FUGA DE CAPITAL INTELECTUAL EN VENEZUELA

El activo intangible ms importante de las organizaciones en la transicin hacia la

sociedad global del conocimiento es el capital intelectual. La literatura lo define como la
suma y la sinergia de todos los conocimientos que rene una organizacin, toda la
experiencia acumulada en sus integrantes, todo lo que ha conseguido en trminos de
relaciones, procesos, descubrimientos, innovaciones, presencia en el mercado e
influencia en la comunidad. El capital intelectual se divide en capital humano, capital
estructural y capital relacional y algunos autores le agregan otras dimensiones
conceptuales como capital de innovacin, capital proceso, capital clientela, entre otros.
Los pases ms avanzados cuentan con polticas de captacin de personas con altas
cualificaciones y ese hecho no es fortuito. En el mundo de la hipercompetencia acortar
los tiempos en el aporte a la generacin de nuevas ideas, innovacin y conocimiento
tiene que ver con el valor del tiempo. Formar a un Doctor est estimado en un promedio
de 28 a 32 aos sin contar con la inversin financiera. Por esa razn identificar y captar
a ese personal directamente para aprovechar su conocimiento se ha convertido en un
tema estratgico para aquellos pases que pretenden progresar acortando tiempos.
En un entorno competitivo global la velocidad con que nacen, compiten y mueren las
ideas lleva a la necesidad de gestionar a las organizaciones de forma innovadora para
sobrevivir. En ese ambiente donde la constante es el cambio, el valor de la informacin
y del conocimiento adquiere ms valor y es all donde el capital intelectual es factor
diferenciador.
Cuando las personas que emigran a un pas desarrollado tienen capacidades
especiales en investigacin, arte, msica deporte u otra categora, se les denomina
migracin selectiva y se les otorga en el pas de acogida una visa especial. Cuando la
migracin es de personas sin estas caractersticas se le denomina migracin general.
En el caso de Venezuela el proceso emigratorio de los ltimos 20 aos tiene algunas
caractersticas singulares al compararlo con pases de la regin latinoamericana. Una
de esas singularidades se refiere al alto porcentaje de emigrantes calificados y otra es
que son los de mayor poder adquisitivo de la regin.
Las principales causas que motivan esta fuga de talento son, en orden de importancia:
1) la inseguridad; 2) baja remuneracin y alto costo de vida; y 3) radicalizacin poltica.
El alto nivel de inseguridad es evidentemente un factor de gran peso: el poner a
resguardo a los hijos y reducir el riesgo personal son la principal razn que alegan los
venezolanos que emigran. El alto costo de la vida, la inflacin, y la menguada
capacidad de compra es la segunda razn para justificar la salida del pas: un ejemplo
de vida real que ilustra la situacin sera el de un ejecutivo que en junio de 2012 ganaba
un paquete de Bs. 1.100.000, que representara en dlares alrededor de $130,000. En
junio de 2014, el mismo ejecutivo con aumentos competitivos de mercado estara en un
paquete de Bs. 1.800.000, pero esto solo representara alrededor de $24,000. Y la
inflacin oficial para el mismo perodo sera de 215%. A una tasa de 6.3 $/Bolvar, los

ejecutivos venezolanos eran los ms caros del mundo, pero a una tasa de 50 o ms,
son los peor pagados.
En cuanto a la tercera razn, la radicalizacin poltica, existe la arraigada percepcin de
que si no se es pro-gobierno, se cierran puertas. Esto es una limitacin importante en
una economa con tanta influencia del gobierno, y representa una diferencia radical con
respecto a la actitud de los dems pases de Latinoamrica, e incluso con respecto a la
Venezuela de pocas anteriores. Nuestro pas se benefici mucho de programas de
inmigracin selectiva llevadas a cabo por el gobierno venezolano desde 1940 a 1970, y
actualmente pases como Argentina, Uruguay, Chile y Colombia, para solo nombrar
algunos, tienen programas oficiales para recuperar el talento humano emigrado y
estimular el ingreso de gente preparada a sus pases. Venezuela, en cambio, se
distingue actualmente por no tener una poltica de este tipo: al contrario, hay quienes
piensan que ms bien se pudiera pensar que hay una deliberada estrategia
gubernamental de impulsar a ciudadanos que no comulgan con la ideologa del rgimen
a emigrar, y por ende, quizs a no votar, esta percepcin es reforzado por algunos
portavoces del gobierno que han manifestado que al que no le gusta que se vaya. De
ser cierto esto, sera un enfoque equivocado y miope.
Venezuela, pues, se ha convertido en una fuente muy apreciada de talento humano
para las economas receptoras. No son pocas las noticias sobre como el conocimiento
en materia petrolera de nuestros profesionales apuntalan la produccin petrolera en la
vecina Colombia o Canad, o como nuestros mdicos en Espaa o nuestros profesores
en Centroamrica estn ayudando con el desarrollo de esos pases. Pero esto es una
situacin muy grave para nosotros, y debemos tomar acciones inmediatas para
comenzar a reversarlo. Las soluciones involucran el fortalecimiento del sector privado,
la recuperacin del estado de derecho, un combate efectivo contra la inseguridad, un
cambio profundo en el modelo econmico, y la adopcin de una poltica gubernamental
de recuperacin de talento humano. Solo as podremos parar esta fuga de cerebros,
cuyo costo es mucho mayor an que el incurrido por empresas de maletn en Cadivi,
expropiaciones no pagadas, y deuda comercial no cancelada.

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