PERFIL DEL PUESTO

A. DESCRIPCIN DEL PUESTO

1. NOMBRE DEL PUESTO: Gerente general
2. NIVEL JERRQUICO:
Reporta a: No aplica
Supervisa a: Gerente de Produccin, Gerente de marketing, Gerente de logstica,
Gerente de finanzas, Gerente de recursos humanos.
3. MISIN DEL PUESTO: Velar que las actividades se desarrollen de acuerdo al
plan estratgico para el cumplimiento de objetivos y metas.
4. TAREAS (FUNCIONES) :

Establecer y dirigir la poltica de gestin que permita una eficaz direccin de

la empresa, para el logro de sus fines y objetivos.

Ejercer la representacin administrativa, comercial y judicial de la empresa,

pudiendo representarla ante toda clase de autoridades polticas,
administrativas y municipales, as como ante toda clase de empresas
pblicas y privadas.
Implementar, ejecutar y evaluar las disposiciones legales y normativas
como: el Sistema de Control Interno, el Cdigo de Buen Gobierno
Corporativo, la Eficiencia de la Actividad Empresarial del Estado,
Responsabilidad Social, entre otros.
Dirigir, controlar y evaluar el Plan Estratgico y los Planes Operativos de las
reas Organizacionales as como de los presupuestos correspondientes.
Dirigir, controlar y evaluar las actividades y proyectos de carcter financiero,
administrativo, tcnico operativo, comercial, inversiones, entre otros, de la
Evaluar la adquisicin de bienes, contratacin de obras, servicios, entre
otros, de acuerdo al Plan Anual de Contrataciones y a la normatividad
vigente y disposiciones del Directorio.
Mantener la buena imagen de la empresa y las relaciones necesarias y
efectivas con los organismos pblicos y privados, nacionales y extranjeros y
la colectividad en general.
Asegurar que se cumplan los objetivos estratgicos y operativos, a travs
de la revisin peridica de los indicadores y resultados empresariales.
Suscribir acuerdos comerciales de acuerdo a sus facultades dadas por ley.

Defender los intereses de la empresa en las acciones comerciales,

administrativas, tributarias, legales y otras.
Asegurar que los valores fundamentales y principios bsicos guen el
accionar de la empresa y formen parte de la cultura y del quehacer diario de
los trabajadores.
Gestionar los programas de inversiones y proyectos con miras a mantener
la continuidad y competitividad de la empresa.
Aprobar los programas generales de entrenamiento, capacitacin y
desarrollo del personal.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la seguridad, salud en el
trabajo y ambiente.
B. ESPECIFICACIN DEL PUESTO
1.- REQUISITOS INTELECTUALES:
Grado de Escolaridad:
Ttulo profesional de economista, Administrador de empresas.
MBA, Maestra en economa, Administracin, Comercio exterior o profesin a fin.
Experiencia:
Mnimo 5 aos en empleos similares.
Aptitudes:
Ser emprendedor perseverancia y constancia.
Habilidades:

Capacidad de comunicacin.

Capaz de asumir responsabilidad.

Gran capacidad para delegar capacidad para tomar decisiones en

situaciones de estrs.

Saber marcar prioridades.

Alta capacidad en la administracin de equipos.

Sabe motivar al personal.

Dotes de psicologa

Integridad moral y tica.

Espritu crtico.

Edad Deseable: 35 a ms.

REQUISITOS FSICOS:
Debe tener atencin auditiva y visual, en general estar sentado y caminar dentro
de la oficina para trabajos de la jornada diaria.
RESPONSABILIDADES:

Dirigir, vigilar, controlar, coordinar y evaluar las diferentes reas de la

empresa.

Determina los niveles, cargos y funciones que desempean los

responsables de rea, as como del personal, en general.

Rinde peridicamente informes de gestin al Consejo Administrativo y

ejecuta
sus
decisiones.

Es necesario que mantenga una buena lnea de comunicacin con sus

colaboradores.

Planifica los objetivos generales y especficos de la empresa a corto y largo

plazo
y
desarrolla
estrategias
generales
para
alcanzarlos.

