XVI.

Cules son los mecanismos

extrajudiciales y judiciales
que facilitan los procesos
de acoso laboral?
A continuacin se ilustra como ejemplo un derecho de
peticin que es un mecanismo de consulta o un medio para
facilitar el acceso a la informacin como material
probatorio; seguidamente, se presenta un acta de
conciliacin, despus, se expone una accin de tutela cuya
funcin primordial es garantizar de manera inmediata los
derechos constitucionales fundamentales, como el del
trabajo; y, por ltimo, un ejemplo de demanda que se
presenta ante un juzgado para poner fin y reparar una
situacin de acoso laboral.
Consulte en las
entidades extrajudiciales
o con un abogado.
No asuma la culpa, denuncie.

58

A. El derecho de peticin
El derecho de peticin es una garanta
constitucional que le permite a los
ciudadanos formular solicitudes
respetuosas a las autoridades o
particulares para obtener respuestas
prontas, oportunas y completas sobre un
inters general o particular (Sentencia
T-301/98).
El ciudadano debe obtener respuesta
dentro de los quince das hbiles
siguientes a su presentacin.
1. Cundo y cmo puede interponerse
un derecho de peticin?
Se recomienda realizar el derecho de
peticin de forma escrita, porque es un
mecanismo eficaz para la obtencin de
pruebas indispensable en el acoso
laboral. Se presenta para solicitar
informacin, una aclaracin, hacer una
reclamacin y/o poner una queja. El
objetivo es brindar al ciudadano la
oportunidad de recibir una pronta,
oportuna y completa respuesta o
solucin al caso, inconveniente o
conflicto que se presenta.

2. Caso prctico de derecho de

peticin
Ejemplos:Un trabajador tiene
dudas respecto al valor
correspondiente a la
indemnizacin de perjuicios por la
terminacin de su contrato sin
justa causa. Aqu el empleado
tiene la posibilidad de realizar una
solicitud ante el Ministerio de
Trabajo, para que ste aclare
cundo se tiene derecho a la
indemnizacin por perjuicios y
cules son los montos
correspondientes a dicha
indemnizacin.
Otro caso, que a continuacin se
ilustra en el derecho de peticin,
es el de un trabajador vinculado a
la empresa a travs de un contrato
de prestacin de servicios, que
desde hace seis meses se siente
continuamente acosado en su
trabajo. Antes de dar inicio a la
querella o demanda necesita tener
claridad sobre si su relacin laboral
se basa en un contrato realidad.

Acoso Laboral - Ley 1010/2006

59

Este es un modelo de
derecho de peticin
que le puede servir de
gua:

Bogot D.C. enero 15 de 2012

El presente ejemplo
est orientado a
solicitar informacin,
pero la respuesta del
mismo se puede
aportar como prueba.
Cuando la solicitud
supone una peticin,
usted debe anexar
soportes
documentarles que
den claridad a su
peticin.

(Recuerde que puede dirigirlo tanto a una entidad pblica

como a una entidad privada que preste servicios pblicos)

Recuerde que todos y

cada uno de los datos
o informacin son
importantes, este
documento puede
carecer de validez si
no se diligencia
completo.

Seores
Ministerio de Trabajo

Referencia: Derecho de peticin

Yo, ....., identificada con CC. N ..... expedida en Ccuta y
domiciliada en la ciudad de Bogot, en ejercicio del derecho de
peticin que consagra el artculo 23 de la constitucin poltica y
las disposiciones pertinentes del Cdigo contencioso
administrativo, respetuosamente solicito lo siguiente:
1. Mediante el presente documento me permito solicitar que se
me aclare cmo se aplica el contrato realidad frente al contrato de
prestacin de servicios.
2. Cul ha sido el pronunciamiento de la Corte Constitucional
al respecto?
3. Puedo en un contrato de prestacin de servicios aplicar la ley
1010 de 2006?
La peticin anterior est fundamentada en los siguientes
hechos:
Primero: En la actualidad tengo un contrato de prestacin de
servicios con la empresa ....., el cargo que ejerzo es el de
secretaria, debo cumplir con un horario de ocho (8) horas diarias,
para un total de 48 semanales. Normalmente esta jornada se
prolonga tres horas diarias ms, y, si no me quedo, el jefe me
manifiesta que me despedir.
Segundo: Debo responder de manera personal con las tareas diarias
exigidas por mi jefe; adems, cuando no puedo asistir al trabajo por
enfermedad, me descuenta el da. Adicionalmente, como
independiente, debo realizar mis cotizaciones de parafiscales, las que
debo anexar mensualmente para obtener el pago.

