AO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO

DE LA EDUCACION

MODULO

: EL DERECHO DEL TRABAJO Y LA

CONSTITUCIN LABORAL

NOMBRES Y APELLIDOS : JUNIOR JOSE ANDRES GODOS SANCHEZ

CODIGO DE MATRICULA:

LUGAR :

FECHA:

463U

TALARA

31 DE MARZO 2015

EXAMEN

1.- EXPLIQUE EL AMBITO DE LA APLICACIN DEL DERECHO DE

TRABAJO
Desde muy pequeos hemos crecido con la idea que el trabajo es todo
aquella ocupacin que podemos realizar; pero para ser ms explcitos
realmente el trabajo en trminos del derecho del trabajo es aquella relacin
en donde se gozara de una proteccin por los servicios que podemos
ofrecer, de esta forma para estar dentro de su aplicacin debe contar con
los elementos fundamentales como son : prestacin personal, subordinacin
y remuneracin ; tal y como lo establece el art. 4 de la ley de productividad
y competitividad laboral; por lo tanto los tres elementos antes mencionados
deben presentarse en forma conjunta para establecer una relacin laboral.

2.- CITE LOS TIPOS DE TRABAJO

Segn lo presentado en el mdulo tenemos que existe el trabajo humano,
que este puede ser productivo y no productivo:
2.1
TRABAJO HUMANO:- Este consiste en una relacin consciente
llevaba a cabo por un sujeto, el trabajo humano ha sido
tradicionalmente dividido en manual e intelectual; llamados
manuales a los obrero e intelectual a los empleado.
2.1.1 Trabajo Productivo:- se considera un trabajo
productivo cuando este es encaminado a reportar un
beneficio econmico, y de cualquier magnitud a la
persona que lo realiza
SUBORDINADO
LIBRE
AUTONOMO

POR CUENTA AJENA

FORZOSO

T. PRODUCTIVO
PO CUENTA PROPIA

2.1.2 Trabajo No Productivo :- este se refiere a actividades

realizadas sin fines de lucro

3.- COMENTE LOS FACTORES QUE EL DERECHO DEL TRABAJO EXIGE

A DETRMINADA OCUPACION PARA CONSIDERARLA EN SU AMBITO
Prestacin

personal

de

servicios.-

El trabajador pone a disposicin del empleador su propia fuerza de

trabajo, debiendo prestar los servicios en forma personal y directa.
Lo que el trabajador se obliga es a trabajar, que en la terminologa
jurdica es prestar servicios. Los servicios deben
entenderse
jurdicamente en el sentido ms amplio pensable, comprendiendo
cualquier tipo de trabajo, indistintamente manual o intelectual.
Subordinacin.La subordinacin consiste en el poder de mando del empleador y el
deber de obediencia del trabajador. Ese poder de direccin se
concreta en tres atribuciones especiales, reconocidos al empleador:
dirigir,
fiscalizar
y
sancionar
al
trabajador.
La subordinacin es un elemento contingente, es decir, es un poder
jurdico que detenta el empleador, pero no siempre tiene que ser
ejercitado, mucho menos con la misma intensidad cada ocasin. Por
tanto la falta de ejercicio de algunas de las facultades inherentes al
poder direccin (por ejemplo el empleador constata una infraccin y
no lo sanciona) no desvirta ni hace que desaparezca la
subordinacin.
Remuneracin.Es la retribucin que recibe el trabajador de parte del empleador a
cambio de su trabajo. Es el principal derecho del trabajador surgido
de la relacin laboral. Tiene carcter contraprestativo, en cuanta
retribucin por el trabajo brindado.
4.- SEALE LA CLASIFICACION QUE EL DERECHO DEL TRABAJO DA AL
TRABAJO
Tenemos lo siguiente:

Trabajo
Trabajo
Trabajo
Trabajo
Trabajo

humano
productivo
por cuenta ajena
libre
subordinado

5.- DEFINA EL CONCEPTO DE TRABAJO HUNAMO E INDIQUE LAS

DIFERENCIAS CON EL TRABAJO PRODUCTIVO

TRABAJO HUMANO

TRABAJO PRODUCTIVO

Consiste
en
una
accin
llevada por un sujeto.
Es tradicionalmente dividido
en manual e intelectual.
Antes Se Trataba Al Hombre
Como Un Esclavo Poco A Poco
Ha Cambiado Ese Concepto
Este abarca todos los otros
trabajos

Es la actividad que realiza el

sujeto con un objetivo
Busca tener un beneficio
econmico
Busca La Liberacin De Los
Hombres De La Penalidades
Del Trabajo
Es parte del trabajo humano

6.- CUNDO UN TRABAJO ES CONSIDERADO COMO PRODUCTIVO?

Un trabajo es considerado como productivo cuando se encamina a reportar
un beneficio econmico, de cualquiera magnitud, a la persona que lo
realiza, de esta manera quien cumple la labor espera obtener de ella un
provecho econmico, significativo o no
Para que un trabajo sea calificado como productivo, el fin econmico
procurado por el sujeto que lo presta no tiene que ser el nico, ni siquiera el
principal, ni tampoco cuantioso. Basta que exista ese objetivo.
7.- EXPONGA LAS RAZONES DE DONDE LA LIBERTAD DE TRABAJO NO
SE CONSIDERA INCOMPATIBLE CON EL DEBER DE TRABAJAR
CONTEMPLADA EN LA CONSTITUCION
Se reconoce la libertad de trabajo como eje central de las relaciones
laborales, sin dejar de mencionar que el trabajo es un derecho y un deber
social, de este modo el estado va a buscar y promover condiciones en
donde se busque eliminar la pobreza y se asegure por igual a los habitantes
de nuestro pas, as mismo busca brindarles oportunidad de una ocupacin
til y que se protejan contra el desempleo y el sub empleo en cualquiera de
sus manifestaciones.
Justamente la constitucin de 1933 menciona que queda prohibida cualquier
condicin que impida el ejercicio de los derechos constitucionales de los
trabajadores o que desconozca o rebaje su dignidad
8.MENCIONE
SUBORDINADO

LOS

CASOS

DONDE

EXISTE

EL

TRABAJO

Existe un trabajo subordinado en los casos de los contratos de

trabajo, contrato de locacin de servicios y contrato de obra
9.- DETALLE LOS ELEMENTOS ESCENCIALES DE UNA RELACION
LABORAL
Son tres los elementos que consideramos en una relacin laboral:

 PRESTACION PERSONAL:- La prestacin de un trabajo personal

(fsico o intelectual) implica la realizacin de actos materiales,
concretos y objetivos, que ejecuta el trabajador, con su pleno
conocimiento, en beneficio del
empleador, dicho acto debe
especificarse mejor ante un contrato de trabajo
SUBORDINACION:- Considero que la subordinacin es el principal
elemento de la relacin de trabajo y su caracterstica esencial, ya que
implica un poder jurdico de mando detentado por el empleador, que
tiene su correspondencia en un deber de obediencia por parte de
quien presta el servicio, es decir, el trabajador.
REMUNERACION:-Es la retribucin otorgada por la prestacin de los
servicios que se brinda, dicha retribucin puede hacerse en dinero o
en especie

