INTERP iT AGORDO COLETIVO TRABALHO 2015/2016 SINDICATO DOS TRABALHADORES DA ASSISTENCIA TECNICA, EXTENSAO RURAL E PESQUISA PUBLICA DE MATO GROSSO - SINTERP-MT, CNPJ 1. 33 793.803/0001-08, neste ato epresentado por seu Presidente, Sr(a). GILMAR ANTONIO BRUNETIO, CPF n° 284.411.921-20; EMPRESA MATO-GROSSENSE DE PESQUISA, ASSISTENCIA E EXTENSAO RURAL — EMPAER - MT, CNPJ n. 36.886.77/0001-97, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr. LAYR MOTA DA SILVA CPF 395 994 341 53 Celebram 0 presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condigées de trabalho previstas nas clausulas seguintes: CLAUSULA PRIMEIRA-VIGENCIA E DATA-BASE ‘As partes fixam a vigéncia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no periodo de 1° de maio de 2015 ‘a 1° de maio de 2016 e a data-base da categoria em 1°de maio. CLAUSULA SEGUNDA- ABRANGENCIA © presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicavel no ambito das) EMPAER-MT (s) acordante(s), abrangera a(s) categoria(s) do sistema (Assisténcia Técnica, Extensdo Rural e Pesquisa Publica), com abrangéncia territorial em MT. CLAUSULA TERCEIRA-DA POLITICA SALARIAL, Paragrafo primeiro- Durante a vigéncia deste acordo, os empregados da EMPAERMT receberaio seus salarios conforme o Anexo | Paragrafo segundo- A politica salarial da EMPAER-MT acompanhara as demais revises salatiais a gerom adotadas pelas entidades - (INDEA e INTERMAT), Lei n° 10.041 e 10.042, de 03 de janeiro de 2014, ratificando assim o Pardgrafo quarto da Cldusula Tercsira do Acordo Coletivo 2041/2012, Paragrafo terceiro - Os valores constantes no ANEXO |, além do aumento real a ser negociado, sero reajustados em consonancia com os mesmos percentuais de recomposiggo das perdas inflacionarias previstos na revisdo geral anual da remuneragao instituida pela Lei n° 8.278/04. Paragrafo quarto — no que se refere ao periodo de malo de 2014 a maio de 2015 0 percentual de recomposi¢éo das perdas inflacionérias previstos na revisdo geral anual da remuneragao a ser aplicado aos funcionarios da EMPAER-MT, conforme os valores constantes no ANEXO Ie Il é de 6,22% (seis inteiros @ Vinte @ dois centésimos por cento), sendo que 50% (cinquenta por cento) deste indice a partir de maio de 2015 e 0% (cinquenta por cento) a partir de novembro de 2015. A diferenga gerada entre maio a novembro seré implantada na folha de pagamento do més de janeiro de 2016, conforme acordado com 0 Governo do Estado de Mato Grosso. Paragrafo quinto- Fica fixado como data base para inicio da vigéncia dos valores estabelecidos Anexo I, 0 dia 1° de maio dos anos de 2015 e 2016, respectivamente.CLAUSULA QUARTA- DO PRAZO DE PAGAMENTO DOS SALARIOS AEMPAER-MT pagaré o salario mensal de acordo com 0 cronograma aprovado pelo Governo do Estado, Paragrafo Unico - O décimo terceiro saldrio com base na remuneracdo integral seré pago, 50% no més do aniversdrio do funcionario e 50% no més de dezembro do corrente ano. CLAUSULA QUINTA — DO NOVO PCCS AEMPAER-MT se compromete a fazer 0 estudo do novo PCCS(Plano de Cargos,Carreira © Salérios), apresentado pelo SINTERP/MT, no prazo de 4 (quatro) meses contados de seu protocolo pelo Sindicato. CLAUSULA SEXTA- DOS CURSOS E AFASTAMENTO PARA QUALIFICACAO A EMPAER-MT disponibilizaré e/ou promovera cursos de aperfeigoamento @ reciclagem aos empregados de todos os niveis. © empregado poderé ser beneficiado com afastamento para qualificagdo profissional sem prejuizo do salario, sendo 0 periodo contabilizado como efetivo exercicio da fungo, desde que haja interesse e que seja autorizado pela EMPAER-MT. Paragrafo primeiro - O afastamento para qualificagao profissional abrange os cursos de especializacao, mestrado, doutorado ou pés-doutorado. Paragrafo segundo - O afastamento seré concedido obedecendo ao critério de no minimo um ‘empregado por regido por rea especifica a cada ano, Paragrafo terceiro - Qualquer empate para efeito deste beneficio sera priorizado 0 empregado com mais tempo de servigo prestado a