RESEA

RESPONSABILIDAD DEL PROFESIONAL EN LA EMPRESA.

HACIA UNA TICA DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL
Todas y cada una de las actividades destinadas en cualquier profesin no
solamente son de inters propio, sino tambin de inters social, porque con stas
o a partir de ellas muchos se benefician de manera que le dan a dicha profesin
un significado valioso, el cual puede ser positivo o negativo en la medida en que
actuemos, y respondamos ante situaciones desde la ms sencilla hasta la ms
compleja.
El perfil profesional que requiere una empresa, no va ms all de aquel que tenga
la capacidad suficiente para trazarse y alcanzar metas, aquel que le aporte al
desarrollo de sta en la medida que aplique los conocimientos adquiridos. Pero en
todo esto, hay una inclusin de valores y, son stos quienes no van a permitir que
desviemos el camino, olvidndonos de quienes somos, y de qu hacemos parte
(que no es ms, que de una sociedad que necesita desarrollarse da a da, con el
aporte de todos).
Dentro de estos valores, encontramos algunos puntos de tensin que no son mas
que realidadesn que desafortunamente se deben enfrenatar y que continuamente
se encuenbtran en conflictos. Estas son:

EL CAPITAL en el cual a pesar de que se tiene claro que la empresa es una

institucin social que presta un servicio, lastimosamente en la realidad
terminan en muchos casos por considerar a la persona un medio y no un fin
en si misma.

EL TRABAJO en el que se enfatiza que toda persona necesita trabajar,

para poder subsistir y, que el salario es una remuneracin de ste, pero que
en ocasiones es considerado injusto, y pasar a ser la persona como se
decia en el anterior tem un medio para lograr un fin, atentando contra lab
dignidad de la persona, muchos teniendo incluso que soportar abusos por
parte de los directivos para conservar su empleo, desmotivando al
trabajador e interfiriendo en la capacidad y rendimiento del trabajo.

EL BIENESTAR DE LA SOCIEDAD en el cual se sustenta que la empresa

subsiste gracias a los productos que aporta al mercado y que son tiles
para la sociedad. Sin embargo por falta de tica y por ende de
resposabilidad empresarial se invierte el proceso, entonces no se trata de
velar por suplir las necesidades de los demas a traves de la produccion,
sino de ocasionar que los demas se sientan necesitados por consumir o por
obtener los productos llevados al mercado. Una de las razones por las
cuales se dice que los pobres no dejarn de serlo y los ricos cada vez sern
mas ricos; pues estos ultimos por su afan de consumir se olvidan de los

demas, y piensan solo en ganar mas para suplir sus necesidades, que
muchas veces no son mas que caprichos.

LA NATURALEZA en el que se destaca que las empresas por su afan de

producir y de abastecer el mercado se olvidan de que sta es tan
importante como el trabajo, y el capital, para poder
sobrevivir.
Desafortunadamente, son muchas las empresas que producen
contaminacon, ya sea por explotacion desordenada de los recursos
naturales (madera, fauna, petroleo y otros minerales), o por vertimiento de
los desechos en corrientes de agua, propagacion de plasticos, elementos
no biodegradables, entre otros. Sin embargo existen soluciones que sin
duda pueden asegurar una vida mas duradera en la naturaleza y, es
precisamente donde entra la responsabilidad moral como profesionales, las
cuales hacen referencia al analisis de cada uno de los daos causantes a
sta, para posteriormente evitarlos a traves de estrategias inteligentes que
poco a poco consigan la meta propuesta.

EL COLECTIVO PROFESIONAL en el que se destaca, ms que el

profesional, la persona misma y los conocimientos, adquiridos y construidos
a lo largo de la vida y de su carrera, pues se sabe que cuando decidimos
ser o desempear un papel en la sociedad, tenemos una gran
responsabilidad, por nuestro Nombre y, por el de todos los que
representamos, porque en todo lo que hagamos dejaremos huellas, para
bien o para mal y, nos tildarn para reconocer nuestras buenas acciones o
para reprochar y criticar lo que mal hagamos, stas precisamente son las
repercusiones y/o consecuencias que traer consigo nuestro desempeo, lo
cual adems servir para que los dems crean y se interesen en lo que
hacemos, incluso para satisfacer nuestras propias necesidades y por
consiguiente la de los otros.

