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Lic. Mariadhela Aguilar Minchn
NDICE
INTEGRACIN DEL DERECHO LABORAL Y PROCESAL LABORAL
PRESENTACIN
5
CAPTULO I
ASPECTOS GENERALES
7
7
8
9
15
23
25
27
36
42
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Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta
CAPTULO IV
MEDIOS PROBATORIOS, SUCEDNEOS DE LOS MEDIOS PROBATORIOS,
CUESTIONES PROBATORIAS, CONCLUSIN DEL PROCESO Y MEDIOS
IMPUGNATORIOS
1.
2.
3.
4.
Medios Probatorios
Sucedneos de los Medios Probatorios: Presunciones e indicios
Cuestiones Probatorias
Formas de conclusin del Proceso: La sentencia, la conciliacin
y el desistimiento
5. Medios Impugnatorios
CAPTULO V
89
98
103
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135
151
151
161
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175
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185
185
185
186
186
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Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta
BIBLIOGRAFA
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PRESENTACIN
EL Derecho Procesal del Trabajo constituye uno de los cursos de lnea de nuestra
universidad y se enmarca dentro de los objetivos curriculares, cuya finalidad es formar al
estudiante, a fin de que en el ejercicio profesional se constituya en un elemento activo
para la resolucin de conflictos jurdicos. Por ello, se le proporciona los conocimientos
necesarios en el rea procesal y para lograr, tambin, una cultura de paz.
Sin embargo, la formacin profesional del estudiante de Derecho, exige no solo tener
conocimientos tericos, sino tambin prcticos, exigencia a la que responde la
universidad, ubicando en la culminacin de la carrera el curso de prctica procesal del
Trabajo o, ms tcnicamente, Integracin del Derecho Laboral y Procesal Laboral. Esta
denominacin responde al objetivo propuesto: que el estudiante en el ciclo XII integre los
conocimientos tericos adquiridos durante los ciclos de formacin adems de la prctica,
respecto a la normatividad jurdica objetiva o sustantiva (Derecho Individual y Colectivo
del Trabajo) y la normatividad jurdica adjetiva, procesal o instrumental, a travs de un
curso de naturaleza eminentemente prctico que le permita una formacin integral.
En consecuencia, el desarrollo del presente curso importa la aplicacin de la
normatividad positiva respecto a las instituciones del Derecho Individual y Colectivo del
Trabajo, tales como la contratacin laboral y elementos esenciales que lo distancian de
otros tipos de contratacin que no forman parte del Derecho Laboral. Asimismo,
comprende el conocimiento de la Compensacin por Tiempo de Servicios, Jornada de
Trabajo, Descansos (diario, semanal y feriados y vacaciones), Remuneraciones, Libertad
Sindical, Negociacin Colectiva y Derecho de Huelga, adems de los principios del
Derecho del Trabajo, su evolucin histrica y sus fuentes, entre otras instituciones.
El propsito habr de lograrse integrando dichos conocimientos con las normas que
corresponden al Derecho Procesal del Trabajo o, ms concretamente, al desarrollo
legislativo de nuestra normatividad procesal contenida en la Ley Procesal del Trabajo.
Desde tal perspectiva, el curso considera seis captulos: El primero est referido a los
aspectos generales del proceso, entre los que se encuentran la sumaria revisin de los
trminos: Proceso, Derecho Procesal, Derecho Procesal del Trabajo, Principios del
Proceso Laboral, Jurisdiccin y competencia.
El segundo captulo trata de la comparecencia al proceso, acumulacin, postulacin del
proceso, demanda, hecho justiciable y modelos de demanda. Se agregan algunas
recomendaciones para la redaccin de la demanda, acompaada de modelos.
El tercer captulo se ocupa de repasar brevemente, con ejemplos prcticos, los temas
referidos a la calificacin de demanda, inadmisibilidad e improcedencia, rebelda en el
proceso, contestacin de demanda, recomendaciones para redactar la contestacin de
demanda y algunos modelos.
El cuarto captulo aborda temas como los medios probatorios, sucedneos de los medios
probatorios, cuestiones probatorias, conclusin del proceso y medios impugnatorios.
El quinto captulo desarrolla con modelos de demandas, las distintas clases de procesos
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El Derecho Procesal es el conjunto de las normas que establecen los institutos del
proceso y regulan su desarrollo y efectos y tambin la actividad jurisdiccional 4. Hugo
Alsina, lo define como El conjunto de normas que regulan la actividad del Estado para
la aplicacin de las leyes de fondo. Eduardo Couture, por su parte, lo concibe como la
La rama del saber jurdico que estudia en forma sistemtica la naturaleza del proceso
civil, su constitucin, desenvolvimiento y eficacia. En el mismo sentido Guasp, lo define
como la que regula los requisitos, el desarrollo y los efectos del proceso5.
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En nuestro pas, Jorge Carrin Lugo precisa que el Derecho Procesal es la ciencia
jurdica que tiene por objeto central de su estudio al proceso, instrumento jurdico
mediante el cual el Estado, ejecutando su funcin jurisdiccional, resuelve los conflictos de
intereses de orden jurdico o dilucida las incertidumbres jurdicas que se someten a su
decisin6.
El Derecho Procesal es un derecho pblico, formal, instrumental, autnomo, de principal
importancia y de imperativo cumplimiento7. El fin del Derecho Procesal es garantizar la
tutela del orden jurdico y por tanto la armona y la paz sociales, mediante la realizacin
pacfica, imparcial y justa del derecho objetivo abstracto en los casos concretos, gracias
al ejercicio de la funcin jurisdiccional del Estado a travs de funcionarios pblicos
especializados7.
QU ES DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO?
El Derecho Procesal del Trabajo tiene como objeto la regulacin del proceso laboral y por
tanto de los institutos que lo conforman, sus principios, normas y garantas que lo
regulan como instrumento del Estado, para el ejercicio de su funcin jurisdiccional en
materia laboral.
El Derecho Procesal del Trabajo as concebido, constituye una rama del Derecho
Procesal, cuyas caractersticas lo distancian de otras disciplinas: Derecho Procesal Civil,
Derecho Procesal Penal y otros. Constituye una rama de la ciencia procesal cuyo objeto
es el estudio de la naturaleza, desenvolvimiento y eficacia de aquellas normas que
regulan el proceso laboral. Se incluye el estudio de los principios e instituciones que
conforman esta parcela del Derecho Procesal.
El Derecho Procesal del Trabajo, Derecho Procesal Laboral o simplemente Proceso
Laboral es el conjunto de normas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado y el
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contacto directo y personal con el material de la causa, con las partes, y conoce
directamente la formulacin de las alegaciones y la realizacin de la prueba8.
Cuando el juez est en relacin directa, personal, inmediata, con los justiciables,
escucha sus alegaciones, recibe y pide sus explicaciones, aclara sus dudas, oye a los
testigos y ve y ausculta sus reacciones y semblantes, sus oscilaciones y reticencias, pide
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aclaraciones a los peritos, ve los lugares y las cosas sobre las que versa el litigio, recibe,
entonces, una fuente de convencimiento y evidencia muy superior a la que le brinda
cualquier otro medio de conocimiento9. Slo cuando el proceso es vivido por el juez,
ste puede ponderar las reacciones y gestos de partes y declarantes, pautas
inapreciables para descubrir al mendaz o comprobar la veracidad de los dichos10.
Principio de concentracin:
Est referido a la reunin de la mayor parte de los actos procesales en una unidad o
acto, como podra ser la Audiencia nica, as como la reunin de la mayor cantidad y
calidad posible de todo el material que las partes aportan al proceso. Las excepciones,
las cuestiones previas, prejudiciales e incidentales, deben seguir el mismo destino, que
bien pueden ser resueltas en la sentencia, de manera que no se produce paralizacin o
suspensin del proceso o la apertura de procedimientos paralelos, porque todo se
concentra en el proceso principal.
La aplicacin de este principio, impone la necesidad de reducir, el proceso al mnimo de
diligencias y, de ser posible, a una sola. En lnea con lo expuesto, Vscovi precisa que
por este principio se propende a reunir toda la actividad procesal en la menor cantidad
posible de actos y evitar la dispersin, lo cual, por otra parte, contribuye a la aceleracin
del proceso11. Este principio est ntimamente relacionado con ese otro importante
principio de celeridad procesal.
Celeridad Procesal:
Para ser efectivo, el proceso debe ser rpido. Por esto, la Audiencia nica, en el proceso
ordinario laboral, resulta clave para el cumplimiento de este principio. Lo mismo se puede
decir de los plazos y trminos establecidos por la Ley Procesal del Trabajo. Es el
resultado de aquellos otros principios de oralidad y concentracin. Justicia que tarda no
es justicia. De acuerdo con este principio, se ha estructurado un proceso con plazos
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verse del artculo I de su Ttulo Preliminar. Est referido a la conducta procesal o deberes
de las partes y se encuentra relacionado directamente con el Principio de Moralidad. Este
principio alcanza a todos los que intervienen en un proceso, sin excepcin alguna.
Asimismo, la taxativa referencia al principio de veracidad que la Ley Procesal del Trabajo
hace, no excluye ninguno de los principios que se relacionan con la conducta procesal o
principio de moralidad.
Este principio, como parte del Principio de Moralidad o conducta procesal, nos recuerda
la estrecha vinculacin que existe entre el Derecho, la moral y la tica; relacin que
resulta ntima y necesaria. Una enumeracin de los artculos del Cdigo Procesal Civil,
que tienen que ver con este principio y pueden aplicarse al proceso laboral, sera la
siguiente: 50, numeral 5), 52, numerales 1) y 2), 53, numerales 1) y 2), 282, 509,
510,145, 124, in fine, 109, 111, 112, 165, 186. 232, 246, 247, 261, 270, 304,
316, 326, 398, 399, 441, 457, 518.
De Economa Procesal:
Tiene que ver con el ahorro del tiempo, esfuerzo y costos, tanto para los justiciables
como para el propio Estado. Se trata del logro del mayor resultado con el menor costo y
esfuerzo. Este principio se materializa, por ejemplo, en los siguientes hechos: Abreviar y
simplificar trminos, limitar el nmero de peritos, permitir acumulaciones (art. 12, 13 y
14 LPT), reprimir maniobras dilatorias y otros. La Ley Orgnica del Poder Judicial
contempla este principio en el artculo 614.
Por su lado, el Cdigo Procesal Civil, lo regula en el cuarto prrafo del artculo V, de su
Ttulo Preliminar15. Por este principio se busca obtener la resolucin que pone fin al
conflicto intersubjetivo con el mnimo de actividad procesal por parte de los justiciables.
En concordancia con este principio, en la Ley Procesal del Trabajo se han establecido
varias clases de procesos: proceso ordinario (art. 61 y siguientes), Procesos de
Ejecucin (art. 72 al 78), Proceso de Impugnacin de Laudos Arbitrales (art. 88 al 92)
y Procesos no Contenciosos (art. 93 al 95).
En concordancia con este principio, el juez, negar la probanza respecto a hechos no
controvertidos, imposibles, impertinentes o presumidos por la ley. Rechazar,
igualmente, pruebas que tiendan a demostrar hechos no admitidos, por ser
innecesarios o contra documentos que no han sido tachados por el mismo motivo16.
La economa procesal est directamente relacionada con tres reas distintas, como lo
son: Tiempo, gasto y esfuerzo. La disminucin del costo econmico, constituye una
exigencia de los sectores ms desprotegidos para lograr el acceso a la justicia.
Principio de Socializacin:
Si bien este principio no se encuentra recogido por la Ley Procesal del Trabajo, su
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El fundamento de los fines del proceso se encuentra, precisamente, en el artculo III del
Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Civil, en el que se prescribe que la finalidad
abstracta del proceso es lograr la paz social en justicia. Si esto es as, con mayor razn,
el proceso laboral ha de tener esta misma finalidad, desde que busca resolver el
conflicto, considerando que se trata de problemas que ataen a toda la sociedad. El
artculo 6 del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Civil alienta un medio esencial para
que el Juez pueda llenar la brecha entre la ley y la realidad a la que nos referimos
anteriormente. Un proceso lento, costoso, ininteligible, con decisiones casi siempre
legales y casi nunca justas, es un detonante social18.
El Derecho Procesal del Trabajo tiene por finalidades propias y privativas la
compensacin de la inferioridad econmica y social del trabajador a travs de la
superioridad jurdico procesal, la garanta de acceso fcil y gratuito a los rganos
jurisdiccionales y la rapidez del procedimiento, mayor que la de los procesos civil y penal
() Las normas procesales comunes son incompatibles con los principios y finalidades
del Derecho Procesal del Trabajo, porque aquellas suponen la igualdad de las partes y
ste regula los litigios entre partes desiguales19.
Principio de Gratuidad:
Se trata de un principio de rango constitucional, como puede verse del artculo 139,
numeral 16. El primigenio artculo 24 de la Ley Orgnica del Poder Judicial, prescriba
que la administracin de justicia es gratuita con carcter general en materia
constitucional, penal, laboral y agraria y en las dems que la ley seala. Modificaciones
posteriores, establecieron la obligacin de pagar tasa judicial en los procesos laborales,
segn el monto del petitorio; hecho que definitivamente caus y causa grave perjuicio a
los trabajadores desalentando las reclamaciones judiciales u obligando a que los montos
del petitorio sean inferiores a las cantidades efectivamente adeudadas, como una forma
de evitar el pago de tasas judiciales.
La desigualdad econmica del trabajador, se compensa con la justicia gratuita y la
desigualdad de formacin cultural se compensa mediante la igualdad tcnica en la
conduccin del proceso. Una vez ms, el carcter tuitivo del Derecho del Trabajo se
comunica al proceso laboral para asegurar al trabajador parte ms dbil de la relacin,
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21 Millar, pg. 143, cita de Paredes Palacios Pal, obra citada, pgs. 108 y 109.
Vscovi, Enrique: Obra citada, pg. 53.
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nicamente la mejora pero no la disminucin. Slo resultan disponibles, por tanto, los
derechos surgidos de normas dispositivas (como una ley o un convenio colectivo que
permiten al trabajador escoger entre dos sistemas) o de actos o hechos no normativos
(como el contrato de trabajo o la consolidacin por el transcurso del tiempo)30.
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COMPETENCIA LABORAL
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27 Cita de Carrin Lugo, obra citada pg. 92. 35 Obra citada, pg. 134.
28 Obra citada, pg. 91.
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La competencia por razn de la materia se reparte entre las Salas Laborales de la Corte
Superior, los Juzgados de Trabajo y los Juzgados de Paz Letrados.
El listado de pretensiones que pueden ser de competencia de las Salas Laborales y de
los Juzgados de Trabajo, con excepcin de los Juzgados de Paz Letrados, importan la
imparticin de una justicia especializada en materia laboral, excluyendo cualquier otro
tipo de pretensiones, como por ejemplo civiles, penales, constitucionales o cualquier otra
que no tenga que ver con los conflictos derivados de la relacin laboral.
a) Competencia de las Salas Laborales
-
Impugnacin de despido.
Cese de actos de hostilidad del empleador incluidos los actos de hostigamiento
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Indemnizacin por daos y perjuicios derivados de la comisin de falta grave que cause
perjuicio econmico al empleador, incumplimiento del contrato y normas laborales
cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores.
Las dems que no sean de competencia de los juzgados de paz letrados y los que la ley
seale.
c) Competencia de los Juzgados de Paz Letrados:
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Recurso de apelacin contra las resoluciones expedidas por los Juzgados de Paz
Letrados en materia laboral.
Cmo se determina la competencia por razn de la cuanta?
La competencia por razn de la materia se determina en mrito de la cuanta del petitorio
cuando se trata de sumas lquidas. Se trata de un criterio generalizado en la doctrina y
en los cdigos de los distintos pases, a travs del cual se asigna la competencia de
conformidad con el valor dinerario contenido en las pretensiones que se plantean en el
proceso, de aqu que resulte de suma importancia considerar la cuanta, a fin de
determinar a que rgano jurisdiccional le corresponde la competencia.
Reglas para la determinacin de la competencia:
De oficio, por el juez, declarando ser incompetente para conocer de la causa, en las
siguientes oportunidades:
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CAPTULO II
COMPARECENCIA AL PROCESO, ACUMULACIN, POSTULACIN DEL PROCESO:
DEMANDA, HECHO JUSTICIABLE Y MODELOS DE DEMANDA
COMPARECENCIA AL PROCESO
Quines tienen capacidad para comparecer al proceso?
Tiene capacidad para ser parte material en un proceso toda persona natural o
jurdica, rgano o institucin, sociedad conyugal, sucesin indivisa y otras formas
de patrimonio autnomo, y en general toda persona que tenga o haya tenido la
condicin de trabajador o empleador (art. 8 LPT).
Para ser parte material en un proceso laboral, la regla es tener o haber tenido la
condicin de trabajador o empleador. Se trata de la capacidad procesal, llamada
tambin Legitimatio ad procesum, o capacidad para comparecer en juicio. La
capacidad procesal deriva de la mayora de edad, para el caso del trabajador. Por el lado
del empleador, la capacidad procesal le corresponde directamente cuando se trata de
una persona natural. Tratndose de una persona jurdica, la capacidad corresponder a
su representante legal. Dentro de las personas jurdicas se consideran a los sindicatos y
asociaciones empresariales.
Trabajador, es la denominacin que recibe una persona fsica que presta servicios para
un empleador, a cambio de un salario. Se le llama tambin trabajador asalariado. Esta es
la condicin que exige la ley para ser parte material en un proceso.
Empleador: Es una persona natural o jurdica que emplea o da trabajo (dadores de
trabajo). Ofrece un empleo al trabajador asalariado, que lo emplea efectivamente y que
utiliza sus servicios. El empleador no siempre es un empresario, por ello, la Ley Procesal
del Trabajo prescribe que tienen capacidad para ser parte material en un proceso:
-
el registro de asociaciones.
Los sindicatos, en tanto titulares de un derecho subjetivo o de un inters legtimo,
tienen legitimacin para la defensa de los intereses econmicos y sociales que le son
propios, La actuacin del sindicato en el proceso laboral, viene marcada por una de las
siguientes posiciones: acta en su inters () y en defensa de los intereses econmicos
y sociales que le son propios ().
La legitimacin de las organizaciones sindicales solo opera para la defensa de los
derechos colectivos, mas no para la defensa de los derechos individuales, cuya
legitimidad, corresponde nica y exclusivamente al trabajador.
Cmo deben comparecer las partes al proceso?
Las partes deben comparecer por s mismas. Pueden conferir su representacin
a persona civilmente capaz, mediante poder extendido con las formalidades que
la ley permite.
Los trabajadores menores de edad podrn comparecer por s mismos conforme a
las disposiciones vigentes sobre la materia, debiendo ser asistidos por la defensa
gratuita que se les provea conforme a ley, en caso de carecer de ella.
Los trabajadores pueden conferir su representacin en los conflictos jurdicos
individuales a las organizaciones sindicales de las que son miembros.
La comparecencia de las organizaciones sindicales se efectivizar a travs de sus
representantes legales quienes debern acreditar su condicin con la copia del
acta de designacin correspondiente (art. 10 LPT).
La regla general es que las partes comparezcan por s mismas. Sin embargo, pueden
darse las siguientes situaciones:
-
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textos han sido trascritos. Sin embargo, tambin son de aplicacin los artculos 130, 133
, entre otros del Cdigo Procesal Civil.
Designacin del Juez ante quien se interpone la demanda: Este requisito est
relacionado con la competencia a la que se refiere el Ttulo II de la Seccin Primera de la
Ley Procesal del Trabajo, artculos del 3 al 6. La demanda ser dirigida, segn
corresponda:
a) Por razn de territorio, ser dirigida, segn eleccin del demandante, al juez del lugar
donde se encuentra el centro de trabajo, donde se desarroll la relacin laboral o al juez
del domicilio principal del empleador (art. 3 LPT).
b) Al Presidente de la Sala Laboral de la Corte Superior, cuando se trate de una 1)
Accin Popular, 2) impugnacin de Laudos Arbitrales emanados de una negociacin
colectiva y 3) homologacin de conciliaciones privadas (art. 4.1, literales, a), b) y g)
LPT).
c) Al Juez Especializado en lo Laboral, las demandas sobre 1) impugnacin de despido,
2) incumplimiento de disposiciones y normas laborales por el empleador, 3) pago de
remuneraciones y beneficios econmicos que excedan de 10 (diez) Unidades de
Referencia Procesal, 4) ejecucin de resoluciones administrativas, 5) sentencias emitidas
por las Salas Laborales, 6) laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurdicos o
ttulos de otra ndole que la ley seale, 7) prueba anticipada sobre derechos de carcter
laboral, 8) impugnacin de actas de conciliacin celebradas ante las autoridades
administrativas de trabajo, 9) reglamentos internos de trabajo y estatutos sindicales, 10)
entrega, cancelacin o redencin de certificados, plizas, acciones y dems documentos
que contengan derechos o beneficios laborales, 11) conflictos intra e intersindicales, 12)
indemnizacin por daos y perjuicios derivados de la comisin de falta grave, que cause
perjuicio al empleador, 13) incumplimiento del contrato y normas laborales cualquiera
fuera su naturaleza por parte de los trabajadores (artculo 4.2 LPT. Igualmente cuando
se trate de nulidad de cosa juzgada fraudulenta ( Ley N 27021).
d) Al Juez de Paz Letrado, las demandas sobre 1) pago de remuneraciones,
compensaciones y derechos similares que sean de obligacin del empleador y tengan
expresin monetaria lquida hasta un mximo de 10 (diez) Unidades de Referencia
Procesal, 2) impugnacin de las sanciones disciplinarias impuestas por el empleador
durante la vigencia de la relacin laboral, 3) reconocimiento de trabajadores del hogar, 4)
controversias relacionadas con el Sistema de Privado de Pensiones, incluida la cobranza
de aportes previsionales retenidos por el empleador (artculo 4,3 LPT).