EMPAER-MT. Pardgrafo quarto- 0 empregado beneficiado firmaré um Termo de Aditamento ao Contrato de Trabalho com a EMPAER-MT antes de participar de cursos de especializagao ou pés- graduacdo, comprometendo-se a prestar servigos para a EMPAER-MT por um periodo igual duragao do curso. Paragrafo quinto- A EMPAER-MT divulgara amplamente sua politica de treinamento, bem como as previsdes anuais de realizagao de cursos, eventos e semindrios, incentivando a participagéio do seu ‘corpo técnico. CLAUSULA SETIMA- DO ABONO DE FALTAS AEMPAER-MT abonaré as faltas do empregado que se ausentar do servigo para: a) Fazer cursos e reuniées sindicais, quando membro da diretoria, desde que autorizada pela EMPAER-MT e notificada com, no minimo, 10 (dez) horas de antecedéncia, sob apresentagao de documentos ou comunicagao escrita; b) Demais casos previstos em lei, regularmente justificados, desde que notificados por escrito e comprovados documentalmente; c) Acompanhar por até 7 (sete) dias consecutivos 0 tratamento de pessoa dependente nos termos da legislagao previdencidria, cOnjuges ou companheiros, ascendentes ou descendentes de primeiro grau e colaterais de segundo grau acometidos de moléstias infecto-contagiosas que obriguem a/) isolamento conforme a lei n® 6.259, de30/10/1975, desde que comprovado por atestade’“ médico com CID.CLAUSULA OITAVA- DAS AUSENCIAS JUSTIFICADAS O empregado poderd deixar de comparecer ao servigo sem prejuizo do salario por: a) 7 (sete) dias consecutivos para casamento; b) 5 (cinco) dias consecutivos por morte do cénjuge ou companheiro, ascendente ou descendente de primeiro grau; ©) 3 (trés) dias consecutivos por morte do colateral de segundo grau e pessoa dependente nos termos da legislagao previdencidria; d) § (cinco) dias consecutivos para licenga-paternidade, a partir do nascimento do filho, de acordo com 0 art. 10, §1° do Ato das Disposigées Transitorias da Constituigao Federal, que so estenderé aos casos de adogao; €) 180 (cento e oitenta) dias de licenga gestante, de acordo com a Lei N° 11.770 de 09 de setembro de 2008, art. 7°, Inciso XVIII, da Constituigao Federal; em analogia o que dispoe a Lei Complementar N° 330 - art. 235, de 10 de setembro de 2008 de acordo com a Lei Estadual. f) 10 (dez) dias em caso de internagao hospitalar do c6njuge ou filho, mediante atestado médico com CID. CLAUSULA NONA - DA JORNADA DE TRABALHO DOS VIGIAS Qs vigias cumpriréo turno de 12 (doze) horas, com intervalo para descanso de 1 (uma) hora, com folga de 36 horas, néo podendo em hipétese alguma permanecer em atividade no horério de descanso, Paragrafo primeiro - No caso de desvio de fungao 0 vigia deverd cumprir a carga hordria normal da Empresa, Paragrafo segundo -AEMPAER-MT se compromete em disponibilizar seguranca patrimonial, CLAUSULA DECIMA - DA GESTANTE A EMPAER-MT concedera a empregada ou empregado ajuda no valor equivalente a 1 (um) salario minimo, por ocasiao do nascimento do(a) filho(a). Paragrafo primeiro - Em caso de aborto involuntério, a ajuda sera concedida mediante atestado médico com 0 CID. CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA - DA ASSISTENCIA MEDICO-HOSPITALAR A EMPAER-MT disponibilizaré equipe para atendimento as necessidades médico-hospitalar e social aos empregados, através de médico, psicélogo e assistente social. Paragrafo Unico - Em caso comprovado de acidente de trabalho a EMPAER-MT viabilizara imediato 0 atendimento. CLAUSULA DECIMA SEGUNDA- DA ADOCAQ, A EMPAER-MT concedera licenga-maternidade remunerada & mae adotante, nos termos do art. 392 da CLT, da seguinte forma: a) Se a crianga tiver até um ano de idade, a licenga-maternidade sera de 180 (cento e citenta) dias;b) Se a crianga tiver de um a quatro anos de idade, a licenga-maternidade sera de 90 (noventa) dias; c) Sea crianga tiver de quatro a ilo anos de idade, a licenga-maternidade seré de 45 (quarenta cinco) dias. Paragrafo primeiro - A EMPAER-MT pagaré @ empregada ou empregado adotante 1 (um)salério minimo por