Contratacion de Trabajadores Extranjeros y Migrantes Andinos 2015 PDF

CONTRATACIN DE
TRABAJADORES EXTRANJEROS
Y MIGRANTES ANDINOS
CONTRATACIN DE
TRABAJADORES
EXTRANJEROS Y
MIGRANTES ANDINOS
DERECHOS RESERVADOS CONFORME A LEY

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o parcial de esta obra por cualquier mtodo o medio de
carcter electrnico, ptico, mecnico o qumico, incluyendo
el sistema de fotocopiado, sin autorizacin escrita de
ENTRELNEAS S.R.L., quedando protegidos los derechos de
propiedad intelectual y de autora por la Legislacin Peruana,
que sanciona penalmente la violacin de los mismos.
C ONTRATACIN L ABORAL DE LOS

T RABAJADORES E XTRANJEROS
1. ASPECTOS GENERALES
2.2. Duracin de los contratos de trabajo
La regulacin de los trabajadores extranjeros en

nuestro pas se erige sobre la base del rgimen
laboral de la actividad privada, pero con las reglas
especiales que se sealan en la normativa especial
de contratacin de trabajadores extranjeros,
reguladas por el Decreto Legislativo N 689 y
el Decreto Supremo N 014-92-TR, debiendo
cumplirse lo especificado en estas normativas,
tales como la aprobacin de sus contratos de
trabajo.
Los contratos de trabajo de extranjeros debern ser

celebrados por escrito y a plazo determinado por
un perodo mximo de tres (3) aos prorrogables,
sucesivamente, por perodos iguales, debiendo
constar adems el compromiso de capacitar al
personal nacional de la misma ocupacin.
Adems, es importante sealar las reglas de

carcter migratorio y administrativo que se han
establecido para los trabajadores extranjeros;
es as que se ha establecido determinados
requerimientos a fin de aprobar los contratos de
trabajo de extranjeros y proporcionar a stos una
adecuada calidad migratoria de modo que puedan
prestar servicios subordinados en nuestro pas.
2.3. Datos mnimos que debe contener

el contrato de trabajador extranjero
Nuestra normativa ha establecido que los

empleadores, cualquiera fuera su actividad o
nacionalidad, darn preferencia a la contratacin
de trabajadores nacionales, sealando requisitos
y lmites porcentuales en su contratacin y en las
remuneraciones que reciban en relacin con la
de los trabajadores nacionales.
2. CONTRATO DE TRABAJO PARA

EXTRANJERO
2.1. Definicin
Es el acuerdo de voluntades por el cual la parte
trabajadora, que ostenta la calidad de extranjera,
presta a otra, denominada empleadora, su
trabajo a cambio de una remuneracin y bajo un
vnculo de subordinacin laboral.
La formalidad que se necesita en esta modalidad
de contratacin laboral es la de su celebracin por
escrito, no pudiendo celebrarse en forma verbal,
debiendo de cumplirse con el procedimiento
administrativo de registro del contrato.
En tal sentido, la autoridad competente al

momento de otorgar la visa correspondiente
tendr en cuenta el plazo de duracin del contrato.
En el contrato de trabajo escrito, se deber

consignar como mnimo:
a) Los datos identificatorios del empleador:
nombre o razn social de la empresa, RUC,
domicilio fiscal, identificacin del nmero de
la ficha de inscripcin en los registros pblicos
correspondientes,
actividad
econmica
especfica, fecha de inicio de la actividad
empresarial e identificacin del representante
legal.
b) Los datos identificatorios del trabajador:
nombres y apellidos, lugar de nacimiento,
nacionalidad, sexo, edad, estado civil,
documento
de
identidad,
domicilio,
profesin oficio o especialidad.
c) Los datos mnimos de la contratacin:
descripcin de las labores que desempear
el contratado, jornada laboral, remuneracin,
lugar donde laborar, remuneracin diaria o
mensual en moneda nacional o extranjera,
bonificacin y beneficios adicionales, fecha
prevista para el inicio del servicio, plazo del
contrato y dems estipulaciones contractuales
d) Los datos remunerativos: La remuneracin
indicada en el contrato ser igual a la
remuneracin establecida y regulada por el
artculo 6 del Decreto Supremo N 00397-TR (Texto nico Ordenado del Decreto
Contratacin Laboral de los Trabajadores Extranjeros
Staff Laboral
legislativo N 728 Ley de Productividad y
Competitividad Laboral). Se establecer,
si fuere el caso, las remuneraciones no
computables reguladas en el artculo 19
y 20 del Decreto Supremo N 001-97TR (Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 650 Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios).
En el contrato se deber desagregar los
conceptos y valores de la remuneracin en
especie. La remuneracin dineraria y en
especie servir para el clculo del porcentaje
limitativo correspondiente.
e) Clusulas Especiales: Se deber incluir tres
clusulas especiales en donde conste lo
siguiente:
convengan al extinguirse la relacin

contractual.
e.3. El compromiso de capacitacin del
personal nacional de la misma ocupacin.
2.4. Permiso especial para firmar contratos

El permiso especial para firmar contratos solo
se expide a ciudadanos extranjeros que cuenten
con la calidad migratoria de Turista o Estudiante
cuya permanencia se encuentre vigente.
Para el otorgamiento del referido permiso
especial, se requiere la presencia fsica del titular,
toda vez, que los trmites son personales ya que
se inician a instancia de parte.
Los requisitos para este servicio son:
e.1 Que la aprobacin de contrato no

autoriza a iniciar la prestacin de servicios
hasta que no se cuente con la calidad
migratoria habilitante, otorgada por la
autoridad migratoria correspondiente,
bajo responsabilidad del empleador.
a) Formulario F-004 (gratuito)
e.2. EL compromiso del empleador de

transportar el personal extranjero y los
miembros de la familia que expresamente
se estipulen, a su pas de origen o al que
d) Copia de la tarjeta Andina de Migracin (TAM)
b) Recibo de pago del Banco de la nacin por

derecho de trmite (S/. 16.00 Nuevos Soles).
c) Copia fotosttica simple del pasaporte con
una vigencia mnima de seis (06) meses.
El solicitante deber presentar, adems de los
requisitos sealados el original del Pasaporte y
tarjeta Andina de Migracin (TAM).
Contratacin de Trabajadores Extranjeros y Migrantes Andinos
Staff Laboral
2.4.1. Procedimiento
El procedimiento se inicia con la recepcin
de los documentos por la Direccin de
Inmigracin y Naturalizacin u rganos
desconcentrados de la Superintendencia
Nacional de Migraciones.
2.5. Aprobacin de los contratos

Los contratos de trabajo de personal extranjero
obligatoriamente requerirn la aprobacin por
parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo
de la competencia en donde se encuentre el
centro de trabajo.
El servidor encargado realizar la

evaluacin del expediente debiendo
verificar la permanencia vigente del
ciudadano extranjero, as como el
cumplimiento de los requisitos antes
descritos. De encontrarse conforme la
evaluacin, se proceder a ingresar en
el mdulo de inmigracin, los datos
del ciudadano extranjero. El cdigo del
recibo de pago efectuado en el Banco
de la Nacin, generndose un nmero
de expediente y estampando el sello de
autorizacin.
La Autoridad Migratoria constata la aprobacin

del contrato de personal extranjero en virtud de
lo regulado en el Decreto Supremo N 014-92TR. Asimismo, ninguna autoridad administrativa
puede exigir requisito adicional.
Se culmina el servicio con: la entrega del

Pasaporte y Tarjeta Andina de Migracin
con el respectivo estampado del
Permiso Especial para firmar contratos
(para ciudadanos que ingresaron con
pasaporte) con la firma del Director
de Inmigracin y Naturalizacin o
Jefes de los rganos Desconcentrados
de la Superintendencia Nacional de
Migraciones.
Para obtener dicha visa de trabajo, el interesado

deber efectuar el trmite correspondiente ante
la Direccin de Inmigracin y Naturalizacin de
la Superintendencia Nacional de Migraciones
presentando los siguientes documentos:
2.4.2. Vigencia del permiso especial para

firmar contratos
c) Copia fotosttica simple del pasaporte con

vigencia mnima de un (01) ao o del Carne
de Extranjera o del Carne de Protocolo
(diplomticos, consulares y oficiales) vigente,
segn corresponda o Tarjeta Andina de
Migracin (slo para temporales).
El permiso especial para firmar contratos

se otorga por treinta (30) das calendarios,
computados desde la fecha de presentacin
del expediente o hasta el ltimo da de
permanencia del solicitante, cuando sea
menor el plazo sealado.
2.4.3. Fiscalizacin
Los
Jefes
de
los
rganos
Desconcentrados de la Superintendencia
Nacional de Migraciones, debern bajo
responsabilidad, remitir mensualmente
la relacin de expedientes presentados
para el otorgamiento del Permiso
Especial para Firmar Contratos, los
cuales estn sujetos a fiscalizacin
posterior conforme a la Ley
del
Procedimiento Administrativo General
(Ley N 27444).
6
El personal slo podr iniciar la prestacin

de servicios aprobado el respectivo contrato
de trabajo y obtenida la calidad migratoria
habilitante, esto es, la visa de trabajo; en ese
sentido, la empresa no lo puede considerar
como trabajadores si es que no haya obtenido
previamente dicho documento.
a) Formulario F-004 (gratuito). El que se obtiene

en la pgina web: www.digemin.gob.pe
b) Recibo de pago del Banco de la Nacin por
derecho de trmite (S/.117.60 nuevos soles).
d) Ficha de Canje Internacional INTERPOL (para

todos los ciudadanos extranjeros que solicitan
residencia, excepto menores de edad).
e) Copia fotosttica legalizada notarialmente o
autenticada por el fedatario de la DIGEMIN
del contrato de trabajo aprobado por la
autoridad administrativa de trabajo, con
excepcin de los casos comprendidos en los
artculos 3 y 6 del Decreto Legislativo N
689, su reglamento D.S.N 023-2001-TR y
modificatorias.
f)
La ficha RUC de la empresa contratante

debe encontrarse en situacin de ACTIVO y
HABIDO.

g) Copia legalizada notarialmente o autenticada
por el Fedatario de la DIGEMIN de la copia
certificada de la vigencia del poder del
representante legal de la empresa contratante
actualizada y expedida por la Oficina
Registral.
h) La empresa peruana contratante debe tener
trabajadores inscritos ante SUNAT.
Se debe tener en cuenta lo siguiente:
-
En caso de contrato firmado en el pas, el

usuario debe encontrarse con la calidad
migratoria habilitante o tener permiso
especial para firmar contratos.
Si el contrato fue firmado en el extranjero,

la firma debe ser legalizada ante el
Consulado Peruano y el Ministerio de
Relaciones Exteriores o apostillada.
La presentacin del contrato debe ser

con antigedad no mayor de 15 das,
de haber sido aprobado por la autoridad
administrativa de trabajo.
En los casos que el contrato contemple

periodos de prueba, proceder el
otorgamiento de visa temporal hasta el
cumplimiento de dicho periodo; luego
el usuario podr solicitar el Cambio de
Clase de Visa a Residente.
El pago de la tasa por cambio de calidad
migratoria se cancelar a la aprobacin
del expediente.
Todo documento que estuviera en

idioma extranjero deber ser traducido al
castellano por Traductor Colegiado.
En caso que el trmite sea realizado por

una tercera persona, deber presentar
carta poder del solicitante legalizada
notarialmente; si el poder es otorgado
fuera del pas deber ser legalizado por
el Consulado Peruano y el Ministerio de
Relaciones Exteriores o Apostillada.
2.6. Procedimiento de aprobacin del

contrato de trabajador extranjero
Para la aprobacin del contrato de trabajo
de extranjero el empleador debe presentar
su respectiva solicitud y la documentacin
pertinente ante la Oficina de Administracin
Documentaria, Archivo y Biblioteca va la oficina

de trmite documentario dentro de la jurisdiccin
donde se encuentre el centro de trabajo. La
solicitud se debe presentar segn formato y
adjuntando la documentacin siguiente:
a) Contrato de trabajo en tres (3) ejemplares
conteniendo las clusulas segn normas
vigentes y el lugar donde laborar el
trabajador extranjero.
b) Declaracin jurada conforme al formato
establecido en normas vigentes, considerando
el cumplimiento exoneracin de
porcentajes limitativos segn corresponda.
Dicha declaracin jurada, consiste en un
formulario en el que constar bajo juramento,
que el contrato se encuentra dentro de los
porcentajes limitativos. Esta debe contener lo
siguiente:
Identificacin del empleador y trabajador

