia de que con fecha diez de
febrero de dos mil doce (redactar los hechos)
Por otro lado debido a la negativa del C. Manuel
Velzquez de recibir el aviso correspondiente. En la
inteligencia de que el trabajador manifest bajo protesta de
decir verdad que tiene su domicilio en calle el Roble nmero
dos de esta ciudad de Calpulalpan
Por lo tanto anteriormente expuesto solicito ante esta
Honorable Junta:
PRIMERO.- Tener por presente en tiempo el presente
aviso.
SEGUNDO.- Se sirva notificar al trabajador el contenido
del presente oficio en el domicilio referido en el cuerpo del
presente ocurso.
Calpulapan, Tlaxcala a seis de marzo de dos
mil doce.

PROTESTO LO NECESARIO
DULCE MARIA AVILA HERNANDEZ
NOTA:
Anexar poder notarial
Anexar pruebas.

ACTA ADMINISTRATIVA DE SUSPENSIN

Calpulapan, Tlaxcala a seis de marzo de dos mil doce

A: DULCE MARIA AVILA HERNANDEZ

ASUNTO: Suspensin de trabajo.

Por medio de la presente le informamos queda usted

suspendido por cinco das, sin goce de sueldo:
Averiar diez pares de suelas lo cual detectado
cuando ya fue montado el calzado, lo que ocasiono
una prdida de tres mil pesos moneda nacional ($
3,000.00 M.N 00/100).
Cabe hacer mencin que tal medida disciplinaria est
fundada en el artculo 134 fraccin IV. Los das de suspensin
con base en el articulo 42 fraccin X y los descuentos por
averas en el artculo 110 fraccin I.

RECIBI: DULCE MARIA AVILA HERNANDEZ

________________
Testigo

_______________
Testigo

CAPITULO X. CONDICIONES DE TRBAJO

Mario de la Cueva. Las condiciones de trabajo son las normas
que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de
los trabadores en los establecimientos y lugares de trabajo y
las que las determinan las prestaciones que deben percibir los
hombres por su trabajo.
Las condiciones de trabajo en ningn momento caso podrn ser
inferiores a las fijadas en la ley y debern ser proporcionadas a la
importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales y sin que
puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacional, sexo,
edad, credo religioso o doctrina poltica.
La LFT establece condiciones mnimas para el trabajo en Mxico, como
son:

FIJACIN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Las condiciones de trabajo deben hacerse constr. Por escrito hacindose
dos ejemplares por lo menos de los cuales, uno quede en poder de cada
parte.
MODIFICACIN (art 448,902)
I.

A PETICIN DEL TRABAJADOR: el trabajador podr solicitar de la

Junta de Conciliacin y Arbitraje la manifestacin de las
condiciones de trabajo, cuando:
a) El salario no sea remunerado.
b) Sea excesiva la jornada de trabajo.
c) Concurran circunstancias econmicas que la justifiquen.

II.

A PETICIN DEL PATRN: el patrn podr solicitar la modificacin

cuando concurran circunstancias econmicas que la justifique.

CAPITULO X JORNADA LABORAL DE TRABAJO

Procesalista Prez Chvez. Se entiende por jornada de trabajo el tiempo
durante el cual un trabajador debe estar disponible juicamente para que
el patrn utilice su fuera de trabajo intelectual o material.
LFT. Es el tiempo durante el cual un trabajador est a disposicin del
patrn para prestar su trabajo.
En trminos del art 60 y 61 LFT existen3 tipos legales de jornada de
trabajo a saber:

JORNADA HUMANITARIA
La duracin mxima de la jornada ser de 8 horas la diurna, 7 la
nocturna y 7 y media la mixta. Normalmente se habla de jornada diaria
de trabajo es la nica a que se refiere el art 123 constitucional, pero la
redaccin del art 59 LFT al autorizar el reposo el da sbado u otro
equivalente a dado margen a que se hable tambin de jornada semanal,
como una expresin corriente en los contratos individuales y colectivos
de trabajo.
Para fijar la jornada de trabajo se observara lo dispuesto en el art. 5
fraccin III LFT, esto es, estarn prohibidas las jornadas inhumanas por lo
notoriamente excesiva dada la ndole del trabajo y a juicio de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje.
Segn el art 63 y 64 LFT Durante la jornada continua de trabajo se
conceder al trabajador un descanso de media hora, por lo menos, y
Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios
durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le
ser computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
PROLONGACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO
En trminos del art 65 y 66 LFT la jornada de trabajo podr prolongarse
por 2 circunstancias:
1. Por circunstancias adveras: En los casos de siniestro o riesgo
inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus
compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa.
2. Por circunstancias extraordinarias: en este caso podr
realizarse pero sin exceder nunca de 3 horas ni tres veces a la
semana.

