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AS AMBIVALNCIAS DO MUNDO DO TRABALHO:

TECNOLOGIA E DESEMPREGO
Desde j, podemos admitir a vocs que escrever um texto sobre tecnologia e
desemprego no Brasil desafiador. Contudo, no nosso objetivo nos justificar por
incompetncia, mas apenas reconhecer nossos limites, tendo honestidade
intelectual e respeito a voc que nos l ou nos ouve.
A literatura cientifica vasta e os autores no so poucos, mas em comum o
ponto onde tudo comeou foi revoluo industrial na Europa, especificamente na
Inglaterra.
O processo da Revoluo Industrial em sua primeira fase marcado pela
massificao e o inicio do uso de maquinrios, os quais substituram algumas
atividades de trabalho. Em alguns setores o cenrio foi mais gritante, conforme
Marx (1844) comenta: As mquinas de fiar algodo (na Inglaterra) equivalem a
milhes de trabalhadores. Com a inveno do motor a combusto, o emprego da
energia eltrica, e novas descobertas cientficas a segunda revoluo industrial
ganha novo impulso.
O que dizer hoje, da chamada terceira revoluo tecnolgica, uma srie de
inovaes tecnolgicas so implantadas como o desenvolvimento da robtica,
microeletrnica, automao, biotecnologia, novas formas de gerenciamento, que
fazem com que o perfil do mundo do trabalho se modifique.
A cincia e tcnica, fez com que tudo se transformasse como num passe de
mgica e repentinamente, o homem deixou de ser arteso para tornar-se operrio
de fbrica. Isto significou a perda de seu poder (ou direito) sobre o trabalho: ele
deixou de ser livre para ser explorado. Priveati (2001) considera que enquanto
discurso progressista, sbio e culto, uniformizar e homogeneizar o social e o poltico,
o mesmo, apaga a existncia efetiva das contradies.
No mundo do trabalho esse discurso esconde a trgica relao de emprego
e tecnologia. No so poucos os exemplos principalmente nas grandes empresas
que introduziram novas tecnologias da produo e trabalho para aumentar a
produtividade

provocando

uma

forte

queda

do

numero

de

trabalhadores

empregados.
Para ter uma ideia (J. Rafikin, apud Pero, V. 1996) aponta e sublinha que
empresa siderrgica Unied States Steel, a maior siderrgica dos Estados Unidos
empregava 120 mil trabalhadores em 1980e conseguiu atingir os mesmo nveis de
produo em 1990 com apenas 20 mil, incorporando novas e mais avanadas

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operaes computadorizadas ao processo de fabricao.
O processo de substituio j se inicia muitas vezes no curso da prpria
formao do trabalhador. Segundo Bertero, (1999) hoje, o aluno que entra numa
escola tcnica para aprender a lidar com tomos mecnicos tem quase certeza de
que, ao chegar ao segundo ou, no mximo, no terceiro ano de aprendizado, o torno
que usava no incio do curso j estar obsoleto.
Jos Pastore (2000) expem dados aterradores do genocdio que o avano
tecnolgico tem provocado nos postos de trabalho: nos Estado Unidos 1,8 milhes
de empregos apenas entre 1981 e 1991, e na Alemanha, 500 mil somente entre
1992 e 1993. No caso do Brasil, entre 1990-95, a indstria destruiu cerca de 450 mil
empregos por fora de modernizao tecnolgica e abertura da economia,
E nos ltimos meses o que temos assistido? forte e intenso o emprego da
tecnologia robtica no mercado do trabalho afetando diretamente na organizao da
social e da oferta de emprego. preocupante as colocaes Neuhold, R. R, (2008)
aponta, nesse sentido. At o decnio de 1980, os excludos eram vistos como
resduos esquecidos pela prosperidade dos trinta anos que se seguiram ao psguerra. J em meados de 1980 comearam a ser considerados como algo estrutural,
ao mesmo tempo em que o desemprego se mostrava essencialmente como
subproduto do desenvolvimento tecnolgico e cientfico.
Portanto com o intenso e avano tecnolgico em ritmo galopante no
somente o desemprego torna-se um fenmeno assustador que gera outra
consequncia, empurra os trabalhadores a uma espcie de emprego peculiar o
chamado subemprego.
Face ao desemprego completo, a opo que se coloca, portanto, para esses
trabalhadores o engajamento em atividades geralmente de carter intermitente ou
exercida em tempo parcial, caracterizando-se muitas vezes por baixa produtividade
e reduzida remunerao, remunerao esta que tende a se tornar ainda mais baixa
pelo ingresso adicional de outros indivduos nestas atividades.
O desfecho dessa triste realidade que o acesso dos trabalhadores s
novas tecnologias implica em converter o ganho tecnolgico em benefcios aos
trabalhadores na sua relao entre tecnologia e mercado de trabalho.

