Buenas noches, envio cuadro respondiendo lo siguiente:

Realice un contrapunto de las debilidades de la tcnica de la

entrevista, y cmo podra mejorar o eliminar esa cualidad
negativa convirtindola en un elemento positivo en este tipo de
prueba de seleccin. En una tabla de 2 columnas: lado izquierdo
la debilidad brevemente descrita y en la columna derecha su
evolucin.

Debilidades
1) Habitualmente, la informacin
se recoge de forma poco
rigurosa y sistemtica.
2) Las actitudes de los
entrevistadores afectan la
interpretacin de las respuestas
de los entrevistados.
3) Los entrevistadores se dejan
influenciar ms por la
informacin desfavorable de los
candidatos que por las
favorables (buscan lo malo y no
lo bueno).
4) Los entrevistadores suelen
tender a tomar la decisin final,
sobre la idoneidad o no de un
candidato, durante los primeros
minutos de la conversacin.
5) Las primeras impresiones
pueden llegar
a tener mayor
importancia sobre las
decisiones del entrevistador
que los propios hechos
relatados por el candidato.

Mejoras.
1) la manera de recopilar la
informacin debera ser
totalmente rigurosa y
personalizada, ya que al ser ms
prolija podra ser de gran ayuda
para el proceso.
2) Las actitudes o postura de los
entrevistadores debiera ser
totalmente neutra y as no
entregar una seal equivoca de
lo que se espera o necesita.
3) La informacin de un posible
trabajo tiene que ser clara, pero
por sobre todo debe tener el
comparativo, los beneficios y los
costos.
4) Bsicamente no sabemos si el
candidato es ptimo o no para el
cargo al cual postula, por lo
menos no durante los primeros
minutos, por lo anterior se hara
un llamado a no caer en un
prejuicio.
5) Lamentablemente o quiz en
casos puntuales puede ser
aplicable, sin embargo los
hechos relatados o la experiencia
tangible debe ser ms

importante.