Dirige

las

personas

para

hacer

ejecutar

los

planes.

Controla

Es la imagen de la empresa, provee de contactos y relaciones

empresariales.

Crea un ambiente en el que las personas puedan lograr las metas de grupo.

las

actividades.

CONDICIONES DE TRABAJO:
El trabajo se realiza en una oficina, con temperatura adecuada, humedad
ambiental natural, caractersticas de higiene normales, iluminacin apta y una
buena estructura.

PERFIL DEL PUESTO

A. DESCRIPCIN DEL PUESTO

1. NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE ASESORIA LEGAL
2. NIVEL JERRQUICO:
Reporta a: Gerente general
Supervisa a: no aplica

3. MISIN DEL PUESTO:

Apoyar al Jefe del rgano de Control Institucional, en la ejecucin de acciones de
control de auditoria sobre la utilizacin de los bienes y recursos de la empresa en
armona con los dispositivos legales vigentes.
4. TAREAS (FUNCIONES):

Ejecutar auditorias y exmenes especiales, con sujecin a las normas

legales y de acuerdo a la programacin establecida.

Emitir informes de todas las acciones de control ejecutadas, programadas y

no programadas, con la calidad y oportunidad que se requieran

Realizar seguimiento a la implementacin de medidas correctivas sugeridas

en los informes de auditora.

Ejecutar acciones de control de asientos financieros y operativos de

gestin, en las ejecuciones presupuestales y de legalidad.

Cuando sea requerido, revisar la fiabilidad e integridad de la informacin

proporcionada en las acciones de auditoria y exmenes especiales.

Otras que le sean asignadas por el Jefe del rgano de Control Institucional.

B. ESPECIFICACIN DEL PUESTO

1.- REQUISITOS INTELECTUALES:
Grado de Escolaridad:
Ttulo universitario en contabilidad
Experiencia: 2 aos de experiencia laboral.
Aptitudes:

Saber utilizar y aplicar su conocimiento tcnico y experiencia en su mbito

de trabajo, emitir opiniones y colaborar desde su experticia en las tareas de
los dems, ampliar sus conocimientos y aprender de sus xitos y fracasos

Capacidad para cooperar y poner a disposicin del trabajo conocimientos,

habilidades y experiencias, orientando su comportamiento en la direccin
indicada por las necesidades, prioridades y objetivos de la Institucin.

Apoyar y orientar su accionar hacia objetivos y metas comunes, asumiendo

una actitud de colaboracin, solidaridad y respeto hacia el trabajo de otros.
Habilidades:

Habilidades de oratoria y asertividad

Capacidad de trabajar en equipo
Capacidad de negociacin y gestin poltica

Edad Deseable: 25 a ms.

REQUISITOS FSICOS:
Debe tener atencin auditiva y visual, en general estar sentado y caminar dentro
de la oficina para trabajos de la jornada diaria.
RESPONSABILIDADES:
Apoyar al Jefe de Control Institucional en la ejecucin de acciones de control
administrativo al interior de la organizacin.
CONDICIONES DE TRABAJO:
El trabajo se realiza en una oficina, con temperatura adecuada, humedad
ambiental natural, caractersticas de higiene normales, iluminacin apta y una
buena estructura

PERFIL DEL PUESTO

A. DESCRIPCIN DEL PUESTO

1. NOMBRE DEL PUESTO: Asistente legal
2. NIVEL JERRQUICO:
Reporta a: Jefe de asesora legal
Supervisa a: no aplica
3. MISIN DEL PUESTO:
Apoyar en los procedimientos legales internos del Organismo, de acuerdo a la Ley
de Aguas para el Estado, el Reglamento Interno del Organismo y las dems leyes
aplicables. Deber Asesorar cuando en su caso se requiera a los titulares de las
Unidades Administrativas.

4. TAREAS (FUNCIONES):

Proporcionar accesoria jurdica a las reas Administrativas.

Elaborar informes previos y justificados en los juicios de amparo.

Tramitar y resolver en tiempo y forma los recursos administrativos

promovidos por particulares.