EL PROPIO IDEAL DE VIDA en el que los profesionales demuestran que se

preparan para toda la vida y no solo para el momento; en el que
demuestran que son capaces de enfrentar problemticas bajo su propio
criterio, escuchando a los dems porque es importante, pero no dejando
que los dems hagan el trabajo que le corresponde al profesional, teniendo
siempre la respuesta adecuada que solucione la problemtica presentada;
pues cuando carecen de valores se someten a la conducta de moda, a la
opinin de la mayora y a la decisin menos riesgosa, olvidndonos que
somos capaces de lograr las metas propuestas.

INTERRELACION DE TEMAS

FORMACIN EN CULTURA CIUDADANA

La cultura ciudadana depende de los valores y principios que poseamos, y para

conseguirla se necesita de conocimientos, capacidad de transformar el entorno,
habilidades sociales, de autonomia y no de autosuficiencia
Vemos pues que son caracteristicas que la persona debe poseer en una empresa,
esto ultimo por ejemplo es clave para alcanzar una meta. Todos debemos
pretender ser autonomos, trazar metas y alcanzarlas, sin embargo siempre
necesitaremos del otro, porque seguramente solos, no llegaremos muy lejos, tal y
como se resalta en la resea, la empresa requiere de un perfil profesional
transparente, pero todo esta en la formacion que tengamos, en la educacion que
recibamos.

MACHOS AFECTIVOS

Tal y como se describe en el aforo, Machos afectivos es un trmino que busca la

transformacin del abuso de la cultura patriarcal sobre la mujer. Tradicionalmente
se ha asociado el afecto con lo femenino, cuando realmente la parte afectiva es
una condicin humana: todos necesitamos afecto para poder vivir.. Ahora si
relacionamos esta temtica con la de la responsabilidad del profesional en la
empresa, especficamente con el trabajo (como punto de tensin), vemos pues
que en muchos casos los directivos o las personas con un alto poder econmico
en la empresa, muchas veces abusan de sus empleados, se han escuchado casos
en el que por ejemplo los jefes asedian erticamente a la mujer (secretaria), una
manera de contrarrestar esto es llevando a la prctica esto de machos afectivos,
recordemos que el afecto hace parte de la persona y, que cuando esto se tiene en
cuenta, muy seguramente los problemas encontrados en la realidad disminuiran.

DESARROLLO Y PROCESO DE MADUREZ ETICA

Hay algo importante de este tema que me llama la atencion y es esto de que la
confianza genera crecimiento, algo que sin duda alguna se hace posible en todos
los ambitos de la vida, tanto personal, como profesional y empresarial. Cuando se
parte de la confianza en si mismo, se obtienen resultados realmente eficientes, ya
que solo cuando somo capaces de confiar en nuestros conocimientos por ejemplo,
muy seguramente las ventajas seran muchas, y el crecimiento no solo sera propio,
sino tambien colectivo tratandose de una empresa.

RESPONSABILIDAD MORAL ANTE LOS PROBLEMAS SOCIALES

Un punto importante en esta tematica es la inmoralidad en nuestra sociedad ya

que aunque parece un termino algo exagerado no lo es, debido a que sta, en
muchas ocasiones se caracteriza por la opresin de la persona, quienes poseen el
poder econmico (los cuales son una minora) explotan a las mayoras que carecen
de l; quienes poseen poder poltico o cultural se aprovechan de los dems, los
utilizan y no les ofrecen oportunidades.
Teniendo en cuenta lo anterior, tal y como se plantea en la resea la persona
trabaja porque necesita, sin embargo vemos como desafortunadamente en
muchas empresas se aprovechas de sus empleados, los explotan en su labor pero
la remuneracin brindada es injusta, el bienestar de la sociedad es importante, sin
embargo cuando hay falta de tica y, por consiguiente falta de valores, quienes
poseen el poder piensan de manera egosta y, por ello jams se terminara la
brecha entre ricos y pobres. No le dan oportunidades a los dems de progresar a
partir de sus propias capacidades, simplemente los utilizan como medios, para
alcanzar el fin, que lastimosamente es el capital.