ocasiéo da adogdo, mediante comprovagao judicial e até o limite de 2 (duas) adogées. CLAUSULA DECIMA TERCEIRA- DA LICENCA-PREMIO POR ASSIDUIDADE ‘A EMPAER-MT concederé aos seus empregados, a cada cinco anos ininterruptos de servicos prestados 4 EMPAER-MT, 3 ({rés) meses de licenga-prémio por assiduidade. Paragrafo primeiro - Néo seréo computadas na contagem do prazo aquisitivo as licengas para tratamento de interesse particular, disposicao e cedéncia, exceto se @ disposi¢ao ou cedéncia se der por determinagao e com énus para a EMPAER-MT. Paragrafo segundo - As faltas injustificadas ao servigo retardaréo a concessao da licenga prevista neste artigo, na proporgo de um més para cada trés faltas. Paragrafo terceiro - O empregado que tiver direito a mais de uma licenga-prémio as gozara em periodos consecutivos ou parcelados, de comum acordo entre a EMPAER-MT e 0 empregado. Paragrafo quarto- A EMPAER-MT comunicara ao empregado a data em que este adquiriu 0 direito & licenga prémio. Paragrafo quinto - A EMPAER-MT garante a todos os empregados 0 gozo das licengas prémios regularmente requeridas e ndo gozadas em tempo habil em face do interesse da EMPAER-MT. Paragrafo sexto- Em caso de rescisdo de Contrato de Trabalho, aos empregados que j4 tenham completado 0 periodo aquisitivo de cinco anos, seré devido o pagamento, de até 3 meses de licenga prémio. Paragrafo sétimo- Para os funcionarios que possuem mais de 3 (trés) meses de licenga prémio, © direito a0 gozo sera prorrogado até Maio de 2017, de acordo com calendério a ser estabelecido pela EMPAER-MT. CLAUSULA DECIMA QUARTA- DO FRACIONAMENTO DAS FERIAS Os empregados em casos excepcionais poderao requerer o fracionamento das férias, em periodo nao inferior a 10 (dez) dias corridos, sendo o pedido considerado na elaboragao da escala de férias. Paragrafo primeiro- No caso de adiamento do gozo das férias, 0 empregado informara a EMPAER- MT no prazo maximo de 30 (trinta) dias anterior ao periodo que se efetivaré 0 gozo. CLAUSULA DECIMA QUINTA- DA GARANTIA DE EMPREGO ‘Sera garantido ao empregado nos seguintes casos, a) Agestante, apés a constatacao do estado, devidamente comprovado, até 5 (cinoo)meses apés fe término da licenga obrigatéria (prevista na legislago previdencidria); fe oob) Aos empregados com mais de 5 (cinco) anos ininterruptos de servigo prestados aEMPAER-MT, para os quais faltar 1 (um) ano para aposentadoria; ©) Aos beneficiarios de auxilio doenca, até 60 (sessenta) dias apés 0 encerramento do auxilio- doenga; d)De 60 (sessenta) dias a partir da efetivacdo do desvio de fungao, e enquanto portar a doenga profissional devidamente comprovada pelo INSS. Paragrafo Unico- As garantias de empregos constantes nas alineas de "a", "b" e "c" nao se aplicam aos casos de pedido de demissao ou dispensa por justa causa, devidamente comprovado. CLAUSULA DECIMA SEXTA- DA ADVERTENCIA E SUSPENSAO ‘Ao empregado advertido ou suspenso seré assegurado amplo direito de defesa Paragrafo primeiro - A comunicacgéo de adverténcia ou suspensao sera feita pela chefia imediata por escrito eno prazo de 10 (dez) dias uteis a partir do conhecimento do ato reprovavel, sob pena de presorigéo. Paragrafo segundo - Assegurar-se-4 ao empregado, advertido ou suspenso, 0 prazo de 5 (cinco) dias, a partir da ciéncia da punigdo a ele atribuida, pare que apresente recurso administrativo a chefia imediatamente superior aquela que aplicou a punicao. Paragrafo terceiro - A chefia competente tera 15 (quinze) dias tes a partir da apresentacéo, para apreciar a defesa do empregado ¢ dar-lhe ciéncia, por escrito, de sua decisao. Paragrafo quarto - A decisdo final sera arquivada na ficha funcional do empregado, exceto se 0 empregado for absolvido da acusacao. CLAUSULA DECIMA SETIMA- DO ACESSO AS INFORMACOES PESSOAIS Oempregado tera acesso aos dados contidos em sua ficha cadastral, inclusive aos resultados dos seus exames médicos ou relatérios individuais podendo solicitar odpias e retificagdo pela EMPAER-MT, das