contratado.
Nmero de trabajadores (100%)
Nmero total de trabajadores nacionales

y el porcentaje que representan en total.
Nmero total de trabajadores extranjeros

y el porcentaje que representan.
Saldo
disponible
de
trabajadores
extranjeros por contratar y su respectivo
porcentaje.
Monto total de la
remuneraciones (100%)
Monto total de las remuneraciones de los

trabajadores nacionales y el porcentaje
que representan del total.
Monto total de remuneraciones de los

trabajadores extranjeros y el porcentaje
que representan del total
Saldo disponible en monto de

remuneraciones por pagar y su respectivo
porcentaje.
planilla
de
c) Fotocopia legalizada por notario o fotocopia

certificada visada por el servicio consular y el
Ministerio de Relaciones Exteriores del Per,
del ttulo profesional o tcnico o certificados
de experiencia laboral expedidos en el
exterior, vinculados con el objeto del servicio.
Si estos documentos estn confeccionados en
Staff Laboral
declaracin jurada garantizando el transporte
pertinente, la que puede ser consignada
como clusula en el mismo contrato, o una
constancia de la Organizacin Internacional
para las Migraciones (OIM).
idioma extranjero, se adjuntar la traduccin

oficial elaboradas por los traductores oficiales
que el Ministerio de Relaciones Exteriores
sealan.
d) Constancia de pago de la tasa correspondiente,
abonada en el Banco de la Nacin, la cual
equivale al 0.78% de la UIT.
e) Fotocopia legalizada del pasaje o billete de
retorno del trabajador y de su familia o la
Cuando se solicite exoneracin de los porcentajes

limitativos se debe incluir la documentacin que
corresponda, segn el caso.
f)
Indicar N de RUC vigente
FORMULARIO DE SOLICITUD PARA APROBACIN DE

CONTRATOS DE EXTRANJERO
(D.L. N 689 y D. S. N 014-92-TR)
(Contrato originario, prrrogas o Modificaciones y
Exonerados de Porcentajes Limitativos)
Seores:
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO:
SUB DIRECCIN DE REGISTROS GENERALES
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razn Social: ................................................................................RUC .............................................
Domicilio en ........................................................................................ Provincia de .............................................
Departamento de ........................................................... Regin ............................................ Direccin de Correo
Electrnico ......................................................................... Representante Legal ..................................................
N DNI .................................... Con mandato inscrito en el .......................................... de la Ficha ............................
del Registro ............................... de los Registros Pblicos de ...................................................................................
De conformidad con lo dispuesto por los Artculos 5. 6, 7 y 8o del Decreto Legislativo N. 689 y por su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N.014-92-TR.
Solicitamos a su Despacho se sirva aprobar el:
(MARQUE Y COMPLETE LO QUE CORRESPONDA)
1. - Contrato de Trabajo de fecha ......................................................................... (Dentro de los porcentajes limitativos)
2.- Contrato de Trabajo de fecha .....................................................................(Exonerado de los porcentajes limitativos)
3.- Prrroga del Contrato de Trabajo de fecha ............................................................................................................
4.- Modificacin del Contrato de Trabajo de fecha ......................................................................................................
Que se suscribe con el Trabajador, cuyos datos se consigna a continuacin:
DEL TRABAJADOR
Nombres y Apellidos ................................................................... Nacionalidad ....................................................
Profesin u Ocupacin ........................................................ Especializado en .......................................................
Puesto a ocupar ...........................................................
POR TANTO:
A Ud. Pedimos se sirva acceder a lo solicitad.
OTROSI DECIMOS: Que dando cumplimiento al Art. 8 del Decreto Legislativo N. 689 y el inciso b del Artculo 12 del
Reglamento, adjuntamos lo siguiente: Contrato de Trabajo de Extranjero, formulario declaracin jurada de cumplimiento de
los porcentajes limitativos o exoneracin segn corresponda.
LUGAR Y FECHA: .................................................................................................................
________________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO DE EXTRANJERO

(Decreto Legislativo N 689 y Decreto Supremo N 014-92-TR)
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Personal Extranjero a plazo determinado, que celebran de una
parte la empresa ........................................................... con Registro nico de Contribuyentes N .............................,
con domicilio en .................................................................., provincia de ..........................................., departamento
de ............................................., cuya constitucin obra debidamente Inscrita en la ficha N .............................. del
Registro de Personas Jurdicas de ..............................., empresa dedicada a la actividad econmica de .......................
.............................................., habiendo dado inicio a su actividad empresarial con fecha ....................., debidamente
representada por ...................................................., identificado con Documento de Identidad ...............................,
segn poder inscrito en la partida N ............................. de los Registros Pblicos de ................................., a quien en
adelante se denominar "EL EMPLEADOR", y de la otra parte Don .................................................... identificado con
documento de identidad ..............................., nacido en ............................, de nacionalidad ..............................., de
sexo ................., de ................ aos de edad, de estado civil ............................, de profesin o especialidad ............
................................., con domicilio en .................................................... a quien en adelante se le denominara EL
TRABAJADOR"; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: DEL EMPLEADOR.- "EL EMPLEADOR" es una empresa dedicada a la actividad econmica descrita en la
introduccin del presente documento y requiere de un (describir puesto del trabajador a contratar)...................., que se
haga cargo del puesto de .......................................................
SEGUNDO: DEL TRABAJADOR.- EL TRABAJADOR es (describir calificacin laboral) ........................................ y declara
estar calificado para el puesto ofrecido.
TERCERO: DE LOS SERVICIOS.- Por medio del presente documento "EL EMPLEADOR" contrata los servicios del
"TRABAJADOR, que se llevarn a cabo en el domicilio ....................................................., distrito ............................,
provincia ..........................................., departamento de ...........................................
CUARTO: DE LA JORNADA.- La Jornada de trabajo ser de lunes a viernes de ....................... horas a .................. horas.
QUINTO: DE LA REMUNERACIN TOTAL.- El EMPLEADOR abonar al trabajador, en calidad de remuneracin los
conceptos siguientes:
A. Dineraria
- Haber Mensual .............................. x 12 =
- Gratificaciones ............................... al ao =
- Otras bonificaciones ....................... al ao =
- Subtotal Anual
=
B. Especie
- Vivienda por un valor anual de = S/. ...................
- Colegio para los .............. hijos, por un valor anual de S/. ...................
- Auto uso, mantenimiento, combustible y .................... por un valor de S/. ...................
- Otras (especificar)
- Subtotal Anual = .............................
C. Remuneracin Total
- Remuneracin Total Anual (A+B) =
- Remuneracin Total Mensual =
- La remuneracin total mensual se tomar en cuenta para determinar los porcentajes limitativos.
SEXTO: DEL RGIMEN LABORAL.- EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Rgimen laboral de la Actividad Privada y
le son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma.
SPTIMO: DEL PLAZO.- El plazo de duracin del presente Contrato es de ................... (Mximo tres aos), de conformidad
con lo dispuesto por el Art. 5 del D, Legislativo N. 689 y del Art. 11 del Reglamento, contados a partir de la fecha del
inicio de la prestacin del servicio.
La prestacin del servicio se iniciar slo al da siguiente en que se produzca la aprobacin del contrato de trabajo y la
obtencin de la calidad migratoria habilitante.
OCTAVO: DE LA BUENA FE LABORAL.- EL TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio
del EMPLEADOR toda su capacidad.
NOVENO: EFECTO DE LA APROBACIN DEL CONTRATO.- Se deja constancia que las partes son conscientes que la
aprobacin de la Autoridad Administrativa de Trabajo que recaiga en este contrato, no autoriza al inicio de la prestacin de
servicios, mientras que no se cuente con la calidad migratoria habilitante, otorgada por la Autoridad Migratoria competente,
bajo responsabilidad del EMPLEADOR.
DCIMO: DE LA CAPACITACIN.- Las partes asumen el compromiso de capacitar personal nacional en el mismo puesto,
en que se contrat al TRABAJADOR.
Staff Laboral
DCIMO PRIMERO: DEL RETORNO.- EL EMPLEADOR se compromete a entregar los pasajes que correspondan al
trabajador al producirse el cese. El costo ser de cuenta del EMPLEADOR y el pasaje ser extendido a favor de las
siguientes personas:
1.
2.
3.
4.
.................................................. Titular, ...................................... edad ...............

.................................................. Parentesco ................................. edad ...............
.................................................. Parentesco ................................. edad ...............
.................................................. Parentesco ................................. edad ...............
DCIMO SEGUNDO: DE LA TRIBUTACIN.- En materia de obligaciones tributarias el TRABAJADOR queda claramente

Instruido que est sujeto a la legislacin peruana.
En consecuencia, deber cumplir con presentar su Declaracin Jurada de Impuesto a la Renta, as como cumplir con todas
las dems obligaciones tributarias, EL EMPLEADOR se compromete a efectuar las retenciones de ley que correspondan.
Suscrito y firmado en (Per) a los ....................... del mes de ........................... Del ao 2012 en 3 ejemplares de un
mismo tenor para constancia de las partes y de la Autoridad de Trabajo, a cuya aprobacin ser sometido.
CONTRATADO
REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA
* Cuando el contrato es suscrito en el extranjero deber contener legalizacin consular
FORMULARIO DECLARACIN JURADA DE

CUMPLIMIENTO DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS
Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a continuacin son verdaderos:
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razn Social: .........................................................................................................................................
DATOS DEL TRABAJADOR
Nombre: ........................................................................................ con Documento de Identidad ...............................
Nacionalidad: .............................................
AUTO-DETERMINACIN DE PORCENTAJES LIMITATIVOS
A. Del Personal (20%)
Nmero
Total de Trabajadores:
Trabajadores Nacionales:
Trabajadores Extranjeros:
Saldo Disponible de Trabajadores Extranjeros por Contratar
Cantidad
________
________
________
________
Porcentaje
100%
________
________
________
B. De las Remuneraciones (30%)

Monto
Total de planilla de remuneraciones:
Remuneraciones de trabajadores nacionales:
Remuneraciones de trabajadores extranjeros:
Saldo Disponible de Remuneraciones de trabajadores extranjeros por pagar
Cantidad
________
________
________
________
Porcentaje
100%
________
________
________
Declaramos bajo juramento que la presente contratacin se encuentra dentro de los porcentajes limitativos establecidos en
el Articulo 4o. del Decreto Legislativo No. 689. En consecuencia, no se excede de lo autorizado, pudiendo verificarse los
datos consignados en esta Declaracin Jurada en las planillas del empleador correspondientes al mes de ............ de 2012.
(Lugar y Fecha) ..............................................
_____________________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA
La fecha a consignar en la declaracin jurada ser del ltimo da del mes anterior a la presentacin de la solicitud.
10 www.asesorempresarial.com
FORMULARIO DECLARACIN JURADA DE

EXONERACIN DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS
Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a continuacin son verdaderos:
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razn Social: .........................................................................................................................................
DATOS DEL TRABAJADOR
Nombre: ........................................................................................ con Documento de Identidad ...............................
Nacionalidad: .............................................
CIRCUNSTANCIAS QUE AMERITAN LA CONTRATACIN (Explicar brevemente)
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
Caso se encuentra exonerado de los porcentajes limitativos previstos en el Artculo 4 del Decreto Legislativo N 689. En
consecuencia, se cumple con el inciso........ contemplado en el Artculo 6 del Decreto Legislativo N 689.
(Lugar y Fecha) ..............................................
_____________________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE
2.7. Prrroga o modificacin de contratos
dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a

su presentacin.
La prrroga o modificaciones en el contrato

constarn en instrumentos separados y debern
contemplar los mismos datos y clusulas exigidas
para el contrato primigenio, debiendo seguir el
mismo trmite, con las siguientes precisiones:
El funcionamiento competente deber evaluar

los antecedentes teniendo en cuenta la normativa
vigente. Si dentro del plazo antes sealado (5 das
hbiles) la autoridad administrativa de trabajo
constata que no se hubiera cumplido con alguno
de los requisitos o si faltara algn documento
deber requerir al peticionante se regularice la
solicitud en el trmino de tres (3) das hbiles. En
este caso, el plazo de aprobacin corre a partir
de la subsanacin.
a) Se debe consignar en la solicitud el nmero

de registro con que se aprob el contrato
originario (primigenio).
b) Se debe anexar copia del contrato anterior
aprobado.
c) No ser necesario acompaar copia del ttulo
profesional ni las certificaciones referidas,
salvo que se trate del servicio u ocupacin
diferentes.
2.8. Evaluacin o subsanacin

