Salario Mnimo 2015

De conformidad con el Acuerdo Gubernativos No. 470-2014 publicado en el Diario

de Centroamrica el 19 de diciembre de 2014, se establece el nuevo salario
mnimo que regir a partir del uno de enero de 2015.

ACTIVIDADES
ECONMICA
S

HORA
DIURNA
ORDINARIA

NO
Q. 9.85
AGRCOLA
S
AGRCOLA Q. 9.85
S

HORA
ORDINARI
A
JORNADA
MIXTA

HORA
ORDINARI
A
NOCTURN
A

SALARI
O
DIARIO

SALARIO
MENSUAL

BONIFICACI
N INCENTIVO

SALARIO
TOTAL

Q. 11.25

Q. 13.12

Q.78.72 Q.2,394.4 Q.250.00

0

Q.2,644.4
0

Q. 11.25

Q. 13.12

Q.78.72 Q.2,394.4 Q.250.00

0

Q.2,644.4
0

CONTRATOS DE TRABAJO: ARTICULO CODIGO DE TRABAJO

Artculo 76. Hay terminacin de los contratos de trabajo cuando una o las dos
partes que forman la relacin laboral le ponen fin a sta, cesndola efecto va
mente, ya sea por voluntad de una de ellas, por mutuo consejo mientras o por
causa imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposicin de la ley, en
cuyas circunstancias sexo los derechos y obligaciones que emanan de dichos
contratos.
Artculo 82. Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez
transcurrido el perodo de prueba, por razn de despido injustificado del
trabajador, o por alguna de las causas previstas en el artculo 79, el patrono debe
pagar a ste una indemnizacin por tiempo servido equivalente a un mes de
salario por cada ao de servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un ao,
en forma proporcional al plazo trabajado. Para los efectos del cmputo de
servicios continuos, se debe tomar en cuenta la fecha en que se haba iniciado la
relacin de trabajo, cualquiera que sta sea.
La indemnizacin por tiempo servido se rige, adems, por estas reglas:
a) su importe no puede ser objeto de compensacin, venta o cesin, ni puede ser
embargado, salvo en los trminos del artculo 97;
b) su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios
devengados por el trabajador durante los ltimos seis meses que tengan de
vigencia el contrato, o el tiempo que haya trabajado, si no se ha justificado dicho
trmino;

c) la continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones,

licencias, huelgas legales u otras causas anlogas que segn este Cdigo
suspenden y no terminan el contrato de trabajo;
d) es nula ipso jure la clusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad
de los servicios prestados o por prestarse; y
e) el patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad o invalidez
permanente o vejez, no est obligado a satisfacer dicha indemnizacin, siempre
que el asalariado de que se trate est protegido por los beneficios correlativos del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y quede devengado, desde el
momento mismos de la cesacin del contrato, una pensin de invalidez,
enfermedad o vejez, cuyo valor actuarial sea equivalente o mayor a la expresada
indemnizacin por tiempo servido.
Si la pensin que cubra el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social fuere
menor, segn su valor actuarial que conforme la expectativa de vida del trabajador
determine dicho Instituto, el patrono queda obligado nicamente a cubrir la
diferencia.
Si no gozar de dicha proteccin, el patrono queda obligado a pagar al trabajador
la indemnizacin por tiempo servido que le corresponda.
El trabajador que por enfermedad o invalidez permanentes o por vejez se vea
imposibilitado de continuar en el desempeo de las atribuciones de su cargo y por
cualquiera de esas circunstancias, que debe justificar previamente, se retire, tiene
derecho a que el patrono le cubra el cincuenta por ciento de la indemnizacin
prevista en este artculo, siempre que no goce de los beneficios correlativos del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, pero si disfrutndolos, ste
nicamente le reconoce una pensin cuyo valor actuarial sea menor que la que le
correspondera conforme a la regla inmediatamente anterior, de acuerdo con la
expectativa de la vida que para dicho trabajador fije el indicado Instituto, el patrono
slo est obligado a cubrir en el acto del retiro la diferencia que resulte para
completar tal indemnizacin. En el caso de que la pensin que fije al trabajador el
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, sea superior o igual a la
indemnizacin indicada en este prrafo, segn las normas expresadas, el patrono
no tiene obligacin alguna.

CULES SON LOS ARTCULOS QUE RIGEN EL CLCULO DE LAS HORAS

Tiempo extra

Una jornada de trabajo

regular se puede
aumentar con un
acuerdo entre empleador
y trabajador hasta 4
horas ms por da
EXTRAS.

La jornada de trabajo
regular con horas extra
no puede exceder 12
horas al da

La Jornada Extraordinaria, se encuentra regulada en el artculo 121 del Cdigo

de Trabajo y establece: El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites de
tiempo que determinan los artculos anteriores para la jornada ordinaria, o que
exceda del lmite inferior que contractualmente se pacte, constituye jornada
extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento
ms de los salarios mnimos o de los salarios superiores a stos que hayan
estipulado las partes.