Referncias
Manuscritos econmico-filosficos. Traduo Alex Marins. Editora Martin Claret. So
Paulo, 2006.
ROBERTA R. N. O Conceito Excluso e Seus Dilemas. Revista Urutgua - Revista
acadmica multidisciplinar. 2008. Maring - Paran - Disponvel em:
http://www.urutagua.uem.br/005/19soc_neuhold.htm
PREVIATI A. R. Tempos Ps-Modernos: o legado de Charlie Chaplin. Revista
acadmica multidisciplinar. 2001. Maring Paran. Disponvel em
http://www.urutagua.uem.br/005/19soc_neuhold.htm
VALRIA P. O fim dos empregos. Resenha bibliogrfica. 1996. Disponvel em
http://ppe.ipea.gov.br/index.php/ppe/article/view/752/692.

SESMT-:
SESMT CRITERIOS GERIAS
TIPO-CENTRALIZADO
TIPO-COMUM
TIPO-SERVIO NICO
TIPO-EXCLUSIVO
TIPO-SAZONAL
RELAO TERCEIRIZAO DE ATIVIDADES E DE
TRABALHO TEMPORRIO,
TIPO-EXTERNO (AGENCIA)
http://cmqv.org/website/artigo.asp?
cod=1461&idi=1&moe=212&id=15488
http://cmqv.org/website/artigo.asp?
cod=1461&idi=1&moe=212&id=15488
SESMT - Terceirizao de atividades e de trabalho temporrio Por enviado
por Clia Wada

http://www.maxipas.com.br/principal/home/?
sistema=conteudos%7Cconteudo&id_conteudo=8428
http://www.trabalhoseguro.com/link_blog.html
No caso da NR 4, formalmente ainda no existe a brecha para que a empresa constitua o
SESMT externo ou terceirizado como preferir... Obviamente, complementando os comentrios do
colega Vitor, j existem muitas assessorias (ou autnomos) que junto das empresas, forjam essa
constituio do SESMT, ou seja, os profissionais so registrados pelas empresas, mas, comparecem
mensalmente para a elaborao de documentos especficos, inspees ou para acompanhar percias
e auditorias, NADA MAIS.

31.6.3.1 Os empregadores rurais ou equiparados devem constituir uma das seguintes modalidades de
SESTR:

a) Prprio quando os profissionais especializados mantiverem vnculo empregatcio;

b) Externo quando o empregador rural ou equiparado contar com consultoria externa dos profissionais
especializados;
c) Coletivo quando um segmento empresarial ou econmico coletivizar a contratao dos profissionais
especializados.
https://br.groups.yahoo.com/neo/groups/espacosesmt/conversations/topics/6387
http://www.nacionaldedireito.com.br/doutrina/526/anota-es-sobre-a-nr-31

http://www.cpqba.unicamp.br/plmed/docs/NR%2031%20-%20Norma
%20comentada.doc

NORMA REGULAMENTADORA DE
SEGURANA E SADE NO TRABALHO NA
AGRICULTURA, PECURIA,
SILVICULTURA, EXPLORAO
FLORESTAL E AQICULTURA
NR 31
Publicada no DOU n. 43 de 04 de maro de 2005 Seo 1 pgs. 105 a 110

MANUAL DE APLICAO

Empresa com mais de 50% de seus empregados em

estabelecimentos/setor com atividade de risco em grau
superior ao da atividade principal dimensionar o SESMT, em
funo do maior grau de risco, obedecendo, Quadro II
4.2.2

