La solicitud de afiliación sólo podrá ser rechazada por los siguientes motivos:

a) Incumplimiento de los requisitos de forma exigidos por los estatutos;

b) No desempeñarse en la actividad, profesión, oficio, categoría o empresa que
representa el Sindicato;
c) Haber sido objeto de expulsión por un sindicato sin que haya transcurrido un (1)
año desde la fecha de tal medida;
d) Hallarse procesado o haber sido condenado judicialmente por la comisión de un
delito en perjuicio de una asociación sindical de trabajadores si no hubiese
transcurrido un lapso igual al plazo de prescripción de la pena contado desde la
sanción hubiera terminado de cumplirse.

La aceptación podrá ser revisada cuando, después de dispuesta expresamente u operada

por el transcurso del tiempo, llegare a conocimiento de las autoridades de la asociación
alguno de los hechos contemplados en los incisos. b), c) o d).
Si el órgano directivo resolviera el rechazo de la solicitud de afiliación, deberá elevar
todos los antecedentes, con los fundamentos de su decisión a la primera asamblea, para
ser considerado por dicho cuerpo deliberativo.
Si la decisión resultare confirmada, el postulante podrá accionar ante la justicia laboral
para obtener su revocación.

DERECHO DE LOS ASOCIADOS:

ARTÍCULO 4: El socio gozará de todos los derechos que le acuerde este estatuto, así
como el uso de los servicios de la institución, de acuerdo a las disposiciones que la
regulen.

ARTÍCULO 5: Mantendrán la afiliación:

a) Los jubilados, siempre que se hubieran encontrado afiliados al sindicato cuando

estaban en actividad;
b) Los socios que presten servicio militar obligatorio;
c) Los socios que interrumpan la prestación de tareas por invalidez. Accidente o
enfermedad;
d) Los desocupados, por el término de seis meses desde la ruptura de la relación
laboral. Dicho lapso se computará desde la finalización del mandato en el
supuesto de aquellos trabajadores que se desempeñan cargos representativos.

En los supuestos b), c) y d) los afiliados quedan exentos del pago de la cuota social
mientras subsistan las circunstancias indicadas en ellos.

OBLIGACIONES:

ARTÍCULO 6: Son obligaciones del asociado:

a) Abandonar puntualmente la cuota social que rija;

b) Dar cuenta a secretaría de los cambios de domicilio o de lugar de trabajo;
c) Respetar la persona y opinión de los otros asociados.
ARTÍCULO 7: Para cancelar su afiliación, el trabajador deberá presentar su renuncia a
la asociación sindical por escrito. La Comisión Directiva podrá dentro de los treinta (30)
días de la fecha de recibida, rechazarla, si existiere un motivo legítimo para expulsar al
afiliado renunciante.

RÉGMEN DISCIPLINARIO

ARTÍCULO 8: Las sanciones disciplinarias aplicadas a todo asociado serán las que
taxativamente se enumeran a continuación:

A. Apercibimiento;
B. Suspensión;
C. Expulsión;
D. Cancelación de la afiliación.

ARTÍCULO 9: Tales sanciones se graduarán en la siguiente forma:

A. Se aplicará apercibimiento, a todo asociado que cometiera falta de carácter leve,

haciéndole saber fehacientemente que la próxima infracción lo hará pasible de
suspensión.
B. Se aplicará suspensión por:

a) Inconducta notoria o incumplimiento de las obligaciones impuestas por

el estatuto o resoluciones de los cuerpos directivos o deliberativos;
b) Injuria o agresión o representantes de la organización en funciones
sindicales o con motivo de su ejercicio.

En ningún caso una suspensión a un afiliado dispuesta por el órgano directivo de la

asociación gremial podrá exceder de noventa de noventa (90) días ni ser dispuesta sin
previa vista al afiliado, de los cargos en que se funda y otorgamiento de oportunidad
suficiente para efectuar ofrecimiento de prueba, si fuere necesario, y su descargo. La
suspensión no probará al afiliado de su derecho a voto ni al de ser candidato a cargos
electivos, salvo cuando se fundara en el supuesto de hallarse procesado o haber sido
condenado judicialmente por la comisión de un delito en perjuicio de una asociación
sindical de trabajadores en cuyo caso durará el tiempo que dure el proceso o el plazo de
prescripción de la pena si hubiera condena.
El afiliado suspendido podrá recurrir la medida disciplinaria ante la primera asamblea
convocado por la asociación sindical, y tendría derecho a particular en la sesión con voz
y voto.

C. Los afiliados sólo serán pasibles de expulsión si se acreditare que se hallan

comprendidos en alguno de los siguientes supuestos:

a) Haber cometido violaciones estatutarias graves o incumplido decisiones

de los cuerpos directivos o resoluciones de las asambleas, cuya
importancia justifique la medida;
b) Colaborar con los empleadores en actos que importen prácticas desleales
declaradas judicialmente;
c) Recibir subvenciones directas o indirectas de los empleadores con
motivo del ejercicio de cargos sindicales;
 d) Haber sido condenado por la comisión de delito en perjuicio de una
asociación sindical;
e) Haber incurrido en actos susceptibles de acarrear graves perjuicios a la
asociación sindical o haber provocado desórdenes graves en su seno.

La expulsión del afiliado es facultad privativa de la asamblea extraordinaria. El órgano

Directivo sólo esta facultado para suspender preventivamente al afiliado cuando llegare
a su conocimiento una causal de expulsión, pudiendo recomendarla a la asamblea en
cuyo supuesto deberá elevar los antecedentes del caso. También en este supuesto el
afiliado tendrá derecho a participar en las deliberaciones con voz y voto, si le
correspondiere.
La resolución que imponga la expulsión podrá ser revisada por la justicia laboral a
instancia del afectado.

D) Serán únicas causas de cancelación de la afiliación:

a) Cesar en el desempeño de la actividad, oficio, profesión, categoría o empresa

previstos en el agrupamiento;
b) Mora en el pago de cuotas y contribuciones, sin regularizar esta situación en
el plazo razonable en que la asociación sindical intime a hacerlo.

