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Documenti di Cultura
-1-
=
Y
x3
x2,
F(x1,
+ ...
Y= f (X)
Y
Foco en Y o en X?
Dependiente
Salida
Efecto
Sntoma
Monitoreo
X1 . . . XN
Independiente
Entrada-Proceso
Causa
Problema
Control
-2-
La Variacin es el Enemigo
Lmite
espec inf
Objetivo
Lmite
espec sup
Control Centro
inferior del proceso
Control
superior
Permanentemente...
Mejora el rendimiento
Elimina defectos
Reduce el costo de
baja calidad
6 Desvos Estndar
6 Sigma
Fuentes de Variacin
Code
Order
Forms
2
3
Diseo
inadecuado
1
2
3
Partes
inestables,
Materiales,
Elementos
de entrada
1.
2.
3.
Transaccional
Software
Manufactura
Capacidad de
Proceso
Insuficiente
2
3
Desarrollo
-3-
En Resumen...
Mtricas Internas
Tiempo de
Ciclo
Entrega
Precio
Costo
Calidad
Defectos
Mtricas Externas
-4-
Produccin
predecible
Satisfaccin del Cliente
Alta Calidad
Confiabilidad superior
Rendimiento
consistente
Entrega en tiempo
Menores costos
Resultados de Negocio
Defectos
Reprocesos
Desperdicios Inspeccin
Garantas
Fallas del producto en el campo
10
-5-
Costo tradicional
de mala calidad:
11
2.
$3,276
73,229
2,288
187,428
408,200
22,838
0.37%
8.21
0.26
21.02
45.79
2.56
No considerado
No considerado
$697,259
78.22%
32,655
32,582
25,200
65,910
3.66%
3.65
2.83
7.39
$156,347
17.54%
Inspeccin de ingreso
Inspeccin 1
Inspeccin 2
Inspeccin Spot-check
Subtotal
3. Costo de Prevencin
7,848
30,000
Subtotal
0.88
3.37
$37,848
4.25%
No considerado
$891,454
100%
12
-6-
Costo de oportun.
y la fbrica
oculta*
Costo para
mejorar y prevenir
la pobre calidad
cin e inspeccin
Desperdicio/rechazos
Retrabajo
Mayores tiempos de ciclo e inventario en exceso
Costo de evalua-
Costos de falla
internos
Costos de falla
en el campo
Tal como es
Podra ser
13
Proyectos
Nmero (corriente vs objetivo)
Estado de los proyectos (por ej., completitud
de informe final, sign-off)
Agentes y Agentes Maestros
Nmero de agentes (corriente vs objetivo)
Estado por individuo (por ej., tenencia, tasa de
abandono y motivos)
Entrenamiento y Comunicacin
Cobertura de la Comunicacin por segmento
de empleado
Medida de la eficacia de la comunicacin
Realimentacin al participante/ puntaje de la
evaluacin; evaluacin del conocimiento
14
-7-
Falla Interna
y Externa
Evaluacin
y Prevencin
Creencia antigua
4s
Falla Interna
y Externa
Evaluacin
y Prevencin
Creencia nueva
4s 5s
6s
15
LSL
USL
Prdida
LSL
USL
Los lmites de
Especificacin o
Tolerancia son
independientes de
la variacin (Lmites
de Control)
Qu tipo de
prdida se
esperara de
productos o
servicios en
estas reas?
16
-8-
Prdida $
L = Prdida
Y = Caracterstica
K = Constante
T = Objetivo
Pobre < 3s
3s Aceptable
6s Buena
Capacidad
de Proceso
LSL
USL
Qu es Six Sigma?
Satisfaccin del Cliente al Menor Costo
Derrotar a la competencia primero comprendiendo y luego
superando las expectativas de los clientes.
Precio
Calidad
Tiempo de
Ciclo
Costo
Defectos
eliminar variacin
Mtricas Externas
Los objetivos Six Sigma estn vinculados directamente y de
manera cuantitativa a los objetivos de negocio.