60

Tercero: Las labores que a diario desarrollo corresponden a

contestar telfono, coordinar en agenda las actividades del jefe,
recibir y contestar correspondencia y preparar las reuniones,
entre otras.
Anexo:
Soportes de pago de parafiscales.
Copias de correspondencia efectuadas por m.
Notificacin
Para efectos de notificaciones agradezco se me enve respuesta a
la Carrera 6 No. 66-66 en la ciudad de Bogot y / o al correo
electrnico aaa@bbb.cc
Firma del peticionario
Nombre del peticionario:
Cdula:
de:
Direccin:
Telfono:
c.c. Entidad de control que corresponda: Contralora,
Procuradura, Ministerio, entre otras.

Acoso Laboral - Ley 1010/2006

61

B. La conciliacin
1. Cundo debe hacerse uso del
mecanismo de conciliacin?
Si est en situacin de acoso laboral
puede acudir al Ministerio de
Trabajo, la Defensora del Pueblo,
las Inspecciones de Polica o la
Procuradura en busca de su
intervencin para poner lmites a la
situacin de acoso laboral a travs de
la figura de la conciliacin. En caso
de no llegar a un acuerdo entre las
partes, el acta de conciliacin sirve
de prueba si llegara a presentarse una
demanda.
2. Caso prctico de conciliacin
Ejemplo: Maira es la asistente de
gerencia de la empresa Tamales del
Tolima, es una trabajadora muy
eficiente y responsable, se encuentra
vinculada desde hace seis aos con la
compaa mediante un contrato a
trmino indefinido. Durante los
ltimos tres meses Jess, uno de sus
nuevos compaeros de trabajo,
insistentemente la invita a cenar y a
bailar, pero ella rechaza todas sus
invitaciones. Ante esta situacin,
durante varios meses, Jess adelanta
prcticas orientadas a obstruir su
trabajo: no le entrega informacin
62

indispensable para la buena ejecucin

de su labor, no la apoya en
actividades que deben realizar
conjuntamente, adems,
pblicamente hace comentarios
obscenos sobre su persona.
Maira, molesta e incmoda, le
manifiesta a su jefe la situacin, sin
embargo, ste no le presta mayor
importancia. Poco a poco Maira siente
el rechazo de sus compaeros y su
desempeo en la empresa disminuye,
hasta tal punto que decide solicitar
una licencia para darse un aire.
Durante la licencia Maira se acerca al
Ministerio de Trabajo y expone su
caso. El Ministerio cita a su jefe
directo, representante legal de la
empresa, llegando a un acuerdo
conciliatorio que pone fin al acoso
laboral. Jess se comprometi a
ofrecer disculpas pblicas a Maira
ante los compaeros de oficina y a no
obstruir su trabajo. A su vez, el jefe se
comprometi a sancionar fuertemente
a Jess en caso de que dicha situacin
se volviera a presentar.

Conciliacin ante el Ministerio

de Trabajo y Seguridad Social

ACTA DE CONCILIACIN
DEL MINISTERIO DE
TRABAJO

En la ciudad de Bogot a los 15 das del mes de enero de 2012

comparecieron los seores Maira Serrano, identificada con la
cdula de ciudadana N 77.777.777, expedida en Bogot, quien
obra en su condicin de trabajadora y Jess Castiblanco,
identificado con cdula de ciudadana, N 5555555, expedida en
la Mesa, Cundinamarca, en su condicin de compaero de
trabajo y Rafael Velandia, identificado con la cdula de
ciudadana N 88.888.888, expedida en Cali, quien obra en su
calidad de representante legal de la empresa Tamales del
Tolima, con domicilio en esta ciudad, con el fin de conciliar el
reconocimiento del acoso laboral bajo las modalidades de
entorpecimiento y maltrato laboral, su reparacin frente a la
vctima y el compromiso de no continuar con esta situacin.
En uso de la palabra la seora Maira Serrano Rey (Trabajadora)
manifest que se encuentra vinculada a la empresa Tamales del
Tolima desde el ao 2006, recibiendo un salario de
$1.800.000.oo, que desde el mes de marzo de 2010 ha sido
vctima de acoso laboral por parte de su compaero Jess
Castiblanco, quien ha obstruido la realizacin de su trabajo y
daado su buen nombre, adems de indisponer a sus
compaeros en contra de ella. Por lo que Maira solicita que esta
situacin sea reconocida, se le ofrezcan disculpas pblicas y,
adems, que estos hechos no se vuelvan a repetir.
As mismo, se dio la palabra al empleado Jess Castiblanco,
quien acept ser el actor del acoso y se comprometi a ofrecer
disculpas pblicas para enmendar el dao causado a la vctima y
a no volver a adelantar dichos actos.