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Situacin
Sin vnculo laboral o con vnculo laboral.
Fecha de ingreso
05.06.2000
Fecha de Cese
07.06.2008
Cargo
Operador de Centrfuga
Tiempo de Servicios
08 aos y 02 das
Remuneracin
S/. 28,67
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2.- Nivel Primario: Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo, artculo 4, numeral 3), literal
a), que establece la competencia de los Juzgados de Paz Letrados, para conocer de las
pretensiones individuales por conflictos jurdicos sobre pago de remuneraciones.
Asimismo, artculos 4, 6 y siguientes de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, que se refiere a la remuneracin como uno de los elementos esenciales del
contrato y por tanto como obligacin del empleador a pagarlas.
Los medios probatorios: Constituyen el instrumento que las partes utilizan para probar.
Los medios de prueba vienen a ser los modos u operaciones que, referidos a cosas o
personas, son susceptibles de proporcionar un dato demostrativo de la existencia o
inexistencia de uno o ms hechos36. Un medio de prueba es aquel instrumento que
contiene elementos que sirven para llevar al juzgador al convencimiento de la veracidad
de los hechos que son materia del proceso (por ejemplo, la boleta de pago, la
declaracin de un testigo, la carta de despido, etc.)37. La prueba, es lo que se obtiene
del medio probatorio. Ejemplo: La inspeccin judicial es un medio probatorio tpico, a
travs del cual: El juez huele, ve y siente, obteniendo a travs de los sentidos una
cantidad indeterminada de informacin la cual constituye fuente de prueba38. De toda
aquella informacin que el juez hubiera recogido, slo alguna tendr relevancia e
importancia para resolver el conflicto jurdico, aquella que le produzca certeza. Se puede
decir tambin que prueba es el conjunto de elementos contenidos en dichos
instrumentos y que forman en la subjetividad del juzgador una conviccin acerca de la
verdad o falsedad de los hechos alegados por las partes39. En cuanto a la finalidad de la
prueba, nos remitimos al contenido del artculo 27 y dems pertinentes de la Ley
Procesal del Trabajo.
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obrar.
remitida por la
organizacin sindical a la que me encontraba afiliado, a nuestra principal,
requiriendo el pago de mis remuneraciones.
El mrito de la comunicacin, de fecha 5 de diciembre de 2006, remitida por la
organizacin sindical a la que me encontraba afiliado, a nuestra principal,
requiriendo el pago de mis remuneraciones.
36 Palacio Lino, E., cita de Alvarado Martnez, Ivn: artculo La prueba Judicial,
publicado en el Diario Oficial El Peruano, del 06 de noviembre de 1997, pg. A-3.
37 Del Aguila Vela, Robert: La prueba en el proceso de pago de beneficios sociales.
Actualidad Jurdica N 133, pg. 133. La Gaceta Jurdica.
38 Alvarado Martnez, Ivan: ob. Citada.
39 Del Aguila Vela, Robert. Artculo citado.
El
mrito
de
la
resolucin
directorial
No.
088-2006-REGIN
ANCASHDRTyPE/DPSC-CHIM, de fecha 17 de julio de 2006, dictada en el
expediente No. 026-2006-STPL-DPSC-CHIM, por la que se aprueba la
suspensin temporal de labores por fuerza mayo a partir del 19 de junio de 2006,
por el lapso de 90 das.
El mrito de la resolucin directorial regional No. 026-2006-REGIN ANCASHDRTyPE-CHIM, de fecha 7 de agosto de 2006, dictada en el expediente No.
026-2006-REGIN ANCASH-DRTyPE/DPSC-CHIM, que confirma la anterior
resolucin y la modifica en cuanto al tiempo de suspensin temporal
perfecta de labores, la misma que comprende del 19 de junio de 2006 hasta
el 17 de agosto del mismo ao, con la finalidad de acreditar que me adeuda
las remuneraciones por el lapso solicitado en el petitorio de la presente
demanda.
Firma del demandante, su representante legal o su apoderado y del abogado
patrocinante. Huella digital certificada ante el Secretario de Juzgado si el
demandante es analfabeto: La firma en la demanda, sea del propio demandante, su
representante legal o su apoderado y de la huella digital de quien no sabe leer ni escribir,
constituye la ratificacin de la voluntad de demandar, de solicitar la tutela jurisdiccional40.
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derecho41. Sin embargo, el hecho o los hechos, solamente sern justiciables, si tienen
relevancia jurdica, cuyo requisito es que el tema contenido en ellos est previsto en el
derecho objetivo, vale decir, que haya una norma legal que en algn sentido regula el
tema debatido o incierto42. Sobre el particular, no cabe duda que hay un caso justiciable,
factible que ser llevado al juez para que decida sobre l.
Prescripcin y caducidad:
Constituye el tercer paso, que nos obliga a determinar si el derecho de accin ha
prescrito por el transcurso del tiempo o el derecho ha caducado. Si ha ocurrido
cualquiera de las eventualidades sealadas, no ser posible accionar. La prescripcin es
aplicable a los beneficios sociales y remunerativos, siendo el plazo de prescripcin de
41 Sagstegui Urteaga, Pedro y Alfaro Pinillos, Roberto: Manual Prctico del Abogado
Procesalista. Gaceta Jurdica Editores S. R. L. Lima- Per. 1998. pg. 49.
42 Sagstegui Urteaga, Pedro y Alfaro Pinillos, Roberto, obs. Citada, pg. 49
cuatro aos43. La caducidad tiene un plazo ms corto y se aplica a los casos de nulidad
de despido, despido arbitrario y hostilidad, segn lo prescrito por el artculo 36 de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral. El plazo fijado es de 30 das44.
RECOMENDACIONES PARA LA ELABORACIN DE LA DEMANDA.
Analizados los hechos, ubicadas las normas jurdicas aplicables al caso y con la
conviccin de que el hecho o los hechos sometidos a anlisis son justiciables, por no
haber prescrito ni caducado, debe redactarse la demanda. Para ello, de acuerdo con
Pedro Sagstegui Urteaga y Roberto Alfaro Pinillos53, daremos algunas pautas para su
redaccin.
Anlisis de los hechos, investigacin preliminar y redaccin:
-
43 Ley N 27321, del 22 de julio de 2000, establece que las acciones por derechos
derivados de la relacin laboral prescriben a los 4 (cuatro) aos, contados desde el da
siguiente en que se extingue el vnculo laboral.
44 Si bien el artculo 36 de la LPCL, fija un plazo de treinta das naturales, tambin lo es
que la misma norma jurdica admite la suspensin del plazo cuando existe imposibilidad
material de accionar ante un Tribunal Peruano por encontrarse el trabajador fuera del
territorio nacional e impedido de ingresar a l, o por falta de funcionamiento del Poder
Judicial. El supuesto es que el trabajador se encuentre imposibilitado materialmente
para accionar, por dos razones: a) Encontrarse fuera del territorio nacional e impedido de
ingresar a l; y b) falta de funcionamiento del Poder Judicial. Este ltimo caso se
encuentra previsto en el artculo 58 del Reglamento de la LPCL, en el que se precisa
que Se entiende por falta de funcionamiento del Poder Judicial (), adems de los das
de suspensin del Despacho Judicial conforme al artculo 247 de la Ley Orgnica del
Poder Judicial, aquellas otras situaciones que por caso fortuito o fuerza mayor, impidan
su funcionamiento. El artculo 247 de la LOPJ, prescribe, a su vez que No hay
Despacho Judicial los das Sbados, Domingos y feriados no laborables y los de duelo
nacional y judicial. Asimismo por inicio del Ao Judicial y por el da del juez. En concreto,
el plazo de caducidad se computa excluyendo los das sbados, domingos y feriados, as
como los das de duelo nacional, inicio del ao judicial y da del juez. Agrguese que el
plazo tambin se suspende, cuando se producen hechos imprevisibles, inevitables e
irresistibles, provenientes de hechos de la naturaleza o actos del hombre, esto es, el
caso fortuito y la fuerza mayor. 53 Obra citada.
_______________________________________________________________________________ 39
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Las interrogantes que pueden hacerse, podran ser las siguientes: Estn todos los
datos? Aparecen situaciones fcticas que no se relacionan con los hechos anteriores?
Se ha puesto algo que no debe estar en su lugar o que no sea lgico, incongruente o
contradictorio?
Redactar en orden cronolgico los hechos. En un primer momento no importa que
muchos datos sobren, an cuando se les consideren intiles o superfluos. Al iniciar la
redaccin deben incluirse todos los hechos, luego se ir puliendo el relato y se irn
excluyendo los hechos que no son necesarios de anotar.
En la redaccin debe tenerse en cuenta el cumplimiento de todos los requisitos de forma
y de fondo de la demanda, incluyendo los anexos, debidamente identificados, segn los
artculos 15 y 16 de la Ley Procesal del Trabajo45.
La redaccin debe ser sobria, breve, con orden y claridad46.
Los hechos deben narrarse en forma afirmativa, teniendo en cuenta que las pruebas y la
sentencia han de versar sobre las afirmaciones efectuadas por las partes.
La lnea argumental debe ser ininterrumpida y slida, siguiendo preferentemente un
esquema cronolgico y no intercalando distintas pocas o momentos que puedan crear
confusin tanto al que escribe como al que lee.
La descripcin debe ser completa, no abundar en detalles superfluos, presentando slo
aquellos que hagan posible asentar la narracin en un lugar determinado.
Anlisis del Derecho
Una vez que tenemos los hechos, conforme se ha sealado, debe comprenderse el
alcance de ellos a travs del Derecho, lo que importa un perfecto conocimiento y dominio
de ste. Para el anlisis se recomienda seguir el siguiente esquema:
Buscar la norma legal aplicable al caso, consultando la doctrina para un mayor alcance y
real comprensin del tema. Para ello, es preciso preguntarse si existen normas jurdicas
aplicables al caso y ubicarlas.
Determinar si el caso planteado, puede dar lugar a ms de una accin (acumulacin de
pretensiones).
De producirse varios casos subsidiarios, debern ordenarse las causas o pretensiones
de acuerdo con la importancia de cada una de ellas, tratando que no sean contradictorias
entre s.
Una importante recomendacin antes de dejar expedita la demanda para su
presentacin: El mtodo ms propio es el de la UNIVERSALIZACIN DE LA
CONDUCTA VIOLADA QUE NOS INTERESA. Considerar que el relato que se tiene de
los hechos todava se encuentra teido por la subjetividad del interesado y la totalidad de
los hechos que l ha narrado. Slo despus de superada la subjetividad y la totalidad,
puede procederse a la redaccin final de la demanda. Circunscritos los hechos,
generalizamos la conducta que ellos implican y se irn comparando con las normas del
ordenamiento jurdico que han de aplicarse o invocarse. La superposicin exacta entre
45 El artculo 130 del C.P.C., en una lista cerrada, precisa las formalidades que deben
cumplir los escritos.
46 Ver artculo 424, numeral 6) y dems pertinentes del Cdigo Procesal Civil.
los hechos y la norma debe ser lo ms exactamente posible, teniendo en cuenta que
siempre habr una ligera
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_______________________________________________________________________________ 41
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta
asunto50. Se trata de una finalidad distinta a la que persigue la accin. Dicha finalidad
concreta que se espera alcanzar puede apreciarse al analizar la demanda en conjunto y
puede ubicrsele en el petitorio de la demanda que: Es una manifestacin de su inters
y a la vez una declaracin de voluntad51.
___________________________________________________________________________________
Redaccin de la demanda
Para la elaboracin de los modelos y que el estudiante asuma con la mayor claridad la
parte prctica del curso, se tratar de seguir estrictamente las indicaciones que
anteceden adecundola a los dos casos planteados.
Primer Modelo: Indemnizacin por despido arbitrario
En el primero de los casos planteados, se observa que se ha producido un despido
arbitrario por no existir causa que lo justifique. En consecuencia, es de aplicacin los
artculos 34 y 38 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que definen el
despido arbitrario y prescriben que ste se sanciona con el pago de una indemnizacin
equivalente a remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo de
servicios, con un mximo de doce remuneraciones, en virtud de estar protegido por la
estabilidad laboral al haber superado el periodo de prueba.
50 Hinostroza Minguez, Alberto: Manual de Consulta Rpida del Proceso Civil, obra
citada.
51 Hinostroza Minguez, Alberto: Obra citada.
___________________________________________________________________________________
Exp. :
Escrito N : 01
Cuaderno:
Sumilla: DEMANDA INDEMNIZACIN POR
DESPIDO ARBITRARIO.
AL SEOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DEL DISTRITO JUDICIAL DE
CHIMBOTE:
JUAN ALBERTO DEL RO PREZ, con D. N. I. N 18846528, con domicilio en el jirn
Los Alamos N 356, en esta ciudad y sealando domicilio procesal en el jirn Pizarro N
420, en esta ciudad, a Ud. respetuosamente digo: I. MONTO Y PETITORIO.
Solicito se sirva admitir la presente demanda que interpongo sobre PAGO DE
INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO, contra mi ex empleadora Los Halcones
S. A., con domicilio en la Av. Los ngeles N 103, en esta ciudad, en donde se le
notificar con este escrito y dems resoluciones y providencias, a fin de que me pague la
suma de S/. 11,797.05 (Once mil setecientos noventa y siete con 05/100 nuevos soles),
ms intereses legales, costas y costos del proceso, por los siguientes conceptos:
1) Indemnizacin por despido arbitrario: Rcord laboral: 7 aos, 11 meses, 10 das.
Remuneracin Bsica: S/. 30.00 diarios, ms S/. 3.00 (10% categorizacin). Se multiplica
S/. 33.00 (diarios) x 30 = S/. 990.00 (mensual). A esta cantidad se le agrega el 50%, que
es S/. 495.00, se obtiene la remuneracin indemnizable de S/. 1,485.00:
Se multiplica S/. 1,485.00 x los 7 aos completos de servicios, S/.10,395.00. Dozava
parte de S/. 1,485.oo = S/. 123.75 x 11 meses
1,361.25. Treintava parte
de S/. 123.75 = S/. 4.13 x 10 das
41.25
TOTAL
11,797.0552
SON: ONCE MIL SETECIENTOS NOVENTA Y SIETE CON 05/100 NUEVOS SOLES,
ms intereses, costa y costos del proceso.
52 Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar
sta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin establecida en el
artculo 38, como nica reparacin por el dao sufrido (art. 34, parte pertinente LPCL).
La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a una remuneracin y media
ordinaria mensual por cada ao completo de servicios con un mximo de doce (12)
remuneraciones. Las fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos, segn
corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba (art. 38 LPCL).
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: Concluido
: 02.01.2001
: 11.10.2007
: Obrero
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S/. 30.00
Pruebas documentarias:
El mrito de la carta notarial que me cursar la accionada, hacindome conocer de la
conclusin del contrato de trabajo, a fin de acreditar que se ha producido un despido
arbitrario al no haberse expresado causa que justifique el despido.
Cinco (05) boletas de pago de las ltimas semanas de trabajo, en las que se consigna mi
fecha de ingreso y las remuneraciones percibidas al momento de ser despedido
arbitrariamente, con que se acredita la relacin de trabajo.
Exhibicional, que har la accionada de las planillas de pago, con la finalidad de
acreditar el vnculo laboral, as como las remuneraciones percibidas, bajo apercibimiento
de aplicarse la presuncin legal relativa a que se refiere el artculo 40, numerales 1) y 2),
de la Ley Procesal del Trabajo.
VII. VA PROCEDIMENTAL. - Solicito que a la presente demanda se le d el trmite
correspondiente al proceso ordinario laboral, de conformidad con el artculo 61 y
dems pertinentes de la Ley Procesal del Trabajo.
ANEXOS:
1 . A. Carta notarial.
1. B. 05 boletas de pago.
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CASO N 2
Ntali Mendoza Torres, trabajadora asalariada al servicio de la Empresa Multimares
SAC., empresa de estiba y desestiba, en la que labora como secretaria, percibiendo una
remuneracin mensual de S/.1,500.00; refiere que ingres a laborar a la empresa el 1 de
abril de 2001 y que el da 25 de julio de 2006, fue despedida sin expresin de causa.
Nos informa que le adeudan su compensacin por tiempo de servicios, sus
gratificaciones de julio de 2006, vacaciones de los aos 2001 al 2006, remuneraciones
de junio (medio mes) y julio (todo el mes) de 2006. Refiere que durante el primer ao de
servicios, esto es, desde el 1 de abril de 2001 hasta el mes de mayo de 2004, no estuvo
registrada en los libros de planillas de la empresa, tampoco le entregaron boletas de
pago. Informa, adems, le adeudan por concepto de compensacin por tiempo de
servicios, reintegro de remuneraciones al haberle rebajado sus remuneraciones de S/.
1,500.00 a S/. 700.00, de abril a julio de 2006, as como sus remuneraciones de la
segunda quincena de junio de 2006 y todo el mes de julio del mismo ao, le adeudan
gratificaciones de julio de 2006, vacaciones de los aos 2002 al 2006.
Consulta si puede demandar a su empleador, para que lo reponga en su las labores o le
pague por el despido. Consulta, adems, si puede demandar por pago de vacaciones,
gratificaciones y compensacin por tiempo de servicios.
En el segundo caso, puede observarse que Ntali ha laborado como secretaria en la
Empresa Multimares S. A. C., acumulando un rcord laboral de 05 aos, 03 meses y 26
das; que durante el periodo del 01 de abril de 2001 al mes de mayo 2004, no estuvo
registrada en planilla y que tampoco le entregaron boletas de pago. Se observa, adems,
que le adeudan Compensacin por Tiempo de Servicios, pero que le han pagado de
algunos semestres. Le adeudan sus gratificaciones de julio de 2006, vacaciones de los
aos 2002 al 2006 y reintegro de remuneraciones. Asimismo, se observa que ha sido
despedida sin expresin de causa, pero que al momento de hacer la consulta haban
transcurrido ms de 30 das naturales, desde la fecha del despido.
En primer lugar, se observa que se ha producido un despido arbitrario. Para ello debe
considerarse que al haber acumulado un rcord laboral de 05 aos, 03 meses y 26 das,
ha adquirido su derecho a ser protegido slo poda ser despedido por causa justa,
debidamente comprobada y tipificada en la ley, por lo que haber sido despedida sin
expresin de causa, le corresponde el pago de la indemnizacin por despido arbitrario,
de conformidad con lo establecido por los artculos 34 y 38 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, por el dao sufrido de una remuneracin y media ordinaria, por
cada ao completo de servicios. Sin embargo, como su derecho ha caducado no es
posible demandar el pago de la indemnizacin por despido arbitrario.
En segundo lugar, se concluye que le corresponde pago por concepto de
Compensacin por Tiempo de Servicios, reintegro de remuneraciones, Gratificaciones de
Fiestas Patrias de 2006. Confrontando los hechos con la ley, se comprueba que el
empleador ha incumplido con lo dispuesto por el D. S. 001.97.TR y su reglamento, que
regula el pago de la compensacin por tiempo de servicios. Asimismo, que ha incumplido
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___________________________________________________________________________________
Exp.
N
Sec. Sr.
Escrito N 01
DEMANDA PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
AL SEOR JUEZ DE TRABAJO DE TURNO:
NTALI MELENDEZ VEGA, con D. N. I. N 18888316, con domicilio real en la
Urbanizacin El Acero, Mz. L, Lot. 4-A y con domicilio legal en el jirn Ladislao Espinar
N 572 Of. 204, en esta ciudad, a Ud. respetuosamente digo: I. PETITORIO Y MONTO.
Solicito admita a trmite la presente demanda que interpongo en contra de la Empresa
MULTIMARES DEL NORTE S. A. C., Empresa de estiba y desestiba, en la persona de
su
Representante Legal, con domicilio real en la Av. Francisco Bolognesi N 440, oficina
208-209, en esta ciudad, en donde deber notificrsele con este escrito y dems
resoluciones y providencias, a fin de que cumpla con pagarme la suma de S/. 22,425.15,
ms intereses legales, costas y costos del proceso, por los siguientes conceptos:
1. Compensacin por Tiempo de Servicios: Dozava de S/.1,750.00, que es la remuneracin
compensable (R.B. ms promedio de Gratificaciones) = S/. 145.00 x 60 meses (05 aos
y 03 meses) = S/. 9,135.00, de cuya cantidad se deposit la suma de S/. 759.89, por lo
que se me adeuda la suma de ...
