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Gua de actuacin de la Nueva

Ley Procesal del Trabajo


Ley 29497 - (NLPT)

Gua de actuacin de la Nueva

Ley Procesal del Trabajo


Ley 29497 - (NLPT)

Presentacin

La Ley N 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT), no slo trae consigo un nuevo tipo de proceso laboral que privilegia la oralidad sobre la
escritura y cuya lgica afecta todas las etapas del proceso, sino tambin nuevas reglas en la tramitacin del proceso y sus instancias. Para que esta
nueva norma cumpla con su objetivo de generar procesos judiciales ms rpidos, ms transparentes y ms predecibles, resulta indispensable que
todos los operadores que particin en los mismos conozcan y aprendan la naturaleza del nuevo proceso y sus reglas.
En este contexto, la presente Gua de Actuacin de la NLPT pretende ser un manual de consulta permanente para los operadores del Sistema de
Administracin de Justicia que participan en estos procesos, contribuyendo de esta manera a difundir el espritu y las reglas del nuevo proceso
laboral.
Teniendo en cuenta las necesidades y objetivos descritos hasta aqu, la Gua de Actuacin de la NLPT ha sido estructurada de la siguiente manera:

A efectos de facilitar la ubicacin de las materias por parte del lector, la base de la gua sigue la estructura del artculado de la NLPT, desarrollando
los contenidos de cada una de sus normas y efectuando las concordancias pertinentes con las disposiciones del Cdigo Procesal Civil (CPC)
que resultan aplicables al nuevo proceso de manera supletoria. Estas disposiciones del CPC tambin son desarrolladas en aquellos puntos en
los que esto se ha considerado pertinente.

En tanto el nuevo proceso laboral es eminentemente oral, la Gua incorpora explicaciones y recomendaciones relativas al uso de tcnicas de
litigacin oral, que resultan especialmente relevantes al momento de la actuacin probatoria.

Con el propsito de afianzar al nuevo proceso laboral como un proceso ms clere, transparente y predecible, a lo largo de la Gua se han incluido
recomendaciones para la prevencin de malas prcticas procesales y el uso de buenas prcticas en las diferentes etapas del proceso.

Finalmente, siendo la NLPT una norma de reciente implementacin, la interpretacin de algunas de sus disposiciones es an controvertida,
lo que puede dificultar la actuacin de los operadores de justicia. Por esta razn, la Gua identifica estos puntos controvertidos y recoge las
interpretaciones adoptadas por la Corte Suprema de Justicia de la Repblica o, cuando esto no es posible, las aprobadas por mayora en los
Plenos Jurisdiccionales realizados a nivel nacional.

Esperamos de esta manera contribuir a una aplicacin ms eficente de la NLPT.

LA ACADEMIA DE LA
MAGISTRATURA

La Academia de la Magistratura, AMAG, es la institucin oficial del


Estado Peruano que tiene como finalidad desarrollar un sistema
integral y continuo de capacitacin, actualizacin, perfeccionamiento,
certificacin y acreditacin de los magistrados del Poder Judicial y del
Ministerio Pblico en todas sus instancias y jerarquas, propiciando
su formacin tica y jurdica, su conciencia creadora y la permanente
reflexin sobre el rol que les compete asumir al servicio de la
administracin de justicia en el proceso de desarrollo del pas. Asimismo
extiende sus actividades de capacitacin a los auxiliares de justicia.

EL PROYECTO DE
MEJORAMIENTO DE LOS
SERVICIOS DE JUSTICIA

El Proyecto de Mejoramiento de los Servicios de Justicia (PMSJ) inicia


su segunda etapa en el mes de enero de 2011. Su vigencia es de cuatro
aos (2011-2014) y al igual que en la primera, cuenta con el apoyo
tcnico y financiero del Banco Mundial.
Plantea, como objetivo principal, mejorar la calidad y acceso
a los servicios de justicia a travs de mejoras en los procesos
jurisdiccionales y administrativos, sustentados en cambios normativos
y organizacionales, desarrollo de capacidades humanas y una mejor
provisin de recursos, particularmente de equipamiento y activos
intangibles.
Tiene como instituciones beneficiarias y participantes al Poder Judicial,
Consejo Nacional de la Magistratura, Ministerio Pblico, Ministerio de
Justicia y Derechos Humanos y Academia de la Magistratura.
Las mejoras e intervenciones propuestas se sustentan en tres
principales componentes:
(i)
Mejoras en la celeridad y atencin a los justiciables.
(ii)
Mejoras en las capacidades de la magistratura .
(iii)
Mejoras en el acceso y transparencia de los servicios de
justicia.

4. SIGLAS Y ABREVIATURAS

11

CC

Cdigo Civil Peruano de 1984.

Constitucin

Constitucin Poltica del Per de 1993.

CPC

Cdigo Procesal Civil del Per vigente.

LOPJ

Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder Judicial, Decreto Supremo N 017-93-JUS.

LPCL

Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N 003-97-TR.

LPT

Ley Procesal del Trabajo, Ley N 26636.

LRCT

Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, Decreto Supremo N 010-2003-TR.

LSPP

Texto nico Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones, Decreto
Supremo N 054-97-EF.

NLPT

Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N 29497.

RLRCT

Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, Decreto Supremo N 011-92-TR.

URP

Unidad de Referencia Procesal.

CSJR

Corte Suprema de Justicia de la Repblica.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

5. ANTECEDENTE LEGISLATIVO
Predecesora: Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo (LPT)

Promulgada el 21 de
junio de 1996

Publicada el 21 de junio
de 1996

Entr en vigencia el 23
de setiembre de 1996

Derogada por la
Primera Disposicin
Derogatoria de la NLPT

Se seguir aplicando en aquellos Distritos Judiciales en los que no se ha dispuesto la


aplicacin de la NLPT (Novena Disposicin Complementaria de la NLPT).
Excepciones para
su actual aplicacin
Los procesos iniciados antes de la vigencia de la NLPT, continan su trmite segn las normas
procesales con las cuales se iniciaron (Tercera Disposicin Complementaria de la NLPT).

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GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

6. APLICACIN DE LA NLPT
Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N 29497 (NLPT)

Promulgada el 13
de enero de 2010

13

Publicada el 15 de
enero de 2010

Las Disposiciones
Transitorias
entraron en
vigencia el 16
de enero de
2010 (Novena
Disposicin
Complementaria
de la NLPT)

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Sus dems
disposiciones
entraron en
vigencia el 15 de
julio de 2010
(Novena
Disposicin
Complementaria
de la NLPT)

Su aplicacin ha
sido progresiva

6. APLICACIN DE LA NLPT
APLICACIN PROGRESIVA DE LA NLPT

Ao 2010

Ao 2011

Ao 2012

(Resolucin Administrativa N
232-2010-CE-PJ y Resolucin
Administrativa N 368-2010-CE-PJ)

(Resolucin N 124-2011-CE-PJ)

(Resolucin N 023-2012-CE-PJ)

Distrito Judicial de Tacna, a partir


del 15 de julio de 2010.
Distrito Judicial de Caete, a
partir del 16 de agosto de 2010.
Distrito Judicial de La Libertad, a
partir del 01 de setiembre de 2010.
Distrito Judicial de Arequipa, a
partir del 01 de octubre de 2010.
Distrito Judicial de Lambayeque,
a partir del 02 de noviembre de
2010.
Distrito Judicial de Cusco, a partir
del 01 de diciembre del 2010 .

Distrito Judicial de Moquegua, a


partir del 01 de julio de 2011.
Distrito Judicial de Ica, a partir
del 08 de julio de 2011.
Distrito Judicial de Junn, a partir
del 15 de julio de 2011.
Distrito Judicial del Santa, a
partir del 22 de julio de 2011.
Distrito Judicial de Cajamarca, a
partir del 26 de julio de 2011.

Distrito Judicial de Lima Sur, a


partir del 02 de julio de 2012.
Distrito Judicial de Lima Norte,
a partir del 03 de setiembre de
2012.
Distrito Judicial de Callao, a
partir del 01 de octubre de 2012.
Distrito Judicial de Lima, a partir
del 05 de noviembre de 2012.

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GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

7. PRINCIPALES CAMBIOS INTRODUCIDOS POR LA NLPT


Prevalencia de la oralidad: Las
audiencias realizadas en el proceso
se basarn en un debate oral entre las
partes (Artculo 12 de la NLPT).

Rol protagnico del juez: Un proceso


en el que prima la oralidad, exige del
juez un rol ms activo y dinmico para
guiar su desarrollo (Artculo III del Ttulo
Preliminar de la NLPT).

Ampliacin del rgimen de competencia: Se implementa una justicia omnicomprensiva. Se ampla el rgimen de competencia de los Juzgados Laborales a los
conflictos derivados de la prestacin personal de servicios, de naturaleza laboral,
formativa, administrativa, cooperativista o
civil en casos de encubrimiento de relaciones de trabajo (Artculo 1 de la NLPT).

Ampliacin de los supuestos de


legitimidad y comparecencia: Se
establece legitimacin especial para
la defensa de intereses colectivos; as
como defensa a cargo de los sindicatos
de los derechos individuales de sus
afiliados, sin necesidad de poder
especial (Artculos 8 y 9 de la NLPT).

Concentracin de las principales actuaciones procesales dentro de la


audiencia: Se propone la realizacin
de actos procesales en la menor cantidad de momentos posible. Tratndose
del proceso ordinario, ste se concentra en dos audiencias centrales: conciliacin y de juzgamiento (Artculo 42 y
ss. de la NLPT).

Celeridad del proceso: La


concentracin de las actuaciones
procesales tambin tiene como
objetivo que el
proceso culmine en
un menor tiempo.

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GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

7. PRINCIPALES CAMBIOS INTRODUCIDOS POR LA NLPT


Uso de medios electrnicos: Se
implementa la notificacin electrnica
y la grabacin de las audiencias
(Artculo 13, Primera Disposicin
Transitoria y Artculo 12 de la NLPT).

Nueva dinmica probatoria:


Actuacin de los medios probatorios
en la audiencia (Artculo 21 y ss. de
la NLPT). Oralizacin de la prueba
documental.

Mayor regulacin en materia cautelar:


Se prev expresamente la medida
cautelar de reposicin provisional
y se admiten todas las medidas
contempladas en el CPC (Artculo 54 y
ss. de la NLPT).

Accesibilidad a la justicia: Se ha
implementado formatos de demanda
para supuestos de obligaciones de dar
suma de dinero cuyo monto no supere
los 70 URP (Artculo 16 de la NLPT).

Modificacin de la regulacin en
materia de casacin: Concordante
con la reforma del CPC. Se introduce
la contradiccin de precedentes del
TC como causal (Artculo 34 y ss. de la
NLPT).

Presuncin de existencia de relacin


de trabajo: Se presume la existencia
de una relacin laboral, si el trabajador
acredita la prestacin personal de
servicios, salvo prueba en contrario
(Artculo 23 de la NLPT).

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GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

8. MALAS PRCTICAS PROCESALES


Actuaciones realizadas en el marco de un proceso, por las cuales se distorsiona un acto procesal para conseguir una
finalidad irregular y que genera perjuicios a alguna de las partes.
La NLPT debe contribuir a eliminar las malas prcticas del proceso laboral.

Principal problema de las malas prcticas


procesales

Los procesos no
permiten una asignacin
adecuada de recursos

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Desvirtan la efectividad de la tutela jurisdiccional


prestada por los diversos rganos del Poder Judicial

Se genera una indebida


asignacin de derechos
(errores judiciales)

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Desprestigio del Poder


Judicial como rgano
protector de la vigencia de
los derechos fundamentales
y la seguridad jurdica

8.1 CAUSAS DIRECTAS DE LAS MALAS PRCTICAS PROCESALES

Inobservancia de
estndares ticos y
profesionales por parte
de los abogados

Congestin de
Despachos Judiciales

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Falta de maximizacin
de las competencias y
destrezas legales de los
operadores judiciales

Causas Directas
de las Malas Prcticas
Procesales

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Ineficacia de los actos


procesales

Dbil gestin
administrativa

TTULO PRELIMINAR DE LA
NLTP

9.1 PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL


El proceso laboral posee principios propios, los cuales han sido recogidos en el artculo I del Ttulo Preliminar de la NLPT.

Inmediacin

Oralidad

Concentracin

20

El juez debe tener contacto directo e inmediato con los sujetos (partes y terceros) y objetos del proceso
(documentos, pruebas, etc.), ya que de esta manera, adquiere mayores y mejores elementos de conviccin.
Las audiencias y la actuacin de medios probatorios en los cuales el juez no est presente sern sancionados
con la nulidad (Artculo V del Ttulo Preliminar del CPC).
Coexiste con el sistema escrito, pero predomina sobre ste.
Se evidencia en la realizacin de las audiencias, pues se basan en un debate oral entre las partes.
En el proceso ordinario laboral, la audiencia de juzgamiento concentra las etapas de confrontacin de
posiciones, actuacin probatoria, alegatos y sentencia.
En el proceso abreviado laboral, la audiencia nica concentra las etapas de conciliacin, confrontacin de
posiciones, actuacin probatoria, alegatos y sentencia.

Celeridad

Se reduce los plazos de duracin de los procesos laborales.


Se estructura otras formas de conclusin de los procesos como conciliacin, allanamiento, abandono.

Economa
Procesal

Se reduce el nmero de actos procesales y el intervalo de tiempo entre estos.


Vinculado a los principios de concentracin y celeridad procesal.

Veracidad

La finalidad del proceso es acercarse lo ms que se pueda a la verdad real.


Con este objetivo se exige a las partes de desenvolverse dentro del proceso con buena fe, lealtad, etc.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

9.1 PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL


Existen principios que si bien no han sido reconocidos por la NLTP, se aplican al proceso laboral:

1. La finalidad del proceso es poner fin al conflicto de intereses (con relevancia jurdica) y lograr la paz social en justicia
(Artculo III del Ttulo Preliminar del CPC).
2. Principio de iniciativa de parte (Artculo IV del Ttulo Preliminar del CPC).
3. Principio de congruencia procesal (Artculo VII del Ttulo Preliminar del CPC).
4. Principio iura novit curia (Artculo VII del Ttulo Preliminar del CPC).
5. Principio de doble instancia o pluralidad de instancia (Artculo X del Ttulo Preliminar del CPC; inciso 6 del artculo 139
de la Constitucin).
6. Principio de motivacin de las resoluciones judiciales (Inciso 5 del artculo 139 de la Constitucin).
7. Principio de valoracin conjunta de la prueba (Artculo 197 del CPC).
8. Principios del Derecho del Trabajo (igualdad de oportunidades sin discriminacin, carcter irrenunciable de los
derechos reconocidos por la Constitucin y la ley, interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable
sobre el sentido de la norma, primaca de la realidad, principio protector).

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GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

9.2 MBITO DE LA JUSTICIA LABORAL


(Artculo II del Ttulo Preliminar de la NLPT)
Se implementa una justicia laboral omnicomprensiva al ampliar los conflictos jurdicos que sern comprendidos
dentro del mbito de la justicia laboral.
Corresponde a la justicia laboral
los conflictos jurdicos

Resolver

originados en
las prestaciones de servicios de carcter personal
de naturaleza
Laboral

pueden ser
Individuales

Formativa

Cooperativista

Plurales

referidos a aspectos
Sustanciales
o

Conexos

Colectivos

Durante la prestacin
efectiva de servicios
Luego de la prestacin
efectiva de servicios

Administrativa
solo
Civil
si
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o
o

Ocurridos
Antes de la prestacin
efectiva de servicios

la demanda se sustenta en un encubrimiento


de la relacin de trabajo.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

9.2 MBITO DE LA JUSTICIA LABORAL


(Artculo II del Ttulo Preliminar de la NLPT)
NATURALEZA DE LOS CONFLICTOS JURDICOS
Laboral

Formativa

Conflicto surgido entre la persona en formacin y el centro de formacin, es decir referido a


modalidades formativas reguladas por la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas.

Cooperativista

Conflictos relacionados entre: a) la cooperativa y sus socios trabajadores; b) la cooperativa y sus


trabajadores; o c) los trabajadores y la empresa principal.

Administrativa

Conflictos relacionados entre las diversas entidades estatales y su personal de trabajo.


Se tramita mediante proceso contencioso administrativo. El nico requisito es que se haya
culminado previamente con la va administrativa.

Civil
Otras pretensiones
tramitadas va
proceso contencioso
administrativo (Inciso 4
del artculo 2 de la NLPT)
23

Derivado de la prestacin personal (voluntaria, por cuenta ajena), remunerada y subordinada, entre
un empleador (persona natural o jurdica de derecho privado) y un trabajador (persona natural).

Solo si se sustenta en el encubrimiento de relaciones de trabajo.


Pretensiones originadas en las prestaciones de servicios de naturaleza administrativa o de
seguridad social, de derecho pblico.
Impugnaciones contra las actuaciones de la autoridad administrativa de trabajo.

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LEY 29497

9.2 MBITO DE LA JUSTICIA LABORAL


(Artculo II del Ttulo Preliminar de la NLPT)

INDIVIDUALES

24

Se afecta los derechos individuales de un


trabajador determinado.

PLURALES
(plurindividuales)

Se ha afectado un derecho individual de un grupo de


personas que inician el proceso de forma conjunta o
a travs de un representante.

COLECTIVOS

Se ha afectado a un inters colectivo que concierne


a un nmero de personas no necesariamente
determinado.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

9.2 MBITO DE LA JUSTICIA LABORAL


(Artculo II del Ttulo Preliminar de la NLPT)
ASPECTOS DE LOS CONFLICTOS JURDICOS

SUSTANCIALES O
PREVIOS A LA PRESTACIN

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CONEXOS

Emanan del contrato


laboral.

Relacionados con el
contrato laboral.

Ejemplo: Reposicin por


despido nulo.

Ejemplo: Pago de aportes


previsionales

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LEY 29497

9.2 MBITO DE LA JUSTICIA LABORAL


(Artculo II del Ttulo Preliminar de la NLPT)
MOMENTO EN EL QUE SE PRODUCEN LOS CONFLICTOS JURDICOS

PREVIOS A LA PRESTACIN
EFECTIVA DE SERVICIOS

Surgen antes del inicio


de la relacin laboral
(celebracin del
contrato de trabajo).
Ejemplo: Discriminacin en el
acceso al empleo.

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DURANTE LA PRESTACIN
EFECTIVA DE SERVICIOS

POSTERIORES A LA
PRESTACIN EFECTIVA DE
SERVICIOS

Surgen durante la
ejecucin del contrato
de trabajo.

Surgen al momento de
extincin de la relacin
laboral.

Ejemplo: Cese de actos de


hostilidad, impugnacin de
sanciones.

Ejemplo: Pago de vacaciones


truncas.

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LEY 29497

9.3 FUNDAMENTOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL


(Artculo II del Ttulo Preliminar de la NLPT)
En todo proceso laboral
los jueces deben
evitar
que
la desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o
resultado del proceso
por ello
procuran
Alcanzar la igualdad real de las partes
para ello
privilegian
el fondo sobre la forma
interpretan
Los requisitos y
presupuestos procesales

tutela jurisdiccional

la madre gestante

principio de razonabilidad

el menor de edad

El juez tiene un rol protagnico


en
el
desarrollo e impulso del proceso
tambin
impiden y sancionan la inconducta
de
las partes, sus representantes,
sus abogados y terceros
cuando
vulneran los deberes

los deberes se acentan

el discapacitado

veracidad

debido proceso

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en sentido
Favorable a la
continuidad del
proceso
(pro actione)
con

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

probidad

LEY 29497

lealtad

El proceso laboral es gratuito


para
el prestador de servicios
en
todas las instancias
cuando
El monto total de las
pretensiones no supere los
70 URP
buena fe

9.3 FUNDAMENTOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL


(Artculo III del Ttulo Preliminar de la NLPT)
La NLPT reconoce la existencia de desigualdad entre las partes que conforman la relacin laboral (trabajador
y empleador) e incorpora principios que debe observar el juez durante el proceso, a fin de impedir que dicha
desigualdad afecte su desarrollo y resultado.
La desigualdad compensada
El juez interviene en el proceso para asegurar que la desigualdad material de las partes no afecte el resultado del proceso.

Privilegio del fondo sobre la forma


La finalidad del proceso laboral es la bsqueda de la verdad real. El juez debe hacer uso de las prerrogativas otorgadas por la ley para
suplir las deficiencias procesales de las partes que impidan generar conviccin en el magistrado o alcanzar la finalidad del proceso.

Principio Pro Actione


Ante la duda respecto a la terminacin o continuidad del proceso, se debe preferir la continuidad.
Se interpreta los requisitos y presupuestos procesales en sentido favorable a la continuidad del proceso.

Observacin del debido proceso, la tutela jurisdiccional


Las partes no slo tienen derecho a obtner una solucin a su conflicto, sino que esta solucin debe darse respetando las reglas del
debido proceso.
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GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

9.3 FUNDAMENTOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL


(Artculo III del Ttulo Preliminar de la NLPT)
Observacin del principio de razonabilidad
El juez debe evaluar la conducta del empleador a la luz del principio de razonabilidad. Las decisiones del empleador no slo deben
ajustarse al texto de la ley, sino ser razonables.

Proteccin especial a personas con condiciones especiales


La aplicacin de los principios se acentan cuando se trata de: madre gestante, menor de edad o persona discapacitada (art. 23
de la Constitucin).

Gratuidad del proceso


El objetivo es permitir el acceso a la justicia a personas que no cuenten con medios econmicos que permitan solventar los costos
que implica seguir un proceso.
La NLPT establece que el proceso ser gratuito cuando el monto total de las pretensiones reclamadas no supere las setenta (70)
URP (ver la pgina 86 correspondiente a exoneracin de costas y costos.)

Rol protagnico del juez


Corresponde al juez la direccin y el impulso del proceso.
El juez tiene el deber de impedir y sancionar las conductas de las partes, sus representantes, abogados y terceros, contrarias a los
deberes de veracidad, probidad, lealtad y buena fe (Ejemplo: multas por temeridad, mala fe procesal o infraccin a las reglas de
conducta del artculo 15 de la NLPT).
29

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

9.4

INTERPRETACIN Y APLICACIN DE LAS NORMAS EN


LA RESOLUCIN DE LOS CONFLICTOS DE LA JUSTICIA
LABORAL

(Artculo IV del Ttulo Preliminar de la NLTP)


Bloque normativo
Impartir
justicia

DEBERES DE
LOS JUECES
LABORALES

Interpretacin
Interpretar y
aplicar toda norma
jurdica, incluyendo
los Convenios
Colectivos

30

con arreglo a
La Constitucin Poltica
del Per.

Reconoce a la Constitucin como norma suprema


(Artculo 51 de la Constitucin).

Tratados Internacionales
de Derechos
Humanos.

Los tratados deben formar parte de del derecho


nacional, conforme a los procedimientos
de aprobacin y ratificacin sealados en la
Constitucin.

La Ley.

Comprende todas aquellas normas con menor


jerarqua que la Constitucin.

Los principios
y preceptos
constitucionales.

Reconoce la supremaca de la Constitucin sobre


toda norma legal (Artculo 51 de la Constitucin y
Artculo VI del Cdigo Procesal Constitucional).

segn

Precedentes del Tribunal


Constitucional y de la
Corte Suprema.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Los precedentes del Tribunal Constitucional son


aquellas sentencias del Tribunal Constitucional que
adquieren la autoridad de cosa juzgada cuando as
lo exprese la sentencia, precisando el extremo de su
efecto normativo (Artculo VII del Ttulo Preliminar
del Cdigo Procesal Constitucional).

9.4

INTERPRETACIN Y APLICACIN DE LAS NORMAS EN


LA RESOLUCIN DE LOS CONFLICTOS DE LA JUSTICIA
LABORAL

(Artculo IV del Ttulo Preliminar de la NLTP)


Es importante tomar en cuenta que de acuerdo a la Dcima Disposicin Complementaria de la NLPT:

La Declaracin Universal de Derechos Humanos.

Los derechos laborales,


individuales y colectivos se
interpretan de conformidad
con

Los Tratados y Acuerdos Internacionales sobre la materia, ratificados por el Per.


Los pronunciamientos de los rganos de control de la Organizacin Internacional
del Trabajo (OIT).
Los criterios o decisiones adoptados por los tribunales internacionales
constituidos segn tratados de los que el Per es parte.

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GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

10

COMPETENCIA (TTULO I)

10.1 COMPETENCIA POR MATERIA


(Artculo 1 de la NLPT)
10.1.1 Competencia por materia de los juzgados de paz letrado
SUPUESTOS
En proceso abreviado
laboral

Los procesos ejecutivos


con ttulo ejecutivo

Los asuntos no
contenciosos (Sin importar
la cuanta)

33

las pretensiones referidas


al cumplimiento de
obligaciones de dar
Cuando la cuanta no
supere las 50 URP.
o
Cobranza de aportes
previsionales del Sistema
Privado de Pensiones
retenidos por el empleador
(Sin importar la cuanta).

no superiores a 50 URP y
originadas con ocasin de
la prestacin personal de
servicios
Ello sin perjuicio de que
exista una pretensin
implcita de cuanta
indeterminada (por ejemplo:
desnaturalizacin de la
tercerizacin o existencia de
un contrato de trabajo).

de naturaleza laboral,
formativa o cooperativista.
referidas a aspectos
sustanciales o conexos.
previos, durante o
posteriores a la prestacin
efectiva de los servicios.

consignacin; contradiccin; autorizacin para ingreso al


centro laboral; y entrega de documentos.

El artculo 1 de la NLPT desarrolla los supuestos de competencia de los Jueces de Paz Letrado, siguiendo criterios de cuanta y materia. Los principales cambios
introducidos, respecto a su predecesora, son: a) se aumenta el monto de la cuanta (de 10 a 50 URP); y b) deja de ser competencia del Juez de Paz Letrado la
impugnacin de las sanciones disciplinarias.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

10.1 COMPETENCIA POR MATERIA


(Artculo 1 de la NLPT)
De acuerdo al artculo 57 de la NLPT, los siguientes ttulos ejecutivos se tramitan va proceso de ejecucin:
10.1.1 Competencia por materia de los juzgados de paz letrado procesos con ttulo ejecutivo
Las resoluciones judiciales firmes (*);
Las actas de conciliacin judicial (*);
Los laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de sentencia, resuelven un conflicto jurdico de
naturaleza laboral (los laudos arbitrales que ponen fin a la negociacin colectiva no son ttulos ejecutivos);

TTULOS
EJECUTIVOS

Las resoluciones de la autoridad administrativa de trabajo firmes que reconocen obligaciones;


El documento privado que contenga una transaccin extrajudicial;
El acta de conciliacin extrajudicial, privada o administrativa; y
La liquidacin para cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado de Pensiones (se seguir el
procedimiento establecido en el artculo 38 del Texto nico Ordenado de la Ley del Sistema Privado de
Administracin de Fondos de Pensiones, Decreto Supremo N 054-97-EF).

(*) Las resoluciones judiciales firmes y las actas de conciliacin judicial se ejecutan ante el juez que conoci la demanda
y dentro del mismo expediente. Si la demanda se hubiese iniciado ante una Sala Laboral, es competente el Juez
Especializado de Turno (Artculo 58 de la NLPT).
34

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

10.1 COMPETENCIA POR MATERIA


(Artculo 2 de la NLPT)
10.1.2 Competencia por materia de los juzgados especializados de trabajo
Al resear los supuestos que sern de competencia de los Juzgados Especializados de Trabajo, la NLPT los clasifica
de acuerdo al tipo de proceso en el cual se tramitarn: a) proceso ordinario laboral; b) proceso abreviado laboral; c)
contencioso administrativo; y d) procesos con ttulo ejecutivo.
reitera
su competencia en

PROCESO ORDINARIO
LABORAL

presenta

incorpora

Una relacin no exclusiva de


pretensiones

La potestad del juez de


someter a competencia de
este tipo de proceso nuevas
materias
Pretensiones referidas a
obligaciones de dar

35

los conflictos jurdicos


sealados en el artculo II del
T.P. de la NLPT

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

como

en
funcin
si

Para mayor informacin


revisar la pgina 23 en
adelante

pretensiones de competencia
de los Juzgados Especializados
de Trabajo a travs del proceso
ordinario laboral.

a su especial naturaleza
(evaluacin realizada a criterio).

son superiores a 50 URP.

10.1 COMPETENCIA POR MATERIA


(Artculo 2 de la NLPT)
10.1.2 Competencia por materia de los juzgados especializados de trabajo
10.1.2.1 Pretensiones tramitadas a travs de proceso ordinario laboral
La relacin no exclusiva de pretensiones que se tramitan en el proceso ordinario laboral ante los Juzgados
Especializados de Trabajo es la siguiente:
1. Nacimiento, desarrollo y extincin de
la prestacin personal de servicios;
as como a los correspondientes
actos jurdicos.

Nacimiento (conflictos previos a la prestacin efectiva


de servicios, es decir en el acceso al empleo); desarrollo
(conflictos acontecidos durante la prestacin efectiva
de servicios); y extincin (conflictos posteriores a la
prestacin efectiva de servicios).

2. La responsabilidad por dao patrimonial


o extra patrimonial, en que haya incurrido
cualquiera de las partes involucradas
en la prestacin personal de servicios, o
de terceros en cuyo favor se presta o se
prest el servicio.

Se incluir todo tipo de accin indemnizatoria, incluso


dao moral.
Estarn comprendidos conflictos ocasionados en la
tercerizacin e intermediacin, por lo que la emplazada
tambin podr ser la empresa principal.

36

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

10.1 COMPETENCIA POR MATERIA


10.1.2 Competencia por materia de los juzgados especializados de trabajo
10.1.2.1 Pretensiones tramitadas a travs de proceso ordinario laboral

3. Los actos de discriminacin en el


acceso, ejecucin y extincin de la
relacin laboral.

Sustentado en el artculo 2, inciso 2 de la Constitucin


que consagra el derecho a la igualdad ante la ley y
prohbe todo tipo de discriminacin.
La NLPT derog el artculo 8 del Decreto Supremo
N 002-98-TR, que sealaba que la demanda de
indemnizacin por los daos producidos por la accin
discriminatoria deba ser tramitada en la va civil.

4. El cese de los actos de hostilidad


del empleador, incluidos los actos de
acoso moral y hostigamiento sexual,
conforme a la ley de la materia.

Los actos de hostilidad se encuentran sealados en el


artculo 30 del TUO de la LPCL.
Los actos de hostigamiento sexual, se encuentran
regulados en el artculo 6 de la Ley N 27942, Ley de
Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual.

37

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

10.1 COMPETENCIA POR MATERIA


10.1.2 Competencia por materia de los juzgados especializados de trabajo
10.1.2.1 Pretensiones tramitadas a travs de proceso ordinario laboral

5. Las enfermedades profesionales y


los accidentes de trabajo.

Definidos de acuerdo a lo previsto por el Artculo 2 del Decreto Supremo


N 009-97-SA, Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad
Social en Salud.

6. La impugnacin de los reglamentos


internos de trabajo.

Procede cuando los trabajadores consideran que las disposiciones del


Reglamento de Trabajo violan normas legales o convencionales (artculo
5del Decreto Supremo N 039-91-TR).

7. Los conflictos vinculados a una


organizacin sindical y entre
organizaciones sindicales, incluida su
disolucin.

Los conflictos intrasindicales son aquellos surgidos en el interior del


sindicato, como por ejemplo la impugnacin de la designacin de una
junta directiva.
Los conflictos intersindicales son aquellos surgidos entre sindicatos o
entre uno de ellos y las organizaciones que, sin llegar a ser sindicatos por
el cumplimiento de requisitos formales, representan a los trabajadores.

38

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

10.1 COMPETENCIA POR MATERIA


10.1.2 Competencia por materia de los juzgados especializados de trabajo
10.1.2.1 Pretensiones tramitadas a travs de proceso ordinario laboral
8. El cumplimiento de obligaciones generadas
o contradas con ocasin de la prestacin
personal de servicios exigibles a institutos,
fondos, cajas u otros.

39

9. El cumplimiento de las prestaciones de


salud y pensiones de invalidez, a favor de
los asegurados o los beneficiarios, exigibles
al empleador, a las entidades prestadoras
de salud o a las aseguradoras.

Procede cuando los trabajadores consideran que las disposiciones


del Reglamento de Trabajo violan normas legales o convencionales
(artculo 5del Decreto Supremo N 039-91-TR).

10. El Sistema Privado de Pensiones.

Se trata de conflictos relacionados al Sistema Privado de Pensiones


que no incluyen cobro de aportes previsionales a travs de ttulo
ejecutivo. Por ejemplo: la determinacin de la remuneracin
asegurable del trabajador que puede originar un reintegro de los
aportes previamente descontados y pagados.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

10.1 COMPETENCIA POR MATERIA


10.1.2 Competencia por materia de los juzgados especializados de trabajo
10.1.2.1 Pretensiones tramitadas a travs de proceso ordinario laboral

11.La nulidad de la cosa juzgada


fraudulenta laboral; y

12.Aquellas materias que a criterio


del juez, en funcin de su especial
naturaleza, deban ser ventiladas en
el proceso ordinario laboral.

40

Esta disposicin acenta el carcter omnicomprensivo


de la nueva justicia laboral. Brinda al juez flexibilidad
para incluir dentro de su competencia otras materias
que no hayan sido previstas expresamente por el
legislador.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

10.1 COMPETENCIA POR MATERIA


(Artculo 2 de la NLPT)
10.1.2 Competencia por materia de los juzgados especializados de trabajo
10.1.2.2 Pretensiones tramitadas a travs de proceso abreviado laboral
Las pretensiones que se tramitan a travs del proceso abreviado laboral ante los Juzgados Especializados de Trabajo son:

Reposicin por despido, incausado,


nulo (conforme a las causales
sealadas en el artculo 29 de la LPCL)
o fraudulento.
(Pleno Jurisdiccional Supremo 2012)
PROCESO ABREVIADO
LABORAL

pretensiones

solo si

Pretensiones relativas a la vulneracin


de la libertad sindical.

41

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

se plantea como pretensin principal


nica (puede acompaarse de otras
pretensiones accesorias, como por
ejemplo el pago de remuneraciones
devengadas).

LEY 29497

Tambin puede incluir como petitorio


implcito la declaracin de existencia de
la relacin laboral o la desnaturalizacin
del contrato laboral a plazo fijo.
(Casacin N 7358-2013-CUSCO de
fecha 15 de diciembre de 2013).

10.1 COMPETENCIA POR MATERIA


(Artculo 2 de la NLPT)
10.1.2 Competencia por materia de los juzgados especializados de trabajo
10.1.2.3 Pretensiones tramitadas a travs de proceso contencioso
Las pretensiones que se tramitan a travs del proceso contencioso administrativo ante los Juzgados Especializados
de Trabajo son:
laboral
Conflictos derivados de las
prestaciones de servicios de carcter
personal.
PROCESO
CONTENCIOSO
ADMINISTRATIVO

Conforme a la ley de la materia


(estos procesos no son tramitados
bajo las reglas de la NLPT)

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

De
naturaleza

administrativa
o
de seguridad social

Impugnaciones contra actuaciones


de la autoridad administrativa de
trabajo.

