2015844-Guia 2015 de Permisos, Llicencies I Excedencies PSEC Castella

GUA
PSEC
www.pv.ccoo.es/ensenyament
ensenyament@pv.ccoo.es
PERSONAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS COMPLEMENTARIOS
PERMISOS
LICENCIAS
EXCEDENCIAS
P.S
E.C
CAUSAS, DURACIN, ACREDITACIONES
2015
CONDICIONES, LEGISLACIN, REQUISITOS

Federaci dEnsenyament CCOO Pas Valenci
Plaa Npols i Siclia, 5 46003 Valncia Tel. 963882155 Fax 963882106
web
PSEC
NDICE
PAG:
GUA
CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA
ADMINISTRACIN DEL CONSELL
QUE PRESTA SERVICIOS EN CENTROS
EDUCATIVOS DE LA GENERALITAT VALENCIANA
MBITO DE APLICACIN LEGISLACIN.

PERMISOS.
LICENCIAS RETRIBUIDAS.
LICENCIAS NO RETRIBUIDAS.
REDUCCIONES DE JORNADA.
DISPOSICIONES COMUNES REDUCCIONES DE JORNADA.
ACREDITACIONES.
EXCEDENCIA
1. El presente Decreto ser de aplicacin al personal funcionario y
MBITO DE
APLICACIN
laboral que preste sus servicios en la administracin del Consell y

sus organismos autnomos, con excepcin del personal docente, del
personal de los cuerpos de la administracin de Justicia y del
personal que conste en el Registro de Personal Sanitario y sea
gestionado por la Conselleria competente en materia de sanidad.
2.
El presente Decreto y sus normas de desarrollo sern de

aplicacin al personal laboral, sin perjuicio de lo que establezca el
Convenio Colectivo vigente que regule sus condiciones laborales.
LEGISLACIN
DECRETO 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se

regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la
administracin del Consell. (modificado parcialmente por el
Decreto 68/2012 de 4 de mayo, del Consell) .
Circular 1/2013 de 10 de mayo, de la Direccin General de
Recursos Humanos, por la que en cumplimiento de la lnea
estratgica Gestin normalizada de permisos y licencias del Plan
de control y absentismo del personal al servicio de la
administracin de la Generalitat, se dictan instrucciones en materia
de jornada, permisos y licencias.
Ley 10/2010 de 9 de julio de la Generalitat, de Ordenacin y Gestin
de la Funcin Pblica Valenciana ( DOCV Num. 6310 14.07.2010).
Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico. (BOE de 13 de abril de 2007).
Orden de 17 de enero de 2006, de la Conselleria de Justicia,
Interior y Administraciones Pblicas, sobre regulacin de bolsas
de empleo temporal para proveer provisionalmente puestos de
trabajo de la administracin del Gobierno Valenciano. (DOCV
25.01.2006).
Real Decreto-ley 20/2012 de 13 de julio.
Decreto 96/2014 de 13 de junio, del Consell, por el que se
determinan las condiciones del rgimen de ausencias al trabajo
por enfermedad o accidente que no dan lugar a deduccin de
retribuciones.ey
PERMISOS
(sin autorizacin, slo comunicacin)
CAUSA / MOTIVO
DURACIN
CELEBRACIN
DE
MATRIMONIO O UNIN DE
HECHO.
Decreto 175/06, art 21
Circular 1/2013, I.B. 1
El da de la celebracin o
inscripcin.
Dos das
naturales y
consecutivos si el lugar
de celebracin esta a
ms de 375 Km. del lugar
de residencia,
15 Das naturales y
consecutivos.
Este
permiso
puede
acumularse al perodo
vacacional
y
no
se
disfrutar necesariamente
a continuacin del hecho
causante.
MATRIMONIOS,
UNIONES DE HECHO.
Circular 1/2013, I.B. 2
TCNICAS PRENATALES
Circular 1/2013, I.B.3
PERMISO
POR
MATERNIDAD BIOLGICA
PARTO MLTIPLE.

CAUSA / MOTIVO
Direccin
Territorial,
Secretara General o
centro.
Direccin
Territorial,
Secretara General o
centro.
Direccin
Territorial,
Secretara General o
centro.
16 semanas
ininterrumpidas. 6 de ellas,
obligatoriamente despus
del parto, para la madre.
2 semanas ms por cada
uno (a partir del 2).