.....S/. 8,375.15
2. Reintegro de remuneraciones en la suma de S/. 700.00 mensuales, desde abril a julio de
2006, son cuatro meses .S/. 2,800.00
3. Gratificaciones correspondientes a julio del 2006, a razn de .S/. 1,500.00
4. Vacaciones correspondientes a los aos del 2002 al 2006, a razn de S/. 1,500.00
Nuevos Soles cada una, son 05 Vacaciones, nos da la cantidad
de ..............................................................................................S/. 7,500.00
5. Pago de remuneraciones correspondientes a los meses de junio (segunda quincena) y
julio mes completo del ao 2006., son ....S/. 2,250.00
TOTAL:
S/. 22,425.15
II. SITUACIN LABORAL DEL DEMANDANTE.De conformidad con lo establecido por el artculo 15, inc. 4) de la Ley Procesal del
Trabajo, indico mi situacin laboral:
___________________________________________________________________________________
- Situacin
: Sin vnculo laboral.
- Fecha de ingreso
: 01 de abril de 2001.
- Fecha de cese
: 25 de julio de 2006.
- Ocupacin
: Empleada
- Tiempo de servicios
: 05 aos, 03 meses y 25 das.
- Remuneracin mensual
: S/. 1,500.00.
III. FUNDAMENTOS DE HECHO. Son los siguientes:
1. Labor para la accionada desde el 1 de abril de 2001, hasta el 25 de julio de 2006 en una
jornada de trabajo diaria de 08 horas, por tiempo indeterminado, desempendome
como Secretaria, en el Departamento de Contabilidad, luego en el Departamento de
Finanzas y finalmente en el Departamento de Operaciones, percibiendo una
remuneracin mensual de S/. 1,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles),
concluyendo la relacin laboral por acto unilateral de mi empleadora, sin justa causa.
2. Desde mi fecha de ingreso hasta el momento de ser despedida, me desempe con
suma eficiencia y responsabilidad no habiendo dado motivo para que se amoneste o
suspenda por medida disciplinaria. No obstante, mi ex empleadora no cumpli con las
obligaciones provenientes del contrato de trabajo, al no pagar puntualmente mis
remuneraciones y, lo que es ms, rebajarlas en un 50%, a partir de abril del presente
ao, no otorgarme el correspondiente descanso vacacional y despedirme
arbitrariamente.
3. Cuestin separada lo constituyen los depsitos semestrales de mi compensacin por
tiempo de servicios, de los cuales, slo cumpli con depositar algunos de los semestres,
por lo que tambin debe reintegrarme por este concepto. Mas aun, jams me entreg la
liquidacin de los depsitos con la informacin a que se refiere el artculo 29 de la Ley
de Compensacin por Tiempo de Servicios.
4. Mis remuneraciones no siempre eran pagadas en la oportunidad establecida, siendo
prueba de ello que el 17 de junio me pag una parte del sueldo de mayo y el 15 de julio,
una parte del sueldo de marzo del ao en curso, con el agravante de que stas
remuneraciones fueron canceladas a travs de recibos pertenecientes a la Agencia de
Aduana Flores y Asociados S. A., que funciona en las mismas oficinas de la demandada.
Como es de entender, dada mi situacin de desventaja y mis urgentes necesidades
econmicas, no tena ms alternativa que aceptar las arbitrariedades de mi empleadora.
5. Dentro del conjunto de arbitrariedades que cometa en mi agravio la demandada, se
encuentra el hecho de haber reducido mis remuneraciones a partir del mes de abril del
presente ao de S/. 1,500.00 mensuales, a S/. 800.00. A ello se sumaba el constante
maltrato psicolgico de que me haca objeto la seora URSULA ALVA de FLORES,
madre de la Gerente General de la Empresa, por cuyo motivo a la fecha me encuentro
sumamente delicada de salud, presentando un cuadro de ansiedad y angustia que
requiere de un largo tratamiento mdico.
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7. Por ltimo, dejo expresa constancia que hasta el momento he agotado todas mis
gestiones personales, ante la demandada, para que pague lo que me adeuda y me
restituya a mis labores habituales sin xito alguno, razn por la que no encontrando otra
forma de hacer valer mis derechos, me veo en la imperiosa necesidad de interponer la
presente demanda, solicitando la correspondiente tutela judicial efectiva.
IV. FUNDAMENTACIN JURDICA. Es la siguiente:
1. Nivel Constitucional: Artculos 22, 23, 24 y 27 de la Constitucin del Estado,
referidos al deber y derecho al trabajo como base del bienestar social y medio de
realizacin de la persona, la proteccin del Estado del trabajo, el derecho a percibir una
remuneracin equitativa y suficiente, carcter prioritario de stas y la proteccin contra el
despido arbitrario.
2. Nivel Primario: (normas objetivas) Decreto Supremo N 001-97-TR, Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios, Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, artculos 4, 22 y dems pertinentes,
respecto a los elementos del contrato de trabajo, dentro del que se encuentra la
remuneracin y la exigencia de que se produzca causa justa, debidamente
comprobada y tipificada en la ley, para el despido, Decreto Legislativo N 713 y
su Reglamento, respecto al derecho vacacional de todo trabajador que ha
cumplido con el rcord laboral correspondiente y Ley 27735 y su Reglamento,
que reconoce el derecho de todo trabajador a percibir las Gratificaciones de julio
y diciembre.
3. Nivel Primario: (norma procesal) Ley N 26636, artculos 3, 4.2, 15, 16, 61 y dems
pertinentes, referidos a la competencia por razn de territorio y por razn de la materia,
requisitos de la demanda, anexos y trmite del proceso ordinario. V. MEDIOS
PROBATORIOS. Son los siguientes:
mensuales. La suma que aparece en dichos recibos corresponden a una parte de mis
remuneraciones de marzo y mayo del ao en curso.
b) De las copias de las boletas de pago, desde el ao 2001 hasta el 2006, a fin de acreditar
mi relacin de trabajo, el monto de mis remuneraciones, el pago de mis vacaciones, y de
las gratificaciones de julio y diciembre, bajo apercibimiento de aplicarse la presuncin
legal relativa, a que se refiere el artculo 40 de la Ley Procesal de Trabajo.
VI. VA PROCEDIMENTAL: Es la que corresponde al Proceso Ordinario Laboral, de
conformidad con lo establecido por el artculo 61 de la Ley Procesal del Trabajo.
ANEXOS:
1. Copia de mi D. N. I.
2. Movimiento Histrico de la CTS.
3. Dos recibos de caja.
POR LO EXPUESTO:
A Ud. solicito se sirva admitir la presente demanda, tramitarla conforme a ley y declararla
fundada oportunamente, por ser de justicia.
Chimbote, 31 de agosto de 2006.
__________________________
NTALI MELNDEZ VEGA
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Escrito N 01
SUMILLA: DEMANDA PAGO DE REMUNERACIONES
DEVENGADAS.AL SEOR JUEZ DE PAZ LETRADO DE CASMA:
JUAN MANUEL MATHEWS SAMAM, con D.N.I. N 32114856, con domicilio real en la
calle Eten s/n., distrito Comandante Noel, provincia de Casma,, y con domicilio procesal
en la Av. Nepea N 203 Of. 201, en esta ciudad, a Ud. respetuosamente digo:
I.
DATOS DE LA DEMANDADA.-
CORPORACIN DEL MAR S.A. con domicilio en la Av. Salaverry s/n. (Planta Cormar),
Distrito Comandante Noel, provincia de Casma, donde deber notificrsele con la
demanda, providencias y resoluciones que se deriven del presente proceso.
II. SITUACIN LABORAL.
Situacin
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Cargo
Tiempo de servicio
Remuneracin
perfecta las labores en el centro de trabajo, por el lapso de noventa (90) das,
para cuyo efecto comunic a las autoridad administrativa dicha decisin, quien al
tomar conocimiento del tal situacin dispuso se realice la correspondiente visita
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- El mrito de la resolucin directorial No. 088-2006-REGIN NCASHDRTyPE/DPSCCHIM, de fecha 17 de julio de 2006, dictada en el expediente No. 0262006-STPL-DPSCCHIM, por la que se aprueba la suspensin temporal de labores por
fuerza mayor a partir del 19 de junio de 2006, por el lapso de 90 das.
- El mrito de la Resolucin Directorial Regional No. 026-2006-REGIN
NCASHDRTyPE-CHIM, de fecha 7 de agosto de 2006 dictada en el expediente No.
026-2006REGIN NCASH-DRTyPE/DPSC-CHIM, que confirma la anterior resolucin y
la modifica en cuanto al tiempo de suspensin temporal perfecta de labores, la misma
que comprende desde el 19 de junio de 2006 hasta el 17 de agosto del mismo ao, con
la finalidad de acreditar que me adeuda las remuneraciones por el lapso solicitado en el
petitorio de la presente demanda.
- El mrito de la Resolucin Directorial nacional No. 018-2006-/MTPE/2/11.1 de fecha 1 de
setiembre de 2006, emitida en el proceso antes citado que declara infundado el recurso
de revisin interpuesto por la accionada contra la resolucin directorial antes citada y la
confirma en todos sus extremos, quedando de esta manera debidamente consentida y
ejecutoriada, para acreditar que me corresponde el derecho al pago de mis
remuneraciones.
- El mrito de 01 boleta de pago, para acreditar mi relacin laboral y el monto de las
remuneraciones percibidas.
VII. VA PROCEDIMENTAL.Es la que corresponde al proceso sumarsimo, a que se refiere el articulo 70 y dems
pertinentes de la Ley Procesal del Trabajo.
VIII.
MONTO PETITORIO.-
La suma que debe pagarme la demandada asciende a las suma total de S/. 860.10
(OCHOCIENTOS SESENTA Y 10/100 NUEVOS SOLES), por concepto de
remuneraciones devengadas correspondientes a las semanas de la 33 a las 37, a razn
de 28.67 por 30=860.10
ANEXO:
1. A. Copia del DNI.
1.B. Comunicacin de fecha 09.10.06
1.C. Comunicacin de fecha 05.12.06
1.D. R.D. No. 088-2006-REGIONANCASH-DRTyPE/DPSC-CHIM, de 17.06.06
1.E. R.D. No. 026-2006-REGION ANCASH-DRTyPE/-CHIM, de 07.08.06 1.F. Resolucin
directorial nacional No. 018-2006-/MTPE/2/11.1 de 01.09.06 1.G. 01 Boleta de pago.
POR LO TANTO:
A Ud. solicito se sirva admitir la presente demanda, tramitarla conforme a ley y declararla
fundada en su oportunidad, por ser de justicia.
Casma, 19 de julio de 2007.
____________________________
JUAN M. MATHEWS SAMAM
___________________________________________________________________________________
Exp. N
Sec.
Escrito N 01
DEMANDA INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO
SEOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE TURNO DE CHIMBOTE:
MANUEL FARAS SALDARRIAGA, con DNI N 33264959, con domicilio real en Jr.
Colombia Mz. A1 Lte. 24 AA.HH. Esperanza Alta, y con domicilio legal en el Jirn
Ladislao Espinar N 572 Of. 204, en esta ciudad, a Ud. Respetuosamente digo: I. DATOS
DE LAS EMPRESAS DEMANDADAS:
1. EMPRESA PESQUERA EL LANGOSTINO S.A., propietaria de la Embarcacin
Pesquera Delfn, con domicilio real en el Jr. Manuel Villavicencio N. 271, en esta
ciudad, donde se le notificar con la presente demanda, su provedo y dems
resoluciones y providencias que del presente proceso se deriven.
2. EMPRESA PESQUERA CASMA S.A., propietaria de la Embarcacin Pesquera
Delfn, con domicilio real en Av. Grau N 109 Casma, provincia de Casma,
departamento de ncash, donde se le notificar con la presente demanda, su
provedo y dems resoluciones y providencias que del presente proceso se
deriven.
3. CORPORACIN PESQUERA INCA S.A. COPEINCA, en su condicin de
Compradora de la Empresa Pesquera Delfn, con domicilio real en Av. Principal s/
n. Zona Industrial Gran Trapecio (Altura de la Cuadra 2 de la Av. Los
Pescadores), en esta ciudad, donde se le notificar con la presente demanda, su
provedo y dems resoluciones y providencias que del presente proceso deriven.
II. PETITORIO
Solicito que admita a trmite la presente demanda que interpongo contra las empresas
PESQUERA EL LANGOSTINO S.A., y EMPRESA PESQUERA CASMA S.A.,
propietarias de la Embarcacin Pesquera DELFN con Matricula No. 12519-PM, sobre
INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO, en la suma de S/.12,443.62, ms
intereses legales, costas y costos del proceso.
Asimismo, solicito que comprenda como Co-demandada a la Corporacin Pesquera
Inca S.A. COPEINCA, a quien demando solidariamente, por el mismo concepto
(Indemnizacin por Despido Arbitrario) y por la misma suma (S/.12,443.62).
III. SITUACIN LABORAL DEL DEMANDANTE:
De conformidad con lo establecido por el artculo 15 inciso 4) de la Ley Procesal del
Trabajo, indico mi situacin laboral:
_______________________________________________________________________________ 55
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta
Situacin
: Pescador Profesional sin vnculo laboral por haber
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Fecha de Ingreso
Fecha de Cese
Ocupacin
Tiempo de Servicios
Remuneracin mensual
vnculo contractual que no poda resolverse, salvo que se produjera causa justa de
extincin.
5.- Por la suspensin del contrato de trabajo cesa temporalmente alguna o todas las
prestaciones bsicas de un contrato de trabajo. Esto es, la obligacin de prestar
los servicios, por parte del trabajador y la obligacin de remunerarlos, por parte
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1.- Constitucin Poltica del Estado, artculos 22, 23, 26, 27 y dems pertinentes
que se refieren a los siguientes derechos:
Al derecho de estabilidad de entrada, al declarar que el trabajo es un deber y un derecho,
base del bienestar social y medio de realizacin de la persona, que como derecho
fundamental, el Estado debe proteger.
A la Obligacin del Estado, de proteger el trabajo, cualquiera sea la modalidad de su
prestacin (dependiente o por cuenta ajena e independiente o por cuenta propia); cuya
proteccin al impedido, al menor de edad y a la madre trabajadora, no importa una
exclusin de la proteccin al trabajador dependiente.
Al respeto de los principios de igualdad de oportunidades, irrenunciabilidad de los
derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.
A la proteccin contra el despido arbitrario cuando se ha adquirido la estabilidad laboral.
Proteccin que alcanza a toda la relacin de trabajo, esto es, a la estabilidad de salida.
2.- Ley de Productividad y Competitividad Laboral, artculos 16, incisos g) y h), 22,
23 , 24, 25 y dems pertinentes, que se refieren :
A las causas de extincin del contrato de trabajo: El despido, en los casos y forma
permitidos por la ley y la terminacin de la relacin laboral por causa objetiva en los
casos y formas permitidos por la ley, de lo que concluye; que en mi caso no se ha
producido ninguna de las situaciones establecidas por la ley para la extincin del contrato
de trabajo.
A la exigencia que, para el despido del trabajador, debe existir justa causa, contemplada
en la ley y debidamente comprobada, con lo que queda claro que la transferencia de la
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VII. MONTO DEL PETITORIO .- La suma que debe pagarme la demanda asciende a la
cantidad de S/ 12,443.62 (DOCE MIL CUATROCIENTOS CUARENTA Y TRES CON
62/100 NUEVOS SOLES), que corresponde a la indemnizacin por despido arbitrario,
segn la liquidacin que sigue:
SEMANAS
CANTIDADES
28
280.51
29
280.51
30
112.57
43
808.65
44
175.17
45
587.52
47
541.55
48
1,102.97
49
588.48
18
1,640.22
19
1,214.02
20
1,452.96
21
524.21
22
1,216.74
23
1,128.62
24
2,428.71
25
1,139.08
27
1,031.89
_______________________________________________________________________________ 61
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45
660.37
46
1,509.25
48
414.96
49
220.32
50
753.58
51
259.02
TOTAL
S/. 20,247.23
aos S/
S/ 421.82
S/ 2,109.09
S/ 421.82 30
S/ 14.06 X 15 das
=
S/ 14.06
=
S/ 210.91
MONTO TOTAL
10,123.62 (02 aos )
2,109.09 (05 meses )
210.91
(15 das )
S/ 12,443.62 (total a pagar)
DATOS DE LA EMPRESA:
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- Situacin
de ingreso
Tripulante.
- Rcord Laboral
- Remuneracin mensual
indeterminada.
III. PETITORIO.
Solicito se sirva admitir la presente demanda que interpongo contra el GRUPO
SINDICATO PESQUERO DEL PER S.A. SIPESA, en la persona de su representante
legal, sobre pago por participacin de utilidades correspondientes a los ejercicios
econmicos de los aos 1992, 1993, 1994, 1995, 1996, 1997, 1998, 1999, 2000, 2001,
2002, 2003, 2004 y 2005, que alcanza a la suma total de S/. 17,068.28, ms los
intereses, costas y costos del proceso, en mrito de los fundamentos de hecho y de
derecho que paso a exponer.
IV. FUNDAMENTOS DE HECHO. Son los siguientes:
1. Ingres a prestar servicios para la demandada el 28 de agosto de 1979, como tripulante,
continuando en mis labores habituales hasta el momento, percibiendo una remuneracin
variable e indeterminada, consistente en una participacin de pesca, cuyo promedio
mensual alcanza a la suma de S/. 1,200.00 mensuales, desempendome con suma
eficiencia y responsabilidad.
___________________________________________________________________________________
De los libros de planillas y las boletas de pago de los aos 1992 a 2005, a fin de
acreditar, que no obstante haberse generado utilidades en los mencionados aos, la
accionada no cumpli con cancelar dichas utilidades.
Copia de las Declaraciones Juradas efectuadas ante la Superintendencia Nacional de
Administracin Tributaria (Sunat), de los aos 1992, fecha en que dej de pagar las
utilidades, hasta 2005, a fin de acreditar que efectivamente se generaron utilidades
durante los periodos reclamados y que no obstante ello, la accionada no cumpli con
pagarlas.
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La suma que deber pagarme la demandada, asciende a la suma de S/. 17, 068.28
(DIECISIETE MIL SESENTIOCHO CON 28/100 NUEVOS SOLES, de conformidad con
la siguiente liquidacin:
1,501.92.
1998
.
690.48.
1999 .
1,202.04.
2000 .
1,476.72.
2001 .
1,222.20.
2002 .
1,537.20.
2003 .
1,446.48.
2004 .
1,950.48.
2005 .
1,743.84.
TOTAL...S/. 14,987.98
___________________________________________________________________________________
85.23.
1996
170.12.
1997
175.78. 1998
80.84. 1999
140.74.
2000
172.72.
2001
142.99.
2002 S/
179.89. 2003 .
...
169.41.
2004 .
288.35.
2005 .
204.24.
TOTAL:.....S/.
2,080.30
Sumando ambas cantidades: S/. 14,9897 + S/. 2,080.30 (50% por los das laborados y
50% por las remuneraciones percibidas se obtiene un suma total de S/. 17,068.28
(DIECISIETE MIL SESENTIOCHO CON 28/100 NUEVOS SOLES), que es la cantidad
que debe pagarme la accionada ms los intereses, costas y costos del proceso.
ANEXOS:
1.A. Copia del D.N.I.
1.B. Libreta de Embarco.
1.C. 02 boletas de pago.
1.D. Record de Produccin.
POR LO EXPUESTO:
A Ud. solicito se sirva admitir la presente demanda,
tramitarla conforme a ley y declararla fundada oportunamente, por ser de justicia.
Chimbote, 28 de setiembre de 2006.
.
WALTER HERNN SAENZ CUBAS
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CAPTULO III
CALIFICACIN DE LA DEMANDA: INADMISIBILIDAD E IMPROCEDENCIA,
REBELDA EN EL PROCESO, CONTESTACIN DE LA DEMANDA,
RECOMENDACIONES PARA REDACTAR LA CONTESTACIN, EJEMPLOS
Corresponde, ahora, luego de haber efectuado un breve recorrido, de las cuestiones
generales que tienen que ver con la jurisdiccin, competencia, principios y demanda,
entre otros, analizar brevemente los actos del juez al recibir la demanda, los medios
probatorios, las cuestiones probatorias, conclusin del proceso y los medios
impugnatorios.
CALIFICACIN DE LA DEMANDA: INADMISIBILIDAD E IMPROCEDENCIA
Cules son las facultades del juez al recibir la demanda?
Al recepcionar la demanda el juez est facultado para:
-
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No exista conexin lgica entre los hechos y el petitorio: No existe lgica congruente
entre los fundamentos de hecho y las pretensiones procesales, a los que le sirve de
sustento. Los hechos no solo tienen que ver con la existencia del derecho pretendido,
sino que adems, stos constituyen su respaldo. Sin esta relacin la pretensin procesal
estara hurfana de respaldo, y por tanto la demanda tiene que declararse improcedente.
El petitorio fuese jurdica o fsicamente imposible: La demanda debe contener
pretensiones procesales jurdica o fsicamente posibles. Esta causal de improcedencia
de la demanda nos conduce necesariamente a tocar el tema del caso justiciable. Se dice
que un caso es justiciable cuando concurren por lo menos tres requisitos: a) que se
refiera a un conflicto intersubjetivo de intereses, b) que este conflicto tenga relevancia
jurdica, y c) que ese conflicto sea ventilable y resuelto en sede jurisdiccional, es decir,
que en el ordenamiento jurdico no exista norma expresa que prohba resolverse ese
caso en un proceso jurisdiccional56
Contenga una indebida acumulacin de pretensiones: Estaremos ante una indebida
acumulacin de pretensiones cuando el accionante solicita, de un lado, el pago de la
indemnizacin por despido arbitrario y al mismo tiempo solicita la reposicin en su puesto
de trabajo.