42

LEY 29497

o
de derecho pblico

10.1 COMPETENCIA POR MATERIA


(Artculo 2 de la NLPT)
10.1.2 Competencia por materia de los juzgados especializados de trabajo
10.1.2.4 Pretensiones tramitadas a travs de procesos de ejecucin
Las pretensiones que se seguirn a travs del proceso de ejecucin con ttulo ejecutivo ante los Juzgados
Especializados de Trabajo son:

PROCESOS DE
EJECUCIN CON TTULO
EJECUTIVO
(Ver las pginas 270 y ss. sobre
ttulos ejecutivos en el nuevo
proceso laboral).

43

cuando

la cuanta supere las 50 URP


(Salvo la cobranza de aportes
previsionales que es competencia de los
Juzgados de Paz Letrados)

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

10.1 COMPETENCIA POR MATERIA


(Artculo 3 de la NLPT)
10.1.3 Competencia por materia de las salas laborales superiores
De acuerdo al artculo 3 de la NLPT, las Salas Laborales Superiores tienen competencia para conocer, en primera
instancia, las siguientes materias:
1. Procesos de Accin Popular en materia laboral.
2. Anulacin de laudo arbitral que resuelve un conflicto jurdico de naturaleza laboral.
3. Impugnacin de laudos arbitrales derivados de una negociacin colectiva.
4. Contienda de competencia promovida entre: a) juzgados de trabajo; o b) juzgados de trabajo y otros
juzgados de distinta especialidad del mismo Distrito Judicial.
5. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades administrativas en los casos
previstos por ley.
6. Las dems que seale la ley.

44

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

10.1 COMPETENCIA POR MATERIA


(Artculo 3 de la NLPT)
10.1.3 Competencia por materia de las salas laborales superiores

PROCESOS DE ACCIN POPULAR


EN MATERIA LABORAL.

ANULACIN DE LAUDO ARBITRAL QUE


RESUELVE UN CONFLICTO JURDICO DE
NATURALEZA LABORAL.

45

El proceso se tramita de acuerdo a las reglas del Cdigo Procesal


Constitucional.
Ser tramitado en la Sala Laboral de la Corte Superior del Distrito Judicial
al que pertenece el rgano emisor, cuando la norma cuestionada sea de
carcter regional o local (artculo 85 del Cdigo Procesal Constitucional).

De acuerdo a la NLPT ser tramitada conforme a la Ley de Arbitraje,


esto es el Decreto Legislativo N 1071 que regula el procedimiento de
anulacin de laudo arbitral en su artculo 64.
Las causales de anulacin se encuentran sealadas en el artculo 63 del
Decreto Legislativo N 1071.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

10.1

COMPETENCIA POR MATERIA


10.1.3 Competencia por materia de las salas laborales superiores

IMPUGNACIN DE LAUDOS
ARBITRALES DERIVADOS DE UNA
NEGOCIACIN COLECTIVA.

CONTIENDA DE COMPETENCIA
PROMOVIDA ENTRE: A) JUZGADOS DE
TRABAJO; O B) JUZGADOS DE TRABAJO
Y OTROS JUZGADOS DE DISTINTA
ESPECIALIDAD DEL MISMO DISTRITO
JUDICIAL.

46

La NLPT establece que el procedimiento ser el que se ha establecido en


sus artculos 50 al 53 de la NLPT.
De acuerdo al artculo 66 de la LRCT, las causales de impugnacin son:
a) por razn de nulidad; y b) por establecer menores derechos a los
contemplados por la ley en favor de los trabajadores.

Los conflictos de competencia se producen entre jueces del mismo


grado. Dichos conflictos pueden ser positivos (dos jueces pretenden
asumir el conocimiento el mismo proceso) o negativos (dos jueces
pretenden ser incompetentes para conocer un mismo proceso). El
artculo 7 de la NLPT establece en que contiendas de competencia
ser dirimente la Sala Laboral de la Corte Superior o la Sala de Derecho
Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Para mayores alcances


sobre la contienda de
competencia, revisar las
pgina 57 y ss.

10.1 COMPETENCIA POR MATERIA


10.1.3 Competencia por materia de las salas laborales superiores

CONFLICTOS DE AUTORIDAD ENTRE


LOS JUZGADOS DE TRABAJO Y
AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS EN
LOS CASOS PREVISTOS POR LEY.

El artculo 64 de la Ley N 27444, Ley de Procedimiento Administrativo


General indica que, la autoridad administrativa podr determinar su
inhibicin en el conocimiento de un procedimiento administrativo, si
durante su tramitacin toma conocimiento que se esta tramitando
en sede jurisdiccional un proceso sobre determinadas relaciones
de derecho privado que requieran ser esclarecidas de forma previa
al procedimiento administrativo y siempre que exista identidad de
sujetos, hechos y fundamentos entre ambos casos.

LAS DEMS QUE SEALE LA LEY.

47

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

10.2 COMPETENCIA POR FUNCIN


(Artculo 4 de la NLPT)
10.2.1 Competencia por funcin de la sala de derecho constitucional y social de la corte suprema de
justicia de la repblica
La competencia por funcin distribuye las atribuciones jurisdiccionales en funcin a la jerarqua de los rganos
jurisdiccionales. El artculo 4 de la NLPT efecta esta distribucin entre: a) la Sala de Derecho Constitucional y Social
de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica; b) las Salas Laborales de las Cortes Superiores; y c) los Juzgados
Especializados de Trabajo.
La Sala de Derecho Constitucional
y Social de la Corte Suprema de
Justicia de la Repblica

Del recurso de casacin

+
48

Del recurso de apelacin de las


resoluciones pronunciadas por las
Salas Laborales en primera instancia

Por denegatoria del recurso de


apelacin

Para
mayores
alcances,
revisar la pgina nmero 187
y siguientes, referida a medios
impugnatorios.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Del recurso de queja

Por haberse concedido la apelacin con


efecto distinto al establecido por ley.
LEY 29497

10.2 COMPETENCIA POR FUNCIN


(Artculo 4 de la NLPT)

Recurso de apelacin: Contra las


resoluciones expedidas por los
juzgados laborales.
LAS SALAS LABORALES DE LAS
CORTES SUPERIORES

Por denegatoria del recurso de


apelacin.

Recurso de queja

+
49

Por haberse concedido la apelacin


con efecto distinto al establecido en
la ley.

Para
mayores
alcances,
revisar la pgina nmero 187
y siguientes, referida a medios
impugnatorios.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

10.2 COMPETENCIA POR FUNCIN


(Artculo 4 de la NLPT)
10.2.3 Competencia por funcin de los juzgados especializados de trabajo

Recurso de apelacin

LOS JUZGADOS
ESPECIALIZADOS DE
TRABAJO

Son competentes para


conocer los siguientes
recursos

Por denegatoria del recurso


de apelacin.

Recurso de queja

50

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Contra resoluciones
expedidas por los Juzgados
de Paz Letrado en materia
laboral.

LEY 29497

Por haber sido concedido


con efecto distinto al
establecido por ley.

10.3 TRIBUNALES UNIPERSONALES


(Sexta Disposicin Transitoria de la NLPT)
La NLPT introduce la creacin de Tribunales Unipersonales, a travs del desdoblamiento de las Salas Laborales. El
objetivo es contribuir al respeto del principio de celeridad, logrando que las pretensiones que no superen los 70 URP
puedan ser resueltas en segunda instancia en el menor tiempo posible.
TRIBUNALES
UNIPERSONALES

Conformacin

Competencia

En los Distritos Judiciales


en los que no exista Sala
Laboral

En los Distritos Judiciales


en los que exista Sala
Laboral

Resuelven en segunda y
ltima instancia las causas
cuya cuanta no supere las
70 URP

Se desdobla el colegiado de
la Sala.

La Sala Laboral se
desdobla

Resolucin Administrativa
N182-2010-CE-PJ del 20 de
mayo de 2010.

51

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Dentro de los petitorios de


su competencia, se incluyen
petitorios implcitos referidos
a : i) desnaturalizacin; o ii)
declaracin de la existencia
de una relacin laboral .

10.4 DETERMINACIN DE LA CUANTA


(Artculo 5 de la NLPT)
La cuanta es un criterio para determinar la competencia, basada en el monto total de las pretensiones contenidas
en la demanda. El artculo 5 de la NLPT establece qu conceptos determinan la cuanta y qu conceptos estaran
excluidos de sta.
Cuanta

Conceptos que la
componen

Conceptos excluidos en su
determinacin

La suma de todas
las pretensiones
(cuantificables en dinero)
contenidas en la demanda
La suma es liquidada por el
demandante al momento
de presentacin de la
demanda.

52

intereses.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

costas.

LEY 29497

costos.

Conceptos
que se
devenguen con
posterioridad
a la fecha de
interposicin de
la demanda.

10.4 DETERMINACIN DE LA CUANTA


(Artculo 5 de la NLPT)
TENER EN CUENTA:

Requisito de la
demanda

Es requisito de la demanda
presentar, cuando corresponda,
la indicacin del monto total
del petitorio (cuanta), as
como el monto de cada uno de
los extremos que integran la
demanda (artculo 16, inciso a de
la NLPT).

53

Correccin

Pretensiones
subordinadas,
alternativas o accesorias

El juez puede corregir el monto


del petitorio si de la demanda o
los anexos se puede determinar
que la cuanta es distinta a la
indicada por el demandante
(artculo 10 del CPC).

Cuando la demanda contenga


pretensiones subordinadas o
alternativas, la cuanta no ser la
suma de estas pretensiones, sino
la de mayor valor (artculo 11 del
CPC).

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

10.5 COMPETENCIA POR TERRITORIO


(Artculo 6 de la NLPT)
El territorio es un criterio para determinar la competencia entre rganos judiciales del mismo nivel. El fundamento que
se emplea para determinar la competencia es la proximidad entre las partes y el juez, de forma tal que se favorezca el
acceso al proceso a las partes.
COMPETENCIA POR TERRITORIO

CRITERIOS

PRRROGA DE COMPETENCIA

Si la demanda esta dirigida


contra el empleador

Si la demanda esta dirigida


contra quien prest los
servicios

Impugnacin de laudos
arbitrales derivados de una
negociacin colectiva

Sera competente

Ser competente el juez del


domicilio del demandado.

Es competente la Sala
Laboral del lugar donde se
expidi el laudo.

o
El juez del lugar del domicilio
principal del empleador
54

El juez del ltimo lugar donde


se prestaron los servicios.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Solo cuando resulta


favorable al prestador de
servicios.

En el caso de personas jurdicas,


el domicilio principal es aquel que
figura como tal en sus estatutos.

10.5 COMPETENCIA POR TERRITORIO


(Artculo 6 de la NLPT)
El territorio es un criterio para determinar la competencia entre rganos judiciales del mismo nivel. El fundamento que
se emplea para determinar la competencia es la proximidad entre las partes y el juez, de forma tal que se favorezca el
acceso al proceso a las partes.
Expresa: Acordada por documento suscrito entre las partes (artculo 25 del CPC).

Formas de Prrroga de la
competencia por territorio

Tcita: Despus de admitida y notificada la demanda, el demandado comparece al


proceso sin hacer reserva alguna sobre la competencia del juez o sin cuestionar la
competencia territorial del juez escogido por el demandante (artculo 26 del CPC).

Cuestionamiento de la
competencia territorial
(artculo 7 de la NLPT)

El demandado puede cuestionar la competencia territorial mediante excepcin


o contienda.

Efectos de la declaracin de
incompetencia
(artculo 7 de la NLPT)

El juez declara de oficio la nulidad de todo lo actuado y remite el expediente al


rgano jurisdiccional competente.

55

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

10.6 REGULACIN EN CASO DE INCOMPETENCIA


(Artculo 7 de la NLPT)
10.6.1 DECLARACIN DE INCOMPETENCIA POR CUESTIONAMIENTO DEL DEMANDADO
10.6.1.1 Mecanismos procesales para el cuestionamiento de la competencia
CRITERIO DE
COMPETENCIA
CUESTIONADO

56

MECANISMO
PROCESAL

Materia

excepcin

Cuanta

excepcin

Grado

excepcin

Territorio

excepcin o contienda

La incompetencia puede ser declarada de oficio por el juez en


cualquier estado o grado del proceso.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

10.6 REGULACIN EN CASO DE INCOMPETENCIA


(Artculo 7 de la NLPT)
10.6.1 DECLARACIN DE INCOMPETENCIA POR CUESTIONAMIENTO DEL DEMANDADO
10.6.1.1 Mecanismos Procesales para el cuestionamiento de la competencia
Contienda
Es un mecanismo de defensa del que dispone el demandado. El demandado solicita al juez que considera competente
su intervencin y requiera al incompetente, se inhiba del conocimiento de la causa y transfiera el expediente al solicitante.
Solo puede ser utilizada para cuestionar la competencia por razn de territorio.
Procedimiento de interposicin: Est sealado en los artculos 38, 39 y 40 del CPC.
Rechazar la
contienda
El demandado la
interpone ante el
juez que considera
competente

!
57

Por ser interpuesta de


forma extempornea
o

El juez
emplazado
puede

Plazo: dentro de los 5 das de


emplazado por la demanda, el
demandado debe presentar todos los
medios probatorios pertinentes

Por ser manifiestamente


improcedente o temeraria

El juez impone una


multa al demandante
y puede oficiar al
Ministerio Pblico.

Oficia al juez de la demanda


pidiendo que se inhiba y
remita el expediente.

Esta comunicacin
se realiza con oficio
remitido por fax u otro
medio idneo.

o
Admitir la
contienda

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

10.6 REGULACIN EN CASO DE INCOMPETENCIA


(Artculo 7 de la NLPT)
10.6.1 DECLARACIN DE INCOMPETENCIA POR CUESTIONAMIENTO DEL DEMANDADO
10.6.1.1 Mecanismos Procesales para el cuestionamiento de la competencia
Determinar que el
competente es el juez de la
contienda
Cuando el juez de la
demanda recibe el
oficio del juez de la
contienda

En ese
caso

Remite todo el expediente


al juez de la contienda.

Esta
decisin es
inimpugnable

puede
Suspende el proceso

y
Remite todo lo actuado al
rgano dirimente

Considerarse competente

y
Oficia al juez de la
contienda comunicndole
su decisin.
58

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

10.6 REGULACIN EN CASO DE INCOMPETENCIA


(Artculo 7 de la NLPT)
10.6.2 DECLARACIN DE INCOMPETENCIA DE OFICIO
La incompetencia puede ser declarada de oficio por el juez en cualquier estado o grado del proceso. Dicha
incompetencia puede ser por razn de la materia, cuanta, grado, funcin y territorio no prorrogado.
Materia

La incompetencia
puede ser por razn
de:

Declaracin de
incompetencia de
oficio

El juez puede
declarar la
incompetencia de
oficio en cualquier
estado y grado del
proceso.

Grado

efectos de la
declaracin de
incompetencia

59

Funcin.
Cuanta

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

El juez declara de
oficio la nulidad de lo
actuado.
Remisin al rgano
jurisdiccional
competente.
LEY 29497

Territorio no
prorrogado.

10.6 REGULACIN EN CASO DE INCOMPETENCIA


(Artculo 7 de la NLPT)
10.6.3 RGANOS DIRIMENTES EN LAS CONTIENDAS DE COMPETENCIA
Los conflictos de competencia se producen entre jueces del mismo grado. Dichos conflictos pueden ser positivos (dos
jueces pretenden asumir el conocimiento el mismo proceso) o negativos (dos jueces pretenden ser incompetentes
para conocer un mismo proceso). El artculo 7 de la NLPT establece en qu contiendas de competencia ser dirimente
la Sala Laboral de la Corte Superior o la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la
Repblica.

Sala Laboral de la Corte


Superior

Dirime las contiendas de


competencia

Entre jueces de trabajo y


otros juzgados de distinta
especialidad del mismo
Distrito Judicial.

rganos Dirimentes
econtiendas las de
competencia
Sala de Derecho
Constitucional y Social
de la Corte Suprema de
Justicia (Permanente o
Transitoria)
60

Entre jueces de trabajo del


mismo Distrito Judicial.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Dirime las contiendas de


competencia

LEY 29497

Entre juzgados de
diferentes Distritos
Judiciales.

10.9 CUADRO RESUMEN DE COMPETENCIA POR MATERIA


SALAS LABORALES
SUPERIORES

JUZGADOS
ESPECIALIZADOS DE
TRABAJO

JUZGADOS DE PAZ
LETRADO

61

Pretensiones sealas en las pgina 44 - 47

Pretensiones tramitadas a travs de proceso ejecutivo

Pgina 43

Pretensiones tramitadas a travs de proceso contencioso


administrativo

Pgina 42

Pretensiones tramitadas a travs de proceso abreviado laboral

Pgina 41

Pretensiones tramitadas a travs de proceso ordinario laboral

Pgina 36- 40

Pretensiones sealadas en la pgina 33-34

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

10.9 CUADRO RESUMEN DE COMPETENCIA POR FUNCIN


SALA DE DERECHO
CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA
REPBLICA
Pretensiones sealadas en la
pgina 48

SALAS LABORALES SUPERIORES


Pretensiones sealadas en la
pgina 49

JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE
TRABAJO
Pretensiones sealadas en la
pgina 50

62

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

11

COMPARECENCIA (CAPTULO II)

11. COMPARECENCIA
11.1 CUESTIONES GENERALES

CAPACIDAD PARA SER PARTE


MATERIAL:

CAPACIDAD PARA
COMPARECER EN UN
PROCESO:

64

Idoneidad reconocida por el ordenamiento jurdico para ser titular de derechos


y de deberes procesales.
De acuerdo al artculo 57 del CPC, pueden ser parte material en un proceso: a)
toda persona natural o jurdica; b) los rganos constitucionales autnomos; c)
la sociedad conyugal; d) la sucesin indivisa; y e) otras formas de patrimonio
autnomo.

Aptitud legal para ejercer los derechos y de cumplir los deberes inherentes a la
calidad de parte o peticionario.
De acuerdo al artculo 58 del CPC tienen capacidad para comparecer por s o
para conferir representacin designando apoderado judicial: a) las personas
que pueden disponer los derechos que en l se hacen valer; b) las personas
a las que la ley los faculte. Adems, pueden comparecer en un proceso,
representando a otras personas, las que ejercen por s sus derechos.
Las personas naturales que no tienen el libre ejercicio de sus derechos,
comparecen al proceso representados segn dispongan las leyes pertinentes.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

11.2 REGLAS ESPECIALES DE COMPARECENCIA


(Artculo 8 de la NLPT)
La NLPT introduce dos cambios respecto de la LPT: a) la capacidad de comparecer en el proceso de menores de
edad, sin representante legal; y b) la capacidad de comparecer de los sindicatos en representacin de sus dirigentes y
afiliados, sin necesidad de poder especial.
CAPACIDAD DE COMPARECER DE LOS
MENORES DE EDAD
Menor de 14 aos

Mayor de 14 aos, pero menor de 18 aos


Puede comparecer sin
representante legal

El juez debe poner en conocimiento del


Ministerio Pblico para que acte segn
sus atribuciones
La falta de comparecencia del Ministerio
Pblico no interfiere el avance del proceso.

*
65

Puede comparecer sin representante legal


No existe el deber del juez de poner este
hecho en conocimiento del Ministerio
Pblico.

De acuerdo al artculo 65 del Cdigo de Nios y Adolescentes, Ley N 27337, los adolescentes trabajadores podrn reclamar, sin necesidad de apoderado y
ante la autoridad competente, el cumplimiento de todas las normas jurdicas relacionadas con su actividad econmica.
La principal funcin del fiscal es velar por el respeto de los derechos y garantas del nio y del adolescente, promoviendo de oficio o a peticin de parte las
acciones legales, judiciales o extrajudiciales correspondientes (Artculo 138 del Cdigo de Nios y Adolescentes).

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

11.2 REGLAS ESPECIALES DE COMPARECENCIA


(Artculo 8 de la NLPT)
CAPACIDAD PARA COMPARECER DE LOS
SINDICATOS
No pueden
cobrar derechos
econmicos
reconocidos a favor
de sus afiliados

Por causa
propia

Pueden comparecer en el proceso

En defensa de
los derechos
colectivos

En defensa de
sus dirigentes y
afiliados

No necesitan
poder especial de
representacin.
En la demanda o
contestacin deben
identificar a cada uno
de sus afiliados y sus
pretensiones.
El empleador debe poner
en conocimiento de los
trabajadores la demanda

*
66

El incumplimiento de
este deber no afecta
la prosecucin del
proceso.

El artculo 8 de la LRCT, contempla como parte de los fines y funciones de los sindicatos, representar o defender a sus miembros en las controversias o
reclamaciones de carcter individual, salvo que el trabajador accione directamente de forma voluntaria.
La eliminacin de la exigencia de contar con poder especial de representacin para la defensa de sus dirigentes y afiliados, constituye una forma de cumplir de
forma ms eficaz con sus funciones de representacin.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

11.3 LEGITIMACIN ESPECIAL


(Artculo 9 de la NLPT)
La NLPT ha introducido mecanismos especiales de proteccin de ciertos derechos fundamentales reconocidos por
la Constitucin: a) derecho a la igualdad ante la ley; b) derecho a la salud; c) derecho a la libertad sindical; d) derecho a
la negociacin colectiva; y e) derecho a la huelga.
SUPUESTOS PARA LEGITIMACIN ESPECIAL
Defensa de derechos individuales de
orden pblico
Sujetos
legitimados para
obrar

Derechos
comprendidos
Derecho a la no
discriminacin
en el acceso al
empleo
Quebrantamiento
de las
prohibiciones de
trabajo forzoso e
infantil.

67

Defensa de intereses colectivos

Afectados
directos

Organizaciones
sindicales

Asociaciones sin
fines de lucro

con solvencia para


afrontar la defensa
a criterio del juez,
la Defensora o el
Ministerio Pblico.

dedicada a la
proteccin
de derechos
fundamentales.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Derechos
comprendidos

Sujetos
legitimados

Derecho de
libertad sindical

Sindicato

Derecho a la
negociacin
colectiva

Representantes
de los
trabajadores

Derecho a la
huelga

Cualquier
trabajador o
prestador de
servicios del
grupo o categora
afectado.

Derecho a la
seguridad y salud
en el trabajo

Otros derechos surgidos de la


afectacin de un grupo o categora.

11.4 DEFENSA PBLICA A CARGO DEL MINISTERIO DE JUSTICIA


(Artculo 10 de la NLPT)
La NLPT ha introducido mecanismos especiales de proteccin dirigidos a ciertos grupos de trabajadores: a) la madre
gestante, b) el menor de edad; y c) el impedido que trabaja. Esta disposicin tiene fundamento en el artculo 23 de la
Constitucin, el cual seala que estos grupos de personas son objeto de atencin prioritaria del Estado.

Es otorgada por el Ministerio


de Justicia.

DEFENSA PBLICA

Es regulada por la Ley del


Servicio de Defensa Pblica
(Ley 29360).
Madre gestante.
Sujetos que pueden acceder
a la defensa pblica en el
proceso laboral

Menor de edad.

Discapacitado.

68

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

12

REGLAS DE CONDUCTA Y
ORALIDAD (SUBCAPTULO I)

12.1 REGLAS DE CONDUCTA EN LAS AUDIENCIAS


(Artculo 11 de la NLPT)
Son lineamientos o parmetros de comportamiento que deben seguir quienes intervienen
en el proceso, es decir las partes, sus abogados o representantes. Cobran vital importancia
en el nuevo proceso laboral por ser ste predominantemente oral y concentrar las
actuaciones procesales en audiencias.
REGLAS DE CONDUCTA
El juez cuida que sean
observadas

Respeto

Dirigido

Conductas prohibidas

Hacia el rgano
jurisdiccional

Agraviar

Hacia toda persona


presente en la
audiencia.
70

Interrumpir mientras
se hace uso de la
palabra
Cualquier expresin
de desaprobacin o
censura

La infraccin de reglas
de conducta en las
audiencias ser objeto
de multa, conforme a
las reglas sealadas
en el artculo 15 de la
NLPT

Colaboracin en la
imparticin de justicia
Conductas que merecen sancin

Abandonar
injustificadamente la
sala de la audiencia
Usar telfonos
celulares u otros
anlogos sin
autorizacin del juez

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Alegar hechos
falsos
Obstruir la actuacin
de las pruebas

LEY 29497

Desobedecer las
rdenes impuestas
por el juez.

Ofrecer medios
probatorios
inexistentes
Generar dilaciones
que provoquen
injustificadamente
la suspensin de la
audiencia.

12.1 REGLAS DE CONDUCTA EN LAS AUDIENCIAS


(Artculo 11 de la NLPT)
Proceder con veracidad, probidad, lealtad y buena fe
en todos sus actos e intervenciones en el proceso;
No actuar temerariamente en el ejercicio de sus
derechos procesales;
Abstenerse de usar expresiones descomedidas o
agraviantes en sus intervenciones;
DEBERES DE LAS PARTES,
ABOGADOS Y APODERADOS
(Artculo 109 del CPC)

Guardar el debido respecto al juez, a las partes y a los


auxiliares de justicia;
Concurrir ante el juez cuando este los cite y acatar sus
rdenes en las actuaciones judiciales; y
Prestar al juez su diligente colaboracin para las
actuaciones procesales.

71

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Las partes, sus


abogados y los
terceros legitimados
responden por los
perjuicios que causen
con sus actuaciones
procesales temerarias
o de mala fe (Artculo
110 del CPC).
El juez tiene el
deber de imponer
multa por conducta
temeraria de las
partes, sus abogados
o representantes
(Artculo 15 de la
NLPT).

12.2 PREVALENCIA DE LA ORALIDAD EN LOS PROCESOS POR


AUDIENCIAS
(Artculo 12 de la NLPT)
Uno de los principales cambios introducidos por la NLPT es acoger el principio de oralidad. De esta forma, las audiencias
se basarn en un debate oral entre las partes, bajo la direccin del juez.
PROCESOS LABORALES POR AUDIENCIAS

En estos procesos las exposiciones


orales de las partes y sus abogados
prevalecen sobre las escritas
Desarrollo de las
audiencias

Son sustancialmente
un debate oral de
posiciones presididas
por el juez.

72

Facultad del juez


dentro de las
audiencias
Interrogar en
cualquier momento
a las partes, sus
abogados y terceros
participantes.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Sobre la base de las exposiciones el


juez dicta sentencia.
Grabacin de las
audiencias

Todas las actuaciones


judiciales realizadas en las
audiencias se registran en
audio y video.

No se registra en
audio o video la
conciliacin

Se utiliza cualquier medio apto que permita garantizar la


fidelidad, conservacin y reproduccin de su contenido.
Las partes tienen derecho a la obtencin de las respectivas
copias en soporte electrnico, a su costo.
LEY 29497

12.2 PREVALENCIA DE LA ORALIDAD EN LOS PROCESOS POR


AUDIENCIAS
(Artculo 12 de la NLPT)
La NLPT incorpora la utilizacin de medios electrnicos en las audiencias, los cuales sern destinados a grabar
las actuaciones procesales realizadas en stas. Dichos medios electrnicos permitirn revisar posteriormente lo
acontecido en cada audiencia.
GRABACIN DE LAS ACTUACIONES REALIZADAS EN LAS AUDIENCIAS
La grabacin se incorpora en el
expediente.

Acta de la Audiencia

En caso no se disponga de medios


electrnicos para la grabacin
El registro de las
exposiciones orales se
hace constar mediante
acta

Adicionalmente a la
grabacin, el juez debe
dejar constancia en un acta
nicamente de lo siguiente
Identificacin
de todas las
personas que
participan en
la audiencia.

73

Los medios
probatorios
que hubiesen
sido
admitidos y
actuados.

La resolucin
que suspende
la audiencia.

Los
incidentes
extraordinarios.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

El fallo de la
sentencia.

LEY 29497

La decisin
de diferir la
expedicin de
la sentencia.

En el acta se incluyen las


ideas centrales expuestas.

12.2 PREVALENCIA DE LA ORALIDAD EN LOS PROCESOS POR


AUDIENCIAS
(Artculo 12 de la NLPT)
Al primar la oralidad dentro de las audiencias, resulta imprescindible que el juez cumpla su deber de director del proceso.
El juez debe dirigir el debate oral entre las partes, interrogar a stas, a sus abogados o terceros; as como vigilar que las
reglas de comportamiento dentro de las audiencias sean observadas, estando facultado a imponer multas y sanciones
por incumplimiento de dichas reglas.

DEBERES DE LOS JUECES EN EL


PROCESO

Dentro de los deberes de


los jueces en el proceso se
encuentran:
(inciso 1 del artculo 50 del CPC)

Dirigir el proceso.
Velar por la rpida solucin del
proceso.
Adoptar las medidas convenientes
para evitar que el proceso se paralice.
Procurar la economa procesal.

74

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

12.2 PREVALENCIA DE LA ORALIDAD EN LOS PROCESOS POR


AUDIENCIAS
(Artculo 12 de la NLPT)
ES POSIBLE PRESENTAR ESCRITOS
DENTRO DEL PROCESO ORDINARIO
LABORAL?

En principio la NLPT contempla un nmero limitado de actuaciones escritas que pueden ser
presentadas por las partes (demanda, contestacin y medios impugnatorios).
Sin embargo, puede admitirse la presentacin de escritos adicionales, siempre y cuando, estos no
afecten los principios de celeridad, inmediacin y concentracin que son esenciales al proceso.
Ejemplos: solicitudes de copias certificadas, modificacin de domicilios procesales, solicitudes de
nulidad de la notificacin de la demanda por encontrarse incompleta, etc.

75

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

13

NOTIFICACIONES
(SUBCAPTULO II)

13.1 DEFINICIN Y OBJETO DE LA NOTIFICACIN

LA NOTIFICACIN
La notificacin es un acto de comunicacin procesal, que tiene por
objeto poner en conocimiento de los interesados el contenido de
las resoluciones judiciales. Solo producen efectos en tanto sean
realizadas con arreglo a ley (Artculo 155 del CPC).

OBJETO DE LA NOTIFICACIN
El artculo 155 del CPC, seala que la notificacin tiene por objeto
poner en conocimiento de los interesados el contenido de las
resoluciones judiciales.

77

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

13.2 MEDIOS DE NOTIFICACIN EN EL NUEVO PROCESO


LABORAL

(Artculo 13 de la NLPT)

Prevencin de malas prcticas: Debe evitarse que las


notificaciones extemporneas afecten la realizacin de las
diligencias programadas.

MEDIOS DE NOTIFICACIN DURANTE EL NUEVO PROCESO LABORAL

Notificacin electrnica
Las dems
resoluciones
que no sean
notificadas
mediante
cdula o
en el acto
(audiencia o
acto judicial).

78

Notificacin en el acto
(audiencia o acto judicial)

Notificacin por cdula

Traslado de
la demanda.

Para mayores detalles sobre


la notificacin electrnica,
revisar la pgina 81 en adelante.

Admisin de
un tercero
con inters.

Medida
cautelar.

Sentencia en
los procesos
diferentes
al: ordinario,
abreviado e
impugnacin
de laudos
arbitrales
econmicos.

Resoluciones
dictadas en
audiencia o
para las que
se dispone
diligencia de
notificacin
en el local del
Juzgado.

Tomar en cuenta que:


La publicacin de las resoluciones en la
pgina web del Poder Judicial no constituye
notificacin.

13.2 MEDIOS DE NOTIFICACIN EN EL NUEVO PROCESO


LABORAL
(Artculo 13 de la NLPT)
13.2.1 NOTIFICACIN POR CDULA
CONTENIDO DE LA CDULA (Artculo 158 CPC)
La forma de la cdula se sujeta al formato que fija el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.
La cdula de notificacin se escribir en forma clara, sin emplear abreviaturas, y contendr:
Nombre y apellido de la persona a notificar o designacin que corresponda y su domicilio, con indicacin del carcter de este;
Proceso al que corresponda;
Juzgado y secretara donde se tramita y nmero de expediente;
Transcripcin de la resolucin, con indicacin del folio respectivo en el expediente y fecha y nmero del escrito a que
corresponde, de ser el caso;
Fecha y firma del secretario; y
En caso de adjuntarse copias de escritos y documentos, la cdula deber expresar la cantidad de hojas que se acompaan,
incluyendo una sumaria mencin de su identificacin.
ENTREGA DE LA CDULA (Artculo 159 CPC)
La cdula ser entregada por el rgano de auxilio judicial o por el encargado de la oficina respectiva, segn el caso, en el
domicilio real o legal, o el procesal sealado en autos.
Se dejar constancia de su entrega con el nombre, firma e identificacin del receptor.
79

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

13.2 MEDIOS DE NOTIFICACIN EN EL NUEVO PROCESO


LABORAL
13.2.1 NOTIFICACIN POR CDULA
DILIGENCIAMIENTO DE LA CDULA (Artculo 159 del CPC)
Las cdulas se envan a la Oficina de Notificaciones dentro de las 24 horas de expedida la resolucin.
Las cdulas deben ser diligenciadas y devueltas en la forma y en los plazos que disponga el reglamento correspondiente.
ENTREGA DE LA CDULA AL INTERESADO (Artculo 160 del CPC)
El funcionario o empleado encargado de realizar la notificacin, entrega al interesado (persona que debe ser notificada)
copia de la cdula.
La entrega debe contar con la firma del interesado, el da y hora del acto.
El original de la cdula se agrega al expediente con nota de lo actuado, lugar, da y hora del acto, suscrita por el notificador y el
interesado, salvo que este se negara o no pudiera firmar, de lo cual se dejara constancia.
ENTREGA DE LA CDULA A PERSONAS DISTINTAS (Artculo 161 del CPC)
Si el notificador no encontrara a la persona a quien va a notificar la resolucin que admite la demanda:
Le dejar aviso para que espere el da indicado en el aviso, con el objeto de notificarlo.
En caso no hallara a la persona en la nueva fecha, se entregar la cdula a la persona capaz que se encuentre en la casa,
departamento u oficina, o al encargado del edificio.
Si no pudiera entregarla, la adherir a la puerta de acceso correspondiente a los lugares citados o la dejar debajo de la
puerta, segn sea el caso.
80

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

13.2 MEDIOS DE NOTIFICACIN EN EL NUEVO PROCESO


LABORAL
(Artculo 13 de la NLPT)
13.2.2 NOTIFICACIN ELECTRNICA
NOTIFICACIN ELECTRNICA
Se realiza mediante sistemas de
comunicacin electrnicos u otro
medio idneo que permita confirmar
fehacientemente su recepcin.

*
81

Surte efectos desde el da siguiente


que la notificacin llega a la direccin
electrnica consignada por las
partes.

Consignar en la demanda
o en la contestacin una
direccin electrnica.