Circular 1/2013, I.A.1
ESPECIALIDADES
PERMISO
MATERNIDAD
BIOLGICA.
El tiempo indispensable.
SE COMUNICA A:
Direccin
Territorial,
Secretara General o
centro.
2 semanas ms en caso
de discapacidad del recin
nacido.
DEL
POR
OBSERVACIONES
Derecho a permiso el da de la
celebracin del matrimonio o
inscripcin de la unin de hecho
de padres, padres polticos,
hermanos, hermanos polticos,
hijos, hijos del cnyuge o pareja
de hecho, nietos y abuelos.
Con carcter general, deber
disfrutarse dentro del ao natural
de su celebracin. Si la fecha
impide su disfrute antes de que
finalice el ao, podr concederse
el permiso hasta el 31 de enero
del ao siguiente.
El personal que disfrute de este
permiso por inscripcin en un
registro de uniones de hecho no
podr disfrutarlo de nuevo en
caso de contraer matrimonio
posteriormente con la misma
persona.
La asistencia a la realizacin de
exmenes prenatales y cursos
de tcnicas para la preparacin
al parto que deban realizarse
dentro de la jornada laboral, as
como la asistencia a tratamientos
basados
en
tcnicas
de
fecundacin asistida, por el
tiempo necesario y previa
justificacin.
En el caso de que la madre y el
padre trabajen, sta, al iniciarse
el perodo de descanso por
maternidad, podr optar por que
el padre disfrute de una parte
determinada e ininterrumpida del
perodo de descanso posterior al
parto,
Previa renuncia del padre, este
permiso podr disfrutarlo el
cnyuge o pareja de hecho de la
madre.
Mientras se disfruta este permiso
se puede participar en los cursos
de formacin convocados por la
Administracin.
1.-Hijos prematuros u hospitalizados a continuacin del parto (durante 30 das

naturales siguientes al parto): Se ampliar en tantos das como dure la
hospitalizacin, con el mximo de 13 semanas adicionales. Mientras dure la
hospitalizacin, tendr derecho a ausentarse del trabajo durante un mximo de
dos horas diarias y previa justificacin, percibiendo las retribuciones ntegras.
DURACIN
SE COMUNICA A:
OBSERVACIONES
ADOPCIN
O
ACOGIMIENTO preadoptivo
, permanente
o simple
ADOPCIN
O
ACOGIMIENTO MLTIPLE
ADOPCIN/AGOGIMIENTO
DE MENORES DE 6 AOS
Discapacitados,
o
con
especiales dificultades de
insercin social, y familiar
acreditadas por los servicios
sociales competentes.
Distribuidas
a
opcin
del
funcionario, bien a partir de la
decisin administrativa o judicial
de acogimiento, o bien a partir de
la
resolucin
judicial
de
adopcin.
16 semanas
ininterrumpidas.
2 semanas ms por cada

hijo o hija a partir del
segundo.
Direccin
Territorial,
Secretara General o
centro.
Distribuidas a opcin
del funcionario, bien a
partir de la decisin
administrativa o judicial
de acogimiento, o bien
a partir de la resolucin
judicial de adopcin.
2 semanas ms.
ADOPCIN
INTERNACIONAL
LACTANCIA, menor de 12
meses o por acogimiento o
adopcin
en
idntico
supuesto.
PATERNIDAD.
Decreto 175/06, art 29,
modificado por el Decreto
68/2012, art 29
Una hora diaria, que podr

dividir en dos fracciones.
Ser ampliable en la
misma proporcin por
parto,
adopcin
o
acogimiento
familiar
mltiple.
El
personal
podr
solicitar la sustitucin
del tiempo de lactancia
por
un
permiso
retribuido que acumule
en jornadas completas el
tiempo correspondiente:
4 semanas
20 das naturales por

nacimiento, acogimiento,
tanto preadoptivo como
permanente, o adopcin
de un hijo o hija.
Direccin
Territorial,
Secretara General o
centro.
Direccin
Territorial,
Secretara General o
centro.
Adopcin internacional.
1-El personal tendr derecho
adems del regulado en el art.
26, a disfrutar de un permiso de
hasta dos meses de duracin,
en los supuestos de adopcin
internacional
cuando
sea
necesario el desplazamiento
previo de los padres al pas de
origen del adoptado o adoptada.
2-Este
permiso
podr
fraccionarse o ser continuado, en
funcin de la tramitacin que se
requiera en el citado pas de
origen del menor.
3El
personal
percibir
exclusivamente las retribuciones
bsicas durante el perodo en el
que disfrute de este permiso.
Este
permiso
podr
ser
disfrutado indistintamente por la
madre o por el padre, en el caso
de que ambos trabajen, pero, en
cualquier caso, slo por uno de
ellos. Previa renuncia del padre,
este permiso podr disfrutarlo el
cnyuge o pareja de hecho de la
madre.
Disfrutar el padre a partir de la

