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Grupo 125.
En este punto los test psicolgicos gozaban de gran popularidad, el concepto de C.I.
era ya ampliamente conocido y la Americana Psychological Association (A.P.A.)
mostraba gran inters en el desarrollo de pruebas psicolgicas. Pero el repunte en la
popularidad de las pruebas psicolgicas no llegaria hasta la decisin de Estados
Unidos de participar en la Primera Guerra Mundial y de la APA en colaborar en dicha
empresa, puso de manifiesto algunas limitaciones de los test psicolgicos conocidos
hasta el momento. Por una parte, se trataban de instrumentos que deban ser aplicados
de manera individual y por psiclogos experimentados lo cual no resultaba conveniente
si se trataba de seleccionar grandes nmeros de personas para el ejrcito norte
americano. Para esto el psiclogo Robert Yerkes y su equipo designado precisamente
por la APA, recolect todos los test disponibles y algunos no publicados y conformaron
una primera prueba de aplicacin colectiva conocida como Test army Alfa,
posteriormente adecuaran un test no verbal para aplicarlo a personas analfabetas, con
deficiencias en el lenguaje, o que no conocieran el idioma, al cual llamaran test army
beta. El uso de pruebas para la seleccin de personal en el ejrcito fue un xito, y y par
la segunda guerra mundial se perfeccionaron mtodos. Esta vez se busc la creacin
de las bateras de aptitud mltiple o pruebas diferenciales de la lnea del PMA, que
permitan la evaluacin de funciones mucho ms especficas y la clasificacin de
personal para tareas especializadas como pilotos, bombarderos, operadores de radio y
otras. Ejemplos de estos instrumentos son la Aircrew Classification Battery, el Army
General Classification Test (AGCT) y el Armed Forced Qualification Test (AFQT). Con
las dos ltimas se levantaron escalas de calificacin estandarizadas conocidas
como Army Standard Scores.
Terminada la guerra las pruebas se fueron adaptando para el uso civil y educativo, en
los aos siguientes se observ un incremento significativo en el nmero de trabajos
que buscaban el diseo de esta clase de instrumentos, cada vez eran ms las
empresas que aplicaban pruebas para la seleccin de personal para sus diferentes
reas y estos eran seleccionados en base al rendimiento mostrado en ellas.
Referencias.
1.- Ortiz M. (2013). Introduccin a los conceptos bsicos de la psicometra. Recuperado
el 26 de agosto de 2015 de: http://datateca.unad.edu.co/contenidos/401517/
TEXTO_ UNIDAD_1.pdf
2.- Universidad Nacional de Colombia. (2015). Historia de la psicometra. Recuperado
el 27 de agosto de 2015 de: http://www.humanas.unal.edu.co/ psicometra/
nosotros/ historia.