Empresa com um conjunto de estabelecimentos

pertencentes a ela, ou seja, num nico CNPJ, pode criar um
SESMT principal, para atender aos demais estabelecimentos
sendo que a distncia a ser percorrida entre eles no ultrapasse
a 5.000 (cinco milmetros). Dimensionamento pelo: total de
empregados e do risco, de acordo com o Quadro II.
4.2.3

Empresa tem nela estabelecimentos localizados no

mesmo Estado que se enquadrem no Quadro II, e outro(s) no.
Observar: se a empresa for de (4.2.5.1 ) GR 1 dimensionamento
ser pela soma do nmero de empregados do estabelecimento
com maior quantidade e a media aritmtica dos demais.
4.2.4

Empresa tem nela estabelecimentos localizados no

mesmo Estado que se enquadrem no Quadro II, e outro(s) no,
Observar: se a empresa for de (4.2.5.2 ) GR 2,3 e 4
dimensionamento ser pela soma de todos os funcionrios.
4.2.4

Empresa tem estabelecimentos que, isoladamente, no se

enquadrem no Quadro II a assistncia ser por SESMT
centralizado, desde que o total de empregados dos
estabelecimentos alcance os limites previstos no Quadro II
4.2.5

SERVIO UNICO INTEGRAO DE SERVIOS AO SESMT

4.3 EMPRESA NO GR 1 com
outros
OBRIGAO:
ELABORAR UM PROGRAMA BIENAL DE
SEGURANA
servios de medicina e engenharia
pode E MEDICINA DO TRABALHO E SUBMET-LO
APROVAO DA SSMT, AT O DIA 30 DE MARO
integrar estes outros profissionais ao
SESMT
formando
um
SESMT
SERVIO NICO.

EMPRESA NOVA pertencente ao

grupo empresarial que j tem servio nico
poder ser assistida pelo SESMT
SERVIO NICO, desde que comunicado
Delegacia Regional do Trabalho.
4.3.1.2

EMPRESA NOVA que instalou

servio nico deve submeter programa
bienal a SSMT, no prazo de 90 (noventa)
dias a contar da data de sua instalao.
4.3.1.1

DIMENSIONAMENTO
DO
SESMT NICO ser por profissionais
especializados obedecendo ao Quadro II
desta NR, e aos demais engenheiros e
mdicos permitido exercerem a
Engenharia de Segurana e Medicina do
Trabalho, desde que habilitados e
registrados conforme estabelece a NR-27.
4.3.4

ESTABELECIMENTO COM CNPJ DIFERENTE

4.5 Empresa contratante, no Quadro

II, que
SESMT PRPRIO

contrata prestadora de servios para seu(s)

ESTABELECIMENTOS COM CNPJ INTEGRADO A EMPRESA:
ESTABELECIMENTO(S) dever
estender
a
SESMT
CENTRALIZADO
assistncia do SESMT aos empregados da
contratada

SESMTde
COMUM
Empresa contratante e a prestadora
servio
ORGANIZADO
(contratada) no se enquadrarem no
Quadro II, PELO SINDICATO
CATEGORIA
mas o nmero total de empregados
de ambos, ECONMICA
atingirem os limites do quadro, INTERESSADAS.
dever oferecer
assistncia por um SESMT COMUM, conforme
item 4.14.
4.5.1

CONTRATANTE

COM

OU ASSOCIAO DA
DAS

NUMERO

EMPRESAS

DO

CNPJ

DO

A prestadora de servio no ESTABELECIMENTO

se enquadrar no
DIFERENTE SER FORMADO UM
Quadro II, a CONTRATANTESESMT
deve PRPRIO;
estender
SESMT a ela, sejam estes centralizados
ou por COM NUMERO DO CNPJ DO
CONTRTATANTE
estabelecimento.
ESTABELECIMENTO