10.- POR QU LA SUBORDINACION EN EL TRABAJO CONLLEVA A UN

PODER JURIDICO
Porque por tratarse de un poder, su ejercicio no es obligatorio para quien lo
obstenta. El empleador puede decidir si lo ejerce o no y en qu grado, segn
las necesidades que pueda tener la empresa y la diversidad de los
trabajadores.
Ese poder es jurdico, interesa parea configurarlo la ubicacin de una de las
partes de la relacin laboral frente a la otra, no la situacin econmica ni la
preparacin tcnica de aquellas. De este modo el trabajador est
subordinado porque le cede al empleador la atribucin de organizar y
encaminar su prestacin, al margen de que necesite o no de la
remuneracin que percibe para subsistir o de su novel de calificacin
11.ANALICE
EL
CARARCTER
CONTRAPRESTATIVO
DE
LA
REMUNERACION EN DETERMINADO VINCULO LABORAL, SEGN LO
ESTABLECE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORAL
Segn nuestro ordenamiento laboral considera como remuneracin, a la
retribucin al integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en
dinero o en especie, siempre que sea de su libre disposicin.
La remuneracin tiene carcter contraprestativo, ya que este se refiere al
pago que le corresponde al trabajador como parte de la disposicin de su
actividad. Es as que la contraprestacin es la reciprocidad al esfuerzo o
servicios prestados mediante un contrato de trabajo en calidad de
dependiente. Este elemento es utilizado como un criterio fundamental para
decidir
sobre
la
existencia
o
no
del
vnculo
laboral.

12.- EXPLIQUE EN NUESTRO ORDENAMIENTO

CELEBRACION DE CONTRATOS TIPICOS Y ATIPICOS

LABORAL

LA

CONTRATOS TIPICOS: Es aquel en el cual el trabajador presta

sus servicios en una empresa que realiza actividades solamente en
determinadas
pocas
del
ao
CONTRATOS ATIPICOS: se efecta para cubrir el aumento
estacional de mano de obra en determinada actividad; en este caso,
la actividad se realiza durante todo el ao sin interrupciones pero en
la temporada adquiere un ritmo ms intenso. Ejemplo, personal de
heladeras.
13.- DESCRIBA LOS CASOS DONDE SE CONSIDERA A LA RELACION
LABORAL COMO ACTIVIDAD PUBLICA Y PRIVADA
En la primera se considera como una relacin laboral solo la que estableca
en la actividad privada y se asign al derecho administrativo la que se daba
entre el trabajador pblico y el estado. Esta es la etapa en la que se adopt
la tesis unilaterista del empleo pblico, segn la cual la relacin naca y se
extingua de la voluntad unilateral de la administracin.
En otra fase, cuyos hitos normativos estn conformados por la constitucin
de 1979 y el decreto legislativo 276, ley de bases de la carrera
administrativa y remuneraciones del sector pblico, de 1984, de esta forma
se asume la tesis contractualista del empleo pblico. La relacin laboral, sin
embargo; se rige por ordenamientos diferenciados para los trabajadores
privados y pblicos
As mismo mencionamos que la estabilidad laboral pase tambin al sector
privado y los derechos colectivos los empleados pblicos.
Cada vez un nmero mayor se somete al ordenamiento laboral del sector
privado: trabajadores administrativos del congreso, del poder judicial.
La ley marco del empleo pblico se encamina hacia la unificacin en un
nuevo ordenamiento laboral pblico de los diversos regmenes en el estado.

14.- COMENTE LA TRASCENDENCIA DE LA CONSTITUCION DE 1979

EN EL DESARROLLO DE LAS INSTITUCIONES DEL DERECHO LABORAL
La trascendencia de los derechos laborales no solamente se contrae a los
artculos de la constitucin que tratan estos derechos sino en la existencia
de un acpite, de un captulo especial para la materia laboral; hasta la
fecha, es la nica constitucin que la tuvo dado que la actual incluye a los
derechos laborales junto con otros derechos sociales y econmicos