La existencia de la voluntad de la ley, que asegure al actor algn bien y que obligue
al demandado a alguna pretensin: Es una condicin de la accin no considerada
dentro de la relacin de causales que enumera el artculo 427 del Cdigo Procesal Civil,
pero que sin embargo, si es detectada por el Juez al momento de calificar la demanda,
determinar que se declare la improcedencia de la demanda. Por esta condicin, la
pretensin del actor no debe estar prohibida por la ley. Significa que no se podr
demandar por hechos que no se encuentren amparados por la ley. Por ejemplo,
demandar la restitucin de las horas extras que fueron prestadas en forma fija y
permanente durante un lapso de tiempo. Igualmente, en la va laboral, no podr
demandarse la reposicin frente a un despido arbitrario.
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: 2005-01885-0-2501-JR-LA-06
: PAGO DE GRATIFICACIONES Y VACACIONES
: ULLOA MORILLO ROSA ELVIRA
: CAJA DE BENEFICIOS Y SEGURIDAD SOCIAL
PESCADOR
: VENEGAS LEONJON SEGUNDO
DEL
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cosa juzgada para todos aquellos a los que represent (art. 23 LPT).
La Ley Procesal del Trabajo no contiene una referencia expresa respecto a las
excepciones y defensas previas, limitndose a regular la excepcin de transaccin, en su
artculo 23.
Qu son las excepciones?
Llamadas tambin defensas de forma, las excepciones son el medio a travs del cual el
demandado denuncia la existencia de una relacin procesal invlida, sea porque se ha
omitido o se ha presentado defectuosamente un Presupuesto Procesal o una Condicin
de la Accin59.
La excepcin por su propia naturaleza es procesal; de aqu que se considere incorrecto
(pleonasmo), agregarle el trmino procesal, toda vez que su finalidad es paralizar o
extinguir la relacin jurdico procesal por omisiones o insuficiencias de requisitos o
condiciones que pueden hacer o hacen nulo el proceso60.
Cuntas clases de excepciones hay?
Las excepciones son de dos clases: Dilatoria y perentorias:
Excepciones dilatorias:
Paralizan el trmite hasta que no se cumpla con incorporar el presupuesto procesal o la
condicin de la accin considerada como inexistente o defectuosa al ampararse la
excepcin.
Las excepciones dilatorias son las siguientes:
-
De incompetencia,
Representacin defectuosa o insuficiente del demandado,
59 Monroy Glvez, Jorge: Obra citada, pg. 47.
60 Ticona Postigo, Vctor: Obra citada, pg. 400. 70 Obra citada, pg. 407.
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Cuando uno de los demandados contesta la demanda, en un proceso en que hay varios
demandados; y
Cuando el juez declara que los hechos expuestos en la demanda, no le producen
conviccin, en resolucin motivada.
RECOMENDACIONES PARA CONTESTAR LA DEMANDA
Es importante que al contestar la demanda, se tenga en cuenta, lo siguiente:
Primero: El tipo de proceso instaurado, con la finalidad de conocer el plazo dentro del
cual debe contestarse la demanda. Nuestra Ley Procesal del Trabajo, regula los
siguientes tipos de proceso:
Proceso ordinario.
Proceso sumarsimo.
Proceso de ejecucin.
Proceso de Impugnacin de Laudo Arbitral.
Proceso no contencioso. - Medida cautelar.
En los cuatro ltimos procesos especiales (de ejecucin, impugnacin de Laudo Arbitral,
Proceso no Contencioso y Medida Cautelar) no hay Audiencia de Conciliacin.
Segundo: Que al contestar la demanda se puede asumir las siguientes actitudes:
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Contradecir cada una de las pretensiones que se han expuesto en la demanda, o en todo
caso:
a) Allanarse a las pretensiones, de ser el caso, o
b) Proponer la compensacin de los crditos laborales exigibles al demandante.
-
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del admisorio, por lo que al calculo simple y del cotejo de fechas entre notificacin de la
resolucin N 01; la presentacin del escrito N 02 y N 03 han transcurrido ms de los
cinco das establecidos por ley, evidenciado de esta manera que no se han respetado el
plazo legal, debindose haber rechazado la demanda.
Tercero.- de acuerdo a lo glosado en los fundamentos anteriores, denunciamos que se
ha incurrido en nulidad absoluta al resolver admitir a tramite la demanda, pues no se han
respetado los formalismos tcnicos al realizar la calificacin y evacuacin de la
resolucin
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remuneracin de S/. 1.500.00 mensuales, siendo falsas las fechas que expone en el
presente punto la demandante respecrto a la fecha de ingreso y de cese, habiendo
cesado por acuerdo de las partes, al haber la empresa cerrado en esa fecha por
problemas de ndole econmico y tributario.
Al punto segundo: es verdad, que la demandante se desempeo correctamente
mientras laboro para mi representada, siendo falso que no se le haya pagado
obligaciones, por el contrario conforme lo prueba el documento que ofrecer como medio
probatorio, a su fecha de cese se le pagaron todos sus beneficios sociales e incluidos los
devengados, es falso que se le haya rebajado sus remuneraciones desde el mes de abril
del presente ao a un 50%, toda vez que a dicha fecha, ya no tena vinculo laboral con
mi representada.
Al punto tercero.- es falso lo que argumenta la demandante en este punto, toda vez que
sus depsitos de CTS se le ha liquidado conforme a ley y prueba de ello sern los
medios probatorios que ofrecer.
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corresponde pagar una indemnizacin por un hecho no cierto ni probado y por otro lado,
labor en nuestra empresa hasta el 31 de enero de 2006, cobr toda su liquidacin, por
lo que no tiene pago pendiente derivado como beneficios sociales.
IV.- MEDIOS PROBATORIOS.1) El mrito documental de la copia legalizada de la liquidacin de compensacin por
tiempo de servicios, practicada por mi representada y a favor de la demandante de
fecha 2 de febrero de 2006 y que adjunto como anexo 1-C, que PRUEBA EL PAGO DE
TODOS SUS BENEFICIOS SOCIALES y la fecha de cese el 31 de enero de 2006.
2) El mrito documental de la copia de la diligencia preliminar con recorrido previo
del exp. 213-06-IP-SDNC-ISST-CHIM y practicado en las oficinas donde desarroll sus
actividades nuestra empresa y de fecha 15 de mayo de 2006, que adjunto como anexo
1-D, que prueba que la propia autoridad de trabajo en nuestras ex oficinas, no
encontr ni al representante legal, ni a trabajadores, precisamente por el cierre de
nuestras actividades.
3) El mrito documental del documento de registro 08809 presentado ante la direccin
regional del trabajo y debidamente legalizado adjuntamos como anexo 1-E, QUE
PRUEBA QUE oportunamente hicimos de su conocimiento que mi representada, HABA
DADO DE BAJA LOS TRIBUTOS Y EFECTUADO EL CIERRE DE PLANILLAS.
4) El mrito documental de la copia legalizada de nuestro libro de planillas en su parte
pertinente y que adjunto como anexo 1-F, donde consta y CON ELLO PROBAMOS el
cierre de las planillas de mi presentada.
V.- FUNDAMENTOS JURDICOS.Art. 200 del C.P.C. aplicado supletoriamente,
respecto a la improbanza de la pretensin.
POR TANTO:
Ruego a usted seora jueza se sirva tener presente.
ANEXOS:
1 . A.- Copia de DNI de recurrente.
1 . B.- Vigencia de poder
1. C.- Copia legalizada de la liquidacin de compensacin por tiempo de servicios,
practicada por mi representada y a favor de la demandante de fecha 1 de febrero de
2006.
1 . D.- Diligencia preliminar con recorrido previo con N Exp. 213-06-IP-SDNC-ISSTCHIM.
1. E.- Copia legalizada del documento de registro 08809 presentado ante la direccin
regional de trabajo por mi representada.
1 . F.- Copia legalizada del cierre de las planillas de mi representada.
1 . G.- Tasa judicial
1 . H.- Cdulas de notificacin.
Chimbote, 27 de setiembre de 2006
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2.
3.
4.
5.
7.
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CAPTULO IV
MEDIOS PROBATORIOS, SUCEDNEOS DE LOS MEDIOS PROBATORIOS,
CUESTIONES PROBATORIAS, CONCLUSIN DEL PROCESO Y MEDIOS
IMPUGNATORIOS
MEDIOS PROBATORIOS
La Ley Procesal del Trabajo en el Ttulo II, denominado Actividad Procesal, Captulo I
Medios Probatorios, dividido en ocho sub captulos, regula la actividad probatoria,
artculos que van del 25 al 44.
En el Captulo I, del Ttulo II, hace expresa referencia a los medios probatorios y no a la
prueba, por ello es necesario establecer las diferencias que existen entre uno y otro.
A qu se llaman Medios Probatorios?
Se les concibe como el instrumento para conseguir probar. Son los modos u
operaciones que, referidos a cosas o personas, son susceptibles de proporcionar un dato
demostrativo de la existencia o inexistencia de uno o ms hechos 61. Pueden ser tpicos y
atpicos, como lo precisa el Cdigo Procesal Civil6263. Un medio de prueba es aquel
instrumento que contiene elementos que sirven para llevar al juzgador al convencimiento
de la veracidad de los hechos que son materia del proceso (por ejemplo la boleta de
pago, la declaracin de un testigo, la carta de despido, etc.)64.
Qu es la Prueba?
Es lo que se obtiene del medio probatorio. Ejemplo: La Inspeccin Judicial es un medio
probatorio tpico a travs de la cual el juez huele, ve y siente, obteniendo a travs de los
sentidos una cantidad indeterminada de informacin, la cual constituye fuente de
prueba65. De toda aquella informacin que el juez hubiera recogido, slo alguna tendr
relevancia e importancia para resolver el conflicto jurdico, aquella que le produzca
61 Palacio Lino E., cita de Alvarado Martnez, Ivn, artculo citado.
62 Son medios de prueba tpicos: la declaracin de parte, la declaracin de testigos, los
documentos, la pericia y la inspeccin judicial (art.
63 C. P. C. Son medios probatorios atpicos, aquellos no previstos en el artculo 192 y
estn constituidos por auxilios tcnicos o cientficos que permitan lograr la finalidad de
los medios probatorios (art. 193 C. P. C., parte pertinente).
64 Del Aguila Vela, Robert: La prueba en el proceso de pago de beneficios sociales,
Actualidad Jurdica N 133, pg. 133, La Gaceta Jurdica.
65 Alvarado Martnez, Ivn.
controvertidos;
Se admite todo medio de prueba, siempre y cuando sirva para formar la conviccin del
juez. Se prohbe la actuacin de medios probatorios:
-
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El juez, como director del proceso, puede ordenar la actuacin de medios probatorios
que considere convenientes, si los medios probatorios aportados por las partes, son
insuficientes y no le producen certeza y conviccin. Esta decisin debe ser motivada y no
es susceptible de impugnacin.
En qu oportunidad deben ofrecerse los medios probatorios?
Los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes en los actos
postulatorios, salvo disposicin legal distinta ( artculo 26 de la Ley Procesal del
Trabajo).
La oportunidad en que las partes deben aportar el material probatorio son los actos
postulatorios. En el caso del accionante, lo har juntamente con la demanda, por ser un
requisito de sta. El accionado, lo har al momento de contestar la demanda.
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Declaracin de parte,
Declaracin de testigos,
Documentos,
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b) Declaracin de Testigos
En el proceso laboral tambin pueden prestar declaracin como testigo
los trabajadores que tengan relacin laboral con el empleador que es
parte en el proceso (art. 33 LPT).
Son terceras personas ajenas a la litis (terceros) que declaran sobre hechos que
han percibido por sus propios sentidos con relevancia probatoria en el proceso.
Es la llamada prueba testimonial que consiste en la declaracin de una persona
que no siendo parte en el proceso, depone ante el juez sobre los hechos que
conoce relacionados con los puntos controvertidos, ya sea de primer grado o de
segundo grado. En el primer caso, el declarante ha presenciado los hechos y le
constan personalmente. En el segundo caso, los hechos los ha conocido por
versin de otras personas.
Documentos:
70 Hinostroza Minguez, Alberto: La Prueba en el Proceso Civil. 2da. Edicin, Enero
1999. Gaceta Jurdica Editores S. R. L. Lima Per, pg. 133.
71 Hinostroza Minguez, Alberto: obra citada, pg. 133.
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72 Artculo 236 C. P. C.
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Sin embargo ello no importa la exclusin de otro tipo de peritaje, tal como el grafotcnico
(ver tercer prrafo del artculo 36 LPT).
La resolucin que ordena el peritaje debe contener:
-
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presunciones juris tantum tienen por funcin regular la carga de la prueba, es decir,
poner a una de las partes en una situacin de partida favorable al iniciarse el proceso,
situacin que en caso de ausencia de prueba, le permitir ganar el pleito85.
Presuncin Judicial: la presuncin judicial o inferencia lgica es la conclusin del
razonamiento que a aquellos (los indicios) se aplica. Tambin puede obtener el juez igual
inferencia de la valoracin de otras clases de prueba, sin que aquella presuncin se
confunda con ellas. El juez las utiliza simplemente como principios basados en mxima
de la experiencia, para la valoracin de las pruebas 86. Las presunciones judiciales,
llamadas tambin simples o del hombre, son las que el juez puede admitir segn su
prudente arbitrio para formarse el convencimiento87. La Ley Procesal del Trabajo no
hace referencia a
___________________________________________________________________________________
b) Los Indicios: Para Devis Echeanda, la palabra indicio, proviene de la voz latina
indicium, que deriva, a su vez, de indicere, que significa indicar hacer conocer
algo91. Se entiende por indicio cualquier hecho conocido (o una circunstancia de
hecho conocida), del cual se infiere, por si solo o conjuntamente con otros, la
existencia o inexistencia de otro hecho desconocido, mediante una operacin
lgica basada en normas generales de la experiencia o en principios cientficos o
tcnicos especiales92. Para Jorge Carrin Lugo Un hecho, un vestigio, una cosa,
una actitud, llegarn a constituir un indicio en cuanto indican la existencia de una
relacin mediante la cual puede presumirse la existencia de otro hecho.
Entonces, la presuncin es la operacin mental en la que, por aplicacin de esa
relacin puede llegarse al conocimiento de un hecho desconocido. El indicio es
as el punto de partida para llegar a establecer una presuncin. Por ello se habla
de la prueba por presunciones93. Dentro de esta perspectiva, se ubica el artculo
41 de la Ley Procesal del Trabajo.
La Ley Procesal del Trabajo, solo hace referencia a las presunciones legales
___________________________________________________________________________________
relativas y a los indicios. Las primeras tienen que ver con las pruebas, situacin
distinta a lo que ocurre con los indicios. El juez mandar tener por ciertos el
hecho o los hechos ante el incumplimiento del demandado, en los siguientes
casos:
90 El juez puede extraer conclusiones en contra de los intereses de las partes
atendiendo a la conducta que stas asumen en el proceso, particularmente cuando se
manifiesta notoriamente en la falta de cooperacin para lograr la finalidad de los medios
probatorios, o con otras actitudes de obstruccin. Las conclusiones del juez estarn
debidamente fundamentadas (art. 282 C. P. C.).
91 Cita de Gmez Valdez, Francisco: Obra citada, pg. 339. Ver tambin Urquizo Prez,
Jorge, obra citada, pg. 148.
92 Devis Echeanda, pg. 301, obra citada, cita de Hinostroza Minguez, obra citada, pg.
252.
93 Carrin Lugo, Jorge: Los sucedneos de los medios probatorios. Suplemento de
Economa y Derecho. El Peruano del 24.07.95, pg. B-8.
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prueba ser impertinente cuando no tiene ninguna relacin con los hechos o con
la pretensin. Ser impertinente, por ejemplo, ofrecer como medio probatorio un
peritaje o inspeccin judicial, en una demanda, cuya pretensin es la entrega de
un certificado de trabajo.
Cuando pretende probar hechos afirmados por una de las partes y admitidos por la otra
en la contestacin de la demanda, de la reconvencin o en la audiencia de fijacin de
puntos controvertidos,
Probar hechos que la ley presume sin admitir prueba en contrario,
Establecer el derecho nacional, que debe ser aplicado de oficio por los Jueces111.
La declaracin de impertinencia, improcedencia o innecesaria de un medio probatorio, la
har el juez en resolucin debidamente fundamentada.
___________________________________________________________________________________
CUESTIONES PROBATORIAS
Qu son las cuestiones probatorias?
Las cuestiones probatorias son instrumentos procesales dirigidos a poner en tela de
juicio algn medio de prueba con la finalidad de que el juez declare su invalidez o tenga
presente su ineficacia probatoria100.
Las cuestiones probatorias, son las objeciones que los litigantes o terceros tienen de las
pruebas aportadas u ofrecidas en el juicio, siempre que sean deducidas en el trmino
procesal con las formalidades y cuestiones de fondo exigidos por la norma y apoyados,
adems, de los medios probatorios requeridos para cada caso, y que, una vez,
deducidos, obligan al juzgador a su valoracin y ulterior resolucin judicial ()
97 Gmez Valdez, Francisco: Obra citada pg. 300.
98 Artculo 190 C. P. C.
99 Gmez Valdez, Francisco: Obra citada, pg. 300. 111 Artculo 190 del C. P. C.
100 Hinostroza Minguez, Alberto: Obra citada, pg. 281.
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Tacha de testigos: La tacha de testigos es un acto procesal facultativo por el cual los
litigantes pretenden enervar la eficacia de un testimonio a ser rendido por una persona
afectada por alguna causal de prohibicin, impedimento o recusacin, e, inclusive, por
101 Gmez Valdez, Francisco: Obra citada, pg. 342 343.
102 Hinostroza Minguez, Alberto, obra citada, pg. 281.
103 Se puede interponer tacha contra los testigos y documentos. La oportunidad para
formular la tacha o absolverla se rige por lo dispuesto en la presente ley, debiendo
indicarse con claridad los fundamentos que la sustentan, ofrecindose o acompandose
la prueba respectiva, segn el caso. El juez deber correr traslado a la otra pare para
que absuelva. La absolucin debe cumplir con los mismos requisitos de la formulacin de
la tacha. La tacha o absolucin que no cumpla con todos estos requisitos deber ser
declarada inadmisible de plano por el juez en decisin inimpugnable. La actuacin de los
medios probatorio de la tacha o de la absolucin se realizar en la audiencia nica, en la
que el juez podr declarar fundada o no la tacha, salvo decisin debidamente motivada e
inimpugnable (art. 42 LPT).
Tacha de documentos: Es aquel acto procesal potestativo por el cual las partes,
alegando la nulidad o falsedad de la prueba documental, cuestionan su validez o
eficacia, a fin de que sea excluida de la actuacin o valoracin probatoria 105. Como
puede verse el documento puede ser tachado de nulo o de falso.
La nulidad (), supone la existencia de un documento inidneo para surtir efectos
jurdicos por haberse inobservado en su elaboracin los requisitos o condiciones exigidos
por el ordenamiento legal bajo sancin de nulidad106. Un documento ser falso cuando
su contenido o la firma que en l aparece, no guarda correspondencia o identidad con la
realidad del acto o hecho acontecidos (especialmente si son inexistentes) o con la
persona a quien se le atribuye119. El Cdigo Procesal Civil, en sus artculos 242, 243 y
244, hacen expresa referencia a la ineficacia del documento, por falsedad, nulidad o
inexistencia107.
Cules son los requisitos que deben cumplirse al formular las tachas?
119
_______________________________________________________________________________ 107
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Indicar con claridad los fundamentos que sustentan la tacha y ofrecer las pruebas
correspondientes.
Absolver el traslado de la tacha dentro del trmino establecido por el juez de la causa,
acompaando la prueba respectiva. Normalmente este plazo es de tres das.
El juez correr traslado de la tacha propuesta para que se absuelva dentro de tercero da
de notificado el traslado.
___________________________________________________________________________________
La absolucin debe igualmente, contestarse dentro del plazo otorgado por el juez,
indicando con claridad los fundamentos que sustenta su absolucin y ofrecer las pruebas
correspondientes.
Cules son las consecuencias de no cumplirse con los requisitos establecidos
por la ley?
Sern declaradas inadmisibles de plano, en resolucin inimpugnable.
Dnde se actan los medios probatorios de la tacha y de su absolucin?
La actuacin de los medios probatorios de la tacha o de la absolucin se realizar en la
audiencia nica, siendo decisin del Juez declararla fundada o infundada la tacha. . b)
Oposicin
Puede formularse oposicin a la actuacin de una declaracin de parte,
exhibicin o cotejo de documentos, pericia o inspeccin judicial, sealando con
claridad los fundamentos que la sustentan, ofrecindose o acompandose la
prueba respectiva, segn el caso.
El juez correr traslado a la otra parte la cual deber absolverla cumpliendo los
mismos requisitos de la oposicin. La oposicin o absolucin que no cumpla con
todos estos requisitos deber ser declarada inadmisible de plano por el juez en
decisin inimpugnable.
La actuacin de los medios probatorios de la oposicin o de la absolucin se
realizan en la audiencia nica, en la que el juez declarar fundada o no la
oposicin, salvo decisin debidamente fundamentada e inimpugnable (art. 43
LPT).