Elaborar y en su caso, revisar y corregir los convenios y contratos de

INTERAPAS.

Notificar los actos y resoluciones del Organismo, as como los que para tal
efecto le que sean remitidos por los rganos de Gobierno.

Participar en las labores de capacitacin del Organismo.

B. ESPECIFICACIN DEL PUESTO

1.- REQUISITOS INTELECTUALES:
Grado de Escolaridad:
Licenciatura en derecho
Experiencia: 2 aos de experiencia laboral.
Aptitudes:

Saber utilizar y aplicar su conocimiento tcnico y experiencia en su mbito

de trabajo, emitir opiniones y colaborar desde su experticia en las tareas de
los dems, ampliar sus conocimientos y aprender de sus xitos y fracasos

Capacidad para cooperar y poner a disposicin del trabajo, conocimientos,

habilidades y experiencias, orientando su comportamiento en la direccin
indicada por las necesidades, prioridades y objetivos de la Institucin.

Apoyar y orientar su accionar hacia objetivos y metas comunes, asumiendo

una actitud de colaboracin, solidaridad y respeto hacia el trabajo de otros.
Habilidades:

Habilidad de resolver conflictos

Facilidad de palabra.

Aprendizaje rpido.

Manejo de personal.

Manejo de Relaciones Pblicas

Edad Deseable: 25 a 40
REQUISITOS FSICOS:
Debe tener atencin auditiva y visual, en general estar sentado y caminar dentro
de la oficina para trabajos de la jornada diaria.

RESPONSABILIDADES:

Participar en las labores de capacitacin del Organismo.

Asistir laboralmente al Titular de la Unidad Jurdica.

Compilar y mantener actualizadas el acervo jurdico de la Unidad Jurdica.

Participar en las labores de capacitacin del Organismo

CONDICIONES DE TRABAJO:
El trabajo se realiza en una oficina, con temperatura adecuada, humedad
ambiental natural, caractersticas de higiene normales, iluminacin apta y una
buena estructura.

SECRETARIA
PERFIL DEL PUESTO

A. DESCRIPCIN DEL PUESTO

1. NOMBRE DEL PUESTO: SECRETARIA
2. NIVEL JERRQUICO:
Reporta a: Gerente general

Supervisa a: no aplica
3. MISIN DEL PUESTO:
Prestar apoyo en las decisiones funcionales del Gerente, administrando la documentacin
correspondiente y otorgando el apoyo logstico en las mejores condiciones de calidad, oportunidad
y
eficiencia.

4. TAREAS (FUNCIONES):
Recepcionar, registrar, tramitar y archivar la correspondencia y documentacin en general de la
Gerencia. Debe ser en forma apropiada, guardando las reglas de presentacin y canalizacin
correspondientes.
2 Coordinar y preparar la agenda diaria del Gerente, adoptando las acciones pertinentes para su
cumplimiento en las mejores condiciones.
3
Centralizar diariamente la correspondencia de la empresa (sede) agrupndolas por destino,
cuidando que su remisin se efecte con criterios de oportunidad y menores costos y seguridad en
la entrega, manteniendo as mismo un registro y control ordenado de la correspondencia.
4 Tomar el dictado, redactar, digitar y tramitar la correspondencia, documentacin y otros
inherentes
al cargo.
5 Organizar y mantener actualizados los archivos de su Gerencia.
6 Mantener al da el Trmite Documentario en el sistema informtico (Intranet).
7 Custodiar los documentos de la Gerencia.
8 Mantener y/o mejorar la buena imagen de la Gerencia.
9 Manejar, rendir y exigir la rendicin del Fondo Fijo de Caja Chica que garantice la ejecucin de
gastos operativos ordinarios de la Gerencia.
10 Apoyar a la jefatura en sus funciones, con lealtad y eficiencia.
11 Proporcionar, dentro de los plazos establecidos, la informacin solicitada por la Gerencia.
12 Controlar y administrar el envi de correspondencia empresarial

B. ESPECIFICACIN DEL PUESTO

1.- REQUISITOS INTELECTUALES:
Grado de Escolaridad:
SECUNDARIA COMPLETA.
CARRERA TCNICA, CONCLUIDA, EN SECRETARIADO O ASISTENTE DE GERENCIA

Experiencia: 2 aos de experiencia laboral.