CAPÍTULO IV

COMISIÓN DIRECTIVA

ARTÍCULO 10: La asociación será dirigida y administrada por una Comisión

Directiva compuesta por trece (13) miembros titulares, que desempeñarán los siguientes
cargos:

1) Secretario general
2) Secretario adjunto
3) Secretario de Asuntos Gremiales
4) Secretario de Hacienda
5) Secretario de Asuntos Profesionales
6) Secretario de Organización
7) Secretario de Difusión y Cultura
8) Secretario de Acción y Previsión Social
9) Secretario de Actas
10) Cuatro vocales titulares

Habrá además vocales suplentes que sólo integrarán la Comisión Directiva en los casos
de renuncia, fallecimiento o impedimento de sus titulares. Su cantidad será igual a la de
los vocales titulares. El mandato de los miembros de la Comisión Directiva durará
cuatro años y podrán ser reelectos.
Para integrar los órganos directivos, se requiere:

1) Ser mayor de edad;

2) No tener inhibiciones civiles ni penales;
 3) Estar afiliado/a, tener dos (2) años de antigüedad en la afiliación y encontrarse
desempeñando la actividad durante dos (2) años.

Se entenderá por inhibición penal las penas accesorias de inhabilitación absoluta o

relativa, referida al impedimento a acceder a cargos electivos o empleo público
previstas en el Código Penal y leyes complementarias. Se entenderá por inhibición civil
las inhabilitaciones dispuestas judicialmente la aplicación de la ley de concursos o el
Código Civil o cualquier otra norma de derecho privado.
El setenta y cinco por ciento (75%) de los cargos directivos y representativos deberá ser
desempeñados por ciudadanos/as argentinos, el/la titular del cargo de mayor jerarquía y
su reemplazante estatutario deberán ser ciudadanos/as argentinos. La representación
femenina en los cargos electivos y representativos de las asociaciones sindicales serpa
de un mínimo del 30% (treinta por ciento), cuando el número de mujeres alcance o
supere ese porcentual sobre el total de los afiliados, Cuando la cantidad de trabajadoras
no alcanzare el 30% del total de afiliados, el cupo para cubrir la participación femenina
en las listas de candidatos y su representación en los cargos electivos y representativos
de la asociación sindical, será proporcional a esa cantidad. Asimismo, las listas que se
presenten deberán incluir mujeres en esos porcentuales mínimos y en lugares que
posibiliten su elección. No podrá oficializarse ninguna lista que no cumpla con los
requisitos estipulados en este artículo.

ARTÍCULO 11: En caso de licencia, ausencia, fallecimiento o cualquier otra causa que
ocasione la vacancia transitoria o permanente de un cargo titular, entrará a
desempeñarlo el vocal que se designe. Este reemplazo se hará por el término de la
vacancia. El cargo Secretario General solamente podrá ser cubierto por el Secretario
Adjunto.

ARTÍCULO 12: La Comisión Directiva se reunirá, en forma ordinaria, cada vez que
ella lo acuerde y no menos de dos (2) veces por mes, y extraordinariamente, cada vez
que lo disponga el Secretario General o a solicitud de un tercio de los miembros
titulares de la misma.

ARTÍCULO 13: La Comisión Directiva tendrá quórum en sesión ordinaria en la

primera convocatoria con la mirad más uno de sus miembros computándose a tal efecto
al Secretario General. En segunda convocatoria habrá quórum con el número de
miembros presentes, presidiendo la reunión el miembro que ocupe el lugar de mayor
prioridad en la comisión o quien se designe, si no lo hubiera. Sus resoluciones serán
tomadas por simple mayoría de presentes. El Secretario General, o en su caso el
miembro que presida las reuniones de la Comisión Directiva dirige y su voto será doble
en caso de empate.

ARTÍCULO 14: En caso de renuncias en la Comisión Directiva que dejen a ésta sin
quórum, los renunciantes no podrán abandonar sus cargos y subsistirá su
responsabilidad hasta la nueva constitución de la comisión, que se hará en la forma
prescrita para su elección dentro de los treinta días de quedar sin quórum. En caso de
abandono, además de las responsabilidades legales pertinentes, podrán ser expulsados
de la institución.

ARTÍCULO 15: El mandato de los miembros de la Comisión Directiva puede ser

revocado, por justa causa por el voto de una asamblea extraordinaria convocada al
efecto. En caso de destitución total la asamblea designará una junta provisional de tres
miembros que deberá convocar a elecciones dentro de los treinta (30) días, las que
deberán realizarse en un plazo no mayor de noventa (90) días. Los miembros de la
Comisión Directiva o ésta en pleno podrán ser destituidos de sus cargos en los
siguientes casos:

a) Mal desempeño en el ejercicio de sus funciones.

b) Defraudación de los fondos del Sindicato.
c) Falsedad en los Balances.
d) Abuso de autoridad, no respetar las normas estatutarias o las decisiones
asamblearias adoptadas por la mayoría de votos.

ARTÍCULO 16: Los miembros de la Comisión Directiva podrán ser suspendidos

preventivamente en sus cargos por faltas graves que afecten a la asociación o por actos
que comprometan la disciplina y la buena armonía de la Comisión Directiva. Las
sanciones a los miembros de los cuerpos directivos de la asociación sindical deberán ser
adoptadas en asambleas extraordinarias, con citación a participar en ellas al afectado,
con voz y voto si correspondiere.
El cuerpo directivo sólo podrá adoptar la medida de suspensión preventiva contra sus
miembros, la que no podrá exceder el término de cuarenta y cinco (45) días.
El cuerpo directivo será responsable de que, dentro de ese plazo, se realice la asamblea
extraordinaria, para decidir en definitiva.

FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DE LA COMISION DIRECTIVA

ARTÍCULO 17: Son funciones y atribuciones de la Comisión Directiva:

a) Ejercer la administración de la asociación;

b) Ejecutar las resoluciones de las asambleas, cumplir y hacer cumplir las normas
legales y reglamentarias de aplicación, este estatuto y los reglamentos internos,
interpretándolos en caso de duda con cargo de dar cuenta a la asamblea más
próxima que se celebre;
c) Nombrar comisiones auxiliares, permanentes o transitorias que a su juicio
considere necesarias para el mejor desenvolvimiento y organización, designar
asociados o formar comisiones para que auxilien a los secretarios en sus
funciones generales o en casos especiales;
d) Nombrar empleados y todo el personal necesario para el cumplimiento de la
finalidad social, fijarle sueldo, determinarle las obligaciones, amonestarlos,
suspenderlos o despedirlos;
e) Presentar a la asamblea general ordinaria la memoria, balance general,
inventario, cuenta de gastos y recursos e informe del órgano de fiscalización;
f) Convocar a asambleas ordinarias y extraordinarias, estableciendo el Orden del
Día. Las extraordinarias deberán ser convocadas también cuando así lo soliciten
por escrito el (15%) quince por ciento como mínimo de los afiliados, fijando en
forma precisa y clara los puntos del Orden del Día;
g) Representar al Sindicato como actor o demandado en todos los juicios que se
promovieran, así como nombrar apoderados;
 h) Organizar la propaganda Sindical y toda actividad Cultural, Deportiva, Artística
y de Esparcimiento, divulgar los propósitos del Sindicato, propender a la
agremiación de los trabajadores no afiliados, y realizar cuanta actividad estime
necesaria para el cumplimiento de los fines del Sindicato de acuerdo a lo
dispuesto por éstos estatutos;
i) Convocar a reunión extraordinaria al Cuerpo de Delegados;
j) Designar el reemplazante en caso de que por cualquier causa se produjera la
vacancia de un cargo titular en la Comisión Directiva;
k) Adoptar, juntamente con el Cuerpo de Delegados, medidas de acción directa en
caso de urgencia o necesidad manifiesta, ad- referéndum de Asamblea;
l) Convocar a elecciones generales para la renovación de Comisión Directiva,
Comisión Revisora de Cuenta y Delegados Congresales, como asimismo para la
renovación de Delegados Gremiales de conformidad con los respectivos
Regímenes Electorales vigentes;
m) Adoptar con carácter de emergencia disposiciones que no alteren los propósitos
y fines del Sindicato y el espíritu del Estatuto que no hayan sido previstas y que
sean necesarias para mejor fin de la Institución.

DEBERES Y ATRIBUCIONES DE LOS MIEMBROS DE LA COMISION

DIRECTIVA

SECRETARIO GENERAL

ARTÍCULO 18: Son deberes y atribuciones del Secretario General:

a) Ejercer la representación de la asociación,

b) Firmar las actas o resoluciones de la Comisión Directiva y Asamblea
correspondiente a las reuniones que asista,
c) Autorizar con el Secreario de Hacienda las cuentas de gastos, firmando recibos y
demás documentos de la tesorería de acuerdo con lo resuelto por la Comisión
Directiva,
d) Firmar conjuntamente con el Secretario de Hacienda los cheques,
e) Firmar la correspondencia y demás documentación de la asociación
conjuntamente con el Secretario que corresponda,
f) Convocar y presidir las reuniones de la Comisión Directiva,
g) Adoptar las resoluciones urgentes en casos imprevistos, ad referéndum de la
Comisión Directiva.

SECRETARIO ADJUNTO

ARTÍCULO 19: Son deberes y atribuciones del Secretario Adjunto:

a) Colaborar con el Secretario General en el ejercicio de las funciones que éste le

delegue o encomiende y reemplazarlo en caso de ausencia, impedimento o
separación de su cargo, teniendo además ingerencia en las distintas secretarías,
para la información de la Secretaría General;
b) Debe contar con firma registrada en bancos y fin de suscribir cheques en caso de
impedimento o ausencia del Secretario General.
SECRETARIO DE ASUNTOS GREMIALES

ARTÍCULO 20: Son deberes y atribuciones del Secretario Gremial:

a) Atender las cuestiones gremiales de la Asociación,

b) Coordinar las actividades sindicales con las demás organizaciones gremiales,
c) Coordinar y controlar las elecciones de Delegados,
d) Convocar con el Secretario General los plenarios de Delegados y llevar
documentación y actas de los mismos.
e) Llevar un registro actualizado del cuerpo de Delegados y de afiliados activos y
jubilados,
f) Extender carnets de asociados con su firma y la del Secretario General.

SECRETARIO DE HACIENDA

ARTÍCULO 21: Son deberes y atriciones del Secretario de Hacienda:

a) Ocuparse de todo lo relacionado con el cobro de las cuotas sociales;

b) Llevar los libros de contabilidad;
c) Presentar a la Comisión Directiva balances mensuales y preparar anualmente el
balance general y cuenta de gastos y recursos e inventario que deberá aprobar la
Comisión Directiva;
d) Firmar con el Secretario General o en caso de ausencia de éste con el Secretario
Adjunto los cheques y autorizar con dicha autoridad la cuenta de gastos;
e) Efectuar en una institución bancaria legalmente autorizada, a nombre de la
asociación y a la orden conjunta del Secretario General, Secretario Adjunto y del
Secretario de Hacienda, los depósitos del dinero ingresado a la caja social
pudiendo retener en la misma hasta la suma que determine la Comisión
Directiva;
f) Dar cuenta del estado económico de la entidad a la Comisión Directiva o al
Órgano de fiscalización toda vez que lo exija;
g) Solicitar a la Secretaría que corresponda, el estado de movimiento de asociados
altas y bajas para el mejor contralor de las cuotas sindicales, llevará asimismo el
inventario de muebles, inmuebles, útiles y demás bienes de Sindicato, del que
será responsable.

SECRETARIO DE ASUNTOS PROFESIONALES

ARTÍCULO 22: Son deberes y atribuciones del Secretario de Asuntos Profesionales:

a) Supervisar el funcionamiento de las relaciones gremio- empresa;

b) Proponer la creación de Comisiones de trabajo y los miembros que la
integrarían;
c) Establecer el funcionamiento de una Asesoría Legal;
d) Reunir información actualizada sobre legislación laboral y el Convenio
Colectivo de Trabajo y brindar asesoramiento sobre el tema a la Comisión
Directiva y Cuerpo de Delegados;
e) Tramitar todo tipo de reclamos inherentes a su función;
 f) Controlar el cumplimiento de las disposiciones estatutarias, leyes laborales y
Convenio Colectivo de Trabajo.

SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN

ARTÍCULO 23: Son sus deberes y atribuciones:

a) Hacerse cargo de todo lo que se relacione con la organización interna del

Sindicato, aconsejando y disponiendo las medidas convenientes para el
desarrollo de las actividades de la institución;
b) Elevar a la Secretaría General las propuestas de los euxiliares y colaboradores
que cada Secretaría estime necesarios, quienes serán designados ad- referéndum
de la Comisión Directiva;
c) Gestionar los trámites necesarios para la realización de los actos del Sindicato;
d) Citar por escrito, por comunicado o telefónicamente, en caso de urgencia, a las
reuniones del plenario de Delegados, vigilar sus asistencias e informar sus
ausencias injustificadas.

SECRETARIO DE DIFUSIÓN Y CULTURA

ARTÍCULO 24: Son deberes y atribuciones del Secretario de Difusión y Cultura:

a) Organizar y administrar la biblioteca del Sindicato, organizar conferencias sobre

temas sociales, económicos, sindicales y culturales, con contradiciendo el
espíritu de éste Estatuto, propender a la capacitación de los asociados, organizar
los actos culturales y artísticos, cursos de capacitación sindical y técnicos;
b) Dirigir el órgano oficial del Sindicato. Redactar y difundir las noticias de
internes Sindical, comunicados y declaraciones, a efectos de mantener al gremio
constantemente informado de la actividad Sindical desarrollada;
c) Llevar un archivo de la documentación inherente a sus funciones, como así
también toda noticia periodística de intereés Sindical;
d) Proyectar y someter a la Comisión Directiva la propaganda que estime necesaria,
haciéndose cargo de su organización.

SECRETARIO DE ACCIÓN Y PREVISIÓN SOCIAL

ARTÍCULO 25: Son deberes y atribuciones del Secretario de Acción y Previsión

Social:

a) Controlar todo lo relacionado con la Obra Social del Sindicato;

b) Firmar con el Secretario General contratos, acuerdos y toda otra documentación
que corresponda a la actividad y controlar el cumplimiento de los mismos;
c) Llevar correspondencias, registros y padrones;
d) Controlar y supervisar los trámites previsionales y del Fondo Compensador;
e) Realizar toda otra actividad inherente al cargo que resulte necesaria para el
mejor cumplimiento de la gestión.

SECRETARIO DE ACTAS

ARTÍCULO 26: Son deberes y atribuciones del Secretario de Actas:

 a) Redactar y firmar las notas y las actas de las Asambleas y sesiones de la
Comisión Directiva, dejando constancia en éste último caso el nombre y apellido
de los presentes;
b) Presentar en cada reunión el acta de la reunión anterior;
c) Llevar registro de firmas y asistencias de las Asambleas;
d) Los reemplazos provisorios de éste serán cubiertos por el miembro de la
Comisión Directiva que en acuerdo se designe;
e) Deberá llevar un libro de Actas, donde se asentarán las mismas perfectamente
foliado, detallando de su puño y letra cualquier corrección, enmienda o
raspadura, antes de las firmas.

VOCALES TITULARES

ARTÍCULO 27: Corresponde a los vocales titulares desempeñar las comisiones y

tareas que la Comisión Directiva les confíe.

VOCALES SUPLENTES

ARTÍCULO 28: Corresponde a los vocales suplentes entrar a formar parte de la

Comisión Directiva en las condiciones previstas en estos estatutos.

CAPÍTULO V

COMISIÓN REVISORIA DE CUENTAS

ARTÍCULO 29: La Comisión Revisora de Cuentas estará compuesta por tres (3)
miembros titulares e igual número de suplentes, quienes deberán reunir las condiciones
legales que se requieren para integrar la Comisión Directiva, siendo sus deberes y
atribuciones:

a) Revisar una vez por mes, como mínimo, el movimiento de la Caja de la

Institución, como asimismo, toda cuenta especial o crédito cualquiera sea su
origen.
b) En caso de verificar alguna anormalidad, solicitará por nota la solución a la
Comisión Directiva, la que estará obligada a contestar, por igual medio, dentro
de los cinco (5) días hábiles, detallando las medidas adoptadas para subsanar la
anormalidad.
c) De no ser satisfactorias las medidas tomadas por la Comisión Directiva, la
Comisión Revisora de Cuentas solicitará al Secretario General o autoridad
principal, convoque a reunión de Comisión Directiva con asistencia de los
recurrentes, en plazo no mayor de tres (3) días hábiles, oportunidad en que
informará verbalmente sobre la cuestión planteada, debiendo labrarse acta, con
lo que en dicha reunión se expresa, cuya copia se entregará a la Comisión
Revisora de Cuentas.
d) No resultando una resolución satisfactoria en dicha reunión, la Comisión
Revisora de Cuentas está facultada para solicitar a la Comisión Directiva
convoque en un plazo no mayor de quince (15) días hábiles, Asamblea General
Extraordinaria para dilucidar la cuestión planteada dejando expresamente
aclarado en el Orden del Día.
 e) De no acceder la Comisión Directiva a la solicitud de convocar a Asamblea
Extraordinaria, la Comisión Revisora de Cuentas deberá comunicar tal
circunstancia al Ministerio de Trabajo de la Nación.
f) Todos los balances e inventarios deberán llevar necesariamente para
considerarlos válidos, la opinión de la Comisión Revisora de Cuentas.

ARTÍCULO 30: Los revisadores/as de cuentas serán elegidos/as juntamente con la

Comisión Directiva, mediante Elecciones Generales y durarán cuatro (4) años en sus
mandatos.