Primera Disposicin Transitoria de la NLPT:


El Poder Judicial debe implementar una red electrnica que permita
la notificacin de las resoluciones mediante correo electrnico y su
publicacin simultnea en la pgina web del Poder Judicial.
Los interesados deben solicitar al Poder Judicial la asignacin de un
domicilio electrnico.
El Poder Judicial implementar un soporte informtico para el manejo
de los expediente electrnicos.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Obligacin de las partes

Caso contrario se declara


la inadmisibilidad de la
demanda o contestacin
de la demanda.
LEY 29497

13.2 MEDIOS DE NOTIFICACIN EN EL NUEVO PROCESO


LABORAL
(Artculo 13 de la NLPT)
13.2.2 NOTIFICACIN ELECTRNICA (POR CORREO ELECTRNICO)

DILIGENCIAMIENTO DE
LA NOTIFICACIN POR
CORREO ELECTRNICO
(Artculo 164 del CPC)

82

El documento para la notificacin


por correo electrnico contendr los
mismos datos de la cdula.
La notificacin del correo electrnico
se emitir en doble ejemplar : i) uno de
los ejemplares ser entregado para su
envo y bajo constancia al interesado
por el secretario respectivo; ii) el otro
ejemplar con la firma del secretario se
agregar al expediente.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Se dejar constancia en el expediente


del ejemplar de la notificacin
entregado para su envo, anexndose
el correspondiente reporte tcnico
que acredite su envo.
El Consejo Ejecutivo del Poder Judicial
podr disponer la adopcin de un
texto uniforme para la redaccin de
estos documentos.

13.2 MEDIOS DE NOTIFICACIN EN EL NUEVO PROCESO


LABORAL
(Artculo 13 de la NLPT)
13.2.3 SUPUESTOS ESPECIALES DE NOTIFICACIN

SUPUESTOS
ESPECIALES DE
NOTIFICACIN

83

En las zonas de pobreza


decretadas por los rganos
de gobierno del Poder
Judicial

Las resoluciones son


notificadas por cdula

Salvo que se solicite la


notificacin electrnica.

En los procesos cuya


cuanta no supere las 70
URP

Las resoluciones son


notificadas por cdula

Salvo que se solicite la


notificacin electrnica.

Fuera del Distrito Judicial

Son realizadas
directamente en la sede
judicial de destino.

Las resoluciones dictadas


en audiencia o para las que
se programan diligencias
de notificacin

Se entienden notificadas
a las partes en el acto, an
cuando stas no concurran.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

13.3

POSICIN DEL PODER JUDICIAL RESPECTO A LA


NOTIFICACIN FICTA
FORMA DE NOTIFICACIN DE
LAS SENTENCIAS

En la fecha de citacin para


notificacin

En el acto de la Audiencia

En el acto de la Audiencia.

!
84

En la fecha de citacin para


notificacin.

Tomar en cuenta que:


Esta posicin se fij en el Pleno Jurisdiccional de
Cortes Superiores de Justica del Per, realizado los
das 05 y 06 de diciembre de 2013.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

14

COSTAS Y COSTOS
(SUBCAPTULO III)

14. COSTAS Y COSTOS


(Artculo 14 de la NLPT)
A diferencia de la LPT que sealaba que el trabajador en ningn caso poda ser condenado al pago de costos y costas, la
NLPT establece que el prestador de servicios puede ser condenado a dicho pago. No obstante, contempla supuestos
de exoneracin.
COSTAS Y COSTOS

La condena se regula conforme a la


norma procesal civil (CPC).

!
86

Supuestos de exoneracin al
prestador de servicios

Las pretensiones
reclamadas no superan los
70 URP
Las costas y costos son los gastos efectuados
directamente en el proceso por una de las partes,
para la persecucin y defensa de sus derechos, que
le deben ser reembolsados por la otra, en virtud de
un mandato judicial.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Salvo si el prestador de
servicios hubiese obrado
con temeridad o mala fe
durante el proceso.
LEY 29497

Las pretensiones
reclamadas superan los
70 URP o son de cuanta
indeterminada, pero el juez
establece que hubo motivos
razonables para demandar.

14. COSTAS Y COSTOS


(Artculo 14 de la NLPT)
14.1 PRINCIPIO DE LA CONDENA EN COSTAS Y COSTOS
PRINCIPIO DE LA CONDENA EN COSTAS Y COSTOS (Artculo 412 del CPC)

El reembolso de las costas y costos es de cargo de la parte


vencida en el proceso.
Excepcin: exoneracin mediante declaracin judicial
expresa y motivada.
El reembolso de las costas y costos del proceso no requiere
ser demandado.
La condena de costos y costas es un reembolso. Por lo tanto,
la parte vencedora debe acreditar haber incurruido en los
gastos que le sern reembolsados.
La condena de costas y costos se establece por cada
instancia.

87

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Si la resolucin de segunda instancia revoca la de primera, la


parte vencida pagar las costas de ambas instancias. Este
criterio se aplica tambin para lo que resuelva la Corte de
Casacin.
Si el proceso se refiere a varias pretensiones, las costas y
costos se calcularn nicamente respecto de las que hayan
sido acogidas para el vencedor.
En los casos en que se hubiera concedido auxilio judicial a la
parte ganadora, corresponder a la vencida el reembolso de
tasas judiciales al Poder Judicial.

LEY 29497

14. COSTAS Y COSTOS


(Artculo 14 de la NLPT)
14.2 COSTAS
De acuerdo a la NLPT, la condena de pago de costas y costos se rige por lo sealado en el CPC. El CPC regula estas
figuras en los artculos 410 al 419.

Las tasas judiciales.

COSTAS
(Artculo 410 CPC)

Estn constituidas por

Los honorarios de los


rganos de auxilio judicial.

Los dems gastos judiciales


realizados en el proceso.

88

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

14.3 EXONERACIN DEL PAGO DE TASAS JUDICIALES


EXONERACIN DEL PAGO DE TASAS JUDICIALES (Artculo 24 de la LOPJ)
El artculo 24 de la LOPJ lista a los exonerados al pago
de tasas judiciales. Entre ellos se encuentran:
a) Los litigantes a los que se les concede auxilio judicial.
b)
Los litigantes en las zonas geogrficas de la
Repblica, en las que, por efectos de las dificultades
administrativas, se justifique una exoneracin
generalizada.
Estas zonas geogrficas se encuentran sealadas en
la Resolucin Administrativa N 1067-CME-PJ
c) El Ministerio Pblico en el ejercicio de sus funciones.
d) Las diversas entidades que conforman los Poderes

El artculo 8 del Reglamento


de Aranceles (Resolucin
Administrativa N
159-2005-CE-PJ) seala que:

89

Legislativo, Ejecutivo y Judicial, los rganos


constitucionalmente autnomos, las instituciones
pblicas descentralizadas y los Gobiernos Regionales
y Locales.
e) Los que gocen de inafectacin por mandato expreso
de la ley.
f ) Los trabajadores, ex trabajadores y sus herederos en
los procesos laborales y previsionales cuyo petitorio
no exceda de 70 URP, de amparo en materia laboral,
o aquellos inapreciables en dinero por la naturaleza
de la pretensin.

En los procesos laborales y previsionales, los trabajadores, ex trabajadores y sus


herederos, cuyo petitorio exceda de 70 URP (monto sealado en el artculo 24 de
la LOPJ), se sujetarn al pago dispuesto en el Cuadro de Aranceles, reducidos en un
cincuenta por ciento (50%).

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

14.4 COSTOS
(Artculo 14 de la NLPT)

Los honorarios del


abogado de la parte
vencedora

COSTOS
(Artculo 411
CPC)

Fondo Mutual del


Colegio de Abogados
del Distrito Judicial
respectivo.

Estn compuestos
por
5% del monto
equivalente a los
honorarios del
abogado de la parte
vencedora

*
90

destinado a

Los honorarios de los


abogados (en caso
de auxilio judicial).

La Directiva N 008-2007-CE-PJ, aprobada por la Resolucin Administrativa N 222-2007-CE-PJ, seala que para autorizar que el vencedor
pueda hacer retiro del monto dinerario por costos procesales que hubiera abonado el vencido, el juez deber verificar que se haya cumplido
previamente con el pago o la retencin a favor del Colegio de Abogados (equivalente al 5% de los honorarios del abogado de la parte vencedora),
conforme a lo dispuesto en el artculo 411 del CPC.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

14.5 EXONERACIN DE LA CONDENA DE LOS GASTOS DEL


PROCESO
EXONERACIN DE LA
CONDENA DE LOS GASTOS
DEL PROCESO
(Artculo 413 del CPC)
Las universidades pblicas.
Quienes obtengan auxilio judicial.
La parte demandante en los procesos de
alimentos dentro de los lmites establecidos
en la ley pudiendo ser condenados al pago de
costas y costos.
El demandado que reconoce o se allana a la
demanda dentro del plazo para contestarla.

!
91

Tomar en cuenta que:


En los procesos laborales, el Estado puede ser condenado
al pago de costos del proceso (Stima Disposicin
Complementaria de la NLPT).

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

14.6 ALCANCES DE LA CONDENA DE COSTAS Y COSTOS


PRECISIN DE LOS
ALCANCES DE LA
CONDENA EN COSTAS
Y COSTOS
(Artculo 414 CPC)

El juez regula los


alcances de la
condena en costos y
costas

SI EL PROCESO
CONCLUYE POR
TRANSACCIN O
CONCILIACIN
(Artculo 415 CPC)

Las partes deben


convenir sobre las
costas y costos.

*
92

Determina el monto,
los obligados y los
beneficiados

Excepcin

Atendiendo a las
incidencias del
proceso.

Fundamentando su
decisin.

Los que no
participaron en
el proceso se
someten a las reglas
generales.

La Directiva N 008-2007-CE-PJ, aprobada por la Resolucin Administrativa N 222-2007-CE-PJ, seala que cuando
el proceso concluye por transaccin o conciliacin:
El juez tiene la obligacin de observar que las partes convengan sobre el monto de las costas y costos y cul de ellas
ser responsable de su pago.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

14.7 LIQUIDACIN DE COSTAS

Est a cargo de la
parte acreedora

LIQUIDACIN DE
COSTAS
(Artculo 417 del CPC)

Exigible despus de
ejecutoriada la resolucin
que las imponga o la que
ordena se cumpla lo
ejecutoriado.

Tasas judiciales

Comprender los
rubros sealados en
el artculo 410 del
CPC

Honorarios de los rganos


de auxilio judicial

Dems gastos judiciales


realizados en el proceso

93

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Siempre que sean


comprobados y
correspondientes a
actuaciones legamente
autorizadas.

14.7 LIQUIDACIN DE COSTAS

OBSERVACIN
DE LA
LIQUIDACIN
(Artculo 417 CPC).
El plazo para la
observacin es
de 03 das desde
la notificacin de
la resolucin de
liquidacin

94

Transcurrido el plazo sin


observacin, la liquidacin
ser aprobada por resolucin
inimpugnable.

En caso de
interposicin de
observacin
(El nico medio
probatorio de
la observacin
es el dictamen
pericial, que podr
acompaarse hasta
6 das despus de
haberse admitido.)

Se conferir traslado
a la otra parte por 3
das

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

El juez resolver con


la absolucin de la
observacin o sin ella

LEY 29497

La resolucin del
juez puede ser
apelable sin efecto
suspensivo.

14.8 COBRO DE COSTOS Y PAGO DE COSTAS Y COSTOS


COBRO DE LOS COSTOS (Artculo 418 CPC)
Documento indubitable y de fecha
cierta que acredite su pago.

El vencedor debe
presentar
Para hacer efectivo el
cobro de los costos

Tributos que corresponda.


El juez aprobar el
monto atendiendo a los
documentos presentados
PAGO DE COSTAS Y COSTOS (Artculo 419 del CPC)

Oportunidad
de pago

Deben pagarse
inmediatamente despus de
ejecutoriada la resolucin que
las apruebe

El pago se exige ante


el juez de la demanda

Las resoluciones que se


expidan son inimpugnables.

PAGO DE COSTAS
Y COSTOS
(Artculo 419 CPC)

95

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

En caso de mora
devengan intereses
legales.

14.9 PAGO DE COSTAS Y COSTOS CUANDO EXISTE DESISTIMIENTO


DEL PROCESO, DE LA PRETENSIN O ABANDONO
(Artculo 416 CPC)
DESISTIMIENTO DEL
PROCESO
Las costas y costos son de cargo
de quien se desiste Excepcin:
Pacto en contrario .

DESISTIMIENTO DE LA
PRETENSIN

ABANDONO DE LA
INSTANCIA

Las costas y costos del proceso


son de cargo de quien se
desista.

Las costas y costos del proceso


son de cargo del demandante.

Recuerde:
Desistimiento del proceso
(Artculo 343 CPC)
Da por concluido el proceso,
pero no afecta la pretensin que
puede ser formulada en otro
proceso.
Requiere la conformidad del
demandado.

96

Desistimiento de la pretensin
(Artculo 344 CPC)

Abandono del proceso (Artculo


346 CPC)

Produce los defectos de una


demanda infundada, con los
efectos de cosa juzgada.
No requerir al pronunciamiento
del demandado.

Cuando el proceso permanezca


en primera instancia durante 4
meses sin que se realice acto que
lo impulse. Computados desde la
presentacin de la demanda.
Es declarado por el juez de oficio
o a solicitud de parte.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

15

MULTAS
(SUBCAPTULO IV)

15.1 CUESTIONES PREVIAS RESPECTO A LAS MULTAS

Para ms informacin sobre las reglas de


conducta, vuelva a la pgina 69 y siguientes

REGLAS DE CONDUCTA EN LAS AUDIENCIAS


Se encuentran establecidas en el artculo 11 de la NLPT, entre ellas tenemos:
Respeto hacia el rgano jurisdiccional y hacia toda persona presente en la audiencia.
Colaboracin en la labor de imparticin de justicia.

TEMERIDAD O MALA FE
De acuerdo al artculo 112 del CPC, se considera que ha existido temeridad o mala fe en los siguientes casos:
Cuando sea manifiesta la carencia de fundamento jurdico de la demanda, contestacin o medio impugnatorio;
Cuando a sabiendas se aleguen hechos contrarios a la realidad;
Cuando se sustrae, mutile o inutilice alguna parte del expediente;
Cuando se utilice el proceso o acto procesal para fines claramente ilegales o con propsitos dolosos o fraudulentos;
Cuando se obstruya la actuacin de medios probatorios;
Cuando por cualquier medio se entorpezca reiteradamente el desarrollo normal del proceso; y
Cuando por razones injustificadas las partes no asistan a la audiencia generando dilacin.

98

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

15.2 MULTAS
(Artculo 15 de la NLPT)
CONCEPTO
Temeridad o mala
fe procesal

. Partes del proceso.


. Representantes de las
partes.
. Abogados de las partes.

99

MONTO DE
LA MULTA

MULTADOS

Infraccin a las reglas


de conducta en las
audiencias

. Partes del proceso


. Representantes de las

Inasistencia, sin
justificacin, a la
audiencia ordenada de
oficio por el Juez, pese
a haber sido notificados.

Testigos o peritos

partes
. Abogados de las partes

EXONERACIN
POR PARTE DEL JUEZ

. Si el proceso concluye por conciliacin


1/2 URP 50 URP

judicial antes de la sentencia de


segunda instancia.
. La exoneracin se realiza por
resolucin judicial motivada
No permite exoneracin

1/2 URP 5 URP

No permite exoneracin
1/2 URP 5 URP

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

15.2 MULTAS
(Artculo 15 de la NLPT)
Independencia de
las multas

La multa por
temeridad o mala fe es
independiente de

la multa que se puede


imponer por infraccin
a las reglas de conducta
a ser observadas en las
audiencias.

Responsabilidad solidaria en
el pago de las multas

Efectiva entre

Excepcin

Las partes

La solidaridad no se
extiende al prestador
de servicios.

Los representantes de
las partes
Los abogados de las
partes.

Sancin adicional a
las multas

El juez debe remitir


copias de las
actuaciones respectivas
a

La Presidencia de la
Corte Superior

El Ministerio Pblico

Colegio de Abogados
correspondiente.
100

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

16

ADMISIN Y PROCEDENCIA
(SUBCAPTULO V)

16.1 REQUISITOS DE LA DEMANDA


(Artculo 16 de la NLPT)
La NLPT elimina la obligacin de consignar en la demanda la situacin laboral del demandante, su antigedad,
funciones desempeadas y monto de la remuneracin.
LA DEMANDA

Se presenta por
escrito

Debe contener los requisitos y


anexos establecidos en la norma
procesal civil (CPC)
Debe incluirse,
cuando corresponda

No debe incluirse
ningn pliego dirigido
a la contraparte, los
testigos o los peritos.

La indicacin del
monto total del
petitorio

El monto de cada uno


de los extremos que
integren la demanda.

Prevencin de malas prcticas


procesales:
La parte demandante debe realizar
un adecuado planteamiento de
pretensiones.
102

Requisitos especiales

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Debe indicarse la
finalidad de cada
medio de prueba.

16.1 REQUISITOS DE LA DEMANDA


(Artculo 16 de la NLPT)
La NLPT elimina la obligacin de consignar en la demanda la situacin laboral del demandante, su antigedad,
funciones desempeadas y monto de la remuneracin.

LA DEMANDA

Reconocimiento de
honorarios pagados
con ocasin del
proceso

El demandante
puede incluir de
modo expreso dicha
pretensin.

Proceso iniciado
por ms de un
demandante

Debe sealarse
domicilio procesal
nico.

Supuestos
especiales

Debe designarse
a uno de los
demandantes como
representante.

103

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

16.2 COMPARECENCIA AL PROCESO DE LOS PRESTADORES


DE SERVICIO CON O SIN ABOGADO
(Artculo 16 de la NLPT)
La LPT exiga a los trabajadores comparecer al proceso laboral con el patrocinio de un abogado. La NLPT elimina dicha
obligacin cuando el monto total de su pretensin no supere las 10 URP, Adems, cuando el monto total de la pretensin
sea mayor a las 10 URP pero no supere las 70 URP, el juez tiene la facultad de determinar si exige la comparecencia con
abogado.
COMPARECENCIA AL PROCESO DE LOS PRESTADORES DE SERVICIO CON O SIN ABOGADO
Depender de la cuanta a la que ascienda el monto total
de las pretensiones reclamadas
El monto no supera las 10
URP

El monto supera las 10 URP


y hasta las 70 URP

El monto supera las


70 URP

Puede comparecer sin


necesidad de abogado

Es facultad del juez exigir


o no la comparecencia del
abogado dependiendo de
las circunstancias del caso.

Debe comparecer al
proceso con abogado.

Si comparece sin abogado, debe


emplear el formato de demanda
aprobado por el Poder Judicial.
104

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

16.3 REQUISITOS Y ANEXOS DE LA DEMANDA EN EL CDIGO


PROCESAL CIVIL
De acuerdo al artculo 16 de la NLPT, la demanda debe contener los mismos requisitos y anexos establecidos en la
norma procesal civil.
REQUISITOS DE LA DEMANDA (Artculo 424 del CPC)

La demanda se presenta por escrito y contendr:


1) La designacin del juez ante quien se interpone;
2) El nombre, datos de identidad, direccin domiciliaria y
domicilio procesal del demandante;
3) El nombre y direccin domiciliaria del representante o
apoderado del demandante, si no puede comparecer o no
comparece por s mismo;
4) El nombre y direccin domiciliaria del demandado. Si se
ignora esta ltima, se expresar esta circunstancia bajo
juramento que se entender prestado con la presentacin
de la demanda;
5) El petitorio, que comprende la determinacin clara y
concreta de lo que se pide;

105

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

6) Los hechos en que se funde el petitorio, expuestos


enumeradamente en forma precisa, con orden y claridad;
7) La fundamentacin jurdica del petitorio;
8) El monto del petitorio, salvo que no pudiera establecerse;
9) La indicacin de la va procedimental que corresponde a la
demanda;
10) Los medios probatorios; y
11) La firma del demandante o de su representante o de su
apoderado, y la del abogado, la cual no ser exigible en los
procesos de alimentos. El Secretario respectivo certificar
la huella digital del demandante analfabeto

LEY 29497

16.3 REQUISITOS Y ANEXOS DE LA DEMANDA EN EL CDIGO


PROCESAL CIVIL
ANEXOS DE LA DEMANDA (Artculo 425 del CPC)

El artculo 425 del CPC seala que la demanda debe


acompaarse con lo siguiente:
1) Copia legible del documento de identidad del demandante
y, en su caso, del representante;
2) El documento que contiene el poder para iniciar el
proceso, cuando se acte por apoderado;
3)
La prueba que acredite la representacin legal del
demandante, si se trata de personas jurdicas o naturales
que no pueden comparecer por s mismas;
4) La prueba de la calidad de heredero, cnyuge o, en su
caso, de integrante sobreviviente de la unin de hecho,
curador de bienes, administrador de bienes comunes,
albacea o del ttulo con que acte el demandante, salvo
que tal calidad sea materia del conflicto de intereses y en
el caso del procurador oficioso;

106

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

5) Todos los medios probatorios destinados a sustentar su


petitorio, indicando con precisin los datos y lo dems
que sea necesario para su actuacin. A este efecto
acompaar por separado pliego cerrado de posiciones,
de interrogatorios para cada uno de los testigos y pliego
abierto especificando los puntos sobre los que versar el
dictamen pericial, de ser el caso; y
6) Los documentos probatorios que tuviese en su poder el
demandante. Si no se dispusiera de alguno de estos, se
describir su contenido, indicndose con precisin el
lugar en que se encuentran y solicitndose las medidas
pertinentes para su incorporacin al proceso.

LEY 29497

16.4 ADMISIN DE LA DEMANDA


(Artculo 17 de la NLPT)

!
PRESENTACIN DE
LA DEMANDA
05 das hbiles

En ningn caso la realizacin de la


conciliacin administrativa previa es
requisito para demandar

El juez verifica que la


demanda cumpla con todos
los requisitos

SUPUESTO 1
La demanda cumple con
todos los requisitos.

SUPUESTO 2
La demanda es
notoriamente
improcedente.

SUPUESTO 3
La demanda incumple
alguno(s) de los requisitos.

107

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

16.4 ADMISIN DE LA DEMANDA


(Artculo 17 de la NLPT)
SUPUESTO 1

Si la demanda cumple
con todos los requisitos

El juez declara la
admisin de la
demanda

Se contina con el
proceso conforme a lo
establecido en la NLPT

SUPUESTO 2

Si la demanda cumple
con todos los requisitos

108

El juez rechaza la
demanda de plano
mediante resolucin
fundamentada

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

La resolucin es apelable en
un plazo de 05 das hbiles de
notificada

16.4 ADMISIN DE LA DEMANDA


(Artculo 17 de la NLPT)
SUPUESTO 3

Si la demanda
incumple alguno(s) de
los requisitos

El juez notifica al
demandante y le concede
05 das hbiles de notificada
para la subsanacin de la
omisin o defecto

Si el demandante
presenta la
subsanacin dentro
del plazo

El juez debe revisar si se


ha subsanado todas las
observaciones realizadas

El juez declara mediante


una resolucin
la conclusin del proceso y
archivo del expediente

Si el demandante
no presenta la
subsanacin dentro
del plazo

!
109

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Se pasa al Supuesto 1 al
Supuesto 2

Esta resolucin es apelable en


el plazo de 05 das hbiles de
notificada

16.5 INADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA


INADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA (Artculo 426 del CPC)
De acuerdo al artculo 426 del CPC, el Juez declarar inadmisible la demanda cuando:
1) No tenga los requisitos legales;
2) No acompae los anexos exigidos por ley;
3) El petitorio sea incompleto o impreciso; o
4) La va procedimental propuesta no corresponda a la naturaleza del petitorio o al valor de ste, salvo que la ley permita su
adaptacin.

*
110

La NLPT seala que la demanda debe cumplir con los requisitos y anexos sealados en la
norma procesal civil (artculo 424 y 425 del CPC), adems de las precisiones particulares
sealadas en el artculo 16 de la NLPT.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

16.6 IMPROCEDENCIA DE LA DEMANDA


IMPROCEDENCIA DE LA DEMANDA (Artculo 427 del CPC)

De acuerdo al artculo 427 del CPC, el juez declarar improcedente la demanda cuando:
1) El demandante carezca evidentemente de legitimidad para obrar;
2) El demandante carezca manifiestamente de inters para obrar;
3) Advierta la caducidad del derecho;
4) No exista conexin lgica entre los hechos y el petitorio;
5) El petitorio fuese jurdica o fsicamente imposible; o
6) Contenga una indebida acumulacin de pretensiones.

!
111

Tener en Cuenta
La incompetencia del rgano jurisdiccional no es causal de improcedencia de la demanda en el nuevo proceso
laboral. Si el juez se considera incompetente: debe remitir el proceso al rgano competente (artculo 7.1. NLPT).

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

16.7 DEMANDA DE LIQUIDACIN DE DERECHOS INDIVIDUALES


(Artculo 18 de la NLPT)

PRESUPUESTOS Y
REQUISITOS DE LA
DEMANDA

Afectacin de un derecho con contenido patrimonial que


corresponda a un grupo o categora de prestadores de
servicios

Existe una sentencia declarativa del Tribunal


Constitucional o de la Corte Suprema de Justicia de la
Repblica con calidad de cosa juzgada que ha amparado
la afectacin alegada.

El demandante debe pertenecer al grupo o categora


de trabajadores afectados con los hechos en los que se
fundament la primera demanda.

El proceso debe versar sobre el mismo derecho que fue


amparado en el primer proceso.

112

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Debe sealar el
derecho que ha sido
afectado

16.7 DEMANDA DE LIQUIDACIN DE DERECHOS INDIVIDUALES


(Artculo 18 de la NLPT)

DEFENSA DEL
DEMANDADO

Es improcedente negar el
hecho declarado lesivo en
la sentencia del Tribunal
Constitucional o de la Corte
Suprema de Justicia de la
Repblica.

113

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Debe demostrar que el


demandante no se encuentra
en el mbito fctico recogido
en la sentencia del primer
proceso

LEY 29497

16.8 CASO ESPECIAL DE PROCEDENCIA


(Artculo 20 de la NLPT)

En el caso de pretensiones referidas a la prestacin personal


de servicios, de naturaleza laboral o administrativa de
derecho pblico, no es exigible el agotamiento de la va
administrativa establecida segn la legislacin general del
procedimiento administrativo.

RELACIONES DE
DERECHO PBLICO
Salvo que en el correspondiente rgimen se haya
establecido un procedimiento previo ante un rgano o
tribunal especco, en cuyo caso debe recurrirse ante ellos
antes de acudir al proceso contencioso administrativo.

114

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

16.9 REQUISITOS DE LA CONTESTACIN


(Artculo 19 de la NLPT)
Debe presentarse
por escrito

Debe contener los


requisitos y anexos
establecidos en la
norma procesal civil
REQUISITOS DE LA
CONTESTACIN DE
LA DEMANDA

Sobre los medios


probatorios

Medios de defensa

No procede plantear
reconvencin

115

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

No se debe incluir ningn


pliego dirigido a la
contraparte, los testigos o
los peritos.

Debe indicarse la finalidad


de cada medio de prueba.

Prevencin de malas prcticas


procesales:
El demandado debe contestar la
demanda contradiciendo los hechos
expuestos en la demanda de forma
precisa, de tal manera que, se pueda
determinar con precisin su posicin
respecto a los hechos expuestos en
la demanda.

Debe incluirse todas las


defensas procesales y de
fondo que el demandado
estime conveniente.
Debe contradecir todos
los hechos expuestos en
la demanda que estime
conveniente.
LEY 29497

Los hechos que no


haya negado sern
considerados como
admitidos.

16.9 REQUISITOS DE LA CONTESTACIN


(Artculo 19 de la NLPT)
El artculo 19 de la NLPT, seala que la contestacin de la demanda debe contener los requisitos y anexos
establecidos en la norma procesal civil.
REQUISITOS Y CONTENIDO DE LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA (ARTCULO 442 DEL CPC)
El demandado al contestar la demanda debe:

Juez como reconocimiento o aceptacin de recepcin de


los documentos;
4) Exponer los hechos en que funda su defensa en forma
precisa, ordenada y clara;Ofrecer los medios probatorios;
y
5) Incluir su firma o la de su representante o de su apoderado,
y la del Abogado. El Secretario respectivo certificar la
huella digital del demandado analfabeto.
6) El artculo 444 del CPC seala que los anexos de la
contestacin de la demanda sern los exigidos para la
demanda en lo que corresponda.

1) Observar los requisitos previstos para la demanda, en lo


que corresponda;
2) Pronunciarse respecto de cada uno de los hechos
expuestos en la demanda. El silencio, la respuesta evasiva
o la negativa genrica pueden ser apreciados por el Juez
como reconocimiento de verdad de los hechos alegados;
3) Reconocer o negar categricamente la autenticidad de
los documentos que se le atribuyen, o aceptar o negar, de
igual manera, la recepcin de documentos que se alega le
fueron enviados. El silencio puede ser apreciado por el

+
116

Para revisar los requisitos y anexos exigidos por la NLPT en la


demanda, revisar la pgina 101 y siguientes.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

16.9 REQUISITOS DE LA CONTESTACIN


(Artculo 19 de la NLPT)
PLAZO PARA LA PRESENTACIN DE LA CONTESTACIN
El plazo para la presentacin de la contestacin depender del tipo de proceso que se siga.
Proceso Ordinario Laboral
(Artculo 43 de la NLPT)

Proceso Abreviado
(Artculo 48 de la NLPT)

Proceso de Impugnacin de
Laudos Arbitrales Econmicos
(Artculo 51 de la NLPT)

La audiencia de conciliacin
en la cual debe presentarse la
contestacin no puede realizarse
antes de los 10 das hbiles
contados desde el emplazamiento.
La contestacin se presentar en
la audiencia de conciliacin solo si
durante dicha audiencia:
No se ha solucionado el conflicto.
El conflicto se solucion
parcialmente.

El demandado cuenta con 10 das


hbiles desde su emplazamiento
para contestar.

El demandado cuenta con 10 das


hbiles desde su emplazamiento
para contestar.

117

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

17. DECLARACIN DE REBELDA


(Artculo 43 de la NLPT)
17.1 DECLARACIN DE REBELDA EN EL PROCESO ORDINARIO LABORAL

EFECTOS GENERALES
DE LA REBELDA

El rebelde se incorpora al
proceso en el estado en que
se encuentre, sin posibilidad
de renovar los actos previos.

118

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

No hay obligacin de pago de


multa para purgar rebelda.

LEY 29497

17. DECLARACIN DE REBELDA EN EL PROCESO ORDINARIO


LABORAL
(Artculo 43 de la NLPT)
17.1.1 EL DEMANDADO DECLARADO REBELDE PUEDE CONTESTAR LA DEMANDA?
Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral 2012
CONCLUSIN PLENARIA
El demandado que incurre en
rebelda automtica por no
tener facultades suficientes
para conciliar s puede contestar
la demanda
(65 votos a favor vs. 17 votos en
contra)

FUNDAMENTOS
Respeto al Derecho Constitucional de Defensa.
La forma procesal no puede ser superior al derecho
sustantivo.
La Conciliacin es facultativa .
La etapa de Conciliacin y contestacin de demanda
son independientes.

119

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

17. DECLARACIN DE REBELDA EN EL PROCESO ORDINARIO


LABORAL
(Artculo 43 de la NLPT)
17.1.2 CONSECUENCIAS
DECLARACIN DE REBELDA EN EL PROCESO ORDINARIO LABORAL

Si el demandado no
asiste a la Audiencia de
Conciliacin

Se le declara rebelde
an cuando el proceso
se refiera a derechos
indisponibles
Puede procederse al
Juzgamiento anticipado.
120

Si asiste a la Audiencia de
Conciliacin con poderes
sufientes, pero no contesta
la demanda

Si asiste a la Audiencia de
Conciliacin, pero con
poderes insuficientes para
conciliar

Puede permanecer en la
audiencia y participar en la
Audiencia de Juzgamiento,
pero no podr contestar
la demanda, ni ofrecer
pruebas.

Puede incorporarse en
al proceso en la etapa
siguiente a la conciliacin:
contestando la demanda.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

17.2 DECLARACIN DE REBELDA EN EL PROCESO ABREVIADO


LABORAL
En el proceso abreviado laboral las etapas de conciliacin y juzgamiento se concentran en la Audiencia nica. De acuerdo
al inciso 1 del artculo 49 de la NLPT la etapa de conciliacin (dentro de la Audiencia nica) se desarrolla de igual forma
que la audiencia de conciliacin del proceso ordinario laboral, con la diferencia que la contestacin de la demanda no se
realiza en este acto, sino dentro del plazo concedido (10 das hbiles desde el emplazamiento).
DECLARACIN DE REBELDA EN EL PROCESO ABREVIADO LABORAL

Inasistencia a la Audiencia
nica

Consecuencia: No se
admiten ni actan los
medios probatorios
ofrecidos, aunque la
contestacin haya sido
presentada dentro del
plazo

121

Asistencia a la Audiencia
nica con poderes
insuficientes para conciliar

Si ha contestado
previamente la demanda:
Se tiene por contestada
la demanda y ofrecidas
las pruebas, se permite
su participacin en la
Audiencia (salvo en la etapa
de conciliacin)

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Si no ha contestado
previamente la demanda:
Puede participar en
las otras etapas de la
Audiencia, pero no ofrecer
prueba

LEY 29497

No contestar la demanda
dentro del plazo sealado
(10 das hbiles desde el
emplazamiento)

Consecuencia: El rebelde
puede participar en la
Audiencia, pero no podr
ofrecer pruebas.

17.3 EFECTOS COLATERALES DE LA DECLARACIN DE


REBELDA
(Artculo 43 de la NLPT)
REBELDA Y MEDIDAS
CAUTELARES
(Artculo 463 del CPC)
Declarada la rebelda puede concederse medidas cautelares
contra el demandado para asegurar el resultado del proceso.

COSTAS Y COSTOS DE LA
REBELDA
(Artculo 464 del CPC)
Las costas y costos causados por la rebelda son de cargo del
declarado rebelde.

122

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

18

ACTIVIDAD PROBATORIA
(SUBCAPTULO VI)

18.1 PRINCIPIOS DE LA PRUEBA


1. Necesidad de la prueba
La decisin del juez debe provenir
de las pruebas actuadas y sujetas a
contradiccin, no de su conocimiento
personal de los hechos (inciso 5 del
artculo 139 de la Constitucin).
Las normas procesales establecen
cmo se distribuye la carga de la
prueba (artculo 196 del CPC).

2. Unidad y comunidad de la prueba


(art. 197 del CPC)
Las pruebas aportadas se aprecian
en su conjunto.
Las pruebas pertenecen al proceso.

3. Veracidad de la prueba (artculo


188 del CPC)
La prueba debe referirse a hechos
verdaderos.
La prueba debe ser veraz en s misma.

4. Contradiccin (artculo 3 del CPC)


Las partes deben conocer las pruebas
del contrario y poder defenderse de
ellas

5. Preclusin (artculo 189 del CPC)


La prueba debe aportarse cuando
corresponda.

6. Libertad de prueba (artculo 190


del CPC)
Las partes pueden proponer las
pruebas que consideren adecuadas
Sin embargo: la prueba debe ser
pertinente y aportarse segn los
procedimientos legales.

7. Inmediacin (artculo V del Ttulo Preliminar del CPC)


El juez dirige la actividad probatoria y valora las pruebas.

124

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Tener en cuenta
El principio de pluralidad de instancias no obliga a que la
prueba sea revisada en dos instancias. La prueba puede ser
actuada slo en segunda instancia.