Los contratos de trabajo sern aprobados en
primera instancia por la Autoridad Administrativa
a la que se le asigne tales funciones en Lima y por
similar autoridad en las otras regiones del pas,
Dos (2) de los ejemplares del contrato de trabajo

extranjero sern devueltos al empleador.
RESUMEN DEL PROCEDIMIENTO
1. Procedimiento de aprobacin
El procedimiento para la aprobacin de los contratos de
personal extranjero por la Autoridad Administrativa de Trabajo
es el siguiente:
La solicitud, segn formato autorizado, se dirige a la Sub
Direccin de Registros Generales del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo. Si el desempeo de las labores del
personal extranjero se efecta en diversos centros de trabajo
ubicados en distintas regiones del pas, podr presentar la
solicitud en cualquiera de las Direcciones Regionales de
Trabajo y Promocin Social, en donde estn ubicados estos.
Contratacin Laboral de los Trabajadores Extranjeros 11
Staff Laboral
La solicitud se presenta acompaada de lo siguiente:

a) Contrato de trabajo en tres (03) ejemplares conteniendo
las clusulas segn normas vigentes y el lugar donde
laborar el trabajador extranjero.
b) Declaracin jurada conforme al formato establecido
en normas vigentes, considerando el cumplimiento o
exoneracin de porcentajes limitativos segn corresponda
c) Fotocopia legalizada por notario o fotocopia certificada visada
por el servicio consular y el Ministerio de Relaciones Exteriores
del Per, del ttulo profesional o tcnico o certificados de
experiencia laboral expedidos en el exterior, vinculados con el
objeto del servicio. Si estos documentos estn confeccionados
en idioma extranjero, se adjuntar la traduccin oficial.
d) Copia del Pasaporte o Carn de Extranjera del personal
extranjero.
e) Constancia de pago de la tasa correspondiente (5% UIT).
f) Fotocopia legalizada del pasaje o billete de retorno del
trabajador y de su familia o la declaracin jurada garantizando
el transporte pertinente, la que puede ser consignada como
clusula en el mismo contrato, o una constancia de la
Organizacin Internacional para las Migraciones (OIM)
g) Cuando se solicite exoneracin de los porcentajes limitativos se
debe incluir la documentacin que corresponda, segn el caso.
h) Copia del comprobante del Registro nico del Contribuyente
(RUC).
Se deber incluir adems tres clusulas especiales en que

conste lo siguiente:
a) Que la aprobacin del contrato no autoriza a iniciar la
prestacin de servicios hasta que no se cuente con la calidad
migratoria habilitante, otorgada por la autoridad migratoria
correspondiente, bajo responsabilidad del empleador.
b) El compromiso del empleador de transportar al personal
extranjero y los miembros de la familia que expresamente
se estipulen a su pas de origen o al que convengan al
extinguirse la relacin contractual.
c) El compromiso de capacitacin del personal nacional en la
misma ocupacin.
El contrato de trabajo se aprueba dentro de los cinco (5)

das hbiles siguientes a su presentacin ante el Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo. Si dentro de este plazo
la Autoridad Administrativa de Trabajo, constata la falta de
documentacin, requerir al solicitante para que la presente en
un plazo no mayor de tres (3) das hbiles; en este caso, el plazo
de aprobacin corre a partir de la subsanacin. Dos ejemplares
del contrato de trabajo aprobado son devueltos al empleador.
El contrato de trabajo se aprueba dentro de los cinco (5)
das hbiles siguientes a su presentacin ante el Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo. Si dentro de este plazo
la Autoridad Administrativa de Trabajo, constata la falta de
documentacin, requerir al solicitante para que la presente en
un plazo no mayor de tres (3) das hbiles; en este caso, el plazo
de aprobacin corre a partir de la subsanacin. Dos ejemplares
del contrato de trabajo aprobado son devueltos al empleador.
La Autoridad Administrativa de Trabajo, tiene la atribucin
de fiscalizar la veracidad de los documentos presentados.
Igualmente, puede dejar sin efecto las resoluciones de aprobacin
de comprobarse la falsedad de los documentos presentados.
2. Del contrato de trabajo
3. De la Declaracin Jurada
La Declaracin Jurada sealada en el Artculo 8 del Decreto
Legislativo N 689, consiste en un formulario en el que consta,
bajo juramento, que el contrato se encuentra dentro de los
porcentajes limitativos. Adems se debe especificar:
a) Identificacin del empleador y del trabajador contratado.
b) Nmero total de trabajadores (100%).
c) Nmero total de trabajadores nacionales y el porcentaje
d) Nmero total de trabajadores extranjeros y el porcentaje
e) Saldo disponible de trabajadores extranjeros por contratar
y su respectivo porcentaje.
f) Monto total de la planilla de remuneraciones (100%).
g) Monto total de remuneraciones de los trabajadores
nacionales y el porcentaje que representan del total.
h) Monto total de remuneraciones de los trabajadores
extranjeros y el porcentaje que representan del total.
i) Saldo disponible en monto de remuneraciones por pagar y
su respectivo porcentaje.
4. De las prrrogas o modificaciones
Las prrrogas o modificaciones en el contrato constarn en
instrumento separado y deben contemplar los mismos datos
y clusulas exigidas para el contrato originario, debiendo
seguir el mismo trmite del procedimiento de aprobacin del
contrato, con las siguientes precisiones:
a) Se debe consignar en la solicitud el nmero de registro con
que se aprob el contrato originario.
b) Se debe anexar copia del contrato anterior aprobado.
c) No ser necesario acompaar copia del ttulo profesional
ni las certificaciones, salvo que se trate de servicio u
ocupacin diferente.
3. LMITES A LOS CONTRATOS DE

En el contrato de trabajo escrito se deber consignar como

mnimo:
a) Los datos de identificacin del empleador: nombre o razn
social de la empresa, Registro nico de Contribuyente
(RUC), domicilio, inscripcin en los registros de ley, actividad
econmica especfica y fecha de inicio de la actividad
empresarial, identificacin del representante legal.
b) Los datos de identificacin del trabajador: nombre, lugar de
nacimiento, nacionalidad, sexo, edad, estado civil, documento
de identidad, domicilio, profesin, oficio o especialidad.
c) Los datos mnimos de la contratacin: descripcin de las
labores que desempear el contratado, jornada laboral, lugar
donde laborar, remuneracin diaria o mensual, en moneda
nacional o extranjera, bonificaciones y beneficios adicionales,
fecha prevista para el inicio del servicio, plazo del contrato
y dems estipulaciones contractuales.
El empleador debe tener en consideracin que

para la existencia y validez de los contratos de
personal extranjero se requiere que las personas
extranjeras a contratar no podrn exceder del
veinte por ciento (20%) del nmero total de los
trabajadores empleados y obreros que se ocupen
en la empresa siendo las remuneraciones a
percibir por los extranjeros no mayor al treinta
por ciento (30%) del total de la planilla de
remuneraciones de los trabajadores.
La remuneracin dineraria y en especie servir para el clculo

del porcentaje limitativo previsto en el Artculo 8 del Decreto
Supremo N 014-1992-TR.
Es preciso indicar, que en el caso de que el

personal contratado ingrese en sustitucin de

otro extranjero, no se incluir en los clculos
de los porcentajes limitativos al que va ser
reemplazado, sino slo al que pretende ingresar.
3.1. Determinacin
del
lmite
contratacin del 20% de
trabajadores extranjeros
de
los
Para determinar el lmite del veinte por ciento

(20%) referido al nmero total de servidores se
proceder de la siguiente forma:
a) Se tomar el total del personal de la planilla,
computando conjuntamente a todos los
trabajadores, sean nacionales o extranjeros,
estables o contratados a plazo determinado
con vnculo laboral vigente. Este nmero
total de servidores ser considerado al cien
por ciento (100%).
b) Se determinar el porcentaje de la planilla
que representan los trabajadores nacionales y
el porcentaje que representan los servidores
extranjeros.
c) Se comparar el porcentaje que representan
los trabajadores extranjeros frente al
porcentaje de veinte por ciento (20%)
autorizado por el Decreto Legislativo N
689, con el fin de apreciar el nmero de
extranjeros que puedan ser contratados.
3.2. Determinacin del lmite de

remuneraciones del 20% de los
trabajadores extranjeros
Superintendencia de Banca y Seguro, vigente

al momento de presentacin de la solicitud.
b) Se determinar el porcentaje del total que
representen las remuneraciones de los
trabajadores nacionales y el porcentaje
que representen las remuneraciones de los
trabajadores extranjeros.
c) Se comparar el porcentaje que representen
las remuneraciones de los trabajadores
extranjeros frente al porcentaje de treinta
por ciento (30%) autorizado por la ley,
con el fin de apreciar el monto mximo de
remuneraciones que puedan otorgarse.
4. EXCEPCIONES A LOS PORCENTAJES

LIMITATIVOS
No se considera en las limitaciones sobre
contratacin de trabajadores extranjeros por lo
que no se estar sujeto al trmite de aprobacin
de los contratos ni a los porcentajes limitativos
establecidos, cuando se presenten los siguientes
supuestos:
a) Al extranjero con cnyuge, ascendientes,
descendientes o hermanos peruanos. En este
caso, el estado civil ser acreditado mediante
las constancias o certificaciones de inscripcin
en el Registro de Estado Civil del Per.
b)
Al extranjero con va de inmigrante.
c) Al extranjero con cuyo pas de origen exista

convenio de reciprocidad laboral o de doble
nacionalidad.
Para determinar el lmite del treinta por

ciento (30%) referido al total de la planilla de
remuneraciones se proceder de la siguiente
forma:
d) Al personal de empresas extranjeras

dedicadas al servicio internacional de
transporte, terrestre, areo o acutico con
bandera y matrcula extranjera.
a) Se tomar el total de las planillas de sueldos y

salarios que correspondan a los trabajadores
nacionales o extranjeros, estableces o
contratados a plazo determinado cancelados
en el mes anterior al de la presentacin de
la solicitud ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo. El monto total resultante ser
considerado el cien por ciento (100%).
e) Al personal extranjero que labore en las

empresas de servicios multinacionales o
bancos multinacionales, sujetos a las normas
legales dictadas para estos casos especficos.
En los casos que se pacte el pago de la

remuneracin en moneda extranjera se
tomar en cuenta el tipo de cambio de
venta del da, del mercado libre, publicado
en el Diario Oficial El Peruano por la
f)
Al personal extranjero que, en virtud de

convenios bilaterales o multilaterales
celebrados por el Gobierno del Per, prestare
sus servicios en el pas.
g) Al inversionista extranjero, haya o no

renunciado a la exportacin del capital y
utilidades de su inversin, siempre que
sta tenga un monto permanente durante la
Staff Laboral
vigencia del contrato no menor de 5 UIT. En
este caso, la calidad de inversionista extranjero
sealada, as como el monto de su inversin
sern acreditado por la certificacin expedida
por la Comisin Nacional de Inversiones
y Tecnologas Extranjeras (CONITE) o con
vista del libro de registro de transferencias
de acciones (hoy matrcula de acciones) de la
empresas o empresas respectivas.
Los inversionistas que no acrediten como
mnimo el monto de la inversin exigido en
el inciso antes referido, se sujetarn a todos
los alcances del Decreto Legislativo N 689.
h) Los artistas, deportistas y en general aquellos
que acten en espectculos pblicos en el
Territorio de la Repblica durante un perodo
mximo de tres meses al ao.
Este plazo se computar de modo consecutivo
o alternado, en el lapso de un ao calendario,
computado desde la primera prestacin de
servicios. Ahora bien, si los artistas, deportistas
y, en general, aquellos que acten en
espectculos pblicos celebran contratos que
superen el plazo de tres (3) meses indicado,
se sujetarn a todos los alcances de la Ley del
Trabajador Extranjero. Slo en este caso, la
autoridad respectiva podr exigir, para efecto
de los trmites migratorios, la aprobacin del
contrato prevista en la Ley de Extranjera.
Los
contratos
del
personal
extranjero
exceptuados, incurso en los incisos a), b), c) y g),
se rigen por las mismas normas de contratacin
aplicables a los trabajadores peruanos, pueden
ser contratados a tiempo indeterminado o sujetos
a modalidad conforme a las reglas establecidas
en la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, regulada por su Texto nico Ordenado
- Decreto Supremo N 003-97-TR.
En caso estos trabajadores extranjeros celebren
contratos de trabajo a tiempo indeterminado,
deben formalizarlos por escrito a efectos de
presentarlos ante la Autoridad Migratoria para la
obtencin de la calidad migratoria habilitante.
Los dems casos se rigen por sus propias normas.
5. EXONERACIONES
A
PORCENTAJES LIMITATIVOS
LOS
El empleador podr solicitar ante la Autoridad

