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En la conciliacin judicial el Juez est obligado a formular una propuesta conciliatoria que las
partes tienen el derecho de aceptar o rechazar. Asimismo, el hecho que la conciliacin se
lleve a cabo ante el mismo Juez que resolver la controversia tiene tambin un efecto
negativo, pues las partes tienden a mostrarse reservadas y reticentes a compartir informacin
o formular propuestas, lo que hace muy difcil que se genere un espacio de dilogo y creacin
conjunta de ideas que facilite la bsqueda de un acuerdo.
D. CONCILIACIN EN EL MBITO DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
En este mbito la conciliacin se define como una forma de solucin de conflictos laborales
que se debera caracterizar por ser flexible y simple en su desarrollo, en la cual un conciliador
promueve el avenimiento de las partes.
Es interesante notar que para efectos laborales el conciliador que formule propuestas de
solucin, se entiende que acta como mediador. En ese sentido la conciliacin en el mbito
laboral se distingue claramente de la conciliacin judicial, donde el conciliador est obligado a
formular una propuesta conciliatoria.
E. CONCILIACIN ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES
La posibilidad de conciliar entre empleadores y trabajadores se encuentra recogida en el
Decreto Supremo N 002-96-TR, conforme al cual la conciliacin puede definirse como un
instituto destinado a promover el acuerdo entre empleadores y trabajadores, a fin de
encontrar una solucin autnoma a las controversias que surjan en la relacin laboral,
caracterizada por la flexibilidad y simplicidad en su desarrollo.
En lo que se refiere a la obligatoriedad de asistir a conciliar la norma establece que es
obligatorio para el empleador asistir cuando as lo solicita el trabajador, de lo contrario estar
sujeto al pago de una multa.
Sin embargo, las partes son libres de llegar o no a un acuerdo conciliatorio, sin que el
conciliador tenga obligacin de proponer una frmula de solucin.
F. CONCILIACIN EN EL MBITO PROCESAL LABORAL
La conciliacin tambin ha sido recogida en la Ley Procesal del Trabajo (Ley N 26636) como
una forma especial de conclusin del proceso laboral que puede ser promovida o propuesta
despus de la audiencia nica, en cualquier estado del proceso, antes de la sentencia.
Las partes son libres de conciliar o no, pero en el caso que arriben a un acuerdo conciliatorio
ste tiene valor de cosa juzgada.
G. CONCILIACIN EN EL MBITO DE PROTECCIN FRENTE A LA VIOLENCIA FAMILIAR
La conciliacin tambin ha sido utilizada como un mecanismo alternativo orientado a la
solucin de problemas familiares, que tiene por objeto la solucin del conflicto y la promocin
del fortalecimiento de los lazos familiares entre cnyuges, padres y familiares.
En este caso la citacin al agresor se efecta bajo apercibimiento de ser denunciado por
delito de resistencia o desobediencia a la autoridad, a fin de obligarlo a comparecer.
Sin embargo, en el proceso de conciliacin las partes son libres de arribar o no a un acuerdo,
pues finalmente de ellas depende el resultado de la conciliacin.
Si se llega a un acuerdo ste tendr el mismo efecto que la sentencia que tiene la autoridad
de cosa juzgada y por ello el incumplimiento de la conciliacin concede al Fiscal el derecho de
recurrir al Juez de Familia, para exigir judicialmente su ejecucin.
En lo que respecta a este tipo de conciliacin no hay obligacin por parte del fiscal de
formular una propuesta conciliatoria, a diferencia de lo que sucede con la conciliacin judicial
donde formular la propuesta constituye una obligacin del conciliador.
ARBITRAJE
El arbitraje en el Per se encuentra regulado en la Ley 26572 y se define como un medio de
solucin de controversias en virtud del cual las partes acuerdan (convenio arbitral) someter la
solucin de determinados conflictos que hayan surgido o puedan surgir entre ellas respecto
de una determinada relacin jurdica a la decisin (laudo arbitral) de uno o varios terceros
(rbitros). La forma de nombramiento de los terceros tambin es acordada por las partes.
La celebracin del convenio arbitral depende ntegramente de la voluntad de las partes, pero
una vez celebrado obliga a stas y a sus sucesores a la realizacin de cuantos actos sean
necesarios para que el arbitraje se desarrolle, pueda tener plenitud de efectos y sea cumplido
el laudo arbitral.
La libertad de regulacin de esta forma de solucin de controversias no slo abarca la
posibilidad de nombrar a los rbitros, sino tambin la de pactar el lugar y las reglas a que se
sujeta el proceso arbitral, lo que ha motivado su difusin y aceptacin como medio eficaz de
solucin de controversias.
Es interesante notar que de acuerdo con lo dispuesto por la Ley General de Arbitraje los
rbitros son competentes para promover conciliacin en todo momento y de darse la
conciliacin sta trae consigo la conclusin del proceso.
En otras palabras, aun dentro de la mecnica arbitral se reconoce la necesidad de contar con
otros medios que coadyuven a la solucin definitiva del conflicto.
Por las razones expuestas diversas instituciones han adoptado el arbitraje como medio de
solucin de sus controversias para determinadas reas o actividades, como son la
formalizacin de la propiedad informal, las telecomunicaciones, las concesiones elctricas, la
inversin privada en infraestructura, el mercado de valores, entre otros.
ACTIVIDADES.
EN UN MAPA CONCEPTUAL SEALE LAS ESTRATEGIAS PARA RESOLVER UN CONFLICTO.
EN UN MAPA SEMANTICO MENCIONE LOS ALCANZES DE LA NEGOCIACIN.
EN UN MAPA CONCEPTUAL, SEALE LOS ALCANZES DE LA CONCILIACIN
ADMINISTRATIVA.
EN UN ORGANIZADOR VISUAL ESQUEMATIZE LA CONCILIACIN EXTRAJUDICIAL Y LA
CONCILIACIN JUDICIAL
EN UN ORGANIZADOR VISUAL SEALE LA CONCILIACIN EN EL AMBITO DE RELACIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO Y CONCILIACIN ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES.
EN UN ORGANIZADOR VISUAL SEALE LA CONCILIACIN EN EL MBITO PROCESAL
LABORAL Y LA CONCILIACIN EN EL MBITO DE PROTECCIN FRENTE A LA VIOLENCIA
FAMILIAR.
EN UN MAPA SEMANTICO ESQUEMATIZE EL ARBITRAJE COMO MEDIO DE
CONCILIACIN,PARA RESOLVER UN CONFLICTO.
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