incorreges apontadas, dentro dos procedimentos estabelecidos pelo orgéo de recursos humanos. CLAUSULA DECIMA OITAVA- DOENCA ADQUIRIDA NO TRABALHO E SUAS PREVENCOES Caso seja necessério 0 afastamento do empregado por Lesao adquirida pelo Esforco Repetitivo (LER), mediante comprovagao médica, corroborada por médico indicado pela EMPAER-MT, devera o mesmo se ocupar de outra atividade compativel com aquela anteriormente ‘executada, sem prejuizo de carga horaria ou remuneragao enquanto permanecer sob tratamento médico. CLAUSULA DECIMA NONA - DO AUXILIO DOENCA E DA COMPLEMENTACAO AEMPAER-MT concederd ao empregado afastado do servigo em razéo de acidente de trabalho @ nos casos de auxllio doenga, apés aprovacdo da pericia do Instituto Previdencia pagamento do valor correspondente a diferenga entre o valor do beneficio previdenciario ou congéners © 0 de sua remuneragao na EMPAER-MT.CLAUSULA VIGESIMA - DAS CONDICOES DE TRABALHO E SAUDE Serao mantidas em todos os locais de trabalho da EMPAER-MT condigdes adequadas de temperatura, ruido, luminosidade, etc, com niveis aceitaveis, seguindo os padres estabelecidos pela legisiagao trabalhista. Paragrafo primeiro - Sendo comprovada através de estudo a falta de condigao adequada de trabalho e satide ambiental a EMPAER-MT sera obrigada a efetuar as mudangas necessarias. Paragrafo segundo- A EMPAER-MT disponibilizaré um espago no Centro de Laboratérios (CRPTT) de Varzea Grande para que os funcionarios possam efetuar refeigdes, Paragrafo terceiro- A EMPAER-MT forneceré, sem Onus para o empregado, protetor solar, éculos de sol (com ou sem grau) ou “clipon" para os operarios rurais que executam atividades de campo, de acordo com a NR 6. CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA -DO RECOLHIMENTO DE ART's EMPAER-MT se compromete a efetuar 0 pagamento das ART's, de Cargo ou Fungao, de seus profissionais, indicando, onde em cada ART emitida pelos profissionais sera especificada a sua finalidade/objetivo, CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA- LICENCA SEM REMUNERACAO- A EMPAER-MT concederé LICENGA SEM VENCIMENTO, quando requerida pelo empregado, apés 2 (dois) anos de efetivo exercicio, sendo tal licenga nao superior a dois anos, garantindo o seu retorno a empresa preferencialmente na sua designacdo a unidade de origem. CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA- DO PROGRAMA DE CONTROLE MEDICO E SAUDE OCUPACIONAL - PCMSO E DOS EXAMES MEDICOS AEMPAER-MT compromete-se, em conformidade o Artigo 168 da CLT e Normas Regulamentadoras - NR's, a manter 0 Programa de Controle Médico ¢ Satide Ocupacional- PCMSO, com 0 objetivo de promover e preservar a satide do conjunto dos seus trabalhadores, reduzindo os indices de acidentes de trabalho, doengas profissionais e doengas do trabalho. Paragrafo primeiro - O empregado tera acesso ao resultado de seus exames e também oSINTERP- MT, se expressamente autorizado pelo empregado. Paragrafo segundo - Os veiculos de campo serdo,obrigatoriamente, equipades com ar condicionado e deverdo ser realizadas as limpezasimanutengées devidas. CLAUSULA VIGESIMA QUARTA- DOS CONVENIOS DE ASSISTENCIA MEDICA A EMPAER-MT se compromete celebrar e a manter convénios com planos de satide médico e/ou odontolégico, com qualquer entidade prestadora desses servigos, devendo ser previamente consultados os empregados beneficiarios. Paragrafo primeiro - As mensalidades poderdo ser, conforme 0 convénio e mediante autorizagao / ) do empregado, descontadas em folha de pagamento © imediatamente repassadas a empresas assistenciais.CLAUSULA VIGESIMA QUINTA- DOS TRABALHADORES ACIDENTADOS, Os trabalhadores com sequelas fisicas adquiridas por acidente de trabalho terao garantido 0 seu acompanhamento social visando & adaptagéo e humanizacao no proceso de trabalho. CLAUSULA VIGESIMA SEXTA- DO ATESTADO MEDICO ODONTOLOGICO Para justificar auséncia de servico por motivo de tratamento dentario, sera aceito pela EMPAER- MT o atestado médico forecido