Administrativa de Trabajo la exoneracin de los
porcentajes limitativos en los siguientes casos,

teniendo en cuenta que la declaracin jurada
debe indicar las circunstancias que ameriten la
exoneracin y acompaando adicionalmente la
documentacin sustentatoria pertinente.
a) Cuando se trate de personal profesional o
tcnico especializado: se presentan ttulo
profesional o su equivalente en el caso de
carreras tcnicas y constancias de trabajo
que acrediten los conocimientos tericos y
prcticos declarados.
b) Cuando se trate de personal de direccin y/o
gerencial de una nueva actividad empresarial
o en caso de reconvencin empresarial.
La funcin gerencial o de direccin de
la empresa se acredita con la clusula en
el contrato que establezca expresamente
el cargo y las funciones a desarrollar o el
documento donde conste el nombramiento.
La nueva actividad empresarial o la
reconversin empresarial se acredita con
un informe de la empresa, el cual tendr el
carcter de declaracin jurada. En tal sentido,
se entiende como nueva actividad, tanto el
inicio de la actividad productiva como la
posterior instalacin o apertura de nuevos
establecimientos o mercado, as como el
inicio de nuevas actividades o el incremento
de las ya existentes dentro de la misma
empresa.
Asimismo, se entiende la reconversin
empresarial, a la sustitucin, ampliacin o
modificacin de las actividades desarrolladas
en la empresa y, en general, toda variacin
de carcter tecnolgico en las maquinarias,
equipos, instalaciones, medios de produccin,
sistemas,
mtodos
y
procedimientos
productivos y administrativos.
La exoneracin por nueva actividad o
reconversin empresarial se gozar por el
plazo de tres (3) aos, pudiendo prorrogarse
por una nica vez.
c) Cuando se trate de profesores contratados
para la enseanza superior, o de enseanza
bsica o secundaria en colegios particulares
extranjeros, o de enseanza de idiomas en
colegios particulares nacionales, o en centros
especializados de enseanza de idiomas. En
tal sentido, se acredita dicho hecho con el
ttulo que evidencia la especialidad.

d) Cuando se trate de personal de empresas del
sector pblico o de empresas privadas que
tengan celebrados contratos con organismos,
instituciones o empresas del sector pblico
En este caso deber adjuntarse el informe del
sector respectivo referido a la conveniencia
de contratar personal extranjero para llevar
a cabo proyectos u obras de transcendencia
nacional
e) Cualquier otro caso que se establezca por
decreto supremo, siguiendo los criterios de
especializacin, calificacin o experiencia.
6. INSPECCIN Y SANCIONES
Los empleadores sern sancionados con multa
sin perjuicio de las dems sanciones que fueran
aplicables en virtud de otras normas legales,
cuando incurran en los siguientes actos:
Omisin del trmite de aprobacin del

contrato de personal extranjero comprendido
en el Decreto Legislativo N 689.
Fraude en la declaracin jurada o en

la documentacin acompaada para la
aprobacin del contrato de trabajo.
Incumplimiento de la ejecucin de los

contratos de trabajo.
Realizacin de fines distintos al propsito

legal que mereci la aprobacin del contrato.
Incumplimiento del compromiso de capacitar

al personal nacional.
Incumplimiento de cualquiera otra obligacin

prevista en el Decreto Legislativo N 689.
La Autoridad Administrativa de Trabajo

encargada del trmite de aprobacin dispondr
la realizacin de inspecciones peridicas y con
criterio selectivo. Dicha autoridad impondr las
multas y conocer de los reclamos y apelaciones.
Si de la visita inspectiva se estableciera que
el empleador ha incurrido en alguno de los
actos sancionables sealados anteriormente,
entonces la Autoridad Administrativa de Trabajo
competente requerir que se regularice la
situacin contractual, en el trmino mximo de
1 mes, sin perjuicio de la multa respectiva y de la
accin judicial pertinente que tales actos puedan
haber generado.
De no regularizarse la situacin en el trmino

concedido se proceder a imponer una multa
mayor y se requerir el cumplimiento, bajo el
apremio de multas sucesivas y mayores, con
sujecin a las normas vigentes sobre el particular.
Contra lo resuelto en primera instancia se podr
interponer el recurso de apelacin.
El inspector velar especialmente que al
momento de su visita inspectiva el trabajador
posea la calidad migratoria habilitante. Y en
caso se constante que el trabajador se encuentre
laborando sin la calidad migratoria habilitante,
la Autoridad Administrativa de Trabajo cumplir
con comunicar a la Autoridad Migratoria para
que tome las medidas correspondientes.
7. REGISTRO EN PLANILLA
TRABAJADOR EXTRANJERO
DEL
Considerando que las normas relativas a la

planilla electrnica no distinguen al personal
extranjero o nacional para efectos del registro
respectivo, en ambos casos se deber llenar los
datos correspondientes de forma similar, con las
particularidades dadas para el personal extranjero.
En tal sentido, en el rubro del registro de
trabajadores, se deber consignar el carn de
extranjera o pasaporte, segn la condicin
migratoria, en sustitucin del documento
nacional de identidad. Asimismo se deber
especificar que tiene la condicin de trabajador
extranjero especificando su nacionalidad y la
direccin de su pas.
8. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL

PERSONAL EXTRANJERO
Las remuneraciones, derechos y beneficios del
personal extranjero, en ningn caso debern
ser menores de los reconocidos por el rgimen
laboral de la actividad privada.
8.1. Jornada y Horario de Trabajo

8.1.1. Jornada de Trabajo
La jornada ordinaria de trabajo es de
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho
(48) horas semanales como mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio
o decisin unilateral del empleador una
jornada menor a las mximas ordinarias.
Staff Laboral
Los empleadores que tengan establecidas
jornadas inferiores a la ordinaria, podrn
extenderlas unilateralmente hasta dichos
lmites, incrementando la remuneracin
en funcin al tiempo adicional.
8.1.2. Jornadas atpicas
En los centros de trabajo en los
que existan regmenes alternativos,
acumulativos o atpicos de jornadas
de trabajo y descanso, en razn de la
naturaleza especial de las actividades
de la empresa, el promedio de horas
trabajadas en el perodo correspondiente,
no puede superar los mximos de ocho
(8) horas diarias o cuarenta y ocho (48)
horas semanales.
8.1.3. Jornada Extraordinaria de Trabajo
El tiempo trabajado que exceda a la
jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo a
convenir que para las dos primeras horas
no podr ser menor del veinticinco por
ciento (25%) por hora, calculada sobre la
remuneracin ordinaria; y treinta y cinco
por ciento (35%) para las horas restantes.
El trabajo en sobretiempo es voluntario,
tanto en su otorgamiento como en su
prestacin. Nadie puede ser obligado a
trabajar horas extras, salvo en los casos
justificados en que la labor resulte
indispensable a consecuencia de un
hecho fortuito o fuerza mayor que ponga
en peligro inminente a las personas o
los bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la
hora de ingreso o despus de la hora de
salida establecidas.
8.1.4. Compensacin del Trabajo Extraordinario
El empleador y el trabajador podrn
acordar compensar el trabajo prestado
en sobretiempo con el otorgamiento de
perodos equivalentes de descanso.
8.2. Horario de Trabajo

Es facultad del empleador establecer el horario
de trabajo, entendindose por tal la hora de
ingreso y de salida.
8.2.1. Modificacin del Horario de Trabajo

El empleador est facultado a modificar
el horario de trabajo sin alterar el nmero
de horas trabajadas. Si la modificacin
colectiva del horario es mayor a una
hora y la mayora de los trabajadores no
estuvieran de acuerdo, podrn acudir a la
Autoridad Administrativa de Trabajo, para
que se pronuncie, sobre la procedencia
de la medida en un plazo no mayor a diez
(10) das hbiles, en base a los argumentos
y evidencias que propongan las partes.
Si la modificacin tiene carcter individual,
la impugnacin de la medida por el
trabajador se efectuar conforme a las
disposiciones de la Ley Orgnica del Poder
Judicial.
8.3. Refrigerio
En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador
tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a
lo que establezca el empleador en cada centro de
trabajo, salvo convenio en contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte
de la jornada ni horario de trabajo.
8.4. Trabajo Nocturno

En los centros de trabajo en que las labores se
organicen por turnos que comprendan jornadas
en horario nocturno, stos debern, en lo posible,
ser rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno,
no podr percibir una remuneracin inferior a la
remuneracin mnima mensual vigente, con una
sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta.
Se entiende por jornada nocturna, el tiempo
trabajado entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m.
8.5. Descansos Remunerados

8.5.1. Descanso Semanal
a)
Proteccin del derecho

El trabajador tiene derecho, como
mnimo, a veinticuatro (24) horas
consecutivas de descanso en
cada semana, el que se otorgar
preferentemente en da domingo. La

remuneracin por el da de descanso
semanal obligatorio, ser equivalente
al de una jornada ordinaria y se
abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados.
b)
Forma de pago por trabajo en da de

descanso
Los trabajadores que laboren en su
da de descanso sin sustituirlo por
otro da en la misma semana, tendrn
derecho al pago de la retribucin
correspondiente a la labor efectuada
ms una sobretasa del 100%.
8.5.2. Descanso en Das Feriados

a)
correspondiente a un da de
trabajo, el cual se abonar en forma
directamente proporcional al nmero
de das efectivamente trabajados,
salvo el Da del Trabajo, que se
percibir sin condicin alguna.
c)
El trabajo efectuado en los das feriados

no laborables sin descanso sustitutorio
dar lugar al pago de la retribucin
correspondiente por la labor efectuada,
con una sobretasa del 100%.
8.5.3. Vacaciones Anuales
a)
Das feriados:
-
Ao Nuevo (1 de enero)
Jueves Santo y Viernes Santo

(movibles)
Da del Trabajo (1 de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (8 de octubre)
Todos los
noviembre)
Inmaculada Concepcin (8 de
diciembre)
Navidad (25 de diciembre)
Santos
(1

El trabajador tiene derecho a treinta
(30) das calendario de descanso
vacacional por cada ao completo de
servicios, cuando labore una jornada
ordinaria mnima de cuatro (4)
horas y siempre que haya cumplido
dentro del ao de servicios el rcord
correspondiente.
Los trabajadores tienen derecho a

descanso remunerado en los das
feriados establecidos por Ley.
b)
Forma de Pago por Trabajo en Das

Feriados
b)
Rcord Vacacional
-
Trabajadores
cuya
jornada
ordinaria es de seis das a la
semana: haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos
sesenta das en dicho perodo.
Trabajadores
cuya
jornada
ordinaria es de cinco das a la
semana: haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos
diez das en dicho perodo.
En los casos en que el plan de

trabajo se desarrolle en slo
cuatro o tres das a la semana o
sufra paralizaciones temporales
autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los
trabajadores tendrn derecho al
goce vacacional, siempre que sus
faltas injustificadas no excedan
de diez en dicho perodo.
de
Los feriados se celebrarn en la fecha

respectiva. Cualquier otro feriado
no laborable de mbito no nacional
o gremial, se har efectivo el da
lunes inmediato posterior a la fecha,
an cuando corresponda con el de
descanso del trabajador.
Los trabajadores tienen derecho
a percibir por el da feriado no
laborable la remuneracin ordinaria
c)
Remuneracin Vacacional
Es equivalente a la que el trabajador
hubiera percibido habitualmente en
caso de continuar laborando.
Staff Laboral
Se
considera
remuneracin
a
este efecto, la computable para la
compensacin por tiempo de servicios,
aplicndose
analgicamente
los
criterios establecidos para la misma.
d)
Vacaciones No Gozadas
Los trabajadores, en caso de no
disfrutar del descanso vacacional
dentro del ao siguiente a aqul en el
que adquieren el derecho, percibirn:
-
Una remuneracin por el trabajo

realizado;
Una remuneracin por el

descanso vacacional adquirido y
no gozado; y
Una indemnizacin equivalente

a una remuneracin por no haber
disfrutado del descanso. Esta
indemnizacin no est sujeta
a pago o retencin de ninguna
aportacin,
contribucin
o
tributo.
El monto de las remuneraciones

indicadas ser el que se encuentre
percibiendo el trabajador en la
oportunidad en que se efecte el pago.
e)
Vacaciones Truncas
Para que proceda el abono de rcord
trunco vacacional el trabajador debe
acreditar un mes de servicios a su
empleador.
El rcord trunco ser compensado a
razn de tantos dozavos y treintavos
de la remuneracin como meses y
das computables hubiere laborado,
respectivamente.
8.6. Remuneracin Mnima Vital