Requisitos para
solicitar la audiencia
de conciliacin:
1. Documento escrito
(similar al
propuesto aqu).
2. Identificacin de
las partes.
3. Relacin sucinta de
los hechos.
4. Peticiones.
5. Cuanta de la
peticin si es el
caso.
6. Direccin para la
notificacin de
ambas partes.
7. Firma de quien
solicita la
audiencia.
8. En caso de ser
presentada a travs
de apoderado, debe
adjuntarse a la
solicitud con el
poder respectivo.

En uso de la palabra el seor Rafael Velandia (Empleador o

representante de la empresa), manifest que se comprometer a
sancionar fuertemente a Jess Castiblanco en caso de que esta
situacin se repita y que dispondr de todo lo necesario para
que l ofrezca las disculpas pblicas frente a todos los
compaeros de trabajo.

Acoso Laboral - Ley 1010/2006

63

En caso de que el
empleador no est de
acuerdo con las
pretensiones del
trabajador y no sea
posible llegar a un
acuerdo, el acta se
cerrar, dejando en
libertad a las partes
para que acudan a la
va judicial ordinaria.
El acta de conciliacin
es una plena prueba
para adelantar este
proceso.

64

El suscrito inspector de trabajo deja constancia de estos hechos

narrados por la afectada y aceptados por el Sr. Jess Castiblanco,
sealando al empleador de la necesidad de adelantar actividades
de correccin y prevencin de actos de acoso laboral, tal como
est establecido en el reglamento interno de trabajo, advirtiendo
a las partes que este documento tiene valor de plena prueba, en
caso de que adelante una posterior demanda.
Para constancia firman las partes intervinientes:
El Inspector del Trabajo
El Trabajador
Compaero de Trabajo
El Empleador

C. La accin de tutela
La accin de tutela es un mecanismo creado en la
Constitucin Poltica de Colombia de 1991. Tiene como
fin garantizar la proteccin inmediata de los derechos
constitucionales fundamentales, siempre y cuando no
tengan un procedimiento ya establecido o recaiga sobre
sujetos de especial proteccin constitucional.
11

sta puede ser presentada directamente por el ciudadano,

sin la intervencin de un abogado, pero siempre debe ser
instaurada ante una entidad judicial, por ejemplo:
1) Cuando se demanda una entidad particular el
competente es el juez civil municipal.
2) Cuando se demanda a una entidad de orden
departamental el competente es el juez de circuito
laboral.
3) Cuando se demanda a una entidad de orden
nacional el competente es la sala laboral del tribunal
superior.

11 Esta definicin fue

interpretada del Decreto
2591 de 1991, art. 1.
Colombia, Congreso de
la Repblica, Diario
Oficial N 40.165, del 19
de noviembre de 1991 y
del Decreto 306 de
1992, art. 2. Colombia,
Congreso de la
Repblica, Diario Oficial
N 40.344, del 19 de
febrero de 1993.

1. Cules son los derechos constitucionales

fundamentales?
Los derechos constitucionales fundamentales son aquellos
que se encuentran estipulados en los artculos 11 al 41 de la
Constitucin Nacional. Solamente se podr hacer uso de
este mecanismo, cuando se est frente a la amenaza o
afectacin de uno de los derechos contemplados all, tales
como:

Acoso Laboral - Ley 1010/2006

65

Derecho a la vida, que puede estar en riesgo cuando no se le

suministren medicamentos o no se le practiquen
procedimientos mdicos en el momento oportuno.
Derecho de peticin, cuando las autoridades o los particulares
que cumplen funciones pblicas no responden las peticiones de
los ciudadanos dentro del trmino de ley.
Derecho al trabajo, en caso de acoso laboral, cuando hay
un perjuicio irremediable que debe ser atendido de manera
inmediata (cuando est en riesgo el mnimo vital del
trabajador, la salud, etc.) y usted es sujeto de especial
proteccin constitucional (los menores, las mujeres, las
personas mayores, los discapacitados, los indgenas, las
minoras tnicas y los homosexuales son algunos de los
sujetos a los que la Constitucin les brinda especial
proteccin).
Igualmente, para presentar una tutela por acoso laboral
debe considerar que los mecanismos de conciliacin no han
sido efectivos o no han estado al alcance del trabajador y se
requiere la solucin inmediata del problema.