18
-9-
COPQ
Sigma
99.9997%
3.4
<10%
99.976%
233
10-15%
99.4%
6,210
15-20%
93%
66,807
20-30%
65%
308,537
30-40%
50%
500,000
>40%
Rendimiento
Media de la Industria
No Competitivo
Fuente: Journal for Quality and Participation, Strategy and Planning Analysis
Objetivo Bsico
PPM
1000000
100000
10000
1000
100
10
1
Media
Compaa
Mejores de su clase
3
19
4s
4s
4s
4s
5s
6s
6s
6s
6s
20
-10-
5s
5s
6s
3s
6s
21
Ejecutivos
Dueos de la visin,
direccin, integracin,
resultados
Lideran el cambio
Champions
Propietario del proyecto
Implementa soluciones
Gerencian los Black Belt
-11-
6s
6s
6s
6s
6s
Porcentaje de Distribucin de
Tiempo
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
6s
Champions BBs
Master BBs
24
-12-
La Medicin es la Llave
Benchmark
Diseo para Six Sigma
Optimizacin Mxima
Posible del Proceso
Caracterizacin
y Optimizacin del Proceso
Tablas de Datos
Anlisis Pareto
Anlisis Causa y Efecto
Anlisis de Tendencias
Histogramas
Diagramas de Dispersin
Grficos de Control
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - -
Herramientas Bsicas
------------------------- ---
Lgica e Intuicin
Nivel Actual
Cul es tu nivel actual?
25
DESARROLLO INICIAL
Fruta dulce
Optimizacin de Proceso y
Diseo para Seis Sigma.
Grueso de la fruta:
Grado de
Dificultad
Lgica e intuicin.
El despliegue
inicial debe
estar en estas
reas para una
situacin
ganar-ganar
Pgina 60
26
-13-
Introduccin al DMAIC
Etapa
Identificacin
Caracterizacin
Optimizacin
Institucionalizacin
Fase de
Estrategia de
Ruptura
Reconocer
Definir
Medir
Objetivo
Identificar temas clave de
negocio
Analizar
Entender desempeo
actual
Mejorar
Conseguir la ruptura
Controlar
Estandarizar
Transformar como se
conduce el negocio
cotidiano
Integrar
-14-
Benchmarking de Producto
Lderes de
Gerencia &
Tcnicos
Analizar
Mejora
Analizar
Mejorar
Medir
Control
Auditar y Revisar
30
-15-
Analizar
Cules son las fuentes y
causas primarias de variacin?
Nuevos niveles de
Valor a largo
Controlar
desempeo. Ahorros
plazo
Cules son las xs e ys
Cmo mantener estas
Prximo
pequeas clave?
ganancias?
Proyecto!
Qu se mejora?
Dnde ms podemos
Cules son los ahorros?
aplicar esto?
Mejorar
31
Estrategia de
Implementacin
Champions
Black Belts
6 s
Estrategia de
Aplicacin
Medir
Analizar
Proyectos
Mejorar
Revisiones
Controlar
32
-16-
Aplicando PFAR
Tecnologas de Ruptura para el xito
Definir
P lanificar
Analizar
Medir
Reunin de
coordinacin
gerencial
Mejorar
Controlar
Reunin de
coordinacin
gerencial
Reunin de
coordinacin
gerencial
Reunin de
coordinacin
gerencial
Reunin de
coordinacin
gerencial
Formacin
Medir
(1 semana)
Formacin.
Analizar
(1 semana)
Formacin
Mejorar
(1 semana)
Formacin
Controlar
(1 semana)
Aplicacin
Medir
(3 semanas)
Aplicacin
Analizar
(3 semanas)
Aplicacin
Mejorar
(3 semanas)
Aplicacin
Controlar
(3 semanas)
Pre-entrenam.