INTEGRADO
A EMPRESA
4.5.2

PRINCIPAL: SESMT CENTRALIZADO

Empresa que contratar uma prestadora de

servios em seu estabelecimento pode formar
SESMT comum para de assistncia a contratada,
DESDE QUE PREVISTO em Conveno ou
NEM TODA CONVENO OU ACORDO COLETIVO,
Acordo Coletivo de Trabalho.
PREVE A FORMAO DE UM SESMT COMUM, ENTRE
O dimensionamento do SESMT comum
ser: oE A PRESTADORA DE SERVIO
CONTRATANTE
somatrio
dos
trabalhadores
assistidos
(contratante+prestadora de servio) considerando
atividade econmica do estabelecimento da
contratante.
O SESMT comum do 4.5.3 deve ser avaliado
semestralmente,
por
uma
Comisso

representantes da:
(empresa contratante, /
sindicato de trabalhadores / Delegacia Regional
do Trabalho), ou conforme dispositivos previstas
na Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho.
4.5.3

SESMT COMUM MULTIEMPRESA

Empresas que no se enquadrem no
Quadro II, a assistncia aos empregados
atravs do SESMT COMUM so pelo
O custeio das despesas SESMT COMUM, cabe s
sindicato ou associao da categoria
empresas usuria na proporo que seus funcionrios
econmica ou prprias empresas interessadas
4.14

ocupam no valor total da soma.

Dimensionamento em funo do somatrio

dos empregados das empresas participantes.
Empresa - atividade econmica,
4.14.4.1 Dimensionamento somatrio dos trabalhadores
localizadas no mesmo municpio
ou e a atividade econmica que tenha o
assistidos
municpios limtrofes, com estabelecimentos
maior nmero entre os trabalhadores.
no Quadro II, podem se formar este tipo de
servio, desde que previsto em Conveno
ou Acordo Coletivo.
4.14.3

4.14.4.

Empresas - atividade em um4.14.4.1

mesmo Dimensionamento
somatrio
dos
plo industrial ou comercial pode constituir
trabalhadores assistidos e a atividade econmica
SESMT COMUM, organizadoquepelas
tenha o maior nmero entre os trabalhadores.
prprias empresas, desde que previsto em
Conveno ou Acordos Coletivos.
SESMT COMUM do item 4.14.4 avaliado
semestralmente, por uma comisso com:
representantes das empresas, sindicatos de
trabalhadores DRT, conforme previsto nas
Convenes ou Acordos Coletivos.

.
.

4) SESMT Externo - Aquelas empresas que no so obrigadas a manter um SESMT, mas que
tenham interesse em manter todos os programas desenvolvidos pelo Servio Especializado.
importante que este SESMT seja entidade jurdica credenciado no MTE. Este nasceu por
prtica, no por obrigao legal.

Por fim temos ainda duas situaes previstas na NR4 que

modifica o dimensionamento do SESMT, o de canteiro de
obras e o servio nico:
SESMT em Canteiro de obras com mais de 1000 empregados
(4.2.1) quanto h mais de 1000 trabalhadoras no mesmo
canteiro de obras, no mesmo estado, territrio e Distrito
Federal no sero considerados como estabelecimentos, mas
sim como parte da empresa de engenharia principal que
organizar o SESMT em seu endereo. Segundo o item 4.2.1
Portanto no necessitar haver a formao de SESMT no
canteiro de obras, mas somente no que diz respeito aos
profissionais graduados, quais sejam mdico, engenheiro,
enfermeiro. PORM h sim que se constituir equipe quanto
aos profissionais tcnicos: o Tcnico em segurana do trabalho
e auxiliar de enfermagem (item 4.2.1.1)
Devemos, portanto utilizar neste caso o Quadro II somente
para saber quantos tcnicos em segurana do trabalho e
auxiliares de enfermagem deve haver no local. Os demais
ficaro na empresa de engenharia.
Servio nico (4.3) - Empresas de grau de risco 1 que j
possuir outro tipo de servio de medicina ou engenharia
podem integr-los ao SESMT, formando um servio nico,
ficando contudo obrigada a aprovao da SSMT e
condicionada a apresentar at o dia 30 de maro a cada dois
anos programa bienal de segurana e medicina do trabalho.
Caso a empresa seja nova, mas pertena a grupo empresarial
que j possui servio nico, este poder assisti-la, desde que
comunicado Delegacia Regional do Trabalho. Item 4.3.1.2.

