DIAGNOSTICO

EVALUADOR______________________________________________________________
PUESTO CARGO: __________________________ FECHA DE INGRESO:____________
EVALUADOR: _______________________________FECHA DE LA EVALUACIN -------------

En qu grado cree usted que el trabajador tiene desarrollada las competencias que se presentan a
continuacin.- Marque con una X el nmero que refleja su opinin

INSTRUCCIONES
1
2
3

Lea bien el contenido de la competencia y comportamiento a evaluar.

En forma objetiva y de conciencia asigne el puntaje correspondiente.
Recuerde que en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada puntaje corresponde a un
nivel que va de Muy bajo a Muy alto.
Muy bajo

:1

---Inferior.- Rendimiento laboral no aceptable.

Bajo : 2

---Inferior al promedio.- Rendimiento laboral regular.

Moderado

:3

Alto : 4

---Superior al promedio.- Rendimiento laboral muy bueno.

Muy Alto

:5

---Promedio.- Rendimiento laboral bueno.

---Superior.- Rendimiento laboral excelente.

En el espacio relacionado a comentarios, es necesario que anote lo adicional que usted quiere
remarcar.

COMUNICACION
Recibo informacin suficiente para realizar adecuadamente mis
tareas
Dispongo de informacin suficiente de los resultados de mi trabajo
Me siento libre para expresar abiertamente mis opiniones La
comunicacin entre la direccin y el resto de la plantilla se produce
con fluidez
En la empresa se da informacin suficiente sobre los planes y
objetivos corporativos
Los canales de informacin que existen actualmente son adecuados
y funcionan correctamente
Disponemos de un nivel suficiente de comunicacin y cooperacin
entre distintos departamentos
Los procedimientos o sistemas de observaciones y sugerencias son

adecuados Las reuniones que celebramos sirven para recabar

informacin til y eficaz para mi trabajo
Las informaciones que recibo a travs del mando suelen ser
suficientes para realizar bien mi trabajo en la organizacin
Las posibilidades de comunicarnos sobre temas de la empresa La
comunicacin entre la empresa y las personas que trabajamos en
ella se produce con fluidez
Actualmente los canales de informacin que existen son adecuados
y funcionan correctamente.
OBSERVACIONES

FORMACION
Cuento con la formacin suficiente para realizar adecuadamente mi
trabajo
Dispongo de informacin sobre los cursos de formacin para los
empleados
El actual sistema de formacin es adecuado a las necesidades de la
empresa
La empresa promueve y realiza suficientes esfuerzos en la
formacin de sus trabajadores La empresa nos da facilidades para
recibir formacin
La empresa dispone de ayudas econmicas adecuadas para
afrontar la formacin externa elegida por el trabajador
En la empresa se gestiona adecuadamente la formacin de sus
trabajadores
La formacin que he recibido en la empresa es eficaz y suficiente
para las necesidades de mi puesto de trabajo La utilidad/eficacia de
la formacin recibida tanto interna como externa La oferta de
formacin es atractiva y suficiente
OBSERVACIONES

CONDICIONES DE TRABAJO
Mi lugar de trabajo dispone de las condiciones adecuadas para el
trabajo que desarrollo Dispongo de los medios tcnicos suficientes
para desarrollar adecuadamente mi trabajo En mi empresa
cumplimos las medidas de seguridad en el espacio de trabajo
Las condiciones fsicas (temperatura, espacio,
mobiliario/equipamiento, iluminacin, limpieza general) del entorno
de trabajo son adecuadas para mi trabajo
El inters que demuestra mi empresa en la mejora de las

condiciones de los trabajadores (espacio, luz,)