fecha del nacimiento, de la
decisin administrativa o judicial
de acogimiento o de la resolucin
judicial por la que se constituya
la adopcin. Previa renuncia del
padre este permiso podr
disfrutarlo el cnyuge o pareja de
hecho de la madre.
CAUSA / MOTIVO
INTERRUPCIN DEL
EMBARAZO.
PERMISO MEDICO Y
ASISTENCIAL. Por
necesidades propias o de
menores, ancianos o
discapacitados fsicos,
psquicos o sensoriales a su
cargo.
FALLECIMIENTO DE UN
FAMILIAR.
Cnyuge o pareja de hecho
o familiar de primer grado,
en linea directa por
consanguinidad o afinidad:
DURACIN
6
das
naturales
consecutivos.
El tiempo indispensable
para su realizacin.
6 das si ocurre a ms de
100 Km del lugar de
residencia.
3 das cuando el suceso

se produzca en la misma
localidad de residencia,

5 das si ocurre a ms de
100Km. Del lugar de
residencia.
ENFERMEDAD GRAVE

localidad de residencia.
Del cnyuge o pareja de

hecho o familiar de primer
grado en lnea directa, por
consanguinidad o
afinidad.
6 das
si el familiar
afectado est a ms de
100 Km. del lugar de
residencia del empleado
pblico.

PRUEBAS SELECTIVAS
de ingreso en la
administracin.
EXMENES FINALES Y
PRUEBAS DEFINITIVAS
EN CENTROS OFICIALES.
OBSERVACIONES
Direccin
Territorial,
Secretara General o
centro.
Siempre que no se encuentre en

situacin
de
incapacidad
temporal.
Direccin
Territorial,
Secretara General o
centro.
-Consultas,
tratamientos
y
exploraciones de tipo mdico.
-Reuniones de coordinacin de
sus centros de educacin
especial.
-Consultas de apoyo adicional en
el mbito socio-sanitario.

localidad de residencia;
Familiares de segundo
grado en linea directa o
colateral, por
consanguinidad o afinidad:
Familiar de segundo grado

en lnea directa o colateral,
por consanguinidad o
afinidad.
SE COMUNICA A:

localidad de residencia.
Direccin
Territorial,
Secretara General o
centro.
Direccin
Territorial,
Secretara General o
centro.
5 das si el familiar
afectado est a ms de
100 Km. del lugar de
residencia del empleado
pblico.
El da del examen o
prueba selectiva (entero)
Direccin
Territorial,
Secretara General o
centro.
Este permiso se tomar en das

naturales, a partir del hecho
causante, o al da siguiente si se
ha iniciado la jornada de trabajo (
haya sido finalizada o no). Este
permiso es compatible y no
necesariamente consecutivo con
el del artculo siguiente.
En el caso de que la hospitalizacin

fuese inferior a los das a que por
enfermedad grave se tiene permiso y
no mediase certificado de gravedad,
este permiso se reducir a los das
que efectivamente el familiar del
afectado haya estado hospitalizado.
En los supuestos de enfermedad
grave, hospitalizacin en institucin
sanitaria
u
hospitalizacin
domiciliaria de larga duracin, los
das de permiso podrn utilizarse
seguidos o alternos, a peticin del
personal.
Se tendr derecho a este permiso
cada vez que se acredite una nueva
situacin de gravedad.
Este permiso es compatible y no
necesariamente consecutivo con el
del artculo anterior.
Permiso aunque el horario del

examen sea compatible con la
jornada laboral.
CAUSA / MOTIVO
DURACIN
TRASLADO DE
DOMICILIO.
2 das naturales y
consecutivos
1 da ms si el nuevo
domicilio est a ms de
100 Km.
CUMPLIMIENTO DE UN
DEBER INEXCUSABLE.
FUNCIONES SINDICALES,
REPRESENTATIVAS O
FORMACIN.
SE COMUNICA A:
OBSERVACIONES
Direccin
Territorial,
Secretara General o
centro.
Justificante documental (factura

