Reglamento Interno Seguridad e Higiene

INVEREX, agua subterrnea
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD
2012

INDICE
Normas de Orden
- Introduccin3
- Ttulo I: Disposiciones generales.....................................................................4
- Ttulo II: Del ingreso...........................................................................4
- Ttulo III: Del contrato de trabajo......................................................5
- Ttulo IV: De la jornada de trabajo.6
- Ttulo V: Del trabajo en horas extraordinarias..6
- Ttulo VI: De las remuneraciones.......................................................7
- Ttulo VII: De las obligaciones8
- Ttulo VIII: De las prohibiciones.......................................................9
- Ttulo IX: Del feriado anual y los Permisos.11
Del permiso paternal..........................................................11
Del permiso laboral por nacimiento o muerte...........................................11
De la extensin del derecho a amamantar..............................................11
- Ttulo X: De las licencias medicas.....................................................12
- Ttulo XI: Informaciones, peticiones y reclamos.14
- Ttulo XII: Sanciones y multas..14
- Ttulo XIII: De la terminacin del contrato de trabajo..15
- Ttulo XIV: Del procedimiento de reclamo por trmino del contrato de trabajo19
- Ttulo XV: De la investigacin y sancin del acoso sexual19
- Ttulo XVI: Procedimiento de Reclamacin de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un
mismo trabajo al interior de la Empresa.21
- Ttulo XVII: De la Admisin al empleo de menores de edad y cumplimiento de obligacin de
estudio.22
- Ttulo XVIII: De Materias relativas al tabaco.23
Normas de Higiene y Seguridad.
- Ttulo I: Disposiciones generales.........................................................24
- Ttulo II: De las obligaciones especiales.................................................................25
- Ttulo III: De las prohibiciones especiales30
- Ttulo IV: De la Proteccin de los trabajadores de la radiacin ultravioleta..31
- Ttulo V: De la Proteccin de los trabajadores de carga y descarga de manipulacin
manual.31
- Ttulo VI: Medidas de proteccin para los trabajadores de modo de prevenir trastornos musculo-esquelticos de las
extremidades superiores............................................................................32
- Ttulo VII: Regula el trabajo en rgimen de subcontratacin..............................................................32
- Ttulo VIII: De las sanciones........................................................33
- Ttulo IX: Reclamacin y Procedimientos.................................................34
- Ttulo X: Procedimientos y Recursos...................................................36
- Ttulo XI: Del control de salud para evitar riesgos de accidentes en el trabajo.............................37
- Ttulo XII: Del Comit Paritario38
- Ttulo XIII: Sugerencias para prevenir accidentes.............................................39
- Ttulo XIV: Del derecho a saber.....................................................39
- Ttulo XV: Vigencia...................................43
- ANEXOS
- Anexo 1: Comprobante de recepcin del RIOHS...................................................45
- Anexo 2: Poltica General de la Empresa.46
- Anexo 3: Poltica de Prevencin de consumo y dependencias de alcohol y drogas ilcitas47

LIBRO I
NORMAS DE ORDEN
INTRODUCCION
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa INVEREX Ltda. que el presente Reglamento
de Orden, Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Ttulo III del Cdigo
del Trabajo, (DFL N1) y en el artculo 67 de la Ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales y el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos (Decreto N 40 del Ministerio Del Trabajo y Previsin
Social, de fecha 11/02/69). El artculo 67 ya mencionado, establece que: "las empresas o entidades estarn
obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a
cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.
Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden (presentadas en el Libro I) Higiene y Seguridad
(presentadas en el Libro II) son los siguientes:
a) Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo significa
para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones en las que se pueda incurrir, al no
mantener una debida observancia del conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan.
b) Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el desempeo de sus funciones.
c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes y sean
detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un
riesgo para los trabajadores o dao a las
mquinas, equipos, instalaciones, etc.
El mbito de aplicacin del presente reglamento, es toda la empresa a travs de sus diversos estamentos, en
orden a que todos, gerentes, jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboracin
posible con el fin de lograr los objetivos propuestos que no son otros que alcanzar niveles competitivos de
produccin y comercializacin de lo que se produce, basndose en un control estricto de las normas que
regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este modo los problemas de trabajo
por una parte y por otra, las causas que provocan accidentes y enfermedades profesionales que van en perjuicio
directo de las partes involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboracin entre los trabajadores que debern mantener el ms
alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Cdigo del Trabajo y a los directivos de la empresa,
estos ltimos junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, debern procurar los medios para capacitar a
sus trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos productivos, administrativos y
principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales.
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 156 inciso 2 del Cdigo del Trabajo, Inverex Ltda., debe entregar
gratuitamente a cada uno de sus Trabajadores, un ejemplar del presente Reglamento; para ello y de modo de
dejar constancia de ese hecho, al momento de entregrsele a cada Trabajador un texto de este Reglamento,
deber firmar en la hoja desprendible del mismo el comprobante de haber recibido en forma gratuita un ejemplar
del presente Reglamento.

TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1: El presente Reglamento Interno contiene y regula las Obligaciones, Prohibiciones, y Condiciones de
Trabajo, Orden, Higiene y Seguridad Industrial a que deben sujetarse todos los trabajadores de INVEREX Ltda.,
en lo referente a sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la Empresa, de sus Establecimientos,
sus Sucursales y las Instalaciones de los Clientes donde deba prestar servicios y efectuar maniobras propias de
su giro y sea enviado por esta, sin perjuicio de lo que al respecto dispongan las disposiciones legales actualmente
vigentes o las que se dicten en el futuro.
Artculo 2: En cuanto al mbito de aplicacin, este Reglamento regular las condiciones de trabajo para todo el
personal de INVEREX Ltda., tanto en el desempeo de sus labores como durante su permanencia en las
dependencias de la Empresa.
La Empresa garantizar a cada uno de sus Trabajadores un ambiente laboral digno, y para ello tomar todas las
medidas necesarias para que los Trabajadores laboren en condiciones acordes a su dignidad.
Son contrarios a los principios de la Empresa todo acto de discriminacin o distincin, exclusin o preferencias
basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad,
ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de
trato en el trabajo y la ocupacin.
Artculo 3: El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa en lugares visibles del establecimiento, se
da conocido por todos los trabajadores, quienes debern poseer un ejemplar proporcionado por sta.
TITULO II
DEL INGRESO
Artculo 4: Toda persona que ingresa a trabajar en INVEREX Ltda., se le llenar una ficha de ingreso,
acompaando los antecedentes que se mencionan ms adelante, para efectuar su contratacin.
Antecedentes:
a. Cdula de Identidad (fotocopia);
b. Curriculum vitae actualizado
c. Certificado de estudios, ttulo tcnico o profesional , diplomados y/o postgrados cuando corresponda;
d. Si fuere casado o viudo, deber acompaar en original, certificado de matrimonio, y nacimiento de cada
uno de sus hijos causantes de asignacin familiar.;
e. Certificado de antecedentes para fines especiales, vigente;
f. Finiquito del ltimo empleador.
g. Si fuere mayor de 18 aos, deber acompaar, en original certificado que acredite haber dado
cumplimiento a las obligaciones Militares;
h. Si fuere menor de 18 aos deber presentar permiso notarial firmado por sus padres.
i. Copia del contrato de afiliacin a la Institucin de Previsin ( AFP ) y de Salud ( ISAPRE u otra)
respectiva; y
j. Las restantes exigencias que determine la Empresa, segn el cargo o la funcin a la que postule el
interesado.
Artculo 5: Si durante la comprobacin posterior que la Empresa har de los documentos y antecedentes
entregados por el interesado, se determina que ha presentado antecedentes o documentos falsos o adulterados,
la Empresa podr poner trmino inmediato al Contrato de Trabajo, si este ya se hubiese celebrado.

Artculo 6: Cualquier variacin que con posterioridad experimenten los sealados antecedentes personales del
interesado, deber comunicarlo a la Empresa de modo inmediato, acompaando los documentos o certificados
pertinentes.
TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 7: El Contrato de Trabajo entre la Empresa y el interesado, en adelante el Trabajador, deber
suscribirse dentro de los 15 das de incorporado el trabajador, o de cinco das si se trata de contrato por obra,
trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a treinta das. Dicho Contrato de Trabajo en adelante el
Contrato se extender en duplicado, quedando un ejemplar en poder de la Empresa y el otro en poder del
Trabajador (art. 9 Cdigo del trabajo).
Artculo 8: El contrato contendr a lo menos las siguientes estipulaciones en conformidad a lo establecido en el
artculo 10 del Cdigo del Trabajo:
a. Lugar y fecha del contrato;
b. Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fecha de nacimiento e ingreso del
Trabajador;
c. Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad donde hayan de prestarse. El contrato
podr sealar dos ms funciones especficas, sean stas alternativas o complementarias.
d. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;
e. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo;
f. Plazo del Contrato; y
g. Dems pactos que acordaren la Empresa y el Trabajador, de mutuo acuerdo.
Artculo 9: En aquellas faenas en que por su naturaleza sea necesario llevar a efecto el trabajo fuera del recinto
de la Empresa, el Trabajador lo realizar en comisin de servicio, fuera del Establecimiento, dando cumplimiento
a las normas de seguridad propias de la empresa o de la empresa del Cliente donde, con todo, si las normas de
seguridad y uso de elementos de proteccin personal de la empresa del Cliente, fuesen superiores a las Normas
de La empresa Inverex Ltda, se deber cumplir en todas sus partes las del Cliente.
Artculo 10: No ser necesario modificar los Contratos de Trabajo para consignar por escrito en ellos los
aumentos derivados de reajustes legales de remuneraciones. Sin embargo, an en este caso, la remuneracin
del Trabajador deber aparecer actualizada por lo menos una vez al ao, incluyendo el referidos reajustes.
Cualquier otra modificacin al Contrato de Trabajo se consignar por escrito al dorso de los ejemplares del
mismo, o en los anexos que sean necesarios, los cuales se entendern que forman parte integrante de ste.
Artculo 11: El Contrato de Trabajo de los menores de 18 aos de edad deber ser firmado por el menor y por su
representante legal o por la persona o Institucin que lo tenga a su cargo o cuidado, o con la autorizacin del
Inspector del Trabajo respectivo, en conformidad al art. 13 del Cdigo del Trabajo.
En el caso de aprendices o estudiantes que realicen su prctica en la Empresa, se deber contemplar en sus
contratos de trabajo los derechos y obligaciones de los mismos, segn los arts.77 y siguientes del Cdigo del
Trabajo, quedando explcitamente establecido que deben someterse a las normas de Orden, higiene y seguridad
que contempla este Reglamento Interno.

TITULO IV
DE LA JORNADA DE TRABAJO.
Artculo 12: La jornada de trabajo, en adelante la Jornada, es el tiempo durante el cual el Trabajador debe
efectivamente prestar sus servicios a la Empresa, y/o el tiempo en que l se encuentra a disposicin de la
Empresa sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.
HORARIO
La jornada ordinaria de trabajo ser de 45 horas semanales de lunes a viernes:

Maana: de 08:30 a 13:00 hrs.
Tarde: de 14:00 a 18:30 hrs.
La entrada y salida del personal, se controlar y registrar a travs de tarjetas de asistencia con cdigo de barra o
timbradas por un reloj control, o cualquier sistema que se implemente y que este conforme a la ley y no produzca
menoscabo del trabajador.
Ante una eventual falla, desperfecto o corte de energa elctrica prolongado, se empleara una nomina u hoja de
asistencia de personal, de uso exclusivo de Administracin de la Empresa, en ella se deber indicar (escribir) la
hora de entrada y salida respectivamente. El trabajador deber firmar dicha nmina.
Quedan excluidos, de los incisos anteriores, todos aquellos trabajadores con quienes as se haya pactado en su
Contrato Individual de Trabajo.
Se prohbe al personal hacer anotaciones y enmiendas en las tarjetas de asistencia propia o ajena, marcar y
timbrar las tarjetas de asistencia de otro trabajador, portarlas consigo, intervenir en el mecanismo del reloj control
dispuesto por la Empresa y, en general alterar cualquier forma el sistema de control.
Artculo 13: La Jornada ordinaria de trabajo, se dividir en dos partes, dejndose entre ellas un lapso de 60
minutos para colacin; dicho perodo se consignar en el contrato de trabajo y no se considerar trabajado para
ningn efecto legal.
Artculo 14: La Empresa podr alterar la distribucin de la Jornada cuando se trate de circunstancias que afecten
la totalidad del proceso productivo o de alguna de sus unidades o conjuntos operativos, en los trminos
establecidos por la Ley. Asimismo, podr excederse la Jornada cuando ello sea indispensable para evitar
perjuicios en la marcha normal de la Empresa, o cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o para impedir
accidentes o efectuar arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. En estos
eventos, de conformidad a lo dispuesto en el artculo 29 del Cdigo del Trabajo, las horas trabajadas en exceso
se considerarn extraordinarias y se pagarn con el recargo legal pertinente.
Artculo 15: Sin perjuicio de lo que se expresa en el Ttulo siguiente, se prohbe trabajar fuera de las horas
enunciadas en el presente Reglamento.
TITULO V
DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

Artculo 16: Se consideran horas extraordinarias aquellas en que la jornada del trabajador exceda la jornada
ordinaria de 45 horas a la semana. En todo caso, las horas extraordinarias no podrn exceder de dos horas
diarias.
Artculo 17: Las horas extraordinarias debern ser solicitadas y autorizadas previamente por escrito por el jefe o
supervisor de rea y contar con el VB del Gerente y/o subgerente responsable.
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El pago de las horas extraordinarias se efectuar conjuntamente con el pago del sueldo mensual, de acuerdo al
cierre de mes para estos efectos.
No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas extraordinarias.
El derecho a reclamo por el pago y/o liquidacin de las horas extraordinarias, prescribe a los 6 meses
Artculo 18: De conformidad a lo previsto en el artculo 32 inciso 4 del Cdigo del Trabajo, no son horas
extraordinarias las trabajadas en exceso de la jornada ordinaria en compensacin de un permiso solicitado por
escrito y autorizado por la Empresa.
Artculo 19: De conformidad al artculo 33 del Cdigo del trabajo de la asistencia al trabajo quedar constancia
en la respectiva Tarjeta Personal timbrada en el reloj control o en el Libro de Asistencia; en cualquier sistema el
trabajador deber marcar exactamente la hora de inicio justo antes de que se halla producido el cambio de
vestuario necesario para efectuar las faenas, y tambin al trmino de sus respectivas labores luego del respectivo
cambio de vestuario.
Las horas extraordinarias debern ser autorizadas por escrito por el Jefe Directo del trabajador o por la persona
que lo reemplace.
TITULO VI
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 20: Los trabajadores percibirn la remuneracin estipulada en el respectivo Contrato Individual de
Trabajo; el monto de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo legal vigente si la jornada de trabajo
es completa o inferior a la proporcin correspondiente si la jornada fuere parcial. La remuneracin se ajustar en
la forma y por los perodos que seale la Ley.
Artculo 21: El pago de las remuneraciones se efectuar mensualmente el penltimo da hbil de mes en efectivo
o si el trabajador lo prefiere ser a travs de depsito en cuenta corriente o cuenta vista.
La empresa podr otorgar anticipos quincenales, siempre que as y por escrito lo solicite el trabajador, antes del
da 10 del mismo mes; el anticipo, con todo, no podr exceder del 40% del sueldo base.
Los anticipos podrn ser suspendidos o modificados de acuerdo a la situacin particular del Trabajador siempre y
cuando no sobrepase lo establecido.
Artculo 22: De las remuneraciones la Empresa deducir los impuestos que las graven, las cotizaciones de
previsin, salud y de seguridad social y de naturaleza laboral que correspondan, y aquellas otras retenciones que
sean procedentes legal y/o judicialmente.
Artculo 23: Solo con acuerdo escrito entre el empleador y el Trabajador, la Empresa podr deducir de las
remuneraciones otras sumas destinadas a efectuar pagos de cualquier naturaleza; estas deducciones, con todo
no excedern del 15% de la remuneracin mensual.
Con todo, por esta reglamentacin el trabajador acepta y autoriza al empleador para que se le descuente del
sueldo, el tiempo sin trabajar debido a atrasos e inasistencias que no hayan sido debidamente justificados, as
como cuando una licencia mdica es rechazada o disminuida por FONASA o ISAPRES.
La Empresa deducir de las remuneraciones las multas que pueda aplicar en virtud del presente Reglamento.