Cuando el trabajador cumpla con la jornada
ordinaria mxima legal o contractual, tendr
derecho a percibir la remuneracin mnima vital
que se establezca conforme a Ley. Si ste labora
en jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias,
su remuneracin no podr ser menor a la parte
proporcional de sta.
Al verificarse el cumplimiento de esta
obligacin, se deber considerar el monto de la
Remuneracin Mnima Vital vigente en la fecha

respectiva.
8.7. Gratificaciones Legales

a) Proteccin del derecho
Los trabajadores tienen derecho a percibir
dos gratificaciones en el ao, una con motivo
de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la
Navidad.
b) Oportunidad de Pago
Las gratificaciones sern abonadas en la
primera quincena del mes de julio y de
diciembre, segn el caso.
c) Requisitos para su percepcin
Para tener derecho a la gratificacin es requisito
indispensable que el trabajador se encuentre
efectivamente laborando en el mes en que
corresponda percibir el beneficio o estar en
uso del descanso vacacional, de licencia con
goce de remuneraciones o percibiendo los
subsidios correspondientes. En caso que el
trabajador cuente con menos de seis (6) meses
de servicios percibir la gratificacin en forma
proporcional a los meses laborados.
d) Remuneracin que se considera para el pago
El monto de las gratificaciones estar integrado
por la remuneracin bsica y toda otra cantidad
que en forma fija y permanente perciba el
trabajador que sea de su libre disposicin.
Quedan excluidas las cantidades que tengan
aplicacin a determinado gasto, tales como
refrigerio, viticos y movilidad, siempre que
tuviere que rendirse cuenta de esta ltima.
8.8. Asignacin Familiar

Los trabajadores de la actividad privada
cuyas remuneraciones no se regulan por
negociacin colectiva, cualquiera fuere su
fecha de ingreso, percibirn el equivalente
al diez por ciento (10%) de la Remuneracin
Mnima Vital vigente en la oportunidad en
que corresponda percibir el beneficio.
b) Requisitos para su percepcin
Tienen derecho a percibir la asignacin, los
trabajadores con vnculo laboral vigente que

tengan a su cargo uno o ms hijos menores
de 18 aos. En caso que el hijo, al cumplir
la mayora de edad se encuentre realizando
estudios superiores o universitarios, este
beneficio se extender hasta la culminacin
de los mismos, por un mximo de seis (6)
aos posteriores al cumplimiento de dicha
mayora de edad.
En los casos de suspensin de la relacin

laboral, a que se refiere el TUO de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral,
a excepcin de la que se origine por la
inhabilitacin administrativa o judicial por
un perodo no superior a tres meses, el
empleador est obligado a continuar pagando
las primas correspondientes.
El trabajador est obligado a acreditar la

existencia del hijo o hijos que tuviere.
En caso que el empleador no cumpliera

esta obligacin y falleciera el trabajador,
o sufriera un accidente que lo invalide
permanentemente, deber pagar a sus
beneficiarios el valor del seguro establecido
en la Ley.
En caso que madre y padre sean trabajadores

de una misma empresa, ambos trabajadores
tendrn derecho a percibir este beneficio.
Si un trabajador labora para ms de un
empleador, tendr derecho a percibir la
asignacin familiar por cada empleador.
c) Oportunidad de pago
La asignacin familiar ser abonada por
el empleador bajo la misma modalidad
con que viene efectuando el pago de las
remuneraciones a sus trabajadores.
d) Monto del Beneficio

-
Por fallecimiento natural del trabajador se

abonar a sus beneficiarios diecisis (16)
remuneraciones que se establecen en base
al promedio de lo percibido por aqul, en el
ltimo trimestre, previo al fallecimiento;
Por
fallecimiento
del
trabajador
a
consecuencia
de
un
accidente,
se
abonar a los beneficiarios, treintids (32)
remuneraciones mensuales percibidas por
aqul en la fecha previa al accidente;
Por invalidez total o permanente del

trabajador originada por accidente, se
abonar treintids (32) remuneraciones
mensuales percibidas por l en la fecha
previa del accidente. En este caso, dicho
capital asegurado ser abonado directamente
al trabajador o por impedimento de l a su
cnyuge, curador o apoderado especial.
8.9. Seguro de Vida Ley

a) Proteccin del Derecho
El trabajador empleado u obrero tiene
derecho a un seguro de vida a cargo de su
empleador, una vez cumplidos cuatro aos
de trabajo al servicio del mismo. Sin embargo,
el empleador est facultado a tomar el seguro
a partir de los tres meses de servicios del
trabajador.
b) Beneficiarios
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se
toma en beneficio del cnyuge o conviviente
(sin impedimento de matrimonio) y de los
descendientes del trabajador. Slo a falta
de stos corresponde a los ascendientes y
hermanos menores de dieciocho (18) aos.
c) Obligacin del empleador
El empleador est obligado a tomar la
pliza de seguro de vida y pagar las primas
correspondientes.
Para garantizar la cobertura de los beneficios
del seguro de vida, las compaas de seguros
podrn, por razones administrativas, emitir
plizas colectivas por grupos de empleadores.
e) Remuneracin asegurable
Las remuneraciones asegurables para el pago
del capital o pliza estn constituidas por
aquellas que figuran en los libros de planillas
y boletas de pago, percibidas mensualmente
por el trabajador. En consecuencia, estn
excluidas las gratificaciones, participaciones,
compensacin vacacional adicional y
otras que por su naturaleza no se abonen
mensualmente.
Tratndose de trabajadores remunerados
a comisin o destajo se considera el
promedio de las percibidas en los ltimos
tres meses.
Staff Laboral
8.10. Compensacin
Servicios
por
Tiempo
de

La compensacin por tiempo de servicios tiene
la calidad de beneficio social de previsin de
las contingencias que origina el cese en el
trabajo y de promocin del trabajador y su
familia. La misma se devenga desde el primer
mes de iniciado el vnculo laboral.
b) Trabajadores comprendidos
Estn comprendidos en el beneficio de la
compensacin por tiempo de servicios, los
trabajadores obreros y empleados sujetos al
rgimen laboral comn de la actividad privada
que cumplan cuando menos en promedio una
jornada mnima diaria de cuatro horas.
Se considera cumplido el requisito de cuatro
horas diarias de labor en los casos en que la
jornada semanal del trabajador dividida entre
seis o cinco das, segn corresponda, resulte
en promedio no menor de cuatro horas
diarias. Si la jornada semanal es inferior a
cinco das, el requisito indicado se considera
cumplido cuando el trabajador labore veinte
horas a la semana, como mnimo.
c) Trabajadores Excluidos
No estn comprendidos en el rgimen los
trabajadores que perciben el treinta por ciento
(30%) o ms del importe de las tarifas que paga
el pblico por los servicios. No se considera
tarifa las remuneraciones de naturaleza
imprecisa tales como la comisin y el destajo.
Los trabajadores sujetos a regmenes
especiales de compensacin por tiempo
de servicios, tales como construccin civil,
pescadores, artistas, trabajadores del hogar
y casos anlogos, continan regidos por sus
propias normas.
d) Tiempo de Servicios Computable
Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios
efectivamente prestado en el Per, o en el
extranjero cuando el trabajador haya sido
contratado en el Per. Tambin se considera
tiempo computable a aqul prestado en
el extranjero, siempre que el trabajador
mantenga vnculo laboral vigente con el
empleador que lo contrat en el Per.
e) Remuneracin Computable
Se considera remuneracin computable la
remuneracin bsica y todas las cantidades
que regularmente perciba el trabajador, en
dinero o en especie, como contraprestacin
de su labor, cualquiera sea la denominacin
que se les d, siempre que sean de su libre
disposicin. Se incluye en este concepto el
valor de la alimentacin principal cuando es
proporcionada en dinero o en especie por
el empleador. Se excluyen los conceptos
previstos en la Ley.
f) Remuneraciones Peridicas
Las
remuneraciones
de
periodicidad
semestral se incorporarn a la remuneracin
computable a razn de un sexto de lo
percibido en el semestre respectivo. Se
incluyen en este concepto las gratificaciones
de Fiestas Patrias y Navidad.
Las remuneraciones fijas de periodicidad
menor a un semestre pero superior a un mes,
se incorporan a la remuneracin computable,
sin que sea exigible el requisito de haber sido
percibidas cuando menos tres meses en cada
perodo de seis.
Las remuneraciones que se abonan por un
perodo mayor se computarn a razn de
un dozavo de lo percibido en el semestre
respectivo. Las que se abonan en perodos
superiores a un ao no son computables.
g) Depsitos Semestrales
Los empleadores depositarn los primeros
quince (15) das naturales de los meses
de mayo y noviembre de cada ao, tantos
dozavos de la remuneracin computable
percibida por el trabajador en los meses de
Abril y Octubre, respectivamente, como
meses completos haya laborado en el
semestre respectivo. La fraccin de mes se
depositar por treintavos.
h) Entrega de la liquidacin del Depsito
El empleador debe entregar a cada trabajador,
bajo cargo, dentro de los cinco das hbiles
de efectuado el depsito una liquidacin
debidamente
firmada
que
contenga
cuando menos la siguiente informacin:
fecha, nmero u otra sea otorgada por
el depositario que indique la realizacin

del depsito; nombre o razn social del
empleador y su domicilio; nombre completo
del trabajador; informacin detallada de
la remuneracin computable; perodo de
servicios que se cancela; y, nombre completo
del representante del empleador que suscribe
la liquidacin.
i)
Trabajadores que ingresen a laborar

El trabajador que ingrese a prestar servicios
deber comunicar a su empleador, por escrito
y bajo cargo, en un plazo que no exceder del
30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha
de ingreso, el nombre del depositario que ha
elegido, el tipo de cuenta y moneda en que
deber efectuarse el depsito. Si el trabajador
no cumple con esta obligacin el empleador
efectuar el depsito en cualquiera de las
instituciones permitidas por la Ley, bajo la
modalidad de depsito a plazo fijo por el
perodo ms largo permitido.
Adems, el trabajador deber elegir entre los
depositarios que domicilien en la provincia
donde se encuentra ubicado su centro de
trabajo. De no haberlo, en los de la provincia
ms prxima o de ms fcil acceso.
j)
Pago de Compensacin por Tiempo de

Servicios
Con excepcin de los retiros parciales
autorizados, la compensacin por tiempo de
servicios y sus intereses slo ser pagada al
trabajador y en su caso retirada por ste al
producirse su cese. Todo pacto en contrario
es nulo de pleno derecho.
Para el retiro de los depsitos efectuados y
sus intereses, el depositario proceder al pago
de la compensacin por tiempo de servicios,
a solicitud del trabajador, quien acompaar
la certificacin del empleador en la que se
acredite el cese. El empleador entregar
dicha certificacin al trabajador dentro de
las cuarentiocho (48) horas de producido el
cese.
En caso de negativa injustificada, demora del
empleador o abandono de la empresa por
sus titulares, o cualquier otro caso en que se
acredite la imposibilidad del otorgamiento de
la constancia de cese dentro de las 48 horas
de producido el mismo, dar lugar a que,
acreditado el cese, la Autoridad Inspectiva
de Trabajo, sustituyndose en el empleador

extienda la certificacin de cese que permita
al trabajador el retiro de sus beneficios
sociales.
8.11. Participacin en las Utilidades De