Para otros estamos ante una constitucin muy genrica, todo lo delegaba a
la ley . la constitucin de 1979 fue la primera en regular en forma
sistemtica y detallada el tema laboral , reconociendo a las ms
importantes instituciones , con una eficacia inmediata como el derecho de
negociacin colectiva o el derecho de estabilidad laboral y permite al
legislador el desarrollo posterior y complementario , como el derecho de
huelga
Finalmente la constitucin de 1979 fijo determinadas pautas para el
ejercicio de los derechos laborales o simplemente delego a La ley el pleno
desarrollo del derecho en tanto no atente contra su contenido esencial
15.- SEALE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL QUE EN EL
AMBITO CONSTITUCIONAL ESTABLECE LA CARTA MAGNA DE 1979
Se reconocen expresamente los principios de igualdad de trato,
indubio pro operario, irrenunciabilidad y retroactividad de las leyes si son
favorables a los trabajadores. Adems de manera genrica, se puede
apreciar el principio protector que es el principio genrico a partir del cual
se elaboran los dems principios
Principio de irrenunciabilidad, este anota que los derechos reconocidos a los
trabajadores son irrenunciables. Su ejercicio est garantizado por la
constitucin. Todo pacto en contrario es nulo
Principio de indubio pro operario, prev que en la interpretacin o duda
sobre el alcance y contenido de cualquier disposicin en materia de trabajo,
se est a lo que es ms favorable al trabajador
En virtud del principio protector, se reconoce que toda interpretacin de una
norma debe suponer una favorabilidad hacia el trabajador si existe ms de
una interpretacin sobre el sentido de una norma, ya sea norma legal o
convencional
Tambin tenemos el principio de retroactividad de las leyes que si favorecen
al trabajador y que ha sido el nico principio que no fue regulado en la
constitucin de 1993 donde nos indica que: ninguna ley tiene fuerza ni
efectos retroactivos, salvo en materia penal, laboral o tributaria, cuando es
ms favorable al reo, trabajador o contribuyente, respectivamente.

16.- MENCIONE LAS CARACTERISTICAS DEL MODELO PERUANO

RESPECTO A LOS DERECHOS COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES,
LA LIBERTAD SINDICAL Y EL DERECHO DE HUELGA
Las conversaciones colectivas de trabajo entre trabajadores y
empleadores tienes fuerza de ley para las partes
El estado garantiza el derecho de negociacin colectiva. La ley seala
los procedimientos para la solucin pacifica de los conflictos laborales

 La intervencin del estado es definitoria a falta de acuerdo entre las

partes
El estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicalizacin
sin autorizacin previa, nadie est obligado a formar parte del
sindicato ni tampoco est impedido de hacerlo
Las organizaciones sindicales se disuelven por acuerdo de sus
miembros o por resolucin de ltima instancia de la corte suprema
Los dirigentes sindicales de todo nivel gozan de garantas para el
desarrollo de las funciones que les corresponden.
17.- CITE LAS VIRTUDES DE LA CONSTITUCION PERUANA DEL AO
1993 REFERENTE A LOS ASUNTOS LABORALES
Busca la proteccin al trabajo, vela por los derechos individuales como
trabajadores, asi mismo tambin se encarga de velar por los derechos
colectivos
Proteccin al trabajo.-es una base para el bienestar social y la
realizacin de la persona, as como la indicacin del trabajo como
objeto de atencin prioritaria del estado.
Los derechos individuales.- esto busca garantizar al trabajador la
proteccin frente al despido arbitrario y ello es una muestra de la
estabilidad de salida
Los derechos colectivos.-la constitucin de 1993 seala que los
sujetos colectivos pueden celebrar un convenio colectivo de trabajo,
con fuerza vinculante en el mbito de lo concentrado, la actual
constitucin es ms protectora que la precedente
18.- EXPLIQUE LAS GARANTIAS
DERECHOS LABORALES

CONSTITUCIONALES

DE

LOS

Segn lo estudiado en el presente modulo nos dice que al regularse el tema

de las acciones de garanta por primera vez y concretamente la accin de
amparo, procede la defensa de cualquier derecho constitucional, solamente
es oportuno indicar que los derechos laborales no solo podran tutelarse
mediante las acciones ordinarias o comunes, sino tambin por acciones de
garantas como es la accin de amparo
De lo mencionado anteriormente se desprende la importancia de reconocer
un derecho laboral en el mbito constitucional, sobre todo en un contexto
de la constitucin de 1979 donde exista todava un procedimiento lento
administrativo.