LEY 29497

18.2 OPORTUNIDAD DEL OFRECIMIENTO DE LOS MEDIOS


PROBATORIOS
(Artculo 21 de la NLPT)

Los medios probatorios deben ser


ofrecidos por las partes:

La presentacin extempornea de medios


probatorios no acarrea la nulidad de la
sentencia apelada.

nicamente en la demanda y en la
contestacin.

Estos medios probatorios no pueden servir


de fundamento de la sentencia. (Sin perjuicio
de la facultad del juez de actuar pruebas de
oficio).

Extraordinariamente, pueden ser ofrecidos


hasta el momento previo a la actuacin
probatoria, siempre y cuando:
Estn referidos a hechos nuevos; o
Hubiesen sido conocidos u obtenidos con
posterioridad a la actuacin probatoria.

125

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Prevencin de malas prcticas


procesales:
Se debe evitar el uso de medios
probatorios inconducentes y
extemporneos.

LEY 29497

18.3 OBLIGACIONES DE LAS PARTES RESPECTO DE LA


ACTIVIDAD PROBATORIA
(Artculo 21 de la NLPT)
Las partes concurren a la
audiencia en la que se actan
las pruebas:
Con sus testigos,

La actividad de las partes se


desarrolla bajo su responsabilidad y
costo, sin necesidad de citacin del
juzgado y sin perjuicio de que el juez
los admita o rechace en el momento.

Con sus peritos

Con los documentos que, en dicho


momento, corresponda ofrecer,
exhibir o se pretenda hacer valer
con relacin a las cuestiones
probatorias.
126

La inasistencia de los testigos


o peritos, as como la falta de
presentacin de documentos, no
impide al juez pronunciar sentencia.

Presupuesto para sentenciar: sobre


la base de la prueba actuada, los
hechos necesitados de prueba han
quedado acreditados.

Excepcin
En caso el juez no cuente con conviccin para sentenciar, puede ordenar
prueba adicional de oficio, conforme se desarrolla en la siguiente pgina.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

18.4 PRUEBA DE OFICIO


(Artculo 22 de la NLPT)

FACULTAD:
Excepcionalmente el juez
puede ordenar la prctica
de alguna prueba adicional.
En este caso:

Si la prueba se encuentra disponible en


la audiencia, se procede a su actuacin
inmediata.

Si la prueba no se encuentra disponible en


la audiencia: se suspende la audiencia en
la que se actan las pruebas por un lapso
adecuado no mayor a treinta 30 das
hbiles

Se cita en el mismo acto, sealando


fecha y hora para la continuacin de
la audiencia.

TENER EN CUENTA
1
La decisin del Juez de actuar prueba de
oficio es inimpugnable. Pero tratndose
de una facultad excepcional, debe estar
adecuadamente fundamentada.

127

2
La facultad de actuar prueba de
oficio puede ser ejercida en segunda
instancia, pero no puede ser invocada
encontrndose el proceso en casacin.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

3
El hecho de que el juez no haga uso de
su facultad de actuar prueba de oficio
no acarrea la nulidad de la sentencia (la
prueba de oficio es discrecional Cas. N
104-2000-TACNA).
En todo caso, advertida la omisin, la
prueba de oficio podr ser actuada en
segunda instancia.

18.5 CUNDO SOLICITAR PRUEBA DE OFICIO?


(Artculo 22 de la NLPT)

Debe existir insuficiencia


probatoria en la actividad
desarrollada por las partes

Es posible adelantar el mandato


de actuar prueba de oficio?
(p.ej. en el auto admisorio o en la
audiencia de conciliacin)

128

Hay insuficiencia probatoria si existen hechos necesitados de prueba que no


han sido dilucidados.
Slo requieren prueba los hechos alegados por las partes: las partes disponen
el objeto del proceso. El juez no puede ordenar la actuacin de pruebas para
investigar sobre el incumplimiento de derechos no demandados.

No, el juez no puede predecir que existir insuficiencia probatoria.


Sin embargo, el juez puede orientar a las partes exhortndolas a presentar las
pruebas que resulten pertinentes de manera adecuada (ejemplo: solicitud de
formatos de planillas en excel).

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

18.6 CULES DEBEN SER LOS LMITES A LA FACULTAD DE


ACTUAR PRUEBA DE OFICIO?
La NLPT (a diferencia del CPC y de la LPT) no prev
expresamente lmites para el ejercicio de la facultad
de incorporar medios probatorios de oficio. Solo
seala que debe ser excepcional y que no puede ser
invocada encontrndose el proceso en casacin.

Lmites propuestos desde la


doctrina
I) La prueba debe limitarse a los hechos
controvertidos o discutidos por las partes
(no introducir HECHOS).
II) En el expediente deben constar las fuentes
de prueba (por ejemplo, la identidad del
testigo que deber declarar).
III) Respeto del principio de contradiccin (no
es una prueba privilegiada).
129

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Lmite Constitucional

No obstante que la NLPT no impone


lmites claros al ejercicio de esta facultad,
debe entenderse que se sujeta a los
lmites derivador de las disposiciones
constitucionales (motivacin e imparcialidad
judicial).

LEY 29497

18.7 AL SOLICITAR PRUEBA DE OFICIO, EL JUEZ DEJA DE SER


IMPARCIAL?

Clave para evaluar el ejercicio razonable de las atribuciones


del juez: LA BSQUEDA DE LA VERDAD REAL

Principio de
Neutralidad del
juez

130

Prueba de oficio

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Principio de Veracidad.

El juez profundiza en los


hechos asumiendo un rol
activo en la bsqueda de la
verdad.

No es un juez investigador,
pero la prueba aportada
por las partes no ha
acreditado la veracidad
o falsedad de los hechos
necesitados de prueba.

La actuacin de prueba
de oficio no afecta la
neutralidad del juzgador: el
juez no sabe a quin puede
beneficiar o perjudicar una
prueba de oficio.

LEY 29497

18.8 ES POSIBLE SOLICITAR LA NULIDAD DE LA SENTENCIA


PORQUE NO SE ACTU PRUEBA DE OFICIO?
La sentencia no es nula
porque el juez no haya
actuado pruebas de oficio
(la prueba de oficio es
discrecional Cas. N
104-2000-TACNA).

Prueba de Oficio en Segunda Instancia


En caso se permitiera la
nulidad de la sentencia se
afectara la celeridad del
proceso.

Entonces qu ocurre si el juez no


hizo lo necesario para llegar a la
verdad real?

Si el juez de primera instancia no orden la


actuacin de prueba de oficio, el superior
jerrquico tiene la facultad de ordenarla, si la
considera necesaria para llegar a la verdad real.
131

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Casacin N 799-99 Arequipa


(). El artculo cincuenta y uno en sus incisos
segundo y tercero as como el artculo ciento
noventa y cuatro de la norma procesal autorizan
a los jueces a actuar las pruebas que consideren
pertinentes para el esclarecimiento de los hechos
controvertidos (). Que as, la Sala Superior, al
advertir situaciones descritas en la impugnada y
considerar que los medios probatorios actuados
en el proceso no son suficientes para crear en el
juez conviccin sobre la materia en controversia,
ha hecho uso de la facultad mencionada (). Que
siendo as, no se puede sostenerse vlidamente que
al expedirse la impugnada se haya incurrido en la
causal que se denuncia (contravencin a las normas
que garantizan el derecho a un debido proceso).

Casacin N 1999-99-Chincha
El colegiado Superior est facultado para disponer
la actuacin de medios probatorios de oficio si llega
a la conclusin de que los actuados son insuficientes
para emitir un pronunciamiento vlido sobre el fondo
de la controversia.
LEY 29497

18.9 DISTRIBUCIN DE LA CARGA DE LA PRUEBA


(Artculo 23 de la NLPT)
DISTRIBUCIN:

REGLA GENERAL

TRABAJADOR

EMPLEADOR

Quien alega debe probar

La existencia de la fuente normativa


de los derechos alegados de origen
distinto al constitucional o legal.

El pago, el cumplimiento de las


normas legales, el cumplimiento de
sus obligaciones contractuales, su
extincin o inexigibilidad.

El motivo de nulidad invocado y el


acto de hostilidad padecido.

La existencia de un motivo razonable


distinto al hecho lesivo alegado.

La existencia del dao alegado.

El estado del vnculo laboral y la


causa del despido.

La carga de la prueba corresponde a


quien afirma hechos que configuran
su pretensin, o a quien los
contradice alegando nuevos hechos.

132

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

18.9.1 DISTRIBUCIN DE LA CARGA DE LA PRUEBA Y


PRESUNCIONES
(Artculo 23 de la NLPT)
Presuncin de laboralidad:
23.2 Acreditada la prestacin personal de servicios, se presume la existencia de vnculo laboral a plazo indeterminado, salvo
prueba en contrario
Presuncin de hecho lesivo alegado:
23.5 En aquellos casos en que de la demanda y de la prueba actuada aparezcan indicios que permitan presumir la existencia
del hecho lesivo alegado, el juez debe darlo por cierto, salvo que el demandado haya aportado elementos suficientes para
demostrar que existe justificacin objetiva y razonable de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.
Presuncin a partir de la conducta de las partes:
Artculo 29.- Presunciones legales derivadas de la conducta de las partes
El juez puede extraer conclusiones en contra de los intereses de las partes atendiendo a su conducta asumida en el proceso.
Esto es particularmente relevante cuando la actividad probatoria es obstaculizada por una de las partes.
Entre otras circunstancias, se entiende que se obstaculiza la actuacin probatoria cuando no se cumple con las exhibiciones
ordenadas, se niega la existencia de documentacin propia de su actividad jurdica o econmica, se impide o niega el acceso al
juez, los peritos o los comisionados judiciales al material probatorio o a los lugares donde se encuentre, se niega a declarar, o
responde evasivamente.
133

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

18.9 DISTRIBUCIN DE LA CARGA DE LA PRUEBA


(Artculo 23 de la NLPT)
18.9.2 PRESUNCIONES Y SUCEDNEOS
INDICIOS

Si de la demanda y de la
prueba actuada aparecen
indicios que permitan
presumir la existencia del
hecho lesivo alegado.

El juez debe darlo por


cierto, salvo que el
demandado haya aportado
elementos suficientes
para demostrar que existe
justificacin objetiva y
razonable de las medidas
adoptadas y de su
proporcionalidad.

Los indicios pueden ser,


entre otros:

Las circunstancias en las


que sucedieron los hechos
materia de la controversia

Los antecedentes de la
conducta de ambas partes.
134

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

18.10 VALORACIN DE LA CONDUCTA PROCESAL DE LAS


PARTES
(Artculo 29 de la NLPT)

El juez puede extraer conclusiones en contra de los intereses de las partes


atendiendo a su conducta asumida en el proceso.

Es particularmente relevante cuando la actividad probatoria es obstaculizada por


una de las partes:
Cuando no se cumple con las exhibiciones ordenadas,
Cuando se niega la existencia de documentacin propia de su actividad jurdica o
econmica,
Cuando se impide o niega el acceso al juez, los peritos o los comisionados judiciales
al material probatorio o a los lugares donde se encuentre,
Cuando se niega a declarar, o responde evasivamente, etc.

135

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

18.11 ETAPAS DE LA ACTUACIN PROBATORIA


(Artculo 49 de la NLPT)

El juez enuncia los hechos


que no necesitan de
actuacin probatoria .

El juez toma juramento


conjunto a todos los que
vayan a participar en esta
etapa.

Se actan todos los medios


probatorios admitidos
incluidos los vinculados a
las cuestiones probatorias

136

El juez enuncia los medios


probatorios dejados de lado por estar
dirigidos a la acreditacin de hechos
impertinentes o irrelevantes para la
causa.

Las partes pueden


proponer cuestiones
probatorias solo respecto
de las pruebas admitidas.

La actuacin probatoria debe


concluir en el da programado. Si la
actuacin no se hubiese agotado
puede continuarse dentro de los
cinco (5) das hbiles siguientes.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Se recomienda que el
juez enuncie los hechos
necesitados de prueba.

El juez enuncia las pruebas


admitidas respecto de los
hechos necesitados de
actuacin probatoria.

18.12 HECHOS QUE NO REQUIEREN DE PRUEBA


(Artculo 190 del CPC)

Hechos admitidos
por la otra parte
(art. 19 NLPT: los
hechos no negados
se consideran
admitidos)

137

Hechos
presumidos por la
Ley.

Hechos notorios

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Hechos recogidos
en una Resolucin
Judicial con
calidad de cosa
juzgada

Hechos
impertinentes o
irrelevantes

18.13 ORDEN DE LA ACTUACIN DE LOS MEDIOS DE PRUEBA


(Artculo 46 de la NLPT)
Durante la Audiencia de Juzgamiento (o durante la etapa de juzgamiento de la Audiencia nica), se actan todos
los medios probatorios admitidos (incluidos los vinculados a las cuestiones probatorias), empezando por los del
demandante, en el siguiente orden:

138

1. Declaracin de
parte

6. Oralizacin
de la prueba
documental

2. Declaracin de
Testigos

5. Exhibicin de
documentos

3. Pericia

4. Reconocimiento

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

7. Inspeccin judicial (slo


si el juez la considera
imprescindible)

LEY 29497

El orden de actuacin de
los medios probatorios
no genera preclusin.

18.14 DECLARACIN DE PARTE


(Artculo 25 de la NLPT)

1. Las partes pueden


pedirse recprocamente su
declaracin
(Art. 213 del CPC).

2.La declaracin de parte


se refiere a hechos o
informacin del que la
presta o de su representado.

4. La declaracin de parte es
irrevocable.

139

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

3. La parte debe declarar


personalmente. Las
personas jurdicas
declaran a travs de sus
representantes quienes
tienen el deber de acudir
informados sobre los
hechos que motivan el
proceso.

5. Las afirmaciones contenidas


en actuaciones judiciales o
escritos de las partes, se tienen
como declaracin de stas,
aunque el proceso sea declarado
nulo, siempre que la razn del
vicio no las afecte de manera
directa (Art. 219 del CPC).

LEY 29497

18.15 DECLARACIN DE TESTIGOS


(Artculo 26 de la NLPT)
1. Si el testigo inasiste a la audiencia,
se prescinde de la actuacin de
esta prueba. El juez no efectuar
citaciones de grado fuerza, ni bajo
apercibimiento de multa.

2. Los testigos no presencian el


desarrollo de la audiencia y solo
ingresan a ella en el momento que
les corresponda.

3. El secretario del juzgado expide al


testigo una constancia de asistencia
a n de acreditar el cumplimiento
de su deber ciudadano (los
trabajadores tienen derecho a ser
remunerados por esta ausencia).

4. El que propone la declaracin de


testigos debe indicar el nombre
y ocupacin de los mismos en el
escrito correspondiente. No es
necesario indicar el domicilio, ya que
el proponente es responsable de la
asistencia del testigo a la audiencia.

5. Al ofrecer una prueba testimonial


se debe especificar el hecho
necesitado de prueba respecto del
cual debe declarar el propuesto
(Art. 223 del CPC).

6. Los litigantes pueden ofrecer hasta


tres testigos para cada uno de los
hechos necesitados de prueba
controvertidos. En ningn caso el
nmero de testigos de cada parte
ser ms de seis (Art. 226 del CPC).

7. No puede plantearse al testigo


preguntas lesivas a su honor y
buena reputacin.

140

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

18.15 DECLARACIN DE TESTIGOS


(Artculo 26 de la NLPT)

Antes del interrogatorio, el Juez


preguntar al testigo:
1. Su nombre, edad, ocupacin y domicilio;
2. Si es pariente, cnyuge o concubino de alguna de las partes, o tiene
amistad o enemistad con llas, o inters en el resultado del proceso; y
3. Si tiene vnculo laboral o es acreedor o deudor de alguna de las partes
(Art. 224 del CPC).

Se prohibe que declare como


testigo:

141

1. El absolutamente incapaz, salvo que se trate de un menor de edad.


2. El que ha sido condenado por algn delito que a criterio del Juez afecte
su idoneidad;
3. El pariente dentro del cuarto grado de consaguinidad o tercero de
afinidad, el cnyuge o concubino, salvo en asuntos de derecho de
familia o que lo proponga la parte contraria;
4. El que tenga inters, directo o indirecto, en el resultado del proceso; y,
5. El Juez y el auxiliar de justicia, en el proceso que conocen. (Art. 229
del CPC).

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

18.16 EL INTERROGATORIO
(Artculo 25 de la NLPT)
18.16.1 REGLAS APLICABLES A LOS INTERROGATORIOS
Al valorar la declaracin el Juez puede dividirla si: (i) Comprende hechos diversos, independientes entre s; o
(ii) Se demuestra la falsedad de una parte de lo declarado (Art. 215 CPC).
Las preguntas del interrogatorio deben estar formuladas de manera concreta, clara y precisa (Art. 217 CPC).
Las preguntas oscuras, ambiguas, impertinentes o intiles, sern rechazadas, de oficio o a solicitud de parte (Art. 217 CPC).
Las preguntas que se refieran a varios hechos, sern respondidas separadamente (Art. 217 CPC).
Cuando se trate de parte que domicilie en el extranjero o fuera de la competencia territorial del Juzgado, el interrogatorio
puede efectuarse a travs de medios tecnolgicos que lo permitan.
Nadie puede ser compelido a declarar sobre hechos que conoci bajo secreto profesional o confesional y cuando por
disposicin de la ley pueda o deba guardar secreto (Art. 220 CPC).
Nadie puede ser obligado a contestar sobre hechos que pudieran implicar culpabilidad penal contra s mismo, su cnyuge o
concubino, parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad (Art. 220 CPC).

142

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

18.16.2 FORMA DE LOS INTERROGATORIOS


(Artculo 24 de la NLPT)
El interrogatorio se dirige a las partes, testigos y peritos.
Es realizado de manera personal por el juez (inmediacin). El juez en su condicin de director del proceso indica a las partes
en qu momento pueden interrogar, pudiendo indicar que el interrogatorio sea iniciado por la parte que ofreci el medio
probatorio.
El interrogatorio es libre, no deben seguirse ritualismos (Para que diga usted cmo es verdad que...?).
No se permite leer las respuestas, pero s consultar documentos de apoyo.
El juez sanciona las conductas temerarias, dilatorias, obstructivas o contrarias al deber de veracidad.
La ley no impone la utilizacin de tcnicas de interrogatorio. Pero las preguntas deben ser pertinentes y referirse a los hechos
necesitados de prueba.

143

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

18.16.3 TCNICAS DE INTERROGATORIO


Los tipos de preguntas pertinentes en cada caso dependen de la categora a la que pertenezca el sujeto interrogado:
. Testigo propio: ha sido seleccionado para aportar informacin a la parte que los presenta como til a la teora del caso
que sta presenta en el juicio.
. Testigo hostil o contraparte.
RECOMENDACIONES BSICAS
Interrogatorio dirigido a sujeto identificado con la parte
(Examen directo)
Se debe permitir la realizacin de preguntas iniciales de
validacin del testigo. Cul es su relacin con el caso?
Cules son sus antecedentes?.
Debe evitarse la formulacin de preguntas sugestivas en las
que sea el abogado quien d la respuesta. a la pregunta que
est formulando.
Debe preferirse la realizacin de preguntas :
a. Narrativas: Son las preguntas ms abiertas de todas.

Permiten al testigo explayarse con mucha amplitud y con sus


propias palabras (Qu sucedi? Qu pas?)
b. Abiertas: Posibilitan tambin que el testigo se explaye con
sus propias palabras, pero mnimamente acotado, pues
tienen algn punto de referencia. (Que hizo despus de que
lleg a la casa?)
c. Cerradas: El testigo ve acotada su posibilidad de explayarse,
pues debe escoger entre algunas opciones (De qu color
era el auto? De qu marca era el paquete de cigarrillos?).
Tiene opciones, pero su respuesta ser limitada.

Interrogatorio dirigido al testigo hostil o a la contraparte


(Contraexamen)
Es adecuado efectuar preguntas sugestivas. Son preguntas
sugestivas las que llevan la respuesta en su propia
formulacin. Son las preguntas ms cerradas de todas, ya
que slo permiten al testigo confirmar o negar su contenido.

Tambin se admite la realizacin de los dems tipos de


preguntas (Narrativas, abiertas, cerradas).
Es posible vincular el interrogatorio con el contenido de otros
medios probatorios aportados al proceso. Esto permite:
Verificar si existe contradiccin entre lo declarado y otros
medios de prueba.
Contribuir a la mejor oralizacin de la prueba documental.

144

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

18.16.3 TCNICAS DE INTERROGATORIO


RECOMENDACIONES PARA LA FORMULACIN DE PREGUNTAS

145

No perder el rumbo. Formular


preguntas pertinentes y precisas.
Un hecho : una pregunta

Usar un lenguaje adecuado y


simple.

Observar y escuchar al
interrogado.

Tomar apuntes sobre las


respuestas y reacciones del
interrogado. As como de las
dudas que puedan surgir de sus
afirmaciones.

Utilizar ayudas audiovisuales o


documentales si stas han sido
proporcionadas por las partes.

Observar el lenguaje verbal y


corporal del interrogado.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

18.16.3 TCNICAS DE INTERROGATORIO


TENER EN CUENTA

Al momento de valorar la declaracin


del testigo, el juez debe preguntarse:
Quin es este testigo? (se relaciona
con la acreditacin)
Por qu est aqu? (tiene que ver
con su relacin con los hechos)

Si el conocimiento del testigo es


indirecto o se trata de un testigo de
referencia, debe sealar momento,
lugar, las personas y los medios por el
cual obtuvo la informacin. Si el juez lo
considera pertinente puede ordenar la
declaracin de las personas indicadas
como fuente de conocimiento.

Cmo lo dice? (se relaciona con su


verosimilitud)

146

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Los testigos declaran sobre los


hechos necesitados de prueba.
Slo los testigos tcnicos o peritos
pueden expresar sus opiniones
personales sobre los hechos y
responsabilidades del caso.

18.16.3 TCNICAS DE INTERROGATORIO


18.16.3.1 FASES DEL EXAMEN DIRECTO
Busca informar al juez de los
datos del testigo (nombre, edad,
empleo, etc) en aras de mostrar
su credibilidad.

Pueden ser preguntas sugestivas


utilizadas para resumir la
informacin proporcionada por
el testigo.

Pueden ser utilizadas para


determinar cundo termina
la narracin de un hecho y
contina con otro; as como para
reconducir al testigo o precisar
algn punto en su declaracin.
147

1.
Acreditacin
del Testigo

6.
Preguntas
finales

5. Preguntas
de transicin

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

2. Relacin
del testigo
con los
hechos
3.
Descripcin
de la escena
de los
hechos
4. La
Presentacin
de los hechos

LEY 29497

El objetivo es demostrar la
verdadera razn de la presencia
del testigo en el juicio.

El testigo debe ser capaz de precisar


qu vio en la escena. Al responder
preguntas descriptivas explicar
las condiciones de ambiente, hora,
visibilidad, y determinar su nivel de
percepcin.

El ncleo central del testimonio:


el testigo debe narrar la accin
que observ. Es recomendable
utilizar preguntas narrativas,
abiertas y finalmente cerradas.

18.16.3 TCNICAS DE INTERROGATORIO


18.16.3.2 CARACTERSTICAS DEL CONTRA EXAMEN
Qu es el Contra examen?
Es el examen o interrogatorio que se hace de los testigos o peritos presentados
por la contraparte con el fin de establecer contradicciones o imprecisiones en las
declaraciones prestadas por ste.

Se recomienda el
uso de preguntas
sugestivas, pero es
posible plantear otros
tipos de preguntas.

CULES SON LAS


CARACTERSTICAS
DEL CONTRA
EXAMEN?

El actor principal es el
abogado

148

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

No tiene una
estructura rgida

No es obligatorio
contrainterrogar

LEY 29497

18.17 PERICIA
(Artculo 28 de la NLPT)

Los informes
periciales que
sean aportados
al proceso por
las partes solo
se considerarn
peritajes si el perito
acude a sustentarlos
a la audiencia. De
lo contrario, sern
tratados como
documentos.

149

Los peritos no
presencian el
desarrollo de la
audiencia y solo
ingresan a ella
en el momento
que corresponda
efectuar su
exposicin.

Las partes y el juez


pueden formular
al perito preguntas
antes y al trmino de
su exposicin.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Si el perito
utiliza ayudas
audiovisuales para
su exposicin, stas
deben ser agregadas
al expediente.

Los informes
contables
practicados por los
peritos adscritos
a los juzgados de
trabajo y juzgados
de paz letrados
tienen la nalidad
de facilitar al rgano
jurisdiccional
la informacin
necesaria para
calcular, en la
sentencia, los
montos de los
derechos que
ampara. Esta pericia
no se ofrece ni se
acta como medio
probatorio.

18.18 RECONOCIMIENTO

1. Puede ser solicitado el


reconocimiento de documentos.

2. El reconocimiento es innecesario
si el documento no ha sido tachado
por falso (Art. 246 CPC).

4. Si el obligado desconoce el
documento o su contenido, se
puede proceder a establecer su
autenticidad a travs del cotejo
(Art. 247 CPC).

5. Los documentos otorgados,


extendidos o suscritos por quienes
al tiempo de hacerlo tenan
representante legal (o por personas
jurdicas), sern reconocidos
por stos o por sus actuales
representantes (Art. 250 CPC)

7. Las publicaciones en diarios, revistas, libros


y dems impresos, cualquiera sea el medio
tcnico utilizado, sern reconocidos por sus
autores o responsables (Art. 251 CPC).
150

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

3. Si compareciendo la parte se niega


a reconocer el documento ste ser
apreciado por el juez al momento
de resolver y se tender en cuenta
la conducta del obligado (Art. 246
CPC).
6. El citado a reconocer un documento
escrito debe expresar si la firma que se
le muestra es suya y si el documento
es el mismo que suscribi u otorg, o
si tiene alteraciones, indicar en qu
consisten stas. Si el documento carece
de firma, se interrogar al otorgante
sobre la autenticidad de su contenido
y, si hay alteraciones, indicar en qu
consisten stas (Art. 249 CPC).

8. Los documentos no escritos sern


reconocidos por sus autores o responsables
(Art. 252 CPC).

LEY 29497

18.19 EXHIBICIN

1. Las partes deben concurrir a la audiencia con los


documentos cuya exhibicin se ha solicitado, an
cuando la exhibicin todava no hubiese sido admitida.

2. De lo contrario, se tiene en cuenta su conducta


procesal y no se acta la prueba. No se confiere plazo
adicional para cumplir con la exhibicin.

3. La exhibicin de documentos o la presentacin de


informes por parte de terceros dilata el proceso porque
implica la suspensin de la audiencia. Por lo tanto: debe
ser extraordinaria.

151

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

18.19.1 EXHIBICIN DE PLANILLAS


(Artculo 27 de la NLPT)
Planillas manuales

. La exhibicin de las planillas manuales se tiene por cumplida con la

presentacin de las copias legalizadas correspondientes a los perodos


necesitados de prueba.

Planillas electrnicas

. La exhibicin de las planillas electrnicas es ordenada por el juez al


funcionario del MTPE responsable de brindar tal informacin.

. Es improcedente la tacha de la informacin de las planillas electrnicas


remitida por dicho funcionario.

. Las partes pueden presentar copias certicadas expedidas por el MTPE de la


informacin contenida en las planillas electrnicas, en lugar de la exhibicin
electrnica.

Presentacin de documentos
simples y cuadros resumen

152

. Tambin es posible presentar copias simples o cuadros resmenes en

excel en formato impreso y electrnico de la informacin contenida en las


planillas tanto fsicas como electrnicas.
. Si la informacin contenida en estos documentos simples no es cuestionada
por la contraparte, se tendr por cierta.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

18.20 DOCUMENTOS
18.20.1 ORDEN DE ACTUACIN DE LOS DOCUMENTOS

AUDIO

VIDEO

ESCRITO

NO HAY UN ORDEN PREDETERMINADO


EL JUEZ DETERMINAR EL ORDEN DE ACTUACIN A SU CRITERIO
153

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

18.20 DOCUMENTOS
18.20.2 FORMA DE ACTUAR DOCUMENTOS:LA PRUEBA DOCUMENTAL DEBE SER ORALIZADA

Identificar la parte que


presenta el documento

Traslado al oferente para


que explique la finalidad de
la prueba

Contradiccin de la parte
contraria (respecto del
contenido del documento)

Extrae conclusiones para


resolver la materia.

El juez debe leer, escuchar


o visualizar la parte
pertinente del documento
o solicitar al oferente que
lo haga.

Consulta al oferente para


que indique el lugar donde
se encuentra la parte
pertinente.

!
154

Si bien oralizar correctamente la prueba documental, demanda mayor tiempo en la audiencia y esfuerzo del
juzgador, incrementa el nivel de acierto en la sentencia.
Adems, este tiempo puede reducirse, si se identifica adecuadamente los hechos necesitados de prueba y slo se
admiten los medios probatorios pertinentes.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

18.21 INSPECCIN JUDICIAL

155

La inspeccin judicial slo se lleva


a cabo cuando el juez la considere
imprescindible,

Su objetivo es que el juez aprecie


personalmente los hechos
relacionados con la controversia
(Art. 272 CPC).

El juez puede ordenar que a la


inspeccin judicial acudan los
peritos y los testigos que resulten
pertinentes (Art. 273 CPC).

La inspeccin judicial puede


ser grabada en audio y vdeo o
recogida en acta con anotacin
de las observaciones constatadas
(Art. 46 NLPT).

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

19

FORMAS ESPECIALES DE
CONCLUSIN DEL PROCESO
(SUBCAPTULO VII)

19. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO


(Artculo 30 de la NLPT)

El proceso laboral puede concluir, de forma especial por :

1. Conciliacin

2. Allanamiento

3. Reconocimiento de la demanda

4. Transaccin

5. Desistimiento

6. Abandono

7. Inasistencia de las partes por


segunda vez, a cualquiera de
las audiencias programadas en
primera instancia.

8. En los procesos ordinario y


abreviado: Inasistencia de
ambas partes a la audiencia de
conciliacin o a la audiencia nica
y no solicitud de nueva fecha en un
plazo de 30 das. (art. 42).

157

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

19.1 IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS


(Artculo 30 de la NLPT)
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
El inciso 2 del Artculo 26 de la Constitucin establece
la irrenunciabilidad de los derechos reconocidos al
trabajador por la Constitucin y la ley.
El trabajador no puede renunciar a los beneficios,
facultades o atribuciones que le concede la norma por ser
de orden pblico y tener vocacin tuitiva hacia la parte
msdbil de la relacin laboral.
En principio, la irrenunciabilidad de los derechos laborales
opera para aquellos derechos que hayan sido reconocidos

por normas legales en las que no participa la voluntad


de los sujetos de la relacin laboral (Fundamento 24 de
la Sentencia del Tribunal Constitucional emitida en el
Expediente N 008-2005-PI/TC).
Sin embargo, la CSJR ha interpretado que los derechos
contenidos en los convenioc colectivos tambin son
irrenunciables para los trabajadores indivuales (Casacin
Laboral N 6072-2012 Del Santa).

!
158

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Es necesario equilibrar el desistimiento de la


pretensin, la conciliacin y la transaccin con los
derechos irrenunciables.

LEY 29497

19.2 CONCILIACIN Y TRANSACCIN


CONCILIACIN Y
TRANSACCIN

159

Dentro del proceso ( judicial)

Fuera del proceso (extrajudicial)

Oportunidad

No requieren ser homologados


para su cumplimiento o
ejecucin

En cualquier estado en que se


encuentre el proceso

Si el demandante lo ejecut va
proceso ejecutivo

Lmite: Hasta antes de la


notificacin de la sentencia
con calidad de cosa juzgada.

La demanda de nulidad del


acuerdo ser improcedente,
porque adquiri calidad de
cosa juzgada.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

19.2.1 OPORTUNIDAD DE LA CONCILIACIN JUDICIAL


OPORTUNIDAD DE LA
CONCILIACIN JUDICIAL
Constituye una etapa dentro del
proceso ordinario laboral y del
proceso abreviado laboral

Proceso Ordinario
Laboral

Proceso Abreviado
Laboral

Durante la audiencia de
conciliacin
(Artculo 43 de la NLPT).

Durante la audiencia
nica
(Artculo 49 de la NLPT).

160

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Tambin puede darse en un momento


posterior

El juez en cualquier momento


puede invitar a las partes a
conciliar.

Lmite: Se puede conciliar


hasta antes de la notificacin
de la sentencia con calidad de
cosa juzgada.

LEY 29497

19.2.2 OPORTUNIDAD DE LA CONCILIACIN O TRANSACCIN


JUDICIAL
La LPT estableca que las partes podan transigir su conflicto incluso durante el trmite de recurso de casacin y cuando la causa
est al voto o en discordia, es decir, hasta antes de la emisin de sentencia. Sin embargo, la NLPT otorga un plazo adicional, ya que
establece que las partes pueden transigir hasta antes de la notificacin de sentencia con calidad de cosa juzgada, lo cual implica
que la sentencia ya ha sido emitida.
Oportunidad de la
conciliacin o transaccin
Judicial

Hasta antes de la
notificacin de la sentencia
con calidad de cosa juzgada.

En cualquier estado en que


se encuentre el proceso

Tomar en cuenta que:


La sentencia adquiere cosa juzgada
cuando

No proceden contra ellos


otros medios impugnatorios
que los ya resueltos.

161

Las partes renuncian


expresamente a interponer
medios impugnatorios o
dejan transcurrir los plazos
sin formularlos.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

El plazo mximo para que las


partes puedan transigir o conciliar
judicialmente podr ser hasta antes
de notificado el fallo casatorio.

19.2.3 ROL DEL JUEZ RESPECTO A LA CONCILIACIN

ROL DEL JUEZ RESPECTO A LA CONCILIACIN

El juez puede invitar a las


partes a llegar a un acuerdo
conciliatorio en cualquier
estado del proceso

El juez no considerar lo
manifestado por las partes
como declaracin

El juez le da trmite
preferente en el da.

Su participacin no implica
prejuzgamiento.

162

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Si las partes concurren


al juzgado llevando un
acuerdo de conciliacin:

LEY 29497

19.2.4 REQUISITOS DE LA TRANSACCIN Y CONCILIACIN


Para que pongan fin al proceso deben superar el test de
disponibilidad de derechos

CRITERIOS

Debe versar sobre


derechos nacidos de una
norma dispositiva

El juez debe verificar que


no se afecte derechos
indisponibles.

163

Debe ser adoptado por el


titular del derecho.

Debe haber participado el


abogado del prestador de
servicios demandante.

Tener en cuenta
La conciliacin y la transaccin pueden referirse a derechos
indisponibles cuando se acuerda su reconocimiento o
cumplimiento.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

19. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO


(Artculo 30 de la NLPT)
19.3 ABANDONO DEL PROCESO
ABANDONO DEL PROCESO

Oportunidad de la declaracin

Presupuesto

Declaracin

Hayan transcurrido 4 meses sin que


las partes realicen algn acto que
impulse el proceso.

A cargo del juez

Regla general

Excepcin

A solicitud de
parte o de tercero
legitimado.