En la empresa estamos comprometidos con la Prevencin de
Riesgos Laborales.
PARTICIPACIN EN EL TRABAJO
En la empresa se fomenta la participacin de los empleados en la
adopcin de decisiones En la empresa tengo posibilidades de
participar y proponer mejoras
En la empresa todo aquel que quiere trabajar en equipo puede
hacerlo
En esta empresa se fomenta la participacin del personal siempre
que es posible Los sistemas de sugerencias son adecuados
Estoy dispuesto a participar en los proyectos de mejora que la
empresa ponga en marcha Siempre que hay oportunidad para
hacerlo puedo participar en un equipo de trabajo
Las personas de mi grupo o equipo de trabajo cooperan bien entre
s
Los sistemas de sugerencias son suficientes y adecuados
Mi jefe delega adecuadamente y anima a su equipo a asumir
responsabilidades
La participacin que tengo en las decisiones operativas que afectan
a mi puesto y a mi entorno de trabajo
OBSERVACIONES

EMPRESA
Comparto la misin, visin y valores de la empresa Comparto la
poltica y estrategia de la empresa
En la empresa todas las personas formamos parte de un mismo
proyecto Trabajo en un proyecto de empresa que me ilusiona
Mi curriculum personal se ve mejorado por el hecho de trabajar en
esta empresa
En general estoy orgulloso de trabajar aqu
En general estoy orgulloso de trabajar en esta organizacin
Estoy satisfecho, en general, de pertenecer y ser partcipe de la
experiencia empresarial
La empresa tiene que aspirar a ganar mucho ms dinero para
poder crecer y crear empleo
OBSERVACIONES

SEGURIDAD EMPLEO
La direccin de la empresa me ofrece confianza en cuanto a su

capacidad para gestionar el futuro de la empresa

En esta empresa tengo confianza en mantener el puesto de trabajo
Las garantas de futuro y continuidad que ofrece la empresa para
mantener mi empleo
A pesar de la dificultad que tiene nuestra empresa de ser
competitiva en relacin a empresas de grandes dimensiones, creo
que sabr salir adelante y podr hacerse un hueco en el entorno
competitivo
OBSERVACIONES

PARTICIPACIN EN EL TRABAJO
En la empresa se fomenta la participacin de los empleados en la
adopcin de decisiones
En la empresa tengo posibilidades de participar y proponer mejoras
En la empresa todo aquel que quiere trabajar en equipo puede
hacerlo
En esta empresa se fomenta la participacin del personal siempre
que es posible
Los sistemas de sugerencias son adecuados
Estoy dispuesto a participar en los proyectos de mejora que la
empresa ponga en marcha
Siempre que hay oportunidad para hacerlo puedo participar en un
equipo de trabajo
Las personas de mi grupo o equipo de trabajo cooperan bien entre
s Los sistemas de sugerencias son suficientes y adecuados
Mi jefe delega adecuadamente y anima a su equipo a asumir
responsabilidades
La participacin que tengo en las decisiones operativas que afectan
a mi puesto y a mi entorno de trabajo
OBSERVACIONES

RECONOCIMIENTO
Casi siempre obtengo reconocimiento por el trabajo bien hecho (de
mis jefes y compaeros)
Creo que recibo reconocimiento suficiente por parte de la direccin
de la empresa
Se me informa personalmente sobre el desempeo de mi labor
Mi superior inmediato suele reconocer el trabajo bien hecho
En general en nuestra empresa existe sensibilidad para reconocer
el trabajo bien hecho

Los sistemas de evaluacin del trabajo desempeado

La direccin de la empresa valora y reconoce suficientemente el
trabajo que realizo
OBSERVACIONES

VALORES / ESTRATEGIAS
Los rganos de decisin de mi empresa cuentan en la actualidad
con estrategias y planes que entiendo son adecuados para el futuro
empresarial de la Organizacin
Valoro positivamente el esfuerzo que est realizando la empresa
por mejorar el bienestar de los trabajadores
Las decisiones que toma la direccin son coherentes con la
estrategia y los objetivos definidos para la empresa
Valoro positivamente el esfuerzo de la empresa con la gestin de
las personas y su satisfaccin
La actividad que desarrolla la empresa es coherente con el mensaje
que transmite al resto de los trabajadores
OBSERVACIONES

