Introduccin.

Este proyecto se hizo con el fin de identificar los diferentes

factores de riesgos que hay en un puesto de trabajo y como
estos afectan a los trabajadores. Tambin analizaremos las
diferentes medidas que toman las empresas para evadir o
minimizar los factores de riesgos.
Para poder llevar acabo el desarrollo de este proyecto en primer lugar
debemos fomentar en los responsables de la empresa y luego en sus
trabajadores una cultura preventiva, la cual debe estar reflejada en la
planificacin de actividades con base a la prevencin de riesgos.
Teniendo en cuenta que las organizaciones en cada momento
necesitan personas que se destaquen en calidad y cantidad para
desarrollar los procesos de produccin y servicios, buscan las tcnicas
que conducirn a la incorporacin del candidato idneo para el puesto
de trabajo requerido. Por lo tanto, la pieza clave para que el engranaje
humano funcione no es solamente la comunicacin, compensacin,
satisfaccin y motivacin atreves de los incentivos etc. Si no tambin
el medio ambiente humano y fsico en el que se desarrolla el trabajo
cotidiano. Asumiendo que en todo lugar de trabajo los empleados
estn expuestos a factores de riesgos fsicos, qumicos, biolgicos,
ergonmicos, mecnicos y elctricos, Tales como el ruido, iluminacin,
sustancias toxicas, posturas inadecuadas atrapamiento e incendios.
Que en cualquier momento pueden afectar su salud, Se han
incorporado en las organizaciones medidas que ayuden a combatir y
controlar dichos riesgos. Para garantizar la seguridad de los
trabajadores, se debe implementar y ejecutar los programas de salud
ocupacional; en medicina preventiva, medicina del trabajo e higiene y
seguridad industrial segn la actividad econmica de la empresa, el
nmero de trabajadores, magnitud y severidad de los riesgos
profesionales y el nmero de trabajadores expuestos. Cumpliendo las
obligaciones que la legislacin Colombiana contempla para dicho
propsito.

1. Planteamiento del problema.

1.1

Descripcin del problema.

En la empresa POLYBOL S.A existen muchos factores de

riesgos fsicos en el rea de produccin, los cuales afectan
principalmente a los trabajadores de la planta de produccin
(operarios).
Los factores de riesgos que ms prevalecen en la empresa son
los riesgos fsicos.
Tras las investigaciones que hemos realizado sobre los tipos
de accidentes laborales ms frecuentes en el rea de
produccin hemos llegado a la conclusin que el atrapamiento
es el riesgos ms frecuente para los operarios.
1.2

Formulacin del problema.

Identificacin de los factores de riesgos fsicos en el puesto de

trabajo del rea de produccin (operario) de la empresa
POLYBOL S.A y establecimiento de acciones administrativas
para contrarrestar dichos riesgos.

2. JUSTIFICACION.
Esta investigacin la hicimos con el fin de identificar los
factores de riesgos que afectan a los operarios de la empresa
POLYBOL S.A y las medidas preventivas que toma la empresa
para contrarrestar estos.
Tambin lo hicimos parta adquirir ms conocimientos sobre
los factores de riesgos que existen en todos los entornos
laborales y afianzarnos ms en nuestra futura profesin como
salubristas.
Por lo tanto al hacer este trabajo aportamos mucha
experiencia e informacin a la universidad y compaeros de
los semestres I y II semestre con el fin de que nuestro trabajo
les sirva de bases para hacer sus proyectos futuros.

3. Objetivos.
OBJETIVO GENERAL:
Determinar los factores de riesgos fsicos a los cuales est expuesto el
trabajador en su puesto de trabajo a travs de herramientas que
permitan la identificacin, anlisis y priorizacin de dichos riesgos y
establecer acciones administrativas para contrarrestarlos.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Identificacin, descripcin y misin del puesto de trabajo objeto
de estudio.
Identificar los Factores de Riesgos fsicos existentes en el puesto
de trabajo, con el fin de poner en prctica medidas de control
que mejoren las condiciones de trabajo y salud.
Priorizar los riesgos fsicos en el puesto de trabajo segn su
incidencia e impacto en la salud de los trabajadores.
Prevenir los efectos a la salud ocasionada por el factor de riesgo
fsico optimizando las condiciones y el medio ambiente de
trabajo.
Proponer medidas de control que permitan reducir el grado de
riesgo a la salud del trabajador creando acciones administrativas
que minimicen los factores de riesgo fsico en el puesto de
trabajo.
presentes en el medio ambiente laboral y la manera de prevenir
o minimizar los efectos indeseables.
Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos fsicos