2. Caso prctico en el cual se puede adelantar

una accin de tutela
Desde 2009, Juana se encuentra vinculada mediante un
contrato a trmino indefinido en el almacn La Tierrita,
con el cargo de analista de compras. En julio de 2011 Juana
notifica a su empleador que se encuentra embarazada, de
tal manera que ste decide otorgarle unos das de
vacaciones que tena pendientes.
Al regresar a sus labores, Juana es recibida con desprecio
por su jefe, quien la trata con expresiones soeces y
ofensivas como "panzona!, aprele, falta mucho por
66

hacer!". Adems, de manera repetida le asigna nuevas

labores y 15 20 minutos antes de culminar su jornada
laboral le solicita realizar nuevas actividades, retrasando su
hora de salida hasta por 40 o 50 minutos, sin el
correspondiente reconocimiento de las horas extras. Con
esta situacin Juana no logra cumplir a cabalidad con la
sobrecarga laboral lo que afecta su autoestima, le genera
angustia, aumenta su cansancio fsico y compromete su
embarazo. Continuamente piensa en renunciar al trabajo.
Despus de un fin de semana, Juana llega a la oficina y le
hacen entrega de su carta de despido junto con su
liquidacin. Consciente de ser un sujeto de especial
proteccin por la Constitucin decide presentar una accin
de tutela.
A continuacin usted encontrar el ejemplo de esta accin
de tutela.

Acoso Laboral - Ley 1010/2006

67

Para interponer una

accin de tutela
usted:
No requiere de

abogado. Puede
hacerlo a nombre
propio o en
representacin de
otra persona, si
tiene la potestad de
ello.
Puede interponerla

ante cualquier juez

de la Repblica.
El juez no podr

tardar ms de diez
das en decidir su
solicitud.
Dentro de los tres

das siguientes a la
notificacin, el fallo
puede ser
impugnado por el
demandante o el
demandado.
El cumplimiento del

fallo es obligatorio
e inmediato.
Si los demandados

incumplen la
decisin del juez o
no la ejecutan en el
tiempo indicado,
usted puede acudir
ante el mismo juez
para presentar un
incidente de
desacato.

68

Seor
Juez Civil Municipal de Bogot D.C. (Reparto)
E.S.M.
Ref.: Accin de tutela
De: Juana Carrasco
Contra: Almacn La Tierrita
Yo, Juana Carrasco, identificada como aparece al pie de mi
firma, obrando en nombre propio (en mi calidad de
representante, si aplica) en la ciudad de Bogot, presento ante
su despacho esta accin de tutela, con el fin de garantizar el
derecho al trabajo y a la dignidad los que estn siendo vulnerados
por Almacn La Tierrita, legalmente constituido e inscrito en
Cmara de Comercio de esta ciudad, representado por Sal
Mora, persona mayor y vecina de esta localidad, quien haga las
veces al momento de la notificacin.
Hechos:
1. Mediante el contrato de trabajo No. 058 del 15 de enero de
2009 me encuentro vinculada con la empresa Almacn La
Tierrita como analista de compras.
2. El da 10 de julio de 2010 le comuniqu por escrito al
empleador que me encontraba en estado de embarazo y adjunt
copia del examen clnico de la EPS.
3. El da 14 de julio la oficina de recursos humanos me inform
por escrito que me otorgaba seis das de vacaciones, los que
estaban pendientes del periodo del ao anterior, por lo tanto
tendra descanso del 18 al 23 de julio de 2010. Firm el recibido
de la carta y tom el tiempo de vacaciones que me haban
reconocido.
4. El 25 de julio mi jefe, el Sr. Sal Mora, frente a todos mis
compaeros, me dijo: "Panzona! aprele, falta mucho por
hacer!". Esta situacin se dio en reiteradas ocasiones hasta el da
en que fui despedida.

5. Despus del regreso de mis vacaciones, el Sr. Sal Mora

durante la jornada continuamente me asignada nuevas labores.
Adems, 15 o 20 minutos antes de mi hora de salida me
asignaba nuevas actividades que prolongaban mi jornada laboral
entre 40 y 50 minutos, sin el reconocimiento de estas horas
extras.
6. El exceso de jornada y la forma como era tratada me gener
angustia, al punto de llegar a sentir que iba a perder mi hijo. Por
ello asist en varias oportunidades a consulta mdica.

Recuerde que todos y

cada uno de los datos
o informacin
solicitados son
importantes, este
documento puede
carecer de validez si
no se diligencia
completo.