CALCULO PARA LAS CUOTAS IGGS Y SU REGLAMENTO LEY ORGNICA

DEL IGGS
CUOTA IGSS
Respecto a la cuota laboral que se le debe descontar al trabajador de su salario,
ste se har en el momento de pagarle su salario en la manera siguiente:
Para los trabajadores que laboran en los departamentos de Solol, Totonicapn,
Suchitepquez, Sacatepquez, Guatemala, Baja Verapaz, Quich, Escuintla,
Zacapa, Chiquimula, Jalapa, Huehuetenango, Quetzaltenango, San Marcos,
Retalhuleu, Chimaltenango, Alta Verapaz, Izabal, Jutiapa:
1.
Trabajador. 4.83%. Patrono. 10.67%
Este porcentaje incluye los programas de Accidentes en General, Enfermedad y
Maternidad, Invalidez, Vejez y Sobrevivencia.
Para los trabajadores que laboran en Peten, Santa Rosa, El Progreso (ver cuadro
al final):
Estos porcentaje incluye los servicios siguientes: Accidentes en General, Invalidez,
Vejez y Sobrevivencia. Para el numeral 2, el rgimen NO cubre los programas de
Enfermedad y Maternidad:
2. Trabajador. 2.83%. Patrono. 6.67%.
OBSERVACIONES:
El patrono debe dejar constancia de las sumas descontadas individualmente a sus
trabajadores en su contabilidad y/o registro de trabajadores y salarios;

El patrono debe efectuar los descuentos sobre el salario afecto a contribuciones,

esto incluye Ordinario y Extraordinario;
El patrono no debe efectuar dicho descuento sobre rubros que se consideran
como NO AFECTOS a contribuir por el IGSS, tales como:
Indemnizacin y compensacin en dinero por vacaciones al finalizar la relacin
laboral,
Aguinaldo,
Bonificacin-Incentivo, segn Decreto 78-89 y 7-2000,
Bono 14,
Dietas,
Honorarios Profesionales,
Jubilaciones,
Viticos.
Tasa patronal del 1% sobre la totalidad de las planillas de sueldos y salarios.
1.
Explotacin de minas y canteras.
2.
Industrias manufactureras.
3.
Construccin.
4.
Electricidad, gas, agua y servicios sanitarios.
5.
Comercio.
6.
Transportes, almacenajes y comunicaciones.

ARTICULO CUOTAS PATRONALES

Cuota patronal: 12.67%, integrado de la siguiente forma: 10.67% para el Instituto

Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), 1% para el Instituto Tcnico de Capacitacin
y Productividad (INTECAP) y 1% para el Instituto de Recreacin de los Trabajadores del
Sector Privado (IRTRA). A excepcin de las entidades no lucrativas las cuales no
efectan el pago del 1% al Instituto de Recreacin de los Trabajadores del Sector
Privado (IRTRA), en tal sentido la cuota se reduce a un 11.67%.

Base legal
El Archivo General de Protocolos es una dependencia de la Presidencia del
Organismo Judicial que de conformidad con el artculo 78 del Cdigo de
Notariado, le corresponde registrar los mandatos judiciales, recibir y conservar los
expedientes extrajudiciales de jurisdiccin voluntaria, los testimonios especiales de
las escrituras pblicas autorizadas por los Notarios del pas y los Protocolos que
en l se depositen por fallecimiento, impedimento o ausencia del Notario
respectivo.
Aguinaldo
El aguinaldo es una prestacin que garantiza la Constitucin poltica de la
Repblica de Guatemala y que est regulada en el Decreto 76-78 y es el producto
de la lucha de los trabajadores y las trabajadoras que en los aos 40 lograron las
Garantas Sociales y Laborales.
A quines les corresponde?
Todo patrono debe otorgar obligadamente a sus trabajadores y trabajadoras
anualmente en concepto de aguinaldo el 100% del sueldo o salario ordinario
mensual, deber pagarse el cincuenta por ciento en la primera quincena del mes
de diciembre y el cincuenta por ciento restante en la segunda quincena del mes de
enero siguiente.
Quin tiene derecho al pago del aguinaldo?
El derecho lo tiene todo (a) trabajador (a) que tenga ms de un mes laborado para
un mismo patrono (a) en forma continua. Los que trabajan por contrato a plazo fijo
o por obra determinada (eventual, ocasional o accidental) y los que trabajan por
horas.
Bono 14
El Bono 14 se estableci en el Decreto 42-92 del Congreso de la Repblica de
Guatemala, denominado Ley de Bonificacin Anual para Trabajadores del Sector
Privado y Pblico. ste fue decretado el 2 de julio de 1992, durante el gobierno del
presidente Jorge Serrano Elas, y con Edmond Mulet como presidente del
congreso.