En la segunda
oportunidad que se
le solicite

En la primera
oportunidad que se
solicite

Cuando el
demandante se opuso
al abandono o absolvi
el traslado conferido la
primera vez.

Cuando el
demandante no se ha
opuesto al abandono
o no haya absuelto el
traslado conferido.

!
164

Tener en cuenta
El abandono no puede ser declarado
de oficio

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

19. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO


(Artculo 30 de la NLPT)
19.4 ALLANAMIENTO
Allanamiento
Mediante el allanamiento, el demandado se somete a las pretensiones
reclamadas por el demandante, aceptando cumplirlas en el modo y
tiempo que se le indique, pero sin admitir los hechos alegados, ni la
fundamentacin jurdica de la demanda.
Artculo 321 inciso 1 del CPC: es una forma de conclusin del proceso sin
declaracin sobre el fondo.

Caractersticas del allanamiento


Debe ser expreso, no se presume.
No requiere de solemnidad especial, pues puede realizarse: a) por
escrito dirigido al juzgado; o b) con la comparecencia del demandado
ante el juez.
No debe estar sujeto a condiciones (el demandado no puede poner
condiciones para allanarse).
No requiere de motivacin.
165

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

19. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO


19.4 ALLANAMIENTO
Oportunidad del allanamiento
Artculo 331 del CPC: el demandado puede allanarse a la demanda en
cualquier estado del proceso, previo a la sentencia (no se menciona a
qu sentencia se hace referencia).
Un sector de la doctrina seala que ello se limita a la sentencia de
primera instancia.
Otro sector seala que se limita a la sentencia firme.
En caso el allanamiento proceda dentro del plazo de contestacin de
la demanda, el demandado ser exonerado de los gastos del proceso
(artculo 413 del CPC).

En caso de varias pretensiones


El allanamiento puede referirse a alguna de las pretensiones
demandadas y no a todas. Por tanto, cabra el allanamiento parcial (art.
331 del CPC).
No obstante, solo supondr una forma especial del proceso, en tanto se
refiera a todas las pretensiones planteadas por el demandante (art. 331
del CPC).
166

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

19. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO


19.4 ALLANAMIENTO
Improcedencia del allanamiento
(aplicable tambin al reconocimiento y al
desistimiento en lo que corresponda)
Artculo 332 del CPC: el juez declara improcedente el allanamiento y ordenar
la continuacin del proceso, si:
El demandado no tiene capacidad para disponer del derecho en conflicto;
El apoderado o representante del demandado carece de facultad para
allanarse;
Los hechos admitidos requieren ser probados por otros medios, adems de
la declaracin de parte;
El conflicto de intereses afecta el orden pblico o las buenas costumbres;
El conflicto de intereses comprende derechos indisponibles del demandado;
Habiendo litisconsorcio necesario, el allanamiento no proviene de todos los
demandados;
Presume la existencia de fraude o dolo procesal;
Advierte que la sentencia a dictarse va a surtir efecto frente a tercero no
emplazado; o
El demandado es el Estado u otra persona de derecho pblico, salvo que su
representante tenga autorizacin expresa.
167

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

19. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO


19.4 ALLANAMIENTO
Efecto del allanamiento
Si el allanamiento se refiere a todas las pretensiones demandadas: el
juez deber expedir sentencia inmediata. (artculo 333 del CPC ).
Si el allanamiento no se refiere a todas las pretensiones demandadas: se
contina con el trmite del proceso, a fin de que el juez decida sobre las
pretensiones que no han sido materia de allanamiento.

168

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

19. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO


(Artculo 30 de la NLPT)
19.5 RECONOCIMIENTO

RECONOCIMIENTO

169

A travs del reconocimiento el demandante acepta la pretensin y


adems admite la veracidad de los hechos expuestos en la demanda y
los fundamentos jurdicos de sta (Artculo 330 del CPC).
Se regula por las mismas disposiciones que regulan el allanamiento
(ver pgina 165 en adelante).

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

19. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO


(Artculo 30 de la NLPT)
19.6 DESISTIMIENTO
ASPECTOS GENERALES DEL DESISTIMIENTO
(Artculo 341 del CPC)

El desistimiento no se
presume

Debe ser efectuado


por escrito

Formalidades

No debe estar
sujeto a condiciones
(incondicional)

El proponente debe
legalizar su firma
ante el secretario
respectivo

El escrito debe precisar su contenido y


alcance.
170

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Solo perjudica a quien lo


formula

19. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO


(Artculo 30 de la NLPT)
19.6 DESISTIMIENTO
CLASES DE DESISTIMIENTO
(Artculo 340 del CPC)

Del proceso o de algn


acto procesal
Del proceso
El demandante manifiesta
su voluntad de poner fin a la
relacin procesal. Es decir,
decide no continuar con
el proceso, pero conserva
su derecho a demandar
las mismas pretensiones
posteriormente.

171

De la pretensin

De un acto procesal

Renuncia al derecho material en el


mbito del proceso

El demandante o
demandado deciden
renunciar o dejar sin efecto
un medio impugnatorio,
medio de defensa, etc.
interpuesto durante el
proceso.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Principal efecto

No se podr promover otro proceso


con el mismo objeto y causa

LEY 29497

19. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO


(Artculo 30 de la NLPT)
19.6 DESISTIMIENTO
DESISTIMIENTO DEL PROCESO O DEL ACTO PROCESAL
(Artculo 343 del CPC)

Oportunidad del Desistimiento


De un acto
procesal
Antes que
la situacin
procesal que se
renuncia haya
producido algn
efecto (artculo
342 del CPC).
172

Despus de notificada la demanda

Del proceso
Antes de
notificada la
demanda

Concluye el
proceso.

Requiere la conformidad del demandado (traslado por tres das)


Si el demandado
guarda silencio

Si el demandado da
su conformidad

Si el demandado se
opone

El juez declara
extinguido el
proceso.

El juez declara
extinguido el
proceso.

El proceso
continua.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

19. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO


(Artculo 30 de la NLPT)
19.6 DESISTIMIENTO

Del desistimiento
del proceso
DESISTIMIENTO DEL
PROCESO O DEL
ACTO PROCESAL
(Artculo 343 del CPC)

Extincin de la relacin
procesal.
No se dictar sentencia
sobre el fondo en este
proceso.

EFECTOS

El demandante conserva
su derecho a demandar
nuevamente la misma
pretensin.

Desistimiento de un
medio impugnatorio

173

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

El acto impugnado se
convierte en firme.
Excepcin: en caso se haya
interpuesto adhesin.

19. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO


(Artculo 30 de la NLPT)
19.6 DESISTIMIENTO
DESISTIMIENTO DE LA PRETENSION
OPORTUNIDAD

Antes que se expida la


sentencia de primera
instancia (artculo 342 del
CPC)

Excepcin: desistimiento
convencional: puede ser
posterior a la sentencia de
primera instancia.
1 74

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Caso particular

Pretensin no resuelta en
primera instancia.

LEY 29497

El titular de la pretensin
puede desistirse antes que
el superior haya resuelto el
proceso.

19. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO


(Artculo 30 de la NLPT)
19.6 DESISTIMIENTO
DESISTIMIENTO DE LA PRETENSIN (Artculo 344 del CPC)

Facultado para formularla


Demandante
No requiere la conformidad del
demandado

Principal efecto

Casos particulares

Surte el efecto de una


demanda infundada con la
autoridad de cosa juzgada

El proceso continuar respecto de


las dems pretensiones y personas
comprendidas en l cuando
Existen varios demandantes y no
todos se han desistido

Pero el juez debe revisar

La capacidad de quien
realiza el desistimiento.

175

La naturaleza del
derecho que sustenta la
pretensin (disponibilidad
del derecho).

Debe tomar en cuenta los


supuestos de improcedencia
de allanamiento sealados
en el artculo 332 del CPC.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Existen varias pretensiones y no


se ha deducido el desistimiento
respecto de todas.

19. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO


(Artculo 30 de la NLPT)
19.6 DESISTIMIENTO EN EL PROCESO LABORAL
Improcedencia del desistimiento
en el proceso laboral
. En los procesos en los que se discute derechos indisponibles el desistimiento
de la pretensin es improcedente (Artculos 344 y 332 del CPC)

Es posible el desistimiento
de trabajadores individuales
en los procesos iniciados por
organizaciones sindicales
respecto de derechos
individuales de sus afiliados?

176

. S, las organizaciones sindicales tienen una representacin especial, pero el


proceso contina siendo dispositivo: nadie puede ser obligado a promover
un proceso en el que no desea participar.
. Debe seguirse las formalidades del desistimiento: efectuarlo por escrito y
legalizar la firma ante el secretario del juzgado
. Si el proceso es sobre derechos indisponibles: el desistimiento puede ser del
proceso, pero no de la pretensin.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

19. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO


(Artculo 30 de la NLPT)
19.7 ABANDONO
ABANDONO

Facultado para solicitar el


abandono
Demandado
Tercero legitimado

177

Efectos (Artculo 351 del CPC)

Declaracin
En la segunda
oportunidad que se
solicite

En la primera
oportunidad que se
solicite

Cuando el
demandante se
haya opuesto al
abandono o haya
absuelto el traslado
conferido la primera
vez.

Cuando el
demandante no
se haya opuesto al
abandono o no haya
absuelto el traslado
conferido en el
plazo requerido.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Regla general
Pone fin al proceso sin afectar la pretensin
El demandante
podr iniciar otro
proceso con la
misma pretensin
un ao despus
de notificado el
auto que declar el
abandono del primer
proceso.

Excepcin: Se extingue
el derecho pretendido
Cuando por segunda
vez se haya declarado el
abandono de un proceso
seguido entre las mismas
partes y en ejercicio de la
misma pretensin.

19. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO


(Artculo 30 de la NLPT)
19.7 ABANDONO
PRESUPUESTOS DEL ABANDONO

El proceso se encuentre en
primera instancia

Hayan transcurrido 4 meses


sin que se realice acto que
impulse el proceso

El periodo durante el
cual el proceso estuvo
paralizado por acuerdo
de partes aprobado por el
juez no se computa para
efectos del abandono.

178

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

EXCEPCIONES
Cuando la
paralizacin del
proceso se deba a
causas de fuerza
mayor y que
los litigantes no
hubieran podido
superar con los
medios procesales
su alcance (Artculo
349 del CPC).

Transcurrido
el plazo, el
beneficiado con el
abandono realiza
un acto de impulso
procesal (Artculo
348 del CPC).

No se considera actos de impulso del


proceso aquellos que no tienen por
propsito activar el proceso.

19. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO


(Artculo 30 de la NLPT)
19.7 ABANDONO
IMPROCEDENCIA DEL ABANDONO (Artculo 350 del CPC)
No existir abandono:
En los procesos que se encuentran en ejecucin de sentencia;
En los procesos no contenciosos;
En los procesos en que se discuta pretensiones imprescriptibles;
En los procesos que se encuentran para sentencia, salvo que estuviera pendiente actuacin cuya realizacin
dependiera de una parte. En este caso, el plazo se cuenta desde notificada la resolucin que la dispuso;
En los procesos que se encuentran pendientes de una resolucin y la demora en dictarla fuera imputable al Juez,
o la continuacin del trmite dependiera de una actividad que la ley le impone a los Auxiliares jurisdiccionales o al
Ministerio Pblico o a otra autoridad o funcionario pblico que deba cumplir un acto procesal requerido por el Juez; y,
En los procesos que la ley seale.

179

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

19. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO


(Artculo 30 de la NLPT)
19.7 ABANDONO

CONSECUENCIAS DE
LA DECLARACIN DE
ABANDONO
Prescripcin extintiva
(Artculo 354 del CPC)

Medidas cautelares
(Artculo 347 del CPC)

La prescripcin extintiva
interrumpida por el
emplazamiento sigue
transcurriendo como si la
interrupcin no se hubiera
producido.
180

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Consentida o ejecutoriada
la resolucin que declara
el abandono del proceso,
quedan sin efecto las
medidas cautelares, y se
archiva el expediente.
LEY 29497

20

SENTENCIA
(SUBCAPTULO IX)

20. SENTENCIA
(Artculo 31 de la NLPT)
20.1 FUNDAMENTACIN DE LA SENTENCIA
La obligacin de motivar la sentencia se sustenta en el inciso 5 del artculo 139 de la Constitucin, que adems seala
que la sentencia debe constar por escrito.
Recoge los
fundamentos de
hecho y de derecho
FUNDAMENTACIN
DE LA SENTENCIA

El juez debe motivar


su decisin

Prevencin de malas prcticas


procesales:

CASO PARTICULAR:
Existen hechos
admitidos

Se debe promover que las sentencias sean


escritas con un lenguaje de fcil entendimiento
para las partes, evitando el abuso de la llamada
jerga judicial.
182

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

No enerva la
necesidad de
fundamentar la
sentencia en derecho.

20. SENTENCIA
(Artculo 31 de la NLPT)
20.2 ASPECTOS CONTEMPLADOS EN LA SENTENCIA
Articulaciones o
medios de defensa
propuestos
La sentencia debe
pronunciarse sobre
todos los medios de
defensa presentados
durante el proceso por
las partes.

183

Respecto de la
demanda

Facultad del juez


corregir el monto
demandado

La sentencia debe
indicar si la demanda es
infundada o fundada (total
o parcialmente).
En caso sea fundada total
o parcialmente debe
sealar:
Los derechos reconocidos
Las prestaciones
que debe cumplir el
demandado
Si la prestacin es de dar
suma de dinero, debe
indicar el monto lquido.

Si la demandada es
amparada, el juez
puede disponer el pago
de un monto mayor al
demandado cuando
exista un error en el
clculo de los derechos
demandados.
Se considerar como un
fallo ultrapetita, pero no
vulnera el principio de
congruencia procesal ya
que atiende al rol tuitivo
del derecho laboral.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Cuando exista
pluralidad de
demandantes o
demandados

Los intereses legales y


la condena de costos y
costas no requieren ser
demandados

Debe pronunciarse
expresamente por los
derechos y obligaciones
concretos que
corresponda a cada uno
de ellos.

La cuanta y modo
de liquidacin
es de expreso
pronunciamiento en la
sentencia.

Prevencin de malas prcticas procesales:


Se debe evitar el anlisis defectuoso de los medios
probatorios o la utilizacin de formatos para la emisin de
sentencias.

LEY 29497

20. SENTENCIA
(Artculo 31 de la NLPT)
20.3 CONTENIDO Y SUSCRIPCIN DE LAS SENTENCIAS
CONTENIDO Y SUSCRIPCIN DE LAS SENTENCIAS (Artculo 122 del CPC)
Las sentencias deben incluir:
La indicacin del lugar y fecha en que son expedidas;
El nmero de orden que les corresponde dentro del expediente o del cuaderno en que son expedidas;
La mencin sucesiva de los puntos sobre los que versa la resolucin con las consideraciones, en orden numrico
correlativo, de los fundamentos de hecho que sustentan la decisin, y los respectivos de derecho con la cita de la
norma o normas aplicables en cada punto, segn el mrito de lo actuado;
La expresin clara y precisa de lo que se decide u ordena, respecto de todos los puntos controvertidos. Si el Juez
denegase una peticin por falta de algn requisito o por una cita errnea de la norma aplicable a su criterio, deber en
forma expresa indicar el requisito faltante y la norma correspondiente;
El plazo para su cumplimiento, si fuera el caso;
La condena en costas y costos y, si procediera, de multas; o la exoneracin de su pago; y,
La suscripcin del juez y del auxiliar jurisdiccional respectivo.
La sentencia exigir en su redaccin la separacin de sus partes expositiva, considerativa y resolutiva.
Las sentencias llevan firma completa del juez o jueces, si esrgano colegiado.
184

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

20. SENTENCIA
(Artculo 31 de la NLPT)
20.4. FORMALIDAD

Palabras equivocadas deben ser anuladas mediante una lnea

FORMALIDAD

185

La sentencia, al igual que todas las resoluciones judiciales, debe seguir las siguientes
formalidades establecidas en el artculo 119 del CPC:
No se debe emplear abreviaturas.
Las fechas y cantidades deben escribirse con letras.
Las referencias a disposiciones legales y a documentos de identidad pueden
inscribirse en nmeros.
Las palabras y frases equivocadas no se borrarn, sino se anularn mediante una lnea
que permita su lectura, pero al final del texto se debe constar la anulacin.
Est prohibido interpolar o yuxtaponer palabras o frases.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

20. SENTENCIA
(Artculo 31 de la NLPT)
20.5 CORRECCIN DE RESOLUCIONES
CORRECCIN DE RESOLUCIONES (Artculo 407 del CPC)

Plazo
Hasta antes de
ejecutoriada la resolucin

Origen de la correccin

Juez de oficio

A pedido de parte sin


trmite alguno

Excepcin

Los errores numricos y ortogrficos


pueden ser corregidos incluso
durante la ejecucin de la resolucin.
186

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Tambin pueden
pedir que complete
la resolucin
respecto de puntos
controvertidos no
resueltos.
LEY 29497

En caso se desestime la
correccin solicitada
La resolucin es
inimpugnable

21

MEDIOS IMPUGNATORIOS
(SUBCAPTULO IX)

21.1 EL NTEGRO DE LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS RECONOCIDOS


EN EL CPC SON ADMITIDOS EN EL PROCESO LABORAL?
S, todos los medios
impugnatorios previstos en el
CPC son aplicables al nuevo
proceso laboral..

Oposicin
Tacha
Remedios

MEDIOS
IMPUGNATORIOS

Nulidad

Reposicin
Recursos

Prevencin de malas prcticas procesales:

Aclaracin y Correccin
Queja

Las partes deben evitar: i) abusar del uso de medios


impugnatorios; y ii) realizar impugnaciones sin fundamento
consistente.

188

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Apelacin (incluye
nulidad).
Casacin (incluye
nulidad).

21.2 REMEDIOS
Son formulados contra actos procesales no contenidos en resoluciones.
OPOSICIN

TACHA

NULIDAD

189

Es a la vez un remedio y una cuestin probatoria. Permite cuestionar determinados medios


probatorios (declaracin de parte, exhibicin, pericia, inspeccin judicial y medios probatorios
atpicos), con el propsito que stos no sean incorporados al proceso. En el nuevo proceso laboral,
se interpone oralmente contra los medios probatorios previamente admitidos
Es tambin una cuestin probatoria; su objeto es cuestionar la validez de determinados medios
de prueba (testigos, documentos y medios probatorios atpicos). En el nuevo proceso laboral, se
interpone oralmente contra los medios probatorios previamente admitidos
Se interpone contra actos procesales no contenidos en resoluciones o contra resoluciones,
siendo que en este ltimo caso se le considerar un recurso. Se apoya en el error en la aplicacin
o en la inaplicacin de normas de ndole procesal (por ejemplo, el defecto en la motivacin de una
resolucin).

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

21.3 RECURSOS
Cuestionan resoluciones, con el propsito que: (i) stas sean examinadas nuevamente; o (ii) se subsane el vicio o error alegado.

190

REPOSICIN

Procede contra los decretos con el propsito que el Juez los revoque.

ACLARACIN

Es posible requerir al Juez que aclare algn concepto oscuro o dudoso expresado en la parte
decisoria de la resolucin o que influya en ella (CPC, art. 406). La aclaracin tambin puede ser
efectuada de oficio por el rgano jurisdiccional, pero en ningn caso debe alterar el contenido
sustancial de la decisin.

CORRECCIN

Permite solicitar al Juez que:


Corrija cualquier error material que contenga la resolucin emitida (por ejemplo, un error de suma
en una liquidacin de beneficios sociales); o
Complete la resolucin emitida pronuncindose sobre los puntos controvertidos que no hubiesen
sido resueltos.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

21.3 RECURSOS
APELACIN

El rgano jurisdiccional superior examina una resolucin que ha producido agravio por haber
incurrido en error de hecho o de derecho. Cuando el error alegado es de ndole procesal, se entiende
que el recurso de apelacin incluye el de nulidad.

QUEJA

Cuestiona la resolucin que declara inadmisible o improcedente un recurso de apelacin o que lo


concede con efecto distinto al solicitado. Es conocido por el superior jerrquico del juez que dict la
resolucin impugnada.

CASACIN

191

Limitado a dos causales:


i)La infraccin normativa que incida directamente sobre la decisin contenida en la resolucin
impugnada y
ii)El apartamiento inmotivado del precedente judicial.

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LEY 29497

21.3.1 RECURSO DE APELACIN


21.3.1.1 EVOLUCIN DE LA REGULACIN EN MATERIA DE RECURSO DE APELACIN

192

LPT

NLPT

A. Sealaba las resoluciones contra las cuales se


podra interponer el recurso (Art. 53):
Las sentencias de primera instancia.
Los autos que pongan fin a la instancia.
Los autos que se expidan en el curso del proceso
antes de la sentencia, en cuyo caso se concede
con la calidad de diferida.
Los autos que se expidan despus de dictada
la sentencia, en cuyo caso se concede sin
efecto suspensivo, salvo que el Juez decida
concederla con efecto suspensivo en resolucin
debidamente fundamentada.
B. No contiene un catlogo de resoluciones que no
son susceptibles de apelacin.

A. Omite toda regulacin sobre esta materia y se


limita a sealar el trmite que debe seguir el
recurso de apelacin de sentencia.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

B. S contiene un catlogo de resoluciones


que no son susceptibles de apelacin. Estas
resoluciones son:
La decisin del juez de actuar una prueba de
oficio y
La decisin de suspender la ejecucin de la
sentencia referida a un recurso de casacin
interpuesto por alguna de las partes.

LEY 29497

21.3.1.2 REQUISITOS DE PROCEDENCIA DEL RECURSO DE


APELACIN

La NLPT no
contempla ningn
requisito de procedencia
del recurso
de apelacin.
El recurso debe cumplir
con los requisitos
establecidos por el
artculo 366 del CPC, de
acuerdo con el cual, quien
interpone apelacin debe
fundamentarla, indicando:

193

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

El error de hecho o de derecho en que


hubiese incurrido;
La naturaleza del agravio; y
El sustento de la pretensin impugnatoria.

LEY 29497

21.3.1.3 PLAZO PARA LA INTERPOSICIN DEL RECURSO DE


APELACIN DE SENTENCIA
(Artculo 32 NLPT)

LA SENTENCIA SE
NOTIFICA:

!
194

En la audiencia: El juez falla en el acto de


la audiencia y en ese mismo momento
entrega a las partes el texto escrito de la
sentencia.
El plazo es de cinco (5) das hbiles
y empieza a correr desde el da
hbil siguiente de la audiencia
o de citadas las partes para su
notificacin

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

En una diligencia de notificacin: Sea


que el juez haya o no fallado en la
audiencia, cita a las partes al despacho
para la notificacin de la sentencia
escrita en un plazo no mayor de 5 das
posteriores a la audiencia. La sentencia
se entiende notificada aunque las partes
no concurran. No hay lugar a notificacin
adicional electrnica o por cdula.
LEY 29497

21.3.1.4 TRMITE DEL RECURSO DE APELACIN DE SENTENCIA


(Artculo 32 NLPT)

Interpuesta la apelacin, el
juez remite el expediente a
segunda instancia dentro
de los cinco (5) das hbiles
siguientes.

!
195

Dentro de los cinco (5)


das hbiles de recibido el
expediente fija da y hora
para la celebracin de la
audiencia de vista de la
causa.

La audiencia de vista
de la causa debe fijarse
entre los veinte (20) y
treinta (30) das hbiles
siguientes de recibido el
expediente.

La presencia de las partes en la Audiencia de Vista es


recomendable, pero no obligatoria. La norma permite
que los abogados participen en esta audiencia sin
presencia de sus representados.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Si las partes concurren


a la audiencia: se dicta
sentencia o se reserva
el fallo.

Si las partes no
concurren a la audiencia
de vista: se notifica
la sentencia al quinto
da hbil siguiente, sin
necesidad de citacin, en
el despacho judicial.

21.3.1.4 TRMITE DEL RECURSO DE APELACIN DE SENTENCIA


(Artculo 33 NLPT)
AUDIENCIA DE VISTA DE LA CAUSA
En la audiencia de vista de la causa pueden participar no slo los abogados, sino tambin las partes. No es necesario solicitar
el uso de la palabra para participar.

Se concede el uso de la
palabra al abogado de la
parte apelante para que
exponga sintticamente
los extremos apelados y
los fundamentos en que se
sustentan.

!
196

Se cede el uso de la
palabra al abogado de la
parte contraria para que
defienda su posicin.

La audiencia de vista puede suspenderse hasta por 30 das si el


rgano jurisdiccional decide utilizar su facultad de ordenar prueba
de oficio.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Durante las exposiciones


orales y una vez
concluidas stas, los
jueces pueden formular a
las partes y sus abogados
las preguntas que estimen
pertinentes.

21.3.1.4 TRMITE DEL RECURSO DE APELACIN DE SENTENCIA


(Artculo 33 NLPT)
EMISIN Y NOTIFICACIN DE LA SENTENCIA QUE RESUELVE EL RECURSO DE APELACIN
Si las partes no concurren a la audiencia de vista, se
notifica la sentencia al quinto da hbil siguiente, sin
necesidad de citacin, en el despacho judicial.

Las partes concurren a la


Audiencia de Vista

Alternativa 1: Inmediatamente
o luego de sesenta (60)
minutos, se expresa el fallo y
las razones que lo sustentan,
de modo lacnico.

Alternativa 2: El rgano
jurisdiccional puede diferir
su sentencia por un plazo de
hasta cinco (5) das hbiles.

1 97

En ambos casos, se seala


da y hora para que las partes
comparezcan ante el despacho
para la notificacin de la sentencia,
bajo responsabilidad. La citacin
debe realizarse dentro de los
cinco (5) das hbiles siguientes de
celebrada la audiencia de vista.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Si las partes no concurren


a recibir la sentencia en
el da y hora fijados, sta
se entiende notificada
de manera ficta. No se
realizar notificacin
adicional, ni por cdula, ni
de manera electrnica.

21.3.2 LA REFORMA EN PEOR DE LAS RESOLUCIONES


JUDICIALES EN EL PROCESO LABORAL

Improcedente cuando no
estn de por medio derechos
irrenunciables del trabajador

Reforma en peor

Procedente cuando la
resolucin recurrida ha
ignorado los derechos mnimos
del trabajador

Pleno Jurisdiccional Laboral Superior de 1998:


La Reforma en peor solamente es procedente cuando la resolucin recurrida o por revisar ha ignorado los
derechos mnimos del trabajador (derechos irrenunciables indisponibles por el trabajador), procediendo
la integracin. En los dems casos, en los que no estn de por medio los derechos mnimos del trabajador, la
reforma en peor sera improcedente tal como lo establece el Artculo 370 del Cdigo Procesal Civil.

198

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

21.3.3 RECURSO DE CASACIN


(Artculo 34 NLPT)
21.3.3.1 CAUSALES DEL RECURSO DE CASACIN

199

Infraccin normativa

Contradiccin jurisprudencial

La infraccin normativa debe incidir


directamente sobre la decisin contenida en la
resolucin impugnada .
Puede referirse a una norma material o procesal.
Puede consistir en una inaplicacin, una
aplicacin indebida o una interpretacin
errnea.

Apartamiento de los precedentes vinculantes


dictados por el Tribunal Constitucional
(artculo VII del TP del Cdigo Procesal
Constitucional) o la Corte Suprema de Justicia
de la Repblica (artculo 40 de la NLPT y
artculo 37 del TUO LPCA).

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

21.3.3.1 CAUSALES DEL RECURSO DE CASACIN


(Artculo 34 NLPT)
21.3.3.1 CAUSALES DEL RECURSO DE CASACIN
El Tribunal Constitucional ha emitido numerosos pronunciamientos en materia laboral con carcter de precedentes vinculante. As tenemos (*):

STC N 2616-2004-AC,Caso Amado Santilln Tuesta: Relativa a la aplicacin del Decreto de Urgencia N 037-94.
STC N 0206-2005-PA,Caso Csar Bayln Flores: Relativa a la procedencia del amparo en materia laboral y regulacin de
competencia para conflictos laborales de trabajadores sujetos al rgimen laboral pblico o rgimen laboral privado.
STC N 4635-2004-PA, Caso Sindicato de Trabajadores de Toquepala: Relativa a la jornada laboral de los trabajadores mineros.
STC N 1417-2005-PA,Caso Manuel Anicama Hernndez: Relativa a procedencia del amparo en materia pensionaria como
medio de proteccin del derecho fundamental a la pensin.
STC N 5189-2005-PA/TC,Caso Jacinto Gabriel Angulo: Relativa a pensin mnima o inicial regulada por la Ley No.23908.
STC N 9381-2006-PA,Caso Flix Vasi Zevallos: Relativo al Bono de reconocimiento otorgado por la ONP.
STC N 7281-2006-PA,Caso Santiago Terrones Cubas: Relativa a la libre desafiliacin de las AFPs.
STC N 6612-2005-AA, Caso Onofre Vilcarima Palomino: Relativa a la pensin vitalicia y pensin de invalidez por enfermedad
profesional.

200

(*) Compilacin elaborada por el Dr. Javier Arvalo Vela. En: http://derechopedia.pe/final/2012-06-20-00-16-7/136-elrecurso-de-casacion-en-el-nuevo-proceso-laboral-peruano
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

21.3.3.1 CAUSALES DEL RECURSO DE CASACIN


(ART 34 NLPT)

STC N 10087-2005-AA,Caso Alipio Landa Herrera: Relativa a la pensin vitalicia y pensin de invalidez por enfermedad
profesional. Decreto Ley N 18846 y Ley N 26790.
STC N 10087-2005-AA,Caso Alipio Landa Herrera: Relativa a la pensin vitalicia y pensin de invalidez por enfermedad
profesional. Decreto Ley N 18846 y Ley N 26790.
STC N 5430-2006-PA, Caso Alfredo de la Cruz Curasma: Relativo a pago de devengados e intereses por pensiones de
jubilacin.
STC N 4762-2007-AA.Caso Alejandro Tarazona Valverde: Relativo a la acreditacin de aportaciones previsionales.
STC N 04650-2007-PA/TC,Caso Cooperativa de Ahorro y Crdito de Suboficiales de la Polica Nacional del Per Santa Rosa
de Lima: Relativo al amparo contra amparo, establece que es improcedente en forma liminar la demanda de amparo, si al
momento de interponerse la misma el juez constata que no se ha cumplido con lo ordenado en el primer amparo.
STC N 03052-2009-PA/TC, Caso de Yolanda Lara: Relativo al cobro de beneficios sociales, establece que el cobro de los
beneficios sociales no impide al trabajador demandar la reposicin en la va de amparo.

201

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

21.3.3.2 REQUISITOS DE INTERPOSICIN DEL RECURSO DE


CASACIN
(Artculo 35 NLPT)
Debe interponerse contra
una resolucin casable:

Debe interponerse ante la


instancia competente:

. El recurso debe ser interpuesto contra una sentencia o un auto expedido por una sala
superior en calidad de rgano de segundo grado que ponga fin al proceso.
. En el caso de las sentencias, se ha dispuesto que el recurso de casacin slo podr
ser interpuesto si el monto total reconocido en ella supera las cien (100) Unidades de
Referencia Procesal (URP).
. Adems, se ha precisado que las resoluciones de las salas superiores que ordenan a
la instancia inferior emitir un nuevo pronunciamiento (por haber declarado nulo el
anterior), no pueden ser objeto de recurso de casacin.
. No se permite que el recurso de casacin se interponga directamente ante la CSJR. Por
el contrario, el recurso debe ser presentado ante elrgano jurisdiccional que emiti la
resolucin impugnada, el que cuenta con un breve plazo (tres das hbiles) para remitir
el expediente a la Sala Suprema.

Debe respetarse el plazo


para la interposicin del
recurso :

. Debe interponerse dentro del plazo de diez das hbiles siguientes de notificada la
resolucin que se impugna (Ver reglas de notificacin: pgina 78 y siguientes).

Debe cumplirse con el pago


de la tasa judicial

. El incumplimiento de este requisito es subsanable en un plazo de tres das hbiles.

202

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

21.3.3.2 REQUISITOS DE INTERPOSICIN DEL RECURSO DE


CASACIN
(Artculo 35 NLPT)
1. El recurrente no debe haber consentido previamente la resolucin adversa
Sentencia de Primera Instancia

Fundada en parte la
demanda.
Fundada: Pretensin 1
Infundada: Pretensin 2

Recurso de Casacin (Sentencia de


segunda instancia confirm)

Recurso de Apelacin

Demandante: No interpone recurso


(Pretensin 2: Declaracin de
INFUNDADA queda consentida)

Improcedente

Demandado: S interpone recurso

Procedente

2. Debe describirse con claridad y precisin la causal invocada


3. Debe demostrarse la incidencia de la infraccin sobre la decisin impugnada
4. Debe precisarse si el pedido es anulatorio o revocatorio: Si fuese anulatorio, se precisa si es total o parcial, y si es este ltimo,
se indica hasta dnde debe alcanzar la nulidad. Si fuera revocatorio, se precisa en qu debe consistir la actuacin de la sala.
Si el recurso contuviera ambos pedidos, debe entenderse el anulatorio como principal y el revocatorio como subordinado.
203

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

21.3.3.4 TRMITE DEL RECURSO DE CASACIN


(Artculo 37 NLPT)

Recibido el
expediente:
La Sala
Suprema
examina el
incumplimiento
de los
requisitos de
interposicin y
procedencia

204

Recurso
inadmisible

Recurso
improcedente
Recurso
procedente

Se fija fecha
para la vista
de la causa.

Solicitud de
informe oral
de las partes
(3 das hbiles
desde la
notificacin de
la resolucin
que fija fecha
para vista de la
causa)

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Vista de
la causa:
Concluida la
exposicin
oral, se
resuelve el
recurso

Si no se
hubiese
solicitado
informe oral o
no se concurre
a la vista de la
causa
LEY 29497

Inmediatamente
o luego de sesenta
(60) minutos,
expresando el fallo.

Excepcionalmente,
se resuelve dentro
de los cinco (5) das
hbiles siguientes.

Sin necesidad
de citacin,
se notifica la
sentencia al
quinto da hbil
siguiente en el
despacho.

Al finalizar
la vista de
la causa se
seala da y
hora para la
notificacin
de la
resolucin en
el despacho
dentro de los
5 das hbiles
siguientes de
la vista de la
causa.

21.3.3.5 EFECTOS DE LA INTERPOSICIN DEL RECURSO DE


CASACIN
(Artculo 38 NLPT)
Regla general: La interposicin del recurso de casacin no suspende la ejecucin de las sentencias.

Excepcin

Solo cuando se trate de obligaciones de dar suma de dinero: puede


suspenderse la ejecucin a pedido de parte y previo depsito a nombre del
juzgado de origen o carta fianza renovable por el importe total reconocido.

El importe total reconocido incluye el capital, los


intereses del capital (proyectados hasta por un
ao contado desde la interposicin del recurso) y
los costos y costas

La liquidacin del importe total reconocido es efectuada por un perito


contable.

En caso que el demandante tuviese trabada a su


favor una medida cautelar, debe notificrsele a
fin de que, en el plazo de 5 das hbiles, elija entre
conservar la medida cautelar trabada o sustituirla
por el depsito o la carta fianza ofrecidos

Si el demandante no seala su eleccin en el plazo concedido, se entiende


que sustituye la medida cautelar por el depsito o la carta fianza.