Qu es la oposicin?
La oposicin es un instrumento procesal dirigido a cuestionar un medio de prueba
incorporado al proceso, para as lograr que no se lleve a cabo su actuacin o que se
evite asignarle eficacia probatoria al momento de resolver 108. De lo expuesto, se observa
108 Hinostroza Minguez, Alberto, obra citada, pg. 286.
que la cuestin probatoria cumple dos funciones: 1) impedir que se acte un medio de
prueba; y 2) contradecir ste, a fin de perjudicar su mrito probatorio109.
Contra qu medios probatorios puede formularse oposicin?
Segn el artculo 300 del Cdigo Procesal Civil, se puede formular oposicin a la
actuacin de una declaracin de parte, a una exhibicin, a una pericia o a una inspeccin
judicial. Igualmente, puede formularse oposicin contra un medio probatorio atpico.
Veamos, brevemente, cada uno de stos casos:
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_______________________________________________________________________________ 109
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la absuelva, dentro del plazo que fije y que normalmente es de tres das.
Absolver el traslado de la tacha dentro del trmino establecido por el juez de la causa,
acompaando la prueba respectiva. Normalmente este plazo es de tres das.
Cules son las consecuencias de no cumplirse con los requisitos al momento de
formular la oposicin o de absolverla?
Sern declaradas inadmisibles de plano, en resolucin inimpugnable.
Dnde se actan los medios probatorios?
La actuacin de los medios probatorios de la tacha o de la absolucin se realizar en la
audiencia nica, siendo decisin del juez declarar fundada o infundada la tacha.
Puede formularse tacha u oposicin fuera de la oportunidad sealada por la ley?
La Ley Procesal del Trabajo fija esta posibilidad, slo por excepcin y cuando se tiene
conocimiento de la causal de tacha u oposicin con posterioridad a la oportunidad para
su interposicin. En este caso, debe informarse al juez de este hecho, acompaando el
documento sustentatorio, segn el artculo 44.
El juez slo pondr en conocimiento de la otra parte este hecho y dispondr que
apreciar el hecho al momento de sentenciar.
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115 Sagstegui Urteaga, Pedro y Alfaro Pinillos Roberto: Manual Prctico del Abogado
Procesalista. Gaceta Jurdica Editores S. R. L. Agosto 1998, Lima Per, pg. 257. Ver
tambin Cabanellas Guillermo, Diccionario de Derecho Usual, T. IV, pg. 44.
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a) Exposicin de los argumentos expresados por las partes: Parte expositiva: Forma
parte de la estructura de la sentencia y en ella el magistrado narra en forma sucinta,
secuencial y cronolgica los principales actos procesales acontecidos desde la
interposicin de la demanda hasta el momento previo a la expedicin de la sentencia. Se
trata de una sntesis coherente de los actos procesales que permite interiorizar al juez el
desarrollo del proceso que lo sita en un ptimo estado de conocimiento del mismo para
la realizacin del anlisis correspondiente a la parte considerativa. Esta parte debe
contener la narracin y/ o descripcin clara y concreta de la informacin substancial
relativa a los siguientes actos procesales: Demanda, contestacin de demanda,
saneamiento procesal, conciliacin, fijacin de los puntos controvertidos,
saneamiento probatorio, actuacin de medios probatorios.
b) Las consideraciones, debidamente numeradas, a las que llegue el juez sobre los
hechos probados en el proceso y las normas que le sirven de fundamento: Parte
considerativa: Se parte de la premisa que los puntos controvertidos han sido
debidamente fijados, cuyo anlisis se efectuar mediante
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MODELOS DE SENTENCIAS
EXPEDIENTE
ESPECIALISTA
DEMANDADO
DEMANDANTE
MATERIA
: 200-02386-0-2501-JR-LA -1
: KARLA ALBITRES CERNA
: MULTIMARES DEL NORTE S.A.C
: MELNDEZ VEGA NATALI
: PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES (MAYORES DE 10 URP
)
SENTENCIA N 71-2008
Resolucin Nro. CATORCE
Chimbote, treinta de abril
De dos mil ocho.Vistos, resulta de autos que de fojas 07 a 11 doa NTALI MELNDEZ VEGA, interpone
demanda contra la empresa MULTIMARES DEL NORTE SAC., sobre PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES Y OTROS, con la finalidad de que la emplazada cumpli los
trmites de ley le pague la suma de S/. 22,250.00 nuevos soles, ms intereses legales
costas y cotos del proceso; fundamenta su pretensin afirmado que ha prestado
servicios para la demandada desde el 1 de abril de 2001 hasta el 25 de julio de 2006, en
jornadas de 8 horas diarias, por tiempo indeterminado, desempendose como
secretaria en el Departamento deContabilidad, luego en el Departamento de Finanzas y
finalmente en el Departamento de Operaciones, percibiendo una remuneracin de
S/.1,500.00 nuevos soles a la fecha de cese; agrega que ha desempeado las labores
encargadas con eficiencia y responsabilidad, no habiendo dado motivo para que se le
amoneste o suspenda por medida disciplinaria; no obstante esto su ex empleadora no ha
cumplido con sus obligaciones provenientes del contrato de trabajo, al no pagar
puntualmente sus remuneraciones y lo que es ms rebajarlas al 50%, a partir del mes de
abril del ao 2006, por lo que deber reintegrarle la suma de S/. 700.00 nuevos soles
mensuales desde abril a julio de 2006, reclama tambin el pago de remuneraciones de la
segunda quincena de junio y el mes completo de julio de 2000, manifiesta que no le
otorgue el correspondiente descanso vacacional correspondiente a los aos 2002 al
2006, agrega que la demandada le adeuda la gratificacin correspondiente al mes de
julio del ao 2006, manifestando as mismo que la demandada solo cumpli con
depositar algunos de los semestres de la compensacin por tiempo de servicios, por lo
que deber reintegrarle por dicho concepto, y finalmente manifiesta que su ex
empleadora la despidi arbitrariamente; ampara su pretensin en los articulo 22,23, 24 y
27 de la constitucin poltica del estado, D.S. N 001-97-TR, D.S. N 003-97-TR, D. Leg.
N 713 y su reglamento, ley N 27735 y su Reglamento, ley N 26636, ofreciendo los
medios probatorios que en ella se precisan; que mediante resolucin nmero uno de
fojas 12, su fecha quince de setiembre del ao dos mil seis, se admite a trmite la
demanda en va del proceso ordinario laboral, corrido el respectivo traslado, esta es
absuelta mediante escrito de fojas 31 a 35, negndola y contradicindola en los trminos
que expresa, concluye que la demanda debe ser declarada infundada; y se cita a
Audiencia nica por resolucin de fojas 36, la misma que se lleva a cabo en los trminos
que contiene el acta de fojas 51 a 53, admitidas y actuadas las pruebas ofrecidas por la
partes, es el estado de la causa el expedir sentencia; y CONSIDERANDO; PRIMERO:
Que, a tenor de lo dispuesto en los inciso 1 y 2 del artculo 27 de la Ley Procesal del
Trabajo N 26636, corresponde a las partes probar sus afirmaciones, esencialmente al
trabajador la existencia del vnculo laboral y al
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fundado este extremo; DCIMO: que habindose establecido los montos por los
conceptos d: reintegro de remuneraciones, gratificaciones vacaciones, remuneraciones
insolutas, y compensacin por tiempo de servicios se tiene que todos estos conceptos
ascienden a la suma de S/. 18,578.59 Nuevos Soles; por estas consideraciones, de
conformidad con el artculo 51 de la ley orgnica del poder judicial, y la ley procesal de
trabajo N 26636, administrando justicia a nombre de la nacin: FALLO: DECLARANDO
FUNDADA en parte la demanda de fojas 7 a 11 interpuesta por doa NTALI
MELENDEZ VEGA contra la EMPRESA MULTIMARES DEL NORTE S.A.C., sobre pago
de beneficios sociales y otros, EN CONSECUENCIA: se dispone que la demandada
abone a favor del actor la suma de DIECIOCHO MIL QUINIENTOS SETENTIOCHO Y
59/100 NUEVOS SOLES (S/. 18,578.59), por los conceptos de reintegro de
remuneraciones, gratificaciones, vacaciones, remuneracin insolutas y compensacin
por tiempo de servicio, ms los intereses legales, costas y costos, debiendo darse
cumplimiento, consentida o ejecutoriada que se la presente resolucin.- HGASE
SABER.- interviniendo la secretaria que da cuenta por disposicin superior.___________________________________________________________________________________
decisin, quien dispuso se realice una visita inspectiva a fin de que se constate la
necesidad insustituible de suspender labores. En ella se constat que no se haba dado
cumplimiento a lo establecido en el art. 15 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas, por lo que se aprob la suspensin
de labores por el lapso de sesenta das, del diecinueve de junio de dos mil seis al
diecisiete de agosto del mismo ao. Al quedar consentidas y ejecutoriadas las
resoluciones emitidas por el ministerio de trabajo en el proceso administrativo 0262006STPL-DPSC-CHIM, debi pagarse el periodo comprendido entre el dieciocho de
agosto al diecisiete de setiembre de dos mil seis lo que no se ha producido. Funda
jurdicamente su demanda en los artculos veinticuatro y veinticinco y numeral segundo
del artculo veintisis de la Constitucin Poltica del Per, en el literal a), numeral tercero
del artculo cuatro de la ley 26636, artculos cuatro y sexto de la ley de productividad y
competitividad laboral. Admitida la demanda mediante resolucin tres de fecha veintitrs
de agosto pasado a folios veinticuatro en la va de proceso sumarsimo, se corri traslado
a la demandada quien la absolvi oportunamente conforme se advierte del escrito de
folios cuarenta y tres a cuarenta y seis, la que se sustenta en que han otorgado con
fecha siete de junio al demandante la suma de cuatro mil cincuenta nuevos soles a ttulo
de gracia con la condicin que dicho monto compensara cualquier suma que pudiera ser
ordenada cancelar por el poder judicial a Corporacin del Mar. Mediante resolucin cinco
se tiene
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por contestada la demanda y se seal fecha para audiencia nica, la que se llev a
cabo el quince de noviembre pasado conforme al acta de folios cincuenta y
cincuentaiuno, en ella se saneo el proceso, se frustr la conciliacin por no encontrarse
presente la demandada, se fijaron los puntos controvertidos, se admitieron y actuaron los
medios probatorios, estando la causa expedita para sentenciar Y CONSIDERANDO:
Primero.- El vnculo laboral entre la demandada y el actor se encuentra acreditado en
merito a la copia simple de la boleta de pago de folios doce, que no ha sido cuestionada
por la demandada, y que es aceptada por la demandada en su escrito de contestacin
de demanda, lo cual se tiene como declaracin asimilada. Segundo.- La presente accin
es para determinar si al actor le corresponde el reintegro de sus remuneraciones por el
lapso desde el dieciocho de agosto del dos mil seis al diecisiete de setiembre del mismo
ao; por haberse modificado la Resolucin Directorial N 088-2006-REGION
ANCASHDRTyPE/DPSC-CHIM en el extremo del lapso de suspensin temporal perfecta
de labores, de noventa a sesenta das. Tercero.- En cuanto a la pretensin del actor
conforme a lo dispuesto por el artculo 51 de la ley de fomento del empleo el caso fortuito
o fuerza mayor autoriza al empleador a la suspensin temporal perfecta de las labores
hasta por un mximo de 90 das, con comunicacin inmediata a la autoridad de trabajo.
Deber sin embargo, de ser posible, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y, en
general, adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la situacin de los
trabajadores. La autoridad administrativa de trabajo verificara dentro del sexto da la
existencia de la causa invocada, su carcter intempestivo, imprevisible e inevitable, y la
necesidad insustituible de la suspensin, de comprobar lo contrario, ordenara la
inmediata reanudacin de las labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de
la suspensin transcurrido; Cuarto.- Conforme se aprecia de la copia simple de la
resolucin directorial N 088-2006-REGIN NCASH-DRTyPE/EPSC-CHIM, Obrante en
autos a folios cuatro a cinco, la copia simple la resolucin directorial No. 026-
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Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta
sobre cualquier otra obligacin del empleador, se tiene que siendo el total de treinta das
no suspendidos dejados de pagar, con un jornal de S/. 28.67 nuevos soles diarios se
tiene un total de S/. 860.10 nuevos soles, que es lo que habr de pagar la demandada
al actor por concepto de reintegro de remuneraciones, debiendo declararse fundada la
demanda. Octavo.- Los dems medios probatorios no enervan en nada las conclusiones
anteriores por lo que conforme a los expuesto y por estas consideraciones y de
conformidad con lo dispuesto por el artculo 51 de la Ley Orgnica del Poder Judicial y
artculo 48 de la Ley Procesal del Trabajo No. 26636, administrando justicia a Nombre de
la Nacin; FALLO: declarando: FUNDADA la demanda de folios trece a diecisis,
subsanando a folios diecinueve y veintitrs interpuesta por don JUAN MANUEL
MATHEWS SAMAM contra la empresa CORPORACIN DEL MAR SOCIEDAD
ANNIMA; sobre el pago de la remuneraciones devengada; en consecuencia notifquese
a la demandada para que en el trmino del tercer da cumpla con abonar al actor la suma
de S/ 860.10 Nuevos Soles(Ochocientos Sesenta con 10/100 Nuevos Soles), ms los
intereses legales, costos y costas que se liquidarn en ejecucin de sentencia; que
corresponde por reintegro de remuneraciones correspondientes al periodo del dieciocho
de agosto del dos mil seis a diecisiete de setiembre de dos mil seis; conforme a los
conceptos glosados y detallados en la parte considerativa de la presente resolucin.
NOTIFQUESE.-
Expediente : 2006-02614-0-2501-jr-la -1
Especialista : Silvia Ferr Rodriguez
Demandada
: Grupo Sindicato Pesquero del Per S.A. (Grupo SIPESA)
Demandante
:Saenz Cubas Walter Hernn
Materia
: Pago de utilidades
SENTENCIA N 09-2008
Resolucin Nro. ONCE
Chimbote, veinticinco de marzo.VISTOS, resulta de autos que de fojas 18 a 23, don WALTER HERNN SAENZ CUBAS,
interpone demanda contra la empresa GRUPO SINDICATO PESQUERO DEL PER
S.A. sobre PAGO DE UTILIDADES, reclamando expresamente el pago de utilidades
correspondientes a los ejercicios econmicos de los aos 1992 al 2005. Argumenta su
demanda sealando que ingreso a laborar al servicio de la demandad el 28 de agosto de
1979 hasta la actualidad, desempendose como pescador profesional, en las
embarcaciones pesqueras de propiedad de la demanda, percibiendo en promedio una
remuneracin mensual de S/. 1,200.00 Nuevos Soles, aduce que la empresa no ha
cumplido con el pago de la participacin de utilidades de los aos 1992 al 2005,
debiendo por lo tanto pagarlas con los respectivos intereses, y por lo dems
fundamentos que expresa, los medios probatorios que ofrece y los anexos que
acompaa, solicita se declare fundada la demanda. Admitida la demanda por resolucin
de fojas 24, se corre traslado a la demandada, que cumple con absolverla por escrito de
fojas 112 a 117, la misma que es declarada inadmisible, concedindole el plazo de dos
das a fin de que cumple con subsanarla por resolucin de fojas 118, sin que cumpla con
dicho mandato, por lo que se declara rebelde a la demanda y se cita a audiencia nica
por resolucin de
___________________________________________________________________________________
fojas 134, la misma que se lleva a cabo en los trminos que contiene el acta de fojas 137
al 138, se admite y actan los medios probatorios, y siendo el estado de la causa de
expedir sentencia, se cumple con emitir la misma; y CONSIDERANDO: PRIMERO: Que,
de conformidad con el articulo 27 inciso 1ro., de la Ley Procesal del Trabajo
corresponde a las partes probar sus afirmaciones, y esencialmente al trabajador probar
la existencia del vnculo laboral, al empleador demandado probar el cumplimiento de las
obligaciones contenidas en las normas legales, y dems que seala la norma. El
demandante cumple con probar la existencia del vnculo laboral con las boletas de pago
obrantes a fojas 16 y 17; SEGUNDO: Que, el actor demanda el pago de utilidades segn
el artculo 2 del decreto legislativo N 892, que dispone que los trabajadores de las
empresa comprendidas en el citado decreto legislativo participan en las utilidades de la
empresa, mediante la distribucin por parte de esta de un porcentaje de la renta anual
antes de impuestos. Estableciendo adems que el porcentaje de participacin de las
utilidades en las empresas pesqueras es del 10%; TERCERO: Que, el artculo 1 del
decreto legislativo N 892, seala el mbito de aplicacin de la norma, sealando que,
tienen derecho a la particin de utilidades de la empresa, los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada que presten servicios en empresas que
desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categora, condicin que la
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demandada ostenta conforme se acredita con las declaraciones juradas del impuesto a
la renta de fojas 44 a 105; del comprobante de informacin registrada (RUC) de fojas 106
a 107, en atencin al principio de veracidad que inspira al proceso laboral: CUATRO:
Que, el derecho reconocido en el artculo 29 de nuestra constitucin poltica que
textualmente estable: el estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar de
la utilidades de la empresa, y promueve otras formas de particin; por lo que no es
posible un interpretacin y aplicacin distinta a las sealadas tanto en la norma
constitucional como en la que desarrolla el derecho de la participacin de los
trabajadores en la utilidades en las utilidades de la empresa; QUINTO: Que, de acuerdo
con el informe pericial N 4787- 2007- PJ.EV de fojas 181 a 185, y fojas 187 a 192, se ha
efectuado la liquidacin de utilidades en cumplimiento de los prescrito por el decreto
legislativo N 677 y 892, de la forma siguiente: 50% distribuido en funcin a los das
efectivos de trabajo, divididos entre los nmeros de da laborado al ao y multiplicados
por el nmero de das efectivo del trabajador, teniendo el siguiente resultado por el ao
1992: se tiene 51 das laborados por el actos multiplicados por el factor 2.790391101
resulta S/. 142.31; ao 1993: se tiene 88 das laborados multiplicados por el factor
6.740207720 resulta S/. 593.14; ao 1994 se tiene 118 das laborados multiplicados por
el factor 14.59616690 resulta S/. 1,722.35; ao 1995: se tiene 57 das laborados
multiplicados por el factor 2.285446399 resulta S/. 130.27; ao 1996: se tiene 58 das
laborados 535.19; ao 2005: se tiene 105 das laborados multiplicados por el factor
0.783057868 resulta S/. 82.22, resultando un total por das de cada trabajador, dividiendo
dicho monto entre la suma total de las remuneraciones bsicas de todos los trabajadores
que correspondan al ejercicio, y multiplicadas por el total de las remuneraciones del
trabajador, teniendo el siguiente resultado por el ao 1992: el total de remuneraciones
del actor es S/: 1,950.86 multiplicado por el factor 0.1184761154 resultado S/. 231.13;
ao 1993: el total de remuneraciones del actor es S/. 6,804.07 multiplicado por el factor
0.213056217 resultando S/. 1,449.65; ao 1994: el total de remuneraciones del actor es
S/. 10,519.24 multiplicado por el factor 0.359200389 resultando S/. 3,778.52; ao 1995:
el total de remuneraciones del actor es S/. 6,013.32 multiplicado por el factor
0.049892186 resultando S/. 300.02; ao 1996: el total de remuneraciones del actor es
S/. 12,438.62 multiplicado por el factor 0.102751603 resultando S/. 1,27809; ao 2005 el
total de
___________________________________________________________________________________
conformidad con el artculo 51 de la Ley Orgnica del Poder Judicial, y la Ley Procesal
de Trabajo N26636, administrando justicia a nombre de la Nacin: FALLO:
DECLARANDO FUNDADA en parte la demanda de fojas dieciocho a veintitrs,
interpuesta por don WALTER HERNN
SAENZ CUBAS sobre PAGO DE ULTILIDADES contra LA EMPRESA GRUPO
SIDNICATO PESQUERO DEL PERU S.A; en consecuencia SE DISPONE que este
ultimo cancele a favor del demandante la suma de DIEZ MIL TRECIENTOS
SESENTISEIS CON 11/100 NUEVOS SOLES (s/.10,366.11) por el concepto de
utilidades de los aos 1992, 1993, 1994, 1995, 1995, y 2005, ms intereses legales,
costas y costos del proceso, que debern liquidarse en ejecucin de sentencia; e
INFUNDADA, en el extremo de pago de utilidades de los 1997 a 2004, debiendo darse
cumplimiento, consentida o ejecutoriada que sea la presente resolucin.- HGASE
SABER.___________________________________________________________________________________
2 . LA CONCILIACIN
La conciliacin puede ser promovida o propuesta despus de la audiencia nica,
en cualquier estado del proceso, antes de la sentencia. La conciliacin se
formaliza mediante acta suscrita ante el rgano jurisdiccional respectivo al final de
la audiencia conciliatoria que se fije para el efecto. Aprobada por el juez, adquiere
el valor de cosas juzgada (art. 45 LPT).
Qu es la conciliacin?
El trmino conciliacin deriva de la voz latina conciliare, que significa componer, ajustar
los nimos de quienes estaban opuestos entre s. Segn Hinostroza Minguez116 La
palabra conciliacin proviene del latin conciliatio, del verbo conciliare, utilizado para
denominar la actividad encaminada a componer y ajustar los nimos de los que estaban
opuestos entre s; hacerlos amigos, avenir sus voluntades respecto del punto en cuestin
en que estaban en disidencia; ponerlos en paz.