LO QUE LE FALTA A COLOMBIA

En cuanto a este tema, alguien decia en el foro que eramos un pas tan rico en
todos los aspectos pero tan pobres en lo personal, en lo visionario, pobres en lo de
proteger y defender lo nuestro; que lo que nos falta es conocer y comprender todo
lo que poseemos y entonces cuando esto suceda ser posible contemplar la idea
de progreso. Relacionando esta temtica con la de la responsabilidad del
profesional en la empresa, pienso que sucede exactamente lo mismo cuando
hablamos del propio ideal de vida, todo est en nosotros mismos, en creer que
somos capaces de trazarnos metas y alcanzarlas, sin embargo somos muy dados
a dejarnos llevar por el viento que mas sople, y es all, cuando desconfiamos en
nuestras propias capacidades y preferimos dejar que otro haga nuestra tarea.
Lo que le falta a Colombia para progresar es conocernos y confiar en confiar ms
en nosotros mismos.

TENER O SER

Hay una frase de esta lectura de Erich Fromm que dice lo siguiente "La misma
esencia de ser consiste en tener, si el individuo no tiene nada, no es nadie, sin
embargo eso de tener debe ir acorde siempre a principios ticos y valores, ya que
por querer tener podemos pasar por encima de los dems y no est bien. Ahora
el ser es lo que caracteriza a la persona, el conocimiento que posee cada
individuo y la manifestacin externa mediante el comportamiento, los
conocimientos y las actitudes que son lo que trasciende a la percepcin de los
dems. Ambos trmino estn estrechamente relaciones y, por ello debemos tener
claro nuestros objetivos.

Si hablamos de la relacin que este tema tiene con la responsabilidad del

profesional en la empresa, vemos pues que estn estrechamente
interrelacionados, debido a que jams podemos olvidar de quienes somos, de que
poseemos (valores, conocimientos) y a quienes podemos afectar con lo que
hagamos a nivel empresarial. Recordemos que toda empresa brinda un servicio
social, y todo lo que hagamos en la misma, repercutir en sus usuarios.
El querer tener no est mal, lo verdaderamente malo, es querer enriquecerse,
empobreciendo a los dems.
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UNA NUEVA ACTITUD MORAL: SENTIDO DE ALTERIDAD

Un termino fundamental en esta tematica, es la vanidad que no es mas que la

ausencia de motivos propios y la necesidad de ser considerados socialmente. sta
es sin duda alguna una de las piedras que se puede encontrar en el camino y que
nos hace desfallecer, olvidando de los primeros objetivos planteados.
Una empresa tiene como finalidad brindar un servicio y suplir las necesidades de
los demas, sta debe poseer una muy buena imagen, y los productos que sacan al
mercado deben ser tan buenos como su publicidad, de lo contrario todo es
vanidad y, cuando esto ocurre pierde credibilidad y, seguramente sus clientes.
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RECUPERACION DE LAS VIRTUDES DESDE LA ALTERIDAD

La virtud consiste en un esfuerzo continuo en el actuar del hombre en orden a

alcanzar la perfeccin de su vida, y la alteridad el cambio de la propia perspectiva
por la del "otro" y teniendo en cuenta el punto de vista esto permite generar en
nuestra mente una serie de idealizaciones o factores en este caso virtudes que
pueden permitirnos contrarrestar inconvenientes que se presenten en la vida e
incluso a llevar una vida placida.
Partiendo de ah la de la alteridad hay virtudes teologales y virtudes cardinales:
Las virtudes cardinales son: prudencia, justicia, fortaleza y templanza
Las virtudes teologales son: fe, esperanza y amor
A nivel empresarial la recuperacion de las virtudes desde la ateridad es de vital
importancia puesto que en ellas estan la prudencia, justicia, fortaleza, templanza,
fe, esperanza y amor, el cual cada uno de esos valores forman a un excelente ser
humano y por consiguiente un buen trabajador,por ejemplo para nuestra empresa
un ser con amor hacia ella cuidara de ella, si su trabajo es remunerado con total
transparencia este se esmerar para seguir aportanto conocimientos y asi pues
crea un ambiente armonico con todos sus compaeros de trabajo y para la
empresa.
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RELACIONES SOCIALES A LA LUZ DE LA ALTERIDAD