Opcional
(2-3 das)
F ormar
Kickoff
(1 semana)
A plicar
R evisar
Cuatro revisiones de
fin de fase estndar
Revisin de Completitud
al fin del proyecto
33
34
-17-
DEFINIR
OBJETIVO
Confirmar la importancia de la
oportunidad de mejora detectado,
valorando su impacto en el cliente,
organizacin y entorno.
Definir el equipo de trabajo y la
metodologa a emplear para el
desarrollo del proyecto.
ACTIVIDAD PRINCIPAL
- Validar/Identificar Oportunidad Comercial.
- Validar/Desarrollar el enunciado del problema,
oportunidades de mejora y alcance del proyecto.
- Determinar la Voz del Cliente (VOC) en Requerimiento
Crtico de Cliente (CCRs)
- Desarrollar el SIPOC de los procesos del proyecto.
- Desarrollar la programacin de reuniones y tareas de las
personas asociadas al equipo de trabajo
KEY DELIVERABLES
1. Estatuto de Proyecto
2- Oportunidad Quick
Win
3- VOC y CCR
4- Matriz CTs
5-Plan de comunicacin
6- SIPOC
35
DMAIC: Definir
Fase 0 (Definir)
Objetivos
Expresar las necesidades del cliente
Documentar el caso de negocio (prueba de la necesidad)
Identificar procesos posibles para mejora de ruptura.
Pasos claves
Identificar parmetros crticos para la satisfaccin (CTS).
Desarrollar la declaracin del problema
-18-
Identificar
parmetros
Crticos para la
Satisfaccin
Negociar normas
de
funcionamiento.
Carta
compromiso
Aprobado: Champion
Aprobado: Project Leader
Process
Input
...
...
CTQ
The CT Matrix Structure
37
-19-
-20-
Criterios de Seleccin:
- Finalizacin en 4 - 5 meses
- Tratar un tema importante de la organizacin
41
-21-
Mtricas Claves
Rendimiento,
Tiempo de Ciclo o Coste
Nmero,
Tiempo o
Aumentos $
Lnea de Objetivo
-22-
Empezar
por ...
Xs
Inputs de
proceso...
Ys
Xs
Proceso...
determina..
Xs
Ys
Ys
Evaluar
pedido...
Xs
Ys
suministrar
al cliente..
Xs
Ys
46
-23-
Resumen
Anlisis de
Costo/Beneficio
Organizacin del
Proyecto
Horarios/Fuentes
Comunicacin
Plan de Comunicacin
Estado de la tarea
Terminacin de la Fase
Audiencia
Equipo del
Proyecto
Champion/
Review Board
Diseo de la salida
Varios
FrecuenciaResponsabilidad
Gerente del
Proyecto
Semanal
Fin de
Gerente del
Proyecto
La fase
Como sea
Equipo del
necesario
Proyecto
Va
E-Mail
Reunin
Fase Proyecto
Reunin
Rev. Diseo
Supuestos del
Proyecto
P
A
C
E
R
ropsito
Otras tareas
Baos
Lista
Exhibicin de materiales
Recreos
Almuerzo
Comodidades
genda
digo de Conducta
xpectativas
oles/Responsabilidades
48
-24-
3. Revise la Agenda
Asegrese que todos estn de acuerdo con la agenda y que los tems son
consistentes con los objetivos
49
Tipos de Equipo
Equipos de mejora del Proceso
Tpicamente multi-funcional
Grupos de trabajo
Equipos auto-gerenciados
-25-
REVOLUCIN
individualista
Presin de lealtades externas
Actitudes fluctuantes
Confrontaciones
La tarea del equipo se hunde
Orgulloso de
Pensamiento
EJECUCIN
equipo ha madurado
Suave unidad cohesiva
Foco en el proceso
Sentimientos de satisfaccin
Logrando objetivos
El
NORMANDO
equipo se une
Cooperacin
Deseo de dialogo
Conflictos reducidos
Foco en el objetivo del equipo
El
51
-26-
-27-