La Empresa
Las empresas, cuyos trabajadores se encuentran
sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada, que desarrollan actividades generadoras
de rentas de tercera categora, se encuentran
obligadas a distribuir entre sus trabajadores una
parte de las utilidades obtenidas durante el ao
respectivo.
Se encuentran excluidas de esta obligacin, de
acuerdo a su modalidad, las Cooperativas, las
empresas autogestionarias, las sociedades civiles
y las empresas que no excedan de veinte (20)
trabajadores.
a) Fecha de pago
El pago de la participacin en las utilidades,
debe ser abonado a los trabajadores dentro
de los treinta (30) das naturales siguientes al
vencimiento del plazo para la presentacin
de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto
a la Renta. Este derecho alcanza a los
trabajadores que hubiesen cesado antes de la
fecha en que se distribuye la participacin en
las utilidades.
Vencido el plazo de treinta (30) das naturales
y previo requerimiento de pago por escrito,
la participacin en las utilidades generadas
a partir del ao de 1997 que no se haya
entregado, generan el inters moratorio
conforme a lo establecido por el Decreto Ley
No. 25920 o norma que lo sustituya, excepto
en los casos de suspensin de la relacin
laboral en que el plazo se contar desde la
fecha de reincorporacin al trabajo.
b) Pago de Utilidades
El porcentaje a repartir se determina en base a
la renta anual luego de haber compensado las
prdidas de ejercicios anteriores de acuerdo
a la Ley de Impuesto a la Renta, abonndose
del modo siguiente:
-
Un cincuenta por ciento (50%) del monto

de la participacin lquida a prorrata
entre todos los trabajadores, dividindose
Staff Laboral
su monto entre la suma total de das
laborados por todos los trabajadores, y
el resultado obtenido se multiplica por
el nmero de das laborados por cada
trabajador.
-
El otro cincuenta por ciento (50%)

se distribuye en proporcin a las
remuneraciones personales bsicas,
dividindolo entre la suma total de las
remuneraciones bsicas percibidas en
el ejercicio por todos los trabajadores.
El resultado obtenido se multiplica por
el total de las remuneraciones bsicas
percibidas por cada trabajador.
c) Porcentaje a repartir
El porcentaje de las utilidades a repartir entre
los trabajadores, se encuentra determinado en
base a la actividad econmica que desarrolla
la empresa, el mismo que es el siguiente:
-
Empresas Pesqueras 10%
Empresas de Telecomunicaciones 10%
Empresas Industriales 10%
Empresas Mineras 8%
Empresas de Comercio al por mayor y al

por menor y Restaurantes 8%
Empresas que realizan otras actividades 5%
RESOLUCIN MINISTERIAL N 003-2009-TR

(09.01.2009)
APRUEBAN
FORMULARIOS
PARA
LA
ADECUADA APLICACIN DE LA LEY DE
CONTRATACIN
DE
TRABAJADORES
EXTRANJEROS.
RESOLUCIN
(04.02.1993)
MINISTERIAL
021-93-TR
TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO

LEGISLATIVO N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD
Y COMPETITIVIDAD LABORAL
DECRETO
SUPREMO
(27.03.1997)
003-97-TR
LEGISLACIN
SOBRE
DESCANSOS
REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES
SUJETOS AL RGIMEN LABORAL DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA.
DECRETO LEGISLATIVO N 713 (08.11.1991)
TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS.
DECRETO
SUPREMO
(01.03.1997)
BASE NORMATIVA:
001-97-TR
LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE LAS

GRATIFICACIONES PARA LOS TRABAJADORES
DEL RGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
LEY N 27735 (18.05.2002)
LEY
PARA
LA
CONTRATACIN
DE
LEY DE CONSOLIDACIN DE BENEFICIOS

SOCIALES
DECRETO LEGISLATIVO N 688
REGLAMENTO DE LA LEY DE CONTRATACIN

DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
REGULAN EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES

A PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES DE LAS
EMPRESAS QUE DESARROLLAN ACTIVIDADES
GENERADORAS DE RENTAS DE TERCERA
CATEGORA
DECRETO
SUPREMO
(23.12.1992)
014-92-TR
LEY DE EXTRANJERA
DISPOSICIONES PARA LA EXPEDICIN
DE CERTIFICADO DE DESPLAZAMIENTO
PARA LA ACREDITACIN DEL PERODO DE
SUJECIN A LA NORMATIVIDAD NACIONAL
DE SEGURIDAD SOCIAL.
DECRETO LEGISLATIVO N 892

FIJAN LA ASIGNACIN FAMILIAR PARA LOS
TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA,
CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN
POR NEGOCIACIN COLECTIVA
DECRETO SUPREMO N 035-90-TR (07.06.1990)
T RABAJADOR M IGRANTE A NDINO : D ECISIN 545

DE LA C OMUNIDAD A NDINA DE N ACIONES
1. INTRODUCCIN
Mediante la Decisin 545, la Comunidad Andina
de Naciones emiti el instrumento Andino de
Migracin Laboral, el cual tiene como objetivo
el establecimiento de normas que permitan de
manera progresiva y gradual la libre circulacin
y permanencia de los nacionales andinos en la
Subregin con fines laborales bajo relacin de
dependencia.
La Comunidad Andina (CAN) est conformada
por cuatro pases miembros (Bolivia, Colombia,
Ecuador y Per) que tienen como objetivo comn
alcanzar un desarrollo ms acelerado, ms
equilibrado y autnomo, mediante la integracin
andina, sudamericana y latinoamericana.
2. MBITO DE APLICACIN
El referido instrumento es de aplicacin a los
trabajadores migrantes andinos, quedando
excluidos el empleo en la Administracin Pblica
y aquellas actividades contrarias a la moral, a la
preservacin del orden pblico, a la vida y a la
salud de las personas, y a los intereses esenciales
de la seguridad nacional.
3. CATEGORAS DE TRABAJADORES
MIGRANTES ANDINOS
Segn lo establece la Decisin 545, existen
cuatro tipos de trabajadores migrantes andinos:
A. Trabajador con Desplazamiento Individual,
es aqul que se traslada a otro pas andino
con fines laborales, por:
a) Haber suscrito un contrato de trabajo
bajo relacin de dependencia,
b) Tener o responder a una oferta de empleo
desde el pas de inmigracin, bajo
relacin de dependencia.
B. Trabajador de empresa, aqul que se traslada
a otro pas miembro por un periodo superior
a ciento ochenta (180) das y por disposicin

de la empresa para la cual trabaja bajo
relacin de dependencia, sea que la misma
ya est instalada en el otro pas, tenga un
curso legal un proyecto para establecerse o
realice un proyecto especial all.
C. Trabajador de temporada, aqul que se
traslada a otro pas para realizar labores
cclicas o estacionales. En este caso se
requerir la existencia de un contrato
que ampare a uno o varios trabajadores y
determine con precisin la labor y el tiempo
en que se desarrolla. Asimismo se le deber
garantizar el alojamiento y pagos de traslado.
D. Trabajador fronterizo, aqul nacional andino
que, manteniendo su domicilio habitual en
un pas miembro de la Comunidad Andina, se
traslada continuamente al mbito fronterizo
laboral de otro pas de la comunidad para
cumplir su actividad laboral.
4. CONTRATACIN DE UN TRABAJADOR
EXTRANJERO MIGRANTE ANDINO EN
EL PER
De acuerdo a lo dispuesto por la Decisin 545 de la
Comunidad Andina, el trabajador extranjero andino
al aceptar un contrato de trabajo en pas andino,
deber presentarse a la Oficina de Migracin
Laboral para efectos de su registro y control.
En el caso de nuestro pas, deber presentarse a
la Oficina de Migracin Laboral del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo o la que
haga sus veces en las Direcciones Regionales de
Trabajo y Promocin del Empleo en el territorio
nacional peruano. Para la cual se deber adjuntar:
a) Copia de documento de identidad del pas de
origen.
b) Pasaporte del trabajador.
c) El recibo de pago de la tasa correspondiente,
se pagar la tasa correspondiente al trabajador
nacional
Trabajador Migrante Andino: Decisin 545 de la Comunidad Andina de Naciones 23
Staff Laboral
d) Copia del contrato de trabajo especificando
la clasificacin, as como el cumplimiento
de los requisitos mnimos previstos en la
legislacin nacional laboral peruana.
a) Identificacin a presentarse,
El trabajador migrante andino ser contratado

mediante un Contrato de Trabajo, de acuerdo a
los modelos aprobados por la Directiva General
N 001-2010-MTPE/3/17.3, y se sujetar al
Rgimen Laboral General, regulado por el
Decreto Supremo N 003-97-TR TUO del
Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral o al Rgimen Laboral
Especial de la actividad privada y le son aplicables
los derechos y beneficios previstos en las normas
que regulan cada rgimen laboral.
d) Nacionalidad,
El contrato de trabajo deber contener como

mnimo:
b) Sexo,
c) Edad,
e) Domicilio de trabajador,
f)
Identificacin y domicilio del empleador,
g) Clasificacin del trabajador migrante,

h) Remuneracin,
i)
Duracin del trabajo segn las leyes peruanas,
j)
Actividad econmica desarrollada por el

empleador,
k) Actividad o puesto de trabajo a ser ocupado

por el trabajador, jornada laboral y beneficios
laborales iguales al nacional.
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO

(TRABAJADOR CON DESPLAZAMIENTO INDIVIDUAL)
Conste por el presente documento el contrato de trabajo, que de acuerdo al artculo 4 inciso a de la Decisin N 545,
Instrumento Andino de Migracin Laboral, que celebran de una parte la empresa ....... con
N de RUC ., con domicilio en ., Provincia Lima, Departamento
de Lima, cuya constitucin obra debidamente inscrita en la partida N del Registro de Personas Jurdicas
de Lima y Callao, empresa dedicada a la actividad de .., habiendo dado inicio a su actividad
empresarial el .., debidamente representada por el Sr. y/o Sra. .., con
N de DNI N , segn poder inscrito en la Partida N de los Registro Pblicos de Lima y
Callao, a quien en adelante se le denominara el EMPLEADOR y de la otra parte don , identificado
con Documento de identidad (Pasaporte y/o carn de extranjera) N ., de nacionalidad ..,
nacido el ., en la ciudad de .., de sexo ..., de . aos de edad, estado civil
., de profesin, .., con domicilio en .., a quien en
adelante se le denominar el TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA: DEL EMPLEADOR
El empleador es una empresa dedicada a la actividad econmica descrita en la introduccin del presente documento
y requiere los servicios de un TRABAJADOR, para que se haga cargo del puesto de., conforme a lo
establecido por el artculo () del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728.
Queda entendido que el trabajador prestar servicios bajo la modalidad de trabajo establecido en el inciso a del artculo
4 de la Decisin N 545, Trabajador con Desplazamiento Individual, los cuales se desarrollaran en ..del
Distrito de (..), Provincia (..) y Departamento de (..).
SEGUNDA: DEL TRABAJADOR
Por el Presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las actividades de
, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para lo cual ha sido contratado, bajo las directivas
de la Junta General de Accionistas y del Directorio y de las que se imparten por las necesidades del servicio en ejercicio de
las facultades de Administracin y Direccin del EMPLEADOR, de conformidad con el Artculo 9 del Texto nico Ordenado
de la Ley de Productividad y competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR., y declara estar calificado para el puesto ofrecido.
TERCERA: DE LOS SERVICIOS
Por medio del presente documento el EMPLEADOR contrata los servicios del TRABAJADOR que se llevara a cabo en el
domicilio ..
CUARTA: DE LA JORNADA
La jornada de trabajo ser de ..............., teniendo en cuenta un mximo de 48 horas semanales,
conforme a la normativa laboral peruana vigente.
QUINTA: DE LA REMUNERACION DEL TRABAJADOR
El EMPLEADOR se compromete a pagar al TRABAJADOR una remuneracin mensual de .., as como
los beneficios que por Ley le corresponda.
SEXTA: DEL REGIMEN LABORAL
EL TRABAJADOR, se encuentra sujeto al Rgimen Laboral. (General o Especial) de la actividad privada y le son
aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma.
SETIMA: DE LA MODALIDAD CONTRACTUAL
El presente contrato ser (indicar si es indefinido o a plazo fijo en este ltimo caso indicar el periodo de
contratacin).
OCTAVA: INICIO DE LA PRESTACION DEL SERVICIO
Para efectos del inicio de la prestacin de servicios se deber contar con la aprobacin del contrato de trabajo a travs de
la emisin de la Constancia del Trabajador Migrante Andino y la obtencin de la calidad migratoria habilitante otorgada
esta ltima por la Direccin General de Migraciones del Ministerio del Interior.
NOVENA: DE LA BUENA FE LABORAL
El TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad y
conocimientos.
DCIMA: DE LA TRIBUTACION
En materia de obligaciones tributarias el TRABAJADOR queda claramente instruido que est sujeto a la legislacin peruana.
En consecuencia, deber cumplir con todas las obligaciones tributarias nacionales. El EMPLEADOR se compromete a
efectuar las retenciones de ley que correspondan.
Suscrito y firmado en Lima, a los . del mes de del ao .., se adjunta en 3
ejemplares el Contrato de un mismo tenor para constancia de las partes y de la autoridad de trabajo, a cuya aprobacin
ser sometido.
_______________________
_______________________
EMPLEADOR
TRABAJADOR