compaa mudanzas, certificado
empadronamiento...)
El tiempo indispensable.
Direccin
Territorial,
Secretara General o
centro.
El tiempo que establece la

normativa vigente
Direccin
Territorial,
Secretara General o
centro.
Se tendr derecho para el

cumplimiento de un deber
inexcusable, de carcter pblico
y personal, y por deberes
relacionados con la conciliacin
de la vida familiar y laboral.
En los trminos en que se

establece en la normativa
vigente.
EL PERSONAL DEL SERVICIO

EDUCATIVO Y COMPLEMENTARIO
TAMBIN EDUCA
web
LICENCIAS
CAUSA / MOTIVO
(SUJETAS A SU AUTORIZACIN)
DURACIN
RETRIBUIDAS
SE COMUNICA A:
ASUNTOS
PARTICULARES.
EBEP ART. 48
modificado por la
Ley 15/2014 2014 de
racionalizacin del
Sector Pblico y otras
medidas de reforma
administrativa.
LICENCIA POR
CURSOS EXTERNOS.
Decreto 175/06, art.40
Circular 1/2013, II.A.1
LICENCIA POR
ESTUDIOS.
Circular 1/2013, II.A.2
5 das al ao.
Hasta 40 horas al ao para la

asistencia
a
cursos
de
perfeccionamiento profesional,
Computan
como
tiempo
trabajado cuando coincidan
con la jornada laboral, el curso
se encuentre homologado, el
contenido del mismo est
directamente relacionado con
el puesto de trabajo o la
carrera
profesional
del
personal en la administracin.
Hasta doce meses para la
formacin
en
materias
directamente relacionadas con
la carrera profesional en las
Administraciones pblicas. Se
podr solicitar cada cinco
aos, siempre que stos se
hayan prestado en servicio
activo ininterrumpidamente.
Deber comunicarse para su

autorizacin
al
rgano
competente en materia de
personal.
Lo que se determine en la
propia
convocatoria
de
licencias.
El rgano competente de la
Consellera u organismo
autnomo correspondiente.
La
denegacin
ser
motivada.
Lo que se determine en la
propia
convocatoria
de
licencias.
El
rgano
competente
de
la
Consellera u organismo
autnomo correspondiente.
La
denegacin
ser
motivada.
Derecho a la percepcin de las

retribuciones bsicas.
OBSERVACIONES
Los 5 das pueden
utilizarse seguidos o
alternos, dentro del ao
natural y hasta el 15 de
enero del ao siguiente.
1 da de permiso por
cada uno de los das
exentos (24 y 31 de
diciembre) que coincidan
en sbado o domingo.
1 da como mximo al
ao si coincide con
sbado alguna festividad
autonmica o nacional
de carcter retribuido, no
recuperable
y
no
sustituible
por
las
Comunidades
Autnomas.
Pueden acumularse a
los
permisos
de
maternidad,
lactancia,
paternidad, acogimiento
y adopcin.
Durante los permisos de

maternidad, paternidad y
excedencias por cuidado
de hijos o familiares, el
personal podr participar
en los cursos de formacin
y perfeccionamiento.
La materia, de inters para

la mejora en la calidad y
prestacin del servicio
pblico, debe ser aceptada
por el rgano que la
conceda. El curso deber
ser
homologado
previamente por el rgano
formacin. Al finalizar, se
presentar una memoria
global del trabajo, as
como una certificacin
acadmica de los estudios
realizados.
LICENCIAS
(SUJETAS A SU AUTORIZACIN)
NO RETRIBUIDAS
Artculo 42. DISPOSICIONES COMUNES A LAS LICENCIAS SIN RETRIBUCIN

1. Las licencias sin retribucin, en cualquier caso, debern comprender perodos continuados e
ininterrumpidos.
2. Para poder solicitar una nueva licencia ser necesario que transcurran, como mnimo, tres
das laborables entre el perodo que se solicita y el anteriormente disfrutado.
CAUSA / MOTIVO
LICENCIA POR
INTERS
PARTICULAR.
Circular 1/2013, II.B.1
LICENCIA POR
ENFERMEDAD DE
FAMILIARES.
LICENCIA PARA
PERFECCIONAMIENTO
PROFESIONAL.
DURACIN
Mximo: seis meses cada tres

aos.
Cuando coincida con un mes
natural o lo supere, deber
descontarse de las vacaciones
anuales el tiempo proporcional
de la licencia sin retribucin
disfrutada.
Duracin mxima de un ao.