Artculo 24: Junto con el pago de las remuneraciones mensuales la Empresa entregar a cada Trabajador un
comprobante, en duplicado, con la liquidacin del monto pagado y la relacin de los pagos y los descuentos
efectuados; el Trabajador deber firmar y devolver a la empresa el original de dicha liquidacin.
TITULO VII
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artculo 25: Sern obligaciones del Trabajador las siguientes:
1. El fiel cumplimiento de las estipulaciones del Contrato de Trabajo suscrito con la Empresa, las disposiciones
del presente Reglamento Interno, y de las rdenes de sus superiores;
2. Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y cumplir con sus normas,
procedimientos, medidas e instrucciones;
3. Ser respetuoso con sus Superiores, Jefes y subalternos, observando y cumpliendo las rdenes que stos
impartan en orden al buen servicio y/o a los intereses de la Empresa;
4. Ser corts con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que concurran a la
Empresa y/o a sus Establecimientos;
5. Permanecer en su lugar de trabajo durante su jornada o Turno que le corresponda y no ausentarse de l sin
solicitar el permiso necesario a su jefe directo.
6. Cuidar de su aseo y presentacin personal al concurrir a su labor; conjuntamente con las condiciones fsicas y
mentales adecuadas para cumplir su labor;
7. Emplear la mxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, herramientas, instalaciones, tiles, elementos
de trabajo y de proteccin personal, materias primas de todo tipo y, en general de todos los bienes de la
Empresa, siendo el Trabajador personalmente responsable de aquellas herramientas o mquinas que estn
para su uso personal o confiado a su cuidado.
8. Mantener un ritmo de rendimiento normal en su trabajo, sin disminuirlo por causas atribuidas a su voluntad;
9. Demostrar dedicacin, buen comportamiento, orden y disciplina en el trabajo;
10. Dar aviso inmediato a su Jefe directo de las prdidas y/o daos o deterioros que sufran las herramientas,
mquinas y/u objetos a su cargo y en general de cualquiera anormalidad que pudiese significar un riesgo o
perjuicio para los intereses de la Empresa;
11. Deber informar sobre irregularidades y anomalas que se observen dentro del recinto de la Empresa, y/o
sobre los reclamos que formulen los clientes o personas ajenas a la Empresa;
12. Dar cuenta a su Jefe inmediato de las dificultades que se le presenten en el desempeo de sus labores,
cualquiera que sea el origen de ella;
13. Trabajar con la indumentaria y elementos de proteccin personal que la Empresa le proporcione al efecto,
como asimismo mantenerlas en buen estado de conservacin y presentacin;
14. Guardar y dejar limpios los tiles, herramientas y reas de trabajo, cada da, al trmino del mismo;
15. Mantener el aseo en su rea de trabajo durante su jornada de trabajo y al trmino de esta;
16. Dar cuenta a su Jefe de cualquier enfermedad infecciosa o contagiosa que lo afecte personalmente o a
cualquier miembro de su grupo familiar;
17. Respetar rigurosamente los horarios de entrada y/o salida del trabajo, debiendo registrar en el sistema de
control las horas de inicio y trmino de las faenas;
18. El inicio de la jornada de trabajo se considerar en el momento de llegada a su lugar de trabajo,
entendindose que debe encontrarse presente a la iniciacin de las labores y retirarse de el solo a la hora de
termino;
19. Solicitar permiso para faltar por causas justificadas, con un da de anticipacin a lo menos, salvo situaciones
imprevistas o de fuerza mayor, ocasiones en las cuales deber dar aviso a su Jefe directo o al Jefe de
personal;
20. Solicitar previamente y por escrito el permiso correspondiente cada vez que deba abandonar las faenas o no
pueda asistir a ellas. El Jefe respectivo otorgar el permiso correspondiente solo cuando a su juicio existan
motivos justificados, colocando su visto bueno a la solicitud;
21. Dejar constancia en su tarjeta de control de las horas de inicio y termino de un permiso que se le hubiere
otorgado, precisando el nombre y la firma del Jefe que autoriz dicho permiso;
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22. Justificar oportunamente y ante el Jefe directo sus atrasos e inasistencias;
23. En caso de enfermedad o accidente que no sea de trabajo, el trabajador deber justificar su inasistencia con
la correspondiente Licencia Medica, otorgada por el medico respectivo del sistema de previsin a que este
afecto, sin perjuicio de dar aviso verbal, de forma inmediata a la Empresa, lo anterior, con todo, ajustado a la
Ley; En caso de accidente, el trabajador debe informar inmediatamente a su Jefe directo de lo ocurrido, el
trabajador debe concurrir, con autorizacin previa, a solicitar atencin mdica al Organismo Administrador del
seguro de accidente en que la empresa este adherida, salvo que en el momento de ocurrido el accidente no
se encuentre ubicable un Superior Jerrquico con autoridad para hacerlo. Las atenciones proporcionadas por
el Org. Administrador que no sean consideradas accidentes de trabajo, sern de costo del trabajador (segn
oficio 14.411 del 06.04.2005, de la Superintendencia de Seguridad Social)
24. Solicitar autorizacin escrita de su Jefe, con visto bueno de Gerencia, para sacar cualquier elemento de
propiedad de la Empresa fuera del recinto de sta, respaldado con la correspondiente Gua de despacho
otorgado por Jefe de Bodega, sea por razones de trabajo o por otras expresamente autorizadas por la misma,
sin este requisito no se podr sacar elemento alguno de la Empresa;
25. Rendir cuenta de fondos econmicos que entrega la empresa dentro de 2 semanas de concluido la actividad
que lo genero, ya sea de viaje o gestin de que se trate, de no ser as no se entregaran nuevos fondos.
26. Proporcionar todos los datos personales y familiares fidedignos para los efectos del registro de trabajadores,
Instituciones de Previsin, censos y estadsticas cada vez que se soliciten;
27. Comunicar a la Empresa dentro de las 48 horas siguientes, cada vez que cambie de domicilio o estado civil y
proporcionar toda la informacin necesaria para mantener al da los libros de registros respectivos;
28. En caso de enfermedad del trabajador, en que no pueda retirar personalmente su liquidacin de sueldo y
dinero, deber presentar Poder Notarial o, en su defecto, Poder Simple junto con su respectivo Carn de
identidad, para que este pueda ser retirado por un tercero;
29. Respetar los Reglamentos, Instrucciones, Procedimientos , Polticas y Normas de carcter general
establecidas en la Empresa, particularmente las relativas al uso y/o ejercicio de determinados derechos o
beneficios de naturaleza laboral; y
30. Cualquier incumplimiento de un Trabajador a cualquiera de las obligaciones indicadas en el presente
Reglamento Interno, se entender infraccin grave a las disposiciones estipuladas en el respectivo Contrato
Individual de Trabajo, sometindose a las formas y multas que este Reglamento dispone.
31. Acudir cuando sea requerido a exmenes mdicos peridicos para establecer si sus condiciones fsicas son
compatibles con el trabajo que normalmente desarrolla.
TITULO VIII
DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

Artculo 26: En especial, constituir falta grave a las obligaciones que impone el Contrato, la infraccin a
cualquiera de las prohibiciones que a continuacin se sealan:
SE PROHIBE A LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA:
1. Incorporarse con atraso a su trabajo (causal de termino de contrato, Artculo 160 inciso 7 del Cdigo del
Trabajo), o retirarse antes del trmino de la Jornada, salvo la autorizacin expresa del Jefe directo;
2. Ingresar a los recintos de la Empresa o lugares de Trabajo en estado de intemperancia y bajo los efectos de
alucingenos de la droga (entendido como el acto de haber bebido cerveza, vino, pisco u otro licor que lo deje
con sus capacidades de respuesta laboral en lo fsico y mental alteradas y que le impida mantener su
conducta normal de trabajo). Ver Anexo 1.
3. Ausentarse del lugar especfico de trabajo sin autorizacin del jefe respectivo.
4. Violar o no respetar el reposo mdico que se le hubiere ordenado al Trabajador y/o realizar trabajos,
remunerados dentro de la empresa, durante dicho perodo; y falsificar, adulterar o enmendar Licencias
Mdicas propias o de otros trabajadores;
5. Retirar, utilizar, manipular o adulterar la Tarjeta de Asistencia al trabajo o registros de asistencia, o marcar o
registrar la Tarjeta de otro Trabajador para cualquier efecto;
6. Desarrollar durante las horas de trabajo y/o dentro de las Oficinas, Locales y lugares de trabajo, actividades
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7. polticas, sociales, o actividades comerciales de cualquier naturaleza y en beneficio personal;
8. Ocuparse, durante las horas de labor, de asuntos ajenos a sus respectivas funciones, de negocios ajenos al
establecimiento, de asuntos personales o de atender a personas que no tengan vinculacin con las funciones
respectivas;
9. Interrumpir su trabajo para tomar alimentos fuera de las horas sealadas expresamente y autorizadas para
estos efectos, vale decir, ingerir alimentos, en los lugares de trabajo con el consiguiente riesgo de
contaminacin personal o al producto.;
10. Negarse a efectuar el trabajo o las faenas establecidas en el Contrato de trabajo, lo que afectar e implicar
una merma en la produccin;
11. Agredir de hecho o de palabra a Jefes, Supervisores, subordinados, o compaeros de labor y provocar rias o
discusiones con ellos;
12. Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas o reidas con la moral, las
buenas costumbres o el orden pblico;
13. Vender, permutar, enajenar en cualquier forma, prestar o facilitar el uniforme o ropa de trabajo y elementos de
seguridad que le proporcione o asigne la Empresa;
14. Vender, portar, consumir e introducir bebidas alcohlicas o drogas de cualquier tipo y naturaleza en los lugares
de trabajo, como asimismo, dormir o preparar comidas en los mismos;
15. Portar, vender, usar barajas, naipes, juegos de azar u otras entretenciones de cualquier clase o especie, en
las Oficinas o lugares de Trabajo;
16. Atentar contra las Normas de Aseo, Seguridad e Higiene Industrial que se implanten;
17. Transitar en reas diferentes a las asignadas por su supervisor y sin autorizacin expresa de este, en los
horarios de produccin de la empresa;
18. Sacar tiles o materiales a su cargo, fuera del recinto de la Empresa, sin autorizacin escrita de su Jefe;
19. Destruir, hurtar, rayar, retirar o romper los bienes muebles e instalaciones de la Empresa colocadas en sus
recintos;
20. Ingresar a la empresa a trabajar cuando este con licencia mdica por enfermedad comn o del trabajo.
21. Fumar dentro del recinto de la empresa o lugar de trabajo, con excepcin del rea destinada a este fin y que
se encuentra debidamente sealizada y habilitada (La Prgola),
22. Ingresar a cualquier recinto de la Empresa, fuera de su horario de trabajo, salvo autorizacin o citacin
expresa de su Jefe directo, Gerente o Supervisor de la Empresa;
23. Prestar dinero a inters o comerciar especies o servicios dentro de la empresa;
24. Usar maquinarias, herramientas, materiales y bienes de propiedad de la Empresa para fines ajenos al servicio,
si no estuviera designado para ello;
25. Trabajar sobre tiempo o en exceso de la jornada ordinaria, sin autorizacin previa del Jefe directo;
26. Prestar servicios a terceras personas naturales o jurdicas, en funciones similares a las que desarrolla en la
Empresa, salvo que contare con autorizacin escrita en su Contrato de Trabajo;
27. Utilizar las instalaciones o recintos de la Empresa para fines diversos de los permitidos, particularmente para
efectuar mantenciones, reparaciones o limpieza de vehculos particulares;
28. Revelar datos, antecedentes e informacin propia de los productos y procesos que desarrolla la empresa,
como as tambin revelar cualquier informacin relacionada con los clientes con que se trabaja y que, en
ambos casos haya conocido con motivo de su relacin contractual con la misma;
29. Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de Incorporarse con atraso a su trabajo (causal de termino de contrato, Artculo 160
inciso 7 del Cdigo del Trabajo), o retirarse antes del trmino de la Jornada, salvo la autorizacin expresa del
Jefe directo;
30. Incorporar a travs de cualquier medio, programas computacionales no autorizados por la empresa, en los
equipos asignados, como as mismo, utilizar los equipos, sistemas y herramientas computacionales para fines
distintos a los laborales.
31. Usar las duchas dentro de las horas de trabajo sin previa autorizacin de la jefatura.
32. Portar armas de toda clase en horas y en los recintos de trabajo, excepcionndose de esta prohibicin los
vigilantes autorizados y dems personas que cuenten con permiso de la Autoridad competente.
33. Llegar habitualmente atrasado a las horas de entrada.
34. La no utilizacin de implementos de seguridad definidos por las normas de prevencin.
35. Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien
los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual
10

constituir para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.
TITULO IX
DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS

Artculo 27: El CAPTULO VII del Feriado Anual y de los Permisos, del Libro I del Cdigo del Trabajo, establece
en su Art. 66 En el caso de muerte de un hijo as como el de muerte del cnyuge, todo trabajador tendr
derecho a siete das corridos de permiso, adicional feriado anual, independiente del tiempo de servicio.
Igualmente se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo de gestacin, as como en
el de muerte del padre o madre del trabajador.
Estos permisos deben hacerse efectivos a partir del da del fallecimiento. No obstante, tratndose de una
defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo
certificado de defuncin fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo
fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los
ampara slo durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor de un mes, sin que se requiera
solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero.
Artculo 28: El Libro II De La Proteccin a los Trabajadores, Ttulo II De la Proteccin a La Maternidad, del
Cdigo del Trabajo, en su Art. 195, incisos segundo y tercero establece:
El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr
utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del
primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la
adopcin de un hijo, contando desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el perodo de permiso posterior a ste, dicho permiso o el resto de l
que sea destinado al cuidado del hijo, corresponder al padre, quien gozar del fuero establecido en el Art. 201
del Cdigo del Trabajo, tendr derecho al subsidio a que se refiere el Art. 198 del mismo Cdigo.
Artculo 29: El Trabajador con 60 das de anticipacin, a la fecha de parto o adopcin, deber informar a la
empresa que ser Padre biolgico o adoptivo, presentando documentos pertinentes, para programar
internamente, su permiso paternal.
Artculo 30: La Ley 20.166 .Extiende el Derecho de las Madres Trabajadoras a Amamantar a sus hijos an
cuando no exista Sala Cuna establece extiende el derecho a todas las madres trabajadoras a amamantar a sus
hijos an cuando no exista sala cuna. Las trabajadoras tendrn derecho a disponer, a lo menos, de 1 hora al da,
para dar alimento a sus hijos menores de dos aos.
Este derecho podr ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:
- En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
- Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
- Postergando o adelantando en media hora, el inicio o el trmino de la jornada de trabajo.
Esta Ley permite que este derecho sea ejercido ya sea en la sala cuna o en un lugar en que se encuentre el
menor.
Para los efectos legales, el tiempo utilizado se considerar como trabajado.
Asimismo se establece que este derecho a alimentar no podr ser renunciado en forma alguna y le ser aplicable
a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos aos, an cuando no goce del derecho a sala cuna.
Tratndose de empresas de empresa que estn obligadas a otorgar sala cuna a sus trabajadoras, el perodo de
tiempo de 1 hora se ampliar al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos.
En este caso, el empleador pagar el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y
regreso de la madre.
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Artculo 31: Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia,
respectivo comprobante de permiso en uso en la empresa.
deber estar respaldado por
el
Artculo 32: Todos los permisos debern ser solicitados con la debida anticipacin, con la salvedad del permiso
que se pide ante situaciones imprevistas que se les puedan presentar a los trabajadores.
Artculo 33: Ningn trabajador podr autorizar sus propios permisos, deber acudir siempre a la jefatura
superior.
Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o trmino de la jornada de trabajo sern
autorizados directamente por el jefe correspondiente.
Artculo 34: Todo permiso podr ser compensado con trabajo fuera del horario normal, siempre y cuando
sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes, vale decir jefatura y trabajador afectado,
con la debida anticipacin y determinacin de la forma en que se proceder.
Artculo 35: El Captulo VII del Feriado Anual y de los Permisos, del Libro I del Cdigo del Trabajo, establece en
su Art. 67, en su inciso primero Los trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn derecho a un feriado
anual de quince das hbiles, con remuneracin integra que se otorgar de acuerdo con las formalidades que
establezca este reglamento.
Artculo 36: El feriado conforme a la legislacin vigente, ser otorgado por la empresa de preferencia en
primavera o verano. Si el trabajador por cualquier motivo dejare de prestar servicios a la empresa antes de
cumplir el ao de trabajo, se le cancelar el feriado en proporcin al tiempo trabajado incluida, la fraccin
de das del mes en que ocurra el trmino de contrato.
El empleador puede dar el feriado a los trabajadores a su criterio cuando este sea por disminucin de la cantidad
de trabajo y lo de al menos a la mitad de sus trabajadores. y tambin puede decidir cerrar la empresa por dos
semanas otorgndole vacaciones a todos sus trabajadores (sin justificacin de causa).
Artculo 37: Para todos los trabajadores de la empresa que tienen un horario distribuido en 5 das de lunes a
viernes, el da sbado ser considerado inhbil, de tal manera que su feriado comprender adems todos los
Sbados y Domingos incluidos en ese perodo.
Artculo 38: El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das hbiles podr fraccionarse de
comn acuerdo entre las partes, as tambin el feriado podr acumularse por acuerdo de las partes hasta por
dos perodos de feriados consecutivos.
TITULO X
DE LAS LICENCIAS MDICAS.

Artculo 39: El Trabajador que se encontrare enfermo o imposibilitado para asistir a su trabajo, estar obligado a
dar aviso de ello a la empresa por s o por medio de un tercero, dentro de la jornada ordinaria de trabajo del
primer da de ausencia, la comunicacin de sta se har al Depto. de Personal o a la Jefatura directa.
Luego del aviso, el trabajador deber presentar el correspondiente formulario de Licencia mdica, extendida por
un facultativo de la salud, dentro del plazo de dos das hbiles contados desde la fecha de iniciacin de la
licencia.
Artculo 40: Es obligacin del empleador dar el curso correspondiente a la licencia para que los organismos
pertinentes las visen y se proceda a los pagos de subsidios y dems beneficios a los que el trabajador
involucrado pudiera tener acceso.
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Artculo 41: La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los reposos mdicos que se
otorguen a sus trabajadores, para lo cual podr hacer visitas domiciliarias al trabajador paciente.
Se prohbe adems, las actividades remunerativas, durante el perodo que dure la licencia mdica.
Artculo 42: La empresa prohibir al trabajador enfermo, con licencia mdica que asista al trabajo o efecte con
su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras dure la licencia, ya sea en el trabajo o en su casa, a menos
que se trate de actividades recreativas no remuneradas y compatibles con el tratamiento mdico.
Cdigo del Trabajo, en su Art. 195, inciso primero establece Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso
de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas despus de l.
Cdigo del Trabajo, en su Art. 196, inciso primero establece Para hacer uso del descanso de maternidad, se
deber presentar al Jefe del establecimiento, empresa, servicios o empleador un certificado mdico o de matrona
que acredite que el estado de embarazo ha llegado al perodo fijado para obtenerlo.
Cdigo del Trabajo, en su Art. 197 bis, establece Las trabajadoras tendrn derecho a un permiso postnatal
parental de doce semanas a continuacin del perodo postnatal, durante el cual recibirn un subsidio cuya base
de clculo ser la misma del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artculo
195.
Con todo, la trabajadora podr reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad
de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extender a dieciocho semanas. En este caso,
percibir el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y, a lo
menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las
dems remuneraciones de carcter variable a que tenga derecho. Las trabajadoras exentas del lmite de jornada
de trabajo, de conformidad a lo establecido en el inciso segundo del artculo 22, podrn ejercer el derecho
establecido en el inciso anterior, en los trminos de dicho precepto y conforme a lo acordado con su empleador.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deber dar aviso a su empleador mediante
carta certificada enviada, a lo menos, con diez das de anticipacin a la fecha en que har uso del mencionado
permiso, con copia a la Inspeccin del Trabajo. Copia de dicha comunicacin deber ser remitida, dentro del
mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deber dar aviso a las entidades
pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aqul utilice.
Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y octavo, la trabajadora deber dar aviso a
su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta das de anticipacin al trmino del
perodo postnatal, con copia a la Inspeccin del Trabajo. De no efectuar esta comunicacin, la trabajadora deber
ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero.
El empleador estar obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la naturaleza de sus labores y las
condiciones en que aquella las desempea, estas ltimas slo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la
trabajadora cumpla antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a la reincorporacin parcial deber
ser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los tres das de recibida la comunicacin de sta,
mediante carta certificada, con copia a la Inspeccin del Trabajo en el mismo acto. La trabajadora podr reclamar
de dicha negativa ante la referida entidad, dentro de tres das hbiles contados desde que tome conocimiento de
la comunicacin de su empleador. La Inspeccin del Trabajo resolver si la naturaleza de las labores y
condiciones en las que stas son desempeadas justifican o no la negativa del empleador.
En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de conformidad a lo establecido en este
artculo, el empleador deber dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal
parental.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del permiso postnatal
parental, a partir de la sptima semana del mismo, por el nmero de semanas que sta indique. Las semanas
utilizadas por el padre debern ubicarse en el perodo final del permiso y darn derecho al subsidio establecido en
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este artculo, calculado en base a sus remuneraciones. Le ser aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso
quinto.
Cdigo del Trabajo, en su Art. 198, establece La mujer que se encuentre en el perodo de descanso de
maternidad a que se refiere el artculo 195, de descansos suplementarios y de plazo ampliado sealados en el
artculo 196, como tambin los trabajadores que hagan uso del permiso postnatal parental, recibirn un subsidio
calculado conforme a lo dispuesto en el decreto con fuerza de ley N 44, del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, de 1978, y en el artculo 197 bis".
Artculo 47: Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que pudiere corresponder cuando el hijo
menor de un ao requiere su atencin en el hogar. Todo esto deber ser acreditado como licencia mdica.
Artculo 48: Durante su embarazo y hasta un ao despus de nacido su hijo, la mujer tendr fuero y no podr
ser despedida si no es por causa justa y con autorizacin previa del juez competente.
Artculo 49: La Empresa adoptar las medidas necesarias para controlar el debido cumplimiento de la Licencia
Mdica otorgada a un Trabajador, y respetar rigurosamente el reposo mdico que l deba tener, prohibindole
realizar cualquier labor durante su vigencia, sea en el lugar de trabajo o en su domicilio.
Artculo 50: La Empresa podr verificar, en cualquier momento, la existencia de la enfermedad que afecte a un
Trabajador, pudiendo para ello requerir que un facultativo que ella designe y sin cargo para el Trabajador lo
examine en su domicilio. La Empresa podr verificar, asimismo, si el Trabajador est cumpliendo el reposo que
se le orden, Lo anterior con auxilio de la Legislacin laboral y de ser necesario no efectuar esta accin por
contravenir aspectos de ley, se evitar su consideracin.
TITULO XI
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

Artculo 51: Los reclamos, peticiones e informaciones a la Empresa, individuales o colectivas debern ser
formuladas por escrito, y de ser procedente sern contestadas de igual forma, dentro del plazo de diez das
hbiles contados desde su presentacin.
TITULO XII
SANCIONES Y MULTAS
Artculo 52: Cualquier infraccin a las disposiciones del presente Reglamento se sancionar de la siguiente
forma:
a. Amonestacin verbal,
b. Amonestacin escrita,
c. Amonestacin escrita, dejndose constancia en la hoja de vida del trabajador e informada por escrito a la
Inspeccin del Trabajo.
d. Multa de hasta un mximo del 25% de la remuneracin diaria de trabajador
Artculo 53: En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas del Reglamento
Interno se sancionen con multa, sta no podr exceder de la cuarta parte de la remuneracin diaria del infractor y
de su aplicacin podr reclamarse ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
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Estos fondos se destinarn de conformidad al inciso 2 del artculo 157 del Cdigo del trabajo, a formar parte de
servicio de bienestar de la Empresa, o para los fondos de capacitacin del Servicio nacional de Capacitacin y
empleo SENCE.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad
profesional se debi a negligencia inexcusable de un trabajador, el S.N.S. podr aplicar una multa de acuerdo con
el procedimiento y sanciones dispuestas en el Cdigo Sanitario (art. 70 Ley 16.744). La condicin de negligencia
inexcusable ser establecida por el comit paritario de higiene y seguridad correspondiente (Art. 24 nmero 4
D.S. 54).
TITULO XIII
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 54: La terminacin del Contrato de Trabajo se regular por lo previsto en el artculo 159 del Cdigo del
Trabajo, el cual se transcribe, a saber:
El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del Trabajador, comunicada a la Empresa con a lo menos 30 das de anticipacin.
3. Muerte del Trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el Contrato, La duracin del Contrato de Trabajo de plazo fijo no podr
exceder de un ao.
a. El Trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos de
Trabajo a plazo, durante doce meses o ms en un periodo de quince meses, contados desde la
primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida.
b. El hecho de continuar el Trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador despus de
expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida. Igual efecto producir la segunda
renovacin de un contrato de plazo fijo.
5. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato; y
6. Caso fortuito o fuerza mayor.
Artculo 55: (art. 160 Cdigo del trabajo), El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna
cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se
sealan:
a. Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
b. Conductas de acoso sexual;
c.
Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se
desempee en la misma empresa;
d. Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y

e. Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por
escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en
el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo
de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin
signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
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4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a. la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo,
sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b. la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de
trabajo, productos o mercaderas.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Artculo 56: (art. 161 Cdigo del trabajo). Sin perjuicio de la sealado en los artculos precedentes, el Empleador
podr poner trmino al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de la Empresa,
establecimiento o Servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas
en su productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la
separacin de uno o ms trabajadores.
La eventual impugnacin de las causales sealadas, se regir por lo dispuesto en el artculo 168 del Cdigo del
Trabajo.
En el caso de los Trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes,
subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos de facultades
generales de administracin, el Contrato de Trabajo podr, adems, terminar por desahucio escrito del
empleador el que deber darse con treinta das de anticipacin, a lo menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo
respectiva.
Sin embargo, no se requerir de esta anticipacin cuando el empleador pagare al Trabajador, al momento de la
terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada.
Regir tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo
carcter de tales emane de la naturaleza de los mismos.
Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen
de licencia por enfermedad comn, accidente de trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a
las normas legales vigentes que regulan la materia.
Artculo 57: (artculo 161 bis cdigo del trabajo) La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el trmino del
contrato de trabajo. El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendr derecho a la
indemnizacin establecida en los incisos primero o segundo del artculo 163, segn correspondiere, con el
incremento sealado en la letra b) del artculo 168 ambos artculos del cdigo del trabajo.
Artculo 58: (art. 162 cdigo del trabajo) Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los nmeros 4, 5 6 del
artculo 159 del Cdigo del trabajo, o si el empleador le pusiere termino por aplicacin de una o ms de las
causales sealadas en el artculo 160 Cdigo del Trabajo deber comunicarlo por escrito al Trabajador,
personalmente o por carta certificada enviada al domicilio sealado en el Contrato, expresando la o las causales
invocadas y los hechos en que se funda.
Esta comunicacin se entregar o deber enviarse, dentro de los tres das hbiles siguientes al de la separacin
del trabajador. Si se tratare de la causal sealada en el nmero 6 del artculo 159 del cdigo del trabajo, el plazo
ser de seis das hbiles.
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Deber enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro
del mismo plazo. Las Inspecciones del Trabajo, tendrn un registro de las comunicaciones de terminacin de
contrato que se le enven, el que se mantendr actualizado con los avisos recibidos en los ltimos treinta das
hbiles.
Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso primero del artculo 161, el aviso deber darse al
Trabajador con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva, a lo menos treinta das de anticipacin. Sin embargo
no se requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador una indemnizacin en dinero efectivo
sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. La comunicacin al
trabajador deber, adems, indicar, precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el
artculo siguiente.
Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos precedentes o
el artculo anterior, el empleador le deber informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones
previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo
justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del
despido, ste no producir el efecto de poner trmino al contrato de trabajo.
Con todo, el empleador podr convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones morosas del trabajador
lo que comunicar a ste mediante carta certificada acompaada de la documentacin emitida por las
instituciones previsionales correspondientes, en que conste la recepcin de dicho pago.
Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deber pagar al trabajador las remuneraciones y dems prestaciones
consignadas en el contrato de trabajo durante el periodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de
envo o entrega de la referida comunicacin al trabajador.
Los errores u omisiones en que se incurra con ocasin de estas comunicaciones que no tengan relacin con la
obligacin de pago ntegro de las imposiciones previsionales, no invalidarn la terminacin del contrato, sin
perjuicio de las sanciones administrativas que establece el artculo 477 del cdigo del trabajo.
La Inspeccin del trabajo, de oficio o a peticin de parte, estar especialmente facultada para exigir al empleador
la acreditacin del pago de cotizaciones previsionales al momento del despido, en los casos a que se refieren los
incisos precedentes. Asimismo, estar facultada para exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el
lapso a que se refiere el inciso sptimo. Las infracciones a este inciso se sancionarn con multa de 2 a 20 UTM.
Artculo 59: (art. 163 cdigo del trabajo) Si el contrato hubiere estado vigente un ao o ms y el empleador le
pusiere trmino en conformidad al artculo 161 (Cod. Del Trab.), deber pagar al trabajador, al momento de la
terminacin, la indemnizacin por aos de servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente,
siempre que sta fuere de un monto superior a la establecida en el inciso siguiente.
A falta de esta estipulacin, entendindose adems por tal la que no cumpla con el requisito sealado en el inciso
precedente, el empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente a treinta das de la ltima
remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses, prestados
continuamente a dicho empleador. Esta indemnizacin tendr un lmite mximo de trescientos treinta das de
remuneracin.
La indemnizacin a que se refiere este artculo ser compatible con la sustitutiva del aviso previo que
corresponda al trabajador, segn lo establecido en el inciso segundo del artculo 161 y en el inciso cuarto del
artculo 162 del cdigo del trabajo.
Artculo 60: (art. 164 cdigo del trabajo) No obstante lo sealado en el artculo anterior, las partes podrn, a
contar del sptimo ao de la relacin laboral, sustituir la indemnizacin que all se establece por una
indemnizacin a todo evento, esto es, pagadera con motivo de la terminacin del contrato de trabajo, cualquiera
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que sea la causa que la origine, exclusivamente en lo que se refiera al lapso posterior a los primeros seis aos de
servicio y hasta el trmino del undcimo ao de la relacin laboral.
El pacto de la indemnizacin sustitutiva deber constar por escrito y el aporte no podr ser inferior al equivalente
a un 4.11% de las remuneraciones mensuales de naturaleza imponible que devengue el trabajador a partir de la
fecha del acuerdo. Este porcentaje se aplicar hasta una remuneracin mxima de noventa unidades de fomento.
Artculo 61: (art. 165 cdigo del trabajo) En los casos en que se pacte la indemnizacin sustitutiva prevista en el
artculo anterior, el empleador deber depositar mensualmente en la administracin de fondos de pensiones a
que se encuentre afiliado el trabajador, el porcentaje de las remuneraciones mensuales de naturaleza imponible
de ste que se hubiere fijado en el pacto correspondiente, el que ser de cargo del empleador.
Dichos aportes se depositarn en una cuenta de ahorro especial que abrir la administradora de fondos de
pensiones a cada trabajador, la que se regir por lo dispuesto en el prrafo 2 del ttulo III del Decreto Ley N
3.500 de 1980 con las siguientes excepciones.
a. Los fondos de la cuenta especial slo podrn ser girados una vez que el trabajador acredite que ha
dejado de prestar servicios en la empresa de que se trate, cualquiera que sea la causa de tal terminacin
y slo sern embargables en los casos previstos en el inciso segundo del artculo 57 del cdigo del
trabajo, una vez terminado el contrato.
b. En los casos de muerte del trabajador, los fondos de la cuenta especial se pagarn a las personas y en la
forma indicada en los incisos segundo y tercero del artculo 60 del cdigo del trabajo. El saldo, si lo
hubiere, incrementar la masa de bienes de la herencia.
c.
Los aportes que deba efectuar el empleador tendrn el carcter de cotizaciones previsionales para los
efectos de su cobro. Al respecto, se aplicarn las normas contenidas en el artculo 19 del Decreto Ley
3.500 de 1980.
d. Los referidos aportes, siempre que no excedan de un 8.33% de la remuneracin mensual de naturaleza
imponible del trabajador y la rentabilidad que se obtenga de ellos, no constituirn renta para ningn efecto
tributario. El retiro de estos aportes no estar afecto a impuestos.
e. En caso de incapacidad temporal del trabajador, el empleador deber efectuar los aportes sobre el monto
de los subsidios que perciba aqul, y
f.
Las administradoras de fondos de pensiones podrn cobrar una comisin porcentual, de carcter
uniforme, sobre los depsitos que se efecten en estas cuentas.
Artculo 62: (art. 166 cdigo del trabajo) Los trabajadores no afectos al sistema de pensiones del Decreto Ley
3.500 de 1980, se afiliarn a alguna administradora de fondos de pensiones en los trminos previstos en el
artculo 2 de dicho cuerpo legal, para el slo efecto del cobro y administracin del aporte a que se refiere el
artculo precedente.
Artculo 63: (art. 167 cdigo del trabajo) El pacto a que se refiere el artculo 164 del cdigo del trabajo, podr
tambin referirse a perodos de servicios anteriores a su fecha, siempre que no afecte la indemnizacin legal que
corresponda por los primeros seis aos de servicios, conforme lo dispuesto en el artculo 163 del cdigo del
trabajo.
En tal caso, el empleador deber depositar en la cuenta de ahorro especial un aporte no inferior a 4.11% de la
ltima remuneracin mensual de naturaleza imponible por cada mes de servicios que se haya considerado en el
pacto. Este aporte se calcular hasta por una remuneracin mxima de 90 unidades de fomento y deber
efectuarse de una sola vez, conjuntamente con las cotizaciones correspondientes a las remuneraciones
devengadas en el primer mes de vigencia del pacto.
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Podrn suscribirse uno o ms pactos para este efecto, hasta cubrir la totalidad del periodo que exceda de los
primeros seis aos de servicio.
Artculo 63 A: (art. 172 cdigo del trabajo) Para los efectos del pago de las indemnizaciones a que se refieren los
artculos 168, 169, 170 y 171, la ltima remuneracin mensual comprender toda cantidad que estuviere
percibiendo el trabajador por la prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las
imposiciones y cotizaciones de previsin o seguridad social de cargo del trabajador y las regalas o especies
avaluadas en dinero, con exclusin de la asignacin familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o
asignaciones que se otorguen en forma espordica o por una sola vez al ao, tales como gratificaciones y
aguinaldos de navidad.
Si se tratare de remuneraciones variables, la indemnizacin se calcular sobre la base del promedio percibido por
el trabajador en los ltimos tres meses calendario.
Con todo, para los efectos de las indemnizaciones establecidas en este ttulo, no se considerar una
remuneracin mensual superior a 90 unidades de fomento del ltimo da del mes anterior al pago, limitndose a
dicho monto la base de clculo.
TITULO XIV
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 64: Sin perjuicio del derecho del Trabajador afectado para interponer las acciones legales que estime
procedentes, para el caso que considere que la decisin de la Empresa de poner trmino al Contrato de Trabajo
no se ajuste al orden jurdico vigente, podr reclamar de la misma medida ante la propia Empresa dentro de las
48 horas hbiles siguientes a su notificacin de Trmino de Contrato.
Habr un plazo de 6 das hbiles, contados desde la fecha de Reclamacin del trabajador, para dar por satisfecha
o fracasada la gestin de arreglo directo.
La Inspeccin del Trabajo podr siempre intentar un avenimiento entre la Empresa y el Trabajador cuando hayan
fracasado las gestiones directas.
Lo anterior sin perjuicio de los contenidos expresados en el artculo 168 del cdigo del trabajo.
TITULO XV
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL

Artculo 65: Definiciones:
1.- COERCION SEXUAL: Se expresa a travs de la exigencia formulada por un superior a un subordinado suyo
para que se preste a una actividad sexual si quiere conseguir o conservar ciertos beneficios laborales (A va de
ejemplo podemos mencionar: aumento de remuneraciones, ascensos, traslados o permanencia en un
determinado puesto de trabajo) implicando un abuso de poder.
2.- PROPOSICIONES SEXUALES NO CONSENTIDAS: Consiste en actitudes tales como invitaciones sexuales,
solicitudes indebidas u otras manifestaciones verbales, no verbales y fsicas de carcter sexual, que tienen por
finalidad el coartar sin razn la actuacin laboral de una persona o crear un entorno de trabajo hostil, de
intimidacin o abuso. Este corresponde al denominado acoso entre pares.
3.- MANIFESTACIONES HABITUALES DE ACOSO SEXUAL: Promesas, implcitas o expresas, a la vctima de
un trato preferente y/o beneficioso, respecto a su situacin actual o futura, a cambio de favores sexuales.
- Amenazas mediante las cuales se exija, en forma implcita o explcita, una conducta no deseada por la
vctima que atente o agravie su dignidad.
19

-
Uso de trminos de naturaleza o connotacin sexual (escritos o verbales), insinuaciones sexuales,

proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos
para la vctima.
Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas fsicas de naturaleza sexual que
resulten ofensivas y no deseadas por la vctima.
Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas anteriormente sealadas.
Artculo 66: El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria a la
convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern consideradas, especialmente como conductas de
acoso sexual las siguientes:
Nivel 1. Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.
Nivel 2. Acoso moderado, no verbal sin contacto fsico: Miradas, gestos lascivos, muecas.
Nivel 3. Acoso medio fuerte, verbal: Llamadas telefnicas y/o cartas, presiones para salir o invitaciones con
intenciones sexuales.
Nivel 4. Acoso fuerte, con contacto fsico: Manoseos, sujetar o acorralar.
Nivel 5. Acoso muy fuerte: Presiones tanto fsicas como psquicas para tener contactos ntimos.
Artculo 67: Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos como el acoso sexual por la
ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o administracin superior de la
empresa, o a la Inspeccin del Trabajo competente.
Artculo 68: Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber ser investigada por
la empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para estos efectos a un funcionario imparcial y
debidamente capacitado para conocer de estas materias. La superioridad de la empresa derivar el caso a la
Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas
por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para
desarrollar la investigacin.
Artculo 69: La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los nombres, apellidos y RUT. del
denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul es su dependencia jerrquica; una relacin
detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto
acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
Artculo 70: Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles, contados desde la recepcin
de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar a las partes, en
forma personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar de inmediato las fechas
de citacin para or a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
Artculo 71: El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a la gerencia, disponer de
algunas medidas precautorias, tales como la separacin de los espacios fsicos de los involucrados en el caso, la
redistribucin del tiempo de jornada, o la destinacin de una de los partes, atendida la gravedad de los hechos
denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
Artculo 72: Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas
que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se garantizar a ambas partes que
sern odas.
Artculo 73: Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, a travs de los
medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos
de acoso sexual.
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Artculo 74: El informe contendr la identificacin de las partes involucradas. Los testigos que declararon, una
relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el investigador y las medidas y sanciones que
se proponen para el caso.
Artculo 75: Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicaran irn desde, entre
otras las que podran ser: una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador, hasta un descuento de un
25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador, conforme a dispuesto en el Titulo XIV, Artculo N 37 de
este Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la
empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el articul 160 No. 1, letra b del
Cdigo del Trabajo, es decir terminar el contrato por conductas de acoso sexual.
Artculo 76: El informe y las conclusiones a que llego el investigador, incluidas las medidas y sanciones
propuestas, deber estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a mas tardar el dcimo quinto da
contado desde el inicio de la investigacin, y notificada, en forma personal, a las partes a mas tardar el da
siguiente al trmino de la investigacin.
Artculo 77: Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes a mas tardar el da
vigsimo de iniciada la investigacin, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciara los
nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este informe se dar por concluida la investigacin por
acoso sexual y su fecha de emisin no podr exceder el da 30, contado desde el inicio de la investigacin, el cual
ser remitido a la Inspeccin del Trabajo a mas tardar el da hbil siguiente de confeccionado el informe.
Artculo 78: Las observaciones realizadas por la Inspeccin de Trabajo, sern apreciadas por la gerencia de la
empresa y se realizaran los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado a las partes a mas tardar el
siguiente da de recibida las observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y sancione propuestas sern de
resolucin inmediata o en las fecha que el mismo informe seale, el cual no podr exceder de 15 das.
Artculo 79: El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de apelacin general
cuando la sancin sea una multa, es decir podr reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 80: Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa proceder a tomar las medidas de
resguardo tales como la separacin de los espacios fsicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno
de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo
aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y sanciones.
Artculo 81: Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el artculo anterior es
injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de apelacin que contiene el Reglamento
Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo.
TITULO XVI
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y

MUJERES QUE PRESTEN UN MISMO TRABAJO AL INTERIOR DE LA EMPRESA.
Artculo 82: La Empresa dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres
que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones
que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.
Todo trabajador que se considere afectado por hechos que atenten contra la igualdad de las remuneraciones
entre hombres y mujeres tiene derecho a reclamarlos por escrito a la Jefatura directa o a la gerencia o a la unidad
de personal respectiva.
El procedimiento de reclamo se regir de acuerdo a las siguientes reglas:
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a. El reclamo escrito deber sealar el nombre y apellido del afectado, el cargo que ocupa y su
dependencia jerrquica, el nombre y cargo de quien o quienes presume desigualdad, las razones que lo
fundamentan y finalmente firma de quien presenta el reclamo y la fecha de presentacin.
b. Recibido el reclamo, se reunirn para resolverlo y dar respuestas del mismo, el Jefe respectivo, el
gerente del rea y la unidad de personal respectiva.
c. La respuesta deber estar fundamentada, ser escrita y ser entregada al trabajador a travs de la
Jefatura directa dentro de un plazo no mayor a 30 das corridos, contados desde la presentacin del
reclamo.
d. Se deber guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que est terminado.
e. En caso que el trabajador no est conforme con la respuesta dada por la Empresa, podr efectuar una
denuncia judicial, de acuerdo al procedimiento de tutela laboral regulado en los artculos 485 al 495 del
Cdigo del Trabajo.
TITULO XVII
DE LA ADMISIN AL EMPLEO DE MENORES DE EDAD Y CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIN DE

