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TEMAS:
Competencias Organizacionales
Eficacia Organizacional
EQUIPO 8
lvarez Tabla Leticia
Andrade Corts Maribel
Conde Luis
Gonzlez Carrillo Jacquelinne
Lorenzana Morales Gabriela
Rojas Gutirrez Anbal
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
1. Definicin y niveles
1.1. Definicin de Competencias
Competencias son las capacidades que hacen a una persona ms efectiva que
otra en el desempeo de una tarea o un cargo. Estas de desarrollan en varios
niveles. Conocerlos permite enfocar los esfuerzos formativos para contar con
un Equipo Humano que exhibe en su comportamiento las competencias claves
de xito para superar o alcanzar los resultados esperados.
Las competencias organizacionales son el conjunto de caractersticas de la
organizacin de modo fundamental vinculadas a su capital humano, en
especial a sus conocimientos, valores y experiencias adquiridas, asociadas a
sus procesos de trabajo esenciales, las cules como
tendencias estn
causalmente relacionadas con desempeos exitosos de la organizacin
correspondindose a determinada cultura organizacional
Las competencias son los factores del xito en la conducta que distinguen un
desempeo excelente en un ambiente de trabajo determinado.
La competencia laboral proporciona criterios especficos para la conformacin
de la conducta personal mediante una estrategia de organizacin, con el fin de
generar herramientas que las personas puedan utilizar en un aprendizaje
individual o en grupo.
Las organizaciones que utilizan la evaluacin de las competencias laborales se
benefician en gran medida en las prcticas de los procesos tales como
Seleccin, Contratacin, Desarrollo, Direccin de Personal, entre otros, pues
son una herramienta excelente para que se comuniquen los estndares y la
necesidad de ser exitosos de manera personal, tanto en la actualidad como en
el futuro.
El Proceso de Evaluacin, Diseo e Instrumentacin de Competencias
Laborales.- es un proceso determinantemente til gracias a la clara articulacin
y comunicacin de los estndares comunes de excelencia que requieren los
empleados para ser ms exitosos y responsables, as como al establecimiento
preciso de metas y objetivos organizacionales.
Es as que, a partir de la evaluacin de competencias laborales las
organizaciones estn en posibilidad de establecer niveles precisos de
competencia y habilidad, de reducir las brechas entre el desempeo actual y el
desempeo ideal y, por ello, mejorar la calidad y la eficacia de la preparacin
del personal. Asimismo, permite mejorar la gama de estndares de
puesta
en
vigor
de
los
perfiles
de
EFICACIA ORGANIZACIONAL
Concepto de eficacia organizacional
La mayor parte de las organizaciones reciben energa de dos maneras:
personas (recursos humanos) como fuente de energa y materiales (recursos
no humanos). Ambos recursos requieren que se invierta energa, bien sea en la
bsqueda, en la extraccin o en la manufactura parcial de ellos.
ESTRATEGIAS
ESTRATEGICOS
EFICACIA
PLANES
TACTICOS
OPERACIONALES
POLITICAS
EFICIENCIA
REGLAS Y PROCEDIMIENTOS
ACCION
RESULTADOS
EL XITO ORGANIZACIONAL
Satisfaccin del gobierno
XITO ORGANIZACIONAL
INDICADORES DE EFICIENCIA
ORGANIZACIONAL
Tiempo:
Corto plazo
Mediano plazo
Largo plazo
Produccin
Eficiencia
Satisfaccin
Adaptabilidad
Desarrollo
Supervivencia