Adems por disposicin del art. 68 LFT La prolongacin del tiempo

extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrn
a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% por ciento ms
del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las
sanciones establecidas en esta Ley.
En los casos de siniestro o riesgo inminente la jornada podr prolongarse
pagndose un 100% ms del salario que corresponda a las horas de la
jornada.
DAS DE DESCANSO SEMANAL
La legislacin establece que los trabajadores por lo menos 1 da de
descanso por cada 6 de trabajo, con goce de sueldo integro por da no
trabajado.
DAS DE DESCANSO CONMEMORATIVO
De acuerdo con el art 74 LFT son das de descanso obligatorio:
a. El 1o. de enero;
b. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de
febrero;
c. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de
marzo;
d. El 1o. de mayo;
e. El 16 de septiembre
f. Etc.
Los trabajadores no estn obligados prestar sus servicios en los das de
descanso ordinario y cuando lo hagan voluntariamente tendrn que
pagrsele salario triple, y si cae en domingo a dems genera el pago de
prima dominical; igualmente si los trabajadores presten sus servicios los
das de descanso obligatorio, tambin en este caso tendrn que
pagrseles salario triple y si cayera en domingo adems la prima
dominical.
EJERCICIOS
*RENE GAONA empleado de la empresa CORSA labora en jornada
diurna 6 das de trabajo y uno de descanso.
1.- En el supuesto de trabajar de lunes a sbado, Cuntas horas de
forma diaria?
2.- Si trabajara de lunes a viernes. Cuntas horas diarias laborara?
R=DIARIA:
A) 48/6 = 8 horas diarias
B) 48/5 = 9.6 = 9 horas con 36 minutos
NOCTURNA:
A) 42/6 = 7 horas diarias
B) 42/5= 8.4 = horas 24 minutos
MIXTA:
A) 45/6 = 7 horas y media
B) 45/5 = 9 horas

*Mariana Olvera labora de lunes a sbado y falta injustificadamente 1

da
Cul es el procedimiento para su descuento?
R=
6 das de trabajo ------- corresponde a 1 da de descanso
5 dias de trabajo ------- corresponde 0.833

5X1X6= 0.833 por da

*Ximena vila labora de lunes a viernes y falta 2 das a la semana de
forma justificada.
Cul es el procedimiento de descuento?
Trabaja
5
3

Descansa
2
X = 1.2

3 das de trabajo + 1.2 proporcin = 4.2 das hay que pagar

a la semana.
Nota: en este caso el trabajador no recibi 7 das de pago, solo recibi
4.2 debido a sus 2 faltas de inasistencia.
*Dallan labora en CORSA S.A de C.V con un salario de $ 100.00
diarios. Dndose el supuesto de prolongacin de la jornada de trabajo y
el tiempo que se utiliza para superar el siniestro fue de 3 horas. Su
jornada es diurna de lunes a sbado.
1.- Cmo se paga en este caso? Art 67 LFT
2.- Qu cantidad ser la que se le pague al trabajador? R: $37.50
R=
100/8= 12.50 x 3= $37.50
*Ivana trabajo 5 horas extras a la semana.
Cunto percibir? si su salario es de % 100.00 diarios y labora de lunes
a sbado en jornada diurna. Art 67 prrafo 2 LFT
R=
100/5= 1250x2(doble)= 25x5(horas)= $125.00
Fernanda laboro el da 16 de septiembre y ese da cayo entre semana
Cmo se le pagara? Art 73 LFT
R=
150x7= 1050
150x2= 300

$ 1,350.00

*Dulce percibe un salario de $ 100.00 diarios en jornada diurna de lunes

a sbado y labor un domingo. Art 71
Cunto recibir?
R=

100(25%)= 25
100x7
= 700
$ 725.00

CAPITULO XII LAS VACACIONES Y EL SALARIO

Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de
un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser
inferior a seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables,
hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das
por cada cinco de servicios.

Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de

vacaciones, por lo menos.
Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin.
Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de
servicios, el trabajador tendr derecho a una remuneracin
proporcionada al tiempo de servicios prestados.
Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco
por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de
vacaciones.
Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis
meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones
entregarn anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga
su antigedad y de acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les
corresponda y la fecha en que debern disfrutarlo.
CONCEPTO DE SALARIO
La palabra salario viene del latn salarium, y esta a su vez de sal,
porque fue antigua der en pago una cantidad fija de de sal a los
sirvientes domsticos.
El salario constituye la repeticin del trabajo prestado por cuenta ajena.
La remuneracin que el patrn entregare al trabajador por su trabajo
Art. 82 LTF. Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
PLAZO PARA PAGO
Art. 88 LFT. Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser
mayores de una semana para las personas que desempean un trabajo
material y de quince das para los dems trabajadores.
LUGAR DE PAGO
El pago del salario se efectuar en el lugar donde los trabajadores
presten su servicios.
El pago deber efectuarse en da laborable, el que ser fijado por
convenio entre el trabajador y el patrn.
El pago puede hacerse durante las horas de trabajo o inmediatamente
despus de su terminacin.
FORMA DE PAGO
El salario debe pagarse precisamente en moneda de curso legal, no
siendo permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o cualquier otro
sigo representativo por que se pretenda sustituir la moneda, tambin
vienen a colacin las tiendas de raya, pero no se debe de pensar que
est incluido en la prohibicin el hacer descuentos a los trabajadores por
artculos producidos en la fbrica donde laboran, ya que estos
descuentos los permite la ley.
Otros casos similares pueden ser:

I.

II.

El de las despensas familiares: no se trata de mercancas

producidas en la fbrica, sino de artculos de primera necesidad
que el patrn compra al mayor y a menor costo y vende al
trabajador, tambin a un precio inferior al del mercado; la
compra-venta tiene un carcter completamente voluntario y los
descuentos del salario, correlativos, pueden asimilarse a los
originados por la venta de artculos producidos en la misma
negociacin.
El pago del salario con queches bancarios: son
documentos de crdito que representan dinero en efectivo, no
son moneda de curso legal. Sin embargo consideramos que
habiendo el mutuo acuerdo de la parte, y no persiguiendo el
pago de cheques bancarios la finalidad perjudicial para el
obrero que trata de permitir la ley, podr autorizarse un caso
como el sealado.

Art. 100 LFT El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en los

casos en que est imposibilitado para efectuar personalmente el cobro,
el pago se har a la persona que designe como apoderado mediante
carta poder suscrita por dos testigos.
El pago hecho en contravencin a lo dispuesto en el prrafo anterior no
libera de responsabilidad al patrn.

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO

El trabajador est obligado a laboral durante la jornada de trabajado en
aquella par lo que fue contratado y que debe figurar en el respectivo
contrato y recibe el salario convenido.
En este tipo de salario se requiere de una eficaz suspensin, pues
desgraciadamente el obrero, cediendo a las inclinaciones de la
naturaleza humana hacia el menor esfuerzo, procura laboral sin el
empeo necesario y, en ocasiones, busca la forma de dejar trabajo
pendiente para que el patrn se vea obligado a pedirle que lo haga en
tiempo extraordinario, con pago doble.
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA
Consiste en pagar una cantidad de dinero por cada pieza o unidad de
que haga el trabajador. La suma de las unidades realizadas durante la
jornada, ser la base para calcular el salario

Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la

naturaleza de sta, se har constar la cantidad y calidad del material, el
estado de la herramienta y tiles que el patrn, en su caso, proporcione
para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin del
trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del
desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del
trabajo. (83 LFT)
En el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague ser tal,
que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, d por
resultado el monto del salario mnimo, por lo menos. (85 LFT)
El salario por unidad de obra tiene ventajas y desventajas, ya que si bien
estimula al trabajador para obtener una mayor remuneracin, en cambio
originar que los artculos producidos no sean de la mejor calidad, pues
para hacer ms, se descuidan los detalles de un buen trabajo.
Desde un punto de vista social este tipo de salario es combatido por los
sindicatos y sus dirigentes, que argumentan que el obrero no se
preocupa por su salud con tal de ganar ms. Para llevar un efectivo
control de calidad es tambin necesaria una supervisin adecuada por
parte del patrn.
SALARIO POR COMISIN
Se establece una modalidad semejante al salario por unidad de obra,
pues se calcula un porcentaje sobre ventas realizadas, por ejemplo y
esto constituye lo que debe pagarse.
Surge de la combinacin de los dos sistemas de salarios anteriores,
consiste en fijar la tarea o cantidad normal de trabajo que debe ejecutar
el obrero de su jornada normal, establecer para esta un salario fijo o de
base y retribuir por separado cada unidad laborada que exceda de la
terea, lo que produce el efecto
De que el trabajador ms diligente o ms dbil obtiene, adems de su
salario regular, una semana adicional, llamada bonificacin o consumo.
Este sistema es visto con simpata por los trabajadores, siendo
recomendable que antes de implantarlo el patrn estudie
cuidadosamente lo que debe ser la tarea normal, pues si fija una baja
cantidad, despus se producen resultados muy inconvenientes ya que,
trabajadores que ocupan puestos de poca importancia dentro del
escalafn general, pueden obtener salarios muy elevados, crendose un
desequilibrio en el tabulador de la empresa.
NORMAS DE PROTECCIN DEL SALARIO
Art 98 LFT. Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios.
Cualquier disposicin o medida que desvirte este derecho ser nula.

IRRENUNCIBLE EL DERECHO A PERCIBIR EL SALARIO

Art. 99 LFT. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios
devengados.
PAGO DIRECTO DEL SALARIO Y CASO DE EXCEPCIN
Art. 100 LFT. El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en los
casos en que est imposibilitado para efectuar personalmente el cobro,
el pago se har a la persona que designe como apoderado mediante
carta poder suscrita por dos testigos.
OBLIGACIN DEL PAGO EN EFECTIVO
Art. 101 LFT. El salario en efectivo deber pagarse precisamente en
moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancas,
vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda
substituir la moneda.
PRESTACIONES EN ESPECIE
Art. 102 LFT. Las prestaciones en especie debern ser apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas
al monto del salario que se pague en efectivo.
NULIDAD DE LA CESIN DE SALARIOS
Art. 104 LFT. Es nula la cesin de los salarios en favor del patrn o de
terceras personas, cualquiera que sea la denominacin o forma que se le
d.
COMPENSACIN DE SALARIO
Art. 105 LFT. El salario de los trabajadores no ser objeto de
compensacin alguna.
NO PUEDE SUSPENDERSE LA OBLIGACIN
Art. 106 LFT. La obligacin del patrn de pagar el salario no se suspende,
salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta Ley.

IMPOSICIN DE MULTAS A LOS TRABAJADORES

Art. 107 LFT. Est prohibida la imposicin de multas a los trabajadores,
cualquiera que sea su causa o concepto.
PROHIBICIN DE DESCUENTO A LOS SALARIOS Y SALVEDADES AL
RESPECTO
Art. 110 LFT. Los descuentos en los salarios de los trabajadores, estn
prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:
I. Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios,
pagos hechos con exceso al trabajador, errores, prdidas, averas o
adquisicin de artculos producidos por la empresa o establecimiento. La
cantidad exigible en ningn caso podr ser mayor del importe de los
salarios de un mes y el descuento ser al que convengan el trabajador y
el patrn, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente
del salario mnimo;
II. Pago de la renta a que se refiere el artculo 151 que no podr exceder
del quince por ciento del salario.
III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la
adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoras de casas
habitacin o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.
Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crdito
para la adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales
financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores se les descontar el 1% del salario a que se refiere el
artculo 143 de esta Ley, que se destinar a cubrir los gastos que se
eroguen por concepto de administracin, operacin y mantenimiento del
conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos debern haber
sido aceptados libremente por el trabajador.
IV. Pago de cuotas para la constitucin y fomento de sociedades
cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores
manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean
mayores del treinta por ciento del excedente del salario mnimo;
V. Pago de pensiones alimenticias en favor de la esposa, hijos,
ascendientes y nietos, decretado por la autoridad competente; y
VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de
los sindicatos.
VII. Pago de abonos para cubrir crditos garantizados por el Fondo a que
se refiere el artculo 103-bis de esta Ley, destinados a la adquisicin de
bienes de consumo, o al pago de servicios. Estos descuentos debern
haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrn exceder
del veinte por ciento del salario.