ESTUDIO.
Artculo 83: (Sustituye artculo 13 y 16, reemplaza inciso 2 del artculo 15 y agrega inciso 3 al articulo 18 del
Cdigo del trabajo, segn Ley 20.189 de 15.05.2007) Establece: Artculo 13: Para los efectos de las leyes
laborales, se considerarn mayores de edad y pueden contratar libremente la prestacin de sus servicios los
mayores de dieciocho aos.
Los menores de dieciocho aos y mayores de quince podrn celebrar contratos de trabajo slo para realizar
trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorizacin expresa del
padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de stos, de los guardadores,
personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector
del trabajo respectivo. Adems, previamente, debern acreditar haber culminado su Educacin Media o
encontrarse actualmente cursando sta o la Educacin Bsica. En estos casos, las labores no debern dificultar
su asistencia regular a clases y su participacin en programas educativos o de formacin. Los menores de
dieciocho aos que se encuentren actualmente cursando su Enseanza Bsica o Media no podrn desarrollar
labores por ms de treinta horas semanales durante el perodo escolar. En ningn caso los menores de dieciocho
aos podrn trabajar ms de ocho horas diarias. A peticin de parte, la Direccin Provincial de Educacin o la
respectiva Municipalidad, deber certificar las condiciones geogrficas y de transporte en que un menor
trabajador debe acceder a su educacin bsica o media.
Lo establecido en el inciso anterior se aplicar respecto de los menores de quince aos, en las situaciones
calificadas en que se permite su contratacin en los espectculos y actividades artsticas a que hacen referencia
los artculos 15, inciso segundo y 16.
El inspector del trabajo que hubiere autorizado al menor en los casos de los incisos anteriores, pondr los
antecedentes en conocimiento del Tribunal de Familia que corresponda, el que podr dejar sin efecto la
autorizacin si lo estimare inconveniente para el trabajador.
Otorgada la autorizacin, se aplicarn al menor las normas del artculo 246 del Cdigo Civil y ser considerado
plenamente capaz para ejercitar las acciones correspondientes.
La autorizacin exigida en el inciso segundo no se aplicar a la mujer casada, quien se regir al respecto por lo
previsto en el artculo 150 del Cdigo Civil.
Un reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, previo informe de la Direccin del Trabajo,
determinar las actividades consideradas como peligrosas para la salud y el desarrollo de los menores de
dieciocho aos que impidan, en consecuencia, celebrar contratos de trabajo en conformidad a los incisos
anteriores, debiendo actualizarse dicho listado cada dos aos.
22

Las empresas que contraten los servicios de menores de dieciocho aos, debern registrar dichos contratos en la
respectiva Inspeccin Comunal del Trabajo.
2. Reemplzase el inciso segundo del artculo 15, por el siguiente:
"Podrn, sin embargo, cumpliendo con lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 13, actuar en aquellos
espectculos los menores de edad que tengan expresa autorizacin de su representante legal y del respectivo
Tribunal de Familia.
3. Sustityese el artculo 16, por el que sigue:
Artculo 16.- En casos debidamente calificados, cumpliendo con lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 13,
y con la autorizacin de su representante legal o del respectivo Tribunal de Familia, podr permitirse a los
menores de quince aos que celebren contrato de trabajo con personas o entidades dedicadas al teatro, cine,
radio, televisin, circo u otras actividades similares.
4. Agrgase, en el artculo 18, el siguiente inciso tercero, nuevo:
A los menores mencionados en este artculo, les ser aplicable lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 13.
TITULO XVIII
MATERIAS RELATIVA AL TABACO

Artculo 84: La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 En Materias relativas a la Publicidad y Consumo de
Tabaco, establece en su Art. 10 Se prohbe fumar en los siguientes lugares incluyendo los patios y espacios al
aire libre interiores:
a. Establecimientos de educacin, prebsica, bsica y media.
b. Recintos donde se expenda combustible.
c. Aquellos en que se fabriquen, procesen o depositen, manipulen explosivos, materiales inflamables,
medicamentos o alimentos.
d. Medios de transporte de uso pblico o colectivo.
e. Ascensores.
Artculo 85: La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 En Materias relativas a la Publicidad y Consumo de
Tabaco, establece en su Art. 11 Se prohbe fumar en los siguientes lugares salvo en sus patios o espacios al
aire libre:
a. Al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado. Sin embargo, en las oficinas
individuales se podr fumar slo en caso que cuenten con ventilacin hacia el aire libre o extraccin del
aire hacia el exterior.
b. Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.
c. Aeropuertos y terrapuertos.
d. Teatros cines, lugares en que se presenten espectculos culturales y musicales, salvo que sean al aire
libre.
e. Gimnasios y recintos deportivos.
f. Centros de atencin y prestacin de servicios abiertos al pblico en general.
g. Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre acceso al pblico.
En los lugares anteriormente enumerados, podrn existir una o ms salas especialmente habilitadas para fumar,
con excepcin de los casos que seala la letra c).
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el Artculo 10 y en los incisos
precedentes, la existencia de prohibicin de fumar o la determinacin de sitios y condiciones en que ello se
autorizar sern acordadas por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los
empleados.
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LIBRO II
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de INVEREX Ltda. que el presente Reglamento de Higiene y
Seguridad en el trabajo, se dicta en cumplimiento a:
Ley N 16.744 que Establece Normas sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales que en su Art.
67 establece Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los reglamentos internos de
higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias de dichos reglamentos les
impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los
elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo, y Decreto
Supremo N 40 Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales, que en su Art. 14 establece Toda
empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener al da un reglamento interno de seguridad e higiene
en el trabajo, cuyo cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deber entregar
gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Las disposiciones que contiene el presente reglamento, han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de
accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales, que pudieren afectar a los trabajadores y contribuir as, a
mejorar y aumentar la seguridad de la empresa.
La gestin en prevencin de riesgos requiere de una tarea mancomunada y estrecha, tanto de los trabajadores
como de los representantes de la empresa, que con la mutua cooperacin y acatamiento a las normas
instauradas en este reglamento, se podr lograr un ambiente de trabajo sano, seguro y libre de riesgo.
Artculo 1: El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos complementarios
vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones
emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comit Paritario de Higiene y Seguridad
en el Trabajo y del Departamento de Prevencin de Riesgos
Artculo 2: Definiciones.
Para los efectos del presente Reglamento se entender por:
a. Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales, bajo
dependencia o subordinacin a INVEREX Ltda., y en virtud de un contrato de trabajo, por los cuales
recibe una remuneracin.
b. Jefe inmediato o directo: La persona a cuyo cargo o responsabilidad est el Trabajador, entendindose
por tales al Gerente, Sub gerente, Supervisores, Jefe de rea, Encargados, Jefes de turno, etc; en
aquellos casos en que existan dos o ms personas que revistan la categora de Jefe, se entender por
Jefe inmediato el de mayor jerarqua.
c. Empresa: Inversiones y Servicios de Exploracin (INVEREX Ltda.) Rut: 78.403.920-k, para los
efectos de este Reglamento, en adelante.
d. Equipo de proteccin personal: El o los elementos que permiten al Trabajador desarrollar con plena
seguridad la labor para la que fue contratado y que no deteriore su integridad fsica por el contacto directo
con una sustancia o medio hostil.
e. Accidente del Trabajo: Toda lesin que un Trabajador sufra a causa o con ocasin del trabajo y que le
produzca incapacidad o muerte.
f. Accidente en trayecto: Es el que ocurre al Trabajador en el trayecto directo de ida o regreso, entre su
casa habitacin y su lugar de trabajo.
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g. Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la actividad laboral y que
produzca incapacidad o muerte segn artculo 7 de la Ley 16744.
h. Organismo Administrador del Seguro: Asociacin Chilena de Seguridad, de la cual la empresa es
adherente.
i. Comit Paritario de Higiene y Seguridad: El Comit Paritario de Higiene y Seguridad(CPHS) es una
unidad tcnica de trabajo conjunto entre la empresa y los trabajadores, que sirve para detectar y evaluar
los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales que pudieran sufrir los trabajadores.
j. Normas de Seguridad: El conjunto de disposiciones obligatorias emanadas de este Reglamento, del
Comit Paritario y/o del Organismo Administrador, que sealan la forma o manera de ejecutar un trabajo
sin riesgo para el Trabajador.
k. Procedimientos: Documentos que contienen las normas de seguridad especificas por rea de trabajo,
con sus objetivos, alcances, tratamiento, aplicacin, desarrollo, personas responsables, etc., y que son de
cumplimiento obligatorio por los trabajadores de la empresa.
l. Exmenes pre ocupacionales: Se entiende como la documentacin mdica o de laboratorio que indique
el estado de salud y aptitud fsica del trabajador para desarrollar una determinada faena o proceso
productivo, pudiendo ser tomado en forma particular previo a la contratacin o solicitado por la empresa
en el organismo Mutual en que este adherido (Ejemplo, para labores sobre o bajo nivel de piso o en
lugares de mayor altura, se debe tomar examen de altura fsica o altura geogrfica).
m. Ley N 20.123, Establece y regula rgimen de sub contratacin, para lo cual Inverex Ltda. asume y
aplica todos y cada uno de los contenido de dicha Ley, en su convivencia con empresas subcontratadas o
en el acto de ejercer como contratistas en empresas principales bajo dicho rgimen.
TITULO II
DE LAS OBLIGACIONES ESPECIALES

Artculo 3: El Trabajador deber respetar las siguientes normas de Higiene, a fin de evitar condiciones que
puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer moscas y roedores:
1. Utilizar los casilleros individuales exclusivamente para los fines que fueron asignados, sin que pueda
almacenar en ellos desperdicios, restos de comidas, etc., debiendo adems mantenerlos
permanentemente aseados;
2. Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida, basuras, dulces, envases desocupados de
cualquier alimento etc., todos los cuales debern ser depositados exclusivamente en los receptculos
habilitados para tales efectos; y
3. Con todo, es parte integral de este Reglamento la PAUTA de HIGIENE y SEGURIDAD emitida por la
Gerencia de la empresa, que establece:
a. Usar ropa de trabajo en buen estado y limpia, no se debe usar ropa suelta.
b. No se permitir el uso de ropa que expele pelusas o motas.
c. Utilizar los elementos de seguridad que se hayan entregados de acuerdo a los riesgos de cada
cargo.
d. El personal siempre debe presentarse afeitado.
e. Manos y uas deben estar siempre limpias, las uas debern mantenerse cortas.
Artculo 4: La Empresa, en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, proteger a sus Trabajadores de
los riesgos del trabajo; entregar al Trabajador cuya labor lo requiera, sin costo, pero bajo su cargo y
responsabilidad, los elementos de proteccin personal respectivos y que su labor lo requiera.
Artculo 5: El Trabajador que tenga a su cargo equipos de seguridad, deber usarlos permanentemente cuando
desarrolle la tarea que se los exija.
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Artculo 6: Todos los elementos personales de proteccin sern de uso del trabajador a quin le fuere asignado,
prohibindose por motivos higinicos el prstamo o intercambio, adems de la venta de los mismos
Artculo 7: El Trabajador dar cuenta inmediata a su Jefe directo si su equipo ha sido cambiado, sustrado,
extraviado o ha quedado inservible o deteriorado, solicitando su reposicin y/o colaborando en su reparacin o
ubicacin, de conformidad a los contenidos del procedimiento de reposicin de Elementos de Proteccin Personal
vigente en la empresa.
Artculo 8: El Trabajador queda obligado a dar cuenta en el acto a su Jefe directo cuando no sepa usar el equipo
o elemento de proteccin asignado, o si ste no le acomoda o le molesta para efectuar su trabajo.
Artculo 9: El Jefe inmediato del Trabajador ser directamente responsable en la supervisin y control del uso
oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del cumplimiento de las normas de este Reglamento.
Artculo 10: El traslado de materiales, cajas, equipos, etc. deber hacerse con las debidas precauciones,
aplicando la modalidad de fuerza en las piernas, vale decir, haciendo las fuerzas desde la posicin en cuclillas.
Artculo 11: El Trabajador deber preocuparse y cooperar en el mantenimiento y buen estado de funcionamiento
y de uso de todas las maquinarias, enchufes, herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a la
produccin como la de seguridad e higiene; deber asimismo, preocuparse de que su rea de trabajo se
mantenga limpia, en orden, despejada de obstculos, de modo de evitar accidentes o lesiones a personas que
transiten a su alrededor.
Artculo 12: Si el Trabajador fuere operador de equipos o dispositivos de trabajo, deber preocuparse
permanentemente del funcionamiento de la mquina asignada a su cargo, previniendo cualquier anomala que a
la larga pueda ser causa de un accidente.
Artculo 13: El Trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de la anomala que detecte o de cualquier
elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.
Artculo 14: El Trabajador deber revisar las mquinas a su cargo cada vez que haga uso de ellas, observando si
se encuentran en buenas condiciones para as poder laborar en una nueva oportunidad con elementos en
perfectas condiciones de seguridad; si detectar alguna irregularidad en el funcionamiento de estas mquinas,
deber informar de inmediato al encargado de mantenimiento y/o su Jefe directo.
Artculo 15: El Trabajador que efectuare reparaciones de equipos, enchufes u otros elementos que exijan retirar
las defensas de seguridad, deber reponerlas inmediatamente despus de haber terminado su trabajo, y mientras
trabaje en esta actividad deber tomar todas las precauciones del caso, sealizando el lugar y bloqueando los
sistemas, de manera que terceras personas no puedan poner en marcha los equipos en reparacin.
Artculo 16: Las vas de circulacin interna y/o evacuacin debern estar permanentemente despejadas y
sealadas, prohibindose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso
de siniestros.
Artculo 17: Los lugares de trabajo debern permanecer limpios y ordenados evitando los derrames de cualquier
tipo de lquidos u otras sustancias que puedan producir resbalones o cadas.
Artculo 18: No se podr improvisar ningn lugar de depsito de ningn tipo de objetos, ni mucho menos atochar
las vas de circulacin de la Empresa.
Artculo 19: El Trabajador deber conocer perfectamente la ubicacin y el uso del equipo de incendio de su
Seccin o rea de trabajo, como asimismo de cualquier otro tipo de elemento de seguridad.
Artculo 20: Los accesos a las oficinas debern estar siempre despejados de todo tipo de obstculos.
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Artculo 21: Inmediatamente de ocupado un extintor deber dar cuenta al encargado de seguridad y al Comit
Paritario, para proceder a su recarga.
Artculo 22: No podrn encenderse fuegos dentro de los recintos de la Empresa.
Artculo 23: Se prohbe la acumulacin de basuras en patios, baos, oficinas, etc. especialmente de huaipes o
trapos con aceites, diluyentes o grasas de todo tipo, ni de cualquier otro elemento de combustin espontnea.
Artculo 24: En caso de un amago o principio de incendio, se deber proceder conforme a lo establecido la
cartilla de recomendaciones generales del Plan de Emergencia con que cuenta la empresa, copia que es
entregado al momento de la contratacin, (al momento del ingreso a la empresa, a cada trabajador, se entregar
copia de las recomendaciones especiales contenidas en el Plan de emergencia).
Artculo 25: Si el Trabajador no perteneciere a la Brigada de Emergencia o contra incendios y no cuenta con la
debida instruccin por el Comit Paritario, el organismo Administrador, la Mutual o el Prevencionista de Riesgos
para la defensa en caso de siniestros, deber colaborar con dichos instancias, unindose a la evacuacin del
rea amagada con rapidez y orden.
Para estos efectos el Trabajador tendr presente lo siguiente, con respecto a los extintores, forma de usarlos y
clasificacin de los fuegos:
Artculo 26: (se transcribe ntegro el TITULO III - PARRAFO III Artculos 44 al 52, del D. S. 594 De la Prevencin
y Proteccin contra Incendios, incluidas las modificaciones introducidas por el D.S. 201)
Artculo 27: (Artculo 44 D.S. 594): En todo lugar de trabajo debern implementarse las medidas necesarias para
la prevencin de incendios con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando las cargas
combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones a travs de un programa preestablecido.
El control de los productos combustibles deber incluir medidas tales como programas de orden y limpieza y
racionalizacin de la cantidad de materiales combustibles, tanto almacenados como en proceso.
El control de las fuentes de calor deber adoptarse en todos aquellos lugares o procesos donde se cuente con
equipos e instalaciones elctricas, maquinarias que puedan originar friccin, chispas mecnicas o de combustin
y/o superficies calientes, cuidando que su diseo, ubicacin, estado y condiciones de operacin, est de acuerdo
a la reglamentacin vigente sobre la materia.
En reas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se almacenen, trasvasijen o
procesen sustancias inflamables o de fcil combustin, deber establecerse una estricta prohibicin de fumar y
encender fuegos, debiendo existir procedimientos especficos de seguridad para la realizacin de labores de
soldadura, corte de metales o similares.
Artculo 28: (Artculo 45 D.S. 594): Todo lugar de trabajo en que exista algn riesgo de incendio, ya sea por la
estructura del edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deber contar con extintores de incendio, del
tipo adecuado a los materiales combustibles o inflamables que en l existan o se manipulen.
El nmero total de extintores depender de la superficie a proteger de acuerdo a lo sealado en el artculo 46 DS
594.
Los extintores debern cumplir con los requisitos y caractersticas que establece el decreto supremo N 369, de
1996, del Ministerio de Economa, Fomento y Reconstruccin, o el que lo reemplace, y en lo no previsto por ste
por las normas chilenas oficiales. Adems, debern estar certificados por un laboratorio acreditado de acuerdo a
lo estipulado en dicho reglamento.
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Artculo 29: (Artculo 46 D.S. 594): El potencial de extincin mnimo por superficie de cubrimiento y distancia de
traslado ser el indicado en la siguiente tabla:
Superficie de
cubrimiento
mxima
150
225
375
420
Potencial de
extincin
mnimo
4
6
10
20
Distancia mxima
de traslado del
extintor (m)
9
11
13
15
El nmero mnimo de extintores deber determinarse dividiendo la superficie a proteger por la superficie de
cubrimiento mxima del extintor indicado en la tabla precedente y aproximando el valor resultante al entero
superior. Este nmero de extintores deber distribuirse en la superficie a proteger de modo tal que desde
cualquier punto, el recorrido hasta el equipo ms cercano no supere la distancia mxima de traslado
correspondiente.
Podrn utilizarse extintores de menor capacidad que los sealados en la tabla precedente, pero en cantidad tal
que su contenido alcance el potencial mnimo exigido, de acuerdo a la correspondiente superficie de cubrimiento
mxima por extintor.
En caso de existir riesgo de fuego clase B, el potencial mnimo exigido para cada extintor ser 10 B, con
excepcin de aquellas zonas de almacenamiento de combustible en las que el potencial mnimo exigido ser 40
B.
Artculo 30: (Artculo 47 D.S. 594): Los extintores se ubicarn en sitios de fcil acceso y clara identificacin, libres
de cualquier obstculo, y estarn en condiciones de funcionamiento mximo. Se colocarn a una altura mxima
de 1,30 metros, medidos desde el suelo hasta la base del extintor y estarn debidamente sealizados.
Artculo 31: (Artculo 48 D.S. 594): Todo el personal que se desempea en un lugar de trabajo deber ser
instruido y entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia.
Artculo 32: (Artculo 49 D.S. 594): Los extintores que precisen estar situados a la intemperie debern colocarse
en un nicho o gabinete que permita su retiro expedito, y podr tener una puerta de vidrio simple, fcil de romper
en caso de emergencia.
Artculo 33: (Artculo 50 D.S. 594): De acuerdo al tipo de fuego podrn considerarse los siguientes agentes de
extincin:
TIPO DE FUEGO
CLASE A Combustibles slidos comunes
Tales como: Madera, papel, gnero, etc.
CLASE B Lquidos combustibles o inflamables,
Tales como: Grasas y materiales similares.
CLASE C Inflamacin de equipos que se encuentran
energizados elctricamente.
CLASE D Metales combustibles
Tales como sodio:
Titanio, potasio, magnesio, etc.
AGENTES DE EXTINCIN
Agua presurizada, Espuma
Polvo qumico seco ABC
Espuma, Dixido de carbono (CO2)
Polvo qumico seco ABC BC
Dixido de carbono (CO2)
Polvo qumico seco ABC BC
Polvo qumico especial
Artculo 34: (Artculo 51 D.S. 594): Los extintores debern ser sometidos a revisin, control y mantencin
preventiva segn normas chilenas oficiales, realizada por el fabricante o servicio tcnico, de acuerdo con lo
indicado en el decreto N 369 de 1996, del Ministerio de Economa, Fomento y Reconstruccin, por lo menos una
vez al ao, haciendo constar esta circunstancia en la etiqueta correspondiente, a fin de verificar sus condiciones
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de funcionamiento. Ser responsabilidad del empleador tomar las medidas necesarias para evitar que los lugares
de trabajo queden desprovistos de extintores cuando se deba proceder a dicha mantencin.
Artculo 35: (Artculo 52 D.S. 594): En los lugares en que se almacenen o manipulen sustancias peligrosas, la
autoridad sanitaria podr exigir un sistema automtico de deteccin de incendios.
Adems, en caso de existir alto riesgo potencial, dado el volumen o naturaleza de las sustancias, podr exigir la
instalacin de un sistema automtico de extincin de incendios, cuyo agente de extincin sea compatible con el
riesgo a proteger.
Artculo 36: Se indican algunas acciones para el correcto uso de los extintores:
TCNICA DE USO (Mtodo de los 4 pasos)
1er. Paso
2do. Paso
3er. Paso
4to. Paso
Sacar el extintor del soporte.