7. El lunes 15 de octubre la oficina de recursos humanos me

hizo entrega de una carta de terminacin de contrato sin justa
causa y de la liquidacin con la indemnizacin correspondiente.
8. Pregunt a la jefe de recursos humanos el por qu me
despedan si no tena ningn llamado de atencin y solamente
me manifest que por ese motivo se me estaba indemnizando.
Soy sujeto de especial proteccin por la Constitucin
colombiana.
Recurro a la accin de tutela como un mecanismo que busca
garantizar los derechos fundamentales establecidos por la
Constitucin de Colombia de 1991, y el derecho al trabajo es
uno de ellos. El artculo 25 de la Constitucin establece "El
trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas
sus modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda
persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y
justas". Dado que soy un sujeto de especial proteccin ante la
Constitucin por mi estado de mujer embarazada y que mi
trabajo garantiza mi mnimo vital y la proteccin de salud para
m y para mi hijo en este tiempo de gestacin y no existe otro
mecanismo para garantizar la proteccin a mi derecho en forma
inmediata, conforme a lo establecido en el decreto 2591 de
1991 manifiesto que mi accin de tutela es el recurso y
mecanismo adecuado.
Hecho especial:
Manifiesto bajo la gravedad del juramento que no he
interpuesto otra accin por los mismos hechos.
Acoso Laboral - Ley 1010/2006

69

Peticin:
Solicito a usted, seor juez:
1. Me sea garantizado mi derecho al trabajo reintegrndome a
mis labores en el cargo que vena desempeando como analista
de compras.
2. Ordene me sea pagado todo lo dejado de percibir durante el
tiempo que demore mi reintegro, con retroactivo a mi seguridad
social.
3. Ordene el pago de la sancin de multa de diez salarios
mnimos legales mensuales por parte del Sr. Sal Mora.
4. Solicito que sea requerido mi jefe, el Sr. Sal Mora, para que
abandone su prctica de acoso laboral en sus modalidades de
maltrato y persecucin laboral.
Pruebas:
Aporto pruebas documentales:
1. Copia de contrato de trabajo No. 058 del 15 de enero de 2009.
2. Copia de carta de comunicacin donde informo de mi
embarazo.
3. Copia del examen clnico de la prueba de embarazo con
resultado positivo.
4. Copia de constancias y diagnsticos mdicos.
5. Copia de carta de asignacin de vacaciones.
6. Copia de carta de despido.
7. Copia de la liquidacin.
8. Fotocopia de cdula de ciudadana.
Aporto pruebas testimoniales:
Solicito se fije fecha y hora para la recepcin de los siguientes
testimonios: Pedro Rodrguez y Maritza Gmez, personas
mayores y vecinas de esta ciudad, quienes depondrn sobre los
hechos narrados esta accin y los cuales har comparecer a
travs de mi persona.
Interrogatorio de parte:
Solicito se fije fecha y hora para la recepcin de interrogatorio
del Sr. Sal Mora, persona mayor y vecina de esta ciudad, quien
declarar bajo la gravedad de juramento sobre los hechos de esta
tutela, y quien podr ser notificado en el domicilio de la
empresa.
70

Notificaciones:
Yo, Juana Carrasco, recibir notificaciones en la Calle 1
No.11-11 apto. 111 de la Torre 1 de la ciudad de Bogot.
El almacn La Tierrita recibir notificaciones en la Carrera 2
No.22-22 en la ciudad de Bogot.
Cordialmente,
Nombre
Cdula de Ciudadana
Direccin
Telfono
Correo electrnico

Acoso Laboral - Ley 1010/2006

71

D. La demanda ordinaria
Debe contar con el apoyo de un(a) abogado(a), si no cuenta
con esta posibilidad, debe identificar lugares que ofrecen
asesora gratuita: consultorios jurdicos, Personera,
Procuradura, Defensora, entre otros.
1. Cundo puede interponerse una demanda laboral?
En situacin de acoso laboral, la vctima debe dirigirse
primero al comit bipartito (si existe) y en caso de no
obtener solucin a la situacin de acoso puede dirigirse
ante un juzgado laboral o a la Procuradura (si es servidor
pblico) e instaurar una demanda para poner fin a esta
situacin o para ser indemnizado por el dao causado.
Recuerde que sta debe ser presentada por un abogado.
2. Caso prctico de demanda ordinaria de acoso laboral
Jos Cruz trabaja en Joyas Preciosas desde el 15 de agosto
del 2004, se desempea como coordinador de zona de
ventas y devenga un salario de $3.200.000. Hasta la llegada
de su nuevo jefe Jos se mostraba muy contento con su
trabajo. Su actual jefe reiteradamente realiza comentarios
pblicos discriminatorios frente a personas homosexuales.
Jos es homosexual y lo ha manifestado pblicamente.
Ante dichos comentarios, l se siente agredido pues
considera que estn dirigidos a su persona, pues nadie ms
de la oficina ha manifestado este tipo de orientacin
sexual.
Carlos, el jefe de Jos, ha llegado a manifestarle que "los
homosexuales no son capaces de organizar ni coordinar sus
vidas, as que mucho menos son capaces de coordinar una
zona", de tal manera que deleg la zona de Jos a otro
compaero y cambio las funciones por las cuales l fue
72

contratado. Ahora Jos debe llevar los tintos a la sala de

juntas, elaborar las actas e imprimir oficios. Cada vez que
Carlos le da una orden se dirige a l de manera despectiva,
con frases como: "Nena, sirva para algo, traiga un
capuchino sin canela, y no lo mire porque de pronto me
lo contamina".
Esta situacin llevaba ms de tres meses y Jos manifest
a su jefe que l fue contratado para unas funciones
diferentes, dado que ste ignor su solicitud, decide
renunciar el 15 de enero de 2012, pese a considerar que
estaba siendo acosado laboralmente.
A continuacin usted encontrar el ejemplo de demanda
de acoso laboral.