Cnyuge, pareja de hecho o
familiar en lnea directa o
colateral hasta segundo grado,
por consanguinidad o afinidad,
que conviva con el solicitante,
padezca enfermedad grave o
irreversible que requiera una
atencin continuada.
Hasta tres meses cada ao.
LO AUTORIZA:
OBSERVACIONES
Direccin
General
funcin pblica, previo
informe
del
rgano
personal
de
las
Conselleras u organismos
autnomos.
Se
solicitar
con
una
antelacin
mnima
de
treinta das a la fecha de su
inicio y deber resolverse,
como mnimo, con quince
das de antelacin a dicha
fecha. La denegacin ser
motivada.
Mientras dure esta licencia
sin retribucin, tendr la
consideracin de servicios
prestados a los efectos de
antigedad, y consolidacin
de grado personal, y se
mantendr al personal en alta
especial en el rgimen de
previsin
social
que
corresponda.
Direccin
Territorial,
Secretara General.
La enfermedad deber ser
acreditada
suficientemente con los
necesarios
informes
mdicos.
Solicitud:
Direccin
General de Personal.
Siempre que la gestin del
servicio y la organizacin
del trabajo lo permitan.
El perodo que dure esta

licencia
tendr
la
efectivamente prestados, a
los efectos exclusivamente
del cmputo de antigedad y
consolidacin de grado, pero
no constituir causa de alta
especial en el rgimen de
previsin social.
Cursos de perfeccionamiento
profesional,
cuando
el
contenido de los mismos est
directamente relacionado con
el puesto de trabajo o la
carrera profesional en la
administracin. Alta especial,
en el rgimen de previsin
social que corresponda y
efectivamente prestados.
REDUCCIN DE JORNADA
(dec175/2006, art. 8)(circular1/2013)
REDUCCIN PROPORCIONAL DE HABERES

GUARDA LEGAL MENOR 13
AOS O FAMILIAR (INCLUIDO EL
CNYUGE
O
PAREJA
DE
HECHO)
QUE
REQUIERA
ESPECIAL DEDICACIN.
Decreto 175/06 art. 7 y 8
Circular 1/2013, III.A.1
Disminucin hasta la mitad de

la jornada laboral.
CONVIVENCIA CON DISMINUIDO

FSICO,
PSQUICO O SENSORIAL CON
MINUSVALA IGUAL A SUPERIOR
AL33%.
Disminucin hasta la mitad de

la jornada laboral.
ENFERMEDAD CRNICA O DE
LARGA DURACIN.
ATENCIN DE HIJO/A MENOR,

POR
CNCER
U
OTRA
ENFERMEDAD GRAVE
Decreto 175/06 modificado por
Decreto 68/2012, art 28 bis)
POR ENFERMEDAD MUY GRAVE

DE
FAMILIAR
(CONYUGE,
PAREJA DE HECHO O FAMILIAR
EN PRIMER GRADO)
POR VIOLENCIA DE GENERO

Reduccin proporcional de las

retribuciones, salvo que no
supere la hora diaria

supere la hora diaria.
Direccin
General.
Territorial,
Secretara
Direccin
General.
Territorial,
Secretara
Direccin
General.
.
Territorial,
Secretara
Reduccin hasta la mitad de

la jornada laboral.
Reduccin de la jornada de
trabajo de al menos la mitad y
como mximo el ochenta por
cien hasta que la o el menor
cumpla los 18 aos.
Direccin Territorial,
General o centro.
Secretara
Direccin Territorial,
General o centro.
Secretara
Direccin
General.
Secretara
Se tendr derecho a percibir

las retribuciones ntegras.
Reduccin hasta la mitad de

la jornada laboral durante un
plazo mximo de un mes, sin
reduccin de retribuciones
No puede superar la mitad de

la jornada.
Reduccin
Proporcional
retribuciones salvo que no
Territorial,
Previa declaracin del

rgano competente de
la
Administracin
sanitaria o
Informe de los Servicios
Sociales.
Previa declaracin del