Dirigirse a la proximidad del fuego.
Sacar el pasador de seguridad.
Presionar el gatillo y dirigir el chorro
a la base del fuego, en forma de abanico .
IMPORTANTE
En lugares abiertos, la persona que est operando el extintor debe dar la espalda al
sentido del viento.
Artculo 37: Los extintores de espuma qumica (Light Water) y de Agua a Presin o Corriente son conductores de
la electricidad; por lo tanto NO DEBEN EMPLEARSE EN FUEGOS de Equipos, Maquinarias e Instalaciones
Elctricas, a menos que exista la seguridad y certeza que se han desenergizado las Instalaciones, Maquinas y
Equipos afectados, desconectando las palancas en los Tableros Generales de luz y fuerza.
Artculo 38: Los extintores de agentes halogenados (halon 1211 y otros que contengan BCF), no deben usarse
porque causan dao a la capa de ozono y peligra el operador por el desplazamiento de oxigeno que provoca,
adems existe una prohibicin de la Organizacin Mundial de la salud del ao 1986 donde Chile la suscribi.
Artculo 39: La zona donde se permite fumar es la prgola ubicada tras la Guardia por el acceso principal a la
empresa, este lugar se encuentra debidamente sealizado con ese fin y cuenta con el respectivo cenicero.
El uso de este lugar con ese fin es de obligacin de toda persona que ingrese a la empresa.
Artculo 40: El Trabajador que labore con productos qumicos deber tomar las debidas precauciones para evitar
quemaduras e intoxicaciones, empleando delantales, guantes, mascarillas y, en general, todo aquel elemento de
proteccin que la Empresa seale.
Artculo 41: El Trabajador que deba levantar algn objeto del suelo lo deber hacer doblando las rodillas y se
levantar ayudndose con los msculos de las piernas, considerando que el peso mximo que puede levantar un
hombre en forma continua es de 50 Kg. Y menores de 18 aos y mujeres es de 20 kg.
Artculo 42: El Trabajador que se vea afectado por alguna enfermedad o que note que se siente mal y se afecta
su capacidad y, por ende la seguridad de su trabajo, deber comunicar esta situacin a su Jefe inmediato, para
que este adopte las medidas del caso.
Artculo 43: Aquel Trabajador respecto del cual y a juicio de la Empresa, del Organismo Administrador o del
Comit Paritario, existan sospechas de riesgos de Enfermedad Profesional o de estado de salud que cree una
situacin peligrosa, deber someterse a los exmenes que dispongan los servicios mdicos del organismo
29

administrador en la fecha, hora y lugar que stos determinen. El tiempo empleado en el control, debidamente
comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
Artculo 44: Cualquier accidente, por leve que sea o sin importancia que parezca, que experimente el Trabajador,
deber ser informado de inmediato o dentro de las 24 horas siguientes, al Jefe superior o a algn miembro del
Comit Paritario.
Artculo 45: En caso de accidente en la Empresa del que resulten lesiones a un Trabajador, el Jefe inmediato o
quien corresponda proceder a su atencin por medio del Botiqun de Emergencia, o envindolo a la brevedad al
Organismo Mutual, si se tratare de un accidente grave, en lo posible se tratar de no mover al Trabajador hasta la
llegada de personas especializadas como mdicos y paramdicos.
Artculo 46: El Trabajador deber cooperar en las investigaciones que lleven a cabo los Jefes superiores y/o el
Comit Paritario aportando las antecedentes del accidente y de las condiciones de trabajo en que ste ocurri, a
objeto de tomar las medidas correctivas, y preventivas que procuren evitar su repeticin.
Artculo 47: En caso que un trabajador sufriera un accidente que signifique ms de una jornada de trabajo
perdida, el Comit Paritario investigar las causas que lo produjeron, informando de ello dentro de las 48 horas
siguientes de producido, en informe escrito a la Empresa.
Artculo 48: Los afiches, avisos y letreros de seguridad se colocarn en los diarios murales, de modo que puedan
ser ledos por todos los Trabajadores; cada Trabajador deber cumplir con las instrucciones impartidas en ellos y
velar por la integridad de los mismos, evitando su destruccin y/o deterioro.
TITULO III
DE LAS PROHIBICIONES ESPECIALES

Artculo 49: Queda prohibido a todo trabajador:
a) Fumar o encender fuegos en toda la empresa, con la sola excepcin de la zona autorizada y
debidamente sealizada.
b) Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes no estn
debidamente autorizados para hacerlo;
c) Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro de cualquier rea de la empresa, incluso en la
empresa de nuestros clientes, cada vez que se deba efectuar cualquier tipo de trabajo.
d) Soldar, calentar o someter a temperatura tambores vacos o envases que hayan contenido algn tipo de
lquido inflamable o combustible;
e) Viajar en vehculos que no estn diseados y/o habilitados para transporte de personas;
f) Apropiarse o usar elementos de proteccin, no asignados y pertenecientes a la Empresa y/o que
hubieren sido asignados para el uso de otra persona.
g) Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos del algn accidentado o de sus
heridas cuerpos extraos;
h) Usar elementos de proteccin en mal estado, inapropiados o cuyo funcionamiento y uso adecuado
desconozca;
i) Trabajar en altura, padeciendo de vrtigo, mareos o epilepsia, trabajar haciendo mucho esfuerzo fsico
padeciendo de insuficiencia cardiaca o hernia, trabajar en ambientes contaminantes de polvo padeciendo
de silicosis u otro tipo de neumoconiosis, o ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o
autorizado para ello;
j) Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del Jefe inmediato;
k) Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de trabajo y de su
seguridad o acerca de accidentes ocurridos;
l) Romper, rayar, retirar o destruir afiches, avisos, normas o publicaciones colocadas por la Empresa en los
diarios murales para que sean conocidos por todos los funcionarios, para informacin general;
m) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la Empresa proporciona;
30

n) Correr sin necesidad dentro del Establecimiento;
o) Operar mquinas que no le correspondan, an cuando sea aprendiz proveniente de escuelas
especializadas y/o en prctica;
p) Cambiar correas de transmisin estando en funcionamiento la mquina o el motor;
q) Dejar sin vigilancia una mquina en funcionamiento;
r) Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las transmisiones;
s) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras; y
t) Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la Empresa, dirigidos o no a persona alguna.
u) Accionar y reparar mecanismos elctricos o mecnicos, sin estar expresamente autorizado para ello.
TITULO IV
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIN ULTRAVIOLETA

Artculo 50: De acuerdo a lo que establece la Ley N 20096 sobre Mecanismos de Control Aplicable a las
Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono, en su en su Ttulo III De las medidas de difusin, evaluacin,
prevencin y proteccin, en su Art. 19 menciona Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos
184 del Libro II del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley N 16.744, el empleador adoptar las medidas necesarias
para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos
efectos los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el caso, debern especificar el
uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo
Artculo 51: El trabajador deber conocer las medidas preventivas en la exposicin a las radiaciones ultravioleta,
de acuerdo a al ndice de UV descritas a continuacin.
INDICE
UV
1
No
Necesita
Proteccin
2
3
4
5
6
7
Necesita
Proteccin
Necesita
Proteccin Extra
PROTECCIN RECOMENDADA
Puede permanecer en el exterior.
Mantngase a la sombra durante las horas
centrales del da.
Use camisa manga larga, crema de
proteccin solar y sombrero.
Use gafas con filtro uv-b y uv-a
Evite salir durante las horas centrales del
da.
Busque la sombra.
Son imprescindibles camisa, crema de
proteccin solar y sombrero.
Use gafas con filtro uv-b y uv-a.
TITULO V
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIN

MANUAL
Artculo 52: De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del Cdigo del Trabajo, en su Artculo
221-F establece: Estas normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a
las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo levantamiento, colocacin,
empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios trabajadores.
31

221-G establece: El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen los medios adecuados,
especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe de la manipulacin manual de las cargas
reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su
salud.
221-H establece: Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se
permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
221-I establece: Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
221-J establece: Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
TITULO VI
MEDIDAS DE PROTECCIN PARA LOS TRABAJADORES DE MODO DE PREVENIR TRASTORNOS

MSCULO ESQUELTICOS DE LAS EXTREMIDADES SUPERIORES.
Artculo 57: DS 4 /2011 MINSAL modifica el DS 594, de 1999, del Ministerio de Salud, que aprueba el
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los lugares de Trabajo en lo que respecta a
la prevencin de los trastornos msculo esquelticos de las extremidades superiores. Los empleadores debern
evaluar los factores de riesgo asociados a estos trastornos de acuerdo a la Norma Tcnica que dictar el
Ministerio de Salud y a los factores que se indican en el decreto. El empleador deber eliminar o mitigar los
riesgos detectados aplicando un programa de control conforme a la Norma Tcnica aludida. El empleador
deber informar a sus trabajadores sobre los factores a los que estn expuestos, las medidas preventivas y los
mtodos correctos de trabajo en la forma que se indica.
TITULO VII
REGULA EL TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION

Artculo 58: Con fecha 14 de enero del 2007, entr en vigencia la Ley N 20.123, que regula el trabajo en
rgimen de subcontratacin, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo
de servicios transitorios.
Esta ley regula, entre otras materias, la responsabilidad que en materia de salud y seguridad en el trabajo, tiene
la empresa que contrate o subcontrate con otras la realizacin de una obra, faena, o servicios propios de su giro.
De esta forma, la empresa duea de la obra, faena o servicio, tiene la obligacin, junto al contratista o
subcontratista, de considerar todas aquellas medidas para proteger eficazmente la vida y la salud de los
trabajadores contratados y subcontratados.
El nuevo art. 66 bis de la Ley N16.744, establece que la Empresa debe vigilar el cumplimiento de la normativa de
higiene y seguridad por parte de dichos contratistas o subcontratistas, debiendo para ello implementar un Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera sea su
dependencia, cuando en su conjunto agrupen a ms de 50 trabajadores. Para el solo efecto del cmputo del
nmero de trabajadores, debern considerarse a los trabajadores transitorios que prestaren servicios transitorios
en la obra, faena o servicio.
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a)
b)
c)
d)
OBJETIVOS
Establecer los procedimientos administrativos, requerimientos y obligaciones en Prevencin de Riesgos
que deben cumplir las Empresas Contratistas y Subcontratistas, durante el desarrollo de actividades y/o
servicios contratados por la empresa, a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene
y seguridad adecuadas.
Indicar los requerimientos de control de riesgos y procedimientos de control interno que deben cumplir
estas empresas.
Establecer la responsabilidad de las diferentes unidades involucradas en la administracin de estos
contratos.
Dar cumplimiento a lo establecido en el artculo 66 bis de la Ley N 16.744 y en el Decreto Supremo N
76, de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, respecto de la obligatoriedad de de contar con
un Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas, como herramienta bsica de
implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN

Es trabajo en rgimen de subcontratacin, aqul realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador
para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando ste, en razn de un acuerdo contractual, se
encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una
tercera persona natural o jurdica duea de la obra, empresa o faena, en la que se desarrollan los servicios o
ejecutan las obras contratadas.
TITULO VIII
DE LAS SANCIONES
Artculo 59: El Trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento, o a las Instrucciones o
Acuerdos del Comit Paritario, ser sancionado con multa en dinero efectivo, cuyo monto podr ascender hasta
el 25% DEL SALARIO DIARIO del Trabajador afectado, quien con todo podr reclamar de la aplicacin de la
multa y/o de su monto ante la Inspeccin del Trabajo respectiva. Corresponder a la Empresa fijar el monto de la
multa dentro del lmite sealado, teniendo especialmente cuenta la gravedad de la infraccin.
Artculo 60: Los fondos provenientes de las multas por infracciones de orden a las normas del presente
Reglamento, se destinarn a incrementar los Fondos de Bienestar de los Trabajadores, o de los Servicios de
Bienestar Social de la organizaciones Sindicales, de conformidad a lo sealado en el inciso 2 del artculo 157 del
Cdigo del Trabajo; los fondos provenientes de multas por infracciones a las normas sobre Prevencin, Higiene y
Seguridad sern destinados al cumplimiento de los fines sealados en el inciso 2 del Art.20 del Decreto Supremo
N 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Artculo 61: Cuando el Comit Paritario compruebe que un accidente o enfermedad profesional se debi a
negligencia inexcusable del Trabajador, lo comunicar al Servicio de Salud respectivo para los efectos
pertinentes.
Artculo 62: Todas las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este Reglamento se entienden
incorporadas al respectivo Contrato de Trabajo.
33

TITULO IX
RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS
Se trascriben textualmente los artculos 71, 73, 76, 79, 80, 81, 90, 91 y 93 del Decreto Supremo N 101, del
29 de abril de 1968.
Artculo 63: Se transcribe textualmente los que indica el Art. 71 del Decreto Supremo 101 En caso de
accidentes del trabajo o de trayecto deber aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados, para su atencin, por la
entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del
organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que se encuentra adherida o
afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), debiendo mantener una copia
de la misma.
Este documento deber presentarse con la informacin que indica su formato y en un plazo no superior a 24
horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, sta deber ser
efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la
empresa cuando corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier persona que haya
tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al trabajador accidentado al
establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las circunstancias en que
ocurri el accidente impidan
que aqul tome conocimiento del mismo, el trabajador podr concurrir por sus propios medios, debiendo ser
atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial que no
sea el que le corresponde segn su organismo administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o
cuando la cercana del lugar donde ocurri el accidente y su gravedad as lo requieran. Se entender que hay
urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la
persona, de no mediar atencin mdica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del
accidentado, el centro asistencial deber informar dicha situacin a los organismos administradores, dejando
constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador o a aqul
con el cual ste tenga convenio, deber contar con la autorizacin por escrito del mdico que actuar por encargo
del organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deber instruir a sus
entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con
motivo de lesiones, que sean atendidos en policlnicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena
y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atencin. El formato del
registro ser definido por la Superintendencia.
Artculo 64: Se trascribe textual lo que indica el Art. 73 del Decreto Supremo N 101, Sin perjuicio de lo
dispuesto en los artculos 71 y 72 del DS 101, debern cumplirse las siguientes normas y procedimientos
comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo
14 C del D.L. N 2.763, de 1979, establecer los datos que deber contener la Denuncia Individual de
Accidente del Trabajo (DIAT) y la Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), para cuyo efecto,
solicitar informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de
acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecern, en
conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores debern remitir a las SEREMI la informacin a que se refiere el inciso tercero
del artculo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que establezca la Superintendencia.
34

c) Los organismos administradores debern llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que proporcionen a
sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeracin correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se requiera que
el trabajador guarde reposo durante uno o ms das, el mdico a cargo de la atencin del trabajador deber
extender la Orden de Reposo Ley N 16.744" o "Licencia Mdica, segn corresponda, por los das que requiera
guardar reposo y mientras ste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas
habituales.
e) Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba normalmente antes del
inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores slo podrn autorizar la reincorporacin del trabajador accidentado o enfermo
profesional, una vez que se le otorgue el Alta Laboral la que deber registrarse conforme a las instrucciones que
imparta la Superintendencia.
g) Se entender por Alta Laboral la certificacin del organismo administrador de que el trabajador est
capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el mdico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable de la veracidad e
integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia.
i) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser sancionada con multa, de
acuerdo al artculo 80 de la ley y har responsable, adems, al que formul la denuncia del reintegro al organismo
administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por ste por concepto de prestaciones mdicas o
pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional
Artculo 65: Se trascribe textual lo que indica el Art. 76 del Decreto Supremo N 101, en su letra k) establece De
las resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades podr reclamarse ante la Comisin Mdica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el artculo
77 de la ley y en este reglamento.
Artculo 66: Se trascribe textual lo que indica el Art. 79 del Decreto Supremo N 101, La Comisin Mdica de
Reclamo tendr competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del
Servicio de Salud y de las Mutualidades en casos de incapacidad derivadas de accidentes de trabajo de sus
afiliados recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico. Le corresponder
conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artculo 42 de la ley. En segunda instancia, conocer
de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de rea del Servicio de Salud,
en situaciones previstas en el artculo 33 de la misma ley.
Artculo 67: Se trascribe textual lo que indica el Art. 80 del Decreto Supremo N 101, Los reclamos y
apelaciones debern interponerse por escrito, ante la comisin mdica de recamo o ante la Inspeccin del
Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems
antecedentes de la comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de expedicin de la carta certificada enviada a la
Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se
ha recibido en las oficinas de la Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 68: Se trascribe textual lo que indica el Art. 81 del Decreto Supremo N 101, El trmino de 90 das
hbiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contara desde la fecha en que
se hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificacin se hubiere
hecho por carta certificada, el trmino se contara desde el tercer da de recibida en correos.
Artculo 69: Se trascribe textual lo que indica el Art. 90 del Decreto Supremo N 101, La Superintendencia
conocer de las actuaciones de la comisin mdica de reclamo:
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley N 16.744 y de
la ley N 16.395; y
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b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la comisin
mdica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo sealado en la letra
e, anterior. La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.
Artculo 70: Se trascribe textual lo que indica el Art. 91 del Decreto Supremo N 101, El recurso de apelacin,
establecido en el inciso 2 del artculo 77 de la ley N 16.744, deber interponerse directamente ante la
superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das hbiles para apelar correr de la notificacin de la resolucin
dictada por la comisin mdica. En caso de que la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta
certificada, se tendr como fecha del tercer da de recibida en correos.
Artculo 71: Se trascribe textual lo que indica el Art. 93 del Decreto Supremo N 101, Para los efectos de la
reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artculo 77 de la ley, los organismos
administradores debern notificar al afectado, personalmente o por medio de carta certificada, todas las
resoluciones que dicten, adjuntndole copia de ellas. En caso que la notificacin se haya practicado mediante el
envo de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin el tercer da de recibida en Correos.
TITULO X
PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS
En consideracin de la Ley 19.394 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social (D.O. del 21 de Junio de 1995) se
incorporan a continuacin los artculos 76, 77 y 77 bis del Prrafo 2 de la Ley 16.744
Artculo 72: Se trascribe textual lo que indica el Art. 76 de la Ley 16.744, La entidad empleadora deber
denunciar al Organismo Administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad
que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus
derechos -habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit
Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo
Administrador en el caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido indicados por
el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud los accidentes o enfermedades que les
hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la
forma y con periodicidad que seale el reglamento.
Artculo 73: Se trascribe textual lo que indica el Art. 77 de la Ley 16.744, Los afiliados o sus derecho-habientes,
as como tambin los Organismos Administradores podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la
Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del
Servicio de Salud respectivo o de las Mutualidades, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias
de orden mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social
dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos precedentes, en contra de las dems resoluciones de los organismos
administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de
Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo, se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que se efectuar
mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiese
notificado por carta certificada, el plazo se contar desde le tercer da de recibida la misma en el Servicio de
Correos.
Artculo 74: Se trascribe textual lo que indica el Art. 77 bis de la Ley 16.744, El trabajador afectado por el
rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las
Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada
tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen Previsional a
36

que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico el cual estar obligado a cursarla de
inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan sin perjuicio de los reclamos
posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr reclamar directamente
en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta
volver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen ella, en el
plazo de treinta das contado desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el
trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren
posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieran otorgarse con cargo a un
rgimen Previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de
Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la
Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern rembolsar el valor de aquellas al organismo
administrador de la entidad que las solvent , debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho
reembolso se deber incluir la parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud
Previsional a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar; se expresar en
unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento, con ms el inters corriente
para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del
requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das contados desde el
requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se
efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters
anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud dispuestos
para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de
origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que las
proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que
ste hubiere solventado, conforme al rgimen de salud Previsional a que est afiliado, con los reajustes e
intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das contados desde que se efectu el reembolso. Si,
por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su
origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efecto el reembolso
deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el
rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considera el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de las
prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a
particulares.
TITULO XI
DEL CONTROL DE SALUD PARA EVITAR RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO

Artculo 75: Cuando la Empresa, el Organismo Administrativo o el Comit Paritario lo estimen necesario o
conveniente, podrn enviar al Trabajador a un examen mdico con el propsito de mantener un adecuado control
acerca de su estado de salud; el tiempo que se ocupe en estos permisos se considerar como efectivamente
trabajado.
Artculo 76: Todo Trabajador al ingresar a prestar servicios a la Empresa, podr ser sometido a un examen
mdico preventivo; de igual modo la Empresa podr exigir de dicho Trabajador un examen mdico en dicho
sentido.
Artculo 77: Se considerar necesario y conveniente para evitar los riesgos de accidentes en el trabajo, que el
trabajador mantenga un adecuado control de su estado de salud; ser especialmente necesario dicho control en
el caso de Trabajadores que se desempeen con ruidos, polvo, humedad, mala iluminacin, baja o alta
temperatura, tensin nerviosa.
37

Artculo 78: El Trabajador estar obligado a aceptar la realizacin del examen y deber cumplir con las
recomendaciones y tratamientos que eventualmente puedan prescribir los profesionales a cargo de dichos
exmenes.
Artculo 79: El Trabajador deber dar cuenta a su Jefe inmediato sobre cualquier molestia o estado
inconveniente que lo afecte; igualmente, deber comunicar cuando en su casa existan personas que padezcan
enfermedades infectas contagiosas.
TITULO XII
DEL COMITE PARITARIO

Artculo 80: De acuerdo con lo establecido en el art. 66 de la Ley N 16.744 de 1968, y en el D.S. N 54 de 11 de
Marzo de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social que reglamenta la Constitucin y Funcionamiento de
los Comits Paritarios, en toda Empresa que trabajen ms de 25 funcionarios se organizarn Comits Paritarios
de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes de la Empresa y representantes de los Trabajadores, y
cuyas decisiones sern obligatorias para la Empresa y los Trabajadores.
Artculo 81: Los Comits Paritarios estarn integrados por 3 representantes de la Empresa y 3 representantes
de los Trabajadores; por cada miembro se designar otro de carcter suplente.
Artculo 82: Para ser elegido miembro del Comit Paritario como representante de los Trabajadores se requiere:
a) Tener ms de 18 aos;
b) Saber leer y escribir;
c) Tener 1 ao mnimo en la Empresa; y
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de Prevencin de Riesgos Profesionales, dictado por el
Servicio de Salud u otros Organismos Administradores, o haber prestado servicios relacionados con la
Prevencin de Riesgos Profesionales durante un ao.
No se aplicar el requisito previsto en la letra c) en aquellas Empresas o Establecimientos en que el 50% de sus
Trabajadores, tengan menos de 1 ao de permanencia.
Artculo 83: Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir en caso de duda si debe o no constituirse
el Comit Paritario de Higiene y Seguridad y resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda relacionada
con la designacin o eleccin de los miembros del Comit Paritario.
Artculo 84: Es obligatorio, tanto para la Empresa como para cada Trabajador colaborar con el Comit Paritario,
proporcionando las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda desempear.
Artculo 85: Si en la Empresa existiere un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, aquella
persona que dirija dicho Departamento formar parte, por derecho propio, de los Comits Paritarios que existan
en la misma Empresa; con todo, esta persona no tendr derecho a voto.
Artculo 86: Los Comits Paritarios se reunirn en forma ordinaria, una vez al mes, y en forma extraordinaria a
peticin conjunta de un representante de los Trabajadores y uno de la Empresa, o cuando lo requiera el
Organismo Administrador; en todo caso el Comit deber reunirse cada vez que en la respectiva Empresa ocurra
un accidente del trabajo.
Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajado el tiempo en ellas empleado.
Se deber dejar constancia mediante Actas de lo tratado en cada reunin.
Artculo 87: El Comit Paritario de Higiene y Seguridad podr funcionar siempre que concurra un representante
de los Trabajadores y un representante de la empresa, ambos titulares. Cuando a las sesiones del Comit no
38

concurran todos los representantes laborales o de los Trabajadores se entender que los asistentes dispondrn
de la totalidad de los votos de su respectiva representacin.
Artculo 88: Todos los acuerdos del Comit se adoptarn por simple mayora; en caso de empate deber
solicitarse la intervencin del Organismo Administrador del Seguro.
Artculo 89: Los miembros de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad durarn 2 aos en sus funciones,
pudiendo ser reelegidos.
Artculo 90: Cesarn en los cargos de los Comits, las personas que dejen de prestar sus funciones a la
Empresa, o cuando no asistan a dos reuniones consecutivas, sin causa justificada.
Artculo 91: Los miembros suplentes reemplazarn a los titulares en caso de impedimento o vacancia del cargo.
Artculo 92: Son funciones del Comit Paritario:
a) Asesorar e instruir a los Trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin;
b) Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la Empresa como de los Trabajadores de las medidas de
Prevencin, Higiene y Seguridad;
c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la
Empresa;
d) Decidir si un accidentado o una enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del Trabajador;
e) Indicar la adopcin de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la prevencin de los riesgos
profesionales;
f) Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el Organismo Administrador del Seguro; y
g) Promover la realizacin de cursos de adiestramientos destinados a la capacitacin profesional de los
Trabajadores en Organismos pblicos o privados.
Artculo 93: Los Comits Paritarios permanecern en funciones mientras dura la Empresa o Establecimiento.
TITULO XIII
SUGERENCIAS PARA PREVENIR ACCIDENTES