Acoso Laboral - Ley 1010/2006

73

Seor
Juez Laboral Del Circuito de Bogot (Reparto)
E.S.D.
Yo, Carlota Villegas Parra, mayor y vecina de esta ciudad,
abogada en ejercicio, identificada como aparece al pie de mi
firma, obrando en mi condicin de apoderada del seor Jos
Cruz Ramrez, mayor y vecino de esta ciudad, conforme al
poder que adjunto, respetuosamente me permito interponer
ante su despacho demanda ordinaria laboral de mayor cuanta
contra la empresa Joyas Preciosas legalmente constituida, con
domicilio principal en esta ciudad, representada legalmente por
el seor Carlos Gutirrez, persona mayor y vecino de esta
ciudad, o por quien haga sus veces al momento de la
notificacin de la presente demanda, para que, mediante el
trmite legal correspondiente y mediante sentencia, se
confieran las condenas que indicar en la parte petitoria,
teniendo en cuenta los siguientes:
Hechos:
Primero: Con fecha 15 de agosto de 2004 entre mi poderdante,
seor Jos Cruz Ramrez y la empresa Joyas Preciosas, con
domicilio en esta ciudad y representada por el seor Carlos
Gutirrez Oliva, se suscribi un contrato de trabajo a travs del
cual se vinculaba al primero para desempear el oficio de
coordinador de zona de ventas, en las instalaciones de la entidad
demandada.
Segundo: Su salario actual es de $3.200.000.oo pesos, pagaderos
mensualmente.
Tercero: La labor encomendada fue ejecutada por mi
representado de manera personal, atendiendo las instrucciones
del empleador y cumpliendo con el horario de trabajo sealado
por ste, sin que se llegara a presentar queja alguna o llamado
de atencin contra l.

74

Cuarto: El 10 de febrero de 2010, ingresa a la empresa el Sr.

Carlos Gutirrez como gerente y jefe inmediato de Jos Cruz.
Quinto: Desde el 10 de febrero de 2010 las funciones que vena
despeando Jos Cruz fueron delegadas por Carlos Gutirrez a
otro compaero y se le asignaron nuevas funciones que nada
tenan que ver con su perfil profesional, entre ellas el servir
tintos, organizar las oficinas y sacar fotocopias.
Sexto: Carlos Gutirrez en forma pblica y reiteradamente
descalifica la labor de Jos Cruz por su orientacin sexual con
frases como: "los homosexuales no son capaces de organizar ni
coordinar sus vidas, as que mucho menos son capaces de
coordinar una zona" y "nena, sirva para algo, traiga un
capuchinosin canela, y no lo mire porque de pronto me lo
contamina", entre otras.
Sptimo: El da 18 de marzo de 2010 Jos Cruz enva
comunicacin escrita a su jefe aclarndole que su cargo es
coordinador de zona de ventas, tal como lo expresa de manera
literal su contrato, en su clusula segunda.
Octavo: Jos Cruz solicita a su jefe le explique las razones por
las cuales en los ltimos meses sus funciones fueron
modificadas por actividades propias de un cargo de secretaria,
contraviniendo ostensiblemente su contrato de trabajo, sin que
ste obtenga respuesta a esta comunicacin.
Noveno: El da 24 de abril de 2010 Jos Cruz envi un segundo
comunicado a su jefe, va correo electrnico, en los mismos
trminos del primero, y su respuesta fue: "las funciones
asignadas son las que debe realizar una persona con su perfil".
Dcimo: Finalmente mi representado envi una ltima
comunicacin escrita al seor Carlos Gutirrez, el da 19 de
junio de 2010, manifestndole que el cambio de funciones que
le haban realizado, lo hacan sentirse discriminado,
desvalorizado y perseguido laboralmente ya que su experiencia
Acoso Laboral - Ley 1010/2006