pelo Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS, ou pelo proprio médico-odontologista, constando o CID. Paragrafo Unico - A mesma justificativa assistira ao empregado que tiver que se ausentar do servigo para acompanhamento de seus dependentes legais, demonstrada a impossiblidade de sua ‘substituigao por outra pessoa da familia, mediante apresentagdo de atestado médico fornecido pelo Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS ou pelo préprio médico-odontélogo, constando o CID. CLAUSULA VIGESIMA SETIMA- DO ATENDIMENTO DAS DESPESAS DECORRENTES DO ACIDENTE DE TRABALHO Ocorrendo acidente envolvendo empregado, desde que a servico da EMPAER-MT, no local de trabalho, durante intervalos ou no seu percurso de ida e vinda, a EMPAER-MT se compromete a encaminhar ao INSS a Carta de Acidente de Trabalho - CAT, no prazo de24hs da sua ciéncia do fato, a fim de que 0 mesmo possa receber o auxilio-acidente oudoenga nos moldes da Legislagao Trabalhista e Previdenciéria em vigor, devidamente preenchida, acompanhada dos documentos pertinentes a ocorréncia do fato. Paragrafo Unico - A EMPAER- MT dard atendimento ¢ providenciara, gratuitamente, a remogao do empregado que sofreu acidente de trabalho durante o expediente para o atendimento de emergéncia. CLAUSULA VIGESIMA OITAVA- DA COMUNICACAO DA DOENGA PROFISSIONAL A EMPAER-MT encaminharé ao INSS, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas a contar da constatagao da doenga profissional por pericia do INSS, ou do CAT - Comunicagao de Acidente de Trabalho, bem como os empregados com Lesdo por Esforgo Repetitive - LER e comunicaré o fato ao SINTERP- MT. CLAUSULA VIGESIMA NONA - DO AUXiLIO FUNERAL AEMPAER-MT pagara 5 (cinco) salérios minimos, a titulo de auxilio funeral em caso de falecimento do empregado, ou de seus dependentes legais, mediante a apresentagao do atestado de dbito. Paragrafo Unico - S20 considerados dependentes legais para o recebimento de au: funeral: a) O cénjuge ou companheiro devidamente reconhecido pelo INSS; b)Os filhos e filhas de qualquer natureza, até 21(vinte e um) anos solteiros; ¢) Os filhos e filhas invalids, ou excepcionais de qualquer idade, com comprovagao por laudo médico; d)A mae e€ 0 pai, desde que nao possuam renda superior a dois salarios minimos, sovdemente /) comprovades, mediante documento habil analisado e aprovado pela area de beneficios; ~S yy: V7 any’CLAUSULA TRIGESIMA -DO AUXILIO AO EXCEPCIONAL E DEFICIENTE FISICO ‘Aos empregados que possuirem dependentes portadores de deficiéncia fisica ou mental que os torne incapazes de prover a propria subsisténcia, comprovado mediante laudo médico, sera concedido auxilio financeiro de 1 (um) salério minimo mensal, para fazer face as despesas com tratamento especifico, independentemente da idade dos incapazes. CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA - DO VALE TRANSPORTE A EMPAER-MT fornecerd 0 Vale Transporte aos seus empregados que residem em Municipios com mais de 50.000 habitantes, devendo o mesmo informar, por escrito, o seu endereco residencial e os servigos e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residéncia trabalho e vice- versa, nos moldes da Lein® 7.418/1985. Paragrafo primeiro - O empregado que se encontrar a disposigao de outros érgaos_néo fara jus a0 vale transporte. Paragrafo segundo - A EMPAER-MT fara a entrega do vale transporte até 0 quinto dia util de cada més. Paragrafo terceiro- Os vales transportes concedidos pela EMPAER-MT nao tém natureza salarial, nem se incorporam a remunerago para quaisquer efeitos, tampouco, constitui base de incidéncia de contribuigao previdenciéria ou de FGTS. CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA- DAS DIARIAS A EMPAER-MT pagard aos empregadosasdidrias de viagem de acordo com o valor estabelecido através deDecreto Lei do Poder Executivo. Paragrafo Unico- A EMPAER-MT pagara meia didria aos seus empregados que se ausentarem de seu local de trabalho para atendimento a outros