Aptitudes:

Saber utilizar y aplicar su conocimiento tcnico y experiencia en su mbito

de trabajo, emitir opiniones y colaborar desde su experticia en las tareas de
los dems, ampliar sus conocimientos y aprender de sus xitos y fracasos

Capacidad para cooperar y poner a disposicin del trabajo conocimientos,

habilidades y experiencias, orientando su comportamiento en la direccin
indicada por las necesidades, prioridades y objetivos de la Institucin.

Apoyar y orientar su accionar hacia objetivos y metas comunes, asumiendo

una actitud de colaboracin, solidaridad y respeto hacia el trabajo de otros.
Habilidades:

Habilidades de oratoria y asertividad

Capacidad de trabajar en equipo
Capacidad de negociacin y gestin poltica

Edad Deseable: 25 a ms.

REQUISITOS FSICOS:
Debe tener atencin auditiva y visual, en general estar sentado y caminar dentro
de la oficina para trabajos de la jornada diaria.
RESPONSABILIDADES:
Apoyar y cooperar en el trabajo de la Gerencia de la cual dependa.
2 Organizar y mantener la documentacin que se genera y se emite en la Gerencia.
3 Prestar apoyo documentario, administrativo y logstico a su Gerencia

CONDICIONES DE TRABAJO:
El trabajo se realiza en una oficina, con temperatura adecuada, humedad
ambiental natural, caractersticas de higiene normales, iluminacin apta y una
buena estructura

PERFIL DEL PUESTO

A. DESCRIPCIN DEL PUESTO

1. NOMBRE DEL PUESTO: Contador
2. NIVEL JERRQUICO:
Reporta a: Gerente general
Supervisa a: no aplica

3. MISIN DEL PUESTO:

Garantizar una correcta planificacin, organizacin y coordinacin de

todas relacionadas con el rea contable, con el objetivo de obtener las
consolidaciones y estados financieros requeridos por la organizacin.
Establece y coordina la ejecucin de las polticas relacionadas con el rea
contable, asegurndose que se cumplan los principios de contabilidad
generalmente aceptados y con las polticas especficas de la empresa.
Adicionalmente elabora y controla la labor presupuestaria y de costos.
4. TAREAS (FUNCIONES) :

Elaborar estados financieros en fechas requeridas con informacin

oportuna y verdica.
Verificar y depurar cuentas contables.
Controlar el correcto registro de los auxiliares de contabilidad.
Examinar el valor de los inventarios de mercadera y efectuar ajustes
respectivos.
Revisar rdenes de cheque de oficina, corroborando los clculos
presentados.
Revisar reportes de ventas diarias y semanales comparativas con periodos
anteriores.
Participar en las sesiones del comit de gastos de la empresa.
Coordinar la elaboracin del presupuesto general y dar seguimiento al
mismo.
Asignar y supervisar las tareas y actividades del personal de contabilidad.
Verificar que cada uno de sus colaboradores desarrolle en forma correcta
las funciones que demanda su puesto de trabajo, capacitndolos
constantemente en destrezas tcnicas, actitudes y conocimientos.
Atender los asuntos especiales y problemas personales que le presenten
sus colaboradores, procurando la solucin de los mismos en aras de su
bienestar laboral.
Participar en reuniones de Gerencia Financiera, para el anlisis de
informacin.

B. ESPECIFICACIN DEL PUESTO

1.- REQUISITOS INTELECTUALES:
Grado de Escolaridad:

Ttulo universitario en contabilidad

Experiencia: 2 aos de experiencia laboral.
Aptitudes:

Saber utilizar y aplicar su conocimiento tcnico y experiencia en su mbito

de trabajo, emitir opiniones y colaborar desde su experticia en las tareas de
los dems, ampliar sus conocimientos y aprender de sus xitos y fracasos

Capacidad para cooperar y poner a disposicin del trabajo conocimientos,

habilidades y experiencias, orientando su comportamiento en la direccin
indicada por las necesidades, prioridades y objetivos de la Institucin.

