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COMPARACIONES DE
UNA CULTURA
ORGANIZACIONAL BAJO
LA TEORIAS DE
STEPHEN P. ROBBINS Y
TIMOTHY JUDGE
Centrum Catolica
Centro de Negocios
Lima Peru
10.dic.2009
Prologo
Adelante y nimo en sus actividades que la vida es para los retadores y para
las personas con grandes valores
15
10
C1: La empresa
100
60
15
15
10
100
est
20
10
se caracteriza por la
100
Lo que une a la organizacin
30
El
nfasis estratgico
20
A5: La empresa
35
oportunidades.
C5: La empresa
20
100
Criterio de xito
20
20
B6. La empresa
C6: La empresa
10
______
mercado
100
D6: La empresa
asegurada de bienes
Clan
A
Flexibilidad
50
50
40
Adhocracia
B
40
30
30
20
20
10 10
Interno
10
20
20
30
Jerarqua
D
Externo
10
30
40
40
50
50
Control
Mercado
C
tiendan a
y nmeros
pasin
En Compass se forma una sola unidad una familia quien entra se convierte en
miembro y quien sale aun se siente miembro, existe el grupo facebook llamado
los Ex compass .
y su efecto en el personal
1967
1987
1988
1992
1993
1994
1995
1996
1997
Compass del Sur de frica creada a travs de joint venture con KKS
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2005
2006
2007
Venta de Selecta
2008
2009
Cdigo de tica
8 Oportunidades
Salud y Bienestar
Compass en la Comunidad
Compass en la Comunidad
Compass Group implementa planes y programas de accin para mejorar el
entorno laboral, social y familiar de sus colaboradores en pro de su bienestar,
Da del Nio
Alfabetizacin
EXTERNOS
A.B.C. Prodein
Jornadas de salud
Compass en la Comunidad
Robbins, en sus ponencias describe una cultura fuerte, la cual tiene mayor
impacto en el comportamiento del empleado y se relacionan ms directamente
con la mayor rotacin.
En una cultura fuerte los valores nucleares de la organizacin se comparten
con intensidad y en forma extensa. Entre ms miembros acepten los valores
nucleares y ms grande sea el compromiso con ellos, ms fuerte es la cultura.
La cultura en Compass o sus valores inici hace 60 aos y ha traspasado
fronteras, en 55 pases se rigen por esta cultura y 350.000 colaboradores las
respalda.
Empresa Referencia
Compass Gruop Colombia S.A
Sitios Web http://www.eurest.com.co/home.php
http://www.eurest.com.co
http://www.servicioscompass.com.ar/compass_comunidad.php
Anexo 1
Valores Corporativos
Valores
Definen nuestras Creencias Colectivas y Guan Nuestros Comportamientos.
Franqueza, Confianza e Integridad
Responsabilidad
Somos responsables por nuestras acciones, individualmente y como Grupo.
Todos los das y en todas partes buscamos contribuir positivamente a la salud
y bienestar de nuestros comensales, de las comunidades en las que
trabajamos y del mundo en que vivimos.
Puedo Hacerlo
Abordamos las oportunidades y desafos que enfrentamos desde una
perspectiva positiva de Puedo Hacerlo, sin perder de vista el aspecto
comercial.