De cuntas clases puede ser la conciliacin?
En nuestro Pas, la conciliacin es de dos clases: extrajudicial y judicial o procesal o
intraprocesal. Veamos, brevemente, cada una de ellas:
a) La Conciliacin Extrajudicial
Es aquella que se realiza fuera del proceso. Nuestra Ley Procesal del Trabajo, la recoge
en sus artculos 102 y 103, en los siguientes trminos: El Estado promueve la
conciliacin, sea privada o administrativa, como un mecanismo de solucin de los
conflictos jurdicos a que se refiere esta ley (art. 102). La conciliacin privada es
voluntaria y puede realizarse ante una entidad o ante un conciliador individual, debiendo,
para su validez, ser homologada por una Sala Laboral ante solicitud de cualquiera de las
116 Obra citada, pgs. 48 49.
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Qu es el desistimiento?
Para Hinostroza Minguez117 el vocablo desistimiento significa, apartamiento o renuncia.
Puede ser visto entonces el desistimiento como una forma de renuncia a algo que hace
un determinado sujeto. Por su parte, Monroy Glvez, en cita que hace el mismo
Hinostroza el desistimiento es un instituto procesal. Siendo as, se presenta
nicamente durante el desarrollo del proceso118.
El desistimiento, segn el artculo 46 de la Ley Procesal del Trabajo, tiene su
fundamento en el principio dispositivo, por el cual las partes disponen del proceso y por
tanto pueden darlo por concluido en cualquier momento de acuerdo con sus intereses.
La facultad del trabajador demandante para desistirse, no es irrestricta, encontrando su
lmite en el Principio Protector, que le obliga al juez cuidar que no se vulnere el principio
de irrenunciabilidad respecto de los derechos que tengan ese carcter (art. 46 LPT).
Por ello mismo, la ley prescribe como obligacin al demandante, motive su pedido para
obtener la aprobacin del Juez (art. 46 LPT).
El desistimiento es la declaracin de voluntad del demandante de no continuar el
ejercicio de la accin en el proceso pendiente, iniciado por l119.
_______________________________________________________________________________ 125
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pretensin y la consiguiente aprobacin del juez produce los efectos de una demanda
infundada con la autoridad de cosa juzgada (art. 344 C. P. C.).
Desistimiento del Proceso:
Es aquel acto jurdico procesal a travs del cual el demandante manifiesta expresamente
su voluntad de apartarse del proceso (quedando inclume su pretensin), terminando de
ese modo la relacin jurdica procesal (siempre que rena dicho acto los requisitos de ley
y sea declarado eficaz por el juez, y, adems que no haya reconvencin formulada por el
demandado)121. El desistimiento del proceso lo da por concluido sin afectar la
pretensin (art. 343 C. P. C.).
Si el desistimiento, se formulara, luego de notificada la demanda, se requerir la
conformidad del demandado, la misma que debe ser expresada dentro de tercer da de
notificado, de modo que si no se produce la conformidad, el desistimiento carecer de
eficacia y el proceso deber continuar su curso122.
Desistimiento de algn acto procesal:
120 Hinostroza Minguez, Alberto: Obra citada, pg. 189.
121 Hinostroza Minguez, Alberto, obra citada, pg. 171.
Los actos procesales forman parte de la actividad procesal y corresponden a las partes y
al juez. En el caso del desistimiento de algn acto procesal, se alude a los actos
procesales de las partes y no del rgano jurisdiccional. No est referido a la totalidad de
ellos, sino de alguno o algunos, porque de lo contrario estaramos ante el desistimiento
de los actos del juicio, que corresponde al desistimiento del proceso 136. Los actos
procesales son elementos indisolubles del proceso y, por tanto, constituyen una parte
esencial cuya estructura (requisitos y eficacia) est predeterminada por la ley, sometida
al principio de legalidad123 (ver art. 343 del C. P.C.).
Cul es la oportunidad para proponer el desistimiento?
La oportunidad en que debe proponerse el desistimiento, es antes de que surtan sus
efectos la pretensin, el proceso o algn acto procesal. El desistimiento puede ser
propuesto por el accionante o por el accionado. El desistimiento proviene del
demandado, debe cumplirse con el requisito de la motivacin del pedido, caso contrario
el juez no aprobar el desistimiento.
Cuestin importante es la declaracin contenida en el artculo 342 del Cdigo Procesal
Civil, con respecto a la presuncin del desistimiento: El desistimiento no se presume.
Como garanta de su procedencia, se exige a quien lo propone precise su contenido y
alcance legalizando su firma ante el secretario de la causa.
___________________________________________________________________________________
MEDIOS IMPUGNATORIOS
Los medios impugnatorios son el recurso de reposicin, apelacin, casacin y
queja (art. 50 LPT).
Las resoluciones judiciales que se dicten en el proceso laboral pueden ser objeto de
impugnacin, ya sea ante el mismo rgano que las expidi o ante el rgano
jerrquicamente superior. El derecho de impugnacin, trae como consecuencia que la
resolucin no quede firme, en tanto no transcurra el plazo para el ejercicio de este
derecho. Igualmente no quedar firme, hasta que se resuelva el recurso impugnatorio.
Bajo la denominacin Medios impugnatorios, la Ley Procesal del Trabajo, regula dos
tipos de recursos:
122 El desistimiento del proceso lo da por concluido sin afectar la pretensin. Cuando se
formula despus de notificada la demanda, requiere la conformidad del demandando
expresada dentro de tercer da de notificado, o en su rebelda. Si hubiera oposicin, el
desistimiento carecer de eficacia, debiendo continuar el proceso (art. 343 C. P. C.,
parte pertinente). 136 Hinostroza Minguez, Alberto: obra citada, pg. 181.
123 Palomeque Lpez, Manuel Carlos y Alvarez de la Rosa, Manuel: obra citada, pg.
1146).
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Los que se sustancian ante el mismo rgano jurisdiccional que emiti la resolucin objeto
de impugnacin, son los llamados recursos de reposicin que procede contra los
decretos124, expedidos por el rgano jurisdiccional con la finalidad que subsane la
omisin o el error en que se incurri.
Los segundos estn constituidos por aquellos que se sustancian ante un rgano
jerrquico superior. Estos recursos, segn la ley, son los recursos de apelacin, casacin
y queja125.
A qu se llama recurso impugnatorio?
Se entiende por impugnacin en el mbito procesal al acto que consiste en objetar,
rebatir, contradecir o refutar un acto jurdico procesal de cualquier naturaleza, sea que
provenga de las partes, de un tercero legitimado del uez, es decir, de cualquier sujeto del
proceso126 (ver art. 355 C.P.C.).
En estricto, los medios impugnatorios se expresan a travs de los recursos del que se
valen las partes para contradecir las decisiones del juez, cuando consideran que sus
derechos han sido afectados, siendo necesaria una rectificacin.
Es un acto procesal, por el cual, cualquiera de las partes solicita se reforme o anule total
o parcial, la resolucin que lo perjudica o agravia. Este derecho, encuentra su
fundamento en el Principio de Pluralidad de Instancia o Doble Instancia, a que se refiere
el artculo 139, inciso 6), de la Constitucin Poltica del Estado.
Cules son los fines del recurso de impugnacin?
Los fines del recurso de impugnacin pueden resumirse de la siguiente manera:
Desde el punto de vista especfico, tiene por objetivo el control de la actividad de los
jueces, fundamentalmente de sus resoluciones.
Cules son los medios impugnatorios regulados por la ley?
124 El recurso de reposicin procede contra los decretos en el plazo de dos (2) das,
ante el mismo rgano que los expide. El auto que lo resuelve es inapelable (art. 51
LPT).
125 Los medios impugnatorios son el recurso de reposicin, apelacin, casacin y
queja (art. 50 LPT).
126 Carrin Lugo, Jorge: Obra citada, pg. 163.
La Ley Procesal del Trabajo alude a los siguientes medios impugnatorios: Reposicin,
apelacin, casacin y queja. Veremos a continuacin cada uno de estos medios
impugnatorios.
Reposicin
El recurso de reposicin procede contra los decretos en el plazo de dos (2) das,
ante el mismo rgano que los s expide. El auto que lo resuelve es inapelable
(art.51 LPT).
El recurso de reposicin se interpone contra los decretos que expida el rgano
Jurisdiccional, a fin de que los modifique o revoque. Procede contra las resoluciones de
mero trmite o simples que el Juez expida dando trmite a peticiones de las partes, cuya
caracterstica es no contener fundamentacin alguna.
Sobre ellos Alcal Zamora y Castillo, en cita que hace Raimundin, observa que no
constituye un verdadero recurso, por no ir dirigido a un Tribunal Superior, sino al propio
juzgador que expedi la resolucin impugnada y que su correcta designacin sera la de
reforma o revocacin, por lo que la doctrina lo califica como remedio procesal127.
Cul es el plazo para interponer el recurso de reposicin?
El plazo para interponer el recurso de reposicin es de dos (02) das, contados desde la
notificacin de la resolucin impugnada. Se interpone ante el rgano jurisdiccional que la
ha expedido y el auto que lo resuelve es inapelable.
Segn el artculo 363 del Cdigo Procesal Civil, aplicable como norma supletoria, ante la
interposicin del recurso de reposicin, el juez puede adoptar las siguientes decisiones:
-
127 Raimundin, Ricardo: Derecho Procesal Civil, T. II. Edit. Wiracocha Bs. As. Argentina
1957, pg. 79, cita de Idrogo Delgado, Tefilo: Derecho Procesal Civil. Proceso
Ordinarios, Marsol Per Editores S.A. Trujillo Per, pg. 80.
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legitimado, la resolucin que les produzca agravio, con el propsito de que sea anulada
o revocada, total o parcialmente.
Debe agregarse que El recurso de apelacin contiene intrnsicamente el de nulidad
(parte pertinente del artculo 382 del Cdigo Procesal Civil). En el recurso de apelacin,
___________________________________________________________________________________
no es necesario denunciar que la sentencia contiene algn vicio de nulidad, porque ser
la instancia superior la que determine si se han cumplido o no con las formalidades
sealadas por la Ley Procesal.
Cules son los requisitos que debe contener el recurso de apelacin?
El recurso de apelacin debe contener los llamados requisitos de fondo y de forma.
Requisitos de fondo: Son los siguientes:
Ser interpuesto por la parte que se sienta agraviada con la resolucin (legitimidad para
apelar),
Interponerse contra la resolucin, para la cual la ley admite su interposicin (sentencias y
autos),
Proponerse dentro del plazo establecido (cinco das para la sentencia y tres das para los
autos.
Las sentencias dictadas en los procesos sumarsimos se rigen por sus propias normas,
son susceptibles de apelacin dentro de tercero da, segn lo establecido por el artculo
556 del C P. C.) y
Acompaar el recibo de la tasa judicial, segn el monto del petitorio.
Contra que resoluciones procede la apelacin?
El recurso de apelacin procede:
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a) Contra los que ponen fin a la instancia: La apelacin se concede con efecto
suspensivo, postergndose su ejecucin, en tanto se resuelva la impugnacin propuesta.
b) Contra los que no ponen fin a la instancia: La Ley Procesal del Trabajo prev dos
situaciones: La primera al caso de los autos que se expidan en el transcurso del proceso
y que al no poner fin a la instancia, se conceden con la calidad de diferida, esto es para
que se resuelvan con la apelacin de la sentencia, si sta fuera impugnada y en caso de
que no se produjera apelacin, queda sin efecto la apelacin diferida, segn lo prescrito
por la ltima parte del artculo 369 del C. P. C. La segunda situacin prevista referida a
los autos que se expidan despus de dictada sentencia. En este caso, la apelacin se
concede sin efecto suspensivo, disponindose que se forme un cuadernillo de apelacin
que se eleva ante el rgano superior jerrquico para que resuelva. No obstante, la ley
faculta al juez para que en decisin debidamente motivada, conceda la apelacin con
efecto suspensivo en resolucin debidamente motivada (art. 53, inciso 4 LPT).
En qu casos no se concede recurso de apelacin?
La Ley Procesal del Trabajo, como el Cdigo Procesal Civil, excluyen del recurso de
apelacin a determinados autos, declarando que son inimpugnables:
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El objeto de este recurso ser anular las resoluciones de las Salas Laborales o Mixtas
de las Cortes Superiores.
El recurso de casacin supone, entonces, la existencia de una incorrecta aplicacin o
interpretacin del derecho objetivo al caso resuelto, que justifica su interposicin.
___________________________________________________________________________________
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En conformidad con lo dispuesto por la ley, el recurso de casacin slo ser procedente
en los siguientes casos:
Contra las sentencias expedidas en revisin por las Salas Laborales o Mixtas.
Siendo la pretensin de carcter econmico, cuando esta se exprese en dinero y su
cuanta supere las 10 Unidades de Referencia Procesal.
Cules son los requisitos del recurso de casacin?
Los requisitos del recurso de casacin son de dos clases: Requisitos de forma y
requisitos de fondo. Veamos cada uno de ellos.
Requisitos de forma del recurso de casacin:
El recurso de casacin se interpone:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
La Sala solo admitir el recurso que cumpla estos requisitos y rechazar el que no
satisfaga (art. 57 LPT).
Los requisitos de forma se encuentran enumerados en el artculo 57 de la Ley Procesal
del Trabajo y son los siguientes:
-
El recurso deber estar fundamentando con claridad, sealando con precisin las
causales descritas en el artculo 56 en que se sustenta y, segn el caso:
a)
b)
c)
d)
Se encuentran regulados por el artculo 58 de la Ley Procesal del Trabajo. Son los
siguientes:
su
___________________________________________________________________________________
Cules son los efectos de la sentencia casatoria y cules son las limitaciones de
sta?
La sentencia casatoria declarar fundado o infundado el recurso que cumple con los
requisitos de fondo. Si lo declara fundado casa la resolucin recurrida y se pronuncia
sobre las causales que son procedentes, resolviendo el conflicto, sin devolver el proceso
a la instancia inferior. El pronunciamiento debe limitarse a lo siguiente:
a) Indicar la debida aplicacin e interpretacin de las normas de derecho material
que hayan sido objeto de impugnacin.
b) Restablecer el derecho conculcado por la resolucin recurrida, sin pronunciarse
sobre los aspectos econmicos del fallo, si los hubiere, los que debern liquidarse
por el Juzgado de origen.
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Requisitos de forma:
Acompaar la tasa judicial cuando se trate de denegatoria del recurso de casacin.
Copia simple con sello y firma del abogado del recurrente en cada folio de los siguientes
actuados:
Resolucin impugnada.
Escrito que motiv la resolucin recurrida.
Escrito de apelacin denegado.
Resolucin denegatoria de la apelacin.
Casacin o resolucin que concede en efecto diferente al solicitado.
Consignar los fundamentos por los cuales considera el imlpugnante que debi admitirse
la apelacin, casacin o sin el efecto solicitado.
Precisar el agravio que le causa la denegatoria del recurso de casacin.
Tratndose de queja por denegatoria del recurso de casacin, ste se presentar ante la
Sala de Casacin de la Corte Suprema.
El incumplimiento de los requisitos de fondo (requisitos de procedencia) dar lugar a la
declaracin de improcedencia del recurso de queja.
Cul es el trmite que debe darse al recurso de queja?
CAPTULO V
CLASES DE PROCESOS, PROCESOS NO CONTENCIOSOS, MEDIDA CAUTELAR
PROCESO ORDINARIO LABORAL
El Proceso Ordinario Laboral, se encuentra regulado en los Ttulos I y II de la Seccin
Sexta de la Ley Procesal del Trabajo, artculos que van del 61 al 69. Se caracteriza
porque los plazos, en relacin con otros procesos, son ms amplios y en l se ventilan
pretensiones de mayor trascendencia, que hacen necesario un examen ms profundo
del rgano jurisdiccional.
Juez competente y materias que se tramitan en Proceso Ordinario Laboral
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Impugnacin de despido:
El despido, segn el artculo 16, inciso g, de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, es una de las formas de extinguir el contrato de trabajo.
en los casos y la forma permitidos por la ley. El agregado en los casos y la forma
permitidos por la ley, significa que la ley le reconoce al empleador la facultad de
dar por concluido unilateralmente, el contrato de trabajo, pero siempre y cuando
se produzca causa justa, tipificada en la ley y debidamente comprobada (art. 22
LPCL), en cuyo caso deber cumplir ciertas formalidades antes de proceder a
resolver el contrato (art. 31 y 32 LPCL). Esto es lo que se denomina el despido
disciplinario al cual est habilitado el empleador, por la existencia de una causa
justa. Este tipo de despido, fundado en causas relacionadas con la conducta o la
capacidad del trabajador no da lugar a indemnizacin (art. 34, primer prrafo,
LPCL.).
Sin embargo, el despido como acto unilateral del empleador, puede efectuarse sin
que exista causa alguna que lo justifique o que el empleador no pueda probar la
causa en el proceso que instaure el trabajador impugnando el despido (despido
arbitrario, art. 34, segundo prrafo LPCL) o que existiendo sta no califique como
causa para el despido (despido nulo, art. 34, ltima parte y art. 29 LPCL)136.
___________________________________________________________________________________
discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma. e) El embarazo si el despido se produce dentro de los 90 das anteriores o
posteriores al parto (art. 29 LPCL).
152
Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad
correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador. b) La reduccin inmotivada de
la remuneracin o de la categora. c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el
propsito de ocasionarle perjuicio. d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la
salud del trabajador. e) el acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia. f) Los actos de
discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma. g) Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que
constituyan actitudes deshonestas que afecten la digitad del trabajador (art. 30 LPCL).
___________________________________________________________________________________
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___________________________________________________________________________________
Los dems que no sean de Competencia de los Juzgados de Paz letrados y los que
la ley seale:
Las pretensiones que son de competencia de los Jueces Especializados en lo
Laboral, alcanza tambin a todas aquellas que no lo son de los Jueces de Paz
Letrados y los que la ley seale expresamente.
Plazo para Contestar la Demanda y emitir Sentencia
El plazo para contestar la demanda es de diez (10) das.
El plazo para emitir sentencia es de quince (15) das luego de la audiencia nica o
de concluida la actuacin de pruebas art. 62 LPT)
Plazo para contestar la demanda: El plazo para contestar la demanda es de diez (10) y
ello supone:
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___________________________________________________________________________________
La primera: Que, slo asista una de ellas, en tal caso, la Audiencia nica se
realizar con la que asiste.
La segunda: Que, no asista ninguna de las partes. En este caso, la ley concede
a las partes la facultad de solicitar se seale nuevo da y hora, dentro de los 30
das
___________________________________________________________________________________
137 Ticona Postigo, Vctor: El Debido Proceso y la Demanda Civil, T. I. Editorial Rodhas.
Primera Edicin, Febrero 1998, Lima Per, pg. 535. 154 Obra citada, pg. 535 536.
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d) Conciliacin:
Saneado el proceso, en la misma audiencia, el juez invita a las partes a conciliar
el conflicto. Se puede conciliar en forma total o parcial el petitorio contenido en la
demanda. El juez dejar constancia en el acta de la invitacin a conciliar y de la
falta de acuerdo si fuere el caso. Al aprobar la frmula conciliatoria, el juez deber
observar el principio de irrenunciabilidad respecto de los derechos que tengan
se carcter (art. 66 LPT).
La conciliacin, por lo general, se realiza en la Audiencia nica, tratndose de
proceso ordinario o sumarsimo y por invitacin del juez, luego de la emisin de la
resolucin de saneamiento.
Definicin de conciliacin
Zegarra Garnica, Federico138, define la conciliacin como un acuerdo precoz,
justo y definitivo que pone fin a una controversia laboral, prescribiendo la
ejecucin o reconocimiento de un derecho creando uno nuevo o modificando el
ordenamiento convencional vigente. Es precoz, porque se da y surte efecto antes
de la sentencia, laudo o resolucin. Es definitiva, porque produce el mismo
efecto que la sentencia, laudo o resolucin. Es justa, porque no implica renuncia
o reduccin de derecho o beneficios adquiridos y tutelados por las leyes
laborales.
El juez est obligado a invitar a las partes a conciliar; hecho que lo convierte en
un juez conciliador cuya funcin es concluir el proceso cuanto antes; de aqu
que puede afirmarse que tal invitacin no es un mero formalismo.
Aparece aqu tambin la figura del juez protector, porque al momento de aprobar
la frmula conciliatoria debe observar el principio de irrenunciabilidad respecto de
los derechos que tengan ese carcter.
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proceso resultar siendo la pretensin deducida por el actor, que no puede ser
variada ni por el demandado al contestar la demanda, ni por el juez al fijar los
puntos controvertidos, menos aun al dictar sentencia.
Los puntos controvertidos quedan fijados con la contestacin de la demanda. Sin
embargo, corresponde al juez fijarlos en la audiencia, luego de que la conciliacin
haya fracasado.
La adecuada fijacin de los puntos controvertidos, facilitar la labor del juez al
momento de dictar sentencia. Si se estructuran debidamente, procurando que
cada uno guarde ntima relacin con el subsiguiente, ser posible una ordenada
evaluacin de ellos al momento de dictarse sentencia, garantizando un fallo justo
a travs una eficiente resolucin de la controversia. Por ltimo, una adecuada
fijacin de los puntos controvertidos, permitir, as mismo una correcta actuacin
y valoracin de las pruebas que han de actuarse.
