Gestin de Recursos Humanos: Unidad 1

1. A partir del video visto realizar una lnea de tiempo con los hechos ms significativos
de la Argentina que influyeron en el campo laboral y especialmente en los
trabajadores.
2. Averiguar acerca de los siguientes hechos o situaciones:
a. Teora clsica de las organizaciones (taylorismo)
b. Investigacin llevada a cabo por la Universidad de Harvard por el cientfico Elton
Mayo, respecto a los experimentos en la planta de Hawthorne de la Western
Electric Company
c. Derecho de los trabajadores argentinos a fines del siglo XIX
d. Plan quinquenal argentino
e. Derecho de los trabajadores durante el segundo mandato de Pern (1952)
f. Flexibilizacin laboral
g. Globalizacin
3. Investiguen acerca de las caractersticas del trabajo actual. Realicen un power o video
para mostrar a sus compaeros, centrndose en la funcin de los recursos humanos
en la actualidad.
4. Funciones del departamento de recursos humanos.

1) Argentina desde fines del siglo XIX hasta la actualidad:

2)
a. Taylorsimo: El taylorismo, denominado as por el estadounidense Frederick Winslow
Taylor, y relativo a la organizacin del trabajo, se refiere a la divisin de las
distintas tareas del proceso de produccin. Fue un nuevo sistema de organizacin
racional del trabajo, expuesto en la obra Principles of Scientific Management
(1912), que se basa en la aplicacin de mtodos cientficos de orientacin
positivista y mecanicista al estudio de la relacin entre el obrero y las tcnicas
modernas de produccin industrial. El fin del taylorismo fue maximizar la eficiencia
de la mano de obra, mquinas y herramientas, mediante la divisin sistemtica de
las tareas, la organizacin racional del trabajo en sus secuencias y procesos, y el
cronometraje de las operaciones, ms un sistema de motivacin mediante el pago
de primas al rendimiento, suprimiendo toda improvisacin en la actividad
industrial.
b. Elton Mayo, E J. Roethlisberger y colaboradores realizaron entre 1927 y 1932 los
ahora famosos experimentos en la planta de Hawthorne de la Western Electric
Company. Antes de 1924 a 1927, el Consejo Nacional de Investigacin (National
Research Council) de Estados Unidos haba efectuado un estudio en colaboracin
con la Western Electric para determinar el efecto de la iluminacin y otras
condiciones en los trabajadores y su productividad. Tras descubrir que,
independientemente de que la iluminacin aumentara o decreciera, la
productividad de un grupo de pruebas elevaba, los investigadores estuvieron a
punto de declarar fracasado el experimento, pero Elton Mayo, de Harvard, advirti
en l hechos inusuales y, junto con Roethlisberger y otros estudiosos, continu la
investigacin.
Los hallazgos de Mayo y sus colaboradores, basados en parte en ideas antes
concebidas por Pareto, tendran un efecto dramtico en el pensamiento
administrativo. La modificacin de la iluminacin del grupo de prueba, la
realizacin de cambios en los periodos de descanso, la reduccin de las jornadas
de trabajo y la aplicacin de variantes en los sistemas de pago de incentivos no
parecieron explicar los cambios en la productividad. As pues, Mayo y sus
colaboradores llegaron a la conclusin de que eran otros los factores responsables.
Descubrieron que, en general, la elevacin de la productividad se deba a factores
sociales como la moral de los empleados, la existencia de satisfactorias
interrelaciones entre los miembros de un grupo de trabajo (sentido de
pertenencia) y la eficacia de la administracin, un tipo de administracin capaz de
comprender el comportamiento humano, especialmente el comportamiento grupal,
y de favorecerlo mediante habilidades interpersonales como la motivacin, la
asesora, la direccin y la comunicacin. Este fenmeno, producto sobre todo del
hecho de que se pusiera atencin en los individuos, se conoce como efecto de
Hawthorne.
c. En 1864 se cre en Londres la Asociacin Internacional de Trabajadores (AIT), La
Internacional, primera central sindical mundial de la clase obrera. Ese mismo ao
se reconoce en Francia el derecho a la huelga como uno de los derechos
fundamentales del individuo.
En 1866 la AIT celebra su primer congreso en el que representantes de los
trabajadores de distintos pases trataron de forma conjunta los problemas sociales
que
les
preocupaban.
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Paralelamente a la celebracin de ese primer congreso de la AIT, en Inglaterra se