Apoyar y orientar su accionar hacia objetivos y metas comunes, asumiendo

una actitud de colaboracin, solidaridad y respeto hacia el trabajo de otros.
Habilidades:

Habilidades de oratoria y asertividad

Capacidad de trabajar en equipo
Capacidad de negociacin y gestin poltica

Edad Deseable: 25 a ms.

REQUISITOS FSICOS:
Debe tener atencin auditiva y visual, en general estar sentado y caminar dentro
de la oficina para trabajos de la jornada diaria.

RESPONSABILIDADES:
Firma de responsabilidad
Manejo de herramientas Tcnicas (Software-hardware)
Trato con el cliente externo
CONDICIONES DE TRABAJO:
El trabajo se realiza en una oficina, con temperatura adecuada, humedad
ambiental natural, caractersticas de higiene normales, iluminacin apta y una
buena estructura.

PERFIL DEL PUESTO

A. DESCRIPCIN DEL PUESTO

1. NOMBRE DEL PUESTO: ASISTENTE CONTADOR
2. NIVEL JERRQUICO:
Reporta a: CONTADOR
Supervisa a: no aplica
3. MISIN DEL PUESTO:
Apoyar al Jefe del rgano de Control Institucional, en la ejecucin de acciones de
control de auditoria sobre la utilizacin de los bienes y recursos de la empresa en
armona con los dispositivos legales vigentes.
4. TAREAS (FUNCIONES):

Ejecutar auditorias y exmenes especiales, con sujecin a las normas

legales y de acuerdo a la programacin establecida.

Emitir informes de todas las acciones de control ejecutadas, programadas y

no programadas, con la calidad y oportunidad que se requieran

Realizar seguimiento a la implementacin de medidas correctivas sugeridas

en los informes de auditora.

Ejecutar acciones de control de asientos financieros y operativos de

gestin, en las ejecuciones presupuestales y de legalidad.

Cuando sea requerido, revisar la fiabilidad e integridad de la informacin

proporcionada en las acciones de auditoria y exmenes especiales.

Otras que le sean asignadas por el Jefe del rgano de Control Institucional.

B. ESPECIFICACIN DEL PUESTO

1.- REQUISITOS INTELECTUALES:
Grado de Escolaridad:
Ttulo universitario en contabilidad
Experiencia: 2 aos de experiencia laboral.
Aptitudes:

Saber utilizar y aplicar su conocimiento tcnico y experiencia en su mbito

de trabajo, emitir opiniones y colaborar desde su experticia en las tareas de
los dems, ampliar sus conocimientos y aprender de sus xitos y fracasos

Capacidad para cooperar y poner a disposicin del trabajo conocimientos,

habilidades y experiencias, orientando su comportamiento en la direccin
indicada por las necesidades, prioridades y objetivos de la Institucin.

Apoyar y orientar su accionar hacia objetivos y metas comunes, asumiendo

una actitud de colaboracin, solidaridad y respeto hacia el trabajo de otros.
Habilidades:

Habilidades de oratoria y asertividad

Capacidad de trabajar en equipo
Capacidad de negociacin y gestin poltica

Edad Deseable: 25 a ms.

REQUISITOS FSICOS:
Debe tener atencin auditiva y visual, en general estar sentado y caminar dentro
de la oficina para trabajos de la jornada diaria.

RESPONSABILIDADES:
Apoyar al Jefe de Control Institucional en la ejecucin de acciones de control
administrativo al interior de la organizacin.
CONDICIONES DE TRABAJO:
El trabajo se realiza en una oficina, con temperatura adecuada, humedad
ambiental natural, caractersticas de higiene normales, iluminacin apta y una
buena estructura

PERFIL DEL PUESTO

A. DESCRIPCIN DEL PUESTO

1. NOMBRE DEL PUESTO: ENCARGADO DE LIMPIEZA

2. NIVEL JERRQUICO:
Reporta a: Gerente general
Supervisa a: no aplica
3. MISIN DEL PUESTO:

Controlar las actividades de seguridad industrial e higiene ocupacional,

estableciendo las polticas y normas, desarrollando planes y programas,
supervisando la ejecucin de los procesos tcnicos-administrativos que
conforman el rea, a fin de garantizar la eficacia y la eficiencia de las
operaciones de prevencin de accidentes y/o enfermedades ocupacionales
en el mbito de la Institucin, de acuerdo a las disposiciones y principios
emanados por los entes reguladores de la materia.