Actuacin de Pruebas:
La actuacin de pruebas es dirigida personalmente por el juez. Cuando
corresponda, el Juez toma a cada uno de los convocados juramento o promesa
de decir la verdad (art. 68 LPT).
Las pruebas ofrecidas por las partes sern actuadas en la Audiencia nica, con la
finalidad de hacer efectivo el principio de inmediacin, as como el de
concentracin, siendo por ello que la ley dispone, al igual que otras diligencias,
sean dirigidas personalmente por el juez. La solemnidad del acto impone que el
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
En Chimbote, siendo las nueve y treinta de la maana del da veintisiete de enero de dos
mil siete, ante el sexto juzgado laboral que despacha el Dr. Dwight Guillermo Garca
Lizrraga y secretaria que da cuenta, se hizo presente el demandante SEGUNDO
DANIEL REYES HUAMACHUCO identificado con D.N.I. nmero 32768821, y dejndose
constancia de la inasistencia de la parte demandada EMPRESA PESQUERA
MARICULTURA S.A.C. quien se encuentra en calidad de rebelde; a efectos de llevar
adelante la audiencia nica sealada para la fecha en el presente proceso seguido entre
las mismas partes sobre reintegro de remuneraciones en el proceso seguido entre las
mismas partes sobre reintegro de remuneraciones en el expediente 2006-02396-02501JR-LA-06, con el resultado siguiente.RESOLUCIN NMERO: DIEZ: AUTOS Y VISTOS, y CONSIDERANDO: PRIMERO:
Que, de conformidad con el artculo 65 de la Ley Procesal de Trabajo nmero 26636, el
juez tiene la atribucin de evaluar la relacin jurdica procesal en el acto de saneamiento
procesal, a fin de determinar si concurren las condiciones de la accin y los presupuestos
procesales para luego declarar: a) si existe una relacin jurdica vlida, b) si esta relacin
adolece de defectos subsanables; y, c) si existe una relacin de invalidez insubsanable;
SEGUNDO: Que, asimismo en el saneamiento procesal corresponde al juez resolver los
medios de defensa procesal excepciones y cuestiones probatorias que se hubieran
deducido; TERCERO: Que, de conformidad con el artculo cuarto inciso dos pargrafo d
de la Ley Procesal acotada, este juzgado es competente para el conocimiento de la
presente causa, por estas consideraciones y de conformidad con el artculo 65 inciso 1
de la ley antes citada, SE RESUELVE: DECLARAR la existencia de una relacin jurdica
procesal vlida y en consecuencia SANEADO EL PROCESO.ETAPA CONCILIATORIA: en este acto no es posible llevar a cabo la conciliacin por
encontrarse el demandado en estado de rebelda frustrndose la misma.FIJACIN DE LOS PUNTOS CONTROVERTIDOS.- encontrndose la demandada en
estado de rebelda no se pueden fijar los puntos controvertidos, procedindose a indicar
los hechos que son materia de probanza.Determinar si al actor le corresponde el pago de reintegro de remuneraciones por
particin de pesca de los aos 2000 al 2003.ADMISIN DE LOS MEDIOS PROBATORIOS.RESOLUCIN NMERO: ONCE: AUTO Y VISTOS Y CONSIDERANDO: que, el artculo
192 inciso 3 del Cdigo Procesal Civil aplicable supletoriamente al caso de autos por
mandato expreso del artculo 29 de la Ley Procesal del Trabajo precisa los medios
probatorios que pueden ser ofrecidos por las partes, en consecuencia SE RESUELVE:
ADMITIR los siguientes medios probatorios.DEL DEMANDANTE:
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LOS DOCUMENTOS:
Ofrecidos en su escrito de demanda en el punto 1 (1 a -1m)
LA EXHIBICIONAL
Ofrecidos en su escrito de demanda, en el punto 2 (a-b).
___________________________________________________________________________________
INFORME:
Ofrecido en su escrito de demanda, en el punto 3.
PERICIA:
Ofrecido en su escrito de demanda, en el punto 4.
DE LA DEMANDADA: no las ha ofrecido.ACTUACIN DE LOS MEDIOS PROBATORIOS
ADMITIDOS:DEL DEMANDANTE:LOS DOCUMENTOS: tngase presente su merito probatorio al momento de resolver.LA
EXHIBICIN: Que, deber hacer la demandada de los libros de planillas y boleta de
pago desde el ao 2000 al ao 2003, a fin de acreditar la relacin laboral, el monto de las
remuneraciones percibidas as como el monto de los reintegros de participacin de
pesca, as mismo de las facturas de pesca de la embarcacin pesquera GIULIANA desde
el ao 2000 al mes de julio de 2003, a fin de acredita el precio real percibido por el ex
empleador por la venta de la materia prima durante el periodo demandado y por lo tanto
las diferencias de las remuneraciones que se le adeuda; que la emplazada se encuentra
en estado de rebelda; por lo que siendo as NOTIFQUESE a la demandada para que en
el trmino del QUINTO DA cumpla con presentar las documentales en referencia en
copias legalizadas, bajo apercibimiento de MULTA, en caso de incumplimiento;
EL INFORME: Que deber realizar la Caja de Beneficios y Seguridad Social del
Pescador, al Ministerio Regional de la Produccin de esta ciudad a los Registros
Pblicos, a la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria, tanto de esta
ciudad como de Lima, a fin que informen de los siguientes hechos:
a. La conformacin de los accionistas y directorios de las empresa Neptuno, North Fishing
S.A., unin Fishing S.A., pesquera Arial S.A., pesquera katamarn S.A.C., pesquera
industrial Tecos S.A.C., pesquera Maricultura Pacfico S.A.C., y pesquera Chicama
S.A.C., y el nombre de las embarcaciones pesqueras que tenan en su propiedad o en
posesin, teniendo en consideracin que siempre laboro en la embarcacin pesquera
Giuliana.
b. Las fechas de constitucin de cada una de las empresa antes mencionadas, as como en
las fechas en que dejaron de operar por disolucin o traspaso y
c. Las dems informacin que considere pertinente.
LA
PERICIA:
estse
a
los
sealado
precedentemente.DE LA DEMANDADA: no las ofreci.Como lo que termino la presente, firmndose para constancia, despus que lo hizo el
seor juez, de lo que doy fe.___________________________________________________________________________________
EXPEDIENTE: 2006-02386-0-25-01-JR-LA-01
_______________________________________________________________________________ 151
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-------------------------------------------------------------------------------___________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________ 153
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___________________________________________________________________________________
10 das
DEMANDA
art. 62
15
CONTESTACIN
DE DEMANDA
art. 63
AUDIENCIA
NICA
ALEGATOS
15 das
SENTENCIA
art. 62
5 das
art.
52
APELACIN
10 das
art. 57, inc.
161
CASACIN
159
160
161
Gaceta jurdica: gua procesal del abogado, tomo 4, editorial el bho E.I.R.L. 2000, Lima-Per; pg. 24
Los artculos citados corresponden a la Ley N 26636 (Ley Procesal del Trabajo).
El Recurso de Casacin solo procede en los casos taxativos que sealan lo artculo 56 y 57 de la ley N
Trabajo).
___________________________________________________________________________________
3 das
Traslado de excepciones
y cuestiones probatorias
rt.63
Absolucin de
excepciones
y cuestiones
a
probatorias
Notificacin
( fecha de audiencia
)
15 das art.
63
DEMANDA
10 das
art. 62
AUDIENCIA NICA
CONTESTACIN DE DEMANDA
Formulacin de excepciones
y cuestiones probatorias
Fundadas o infundas,
excepciones y cuestion
probatorias
___________________________________________________________________________________
PROCESOS ESPECIALES
La Ley Procesal del Trabajo en su Seccin Stima, recoge un conjunto de procesos
denominados especiales, que se distancian del proceso ordinario laboral, por sus plazos
y por la audiencia, pues en algunos de ellos, no hay audiencia. Las diferentes
actuaciones procesales,
son ms cortas, conforme
lo1RA.
veremos a continuacin.
5 das
15 das
SENTENCIA
APELACIN
art. 52
INSTANCIA
PROCESO SUMARSIMO
art. 62
Se tramitan
10 das.
art. 57 inc.
)enb proceso
APELACIN
DE AUTO
3 das
art. 53
_______________________________________________________________________________ 155
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sumarsimos la suya146.
a) Juez Competente: El juez competente ante quien se tramitan los procesos sumarsimos,
es el Juez de Paz Letrado (art. 70 LPT).
b) Pretensiones que se tramitan en Proceso Sumarsimo:
_______________________________________________________________________________ 157
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Las que se refieren a la postulacin del proceso y las de comparecencia, a las que nos
hemos referido en el literal anterior.
Las que se refieren a los medios probatorios estn constituidos por los artculos que van
del 25 al 31 de la Ley Procesal del Trabajo, en la que algunos nos remiten al Cdigo
Procesal Civil.
Con respecto a las normas referidas a la sentencia, sern de aplicacin los artculos 47
y 48 de la Ley Procesal del Trabajo, ms no el artculo 62 de la misma ley, aplicable al
Proceso Ordinario Laboral, que fija un plazo de quince das para dictarla luego de la
audiencia nica o de concluida la actuacin de pruebas. Para el Proceso Sumarsimo,
es de aplicacin, el artculo 555 del C. P. C., cuyo plazo para expedir sentencia, es de
diez das contados desde la conclusin de la audiencia.
___________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________ 159
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Cuarto.- Admtase el mrito de la copia simple de la resolucin directorial No. 088-2006REGIN ANCASH-DRTyPE/EPSC-CHIM, obrante en autos a folios 4 a 5.------Quinto.- Admtase el mrito de la copia simple de la resolucin directorial regional No.
026-2006REGIN ANCASH-DRTyPE-CHIM, obrante en autos a folios 6 a 8---------Sexto.- Admtase el mrito de la copia simple de la resolucin directorial Nacional No.
018-2006/MTPE/2/11.1, obrante enjutos a folios 9 a 11.--------------------------------------Stimo.- Admtase el mrito de la copia simple de la boletas de remuneraciones del
demandante obrante a folio 12--------------------------------------------------------------------Octavo.- Admtase el mrito de la copia simple de la liquidacin de pagos devengados
por veda obrante a folios 22-----------------------------------------------------------------------Parte
Demandada----------------------------------------------------------------------------------Primero.- Admtase el merito de la copia certificada de la liquidacin de beneficios
sociales realizada por CORPORACIN DEL MAR S.A. a favor del demandante, obrante
a folios 42.----------------------------------------------------------------------------------ACTUACIN DE LOS MEDIOS PROBATORIOS---------------------------------------Parte demandante---------------------------------------------------------------------------------Primero.- Tngase presente los medios probatorios admitidos en los puntos segundo a
octavo al momento de resolver.-------------------------------------------------------------------
DEMANDA
LPT art. 71
CPC art. 554
5das
CONTESTACIN
DE DEMANDA
LPT art. 71
CPC art. 554
AUDIENCIA
NICA
15 das
SENTENCIA
LPT art. 62
ACTUACIN DE PRUEBAS
5
das art.52
APELACIN
___________________________________________________________________________________
Exp.
N
Sec.
Escrito N 01
150 Gaceta jurdica: gua procesal del abogado, tomo 4, editorial el bho E.I.R.L. 2000,
Lima-Per; pg. 59.
_______________________________________________________________________________ 161
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_______________________________________________________________________________ 163
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- El mrito de la Resolucin Directoral Regional N 026-2006-REGIN NCASHDRTyPECHIM, de fecha 7 de agosto de 2006 dictada en el expediente N. 026-2006REGIN
NCASH-DRTyPE/DPSC-CHIM, que confirma la anterior resolucin y la modifica en
cuanto al tiempo de suspensin temporal perfecta de labores, la misma que comprende
del 19 de junio de 2006 hasta el 17 de agosto del mismo ao, con la finalidad de
acreditar que me adeuda las remuneraciones por el lapso solicitado en el petitorio de la
presente demanda.
- El mrito de la Resolucin Directoral Nacional N 018-2006-/MTPE/2/11.1 de fecha 1 de
setiembre de 2006, emitida en el proceso antes citado que declara infundado el recurso
de revisin interpuesto por la accionada contra la Resolucin Directoral antes citada y la
confirma en todos sus extremos, quedando de esta manera debidamente consentida y
ejecutoriada, para acreditar que me corresponde el derecho al pago de mis
remuneraciones.
- El mrito de 01 boleta de pago, para acreditar mi relacin laboral y el monto de las
remuneraciones percibidas.
VII. VA PROCEDIMENTAL.Es la que corresponde al proceso sumarsimo, a que se refiere el artculo 70 y de ms
pertinentes de la Ley Procesal del Trabajo.
VIII. MONTO PETITORIO.La suma que debe pagarme la demanda asciende a las suma total de S/. 860.10
(OCHOCIENTOS SESENTA Y 10/100 NUEVOS SOLES), por concepto de
remuneraciones devengadas correspondientes a las semanas de la 33 a las 37, a razn
de 28.67 por 30=860.10
ANEXO:
1 . A. Copia del DNI.
1 . B. Comunicacin de fecha 09.10.06
1 . C. Comunicacin de fecha 05.12.06
1. D. R.D. No. 088-2006-REGIONANCASH-DRTyPE/DPSC-CHIM, de 17.06.06
1. E. R.D. No. 026-2006-REGION ANCASH-DRTyPE/-CHIM, de 07.08.06
1 . F. Resolucin directorial nacional No. 018-2006-/MTPE/2/11.1 de
01.09.06 1 . G. 01 Boleta de pago.
POR LO TANTO:
A Ud. solicito se sirva admitir la presente demanda, tramitarla conforme a ley y declararla
fundada en su oportunidad, por ser de justicia.
Chimbote, 19 de julio de 2007.
____________________________
JUAN M. MATHEWS SAMAM
___________________________________________________________________________________
PROCESO DE EJECUCIN
El Proceso de Ejecucin, como proceso especial regulado por la Ley Procesal del
Trabajo, se encuentra ubicado en el Ttulo II de la Seccin Stima, de la precitada ley,
artculos del 72 al 78.
A decir de Hinostroza Minguez, Alberto151 Los procesos de ejecucin se rigen por
principio y normas propias, de ah su autonoma. Se fundan en los denominados ttulos
ejecutivos o de ejecucin, los cuales expresan la certeza del derecho que se pretende
tutelar, siendo, pues, su razn de ser la realizacin forzada de la obligacin contenida en
tales ttulos.
A qu se llama Proceso de Ejecucin?
Gmez Valdez, Francisco152, precisa que Los procesos de ejecucin son acciones
brevsimas que requerirn como condicin sine qua non para su interposicin, la
existencia de un ttulo ejecutivo, el mismo que ya establece, a priori, una declaracin de
certeza ineludible e inequvoca. Por eso es que a los ttulos ejecutivos se les exige
precisin, liquidez y exigibilidad153.
Ttulos Ejecutivos:
Son ttulos ejecutivos:
1. El acta suscrita entre trabajador y empleador ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo, que contenga el reconocimiento de obligacin
exigible en la va laboral
2. El acta de conciliacin extrajudicial debidamente homologada.
3. Liquidacin para Cobranza de aportes y previsionales del Sistema
Privado de Pensiones (art. 72 LPT). (Artculo modificado por el artculo
2 de la Ley N 27242 (24.12.99) (ver adems D. S. N 054-97-TR, del
14.05.97).
.
Son ttulos ejecutivos que habilitan para promover un proceso de ejecucin, segn lo
dispuesto, por el artculo 72 de la Ley Procesal del Trabajo, los siguientes:
El acta suscrita entre trabajador y empleador ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, que contenga el reconocimiento de obligacin exigible en va laboral:
151 Hinostroza Minguez, Alberto: Manual de Consulta Rpida del Proceso Civil. Gaceta
Jurdica. Primera Edicin, Mayo 2001, Lima Per, pg. 535.
152 Gmez Valdez. Francisco: Obra citada, pg. 454.
153 Procede la ejecucin cuando la obligacin contenida en el ttulo es cierta, expresa y
exigible. Cuando la obligacin es de dar suma de dinero, debe ser, adems, lquida o
liquidable mediante operacin aritmtica (art. 689 C. P. C.
_______________________________________________________________________________ 165
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forma personal y directa slo por el trabajador como persona natural (art. 5 Ley de
Productividad y Competitividad Laboral). La remuneracin por su parte es el ntegro de
lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera que
sean la forma o denominacin que se le de, siempre que sea de su libre disposicin (art.
6 LPCL).
Las obligaciones de dar suma cierta de dinero, que ameritan un proceso de ejecucin de
dinero tienen su origen en el contrato de trabajo. Es a partir de aqu que se generan una
serie de obligaciones del empleador a favor del trabajador que le presta servicios. Estas
obligaciones tienen que ver con el pago de las remuneraciones.
Tambin pueden derivarse del pago de otros beneficios, como las gratificaciones de
fiestas patrias y navidad, vacaciones y otros derechos que pueden provenir de convenios
colectivos y que en trminos generales dan origen a los llamados crditos laborales.
Sin embargo, debe aclararse que a este tipo de proceso se recurre nicamente cuando la
obligacin consta:
-
_______________________________________________________________________________ 167
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_______________________________________________________________________________ 169
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que conoci la demanda, salvo que sta se haya iniciado en una Sala laboral, en cuyo
caso lo ser el Juez de Trabajo de turno (art. 77)
Los ttulos de ejecucin, conforme se ha indicado son las resoluciones judiciales firmes,
las actas de conciliacin judicial o extrajudicial, las resoluciones administrativas firmes y
los laudos arbitrales firmes que resuelvan conflictos jurdicos.
Prescribe el artculo 4, numeral 2), literal e de la Ley Procesal del Trabajo, que Los
Juzgados de Trabajo conocen de las prestaciones individuales o colectivas por conflictos
jurdicos sobre: e. Ejecucin de resoluciones administrativas, sentencias emitidas por las
Salas Laborales, laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurdicos o ttulos de
otra ndole que la ley seale. Algo de ello hemos dicho al desarrollar el tema referido al
Proceso Ordinario Laboral y los asuntos que se tramitan en este tipo de procesos.
Las resoluciones judiciales firmes.Son aquellas que se emiten en los procesos laborales y contra las cuales no cabe la
interposicin de ningn otro recurso, que no sean aquellos referidos a su ejecucin que
tiene lugar en el mismo proceso en el que se dict. Son las sentencias emitidas por las
Salas Laborales a las que se les reconoce mrito ejecutivo.
___________________________________________________________________________________
Las actas de conciliacin judicial o extrajudicial.La conciliacin judicial o interprocesal, es aquella que se realiza dentro del proceso y por
tanto tiene la categora de cosa juzgada, cuya ejecucin se lleva a cabo en el mismo
proceso.
La conciliacin extrajudicial, a la cual ya nos hemos referido, es aquella que se realiza
fuera del proceso, pudiendo ser privada o administrativa. La primera, normalmente se
realiza ante los centros de conciliacin y para tener mrito ejecutivo requiere ser
homologada por la Sala Laboral, adquiriendo autoridad de cosa juzgada. La segunda se
realiza ante la Autoridad Administrativa de Trabajo y debe contener una obligacin
cierta, expresa y exigible constituye ttulo ejecutivo y tiene mrito de instrumento
pblico, tal como la concibe el artculo 32.2, del Decreto Legislativo N 910 154. Como se
observa stas ltimas son las que tienen mrito ejecutivo, cuyo proceso regula el artculo
77 de la Ley Procesal del Trabajo.
Las resoluciones administrativas firmes.154 El Decreto Legislativo N 910, en el Captulo III Del Servicio de Conciliacin
Administrativa, ha creado un rea de Conciliacin destinada a promover el acuerdo entre
empleadores y trabajadores o extra trabajadores a fin de encontrar una solucin
autnoma a los conflictos que surjan en la relacin laboral (art. 27.1.). La Audiencia de
Conciliacin puede ser solicitada por el trabajador, ex trabajador, la organizacin sindical,
por el empleador o por ambas partes. Para la realizacin de la Audiencia de Conciliacin
debe notificarse a ambas partes, con una anticipacin no menor de diez (10) das (art.
27.2).
Son aquellas que emite la administracin pblica y en especial las que emite la Autoridad
Administrativa de Trabajo, en el ejercicio de sus funciones. En el proceso inspectivo, la
resolucin que se emita disponiendo que se subsanen las infracciones por las que se
sancion, que se encuentre debidamente consentida o confirmada tiene mrito ejecutivo
respecto de las obligaciones que contiene (artculo 48. 2, parte final, Ley N 28806).155
Los laudos arbitrales firmes que resuelvan conflictos jurdicos.El arbitraje es una forma heterocompositiva de resolver los conflictos jurdicos o de
intereses. Califican como ttulos de ejecucin los laudos arbitrales que resuelvan
conflictos jurdicos, ms no aquellos que resuelven conflictos de intereses. Estos ltimos
son aquellos que resuelve la negociacin colectiva, cuando las partes acuerdan someter
a arbitraje el diferendo por no haber arribado adoptado un acuerdo al concluir la
negociacin directa o la conciliacin156.