Municipios, sem que haja necessidade de peroitar. CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA - DA CIPA AEMPAER-MT comunicara a0 SINTERP-MT a data da realizagdo da eleigao da Comissao Intema de Prevengao de Acidentes- CIPA no prazo de que trata NR-S. CLAUSULA TRIGESIMA QUARTA- DO SALARIO EDUCACAO, AEMPAER-MT cumprira a Lei 5537, de 21/11/1968 e 0 Decreto-Lei 872, de 15/09/1979, assim como as legislagSes posteriores relativas ao salario educagao CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA- DOS UNIFORMES E INSTRUMENTOS DE TRABALHO AEMPAER-MTdevera fornecer, gratuitamente, equipamentos de protegao individual (EPI), uniformes e demais equipamentos necessarios a execugao dos trabalhos, obedecendo ao laudo pericial do médico credenciado pelo Ministério do Trabalho, bem como forneceré orientagao quanto a su: utiizago, relacionando 0 material disponibilizedo ao empregado. CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA - ASSISTENCIA JURIDICA AOS EMPREGADOS ©A EMPAER-MT prestaré assisténcia juridica aos seus empregados sempre que, no exercicio de suas fungdes em defesa dos interesses da Empresa, incidirem na pratica de ato que os levem a responder qualquer ago penal ou civil. CLAUSULA TRIGESIMA SETIMA- DAS OBRIGACOES SINDICAIS AEMPAER-MT descontaré mensalmente em folha de pagamento, mediante autorizagdo expressa dos empregados sindicalizados, a importancia equivalente a 1% (um por cento) de seu salério base. Paragrafo primeiro - A EMPAER-MT se obriga a realizar 0 repasse dos descontos a favor do SINTERP-MT e da Associacéo dos Empregados, logo apés seja este efetuado pela Secretaria de Fazenda Paragrafo segundo -A EMPAER-MT forneceré ao SINTERP-MT, comprovante da contribuigao social repassada, Paragrafo terceiro - A contribuigao sindical a que se referem os artigos 578 e 579 da CLT, de todos os funcionérios da EMPAER-MT, sera repassada ao SINTERP-MT. CLAUSULA TRIGESIMA OITAVA- DA LIBERACAO DO DIRIGENTE SINDICAL ASSOCIATIVO Sera liberado, ficando a disposigao do SINTERP-MT, com énus para a EMPAER-MT, 1 (um)dos membros da Diretoria do SINTERP-MT. CLAUSULA TRIGESIMA NONA- DAS ASSEMBLEIAS DE TRABALHADORES E EVENTOS RELACIONADOS AO INTERESSE COLETIVO. A EMPAER-MT cederd espaco para as assembleias ou outros eventos de interesse comum dos trabalhadores, desde que o SINTERP-MT proceda a convocacao dos empregados por meio de Editais mediante solicitagéo expressa a Diretoria da EMPAER-MT, com antecedéncia de 3 (trés) dias uteis, salvo se 0 espago jé estiver reservado para outra finalidade. CLAUSULA QUADRAGESIMA - DO MURAL DE AVISOS AEMPAER-MT disponibilizaré espago em seus quadros de avisos, @ disposigao do SINTERP- MT, a ser usado para divulgagéo de editais de assembleias, reunides, realizagdo de eleigdes, campanhas associativas e demais servigos a serem prestados pela entidade sindical. CLAUSULA QUADRAGESIMA PRIMEIRA - DA IMPLANTAGAO DO BANCO DE HORAS: AEMPAER-MT se compromete a implantar 0 sistema de banco de horas, com base na sistematica de débito de horas descritos no dispositive a seguir. Paragrafo primeiro - © banco de horas funcionard com a sistematica de débito de horas, formando um banco de horas, de forma individual, sendo que a empresa emitird mensalmente, demonstrativo individual, estabelecendo quanto aos demais critérios, o seguinte: |. Ajornadadiériandopoderdultrapassar olimitedetOhoras,por ocasiéo da compensacéo de horas; Il, © banco de horas tera um limitador de 100 horas negativas, sendo que no final de doze meses, caso 0 empregado ainda tenha horas negalivas no banco, as mesmas deverdo s compencadas pela empresa; ES 9Ill. © saldo positive de horas, mensalmente, seré também compensado; IV. Para periodo mensal, entender-se-4, como aquele iniciando-se no dia 26 de um més ao dia 25 do més subsequente; V. As horas realizadas em domingos, feriados ou em dias de pontos facultativos serao ‘compensados com folgas, imediatamente a data trabalhada; VI. Nas hipéteses de convocagao ao trabalho