4.TAREAS(FUNCIONES) :

Planifica, dirige y supervisa las actividades del personal a su cargo.

Vela por el cumplimiento de las polticas y normas establecidas en el

departamento, en materia de seguridad industrial e higiene ocupacional.

Dirige los programas de adiestramiento en materia de seguridad industrial e

higiene ocupacional.

Establece conjuntamente con el superior inmediato las polticas a seguir, en

materia de seguridad industrial e higiene ocupacional.

Coordina el proceso de inspeccin en los puestos de trabajo.

Asesora a las dependencias universitarias en la elaboracin de normas y

procedimientos de trabajo, adaptados a las operaciones laborales que se
llevan a cabo en la Institucin.

Asesora a los comits de higiene y seguridad industrial en lo concerniente a

la materia.

Investiga accidentes de trabajo, determina sus causas y recomienda

medidas correctivas.

Lleva y analiza estadsticas de accidentes laborales.

Elabora normas y procedimientos relacionados con la adquisicin y

dotacin de equipos de proteccin personal.

Asigna responsabilidades a los inspectores de seguridad e higiene

ocupacional y revisa los informes que stos realizan.

Planifica, organiza y evala los planes y programas de mantenimiento y

seguridad industrial.

Aplica sistemas y procedimientos administrativos y tcnicos para la

ejecucin o evaluacin de proyectos.

Participa en reuniones con los inspectores de seguridad e higiene

ocupacional.

Analiza y elabora informe sobre solicitudes de jubilaciones por rea

contaminante.

Evala problemas relacionados con salud ocupacional, en comisiones

designadas por el Consejo Universitario.

Supervisa, controla y evala el personal a su cargo.

Transcribe informacin operando un microcomputador.

Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,

establecidos por la organizacin.

Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala.

Elabora informes peridicos de las actividades realizadas.

Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada.

B. ESPECIFICACIN DEL PUESTO

1.- REQUISITOS INTELECTUALES:
Grado de Escolaridad:
Tcnica Media o Superior.
Deseable: Formacin especializada en
Seguridad, Policial, Militar o como Bombero

EXPERIENCIA
Experiencia previa
COMPETENCIAS
Alto sentido de Responsabilidad
,
Confiable
,
Dedicado
, serio y
seguro de s
mismo
,
Proactivo
,
Emocionalmente muy equilibrado
,
Habilidad p
ara
manejar conflictos
,
Confiable, reservado y sumamente discreto en cuanto al acceso y
man
ejo de informacin confidencial
,
Capacidad analtica
y organizativa
, minucioso,

detallista y con sentido comn

,
Capacidad para trabajar en equipo multidisciplinario
,
Capacidad para
trabajar bajo presin
,
Alto sentido de compromiso y adhe
sin
a los
valores de la empresa
Preferentemente varn de 30 a 45 aos.
Debe contar con disponibilidad y flexibilidad horari
ay
para trasladarse a las
sucursales y/o depsitos.

Experiencia: 4 aos en cargo similar, deseable en empresas comerciales

Aptitudes:

El manejo de equipos e instrumentos de medicin.

El manejo de material de oficina.
El manejo de microcomputador.

Habilidades:

Tomar decisiones acertadas.

Interpretar leyes, reglamentos, resoluciones y/o acuerdos relacionados con
la prevencin de accidentes, enfermedades ocupacionales y proteccin
ambiental.
Supervisar
y
controlar
personal.
Expresarse claramente en forma oral y escrita.
Elaborar
y
presentar
informes
tcnicos.
Tratar en forma cortes y efectiva al personal de la Universidad y pblico en
general.
Evaluar planes y programas de proteccin ambiental, seguridad industrial e
higiene ocupacional.