funda el Trades Union Congress (TUC), primera asociacin de obreros que puede
recibir propiamente el nombre de sindicato, ya que las personas afiliadas a l son
defendidas y representadas desde la organizacin. Este sindicato pervive en la
actualidad con ms de seis millones de alfiliados.
En 1867 Blgica se pone a la cabeza de Europa en materia social y numerosos
derechos, entre ellos el de huelga, son reconocidos.
En 1871 surge la Comuna de Pars, levantamiento obrero en pro de los derechos
sociales; slo dura un par de meses por la intervencin del ejrcito.
En 1872, durante el V Congreso de la AIT se produce la escisin entre marxistas y
bakuninistas, en lo que ser la primera gran divisin entre los representantes de
los trabajadores.
Slo en 1875 se sustituyen de la legislacin inglesa los trminos amo y siervo para
pasar a denominarse patrn y obrero. Se trata del primer pas en adoptar este
cambio.
En 1884 se reconocen los sindicatos obreros en Francia. Es en Lyon precisamente
donde en 1886 se crea la Federacin Nacional de Sindicatos y grupos cooperativos
(FNS), antecedente de la CGT francesa y del sindicalismo revolucionario.
En 1889 se fund la Segunda Internacional, cuyo primer congreso se celebra en
Pars el 14 de julio. Este congreso declara al 1 de Mayo como Da Internacional de
los Trabajadores, en conmemoracin de los 5 huelguistas ejecutados en mayo de
1886 en Chicago. Desde entonces ha sido un da de movilizacin global
sincronizada de los trabajadores del mundo. Adems, adoptan la reivindicacin de
la jornada de ocho horas.
En 1895 la FNS francesa se transforma en la Confderation Genrale du Travail
(CGT).
En 1899 se firma en Suecia el primer pacto social entre empresarios y sindicatos.
Desde fines del siglo XIX, en la medida que se fue conquistando el voto universal y
secreto, y la posibilidad de que representantes de los trabajadores y partidos
obreros accedieran a los parlamentos e incluso obtener el triunfo electoral en un
pas, el movimiento obrero toma caractersticas nacionales. En este sentido la
clase obrera de cada pas tiene su propia historia sindical.
d. Un Plan quinquenal es un proyecto, plan, o idea que se propone terminar o
alcanzar su objetivo en un plazo de 5 aos. El primero fue un procedimiento de
planificacin estatal argentino, del primer gobierno de Pern que planteaba la
necesidad de prever y codificar en un solo cuerpo el conjunto de medidas que
afectaban la exportacin y la importacin, reglamentando la tipificacin, el envase
y la certificacin de la calidad de los productos exportables y estableciendo un
rgimen aduanero ajustado a las realidades de ese momento. Descentralizaba y
diversificaba la industria formando nuevas zonas productivas; reemplazndolas
adecuadamente en funcin de las fuentes de energa naturales, las vas de
comunicaciones, los medios de transporte y los mercados de consumidores. Se
estableci un programa mnimo de cinco aos de obras y de inversiones
necesarias para asegurar un suministro adecuados de materias primas,
combustibles y equipos mecnicos y desarrollar racionalmente la industria y la
agricultura del pas. Adems, con el objeto de agilizar los servicios aduaneros y
portuarios, se propona unificar en cada aduana o receptora esas funciones bajo la
direccin, coordinacin y fiscalizacin de un organismo central que se denominara
Administracin General de Aduanas y Puertos de la Nacin, el cual substituira
3