4. Marco referencial.
Resolucin 2013 de 1986. Que establece la creacin y
funcionamiento de los Comits de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en las empresas. Esta resolucin
nos ayud mucho a identificar las acciones de los comit
de copaso frente a un accidente.
Organizacin internacional del trabajo (OIT). Esta ley nos facilit
la identificacin de los diversos factores de riesgos que se
presentan en una organizacin y las acciones que toman las
empresas para minimizarlos.
Resolucin 1790 del 92. Esta resolucin nos habla sobre el
lmite ocupacional que deben estar expuestos los trabajadores
por da. Ya que uno de los problemas de la empresa polybol S.A
es la exposicin continua de los trabajadores al ruido.

4.2 MARCO TEORICO.

Factores de riesgo por el trabajo.
Ciertas caractersticas del ambiente de trabajo se han
asociado con lesiones, a estas caractersticas se les llaman
factores de riesgo de trabajo e incluyen:
Caractersticas fsicas de la tarea (la interaccin primaria
entre el trabajador y lo fsico):
Posturas
Fuerza
Repeticiones
Velocidad / aceleracin
Duracin
Tiempo de recuperacin
Carga dinmica
Vibracin de segmentos
Caractersticas ambientales (la interaccin primaria entre el
trabajador y el ambiente la-boral):
Estrs por el calor
Estrs por el fro
Vibracin hacia el cuerpo
Iluminacin
Ruido.

Tipos de riesgos.
Los riesgos se pueden clasificar en:
1.

Riesgos Fsicos

Ruido.

Presiones.

Temperatura.

Iluminacin.

Vibraciones

Radiacin Ionizante y no Ionizante.

Temperaturas Extremas (Fro, Calor).

Radiacin Infrarroja y Ultravioleta.

2. Riesgos Qumicos

Polvos.

Vapores.

Lquidos.

Disolventes.

3. Riesgos Biolgicos

Anquilostomiasis.

Carbunco.

La Alergia.

Muermo.

Ttanos.

Espiroquetosis Icterohemorrgica.

4. Riesgos Ergonmicos.
5. Riesgos Psicosociales: Stress.

Marco legal.
La Ley 100 de 1993 estableci la estructura de la
Seguridad Social en el pas, la cual consta de tres
componentes como son:
El Rgimen de Pensiones
Atencin en Salud
Sistema General de Riesgos Profesionales.
Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia
legislacin y sus propios entes ejecutores y fiscales para su
desarrollo.
En el caso especfico del Sistema de Riesgos
Profesionales, existe un conjunto de normas y
procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos de las enfermedades
profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan,
adems de mantener la vigilancia para el estricto
cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.
El pilar de esta Legislacin es el Decreto Ley 1295 de 1994,
cuyos objetivos buscan establecer las actividades de
promocin y prevencin tendientes a mejorar las condiciones
de trabajo y salud de los trabajadores, fijar las prestaciones
de atencin en salud y las prestaciones econmicas derivadas

de las contingencias de los accidentes de trabajo y

enfermedad profesional, vigilar el cumplimiento de cada una
de las normas de la Legislacin en Salud Ocupacional y el
esquema de administracin de Salud Ocupacional a travs de
las ARP.
Particularmente, el Decreto 1295 en su Artculo 21 Literal
D, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar
el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la
empresa y su financiacin. En el Artculo 22 Literal D,
obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las
empresas.
En la Resolucin 001016 de 1989 en el Artculo 4 y
Pargrafo 1, se obliga a los empleadores a contar con un
programa de Salud Ocupacional, especfico y particular, de
conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el nmero
de los trabajadores. Tambin obliga a los empleadores a
destinar los recursos humanos financieros y fsicos,
indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa
de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los
riesgos y el nmero de trabajadores expuestos. Igualmente
los programas de Salud Ocupacional tienen la obligacin de
supervisar las normas de Salud Ocupacional en toda la
empresa, y en particular, en cada centro de trabajo.

Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace

necesario que los programas de Salud Ocupacional sean entes
autnomos, que dependan directamente de una unidad Staff
de la empresa, para permitir una mejor vigilancia y
supervisin en el cumplimiento de cada una de las normas
emanadas de la Legislacin de Salud Ocupacional.
De acuerdo a estos parmetros, la Universidad del Valle
cuenta con la Seccin de Salud Ocupacional adscrita a la
Vicerrectoria de Bienestar Universitario, siendo consecuente
con lo estipulado en el artculo 127 del Captulo III Ley 30
de 1992 o Ley General de Educacin, que obliga a las
instituciones de Educacin Superior, a contar con un modelo
de Bienestar Universitario, que a travs de sus entes
administrativos, vele por el bienestar fsico, psicoafectivo,
espiritual, social y ambiental laboral, de estudiantes docentes
y funcionarios que componen la comunidad universitaria. .
A continuacin se describen los principales Decretos y
Resoluciones que reglamentan la Salud Ocupacional en
Colombia:
Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la Salud
Ocupacional en Colombia.
Resolucin 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto
General de Seguridad".

 Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la

organizacin y administracin de la Salud Ocupacional.
Resolucin 2013 de 1986, que establece la creacin y
funcionamiento de los Comits de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en las empresas.
Resolucin

1016

de

1989,

que

establece

el

funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional

en las empresas.
Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliacin de
los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos
Profesionales (ARP).
Decreto1346 de 1994, por el cual se reglamenta la
integracin, la financiacin y el funcionamiento de las
Juntas de Calificacin de Invalidez.
Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamenta la
afiliacin y las cotizaciones al Sistema General de
Riesgos Profesionales.
Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla
de Enfermedades Profesionales.
Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamenta el
funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos
Profesionales.

5. MARCO CONCEPTUAL
Conceptos claves.
Salud ocupacional: es una ciencia que busca proteger y
mejorar la salud fsica,
Mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos
de trabajo,
Repercutiendo positivamente en la empresa.
Riesgos: Se denomina riesgo a la probabilidad de que un
objeto
material,
sustancia

fenmeno
pueda,
potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o
integridad fsica del trabajador, as como en materiales y
equipos.
Accidente laboral: Un accidente laboral es el que sucede al
trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o
desde el trabajo a su casa
Riesgos fsicos Son estos lo que representan a menudo un
intercambio brusco de energa entre el individuo y el ambiente de
trabajo.
Factores de riesgo: Se entiende bajo esta denominacin la
existencia de elementos, fenmenos, ambiente y acciones
humanas que encierran una capacidad potencial de producir
lesiones o daos materiales, y cuya probabilidad de
ocurrencia depende de la eliminacin y/o control del elemento
agresivo.

Ruido: Es el sonido no deseado por el receptor y que le molesta para

la recepcin del sonido en el que est interesado.

reas: son los diferentes sistemas en los cuales est dividida

una empresa.
Empresa: es la unidad econmico-social con fines de lucro,
en la que el capital, recursos naturales, el trabajo y la
direccin se coordinan para llevar a cabo una produccin
socialmente til, de acuerdo con las exigencias del bien
comn.
Industria: es el conjunto de procesos y actividades que
tienen como finalidad
Transformar las materias primas en productos elaborados, de
forma masiva. Existen diferentes tipos de industrias, segn
sean los productos que fabrican.
Un trabajador o trabajadora: es una persona que con la
edad legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus
servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se
considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma
voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.

6. Diseo de metodologa.
6.1 TIPO DE INVESTIGACIN

Est en una investigacin formativa ya que, nos basamos en

la recopilacin de informacin por parte de la empresa, libros
de salud ocupacional, entrevistas y virtualmente buscamos los
decretos relacionados con el tema a investigar, gracias a
todas estas forma de investigacin pudimos ampliar nuestros
conocimientos sobre los factores de riesgos que afectan a los
trabajadores en sus lugares de trabajo y que mtodos
emplean los empleadores para minimizarlos.
Tambin
pudimos obtener informacin sobre los decretos que hablan
sobre la conformacin de los comits de salud ocupacin y
sus funciones.

