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Descripcin
de la
situacin
Situacin
individual
Mediador y
su funcin
Lder
La falta de
Nuestro
La persona
En esta
La forma de
comunicacin
equipo est
que intervino
ocasin el
aplicar el
que existe en
integrado
como
lder del
liderazgo
grupo actu
fue que
el equipo ya
por tres
mediadora
que debido a
personas y
en el
esto exista
hay veces
conflicto
mala
que no nos
presentado
organizacin.
comunicamo
fue la
s bien para
Manejo del
liderazgo
de una
manera
asertiva y
nos
cada
integrante
del equipo
comunic al
mencionara
psicloga de
equipo que
lo que le
realizar las
la carrera, ya
era lo que
molestaba y
tareas,
fallaba as
diera a
ocasionando
orient a
los dems
conocer
una mala
elegir un
integrantes
algunas
organizacin,
lder para
mencionam
alternativas
algunas
que el
veces es
trabajo en
difcil ya que
equipo fuera
no sabemos
mejor.
os la
molestias
que
tenamos
para una
buena
solucin.
para dar
tener un
solucin al
liderazgo
conflicto.
adecuado.
ALIANZAS
RESOLUCION DE
CONFLICTOS
ACUERDOS
BENE
Hasta ahora la
Los b
comunicacin ha mejorado
de forma asertiva,
la comunicacin sera
dar s
en el equipo as como
son l
tambin la organizacin
y motivndonos para
nuestra parte y
orga
en e
amb
manera apoyndonos y
debamos mejorar
por s
individualmente y aprender
manera el trabajo en
comu
est afectando.
mejo
la mala organizacin de
equipo.
CIACIN
NTOS DE LA
CIACIN
ESTRATEGIAS
PROPSITOS
El principal propsito
es de 8 ya que en
n al conflicto
cuidado y riego de
amos aspectos
que se marchitaran,
se llev a cabo y se
realizadas ya que
as integrantes
del equipo y as
amos en
aciones con un
integrantes.
dio aceptable.
manera.
La finalidad de este
propsito es dar
continuidad al proye
prximo cuatrimestre