CAPÍTULO VI

DE LAS ASAMBLEAS

ARTÍCULO 31: La Asamblea General de Afiliados constituye el máximo organismo

del Sindicato, siendo soberana en sus decisiones dentro de las normas que el presente
estatuto establece.
Habrá dos clases de Asambleas: Ordinarias y Extraordinarias.

ARTÍCULO 32: Las Asambleas ordinarias deberán ser convocadas con no menos de
treinta (30) días de anticipación ni más de sesenta (60), las extraordinarias con no
menos de cinco (5) días. En ambos casos deberá existir una publicidad inmediata y
adecuada de la convocatoria que asegure el conocimiento de los representantes
sindicales incluyendo publicidad en la empresa salvo que por razones de tiempo ello sea
imposible, e incluya, la exhibición, en los lugares trabajo, de folletos o carteles que
mencionen del orden del día, en lugar de reunión de la asamblea y los requisitos para
participar en ella.

ARTÍCULO 33: Las Asambleas deberán reunirse:

a) En sesión ordinaria, anualmente,

b) En sesión extraordinaria, cuando los convoque el órgano directivo de la
asociación, por propia decisión o a solicitud del quince por ciento (15%) de
afiliados o cuando lo considere indispensable la Comisión Revisora de Cuentas.

ARTÍCULO 34: El temario de las asambleas ordinarias deberá ser comunicado a la

autoridad de aplicación con una anticipación no menor de diez (10) días a la fecha de
celebración. En el caso de las asambleas extraordinarias, dicha comunicación deberá ser
efectuada inmediatamente después de su convocatoria y con una anticipación no menor
de tres (3) días a la fecha de su celebración.

ARTÍCULO 35: Las Asambleas Ordinarias tratarán:

a) Memoria, Inventario, Presupuesto y Balance General.

b) Toda cuestión no reservada expresamente a las Asambleas Extraordinarias.

ARTÍCULO 36: Sólo en las Asambleas Extraordinarias podrán ser tratados los
siguientes temas:
 a) Reforma de los Estatutos, Reglamentos internos y revocatoria de Resoluciones.
b) Declaración de medidas de fuerza, que únicamente podrán tener carácter
pacífico y como medio extremo de defensa del Gremio. La Comisión Directiva,
no obstante, podrá suspenderla cuando lo considere necesario, fundando tal
decisión y dando cuenta en la primera Asamblea posterior que se realice.
c) Unirse, adherirse o fusionarse con otras organizaciones gremiales o disponer la
desafiliación o separación de las mismas.
d) Fijar la cuota societaria y contribución de cualquier índole que se imponga a los
afiliados.
e) Disponer expulsiones de los afiliados.
f) Revocar los mandatos de los miembros de la Comisión Directiva, Comisión
Revisora de Cuentas, Delegados Congresales y entender en grado de apelación
de las demás sanciones que aplicara la Comisión Directiva.
g) Aprobación de Convenios Colectivos de Trabajo.
h) Elegir la Junta Electoral.
i) Disponer la disolución de la asociación.

ARTÍCULO 37: Las Asambleas Ordinarias se constituirán en primera convocatoria

con la presencia de la mitad más uno de los socios cotizantes, luego de una hora con el
número de socios presentes. Las Asambleas Extraordinarias se constituirán a la hora de
la citación con la mitad más uno de los socios cotizantes y luego de una hora con el
número de socios presentes.

ARTÍCULO 38: El carácter de afiliado a los efectos de la asistencia a las asambleas

deberá acreditarse con el correspondiente carnet de afiliado.

ARTÍCULO 39: En las asambleas los acuerdos y resoluciones serán aprobados por
simple mayoría de votos con excepción del afiliado que le preside y las votaciones se
harán levantando la mano, en caso de empate el voto del presidente decide. Sólo se
procederá por voto secreto cuando la asamblea lo resuelva y en el supuesto del
tratamiento de medidas de acción directa. Las cuestiones sobre adopción de medidas de
acción directa, revocación de mandatos de la Comisión Directiva, Comisión Revisora de
Cuentas, Delegados Congresales y la disolución de las asociaciones – Artículo 36,
incisos b), f) e i) respectivamente- requieren para su aprobación el voto favorable de los
dos tercios (2/3) de los asambleístas con derecho a voto.

ARTÍCULO 40: La presidencia no permitirá en las asambleas las discusiones ajenas a

las cuestiones que se tratan y que sean susceptibles de alterar la armonía y el respeto
entre los asociados.

ARTÍCULO 41: Cada asociado, podrá hacer uso de la palabra dos veces y el autor de
la moción en debate hasta tres veces sobre el mismo asunto, salvo autorización de la
asamblea, ante pedido expreso o en caso de que por la importancia de la cuestión, se
declare libre el debate en ningún el afiliado podrá dar lectura a discursos, pudiendo
utilizar únicamente un ayuda memoria.

ARTÍCULO 42: La palabra será concedida por el presidente, atendiendo el orden en

que sea solicitada, tendrán preferencia sobre los que hayan hecho uso de la palabra una
sola vez, los que hubieran hablado sobre la cuestión en debate.
ARTÍCULO 43: Los miembros de la Comisión Directiva y la Comisión Revisora de
Cuentas no podrán votar en la aprobación de la memoria, balance e inventario general,
ni en las cuestiones referentes a su responsabilidad.

ARTÍCULO 44: Las asambleas serán presididas por el Secretario General o por el
Secretario Adjunto del Sindicato, y en caso de ausencia de éstos, nombrará de su seno a
un asambleísta con la debida antigüedad como afiliado. Será Secretario de Actas el
mismo de la Comisión Directiva y en caso de ausencia de éste el que la Asamblea
designe. Los demás Secretarios asesorarán y colaborarán con el Presidente de la
Asamblea.

ARTÍCULO 45: El Presidente abrirá la sesión dirigiendo el debate y levantando la

asamblea una vez concluido el Orden del Día y/o pase a cuarto intermedio, cuando lo
solicite la mayoría de los asociados.

ARTÍCULO 46: Todo asambleísta, que haciendo uso de la palabra en forma autorizada
por la presidencia, formule una proposición a viva voz sobre cuestiones en debate, será
tomada como moción y sometida a consideración de la asamblea si s apoyada por lo
menos por dos afiliados.