(TRABAJADOR DE EMPRESA)
Conste por el presente documento el contrato de trabajo, que de acuerdo al artculo 4 inciso b de la Decisin N 545,
Instrumento Andino de Migracin Laboral, que celebran de una parte la empresa ... con N
de RUC ., con domicilio en ., Provincia Lima, Departamento
Staff Laboral

EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la actividad econmica descrita en la introduccin del presente documento
y requiere los servicios de un TRABAJADOR, para que se haga cargo del puesto de ., conforme a lo
establecido por el artculo () del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728.
Queda entendido que el trabajador prestar servicios bajo la modalidad de trabajo establecido en el inciso a del artculo
4 de la Decisin N 545, Trabajador con Desplazamiento Individual, los cuales se desarrollaran en .. del
Distrito de (..), Provincia (..) y Departamento de (..).
Por el Presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las actividades
de , debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para lo cual ha sido contratado, bajo las
directivas de la Junta General de Accionistas y del Directorio y de las que se imparten por las necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de Administracin y Direccin del EMPLEADOR, de conformidad con el Artculo 9 del Texto
nico Ordenado de la Ley de Productividad y competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR., y declara estar calificado para
el puesto ofrecido.
domicilio
EL TRABAJADOR, se encuentra sujeto al Rgimen Laboral. (General o Especial) de la actividad privada y le son
El presente contrato ser (indicar si es indefinido o a plazo fijo en este ltimo caso indicar el periodo de
contratacin).
conocimientos.
DCIMA: DE LA TRIBUTACION
Suscrito y firmado en Lima, a los . del mes de del ao .., Se adjunta en 3
ejemplares el Contrato de un mismo tenor para constancia de las partes y de la autoridad de trabajo, a cuya aprobacin
ser sometido.
_______________________
_______________________
EMPLEADOR
TRABAJADOR

(TRABAJADOR DE TEMPORADA)
Conste por el presente documento el contrato de trabajo, que de acuerdo al artculo 4 inciso c de la Decisin N 545,
nacido el., en la ciudad de .., de sexo ..., de . aos de edad, estado civil
y requiere los servicios de un TRABAJADOR, para que se haga cargo del puesto de., con forme a
lo establecido por el artculo () del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, y considerando que el
TRABAJADOR ejecutar la labor cclica o estacional de:
a) Labor de carcter agrario, entre otras las tareas de siembra, plantacin, cultivo y cosecha de productos agrcolas (..); o
b) Tareas relacionadas con los procesos temporales propios de la actividad pecuaria (..), o
c) Tareas relacionadas con los procesos temporales propios de la actividad forestal realiza un proyecto especial en el Per
(.), o
d) Otras actividades reguladas por el rgimen de trabajadores agrarios, pecuarios y forestales cuya explotacin sea de
carcter cclico o estacional (..).
Queda entendido que el trabajador prestar servicios bajo la modalidad de trabajo establecido en el inciso c del artculo
4 de la Decisin N 545, Trabajador de Temporada, los cuales se desarrollaran en .. del Distrito
de (..), Provincia (..) y Departamento de (..).
Por el Presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las actividades
de , debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para lo cual ha sido contratado, bajo las
directivas de la Junta General de Accionistas y del Directorio y de las que se imparten por las necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de Administracin y Direccin del EMPLEADOR, de conformidad con el Artculo 9 del Texto
nico Ordenado de la Ley de Productividad y competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR., y declara estar calificado para
el puesto ofrecido.
domicilio
EL TRABAJADOR, se encuentra sujeto al Rgimen Laboral .(General o Especial) de la actividad privada y le son
El presente contrato ser(indicar si es indefinido o a plazo fijo en este ltimo caso indicar el periodo de
contratacin).
NOVENA: DE LAS CONDICIONES PARTICULARES AL TRABAJADOR DE TEMPORADA
De conformidad con lo previste en el tercer prrafo del artculo 7 de la Decisin N 545, en la presente contratacin de
trabajadores de temporada, se garantiza a los mismos: la provisin de alojamiento adecuado, el pago de los gastos de
traslado por parte del empleador, la proteccin y facilidades que requieran para sus actividades laborales y, en especial, la
libre movilidad para la entrada y salida a la iniciacin y a la terminacin de las labores que van a desarrollar.
Staff Laboral
DECIMA: DE LA BUENA FE LABORAL

conocimientos.
DECIMA PRIMERA: DE LA TRIBUTACION
Suscrito y firmado en Lima, a los . del mes de del ao .., Se adjunta
en 3 ejemplares el Contrato de un mismo tenor para constancia de las partes y de la autoridad de trabajo, a cuya
aprobacin ser sometido.
_______________________
_______________________
EMPLEADOR
TRABAJADOR

(TRABAJADOR FRONTERIZO)
Conste por el presente documento el contrato de trabajo, que de acuerdo al artculo 4 inciso d de la Decisin N 545,
y requiere los servicios de un TRABAJADOR, para que se haga cargo del puesto de ., con forme a
lo establecido por el artculo () del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, y considerando que el
TRABAJADOR manteniendo su domicilio habitual en un Pas Miembro de la Comunidad Andina, se traslada continuamente
al mbito laboral fronterizo laboral del Per para cumplir su actividad laboral.
Queda entendido que el trabajador prestar servicios bajo la modalidad de trabajo establecido en el inciso d del artculo
4 de la Decisin N 545, Trabajador Fronterizo, los cuales se desarrollaran en .. del Distrito de
(..), Provincia (..) y Departamento de (..).
Por el Presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las actividades de
, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para lo cual ha sido contratado, bajo las directivas
de la Junta General de Accionistas y del Directorio y de las que se imparten por las necesidades del servicio en ejercicio de
las facultades de Administracin y Direccin del EMPLEADOR, de conformidad con el Artculo 9 del Texto nico Ordenado
de la Ley de Productividad y competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR., y declara estar calificado para el puesto ofrecido.
domicilio .., declarando por el presente
que el domicilio del TRABAJADOR se encuentra en

EL TRABAJADOR, se encuentra sujeto al Rgimen Laboral .(General o Especial) de la actividad privada y le son
El presente contrato ser(indicar si es indefinido o a plazo fijo en este ltimo caso indicar el periodo de
contratacin).
conocimientos.
DECIMA: DE LA TRIBUTACION
Suscrito y firmado en Lima, a los . del mes de del ao .., Se adjunta
en 3 ejemplares el Contrato de un mismo tenor para constancia de las partes y de la autoridad de trabajo, a cuya
aprobacin ser sometido.
_______________________
_______________________
EMPLEADOR
TRABAJADOR
El contrato podr ser indefinido o a plazo fijo,

y deber ser registrado en el Sistema Virtual
del Trabajador Migrante Andino - SIVITMA,
cumpliendo con los requisitos establecidos
en el procedimiento N 50 del Texto nico
Ordenado de Procedimientos Administrativos
(TUPA) del Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo.
REGISTRO EN EL SIVITMA
Para ingresar al SIVITMA, es necesario utilizar
la Clave SOL que la SUNAT le ha otorgado al
empleador, previamente.
a) Ingresar en el formulario los siguientes datos

y en el mismo orden:
Nmero RUC del empleador
Nombre del usuario
Clave.
Si el ingreso ha sido correcto, se nos

permitir el acceso al SIVITMA y se observara
un mensaje de verificacin que nos informa
que el SIVITMA, se visualizar en breves
instantes. Si los datos ingresados no fueron
correctos, recibiremos un mensaje de error
y tendremos que repetir el procedimiento de
autenticacin.
b) Luego de ingresar con xito al SIVITMA,
veremos dos opciones en nuestro navegador
principal.
Bsqueda de Constancia
Nuevo
A continuacin en la pantalla principal se

mostrar el Formulario, teniendo la opcin
Staff Laboral
nuevo, el cual le permitir ingresar los datos del
Trabajador Migrante Andino, segn la Decisin
545 (Bolivianos, Colombianos y Ecuatorianos),
en el Sistema Virtual del Trabajador Migrante
Andino - SIVITMA,
c) Para ingresar al formulario de registro de
contrato del Trabajador Migrante Andino
(TMA), deber hacer click en la opcin
nuevo. El formulario est dividido en tres
secciones:
INFORMACIN DEL TRABAJADOR MIGRANTE

ANDINO TMA
Nombres
Correo electrnico
Nombres completos del TMA.

Del TMA.
Fecha de nacimiento Ingresar la fecha de nacimiento del TMA.

Sexo
Estado Civil
Del TMA. (Masculino o femenino.)

Elegir estado civil del trabajador.
Pas de nacimiento Elegir pas de nacimiento del trabajador.

Nacionalidad
Elegir nacionalidad del trabajador.
Domicilio actual
Registrar la direccin del domicilio

actual del trabajador migrante andino
Datos del TMA ( Seccin N 1)
Nmero
Indique el nmero del domicilio del

trabajador migrante andino.
Datos del contrato de TMA ( Seccin N 2)
Interior
Datos de la empresa ( Seccin N 3)
Indique el interior del domicilio del

Piso
Indique el piso del domicilio del

Manzana
Indique la manzana del domicilio del

Sector
Indique el sector del domicilio del

Lote
Ciudad/pas
Distrito
Indique el lote del domicilio

del
Elegir el pas del domicilio actual del

Distrito donde domicilia el trabajador.
Ubicacin Geogrfica Telfono

(UBIGEO)
INFORMACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Profesin o
especialidad
Elegir la profesin u ocupacin del

Ocupacin
Elegir la ocupacin o ocupacin del

Inicio del contrato de Ingresar la fecha de inicio del contrato

trabajo
del trabajador migrante andino.
Trmino del contrato Ingresar la fecha de trmino del contrato
de trabajo
del trabajador migrante andino.
Tipo del trabajador Elegir el tipo de trabajador contratado.
contratado
Tipo de contrato
INFORMACIN DEL TRABAJADOR MIGRANTE

ANDINO TMA
Pas de emigracin Elegir el pas de emigracin.
Tipo de documento Elegir el tipo de documento.
Nmero de documento Registrar el nmero de documento.
Apellido paterno
Del TMA
Apellido materno
Del TMA
Elegir el tipo de contrato.
INFORMACIN DE LA EMPRESA
RUC
Ingresar el RUC de la empresa
Razn Social de la Nos mostrar el sistema la razn social
empresa en el RUC. luego de ingresado
Domicilio del centro Ingresar la direccin de la empresa, si es
de trabajo
avenida, calle, etc.
Indique el nmero del domicilio de la
Nmero
empresa.
Indique la manzana del domicilio de la
Manzana
empresa.
Indique el sector del domicilio de la
Sector
empresa.
Indique el lote del domicilio de la
Lote
empresa.
Elegir el pas del domicilio actual de la
Ciudad/pas
empresa