para atendimento de demanda extra, a proporgéo de dias trabalhados e compensados, serd a seguinte: a) de segunda a sabado - 1X 1,5 VII. Por ocasido de convocagSes para o atendimento de demanda extra, os funcionarios com saldo de horas negativo, terdo a obrigatoriedade de comparecer no dia estabelecido, que em caso de falta, sendo esta injustificada, havera o desconto efetivo das horas, no salério do més referente; VIII. © prazo de aviso para dispensa ou convocagao para o trabalho, serd de 72 horas. Oaviso sera feito pelas chefias, por edital afixado no préprio setor, com cépia ao sindicato. IX. Nos casos de desligamento, os débitos do banco de horas serao assumidos pela empresa; X. Sempre que disponivel a programagao de trabalho e/ou dispensas para dias futuros, esta sera divulgada antecipadamente para que os funcionarios possam se programar; Paragrafo segundo - Em hipdtese nenhuma a compensagao decorrente deste acordo, ressalvado as condigdes previstas no acordo, seré considerada hora extra, como também nenhum aoréscimo salarial sera devido, assim como, nenhum prejuizo salarial adviré aos empregados, com jomada de trabalho apurada nos termos do presente acordo, mesmo que esta seja inferior a que era observada na empresa. CLAUSULA QUADRAGESIMA SEGUNDA - DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE A.EMPAER-MT se compromete a realizar junto com o SINTERP no prazo de 180 (cento e oitenta) dias apés assinatura desde ACT o Levantamento das Condigdes Ambientais de Trabalho - LTCAT dos locais de trabalho insalubres, sobretudo dando prioridade nas dreas endémicas e imediatamente pagaré o respectivo adicional de insalubridade em conformidade com a Lei CLAUSULA QUADRAGESIMA TERCEIRA ~ DA CONTAGEM DO TEMPO DE SERVICO AEMPAER-MT se compromete a fazer a adequagao da Deliberagao 002/2002 e suas alteragées, a fim de regulamentar as progressdes da carreira, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias. CLAUSULA QUADRAGESIMA QUARTA - DAS DISPOSICOES FINAIS AEMPAER-MT ¢ 0 SINTERP-MT ratificam a data-base da categoria para primeiro 1° de maio, ficando assegurada essa data para o inicio da vigéncia das normas e condigées de trabalho que estabelecidas por meio do processo de negociagao coletivo. CLAUSULA QUADRAGESIMA QUINTA - DA RENEGOCIACAO O presente Acordo Coletivo podera ser renegociado, no todo ou em parte, sempre que houver mudanga, seja na Politica Econémica Governamental, no funcionamento ou na estrutura da EMPAER-MT, como também, nas regulamentagées de Leis Ordindrias ou complementares edvindas// das Constituig6es Federal e Estadual. CLAUSULA QUADRAGESIMA SEXTA - DO PDVIA EMPAER MT se compromete em apresentar até 31/12/2015 a proposta do Plano de Demisséo Voluntaria Incentivada. CLAUSULA QUADRAGESIMA SETIMA -DA VIGENCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho tera validade de 1° de maio de 2015 até a assinatura do acordo 2016/2017, ressalvando-se que a recomposi¢ao salarial referida na Cléusula Primeira passara a vigorar com os mesmos efeitos atribuidos pelo Governo do Estado com relagéo a recomposigao salarial de seus servidores. CLAUSULA QUADRAGESIMAOITAVA - DO REGISTRO Sinterp-MT transmitira 0 presente acordo para registro eletrénico, através do programa mediador do MTE, em seguida faréo 0 requerimento conjunto de registro © arquivamento do presente Acordo Coletivo de Trabalho a Superintendéncia Regional do Trabalho de Mato Grosso. E por estarem de pleno acordo com as cldusulas e condigSes acima ajustadas, as partes assinam 0 presente instrumento em quatro vias, por intermédio de seus representantes e na presenga das testemunhas presenci: ifra qualificadas. wwe au. LAYR MOTA GILMAR ANTONIO BRUNETTO ILVA Presidente do SINTERP-MT Presidente da EMPAER-MT TESTEMUNHAS: Alen Sva Nome: De Nome: Qrerarcl Rodiquy dow che cpr: 26367 104-63, cpr: G|4.433 qai-co Cuiabé-MT, 04 de maio de 2015. 