Este servio nico deve possuir profissional habilitado, sendo

permitido aos demais engenheiros e mdicos atuarem no
SESMT desde que habilitados e registrados. Item 4.3.3.
Mesmo o SESMT de servio nico deve possuir tcnico de
segurana do trabalho e auxiliar de enfermagem conforme
Quadro II normalmente. Item 4.3.4.
Lembre-se
Estabelecimento: Conceituado no item 1.6 DA NR1 como
cada uma das unidades da empresa, funcionando em lugares
diferentes, tais como: fbrica, refinaria, usina, escritrio, loja,
oficina, depsito, laboratrio.
Prevalencia Do Grau De Risco: Se mais do que 50% dos
empregados estiverem em setor ou grau de risco superior ao
da atividade principal o dimensionamento seguir o grau de
risco maior (item 4.2.2).
Localidades: Quanto a NR refere-se a estado, territrios e
distrito federal est se referindo aos 26 estados, ao Distrito
Federal e territrio nacional.
Profissionais Tcnicos: A NR4 em muitos casos dispensa a
constituio de SESMT local, mas no abre mo da existncia
de um tcnico em segurana do trabalho e auxiliar de
enfermagem. Entenda isto como um sinal da importncia
destes profissionais como requisitos mnimos para haver
alguma segurana do trabalho no local.

Dimensionamentos acima de 5000: Observe no Quadro II que

quando dimensionarmos um grupo de funcionrios acima de
5000 haver um acrscimo de profissionais para cada grupo de
4000 ou frao acima de 2000.
Acesse:
SESMT - Servios Especializados em Engenharia de
Segurana e em Medicina do Trabalho
Registro de Servio Especializado em Engenharia de
Segurana e Medicina do Trabalho - SESMT
SESMT - Perguntas e respostas
Fonte: http://tecnicocomseguranca.wordpress.com/tag/dimensi
onamento-do-sesmt/
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Poder tambm gostar de:
SESMT - Servios Especializados em Engenharia de Segurana ...
CIPA
Segura

Prazos de guarda de alguns dos documentos relacionados Segurana e Medicina do Trabalho

SSMT.
As Normas Regulamentadoras - NR, relativas Sade, Segurana e Medicina do Trabalho - SSMT,
so de observncia obrigatria pelas empresas privadas e pblicas e pelos rgos pblicos da
administrao direta e indireta, bem como pelos rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio, que
possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
Alguns dos documentos relacionados SSMT e os respectivos prazos de guarda:
* DOCUMENTOS - Os dados obtidos nos exames mdicos, incluindo avaliao clnica e exames

complementares, as concluses e as medidas aplicadas registrados em pronturio clnico individual,

de responsabilidade do mdico - coordenador do PCMSO (Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional).
* PRAZOS DE GUARDA - Perodo mnimo de 20 (vinte) anos aps o desligamento do trabalhador.
* FUNDAMENTAO LEGAL - NR 7.
* DOCUMENTOS - Documentos relativos ao processo eleitoral da CIPA.
* PRAZOS DE GUARDA - Perodo mnimo de 05 (cinco) anos.
* NR 5.
* DOCUMENTOS - Comprovante de entrega do Mapa de Avaliao Anual, contendo avaliao anual
dos acidentes do trabalho, doenas ocupacionais e agentes de insalubridade, de responsabilidade da
empresa obrigada a constituir Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do
Trabalho.
*

PRAZOS

DE

GUARDA

Manter

arquivado,

por

05

(cinco)

anos.

* FUNDAMENTAO LEGAL - NR 4
No link modelo de preenchimento do mapa.

http://www.sintesp.org.br/index.php?
sub_corpo=noticias&id_coluna=1&id_materia=273
* DOCUMENTOS - O registro de dados, estruturado de forma a constituir um histrico tcnico
administrativo do desempenho do Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA).
* PRAZOS DE GUARDA -Mantido pelo prazo de 20 (vinte) anos.
*

FUNDAMENTAO

Fonte: Equipe Guia Trabalhista,

Poder tambm gostar de:

LEGAL

NR