75

profesional era otra. Adems, por el cambio de funciones

presentaba alteraciones en su sistema nervioso, por lo que haba
tenido que solicitar cita con el mdico varias veces.
Decimoprimero: Como respuesta a la anterior comunicacin,
solo recibi expresiones verbales tales como "las nenas solo
sirven para traer tinto". Este ltimo hecho est registrado en las
grabaciones de las cmaras de vigilancia de la empresa, con
fecha del 21 de junio de 2010.
Decimosegundo: La relacin contractual se mantuvo vigente
hasta el 15 de enero de 2011, es decir, por un trmino de seis
aos y cuatro meses, pues mi representado no soport la
situacin y renunci.
Decimotercero: Durante el tiempo en el que Jos Cruz estuvo
desempeando funciones secretariales, luego de algunos
diagnsticos mdicos se logr establecer que mi representado
est sufriendo depresin crnica, que afecta su estado de nimo,
impidindole dormir, comer y compartir en familia.
Decimocuarto: El da 23 de marzo de 2011, como consecuencia
de lo anterior, mi poderdante cit e hizo comparecer al
representante legal de la empresa a una conciliacin ante el
Ministerio de Trabajo, cuyo objetivo era el reconocimiento de
una reparacin al dao moral y econmico que se le haba
causado, pues la decisin de renunciar fue provocada. Ante el
hecho anterior, el empleador manifest que el cambio de
funciones se haba realizado por los malos resultados
presentados por parte de Jos Cruz en los ltimos seis meses y
que lo menos que poda hacer el empleado era renunciar, pues
se haba convertido en un mal elemento para la empresa. Por la
imposibilidad para conciliar, mi representado qued en la
libertad para acudir a la instancia jurisdiccional por va ordinaria,
lo cual se cumple a travs de la presente demanda.
Decimoquinto: Durante la relacin laboral Jos Cruz estuvo
afiliado a la EPS La Luz y a la ARP La Voluntad.
76

Decimosexto: Jos Cruz Ramrez me ha concedido poder

especial para entablar demanda ordinaria laboral contra la
empresa Joyas Preciosas, a fin de lograr el reconocimiento de la
situacin de acoso laboral la cual ocasion su renuncia; y el pago
de sumas adeudas a mi demandante como producto de la
relacin laboral y reparacin e indemnizacin por los daos
morales y sicolgicos sufridos.
Peticiones:
Con fundamento en los hechos expuestos, muy comedidamente
solicito al seor juez que, previo el reconocimiento de mi
personera para actuar como apoderado de la parte demandante
y cumplidos los trmites del proceso ordinario laboral de mayor
cuanta, se declare:
Primero: Que entre la empresa Joyas Preciosas y mi poderdante,
seor Jos Cruz Ramrez, existi un contrato de trabajo el cual
termin por causal imputable al empleador por acoso laboral en
las modalidades de maltrato, persecucin y discriminacin
laboral.
Segundo: Que, como consecuencia de lo anterior, la empresa
demandada debe pagar a mi poderdante por concepto de
indemnizacin de perjuicios como lo estipula el artculo 64 del
C.S.T. la suma de trece millones novecientos mil pesos m/cte.
($13.900.000), segn artculo 10, numeral 2, ley 1010.
Tercero: Que la empresa demandada debe pagar a mi
poderdante la suma de cuarenta y cuatro SMLMV por concepto
del dao psicolgico y moral causado por el acoso laboral al cual
fue expuesto mi representado.
Cuarto: Que la empresa demandada debe pagar a la EPS y a la
ARP el 50% del costo del tratamiento psiquitrico y psicolgico
de mi representado hasta que l recupere la estabilidad
emocional y squica, la que se vio afectada por el acoso laboral,
artculo 10, numeral 4, ley 1010.
Acoso Laboral - Ley 1010/2006

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Quinto: Ordenar como sancin de multa de diez SMLMV al

acosador Carlos Gutirrez, artculo 10, numeral 3, ley 1010.
Sexto: Que la empresa demandada debe pagar las costas del
presente proceso.
Derecho:
Como prueban los hechos, mi representado fue vctima de un
hostigamiento, continuo y persistente, por parte de su superior
jerrquico, el seor Carlos Gutirrez, lo que me permite afirmar
que estamos frente a un caso de acoso laboral, definido por la
ley 1010, en su artculo 2 como "toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte
de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o
mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada
a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir
la renuncia del mismo".
Seor Juez, es clara la manifestacin de discriminacin ya que se
ajusta a la modalidad de "discriminacin laboral", establecida por
la ley 1010, en el artculo 2, numeral 3, que consiste en "todo
trato diferenciado por razones de raza, gnero, origen familiar o
nacional, credo religioso, preferencia poltica o situacin social o
que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista
laboral".
As mismo, tambin se ajustan los hechos ocurridos en este caso
a la modalidad de maltrato laboral, establecido en el numeral 1
ibdem que norma: "todo acto de violencia contra la integridad
fsica o moral, la libertad fsica o sexual y los bienes de quien se
desempee como empleado o trabajador; toda expresin verbal
injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los
derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen
en una relacin de trabajo de tipo laboral o todo
comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la
dignidad de quien participe en una relacin de trabajo de tipo
laboral".
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Igualmente, los hechos que se demostrarn establecern que se

