UNIVERSIDAD FERMN TORO

VICERECTORADO ACADMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

ENSAYO
EL CONCEPTO, CARACTERSTICAS Y ELEMENTOS DE UN CONTRATO
DE TRABAJO

CABUDARE 09 DE JUNIO DE 2015

Para comenzar el siguiente informe debemos tener un breve

conocimiento de que son las relaciones laborales, son aquellas que se
establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo, donde la
persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que
aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El
trabajador siempre es una persona fsica, en tanto que el empleador puede
ser tanto una persona fsica como una persona jurdica. En las sociedades
modernas la relacin laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual
ambas partes son formalmente libres. Ahora bien por contrato de trabajo
tenemos que es aquel mediante el cual se establece las condiciones en la
que una persona presta sus servicios bajo relacin de dependencia, en la
cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma personal y
continuada bajo la direccin del empresario o patrono y a cambio de una
retribucin llamada salario.
Segn el Artculo 1.133 CCV:El contrato es una convencin entre dos o ms
personas para constituir, reglar, transmitir, modificar o
extinguir entre ellas un vnculo jurdico.
As pues la forma en que se har el contrato preferiblemente es por
escrito, sin perjurio de que pueda probarse la existencia de la relacin laboral
en caso de celebrarse de forma oral. De manera que cuando este probada
la relacin laboral y no exista contrato escrito se presumen como ciertas
todas las afirmaciones realizadas por el trabajador hasta que se pruebe lo
contrario.

Los contratos de trabajo poseen ciertas caractersticas como que son

contrato bilateral ya que impone derechos y obligaciones para ambas partes.
En este aspecto se debe tener claro que no es solo el trabajador que deber
cumplir sus obligaciones si no tambin el patrono. As pues el contrato es
oneroso ya que tiene por objeto la utilidad de las dos partes presenta un
costo alto para ambas partes ya sea por tiempo y por dinero 8en caso del
patrono). De igual manera es conmutativo, es decir, que las obligaciones de
las partes se miran como equivalentes. Por eso es importante que el trabajo
sea justamente retribuido, ms que todo es algo como de acuerdo al trabajo
de ese mismo esfuerzo y magnitud se recibir el salario o retribucin. Cada
quien conoce lo que debe realizar. Por ello el contrato debe ser dirigido, ya
que la ley ha determinado el contenido de gran parte de sus clusulas. Las
normas laborales son de Orden Pblico. Sin embargo, no hay inconveniente
para que las partes estipulen mejores condiciones de trabajo y remuneracin
que las establecidas en la ley. Como se explica la ley estipulas clusulas que
deben estar en los contratos como por ejemplo que el salario sea mnimo
aunque esto no quita que los beneficios en los contratos estn por encima de
lo estipulado en las leyes, lo nico que no debe realizarse es estar por
debajo de la misma. De igual forma es consensual, ya que se forma slo con
el consentimiento de las partes. Sin embargo la ley exige que se deje
constancia escrita del mismo, para evitar inconvenientes es lo ideal que
quede acta de este tipo de documentos y firmado por ambas partes donde
dejen en claro su consentimiento con todo el contenido all estipulado y en el
cual se regir su desempeo laboral, y por ltimo el contrato es de tracto
sucesivo ya que deben de ser un contrato que se va desarrollando a travs
del tiempo.
Los contratos en

