24/8/2015

Eldespidopuededarseporincumplirnormastcnicas

Lunes,24deagostode2015.AodelaDiversificacinProductivaydelFortalecimientodelaEducacin

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SALASUPREMASEPRONUNCIAENCASACIN

Eldespidopuededarseporincumplirnormastcnicas
Ratificanlanonecesidaddetipificartodaslasfaltaslaboralespuesalgunassonimplcitas.

http://www.elperuano.com.pe/edicion/noticiaeldespidopuededarseincumplirnormastecnicas32216.aspx#.VdtbxG7cb1M

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economachina
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Eldespidopuededarseporincumplirnormastcnicas

Eltrabajadorqueincumplalasnormastcnicasaplicablesalalaborquerealizayno
seadiligenteenlastareasespecializadasquedebedesarrollarpuedesersancionado
coneldespidopeseanohaberrecibidoelreglamentointernodetrabajoenelquese
especifiquensusobligaciones.

EstecriteriojurisprudencialsedesprendedelautocalificatoriodelaCasacinLaboral
N 82842013 Lima, emitido por la Sala de Derecho Constitucional y Social
Permanente de la Corte Suprema, mediante el cual se declar improcedente dicho
recursointerpuestoenelmarcodeunprocesoporpresuntodespidoinjustificado.
Fundamento
En el caso materia de la citada casacin un chofer de mnibus de una empresa de
transporte interprovincial fue despedido por ocultar la comisin de un accidente de
trnsito producto del cual se dio a la fuga, e ingresar a la balanza de precisin sin
observarlasnormasdepesosymedidasvehiculares.
Estoconstituyunainfraccinadministrativa,ademsdehaberseconstatadoqueen
dosdasconsecutivosincurrienexcesodevelocidad.
El trabajador despedido aleg que su despido fue una medida sancionatoria
desproporcionada debido a que la empresa no le haba entregado el respectivo
reglamentointernodetrabajo,porloqueselepudoimponerunasancinmenor.
Acriteriodelsupremotribunal,laempresanovulnerelprincipiodeproporcionalidad
aldespediralchoferpueslalaborquedesplegexigaelcumplimientoestrictodelas
normasdetrnsitoylacorrespondientediligenciaalmomentodeconducirelvehculo
que se le encomend, detalla un informe de Miranda & Amado Abogados en el cual
seanalizaestecaso.
Por tanto, la sala suprema concluy que est acreditada la falta grave de
incumplimiento de las obligaciones de trabajo, tal como lo especifica el inciso a) del
artculo 25 del Decreto Supremo N 00397TR, Texto nico Ordenado (TUO) de la
LeydeProductividadyCompetitividadLaboral.
Criterioratificado
ParaellaboralistaJorgeToyama,estasentenciaratificaelcriteriodelanonecesidad
detipificartodaslasfaltasycomunicartodaslasoperacionesparaqueunempleador
puedasancionaraltrabajador.Laausenciadecomunicacindeunanormainternano
supone la imposibilidad de imputar una falta laboral cuando esta se deriva de la
relacindetrabajo,agreg.Sugirialasempresasprecisarsiemprelasfaltasconlas
sanciones, y al trabajador recomend considerar que pueden producirse faltas
laboralesimplcitas.

Publicado:24/08/2015

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