incurri en el numeral 5 de la ya citada ley, inequidad laboral,
correspondiente a la asignacin de funciones a menosprecio del
trabajador.
Las conductas por parte del seor Carlos Gutirrez fueron
persistentes, demostrables y constantes; pese a las solicitudes
realizadas por el seor Cruz no se logr dar por terminadas las
diferentes modalidades de acoso laboral, lo cual indujo a un
despido indirecto.
Por lo anterior, Seor Juez, fundo esta demanda en lo
preceptuado en los artculos 57 numeral 4, 64, 65 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, 74 y siguientes del Cdigo de
Procedimiento Laboral, ley 789 de 2002 y en la ley 1010 de
2006, numeral 2 literal 3.
Pruebas:
Solicito tener y practicar como tales las siguientes:
1- Documentales:
a. Copia del contrato de trabajo suscrito por las partes.
b. Copia del comunicado escrito dirigido al seor Carlos
Gutirrez con fecha del 18 de marzo de 2010.
c. Copia del correo electrnico escrito dirigido al seor Carlos
Gutirrez con fecha del 24 de abril de 2010, as como la
respuesta del mismo da.
d. Copia del comunicado escrito dirigido al Seor Carlos
Gutirrez con fecha del 19 de junio de 2010.
e. Copia de la comunicacin de renuncia del contrato, la cual
contiene los motivos de discriminacin, maltrato y persecucin a
los que fue expuesto el seor Jos Cruz.
f. Copia de exmenes y diagnsticos mdicos.
g. Copia de la audiencia de conciliacin celebrada por las partes.
h. Copia de la certificacin de la inscripcin en la EPS y en la
ARP pertenecientes a Jos Cruz.
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i. Copia del certificado de existencia y representacin de la

sociedad demandada.
2- Declaracin de parte: Ruego citar y hacer comparecer, para
que en audiencia, cuya fecha y hora se servir usted sealar, la
parte demandada, representada legalmente por el seor Carlos
Gutirrez, o quien haga sus veces, absuelva el interrogatorio de
parte que personalmente (o a travs de cuestionario en sobre
cerrado) har.
3- Solicito citar y hacer comparecer en audiencia cuya fecha y
hora se servir usted sealar, a Juan Vistahermosa y Claudia
Ramrez, personas mayores y vecinas de esta ciudad, quienes
depondrn sobre los hechos narrados esta accin y los cuales
har comparecer a travs de mi persona.
4- Solicito se nombre de la lista de auxiliares de la Justicia a un
perito avaluador de los daos morales y psicolgicos que Jos
Cruz sufri con el acoso laboral, conforme a los exmenes y
diagnsticos mdicos efectuados por el mdico de la EPS y
homologados por el mdico de la ARP.
Peticin especial de prueba:
Solicito, Seor Juez, ordene, en forma preventiva y al momento
de la aceptacin de esta demanda, que la empresa de vigilancia
o la propia empresa, en caso de que reposen en su poder, la
entrega de las grabaciones de los videos de seguridad realizados
por la compaa de vigilancia con fecha del 21 de junio de 2010,
entre las horas 3:00 y 4:00 p.m.
Procedimiento:
A la presente demanda debe drsele el trmite de un proceso
ordinario de mayor cuanta, consagrado en el captulo XIV del
Cdigo Procesal de Trabajo, concordante con la ley 1010 de
2006, artculos 12 y siguientes.
Competencia y cuanta
Es usted competente, seor juez, para conocer de la presente
demanda, en consideracin de la naturaleza del proceso, del

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domicilio de las partes y de la cuanta, la cual estimo en treinta y

ocho millones novecientos mil pesos m/cte. ($38.900.000.oo).
Anexos:
Me permito anexar poder a mi favor los documentos aducidos
como pruebas, copia de la demanda con sus anexos para el
traslado a la parte demandada y copia de la misma para archivo
del juzgado.
Notificaciones:
El suscrito, en la carrera 3 N 33-33 de la ciudad de Bogot.
El seor Jos Cruz Ramrez, en la Carrera 4 N 44-44 de la
ciudad de Bogot
La parte demandada, en la carrera 5 N 5-55 de la ciudad de
Bogot.
Del seor juez,
Atentamente.
Nombre
Cdula de ciudadana
Direccin
Telfono
Correo electrnico

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