primer momento

nacen de la relacin jurdica

laboral y el segundo es la relacin de trabajo como tal, es decir son las

actividades que realiza el trabajador para el patrono y las conductas de ste

para con el otro. Sin embargo esa relacin de trabajo puede establecerse sin
que medie actividad alguna del trabajador, basta que se haya configurado el
contrato consensual de trabajo oral para que desde ese momento surjan
todas las obligaciones contractuales y legales para ambas partes aunque no
medie o se produzca actividades del trabajador, o que ya firmado el
documento o establecido de forma oral el trabajador ya sin cumplir con
alguna actividad existe una relacin laboral, y el contrato de trabajo posee
ciertas caractersticas y elementos que lo ayudan a estructurar y a que se
desarrolle bajo circunstancias ptimas para ambas partes.
Con ello tenemos que los elementos del contrato de trabajo son el
consentimiento ya que es el acuerdo de voluntades de las dos partes que
van a convertirse en sujetos de la relacin laboral: trabajador y empresario.
Por ende al ser el contrato de trabajo consensual como se defina en sus
caractersticas, o sea, que se perfecciona por el mero consentimiento, el
acuerdo de voluntades es insustituible. Sin acuerdo de voluntad por las
partes, no puede haber contrato. Por tal razn son necesarios que posean
Pluralidad de voluntades, es decir, al menos tienen que concurrir la voluntad
de dos personas. Y la capacidad, los contratantes deben tener capacidad
legal para realizar el contrato que se trate. Por otra parte el objeto del
contrato de trabajo es la prestacin de los servicios retribuidos. Por una parte
el trabajador se obliga a ejecutar a favor de la otra, y en contraprestacin la
otra cumple unas obligaciones. Pueden ser objeto de contrato las cosas aun
las futuras que no estn fuera del comercio de los hombres y todos los
servicios que no sean contrarios a las leyes y la mora. Los objeto del contrato
debe ser: Real o posible ya que no puede ser objeto de contrato las cosas o
servicios imposibles. Debe de ser Lcito, donde el objeto del contrato debe
ser una cosa o servicio dentro del comercio y no contrario a la ley y buenas

costumbres. Y derecho determinado o determinable. Esto es, que se pueda

conocer, por ejemplo, una finca, o que con arreglo a otros condicionantes
que pueda determinar. Otro elemento importante es la Causa que

es el

porqu del contrato su justificacin, segn la teora subjetiva, el motivo por la

que las partes realizan un contrato, son los motivos personales. En cambio la
teora objetiva, concede ms valor a la funcin econmica social de los
contratos. Existen dos tipos de contratos segn su causa, los contratos
onerosos, y los gratuitos. Si la causa estudia el porqu de los contrato
entonces estn los que salen costosos tienen gastos y los gratuitos donde a
una parte se obliga con independencia de que la otra lo haga o no, e incluso
sabiendo que no lo hace Estn aquellos donde la causa es buscar una
ganancia y el otro donde se espera que la ganancia sea general a la
sociedad en fin. La causa para el trabajador ser la obtencin del salario y
para el empresario, los correspondientes servicios. De igual manera la
Forma, es otro elemento primordial ya que todo contrato tiene una forma,
aunque sea verbal; sin embargo, la forma escrita tiene la ventaja de que nos
permite la prueba del contrato y sus condiciones, en caso de que la otra
parte incumpla su obligacin. Puesto que la ley presume la existencia de una
relacin de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba y
declara que esa relacin ser remunerada. As mismo, la ley define el
contrato de trabajo y a las personas a quienes concierne: trabajador, patrono
o empleador y sus representantes, intermediario y contratistas. Adems
regula la sustitucin de patronos y establece las responsabilidades de
intermediarios y contratistas.
Segn la forma los contratos pueden ser consensuales, aunque de
preferencia debe ser celebrado por escrito. Se considera en principio
celebrado por tiempo indeterminado, pero tambin puede ser por tiempo
determinado o para una obra determinada. Reales, para ser vlidos eficaces

requieren la entrega o transmisin fsica del objeto. Solemnes, aqu la forma

es requisito esencial del contrato, puede tener su origen en la ley o en la
voluntad de los contratantes. Tipos de contratos formales: Donacin de
inmuebles, censo enfitutico, hipoteca, las capitulaciones matrimoniales y
sus modificaciones. La omisin, de la forma solemne pactada o impuesta por
la ley produce como efecto la falta de validez del contrato.