La fecha mxima para hacerse efectiva esta prestacin segn la ley, es el da

quince de julio de cada ao. El perodo para calcularlo inicia el 01 de julio de un
ao, y termina el 30 de junio del ao siguiente. Debe ser equivalente al cien por
ciento (100%) del sueldo o salario ordinario mensual por un ao de servicio
continuo, o la parte proporcional cuando el tiempo laborado sea menor a un ao.
Segn el artculo 4 de la ley de Bonificacin, para el clculo de la indemnizacin a
que se refiere el artculo 82 del Cdigo de Trabajo, se debe tener en cuenta el
monto de la bonificacin anual devengado por el trabajador, en la proporcin
correspondiente a seis meses de servicios, o por el tiempo trabajado si ste fuera
menor de seis meses. Para la empresa que lo otorga es deducible del Impuesto
Sobre la Renta. Para el trabajador que lo recibe es exento del impuesto sobre la
renta hasta un monto del 100%.

INDEMNIZACION
Si un patrono desea terminar una relacin laboral y no hay causa justificada,
deber indemnizar al trabajador, con un sueldo mensual por cada ao de trabajo y
si es menor al ao, se debe pagar en forma proporcional.
Segn ARTCULO 110. Indemnizacin. Los trabajadores del Estado, al ser
despedidos sin causa justificada, recibirn su indemnizacin equivalente a un mes
de salario por cada ao de servicios continuos prestados. Este derecho en ningn
caso exceder de diez meses de salario.
La ley establece un perodo de gracia de dos meses al inicio de la relacin laboral,
durante el cual tanto patrono como trabajador puede terminar la relacin laboral
sin responsabilidad de su parte, esto quiere decir que el patrono puede dentro de
estos dos meses despedir a un trabajador sin tener que pagarle indemnizacin,
solamente las prestaciones adicionales.
Liquidacin de un Trabajador: Al finalizar la relacin laboral la cual puede ser por
despido o por renuncia voluntaria del trabajador, el patrono esta obligado a pagar
dependiendo de la forma de terminacin las siguientes prestaciones laborales:
LAS CONSECUENCIAS DEPENDEN SI LA TERMINACION LABORAL FUE A
CAUSA DE UN DESPIDO O UNA RENUNCIA

VACACIONES
Un empleado tiene derecho a vacaciones pagadas de 15 das consecutivos por
ao tras haber cumplido 12 meses de trabajo contnuo con el mismo empleador. El
trabajador debe haber trabajado al menos 150 das en el ltimo ao para tener
derecho a la licencia. No hay previsin en la ley que muestre que la prima
vacacional se incremente con la antigedad (Art. 130 a 131 del Cdigo de
Trabajo, art. 102.I de la Constitucin). La cantidad que el trabajador tiene derecho
a recibir como licencia anual es un promedio de su remuneracin ordinaria y
extraordinaria en los ltimos tres meses (para los trabajadores agrcolas) o ltimo
ao (para otras categoras de trabajadores). El monto del pago de las vacaciones
anuales tiene que ser pagado al trabajador antes de que disfrute de este permiso.
Se requiere que el empleador indique al trabajador el calendario propuesto de las
vacaciones anuales dentro de los 60 das siguientes a la calificacin de las
vacaciones anuales. Al hacer la programacin de las vacaciones anuales, el
empleador debe dar prioridad a la buena marcha de la empresa y la eficacia de los
perodos de descanso y no sobrecargar a los trabajadores que se quedarn a
trabajar. El Cdigo del Trabajo no permite la divisin o la acumulacin de las
vacaciones anuales en los casos generales. Sin embargo, si el trabajo es de
naturaleza especial, donde la larga ausencia no se puede permitir, las vacaciones
anuales se puede dividir en ms de dos partes. Est prohibida la realizacin de
trabajo durante la licencia anual. Un trabajador no puede recibir una indemnizacin
por concepto de vacaciones anuales, excepto en el caso de resolucin del
contrato antes del disfrute de las vacaciones. Un trabajador tiene derecho a una
compensacin por vacaciones proporcional si existe rescisin antes de completar
un ao de servicio. (Artculo 130 a 137 del Cdigo del Trabajo)
Pago de das festivos
Los trabajadores tienen derecho al pago de das festivos (pblicos o religiosos).
Regularmente son 12 (diez das completos y 2 medios das). Si un da festivo
coincide con con el da de descanso, el empleador tiene la obligacin de pagar
tanto el da de descanso como el da festivo (Art. 127 del Cdigo del Trabajo y
www.qppstudio.net). Estos das son el da de Ao Nuevo (1 de enero), Jueves
Santo (17 de abril), Viernes Santo (18 de abril), Da del Trabajo (1 de mayo), Da
del Ejrcito (30 de junio), Fiesta de la Asuncin (15 de agosto), Da de la
Independencia (15 de septiembre), Da de la Revolucin (20 de octubre), Todos
los Santos (1 de noviembre), Nochebuena (medio da el 24 de diciembre), Navidad
(25 de diciembre), Nochevieja (medio da el 31 de diciembre).
Da de descanso semanal
Los trabajadores tienen derecho a descansar, al menos, un da a la semana (24
horas consecutivas) despus de 5 6 das de trabajo, dependiendo de la
costumbre del lugar de trabajo (Artculo 126 del Cdigo del Trabajo).
Regulaciones sobre vacaciones:

Cdigo del trabajo, Decreto nm.1441 (modificado en 2001) / Labour Code,

Decree No.1441 (amended in 2001)