INFORMACIN DE LA EMPRESA
Distrito
f)
Distrito del domicilio de la empresa.
En esta seccin deben ingresarse todos los

datos concernientes a la empresa.
correctamente el Seleccionar determinar la ubicacin

departamento,
geogrfica (UBIGEO).
provincia y distrito
para
Telfono
Correo electrnico
Registrar el nmero telefnico de la

empresa
Correo electrnico de la empresa.
d) Se deben ingresarse todos los datos

correspondientes del Trabajador Migrante
Andino.
g) Examinar y seleccionar dentro de su

ordenador los documentos solicitados y estos
se adjuntar en el formato PDF:
La cdula de identidad o pasaporte.
El Contrato del TMA
Adjuntar
h) Luego de completar cada una de las tres

secciones del formulario, observaremos,
al final del formulario, dos botones que
representan las acciones finales que
podremos ejecutar.
Grabar
e) Deben ingresarse todos los datos del contrato

del Trabajador Migrante Andino.
i)
El SIVITMA nos mostrar los datos del

TMA e ingresaremos haciendo click en el
botn imprimir. Prosiguiendo el proceso
el SIVITMA, mostrar en la pantalla la
constancia emitida.
Staff Laboral

La constancia que acredite al solicitante como
trabajador migrante andino, ser suficiente para
su presentacin ante la Direccin General de
Migraciones y Naturalizacin (DIGEMIN), quien
otorgar la calidad migratoria correspondiente.
Adicionalmente debemos precisar que, de
optarse por la contratacin de un trabajador
migrante andino al amparo de la Decisin
N 545, la empresa se encontrar exenta
de seguir el procedimiento de contratacin
de extranjeros establecido en el Decreto
Legislativo N 689, no sindole aplicables
los requisitos y limitaciones all previstas,
rigindose su contratacin por las normas
aplicables a los trabajadores nacionales. As,
el trabajador podr ser contratado a plazo
indefinido o sujeto a modalidad, en este ltimo
caso, si se presentan algunos de los supuestos
objetivos que habiliten dicha contratacin en
aplicacin del Decreto Supremo N 003-97TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
5. LIMITE DE CONTRATACIN DE
TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO
Y REMUNERACIN
En lo que respecta a la proporcin de contratacin
y remuneraciones de trabajadores extranjeros
que podrn contratar las empresas, la Decisin
seala que los pases debern considerar a los
trabajadores migrantes andinos como nacionales
para el clculo de dichas proporciones. De
existir legislacin en los pases miembros que
contradigan esta norma, quedar sin efecto.
6. CONDICIN MIGRATORIA DEL

TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO
a) El ingreso y permanencia del trabajador
migrante andino se realizar en coordinacin
entre los organismos nacionales competentes
de cada Pas Miembro, con observancia
de la legislacin comunitaria vigente o, en
su defecto, de la legislacin nacional en la
materia.
b) El trabajador migrante andino, al ingresar al
pas de inmigracin o al aceptar un contrato
de trabajo en dicho pas, deber presentarse a
la Oficina de Migracin Laboral, para efectos
de su registro y control subsiguiente por parte
de los organismos nacionales competentes.
c) La Oficina de Migracin Laboral, expedir

la documentacin que califique la condicin
de trabajador migrante andino y facilitar la
informacin necesaria para su incorporacin
al trabajo y sobre las condiciones generales
de vida y requisitos a que deber someterse
en el Pas de Inmigracin.
d) En el caso de los trabajadores de temporada,
el ingreso al Pas de Inmigracin requerir
de la existencia de un contrato que ampare
a uno o varios trabajadores y determine
con precisin la labor y el tiempo en que la
misma se desarrollar.
7. DERECHOS
LABORALES,
ECONOMICAS Y DE SEGURIDAD
SOCIAL
DEL
TRABAJADOR
MIGRANTE ANDINO
El trabajador migrante andino, tendr los mismos
derechos que los trabajadores nacionales,
de acuerdo al rgimen en que se encuentre.
Asimismo, se deber tener en cuenta lo siguiente:
a) En ningn caso la situacin migratoria de un
nacional andino ni la posible repatriacin del
mismo menoscabar sus derechos laborales
frente a su empleador. Estos derechos sern
los determinados en la legislacin nacional
del Pas de Inmigracin.
b) El trabajador migrante andino tendr derecho
a la sindicalizacin y negociacin colectiva,
de conformidad con la legislacin nacional
vigente en la materia y los Convenios
Internacionales de Trabajo ratificados en el
Pas de Inmigracin.
c) En la contratacin de trabajadores de
temporada, se garantizar a los mismos la
provisin de alojamiento adecuado, as como
el pago de los gastos de traslado por parte del
empleador. Adems, se les deber garantizar
la proteccin y facilidades que requieran
para sus actividades laborales y, en especial,
la libre movilidad para la entrada y salida
al inicio y trmino de las labores que van a
desarrollar.
d) La libertad de transferencia de los fondos
provenientes de su trabajo, con la observancia
de las disposiciones legales pertinentes en
materia de obligaciones fiscales o de rdenes
judiciales.
Staff Laboral
e) La libertad de transferencia de las sumas
adeudadas a ttulo de una obligacin
alimentaria, no pudiendo ser esta en ningn
caso objeto de impedimentos.
f)
Que las rentas provenientes de su trabajo

solo sean gravadas en el pas en el cual las
obtuvo.
g) El libre acceso ante las instancias

administrativas y judiciales competentes para
ejercer y defender sus derechos.
h) El acceso a los sistemas de seguridad social.
i)
El pago de las prestaciones sociales de

conformidad con la legislacin del Pas de
Inmigracin.
BASE NORMATIVA:
INSTRUMENTO ANDINO DE MIGRACIN
LABORAL, TIENE COMO OBJETIVO EL
ESTABLECIMIENTO
DE
NORMAS
QUE
PERMITAN
DE
MANERA
PROGRESIVA
Y GRADUAL LA LIBRE CIRCULACIN Y
PERMANENCIA DE LOS NACIONALES ANDINOS
EN LA SUBREGIN CON FINES LABORALES
BAJO RELACIN DE DEPENDENCIA. SE
APLICA A LOS TRABAJADORES MIGRANTES
ANDINOS, QUEDANDO EXCLUIDOS DE

LA MISMA LOS TRABAJADORES DE LA
ADMINISTRACIN PBLICA, AS COMO
AQUELLAS ACTIVIDADES CONTRARIAS A LA
MORAL, A LA PRESERVACIN DEL ORDEN
PBLICO, A LA VIDA Y A LA SALUD DE LAS
PERSONAS, Y A LOS INTERESES ESENCIALES DE
LA SEGURIDAD NACIONAL.
LA DECISIN N 545
SE DICTA DISPOSICIONES PARA EL
CUMPLIMIENTO DE LA DECISIN N 545,
LABORAL.
QUE APRUEBA LA DIRECTIVA GENERAL N
001- 2010-MTPE/3/17.3 MODIFICACIN DEL
INSTRUCTIVO PARA LA APLICACIN DE LO
DISPUESTO EN LA RESOLUCIN MINISTERIAL
N 279-2004-TR Y LA DECISIN N 545,
LABORAL Y REGULACIN DEL SISTEMA
VIRTUAL DEL TRABAJADOR MIGRANTE
ANDINO
NDICE G ENERAL
CONTRATACIN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS Y MIGRANTES ANDINOS
8.1
8.2
8.3
8.4
8.5
8.6
8.7
8.8
8.9
8.10
8.11
CONTRATACIN LABORAL DE LOS TRABAJADORES

EXTRANJEROS
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Aspectos generales ..................................................

Contrato de trabajo para extranjero .........................
2.1 Definicin ......................................................
2.2 Duracin de los contratos de trabajo ..............
2.3 Datos mnimos que debe contener el contrato
de trabajador extranjero .................................
2.4 Permiso especial para firmar contratos ............
2.5 Aprobacin de los contratos ...........................
2.6 Procedimiento de aprobacin del contrato de
trabajador extranjero ......................................
2.7 Prrroga o modificacin de contratos .............
2.8 Evaluacin o subsanacin...............................
Lmites a los contratos de trabajadores extranjeros ..
3.1 Determinacin del lmite de contratacin del
20% de los trabajadores extranjeros ...............
3.2 Determinacin del lmite de remuneraciones
del 20% de los trabajadores extranjeros .........
Excepciones a los porcentajes limitativos ................
Exoneraciones a los porcentajes limitativos .............
Inspeccin y sanciones ............................................
Registro en planilla del trabajador extranjero...........
Derechos y obligaciones del personal extranjero .....
3
3
3
3
3
4
6
7
11
11
12
13
13
13
14
15
15
15
Jornada y Horario de Trabajo..........................

Horario de Trabajo .........................................
Refrigerio .......................................................
Trabajo Nocturno ...........................................
Descansos Remunerados ................................
Remuneracin Mnima Vital ...........................
Gratificaciones Legales ...................................
Asignacin Familiar ........................................
Seguro de Vida Ley ........................................
Compensacin por Tiempo de Servicios .........
Participacin en las Utilidades De La Empresa .
15
16
16
16
16
18
18
18
19
20
21
TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO: DECISIN 545

DE LA COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Introduccin............................................................
mbito de aplicacin ..............................................
Categoras de trabajadores migrantes andinos .........
Contratacin de un trabajador extranjero migrante
andino en el per ....................................................
Limite de contratacin de trabajador migrante
andino y remuneracin ...........................................
Condicin migratoria del trabajador migrante
andino .................................................................
Derechos laborales, economicas y de seguridad
social del trabajador migrante andino......................
23
23
23
23
33
33
33

Contratacion de Trabajadores Extranjeros y Migrantes Andinos 2015 PDF

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CONTRATACIN DE

DERECHOS RESERVADOS CONFORME A LEY

DISEO, DIAGRAMACIN, MONTAJE E IMPRESIN

IMPRESO EN PERU / PRINTED IN PERU

C ONTRATACIN L ABORAL DE LOS

2.2. Duracin de los contratos de trabajo

La regulacin de los trabajadores extranjeros en

Los contratos de trabajo de extranjeros debern ser

Adems, es importante sealar las reglas de

2.3. Datos mnimos que debe contener

Nuestra normativa ha establecido que los

2. CONTRATO DE TRABAJO PARA

En tal sentido, la autoridad competente al

En el contrato de trabajo escrito, se deber

Contratacin Laboral de los Trabajadores Extranjeros

convengan al extinguirse la relacin

2.4. Permiso especial para firmar contratos

e.1 Que la aprobacin de contrato no

a) Formulario F-004 (gratuito)

e.2. EL compromiso del empleador de

d) Copia de la tarjeta Andina de Migracin (TAM)

b) Recibo de pago del Banco de la nacin por

Contratacin de Trabajadores Extranjeros y Migrantes Andinos

Contratacin Laboral de los Trabajadores Extranjeros

2.5. Aprobacin de los contratos

El servidor encargado realizar la

La Autoridad Migratoria constata la aprobacin

Se culmina el servicio con: la entrega del

Para obtener dicha visa de trabajo, el interesado

2.4.2. Vigencia del permiso especial para

c) Copia fotosttica simple del pasaporte con

El permiso especial para firmar contratos

El personal slo podr iniciar la prestacin

a) Formulario F-004 (gratuito). El que se obtiene

d) Ficha de Canje Internacional INTERPOL (para

La ficha RUC de la empresa contratante

Contratacin de Trabajadores Extranjeros y Migrantes Andinos

En caso de contrato firmado en el pas, el

Si el contrato fue firmado en el extranjero,

La presentacin del contrato debe ser

En los casos que el contrato contemple

Todo documento que estuviera en

En caso que el trmite sea realizado por

2.6. Procedimiento de aprobacin del

Documentaria, Archivo y Biblioteca va la oficina

Identificacin del empleador y trabajador

Nmero de trabajadores (100%)

Nmero total de trabajadores nacionales

Nmero total de trabajadores extranjeros

Monto total de las remuneraciones de los

Monto total de remuneraciones de los

Saldo disponible en monto de

c) Fotocopia legalizada por notario o fotocopia

Contratacin Laboral de los Trabajadores Extranjeros

idioma extranjero, se adjuntar la traduccin

Cuando se solicite exoneracin de los porcentajes

Indicar N de RUC vigente

FORMULARIO DE SOLICITUD PARA APROBACIN DE

Contratacin de Trabajadores Extranjeros y Migrantes Andinos

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO DE EXTRANJERO

Contratacin Laboral de los Trabajadores Extranjeros

.................................................. Titular, ...................................... edad ...............

DCIMO SEGUNDO: DE LA TRIBUTACIN.- En materia de obligaciones tributarias el TRABAJADOR queda claramente