aunque con mayores atribuciones- a la hasta entonces Direccin General de

Aduana.
e. En 1949 se sanciona una nueva constitucin, sumamente discutida por la
oposicin al gobierno peronista, que ser derogada por el golpe militar de 1955.
Esa Constitucin, conocida como Constitucin de 1949, incorpor por primera vez
los derechos del trabajador en el constitucionalismo argentino. Los mismos fueron
incluidos en el art. 37, conocido como Declogo del Trabajador, donde se
detallaban 10 derechos laborales:
1. Derecho de trabajar
2. Derecho a una retribucin justa
3. Derecho a la capacitacin
4. Derecho a condiciones dignas de trabajo
5. Derecho a la preservacin de la salud
6. Derecho al bienestar
7. Derecho a la seguridad social
8. Derecho a la proteccin de su familia
9. Derecho al mejoramiento econmico
10.
Derecho a la defensa de los intereses profesionales
Es importante notar que el derecho de huelga no se encuentra incluido en el
declogo y que durante el gobierno peronista muchos dirigentes opinaban que en
un "gobierno popular" el derecho de huelga deba encontrarse restringido a casos
extremos.
f. La flexibilidad laboral plantea la fijacin de un modelo de regulacin flexible,
teniendo en cuenta los derechos laborales en las empresas y las organizaciones
privadas. Para que este modelo se aplique, se debe llevar a cabo un proceso de
desregulacin del mercado laboral, teniendo en cuenta la libertad de contratacin
(es el derecho que tienen las personas para decidir celebrar contratos y con quin
hacerlo) y el contrato individual del trabajo. Estos mecanismos nos permiten
promover la generacin de empleo mediante la reduccin del costo de la mano de
obra o del tiempo de jornada. Cabe destacar que el modelo fomenta el buen
rendimiento de los empleados, generando mayor eficacia en la produccin y en los
objetivos que deben cumplirse, promoviendo el progreso de la empresa; mayor
productividad y ms plazas de trabajo, ya que se pueden organizar y realizar un
buen balance entre el trabajo y la vida personal.
Sus principales caractersticas son:
Alta rotacin en los puestos de trabajo/roles.
Estmulos sociales a travs del fomento del trabajo en equipo y la
identificacin transclase entre jefe-subalterno.
Sistema just in time; que revalora la relacin entre el tiempo de produccin y
la circulacin de la mercanca a travs de la lgica de menor actividad obrera
en la cadena productiva y un aceleramiento de la demanda que acerca al
"stock 0" y permite prescindir de la bodega y sus altos costos por concepto de
almacenaje.
Reduccin de costos de planta permite traspasar esa baja al consumidor y
aumentar progresivamente el consumo en las distintas clases sociales
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g. La globalizacin es un proceso que abarca diferentes factores y sectores, tales

como el econmico, el tecnolgico, y el socio-cultural, que a su vez se relacionan.
Este proceso promueve el desarrollo de la economa mundial, los escenarios
sociales, influenciando tanto en la cultura como tambin en la poltica. La
globalizacin nos brinda una mayor eficacia en las condiciones econmicas, ya que
brinda una eficaz movilidad en los recursos financieros y comerciales, como
tambin nos brinda un sistema de comunicacin mundial.
Es un sistema que se basa en un proceso de integracin de los pases, afectando
las condiciones sociales y econmicas de los mismos.
Los sistemas de
comunicaciones globales juegan papel importancia en la actualidad; es por medio
de estos procesos que las naciones, grupos sociales y personas interactan con
mayor fluidez. Una de las principales consecuencias de este proceso es que cada
vez implica un mayor grado de dependencia entre las diferentes regiones y pases,
especialmente en las relaciones de comerciales, financieras y de comunicacin.
Cabe destacar que la globalizacin desemboca en un proceso de desigualdad en
donde los pilares son los pases con abundancia en recursos, tales como Argentina,
pero predominan las grandes potencias las cuales obtienen el fruto de todo este
fenmeno.
3) (Video/power)
4) Las funciones ms caractersticas del departamento de RRHH son las siguientes:
Proponer polticas generales de administracin de los recursos humanos.
Mantener actualizados documentacin y registros del personal.
Asesorar al personal municipal sobre todas las materias del derecho laboral y
otras materias legislativas que lo afecten.
Ejecutar y tramitar la incorporacin, promocin, retiro, licencias, permisos,
asignaciones familiares y todo lo relacionado a solicitudes del personal.
Asegurar la operatividad de los trmites administrativos relacionados con
licencias mdicas, accidentes del trabajo, cargas familiares, asistencia, permisos
y vacaciones y otros trmites y/o certificaciones que requiera el personal.
Efectuar la tramitacin administrativa de los sumarios e investigaciones sumarias
de la Municipalidad y el registro de estos actos, velando por el cumplimiento de
los plazos en estas situaciones.
Controlar asistencia y horarios de trabajo.
Calcular, registrar y pagar remuneraciones del personal.
Ayudar en la aplicacin de programas de induccin, capacitacin y desarrollo
personal.
Velar porque el personal pueda hacer efectivos sus derechos estatutarios.
Programar y ejecutar programas de bienestar y recreacin para los trabajadores
municipales y su grupo familiar.

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