rgano competente de
la
Administracin
sanitaria o informe de
los Servicios Sociales.
Certificacin por la
Unidad de Valoracin
Mdica
de
Incapacidades.
Acreditado por
los informes del rgano
correspondiente de la
Administracin
Sanitaria.
Si los dos progenitores
hacen uso del permiso,
slo
uno
tendr
derecho
a
las
retribuciones ntegras.
Se
requiere
hospitalizacin
en
institucin sanitaria o
domiciliaria.
Acreditacin
de
la
situacin de violencia.
Disposiciones comunes a las

reducciones de jornada
1234567-
Las reducciones de jornada previstas en el apartado anterior son incompatibles entre s. Salvo las reguladas
en los apartados de larga o crnica enfermedad y vctimas de violencia sobre la mujer, que sern compatibles
con las restantes.
Si varios empleados de la administracin del Consell y sus organismos autnomos tuvieran derecho a una
reduccin de jornada respecto a un mismo sujeto causante, podrn disfrutar de este derecho de forma parcial.
El personal acogido a las anteriores reducciones de jornada ver disminuida proporcionalmente la jornada que
realice, en las situaciones previstas en: Horario de trabajo en jornada de verano y fiestas.
El personal que solicite dejar sin efecto una reduccin de jornada no podr comenzar a disfrutar otra por la
misma causa hasta que transcurran, como mnimo, tres meses desde que se dej sin efecto la reduccin
anterior.
Las reducciones de jornada que comporten merma de retribuciones sern concedidas por la Direccin
General competente en materia de funcin pblica. En el caso de que no comporten merma de
retribuciones, ser en el rgano competente en materia de personal de cada Conselleria u organismo
autnomo quien las conceda.
El funcionario deber informar al responsable de su unidad administrativa, con quince das de antelacin, de la
fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.
Al personal con la reduccin de jornada prevista para vctimas de violencia sobre la mujer, no le resultan de
aplicacin los puntos 4 y 6.
NOTAS A LA REDUCCIN DE JORNADA

1. Cuando las reducciones a las que se refieren los apartados anteriores no superen la hora diaria, no generar
deduccin de retribuciones. La reduccin de una hora diaria sin deduccin de retribuciones, en el caso de guarda
legal de nios de 13 aos o menores, nicamente se disfrutar cuando se acredite, por rgano competente de la
administracin sanitaria, que el menor requiere especial dedicacin.
2. El personal que deba atender el cuidado del cnyuge, pareja de hecho o de un familiar de primer grado por razn de
enfermedad muy grave que requiera hospitalizacin en institucin sanitaria o domiciliaria, podr disfrutar de una
reduccin de hasta el 50% de la jornada laboral, de carcter retribuido, durante el plazo de un mes. En el supuesto de
que hubiera ms de un beneficiario de este derecho que fuera personal de la administracin del Consell o de sus
organismos autnomos, podrn disfrutar del mismo de forma parcial, respetando en todo caso el plazo mximo.
3. En aquellos casos en que resulte compatible con las funciones del puesto desempeado y con las del centro de
trabajo, el personal que ocupe puestos de trabajo que tengan asignados complementos especficos que comporten
una jornada de 36,15 horas semanales, podr ser autorizado a realizar una jornada reducida, continua e ininterrumpida
de las 9 a las 14 horas, o las equivalentes si el puesto desempeado est sujeto a turnos, percibiendo un 75 por ciento
del total de sus retribuciones.
4. Las funcionarias vctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia
social integral, tendrn derecho a la reduccin de su jornada, con disminucin proporcional de la retribucin, o la
reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario en los trminos que para estos supuestos
establezca la Administracin Pblica competente en cada caso, Las faltas de asistencia de las victimas de violencia de
gnero, totales o parciales tendrn la consideracin de justificadas por el tiempo y en las condiciones que as lo
determinen los servicios sociales de atencin o de salud segn proceda. Cuando la reduccin no supere la hora diaria
no generar deduccin de retribuciones.
5. Las reducciones de jornada de una hora diaria que no generen deduccin de retribuciones no supondrn exencin
de la realizacin de la jornada de tarde.
6. El personal que disfrute de una reduccin de jornada de una hora diaria sin deduccin de retribuciones deber
solicitar anualmente su prrroga mediante declaracin responsable de que concurren las mismas circunstancias que
motivaron su concesin.
10
Acreditaciones
1234567-
La situacin de convivencia ha de ser acreditada mediante certificado de empadronamiento expedido por el