El juez de la demanda dispone la suspensin de la


ejecucin

Mediante resolucin fundamentada e inimpugnable.

205

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

21.3.3.5 EFECTOS DE LA INTERPOSICIN DEL RECURSO DE


CASACIN
(Artculo 38 NLPT)
Trmite de la solicitud de suspensin del proceso por interposicin del recurso de casacin
Solo puede solicitarse la suspensin
cuando se trate de obligaciones de
dar suma de dinero. Las obligaciones
de hacer, como la reposicin del
trabajador, no pueden suspenderse
en ningn caso por la interposicin del
recurso de casacin.

La resolucin que
resuelve la solicitud
de suspensin es
INIMPUGNABLE

206

La solicitud de suspensin
debe ser presentada por
el demandado obligado al
cumplimiento de la obligacin.

La liquidacin del importe


total reconocido es
efectuada por un perito
contable.

No se trata de una
medida cautelar de no
innovar, sino de una
solicitud prevista en el
trmite del proceso

El importe total reconocido incluye el


capital, los intereses del capital a la fecha de
interposicin del recurso, los costos y costas,
as como los intereses estimados que, por
dichos conceptos, se devengarn por un ao
contado desde la interposicin del recurso.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Para solicitar la
suspensin el
demandado debe
depositar a nombre
del juzgado de
origen el importe
total reconocido u
otorgar una carta
fianza bancaria
renovable por este
monto.

21.3.3.6 CONSECUENCIAS DEL RECURSO DE CASACIN


DECLARADO FUNDADO
(Artculo 39 NLPT)

CASACIN
FUNDADA

Si se trata de una infraccin a una norma material o la


contravencin de un precedente emitido por la CSJR o por
el Tribunal Constitucional referido a aspectos sustantivos:
al casar la resolucin recurrida, la Sala Suprema debe
resolver el conflicto sin devolver el proceso a la instancia
inferior. No obstante, el pronunciamiento no abarca
aspectos referidos a la cuanta econmica, los cuales
deben ser liquidados por el juzgado de origen.

207

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Si ha existido una afectacin a algn elemento de la tutela


jurisdiccional o el debido proceso, la Sala Suprema debe
disponer la nulidad de todo lo actuado hasta la etapa en
que la infraccin se cometi.

LEY 29497

22

PROCESOS LABORALES
(TTULO II)

22. PROCESOS LABORALES

PROCESO ABREVIADO
LABORAL
PROCESO
IMPUGNATIVO DE
LAUDOS ARBITRALES
ECONMICOS

PROCESO ORDINARIO
LABORAL
La NLTP regula 6
tipos de procesos

PROCESO NO
CONTENCIOSO

PROCESO CAUTELAR

PROCESO DE
EJECUCIN

209

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.1

PROCESO ORDINARIO LABORAL


(CAPITULO I)

22.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL


22.1.1 ETAPAS
Subsanacin: 3 das hbiles

DEMANDA

Improcedencia Notoria

Si el demandante no
asiste, el demandado
contesta la demanda.

Calificacin: 5 das hbiles

Si el demandado no
asiste: Rebelde

Admisin de demanda.
Citacin a la Audiencia de Conciliacin (de 20 a 30 das
hbiles).
Emplazamiento al demandado para que concurra a la
audiencia con escrito de contestacin.

Ambas partes asisten


AUDIENCIA DE
CONCILIACIN
Sin acuerdo o extremos no
conciliados.
Si es una cuestin de puro
derecho o que no necesita de
actuacin probatoria.
Con acuerdo total, extremos
conciliados o extremos no
controvertidos.
211

AUTO ADMISORIO

El Juez precisa las pretensiones materia del proceso.


Demandado presenta escrito de contestacin.
Se fija fecha para la Audiencia de Juzgamiento (30 das
hbiles)
Alegatos y sentencia.
Resolucin con calidad de cosa juzgada.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Si ambas partes inasisten,


concluye el proceso si no se
solicita nueva fecha dentro
del plazo de 30 das hbiles.

AUDIENCIA DE
JUZGAMIENTO
Confrontacin de posiciones.
Actuacin Probatoria.
Alegatos.
Fallo o sentido de la sentencia.

22.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL


22.1.2 AUDIENCIAS
El proceso ordinario laboral ha sido estructurado en dos audiencias (audiencia de conciliacin y audiencia de
juzgamiento), iniciando con la audiencia de conciliacin.
PROCESO ORDINARIO LABORAL

Se desarrolla a travs de dos


audiencias

Audiencia de Conciliacin.

Las partes deben asistir a las audiencias


programadas a efectos de evitar la dilacin
del proceso

Audiencia de Juzgamiento

Confrontacin de
posiciones.

212

Prevencin de malas prcticas procesales:

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Actuacin
probatoria.

LEY 29497

Alegatos y
sentencia.

22.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL


22.1.3 PROCESO ORDINARIO LABORAL Y EL USO DE TCNICAS DE LITIGACIN ORAL
El nuevo proceso laboral es un verdadero proceso por audiencias en el que prima la
oralidad.

Este hecho impone la utilizacin de tcnicas propias de la litigacin oral: como la


elaboracin y presentacin de la teora del caso (CASACIN LABORALN 07-2012 LA
LIBERTAD).
Cada una de las etapas de la audiencia de juzgamiento responde a un elemento de la teora
del caso.

Lo expuesto por las partes en el proceso debe permitir al juez extraer la teora del caso de
cada una de ellas, an cuando los litigantes no la hayan elaborado adecuadamente o no
sean capaces de identificar su versin de lo ocurrido como una teora del caso.

213

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL


22.1.3 PROCESO ORDINARIO LABORAL Y EL USO DE TCNICAS DE LITIGACIN ORAL
22.1.3.1 QU ES LA TEORA DEL CASO?
La teora del caso es la versin que cada una de las partes tiene de lo que realmente ocurri.
La teora del caso tiene tres partes:
Teora fctica: Identificacin clara de la accin, los sujetos involucrados, circunstancias en que ocurrieron, el

tiempo y el lugar

Teora jurdica: los hechos relatados deben ser subsumidos en una hiptesis legal. Los hechos deben satisfacer

cada uno de los elementos de la hiptesis legal

Base probatoria: Los hechos, que satisfacen la teora legal, deben ser relacionados con los elementos de

conocimiento (probatorios) con que se cuente.

Si cada aspecto de la historia, que satisface la hiptesis legal, puede ser acreditada, se cuenta con una TEORA

DEL CASO.

214

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL


22.1.3 PROCESO ORDINARIO LABORAL Y EL USO DE TCNICAS DE LITIGACIN ORAL
22.1.3.2 LA TEORA DEL CASO Y LA NLPT
El nuevo proceso laboral ha sido diseado de forma tal que a lo largo de la audiencia de juzgamiento los litigantes
puedan exponer cada una de las partes de su teora del caso:

215

1. TEORA FCTICA

1. CONFRONTACIN DE POSICIONES

2. BASE PROBATORIA

2. ACTUACIN Y ORALIZACIN DE LAS PRUEBAS

3. TEORA JURDICA

3. ALEGATOS

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL


22.1.4 AUDIENCIAS DE CONCILIACIN Y DE JUZGAMIENTO
22.1.4.1 REGLAS COMUNES EN LAS AUDIENCIAS DE CONCILIACIN Y DE JUZGAMIENTO

COMPARECENCIA
La Audiencia de Conciliacin y la Audiencia de
Juzgamiento se inician con la acreditacin de las
partes, apoderados y abogados.
Las partes debern acreditar su capacidad para
comparecer en el proceso.
Prevencin de malas prcticas procesales:
Los apoderados deben acudir con poderes
suficientes a las audiencias programadas a
efectos de evitar su dilacin.

216

Los apoderados debern contar con las facultades


generales y especiales requeridas en el proceso.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL


22.1.4 AUDIENCIAS DE CONCILIACIN Y DE JUZGAMIENTO
22.1.4.1 REGLAS COMUNES EN LAS AUDIENCIAS DE CONCILIACIN Y DE JUZGAMIENTO
REGLAS DE CONDUCTA EN LA
AUDIENCIA

En las audiencias realizadas en el proceso, el juez resguarda el respeto


de las reglas de conducta sealadas en el artculo 11 de la NLPT (respeto
hacia el rgano jurisdiccional y hacia toda persona presente en la
audiencia; colaboracin en la labor de imparticin de justicia).
Revisar pgina 70 en adelante

PREVALENCIA DE LA ORALIDAD

En las audiencias se observar la prevalencia de la oralidad sobre el


sistema escrito (artculo 12 de la NLPT).
El juez dirigir las actuaciones procesales, luego de las cuales emitir una
sentencia.
Revisar pgina 72 en adelante

217

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL


(Artculo 42 de la NLPT)
22.1.4.2 AUDIENCIA DE CONCILIACIN
22.1.4.2.1 TRASLADO Y CITACIN A AUDIENCIA DE CONCILIACIN
ETAPA PREVIA: PRESENTACIN DE LA DEMANDA Y CALIFICACIN

*
Presentacin de la
demanda

*
218

El plazo para la calificacin es de 05


das hbiles desde la presentacin de
la demanda (artculo 17 de la NLPT)

Calificacin de la
demanda

Se verifica que la demanda cumpla


con los requisitos y anexos sealados
en el artculo 16 de la NLPT

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

La demanda es
manifiestamente
improcedente

El juez rechaza
la demanda
(resolucin
motivada)

No se subsana las
observaciones realizadas en
el plazo otorgado

El juez declara
concluido el
proceso

La demanda cumple con todos


los requisitos y anexos (sea
porque se present sin errores
o porque el demandante
subsan las observaciones)

El juez emite
resolucin de
admisin ()

LEY 29497

22.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL


(Artculo 42 de la NLPT)
22.1.4.2 AUDIENCIA DE CONCILIACIN
22.1.4.2.1 TRASLADO Y CITACIN A AUDIENCIA DE CONCILIACIN

Luego de la calificacin de la demanda, en caso el juez determine


que sta cumple con todos los requisitos y anexos, se emite la
resolucin por la que se admite la demanda, se cita a las partes a
la Audiencia de Conciliacin y emplaza al demandado para que
presente la contestacin de la demanda.

La demanda cumple
con todos los
requisitos y anexos

Admisin de la demanda

Citacin a las partes a audiencia de


conciliacin, indicando fecha y hora
(20-30 das hbiles siguientes a la
calificacin de la demanda)

El juez emite
resolucin que
contiene

Sea porque se present


sin errores o porque el
demandante subsan las
observaciones en el plazo
otorgado
219

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Emplaza al demandado para que


concurra a la audiencia de conciliacin
con el escrito de contestacin y sus
anexos
LEY 29497

22.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL


(Artculo 42 de la NLPT)
22.1.4.2 AUDIENCIA DE CONCILIACIN
22.1.4.2.1 Traslado y citacin a audiencia de conciliacin
1. Notificacin de la resolucin que contiene el traslado de la
demanda
De acuerdo al artculo 13 de la NLPT, se realiza mediante
cdula.
Entre la fecha de notificacin de la demanda y la fecha fijada
para la realizacin de la audiencia de conciliacin deben
transcurrir por lo menos diez das hbiles (el plazo para
contestar en el proceso ordinario no puede ser menor que el
plazo para contestar en el proceso abreviado).

2. Emplazamiento del demandado domiciliado fuera de la


competencia territorial del Juzgado (Artculo 432 del CPC)
Cuando el demandado no se encontrara en el lugar donde se
demanda, el emplazamiento se realiza mediante exhorto a la
autoridad judicial de la localidad en que se halle.

3. Emplazamiento fuera del pas (Artculo 433 del CPC)


Si el demandado se hallara fuera del pas, ser emplazado
mediante exhorto librado a las autoridades nacionales del
lugar ms cercano donde domicilie.

4. Emplazamiento a demandado con domicilio ignorado


(Artculo 435 del CPC)
Cuando el demandante ignore el domicilio del demandado, el
emplazamiento se realizar por edicto, bajo apercibimiento de
nombrrsele curador procesal.
El plazo del emplazamiento ser fijado por cada procedimiento.
El plazo mximo es 60 das si el demandado se halla en el pas o
90 das si el demandado se encuentra fuera del pas.

220

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL


(Artculo 42 de la NLPT)
22.1.4.2 AUDIENCIA DE CONCILIACIN
22.1.4.2.1 TRASLADO Y CITACIN A AUDIENCIA DE CONCILIACIN
SANCION POR JURAMENTO FALSO
Sancin por juramento falso
(Artculo 441 del CPC)
Si se acredita que el demandante, su apoderado
o ambos, faltaron a la verdad respecto a la
direccin domiciliaria del demandado
El juez remite copia de lo
actuado al
Ministerio Pblico para la
investigacin del delito

221

Se impondr una multa individual no


menor de 10 ni mayor a 30 URP

Colegio de Abogados respectivo para


la investigacin por falta contra la tica
profesional, si uno de los dos fuese abogado

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL


(Artculo 42 de la NLPT)
22.1.4.2 AUDIENCIA DE CONCILIACIN
22.1.4.2.1 TRASLADO Y CITACIN A AUDIENCIA DE CONCILIACIN
EFECTOS DEL EMPLAZAMIENTO
Efectos del Emplazamiento
(Artculo 438 del CPC)
El emplazamiento vlido con la demanda,
produce los siguientes efectos:

1. La competencia inicial
no podr ser modificada,
aunque posteriormente
varen las circunstancias
que la determinaron.

222

2. El petitorio no podr
ser ampliado. En el
proceso laboral s es
posible modificar el
petitorio cuando ste
ha sido formulado de
manera deficiente (Pleno
jurisdiccional superior 2013).

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

3. No es jurdicamente
posible iniciar otro proceso
con el mismo petitorio.

LEY 29497

4. Interrumpe la
prescripcin extintiva.
En el proceso laboral, la
prescripcin y la caducidad
se interrumpen con
la interposicin de la
demanda.

22.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL


(Artculo 43 de la NLPT)
22.1.4.2 AUDIENCIA DE CONCILIACIN
22.1.4.2.2 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN
Buena Prctica Procesal

Buena Prctica Procesal


AUDIENCIA DE
CONCILIACIN

SANEAMIENTO:
Antes o despus de la etapa de
conciliacin, el demandado puede
solicitar oralmente como cuestin
previa el saneamiento del proceso

223

EXCEPCIONES COMO CUESTIONES PREVIAS:


Una vez determinadas las pretensiones materia de juicio, el
demandado puede solicitar oralmente la conclusin total
o parcial del proceso por litispendencia, cosa juzgada, falta
de agotamiento de la va administrativa, desistimiento de
la pretensin, conclusin del proceso por conciliacin o
transaccin, convenio arbitral, caducidad o prescripcin
extintiva evidentes

Incluye tres partes

Acreditacin
de las partes,
apoderados y
abogados

Conciliacin de
las partes

Juez precisa
pretensiones
materia de juicio

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Juez requiere
al demandante
presentacin de
la contestacin
de la demanda

LEY 29497

Juez fija fecha


de audiencia de
juzgamiento

22.1.4.2.2 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN


(Artculo 43 de la NLPT)
POSIBILIDAD DE SANEAR EL PROCESO
Buena Prctica Procesal
Por respeto al principio de celeridad, la solicitud de saneamiento puede plantearse oralmente de manera extraordinaria antes de llevar a
cabo la etapa conciliatoria cuando:
- Se cuestione la legitimidad parar obrar del demandante o del demandado, la representacin del demandante o la capacidad del
demandante: se plantear oralmente la excepcin correspondiente.
- Se solicite la incorporacin de un tercero legitimado como litisconsorte necesario pasivo: se plantear oralmente la denuncia civil
correspondiente.
- Se solicite la acumulacin objetiva de procesos por existir conexidad: se plantear oralmente la solicitud de acumulacin.

El juez correr traslado al demandante de la excepcin, la denuncia civil o la solicitud de acumulacin en el acto para
que la absuelva oralmente.
Absuelto el traslado
- Si el juez cuenta con los elementos de juicio necesarios para resolver la excepcin, la denuncia civil o la solicitud de acumulacin lo
har en el acto mediante resolucin oral y, de ser necesario, suspender el proceso hasta que se forme una relacin procesal vlida, el
demandante incapaz comparezca, legalmente asistido o representado, se subsane el defecto o la insuficiencia de representacin del
demandante o se remitan los expedientes acumulados.
- Si el juez no cuenta con los elementos de juicio necesarios para resolver: se reservar su pronunciamiento hasta la sentencia.
224

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.1.4.2.2 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN


(Artculo 43 de la NLPT)
PRESENTACIN DE EXCEPCIONES COMO CUESTIONES PREVIAS
Buena Prctica Procesal
Por respeto al principio de celeridad, las excepciones que ponen fin al proceso pueden ser planteadas oralmente de manera extraordinaria una
vez fijadas las pretensiones que sern materia de juicio cuando:
Se solicite la conclusin total o parcial del proceso por litispendencia, cosa juzgada, falta de agotamiento de la va administrativa, desistimiento de la
pretensin, conclusin del proceso por conciliacin o transaccin, convenio arbitral, caducidad o prescripcin extintiva evidentes: se plantear la
excepcin correspondiente.

El juez correr traslado al demandante de la excepcin en el acto para que la absuelva oralmente.
Absuelto el traslado
- Si el juez cuenta con los elementos de juicio necesarios para resolver la excepcin, proceder al juzgamiento anticipado y, de ser el
caso, dar por concluido el proceso.
- Si el juez no cuenta con los elementos de juicio necesarios para resolver: se reservar su pronunciamiento hasta la sentencia.

225

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Revisar la pgina 231.


referente a juzgamiento
anticipado.

22.1.4.2.2 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN


(Artculo 43 de la NLPT)
ASISTENCIA DE LAS PARTES
Si el demandante no
asiste, el demandado
contesta la demanda.
Si el demandado no
asiste: Rebelde

Se lleva a cabo
la audiencia y
se fija fecha para
la audiencia de
juzgamiento

Ambas partes asisten

Ambas partes inasisten

226

Si no se solicita
reprogramacin
dentro de los 30 das
se declara concluido
el proceso

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

. Llegada la oportunidad en la cual se debe


llevar a cabo la Audiencia de Conciliacin, se
pueden presentar cuatro escenarios:
1. Que ambas partes inasistan. Si no se solicita
un reprogramacin de la Audiencia dentro
del plazo de 30 das se declara concluido el
proceso.
2. Que el demandante no asista, en cuyo caso
el demandado proceder a contestar la
demanda.
3. Que ambas partes asistan, en cuyo caso se
llevar a cabo la Audiencia de Conciliacin.
4. Que el demandado no asista, o si asistiendo
no contara con poderes suficientes para
conciliar.

LEY 29497

22.1.4.2.2 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN


(Artculo 43 de la NLPT)
2
CONCILIACIN

ROL DEL JUEZ

DURACIN

Participa
activamente a fin
de que las partes
concilien total o
parcialmente

Por decisin de
las partes puede
prolongarse
horas o das
hbiles, hasta
que se d por
agotada

RESULTADOS

Plazo mximo: un
mes

Conciliacin
Total

El proceso
concluye

Conciliacin
parcial
El proceso
contina
respecto a las
pretensiones no
conciliadas

No conciliacin

El proceso
contina

Se contina con el punto 3

227

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.1.4.2.2 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN


(Artculo 43 de la NLPT)
RESULTADOS DE LA CONCILIACIN: CONCILIACIN TOTAL

Aprobacin de lo
acordado por las
partes con calidad de
cosa juzgada
CONCILIACIN
TOTAL

Todas las pretensiones


en conflicto han sido
conciliadas

228

En el acto, el juez
emite resolucin que
contiene

El proceso concluye

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Ordena el
cumplimiento de las
prestaciones

LEY 29497

Incluye los extremos


controvertidos dentro del
proceso.
Incluye los extremos no
controvertidos dentro del
proceso.

En el plazo establecido
por las partes.
o
concede un plazo
mximo de 5 das hbiles
siguientes.

22.1.4.2.2 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN


(Artculo 43 de la NLPT)
RESULTADOS DE LA CONCILIACIN: CONCILIACIN PARCIAL

Pretensiones
conciliadas

En el acto, el juez
emite resolucin
que contiene

Aprobacin de lo
acordado por las
partes con calidad de
cosa juzgada

Incluye los extremos


no controvertidos
dentro del proceso

CONCILIACION
PARCIAL

Pretensiones no
conciliadas

Se contina con
el punto 3

Incluye los extremos


controvertidos
dentro del proceso

Ordena el
cumplimiento de las
prestaciones

En el plazo
establecido por las
partes
o
concede un plazo
mximo de 5 das
hbiles siguientes

229

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.1.4.2.2 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN


(Artculo 43 de la NLPT)
RESULTADOS DE LA CONCILIACIN: CONCILIACIN PARCIAL O NO SE HA REALIZADO NINGUNA CONCILIACIN

Pretensiones
no conciliadas
(Conciliacin
parcial)

3
EL JUEZ

No se ha
realizado
ninguna
conciliacin
230

Precisa las
pretensiones que
sern materia de
juicio

La contestacin de la demanda debe


cumplir con los requisitos y anexos
sealados en el artculo 19 de la NLPT.

Requiere al
demandado
que presente
el escrito de
contestacin de
la demanda

El demandado
no presenta la
contestacin

El demandado incurre en
rebelda

El demandado
presenta la
contestacin

El juez entrega una copia


de la contestacin al
demandante

Fija fecha y hora


para la audiencia
de juzgamiento

Debe programarse
dentro de los 30 das
hbiles siguientes

Las partes quedan


notificadas en el acto

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.1.4.2.2 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN


(Artculo 43 de la NLPT)

JUZGAMIENTO ANTICIPADO: SENTENCIA


EN LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN

SUPUESTOS

La cuestin debatida es solo de


derecho

PROCEDIMIENTO

1 El juez solicita a los


abogados presentes
exponer sus alegatos
(no hay actuacion
probatoria)

2 El juez dicta el
fallo de su sentencia
o se reserva su
pronunciamiento por
un plazo mximo de
5 das hbiles

Se realiza a los
60 minutos de
haber culminado
la exposicin de
alegatos.

La cuestin debatida es de
derecho y de hecho pero no
requiere actuar medio probatorio
alguno.

231

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

3 El juez seala
la fecha y hora de
notificacin de la
sentencia

Se realiza dentro
de los 5 das hbiles
siguientes.

22.1.4.3 AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO


(Artculo 44 de la NLPT)
22.1.4.3.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
La Audiencia de Juzgamiento es la segunda y ltima audiencia que se realiza dentro del proceso ordinario laboral.
Concentra 4 etapas: i) confrontacin de posiciones; ii) actuacin probatoria; iii) alegatos; y iv) sentencia.

CONFRONTACIN
DE POSICIONES

232

ACTUACIN
PROBATORIA

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

ALEGATOS

LEY 29497

SENTENCIA

22.1.4.3.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO


(Artculo 44 de la NLPT)
AUDIENCIA DE
JUZGAMIENTO

INICIO

Acreditacin de las
partes o apoderados
y sus abogados.

INASISTENCIA

De ambas partes

De una de las partes


(cualquiera)

Si dentro de los 30 das


naturales siguientes,
ninguna de las partes
hubiese solicitado fecha
para nueva audiencia

Se lleva a cabo todas


las etapas de la
Audiencia.

El juez declara la
conclusin del proceso.
233

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.1.4.3.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO


(Artculo 45 de la NLPT)
22.1.4.3.1.1 ETAPA DE CONFRONTACIN DE POSICIONES
La etapa de confrontacin de posiciones se inicia despus de la acreditacin de las partes, apoderados y sus abogados.
La etapa de confrontacin de posiciones permite la exposicin de la parte fctica de la teora del caso.

1 Breve exposicin oral de las


pretensiones demandadas y de
los fundamentos de hecho que las
sustentan
2 El demandado hace una breve
exposicin oral de los hechos que,
por razones procesales o de fondo,
contradicen la demanda.

234

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.1.4.3.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO


(Artculo 46 de la NLPT)
22.1.4.3.1.2 ETAPA DE ACTUACIN PROBATORIA
1 El juez enuncia los hechos que no necesitan actuacin probatoria

Hechos admitidos

Hechos presumidos por


ley

Hechos recogidos en
resolucin con calidad de
cosa juzgada

Hechos notorios

2 El juez enuncia los medios probatorios que sern dejados de lado por estar dirigidos a la acreditacin de hechos
impertinentes o irrelevantes o hechos no necesitados de prueba.

3 El juez enuncia los hechos necesitados de prueba y las pruebas admitidas respecto de los hechos necesitados
de actuacin probatoria.

235

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.1.4.3.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO


(Artculo 46 de la NLPT)
22.1.4.3.1.2 ETAPA DE ACTUACIN PROBATORIA

4 Las partes pueden proponer cuestiones probatorias solo respecto a las pruebas admitidas.

Las cuestiones probatorias se plantean y se absuelven


oralmente.

El juez admite las cuestiones probatorias nicamente si las


pruebas que las sustentan pueden ser actuadas en esta
etapa de manera inmediata.

5 El juez toma juramento conjunto a todos los que vayan a participar en esta etapa.

236

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.1.4.3.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO


(Artculo 46 de la NLPT)
22.1.4.3.1.2 ETAPA DE ACTUACIN PROBATORIA

6 Se acta todos los medios probatorios admitidos (incluidos los vinculados a las cuestiones probatorias).
Se empieza por los medios probatorios del demandante, en el siguiente orden:

Declaracin de
parte

Testigos

Pericia

Reconocimiento

!
237

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Exhibicin de
documentos

Oralizacin
de la prueba
documental

Recuerda:
Los medios probatorios deben ofrecerse en los actos
postulatorios (excepcin: hechos nuevos).
Cada parte es responsable por sus medios probatorios.

LEY 29497

22.1.4.3.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO


(Artculo 46 de la NLPT)
22.1.4.3.1.2 ETAPA DE ACTUACIN PROBATORIA
7 Si agotada la actuacin de los medios probatorios fuese imprescindible la inspeccin judicial

El juez suspende la audiencia

Seala da, hora y lugar para la


realizacin de la inspeccin judicial

La citacin se hace en el momento,


a las partes, testigos o peritos que
corresponda

8 Al concluir la actuacin de medios probatorios, incluyendo la inspeccin judicial (en caso sta se realice), los
abogados presentan oralmente sus alegatos.
Concluidos los alegatos, el juez hace conocer a las partes el fallo de su sentencia o, cuando la complejidad del caso lo
amerite, informa su decisin de diferir el fallo de su sentencia dentro de los cinco das hbiles posteriores.

238

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.1.4.3.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO


(Artculo 46 de la NLPT)
22.1.4.3.1.2 ETAPA DE ACTUACIN PROBATORIA
PLAZO PARA LA
ACTUACIN PROBATORIA

LA ACTUACIN
PROBATORIA DEBE
CONCLUIR EN EL DA
PROGRAMADO

EXCEPCIN: SI LA
ACTUACIN NO SE AGOT

LA AUDIENCIA CONTINA
DENTRO DE LOS 5 DAS
HBILES SIGUIENTES

239

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.1.4.3.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO


(Artculo 47 de la NLPT)
22.1.4.3.1.3 ETAPA DE ALEGATOS

ALEGATOS

MOMENTO DE
PRESENTACIN

FINALIZADA LA
ACTUACIN PROBATORIA

240

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

FACULTADOS A
PRESENTAR ALEGATOS

LOS ABOGADOS DE LAS


PARTES

LEY 29497

22.1.4.3.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO


(Artculo 47 de la NLPT)
22.1.4.3.1.3 ETAPA DE ALEGATOS

OBJETIVO DE LOS
ALEGATOS

Vincular pretensiones, hechos probados y normas jurdicas aplicables (adems de


jurisprudencia y doctrina).
Es la oportunidad para que las partes presenten la teora jurdica de su teora del caso

RECUERDE: Proceso oral en la NLPT y elementos de la teora del caso

Pretensiones (confrontacin de
posiciones).

Hechos probados (actuacin


probatoria).

Normas jurdicas aplicables a los


hechos probados
(alegatos).
Buena Prctica Procesal
El Juez debe imponer reglas para
limitar el discurso vaco o extenso
de las partes

241

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.1.4.3.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO


(Artculo 47 de la NLPT)
22.1.4.3.1.4 SENTENCIA
Fallo de la sentencia
Plazo

Dentro de los 60 minutos desde la


conclusin de alegatos

Se seala da y hora para la


notificacin de la sentencia
(dentro de los 5 das hbiles
posteriores).

242

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

*
+

El contenido de la sentencia
se encuentra regulado en el
artculo 31 de la NLPT.
Revisar la pgina 182 y
siguientes

Excepcin: caso complejo


El juez difiere el fallo de la
sentencia dentro de 5 das
hbiles posteriores
Este hecho se informa en el acto y se cita a
las partes a comparecer al juzgado para la
notificacin de la sentencia.
LEY 29497

22.2

PROCESO ABREVIADO
LABORAL(CAPITULO II)

22.2 PROCESO ABREVIADO LABORAL


22.2.1 ETAPAS DEL PROCESO ABREVIADO LABORAL
Subsanacin: 3 das hbiles

DEMANDA

Improcedencia Notoria

Calificacin: 5 das hbiles

Si el demandante no
asiste, la audiencia
contina con el
demandado.

Ambas partes asisten


ETAPA DE
CONCILIACIN
Sin acuerdo o extremos no
conciliados.
Si es una cuestin de puro
derecho o que no necesita de
actuacin probatoria.
Con acuerdo total, extremos
conciliados o extremos no
controvertidos.
244

AUTO ADMISORIO
Admisin de demanda.
Citacin a la Audiencia nica de Conciliacin (de 20 a
30 das hbiles).
Emplazamiento al demandado para que conteste la
demanda en el plazo de 10 das hbiles.
El Juez precisa las pretensiones materia del proceso.
El Juez entrega al demandante copia de la
contestacin, otorgndole un tiempo prudencial para la
revisin de los medios probatorios ofrecidos
Alegatos y sentencia.
Resolucin con calidad de cosa juzgada.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Si ambas partes no asisten,


concluye el proceso si no se
solicita nueva fecha dentro
del plazo de 30 das hbiles.

Se contina con las dems


etapas de la audiencia
Confrontacin de posiciones.
Actuacin Probatoria.
Alegatos.
Fallo o sentido de la sentencia.

22.2 PROCESO ABREVIADO LABORAL


22.2.2 AUDIENCIA NICA

PROCESO ABREVIADO
LABORAL

Se desarrolla en una sola audiencia


denominada Audiencia nica
Comprende las siguientes etapas

Conciliacin

245

Confrontacin de
posiciones

Actuacin
probatoria

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Alegatos

LEY 29497

Sentencia

22.2 PROCESO ABREVIADO LABORAL


(Artculo 49 de la NLPT)
22.2.2 AUDIENCIA NICA
22.2.2.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA NICA

ORDEN DE REALIZACIN DE LAS


ETAPAS EN LA AUDIENCIA NICA

Conciliacin

246

Confrontacin de
posiciones

Actuacin
probatoria

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Alegatos

LEY 29497

Sentencia

22.2 PROCESO ABREVIADO LABORAL


(Artculo 49 de la NLPT)
22.2.2 AUDIENCIA NICA
22.2.2.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA NICA
ETAPA DE CONCILIACIN

Se desarrolla de igual forma que la


audiencia de conciliacin del proceso
ordinario laboral
Diferencia con el proceso
ordinario laboral

La contestacin de la demanda no se
presenta durante la Audiencia nica,
sino en un plazo de 10 das hbiles de
haber sido notificada la demanda.

247

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

El juez debe hacer entrega al demandante de


la copia de la contestacin y sus anexos en la
audiencia, otorgndole un tiempo prudencial para
la revisin de los medios probatorios ofrecidos.

LEY 29497

22.2 PROCESO ABREVIADO LABORAL


(Artculo 49 de la NLPT)
22.2.2 AUDIENCIA NICA
22.2.2.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA NICA
INFORME PERICIAL

248

Facultado a ordenarla

Supuesto

Procedimiento de
solicitud

El juez.

El demandante ha
planteado cuestiones
probatorias que
requieren la realizacin
de un informe pericial.

El juez suspende la
audiencia y fija fecha para
su continuacin dentro
de los 30 das hbiles
siguientes.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Es de carga del
demandante la gestin
correspondiente al
informe pericial

22.2.3. ESQUEMA COMPARATIVO: PROCESO ORDINARIO


LABORAL Y PROCESO ABREVIADO LABORAL
20-30 das hbiles

Auto admisorio

30 das hbiles

5 das hbiles

Audiencia de
Conciliacin

Audiencia de
Juzgamiento

Notificacin de la
sentencia

Contestacin a la demanda

Confrontacin de posiciones
Actuacin probatoria
Alegatos
Sentencia
5 das hbiles

Auto admisorio

10 das hbiles

20-30 das hbiles

Contestacin a la
demanda

Audiencia de
nica
Conciliacin
Confrontacin de posiciones
Actuacin probatoria
Alegatos
Sentencia

249

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Notificacin de la
sentencia

Principales diferencias:
Mayor concentracin de las
etapas procesales.
Otorgamiento del plazo de
diez (10) das al demandado para que comparezca
al proceso y conteste la demanda bajo apercibimiento
de declarrsele rebelde.

22.3

PROCESO DE IMPUGNACIN DE
LAUDOS ARBITRALES
ECONMICOS (CAPITULO III)

22.3.1 EL ARBITRAJE Y LA NEGOCIACIN COLECTIVA


PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIN COLECTIVA
Hay
acuerdo
Presentacin
del Pliego de
Reclamos

Convenio
Colectivo
(producto
1)

Trato
directo

No hay
acuerdo

Conciliacin
administrativa

Hay
acuerdo

No hay
acuerdo

Acta de
conciliacin
(producto 2)

Arbitraje
voluntario
Arbitraje
potestativo

Laudo
arbitral
(producto
3)

Mediacin
Huelga

Conflicto
abierto

251

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Arbitraje
voluntario
Conflicto
abierto

Acuerdo
adoptado
en
mediacin
(producto
4)
Conflicto
abierto
Laudo
arbitral

22.3.2 EL ARBITRAJE QUE PONE FIN A LA NEGOCIACIN


COLECTIVA
22.3.2.1 ESTE ARBITRAJE PUEDE SER POTESTATIVO, VOLUNTARIO u OBLIGATORIO
ARBITRAJE POTESTATIVO:

Una parte puede obligar a la otra a


someter el conflicto a arbitraje.
Las partes tienen la facultad de
interponer el arbitraje potestativo
en los siguientes supuestos:
a) Las partes no se ponen
de acuerdo en la primera
negociacin, en el nivel o su
contenido: y
b) Cuando durante la negociacin
del pliego se advierta actos de
mala fe que tengan por efecto
dilatar, entorpecer o evitar el
logro
de un acuerdo
(Art. 61 del Reglamento de la
LRCT).
252

ARBITRAJE VOLUNTARIO:

Ambas partes deben ponerse


de acuerdo y suscribir un
compromiso arbitral para
someter la controversia a
arbitraje
Cuando no proceda el arbitraje
potestativo.
Durante el desarrollo de
la huelga los trabajadores
podrn, asimismo, proponer
el sometimiento del diferendo
a arbitraje, en cuyo caso se
requerir de la aceptacin del
empleador (Art. 63 de la LRCT).