Edad deseable: 25 a ms.

REQUISITOS FSICOS:
Optima condicin fsica.
Optimo sistema cardiovascular.
RESPONSABILIDADES:
Asegurar la integridad de las instalaciones y del personal del Instituto de acuerdo
con lo establecido en el convenio o procedimiento que aplique.
Atender las incidencias ambientales que se presenten y/o notificar a la instancia
correspondiente.
Avisar al Jefe de Mantenimiento o a su jefe inmediato de cualquier anomala que
detecte en las instalaciones, como por ejemplo: fugas de agua, fugas de gas,
derrames de grasas, aceites, lubricantes.
Vigilar que el personal y estudiantes y personal externo como proveedores,
visitantes, cumplan con las polticas del Instituto y/o con los letreros alusivos como
de: No fumar.
Realizar apagado de luz artificial, aires acondicionados, de los lugares que ya no
estn en uso.

CONDICIONES DE TRABAJO:
El cargo se ubica en un sitio cerrado y/o abierto, generalmente agradable y slo
mantiene contacto con ambientes contaminados, cuando realiza supervisin.
RIESGO:
El cargo est sometido a un accidente y/o enfermedad con una magnitud de riesgo
moderado, con posibilidad de ocurrencia baja.
ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado/parado constantemente y
caminando peridicamente y requiere de un grado de precisin manual y visual
medio.

PERFIL DEL PUESTO

A. DESCRIPCIN DEL PUESTO

1. NOMBRE DEL PUESTO: mensajero
2. NIVEL JERRQUICO:
Reporta a: Gerente general
Supervisa a: no aplica
3. MISIN DEL PUESTO:
Distribuir correspondencia y diversas encomiendas dentro y fuera de la
Organizacin, utilizando los medios de transporte necesarios para entregar
oportunamente y en forma segura las mismas, as como apoyo en la cobranza.
4. TAREAS (FUNCIONES) :
Distribuir y entregar todo tipo de correspondencia, oficios, boletines,
memorndum, rdenes de pago, fichas acadmicas, circulares, invitaciones y
participaciones entre las dependencias de la institucin y dems organismos
pblicos
y
privados.
- Retirar de las diferentes dependencias, organismos, instituciones, fundaciones:
comunicaciones,
encomiendas,
documentos,
etc.
- Efectuar operaciones y gestiones bancarias, tales como: depsitos de cheques,
efectivo,
retira
chequeras,
transferencias,
etc.
- Realizar compra de materiales, artculos de oficina y equipos que se requieren,
de
acuerdo
a
las
necesidades
presentadas.
- Reportar a la Unidad de Administracin los gastos ocasionados por transporte.
- Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad integral establecidos por
la
Organizacin.
- Realiza cualquier otra tarea afn que te sea asignada.

B. ESPECIFICACIN DEL PUESTO

1.- REQUISITOS INTELECTUALES:

Grado de Escolaridad:
Primaria y secundaria completa.
Experiencia: Bachillerato y una experiencia de un (1) ao a nivel operativo.
Aptitudes:
Rapidez visual y auditiva
Resistencia
Percepcin de detalles
Habilidades:
Establecer relaciones interpersonales. Captar y seguir instrucciones orales y
escritas.
Visual y manual.
Edad deseable: 25 a ms.
REQUISITOS FSICOS:
Optima condicin fsica.
Optimo sistema cardiovascular.
RESPONSABILIDADES:
Es responsable por toda la documentacin, cheques y efectivo que le sea
entregada
o
que
el
entregue.
.
ESFUERZO:El cargo amerita un esfuerzo fsico de trabajar sentado / parado
constantemente, transportando peridicamente, y levanta pesos espordicamente;
requiriendo un grado bajo de precisin manual y un grado medio de concentracin
visual.

CONDICIONES DE TRABAJO:
TANTO EN LAS AFUERAS COMO DENTRO DE LA EMPRESA EL AGENTE DE
SEGURIDAD ESTAR DE PIE Y ALERTA EN TODO MOMENTO.