ARTÍCULO 47: Cuando alguna cuestión está sometida ya a la asamblea mientras no se

tome una resolución, no puede considerarse otra, excepto las mociones a cuestiones de
orden o previas.

ARTÍCULO 48: Son cuestiones de orden las que se susciten respecto a los derechos de
la asamblea y de sus miembros con motivo de disturbios o interrupciones personales y
las tendientes a que el presidente haga respetar las reglas de la asamblea. Son mociones
de orden:

a) Que se levante sesión,

b) Que pase a cuarto intermedio,
c) Que se declare libre de debate,
d) Que se cierre el debate,
e) Que se pase al orden del día.

ARTÍCULO 49: Son mociones previas:

a) Que se aplace la consideración de un asunto,

b) Que se declare que no hay lugar a deliberar,
c) Que se altere el orden de tratamiento de los temas incluidos en el orden del día.

ARTÍCULO 50: Las mociones de orden serán puestas inmediatamente a votación sin
discusión y aprobadas por simple mayoría de votos y podrá repetirse en la misma sesión
sin que ello importe reconsideración.

ARTÍCULO 51: Sin un asambleísta se opone al retiro o a la lectura de documentos se

votará sin discusión previa, si se permite el retiro o la lectura.
ARTÍCULO 52: Los asambleístas pedirán la palabra en voz alta y no por medio de
signos, se dirigirán en su exposición siempre al presidente, quedando prohibida toda
discusión en forma de diálogo.

CAPÍTULO VII

RÉGIMEN ELECTORAL

ARTÍCULO 53: La fecha de las elecciones deberá fijarse con una anticipación no
menor de noventa (90) días de la fecha de finalización de los mandatos de los directivos
de la Comisión Directiva, Delegados Congresales y Comisión Revisora de Cuentas que
deban ser reemplazados. La convocatoria deberá ser resuelta y publicada con
anticipación no menor de cuarenta y cinco (45) días de la fecha del comicio.
En la convocatoria deberá establecerse los lugares y horarios en que se efectuará el acto
eleccionario, los que no podrán ser alterados.
La elección se realizará mediante voto directo y secreto.

ARTÍCULO 54: La Comisión Directiva deberá convocar a Asamblea General

Extraordinaria para la elección de la Junta Electoral, la que estará compuesta por tres (3)
afiliados titulares y tres (3) suplentes, los cuales no podrán ser miembros de la Comisión
Directiva ni aspirantes a integrar el nuevo cuerpo directivo, a cuyo cargo estará la
organización, fiscalización, resolución de impugnaciones, empadronamiento,
oficialización de listas y proclamación de autoridades electas.

ARTÍCULO 55: El mandato de la Junta Electoral terminará con la puesta posesión de

cargo de las nuevas autoridades. Después de la proclamación de las autoridades, acto
éste que se efectuará inmediatamente de conocerse el resultado del escrutinio, la Junta
Electoral conservará sus atribuciones relacionadas con el proceso electoral hasta sesenta
(60) días después del acto comicial.

ARTÍCULO 56: Para ejercer el derecho de elegir a sus representantes a través del voto
el trabajador deberá tener una antigüedad mínima en la actividad y como afiliado de seis
(6) meses inmediato anterior a la fecha del comicio.

ARTÍCULO 57: Se deberá confeccionar un padrón por orden alfabético y otro por
establecimiento, con datos suficientes para individualizar a los afiliados y denominación
y domicilio del establecimiento donde trabajan y denominación y domicilio del
establecimiento donde trabajan o donde hayan trabajado por última vez durante el
transcurso del año inmediato anterior. Los padrones electorales y las listas oficializadas
deberán encontrarse a disposición de los afiliados en el local o sede sindical con no
menos de treinta (30) días de anticipación a la fecha de la elección.

ARTÍCULO 58: Las listas de candidatos deberán ser presentadas por triplicado dentro
de los diez días contados desde la publicación de la convocatoria, a la Junta Electoral.
Dos ejemplares serán expuestos en la sede del Sindicato a disposición de los afiliados
desde el día siguiente de vencido a plazo indicado. Las listas deberán ser avaladas por el
tres por ciento (3%) de los afiliados empadronados y con derecho a voro, además
deberán ser refrendadas con la firma de los candidatos, o por telegrama colacionado
dirigido al Presidente de la Junta Electoral los propuestos por el interior. La Junta
Electoral deberá pronunciarse mediante resolución fundada dentro del plazo de cuarenta
y ocho (48) horas efectuada la solicitud. Si la lista o algún candidato es observado se
dará vista de las observaciones al Apoderado de la misma por el término de tres (3) días
hábiles, vencido el cual deberá expedirse la Junta Electoral. Las listas aprobadas serán
exhibidas en la sede del sindicato hasta el día de las elecciones, si no hubiera lista
aprobada, se convocará a nuevas elecciones dentro del plazo de quince (15) días con el
mismo padrón electoral. La autoridad electoral entregará recibo de la solicitud de
oficialización.
La Junta Electoral tendrá por cumplidos los porcentajes mínimos requeridos para la
representación femenina, cuando se hallan verificado dichos porcentajes tanto sobre el
total de los candidatos de la lista respectiva como sobre el total de cargos a cubrir en la
elección de que se trate.
A fin de verificar tales extremos la Junta Electoral deberá comprobar la exactitud de
dichos porcentuales sobre el total de afiliados registrados en el pertinente padrón de la
jurisdicción correspondiente.
En los casos en que, por aplicación matemática de los porcentajes mínimos, resultare un
número con fracción decimal, el concepto de cantidad mínima será igual al número
entero inmediato superior.
En todas las listas de candidatos se deberá cumplir con los porcentajes mínimos
exigidos respecto del total general de cargos a cubrir. En el caso de cargos en órganos
ejecutivos se deberá también cumplir el porcentaje mínimo, respecto de los totales
parciales de cargos a cubrir para secretarias y para vocalías titulares y suplentes. En
caso de cargos en órganos deliberativos, se deberá cumplir el porcentaje mínimo
también respecto de los totales parciales de cargos titulares y suplentes.
La Junta Electoral no podrá oficializar las listas que no cumplan con los requisitos
detallados precedentemente.