En las relaciones sociales a la luz de la alteridad se dan nuevas formas de relacin

social en los mbitos de la vida humana:
- La Alteridad econmica
- La Alteridad Poltica
- La Alteridad Ertica
- La Alteridad Pedaggica
- La Altridad Religiosa
- La Alteridad Ldica
Al transformar la orientacin de nuestras conductas, cambiaran las formas
habituales de relacionarnos con los dems en las que prevalecen el egosimo, la
ambicin, y el individualismo, entre otros. Es por ello que en las compaias es
necesario que los empleados recapaciten, para hacer una introspeccin y analizar
la realidad en la que estamos viviendo, como son nuestros hbitos, conductas,
cules son nuestras metas, ideales; es necesario perseguir y alcanzar el cambio
para as tener una conducta virtuosa y positiva.

HACIA LA CONSTRUCCION DE UNA MORAL CIVIL

Como sabemos la moral son normas el cual nos lleva a un mejor comportamiento
frente a una comunidad, o sentirse bien consigo mismo, pero sta se debe
construir poco a poco de generacion en generacion, para que un dia esperemos
no muy lejano podamos vivir en paz y en armonia, siendo tolerantes y respetuosos
con todos aquellos con quien interactuemos.
En la empresa se puede crear una conciencia moral con el apoyo de los recursos
humanos como psicologa, el cual brinda ayudas individuales y colectivas para el
crecimiento primero personal para luego emprender en lo laboral y asi hacer
pilares para la excelencia empresarial.
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ETICA Y MORAL PROFESIONAL

Tanto la etica como la moral es importante en el profesional porque permite que

cada una de sus acciones estn acompaados de principios y valores, los cuales
le brindan a la sociedades muy buenos beneficios.
Esta tematica la podra relacionar con la responsabilidad del profesional en la
empresa, pues solo teniendo en cuenta estos conjuntos de conocimientos (etica) y
reglas (moral), el profesional tendr la capacidad de aportar de gran manera al
desarrollo y progreso de dicha empresa, teniendo en cuenta por supuesto la
sociedad como tal, sin olvidar que la persona es un fin en si misma y no un medio.

ESPIRITUALIDAD EN EL MUNDO EMPRESARIAL

Pienso que esta tematica va muy acorde a lo personal. La espiritualidad se inicia

desde pequeos, y al llegar a una empresa ya poseemos una amplia formacin
espiritual. Cada quien es libre y, la libertad se vive desde nuestro interior, desde
nuestras propias creencias. Recordemos que si tenemos a Dios presente muy
seguramente tambien tendremos principios y valores y, estos no dejaran que la
responsabilidad como persona y como profesional se decline.

En sintesis lo expuesto en cada uno de los diferentes foros y relacionar todo a la

responsabilidad del profesional en la empresa, hace pensar que seria la vida si
todo se llevara a cabo de manera autonoma, sin presion por cambiar tus
pensamientos, sin satisfacer al otro, pensar en el bien y actuar para ello, todo
fuese mejor, una empresa donde todos quieren laborar, no seria una esclavitud
sino un placer, cero egoismo, todo hacerlo con amor, son muchos los cambios que
en nosotros causo la realizacion de este trabajo, la etica cambio a dos jovenes
para el futuro, que al ser profesional valorar la mano de obra, el esfuerzo de cada
persona que esta a nuestro lado, porque los sueos de una empresa, son los
sueos de sus trabajadores.
Un hombre sin etica es una bestia salvaje soltada a este mundo. (Albert Camus)

PRESENTADO POR:
Angie Gutierrez De La Rosa
Brian Pereira Cantillo