METODO INVESTIGATIVO

Nuestro grupo utilizo la entrevista y la observacin directa

como fuente de informacin principal.
Entrevista: la entrevista fue nuestra fuente de informacin
principal ya que nos permiti obtener de forma ms detallada
y directa toda la informacin sobre riesgos que hay en el
puesto de trabajo con respecto a los operarios. Gracias a la
entrevista que le hicimos a un operario de la empresa polybol
pudimos identificar los factores de riesgos ms frecuente en la
empresa que son los aditivos y los ergonmicos.
Observacin directa: esta fuente de informacin fue
complementaria para nosotros. Esta observacin la realizamos

en la empresa y nos percatamos de que los mayores riesgos

de los operarios de esta empresa son los ergonmicos.

B. FUENTES DE INFORMACIN
Fuente primaria.
Nuestra fuente de informacin primaria son las entrevistas
que hacemos a los trabajadores del rea operacional de la
empresa y la informacin que recaudemos de cada visita que
hicimos a la empresa en el trascurso de realizacin del
proyecto.

Fuentes secundarias.
Las fuentes secundarias son las investigaciones en internet y
libros de salud ocupacional sobre tipos de riesgos en un
puesto de trabajo.

C. DELIMITACIN

Espacial.
La empresa polybol S.A se encuentra ubicada en la Va mamonal km
5 sector puerta de hierro.

Temporal.
Este proyecto tendr un inicio en el mes de febrero de 2011 y
culminara en el mes de mayo de 2011.

6.5 POBLACIN Y MUESTRA

Poblacin.
Los puestos de trabajo en el rea operacional de la empresa
polybol.

Muestra.
Se va analizar todos los tipos de riesgos que afecten al
operario de la empresa polybol S.A

DESARROLLO DEL PROYECTO.

DESCRIPCIN DE LA EMPRESA.
POLYBOL S.A. es una empresa que se especializa en la produccin de bolsas
industriales. Se emplean para el empaque de sustancias granuladas,
peletizadas o pulverizadas, generalmente en cantidades de 25 hasta 50 Kilos.
De la misma forma, se pueden usar para almacenar sal, azcar, fertilizantes,
cemento, resinas plsticas, productos qumicos, entre otros.
HISTORIA: Polybol S.A. es una empresa privada que se fund en 1994, la
cual se especializa en la produccin de bolsas industriales.
PRODUCTOS Y SERVICIOS QUE OFRECE: Bolsas para empaques
industriales y de alimentos.
Bolsas de vlvulas.
Bolsas de boca abierta.
Tubulares.
Pelculas.
Laminas.

MISION: Fabricar y comercializar empaques industriales en polietileno

y polipropileno, con la ms alta tecnologa, basados en la filosofa de
calidad total y el mejoramiento continuo. Nuestros productos estn
destinados a cubrir las necesidades y expectativas de los sectores
agroindustriales, manufactureros y del manejo de sustancias qumicas.

DESCRIPCIN DEL PUESTO DE TRABAJO.

Nombre del puesto: operador de adecivos.

Ubicacin organizacional del puesto: coordinacin.
Funcin: se encarga de preparar el adecibo y de alimentar la maquina
SL y SP durante la formacin de las bolsas valvuladas. Tambin se
encarga de buscar los rollos de refuerzo y vlvulas q forman la bolsa.
Jefe inmediato: supervisor de produccin.

Identificacin de los riesgos fsicos del puesto.

(Operario de adecibos)
En la empresa POLYBOL S.A existen muchos factores de riesgos
fsicos, los cuales tiene

Priorizacin.
RIESGOS F.
NIVEL A
ATRAPAMIENTO
X
RUIDO

NIVEL M
X

NIVEL B

7. PRESUPUESTO.
PRESUPUESTO
Recursos

Valor unitario

Total

Transportes

$1.500

$54.000

Papelera

$ 15.000

$15.000

Impresiones

$5.000

$5.000

Empastar
Total

$74.000

CRONOGRAMA.
ACTIVIDAD

FEBRERO
1 2 3

Definir ncleo
polmico
Seleccionar la
empresa
Realizar una
gua de
observacin
Entrevistar al
encargado (a)
del
departamento
de Salud
Ocupacional
Determinar el
tipo de
estructura
organizacional
de la empresa
Implementar

MARZO

4 1 2

ABRIL
4

MAYO

2 3 4 1 2 3

un listado de
sugerencias
Sustentacin
del proyecto