1ANEXO I TABELA COM 3,11% A PARTIR DE 1° DE MAIO DE 2015 TECHICO NIVEL SUPERIOR ] [ctassamive A Ta EAS c TEs 4 5203.08 7258.83 9073.53, 10434 58) 2 5430.22 7.588.20, 9.43649, 70.851,97| 3 5649 51 7.86117 9.813,56 71,286,04 4 5875 19 8.165 21 70.206 48, 11.737 48 5 6.110.535, 8.49.80, 10.614.76 12.206,98 6 6.354 95, 88H47 11,039.35 12.695,25 7 6.60.13, 9.10475, 11.480.52, 13.203.07| 3 6873.48, 9.562.12 11,940.16 73.731.18 3 7148.42, 9.90421 2.417.768, 74,280.43 0 743438 70.331,57 12. 914.48 714.851,56| it TBAT 70.744 36 73.431,09, 76.445 72 12 3047.07 11.174.55 73,968.30 76,063.55 TAGENTE TEGNICO, (Classe/tiet K an Gi SHES 1 2.733.86, 2269.53, 5336,92 6.408,30 2 2.805.641 5440.31 5 560.40 6.660.46 3 3021 at 4617.90 577240 6.326 66] 4 a2 69 £802.62 5,003.30 7203.95 5 3.26841 4958.73, 6243.43 7492.11 6 3.39.15 5194.55 6493.17 T7317) r 3535.12 5402.31 6.752,90 8.103.45| [3 3.67651 5618.39 7.023,00 8.427,60| 3 3823.57 5843.16 7303.52 S764 71 10 3976.51 6.076.87 7596.08 9115.34 at 4136.58 631995 7899.93 9.478.93 2 4301.01 6.57273 0.215.92 9,059.11 “AGENTE ADMINSTRATIVO. (Classariner x 5 c 1 2753.06 4268.53 5336.52 6.404.30 2.906 61 5.560.40, 6.560,46] 3 3.02184 5772.40 6.326,08 4 3142.69 6,003.30 7203.95 5 3260.41 £994 73 6.23.43, 7492.11 6 3.399.185 5.184,55 6.49317 T731,79 7 3535.12 5402.31 6.752.390 6-103,45| 8 3676.51 5618.39 7-023,00 8.427,60| 9 3.62357 5843.16 7303.92 8.764 TA 10 3.97651 6.076.87 7-586,08 9.115.31 i 4135.58 6319.93 7,599.93 3.475. 33| 12 4:30.01 6.572.173 8.215.92 9,869.11 "GENTE DE SERVICO [Giasseninar x 5 ig o 4 {67631 2460.84 366077 4340.77 z 1.743.38 2569.28 3.807 20 5.138 40 3 1813.09 2 661.66 3.95948 5343.83 4 71885, 53 2768.12 11786 5.55769 5 7964.05 287085 4.78256 5780.00 6 2,039.48, 2.994,00 4.453,69 6.01.20, 7 2121,08 3113.76 4632.08 6.251 65 @ 2.205, 91 3238.31 EETIED 650171 3 2236.13 3.367 84 5,010.02 6.761.793 10 2,385.90 3.50255 210.41 7.032.25 i 2.481.36, 3.64268 5.418, 84 2 $anuo| sense ——eesseo| rans]TABELA COM 6,23% A PARTIR DE 1° DE NOVEMBRO DE 2015 TECNICO NIVEL SUPERIOR (ClasseiNivel ny 5 c D 1 5.387,33 TaT6a7 9.348.098 10,750,32 2 5.596,59 7.777,65, 9.722,02 11.180,34 3 5.62046 8.088,74 70.110,92 11.627,54 a 6.053,27 8.412,29 10.515,33) 12.092,65, 5 6.295,43 8.748,76 710.935,95. 12.576,35, 6 6547.25 9.098,70 11,373.38 13.079,39 7 6.809,11 9.462,.67 11,826,32 13,602,58 e 7.081,46, 9.841,16 12,301,460 714.148,68 g 7.364 72, 70.234 81, 12,793,538, 14.712,55 10 7.659,34 70.644,19) 713.305,26 15.301,05) 11 7.965,70, 17.069,96 13,837.50 15,973,05, 12 8.284,33 114.512,79) 14.390,96) 16.549,62 AGENTE TECNICO [Classe/Nivel, K B ic D 1 2.87829, 4308 72 5498.41 5596, 08) 2 2.993,53 4.57467 5.71835 6.862,00 3 3.113,28 4.757.863, %.947,06 7.136,48, 4 3.237,78 4.94795 6.184,95 7.421,93, & 3.367,31 5.145.867 6.432,35 7718.82, 6 3.502,00 535173 6.689.65 8.027,56 7 3.642,09 5.565,78 6.957,23 8.348,65. © 3.787 76 5.788,40 7.23551 8.562,61 @ 3.939,.27 6019.96 7.524,93 9.029,92 10 4,096.83 6.260,75 7.825,94 9.397,13 11 4.260,72 6.511,16 8.138,97 9.76678 2 4.43115 6.77161 8.46452 10.157 44 "AGENTE ADMINISTRATIVO, (ClasseiNivel A B ci D 7 2.87839 430872 5.49841 598,09 z 2.993,53 4574.67 5.718.365 6.862,00 3 3.113,28, 4.757.635, 5.947,06 7.136,48 4 3.237,78, 4.947,95 6.184,95 742193, 5 3.367,31 5145.87 6.432,35 7.118,82 6 3,502,00, 5.351,73) 6.689,65 8.027,56. 7 3.642,09, 5.565,76 6.957,25 6.348,65. 3S 3.187,76 5.788,40 7.235,51 8.682,61 2 3.939,27 6.019,96 7,524,535 9.029,92, 70 4.096,85 6,260.75. 7.825,94 9.391.153, 14 4.260,72, 6511.16 8.138,97 9,766,76 12 4.431,15 6.771.641 6.464,52 70.157 44 AGENTE DE SERVICO, [Classe/Nivel x B c D 1 727,03 2535.50, ERZAECU 5090,27 z 7.796,14 2.636,73 3922.40 5.295,66, 3 7.867,95 2.742,20 4.079,29 5.505,63, 4 4.942,68 2.851,88 4.24246 5.725,86, 5 2,020.39 2.965,96 4.412,17 5.954,69 6 2.101,20 3.084,60 4.588,66 6.193,09 7 2.185,26 3.207,98 4772.20 6.44081 e 2.272.668 3.336,29) 4.963,08 6.69844 3 2.963,55, 3.469,75 5.161,61 6.966.398 10 2.458,10 3,608.53; 5.368,07 7,245.04 1 2,556,446 3.752,86 5.582,81 7.534,85, 2 2.658,68, 3.903,00, 5.806,11 7.836,23 “N