Artculo 94: La seguridad en la Empresa y las acciones para prevenir los accidentes se vern decididamente
favorecidas si cada Trabajador colabora manifestando sus opiniones, ideas y sugerencias sobre los Programas
de Seguridad, las Normas de Seguridad, las decisiones de los Comits Paritarios, las condiciones generales de
trabajo y, en general proporcione ideas para mejorarlas.
Artculo 95: Cuando un Trabajador haga una sugerencia que sea acogida por el Comit Paritario y llevada a la
prctica, podr ser merecedor de un estmulo que pueda acordar el comit paritario, con participacin de la
empresa.
TITULO XIV
DEL DERECHO A SABER

Artculo 96: La Empresa informar oportuna y convenientemente a todos sus Trabajadores acerca de los riesgos
que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.
Artculo 97: La obligacin de informar ser cumplida al momento de contratar a los Trabajadores o de crear
actividades que impliquen riesgos, y se har a travs del Comit Paritario.
39

Artculo 98: La Empresa deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a los
niveles mnimos de riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Artculo 99: Con el propsito de entregar una orientacin respecto de los riesgos potenciales de accidentes y
enfermedades que se pueden originar producto de las operaciones que se efectan, con objeto de precaver lo
anterior, a continuacin se indican los principales riesgos, consecuencias y medidas preventivas por secciones:
Con todo, el cuadro siguiente obedece a una agrupacin de los principales riesgos, en forma especifica se
disearan cartillas de seguridad y/o procedimientos de trabajo para las diferentes secciones, las que contaran con
la aprobacin del Comit Paritario y la Gerencia de la empresa y formaran parte integral del presente
Reglamento, si, deber hacerse mencin en dichas cartillas de su condicin de reglamentarias.
Tareas
Oficina
rea
Administrativa
Riesgos
- Resbalones y Cadas.
- Golpes y cortes
menores
por
manipulacin
de
artculos de escritorio.
- Posible enfermedad
profesional
en
digitacin
prolongada.
Carga y
Descarga Manual
de productos o
materiales
-Tendinitis
-Sobreesfuerzo.
- Posibles
afecciones a la
columna, como
lesiones
msculo
esquelticas,
lumbalgias,
dorsalgias, etc.
Inspeccin
en
terreno (Espacios
al aire
libre en general)
-Posibles
afecciones graves
o cncer a la piel
por excesiva
exposicin al sol.
Conduccin
Vehculos
transporte
(camionetas
otros)
-Accidentes de trnsito.
-Volcamientos
-Colisiones
-Choques
-Atropellos
de
de
u
Medidas Preventivas
Manipular con mximo cuidado
los artculos de escritorios,
sobre todo aquellos que puedan
generar
lesiones(cartoneros,
corcheteras).
Utilizar el trabajo pausa
cuando la digitacin debe ser
prolongada.
Frente a condiciones inseguras
corrjala inmediatamente.
Levantamiento y descarga de
objetos
conforme
a
la
legislacin
vigente
e
instrucciones que imparta el
Asesor en Prevencin de
Riesgos.
Si es necesario se deben
complementar los mtodos
manuales de trabajo con el uso
de elementos auxiliares.
Cumplir su trabajo conforme a
las instrucciones y normas
impartidas por el Asesor en
Prevencin de riesgos.
Chequeo preventivo de los

vehculos.
Manejo defensivo siempre
Uso del cinturn de seguridad
No
consumir
alcohol
o
estupefacientes
Respetar las normas de transito
Estacionar
vehculo
en
condiciones y lugares seguros.
Estar atento a las condiciones
del terreno.
Proteccin recomendada
No definido.
-No exceder por ningn

motivo los pesos mximos
legales.
- Usar gorro, guantes,

lentes
con
proteccin,
bloqueador solar u otros
que sugiera
el Asesor en Prevencin
de Riesgos, para
protegerse de la radiacin
solar.
-Cinturn de seguridad.
- Adecuada
mantencin del
Vehculo.
- Utilizar aparato manos
libre, en caso de recibir
llamadas
en telfono celular.
-No consumir alimentos ni
fumar mientras conduce.
40

Trabajo en altura
Cada mismo y distinto

nivel
Trabajos
con
herramientas
manuales
Golpeado por o contra,

cortes y proyeccin de
partculas
Trabajos
con
herramientas
elctricas
Contacto
elctrico,
proyeccin
de
partculas,
cortes,
golpes,
posible
enfermedad profesional
por ruido, tendinitis
(vibracin).
Incendio.
Manipulacin de
productos
Dermatitis.
Proyeccin
de
Para la utilizacin de andamios

debe cumplir normas de
seguridad de y instalacin de
andamios, debe realizarse por
personal capacitado.
Para el Personal: Se debe
seleccionar al personal apto
para trabajo en altura, que no
sufra vrtigo, epilepsia u otra
dolencia perjudicial para su
seguridad, adems del uso de
los elementos de proteccin
adecuados.
Conservacin
de
las
herramientas
en
buenas
condiciones de uso.
Utilizacin de las herramientas
adecuadas a cada tipo de
trabajo que se vaya a realizar.
Entrenamiento apropiado de los
trabajadores en el manejo de
estos elementos de trabajo.
Transportarlas de forma segura,
protegiendo los filos y puntas y
mantenerlas ordenadas, limpias
y en buen estado, en el lugar
destinado a tal fin.
-Uso
de
arns
de
seguridad,
zapatos
de
seguridad y casco con
barbiquejo.
-al trabajar sobre escala se
debe amarrar en la parte
superior a una estructura
ajena y firme.
Conservacin
de
las
herramientas
en
buenas
condiciones de uso.
Utilizacin de las herramientas
adecuadas a cada tipo de
trabajo que se vaya a realizar.
Seguir indicaciones del manual
de seguridad del equipo.
Entrenamiento apropiado de los
trabajadores en el manejo de
estos elementos de trabajo.
Transportarlas de forma segura,
protegiendo los filos y puntas y
mantenerlas ordenadas, limpias
y en buen estado, en el lugar
destinado a tal fin.
Chequear los cables elctricos
para evitar recalentamiento o
corto circuito.
No
exponer
los
cables
elctricos a pisos o zonas
hmedas o mojadas.
Deber seguir instrucciones de
seguridad de la Hoja de Datos
-uso
de
guantes
de
seguridad,
lentes
de
seguridad,
zapatos
de
seguridad,
protector
auditivo.
-Utilizar el trabajo- pausa
cuando la actividad sea
prolongada.
-Debe contar con extintor
PQS cuando se trabaje con
equipos
que
proyecten
partculas incandescentes.
(ej: esmeril angular o
pedestal,
maquias
soldadoras, etc)
-Uso
de
seguridad,
seguridad,
seguridad.
-uso
de
seguridad,
guantes
zapatos
lentes
guantes
lentes
de
de
de
de
de
41

qumicos
partculas
Exposicin a gases y
humos txicos.
de seguridad de cada producto,

provista por el proveedor;
b) Se prohbe la generacin de
cualquier tipo de fuentes de
ignicin.
Cuando
estos
productos sean inflamables
seguridad,
zapatos
de
seguridad,
proteccin
respiratoria (mascarilla con
filtro segn el qumico a
utilizar).
Artculo 100: Recomendaciones Generales incluidas en el Derecho a saber:

Dada la diversidad de riesgos que se generan por acciones inseguras de los propios trabajadores y la dinmica
de avance de los trabajos, es que se establece adems las siguientes normas y/o procedimientos, que debe ser
acatado a cabalidad:
a. Se prohbe la operacin, manejo o conduccin de equipos y maquinarias, soldadoras elctricas, equipos
oxicorte, esmeriles, puente gra, etc., al personal NO autorizado, ni capacitado, para operar manejar o
conducir dichos equipos.
b. Todo el personal debe velar por la correcta mantencin de los dispositivos de seguridad con que cuenten
o que se hayan instalado a los equipos y maquinas de la empresa, de sus desperfectos debe informar a
la brevedad.
c. Todo el personal debe cuidar que las zonas de trabajo y pasillos de circulacin se mantengan en extremo
limpios y aseados.
d. Todo el Personal debe informar de las situaciones inseguras al interior de la empresa a su Jefe directo o
superior, a fin de proveer lo necesario para su reparacin.
e. En el uso de elementos mviles como por ejemplo escalas de mano, debe cerciorarse de que estos se
encuentren en buen estado debiendo tener ptimo cuidado en su completo uso (ej. Escala de mano: usar
en un ngulo de un cuarto y evitar que los apoyos inferiores estn desgastados y se corra, provocando
una cada.
f. Todo Jefe o Supervisor deber procurar cada vez que enve a un trabajador a efectuar un trabajo en
algn rea donde deba subir, bajar o ingresar a espacios poco accesibles, estrechos, mal ventilados o
mal iluminados exponindose a la accin de agentes o riesgos impredecibles, hacerlo acompaar por un
Ayudante, quien podr facilitar la labor y prestarle ayuda en caso de emergencia.
g. Cada vez que se efecten labores que directa o indirectamente estn relacionadas con electricidad, se
debe cortar el suministro de un tablero general, ubicando en aquel tablero una tarjeta de No operar, o
cerrar con candado.
h. Antes del inicio de una nueva faena, el Supervisor deber analizar los riesgos y procurar un
procedimiento adecuado, de no encontrarse capacitado deber recurrir de apoyo con personal del rea
Prevencin de riesgos, debiendo proveer o solicitar la asignacin de los elementos de proteccin
personal respectivos.
i. Todo trabajador debe procurar cumplir las instrucciones sealadas en afiches, avisos, letreros, carteles
de informacin y de seguridad.
j. Es obligacin el denuncio inmediato de cualquier incidente o accidente, para su posterior atencin e
investigacin, de no ser as puede ser causal para no aceptar el caso como tal (accidente) si los
antecedentes aportados no son convincentes.
k. Cada mquina tiene adherida en su costado o lugar visible dentro de su rea, una cartilla con la
identificacin de los riesgos especficos por cada un de ellas, dicha cartilla debe ser entregada a cada
trabajador en la induccin especifica al puesto de trabajo.
42

TITULO XV
VIGENCIA
Artculo 101: El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad entrar a regir el da 1 de Enero
2012, luego que de conformidad con lo dispuesto en el art. 156 del Cdigo del Trabajo hayan transcurrido 30
das de anticipacin en que el mismo ha sido puesto en conocimiento de los Trabajadores de La Empresa y, con
la misma anticipacin, fijado en dos sitios visibles de cada Establecimiento o faena.
La vigencia de este Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad es indefinida, sin perjuicio de las
revisiones y modificaciones, ajustadas o que no contravengan la Ley o las leyes referidas en el, que sean
sugeridas por el Comit paritario, el Organismo administrador a que la empresa este adherido, el Asesor en
Prevencin de Riesgos, el Servicio de Salud del ambiente, la empresa el Comit Paritario, los trabajadores y
todas aquellas disposiciones legales que sean dictadas y tengan directa relacin con el contenidos del este
reglamento o especficamente, dichas leyes, lo dispongan.
DISTRIBUCIN:
1.
2.
3.
Ministerio de Salud (Servicio de Salud Metropolitano del Ambiente).

Direccin del Trabajo (Inspeccin del Trabajo).
Trabajadores de la Empresa.
43
ANEXOS
44

ANEXO 1
COMPROBANTE DE RECEPCIN
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Fecha:
Yo, _________________________________________ C.I. _____________________, declaro haber recibido en

forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa INVEREX Ltda.,
R.U.T. 78.403.920-k , ubicada en Romn Daz 1169 Comuna de Providencia , y de la cual soy empleado, de
acuerdo a lo establecido en el artculo 156 inciso 2 del Cdigo del Trabajo, artculo 14 del Decreto Supremo N 40
de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, publicado en el Diario Oficial del 07 de marzo de 1969 como
Reglamento de la Ley 16.744 de 1968.
Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las obligaciones, prohibiciones,
normas de Orden, Higiene y Seguridad que en el estn escritas, como as tambin a las disposiciones y
procedimientos que en forma posterior se emitan y que formen parte de este.
________________________________
Nombre
(El trabajador debe escribir de su puo y letra).
___________________________
Firma del Trabajador
*Este comprobante se archivara en la Carpeta personal del trabajador.
45

ANEXO 2
46

ANEXO 3
47
48

Reglamento Interno Seguridad e Higiene

Caricato da

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

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DEL CONTRATO DE TRABAJO

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La jornada ordinaria de trabajo ser de 45 horas semanales de lunes a viernes:

DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

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DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

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DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

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DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS

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deber estar respaldado por

DE LAS LICENCIAS MDICAS.

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INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

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DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

d. Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y

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DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL

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Uso de trminos de naturaleza o connotacin sexual (escritos o verbales), insinuaciones sexuales,

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PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y

INVEREX, agua subterrnea

DE LA ADMISIN AL EMPLEO DE MENORES DE EDAD Y CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIN DE

INVEREX, agua subterrnea

MATERIAS RELATIVA AL TABACO

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NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

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DE LAS OBLIGACIONES ESPECIALES

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INVEREX, agua subterrnea

Sacar el extintor del soporte.

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DE LAS PROHIBICIONES ESPECIALES

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DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIN ULTRAVIOLETA

DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIN

INVEREX, agua subterrnea

MEDIDAS DE PROTECCIN PARA LOS TRABAJADORES DE MODO DE PREVENIR TRASTORNOS

REGULA EL TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION

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TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN

INVEREX, agua subterrnea

INVEREX, agua subterrnea

INVEREX, agua subterrnea

INVEREX, agua subterrnea

Yo, _____________________ C.I. _, declaro haber recibido en