ARTÍCULO 59: El afiliado, en el acto de emitir su voto, deberá acreditar su identidad

y suscribir una planilla como constancia. Depositará su voto personalmente en urnas
selladas y lacradas, debiendo al efecto colocarlo en un sobre que se le entregará firmado
por el presidente de la mesa y los fiscales que lo deseen hacer. Deberán instalarse tantos
cuartos oscuros como mesas receptoras existan, siendo obligatorio su uso.

ARTÍCULO 60: Cuando las listas de candidatos se distingan por colores, números u
otras denominaciones, la adjudicación de los mismos se efectuará teniendo en cuenta la
agrupación que los hubiera utilizado anteriormente.

ARTÍCULO 61: La Junta Electoral con diez (10) días de anticipación indicará el
número de mesas que se habilitarán para los comicios como así mismos de quienes la
presidirán, no pudiendo éstos en ningún caso ser miembros de la Comisión Directiva o
integrantes de listas.
Por su parte, el Apoderado General designado por cada lista elevará a la Junta Electoral,
hasta cinco (5) días de anticipación del acto eleccionario, la nómina de los fiscales de
cada mesa que por turno ocuparán el puesto.

ARTÍCULO 62: La elección se realizará en una sola jornada. Las oficinas de sub-
zonas podrán votar por correspondencia la Junta Electoral deberá fijar los recaudos
necesarios para identificación del votante, preservando el carácter secreto del voto.
ARTÍCULO 63: Deberá efectuarse por los respectivos presidentes de mesa en
presencia de los fiscales que concurran, un escrutinio provisorio que se hará en la
misma mesa electoral, inmediatamente después de clausurado el comisio, labrándose
acta de su resultado que firmará el presidente y los fiscales asistentes quienes, además,
podrán dejar constancia de sus observaciones, y se remitirá a l Junta Electoral
conjuntamente con las urnas respectivas.

ARTÍCULO 64: El escrutinio definitivo lo efectuará la Junta Electoral, acto al que

tendrán derecho a asistir representantes de todas las agrupaciones representantes.

ARTÍCULO 65: Resultarán electos miembros de la Comisión Directiva, Delegados

Congresales y Comisión Revisora de Cuentas aquellos cuyas listas tengan mayor
número de votos en el acto eleccionario y serán puestos en posesión de sus cargos por la
Junta Electoral.

ARTÍCULO 66: Los miembros salientes de la Comisión Directiva, deberán hacer

entrega de sus cargos a los sucesores reunidos en pleno en la fecha correspondiente,
labrándose las actas respectivas con un inventario general y estado financiero. Cada
miembro de la Comisión Directiva, el día anterior o posterior a la reunión entregará al
miembro que lo reemplace todos los elementos que posee libros, archivos, y demás
documentos, labrándose las respectiva acta, así como una información general que
permita al sucesor un mejor desempeño. De todo lo actuado en esta oportunidad se
formará un solo legajo para archivar como antecedente.

CAPÍTULO VIII

DELEGADOS Y SUBDELEGADOS

ARTÍTULO 67: Son requisitos para ser delegado o subdelegado:

a) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo y revistar al servicio de la

empresa durante todo el año aniversario anterior a la elección.
b) Contar con una antigüedad mínima en la afiliación de un (1) año.
c) Inscribirse en la Secretaria de Asuntos Gremiales.

ARTÍCULO 68: Los Delegados y Subdelegados de cada uno de los edificios serán
elegidos por el voto secreto y directo de los trabajadores del sector, determinando la
cantidad de los mismos el número de representantes. Sus mandatos durarán dos (2)
años, pudiendo ser reelectos.
Los Subdelegados reemplazarán a los Delegados en caso se ausencia o impedimento y
tendrán los mismos derechos y obligaciones que el titular.
La elección será fiscalizada por el órgano directivo y se efectuará de la siguiente
manera:

a) Se realizará en los lugares de trabajo, con quince (15) días de anticipación al

vencimiento del mandato de los que deben ser reemplazados.
b) Serán convocados por la Comisión Directiva y deberán ser dados a publicidad
con una anticipación no menor de diez (10) días al acto electoral.
ARTÍCULO 69: El mandato de los delegados y subdelegados podrá ser revocado
mediante asamblea de sus mandantes, convocada por el órgano Directivo de la
asociación sindical, por propia decisión o a petición del diez por ciento (10%) del total
de los representados. Asimismo, el mandato de los delegados podrá ser revocado por
determinación votada por los dos tercios (2/3) de la asamblea de la asociación sindical.
El delegado cuestionado deberá tener la posibilidad cierta de ejercitar su defensa.

ARTÍCULO 70: Los Delegados de cada uno de los edificios, serán representantes de
los trabajadores ante las Empresas y del Sindicato ante la misma y ante el personal y
Autoridad Laboral, cuando ésta última actúe en su lugar de trabajo. Son deberes y
atribuciones de los Delegados:

a) Promover la afiliación del personal de su sección.

b) Velar por el cumplimiento del Convenio Colectivo de Trabajo, de las leyes
laborales y denunciar sus infracciones al sindicato, como así también vigilar las
condiciones de trabajo y solicitar su mejoramiento.
c) Informar a la comisión directiva de todos los problemas que se susciten en la
sección a la que pertenece.
d) Asistir, propiciar y facilitar la concurrencia de los afiliados a las asambleas
como así mismo colaborar permanentemente con los miembros de la Comisión
Directiva.
e) Asistir a las reuniones de Comisión Directiva cuando sea citado por ésta.
f) Respetar y hacer respetar el presente Estatuto, las Resoluciones de las
Asambleas, Plenarios de Delegados y Comisión Directiva.
g) Asistir a todos los Plenarios de Delegados. El delegado que faltare sin justificar
a tres (3) reuniones consecutivas o cinco (5) alternadas, será posible de la
aplicación de sanciones que prevé el presente Estatuto.