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

ARBITRAJE OBLIGATORIO

Cuando una huelga se prolongue


excesivamente en el tiempo,
comprometiendo gravemente a
una empresa o sector productivo,
o derive en actos de violencia,
o de cualquier manera, asuma
caractersticas graves por su
magnitud o consecuencias,
la autoridad administrativa
promover el arreglo directo u
otras formas de solucin pacfica
del conflicto.
De fracasar sta, el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo
resolver en forma definitiva a
travs de un arbitraje (Art. 68
LRCT).

22.3.2 EL ARBITRAJE QUE PONE FIN A LA NEGOCIACIN


COLECTIVA
R.M. N 284-2011-TR
22.3.2.2 SUPUESTOS DE MALA FE QUE HABILITAN A RECURRIR AL ARBITRAJE POTESTATIVO

LOS ACTOS DE MALA FE ENUNCIADOS A CONTINUACIN NO CONSTITUYEN UNA LISTA TAXATIVA


Negarse a recibir el pliego que contiene el proyecto de convenio
colectivo de la contraparte, salvo causa legal o convencional
objetivamente demostrable. Asimismo, la negativa a recibirlo a
travs de la Autoridad Administrativa de Trabajo;
Negarse a proporcionar la informacin necesaria sobre la
situacin econmica, financiera, social y dems pertinentes de la
empresa, en la medida en que la entrega de tal informacin no sea
perjudicial para sta;
Negarse a entregar la informacin acordada por las partes o
precisada por la Autoridad Administrativa de Trabajo;

253

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

No guardar reserva absoluta sobre la informacin recibida


siempre que la misma no sea de carcter pblico;
Negarse a recibir a los representantes de los trabajadores o a
negociar en los plazos y oportunidades establecidas en la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento;
Ejercer presin para obtener el reemplazo de los integrantes de la
representacin de los trabajadores o del empleador;
Ejercer fuerza fsica en las cosas, o fsica o moral en las personas,
durante el procedimiento de negociacin colectiva;

LEY 29497

22.3.2 EL ARBITRAJE QUE PONE FIN A LA NEGOCIACIN


COLECTIVA
R.M. N 284-2011-TR
22.3.2.2 SUPUESTOS DE MALA FE QUE HABILITAN A RECURRIR AL ARBITRAJE POTESTATIVO
Los actos de hostilidad ejercidos contra los representantes de los
trabajadores o los trabajadores afiliados al sindicato;
El incumplimiento injustificado de las condiciones acordadas por
las partes para facilitar la negociacin;
Cualquier prctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar,
dilatar, entorpecer o hacer imposible la negociacin colectiva;
Ejecutar actos de injerencia sindical, tales como:
Intervenir activamente en la organizacin de un sindicato;

Discriminar entre los diversos sindicatos existentes otorgando


a unos y no a otros, injusta y arbitrariamente, facilidades o
concesiones extracontractuales;
Condicionar la contratacin de un trabajador a la firma de una
solicitud de afiliacin a un sindicato o de una autorizacin de
descuento de cuotas sindicales por planillas de remuneraciones;
y,
Discriminar entre trabajadores con el fin exclusivo de incentivar o
desestimular la afiliacin o desafiliacin sindical.

Ejercer presiones conducentes a que los trabajadores ingresen a


un sindicato determinado;

254

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.3.2 EL ARBITRAJE QUE PONE FIN A LA NEGOCIACIN


COLECTIVA
(Artculos 61 y ss de la LRCT)
22.3.2.3 CARACTERSTICAS

Se trata de un arbitraje de propuesta


nica: El laudo recoger en su integridad
la propuesta final de una de las partes.
Sin embargo, por su naturaleza de fallo
de equidad, podr atenuar posiciones
extremas (Art. 65 LRCT).
No existe lmite para la atenuacin.

rbitros: En ningn caso podrn ser


rbitros los abogados, asesores,
representantes, apoderados o, en
general, las personas que tengan
relacin con las partes o inters,
directo o indirecto, en el resultado.

255

Informe econmico: Para la


decisin deber tenerse presente
las conclusiones del informe
econmico elaborado por el MTPE
(Art. 65 LRCT).

ARBITRAJE QUE
PONE FIN A LA
NEGOCIACIN
COLECTIVA

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

El laudo tiene carcter definitivo: El


laudo, cualquiera sea la modalidad del
rgano arbitral, es inapelable y tiene
carcter imperativo para ambas partes
(Art. 66 LRCT).

Naturaleza del laudo: El laudo


arbitral tiene naturaleza de
convenio colectivo, no de sentencia
(Art. 70 LRCT).

LEY 29497

22.3.3 SUPUESTOS DE IMPUGNACIN DEL LAUDO ARBITRAL


(Artculo 66 de la LRCT)
Por razn de nulidad:
a. Causales del artculo 63 de la Ley
General de Arbitraje.
b. Causales de nulidad de acto jurdico (art.
219 del Cdigo Civil).
El laudo arbitral que
pone fin a la negociacin
colectiva es susceptible
de impugnacin ante la
Sala Laboral de la Corte
Superior

!
256

Por establecer menores derechos a los


contemplados por la ley en favor de los
trabajadores.

En los casos
siguientes:

Tener en cuenta
La interposicin de la accin impugnatoria no
impide ni posterga la ejecucin del laudo arbitral,
salvo resolucin contraria de la autoridad judicial
competente.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Por contravenir las disposiciones en materia


de presupuesto: Quincuagsima Octava
Disposicin Complementaria Final de la Ley
N 29951, Ley de Presupuesto para el ao
2013 (disposicin permanente).

LEY 29497

22.3.4 PROCESO DE IMPUGNACIN DE LAUDOS ARBITRAJES


ECONMICOS
(Artculo 50 de la NLPT)
PARTICULARIDADES
Requisito adicional de la
demanda:
Ser interpuesta dentro de los diez das hbiles siguientes de haberse
notificado el laudo arbitral o su aclaracin. Si no se cumple con este
requisito la demanda ser declarada improcedente. El plazo para
apelar la resolucin que declara la improcedencia de la demanda es
de 10 das hbiles.

Medios probatorios:
Los nicos medios probatorios admisibles en este proceso son los
documentos, los cuales deben ser acompaados necesariamente
con los escritos de demanda y contestacin.

257

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

19.4

22.3.4 PROCESO DE IMPUGNACIN DE LAUDOS ARBITRAJES


ECONMICOS
(Artculos 50 y ss de la NLPT)
TRMITE DEL PROCESO

PRESENTACIN DE LA
DEMANDA

Calificacin de la
demanda (se verifica
el cumplimiento de los
requisitos y que se haya
interpuesto dentro del
plazo)

Se emite resolucin indicando:


La admisin de la demanda.
El emplazamiento al demandado para que conteste
la demanda en el plazo 10 das hbiles
La notificacin a los rbitros para que, de estimarlo
conveniente y dentro del mismo plazo, expongan
sobre lo que consideren conveniente.

10 das hbiles
Se cita a las partes a
la Audiencia de Vista
de la Causa para que
expongan sus alegatos
(No es necesario
solicitar el uso de la
palabra).
258

Se emite sentencia en
el mismo momento o en
un plazo de cinco das
hbiles si es que se trata
de un caso complejo (de
igual modo a lo regulado
en el proceso ordinario
laboral).

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

La Sentencia emitida
por la Corte Superior
es apelable ante la
CSJR.

LEY 29497

Contra la sentencia de
la CSJR no procede el
recurso de casacin.

22.4

PROCESO CAUTELAR
(CAPITULO IV)

22.4.1 CARACTERSTICAS GENERALES DE LA MEDIDA CAUTELAR


(Artculo 612 del CPC)
Instrumentalidad
La medida cautelar
no cumple un fin en s
misma, est destinada
a garantizar que sea
posible cumplir los
fines del proceso
principal.

Importa un
prejuzgamiento
El juez evala la
verosimilitud del
derecho alegado.

260

Provisionalidad
La decisin cautelar
tiene carcter
provisional, su
permanencia en el
tiempo depende del
resultado del proceso
principal.

MEDIDA CAUTELAR

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Variabilidad
Cualquiera de las
partes puede solicitar
la variacin de la
medida en cualquier
estado del proceso
(Art. 617 y 628 CPC)

Sumariedad y reserva
La medida cautelar
es concedida o
rechazada sin
conocimiento de la
parte contraria. (Art.
637 CPC)

22.4.2 PRESUPUESTOS DE LA CONCESIN DE UNA MEDIDA


CAUTELAR
(Artculos 611 y ss del CPC)
Apariencia de buen derecho
Plausibilidad del derecho que el solicitante afirma tener)

Peligro en la demora
Posibilidad de que se produzca un dao irreparable al derecho que se discute en el proceso principal.
Posibilidad de que se produzca cualquier otro dao que justifique la imposicin de la medida (p.ej.: dificultades econmicas atravesadas por el
trabajador demandante).

Adecuacin
La medida debe ser congruente y proporcional con el petitorio que se pretende garantizar.

Pendencia de un proceso princial


Pueden presentarse medidas cautelares previas al proceso si la demanda se interpone en un plazo no mayor de diez das hbiles contados
desde la ejecucin de la medida (art. 636 CPC).
No se admiten las medidas cautelares autosatisfactivas.

Contracautela
Resarcimiento de los daos que pueda causar la ejecucin de la medida al afectado con la misma.
Puede ser personal o real.
Estn exceptuados de prestar contracautela: Los Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial, el Ministerio Pblico, los rganos
constitucionales autnomos, los Gobiernos Regionales y Locales, las Universidades y la parte a la que se ha concedido auxilio
judicial.
261

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.4.3 REQUISITOS DE LA SOLICITUD CAUTELAR


(Artculos 608 y 610 del CPC)

262

Interponerse ante el juez habilitado


para conocer las pretensiones de la
demanda (medida fuera del proceso)
o ante el juez que viene conociendo el
proceso principal.

Contener los fundamentos de la


pretensin cautelar.

Sealar la forma de la medida


solicitada.

Indicar, si fuera el caso, los


bienes sobre los que debe recaer
la medida y el monto de su
afectacin.

Ofrecer contracautela.

Designar el rgano de auxilio


judicial correspondiente, si fuera
el caso.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.4.4 TRMITE DE LA SOLICITUD CAUTELAR


(Artculo 637 del CPC)

263

Auto que concede la


medida cautelar

Es posible proceder a la
ejecucin de la medida

La parte afectada puede


formular oposicin dentro
de los 5 das hbiles
siguientes de haber
tomado conocimiento de
la medida.

La formulacin de la
oposicin no suspende la
ejecucin de la medida.

De ampararse la oposicin
el juez deja sin efecto la
medida

Esta Resolucin es
apelable sin efecto
suspensivo.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.4.5 MEDIDAS CAUTELARES PROCEDENTES EN EL PROCESO


LABORAL
(Artculo 54 de la NLPT)

EN EL PROCESO
LABORAL SON
PROCEDENTES LAS
MEDIDAS CAUTELARES
CONTEMPLADAS
EXPRESAMENTE EN
LA NLPT (REPOSICIN
PROVISIONAL
Y ASIGNACIN
PROVISIONAL) Y
CUALQUIER OTRA
CONTEMPLADA O NO
EN EL CPC:

264

MEDIDAS PARA FUTURA


EJECUCIN FORZADA.

MEDIDA TEMPORAL SOBRE EL


FONDO.

MEDIDA CAUTELAR DE INNOVAR.

MEDIDA CAUTELAR DE NO
INNOVAR.
MEDIDA CAUTELAR GENRICA
NO PREVISTA EN LAS NORMAS
PROCESALES.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.4.5.1 MEDIDA CAUTELAR DE REPOSICIN PROVISIONAL


(Artculo 55 de la NLPT)

Puede ordenarse la medida


de reposicin provisional
en los procesos en los que
se pretende la reposicin

Cumplidos los requisitos


ordinarios:
- Verosimilitud del
derecho.
- Peligro en la demora.
- Contracautela.

Si el trabajador ha sido al momento


del despido dirigente sindical,
menor de edad, madre gestante o
persona con discapacidad;

Si el trabajador al momento del


despido haya estado gestionando
la conformacin de una
organizacin sindical; y

Sin haberse cumplido los


requisitos ordinarios:

!
265

Si el fundamento de la demanda es
verosmil (se presume el peligro en
la demora).

RECUERDE: Las medidas cautelares de reposicin


y asignacin provisional son alternativas. No es
posible conceder ambas medidas simultneamente
a favor del mismo trabajador

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.4.5.1 MEDIDA CAUTELAR DE REPOSICIN PROVISIONAL


(Artculo 55 de la NLPT)

Si la sentencia firme declara fundada


la demanda, se conservan los
efectos de la medida de reposicin,
considerndose ejecutada la
sentencia.
CONSECUENCIAS DE LA
SENTENCIA:
Si la sentencia firme declara
infundada la demanda, se extingue
la relacin laboral provisional
constituda.

266

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

El trabajador tiene derecho a recibir


el ntegro de las remuneraciones
y beneficios sociales generados
durante la ejecucin de la relacin
laboral provisional.

22.4.5.2 MEDIDA CAUTELAR DE ASIGNACIN PROVISIONAL


(Artculo 56 de la NLPT)

SLO ES PROCEDENTE
EN LOS PROCESOS EN
LOS QUE SE PRETENDE LA
REPOSICIN

!
267

Consiste en la entrega de una


asignacin provisional mensual
cuyo monto es fijado por el juez y el
cual no puede exceder de la ltima
remuneracin ordinaria mensual
percibida por el trabajador

Deben cumplirse los requisitos


ordinarios:
- Verosimilitud del derecho.
- Peligro en la demora.
- Contracautela.

La asignacin es pagada con cargo


a la Compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS) hasta que sta se
extinga.

RECUERDE: Las medidas cautelares de reposicin


y asignacin provisional son alternativas. No es
posible conceder ambas medidas simultneamente
a favor del mismo trabajador

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.4.5.2 MEDIDA CAUTELAR DE ASIGNACIN PROVISIONAL


(Artculo 56 de la NLPT)

Si la sentencia firme ordena la


reposicin, el empleador restituye
el depsito ms sus intereses y,
en caso de ordenarse el pago de
remuneraciones devengadas, se
deduce la asignacin percibida.
CONSECUENCIAS DE LA
SENTENCIA:
Si la sentencia firme declara
infundada la demanda, se considera
que el trabajador ha cobrado su CTS
depositada.

268

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.5

PROCESO DE EJECUCIN
(CAPITULO V)

22.5.1 TTULOS EJECUTIVOS


(Artculo 57 de la NLPT)
Se tramitan en proceso de ejecucin los siguientes ttulos ejecutivos:

1. Las
resoluciones
judiciales
firmes.

270

2. Las actas de
conciliacin
judicial.

3. Los laudos
arbitrales
firmes, que,
haciendo
las veces de
sentencia,
resuelven
un conflicto
jurdico de
naturaleza
laboral.

4. Las
resoluciones
de la autoridad
administrativa
de trabajo
firmes que
reconocen
obligaciones.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

5. El
documento
privado que
contenga una
transaccin
extrajudicial.

LEY 29497

6. El acta de
conciliacin
extrajudicial,
privada o
administrativa.

7. La
liquidacin
para cobranza
de aportes
previsionales
del Sistema
Privado de
Pensiones.

22.5.1 TTULOS EJECUTIVOS


(Artculo 57 de la NLPT)
Se tramitan en proceso de ejecucin los siguientes ttulos ejecutivos:

LAS RESOLUCIONES
JUDICIALES FIRMES

Las resoluciones judiciales son firmes cuando adquieren calidad de cosa juzgada.
De acuerdo al artculo 123 del CPC, una resolucin adquiere calidad de cosa juzgada en
los siguientes supuestos:
a. No proceden contra la resolucin otros medios impugnatorios que los ya resueltos; o
b. Las partes renuncian expresamente a interponer medios impugnatorios o dejan
transcurrir los plazos sin formularlos.

LAS ACTAS DE
CONCILIACIN JUDICIAL

Emitidas en virtud a la audiencia de conciliacin en un proceso laboral, conforme a lo


sealado en el artculo 43 de la NLTP.

Revisar la pgina 227 y siguientes
El acta de conciliacin debe cumplir con los requisitos sealados en el artculo 30 de la
NLPT.
Revisar la pgina 157 y siguientes

271

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.5.1 TTULOS EJECUTIVOS


(Artculo 57 de la NLPT)
Los laudos arbitrales
firmes que, haciendo
las veces de sentencia,
resuelven un conflicto
jurdico de naturaleza
laboral

Los laudos arbitrales que resuelven conflictos jurdicos laborales de carcter individual
o colectivo.
Deben ser emitidos conforme al Decreto Legislativo 1071, Decreto Legislativo que
norma el arbitraje.

Las resoluciones de la
autoridad administrativa
de trabajo firmes que
reconocen obligaciones
Son resoluciones expedidas en ltima instancia administrativa, en el marco de su
competencia y atribuciones.

272

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.5.1 TTULOS EJECUTIVOS


(Artculo 57 de la NLPT)
El documento privado que
contenga una transaccin
extrajudicial

El acta de conciliacin
extrajudicial, privada o
administrativa

273

De acuerdo al artculo 1304 del Cdigo Civil, la transaccin debe hacerse por escrito,
bajo sancin de nulidad.
Para mayor informacin sobre la transaccin,
revisar la pgina 159 y siguientes

La conciliacin extrajudicial privada es regulada por la Ley N 26782, Ley de Conciliacin


y su reglamento. Se sigue ante los centros de conciliacin privado.
La conciliacin extrajudicial administrativa se regula por el Decreto Legislativo N
910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador y su reglamento.
Se realiza ante las Oficinas de Conciliacin del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.5.1 TTULOS EJECUTIVOS


(Artculo 57 de la NLPT)

LA LIQUIDACIN PARA
COBRANZA DE APORTES
PREVISIONALES DEL
SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES
De acuerdo al artculo 37 de la LSPP, toda Administradora de Fondos de Pensiones
(AFP), bajo responsabilidad, tiene la obligacin de interponer la correspondiente
demanda de cobranza judicial de adeudos previsionales, cuando al haber calculado
y emitido la respectiva Liquidacin para Cobranza sta contenga deuda previsional
cierta, que expresa una obligacin exigible por razn de tiempo, lugar y modo.

2 74

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.5.2 CONCILIACIN ADMINISTRATIVA


(Quinta Disposicin Complementaria de la NLPT)
CONCILIACIN ADMINISTRATIVA

Es facultativa

Para el trabajador

Es obligatoria
(la asistencia es obligatoria
una vez producida la
citacin, pero no es un
requisito para demandar)

Para el empleador

Entidad a cargo

Rol del Estado

Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo

Fomenta el uso de
mecanismos alternativos
de solucin de conflictos

Debe proporcionar
los medios tcnicos y
profesionales para hacer
factible la conciliacin.

A travs del Ministerio de


Trabajo y Promocin del
Empleo y el Ministerio de
Justicia
Implementa lo necesario
para la promocin de la
conciliacin extrajudicial
administrativa y el arbitraje.

275

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.5.2 CONCILIACIN ADMINISTRATIVA


(Quinta Disposicin Complementaria de la NLPT)
NORMATIVA
La conciliacin administrativa se encuentra regulada por el Decreto legislativo N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y
Defensa del Trabajador, y su reglamento, Decreto Supremo N 020-2001-TR.
OBJETIVO DE LA CONCILIACIN ADMINISTRATIVA
La conciliacin es un mecanismo alternativo de solucin de conflictos, mediante el cual un funcionario de la administracin pblica,
denominado conciliador, facilita la comunicacin entre el empleador y el trabajador teniendo como finalidad la de ayudar a resolver
las controversias que surjan de la relacin laboral, en todos sus aspectos y as lograr que arriben a una solucin justa y beneficiosa para
ambos. (artculo 69 del Decreto Supremo N 020-2001-TR).

PERSONAS AUTORIZADAS A SOLICITAR LA CONCILIACIN ADMINISTRATIVA


Artculo 71 del Decreto Supremo N 020-2001-TR:
El trabajador.
Ex trabajador.
Jvenes o personas en capacitacin para el trabajo.
La organizacin sindical.
El empleador.
El trabajador y el empleador de forma conjunta.
276

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.5.2 CONCILIACIN ADMINISTRATIVA


(Quinta Disposicin Complementaria de la NLPT)

TEMAS QUE SERN MATERIA DE CONCILIACIN ADMINISTRATIVA


(Artculo 72 del Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador)

Temas de Derecho Laboral del rgimen laboral de la actividad privada y otros regmenes especiales de la actividad privada.
El pago de subsidios por incapacidad temporal para el trabajo a cargo del empleador.
Beneficios concedidos por los programas de capacitacin para el trabajo.
Cualquier otro generado con motivo de la relacin laboral.

277

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.5.2 CONCILIACIN ADMINISTRATIVA


(Quinta Disposicin Complementaria de la NLPT)
AUDIENCIA DE CONCILIACIN
(Artculo 75 del Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador)

La audiencia de conciliacin es nica y comprende una sesin o sesiones necesarias para el cumplimiento de los fines
previstos en la Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador. El plazo no puede exceder de 30 das
calendario contados desde la primera citacin a las partes.

INASISTENCIA DE LAS PARTES A LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN


(Artculo 30 de la Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador)

Si el empleador o el trabajador no asisten a la conciliacin por incapacidad fsica, caso fortuito o fuerza mayor, deben justificar
por escrito su inasistencia, dentro del segundo da hbil posterior a la fecha sealada para la misma.
Admitida la justificacin se notifica oportunamente a las partes para una segunda y ltima diligencia.
Si en el plazo sealado, el empleador no presenta la justificacin pertinente o sta es desestimada, se aplica una multa de
hasta una (1) Unidad Impositiva Tributaria vigente, segn los criterios que establece el Reglamento.

278

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.5.2 CONCILIACIN ADMINISTRATIVA


(Quinta Disposicin Complementaria de la NLPT)
SUPUESTOS DE INASISTENCIA QUE GENERAN CONCLUSIN DE LA CONCILIACIN ADMINISTRATIVA
(Artculo 75 del Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador)

Inasistencia de una parte a dos sesiones.


Inasistencia de ambas partes a una sesin.
ACTA DE CONCILIACIN
Es el documento que expresa el acuerdo total o parcial al que llegan las partes en la conciliacin.
Debe contener una obligacin cierta, expresa y exigible.
MRITO DEL ACTA DE CONCILIACIN
(Artculo 79 del Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador)

El acta de conciliacin constituye ttulo ejecutivo y tiene mrito de instrumento pblico.

279

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.5.3 TRMITE DE EJECUCIN DE TTULOS EJECUTIVOS


(Artculo 58 de la NLPT)
22.5.3.1 TRMITE DE LA EJECUCIN DE LAS RESOLUCIONES JUDICIALES FIRMES Y ACTAS DE
CONCILIACIN JUDICIAL

RESOLUCIONES JUDICIALES
FIRMES

*
280

Son
ejecutadas
exclusivamente
ante el juez que
conoci la demanda
y dentro del mismo
expediente

No presuponen el inicio de un
nuevo proceso

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

ACTAS DE CONCILIACIN
JUDICIAL

LEY 29497

Si la demanda se hubiese iniciado


ante la Sala Laboral, es competente
el juez especializado de trabajo de
turno

22.5.3 TRMITE DE EJECUCIN DE TITULOS EJECUTIVOS


(Artculo 58 de la NLPT)
22.5.3.2 TRMITE PARA LA EJECUCIN DE LOS OTROS TTULOS EJECUTIVOS

Las resoluciones
de la autoridad
administrativa de
trabajo firmes que
reconocen obligaciones

Los laudos arbitrales


firmes que, haciendo
las veces de sentencia,
resuelven un conflicto
jurdico de naturaleza
laboral
281

El documento
privado que contenga
una transaccin
extrajudicial

La liquidacin para
cobranza de aportes
previsionales del
Sistema Privado de
Pensiones

SE DEBE INICIAR
UN PROCESO DE
EJECUCIN

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

El acta de conciliacin
extrajudicial, privada o
administrativa

LEY 29497

22.5.4 COMPETENCIA PARA LA EJECUCIN DE LAS


RESOLUCIONES JUDICIALES FIRMES Y ACTAS DE
CONCILIACIN JUDICIAL
(Artculo 58 de la NLPT)
RECUERDE:
PROCESO

COMPETENCIA

Procesos con ttulo ejecutivo cuando Juzgado de Paz Letrado Laboral


la cuanta no supere las 50 URP.
Procesos con ttulo ejecutivo cuando Juzgados Especializados de trabajo
la cuanta supere las 50 URP
Cobranza de aportes previsionales
del Sistema Privado de Pensiones
retenidos por el empleador, con
prescindencia de la cuanta

282

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Juzgado de Paz Letrado Laboral. Res.


Adm N 143-2012-CE-PJ: En el Distrito
Judicial de Lima estos procesos son
conocidos por los Juzgados de Paz
Letrado ordinarios (Art. 2, inc. k)
LEY 29497

22.5.5 ETAPAS DEL PROCESO DE EJECUCIN


(Artculos 688 y ss del CPC)
El juez verifica que la demanda y el ttulo ejecutivo
cumple con todos los requisitos necesarios.

Se presenta la demanda, a la que debe adjuntarse el


ttulo ejecutivo.
La demanda debe cumplir con los requisitos y
anexos sealados en el artculo 16 de la NLPT

Se notifica al ejecutado el mandato ejecutivo,


otorgndole un plazo de 5 das desde la notificacin
para presentar contradiccin (adjuntando los medios
probatorios correspondientes), proponer excepciones
o defensas previas

El juez admite la demanda y expide el mandato


ejecutivo

El ejecutado no formula
contradiccin

El ejecutado formula contradiccin


o presenta excepciones procesales
o defensas previas

El juez expedir un auto sin


ms trmite, ordenando llevar
adelante la ejecucin

El proceso contina pasar a la


pgina siguiente

283

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

El mandato ejecutivo dispone el


cumplimiento de la obligacin
contenida en el ttulo ejecutivo,
bajo apercibimiento de iniciarse
la ejecucin forzada.

22.5.5 ETAPAS DEL PROCESO DE EJECUCIN


(Artculos 688 y ss del CPC)

El ejecutado presenta contradiccin


y/o excepciones procesales o
defensas previas.

El juez concede traslado al


ejecutante y le otorga un plazo de 03
das desde la notificacin para que
absuelva, proponiendo los medios
probatorios pertinentes.

El juez resolver mediante un


auto (incluso si el ejecutante no
absolvi el traslado), observando
las reglas para el saneamiento
procesal y pronuncindose sobre la
contradiccin propuesta.

El juez sealar da y hora para


la realizacin de una audiencia,
la que se realizar con las reglas
establecidas para la audiencia nica.

*
284

El auto que resuelve la contradiccin puede ser objeto de


apelacin

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

*
LEY 29497

Solo cuando la actuacin de los


medios probatorios lao requiera
o el juez lo estime necesario,

22.5.6 CONTRADICCIN DEL MANDATO DE EJECUCIN


(Artculo 690-D del CPC)
FACULTADES DEL EJECUTADO (ARTCULO 690-D DEL CPC)
Contradecir la ejecucin
Proponer excepciones procesales o defensas previas
Plazo para presentar contradiccin o proponer excepciones o defensas previas: Dentro de los 05 das de notificado el
mandato ejecutivo.

MEDIOS PROBATORIOS (ARTCULO 690-D DEL CPC)


La declaracin de parte
Los documentos
La pericia.
Los medios probatorios deben ser presentados en el mismo escrito en el que se interpone la contradiccin, excepciones o
defensas previas, caso contrario el pedido ser declarado inadmisible.

285

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.5.6 CONTRADICCIN DEL MANDATO DE EJECUCIN


(Artculo 690-D del CPC)
Existen dos tipos de ttulos ejecutivos en atencin a su naturaleza judicial o extrajudicial, para cada uno se establece un
tratamiento diferente, conforme a lo siguiente:

286

TTULO EJECUTIVO
JUDICIAL

TTULO EJECUTIVO
EXTRAJUDICIAL

Causales de contradiccin:
- El cumplimiento de lo ordenado
- La extincin de la obligacin

- Se podr contradecir el mandato ejecutivo


(bajo las causales sealadas la
siguiente pgina); o
- Proponer excepciones o defensa previa.

Plazo
Dentro de los 03 das de notificado el
mandato ejecutivo

Plazo
Dentro de los 05 das de notificado el mandato
ejecutivo

Prueba
instrumental

Prueba
- La declaracin de parte
- Los documentos
- La pericia

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.5.6 CONTRADICCIN DEL MANDATO DE EJECUCIN


(Artculo 690-D del CPC)

1. Inexigibilidad o iliquidez de la obligacin contenida en el ttulo.


Causales de contradiccin cuando el ttulo ejecutivo tiene origen extrajudicial
2. Nulidad formal o falsedad del ttulo; o, cuando siendo ste un ttulo valor emitido en forma incompleta, hubiere sido
completado en forma contraria a los acuerdos adoptados, debiendo en este caso observarse la ley de la materia.

3. La extincin de la obligacin exigida.

287

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.5.7 APELACIN DEL AUTO QUE RESUELVE LA


CONTRADICCIN
(Artculo 691 del CPC)
PLAZO PARA APELAR EL AUTO QUE RESUELVE LA CONTRADICCIN (ARTCULO 691 DEL CPC)
03 das contados desde el da siguiente a su notificacin.

EFECTOS DE LA APELACIN (ARTCULO 691 DEL CPC)


La apelacin se puede otorgar con efecto suspensivo o diferido
Solo se otorgar con efecto suspensivo la apelacin del auto que resuelve la contradiccin, poniendo fin al proceso nico de
ejecucin.
Trmite de la apelacin del auto que resuelve la contradiccin:

Apelacin con efecto


suspensivo

288

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Se aplica el trmite
previsto en el artculo 376
del CPC

LEY 29497

22.5.7 APELACIN DEL AUTO QUE RESUELVE LA


CONTRADICCIN
(Artculo 376 del CPC)

Se concede la apelacin con efecto


suspensivo

El Secretario de juzgado enviar el


expediente al superior. Plazo: dentro
de 05 das de concedida la apelacin
o la adhesin

El superior comunicar a las partes


que los autos estn expeditos para
ser resueltos y sealar da y hora
para la vista de la causa. Plazo: dentro
de 05 das de recibido el expediente

Se expide la resolucin definitiva.


Plazo: dentro de los 05 das
siguientes a la vista de la causa.

289

Realizacin de vista de la causa

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.5.8 PROCESOS DE COBRANZA INICIADOS POR LA AFP


CONTRA LOS EMPLEADORES RESPECTO DEL PAGO DE LOS
APORTES PENSIONARIOS DE SUS TRABAJADORES
(Artculo 38 de la LSPP)
NORMATIVA APLICABLE
La ejecucin de los adeudos contenidos en la liquidacin para cobranza se efecta de acuerdo al proceso de ejecucin de la NLPT.
REGLAS PARTICULARES
Juez Competente
Cualquiera sea la cuanta de la pretensin, ser competente el Juez de Paz Letrado del domicilio del demandado, sea ste un
particular o una entidad del Estado.
Requisitos de la demanda
Los nicos anexos a la demanda sern:
a. La Liquidacin para Cobranza; y
b. La copia simple del poder del representante o apoderado de la AFP.
En caso que antes de la interposicin de la demanda, la AFP hubiera registrado ante el Juzgado el nombre de su apoderado o representante
adjuntando copia del documento en que consta la representacin, no se requerir de presentacin de nuevas copias del poder para cada
demanda.
No constituye requisito de admisibilidad de la demanda la realizacin previa del procedimiento administrativo a que se refiere el Artculo 37
de la LSPP (procedimiento concursal, en caso la deudora est sometida a concurso).
El juez que exija la presentacin de anexos o medios probatorios no previstos en el presente artculo incurre en responsabilidad funcional.
290

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.5.8 PROCESOS DE COBRANZA INICIADOS POR LA AFP


CONTRA LOS EMPLEADORES RESPECTO DEL PAGO DE
LOS APORTES PENSIONARIOS DE SUS TRABAJADORES
(Artculo 38 de la LSPP)
CAUSALES DE CONTRADICCIN
1. Estar cancelada la deuda.
Prueba: Copia de la Planilla de Pagos de Aportes Previsionales debidamente cancelada;
2. Nulidad formal o falsedad de la Liquidacin para Cobranza.
3. Inexistencia del vnculo laboral con el afiliado durante los meses en que se habran devengado los aportes materia de
cobranza.
Prueba: Copia de los libros de planillas
4.Error de hecho en la determinacin de monto consignado como deuda en la Liquidacin para Cobranza.
Prueba: Copia de los libros de planillas o de las boletas de pago de remuneraciones suscritas por el representante del
demandado.
5. Las excepciones y defensas previas sealadas en los Artculos 446 y 455 del Cdigo Procesal Civil.
MEDIOS PROBATORIOS EN LA CONTRADICCIN
nicamente prueba documental
Excepciones:
Cuando se interponga por causal de nulidad formal o falsedad de la Liquidacin para cobranza.
Cuando se proponga la excepcin de representacin defectuosa o insuficiente del demandante o del demandado.
291

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.5.8 PROCESOS DE COBRANZA INICIADOS POR LA AFP


CONTRA LOS EMPLEADORES RESPECTO DEL PAGO DE
LOS APORTES PENSIONARIOS DE SUS TRABAJADORES
(Artculo 38 de la LSPP)
SUPUESTOS DE DECLARACIN LIMINAR DE IMPROCEDENCIA DE LA CONTRADICCIN
La contradiccin se fundamenta en las causales distintas a las sealadas en la pgina anterior.
No se acompaa la prueba documental que corresponda.

SANCIN EN CASO DECLARACIN LIMINAR DE IMPROCEDENCIA DE LA CONTRADICCIN


Se impone una multa equivalente a 10 URP a la persona que present la contradiccin.

292

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.5.8 PROCESOS DE COBRANZA INICIADOS POR LA AFP


CONTRA LOS EMPLEADORES RESPECTO DEL PAGO DE
LOS APORTES PENSIONARIOS DE SUS TRABAJADORES
(Artculo 38 de la LSPP)
TRMITE EN PRIMERA INSTANCIA
Se presenta la demanda de
ejecucin ante el Juez de
Paz Letrado del domicilio del
demandado.

Tener en cuenta
El proceso de cobro de aportes
previsionales es el nico proceso
ejecutivo en el cual se emite una
sentencia por as disponerlo su ley
especial.

El juez notifica la demanda al


ejecutado

El ejecutado presenta
contradiccin.

El juez resolver mediante


una sentencia (incluso si el
ejecutante no absolvi el
traslado). Plazo: dentro de
05 das de culminado el plazo
otorgado para la absolucin

El juez concede traslado de la


contradiccin al ejecutante
otorgndole la facultad de
absolver.