Ayuntamiento de residencia.
La condicin de discapacidad ha de ser acreditada mediante certificacin oficial de minusvala expedida por la
Conselleria competente en la materia o, en su caso, rgano equivalente de otras Administraciones Pblicas. A
los efectos de este decreto, los trminos minusvlido, discapacitado y disminuido se entienden trminos
equivalentes.
El grado de parentesco y la relacin familiar se acreditar con el libro o libros de familia, certificacin del
Registro Civil o bien con la inscripcin en cualquier registro pblico oficial de uniones de hecho.
La guarda legal ha de acreditarse mediante resolucin judicial o documento de formalizacin del acogimiento
familiar.
La situacin de violencia de gnero se acreditar mediante la orden de proteccin a favor de la vctima.
Excepcionalmente, ser documento de acreditacin de esta situacin el informe del Ministerio Fiscal que
indique la existencia de indicios de que la trabajadora afectada es vctima de violencia de gnero, hasta tanto
se dicte la orden de proteccin.
La condicin de familia numerosa, deber acreditarse mediante el ttulo oficial expedido por el rgano
competente.
En lo casos a que se refieren los apartados 1, 2, 4 en lo que afecta al documento de formalizacin el
acogimiento familiar, y 6, de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto 165/2010, de, 8 de octubre, del Consell,
por el que se establecen medidas de simplificacin y reduccin de cargas administrativas en los procedimientos
gestionados por la Administracin de la Generalitat y su sector pblico, la persona afectada podr autorizar
expresamente al rgano gestor para que, en su nombre proceda a la comprobacin de los datos necesarios en
los archivos correspondientes, en cuyo caso no estar obligado a presentar los documentos que acrediten los
hechos a que se refieren los citados apartados

web
11
EXCEDENCIAS voluntarias
FUNCIONARIOS
CAUSA / MOTIVO
DURACIN
SE COMUNICA A:
OBSERVACIONES
AUTOMTICA.
Mientras dure la situacin que

motiva la excedencia.
Direccin General de la
Funcin Pblica.
Por ocupar un nuevo puesto de

trabajo dentro del sector pblico.
Funcin Pblica.
Para solicitarla no existe requisito de

tiempo de servicios prestados.
Mnimo 2 aos.
No hay mximo establecido.
Funcin Pblica.
Son necesarios 3 aos de servicios

efectivos a la Administracin
inmediatamente anteriores a la
peticin. Para solicitar el reingreso,
ser necesario haber permanecido 2
aos en esta situacin.
Mximo 5 aos.
Funcin Pblica.
A consecuencia de una excedencia

forzosa
por
redistribucin
de
efectivos,
o
encontrarse
en
expectativa de destino.
SE COMUNICA A:
OBSERVACIONES
Funcin Pblica.
Tanto por hijos naturales, en

adopcin o acogimiento. Reserva de
puesto de trabajo durante la misma,
siempre que no sea objeto de
provisin con destino definitivo o se
reincorpore el titular. Reingreso en
cualquier momento.
POR AGRUPAMIENTO
FAMILIAR.
VOLUNTARIA POR INTERS

PARTICULAR.
VOLUNTARIA INCENTIVADA.
CAUSA / MOTIVO
CUIDADO DE HIJOS/AS
CUIDADO DE FAMILIARES.
Si el cnyuge o pareja de
hecho inscrita, trabajan en la
Administracin
en
otra
localidad,
con
destino
definitivo
DURACIN
Hasta 3 aos.
Hasta 3 aos.
POR RAZN DE VIOLENCIA

DE GNERO
No hay plazos
Funcin Pblica.
Familiares hasta 2 grado de

consanguinidad
o
afinidad.
Enfermedad, edad, invalidez o
accidente por los que no puedan
valerse y no desempee actividad
retribuida. Reserva del puesto de
trabajo. Computa a efectos de
antigedad, promocin profesional y
derechos en el rgimen de SS que
sea aplicable.
Se puede participar en los cursos de
formacin.
NoNoNo hay tiempo mnimo de servicios

