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permitan una
controversias.
las
medidas
recomendaciones
solucin
efectiva
de
las
ACOSO
LABORAL:
Toda
conducta
persistente
y
demostrable, ejercida sobre un
empleado,
trabajador,
encaminada a infundir miedo,
intimidacin, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar
desmotivacin en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo,
conforme lo establece la Ley
1010 de 2006.
1. MALTRATO LABORAL.
Todo acto de
violencia que lesione la integridad moral o los
derechos a la intimidad y al buen nombre de
quienes participen en una relacin de trabajo.
REGLAMENTO COMIT DE
CONVIVENCIA LABORAL
La descalificacin
La carga excesiva de trabajo
Cambios permanentes de horario (que
puedan producir desmotivacin
laboral)
4. ENTORPECIMIENTO
accin
tendiente
a
cumplimiento de la labor.
LABORAL: toda
obstaculizar
el
6.
DESPROTECCIN
LABORAL:
Toda
conducta tendiente a poner en riesgo la
integridad y la seguridad del trabajador
mediante rdenes o asignacin de funciones
sin el cumplimiento de los requisitos mnimos
de proteccin y seguridad para el trabajador.
Articulo 2, Ley 1010 de Enero de 2006.
COMIT
COMITDE
DECONVIVENCIA
CONVIVENCIA
LABORAL
LABORAL
Respeto
Imparcialidad
Tolerancia
Serenidad
Confidencialidad
Reserva en el manejo de la
informacin tica
Habilidades de comunicacin asertiva
Liderazgo y resolucin de conflictos
RESPONSABILIDAD DE LA
ARL
Llevar a cabo acciones de asesora y
asistencia tcnica a sus empresas afiliadas,
para el desarrollo de las medidas preventivas
y correctivas del acoso laboral.