No se efectuar audiencia
293

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.5.8 PROCESOS DE COBRANZA INICIADOS POR LA AFP


CONTRA LOS EMPLEADORES RESPECTO DEL PAGO DE
LOS APORTES PENSIONARIOS DE SUS TRABAJADORES
(Artculo 38 de la LSPP)

TRMITE EN SEGUNDA INSTANCIA

Se formula apelacin ante el


Juez que emiti la sentencia.

El juzgado enviar el
expediente al superior.

No se admitir informe oral.

294

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

El Juez Especializado
expedir sentencia dentro
de los 10 das de recibido el
expediente.

No cabe recurso alguno contra la


sentencia de segunda instancia.

LEY 29497

22.5.8 PROCESOS DE COBRANZA INICIADOS POR LA AFP


CONTRA LOS EMPLEADORES RESPECTO DEL PAGO DE
LOS APORTES PENSIONARIOS DE SUS TRABAJADORES
(Artculo 38 de la LSPP)
CONTRACAUTELA
En los procesos de cobranza de aportes al Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones, las AFP se encuentran
exceptuadas de la obligacin de ofrecer y presentar contracautela.
ACUMULACIN SUBJETIVA
Facultativamente, procede la acumulacin subjetiva de pretensiones, a travs de la cual una o varias AFP pueden plantear en un
solo proceso, pretensiones de cobranza de aportes previsionales contra un mismo empleador, por uno o varios afiliados.
Solo es aplicable a los procesos de ejecucin seguidos por las AFP.
ACUMULACIN DE PROCESOS
Facultativamente, procede la acumulacin de procesos seguidos por una o varias AFP contra un mismo empleador.
La acumulacin podr solicitarse en cualquier etapa del proceso judicial, debiendo para tal efecto la AFP solicitar a los juzgados
correspondientes la remisin de los actuados al juzgado respectivo.
Solo es aplicable a los procesos de ejecucin seguidos por las AFP.
295

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.5.9 EJECUCIN DE LAUDOS ARBITRALES FIRMES QUE


RESUELVEN UN CONFLICTO JURDICO
(Artculo 59 de la NLPT)

SON EJECUTADOS
CONFORME A LA
NORMA GENERAL DE
ARBITRAJE
LOS LAUDOS ARBITRALES
FIRMES QUE HAYAN RESUELTO
UN CONFLICTO JURDICO DE
NATURALEZA LABORAL

296

La norma que regula el arbitraje es el


Decreto Legislativo N 1071

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.5.9 EJECUCIN DE LAUDOS ARBITRALES FIRMES QUE


RESUELVEN UN CONFLICTO JURDICO
(Artculo 59 de la NLPT)
EFECTOS DEL LAUDO QUE PONE FIN A UN CONFLICTO JURDICO
(Artculo 59 del Decreto Legislativo N 1071)

1. El laudo es

Definitivo

2. Produce efectos de cosa


juzgada
La ejecucin judicial debe ser
solicitada por la parte interesada

Inapelable

De obligatorio
cumplimiento desde su
notificacin a las partes
2 97

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

3. Puede ser ejecutado


judicialmente
Excepcin: ejecucin
realizada por el Tribunal
Arbitral
Supuesto regulado por
el artculo 67 de la Ley de
Arbitraje

Supuesto
La parte obligada no
cumple con lo ordenado
por el laudo
En la forma y en los
plazos establecidos

Dentro de los quince (15) das de notificada con el laudo o


con las rectificaciones, interpretaciones, integraciones y
exclusiones del laudo, cuando corresponda.
LEY 29497

22.5.9 EJECUCIN DE LAUDOS ARBITRALES FIRMES QUE


RESUELVEN UN CONFLICTO JURDICO
(Artculo 59 de la NLPT)
EJECUCIN ARBITRAL
(Artculo 67 de la Ley de Arbitraje)
El Tribunal Arbitral cuenta con facultad
para ejecutar sus laudos y decisiones

La ejecucin debe ser


solicitada por la parte
interesada.

Requisitos

Medie acuerdo de las partes

Excepcin

Se encuentre previsto en el
reglamento arbitral aplicable

Cesar en sus funciones sin


incurrir en responsabilidad.

298

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

El Tribunal Arbitral (a su sola


discrecin) considera necesario
o conveniente requerir la
asistencia de la fuerza pblica
Entregar a la parte interesada,
a costo de sta, copia de los
actuados correspondientes
para que recurra a la autoridad
judicial competente a efectos
de la ejecucin.

22.5.9 EJECUCIN DE LAUDOS ARBITRALES FIRMES QUE


RESUELVEN UN CONFLICTO JURDICO
(Artculo 59 de la NLPT)
EJECUCIN JUDICIAL (Artculo 68 de la Ley de Arbitraje)
La parte interesada solicita la
ejecucin del laudo a la autoridad
judicial.
Debe presentar:
- Copia del laudo, de sus
rectificaciones, interpretaciones,
integraciones y exclusiones.
- Copia de las actuaciones de
ejecucin efectuada por el
tribunal arbitral, de ser el caso.

La autoridad judicial:
- Dicta mandato de ejecucin
(por el solo mrito de los
documentos presentados); y
- Otorga a la parte ejecutada un
plazo mximo de 5 das para que
cumpla con su obligacin, bajo
apercibimiento de ejecucin
forzada

La parte ejecutada puede


oponerse a la ejecucin siempre
que acredite con documentos:
- El cumplimiento de la obligacin
requerida; o
- La suspensin de la ejecucin
conforme al artculo 66 de la Ley
de Arbitraje.

La autoridad judicial est prohibida,


bajo responsabilidad, de admitir
recursos que entorpezcan la
ejecucin del laudo

Vencido el plazo, la autoridad


judicial resuelve
(Plazo: 5 das)

La autoridad judicial correr


traslado de la oposicin a la otra
parte (Plazo: 05 das)

La resolucin que declara fundada


la oposicin es apelable con efecto
suspensivo.
299

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.5.10 SUSPENSIN EXTRAORDINARIA DE LA EJECUCIN


(Artculo 60 de la NLPT)

SUSPENSIN EXTRAORDINARIA DE LA EJECUCIN

Facultado

El juez (mediante
resolucin
fundamentada)

Conceptos cuya ejecucin


pueden ser suspendidos

Intereses

A solicitud de parte

300

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Monto liquidado en
ejecucin de sentencia

Requisito

Previo depsito o
carta fianza por el total
ordenado

Es importante tomar en cuenta que:


El artculo 318 del CPC seala que la suspensin es la
inutilizacin de un perodo de tiempo del proceso o
de una parte del plazo concedido para la realizacin
de un acto procesal.

LEY 29497

22.5.11 MULTA POR CONTRADICCIN TEMERARIA


(Artculo 61 de la NLPT)

MULTA POR CONTRADICCIN TEMERARIA

Supuesto

Monto de la multa

La contradiccin no se
sustenta en alguna de las
causales sealadas en la
norma procesal civil.

No menor de 1/2 URP ni


mayor de 50 URP

!
301

Las causales por las que se puede contradecir un


mandato de ejecucin se encuentran sealadas en el
artculo 690-D del CPC

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Esta multa es
independiente a otras
que se pudiesen haber
impuesto en otros
momentos procesales.

22.5.12 INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO AL MANDATO DE


EJECUCIN
(Artculo 61 de la NLPT)
Incumplimiento injustificado al mandato de ejecucin
(Artculo 62 de la NLPT)

Sancin impuesta por el


juez

Supuesto

El juez resuelve seguir adelante con la


ejecucin, sin que se haya ordenado
la suspensin extraordinaria de la
ejecucin

El juez impone multas


sucesivas, acumulativas y
crecientes en 30% hasta
que el obligado cumpla el
mandato.

La obligacin a cargo del ejecutado


consiste en una obligacin de hacer o
no hacer.

302

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

De persistir el
incumplimiento, el juez
procede a denunciarlo
penalmente por el delito de
desobediencia o resistencia
a la autoridad.

22.5.13 CLCULO DE DERECHOS ACCESORIOS


(Artculo 63 de la NLPT)
CLCULO DE DERECHOS ACCESORIOS
(Artculo 63 de la NLPT)

Facultado para realizar


la liquidacin

La parte vencedora.

303

Ejemplo: remuneraciones
devengadas y sus intereses

Instituciones de ayuda
para la liquidacin

Auxilio del perito contable


adscrito al juzgado.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Recurrir a los programas


informticos de clculo de
intereses implementados
por el Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo.

22.5.13 CLCULO DE DERECHOS ACCESORIOS


(Artculo 63 de la NLPT)
CLCULO DE DERECHOS ACCESORIOS (Artculo 63 de la NLPT)

La liquidacin presentada es puesta


en conocimiento del obligado

El obligado puede observar la


liquidacin.
Plazo: 05 das hbiles contados
a partir del da siguiente de su
notificacin

El juez resuelve sobre la liquidacin,


con vista a las liquidaciones que
hubiesen presentado las partes.

En caso la observacin verse sobre


aspectos metodolgicos de clculo,
el obligado debe necesariamente
presentar una liquidacin
alternativa

*
304

En caso existiese acuerdo parcial sobre la liquidacin, el juez ordenar su


pago inmediatamente, reservando la discusin respecto del diferencial.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.6

PROCESOS NO
CONTENCIOSOS(CAPITULO VI)

22.6 PROCESOS NO CONTENCIOSOS


La NLPT contempla los siguientes procesos no contenciosos:

AUTORIZACIN
JUDICIAL PARA
INGRESO A CENTRO
LABORAL

CONSIGNACIN

ENTREGA DE
DOCUMENTOS

306

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.6 PROCESOS NO CONTENCIOSOS


22.6.1 NORMAS COMUNES

COMPETENCIA

Los Juzgados de Paz Letrados Laborales sin importar cuanta.

REQUISITOS Y ANEXOS DE LA
SOLICITUD NO CONTENCIOSA
Son los mismos requisitos sealados en el artculo 16 de la NLPT
para la demanda.

307

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.6 PROCESOS NO CONTENCIOSOS


22.6.1 NORMAS COMUNES

IMPROCEDENCIAS

De acuerdo al artculo 761 del CPC, en los procesos no


contenciosos, sern improcedentes:
1. La recusacin del Juez y del Secretario de Juzgado;
2. Las excepciones y las defensas previas;
3. Las cuestiones probatorias cuyos medios de prueba no sean
susceptibles de actuacin inmediata;
4. La reconvencin;
5. El ofrecimiento de medios probatorios en segunda instancia; y
6. Las disposiciones contenidas en los Artculos 428 (modificacin
y ampliacin de la demanda) y 429 (medios probatorios
extemporneos).

308

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.6 PROCESOS NO CONTENCIOSOS


(Artculo 64 de la NLPT)
22.6.2 CONSIGNACIN

LA CONSIGNACIN DE UNA OBLIGACIN


EXIGIBLE

No requiere que el deudor

Efecte previamente su
ofrecimiento de pago.

309

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Solicite autorizacin del


juez para hacerlo.

LEY 29497

22.6 PROCESOS NO CONTENCIOSOS


22.6.2 CONSIGNACIN
22.6.2.1 CONTRADICCIN (Artculo 65 de la NLPT)

El deudor ingresa la solicitud


de consignacin

El juez admite la solicitud


de consignacin y notifica
al acreedor para su
contradiccin

El acreedor puede
contradecir el efecto
cancelatorio de la
consignacin
Plazo de 05 das hbiles
de notificado

El juez resuelve

Le asigna efecto cancelatorio

310

El deudor absuelve el traslado

Declara que no tiene efecto


cancelatorio

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

El juez notifica al deudor la


contradiccin

Se abstiene de emitir
pronunciamiento alguno para que
en el proceso en que corresponda
se resuelva su efecto cancelatorio.
LEY 29497

22.6 PROCESOS NO CONTENCIOSOS


(Artculo 66 de la NLPT)
22.6.2.2 RETIRO DE LA CONSIGNACIN
RETIRO DE LA CONSIGNACIN

Facultado

El acreedor

Caractersticas

No hay trmite

A sola peticin del


acreedor.

311

Efecto

Procede incluso
si el acreedor
ha formulado
contradiccin

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

Si el acreedor
no formul
contradiccin

Si el acreedor
formul
contradiccin

El retiro surte efectos


cancelatorios.

El retiro no tiene efecto


cancelatorio.

22.6 PROCESOS NO CONTENCIOSOS


22.6.2.3 COSTAS Y COSTOS EN LA CONSIGNACIN

CONSIGNACIN
De acuerdo a lo sealado en el artculo 807 del CPC, para la consignacin
de la prestacin, el pago de dinero o entrega de valores, se realiza
mediante la entrega del certificado de depsito expedido por el Banco
de la Nacin. El dinero consignado devenga inters legal.

COSTAS Y COSTOS
Si no hubo contradiccin, las costas y costos sern de cargo del acreedor.
En caso en el proceso contencioso posterior, se declare, directa o
indirectamente, que la contradiccin fue infundada, el demandado tiene
derecho a la devolucin con intereses de lo que pag por costas y costos
en el proceso no contencioso anterior.

312

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.6 PROCESOS NO CONTENCIOSOS


22.6.2.4 CONSIGNACIN CUANDO EXISTE DEMANDA DE REPOSICIN
CONSIGNACIN EN
LOS CASOS EN LOS QUE
EXISTE UNA DEMANDA DE
REPOSICIN

Criterio del Tribunal Constitucional (Expediente N 03052-2009-PA/TC):


El pago de beneficios sociales debe ser efectuado de modo
independiente y diferenciado al pago de la indemnizacin por despido
arbitrario. Por tanto, el empleador deber realizar dichos pagos en
cuentas separadas o a travs de consignaciones en procesos judiciales
independientes, bajo su responsabilidad.
El cobro de los beneficios laborales (compensacin por tiempo de
servicios,vacaciones truncas, gratificaciones truncas, utilidades u otro
concepto remunerativo), no ser considerado como consentimiento
del despido, por ende no ser causal de improcedencia del proceso de
amparo por reposicin.
El cobro de la indemnizacin por despido arbitrario u otro concepto
que tenga el mismo fin (incentivos) supone la aceptacin de la forma de
proteccin alternativa brindada por ley, por lo que debe considerarse
como causal de improcedencia del amparo por reposicin.

313

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.6 PROCESOS NO CONTENCIOSOS


(Artculo 67 de la NLPT)
22.6.3 AUTORIZACIN JUDICIAL PARA INGRESO A CENTRO LABORAL
AUTORIZACIN JUDICIAL PARA INGRESO A CENTRO
LABORAL

Presupuesto

Las normas de
inspeccin del trabajo
exigen autorizacin
judicial previa para
ingresar al centro de
trabajo en determinados
supuestos.

314

Facultado

Competencia

Plazo para resolver

Inspector de trabajo o
funcionario que haga sus
veces.

Juzgados de Paz Letrado


Laboral del mbito
territorial de actuacin
del inspector de trabajo
o funcionario que haga
sus veces.

24 horas, bajo
responsabilidad, sin
correr traslado.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.6 PROCESOS NO CONTENCIOSOS


(Artculo 67 de la NLPT)
22.6.3 AUTORIZACIN JUDICIAL PARA INGRESO A CENTRO LABORAL

NORMAS QUE REGULAN LA


INSPECCIN
Ley general de inspeccin del trabajo, Ley N 28806 y su Reglamento,
Decreto Supremo N 019-2006-TR.

SUPUESTOS EN LOS QUE SE


REQUERIR AUTORIZACIN
JUDICIAL PARA INGRESO A
CENTRO LABORAL

315

Si el centro laboral sometido a inspeccin coincidiese con el domicilio


de la persona fsica afectada (Inciso 1 del artculo 5 de la Ley general de
inspeccin laboral).
Cuando las circunstancias o conducta del empleador o sus
representantes as lo justifiquen (Artculo 4 del Reglamento de la Ley
general de inspeccin laboral).

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

22.6 PROCESOS NO CONTENCIOSOS


(Artculo 68 de la NLPT)
22.6.4 ENTREGA DE DOCUMENTOS
ENTREGA DE DOCUMENTOS
(CERTIFICADO DE TRABAJO, BOLETAS DE
PAGO, ETC.)

Si se tramita como nica


pretensin

Se tramita como proceso


no contencioso.

316

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Si se tramita con otras


pretensiones

Se siguen las reglas


establecidas para las otras
pretensiones.

LEY 29497

23

DISPOSICIONES
TRANSITORIAS

23.1 BASE DE DATOS PBLICA


(SEGUNDA DISPOSICIN TRANSITORIA)

EL MINISTERIO DE TRABAJO
Y PROMOCIN DEL EMPLEO

Poder Judicial.
Con la colaboracin del
Tribunal Constitucional.

Implementa
una base de datos
pblica, actualizada
permanentemente, de
acceso a los jueces y
usuarios

Jurisprudencia.

318

Precedentes vinculantes.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Se puede acceder al Sistema de Jurisprudencia


Laboral, a travs del siguiente link: http://www.
mintra.gob.pe/JURISPRUDENCIA/select.php

Informacin estadstica
sobre los procesos
laborales en curso.
LEY 29497

23.2 SISTEMA INFORMTICO PARA CLCULO DE LOS


DERECHOS O BENEFICIOS SOCIALES
(TERCERA DISPOSICIN TRANSITORIA)

EL MINISTERIO DE TRABAJO
Y PROMOCIN DEL EMPLEO

Implementa un
sistema informtico
que permita el clculo
de los derechos o
beneficios
sociales

Con la colaboracin del

Se puede acceder al Sistema Informtico para


clculo de los derechos o beneficios sociales, a
travs del siguiente link:
http://www.trabajo.gob.pe/
LEYPROCESALTRABAJO/

De acceso pblico

319

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Poder Judicial

LEY 29497

23.3 REQUERIMIENTO DE INFORMACIN DE PLANILLAS


ELECTRNICAS
(CUARTA DISPOSICIN TRANSITORIA)

El Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo

Implementa un sistema de
informacin electrnica
de informacin de planillas
electrnicas

Proceso de requerimiento de informacin de planillas electrnicas


El Juzgado requiere al
MINTRA informacin de las
planillas electrnicas. El
requerimiento se hace al
correo electrnico habilitado
para ello.

El funcionario responsable
enva la informacin
requerida al Juzgado, va
correo electrnico.

!
320

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Plazo para la respuesta: 05 das hbiles


desde la recepcin del requerimiento

LEY 29497

23.4 FORMATOS DE DEMANDA


(STIMA DISPOSICIN TRANSITORIA)

FORMATOS DE DEMANDA

Aplicacin

Aprobacin

Casos de obligaciones de
dar sumas de dinero cuyo
monto no supere las 70
URP.

Deben ser aprobados por


el Poder Judicial.

321

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Los formatos de demanda se pueden encontrar


en el siguiente link:
http://www.mintra.gob.pe/
LEYPROCESALTRABAJO/documentos_ley.php

Actualmente existen dos formatos de demanda:


I) Formato de demanda laboral ante los Juzgados de
Paz Letrados.
II) Formato de demanda laboral ante los Juzgados
Especializados con competencia en materia laboral.
(Aprobados por la Resolucin N 198-2010-CE-PJ de
fecha 02 de junio de 2010).

LEY 29497

ndice

ndice
1.

Siglas y abreviaturas.

2.

Antecedente legislativo (Ley Procesal del 12


Trabajo).


Aplicacin progresiva de la Nueva Ley
13
Procesal del Trabajo.

3.

11

6.2
6.3

mbito de la justicia laboral (artcculo II).


Fundamentos del nuevo proceso laboral
(artculo III).
Interpretacin y aplicacin de las normas en
la resolucin de losconflictos de la justicia
laboral (artculo IV).

6.4

7.
7.1
7.1.1

4.

Principales cambios introducidos por la


Nueva Ley Procesal del Trabajo.

15

5.
5.1

Malas prcticas procesales.


Causas directas de las malas prcticas
procesales.

17
18

Ttulo Preliminar de la Nueva Ley Procesal


del Trabajo.
Principios del nuevo proceso laboral
(artculo I).

19

7.1.2.2

20

7.1.2.3

6.
6.1

324

7.1.2
7.1.2.1

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Competencia (Ttulo I).


Competencia por materia.
Competencia por materia de los Juzgados
de Paz Letrado (artculo 1).
Competencia por materia de los Juzgados.
Especializados de Trabajo (artculo 2).
Pretensiones tramitadas a travs del
proceso ordinario laboral.
Pretensiones tramitadas a travs de proceso
abreviado laboral.
Pretensiones tramitadas a travs del
proceso contencioso administrativo.

LEY 29497

22
27
30

32
33
34
35
36
41
42

7.1.2.4
7.1.3
7.2
7.2.1

7.2.2
7.2.3
7.3
7.4
7.5
7.6
7.6.1
7.6.1.1

325

Pretensiones tramitadas a travs del


43
procesos de ejecucin.
Competencia por materia de las Salas
44
Laborales Superiores (artculo 3).
Competencia por funcin (artculo 4).
41
Competencia por funcin de la Sala de
48
Derecho Constitucional y Social de la Corte
Suprema de Justicia de la Repblica.
Competencia por funcin de las Salas. Laborales
42
de las Cortes Superiores (artculo 4).
Competencia por funcin de los Juzgados
50
Especializados de Trabajo (artculo 4).
Tribunales Unipersonales (Sexta Disposicin
51
Transitoria).
Determinacin de la cuanta (artculo 5).
52
Competencia por territorio (artculo 6).
54
Regulacin en caso de incompetencia
56
(artculo 7).
Declaracin de incompetencia por
57
cuestionamiento del demandado.
Mecanismos procesales para el
58
cuestionamiento de la competencia.

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

7.6.2
7.6.3
7.9

8.
8.1
8.2
8.3
8.4

9.
9.1.
9.2

10

Declaracin de incompetencia de oficio.


rganos dirimentes en las contiendas de
competencia.
Cuadros resumen de competencia por
instancia.

59
60

Comparecencia (Captulo II de la NLPT).


Cuestiones generales.
Reglas especiales de comparecencia
(artculo 8).
Legitimacin especial (artculo 9).
Defensa pblica a cargo del Ministerio de
Justicia (Artculo 10).

63
64
65

Reglas de Conducta y Oralidad


(Subcaptulo I).
Reglas de conducta en las audiencias
(artculo 11) .
Prevalencia de la oralidad en los procesos
por audiencias (artculo 12).

69

Notificaciones (subcaptulo II).

76

LEY 29497

61

67
68

70
72

10.1
10.2
10.2.1
10.2.2
10.2.3
10.3

11.
11.1
11.2
11.3
11.4
11.5
11.6
11.7
11.8
11.9

326

Definicin y objeto de la notificacin.


Medios de notificacin en el nuevo proceso
laboral (artculo 13).
Notificacin por cdula.
Notificacin electrnica.
Supuestos especiales de notificacin.
Posicin del Poder Judicial respecto a la
notificacin ficta.
Costas y costos (subcaptulo III).
Principio de la condena en costas y costos
Costas.
Exoneracin del pago de tasas judiciales.
Costos.
Exoneracin de la condena de los gastos del
proceso.
Alcances de la condena de costas y costos.
Liquidacin de costas.
Cobro de costos y pago de costas y costos.
Pago de costas y costos cuando existe
desistimiento del proceso, de la pretensin o
abandono.

76
78
79
81
83
84

12.
12.1
12.2

Multas (Subcaptulo IV).


Cuestiones previas respecto a las multas.
Multas (artculo 15).

13.
13.1
13.2

Admisin y procedencia.
Requisitos de la demanda (artculo 16).
Comparecencia al proceso de los
prestadores de servicio con o sin abogado
(artculo 16).
Requisitos y anexos de la demanda en el
Cdigo Procesal Civil.
Admisin de la demanda (artculo 17).
Inadmisibilidad de la demanda.
Improcedencia de la demanda.
Demanda de liquidacin de derechos
individuales (artculo 18).
Caso especial de procedencia (artculo 20).
Requisitos de la contestacin (artculo 19).

101
102
104

Declaracin de Rebelda.
Declaracin de rebelda en el proceso.
ordinario laboral (artculo 43).

118
118

85
87
88
89
90
91

13.3

92
93
95
96

13.8
13.9

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

13.4
13.5
13.6
13.7

14.
14. 1

LEY 29497

97
98
99

105
107
110
111
112
114
115

14.1 .1
14.1.2
14.2
14.3

15.
15.1
15.2
15.3
15.4
15.5
15.6
15.7
15.8

327

El demandado declarado rebelde puede


contestar la demanda?.
Consecuencias de la rebelda.
Declaracin de rebelda en el proceso
abreviado laboral.
Efectos colaterales de la declaracin de
rebelda.
Actividad probatoria (Subcaptulo VI).
Principios de la prueba.
Oportunidad del ofrecimiento de los medios
probatorios (artculo 21).
Obligaciones de las partes respecto de la
actividad probatoria (artculo 21).
Prueba de oficio (Artculo 22).
Cundo solicitar prueba de oficio? (artculo
22).
Cules deben ser los lmites a la facultad de
actuar prueba de oficio?
Al solicitar prueba de oficio, El juez deja de
ser imparcial?
Es posible solicitar la nulidad de la

119
120
121

15.9
15.9.1

122
15.9.2
15.10
123
124
125
126
127
128
129
130
131

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

15.11
15.12
15.13
15.14
15.15
15.16
15.16.1
15.16.2
15.16.3
15.16.3.1

sentencia porque no se actu prueba de


oficio?
Distribucin de la carga de la prueba
(artculo 23).
Distribucin de la carga de la prueba y
presunciones (artculo 23).
Presunciones y sucedneos (artculo 23).
Valoracin de la conducta procesal de las
partes (artculo 29).
Etapas de la actuacin probatoria (artculo
49).
Hechos que no requieren de prueba
Orden de la actuacin de los medios de
prueba (artculo 49).
Declaracin de parte (artculo 25).
Declaracin de testigos (artculo 26).
El interrogatorio.
Reglas aplicables a los interrogatorios
(artculo 25).
Forma de los interrogatorios (artculo 24).
Tcnicas de interrogatorio.
Fases del examen directo.

LEY 29497

132
133
134
135
136
137
138
139
140
142
142
143
144
147

15.16.3.2
15.17
15.18
15.19
15.19.1
15.20
15.20.1
15.20.2
15.21
16.
16.1
16.2
16.2.1
16.2.2
16.2.3
16.2.4
16.3.
16.4

328

Caractersticas del contra examen.


Pericia (artculo 28).
Reconocimiento.
Exhibicin.
Exhibicin de planillas (artculo 27).
Documentos.
Orden de actuacin de los documentos.
Forma de actuar documentos: La prueba
documental debe ser oralizada.
Inspeccin judicial.

148
149
150
151
152
153
153
154

Formas especiales de conclusin del


proceso (artculo 30).
Irrenunciabilidad de derechos.
Conciliacin y Transaccin.
Oportunidad de la conciliacin judicial.
Oportunidad de la conciliacin o transaccin
judicial.
Rol del juez respecto a la conciliacin.
Requisitos de la transaccin y conciliacin.
Abandono del proceso.
Allanamiento.

156

155

158
159
160
161
162
163
164
165

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

16.5
16.6
16.7

Reconocimiento.
Desistimiento.
Abandono.

169
170
177

17.
17.1
17.2
17.3
17.4
17.5

Sentencia (artculo 31).


Fundamentacin de la sentencia.
Aspectos contemplados en la sentencia.
Contenido y suscripcin de las sentencias.
Formalidad.
Correccin de resoluciones.

181
182
183
184
185
186

18.
18.1

Medios Impugnatorios (Subcaptulo IX).


El ntegro de los medios impugnatorios.
reconocidos en el CPC son admitidos en el
proceso laboral?
Remedios.
Recursos.
Recurso de apelacin.
Evolucin de la regulacin en materia de
recurso de apelacin.
Requisitos de procedencia del recurso de
apelacin.

187
188

18.2
18.3
18.3.1
18.3.1.1
18.3.1.2

LEY 29497

189
190
192
192
193

18.3.1.3
18.3.1.4
18.3.2
18.3.3
18.3.3.1
18.3.3.2
18.3.3.3
18.3.3.4
18.3.3.5
18.3.3.6

19.
19.1
19.1.1.

329

Plazo para la interposicin del recurso de


apelacin de sentencia (artculo 32).
Trmite del recurso de apelacin de
sentencia (artculo 33).
La reforma en peor de las resoluciones
judiciales en el proceso laboral.
Recurso de casacin.
Causales del recurso de casacin (artculo
34).
Requisitos de interposicin del recurso de
casacin (artculo 35).
Requisitos de procedencia del recurso de
casacin (artculo 36).
Trmite del recurso de casacin (artculo 37).
Efectos de la interposicin del recurso de
casacin (artculo 38).
Consecuencias del recurso de casacin
declarado fundado (artculo 39).
Procesos laborales (Ttulo II).
Proceso ordinario laboral (Captulo I).
Etapas.

194
195
198
199
200
202
203
204
205
207

208
210
211

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

19.1.2
19.1.3

Audiencias.
Proceso ordinario laboral y el uso de
tcnicas de litigacin oral.
19.1.3.1
Teora del caso.
19.1.4
Audiencias de Conciliacin y de
Juzgamiento.
19.1.4.1
Reglas comunes en las Audiencias de
Conciliacin y de Juzgamiento.
19.1.4.2 Audiencia de conciliacin.
19.1.4.2.1 Traslado y citacin a audiencia de
conciliacin (artculo 42).
19.1.4.2.2 Etapas de la Audiencia de conciliacin
(artculo 43).
19.1.4.3
Audiencia de Juzgamiento.
19.1.4.3.1 Etapas de la Audiencia de Juzgamiento
(artculo 44).
19.1.4.3.1.1 Etapa de confrontacin de posiciones
(artculo 45).
19.1.4.3.1.2 Etapa de actuacin probatoria (artculo 45).
19.1.4.3.1.3 Etapa de alegatos (artculo 46).
19.1.4.3.1.4 Sentencia (artculo 46).
19.2
Proceso Abreviado Laboral (capitulo II).

LEY 29497

212
213
214
216
216
218
218
223
232
232
234
236
240
242
243

19.2.1
19.2.2
19.2.2.1
19.2.3.
19.3
19.3.1
19.3.2
19.3.2.1
19.3.2.2
19.3.2.3
19.3.3
19.3.4
19.4
19.4.1

330

Etapas del proceso abreviado laboral.


Audiencia nica.
Etapas de la audiencia nica (artculo 49).
Esquema comparativo: Proceso ordinario
laboral y proceso abreviado laboral.
Proceso de impugnacin de laudos
arbitrales econmicos (capitulo III).
El arbitraje y la negociacin colectiva.
El arbitraje que pone fin a la negociacin
colectiva.
Este arbitraje puede ser potestativo,
voluntario u obligatorio.
Supuestos de mala fe que habilitan a recurrir
al arbitraje potestativo.
Caractersticas (artculos 61 y ss.).
Supuestos de impugnacin del laudo arbitral.
Proceso de impugnacin de laudos
arbitrajes econmicos (artculo 50).
Proceso cautelar (capitulo IV).
Caractersticas generales de la medida
cautelar.

244
245
246
249

19.4.2
19.4.3
19.4.4
19.4.5

250
19.4.5.1
251
252
252

19.4.5.2

253

19.5
19.5.1
19.5.2

255
256

19.5.3
19.5.3.1

258
19.5.3.2
259
260

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

19.5.4

Presupuestos de la concesin de una


medida cautelar.
Requisitos de la solicitud cautelar.
Trmite de la solicitud cautelar.
Medidas cautelares procedentes en el
proceso laboral (artculo 54).
Medida cautelar de reposicin provisional
(artculo 55).
Medida cautelar de asignacin provisional
(artculo 56).
Proceso de ejecucin (captulo V).
Ttulos ejecutivos (artculo 57).
Conciliacin Administrativa (quinta
disposicin complementaria).
Trmite de ejecucin de ttulos ejecutivos.
Trmite de la ejecucin de las resoluciones
judiciales firmes y actas de conciliacin
judicial (artculo 58).
Trmite para la ejecucin de los otros ttulos
ejecutivos (artculo 58).
Competencia para la ejecucin de las
resoluciones judiciales firmes y actas de

LEY 29497

261
262
263
264
265
267
269
270
275
280
280

281
282

19.5.5
19.5.6
19.5.7

19.5.8

19.5.9
19.5.10
19.5.11
19.5.12
19.5.13
19.6
19.6.1

331

conciliacin judicial (artculo 58).


Etapas del proceso de ejecucin.
Contradiccin del mandato de ejecucin
Apelacin del auto que resuelve la
contradiccin.
Procesos de cobranza iniciados por la
AFP contra los empleadores respecto del
pago de los aportes pensionarios de sus
trabajadores.
Ejecucin de laudos arbitrales firmes que
resuelven un conflicto jurdico (artculo 59).
Suspensin extraordinaria de la ejecucin
(artculo 60).
Multa por contradiccin temeraria (artculo
61).
Incumplimiento injustificado al mandato de
ejecucin (artculo 62).
Clculo de derechos accesorios (artculo
63).
Procesos no contenciosos (captulo VI).
Normas comunes.

283
285
288

19.6.2
19.6.2.1
19.6.2.2
19.6.2.3
19.6.2.4

290

19.6.3
19.6.4

296

20.
20.1

300
20.2
301
302

20.3

303

20.4

Consignacin (artculo 64).


Contradiccin (artculo 65).
Retiro de la consignacin (artculo 66).
Costas y costos en la consignacin.
Consignacin cuando existe demanda de
reposicin.
Autorizacin judicial para ingreso a centro
laboral (artculo 67).
Entrega de documentos (artculo 68).

309
310
311
312
313

Disposiciones Transitorias.
Base de datos pblica (segunda disposicin
transitoria).
Sistema informtico para clculo de los
derechos o beneficios sociales (tercera
disposicin transitoria).
Requerimiento de informacin de planillas
electrnicas (cuarta disposicin transitoria).
Formatos de demanda (stima disposicin
transitoria).

317
318

305
307

GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY 29497

314
316

319

320
321

Crditos
UNIDAD COORDINADORA DEL PROYECTO DE MEJORAMIENTO DE LOS SERVICIOS DE JUSTICIA (PMSJ)
Av. Paseo de la Repblica s/n Palacio de Justicia, piso 4, oficina 4443, Lima, Per.
Telefax: 427 - 0292 / 713-0390
www.pmsj.org.pe
Derechos reservados

La presenta Gua de Actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo ha sido editada con la participacin activa de la Academia de la
Magistratura.

Todos los derechos reservados. Se autoriza la reproduccin total o parcial de este documento con propsitos no comerciales,
siempre y cuando se otorguen los crditos respectivos a sus autores.

El PMSJ adopta en sus textos la terminologa clsica del masculino genrico para referirse a hombres y mujeres. Este es nicamente
un recurso que busca dar uniformidad, sencillez y fluidez a la composicin y lectura del documento. No disminuye en absoluto el
compromiso del PMSJ en materia de equidad de gnero.
Primera edicin: Lima, mayo 2014
Tiraje: [*] ejemplares
Hecho el Depsito Legal en la Biblioteca Nacional del Per N [*]
Impresin: [*]
Diseo Editorial: Guillermo Mayur
Imgenes: The Noun

334

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LEY 29497

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LEY 29497