POLTICA E IMPACTO MEDIO AMBIENTAL

La empresa est comprometida con el entorno que nos rodea
Estoy satisfecho de los esfuerzos que hace mi empresa para no
degradar el medio ambiente
Mi empresa tiene sensibilidad y realiza el suficiente esfuerzo para
mejorar el medio ambiente y la calidad de vida
La organizacin establece planes de mejora del medio ambiente
La tecnologa que utiliza la organizacin es limpia y no contamina
OBSERVACIONES

PAPEL DE LA ORGANIZACIN DEN LA COMUNIDAD Y EN LA SOCIEDAD

Mi empresa realiza esfuerzos por mejorar la riqueza y el desarrollo
del entorno y la sociedad
La empresa est comprometida con el entorno que nos rodea La
organizacin se preocupa por generar empleo en la zona
La organizacin est comprometida con los centros de formacin
del entorno y ofrece oportunidades de desarrollo y empleo a los
jvenes de la zona

OBSERVACIONES

ORGANIZACIN DE L TRABAJO / DEFINICIN DE FUNCIONES Y

RESPONSABILIDADES
Normalmente tengo una carga de trabajo asumible dentro de la
jornada laboral
Conozco y comparto los criterios que se utilizan para la elaboracin
de jornadas/horarios
La manera en que est organizado el trabajo me permite trabajar
con total eficacia y eficiencia
Creo que la estructura organizativa se adecua a las necesidades
actuales de la empresa
Los procedimientos de trabajo favorecen la realizacin adecuada de
las tareas En mi trabajo puedo realizar una planificacin diaria del
trabajo evitando as cualquier situacin de desorganizacin
Conozco claramente cules son las tareas/funciones que tengo que
desarrollar en mi trabajo diario
Nuestro calendario laboral me parece adecuado
Los procedimientos de trabajo que hay facilitan la adecuada
realizacin de las tareas
Las funciones y responsabilidades de cada persona dentro del rea
en que trabajo estn claramente determinadas
El trabajo que desempeo diariamente se ajusta a las funciones
que me corresponden Las funciones y responsabilidades de cada
persona dentro del rea en que trabajo estn claramente
determinadas
OBSERVACIONES

CALIDAD Y SERVICIO AL CLIENTE

El cliente es el objetivo prioritario en todas las reas de nuestra
empresa
Entiendo bien las necesidades de nuestros clientes y la manera en
que afectan estas necesidades a mi trabajo
Conozco y comprendo cmo mi trabajo influye en el trabajo de
otras reas de la empresa
En mi empresa se reconoce la contribucin de los empleados para
mejorar la calidad
OBSERVACIONES

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
En la empresa se transmite unos valores de igualdad de
oportunidades entre todas las personas trabajadoras Los procesos
de seleccin son abiertos a todas las personas y con criterios claros
y conocidos por todos
Los procesos de promocin interna son abiertos a todas las
personas y con criterios claros, objetivos y conocidos por todos
Siempre que lo he necesitado la empresa me ha ofrecido
oportunidades/alternativas para conciliar mi vida laboral con la vida
familiar
OBSERVACIONES

SUPERVISIN RELACIN CON EL MANDO O JEFE INMEDIATO

Mi jefe inmediato est preparado y capacitado para liderar a un
grupo de personas
Mi jefe inmediato hace una buena labor involucrando a los
empleados en las decisiones que les afectan
Mi jefe inmediato reconoce los esfuerzos realizados por los
miembros de su equipo
Mi jefe inmediato comunica claramente los objetivos del trabajo
Mi jefe inmediato es accesible
Mi jefe inmediato tiene confianza en nosotros y en nuestras
capacidades
Mi jefe inmediato nos anima a participar en acciones de mejora
OBSERVACIONES

OTROS
La satisfaccin general con tu trabajo y la empresa
La satisfaccin con las expectativas iniciales sobre la organizacin
Apoyo de la empresa a nuevas ideas y proyectos
Gestin de la creatividad e innovacin en la organizacin
Gestin de los fracasos dentro de la organizacin
OBSERVACIONES