ARTÍCULO 71: Del Plenario de Delegados:

a) El Plenario de Delegados lo integran los Delegados de los distintos

establecimientos, electos estatutariamente.
b) El Plenario de Delegados se reunirá Extraordinariamente convocado por la
Comisión Directiva o a solicitud, ante la Comisión Directiva, firmada por el
cincuenta y uno (51%) por ciento de los Delegados que conforman el cuerpo y
determinando los asuntos a tratar.

ARTÍCULO 72: Son facultades del Plenario de Delegados:

a) Producir despachos sobre las disposiciones de la Asamblea General.

b) Resolver todos aquellos asuntos de conformidad con el Orden del Día para el
que fue convocada y con expreso y acreditado mandato de sus representados

ARTÍCULO 73: El Plenario de Delegados se constituirá con la mitad más uno a la hora
fijada en la convocatoria y una hora después con los miembros presentes. El Plenario de
Delegados funcionará bajo el mismo sistema de las Asambleas.
 CAPÍTULO IX

DELEGADOS CONGRESALES

ARTÍCULO 74: Los Delegados Congresales Titulares y Suplentes serán elegidos junto
con la Comisión Directiva mediante el voto directo y secreto de los asociados, durarán
sen sus cargos cuatro (4) años pudiendo ser reelectos.
Para ser Delegado Congresal se deberá cumplir con las mismas exigencias que para ser
integrante de la Comisión Directiva.
Los Delegados Congresales podrán ser a su vez miembros de la Comisión Directiva.

ARTÍCULO 75: Los Delegados Congresales representarán al Sindicato en los

Congresos Ordinarios y Extraordinarios que realice la Federación a la que se encuentre
adherida la asociación y el número de Congresales será establecido en los Estatutos del
organismo de segundo grado.

ARTÍCULO 76: Los Delegados Congresales estarán sujetos a los siguientes deberes y
atribuciones:

a) Llevar mandato a la Asamblea, especialmente convocada para analizar y

resolver sobre el temario del Congreso;
b) Dar informa a los cuerpos orgánicos de su actuación y de las resoluciones
tomadas por el Congreso de Delegados en el que participaron.

DEL PATRIMONIO Y FONDOS SOCIALES

ARTÍCULO 77: El patrimonio de la institución estará formado por:

a) Las cuotas mensuales de los asociados y contribuciones extraordinarias de estos

resueltas por Asamblea;
b) Las contribuciones provenientes de la concertación de convenciones colectivas
de trabajo;
c) Los bienes que se adquieren con los fondos de la entidad, sus frutos e intereses;
d) Recursos ocasionales, como donaciones, legados y todo ingreso proveniente de
medio lícitos que no contravengan las disposiciones de este estatuto y la ley.

ARTÍCULO 78: Los fondos sociales así como todos los ingresos sin excepción, se
mantendrán depositados en uno o más bancos legalmente habilitados para recibirlos,
que la Comisión Directiva establezca, a nombre del organismo y a la orden conjunta del
Secretario General y Secretario de Hacienda o quienes los reemplacen en caso de
ausencia. La Comisión Directiva asignará un fondo fijo para gastos menores.

ARTÍCULO 79: La Comisión Directiva ejercerá la administración de todos los bienes

sociales. Todo acto que importe la adquisición, enajenación o constitución de
gravámenes respecto de los bienes inmuebles o muebles registrables será decidido por la
Comisión Directiva, ad referéndum de la primer asamblea, a la que se informara
detalladamente sobre las condiciones y modalidades de la operación.
ARTÍCULO 80: El ejercicio económico- financiero es anual y se cerrará el treinta de
Abril de cada año. De cada ejercicio se confeccionará la correspondiente memoria,
inventario y balance general, acompañándose con los cuadros de pérdidas y ganancias,
movimientos de fondos y asociados, los que serán sometidos a asamblea para su
aprobación y su contenido se ajustará a lo establecido en la ley 23.551 y su decreto
reglamentario vigente.

CAPÍTULO X

DE LAS MEDIDAS DE ACCIÓN DIRECTA

ARTÍCULO 81: El único organismo que puede disponer un movimiento de fuerza, es

la Asamblea convocada al efecto.

ARTÍCULO 82: La Comisión Directiva conjuntamente con el Cuerpo de Delegados

podrá disponer la realización de un movimiento cuando las condiciones político-
sociales imperantes impidan la libre reunión de la Asamblea o cuando la necesidad de
una urgente reacción así lo imponga. En todos los casos se deberá rendir cuenta en
forma inmediata a la Asamblea de Afiliados.

CAPÍTULO XI

ARTÍCULO 83: La Asamblea no podrá decretar la disolución del sindicato mientras

existan treinta (30) afiliados dispuestos a sostenerlo.

ARTÍCULO 84: De hacerse efectiva la disolución serán designados los liquidadores,

cargos que podrán recaer en miembros de la Comisión Directiva. El órgano de
fiscalización deberá vigilar las operaciones de liquidación de la asociación. Una vez
pagadas las deudas sociales y legales, el remanente de los bienes se destinará al Hospital
del Niño Jesús de ésta ciudad la que deberá restituirlos al sindicato, si él mismo se
volviera a conformar dentro de los dos años desde su disolución.

CAPÍTULO XII

DISPOSICIONES GENERALES Y TRANSITORIAS

ARTÍCULO 85: La comisión Directiva podrá proyectar los reglamentos internos que
considere oportunos y que deberán ser aprobados por la Asamblea siempre que no
presenten una modificación a la letra y espíritu de los Estatutos y disposiciones legales
vigentes.

ARTÍCULO 86: Este Estatuto podrá modificarse por el voto de la mayoría de los
afiliados presentes en Asamblea Extraordinaria convocada al efecto, con la debida
antelación y siempre que no se altere su espíritu y finalidad.

ARTÍCULO 87: Facultándose la Comisión Directiva para introducir modificaciones

ad- referéndum de la Asamblea Extraordinaria, según sugerencias emanadas del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, a fin de adaptarlo a las
disposiciones legales vigentes.