preeaprestados
dos
Diin
LasS, Se tendr derecho durante los 6
General de la Funcin Pblica.
primeros meses a la reserva del puestpuesto
Tendr derecho a retribuciones ntegras
durante los 2 primeros meses.
12
.JORNADA
DE TRABAJO
DECRETO 175/2006,
CIRCULAR 1/2013 IV
-artculo 4 - Decreto 175/2006
La jornada laboral general del personal incluido en el mbito de aplicacin de esta norma ser
de treinta y seis horas y quince minutos semanales.
-artculo 17 - Decreto 175/2006
Durante la jornada laboral, se dispondr de una pausa diaria de treinta minutos de descanso,
computable como de trabajo efectivo.
Circular 1/2013 - IV
El personal de la administracin de la Generalitat deber cumplir la jornada de trabajo que tenga
asignada, dentro del horario de apertura de los centros. En este sentido el horario de trabajo se
considera continuo e ininterrumpido.
JUSTIFICACIN DE AUSENCIAS
Sin deduccin de retribuciones
Decreto 96/2014
Cuatro das de ausencias a lo largo del ao natural, de las cuales solo tres podrn tener lugar en
das consecutivos. Es necesaria la justificacin de la ausencia por el mdico.
Enfermedad o incapacidad temporal

Ausencia de cuatro o ms das:
el personal deber presentar el parte mdico de baja en el plazo de tres das contados a partir del
da de su expedicin.
Retribuciones en situacin de Incapacidad Temporal:
del da 1 al da 3:
descuento del 50% retribuciones.
del da 4 al 20:
descuento del 25% retribuciones.
partir del da 21:
retribuciones al 100%
GRADOS DE CONSANGUINEIDAD Y AFINIDAD

TITULAR Y CNYUGE
1 GRADO
Padre/Madre
Suegro/a
Hijos/as
Yerno/Nuera
2 GRADO
Abuelos/as
Hermanos/as
Cuados/as
Nietos/as
3 GRADO
Bisabuelos/as
4 GRADO
Tos/as
Sobrinos/as
Primos/as
13
Biznietos/as
EL PERSONAL COMPLEMENTARIO
TAMBIN EDUCA
P.S
E.C
web
14

2015844-Guia 2015 de Permisos, Llicencies I Excedencies PSEC Castella

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GUA

PERSONAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS COMPLEMENTARIOS

CONDICIONES, LEGISLACIN, REQUISITOS

MBITO DE APLICACIN LEGISLACIN.

1. El presente Decreto ser de aplicacin al personal funcionario y

laboral que preste sus servicios en la administracin del Consell y

El presente Decreto y sus normas de desarrollo sern de

DECRETO 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se

(sin autorizacin, slo comunicacin)

Decreto 175/06, art 25

Decreto 175/06, art 24

1.-Hijos prematuros u hospitalizados a continuacin del parto (durante 30 das

2 semanas ms por cada

Una hora diaria, que podr

20 das naturales por

Disfrutar el padre a partir de la

3 das cuando el suceso

Decreto 175/06, art 32

4 das cuando el suceso

Del cnyuge o pareja de

Decreto 175/06, art 33

Siempre que no se encuentre en

4 das cuando el suceso

Familiar de segundo grado

3 das cuando el suceso

Este permiso se tomar en das

En el caso de que la hospitalizacin

Permiso aunque el horario del

Justificante documental (factura

El tiempo que establece la

Se tendr derecho para el

En los trminos en que se

EL PERSONAL DEL SERVICIO

Hasta 40 horas al ao para la

Deber comunicarse para su

Derecho a la percepcin de las

Durante los permisos de

La materia, de inters para

Artculo 42. DISPOSICIONES COMUNES A LAS LICENCIAS SIN RETRIBUCIN

Mximo: seis meses cada tres

Duracin mxima de un ao.

Hasta tres meses cada ao.

El perodo que dure esta

(dec175/2006, art. 8)(circular1/2013)

REDUCCIN PROPORCIONAL DE HABERES

Disminucin hasta la mitad de

CONVIVENCIA CON DISMINUIDO

Disminucin hasta la mitad de

ATENCIN DE HIJO/A MENOR,

POR ENFERMEDAD MUY GRAVE

POR VIOLENCIA DE GENERO

Reduccin proporcional de las

Reduccin proporcional de las

Reduccin hasta la mitad de

Se tendr derecho a percibir

Reduccin hasta la mitad de

No puede superar la mitad de

Previa declaracin del

Previa declaracin del

Disposiciones comunes a las

NOTAS A LA REDUCCIN DE JORNADA

La situacin de convivencia ha de ser acreditada mediante certificado de empadronamiento expedido por el

Federaci dEnsenyament CCOO Pas Valenci