Cul es el trmite del proceso de ejecucin de resoluciones, actas y laudos?
El proceso de ejecucin de resoluciones, actas y laudos, se inicia como cualquier otro
proceso. Resumidamente el proceso es el siguiente:
___________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________ 171
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Es competente el mismo Juez que conoci la demanda, salvo que ste se haya iniciado
en una Sala Laboral, en cuyo caso lo ser el Juez de Trabajo de Turno (art. 77 LPT).
___________________________________________________________________________________
DEMANDA EJECUTIVA157
Sec.:
Exp:
Cuaderno:
Escrito N:
Sumilla: demanda ejecutiva de obligacin de dar suma de dinero
Seor Juez de Paz Letrado de Lima:
AAA AAA, identificado con D.N.I. N , con domicilio real en
y domicilio procesal en , a Ud. Con el debido respeto
digo:
I.
1.
2.
3.
4.
5.
PETITORIO:
Que, en la va procesal ejecutiva, acudo a su despacho para interponer la
presente demanda de obligacin de dar suma de dinero, en contra de la
empresa BBB BBB, cuya sede social se encuentra ubicada
en.., y de su gerente general,a
quienes deber notificarse la presente demanda en dicha direccin.
_______________________________________________________________________________ 173
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1.
2.
3.
4.
_____________________________
FIRMA DE LA DEMANDANTE
___________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________ 175
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Tienen legitimidad para impugnar el Laudo Arbitral cualquiera de las partes que haya
intervenido en un procedimiento arbitral derivado de la negociacin colectiva (art. 88
LPT).
La Negociacin Colectiva es un procedimiento mediante el cual los sujetos laborales
(trabajadores y empleadores) regulan sus relaciones de trabajo, en mrito de la facultad
otorgada por el artculo 28 de la Constitucin del Estado. Al arbitraje se llega por
voluntad de las partes, ante la imposibilidad de haberse puesto de acuerdo durante la
negociacin directa o la conciliacin.
___________________________________________________________________________________
Los sujetos que intervienen son los trabajadores a travs de su Organizacin Sindical y
los empleadores, cuyos representantes son designados de conformidad con sus normas
internas. A stos sujetos laborales es a los que se refiere el artculo 89 de la Ley
Procesal del Trabajo, cuando prescribe que cualquiera de las partes que hubiera
intervenido en el procedimiento arbitral, puede impugnar el laudo arbitral. El rgano
jurisdiccional ante quien se interpone la impugnacin es la Sala Laboral o Mixta de la
jurisdiccin correspondiente (art. 88 LPT).
La competencia para conocer de la impugnacin de laudo arbitral, corresponde a la
Sala
Laboral o Mixta del lugar donde tuvo lugar la negociacin colectiva y consecuentemente
el arbitraje.
La impugnacin contra el laudo arbitral procede en dos casos:
1. Por razn de nulidad; y
2. Por establecer el laudo menores derechos a los contemplados por la ley a favor de los
trabajadores (art. 66 de la LRCT).
Plazo para la impugnacin:
El plazo para la impugnacin es de cinco (5) das de notificado el laudo o
aclaracin si fuera el caso (art. 89 LPT).
El plazo para la impugnacin es de cinco das de notificado el laudo o aclaracin si fuere
el caso. Transcurrido dicho plazo, el laudo quedar consentido y firme y no podr ser
impugnado.
Desarrollo del Proceso:
Admitida la demanda, se oficia a la Autoridad Administrativa de Trabajo que ha
intervenido en la negociacin colectiva, para que remita el expediente respectivo,
corriendo traslado a la otra parte del procedimiento arbitral, para que la conteste
en el plazo d tres (3) das, con conocimiento del rbitro o tribunal que haya
expedido el laudo, para que coadyuven en su defensa, si lo consideran
conveniente (art. 90 LPT).
Recurso impugnatorio.
La parte impugnante formular su peticin ante la Sala Laboral o Sala Mixta, segn el
caso, a travs del recurso impugnatorio, que es equivalente a una demanda, por lo cual
deber expresar los fundamentos de hecho y de derecho, debiendo acompaar copia del
laudo arbitral objeto de la impugnacin.
Calificada positivamente la impugnacin se admite a trmite, disponindose se oficie
a la Autoridad Administrativa de Trabajo que ha intervenido en la negociacin colectiva,
para que remita el expediente respectivo (art. 90 LPT).
En la misma resolucin se correr traslado a la otra parte del procedimiento arbitral, para
que la conteste en el plazo de tres (3) das, con conocimiento del rbitro o tribunal que
__________________________________________________________________________________
_ haya expedido el laudo, para que coadyuven en su defensa, si lo consideran
_______________________________________________________________________________ 177
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___________________________________________________________________________________
PETITORIO:
Que, interponemos demanda de impugnacin del laudo arbitral contra la
empresa XXX XXX.S.A.A. a quien se le notificara la presente demanda en su
domicilio del Jr..Ndistrito de.,Lima; a fin de que se deje sin efecto
el laudo arbitral emitido el da 14 de marzo del presente ao, por el cual se
resuelve el diferendo de la negociacin colectiva llevada a cabo entre las
partes.
___________________________________________________________________________________
Sin embargo, es de notar, seor Presidente, que de modo por dems irregular el referido
laudo arbitral no recoge a cabalidad el citado proyecto final de convencin colectiva, pues
con relacin al reajuste anual de las remuneraciones de los trabajadores sindicalizados el
laudo establece que dicho aumento ser del 15% anual, cuando nuestra propuesta era
de 25%. Lo que ha hecho el tribunal arbitral es acoger en este punto la propuesta de
XXX XXX S.A.A. lo que viola el artculo 65 de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, por lo cual tal laudo es nulo.
IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Amparamos nuestra demanda en el artculo 65 del Decreto Ley N 25593,
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, que establece que el laudo no
podr establecer una solucin distinta a las propuestas finales de las partes ni
combinar planteamientos de una y otra; en el art. 66 de la misma norma, que
seala que el laudo arbitral es susceptible de impugnacin por razn de
nulidad; y en los art. 3,4 y 88 y sgtes. De la Ley N 26636, Ley Procesal de
Trabajo, que regulan el trmite procesal de esta materia.
V. MEDIOS PROBATORIOS:
Siendo el presente proceso de puro derecho, conforme al art. 91 de la Ley N
26636, Ley Procesal del Trabajo, no se requieren presentar medios
probatorios.
ANEXOS:
1-A Copia de la constitucin del Sindicato de la Empresa XXX XXX S.A.A. 1-B
Copia del acta de designacin del secretario general, Sr, donde
constan sus poderes de representacin.
POR LO TANTO:
Srvase Ud. seor juez admitir a trmite la presente demanda, tramitarla conforme a su
naturaleza, expedir mandato ejecutivo y declararla fundada en su oportunidad.
Lima,.de...del.
_______________________
_____________________________ FIRMA
DEL ABOGADO
FIRMA DE LA DEMANDANTE
_______________________________________________________________________________ 179
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180
Gaceta jurdica: gua procesal del abogado, tomo 4, editorial el bho E.I.R.L. 2000, Lima-Per; pgs. 66 al 68.
___________________________________________________________________________________
PROCESOS NO CONTENCIOSOS
Los Procesos no contenciosos a diferencia de los contenciosos, son aquellos en los que
no hay contencin, es decir no hay litis. Como proceso no contencioso, la Ley Procesal
del Trabajo regula la consignacin en tres artculos, del 93 al 95.
LA CONSIGNACIN
La consignacin de una obligacin exigible no requiere que el deudor efecte
previamente su ofrecimiento de pago, ni que solicite autorizacin del juez para
hacerlo (art. 93 LPT).
La consignacin se produce como consecuencia de una obligacin que se busca cumplir
a fin de evitar el inicio de un proceso judicial, o en todo caso cuando existe negativa de
recibir el pago.
El trmino pago se reserva exclusivamente para designar el cumplimiento de las
obligaciones pecuniarias, que tiene lugar entregando una suma de dinero. El deudor
debe pagar, y el acreedor tiene derecho al pago160.
La consignacin como lo precisa la exposicin de motivos del Cdigo Civil es el medio
que confiere la ley al deudor o al tercero que quiere pagar, para que se cumpla la
obligacin en caso que el acreedor no quiera o no pueda aceptar el pago. Este sistema
liberatorio procede en las obligaciones de dar y en las de hacer que concluyen con la
entrega de un bien; el se descarta, desde luego, en las obligaciones de no hacer161.
La consignacin, entonces, como facultad del deudor, no precisa que este haya ofrecido
previamente el pago a acreedor, menos an que solicite autorizacin del juez. Ello puede
entenderse como el derecho que tiene el deudor de cancelar su obligacin y la obligacin
del acreedor a recibir el pago.
Trmite y Contradiccin
El acreedor puede contradecir el efecto cancelatorio de la consignacin en el
plazo de tres das de notificada. Conferido el traslado y absuelto el mismo, el juez
atendiendo a su naturaleza, resuelve lo que corresponda o manda reservarla para
que se decida sobre su efecto cancelatorio en el proceso respectivo (art. 94
LPT).
160 Albaladejo, Manuel: Obra citada, pg. 124.
161 Cdigo Civil, Legislacin Peruana. A. F. A. Editores Importadores S. A. Primera
Edicin 2000. Lima Per, pg. 714.
162 Esta situacin se encuentra regulada por el artculo 1254 del Cdigo Civil, que
segn la exposicin de motivos se refiere al supuesto de que el acreedor impugne la
consignacin. En este caso tendr que seguirse el juicio respectivo para determinar si la
prestacin es la debida. Ello puede dar origen a dos hiptesis. Si el acreedor resulta
victorioso en el litigio, por establecerse que la prestacin consignada no era la debida,
entonces no se habra producido pago alguno, con todas sus consecuencias jurdicas. Si,
por el contrario, la oposicin del acreedor se desestimara finalmente por sentencia con
autoridad de cosa juzgada, la consignacin efectuada surtir los efectos del pago
retroactivamente al da del pago del ofrecimiento (Cdigo Civil, obra citada, pg. 718).
_______________________________________________________________________________ 181
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___________________________________________________________________________________
Exp.:
Sec. :
Escrito:
SUMILLA: Solicitud de consignacin judicial
SEOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE CHIMBOTE
EMPRESA SIDERRGICA DEL PER S.A.A- SIDERPER, con R.U.C. N
20402885549, debidamente representada por su apoderado RAFAEL MONTOYA
LVAREZ, con D.N.I. N 18098821, con domicilio en la avenida Santiago Antnez de
Mayolo s/n; y fijando domicilio procesal en la casilla judicial N 240 de la oficina
central de esta sede judicial; segn poderes que se adjuntan a la presente, a Ud.,
respetuosamente exponemos lo siguiente:
I.
PETITORIO:
Que, en va de proceso no contencioso recurrimos a vuestro despacho a fin
de que se admita y tramite la consignacin judicial en la siguiente cantidad S/:
4,459.15 (cuatro mil cuatrocientos cincuenta y nueve y 15/100 nuevos soles),
efectuado mediante certificado de depsito judicial N 2006078103473
Banco de la Nacin, 29 de mayo de 2006. Dicho empoce deber ponerse en
conocimiento de don TEODORO VCTOR GARCA CASTRO, domiciliado en
Los lamos MZ F, Lt. 34 PPAO, en mrito las consideraciones de hecho y
de derecho siguientes:
II. FUNDAMENTOS DE HECHO FUNDAMENTOS DE DERECHO:
1. Que con fecha 13 de octubre del ao 2005, el demandado curs carta notarial a nuestra
empresa, manifestando su renuncia irrevocable a nuestra empresa e indicando como
ultima fecha de labor el da 30 de abril del ao 2006.
2. Que indefectiblemente, nuestra empresa dio por aceptada la decisin del ex trabajador,
procediendo a efectuar el pago de sus beneficios sociales con fecha 30.04.2006, tal
como consta en el comprobante de pago de beneficios sociales.
3. Sin embargo, pese al tiempo transcurrido, el trabajador no se ha presentado ante nuestra
empresa a efectos de hacerle efectivo el pago de sus beneficios sociales; en
consecuencia y en resguardo de nuestros derechos, ponemos a disposicin de vuestro
juzgado el total de sus beneficios sociales.
III. FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Que, amparamos nuestra solicitud en las normas sustantivas y adjetivas
siguientes:
Artculos 1251 y 1252 del cdigo civil, que regulan el pago por consignacin, en donde se
expresa que queda libre de responsabilidad el deudos que consigna la presentacin
debida si el deudor se niega a
___________________________________________________________________________________
admitirla.
Artculos 93 de la ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo, que seala que la
consignacin de una obligacin exigible no requiere que el deudor efectu previamente
su ofrecimiento de pago, ni que solicite autorizacin al juez para hacerlo.
IV. VA PROCEDIMENTAL:
Que, el presente proceso se tramita en la va de proceso no contencioso al
amparo del art. 93 y siguientes de la ley N 26636, Ley Procesal de Trabajo.
V. MEDIOS PROBATORIOS:
Que, acompaamos en calidad de medios probatorios los siguientes
documentos:
Carta de renuncia emitida por el trabajador.
Comprobante de pago de beneficios sociales.
Depsito judicial administrativo N 2006078103473
VI. ANEXOS:
En calidad de anexos adjuntamos los siguientes documentos:
1 A.- Tasa judicial por ofrecimiento de pruebas en proceso no contencioso.
1B.- Copia simple de los documentos de identidad de nuestro representante
legal.
1C.- Copia legalizada de los poderes del representante legal.
1 D.- Carta de renuncia emitida por el trabajador.
1 E.- Comprobante de pago de beneficios sociales.
1 F.- Depsito judicial administrativo N 2006078103473
OTROSI DIGO: que, de conformidad con lo preceptuado por el artculo 94 de la ley N
26636, Ley Procesal de Trabajo, solicitamos que la presente consignacin tenga efecto
cancelatorio de los derechos que le correspondan a nuestro ex servidor TEODORO
VCTOR GARCA CASTRO.
POR LO TANTO:
Srvase Ud. juez merituar la presente solicitud y tramitarla conforme corresponde.
Chimbote, 13 de junio de 2006.
______________________
FIRMA DEL ABOGADO
_________________________
FIRMA DEL APODERADO
___________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________ 183
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MEDIDA CAUTELAR
Nuestra Ley Procesal del Trabajo regula la medida cautelar en el Ttulo VI de la Seccin
Sptima, referida a los Procesos Especiales, artculos 96 al 101. El Cdigo Procesal
Civil le da la denominacin de Proceso Cautelar, denominacin que nos parece exacta, si
asumimos que nos estamos refiriendo al Proceso.
La medida cautelar, denominada tambin preventiva o precautoria, es aquella institucin
procesal mediante la cual el rgano jurisdiccional, a instancia de parte, asegura la
eficacia o el cumplimiento de la sentencia a dictarse en el proceso que dirige, anticipando
todos o determinados efectos del fallo, en razn de existir verosimilitud en el derecho
invocado y peligro en que la demora en la sustanciacin de la litis traiga como
consecuencia que la decisin judicial no puede reintegrar a la parte vencedora en el
juicio la totalidad de su derecho.163
Caractersticas de la medida cautelar:
Las caractersticas de la medida cautelar se encuentran sealadas en el artculo 612 del
Cdigo Procesal Civil. Esta importa un prejuzgamiento y es provisoria, instrumental y
variable.
Provisoria: Se refiere a su temporalidad, porque no es definitiva, debindose tener en
cuenta que la medida cautelar tiene un lmite en el tiempo al estar condicionada a la no
realizacin de determinados actos procesales164.
Instrumental: Porque se encuentra sujeta al resultado del proceso principal, es decir, no
tiene existencia propia, pues se encuentra ligada a ste165.
Variable: Se refiere a que puede sufrir cambios en cualquier estado del proceso, o sea,
es dinmica, pudiendo transformarse permanentemente166.
Oportunidad y Finalidad:
Todo juez puede, a pedido de parte, dictar medida cautelar dentro de un proceso,
destinada a asegurar el cumplimiento de la decisin definitiva.
Son procedentes en el proceso laboral las medidas cautelares que contempla
esta ley (art. 96 LPT).
Igualmente, tiene como finalidad asegurar el cumplimiento del fallo definitivo que se dicte
en el proceso, dentro del cual se solicita dicha medida cautelar.
Requisitos de la solicitud:
El que pide la medida debe:
1. Exponer los fundamentos y modalidades de la pretensin cautelar.
2. Indicar, si fuere el caso, los bienes sobre los que debe recaer la medida y
el monto de su afectacin.
3. Ofrecer contra cautela. El juez, tomando en consideracin la condicin
econmica del solicitante, puede considerar suficiente la caucin juratoria.
4. Designar el rgano de auxilio judicial correspondiente (art. 97 LPT).
La solicitud que contiene la medida cautelar debe cumplir con los siguientes requisitos:
-
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indebidamente contra quien se dirige la medida cautelar. La contra cautela, puede ser
garanta real (dinero, hipoteca, prenda, etc.) o personal (fianza o caucin juratoria). En el
proceso laboral, en mrito del principio protector, tuitivo y de igualdad el juez puede
considerar suficiente la caucin juratoria (art. 97, numeral 2) ltima parte).
Designar el rgano de auxilio judicial correspondiente. Si se trata de persona natural
debe acreditarse su identificacin con la copia legalizada de su documento de identidad
personal (DNI).
Acreditacin del Fundamento de la Pretensin Cautelar:
Se acredita la pretensin cautelar se presume el peligro en la demora en los
siguientes casos:
1. Cuando un acta de inspeccin elaborada por la Autoridad Administrativa
de Trabajo constata el cierre no autorizado del centro de trabajo.
2. Cuando el empleador ha sido declarado insolvente por la autoridad
administrativa o judicial competente (inciso derogado por la Primera
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169 Ser reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos aos el que obliga a
otro, mediante violencia o amenaza, a realizar cualquiera de las conductas siguientes: 1.
Integrar o no un sindicato. 2. Prestar trabajo personal sin la debida retribucin. 3.
Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales determinadas por la
autoridad. 4. Celebrar contrato de trabajo o adquirir materias primas o productos
industriales agrcolas. La misma pena se aplicar al que retiene las remuneraciones o
indemnizaciones de los trabajadores o no entrega al destinatario las efectuadas por
mandato legal o judicial; al que incumple las resoluciones consentidas o ejecutoriadas
dictadas por la autoridad competente y al que disminuye o distorsiona la produccin,
simula causales para el cierre del centro de trabajo o abandona ste para extinguir las
relaciones laborales (art. 168 Cdigo Penal). Ver, igualmente Dec. Ley N 26135, del
30.12.92, respecto a los cierres de los centros de trabajo sin autorizacin.
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PETITORIO:
Que, en la va procesal cautelar, acudo a su despacho para interponer la
presente solicitud cautelar de pago anticipado de beneficios laborales, en
contra de la empresa BBB BBB y de su gerente general., a
quienes deber notificarse la presente demandante en la direccin indicada
en el principal.
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FIRMA DEL ABOGADO
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FIRMA DEL SOLICITANTE
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CAPTULO VI
ELABORACIN DEL INFORME DE LOS DISTINTOS PROCESOS: ESQUEMA
GENERAL
El esquema que se propone para la elaboracin del informe deber seguir el siguiente
esquema:
1. DESARROLLO DOCTRINARIO Y NORMATIVO DEL DERECHO RECLAMADO
Siguiendo las recomendaciones que se utilizaron para la elaboracin de la demanda y la
contestacin, para esta parte del informe debe considerarse:
1. Ubicacin doctrinaria del tema en debate. Ejemplo, si se trata de un despido nulo,
indemnizacin por despido arbitrario, deber investigarse todo lo relacionado con el
contrato de trabajo, en qu casos puede extinguirse de conformidad con la ley y en qu
casos se extingue en violacin de la ley. Debe investigarse todo lo relacionado con la
estabilidad laboral. Lo mismo tendr que hacerse si se trata de un tema relacionado con
el pago de vacaciones, compensacin por tiempo de servicios o cualquier otro beneficio.
2. Luego se investigar como se encuentra regulado el derecho reclamado, en nuestra
legislacin laboral. Puede, igualmente, recurrirse a la legislacin comparada.
3. Finalmente se emitir una propia opinin con relacin al tema.
2. DESARROLLO DOCTRINARIO Y NORMATIVO DEL PROCESO
En esta parte del proceso, corresponde desarrollar aquellos temas relacionados con el
Proceso, Derecho Procesal y Derecho Procesal del Trabajo. Luego se aludir a la Ley
Procesal del Trabajo, que es la que regula el proceso laboral. En el siguiente orden:
1.
2.
3.
4.
Qu es el Proceso.
Qu es Derecho Procesal.
Qu es el Derecho Procesal del Trabajo.
Ley Procesal del Trabajo.
3. DESARROLLO DEL PROCESO
En esta parte del informe, se har un recuento del proceso, desde la interposicin de la
demanda, pasando por la calificacin de demanda, contestacin, medios probatorios,
audiencia nica, si se trata de un proceso ordinario o sumarsimo. Asimismo, se abordar
el tema de la conclusin del proceso (como concluy por sentencia, conciliacin o
desistimiento), si fue objeto de impugnacin la sentencia y como resolvi la segunda
instancia. El orden que se sugiere es el siguiente:
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BIBLIOGRAFA
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